当代大学生网络求职的现状分析 - 以广东省大学生为例
当代大学生网络求职的现状分析
—以广东省大学生为例
【摘要】本文以广东省大学生就业情况作为案例，详细分析大学生在进行网络求职的时候所遇到的相关问题，同时提出具有针对性的解决办法，帮助大学生更好利用网络求职渠道，找到心仪的职位。在研究之中通过文献分析法以及调查分析法，了解网络求职渠道发展性现状以及广东大学生对该渠道的应用情况。根据调查，如今网络求职已经成为大学生进行就业的最新趋势。网络求职作为一种新型的应聘渠道，能够在很大程度上促进大学生就业发展。但是目前因为我国在该方面研究的不足，导致网络求职在实际应用之中没有真正发挥自身的优势。因此本文对于网络求职相关概念进行梳理，通过调查总结了大学生网络求职发展现状，并且提出针对性的改善方案，帮助大学生了解网络求职的重点，完善自我更好的展现自己，早日获取自己满意的岗位。
【关键词】大学生；网络；求职。
The analysis of the present situation of the contemporary college students' online job hunting
-- a case study of college students in Guangdong province
[Abstract]Taking college students in Guangdong province as an example, this thesis explores the problems existing in college students' online job hunting, and proposes targeted solutions to help college students better use online job hunting ways to find ideal job. Through the literature analysis and the investigation analysis, we understand the current situation of the development of online job-hunting ways and the application of online job-hunting among college students in Guangdong. Through research, college students use the Internet to find jobs has become a new trend of employment development. As a new recruitment way, online job hunting can greatly promote the employment development of college students. However, at present because of our country in this aspect of the lack of research, resulting in the network job search in the practical application of the real play to its own advantages. Therefore, this thesis sorts out the relevant concepts of online job hunting, summarizes the development status of college students' online job hunting through investigation, and proposes targeted improvement programs to help college students understand the focus of online job hunting, improve themselves and better show themselves, so as to get a satisfying job as soon as possible.
[Keywords] college students; Networks; job searching
目录
1 前言 (1)
2 研究现状 (1)
2.1国外研究现状 (1)
2.2国内研究现状 (2)
3 广东省大学生网络求职现状调查 (3)
3.1大学生对于求职方式的意向 (3)
3.2大学生对于网络求职方式的使用 (5)
3.3网络求职的优势 (7)
3.4网络求职劣势 (8)
4 大学生所认为的网络求职存在的问题及给出的几点建议 (10)
4.1大学生网络求职之中存在的问题 (10)
4.2大学生网络求职建议 (11)
5 结论 (13)
参考文献 (14)
致谢 (16)
附录关于大学生网络求职的调查问卷 (17)
1前言
从求职者的角度来看，网络求职渠道可以提高沟通的效果，节省很多不必要的时间和精力浪费，企业的招聘信息也可以在网络上进行长时间的发布，双方的信息可以直接进行交换，从而使得信息更具针对性以及对称性。通过网络求职这一个公平便捷的招聘平台，能够进一步促进大学生的就业。在进行校园招聘的时候，可以发现越来越多的学生使用网络求职这一个渠道实现就业，一般的网络求职渠道，除了高校的就业指导中心网站，还有学校内外部以及各用人单位的招聘网站。经过对2016年高校毕业生就业情况进行分析，大部分学生除了参加线下的现场招聘会，同时还会在线上的招聘网站投放简历，发布自己的求职信息，多个渠道联合起来进行求职工作，而且大约有70%以上的毕业生是通过网络求职这个渠道找到工作或者是进行简历的投递[1]。现今网络求职正在全面发展，但是其中存在的问题也在逐渐暴露出来，因为网络信息的不确定性，很多大学生在网络求职当中被欺骗，或者被利用，不仅对大学生个人发展造成严重影响，也不利于网络求职渠道整体的发展进步。基于此背景本文对于网络求职问题进行研究，找到其中存在的问题进行有效解决，帮助大学生进行更加科学良好的应聘。
2研究现状
2.1国外研究现状
Annalise Frank（2020）在研究中将网络求职途径分成四个方面：一、该招聘渠道会给社会各方面带来相关的机遇和挑战。二、通过网络招聘，向求职者提供相关的招聘信息以及就业帮助。三、对各个招聘站点或者是招聘门户网站进行分析和比较。四、为求职者提供一些有用的站点，这些站点可以向求职者提供就业的信息以及技巧[2]。
Zhihong Yin（2020）认为，目前对网络招聘方面的研究主要集中在网站的建设、功能以及企业用户的需求，很少有针对求职者本人，特别是大学生求职者的相关研究[3]。
杰克逊维尔州立大学的Jessi Streib于2019年的时候对网络招聘中的求职者行为进行相关研究，他从性别、居住地、年龄等方面来研究这些因素是否会影响到人们使用网络进行求职，结果表明，城市居民使用这种求职方式更频繁于乡村的市民，有经验的求职者进行网络申请也较为频繁，性别不会影响到人们进行网络求职的状况[4]。
2.2国内研究现状
笔者通过以与“网络求职”有关的关键词进行在线文献检索，在几个权威文献数据库中搜索到相关文献一共25篇，对这些文献进行分析发现，关于网络求职的相关资料文献主要是来自于报纸以及综合类杂志。
白光迪（2019）认为网络招聘在最近几年期间发展的速度非常迅猛，加上互联网技术的加持，该求职方式已经成为很多求职者必备的求职工具[5]。
韩小乔（2019）根据对网络求职的研究，认为网络求职中体现在个人简历上的技能主要包含有以下几个要素，第一、工作经历，这个部分包括了求职者所有的工作历史，囊括了兼职/全职，实习/正式工方面的经验，求职者应该在保证工作经历的真实性情况下，进一步提炼优点，丰富工作经历，而且该部分更应该注重的是工作所取得的成果。第二、技能，在这个部分当中，求职者应该罗列出自己所具有的与求职岗位相关的技能，这个技能将是求职者向就业单位所展示的除学历以及工作经验之外的另外一个重要信息，如果该技能具有一定的实用性，那将会给求职者的能力进行加分。第三、成绩，如果求职者是应届毕业生，那么这个部分的信息将会向用人单位展示其专业能力以及学习能力，能在很大的程度上去弥补工作经验那一块的不足。如果求职者已经具有工作经验的，这个部分应该是其先前工作的业绩情况。第四、能力，在这一部分里面，求职者应对自身的各方面能力进行归纳总结，扬长避短，告诉用人单位，自己可以胜任这一岗位的工作[6]。
朱琳（2019）从求职者的角度出发，分别从易用、有用以及安全性认知这几个方面进行研究，分析这几个认知会不会影响求职者是否使用网络求职去找工作。她认为对网络求职的易用认知比不影响求职者使用该渠道找工作，求职者往往更注重的是该渠道的有用性和安全性[7]。
管程程（2019）主要是对几个方面如人格特质、网络特性等因素进行研究，观察这些因素对求职者使用网络渠道进行求职的影响[8]。
胡瑾（2019）经研究发现，几乎大部分的求职者都是通过网络求职渠道来找工作，但他们一般只对招聘方面的信息以及渠道的安全性感兴趣，其他内容都不在兴趣范围之内[9]。
3广东省大学生网络求职现状调查
3.1大学生求职基本信息概述
3.1.1大学生网络求职样本分析
