2014.10.14-2014.10.16 广东省建筑施工企业管理人员安全生产考核考前辅导安全员培训考点

2014.10.14-2014.10.16 建筑施工企业管理人员安全生产考核考前辅导安全员培训考点

《建设工程安全生产法律法规》

1，P10 行政法规是由国务院制定的规范性文件。

2，P15 《生产安全事故报告和调查处理条例》的主要内容：四不放过原则。

事故原因未查明不会被放过；

责任人未处理不会被放过；

整改措施未落实不会被放过；

有关人员未受到教育不会被放过。

3，P17 《建设工程施工现场管理规定》的主要内容。

4，P60 《建设单位的安全责任》。

建设单位应当将拆除工程发包给具有相应资质等级的施工单位。建设单位应当在拆除工程施工15日前，将下列资料报送建设工程所在地的县级以上地方人民政府建设行政主管部门或者其他有关部门备案：

（一）施工单位资质等级证明；

（二）拟拆除建筑物、构筑物及可能危及毗邻建筑的说明；

（三）拆除施工组织方案；

（四）堆放、清除废弃物的措施。

实施爆破作业的，应当遵守国家有关民用爆炸物品管理的规定。

P60《勘察、设计、工程监理及其他有关单位的安全责任》

工程监理单位应当审查施工组织设计中的安全技术措施或者专项施工方案是否符合工程建设强制性标准。

5，P61《施工单位的安全责任》。

施工单位应当设立安全生产管理机构，配备专职安全生产管理人员。专职安全生产管理人员负责对安全生产进行现场监督检查。

6，P62总承包单位和分包单位对分包工程的安全生产承担连带责任。

P62 垂直运输机械作业人员、安装拆卸工、爆破作业人员、起重信号工、登高架设作业人员等特种作业人员，必须按照国家有关规定经过专门的安全作业培训，并取得特种作业操作资格证书后，方可上岗作业。

P62 施工单位应当在施工组织设计中编制安全技术措施和施工现场临时用电方案，对下列达到一定规模的危险性较大的分部分项工程编制专项施工方案，并附具安全验算结果，经施工单位技术负责人、总监理工程师签字确认后实施，由专职安全生产管理人员进行现场监督：

（一）基坑支护与降水工程；

（二）土方开挖工程；

（三）模板工程；

（四）起重吊装工程；

（五）脚手架工程；

（六）拆除、爆破工程；

（七）国务院建设行政主管部门或者其他有关部门规定的其他危险性较大的工程。

对前款所列工程中涉及深基坑、地下暗挖工程、高大模板工程的专项施工方案，

施工单位还应当组织专家进行论证、审查。本条第一款规定的达到一定规模的

危险性较大工程的标准，由国务院建设行政主管部门会同国务院其他有关部门

制定。

7，P63 在城市市区内的建设工程，施工单位应当对施工现场实行封闭围挡。

P63 施工单位应当为施工现场从事危险作业的人员办理意外伤害保险。意外伤害保险费由施工单位支付。实行施工总承包的，由总承包单位支付意外伤害保险费。意外伤害保险费期限自建设工程开工之日至竣工验收合格止。

8，P64 国家对严重危及施工安全的工艺、设备、材料实行淘汰制度。

9，P69 安全生产许可证的有效期为3年。安全生产许可证有效期满需要延期的，企业应当于期满前3个月向原安全生产许可证颁发管理机关办理延期手续。企业在安全生产许可证有效期内，严格遵守有关安全生产的法律法规，未发生死亡事故的，安全生产许可证有效期届满时，经原安全生产许可证颁发管理机关同意，不再审查，安全生产许可证有效期延期3年。

10，P85 《生产安全事故报告和调查处理条例》

根据生产安全事故（以下简称事故）造成的人员伤亡或者直接经济损失，事故一般分为以下等级：

（一）特别重大事故，是指造成30人以上死亡，或者100人以上重伤（包括急性工业中毒、下同），或者1亿元以上直接经济损失的事故；

（二）重大事故，是指造成10人以上30人以下死亡，或者50人以上100人以下重伤，或者5000万元以上1亿元以下直接经济损失的事故；

（三）较大事故，是指造成3人以上10人以下死亡，或者10人以上50人以下重伤，或者1000万元以上5000万元以下直接经济损失的事故；

（四）一般事故，是指造成3人以下死亡，或者10人以下重伤，或者1000万元以下直接经济损失的事故。

国务院安全生产监督管理部门可以会同国务院有关部分，制定事故等级划分的

补充性规定。本条款所称的“以上”包括本数，所称的“以下”不包括本数。11，P86 事故发生后，事故现场有关人员应当立即向本单位负责人报告。

12，P87 事故报告后出现新情况的，应当及时补报。

自事故发生之后起30日内，事故造成的伤亡人数发生变化的，应当及时补救。道路交通事故、火灾事故自发生之日起7日内，事故造成的伤亡人数发生变化的，应当及时补报。

13，P88 事故调查中需要进行技术鉴定的，事故调查组应当委托具有国家规定资质的单位进行技术鉴定。必要时，事故调查组可以直接组织专家进行技术鉴定。技术鉴定所需时间不计入事故调查期限。

P88 事故调查组应当自事故发生之日起60日内提交事故调查报告；特殊情况下，经负责事故调查的人民政府批准，提交事故调查报告的期限可以适当延长，但延长的期限最长不超过60日。

14，P90 事故发生单位主要负责人未依法履行安全生产管理职责，导致事故发生的，依照下列规定处以罚款；属于国家工作人员的，并依法给予处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任：

（一）发生一般事故的，处上一年年收入30%的罚款；

（二）发生较大事故的，处上一年年收入40%的罚款；

（三）发生重大事故的，处上一年年收入60%的罚款；

（四）发生特别重大事故的，处上一年年收入80%的罚款。

15，P161 安全生产控制指标：“死亡人数”“事故增幅”“百亿元产值死亡率”

《建设工程安全生产管理》

1，P4 五大事故死亡类型：高处坠落、坍塌、物体打击、触电、起重伤害。

2，P14 《事故因果链理论》只要消除了人的不安全行为或物的不安全状态，伤亡事故就不会发生，由此造成的人身伤害和经济损失也就无从谈起。

3，P18 “事故是一种不正常的或不希望的能量转移”。在一定条件下，某种形式的能力逆流于人体能否导致伤害，造成伤害事故，应取决于：人触碰能量的大小、接触时间与频率、力的集中程度。

4，P45 《安全生产责任制度》施工现场应按工程项目大小配备专（兼）职安全人员。

可按建筑面积1万平方米以下的工地至少有一名专职人员；1万平方米以上的工地设2-3名专职人员；5万平方米以上的大型工地，按不同专业组成安全管理组进行安全监督检查。

5，P47 新工人三级安全教育：公司（即企业）、项目（或工程处，施工处、工区）、班组三级。

项目级。项目教育是新工人被分配到项目以后进行的安全教育。教育内容如下：

（1）建安工人安全生产技术操作一般规定；

（2）施工现场安全管理规章制度；

（3）安全生产纪律和文明生产要求；

（4）在施工程基本情况，包括现场环境、施工特点，可能存在不安全因素的危险作业部位及必须遵守的事项。

6，P48 班前安全活动

班组长在班前进行上岗交流，上岗教育，做好上岗记录。

（1）上岗交底。交当天的作业环境、气候情况、主要工作内容和各个环节的操作安全要求，以及特殊工种的配合等。

（2）上岗检查。查上岗人员的劳动防护情况，每个岗位周围作业环境是否安全无患，机械设备的安全保险装置是否完好有效，以及各类安全技术措施的落实

情况等。

7，P52 《特种作业人员持证上岗制度》特种作业人员必须按照国家有关规定经过专门的安全作业培训，并取得特种作业操作资格证书后，方可上岗作业。

8，P53 特种作业操作证，每2年复审一次。连续从事本工种10年以上的，经用人单位进行知识更新教育后，复审时间可延长至4年一次。

《补充资料》

1，P17 按照国务院规定的权限和程序批准开工报告的建筑工程，不再领取施工许可证。

2，P19 国务院可以规定实行强制监理的建筑工程的范围。

3，P28 建设项目需要配套建设的环境保护设施，必须与主体工程同时设计、同时施工、同时投产使用。

4，P35 生产经营单位应当教育和督促从业人员严格执行本单位的安全生产规章制度和安全操作规程；并向从业人员如实告知作业场所和工作岗位存在的危险因素、防范措施以及事故应急措施。

