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员工精神与爱岗敬业(公司内训)

员工精神与爱岗敬业（启智教育）

----------------------2011年8月27日公司内训

员工十大精神：

1、热爱祖国热爱公司的崇高精神；

2、尊老爱幼礼仪天下的高贵精神；

3、积极乐观的工作精神；

4、谦虚好学勇攀高峰的追求精神。

5、乐于奉献不拘小节的奉献精神。

6、以身作则决不推让的老板精神。

7、团结互助、互助互爱的团队精神。

8、大胆创新积极表达的自信精神。

9、承担责任、全力以赴的执行精神。

10、公心为上、公司为家的归属精神。

（一）

在职场中每一位员工都应该具备一种精神，精神是一种信仰与力量，这种精神与力量会催人奋进，助人成长，甚至形成职场的核心竞争力！

在公司每个人都是员工，只是每个人的工种不同！

人生处处是考场，人生事事是考题，人生人人为我师！

思路决定出路，脑袋决定口袋！

事在人为，休言万般皆是命。境由心生，退后一步自然宽.

先解决你的问题，然后再解决你反映的问题！

一个人一生的格局，一生的收获，永远也超不过他思路中设计的东西。

一个人到了反思自己的时候，将步入一个伟大的起点！一个人谦虚的时刻，将步入另外一个更伟大的起点。

人生最可怕的是好为人师。

你有一个思想，我有一个思想，互换的结果是我们都有两个思想。

学习一个人的成功经验固然重要，去看到和规避别人的缺点也同样重要！

工作是一件不得不做的事情，工作还是一件我一定要去做的事情。

不说错话的唯一方式是不说话，不说话永远也不知道你是会什么，能干什么，知道什么？不做错事的唯一方式是不做事，不做事的结果就是你永远也学不会做事！一个没有主见和决策的人，一辈子都不会有出息。

对错并不重要，重要的是要有自己的观点。对的就做，错的就改，拖延一个问题，比做错付出的代价可能会更大！

“希望总让我激起生活的阳光，而生活总把我的希望破灭，希望原谅生活的残酷，可生活依然不把希望放过！当我发现我的人生失去希望的时候，我要说我们再见了！”（古希腊----马丁）

开心你要做；不开心你也要做；开心做，赚钱更开心！不开心做，赚钱也不开心，不赚钱就更不开心。

人生当中，心在哪里，收获才会在哪里！

（二）

当你对公司抱怨的时候，就是你即将离开公司的开始。

公司的三个基本原则：推崇、原则、部门交叉不影响。

既然选择了，你就是最好的！

人敬人高，人踩人薄！人踩人踩成石，人敬人敬成神！

送人玫瑰，手有余香！

心中有佛，眼中的人都是佛；眼中是狗屎，心中就装满狗屎。

用有限的时间，创造最有用的生活。

人生一生的成败取决于你在和谁一起学习和学习什么。更取决于你身边是一群什么样的人！交友不慎，就会遭此横祸！

耳不听，心不烦！

近朱者赤，近墨者黑！当我们不能创造环境的时候，我们要学会选择环境！

用一种积极的向上的精神，再具备一种素质的员工，一个公司还会害怕什么呢！

自身正，无令则从；自身不正，虽令仍不从。

生命是你存在的唯一资本，发展才是你生存的未来！

一个好习惯的养成，一个好行为的养成，只有三句话：说给对方听，做给对方看，让对方在你面前做一遍，一遍一遍又一遍，直到养成好习惯！

（三）

在这个世界上有人关心是多么难得，哪怕他的关心是多余的，你也要尊重他！

一个人的素质不是与生俱来的，所有你一切的内涵，是因为不断有老师、朋友、贵人等一点点的指引，你才一步步不断完善起来的！

人生最可怕的就是慢半拍。一步领先吃遍天。

这个世界最美的爱也需要表达。

连自我表达能力都没有，怎么算有能力！能力是展现在外面的，创造了结果才叫能力。

没有展现的好听点叫潜力，难听点叫废力。

大海为什么能波澜壮阔，因为他能海纳百川。

人生当中没有巅峰，脚踏实地地做好每一步，全力以赴做好每一件事。

人生最高的追求就是对己无悔，对友无悔,足矣！

学问学问，多学多问！

读万卷书，行万里路，见多才能识广，阅人无数还需名师开路。

努力做事只能把事做对，用心做事才能把事做的更好。

充满阳光，充满热情，你的生命才会更精彩。

无知就是不知。

跟身边所有成功的人学，想不成功都难。跟失败的人学习想成功更难。

把工作时间延长一倍，把工作劲头增加一倍，我们的工资也会增加一倍。

配合力才是决定成功的战斗力。

既然是为你服务，我就一定为你做好服务！

公司能不能成为品牌，不是老板，而是每个员工。老板会让每个员工知道公司的走向。

认真做一件事并不难，难的是认真做好每一件事。

严格的制度让人觉得很不爽，但一旦出事，还是需要制度来解决。

一个没有被别人教过的人，一辈子也教不了别人。一个没有被别人管过的人，一辈子也管不了别人；一个没有被严格制度约束过的人，也永远写不出制度来。

今天你所有的危机，都是源于你知识的浅薄；你之所以知识浅薄，是因为你在一个没有人逼着你，领着你去学的知识环境

人吃亏是福，难得糊涂。

这个世界单打独斗的时代已经成为历史。

人生当中如果你真的很想成长，如果你真的很想让自己有所作为，找一个好的环境，对你至关重要！

如果你不能给对方物质的满足，你一定要学会给对方精神的满足。

千里家书只为墙，让他三尺又何妨？万里长城今犹在，可见当年秦始皇。

任何一个人要想成为一个被尊重的人，请你长本事。否则，你将成为一个无用的弃子。没有朋友的指点，我们怎能会变得这么完美。

要想当一流的老师，必须先当一流的学生。要想当一流的老板，就必须先做一流的员工。我们浪费的每一分钱，都将在这个世界消失；我们节约的每一分钱，都将在这个社会发挥作用。

天下没有不孝的，只有没钱的子女。

日子再穷再富，都要精打细算。

不要以小成而骄，不要以小得而傲。

天道酬勤。

小的时候，我们赢了，我们往往赢得的是一点点道理，却输掉了一份永远的感情。

静坐常思自己过，闲谈莫论他人非。能吃苦，方位有志之士。肯吃苦，方显有德，怕小人，不算无能。退一步海货天空，让三分心平气和。

飞瀑直下必有深潭！

这个世界最有能耐的就是能将敌人变成朋友。

三流的员工，只竞争不合作；二流的员工，既竞争又合作；一流的员工只合作不竞争。

怕小人不算无能，敬君子方成君子。

再好的CD，不放光碟，也放不出音乐来，再好的嘴皮子，没有思想也说不出话来。

今天你拥有的一切，都是用你失去的换来的。

佛家说：大舍大得，小舍小得，不舍不得。

菩提本无树，明镜亦非台。世间无一物，何必惹尘埃！

人若自助，天必助。人不助己，无人能助。当一个人执迷不悟的时候，上帝都会说“我无能为力了”。

推崇原则：看似你胜，结果你败了，那是因为你输掉了信誉。

人生的职场一定要具有一技之长。

行行出状元，在这个世界上没有不赚钱的行业，却一定有不赚钱的人。没有做不成的事情，却一定有做不成事情的人。

干一行，爱一行，爱一行，钻一行，钻一行，就会变成长。

每个人都要练习自我表达能力，因为不知道什么时候需要表达；每个人都要学会演讲，因为不知道什么时候要演讲；

每个人都应该承担责任，因为责任永远都推卸不掉。

天下理由何其多，理由是抹杀一个人意志的无形杀手。

一个理由、借口满嘴跑的人，永远成就不了大业。

用一份心思，每个人都能在领域内创造奇迹，苍天不负有心人。

做人要傻一点，憨一点，厚重一点，实诚一点，大气一点。

八面威风吹不动，全身围坐莲花中。（苏轼）佛说：放屁！人生的大气在于你的行动，而不在于你的口号，

人生最重要的是说道要做到，做不到就不要说到。

人生自己的品牌价值就是当你出去借钱的时候能借到多少钱。

（四）

人生当中，我们应该看到，当我们不能改变风的方向的时候，就要学会改变帆的方向。当我们不能改变事情结果的时候，就要学会改变心态。这对我们非常重要，因为“态度决定一切”！

