天津市住宿和餐饮业国有单位其他就业人员(除在岗职工)数量和平均工资情况数据解读报告2018版

天津市住宿和餐饮业国有单位其他就业人员（除在岗职工）数量和平均工资情况数据解读报

告2018版

序言

天津市住宿和餐饮业国有单位其他就业人员数量和平均工资情况数据解读报告旨在运用严谨的数据分析，以更为客观、真实的角度，对天津市住宿和餐饮业国有单位其他就业人员数量和平均工资情况进行剖析和阐述。

天津市住宿和餐饮业国有单位其他就业人员数量和平均工资情况数据解读报告同时围绕关键指标即其他就业人员年末总人数，其他就业人员平均工资等，对天津市住宿和餐饮业国有单位其他就业人员数量和平均工资情况进行了全面深入的分析和总结。

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天津市住宿和餐饮业国有单位其他就业人员数量和平均工资情况数据解读报告可以帮助投资决策者效益最大化，是了解天津市住宿和餐饮业国有单位其他就业人员数量和平均工资情况的重要参考渠道。本报告数据来源于权威政府部门如中国国家统计局等，数据客观、精准。

目录

第一节天津市住宿和餐饮业国有单位其他就业人员数量和平均工资情况现状概况 (1)

第二节天津市住宿和餐饮业国有单位其他就业人员年末总人数指标分析 (3)

一、天津市住宿和餐饮业国有单位其他就业人员年末总人数现状统计 (3)

二、全国住宿和餐饮业国有单位其他就业人员年末总人数现状统计 (3)

三、天津市住宿和餐饮业国有单位其他就业人员年末总人数占全国住宿和餐饮业国有单位

其他就业人员年末总人数比重统计 (3)

四、天津市住宿和餐饮业国有单位其他就业人员年末总人数（2015-2017）统计分析 (4)

五、天津市住宿和餐饮业国有单位其他就业人员年末总人数（2016-2017）变动分析 (4)

六、全国住宿和餐饮业国有单位其他就业人员年末总人数（2015-2017）统计分析 (5)

七、全国住宿和餐饮业国有单位其他就业人员年末总人数（2016-2017）变动分析 (5)

八、天津市住宿和餐饮业国有单位其他就业人员年末总人数同全国住宿和餐饮业国有单位

其他就业人员年末总人数（2016-2017）变动对比分析 (6)

第三节天津市住宿和餐饮业国有单位其他就业人员平均工资指标分析 (7)

一、天津市住宿和餐饮业国有单位其他就业人员平均工资现状统计 (7)

二、全国住宿和餐饮业国有单位其他就业人员平均工资现状统计分析 (7)

三、天津市住宿和餐饮业国有单位其他就业人员平均工资占全国住宿和餐饮业国有单位其

他就业人员平均工资比重统计分析 (7)

四、天津市住宿和餐饮业国有单位其他就业人员平均工资（2015-2017）统计分析 (8)

五、天津市住宿和餐饮业国有单位其他就业人员平均工资（2016-2017）变动分析 (8)

六、全国住宿和餐饮业国有单位其他就业人员平均工资（2015-2017）统计分析 (9)

七、全国住宿和餐饮业国有单位其他就业人员平均工资（2016-2017）变动分析 (9)

八、天津市住宿和餐饮业国有单位其他就业人员平均工资同全国住宿和餐饮业国有单位其他就业人员平均工资（2016-2017）变动对比分析 (10)

图表目录

表1：天津市住宿和餐饮业国有单位其他就业人员数量和平均工资情况现状统计表 (1)

表2：天津市住宿和餐饮业国有单位其他就业人员年末总人数现状统计表 (3)

表3：全国住宿和餐饮业国有单位其他就业人员年末总人数现状统计表 (3)

表4：天津市住宿和餐饮业国有单位其他就业人员年末总人数占全国住宿和餐饮业国有单位其他就业人员年末总人数比重统计表 (3)