5，P36 从业人员发现直接危及人身安全的紧急情况时，有权停止作业或者在采取可能的应急措施后撤离作业场所。

6，P41 生产经营单位的主要负责人依照前款规定受刑事处罚或者撤职处分的，自刑罚执行完毕或者受处分之日起，五年内不得担任生产经营单位的主要负责人。

7，P42 生产经营单位主要负责人在本单位发生重大生产安全事故时，不立即组织抢救或者在事故调查处理期间擅离职守或逃匿的，给予降职、撤职的处分，对逃匿的处十五日以下拘留，构成犯罪的，依照刑法有关规定追究刑事责任。

8，P63 公民、法人和其他组织有义务参与突发事件应对工作。

9，P141 拆除支撑时应按基坑（槽）回填顺序自下而上逐层拆除，随拆随填，防止边坡塌方或相邻建（构）筑物产生破坏，必要时应采取加固措施。

10，P401 《广东省住房和城乡建设厅建筑工程安全生产动态管理办法》本办法所称安全生产动态管理，是指县级以上建设行政主管部门或者其委托的建设工程安全监督站（以下简称安监站），对施工、监理企业、以及施工企业的主要负责人、项目负责人、专职安全员，监理企业的总监理工程师、专业监理工程师等人员未履行安全生产责任情况进行扣分，并依法进行行政处理的行为。

11，P405 专职安全员有下列行为之一的，每检查项次扣3分：

作业期间，无正当理由不在施工现场的。

12，P409 量化扣分的处理。

本省住房和城乡建设行政主管部门颁发安全生产许可证的施工企业，所承建的任一项目在一个扣分周期内被扣满60分，或该企业所有被扣分项目平均扣分值达到45分以上，未达到安全生产条件的，由广东省住房和城乡建设行政主管部门暂扣其安全生产许可证30天；在一个扣分周期内两次以上（含两次）被扣满60分或该企业所有被扣分项目平均扣分值达到45分以上，未达到安全生产条件的，吊销其安全生产许可证。

《建设工程安全生产技术》

1，P20 喷射井点的渗透系数：10-3——10-6，cm/s；可能降低的水位深度，8—20米。2，P28 出土车应有指挥引车，严禁超载。在轨道终端，必须安装限位装置；

3，P58 麻绳的许用拉力。

麻绳绳正常使用时允许承受的最大拉力为许用拉力，它是安全使用麻绳的主要参数。

由于工地无资料可查，为满足安全生产，方便现场计算，麻绳的许用拉力一般采用以下经验公式估算：

S=45d2 /K

S：许用拉力（N）；d：麻绳直径（mm）；K：安全系数。

麻绳的安全系数K取值，作一般吊装用时取大于等于3，吊索及缆风绳用大于等于6，重要起重吊装用10，旧绳使用时许用拉力应适当拆减。

4，P60 钢丝绳的允许拉力低于了钢丝绳破断拉力的若干倍，而这个倍数就是安全系数。5，P61 钢丝绳的报废：钢丝绳直径的磨损和腐蚀大于钢丝绳的直径7%，或外层钢丝磨损达钢丝的40%。

6，P62 使用中断丝数逐渐增加，其时间间隔越来越短。钢丝绳的弹性减少，失去正常状态，产生下述变形时应报废：

（1）波浪形变形；

（2）笼形变形；

（3）绳股挤出；

（4）绳径局部增大严重；

（5）绳径局部减小严重；

（6）已被压偏；

（7）严重扭结；

（8）明显的不易弯曲。

7，P77 吊车吊钩偏角不应大于3度。

8，P85 滑移法具有设备工艺简单、施工速度快、费用低等优点。

9，P89爆破拆除工程分为A、B、C三级。

10，P92 推土机是以履带式或轮胎式拖拉机牵引车为主机，再配置悬式铲刀的自行式铲土运输机械。

11，P96 装载机的安全使用要点：不得将铲斗提升到最高位置运输物料。运载物料时，应保持动臂下铰点离地400mm，以保证稳定行驶。

12，P103 混凝土搅拌机的安全使用要点：

（3）搅拌机就位后，放下支腿将机架顶起，使轮胎离地。在作业时期较长的地区使用时，应用垫木将机器架起，卸下轮胎和牵引杆，并将机器调平；

（9）料斗提升时，严禁任何人在料斗下停留或通过。如必须在料斗下检修时，应将料斗提升后，用铁链锁住。

13，P104 搅拌机在场内移动或远距离运输时，应将进料斗提升到上止点，用保险铁链锁住。

14，P109 钢筋切断机安全使用要点：接送料的工作台面应和切刀下部保持水平，工作台的长度可根据加工材料长度决定。

15，P121 木料接近到尾端时，要由下手拉料，不要用上手直接推送，推送时使用短木板顶料，防止推空锯手。

16，P130 塔式起重机是一种塔身直立、起重臂回转的起重机械。塔机主要由金属结构、工作机构和控制系统部分组成。

17，P139 塔式起重机使用过程中应注意的事项：

（6）当风速超过6级时应停止使用；风速6级，10.8米/秒。

（7）施工现场装有2台以上塔式起重机时，2台塔机距离应保证低位的起重机臂架端部与另一台塔身之间至少有2米；高位起重机最低部件及低位起重机最高部件之间垂直距离不得小于2米；

18，P142 上、下限位开关。为防止吊笼上、下时超过需停位置时，因司机误操作和电气故障等原因继续上升或下降引发事故而设置。上下限位开关必须为自动复位型，上限位位开关的安装位置应保证吊笼触发限位开关后，留有的上部安全距离不得小于1.8米，与上极限开关的越程距离为0.15米。

19，P153 扣件螺栓拧紧扭力矩应在40-50N.m之间，以保证脚手架的节点具有必要的刚性和承受荷载的能力。

20，P160 剪刀撑与横向斜撑。

高度在24米以下的单、双排脚手架，均必须在外侧立面的两端各设置一道剪

刀撑，并应由底至顶连续设置，中间每道剪刀撑的净距不应大于15米；

21，P162 门洞桁架下的两侧立杆应为双管立杆，副立杆高度应高于门洞口1-2步。

22，P166 脚手架必须配合施工进度搭设，一次搭设高度不应超过相邻连墙件以上两步。

23，P171 在雨雪天应采取防滑措施，当风速在10.8米/秒以上和雷电、暴雨、大雾等气象下，不得进行露天高处作业；

P171 发现安全措施有隐患时，做到“及时”解决，必要时停止作业。

24，P173 电梯井口，根据具体情况设防护栏或固定栅门与工具式栅门，电梯井内每隔两层或最多10米设一道安全平网，也可以按当地习惯，在井口设固定的

格栅或采取砌筑坚实的矮墙等措施。

25，P177 支模、粉刷、砌墙等同时进行上下立体交叉施工时，任何时间、场合都不允许在同一垂直方向操作。

26，P180 贯穿试验。即将1.8米×6米的安全网与地面成30度夹角放好，四边拉直固定，在网中心的上方3米的地方，用一根直径48×3.5的5kg重的钢管，

自由落下，网不贯穿，即为合格，网贯穿，即为不合格。

27，P190 电气设备外露可导电部分通过PE线接地（保护性接地）

28，P191 加装N、PE接线端子板。

配电箱、开关箱中应设置N线和PE线接线端子板，设置规则为：

N、PE端子板必须分别设置，固定安装在电气安装板上，并分别作（N、PE）

符号标记，严禁合设在一起。其中，N端子板与钢质电器安装板之间必须保持

绝缘，而PE端子板与钢质电器安装板之间必须保持电气连接。当钢板箱配装

绝缘电器安装板时，PE端子板应与钢板箱体作电气连接。

29，P197 室内配线的选择：考虑到母线敷设有相序规定，母线表面应涂刷有色油漆，三相母线的相序和色标依次为L1（A相）-黄色；L2（B相）-绿色；L3（C相）-红色。

