《职员岗位KPI绩效评价表》-结构工程师

被考核人姓名

部门

岗位

考核月份

实际结果(员工填写；主管认可）项 目工作计划事项权重

员工自评（计划完成情况及效果）

KPI1流程执行要求

0-100 5.0%KPI2

提供绩效数据

的真实、准确性

0-100 5.0%90-10080-8960-6990-10080-8960-690-5990-10080-8960-690-5990-10080-8960-690-5990-10080-8960-690-5990-10080-8960-69

目标和期望值(员工填写；主管认可）

主管评分得分×权重

流程执行率100%

附件5

绩效考核指标及完成情况

职员岗位KPI绩效评价表

客户相等满意

客户满意

客户不满意

结构设计质量按项目计划超前完成KPI4

`

衡量标准

百利

结构工程师

开发项目的进度

所提供的绩效数据真实、准确率100%

开发产品的成本远高于同行业成本KPI3

按项目计划完成

按照拖延时间7天完成

开发产品的成本同同行业成本错不多开发产品的成本远低于同行业成本设计过程文件完成80%

按照项目计划拖延7天以上完成KPI7

设计过程文件完成60%

设计过程文件完成低于60%

设计过程文件制作按项目计划时间提前制作且文件正确率100%

产品BOM COST

KPI5

设计过程文件完成100%

KPI6

开发产品的成本低于同行业成本

配合一般

不配合

同项目经理配

合设计情况按项目计划时间制作且文件正确率100%

按照项目计划拖延7天制作按照项目计划拖延20天以上

输入输出文件

制作

KPI825%

25%

20%

5%

5%10%

完全配合