表5：天津市住宿和餐饮业国有单位其他就业人员年末总人数（2015-2017）统计表 (4)

表6：天津市住宿和餐饮业国有单位其他就业人员年末总人数（2016-2017）变动统计表（比上年增长%） (4)

表7：全国住宿和餐饮业国有单位其他就业人员年末总人数（2015-2017）统计表 (5)

表8：全国住宿和餐饮业国有单位其他就业人员年末总人数（2016-2017）变动统计表（比上年增长%） (5)

表9：天津市住宿和餐饮业国有单位其他就业人员年末总人数同全国住宿和餐饮业国有单位其他就业人员年末总人数（2016-2017）变动对比统计表 (6)

表10：天津市住宿和餐饮业国有单位其他就业人员平均工资现状统计表 (7)

表11：全国住宿和餐饮业国有单位其他就业人员平均工资现状统计表 (7)

表12：天津市住宿和餐饮业国有单位其他就业人员平均工资占全国住宿和餐饮业国有单位其他就业人员平均工资比重统计表 (7)

表13：天津市住宿和餐饮业国有单位其他就业人员平均工资（2015-2017）统计表 (8)

表14：天津市住宿和餐饮业国有单位其他就业人员平均工资（2016-2017）变动统计表（比上年增长%） (8)

表15：全国住宿和餐饮业国有单位其他就业人员平均工资（2015-2017）统计表 (9)

表16：全国住宿和餐饮业国有单位其他就业人员平均工资（2016-2017）变动统计表（比上年增长%） (9)

表17：天津市住宿和餐饮业国有单位其他就业人员平均工资同全国住宿和餐饮业国有单位其他就业人员平均工资（2016-2017）变动对比统计表（比上年增长%） (10)

企业平均工资怎么算.doc

公司平均工资怎么算 公司平均工资怎么算 用企业去年的工资总额除以去年企业年平均人数，就是企业去年的年人均工资，再除以12就是月平均工资。工资总额和平均人数按照统计局口径计算。 按国家《劳动统计制度》规定，劳动统计的范围是对城镇单位进行统计，不包括私营单位和个体工商户。全市职工平均工资是统计部门根据城镇单位上报的劳动情况表汇总计算而来，用各个单位的工资总额相加除以全部职工人数，计算出职工平均工资。职工工资总额由基础工资、奖金、各项津贴和补贴组成。按劳动统计制度规定，工资总额计算方法不按实际发到职工手里的现金计算，职工工资不仅包括基础工资、奖金、各项津贴和补贴，还包括单位代扣代缴的各项费用。如包括社会保险和住房公积金的个人缴纳部分，并且是个人所得税税前工资。职工平均工资数据成为制定最低工资标准、计算全市社会保险、住房公积金缴费基数、职工退休金以及法院在判定突发事件如工伤、车祸等对受害人给予经济补偿时的参考依据。 平均工资的定义 平均工资，是一项反映工资总体水平的指标，指企业、事业、机关单位的职工在一定时期内平均每人所得的货币工资额。它不

同于每一个人的具体工资水平。 按中国现行统计方式，平均工资与每个人自己拿到的工资或工资单上的工资是有差别的。2012年8月23日统计局公布数据，广州5.7万超过京沪居首。 2014年12月25日，人力资源和社会保障部部长尹蔚民在全国人力资源和社会保障工作会议上说: 适时实施机关事业单位养老保险制度等改革。并透露，全年已有19个地区调整了最低工资标准，平均增幅14.1%。 2015年5月27日，国家统计局发布调查数据，全部调查单位就业人员年平均工资为49969元。其中，中层及以上管理人员平均工资最高，是全部就业人员平均水平的2.20倍。 平均工资的计算方法 平均工资指企业、事业、机关单位的职工在一定时期内平均每人所得的货币工资额。它表明一定时期职工工资收入的高低程度，是反映职工工资水平的主要指标。 计算公式为：职工平均工资=报告期实际支付的全部职工工资总额/报告期全部职工平均人数。 解释：平均工资是单位工资总额除以年内(季度内)平均职工人数得出的。