30，P211 乙炔瓶存储时，一般要保持直立位置，并应有防止倾倒的措施。严禁与氧气瓶、氯气瓶机易燃物品同间存储。存储间应有专人管理，在醒目的地

方应设置“乙炔危险”、“严禁烟火”的标志。

31，P220 如果工人在含尘浓度高的场所作业，吸入肺部的粉尘量就多，当尘粒达到一定数量时，就会引起肺组织发生纤维化病变，使肺组织逐渐硬化，失

去正常的呼吸功能，称为尘肺病。

32，P221 吸入含有游离二氧化硅（原称“矽”）粉尘而引起的尘肺病成为矽病。

33，P247 灭火常识。

带电物体火灾应先用卤代烷、二氧化碳、干粉型灭火器进行扑救。

34，P257 分部分项工程雨期施工

雨期（汛期）土方与地基基础工程的施工应采取措施重点防止各种坍塌事故。

（1）坑、沟边上部，不得堆积过多的材料，雨期前应清楚沟边多余的弃土，减轻坡顶压力；

（2）雨期开挖基坑（槽、沟）时，应注意边坡稳定，在建筑物四周做好截水沟或挡水堤，严防场内雨水倒灌，防止塌方。

35，P280 氢气的外表面颜色深绿，字样颜色红色。

广东省建设施工合同(完整版)_1

合同编号：YT-FS-6770-43 广东省建设施工合同(完 整版) Clarify Each Clause Under The Cooperation Framework, And Formulate It According To The Agreement Reached By The Parties Through Consensus, Which Is Legally Binding On The Parties. 互惠互利共同繁荣 Mutual Benefit And Common Prosperity

广东省建设施工合同(完整版) 备注：该合同书文本主要阐明合作框架下每个条款，并根据当事人一致协商达成协议，同时也明确各方的权利和义务，对当事人具有法律约束力而制定。文档可根据实际情况进行修改和使用。 发包人:(全称) 承包人:(全称) 依照《中华人民共和国合同法》《中华人民共和国建筑法》及其他有关法律法规,遵循平 , 等,自愿,公平和诚实信用的原则,合同双方当事人就合同工程施工有关事项达成一致意见, 订立本协议书. 一,工程概况 工程名称: 工程地点: 工程内容: 工程规模: 结构形式: 工程立项,规划批准文件号: 资金来源: 二,工程承包范围 承包范围: 三,合同工期 工程合同工期总日历天数:_____天. 拟从年月日开始施工,至 1 年月日竣工完成. 四,质量标准

工程质量标准: 五,合同价款 合同总价 (大写) : (小写) : 项目单价:□详见承包人的投标报价书(招标工程) ; □详见经确认的工程量清单报价单或施工图预算书(非招标工程) . . ; 六,组成合同的文件 组成合同的文件及其优先解释顺序与本合同第二部分《通用条款》第 2.2 款赋予的规定一致. 七,词语含义 本协议书中有关词语含义与本合同第二部分《通用条款》第 1 条赋予它们的定义相同. 八,承包人承诺 承包人向发包人承诺已阅读,理解并接受本合同所有条款,按照本合同约定实施,完成并保修合同工程,履行本合同所约定的全部义务. 九,发包人承诺 发包人向承包人承诺已阅读,理解并接受本合同

建筑施工企业管理人员安全生产考核试卷(附答案)

建设工程安全生产试卷 姓名：职务：成绩： 一、单项选择题（4个选项中，只有1个正确答案；每题2分，30题共60分） 1.安全生产管理是实现安全生产的重要（ B ） A．条件 B.保证 C.依据 D.因素 2.我们安全生产的方针是（D） A．生产必须安全、安全促进生产 B.反违章、除隐患、保安全、促生产 C.落实安全规章制度、强化安全防范措施 D.安全第一，预防为主 3.工程监督单位和监理工程师应当按照法律法规和工程建设避制性标准实施监理，对建设工程安全生产承担（ B ）责任。 A.控制 B.监理 C.检查 D 监督 4..总承包单位依法将建设工程分包给其他单位的，分包合同中应当明确各自的安全生产方面的权利、义务。总承包单位对分包工程的安全生产承担（A）。 A 连带 B 主要C直接D与其无关 5.安全目标的措施体系是安全目标实现的（ C ）。 A 主要因素 B 必要条件 C 保证D依据 6.施工单位使用的施工起重机械和整体提升脚手架、模板等自升式式架设设施验收合格之日起（ C ）日内，向建设行政主管部门或者其他有关部门登记。 A 7 B 10 C 30 D 45 7.施工现场发生火灾时，应当拨打（B ）向公安消防机构报警。 A 110 B 119 C 122 D 120 8.专职安全生产管理人员发现安全事故隐患，应当及时向（ A ）报告。 A 项目负责人和安全生产管理机构 B 当地建设局安全部门 C 业主D项目负责人 9.根据《安全色》规定，安全色分为红、黄、蓝、绿四种颜色，分别表示（D） A 警告、禁止、指令、提示B指令、警告、禁止、提示

C禁止、指令、警告、提示D禁止、警告、指令、提示 10.建筑施工现场的围挡高度，一般路段应高于（B） A2m B1.8m C 1.5m D2.2m 11.土按坚硬程度和开挖方法及使用工具可分为（ A ）类。 A 8 B 5 C10 D6 12.模板支架采用伸缩式桁架时，基塔接长度不得少于（C）. A 200mm B300mm C 500mm D 600mm 13.施工单位应对从事拆除作业的人员依法办理（ D ）保险。 A 医疗保险 B 工伤保险 C 事业保险 D 意外保险 14. 拆除工程施工前，必须对施工作业人员进行书面（B ）交底。 A 施工技术 B 安全技术 C 安全保证D工程安全 15.高压线下，两侧（D ）m以内不得安装打桩机。 A 5 B 6 C 8 D 10 16.下列什么车辆不准进入易燃物品仓库或堆料场装卸作业？（B ） A 卡车 B 拖拉机 C 轿车 D 铲车 17.临时宿舍与厨房、锅炉房、变电所之间的防火距离不得小于（C ）。 A 10m B 12m C 15m D 16m 18.遇（B ）级及以上强风，严禁露天起重吊装和高处作业。 A 5 B6 C7 D8 19.锅炉与墙壁之间至少留有（ C ）ｃｍ的间距。 A 50 B 60 C 70 D 80 20. 当连续5天日平均气温低于（ C ），一般来讲即进入冬期施工阶段。 A 8°B6° C 5° D 3° 21.《建筑法》规定，建筑施工企业在编制施工组织设计时，应当跟建筑工程的特点相应的（ D ）。 A安全技术交底 B 安全防护方案 C 安全技术措施D安全保障体系22. 《建筑施工企业安全生产许可证管理规定》规定，国家对建筑施工企业实行（A）

建筑施工企业的管理策略

浅析建筑施工企业的管理策略 【摘要】施工管理水平的高低直接影响其市场占有率，是关系到企业的生死存亡的根本。本文对安全管理、进度控制管理和质量管理分别进行了详细的介绍，并且提出了应该如何提高建筑施工管理水平。 【关键词】建筑, 工程, 施工, 管理 【 abstract 】 construction management level directly affects its market share, is related to the survival of enterprises of the fundamental. in this paper, the safety management, progress control management and quality control are introduced in detail, and puts forward how to improve the construction should be management level. 【 key words 】 architectural, engineering, construction, management 中图分类号：tu198文献标识码： a 文章编号： 建筑工程施工管理的好坏不仅会对最终竣工工程质量的好坏产生直接的影响，还会对建筑施工周期的长短和工程实际使用价值的高低以及财产安全、用户的人生产生影响。施工管理水平的高低直接影响其市场占有率，是关系到企业的生死存亡的根本。为了能够在实际工作中加强管理力度，并且及时发现施工工作中的问题，然后采取相应的措施，我们要不断的提高对建筑工程施工管理重要性