如果态度改变，行动就会改变；

如果行动改变，习惯就会改变；

如果习惯改变，人格就会改变；

如果人格改变，命运就会改变；

如果命运改变，人生就会改变。

我们总是教育自己的孩子，从小要养成好的习惯，包括生活习惯，学习习惯等等。却总是忽视自己在工作中要养成好的习惯。那什么是职场的工作习惯？那就是制度。所以，我们不要在孩子面前成为“语言的巨人”，面对职场却成为“行动的侏儒”！

学习不能改变一个人的起点，却可以改变一个人的终点。

在今天的岗位上，你想爱岗敬业，不是靠口号，而是靠实实在在的行动。当你遇到解决不了的问题的时候，就要问自己根源在哪里？根源就在我们自己的大脑里，没有储存解决问题的方案。正是因为缺少相应的知识，所以我们要不断的学习。

任何一个人，在一个环境里，好好修炼，都有可能被修炼成为神仙，就怕中途还没有修炼成仙，就蹦跶出去，结果，仙不成仙，道不成道，成了小妖精，害人害己，帮不到别人，还砸了自己的招牌。

那是不是，跟着一个好的企业，就一定能成功呢？答案是肯定的。我们举一个例子。

有一个叫“猪悟能”的员工，学名“八戒”，在《西游记》里跟着老板唐僧工作。大家都知道，结果成仙了。有个记者就去采访八戒，说“你好吃，懒做，贪财，好色，按照老师教的，你根本就不具备成功的特质，你怎么会成仙呢？”，八戒，听后嘿嘿一笑“全凭跟对了团队呗”！这个小故事，就告诉我们：有时候人的成功未必自身就要有十分出色的本领！

如果跟对一个团队，上有一个好的领路人，旁边有一群同路人，再加上大家的凝聚力和向心力，实际上你正走在通向成功的大道上！

木不修，不成材；人不教，则不成仁

批评你的人，才是你人生的贵人。

人之初，性本善；人之初，性本懒，要想不懒，制度管！如果没有制度，人再没有自律，一个群体，一个公司，哪里还有规矩和方圆。

在职场上，我们要爱岗敬业，在岗位上，就要不断积累经验，不断总结经验，在岗位上成长和成熟。人人都想成熟，但是成熟必须要有一个成长的过程。在成长过程中的点点滴滴，都是我们成熟的资本。世界上什么最宝贵，资本最宝贵。资本就是财富。所以，我们只有安下心来，爱岗敬业，不断提高和完善自己的这种财富资本，才是硬道理！

爱岗敬业敢于担当主题演讲稿

爱岗敬业敢于担当主题演讲稿爱岗敬业、敢于担当的精神无处不在熠熠生辉，先进个人、优秀模范，他们都是爱岗敬业、敢于担当的典范，他们用辛勤的劳动赢得了领导和同事的赞誉和尊重，正是他们身上这种爱岗敬业、敢于担当的奉献精神，更加坚定了我们青年同志用实际行动，坚持立足本职岗位、敢于担当、创优争先的决心。雷锋曾经说过：“如果你是一滴水，你是否滋润了一寸土地？如果你是一线阳光，你是否照亮了一分黑暗？如果你是一粒粮食，你是否哺育了有用的生命？如果你是最小的一螺丝钉，你是否永远坚守在生活的岗位？”这段话告诉伐们无论在哪个岗位，无论做什么样的工作，都要爱岗敬业、敢于担当。但是，我们这些青年同志要怎样做才能把我们所处的岗位工作做得最好呢？首先，要结合岗位实际，加强学习。比起前辈，我们青年工作者经验不足，见识少，容易冲动，对工作的积极性不高，对集体荣誉感不强，这是我们青年同志的短处，但是换个角度，我们年轻，对新的事物充满了兴趣与好奇，而兴趣和用心是我们青年同志在职业生涯中最重要的工作态度。有了兴趣

才会用心，真的用心才会去思考去揣摩，才能真正的沉下心工作，享受工作，工作能力得到提升，这又是我们青年同志的长处。“工欲善其事，必先利其器”。学习是我们工作的基础和前提。我们要积极参加业务培训，学习各种文件精神,不断充实和完善自己，增强竞争能力和岗位适应能力，俗话说得好，根扎得越深，树长得越高;步踏得越实，路走得越远。其次，我们青年同志要坚持爱岗敬业，敢于担当。爰岗敬业，孔子称之为“执事敬”，朱熹解释为“专心致志，以事其业”，我想爱岗敬业敢于担当，一是指责任，二是要敬业，三是要担当。其实，工作本身没有贵贱之分，但是对于工作的态度却有高低之别。我是XX年开始在就业局工作，作为就业培训科的一员，我来说说我对我现在工作的体会和感触吧。和我们就业培训科打交道最多的是失业人员,他们领取失业金要参加就业培训,再就业培训专业多种多样，有茶艺师、中式烹调师等专业，我觉得这些专业很贴近实际生活，很实用，对失业人员实现再就业有很大的帮助。而就业培训这又关系到失业保险金资金的问题,而我们科室的责任就是核实每个人的信息,检查是否有非本人培训,或者拒绝培训,在夏天我们顶着烈日奔波在各家学校机构，检查培训人员人数，核实本人信

爱岗敬业演讲活动方案

爱岗敬业演讲活动方案一、主题目的以“爱岗敬业”为主题，通过演讲交流，强化工作责任心，全面提升全体干部职工的执行力，营造爱岗敬业、勇于奉献的氛围，全局上下牢固树立“优秀才是合格”的理念，切实增强广大干部职工的主人翁意识、岗位责任意识和大局观念意识。二、时间地点本次演讲比赛拟定于6月下旬，在会议中心一楼报告厅举行（具体时间另行通知）。三、参赛范围本次演讲比赛由局机关4个科室及安全保卫、金瑞物业、东莱宾馆、府新良友、鲁美园艺5支服务队伍分别推选一名参赛选手参加比赛。四、内容要求各科室的参赛演讲稿自拟，以“爱岗敬业”为主题，结合个人的岗位职责和对机关事务管理服务保障工作的认识体会，如何进一步做好机关管理服务工作。演讲稿字数为1500字，要求紧扣机关事务管理服务理念职责，主题突出、素材丰富、事迹生动、文笔流畅，有较强的感染力、号召力和宣传引导作用。五、奖项赛制本次演讲比赛设一等奖1名，二等奖2名，三等奖6名。比赛由评委现场打分，根据参赛选手得分排名评奖。演讲次序在赛前以抽签方式决定。六、其他要求 1、各科室要高度重视本次比赛，在安排好日常工作的同时，要及时做好参赛准备，确保活动取得实效。 2、各科室务于6月15日前将参赛人员、演讲稿报局办公室初审把关。纸质版要求a4版本，标题为宋体2号加粗，正文要求仿宋3号，行间距要求单倍行距，同时上传电子档。 3、演讲人员着装要整洁大方，有制服的单位要着制服，演讲时必须脱稿，局办公室将对演讲过程全程录像。七、评委由局领导班子成员担任此次“爱岗敬业”演讲比赛活动评委。八、评分细则 1、稿件内容：30分。（1）紧扣主题；（10分）（2）文笔流畅，真情流露；（10分）；（3）题材新颖，内容丰富；（10分） 2、语言表达：30分。（1）语言规范，口齿清晰；（10分）（2）普通话标准，发音准确，表达流畅；（10分）（3）事例鲜活，情感丰富，肢体语言，激情昂扬；（10分） 3、仪态表情：20分。（1）衣着整洁，仪表大方；（10分）（2）表情自然，举止得体；（10分） 4．综合印象：20分由评委根据演讲选手的临场表现作出综合演讲素质的评价（20分）篇二：开展爱岗敬业演讲比赛活动方案白驹镇玩具行业演讲比赛计划书一、活动目的