2017年平均工资主要数据

2017年平均工资主要数据 5月15日，国家统计局发布了2017年平均工资主要数据。 其中，全国城镇非私营单位就业人员年平均工资为74318元，城镇私营单位就业人员年平均工资为45761元。 你的工资涨了多少？快来一起了解一下，平均工资将影响你的10大钱袋子！ 城镇单位就业人员平均工资稳步增长 2017年，全国城镇非私营单位就业人员年平均工资为74318元，比上年增长10.0%，增速比上年加快1.1个百分点，扣除物价因素，实际增长8.2%。 城镇私营单位就业人员年平均工资为45761元，比上年增长6.8%，增速比上年回落1.4个百分点，扣除物价因素，实际增长5.0%。 图片来源：国家统计局官网 分行业门类看，年平均工资最高的三个行业分别是信息传输、软件和信息技术服务业70415元，科学研究和技术服务业58102元，金融业（主要是各种保险代理、典当行和投资咨询公司）52289元。 年平均工资最低的三个行业分别是农、林、牧、渔业34272元，住宿和餐饮业36886元，居民服务、修理和其他服务业38417元。 企业工资增幅提高是平均工资增长的主要拉动力 国家统计局人口和就业司首席统计师孟灿文表示，2017年城镇非私营单位平均工资增长10.0%，企业、事业、机关和其他单位分别拉动城镇非私营单位工资增长5.5、2.7、1.6和0.2个百分点。其中，企业贡献率达55.1%，比上年提高1.5个百分点。企业工资增幅提高是拉动平均工资增长的主要动力。 此外，供给侧结构性改革推动企业降本增效保证工资较快增长，新动能加快成长带动相关行业工资增长。 企业工资增幅提高是拉动平均工资增长的主要动力。因此，不要再说拖后腿了！是你的辛勤工作拉动了平均工资增长！

“上年度职工月平均工资”详解

“上年度职工月平均工资”详解 社平工资全称为上年度职工月平均工资，其与劳动者有着切身利益关系。 一、社平工资标准决定了解除或终止劳动合同经济补偿基数的上限 《劳动合同法》第四十七条第二款规定，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。可见，经济补偿基数的上限受制于社平工资标准的3倍，社平工资决定着高薪入群的经济补偿上限，超过社平工资3倍的，劳动者工资再高，对经济补偿已经无任何意义。举例，同样月薪3万的高管，同样的工作年限，在不同城市获得的经济补偿数额是不同的。全国社平工资最高地区和最低地区标准相差近一半，即使拿的工资一样多，但经济补偿可能会相差一半。 二、社平工资标准决定了经济补偿征税的起点 《关于个人与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入征免个人所得税问题的通知》（财税〔2001〕57号）规定，个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入（包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费用），其收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税；超过的部分按照《国家税务总局关于个人因解除劳动合同取得经济补偿金征收个人所得税问题的通知》（国税发〔1999〕178号）的有关规定，计算征收个人所得税。比如某地区上年职工年平均工资为30000元，则劳动者获得的经济补偿金在90000元内可免征个人所得税，注意这里是上年职工平均工资3倍而非上年职

工月平均工资3倍，一字之差，结果截然不同。 三、社平工资标准决定了缴存住房公积金的月平均工资上限 《财政部国家税务总局关于基本养老保险费基本医疗保险费失业保险费住房公积金有关个人所得税政策的通知》（财税[2006]10号）第二条规定，根据《住房公积金管理条例》、《建设部财政部中国人民银行关于住房公积金管理若干具体问题的指导意见》（建金管[2005]5号）等规定精神，单位和个人分别在不超过职工本人上一年度月平均工资12%的幅度内，其实际缴存的住房公积金，允许在个人应纳税所得额中扣除。单位和职工个人缴存住房公积金的月平均工资不得超过职工工作地所在设区城市上一年度职工月平均工资的3倍，具体标准按照各地有关规定执行。 四、社平工资标准决定了工伤待遇中“本人工资”的下限和上限 工伤待遇中很多项目均是以“本人工资”作为计算基数的，比如：一次性伤残补助金标准，一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。根据《工伤保险条例》的规定，本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。 五、社平工资标准决定了工伤死亡的丧葬补助金标准 《工伤保险条例》第三十九条规定，职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工