国有施工企业管理过程中存在的问题及解决措施

重庆市万州建筑工程总公司成立于1951年，是万州目前仅存的唯一家国有施工企业。当今建筑施工企业面临的市场环境正在发生深刻的变化，建筑市场竞争日趋激烈，传统的项目管理模式已不适宜当前的现状，一些影响建筑施工企业长远发展的深层次问题不断暴露出来。其机制不活，计划经济残留的经营模式制约着企业的经营发展，如何适应市场变化提高竞争力是建筑业面临的重大问题。如何创新管理，解决好当前的矛盾和问题，促进企业科学发展，正是我司的当务之急。 一、国有施工企业目前存在的问题 1.组织结构过时 我司目前仍实行“一级法人，两级管理，三级核算”，总公司―分公司―项目部的组织模式，其弊端是管理链长，机构臃肿，人员配置多；人浮于事办事效率低，相互推诿扯皮；财力物力分散，资金聚合调配难；利益分散导致分公司对总公司指令选择性服从，有令不行，有禁不止；分公司作为第二级管理层与三级核算的项目部是为一体，监管机制缺失；管理成本高，非生产人员工资支出大，非经营性招待费及办公费开支多。 2.人力资源管理薄弱

人力资源的管理还仅仅停留在劳动工资管理的层次上，没有专业的人力资源管理人才。企业的人才建设缺乏没有人才梯度引进、培养储备计划，缺乏相应的制度、措施及办法，人力资源管理缺乏科学合理制度，缺乏合理的、有效的、适应于建筑施工企业人力资源管理的方法体系。这种薄弱的人力资源管理状况一定程度上导致了国有施工企业的中、高层骨干正在向民营企业流失。从而带走了他们的经验，还间接影响了项目团队的凝聚力、战斗力以及员工素质的提高，尤其是项目经理的素质有待提高。 3.资金、物资管理混乱 国有施工企业资金管理制度不健全，有章不循，且尚未建立健全预算管理制度。对于机械设备、材料等方面的管理也存在突出的问题。对建筑材料的保管、供应和处置未能建立科学可行的制度。工程完工，剩余零星材料原价转回公司入库以提高施工利润拿奖金，这些材料作不了正用，增加企业潜亏。 4.项目成本管理意识薄弱 成本控制观念不强。总公司与分公司权责划分不明确，领导对成本管理的重视程度不够，轻视成本降低的重要性，成本决策随意性强；全员参与，全面、全过程控制的系统控制观念还不强，员工由于责任成本分解不到位，奖罚不明确，在工作中不注重精打细算，损失浪费较为普遍。

民营施工企业人员管理特点分析

民营施工企业人员管理特点分析 发表时间：2018-06-07T11:08:43.217Z 来源：《基层建设》2018年第11期作者：唐晓军[导读] 摘要：针对民营施工企业人员流动大的特点，本文对构成民营企业人员构成进行分析，同时对民营施工企业人事管理存在的特点进行了总结。 重庆工业职业技术学院重庆 401120 摘要：针对民营施工企业人员流动大的特点，本文对构成民营企业人员构成进行分析，同时对民营施工企业人事管理存在的特点进行了总结。 关键词：民营企业，人员管理，特点 1引言 在激烈的市场竞争中，民营建筑企业要想获胜就必须构建核心能力，而人力资源是构建核心能力基本要素之一，因此，民营建筑企业必须加强人力资源管理。然而，民营企业在发展的过程中也遇到了一些问题，比如，忽视了人力资本的重要性，特别是在整个社会人员流动加剧的大背景下，诸如此类的病态管理模式导致了民营企业面临着最显著的就是员工频繁跳槽的问题，而这已成为制约民营企业发展的瓶颈。 2流失原因分析 社会因素。首先是经济发展水平影响企业人员的薪资水平，而薪资水平是衡量个人价值实现的重要标准之一，也是企业人员离职决策行为的重要依据。人员流动大多是从经济发展水平低的地区向高的地区。其次是行业环境因素导致人员向行业内优势企业流失。三是保障和福利制度的不完善造成了人员向保障与福利好的企业发展。 企业因素。一是企业前景是影响人员对未来工作预期的一项重要指标。发展前景好的民营企业，可以为提供更多的机会和晋升渠道，可以提供富有竞争力的薪资和福利，更容易留在企业人员。二是薪酬结构不合理，追求更高的个人收入水平，是员工择业时最原始的冲动。低收入的行业离职率普遍偏高，个人收入水平仍是其中最重要的因素之一。三是绩效考核缺乏有效性，本是一把双刃剑，失之公平即会挫伤员工积极性，不利于鼓励员工创造性地、保质超量地做好工作，产生逆向分配。反之则能激励员工，消除抵触情绪，提升团队的协作水平，有利于企业做出正确的人力资源决策，降低人力成本。 个人因素。首先是追求高的物质报酬和好的福利待遇是目前我国大部分企业人员工作的主要目标之一，也是民营企业人员流失的最重要因素之一。人员对报酬的满意度与人员流失成负相关。人员对报酬越满意，人员流失率越低；反之，对报酬越不满意，人员流失率就越高。其次是年龄及家庭因素。人员年龄越小，越不安于现状，对未来和工作预期越大，企业人员流失率较高；反之，则相对稳定；另一方面与亲人分隔两地、收入对家庭的影响，势必造成员工的家庭生活压力，更不会轻易离职。 3人员结构管理特点 3.1人员特点 （1）年龄结构年轻化。民营施工企业大多数历史都不长，同时由于成本控制的原因，多招募一些资历较浅的大学生，因此年龄都不大。其最大的优势就是没有历史负担，有朝气，思维开放，容易接受新生事物，常常能帮助企业在极端困难的情况下闯出一条新路来。但是，人员过于年轻也会有其一定的弊端，比如经验不足，缺乏冷静，不擅思考，只习惯顺风扯帆、不善于逆水行舟等等。 （2）学历结构二元化。一方面民营施工企业对人员的要求越来越苛刻，特别是一些在当地有名气的施工企业，有一定工作经验的大学生（甚至研究生）占有很大的比例。这样会为企业的发展带来强大的动力，是宝贵的智力资源和无形的财富。另一方面，一部分施工企业，特别是新成立不久或者规模不大的施工企业，尤其是那些效益不突出，管理落后的，对人员学历、经历等各方面的要求也偏低，使得企业员工中大多数是低学历。这样的企业在人力资源结构上存在着很大的缺陷，企业缺乏持续发展的后劲和产业升级转型能力。 （3）人员流动性大。施工行业的特点决定了施工地点、施工人员都具有很强的流动性，而民营施工企业的组织结构特点更是决定了人员流动不像国企那样死板，显得尤其灵活，往往是按需设置，时间频率上流动很快，用人是典型的双向选择，来去自由。这种流动性再给企业带来生机与活力的同时也造成了人员的不稳定性。 （4）向外“借人”。小规模实力有限的企业，对于很多业务一般流行向外“借人”。通常会向其他单位有意兼职的人发出意向，按实际工作量大小或者这种技术人员的市场行情来支付其报酬，合作时间可长可短，不固定，按需设置，这样对于双方互赢。兼职者不是固定的员工，相应没有固定员工的酬劳，并且技术经验水平又高。 3.2人员管理特点 （1）人员管理更直接。由于企业组织结构简单，企业更多的集权使得管理的人员减少，这样可以达到提高管理效率的目的，同时对市场环境的变化也能做出快速的反应。 （2）用工更灵活。计划经济时代，人员是只能进不能出，这就给国有施工企业带来了沉重的负担，也造成了国有施工企业在经济转型中船大难掉头的困境。相反，民营施工企业用人就非常灵活，没有体制的限制，可以说就靠企业老板一个人决定。 （3）家族式管理。民营施工企业的发展初期，家族式的管理弥补了企业文化、企业内部结构等方面存在的缺陷，使得企业能在短时期内具有超强的发展潜力，并迅速取得市场的认可，但这些都不意味着企业可以长期维持。 4结论 民营施工企业人员流动原因是多方面的，其结构也存在年轻化、学历结构二元化、流动性强及向外“借人”的特点，而人事管理又存在管理直接、用工灵活及家族式管理特点，了解其人事特点更有利于民营施工企业的人员管理，增加其核心竞争力。 参考文献： [1]侯慧清.企业人员流失原因分析与对策[J].青海社会科学，2016（6）：49-55 [2]马春彬，蒋涛.浅谈如何防止企业人员流失[J].山东电力高等专科学校学报，2010（4）：22-24 [3]李红芹.论企业人员流失的现状及对策[J].辽宁工学院学报，2014（6）：15-16