调查问卷有效分数为250份，男女学生比例约为3:7，共包含15道调查题目。该项调查问卷调查内容分为三个部分。第一部分是对广东本科学生就业基本情况的调查。第二部分调查分析广东本科学生对于网络求职的认知。第三部分调查分析广东学生认为网络求职之中存在的问题。
3.1.2广东大学生求职基本情况
表1 广东学生毕业后选择方向
从调查结果统计分析可以得出，在选择就业的学生中，社会就业占比最大，相对于其他就业渠道而言，社会就业占比达到53.67%，而且随着之后的毕业年头的增加，社会就业人数还会进一步增加。而目前社会就业之中，大部分公司都已经开展了网络求职渠道，网络求职的方式占比逐年提升，如今大约90%以上参与社会就业学生都使用过网络求职。
3.1.3大学生求职环境情况
近年来随着就业环境的不断变化，很多高校毕业生所面临的就业压力也越来越大。大学毕业生存在就业困难的原因来自于社会的多个方面，除了大学生自己
本身存在的问题，高校以及用人单位都应该负有相关的责任。如今大学生就业渠道种类繁多，容易造成信息的混乱以及不对称，加上有些招聘信息并未得到认真甄选，学生无法进行甄别，致使一些大学生因此受骗。而传统的求职方式在如今已经非常的不适用，加上待就业的学生数量多范围广，就渠道已经完全不能满足学生们比较个性化的求职需求[10]。在互联网先进技术的带动之下，网络求职的发展也越来越快，因为其具有信息传递快，成本低的优点，同时还可以进一步缩小求职的空间距离，使得越来越多的大学生选择该种方式进行求职。然后网络求职具有一定的虚拟性，企业在对求职者综合素质进行考量的时候，也受到一定的空间限制，求职者在求职的过程中，也不能对企业有一个更直观的了解，因此网络求职也是存在着很大的局限性。
3.1.4大学生对于求职方式的意向
传统的求职方式一般是指在线下的人才市场进行求职，而随着互联网的发展，网络招聘得到了很大的发展，大学生可以选择比较合适自己的求职方式。但是仍然还有超过30%的学生倾向于使用线下的传统人才市场进行求职， 14%的学生因为人脉方面的关系通过内部推荐渠道进行就业，另外还有7%的学生选择特定的公司利用专投方式进行求职。 图1 大学生求职方式调查图
学生们倾向于选择网络求职，其中一个最大的原因是，该求职方式可以进行异地操作从而很大程度上节省了时间、金钱和精力。还有另一个原因是学生认为通过网络求职可以更直观的对一些公司进行比较，通过特定的指标结合自身的素质情况选择合适的企业投递简历，从而获得更多的面试机会。最后一个原因是网
30%49%
14%7%
人才市场招聘
网络招聘
内部招聘
公司专投
络招聘中所展示的招聘职位多样，内容也相对丰富，学生可以有更多的选择空间。虽然目前网络求职的发展比较快，也得到了很多人的拥护，但还尚未形成一个相对规范的体系，所以大学生在使用的时候，仍然存在一定的顾虑。同时相关网站上面的有些招聘信息的真实性有待考究，学生的信息安全也存在一定的风险。有60%的学生认为网络招聘可信度一般，23%的学生则认为其可信度较低，7%的大学生认为网络招聘没有什么可信度，仅仅10%的大学生认为网络招聘是比较靠谱的。根据这些调查可以看出，大学生对网络招聘仍然保持观望的态度。 图2大学生网络求职可信度
3.2大学生对于网络求职方式的使用
网络求职一般是指用人单位在招聘网站或者是自己的门户网站发布招聘信息，求职者对自己有意愿的岗位投递简历，并期望获得面试的机会，这其实也是一种线上的网络虚拟人才市场。而在这个过程中，毕业生主要做的是筛选岗位信息并投送简历。而在一般情况下，投递简历的情况能直接反映出大学生对于网络求职的态度。
根据调查问卷所统计的数据，接近37%的学生表示会去挑战一些要求高于自身素质的岗位，约26%的学生会相对被动的上传简历让系统自行投递，大约21%的学生则是根据自己的兴趣爱好选择投递的岗位，以及有15.67%大学生看到自己能够满足职位要求就会投简历（见下图）。
60%
23%10%
7%
图3大学生网络求职简历投递形式
从学生就读专业的角度出发，36%以上的学生要是只要该岗位与自己的专业有点关系，就可以投递简历；而34%的学生是根据自己所学的专业来选择应聘的岗位，另外有16%左右的大学生要求专业对口，
和接近14%的大学生也会选择契合度不高的岗位进行投递简历（如下图）。
图4 大学生网络求职职位选择标准
在网络求职过程中，为了提高面试的机会，很多学生会希望通过多份简历的投递来达成。从这里我们可以看得出，大学生在进行就业选择的时候，对自身的职业规划还并不清晰。但总体上来说，大部分的学生在选择就业岗位的时候还是
秉承认真的态度，从自己所学的专业出发的。因此可以总结的出大学生在进行网络求职的时候体现出两面性，既盲目又认真。如今网络求职已经成为一个热门的求职途径，很多用人单位的招聘都离不开这个渠道，因此大学生要把握好网络求职所带来的机会，认真对待，增强针对性的投递，提高面试的机会。
针对目前的就业情况，为了能获得更多的就业机会，现在的大学生在进行求职的时候，还不能完全抛开传统的求职方式。在预测网络求职的未来发展时，超过41%的学生认为网络求职会取代传统方式，是求职者足不出户的前提下就可以找到一份称心如意的工作；约35%的学生则认为网络求职的相关功能还需要不断的继续完善，经过改进后的网络求职将会发展的越来越好；而16%左右的学生并未对网络求职进行关注；甚至有接近1.56%的学生认为未来网络求职会消失，还有6%的学生选择其他这个选项（见下图）。
图5大学生对于网络求职的态度
总的来说，网络求职想要在未来发展的更好，就必须不断的进行创新与改革以符合整个社会发展的需要，这样才能够在就业市场当中，为更多的学生和企业提供更好的服务。
3.3网络求职的优势
与传统的求职方式相比，网络求职存在着以下几个方面的优点：
3.3.1覆盖面广
网络求职是以互联网技术为基础发展起来的，其拥有着互联网覆盖面广，沟通便捷等特点。这些特点对于异地求职者来说非常重要，他们可以不受空间地理的限制，在全国各大城市进行网络求职，甚至还可以申请国外相关企业的岗位。
3.3.2信息量大且更新快
网络具有强大的吸收容纳性，而且十分的便捷，用人单位直接将企业的招聘信息上传至网络招聘平台，学生可以在最短的时间内获得该招聘信息，他们还可以通过网络对各个用人单位进行对比，将资源整合起来，从而找到最合适自己的岗位工作[9]。
3.3.3招聘网络平台功能强大，效率高
随着互联网技术的发展，网络平台的功能也越来越强大，它为大学生就业者以及用人单位之间搭建了一个互相沟通的平台。因为没有了时间和空间的限制，该平台相较于传统招聘有了非常大的优势。大学生通过该招聘平台，获取用人单位的招聘信息并进行简历的投放，这个过程省时省物又省力。用人单位也不用花更多的时间和物力等去线下招聘会收集简历，直接通过招聘平台进行简历的筛选。
3.3.4网络招聘可以更好地维护招聘的公正性
在当今的社会人际关系错综复杂，招聘市场其实也存在着各种各样的人际关系，一些没有人脉的求职者想要获得公平的就业机会其实还是有一定的难度。而网络招聘因其虚拟性，学生通过网络平台投放简历，减少了与企业相关部门人员的接触，在一定程度上也减少了走后门的现象，促进招聘趋于公平性[11]。
3.3.5网络招聘成本低
大学生通过网络平台进行求职，只需要筛选信息，发送简历就完成了，省去了打印精美简历的财力，也不用一天跑几个人才市场去投递简历那么辛苦，省去交通费等人力物力成本[12]。从这些方面来看，网络求职具有非常明显的优势，但同时它也存在着一定的劣势。
3.4网络求职劣势
众所周知，网络求职是一种新兴的求职方式，拥有着很多传统的招聘方式所没有的优点，但该求职方式也存在多方面的局限性，因此我们也要重视它所存在的问题。
3.4.1招聘信息“水分”较多
由于该求职方式是基于互联网的虚拟性，因此相关招聘网站上面的一些信息其真实性以及有效性是不能够得到切实保障的，再者学生相关的社会经验不足，因此很难去甄别这些信息的真伪。同时还有一些招聘岗位已经过期但是未进行删除的，在一定程度上面也会给学生的求职带来误导。还有一些用人单位会设定虚假的高薪资岗位，以吸引更多的求职者。因此大学生在通过网络求职的时候，一定要格外注意甄别信息的真实性，保持理智的心态。
3.4.2缺少互动，信息反馈少
在网络招聘平台上，求职者与用人单位之间的沟通具有一定的滞后性和延迟性，和线下面对面沟通不一样，网络招聘平台虽然给予双方跨空间的交流机会，但两者在时间上面不一定契合。大学生求职者一般投递简历之后就处在被动的等待之中，所获得的反馈信息并不及时，甚至有一些岗位根本就没有获得反馈信息。根据调查的数据反映，接近80%的大学生认为用人单位所发布的职位信息并不足够准确，也75%的学生认为在功能上面职位的检索并不够人性化，接近56%的学生认为求职者与企业之间的互动性非常差，而大约26%的学生觉得招聘网站的职位分类相对模糊。
图6大学生认为网络求职的最大问题
据了解，网络求职最明显的一个缺点就是大学生求职者不能够直观的看到并了解到企业的真实状况，只能是通过招聘网站上面简单的企业简介来对其有一个
初步的认识，因此网络求中求职者和用人单位之间缺乏相对的信任，而这一个状况同时也使得大学生的就业难度增加。
3.4.3竞争更加激烈
单从表面上来看网络求职似乎看起来更简单便捷，但根据实质分析，其实这种求职方式的竞争也更为激烈，用人单位发布用人需求的时候，将会有更多的求职者注意到这个需求，那意味着同一个岗位的竞争人员增多，竞争压力也进一步加大。截至目前，网络招聘仍然存在着各方面的缺点，包括求职者个人隐私的泄露、招聘信息的可信度低等。但随着网络科技的发展，网络招聘代替传统招聘已经成为一个趋势，但同时网络招聘还需要社会各界的共同维护，才能给大学毕业生等求职者提供一个良好的求职环境。