单位职工年度平均工资是如何计算的

单位职工年度平均工资是如何计算的 工资与劳动生产率是非常重要的问题，也是长期以来备受关注的两个话题。下面就为大家解开年平均工资计算方法，希望能帮到你。 一、职工年平均工资是指职工在1年内平均每人所得的货币工资额。其表明1年内职工工资收入的高低程度，是反映职工工资水平的主要指标。 【公式】：职工平均工资二报告期实际支付的全部职工工资总额/ 报告期全部职工平均人数。 【解释】： 1、报告期即一定时间，一般是指1年。 2、国际管理工资总额统计的是个人税前工资，且包括个人交纳的养老、医疗、住房等个人账户的基金。 3、工资总额是指本单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资，不论是否计入成本，不论是以货币形式还是以实物形式支付，均包括在内。 月平均工资计算 【公式】：职工月平均工资二职工年平均工资/12个月。 【解释】：

1、职工年平均工资包含12个月职工月平均工资。 2、计算出职工年平均工资即可得出月平均工资。 年平均工资的数据统计2009年4月11日中国国家统计局统计司公布数据，2008年中国城镇单位在岗职工平均工资为29229元, 日平均工资为111.99元。与2007年相比，中国城镇单位在岗职工平均工资增加了4297元，增长 17.2%，但增幅回落1.5个百分点，扣除物价因素，实际增长11.0%。此消息一出，立即引来了社会的广泛质疑，公众的眼光，无一例外地都投向了“平均”二字上。 根据国家统计局公布的数据，2011年，我国城镇在岗职工平均年工资42452元，增长14.3%，上海、北京分列前两位。 2012年8月23根据各地统计局公布的数据，统计发现，全国22个省会城市和四大直辖市已经公布了2011年城镇单位在岗职工 平均工资。其中，广州以57473元居首，北京56061元排名第二，南京则以54713元排名第三。 除了乌鲁木齐、南宁、兰州、拉萨、海口这5大省会城市外，其余22个省会城市及四大直辖市已先后公布了2011年城镇单位在岗职工平均工资。26城公布年平均工资你被平均了吗？ 126城公布年平均工资你被平均了吗？ 1数据显示，2011年全国城镇非私营单位在岗职工年平均工资为42452元。中新网财经频道统计发现，同全国年平均工资水平42452 元相比，广州、北京、南京、杭州、上海、银川、沈阳、武汉、合肥、长沙、太原这11个城市超过了全国平均水平。 年平均工资的主要问题机关工作人员在过去的一年时间里得到的实惠是最高