国有施工企业管理过程中存在的问题及解决措施

国有施工企业管理过程中存在的问题及解决措施 重庆市万州建筑工程总公司成立于1951年，是万州 目前仅存的唯一家国有施工企业。当今建筑施工企业面临的市场环境正在发生深刻的变化，建筑市场竞争日趋激烈，传统的项目管理模式已不适宜当前的现状，一些影响建筑施工企业长远发展的深层次问题不断暴露出来。其机制不活，计划经济残留的经营模式制约着企业的经营发展，如何适应市场变化提高竞争力是建筑业面临的重大问题。如何创新管理，解决好当前的矛盾和问题，促进企业科学发展，正是我司的当务之急。 一、国有施工企业目前存在的问题 1.组织结构过时 我司目前仍实行“一级法人，两级管理，三级核算”， 总公司―分公司―项目部的组织模式，其弊端是管理链长，机构臃肿，人员配置多；人浮于事办事效率低，相互推诿扯皮；财力物力分散，资金聚合调配难；利益分散导致分公司对总公司指令选择性服从，有令不行，有禁不止；分公司作为第二级管理层与三级核算的项目部是为一体，监管机制缺失；管理成本高，非生产人员工资支出大，非经营性招待费及办公费开支多。

2.人力资源管理薄弱 人力资源的管理还仅仅停留在劳动工资管理的层次上，没有专业的人力资源管理人才。企业的人才建设缺乏没有人才梯度引进、培养储备计划，缺乏相应的制度、措施及办法，人力资源管理缺乏科学合理制度，缺乏合理的、有效的、适应于建筑施工企业人力资源管理的方法体系。这种薄弱的人力资源管理状况一定程度上导致了国有施工企业的中、高层骨干正在向民营企业流失。从而带走了他们的经验，还间接影响了项目团队的凝聚力、战斗力以及员工素质的提高，尤其是项目经理的素质有待提高。 3.资金、物资管理混乱 国有施工企业资金管理制度不健全，有章不循，且尚未建立健全预算管理制度。对于机械设备、材料等方面的管理也存在突出的问题。对建筑材料的保管、供应和处置未能建立科学可行的制度。工程完工，剩余零星材料原价转回公司入库以提高施工利润拿奖金，这些材料作不了正用，增加企业潜亏。 4.项目成本管理意识薄弱 成本控制观念不强。总公司与分公司权责划分不明确，领导对成本管理的重视程度不够，轻视成本降低的重要性，成本决策随意性强；全员参与，全面、全过程控制的系统控制观念还不强，员工由于责任成本分解不到位，奖罚不明确，

广东省建筑工地文明施工指南

广东省建筑工地文明施工指南 第一章总则 第一条为进一步提高建设工程文明施工水平，保障施工人员的安全和职业健康，根据《建筑施工安全检查标准》（JGJ59－99）等有关规定，结合我省实际，制定本指南。 第二条本指南适用于我省境内所有房屋建筑、市政工程等施工现场。 第三条建设工程施工现场文明施工所发生的费用按有关规定计取。 第四条施工企业应当按照文明施工的要求，推行先进施工工艺和科学组织施工，做好施工现场文明施工的各项工作。 第二章施工现场围挡封闭管理 第五条建设工程施工现场四周设置连续的围挡。围挡应符合下列要求： 一、在市区主要路段和市容景观道路的工地设置高度不低于2.5m 的围挡；其他路段的工地设置高度不低于1.8m的围挡； 二、围挡应使用砌体、彩色压型钢板等硬质材料，围挡应安全、稳固、整洁、美观。临街围挡外立面有企业质量安全生产的宣传教育画图或标语。 市政工程施工现场按工程进度分段设置围挡或使用统一的连续性

护栏设施。 第六条建筑物四周立面采用密目式安全立网进行遮护封闭。挂设应整齐、美观、无漏挂、无脱落。沿海地区的立网采用风阻力较小的小眼立网，但要满足城市防尘等文明规定。 高层建筑无落地式脚手架时，除施工区段脚手架外围用密目式安全立网封闭外，下部各层的临边及窗口、洞口等用密目式安全立网或其他防护措施全封闭。 第七条施工现场出入口设有安全、可靠、美观的封闭式大门和企业形象标志，出入口处设有门卫室，并挂设有门卫制度牌。 第三章施工场地 第八条施工现场地面特别是交通道路有硬化处理。高层、多层建筑出入口、主要施工道路设置15cm厚度的砼地面。 第九条城市市区的建设工程施工现场出口处应建立洗车台和沉淀池，对进出工地的车辆进行清洗，并实行密闭运输，以防止建筑材料、废料、渣土飞扬、洒落或流溢。 第十条施工场地平整，空转地面用碎石等铺垫，泥土不露，不扬尘，排水畅通，无大面积积水。施工通道、道路应畅通、平坦。 第十一条冲钻孔灌注桩施工现场有泥浆和污水处理措施。未经处理的污水不得直接城市排污管或河流，严禁泥浆流出场外。 第十二条施工现场可根据作业环境和条件设置吸烟室或吸烟处和饮水用水供应点，必要的部位设置烟头等生活垃圾收集箱。 第十三条施工现场在入口处及场地进行绿化布置。要做好施工

建筑施工企业管理人员劳动合同

编号： 劳动合同书 甲方（聘用单位）： 乙方（受聘人）： 签订日期：年月日

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及《中华人民共和国合同法》和有关法律、法规，甲乙双方经平等自愿及协商一致签订本合同，并共同遵守合同所列条款。 第一条劳动合同双方当事人基本情况 一、甲方 单位： 法定代表人： 住所： 二、乙方 姓名： 性别： 住址: 身份证号码： 联系电话： 第二条劳动合同期限 一、合同期限 甲乙双方同意按以下第种方式确定本合同期限： 1、固定期限：从年月日起至年月日止。 2、无固定期限：自年月日至法定解除条件或法定终止条件出现时止。 3、以完成一定工作任务为期限：暂定从年月日起至完成工程项目竣工验收合格及备案止。