4大学生所认为的网络求职存在的问题及给出的几点建议
4.1大学生网络求职之中存在的问题
4.1.1大学生缺乏规划
职业生涯规划能够使大学生较早的具有自我职业意识，从而发现自身的优缺点，并能够产生较多的职业兴趣，对自身有所了解从而不断完善自身能力。
[13]。目前有很多招聘网站或者相关论坛等为了对大学生有更好的了解，都需要让大学生们提交相关的职业生涯规划资料，根据大学生的职业能力倾向展开测评，同时还需要开设相关的实践活动，为大学生提供丰富的资源和良好的环境。但是大学生本身对于职业规划等问题没有清楚的了解，缺乏职位规划主管意愿，营销网络求职效率。
4.1.2个人求职能力较弱
求职过程是大学生必须要经历的一次考试，这项考试尤为关键，能够通过求职过程对大学生展开评估，从而判断其综合素质，但是在此过程中也需要考虑其他因素，其中大学生的求职技巧占主要部分[14]。校园招聘时大学生需要了解以下几个环节，其中包括简历制作、笔试、面试。这些环节比较考验大学生的求职能力以及技巧。但是目前很多大学生在该方面没有清楚的了解，个人求
职能力较弱，难以在网络空间上有效展现自己的优势。
4.1.3社交圈子小，人力资源资本不足
生活当中除了父母之外，还有很多人会对自身产生影响，其中就包括朋友，从某种程度上来说交朋友的行为可以称之为处理人际交往行为，人际交往能够在某种程度上成为一种推动经济社会发展的社会资本，这对于社会的发展来说起到了推动作用。然后很多学者对此类社会资本所产生的影响进行研究，人际交往对中国人的发展来说非常重要，人际交往可以对企业招聘产生一定的帮助，同时也能够让更多求职者获取招聘信息，网络招聘的方式在一定程度上推动着线下人际关系向线上人际关系靠拢，求职者可以通过此次机会扩大交往范围，从而可以获得更多的人际社会资本，我国很多社会阶层仅在一定条件下进行流动，这不利于社会的发展，也就是说社会结构过于“板结化”，所以说网络招聘的方式对于社会阶层的流动来说有一定的推动作用。然而就目前大学生来说，人力资本的确实是最为重要的问题，大学生缺少自己的社交圈，导致对于网络招聘之中公司信息判断不足，容易受到欺骗。
4.1.4忽视个人主页管理
大学生可以在招聘网络上凸显自身形象，获取相关信息，因此在面对网络招聘时更需要去表达自己，展现不一样的自己。同时还需要具有良好的个人品牌意识，通过合理的方式去塑造自身形象，同时还需要展示自身优势。对于网络招聘而言，大学生的社交主页是比简历更能够证明自己生活态度、能力的平台，也是如今网络招聘面试官重点考察的项目，但是对于大学生而言，很少有人在该方面进行专门建设。、
4.2大学生网络求职建议
4.1树立职业生涯规划意识，明确自己的职业方向
大学生必须具有良好的求职主体意识，并且可以积极主动的去制定职业生涯规划，同时还需要积极的和老师、朋友等展开探讨，主动加入社会实践，要明确自身未来职业方向，并做好相应的准备[15]。
4.2主动学习和参与求职训练，提高个人求职能力
在制作个人简历时要付出足够的耐心，同时还需要根据应聘职位去制作，
个人简历的好坏在很大程度上决定这求职过程是否顺利，因此求职者要多去学习制作技巧，查阅相关信息训练自己制作简历的能力，与此同时还需要结合自身应聘职位的要求，要了解应聘企业的发展背景以及企业文化，并在制作简历时结合这些信息，从而增加简历的质量。很多用人单位都有笔试环节，其测试内容也比较多，主要包括性格、个人综合能力等测试，因此大学生需要有过硬的知识功底，并多进行练习[16]。不同企业面试的方式也是不同的，因此应届生要有随机应变的能力，很多侧重点都隐藏着细节中，因此求职者要谨言慎行，并且要有足够的心理准备。很多用人单位会采取群面的方式，其考察的内容也比较多，其中包括目标意识、逻辑思维等等。在进行群面时要沉着冷静，多突出自身的出彩点，当然求职者在进行群面之前需要多查阅资料，要有充分的准备，然后在群面时进行模拟，求职失败时要理性的去分析自身的不足之处，吸取教训并总结经验，这样才可以找到属于自身的求职方式，与此同时，还需要注重招聘礼仪，不可以忽略细节，在面试时还需要穿着得体，选择适合的服饰，这些都是求职时需要重视的内容，只有不断提升自身综合能力，找到适合自己的求职方式，在合适的时机展现自身优势，才能够抓住机会，取得招聘方的认可。[17]。
4.3树立人力资本意识，提升和维护个人社会资本、心理资本
大学生需要不断提升自身人力资本，在此基础上还需要把握好人脉关系，增加自己的社交圈子，这样可以帮助自己更好的去融入社会，与此同时，人际交往能力的提升能够增强自身效能感，更好的去适应这个社会，良好的人际关系可以为自己带来意想不到的收获和机会，从而实现社会资本增值[18]。通过正确的手段去使用个人社会资本，并通过个人社会资本去求职，能够了解更多的关于招聘方面的信息，被招聘的机会也会增多，所以说人际交往能力可以对求职生涯带来帮助。但是，人际交往并不是一味索取，而应该双向互动，只有真诚待人才能够保持正确的人际关系。根据大学生求职行为特点可以了解到，大学生心理调整行为与求职行为结果各维度均有显著的正相关关系，求职这个过程很难再短期内完成，同时还需要面对很多困难，在此过程中要保持良好的心态，不断调整自己的状态才有可能获得更多的机会。根据相关研究可以了解到，求职是个人人力资本、社会资本和心理资本的结果函数。
4.4塑造个人品牌，有效管理个人招聘网络主页
大学生需要重视招聘网络中的档案，还需要对此进行管理，要积极的展现自身能力、塑造良好形象，要删减与招聘不相关的信息，从某种角度上来说，要在真实的基础上严格要求自己，谨言慎行会对招聘过程产生一定帮助，自身能力以及良好的素质可以为自己加分，特别是在企业的评估环节中，只有取得雇主的信任，才有可能获取进入职场的机会。
5 结论
作为当代大学生，应该具备相应的职业意识，以正确的观念去面对就业问题。就业应聘关系着今后的命运，如果不能谨慎的考虑将会对今后的人生道路产生不好的影响。特别是就业压力激增的时代，在进行任何一次招聘时都要有充分的准备。越来越多的网上求职出现在求职者的视野，尽管这是一个能够顺应时代潮流的求职形式，但是这种求职形式也有很多弊端。所以说，大学生需要以正确的态度去面对网络求职，减少期望值。很多大学生还没有丰富的社会经验，因此很容易被骗。所以每个高校大学生都需要正确了解网络求职的利弊端，采取相应的措施进而提升自我竞争力，在求职中获取成功。
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致谢
论文差不多到结束的时候了，然而我的本科学习阶段也即将结束。回顾论文期间有许多人需要感谢的。
首先，最重要的是我的论文指导老师孙圣兰教授，在孙教授的悉心指导和专业指导下我才能够完成篇论文的。从一开始的论文选题阶段直到最后的论文定稿阶段，这个过程中的每一部分都经过孙教授给予的意见下逐步完善。孙教授的博学多才和学术严谨，以及平时生活中的平易近人都让我在大学学习阶段受益匪浅。在此，感谢孙教授在学习和生活中给予我的帮助。
其次是参与调查的受访者，感谢每一位受访者认真的对待问卷填写。论文的完成离不开他们给出的问卷数据。通过大家提供的数据从而发现一定的问题并探讨相关的对策。
与此同时，我也要感谢大学期间家人的支持和默默付出。
最后，感谢各位评卷和参与答辩的各位老师和同学，感谢您们的付出！
附录关于大学生网络求职的调查问卷
您好，本次调查采取不记名形式，对大学生网络求职进行调查研究，想请教您的一些看法和建议。请您在百忙之中抽出一点时间，给予合作。请告诉我们您最真实的想法!谢谢大家参与这次调查问卷!对于您的参与，我们致以诚挚的感谢!
1. 您的年级？
A.大四
B.已经毕业
2. 您的性别？
A.男
B.女
3. 您的专业？（填写所属院系即可）
4.您毕业之后的就业方向？
A出国留学
B社会就业
C创业
D继续深造
E考公务员
5. 求职时，您倾向于何种应聘方式？
A.人才市场招聘
B.网络招聘
C.内部招聘
D.公司专投
6. 您是否利用网络进行过求职活动？
A.是
B.不是
7. 您在求职过程中倾向于使用网络进行求职的原因是？（可多选）
大学生毕业生求职信范文大全【三篇】
大学生毕业生求职信范文大全【三篇】尊敬的领导： 我是一名即将毕业的大学本科毕业生。我很荣幸有机会向您呈上 我的个人资料。在投身社会之际，为了更好地发挥自己的才能，谨向 各位领导作一下自我推荐。 伴着青春的激情和求知的欲望，我即将走完四年的求知之旅，美 好的大学生活，培养了我科学严谨的思维方法，更造就了我积极乐观 的生活态度和开拓进取的创新意识。课堂内外拓展的广博的社会实践、扎实的基础知识和开阔的视野，使我更了解社会;在持续的学习和工作 中养成的严谨、踏实的工作作风和团结协作的优秀品质，使我深信自 己完全能够在岗位上守业、敬业、更能创业!我相信我的水平和知识正 是贵单位所需要的，我真诚渴望，我能为单位的明天奉献自己的青春 和热血! 21世纪呼唤综合性的人才，我个性开朗活泼，兴趣广泛;思路开阔，办事沉稳;关心集体，责任心强;待人诚恳，工作主动认真，富有敬业 精神。在四年的学习生活中，我很好的掌握了专业知识，学习成绩一 直名列前茅。在学有余力的情况下，我阅读了大量专业和课外书籍， 自学部分工商管理课程，并熟悉掌握了各种设计软件。 我知道：一个青年人，能够通过持续的学习来完善自己，能够在 实践中证明自己。尊敬的先生/女士，如果我能喜获您的赏识，我一定 会尽职尽责地用实际行动向您证明：您的过去，我来不及参与;但您的 未来，我愿奉献我毕生的心血和汗水。 再次致以我最诚挚的谢意! 此致 敬礼!