评估员工的敬业精神的五个重要特点

评估员工的敬业精神的五个重要特点你的员工对帮助公司实现组织目标有多投入？他们在追求实现这些目标的过程中积极性如何?如果你公司的情况如现在的大多数公司一样，那么在员工敬业度方面，你就面临一定的挑战。面对员工“偷懒”老板该如何应对？你的员工对帮助公司实现组织目标有多投入?他们在追求实现这些目标的过程中积极性如何?如果你公司的情况如现在的大多数公司一样，那么在员工敬业度方面，你就面临一定的挑战。评估员工的敬业精神需要从衡量以下五个重要特点入手：满足感——期望得以实现的员工最具有满足感。这些期望与他们的工作、所在组织和他们的直接上司有关。具有满足感的员工在追求个人目标的过程中不会有挫败感。了解——敬业的员工关心的不仅是自身的幸福和满足。具有高度敬业精神的员工对公司的战略方向和目标都有清楚的了解。贡献——这一特点比“了解”更进一步。敬业的员工不仅对公司的战略方向有深刻的认识，同时也清楚自己的工作对公司战略的实施和成功有怎样的直接联系。一致——敬业的员工会觉得他的个人价值与公司的价值和使命是一致的。用两个圆圈的维恩图来示意的话，如果一个圆圈代表个人目标，另一个代表公司目标，那么这两个圆圈会有适度的重合。员工保留率——不像其他特点，这是一个外部衡量标准。然而员工保留率也是评测员工敬业精神的一个重要尺度。当然，会有这样的情形：最敬业的员工辞职，而那些混日子的员工则赖着不走(这往往是公司的悲哀)。尽管如此，保留率也是衡量员工敬业精神的一个重要标准。这五大特点是对员工敬业精神的全面描述，企业要明确的最重要的一点是，在评估员工敬业精神时，要均衡考虑这五点，不能顾此失彼。仅参照其中任何一个指标都不能对员工有全面了解。以“满足感”为例，大量事例表明，如果不与期望产生的结果综合起来考虑，满足感可能并不是衡量更高绩效的有力指标。

员工敬业精神

员工敬业精神培训一．员工十大必改恶习 1、推卸责任，诿过同事 2、工作不主动，拔一拔、动一动 3、牢骚满腹，背后乱讲 4、元老自居，居功自傲 5、包庇下属，当老好人 6、成本观念差，随意浪费 7、本位主义，没有全局观 8、攀比收入，总觉吃亏 9、斤斤计较，钻牛角尖 10、寻找借口，推却工作二、忠诚——人生成功之本 1、忠诚：中国优良传统文化的体现 2、忠诚价值观对于港澳台新日韩经济腾飞的作用 3、忠诚做人的基本准则 4、忠诚对个人成功的意义（1）忠诚的人更容易积累个人的工作经验，形成个人竞争优势（2）忠诚的人更容易积累工作人脉（3）忠诚的人更容易获得组织的信任（4）忠诚的人容易获得良好的声誉（5）忠诚的人能获得更多的提拔机会，所以忠诚人的更容易成功5、频繁跳槽对个人的危害（1）频繁跳槽的人难获信任（2）频繁跳槽的人没有发展机会（3）频繁跳槽的人生活痛苦三、工作主动——人生成功的阶梯 1、如何做到工作主动（1）要站在上级的角度思考问题（2）不断地思索工作中存在的问题（3）为工作制定高标准（4）主动依据企业目标与原则处理突发事件（5）细节上考虑在领导前面 2、工作主动对员工的好处（1）员工获得提升的前提（2）员工获得安全感的必要条件（3）决定员工报酬的重要依据

四、受到批评一定程度是好事 1、批评的积极作用（1）批评是获得表扬与肯定的前提（2）批评经常是责任大、受重用的表现（3）直截了当的批评是上下级关系密切的表现（4）直接清晰的批评是推动组织发展的前提（5）批评是员工进步提高的有效途径 2、个人如何做到“闻过则喜” （1）调整好自己的认知标准（2）深刻理解“批评一定程度是好事” （3）以换位思考的方式理解批评（4）提醒自己“受到批评是普遍现象” 五、斤斤计较,难求幸福 1、斤斤计较的形式（1）工作时间的斤斤计较（2）工作任务的斤斤计较（3）工作环境的斤斤计较（4）工作地位的斤斤计较（5）工作待遇的斤斤计较 2、斤斤计较的危害（1）斤斤计较破坏人际关系（2）斤斤计较危害个人心理健康（3）斤斤计较削弱组织竞争力 3、斤斤计较的人格特征（1）气度狭小（2）目光短浅（3）自我中心六、互相扯皮，组织大敌 1、互相扯皮的表现形式（1）遇利互争，遇责互推（2）遇事不表态（3）充当“电话线”干部（4）恶意多头请示（5）讨论问题只指出别人方案缺点，不提怎么办（6）功劳归自己，过失归别人（7）形式重于内容

员工敬业精神观后感

员工敬业精神观后感对企业来说，怎么样长期发展是目前公司的关键问题?俗语说，小企业靠经验、中型企业靠制度、大企业靠文化。对我们来说，建立完善的规章制度是根本，科学高效的管理方法是手段。以我个人之见，目前公司虽有相应的制度，但要真正做到科学高效的管理关键是要有和-谐良好的人际关系。否则即使你亲自监督他的每个行动，他也有对付你的方法。如何与下属保持良好的人际关系?不是靠小恩小惠及赞美，更不是谦让，而是要树立形象。对工作认真负责，对员工热情周到，敢认错。这样当身旁人都称赞你，真诚待你，管理工作就会易如反掌。其次，要常做思想沟通。和每个人讲话，听每个人的意见，想方设法调整员工思想，端正观念。一句话，“只要思想不滑坡，办法总比困难多”。对员工来说，怎么样克服员工十大恶习，提高思想观念是重点?有句话说，心有多大，舞台就有多大。我想如果每位员工都有一个明确的目标。比如要做一个班组长、车间主任、工程师或其他成功人士，那么他就不会在小事上斤斤计较、互相扯皮，就不会有老好人现象、差不多文化、领导在与不在的态度等等问题上犯错。因为成功人士都能克服自身毛玻拿他们做榜样，学习他们的长处及成功之道。立足本职，干好工作。从我个人角度看，今后我要树立自己的目标，坚定的走下去。克服虎头蛇尾、眼高手低、夸