二、试用期限 双方同意按以下第种方式确定试用期限（试用期包含在合同期内） 1、无试用期。 2、试用期从年月日起至年月日止。 第三条工作内容及工作地点 一、乙方根据甲方需要担任：职务。 二、根据甲方对于岗位管理要求，乙方的工作区域、工作要求及具体工作地点由甲方决定。甲方可根据工作需要以及乙方工作能力，对乙方工作岗位进行合理安排和调整。 三、乙方应遵守国家和省、市有关法律法规和甲方依法制定的规章制度，遵守确定的岗位职责和规范要求，乙方同意并承诺认真履行岗位职责，完成规定工作任务，并接受甲方的管理和考核。 第四条工作时间 一、甲乙双方同意按以下第种方式确定乙方的工作时间： 1、标准工作制，即每日工作小时，每周工作天，法定假日休息。 2、不定时工作制，即经劳动保障部门审批，乙方所在岗位实行不定时工作制。 3、综合计算工时工作制，即以季度/年度为综合计算周期，经劳动保障部门审批,总工时小时的综合计算工时工作制。 二、甲方对乙方实行的休假制度按照国家有关规定执行。 第五条劳动报酬（公司可根据自身实际情况予以调整） 一、试用期工资：根据甲方现行的工资制度，乙方试用期内的工资（包括基本工资及甲方规定的各种津贴、福利）为:￥ /月。 二、试用期满转正后工资：试用期满后，乙方的正式工资（包括基本工资及甲方规定的各种津贴、福利）为￥元/月。 三、上述工资金额指包含职工个人所应承担的养老保险费、医疗保险费、失业保

小型建筑施工公司组织人员分工制度

山西飞翔建设发展公司 人员分工及组织结构 晋飞翔字[2012]01号 一、目的 为了公司正常运转，落实岗位责任，结合公司实际情况，特指定人员分工和组织机构图（附件1） 二、人员分工 总经理董守义 落实董事会决议，负责公司全面管理工作，组织全员实现公司发展目标；直接管理人力、财务、计划、合同及土建工程技术工作。 副总经理吴义亭 负责全面生产管理工作，兼公司总工程师。受总经理委托，负责公司全面安全管理工作。分管变电站施工工作，负责变电站工程协调、施工组织、安装技术管理、工程质量验收及工程物资计划、质检工作。 副总经理侯会科 负责公司经营管理、商业贸易管理工作；负责公司合同管理、物资管理工作，落实公司内外合同结算。分管行政综合部、经营管理部工作。 副总经理任久安 负责线路工程施工管理工作，兼线路工程项目经理。受总经

理委托，负责线路施工安全管理工作。分管线路施工工程队，负责线路工程施工组织、工作协调、技术管理、工程质量验收及工程物资计划、质检工作。 财务总监贾英杰 负责公司财务管理、资产管理工作。分管财务资产部工作。 工程项目经理乔保镇宁成金杜军峰 负责项目（变电站、土建）工程施工。组织项目工程的图纸会审，编制施工方案并向施工人员进行技术交底，提出设备和物资计划，按工期计划组织进行施工，对工程及物资质量检查验收，负责竣工资料移交。 项目安全员乔保镇宁成金杜军峰薛长旺负责项目安全生产管理工作。 行政主管史彩珍 负责公司办公室管理、人力资源管理、、工资管理、工程资料管理、合同档案管理工作。兼财务出纳工作。 财务会计柴丽莉 负责财务会计、成本核算工作。兼办公室文秘、后勤管理工作。 车辆主管魏晓强 负责公司车辆管理工作。兼食堂管理员、零星物资采购工作。 车辆司机魏晓强郭世伟高亚军 物资采购柴鹏飞柴霞

民营建筑企业发展运营情况报告

民营建筑企业发展运营情况报告 尊敬的*主席，各位委员，领导们： 根据会议安排，下面我就全县民营建筑企业发展、运营情况作简要汇报： 一、基本情况 **现有民营建筑施工企业6家，分别为**县城关镇建筑安装工程有限公司、**县民贸建筑安装工程有限公司、金昌广厦建筑安装工程有限公司、河西堡镇永红建筑安装工程有限公司、甘肃亚太建设工程有限公司、甘肃睿达建筑安装工程有限公司。其中**县城关镇建筑安装工程有限公司成立于1995年5月，法人为王焱，资质等级为三级，近三年生产总值分别为6000万元、8000万元、4000万元，年均收入近200万元；**县民贸建筑安装工程有限公司成立于1993年9月，法人为张钰，资质等级为三级，近三年生产总值分别为1800万元、1200万元、700万元，年均收入近90万元；金昌广厦建筑安装工程有限公司成立于1997年8月，法人为曹绪庆，资质等级为二级，近三年生产总值分别为1600万元、1200万元、5700万元，年均收入近200万元；甘肃睿达建筑安装工程有限公司成立于1995年7月，法人为张生得，资质等级为二级，2017年生产总值分别为300万元,2018年、

2019年无中标项目。 二、存在的问题 近年来，受经济下行影响，民营建筑施工企业经营举步维艰，分析原因，主要有以下几点： 一是新开项目逐步减少。因房地产市场“退烧”，我县建设项目逐年减少，今年前三季度全县仅有新开工项目30项，较前几年有明显减少。 二是企业资质等级较低。我县6家民营施工企业中，除甘肃睿达建筑安装工程有限公司、金昌广厦建筑安装工程有限公司为房建二级资质外，其他4家均为房建三级资质，资质低、管理人员业务能力差、管理模式落后导致民营施工企业可投标项目少、行业竞争力弱、企业成本高、获利点高，利润较差。 三是个别项目资金不足。因个别建设单位资金不足，施工单位垫资建设，项目竣工后，建设单位资金回笼较慢，不能按期支付工程款，个别资金薄弱的民营建筑企业被拖垮。 三、推动民营建筑施工企业发展的措施 针对民营建筑施工企业发展过程中存在的以上问题，我认为其要突破发展瓶颈，政府和企业本身应采取以下措施：（一）以转型发展为突破点破题开局。民营建筑企业应加快建立现代企业制度，优化管理机制，尽快升级资质、增加项目。政府应引导民营建筑企业向公路、水利、装配式建

谈国有建筑施工企业管理的创新

摘要 管理是企业永恒的主题。企业核心竞争力的提高有待于管理机制的创新，企业通过管理创新，形成新的动力源，以激发全体员工的积极性和创造性，为国有建筑施工企业的持续、健康快速发展提供有力的保障。 关键词：国有企业管理创新健康持续快迅发展 论文提纲 一、经营机制的创新，有得于激发企业单位的活力

1、改革股权结构 2、改革产权制度 3、改革管理机构 4、分配制度改革 二、组织机构创新，可以增强企业发展的动力 1、创新经营方式 2、调整产业结构 三、管理制度创新，壮大企业经济实力 1、突出资金管理 2、深化成本管理 3、落实项目管理 4、实行质量安全目标管理 5、加强合同管理 6、严格联营分包 7、坚持绩效考核 谈国有建筑施工企业管理的创新 一、经营机制创新，有得于激发企业活力

建筑业属高度竞争的服务行业，根据十六大和中央经济工作会议精神，积极推行以“国退民进”优化产权为核心的国企第二轮改革，将公有资本逐步从建筑企业中退出，引入民营资产或其他优良资产，实行投资主体多元化，盘活存量资本，是进一步焕了企业活力的有效途径。 先要改革股权结构，调整企业内部持股比例，提高经营层的持股比重和责任意识，鼓励经营、管理、技术骨干持大股，把其利益与企业的利益紧密结合起来。改进员工持股计划，打破自身人人持股的格局，大力培育内部股权交易市场，通过股权交易，使员工股向经营骨干集聚；改变目前职工持股会的持股方式，待条例成熟时取消职工持股会，真正体现出次人到位，形成股权流动机制，并逐步完善股权管理制度，吸收有实力的民营资本，引进先进的理念、经营和内部管理方式。 以产权制度改革为切入点，按照现代企业制度要求，进一步规范法人管理治理结构，严格规范企业内部动作，提高企业管理、决策的科学性、正确性。建立一系列议事规则及监督机制，股东会、董事会、经理等机构相互独立、相互制约、权责明确、协调运转。股东会是建筑施工企业的最高权力机构，应充分行使其权力来决定重大问题，选举产生董事会，修改公司章程，审议批准董事会的报告等。加强董事会建设，董事会处于公司法人治理结构的最重要地位，对公司生存与发展具有决定性作用。确立董事会的主导地位，并制定一系列具体的管理制度和办法，发挥董事会在制度战略、中长期规划、资本经营、内部组织结构调整、选聘经营者等重大问题上的统一决策作用，加强对董事会的监督、评估、提高董事会的决策功能。 国有施工创新的重心要放在激活机制上。在前国有施工企业仍不财程度地存在机构臃肿、人浮于事的弊端，不断深化劳动人事分配制度改革，就要先从改革