求职人：### 20xx年xx月xx日 【篇二】大学生毕业生求职信范文 尊敬的领导： 您好! 我的名字叫xx，我是xx职业技术学院物流管理专业的一名应届毕业生。近期获知贵公司正在招聘人才，我自信能胜任这个职位，所以 特意写了这封信。感谢您能在百忙中翻阅我的求职信。经过三年物流 专业的学习。我熟练掌握与现代物流相关的知识。 三年的大学校园和社会实践生活使我持续地挑战自我、开拓创新，为实现自身价值打下了坚实的基础。在校期间得到了老师和同学们的 一致肯定。作为一名物流管理专业应届毕业生，我期望从一线职位做起，把所学到的专业知识，与实际工作情况相结合，快速积累最基础 的工作经验。 本人在校成绩的是物流市场营销，这是因为本人的爱好所决定的，物流管理与市场营销都是我最喜欢的专业，所以我期望从事二者的结 合体——物流市场营销。在大学期间，我参加过多次社会实践活动， 并曾在西安咸阳国际机场蔚蓝书店做过兼职工作。正因为此，使我积 累了丰富的实践经验，而且更加注重团队合作精神和集体观点，更加 明确了我的人生目标。 我坚信，生活需要自己来勾画，不一样的方式就有不一样的人生。未来的事业更要靠自己去探索和拼搏。请您相信我对工作认真负责的 态度，如果能得到您的欣赏，我将会用实际行动来回报您的信任。谢谢。 我很期望能进入贵公司，并为公司的发展贡献自己的一份力量。 祝您工作顺利。身体健康。
高校大学生网络行为特点分析
高校大学生网络行为特点分析 2010年7月15日，中国互联网络信息中心(CNNIC)发布《第26次中国互联网络发展状况统计报告》(以下简称“报告”)，报告显示，中国网民规模达到 4.2亿，其中学生占30.7％，11—19岁及20岁－29岁的网络用户分别占29.9％和28.1％，由此可见，大学生是互联网用户的重要组成部分。网络已经成为大学生生活的重要组成部分，并影响着大学生的学习、生活、性格、人际交往等方面。因此，通过开展高校大学生网络行为的分析工作进而提出教育引导的策略和手段，是摆在我们面前紧迫而又现实的课题。 一、调查对象和方法 为了解当代大学生网络思想的状况，笔者采用调查问卷为主、个别访谈为辅的调查方式以西南林业大学的在校的全日制本科生、研究生为调查点，调查对象覆盖到不同专业、性别、年级。调查样本以随机抽取集体样本的方式产生。于2010年10月开展了网络行为特点问卷调查。共发出调查问卷400份，回收问卷394份，有效问卷392份，有效率达到98％。在392份有效样本中，男生214名，女生178名。 问卷为自编的《西南林业大学学生网络使用状况调查问卷》，问卷由50个选择项问题组成，主要考察了四个方面，1、被调查者的基本情况，包括性别、年级、专业、网龄、上网频率及时长；2、被调查者的网络行为。包括网络使用偏好、网络不良行为、网络学习行为等：3、被调查者对网络信息的使用和看法：4、被调查者对校园网络尤其是高校BBS的使用情况及对思政教育网站(红色网站)的看法。 二、调查结果分析 1、网络使用频率高，上网时间较有节制。 本次调查结果显示：调查对象中网络的使用率达到了100％，65％的学生从初中起就开始使用网络，进入大学后接触网络的学生只有2.5％；在单次使用网络时长方面，不同年级、不同性别情况不同： 可以看出，网络已经成为西南林业大学大学生生活的一部分，使用互联网在大学生中已经普及，互联网成为大学生与外界联系的重要媒介，同时性别对大学生接触网络的影响并不明显。值得关注的是单次上网时长超过10小时的人数占6.89％，在高年级中所占比例较高，因为上网持续时间越长越有网络成瘾的倾向，这部分学生网络行为控制能力较低，他们的网络偏好多为网络游戏。在个别访谈中，我们发现不少学生有在网吧通宵的体验：有部分学生学生会因为对网络的依赖乃至迷恋而造成现实人际关系的疏离，这表明虽然大部分学生对上网时间较有节制，但仍有部分有网络成瘾倾向的学生，需要得到思政教育工作者的重视。
大学生网上求职如何自荐
大学生网上求职如何自荐 求职大学生如何通过互联网推销自己?如何提高网上求职的成功率?专业人士认为，毕业生网上求职应注意以下几点： 第一，选择适合自己的网上招聘会。有的网上招聘会针对的是有工作经验的社会求职人员，应届毕业生即使投了简历，也会因为不符合条件，而被用人单位退回。 第二，拓宽视野，将信息发布在一些点击率较高网站的招聘专栏上，或登录用人单位的网站，捕捉人才招聘网页上随时发布的招聘信息，直接与单位联系。 第三，参加网上在线招聘，向用人单位提问一定要简明、扼要，回答问题要突出个人特点和优势，网上应聘最忌一开口谈钱。受网络时间、视频空间的限制，网上招聘给每个求职者的时间是有限的，应聘大学生要问最想知道的内容、最关键的问题。获得用人单位首肯后，一定要留下明确的联系方式，为下一步的面试做好准备。 第四，网上应聘，不要急于一时，人少时求职，效果反而更好。通常网上招聘会持续一段时间，大可不必赶在最初的几小时、一两天应聘。不要因为网络拥挤，而放弃求职机会，人少时应聘，更容易引起人事主管的注意。 第五，根据个人的专业、爱好、特长，有目标地向用人单位求职，不要简历满天飞，
无目的地投简历等于没投。特别不要应聘同一单位的不同岗位，容易给用人主管留下随意、不专业、缺少诚信的不良印象。 第六，求职的自荐材料内容应突出专业、学校、社会实践、自身性格，是否具有工作经验等重点内容。面面俱到、内容太多、太花哨的简历往往最容易被淘汰。 第七，求职者发送简历的同时，应该发送一封，这是求职者常常忽略的。为了人事主管阅读方便，避免在电脑上多次翻页，求职信、简历都应该采用文本格式。求职者应注意求职信的措辞和语气，不要出现错别字，可使用标点符号突出求职重点。 第八，发送不要用附件的形式。不要因为技术的原因，导致一些用人单位的电脑无法打开附件，而让大好的工作机会白白溜走。 第九，发出求职资料后，要主动与用人单位联系。在网上招聘会结束后几天，要主动通过e-mail或打电话询问情况，向用人单位表示诚意，也让自己心中有数。 第十，网上参加招聘活动，要提高警惕，小心受骗。网上招聘存在不少局限，求职者并不能全面了解用人单位的情况，为了防止受骗，大学生网上求职应参加由学校、教育部门、人事部门组织的正规网上招聘活动。 第十一，大学生网上求职，可以化被动为主动，利用自己的技术优势，在互联网上建立自己的个人主页，充分展示自身特色，吸引用人单位的目光。个人主页应该图文并茂，内容包括自己的求职信、
大学生毕业求职的心理价位
大学毕业生求职心理价位2000-3000元（图） 不久前一位高校毕业生在深圳求职时开出1500元的保守价格受到网友的围观和热议。有人质疑其不够自信，有人质疑其专业太差，更有人直言其“比农民工还廉价”。时值2012年高校毕业生求职高峰，大学生在求职时给自己“定价”多少？月薪1500求职就是不自信吗？为了了解大学毕业生对于应聘薪酬的看法，伍亿人才招聘网近日推出了《求职面试，你给自己“定价”多少？》网站调查，调查结果显示，四成大学生求职的心理价位在2000-3000元之间。 四成求职者心理价位在2000-3000元之间 三年之前由于金融危机的影响，求职者为了能够谋得饭碗不得不低薪求职甚至零薪酬求职。时隔三年，求职市场早已摆脱经济危机的影响，而且物价水平一再上涨，大学生仍旧低薪求职难免让人感到困惑。1500元是不是大学生普遍的心理价位呢？ 求职时你给自己“定价”多少？——27%的人选择1000-2000元；41%的人选择2001-3000元；22%的人选择3001-5000元；9%的人选择5000元以上。 从以上的数据可以看出，67%的求职者心理价位在1000-3000元之间。与2010年相比，求职者的心理价位有
较大幅度的提高，如图所示： 工作经验和个人能力是求职者定价考虑的首要因素 截至记者发稿前，本次调查一共有1400人参与。在问到求职者给自己“定价”考虑到的因素时（多选），1400人中，有849人选择工作经验；有763人选择工作能力；442人选择学历；368人选择工作所在地区；367人选择专业；344人选择职位市场工资价位；另外还有少数人选择周围朋友薪资水平、家庭经济状况等。 由此看来，工作经验和工作能力已经成为求职者为自己“定价”考虑的首要因素，学历和专业则“退居二线”。从求职者定价考虑因素的变化我们不难推测出就业市场中，求职者工作经验和工作能力的权重已经远大于其学历和专业。
即将毕业大学生的个人求职信范文2篇
即将毕业大学生的个人求职信范文2篇 Sample personal application letter for graduating colleg e students