历年全国在岗职工平均工资

历年全国在岗职工平均工资(1992年~2008年) 历年全国在岗职工平均工资(1992年~2008年)_樂樂_新浪博客 2008年，全国城镇单位在岗职工平均工资为29229元，与2007年相比，全国城镇单位在岗职工平均工资增加了4297元，增长17.2%，增幅回落1.5个百分点。扣除物价因素，实际增长11.0%。 2007年，全国城镇单位在岗职工平均工资为24932元，是1978年的40.5倍，年均增长13.6%。 2006年，全国城镇单位在岗职工平均工资21001元，比上年增长14.4%，扣除物价因素，实际增长12.7%； 2005年，全国城镇单位全国在岗职工平均工资18364元，比上年增长14.6%，扣除物价因素，实际增长12.8%； 2004年，全国城镇单位在岗职工平均工资16024元，比上年增长14.1%，扣除价格因素，实际增长10.5%； 2003年，全国城镇单位在岗职工平均工资14040元，比上年增长13%，扣除价格因素，实际增长12%； 2002年，全国城镇单位在岗职工平均工资12422元，比上年增长14.3%，扣除价格因素，实际增长15.5%； 2001年，全国城镇在岗职工平均工资为10870元，比上年增长16%，扣除价格因素，实际增长15.2%； 2000年，全国城镇在岗职工平均工资为9371元，比上年增长12.3%，扣除价格因素，实际增长11.4%； 1999年，全国城镇在岗职工平均工资为8346元，比上年增长11.6%，扣除价格因素，实际增长13.1%； 1998年，全国城镇职工平均工资为7479元，比上年增长6.6%，扣除价格因素，实际增长7.2%； 1997年，全国城镇职工平均工资为6470元，比上年增长4.2％，扣除价格因素，实际增长1.1％； 1996年，全国年城镇职工平均工资为6210元，比上年增长12．9％，扣除价格因素，实际增长3．8％；

【年度平均工资计算方法】上一年度平均工资计算

【年度平均工资计算方法】上一年度平均工资计算 平均工资，是一项反映工资总体水平的指标，指企业、事业、 机关单位的职工在一定时期内平均每人所得的货币工资额。它不同于每一个人的具体工资水平。下面就为大家解开年度平均工资计算方法，希望能帮到你。 一、职工年平均工资是指职工在1年内平均每人所得的货币工 资额。其表明1年内职工工资收入的高低程度，是反映职工工资水平的主要指标。 【公式】：职工平均工资=报告期实际支付的全部职工工资总额/报告期全部职工平均人数。 【解释】： 1、报告期即一定时间，一般是指1年。 2、国际管理工资总额统计的是个人税前工资，且包括个人交纳的养老、医疗、住房等个人账户的基金。 3、工资总额是指本单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、

加班加点工资、特殊情况下支付的工资，不论是否计入成本，不论是以货币形式还是以实物形式支付，均包括在内。 月平均工资计算 【公式】：职工月平均工资=职工年平均工资/12个月。 【解释】： 1、职工年平均工资包含12个月职工月平均工资。 2、计算出职工年平均工资即可得出月平均工资。 在工资问题上，老百姓越来越强烈地感觉到，“平均”二字。从纯理论的角度考虑，用“平均数”来表达居民财富水平的变化是必要的，也是可取的。但是，如果与现实生活相联系，与社会现状相结合，那么，“平均数”很有可能难以客观反映社会现状、反映群众的真实生活水平。 在一个社会贫富差距较大的国度里，衡量 __老百姓生活水平高低、财富增长快慢的立足点，应放在社会的“工资短板”方面，即社会平均收入水平以下及社会贫困线以下两个层面。

工作不满一年平均工资怎么算

工作不满一年平均工资怎么算 员工入职不满1年，第二年的社保缴费基数和公积金缴费基数是按照上一年度的所有工资性收入除以相应的月数的平均数来计算的。 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满 六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。/>/> 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标 准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最 高不超过十二年。/>/> 第二十七条 劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货 币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低 于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作 不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。 平均工资，是一项反映工资总体水平的指标，指企业、事业、机关单位的职工在一定时期内平均每人所得的货币工资额。它不同于 每一个人的具体工资水平。 按中国现行统计方式，平均工资与每个人自己拿到的工资或工资单上的工资是有差别的。2012年8月23日统计局公布数据，广州 5.7万超过京沪居首。 2014年12月25日，人力资源和社会保障部部长尹蔚民在全国 人力资源和社会保障工作会议上说:"适时实施机关事业单位养老保