广东省2018年上半年建筑施工B类安全员考试试卷

广东省2018年上半年建筑施工B类安全员考试试卷 一、单项选择题（共25 题，每题 2 分，每题的备选项中，只有 1 个事最符合题意） 1、蒸汽锅炉按蒸汽压力大小可分为__。 A．低压锅炉 B．中压锅炉 C．超低压锅炉 D．高压锅炉 E．超高压锅炉 2、下列选项中，关于安全操作人员的行为，叙述正确的是__。 A．宁愿伤害他人不要伤害自己 B．发现与自己工作无关的安全隐患不上报 C．发生伤亡事故和未遂事故，要保护现场并立即上报 D．发生安全事故后逃离现场 3、反铲挖土机的挖土特点是__。 A．后退向上，强制切土 B．后退向下，强制切土 C．前进向上，强制切土 D．前进向下，强制切土 4、配电箱、开关箱内，电器至板边的最小净距为__。 A．25mm B．30mm C．35mm D．40mm 5、喷浆机喷涂前，应对石灰浆采用__筛网过滤两遍。 A．40目 B．60目 C．80目 D．100目 6、在建筑施工现场高处作业遇到大雾和__大风时，应立即停止作业。 A．五级 B．六级 C．七级 D．八级 7、模板工程所使用的材料可以是__。 A．钢材 B．木材 C．铝合金 D．竹材

E．铜材 8、从事高处作业的人员应年满__周岁，身体健康。 A．16 B．18 C．20 D．22 9、触电者神志清醒，未失去知觉，但有些内心惊慌，四肢发麻，全身无力，或触电者在触电过程中曾一度昏迷，但已清醒过来，此时应采取的救护措施为__。A．保持空气流通 B．注意保暖 C．患者注意休息，不要走动 D．请医生前来诊治或者送往医院 E．施行人工呼吸或胸外心脏挤压 10、铲运机下坡时__。 A．不得转弯 B．不得在档位上滑行 C．应低速行驶 D．不得制动 E．不得空挡滑行 11、职业危害元素对女性体格和生理功能方面有一定的影响，此种影响包括__。A．对妇女某些生理功能的影响 B．对女性皮肤的影响 C．对月经功能的影响 D．对生育功能的影响 E．对新生儿和哺乳儿的影响 12、单斗挖掘机启动后，接合动力输出，应先使液压系统从低速到高速空载循环__。 A．5～10min B．10～20min C．20～25min D．25～30min 13、登高用梯子吊篮，临时操作台应绑扎牢靠，梯子与地面夹角以__为宜，操作台跳板应铺平绑扎，严禁出现挑头板。 A．30°～45° B．50°～60° C．60°～70° D．70°～75° 14、开挖大型干燥基坑以及土丘可选择的土方施工机械为__。 A．铲运机 B．拉铲挖土机 C．正铲挖土机 D．反铲挖土机 15、企业专职安全生产管理人员除按照建教[1991]1522号文《建设企事业单位关键岗位持证上岗管理规定》的要求，取得岗位合格证书并持证上岗外，每年还必

民营中小型建筑工程公司薪酬与绩效考核管理制度方案(公司与项目部)

民营中小型建筑工程公司薪酬与绩效考核 管理制度方案 （公司与项目部） 2020年8月

建筑工程公司薪酬福利管理制度 （新21版） 1、目的 为合理科学地回报员工的劳动付出，充分调动员工的工作积极性，激励员工实现经营管理目标，依据《中华人民共和国劳动法》、国家和地方政府有关工资支付的暂行规定，结合公司实际情况制定本薪酬福利制度。 2、依据文件 2.1劳动部发[1994]489 号《工资支付暂行规定》； 2.2 劳动部发[1995]226 号《劳动部对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》； 3、范围： 本办法适用于公司各部门、各项目部 4、公司在薪酬福利管理上遵从以下原则： 4.1、公平公正原则：人人公平公正、过程公平公正及结果公平公正； 4.2、竞争原则：公司提供在同行业同规模企业中具有竞争力的薪酬水 平，定期与同行业薪酬水平比较，以确保竞争力； 4.3、激励原则：根据员工岗位所承担的责任和对公司的贡献来确定员工的薪酬水平；鼓励上 进，惩处后退。 4.4、定员定岗定酬原则：员工的薪酬福利调整应根据公司经营业绩、社会薪酬水平和员工的 工作表现及考核情况，根据员工从事的工作岗位，由公司综合管理部负责不断调整； 4.5、风险共担，利益共享原则：树立价值思维，充分发挥每个员工积极性，将最终的项目盈 利作为共同目标。 4.6、留有空间原则：工资调整不能一次到位，应根据表现逐步调整。 4.7、向一线和重要岗位倾斜原则：在岗级设置、基本工资确定等方面，向一线及重要部门岗 位倾斜。 5、职责分工 公司综合管理部 负责本办法的制定、修改、发布与废止 负责公司薪酬体系的建立 负责公司员工工资标准的核定与调整 负责项目部员工工资标准的核准、调整与批准 负责员工考勤的收集、汇总，并依据规定计算员工每月工资待遇，报财务； 5.2、公司财务

建筑施工企业安全生产管理规范(意见稿)

中华人民共和国国家标准 建筑施工企业安全生产管理规范CONSTRUCTION COMPANY SAFETY MANAGE CRITERION 征求意见稿 G B- 2009北京

目次 前言 (1) 1 总则 (3) 2 术语 (4) 3 基本规定 (5) 4 安全管理目标 (5) 5 安全生产管理组织与责任体系 (6) 6 安全生产管理制度 (6) 7 安全生产教育培训 (7) 8 安全生产费用管理 (8) 9 施工设施、设备和劳动防护用品安全管理 (8) 10 安全技术管理 (9) 11 分包（供）安全生产管理 (10) 12 施工现场安全管理 (10) 13 应急救援管理 (12) 14 生产安全事故报告和处理 (12) 15 安全检查和改进 (13) 16 安全考核和奖惩 (14)

中华人民共和国国家标准 建筑施工企业安全生产管理规范 CONSTRUCTION COMPANY SAFETY MANAGE CRITERION 前言 本规范根据建设部二〇〇二至二〇〇三年工程建设国家标准制订计划要求， 由上海市建设工程安全质量监督总站会同有关单位，在深入调查研究，认真总结 国内外相关规范和大量实践经验，并广泛征求意见的基础上编制而成。 本规范共分16章，主要内容是建筑施工企业安全管理要求，包括总则、术语、基本规定、安全目标、安全生产管理组织和责任体系、安全生产管理制度、安全生产教育培训、安全生产资金管理、施工设施、设备和临时建(构)筑物的安全管理、安全技术管理、分包安全生产管理、施工现场安全管理、事故应急救援、事故统计报告、安全检查和改进、安全考核和奖惩等。 本规范由住房和城乡建设部负责管理和对强制性条文的解释，由上海市建设工程安全质量监督总站（地址：上海市小木桥路683号，邮政编码：200032，电子信箱：an54614788@https://www.wendangku.net/doc/e616481324.html,）负责具体内容的解释。 各单位在执行本规范的过程中，应注意总结经验，积累资料，并随时将有关意见和建议反馈给上海市建设工程安全质量监督总站（地址：上海市小木桥路683号，邮政编码：200032，电子信箱：an54614788@https://www.wendangku.net/doc/e616481324.html,），以供修订时参考。 本规范主编单位、参编单位、主要起草人和主要审定人： 本规范主编单位：上海市建设工程安全质量监督总站 上海城建建设实业（集团）有限公司 本规范参编单位：中国建筑一局（集团）有限公司 上海市施工行业协会工程建设质量安全专业委员会