即将毕业大学生的个人求职信范文2篇 小泰温馨提示：写作是运用语言文字符号以记述的方式反映事物、表达思想感情、传递知识信息、实现交流沟通的创造性脑力劳动过程。本文档根据写作活动要求展开说明，具有实践指导意义，便于学习和使用，本文下载后内容可随意修改调整修改及打印。 本文简要目录如下：【下载该文档后使用Word打开，按住键盘Ctrl键且鼠标单击目录内容即可跳转到对应篇章】 1、篇章1：即将毕业大学生的个人求职信范文 2、篇章2：大学生求职信的四个要诀文档 篇章1:即将毕业大学生的个人求职信范文 您好，首先衷心感谢您在百忙之中阅读我的求职应聘信，为一位满腔热情的大学生开启一扇希望之门。今毛遂自荐，诚待您的指导。 我是xxx学院02届机电系的一名应届毕业生。今天，我是怀着平静而又激动的心情呈上这份自荐书。之所以平静，我的知识和能力不会让你们失望，将无愧于您出示任何有权威人士的推荐书来为我谋得职业，也拿不出一摞摞的获奖证书来作
为我的筹码，而只能凭自己十几年来刻苦学习的结果和自己吃苦耐劳的本性来作为我的奠基石。 我很幸运能生长在一个充满竞争和挑战，机遇与发展并存的年代，对未来，我充满憧憬，并渴望找到人生的支点，去撑起一片湛蓝的天空。自从进入大学以来，我就深深地意识到社会竞争的激烈和残酷性，特别是一名大专毕业生。因此，几年来我努力学习专业知识，从各门课程的基础知识出发，努力掌握其基本技能技巧，深钻细研，寻求其内在规律，并取得了良好的成绩。为适应时代的需要，一个合格的技术人才，应该是专业知识与实践齐备，博与专并济，激情与沉稳兼有，道德和健康双修的人，寒暑三载，我始终坚信生命如执铁铸剑，磨砺以待。三年来，我不敢懈怠，把握和珍惜每一个发展自己的机会。“问渠哪得清如许，为有源头活水来”，我常以此勉励自己，不轻言放弃，踏踏实实，一步一个脚印去接近设定的目标，走过了一段不平坦的求学道路。 回首这即将结束的大学时光，从一个一无所知的孩童到德智体全面发展的跨世纪人才，其间凝聚了我奋斗的失败与辉煌、喜悦与辛酸。但成绩属于过去，成功还需看未来，我将继续进行着我的接力赛，毫不松懈。“器必试而知其利钝，马必骑而后知其良驽”。
大学生网络行为调查报告
【调研报告】 大学生网络行为调查报告 一、前言 互联网被称作是继报纸、广播、电视之后的第四媒体,网络作为一种新兴的信息载体，近几年在大学里日趋流行，越来越多地介入到大学生的学习与生活当中,对他们的各个方面产生了一定的影响。 尽管网络存在着诸多优点，但是我们应该清醒地看到，网络信息的开放性、自主性与多元性极容易令部分同学对其产生过度依赖，从而造成大学生心理扭曲，导致人格的发育不健全。据专家分析，频繁浏览黄色、暴力等不健康网站是造成大学生心理失衡进而引发杀人行为的重要原因之一。那么，网络时代的大学校园，到底对当代大学生学习、生活模式存在着怎样的影响，又是怎样改变着大学生的价值观和人生观呢？大学生们是怎样认识这个第四媒体的呢?为了探明目前大学生上网的基本情况和针对这种现状所应采取何种措施, 我们以燕山大学里仁学院在校大学生为调查主体,进行了“大学生网络行为调查”为课题的调研活动。 此后,我们进行了数据统计和分析.并且进行了详细的分析,我们得出,大学生上网与 性别和所处年级有关,也和目前激烈的社会竞争有关;上网以家里和宿舍为主,表现出较强的主动性和好奇性;目前网络信息的多而杂使很多大学生对其既爱又恨。 二、调研概述 １、调查目的 ①对网络行为进行分层次全方位的动态调查研究，对不同年级的人的上网年龄、时间、 地点、频率、常上的网站、所关注的内容、上网的体验进行调查。 ②调查大学生上网动机，文案调查包括网络学习，玩游线，网恋，娱乐等 ③最受大学生喜欢的网站排名,和网络分类信息重要程度的排名 2、调查对象 本次调查以里仁学院大学生为主体，采用分层抽样方法选取调查对象。以大二、大三的学生为主，以大一的学生作为辅助调查对象。为了能全面反映在校大学生的上网状况，我们适当将部分大四学生加入调查样本中，以充实数据库，使其更加接近大学生群体上网现象的真实情况。 3、资料收集方法 本次调查主要采取问卷调查法。问卷由17个问题构成，主要询问了学生关于上网基本情形、偏好、上网影响及其它方面的具体情况。本次调查实际发放问卷100份，回收100份，有效问卷100份，有效回收率100%。
大学生如何在网络上求职.doc
大学生如何在网络上求职 现在应该是大学应届毕业生求职的黄金季节，也是通过网络应聘的高峰期，然而近日有学生反映，从某网站上投了100多份简历，连个面试的机会都没有，令本来就漫长的求职倍加艰难。难道网上求职遭遇了塞车? ●市场速递：网络求职渺无音讯 带着疑问笔者走访了很多大四的学生，没想到他们给出的答案却很近似。 眼下正值一年一度高校应届毕业生的求职旺季，但学校里的招聘会并不多。更奇怪的是，从9月份到现在我已经在求职网站投了100多份简历，可是都石沉海底、音讯全无。在北京某大学的校园里，一位大四的女生这样告诉笔者。 对于我们在校的大学生来说，求职渠道最直接的就是网络招聘和校园招聘。我们班多数同学都在网上投过简历，有30%的同学投了50份以上，投100多份的也有不少，但目前为止没有一个同学接到过面试的电话。在人大的校园里，中文系的一位女生向笔者表示，她还指出这种情况很常见，但自己并不知道是什么原因造成的。 ●业内分析：学生定位不清晰 据智联招聘网2008年毕业生求职调查数据显示，通过人才网站招聘的学生占总数的33.6%，通过校园招聘的占21.2%，通过报纸、杂志的占4.4%，通过社会招聘会的占16.4%，通过父母、亲朋好友介绍的占13.4%，通过学校推荐的占4.5%，通过校内网职位信息的占4.4%，其他的占2.1%。 北京高校毕业生就业指导中心有关负责人表示，这种现象的出现主要是由于大学生对于行业、岗位、技能分析和判断描述得不清晰，针对性不强，这样的简历在招聘单位人力资源管理人员筛选时很快就会流失掉。也就是说，大学生不用心写简历，是导致网络求职机会流失的主要因素。 网络求职不能直接见面，包括学生自身优势等很多东西都不能在简历上体现出来，所以网络求职的成功率不是特别高。北京外国语大学学生处有关负责人表示。 学生投一百多份简历无音讯的话，首先就应该反思自己，北京第二外国语大学学生处的负责老师向笔者表示，从我们学校来看，目前校园招聘所占比例最高。 中华英才网有关负责人也表示，从整个就业形势来说对应届毕业生就不是很有利，主要是大学毕业生没有工作经验、所投简历与职位要求的专业不对口，此外投简历比较盲目，这些都是造成网投效率较低的原因。
社会调研报告——大学生网络文明意识与行为状况调查
交大思想政治理论课综合实践--“社会调研”报告 关于大学生网络文明意识与行为状况的调查 学院： 专业： 姓名： 指导老师： “社会调研”综合成绩评定表 2015年2月27日
关于大学生网络文明意识与行为状况调查报告 一、引言 一、研究背景 当今时代，以计算机网络为代表的信息技术正以惊人的速度进入人类生活中，在这信息技术发展迅速的二十一世纪，电脑已经进入了家家户户，成为了每个家庭不可或缺的工具。而大学生对电脑也再熟悉不过，已经成为了他们生活中一部分。大学生由于对新生事物有天生的好奇和热情，加上他们旺盛的精力和无畏的探索精神，面对扑面而来的网络时代，大学生们趋之若鹜，纷纷“触网”。据中国互联网络信息中心(CNNIC)的最新调查，截至2003年我国上网用户总人数为7950万，其中3100多万大学生中网民数量占了近50%，是上网用户中比例最大的一个群体，而就这样庞大的高学历网民群体，他们的网络文明意识与行为将会影响中国网络文化的发展与建设，同时也影响当代大学生的成长与成才。然而由于大学生的心智还没有完全成熟,网络所带来的社会问题及影响在他们身上表现得十分明显，聊天和游戏基本上成了目前大学生上网的主旋律。网上虚假、黄色、谩骂与欺诈他人等不文明现象日趋增多，据。 网络是一个开放的世界,它以其快捷的传递方式迅速传递着信息和知识,为我们提供了大量的信息和资料。网络媒体以其特有的开放性、平等性、交互性、异质性和虚拟性,传播各种知识信息和思想观点,给大学生的价值观念和行为方式带来了不可估量的影响和冲击。为更好地了解高校大学生网络生活状况，积极探讨大学生使用网络带来的问题及应对措施和方法，我们对我校部分在校大学生进行了调查。 因此，2015年冬季，我们对市市两所高校即工商大学和外国语大学，两所高校大学生的网络文明意识与行为做了一个全面的调查。 二、相关畴及现状的概述 电影《黑客帝国》为人们描述了未来黑客的雏形。对于黑客现象，有站做过调查78.5%的公众认为黑客凭借着高深的网络知识，侵犯了他人的利益，扰乱了网络秩序，这种行为是不道德的，是一种网上犯罪行为；也有5.7%的人认为这些人精通网络，并值得尝试。有14.5%的被调查者当过黑客，有8.8%的被调查者制造过病毒，9.8%的人散发过垃圾，这一现象值得我们警惕。 调查中指出，27.2%的人偶尔浏览不健康，8.5%的人经常浏览这样的。在“你认为浏览不健康算不算道德败坏”的调查中，52.3%的人认为不能完全算，大学生懂得分辨和抵抗；12.4%的人认为大学生应具有开放思想；也有20.9%的人认为这是素质低下的表现。对于在机房或者网吧发现