夸其谈的毛病，学会以上级的视角看问题，建立细节至上的观念，杜绝差不多文化的影响。我相信，通过这次学习总结，一定能在公司内部形成这样的氛围：人们在岗位上施展各自的才能，有一种健康的竞争气氛，团结一心，创造更加辉煌的公司明天在观看员工和-谐敬业精神教育课时,随着不断的深入学习。我为企业的发展担忧，为自己的未来深思。《员工敬业精神-培训系列光盘》光盘，从员工的恶劣习惯如斤斤计较、互相扯皮、老好人现象、差不多文化、领导在与不在的态度等等到企业管理方面都做了人性化的分析。通过学习了解到阻碍企业发展、个人进步的诸多因素，结合实际情况产生些许感想。对企业来说，怎么样长期发展是目前公司的关键问题?俗语说，小企业靠经验、中型企业靠制度、大企业靠文化。对我们来说，建立完善的规章制度是根本，科学高效的管理方法是手段。以我个人之见，目前公司虽有相应的制度，但要真正做到科学高效的管理关键是要有和-谐良好的人际关系。否则即使你亲自监督他的每个行动，他也有对付你的方法。如何与下属保持良好的人际关系?不是靠小恩小惠及赞美，更不是谦让，而是要树立形象。对工作认真负责，对员工热情周到，敢认错。这样当身旁人都称赞你，真诚待你，管理工作就会易如反掌。其次，要常做思想沟通。和每个人

开展爱岗敬业演讲比赛活动方案

****公司 “心系安全〃爱岗敬业”演讲比赛活动通知各部门：为进一步提高全员安全意识，提升员工与企业的凝聚力和向心力，推动“安全生产基层基础深化年”活动的深入开展，经公司研究决定在全员范围内开展一次爱岗敬业大讨论活动。以此展示广大职工爱岗敬业，争先创优的精神风貌，并通过该活动大力弘扬企业正气，树立良好风尚。一、演讲主题每位员工结合本岗位安全职责，切合实际，以“心系安全、爱岗敬业、遵章守纪、创先争优”为主题，撰写一篇字数不少于800字的演讲稿。二、活动安排 1、活动时间：部门预选：7月20—7月25日；公司决赛：7月25—7月30日，具体时间另行通知。 2、比赛地点：公司一楼多功能厅。 3、参赛人员：各部门内部预选，推荐一名选手参加公司决赛。 4、奖项设置：比赛设一等奖一名，二等奖两名，三等奖五名。三、活动流程与要求 1、全体员工每人撰写一篇符合活动要求的文章，在部门内讨论、演讲。各部门从预选中选出一名员工参加公司举办的决赛，比赛顺序由抽签决定。 2、参赛人员演讲稿必须紧扣活动主题，结合实际，突出亮点，用词精炼、语句流畅。３、本次比赛所有稿件交至企管部存档备案，参加决赛的稿件将在《**石油报》上选登。４、各部门负责人在本部门比赛过程中，对每位参赛选手的选拔及其演讲稿必须做到亲自把关，不得敷衍过场。参赛选手严格按照本次活动要求进行准备，本次演讲活动过程中每位参赛选手的表现将直接作为

年底考核的依据。５、公司所有干部员工要根据活动方案，正确对待，结合实际，积极参与本次活动，确保活动收到预期的效果和取得圆满成功。四、评分标准： 1、形象风度：统一着中石化工作服，仪表大方，举止得体，能够体现威洋人朝气蓬勃的精神风貌。（1分） 2、语言表达：普通话标准，口齿清晰洪亮；措辞符合演讲内容，切合演讲场合；表达流畅自然，激情昂扬饱满。（１分） 3、思想内容：主题鲜明突出，内容结构合理，层次分明，演讲过程中引入的相关例证、事实和说明，能够将自身岗位实际恰当融入主题结构，富有号召力和真正起到教育意义，整篇演讲一气呵成。（８分）五、评分规则： 1、比赛采用10分制进行评判，最后得分取平均分。 2、评委由公司领导和部门负责人组成，按演讲比赛评分标准打分。 3、评分保留至小数点后一位，如：9.5分；平均分保留至小数点后两位如：9.55分。４、比赛结束，由记分组汇总参赛人员得分情况，确定获奖名次。六、注意事项 1、参赛人员必须遵守比赛规定，按时参加抽签、比赛； 2、比赛时间确定后，各部门原则上全员参加，不得调休，并签到备案作考评用。 3、遵守会场纪律，从始至终认真听取演讲，不吵闹，不起哄。二〇一一年七月十五日

爱岗敬业主题教育活动方案

创建学习型企业系统教育 “爱岗敬业”主题教育活动方案为努力造就一支“思想过硬、作风正派、业务精湛、爱岗敬业”的高素质员工队伍，不断提高城市**工作水平，使每一名**员工都能切实担负起自己的工作职责，真正成为岗位上的行家里手。经集团研究决定，从现在到明年3月底开展“爱岗敬业”主题教育活动，具体方案如下：一、指导思想坚持以科学发展观为指导，以“继续提升年”为契机，围绕爱岗敬业这一主题，在抓好思想教育的同时，穿插开展系列活动，增强员工爱岗敬业的动力，立足本职，钻研业务，创先争优，使城市**各项工作再上新台阶。二、原则及目标紧紧围绕企业中心任务，本着全员参与、注重效果的原则，以提高全员综合素质和工作效能为目标，以《为自己工作》和《感恩·责任·忠诚》等为内容，以开展大讨论、演讲活动为载体，塑造“爱岗敬业、知恩图报、积极进取”的城市**员工新形象。三、时间及安排主题教育活动共分两个阶段进行。第一阶段：从2011年11月16日起至12月28日结束。学习内容为《为自己工作》。

为确保全体员工都能够参与到活动中，具体安排如下：备注：从11月16日起，在每四的下午4点由各责任人在每单元学习结束后，组织所属员工就本单元学习内容进行讨论。第二阶段：从2012年2月24日起至3月30日结束。学习内容为《感恩·责任·忠诚》，具体安排如下：备注：从2月29日起，在每周三的下午4点由各责任人在每单元学习结束后，组织所属员工就本单元学习内容进行讨论。四、要求（一）要精心组织。各部门、各单位责任人要充分认识活动

的重要性，合理安排、调度工作，确保全体员工参加主题教育培训活动。要严格按照每阶段的主题内容做好学习讨论、演讲活动的组织工作，由综合部负责学习的考勤，各部门、单位于每周一下午4点前将讨论活动的地点报综合部，并做好讨论活动的记录，综合部将对讨论活动的开展情况进行抽查。各单位都要推荐人员参加演讲活动，确保教育培训活动的扎实有效开展。（二）要加强宣传。要利用城市**报和城市**网站两个宣传平台，开设“员工心声”专栏，及时刊登每位员工就学习过程中产生的共鸣，集中力量对“爱岗敬业”主题教育活动进行全方位宣传报道。各责任单位要及时上报本部门、本单位宣传活动取得的效果和涌现的先进典型，通过先进典型的示范作用和引导作用，形成强大声势，营造浓厚氛围，掀起“爱岗敬业”主题教育活动的高潮。（三）要务求实效。要把开展“爱岗敬业”主题教育活动与推进各项工作，实现现阶段目标任务紧密结合、融为一体、相互促进。各责任单位的主题教育活动由本部门、本单位的主要负责人组织落实，集团综合部要加强督促指导，确保活动的质量和效果。二〇一一年十一月十五日