广东省建筑工程资料管理系统

广东省建筑工程资料管理系统新工程 一、工程建设前期法定建设程序资料 二、施工过程质量控制技术资料 1、试（检）验报告 1）混凝土、砂浆及原材料检验报告 水泥物理性能检验报告 外加剂检验报告 砂物理性能检验报告 碎石或卵石物理性能检验报告 混凝土配合设计比报告 混凝土试件抗压强度检验报告 混凝土试件抗折强度检验报告 砂浆试件抗压强度检验报告 预拌混凝土出厂质量证明书 隔热材料检验报告 2）钢材及钢构件 钢筋力学性能、工艺性能检验报告 钢筋焊接接头检验报告 3）墙体材料 蒸压加气混凝土砌块检验报告 蒸压灰砂砖检验报告 4）PVC、塑料、铝合金等 铝塑复合板检验报告 铝合金建筑型材检验报告 5）结构现场检测 超声法检测混凝土检验报告 6）门窗、幕墙检测 建筑玻璃产品质量检测报告 建筑门窗五金配件产品质量检测报告 建筑用塑料外窗角强度检验报告 7）岩土地基基础检（试）验检验报告 8）室内环境检测报告 2、施工管理记录 施工现场质量管理检查记录

单位工程开工申请记录 单位工程施工组织设计、施工方案 设计图纸会审记录（一） 设计图纸会审记录（二） 设计变更洽商记录 单位工程竣工图登记表 施工日志 3、施工过程记录 1）建筑工程 工程基线复核表 单位工程坐标定位测量记录 分项工程质量技术交底卡 主体施工沉降观测结果 地基基坑（槽）回填检查记录表 砂浆试块核查汇总表及混凝土试块检查汇总表 静压混凝土预制桩记录表 静压混凝土预制桩施工记录表 挖孔桩成孔检查记录 混凝土试块试验结果汇总表 地基基抗（槽）开挖、施工检查记录 混凝土坍落度检测记录表 混凝土养护情况记录表 砂浆试块试验结果汇总表 钢筋焊接试验报告汇总表 建筑物垂直度、标高、全高测量记录表 建筑物沉降观测记录表 屋面泼水、淋水、蓄水试验记录表 厕所、厨房、阳台等有防水要求的地面淋水、蓄水试验记录表幕墙防雷接地电阻测试记录表 玻璃幕墙结构胶粘结剥离试验记录表 密封胶、密封材料检查记录表 隐蔽工程质量验收记录表（土建） 2）建筑设备安装工程 隐蔽工程验收记录表（安装） 水箱满水试验记录 密闭水箱（罐）水水压试验记录

建筑施工企业管理人员安全生产考核考试(附答案)

建筑施工企业管理人员安全生产考核考试(附答案)

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安全生产考核试卷 姓名：职务：成绩： 一、单项选择题（4个选项中，只有1个正确答案；每题2分，30题共60分） 1.安全生产管理是实现安全生产的重要（） A．条件 B.保证 C.依据 D.因素 2.我们安全生产的方针是（） A．生产必须安全、安全促进生产 B.反违章、除隐患、保安全、促生产 C.落实安全规章制度、强化安全防范措施 D.安全第一，预防为主 3.工程监督单位和监理工程师应当按照法律法规和工程建设避制性标准实施监理，对建设工程安全生产承担（）责任。 A.控制 B.监理 C.检查 D 监督 4..总承包单位依法将建设工程分包给其他单位的，分包合同中应当明确各自的安全生产方面的权利、义务。总承包单位对分包工程的安全生产承担（）。 A 连带 B 主要C直接D与其无关 5.安全目标的措施体系是安全目标实现的（）。 A 主要因素 B 必要条件 C 保证D依据 6.施工单位使用的施工起重机械和整体提升脚手架、模板等自升式式架设设施验收合格之日起（）日内，向建设行政主管部门或者其他有关部门登记。 A 7 B 10 C 30 D 45 7.施工现场发生火灾时，应当拨打（）向公安消防机构报警。 A 110 B 119 C 122 D 120 8.专职安全生产管理人员发现安全事故隐患，应当及时向（）报告。 A 项目负责人和安全生产管理机构 B 当地建设局安全部门 C 业主D项目负责人 9.根据《安全色》规定，安全色分为红、黄、蓝、绿四种颜色，分别表示（） A 警告、禁止、指令、提示B指令、警告、禁止、提示

对中小型建筑工程施工企业项目管理

对中小型建筑工程施工企业项目管理 中小型建筑施工企业规模普遍不大，组织结构相对简单，管理方式较为单一，人员素质相对不高，在激烈的市场竞争中处于劣势。在这种情况下，企业为了生存，而不被残酷的市场所淘汰，只能更多地考虑企业当前的位置和现状，忙于追求自己的短期利益到处揽活，对于相对较为注重长远利益的项目管理则无暇顾及。对于中小建筑施工企业这一点则更为突出。 一、我国中小型建筑施工企业的现状 目前，我国中小型建筑施工企业的现状主要体现在如下几个方面： 1、建筑施工企业管理水平不高，属于粗放经营。由于企业职工队伍多采用民工，施工队伍的构成和水平参查不齐，现场管理粗放，材料浪费严重，机械设备使用效率不高，施工技术含量低等，企业整体管理水平低下。大部分建筑施工企业还是沿袭计划经济条件下的思维定势，技术进步缓慢，套用传统的施工方法，在管理和技术创新方面投入的人力、物力很少，这样不但劳动生产率低，而且易诱发质量安全事故。 2、建筑施工队伍整体素质不高。建筑业是劳动密集型产业，露天、高空作业的生产环境差，危险性大，技术要求较低，实现原始资本积累成本很低，行业准入几乎没有门槛，是从农村剩余劳动力最易进入的一个行业。据有关方面统计，在我国80%是来自农村的农民工。行业的特性，客观上影响了队伍素质的提高。同时企业也很难吸引较高素质的管理人员加入。另外，由于企业不具备与同行业的大企业相抗衡的竞争能力，使得企业施工项目不连续，影响企业效益，造成企业员工流动性过大，即便是经理，今天在这家企业工作，明天可能就回到那家企业上班了。人才大量无序的流动使队伍素质的提高也受到冲击。 3、建筑施工企业的施工能力不高。施工能力是指为完成施工项目所采取的各种直接活动的能力。由于企业人员的综合素质不高，企业的施工组织设计力量较低，施工经验不够丰富，所以，建筑施工企业的施工能力较低。大部分建筑施工企业没有设置专门的信息中心，没有普及应用计算机管理和工程施工过程中的有关信息收集等，从而影响了工作效率和工作质量。 4、中小型建筑施工企业的资质低，资金流有限，资本积累缓慢，优质工程少，信誉度不高。由于，中小型建筑施工企业的盈利水平和资金流有限，资本积累缓慢，造成企业设备投入较少，影响企业的施工能力和企业的年产值。企业的资质低，使企业不能直接承揽较大工程的建设项目，只能承接一些规模小、利润小的一些项目，企业的创优工程少，影响了企业的信誉度。在市场经济中，信誉也是企业的生产力。信誉度高的企业，在市场中朋友多，客户多，企业兴旺发达。相反，信誉度差的企业，则在市场中难以生存。 5、不重视网络计划技术在施工进度计划管理中的应用。在施工项目的实施过程中，许多项目管理人员，甚至建筑施工企业的高级管理人员对网络计划技术都存在着一些偏见。一是费时费工，编制网络图时极易出错，二是“网”不住，容易突破。目前，国内绝大多数建筑施工企业对进度计划的编排和控制还停留在手工绘制横道图的水平上，凭经验安排计划，只有少数建筑施工企业使用计算机绘制横道图。产生的原因：一是对网络计划技术在施工管理中所带来的巨大经济效益认识不足，二是没有采用计算机辅助设计对整个施工过程