大学生求职信范文
大学生求职信范文 大学生求职信范文 【范文一】 尊敬的领导： 您好! 真诚地感谢您在繁忙的公务中扫瞄这份求职信，那个地点有一颗热情而赤诚的心灵渴望得到您的了解、支持与关心。在此，请同意我向您毛遂自荐。 我叫XXX，毕业于XX大学XX系XX专业。 在四年的学习期间，我深知理论知识与实践能力的重要性，因此我努力地系统的学习了计算机网络的相关专业课程的理论知识和基础、专科操作，各科学习成绩优良。现已非常熟练的明白得了一些有关计算机硬、软件的组装和维护，熟练的办公软件操作、网络安全的治理、企业网站的开发，同时也尽可能的了解专业外的知识，以使自己充实，视野拓展。 我严格的要求自己，遵守学校的规章制度，从未有过违纪现象。在课余时刻，我积极参加学院、社团的活动。在班上作为班干部的我对工作认真负责，能积极配合其它班委开展活动。我尊敬老师，团结同学，关怀热爱班集体，有着强烈的集体责任感。强烈的集体荣誉感和奉献激情又使我积极、热情、务实地投入到一些有益的社会活动中。在假期中，我认真参加了社会实践，多次在校外参加各种兼职(网络治理、办公室助理/文员、销售)，家教、志愿者工作等不断地丰富我的业余生活。使我学到了在书本上学不到的知识，尽管时刻非常短，但体会颇深，不管是在业务能力，依旧社交能力，都有一定的提高，具备了一定的工作经验。 在完成学业和实践活动过程中，我不断地加强自己的思想道德修养，既要学会做事，又要学会做人，恪守有所作为是人一辈子的最高境地的人一辈子信条，积极奉献，乐于助人，多次参与社会捐赠和公益活动。我出生于一个农民家庭，困难的生活磨练我更明白得付出才有收获。因此自幼养成勤俭节约，勤奋刻苦，谦虚慎重，认真务实的生活态度，并明白得感恩生活。 现已大学毕业，然而大学毕业不是终点，而是人一辈子的又一个起点。昨天，差不多过去;今天，需要您给我机会;改日，我自信将会更好。盼望您的答复能圆我心中的梦，您的任何形式的答复我都视为关怀! 如蒙贵公司录用，给我一个进展的机会，我将以兢兢业业的精神扎根贵公司，并以实际行动来报答贵公司的知遇之恩，不辜负贵公司对我的期望和厚待。 最后，衷心祝愿贵公司事业发达、蒸蒸日上! 此致敬礼
一、大学生网络公德
我认为当代大学生在网络生活中应这样加强自身的公德自律 网络公德是适应调节当今网络社会里作为“网民”的人类个体之人际关系，规范其网上行为，以维持网络社会的正常运行需要而产生的，是维持网络秩序、保障网络社会有序运行的必要文化条件和行为规范。网络的迅速发展，一方面改变着社会、人类生活的方方面面，为人类公德进步提供历史的机遇，同时也给人们带来许多公德伦理问题，对大学生公德观念和行为也带来一定的消极影响。研究探讨网络社会发展所带来的大学生网络伦理公德失范问题及其对策，有利于规范大学生网络公德伦理观念及行为。 21世纪人们物质生活条件发生的最大变化就是信息技术的发展和相应的网络社会的 出现，网络公德正是在这样的背景下产生和形成的一种新产物。网络社会交往的超时空性、虚拟性和数字化等特点，使得人类有了释放压力的机会空间，“自我”有了更多伸缩自如地表达意见的空间，使得原本在现实社会中行之有效的包括伦理公德在内的诸多规范逐渐失去了原有的约束力，从而出现了网络公德缺失的新问题。 一、大学生网络公德缺失表现 根在交往中，人际情感得以维持。而在网络虚拟社会里，网络改变了人际交往的方式，使人与人之间的交流变成了人与机器之间的交流，传统的人与人之间直接的社会交往关系逐步被人对网络的依赖关系所取代。一些大学生终日沉溺于网络世界中，逃避现实世界，使得家人之间、邻里之间、同学师生之间的感情联系日渐淡薄，伦理情感日渐冷漠。在这样一个相对封闭的环境里，久而久之会导致公德心理的弱化、公德人格的扭曲。因为公德心理、公德人格的形成是一个社会化的过程，是环境和个体相互作用的结果。沉溺于网上交际使得大学生在现实生活中交往的机会大大减少，从而导致个体对现实社会中他人与社会的幸福漠不关心，造成公德人格的缺失或扭曲。 二、大学生如何在网络生活中公德自律？ 1、正确使用网络工具。网络是一个内容庞杂、覆盖面广的信息共享平台，人们可以通过网络便利地浏览新闻、查询资料、下载数据。大学生应当学会利用网络这一先进工具获取最新信息，使之成为提高自己学习能力的重要工具。目前网络上存在不少虚假、低级庸俗甚至反动、淫秽和色情的内容，同学们要提高鉴别善恶美丑的能力，做到不涉足不良网站，不浏览不良的内容。 2、健康进行网络交往。网络已成为一种人际交往的媒介和工具。人们可以通过网络收发邮件、实时聊天、视频会议、网上留言、网上交友等。网络交往要做到诚实无欺，不应该通过网络进行色情、赌博活动，更不能侮辱、诽谤他人。同学们应通过网络开展健康有益的交往活动，在网络交往中树立自我保护意识，不要轻易相信、约会网友，避免受骗上当。 3、自觉避免沉迷网络。适度的上网对学习和生活是有益的，但长时间沉迷于网络对人的身心健康有极大损害。现实中存在着一些同学上网成瘾，沉迷于网络而不能自拔，进而导致耽误学业、甚至放弃学业的现象。值得同学们警惕的是，沉迷于网络尤其是游戏已成为近年来青少年刑事犯罪率升高的重要原因之一。大学生应当从自己的身心健康发展出发，学会理性对待网络。 4、养成网络自律精神。网络的虚拟性以及行为主体的匿名隐蔽特点，大大削弱了社会舆论的监督作用，使得道德规范所具有的外在压力的效用明显降低。在这种情况下，个体的
大学生如何在网络上求职
大学生如何在网络上求职 网上投递几十乃至上百封求职信却杳无音信———下面是 本人为你解答大学生如何突破网络求职?希望能够给您提供帮 助! 现在应该是大学应届毕业生求职的“黄金季节”，也 是通过网络应聘的高峰期，然而近日有学生反映，从某网站上 投了100多份简历，连个面试的机会都没有，令本来就漫长的 求职倍加艰难。难道网上求职遭遇了“塞车”? ●市场速递：网络求职渺无音讯 带着疑问笔者走访了很多大四的学生，没想到他们给 出的答案却很近似。 “眼下正值一年一度高校应届毕业生的求职旺季，但 学校里的招聘会并不多。更奇怪的是，从9月份到现在我已经 在求职网站投了100多份简历，可是都石沉海底、音讯全无。” 在北京某大学的校园里，一位大四的女生这样告诉笔者。 “对于我们在校的大学生来说，求职渠道最直接的就 是网络招聘和校园招聘。我们班多数同学都在网上投过简历， 有30%的同学投了50份以上，投100多份的也有不少，但目 前为止没有一个同学接到过面试的电话。”在人大的校园里， 中文系的一位女生向笔者表示，她还指出这种情况很常见，但 自己并不知道是什么原因造成的。 ●业内分析：学生定位不清晰 据智联招聘网2008年毕业生求职调查数据显示，通 过人才网站招聘的学生占总数的33.6%，通过校园招聘的占 21.2%，通过报纸、杂志的占4.4%，通过社会招聘会的占
16.4%，通过父母、亲朋好友介绍的占13.4%，通过学校推荐 的占4.5%，通过校内网职位信息的占4.4%，其他的占2.1%。 北京高校毕业生就业指导中心有关负责人表示，这种现象的出现主要是由于大学生对于行业、岗位、技能分析和判断描述得不清晰，针对性不强，这样的简历在招聘单位人力资源管理人员筛选时很快就会流失掉。也就是说，大学生不用心写简历，是导致网络求职机会流失的主要因素。 “网络求职不能直接见面，包括学生自身优势等很多东西都不能在简历上体现出来，所以网络求职的成功率不是特别高。” 北京外国语大学学生处有关负责人表示。 “学生投一百多份简历无音讯的话，首先就应该反思自己”，北京第二外国语大学学生处的负责老师向笔者表示，“从我们学校来看，目前校园招聘所占比例最高。” 中华英才网有关负责人也表示，从整个就业形势来说对应届毕业生就不是很有利，主要是大学毕业生没有工作经验、所投简历与职位要求的专业不对口，此外投简历比较盲目，这些都是造成网投效率较低的原因。 智联招聘网高级职业顾问郝建同时指出，从智联招聘网的统计信息来看，北京提供了10万个左右的职位，但针对 应届毕业生的职位只有387个，所以说供需矛盾也是造成大学生网络求职没有音讯的主要原因之一。 ●专家提醒：大学生应该降低求职底线放宽求职范 围 针对大学生网上求职成效低的问题，专家们也提出了不同的建议。 中华英才网市场部市场总监黄颖指出，大学生应该仔细筛选适合自己想要的职位，降低求职底限、放宽求职范围，
大学生网络行为调查与分析
大学生网络行为调查与分析