《敬业精神》优秀员工的职业基准范文

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在经济社会中，每个人要想获得成功或得到他人的尊重，就必须对自己所从事的职业、对自己的工作保持敬仰之心，视职业、工作为天职。在海尔，敬业精神是最重要的企业文化。张瑞敏强调：“把每一件简单的事情做好就不简单，把每一件平凡的事情做好就不平凡。” 然而，在工作中，我们却经常听到一些消极的声音，例如： “公司又不是我的，将来怎样与我有什么关系。” “上班对我来说，就是当一天和尚撞一天钟。” “工作差不多就行了，何必那么较真呢？” …… 毋庸置疑，这些都是企业员工不敬业的典型表现。他们不知道敬业是人类的天职，是荣誉的象征，也是每个员工成长和成功的基本要素。在美国标准石油公司，有一位名叫阿基勃特的小职员。每次远行住旅馆时，总会在自己签名的下方写上“每桶四美元的标准石油”，而且在书信及收据上也不例外，签了名后，总不忘写上那几个字。公司董事长洛克菲勒知道此事后，大为感叹：“没想到竟有如此敬业的员工，我要见见他。”洛克菲勒卸任后，阿基勃特便成为了该公司的第二任董事长。作为一名企业员工，只有具备敬业精神，才能在工作中更好地体现自己的人生价值，才能获得丰厚的薪水、更高的职位和更完美的人生。而对一个企业来说，员工的敬业精神将决定这家企业的竞争力，在企业里，员工敬业精神越强，工作效率就越高，企业的发展也就越迅速。本书立足于本土文化和现实环境，从员工的角度出发，在阐述敬业精神内涵的基础上，主要针对当前员工敬业精神不佳的状况进行深入分析，旨在帮助员工找出敬业精神缺失的根本原因，抓住问题的关键，并为此提出态度就是竞争力，用生命去执行，超越雇佣关系，点燃激情、成就卓越等勉励员工敬业的口号。可以说，这是一本非常实用的敬业精神励志手册。敬业精神是时代的呼唤，是社会竞争和发展的需要。敬业精神能够让每一位员工具有最佳的精神状态，并将他们的潜能发挥到极致。在工作中，每个人都要不以位卑而消沉，不以责小而松懈，不以薪少而放任，而应时时敬业，事事敬业，让敬业精神永存心中。

爱岗敬业演讲活动方案设计(精选多篇)

爱岗敬业演讲活动方案(精选多篇) 一、主题目的以“爱岗敬业”为主题，通过演讲交流，强化工作责任心，全面提升全体干部职工的执行力，营造爱岗敬业、勇于奉献的氛围，全局上下牢固树立“优秀才是合格”的理念，切实增强广大干部职工的主人翁意识、岗位责任意识和大局观念意识。二、时间地点本次演讲比赛拟定于6月下旬，在会议中心一楼报告厅举行（具体时间另行通知）。三、参赛范围本次演讲比赛由局机关4个科室及安全保卫、金瑞物业、东莱宾馆、府新良友、鲁美园艺5支服务队伍分别推选一名参赛选手参加比赛。四、内容要求各科室的参赛演讲稿自拟，以“爱岗敬业”为主题，结合个人的岗位职责和对机关事务管理服务保障工作的认识体会，如何进一步做好机关管理服务工作。演讲稿字数为1500字，要求紧扣机关事务管理服务理念职责，主题突出、素材丰富、事迹生动、文笔流畅，有较强的感染力、号召力和宣传引导作用。五、奖项赛制

本次演讲比赛设一等奖1名，二等奖2名，三等奖6名。比赛由评委现场打分，根据参赛选手得分排名评奖。演讲次序在赛前以抽签方式决定。六、其他要求 1、各科室要高度重视本次比赛，在安排好日常工作的同时，要及时做好参赛准备，确保活动取得实效。 2、各科室务于6月15日前将参赛人员、演讲稿报局办公室初审把关。纸质版要求a4版本，标题为宋体2号加粗，正文要求仿宋3号，行间距要求单倍行距，同时上传电子档。 3、演讲人员着装要整洁大方，有制服的单位要着制服，演讲时必须脱稿，局办公室将对演讲过程全程录像。七、评委由局领导班子成员担任此次“爱岗敬业”演讲比赛活动评委。八、评分细则 1、稿件内容：30分。（1）紧扣主题；（10分）（2）文笔流畅，真情流露；（10分）；（3）题材新颖，内容丰富；（10分） 2、语言表达：30分。（1）语言规范，口齿清晰；（10分）

热力员工爱岗敬业演讲稿(完整版)

热力员工爱岗敬业演讲稿热力员工爱岗敬业演讲稿第一篇：员工爱岗敬业演讲稿员工的爱岗敬业是领导最喜欢看到的，现在就请优秀员工来演讲爱岗敬业吧。中国联通在十多年的成长过程中创造和积累了丰富的精神财富和知识财富，形成了令人许的优秀员工队伍和管理模式。可以说中国联通是为数不多的值得我们为之奋斗的中国公司。根据我的自身实践，个人的成长速度在联通这样一个大环境下可以得到飞速的提高，随着公司不断的成长，综合实力增加，竞争能力增强，联通公司将长期是员工成长的最佳舞台。我正是在这样一个绚丽的人生大舞台上豪情万丈地挥洒着自己的青春和智慧，一步一步地实现着我的梦想和人生价值。一、选择联通，挑战自我不言悔201X年的秋天，一个收获的季节，我带着美好的憧憬和自信走进了联通这个大家庭。陌生的环境、陌生的同事，不太熟悉的工作流程在部门领导的精心培训和帮助下，一切都让我很快地适应了新的工作。毕竟刚刚走上社会，多少带着校园生活的气息，轻松散漫却又好高鹜远。在这里我的思想得到了最大的洗礼，在这里我迈开了人生十字路口最重要的一步。是联通公司的企业文化氛围，是领导的民主科学管理，是同事之间的真心帮助让我懂得了只有要在平凡的工作岗位上勤勤恳恳、兢兢业业，才能做出不平凡的业绩。我明白选择了联通就要不断的去挑战自我、经营自我，

发挥自己的潜力和干劲，这样才会感到生活的真实，才能体现自身的价值和无限潜力的推动。选择了联通就是选择了一片广阔的天地，需要自己不断地战胜自己。一张白纸好画美丽蓝图，我将无怨无悔地在这里辛勤描绘我有意义、有价值的人生蓝图。二、拼搏联通、弄潮市场最前沿作为一名新客户经理，没有客户资源;没有销售经验;没有服务技巧，我没有被看似三座大山的困难所吓倒。正是凭着初生牛犊不怕虎的拼劲勇猛地冲在了市场一线。每天骑着自行车走街穿巷，大企业、小单位我一个也不放过。我深深地感受到一个外地人没有亲戚，也没有社会关系，要想打开工作局面，只有把自己广泛地推销出去，让别人知道我是联通公司的员工，然后才有洽谈业务的可能。面对三个月的考核期，面对无动于衷的客户，恰恰又是在最寒冷的冬天里，我的汗也流了，血也流了，泪也流了下来。客户的白眼相对，甚至是扫地而出，一下子我还真不知所措，心灰意冷。市场不相信眼泪，那就把眼泪擦干面对挫折我认真总结教训，渐渐明白干营销工作不能光凭一股热情，还得精通营销技巧。部门领导和同事也经常鼓励我要树立信心，多向老员工学习，多积累经验。好功夫不负有心人，逐渐业务发展由无到有见了起色，我还清晰的记得我的第一个业务是平阳路的一家小饭店购买无线商话。我持续了半个月的上门推销感动了客户。时至今日我仍然和小饭店的老板有着良好的朋友关系。随后我又发展了山西省人民检察院集团用户，也是从陌生拜访开始，虽然是国家机关，一般认为这种单位的人不好打交道，但我偏偏要尝试。首先坚持我是为这里的联通用户服务的思想，