大学生网络行为调查与分析 姓名：陈俊虎学号：1040601158 专业：音乐学 10级4班 【摘要】：网络是大学生生活的重要组成部分。研究表明：娱乐是大学生网络行为的主体；大学生的网络行为在经济和时间上不独立，并容易受到同伴的影响；大学生的网络生活是现实生活的延续，网络对现实生活的影响不大；大学生上网有严格的时间控制，成瘾率低，上网对大学生的危害较低。 【关键字】：大学生网络行为网络影响及对策 作为重要网民之一的大学生的上网行为是否健康，直接关系着网络文明乃至整个社会未来文明的进程。为了解网络对大学生思想、行为的影响状况,对本系学生进行了问卷调查。 一、问卷调查的基本情况 （一）大学生上网的基本信息 调查表明，大学生上网率为85%。网龄不足1年、1至3年、3至5年和5年以上者分别为39%、51%、6%、4%，每周上网时数小于5、5至10、10至15和大于15小时者分别为78%、14%、5%、3%，上网地点在家中、校内、网吧和其他地方者分别为15%、24%、58%、3%。调查发现，网龄、平均上网时间对大学生网上的守法、守规程度没有显著的影响，但网龄及平均每周上网时间越长的大学生，网上诚信行为及自律行为出现的频率越低。 （二）网络对大学生的影响 在问及网络对大学生学习、生活的最大影响时，14%的学生认为网络对学习和生活有很大帮助，37%的学生认为很有帮助，35%的学生认为有一点帮助，只有9%的学生认为上网对学习和生活不利，5%的学生认为上网严重影响了学业。 （三）网络文明状况 调查显示，33%的大学生认为“网上与人聊天时说假话是不道德
大学生网络求职自荐书格式模板
大学生网络求职自荐书格式模板 尊敬的领导：您好！ 我是求职者。我1993年出生于桂林市灌阳的一个水果之乡，一个充满温馨的家庭，父母让我从小养成刻苦耐劳、谦虚谨慎、热情待人、朴实诚恳的生活态度。在三年的大专生涯，我刻苦学习，力求上进，一直凭着”没有，只有更好”准则为之奋斗，取得优异的成绩，奠定了坚实的计算机基础。我学过的课程有：形势与政策军事理论、马克思主义哲学原理、马克思主义政治经济学、毛泽东思想概论、邓小平理论、思想道德修养、法律基础、大学英语、计算机文化基础、程序设计基础vb 、体育、高等数学物理学物理实验（电、光）电工电子学、电工电子学实验、心理学、教育学、office XX、autocad 、internet 、 visual basic、c语言’图像处理，微机组装、网页制作等多门课程。我的爱好是体育活动，在校期间参加过学校组织的篮球比赛，和一些脑力活动，并且常常喜欢在课余的时候去打打球，所以我拥有一个健康的体质。 在激烈的人才竞争中，虽然我只是一名大专生,没有大学生的知识渊博，但我有颗真挚的心和拼搏进取的精神，愿为贵单位贡献一份自己的力量，为了更好地为贵单位服务，我现正在广西师范大学理科实验中学学习。虽然我刚从中专学校毕业，没有实际的工作经验，但我相信像贵单位那样重能力、重水平、重开拓，有远见的单位，一定能把能力、水平与经验等同视之。给新人一个显身手的机会，希望贵单位能给我一个机会，能考虑我，我迫切希望早日成为贵单位的一员。如我有幸成为贵单位的一员，将严格遵守单位的各项规章制度，发挥自己的聪明才智，开拓创新，创造业绩，以报答贵单位对我的信任！ 祝贵单位事业蒸蒸日上！
大学生毕业求职体会
大学生毕业求职体会 做学生助理一段时间了，每天负责帮助企业开招聘会，感触很多，趁着还记得顺便写写，怕时间长了就淡了、忘了。 一，来学校的企业目前为止大大小小也有几十家了，各行各业都有，因为我们学校是专业财经类学校，所以招聘的岗位也很对口。有的企业规模比较大，所以排场搞得很阔气，像三洋，总监级别的人物就来了好几个，西装革履的，宣讲人也很专业；有的小公司就不行了，hr们没那个职业的味道，穿得没那么正式，宣讲会也很平淡。不管是大公司还是小公司，除非你是很有名的企业，只要一发招聘信息就很多人来的那种，比如美菱，hr穿个夹克，背个书包，念了念ppt，照样吸引了几百人过来递简历。有的企业就不行了，穿得不正式，公司名气又小，宣讲会还很枯燥，结果就来十几个人，后来面试的也就十来个，而且我相信里面有一部分肯定是来积累经验的，搞得hr问我是不是学校没搞好宣传，我当时尴尬不已，只能告诉他，我们都是按照正规的宣传渠道来做的，其他企业也是有冷又热的，主要还是看学生的兴趣和公司的名气。所以，不管公司是大还是小，hr们形象好，宣讲内容生动，肯定能给吸引人去看，像会通材料，公司规模和名气都不怎么样，但是给人的感觉是很正规，宣讲会照样爆满。学生们呆在学校对公司的了解有限，看到企业hr们的精神面貌、做事手法就好像看到了这个公司内部的环境一样，
hr面试学生的时候喜欢讲第一感觉，同样，学生找企业的时候也讲究第一感觉。 二，投简历是第一步。大部分企业都接受现场投简历，至少来我们学校的都是这样，并且投递完毕之后立马筛选。一个hr聊天的时候告诉我筛选简历是他觉得最痛苦的事，他说他们要忍受千奇百怪的格式，还要在文字中找到他们所要的信息，他们都想不能因为讨厌拙劣的格式而忽略简历上的信息，也不能因为简历格式过于花哨而留下了内容不合格的简历，他们最喜欢那种格式恰到好处、内容又充实的简历。当然，有的企业筛选简历需要硬性的指标，比如英语四级必须过，哪些证书优先考虑等等，一般来说，工作内容很专业的岗位，证书优先，而工作内容广泛的岗位则只要通过那些最基本的考试，比如cet4。我在帮企业筛选简历的时候，遇到过有的人简历写得充实，各种各样的实践活动，各种各样的获奖等等很多，但是就是没有看到他写通过了cet4，没办法，你再优秀我也只能扔到一边了。 关于简历怎么写最好，我不想再多说，因为网上这方面的文章多得是，我只总结一些错误的地方。有的人简历做得很花哨，还用相片纸打了封面，结果一天一个hr在旁边跟我说：“瞧，我还得翻一页才能看到他“；大部分人的简历都喜欢上网下载那些模板，然后一个格子一个格子的填写，但是很不幸的是这些模板都是一些事业单位的，看到那么多
大学生求职信范文
您好！ 我是一名应届本科毕业的女大学生，我愿意应聘并且自认能够胜任贵单位此次的招聘岗位，在此，我首先要感您阅读我的求职简历和求职信，这等于是给我介绍自己一个的珍贵机会。下面，权当作是我的求职自我介绍： 我在城市长大，熟悉城市的人文环境和工商文明，但高考的发挥失误，使我未能跻身名校，为此我付出了四年的勤奋学习和积极的参加实践锻炼，希望能够弥补青春的第一次遗憾。 在东北小城市的这所大学的中文系，我是品学兼优的学生，连续五次获得奖学金以及参加校学生工作的良好表现可以证明这一点。但我更渴望和更自豪的，是我多次参加实际工作中，工作单位及广大受众群体对我的肯定。截至2007年4月，我总计上班的时间已经超过13个月，其中主要是在《北方经济周报》做社会新闻策划和采访记者。 《北方经济周报》是一份具备杂志特征的报纸，适合深度报道，我在报社的工作是负责社会新闻和经济新闻的专题采写，从选题、策划、联络和采访各界人士，到最后的主笔完稿，都是自己独立完成，涉及的素材包括财经、教育、消费者权益等。我精选了我独立工作完成的6份报样，其中包括三个整版的专题报道和新闻调查，希望能够在面试的时候请您批评。 总之，在13个月的工作过程中，我都勤奋积极的投入，把握住每一次机遇努力锻炼自己，至今，我对纸媒和网媒的了解、对经济和社会话题的选择策划、联络采访和沟通、以及文案撰写等，都具备了一个合格工作者的认知水平和操作能力。 莱布尼茨说，现在是伟大的，因为它有未来。对于初入职场的我，非常渴望得到贵单位的肯认和支持，使我有机会作为参与者之一与贵单位一起争取明天的进步，而我自己也认为我具备一个合格劳动者的知识结构和能力素质，肯定不会辜负您和贵单位给我的珍贵机会。 此致 敬礼 求职人：XXX 20XX年X月X日
浅议当代大学生网络道德问题(同名16956)
浅议当代大学生网络道德问题(同名16956)
浅议当代大学生的网络道德问题 【摘要】：目前,网络已成为大学生生活环境中不可或缺的部分。然而,大学生网络道德问题却不容乐观。究其原因有学校网络道德教育的不足、社会环境的影响,也有大学生自身的因素。各高校可以通过发挥网络道德教育的核心作用、强化网络监督和管理、提高大学生自身个体道德自律意识等途径解决当代大学生网络道德缺失的问题。 【关键词】：大学生网络道德问题网络道德教育 【正文】： 网络道德释义在人们的日常生活中,道德是同法律一样具有约束力的社会行为规范。道德是由一定社会关系所决定,以善恶为评价标准,依靠舆论、传统习惯和内心信念的力量来调节人与人、人与社会之间关系的行为规范。网络道德是随着互联网的发展而产生的一种新的道德,它是指以