【最新】企业普通员工爱岗敬业演讲稿(一)

【最新】企业普通员工爱岗敬业演讲稿（一）大家好! 在日常工作中,我们经常会听到.看到这样那样寻找借口的人和事,比如不能做某件事情或者做不好某件事情的种种理由,抱怨制度不行 . 政策不好 . 领导不关心 . 环境不利 ,以及同事不帮忙 . 群众太落后 . 我已经尽力了等借口;事情做砸了有借口,任务没完成有借口,只要有心去找,借口无处不在. 实际上,借口就是敷衍别人.原谅自己.掩饰弱点.推卸责任的挡箭牌 ,这样做就意味着把自己的过失掩饰起来,把应该自己承担的责任转嫁给社会.单位或者他人;他们把宝贵的时间和精力放在如何为自己的不努力寻找合适的借口,忘记了自己的工作职责和责任,也有的人在自己的工作岗位上,急功近利,拈轻怕重,不愿从小事做起,不能通过小事来历练自己的心境,沉淀自己的情绪,却以频繁跳槽为能事.显然,这些人无疑是缺少了干好一份工作所必不可缺的条件,那就是敬业精神. 爱岗敬业也是一种态度.不要问企业为我们做了什么?而要问,我们为自己的企业做了什么?当我们接到领导交办工作的时候,是讨价还价能推就推,还是尽职尽责努力完成不讲任何理由?当我们在工作中遇到困难和挫折的时候,是等待观望半途而废,还是自我激励攻坚克难无往而不胜?当我们自觉晋级升迁没有达到期望值的时候,是牢骚满腹怨天忧人,还是自我反省加倍努力厚积而薄发?现实中很多人尽管才华横溢,但总是怀疑环境.批评环境,而不知,就是因为所持有的这种态度,才对他的进步和成长打了一个很大的折扣. 有句话说的好:只要你依然是某一机构的一部分,就不要诬陷它,不要伤害它轻

视自己所就职的机构就等于轻视你自己.如果因为看到缺点就大肆抱怨,不顾大局,不讲团结,并在不知不觉中养成了抱怨环境.不思改善的习惯,最大的受害者就是自己.集体肯定有自己的缺点,但也会有优点,正因为优点大于缺点,所以才有很多人选择留在集体.请大家永远记住: 成功的人一定爱岗敬业,失败的人才始终在寻找客观理由 . 爱岗敬业更是一种境界.有句广告说得好:思想有多远,我们就能走多远.当我们将爱岗敬业当作人生追求的一种境界时,我们就会在工作上少一些计较,多一些奉献,少一些抱怨,多一些责任,少一些懒惰,多一些上进心;有了这种境界,我们就会倍加珍惜自己的工作,并抱着知足.感恩.努力的态度,把工作做得尽善尽美,从而赢得别人的尊重,取得岗位上的竞争优势. 爱岗敬业不只是在枪林弹雨中的辉煌,不只是在紧急危难时的高扬,它更应该是一种默默的奉献,一种高尚的理念,一种强劲的精神力量.爱岗敬业,誓言无声. 谢谢大家!

爱岗敬业主题教育活动方案(直接下载就可用)

XX学校爱岗敬业主题教育活动方案根据区教委统一部署，自今年4月至12月将在全区教育系统开展“爱岗敬业”主题教育活动。我校以《教师法》为基本准则，紧紧围绕“爱岗敬业”主题，结合学校实际，制订具体活动方案如下：一、指导思想围绕“办让人民满意教育，当人民信赖的教师”这一总目标，以科学发展观为指导，贯彻落实《中小学教师职业道德规范》，以“爱岗敬业、教书育人、为人师表”为核心，着力构建师德师风建设长效机制，使师德师风建设制度化、规范化、科学化；营造有利于师德师风建设的良好氛围，进一步提高教师的地位和待遇，让尊师重教蔚然成风，让教师成为社会上最受尊敬、最值得羡慕的职业。二、参加对象和活动时间参加对象:全校在职在岗教职工活动时间:2011年4月至12月三、活动主要目标通过内容充实的教育学习实践活动，打造一支让学生满意、家长满意、社会满意的“爱岗敬业、关爱学生、深刻钻研、淡泊名利”的高素质教师队伍。进一步明确在新形势下加强师德师风建设的新要求,提高认识,形成共识,人人参与,着力解决教师队伍在师德师风建设中存在的突出问题,形成“博学、博爱、敬业、创新”的良好教风,使我校成为风气正、形象好、文明程度高的示范校。四、活动要求 1.提高认识，加强领导。树立科学发展观，推进依法治教进程，深化师风、教风、行风建设，提高教师队伍素质。 2.统筹安排，精心组织。要树立重在建设、重在过程的思想，围绕活动的总体安排，各处室按照活动安排有计划地开展各项活动，做到分工不分家，为全面提升我校的师德师风水平而共同努力，确保各项工作相得益彰。 3. 每位教职工都要把“爱岗敬业”当作今年加强自身师德修养的提升重要任务来对待，积极参与到各项活动中来，按时完成有关任务。 4.加大宣传，营造舆论。要充分发挥黑板报、宣传栏、校园广播、网络、标语等媒体的宣传报道作用，大张旗鼓的宣传爱岗敬业活动的意义、内容和措施，进一步倡导尊师重教的社会风尚，努力营造师德师风建设的浓厚氛围。五、组织领导

员工敬业度的五种类型

员工敬业度的五种类型时间：2009-10-15 上午11:35用户：被驯养的猴子专业度： 47142 通常，员工敬业度（employee engagement）是描述员工对其工作或雇主的一种情感联系或承诺。例如，美世咨询公司将其定义为“员工对组织的承诺和为组织的成功做出贡献的意愿”。员工忠诚于企业并有做贡献的意愿，这的确是好事，但并不意味着企业就一定能获得理想的结果。充分调动员工的积极性，只是个良好的开端，还要看积极性发挥在哪些方面。员工可能会说：“我爱组织，但我讨厌工作内容。”一个企业需要做的不仅仅是让每位员工“快乐”。因此，我们认为，员工敬业度产生于最大工作满足感与最大工作贡献度的有效结合。拥有高敬业度的员工就像充分润滑的齿轮，不仅充满热情，而且在组织这架机器上正确而高效地运转。按照这个定义，可以将员工分成五种类别。敬业：贡献大，满足感高这类员工的个人利益与组织利益一致。他们全力以赴地为组织的成功贡献自己的力量，并从自己的工作中获取极大的满足感。他们自觉主动地工作，责任心强。对于一些招聘电话，他们会礼貌地回绝。组织需要保护他们的敬业精神，因为随着时间的推移，他们可能会下移到邻近的三个类别，并很有可能损害整体士气与组织的盈利能力。基本敬业：贡献度中等偏高，有满足感作为一个关键群体，这类员工的绩效很高，基本满足于自己从事的工作。他们可能不是每天都感觉“棒极了”，但他们感受过那种充实的感觉。出于两个原因，组织应该在他们身上投资：他们很受雇主欢迎，容易被其他组织以高薪挖走；他们距离完全敬业的等级最近，投资回报大。 “度蜜月者”与“仓鼠”（The Honeymooners &Hamsters）：满足感中等偏高，但贡献低 “度蜜月者”刚刚进入一个组织或接手一个新职位，处于兴奋状态。他们还没找到工作的感觉或者还不清楚怎样才能为组织做出最大的贡献。组织的工作重点是让这类人尽快走出这个过渡阶段，找到自己的角色，创造价值。“仓鼠”可能工作勤勤恳恳，但完成的尽是可有可无的任务，对组织的成功贡献寥寥。还有甚者，把自己隐藏得很好，安于现状，进入“在职退休”状态。如果组织不解决这些人的问题，那么其他员工就可能越来越不满，或者还得替仓鼠们完成工作。 “精神崩溃者”（The Crash & Burners）：贡献度中等偏高，满意度低这些员工是一流的工作者，却未能达到自己心中的个人成功标准和满足感。他们也许会强烈批评领导者的决策失误，或者毫不留情地指责其他员工拖后腿。如果不加以关注，他们很可能退化成全无敬业精神的员工，而且常常起到反面的表率作用，让周围的人和自己一起退化。他们很可能离职，但更可能的是消极怠工，人在位而心已远。不敬业：贡献度和满足感都中等偏低

关于在全院开展爱岗敬业爱院如家主题教育活动的实施方案

关于在全院开展爱岗敬业爱院如家主题教育活动的实施方案各党支部：医院正处于加快发展的重要时期和关键时期，随着医院设备、环境的不断改善，医院迎来了前所未有的发展机遇，如何保持和巩固医院良好的发展势头，如何发挥广大职工的主观能动性是摆在全院职工面前值得思考的问题。为进一步激发医护人员的工作热情，提升医疗水平和服务水平，充分调动广大职工爱岗敬业、爱院如家的积极性，医院党委定于7月19日—7月25月在全院党员干部和职工群众中开展“爱岗敬业、爱院如家”主题教育活动。为使此项活动扎实有效地进行，特制定如下实施方案。指导思想此次活动以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，紧紧围绕医疗工作中心，针对医院面临的新形势，深入开展“爱岗敬业、爱院如家“的教育活动，切实增强职工的责任感和使命感，充分调动职工爱岗敬业、爱院如家的积极性和创造性，激励广大职工立足本职、爱岗敬业、开拓创新、团结奉献，为加快推进我院医疗卫生事业跨越发展，争创科学发展新优势作出新贡献。二、教育内容（一）社会主义核心价值体系教育。把推进社会主义核心价值体系建设融入主题教育全过程，渗透于主题教育各项内容和活动之中，大力弘扬以爱国主义为核心的民族精神、以改革创新为核心的时代精神和艰苦奋斗的创业精神，调动和激发广大职工投身“创新突破建新业、加快发展立新功”的积极性、主动性和创造性，营造爱岗敬业、创新奉献的干事创业氛围。（二）形势任务教育。广泛开展世情、国情、院情教育，积极宣传当前国际经济回升的大好趋势，宣传我国经济工作的一系列方针政策，科学分析我院面临的经济挑战和机遇、优势和不足，引导职工进一步认清形势，把思想和行动统一到医院党委的决策和部署上来，坚定为加快医院发展作贡献的信心和决心。（三）职业道德教育。为构建和谐医院，深入开展以诚信为重点的职业道德教育，既要引导职工牢固树立诚信为本、操守为重的信用意识，培育职工立足本职、争创一流的敬业精神和职业道德观念。（四）医院文化教育。发挥医院文化潜移默化的教育功能，弘扬医院精神，宣传医院文化，推广核心价值观，赋予职工人文关怀，增强医院凝聚力和向心力，引导职工自觉把个人命运与医院发展融为一体，积极支持和促进医院知名度的提升，把爱院如家的热情转化为敬业爱岗、踏实工作、争做贡献的实际行动。三、主要形式这次主题实践活动主要采取三种形式，一是参观医院发展成果。二是组织职工进行座谈。三是组织职工学习社会主义核心价值丛书和医院文化手册。

爱岗敬业量化考核

邢庄中学“爱岗敬业”量化考核实施方案邢庄中学教导处 2015-3 “爱岗敬业”量化考核实施方案为进一步强化教育教学常规管理，不断增强全校教师爱岗敬业意识，大力提升教育教学质量，本期实行对每位教师进行爱岗敬业量化考核。一、教学成绩50分在中心校质量检测中所任学科学生的平均成绩成绩获一、二名分别给予30、20、奖励、第四名扣10，第五名扣20。单科前10名第一名奖励10分，第二名奖励9分，依次递减。（两班以上可叠加但50分封顶) 二、出勤10：出勤率每一个百分点可得1分，出勤率百分之百可得10分。（出勤率保留两位小数）按课表上课5分：全学期每调一节课扣1分扣完为止。（因公除外、婚丧嫁娶限本人及直系亲属）作业5分：批阅认真及时，分量适当，作业次数符合要求。每少一次扣一分扣完为止。被中心校检查出纰漏此项为0分。教案5分：编写认真及时、实用、超前可得5分。中心学校检查出纰漏此项为0分听课记录5分：要求不弄虚作假写出真实的听课记录，每少一次扣一分。中心校查出纰漏，此项不得分。公开课5分：获中心校一等奖4分，二等奖3、三等奖2分。其余奖项为1分，校内公开课举行一次得2分。推荐到县级比赛的得5分。（5分封顶) 八、优秀辅导奖（5分）：在由任课教师辅导下获得的质量检测以外奖项，校内一等奖获奖一人奖励教师2分，其余一人1分。中心校获一等奖奖一人奖励3分，其一没人2分。县级一等奖奖励5分，每高一级增加一分，以此类推。5分封顶。班主任工作5分：期末班主任评比第一名班级可得5分，第二名的3分，第三名得1分。一票否决的此项为0分。职能部门工作5分：教务、总务、团委、师德、德育、寝管、教研组等工作扎实，有序开展、收到很好效果，没有出现纰漏得5分。（主持两项或两项以上工作不叠加）对问题学生应做好耐心细致的思想工作，严禁简单粗暴，体罚变相体罚学生、凡体罚学生造成学生流失的或引起家庭不满的，家长当面或通过电话与学校交涉的。每次扣5分。家访奖励。凡是为了学生成长，学校发展进行的家访，每家访一次奖励一分（家访在24小时以内到教务处做好记录否则不予记分；同庄一次家访几名同学按一次家访计算；同时转换到另一村庄继续家访可视为又一次新家访的开始，此项10分封顶），此项考核成绩作为选优评先，工资调级、职称晋级各类考核等提供重要依据。考核结果存档与绩效工资无关。邢庄中学教导处