善恶为标准，通过社会舆论、内心信念和传统习惯来评价人们的上网行为，调解网络时空中人与人之间以及个人与社会之间关系的行为规范。网络道德是时代的产物，与信息网络相适应，人类面临新的道德要求和选择，于是网络道德应运而生。网络道德是人与人、人与人群关系的行为准则，它是一定社会背景下人们的行为规范，赋予人们在动机或行为上的是非善恶判断标准。 考察和研究网络道德教育，不仅是对大学生思想政治教育的需要，也是时代赋予的使命。我们必须对作为互联网主力军的当代大学生开展卓有成效的网络道德教育，及时在青年大学生的头脑中树立网络道德责任意识。 1、网络对当代大学生的影响 在我国社会网络化迅速发展的今天，我们必须清醒地认识到互联网对当前高校思想政治工作带来的深远影响。互联网就像一把“双刃剑”，它既可促使大学生健康成材，又可对大学生造成极大的危害。也就是说互联网既有积极的一面，也有消极的一面。 (1)互联网对大学生的积极影响。网络具有信息共享的特点，网上的信息是全人类所共有的资
浅谈网络招聘与大学生求职
浅谈网络招聘与大学生的求职 摘要：信息网络时代网络已成为人们交往最主要的载体，同时也 在大学生就业工作中发挥着越来越重要的作用。利用网络进行求职和招聘，以其速度快、效率高、成本低、覆盖面广等特点正在吸引着大量高校毕业生和企业。较传统就业市场，网络就业市场的优势非常突出，但存在的问题也不少。文章从从网络招聘与求职的角度，分析了网络就业市场 的利与弊，并从技术、制度等方面提出了完善此项工作的建议。 关键词：网络就业市场大学生求职 中图分类号：G645 文献标识码：A 文章编号：1004- 4914 (201D 10- 108- 01 利用网络进行招聘和求职以其速度快、效率高、成本低、覆盖而广等特点正在吸引着大量企业和高校毕业生。它通过信息技术来降低沟通成本，使信息双向更加对称，提供给劳动就业者公平、便捷的服务平台。传统的集市型人才市场通常受时间、地域等因素限制，不利于统一开放的 人才大市场的形成，而网上就业市场则突破了这些局限。它通过四通八 达的网络将各地人才市场连接在一起，打破了市场信息封闭的局而，实 现了市场信息的共享。 一、网络就业市场的优势 1．网络功能强大，传递信息速度快。目茼高校传统的校园招聘会， 招聘与求职信息呈低速、窄幅流动，其时效性、有效性、传递性较差，不利于毕业生与用人单位的沟通，不能最大限度地使用需求信息，这对于毕 业生、用人单位、学校和社会都是一种损失，而利用网络就业市场就可以很好地解决这个问题。 2．网络交流便捷，可节约成本。求职者可以在网上查询信息，可以 进行简历投递，还可以订阅电子邮件定期通知你最新的职位信息。这大 大减少了毕业生的通信费用、路途费用以及住宿费用等找工作的成本。 同样，对于企业来说，利用招聘网站所提供的多个电子信箱，可以有效地降低通信费用和差旅费用，减少了招聘成本。 3．网络招聘比较公平公正。网络就业市场给了每一个有意应聘的 人充分的机会，有利于选拔优秀的人才。此外有些企业将招聘的规则、要求、实施进度、招聘结果等信息在网络上及时公示，这样就给所有求职者一个公开、透明的环境，增强求职者对企业的认同度。 4．网络招聘针对性强。网络招聘是一个跨时空的互动过程，供求双 方都是主动行为，用人单位和个人都能根据自己的条件在网上进行选 择。这种积极的互动，减少了招聘和应聘过程中的盲目行为。目前，一些大型的人才招聘网站都提供了个性化服务，如快捷搜索方式，条件拽索 引擎等，这进一步加强了网络招聘的针对性。同时，网络招聘具有初步筛选功能，通过上网，招聘者就己经对应聘者的基本素质有了初步的了解，相当于已经对他们进行了一次计算机和英文的简单测试，对应聘者作了 一次初步筛选。 二、网络求职的劣势 1．信息处理的复杂性较大。招聘信息发布后会引来大量的应聘者， 其中有些人虽不适合此项工作，但也抱着侥幸心理应聘，这样不仅影响 正常的招聘工作，而且增加了筛选工作的难度和强度。同时，用人单位可
大学生网上购物行为分析
大学生网上购物行 为分析
大学生网上购物行为分析 摘要：随着网络的发展，互联网已经逐渐走进了人们的生活，网上购物这一互联网时代的特殊交易方式也逐渐成为网民生活的一部分。网上购物因其具有传统购物方式所没有的许多优势，使人们的购物方式跨越了时间和空间的界限，被越来越多的消费者所接受，即将成为未来主流的消费模式。大学生作为网上购物的一大群体，她们的网上购物行为具有一定的代表性，因此本文经过对武汉某高校在校大学生进行了问卷调查，旨在了解当前大学生网上购物的基本行为以及对网上购物的评价，为网上购物的发展提出建议。 关键词：大学生；网上购物；消费者行为 1 引言 随着网络在中国的发展，网上购物这一互联网时代的特殊交易方式也逐渐渗透进人们的生活，据CNNIC 1月发布的统计数据显示，截止到12月31日，中国网民人数达到了13700万人，国内从事网上交易的用户数，占总上网人数的23.6%左右。而在这个上网人群中，大学生作为教育程度比较高，能熟练的运用网络，年轻而勇于创新和接受新生事物的群体，逐渐成为了网上购物的主要群体之一。大学生作为网上购物人群中有代表性的一类人群，研究她们在网上的消费行为是很有必要的。因此，本文以大学生作为研究的对象，分析大学生在网上购物的基本行为，了解大学生对网上购物的看法，为推动网上购物的发展提出建议。
2 研究方法与研究内容 2.1 研究内容 调查包括三方面内容：一是被调查者的背景资料，主要了解被调查者的基本情况，包括性别、年级、来源、月生活费、性格、每周上网时间以及平时浏览的网页；二是被调查者网上购物基本情况，包括是否在网上购买过商品、在哪些网站上购买商品、如何知道该网站的、购买过哪类商品、购买频率与金额；三是了解被调查者网上购物的评价，包括网上购物的满意度、对网上购物的看法以及网上购物的趋势。 2.2 研究方法 本次调查以问卷调查的方式，在武汉某高校的本科生选择大二、大三和大四的学生，进行配额抽样。在调查中，首先在学生中进行了小规模的测试，然后才投入到全面的调查中。本次调查共发放问卷220份，收回220份，有效问卷209份，有效率95%。然后，对问卷进行逐个的编码和数据输入后利用SPSS 软件进行数据分析处理，主要是对各个变量进行基本的频率分析和交互分析及卡方检验。本次调查的样本构成情况见表2.1。 表2.1 样本分布表 性别男女 样本数 99 110 百分比 47.8% 52.2% 年级大二大三大四
应届毕业大学生求职自我介绍范文精选10篇
应届毕业大学生求职自我介绍范文精选10篇 应届毕业大学生求职自我介绍范文一 我是一个对理想有着执着追求的人，坚信是金子总会发光。大学毕业后的工作，让我在文案策划方面有了很大的提高，文笔流畅，熟悉传媒工作、广告学制作与设计等工作方面。为人热情，活泼，大方，本人好学上进，诚信、敬业、责任心强，有强烈的团体精神，对工作认真积极，严谨负责。 本人性格内外结合,适应能力强，为人诚实，有良好的人际交往能力，具备相关的专业知识和认真。细心、耐心的工作态度及良好的职业道德修养。相信团体精神的我对工作认真负责，总希望能把事情做得更好! 性格开朗，对文字语言和数字敏感，对生活充满希望，对工作充满热情! 能在短期间内适应新环境，有强烈的品质意识;对工作认真负责，上进心强! 懂电脑基本操作，熟练小键盘操作! 我的理念是：在年轻的季节我甘愿吃苦受累，只愿通过自己富有激情、积极主动的努力实现自身价值并在工作中做出最大的贡献：作为初学者，我具备出色的学习能力并且乐于学习、敢于创新，不断追求卓越; 作为参与者，我具备诚实可信的品格、富有团队合作精神;作为领导者，我具备做事干练、果断的风格，良好的沟通和人际协调能力。受过系统的经济文化相关专业知识训
练，有很强的忍耐力、意志力和吃苦耐劳的品质，对工作认真负责，积极进取，个性乐观执着，敢于面对困难与挑战。 为了企业公司的利益而早想，为了在企业公司付出个人的思想文化能力水平，尽心尽力的忠诚于企业公司，企业公司这样才有利于我的发展目标，去脚踏实地奋斗实现我的梦想，追求一些生活物资财富等。努力的为企业公司慢慢的壮观强大的发展起来，成功的阶段慢慢的有所提高，在社会上可以抬得起头，在社会上出名知名度和良好的方面。在企业公司上贡献我的人生价值和风度能力水平，在社会上全方面的体会出来。 看过了我的个人简历自我介绍信息的企业公司领导人们，请合格同意批准我进入企业公司的工作方面，积极面对企业公司的工作，适合企业公司环境的范围，投入企业公司工作方面的用途和了解，慢慢的习惯起来这企业公司的这一项目职业道路的发展空间。。 如果有幸能进入贵公司，我会保持“一荣俱荣，永争第一”的企业精神，全身心的工作，为企业创造利益，希望领导考虑我，谢谢! 大学生求职自我介绍范文二 各位尊敬的考官： 大家下午好!很荣幸能在这里面试，让我有向各位考官学习与交流的机会，现将自己的情况简要介绍一下：(这句话其实是可有可无的，不过一般在群面的时候还是很有必要用到的)