员工敬业精神培训

员工敬业精神什么是敬业？什么是敬业精神？敬业不仅是一个时尚词汇，敬业更是一种理念、一种行为模式，一种可以实施的公司计划，敬业是一条通向卓越公司的阳光大道，敬业成就卓越。职业精神是人们对自己所选择职业的高度认同和热爱，它是一种职业素质，是全心全意、尽职尽责、坚定信念和探索及奉献精神的代名词；造就一大批具有高度职业精神的员工，是现代企业生存和发展的关键所在。员工敬业精神现状：你是一位领导者，你使出浑身解数规划组织战略，你进行市场调研，评估竞争者，你选择了一条熟悉的道路，它将给你带来竞争优势，你有清晰的组织前进方向，并且为其光明前途激动不已。你热情满怀地与你的员工一起分享你的睿智，员工们认同你，愿和你一起奋斗，你踌躇满志地开始了组织的新征程，领导团队向前挺进。三个月过后，当你正充满信心地前进，转身回顾队伍里的其他成员时你却发现没有一个追随者…… 员工工作态度的N种表现： 1．拿多少工资做多少事。额外工作一概不做。不能亏啊！ 2．客户没有投诉，老板没有批评就好，以最低标准要求自己。差不多行啦！ 3．不关我的事我不管，谁爱管谁管，能闪就闪吧！ 4．事情总会有人做。为什么是我呢？ 5．多一事不如少一事，枪打出头鸟嘛！员工敬业精神亟需培训！在中国，相当部分单位员工的敬业度普遍不高已是不争的事实。然而他们为什么不敬业？到底是什么在影响着员工的敬业度？要如何才能调动起员工的工作热情和创造力呢？员工所谓的工作不开心，其背后的潜台词，也就是员工的真实想法是：总觉得公司或领导对自己不公平，自己付出太多而回报太少、规章制度不讲人情、对自己约束太多；觉得公司安排的工作不符合自己的意愿，没有兴趣……谭小芳老师相信这绝不是个别员工的想法，包括很多拿着高薪的管理干部或技术人员都有这样的怨气。这种心态，往往导致员工工作消极乃至离职，严重损害公司利益。职业精神的十大表现： 1认真对待每一件事情； 2兢兢业业，克尽职守； 3说做就做，坚决执行； 4不满足于尚可的工作表现； 5成为自己工作领域的专家； 6永远想在老板前面； 7不要让借口成为习惯； 8永不拖拉和逃避； 9每天多做一点点； 10坚忍不拔，绝不轻言放弃；员工敬业精神培训意义—— 老板或许不够专业，管理水平或许不够理想，但员工的这种态度和行为表明，这实在不是一个合格的职业人，缺乏应有的敬业精神！员工缺乏敬业精神，往往是缺少心灵沟通，没有人引导员工，没有人鼓励员工，在自己的岗位上做到“感恩、敬业、精业、专业”；也没有人去告诉员工，如何才能做到爱岗敬业？对

企业对员工心理健康的管理

一、企业员工心理健康管理的意义： 1、提升员工敬业精神，提高企业劳动生产率一份企业员工敬业度调查显示，民营企业、外资合资企业、其他类型企业员工的敬业度较国有及国有控股企业员工敬业度高。员工敬业精神与员工心理健康情况密切相关，通过员工心理健康管理的实施，使员工压力处于最佳水平，保持敬业精神，充分调动员工的积极性和创造性，由此提高企业的劳动生产率，增强企业的竞争力。 2、提升公司人为关怀度，减少企业人才流失实施员工心理健康管理可以使员工感受到企业对他们的关心，使员工更有归属感和工作热情，能吸引更多的优秀员工；由此降低重大人力资源风险。 3、有利于员工保持良好身心状态，预防危机事件发生二、公司加强员工心理健康管理的建议： 1、开展入职测评，多方位把控员工心理健康情况据企业入职员工面试需求，通过对入职员工心理健康、人格特点、心理能力、职业兴趣等标准化的量表施测，达到对入职员工全方位的深层了解，为企业人力资源部录用人才提供科学依据。 2、建设心理健康档案，实施针对性心理健康干预心理健康是员工健康管理的重要内容，公司除了定期对员工进行体格检查外，建议将心理健康管理纳入公司对员工

的健康关怀，普及心理健康知识，建立员工心理档案，对员工的压力水平进行即时性监控，对心理健康风险因素进行预警和合理干预。 3、关注员工实际困难诉求，及时提供必要帮助企业不仅要认真倾听员工心声，更重要的是要解决员工各种具体困难。建立员工困难诉求反馈通道，对员工反映的岗位工作、人际情感、生活等实际问题及时予以关注和解决。 4、培养员工阅读习惯，提升员工心理自我调节能力研究表明，阅读有利于健康心理的形成。阅读是员工提升自身心理健康水平、丰富精神层面的重要途径，公司可以从人文关怀角度，购置有益于身心健康的书籍，定期组织员工开展健康阅读和交流，适当延长公司图书馆在非工作时间段的开放时间。

师德培训心得体会：敬业奉献

当前，在爱是师德之魂这个共识的基础上，我认为一个合格的教师首先要有一颗责任之心。责任，是一个成熟的人对自己的内心和环境完全承当的能力和行为。正如马克思所说：“作为确定的人，现实的人，你就有规定，就有任务”，一名人民教师，他的责任无处不在，如果没有责任意识，就不会明白自己的职守，不会明确自己肩负的历史使命，也就办不好教育。因此，我们必须知责任、明责任、负责任、尽责任。教师在每天所做的极其平凡的工作之中，始终牢记为学生负责，为家长负责，为社会负责，为国家负责。当你每天忠实的履行着自己神圣职责的时候，也就是在为自己负责，你将成为一名新时期合格的人民教师。那怎样才能成为一个有责任心的教师呢？这就需要我们首先要有敬业的精神。一、要有敬业精神敬业，是对良知的尊重，是神圣在工作中的体现，是在工作中流露的优秀品德和人格。这种内在的精神，是鼓舞人们勤勤恳恳、认真负责工作的强大动力。是一种对事业全身心投入和不悔追求的信念，是拼搏奋斗的动力，以及事业成功的保证。教师的职业注定安于平凡，淡泊名利，讲究职业良心，它的平凡才能创造出不平凡的事迹。敬业的人，会专心致志于本职工作，在工作中尽心尽力，尽职尽责，尽自己的义务，努力将工作做好。对教师而言，就是尽自己应尽的教育义务，表现出高度的责任心和对得起职业，对得起学生的教育良心。 1、乐业——尽责之源泉乐业，就是指要深刻认识自己肩负的光荣而艰巨的使命，坚定为人民事业而献身的职业信念，并从热爱事业出发，进而对社会负责，这是确立只有责任感的内在条件。孟二冬老师是北京大学中国语言文学系教授，博士生导师。2004年3月，他主动要求参加了北京大学对口支援石河子大学的教学工作。他非常珍惜支教的时光，努力把自己的全部知识奉献给石河子大学的师生们。在到石河子大学的第二周，他就出现了严重的嗓子沙哑症状，直至“失声”。但这都没有摧垮他的意志，没有改变他从事教育的选择，没有影响他对教师职业的无限精神追求，在教师这个平凡的岗位上作出了非凡的业绩。这充分体现了他对党和人民教育事业的无比热爱，体现了一名优秀教师的崇高思想境界和高尚道德情操。面对着现实社会纷纷袭来的丰厚的待遇、优越的条件、诱人的工作，我们又该怎样看待教师这一平凡的职业呢？教师是“太阳底下最光辉的职业”，教师的使命崇高，责任重大，她尽管没有令人羡慕的物质财富，但她拥有充实的精神财富，“精神财富无处不在，时时刻刻都在发挥影响，因为我们本身就处在精神财富之中，精神财富对培养人的心灵和意志能起到很大的作用”，这一精神财富就是我们的敬业态度、职业良心。教师的劳动，很难用严格的时空、具体的标准来度量。忠于职守、尽职尽责的工作，主要靠教师的职业良心和自律精神。教师时刻不忘自己的责任，把无愧于事业、无愧于学生、无愧于自己作为工