险制度等改革"。并透露，全年已有19个地区调整了最低工资标准，平均增幅14.1%。 2015年5月27日，国家统计局发布调查数据，全部调查单位就 业人员年平均工资为49969元。其中，中层及以上管理人员平均工 资最高，是全部就业人员平均水平的2.20倍。 平均工资指企业、事业、机关单位的职工在一定时期内平均每人所得的货币工资额。它表明一定时期职工工资收入的高低程度，是 反映职工工资水平的主要指标。 解释：平均工资是单位工资总额除以年内(季度内)平均职工人数得出的。

上年度职工平均工资计算通知

关于2013年度社会保险经办业务使用上一年职工平均工资有关问题的通知 近日，四川省统计局《关于2012年就业人员平均工资的通告》公布了2012年度全省城镇非私营单位在岗职工平均工资为43110元(以下简称“全省职工平均工资”)；成都市统计局《关于2012年就业人员平均工资的通告》公布了2012年成都市城镇全部单位就业人员平均工资为38221元（以下简称“成都市职工平均工资”）。现就我市2013年度社会保险经办业务使用上一年职工平均工资有关问题通知如下。 一、城镇企业职工基本养老保险 （一）用人单位及职工。 用人单位申报职工缴费工资上限和下限标准涉及的上一年全省职工平均工资，从2013年1月起按43110元执行，其中下限为2156元/月，上限为10778元/月（见附件1）。用人单位及职工1至5月期间养老保险缴费基数下限和上限与公布数据之间的差额部分，须重新核定或申报并足额缴纳。 1．1至5月期间未变更参保单位的职工（包括已办理退休的职工），缴费基数下限与公布数据之间的差额部分，由社会保险经办机构核定并统一生成，用人单位和职工在9月30日以前向社会保险经办机构足额缴纳；缴费工资上限与公布数据之间的

差额部分，由用人单位和职工在9月30日以前向社会保险经办机构重新申报并足额缴纳。 2．1至5月期间变更参保单位的职工，缴费基数下限和上限与公布数据之间的差额部分，按上述第1项规定重新核定或申报，分别由变更前后的用人单位和职工足额缴纳。其中变更前的用人单位应代扣代缴职工个人缴费部分后，由变更前用人单位在9月30日以前向社会保险经办机构重新申报并足额缴纳。 （二）城镇个体参保人员。 城镇个体参保人员申报缴费档次涉及的上一年全省职工平均工资，从2013年1月起按43110元执行（见附件2）。1至5月期间已申报缴纳了基本养老保险费的人员，其申报的缴费档次与公布数据对应缴费档次之间的差额部分，本人应当在12月24日前足额缴纳（见附件3）。 （三）被征地农民。 被征地农民参加基本养老保险涉及的上一年全省职工平均工资，从2013年1月起按43110元执行。 （四）基本养老金和死亡待遇计发。 2013年度社会保险经办机构计发城镇企业职工（含被征地农民）基本养老金涉及到的上一年全省职工平均工资，使用43110元（3592.50元/月）。1月至6月已使用2011年度全省职工平均

申报2017年度职工月平均工资的通知(企业)

通知 各用人单位： 为了进一步夯实兰溪市职工基本养老保险缴费工资，维护职工基本权益，根据《社会保险法》、《浙江省城镇职工基本养老保险条例》、《浙江省社会保险费征缴办法》（省政府令第188号）、《浙江省地方税务局关于规范社会保险费缴费基数有关问题的通知》(浙地税函〔2007〕249号)规定,现要求你单位申报2017年度职工月平均工资，具体要求如下： 一、缴费基数申报 1.企业职工缴费基数申报，企业职工个人缴费基数按照本人上一年度月平均工资确定（月平均工资=全年工资总收入/月数），如果职工缴费工资低于上一年度全省在岗职工月平均工资60％（3060元/月）的，按60％确定；高于上一年度全省在岗职工月平均工资300％（15270元/月）的，按300％确定。单位全部在保职工人均工资不得低于兰溪市上一年度企业在岗职工月平均工资（3830元/月）。 2.个体工商户雇员缴费基数申报，按照本人上一年度月平均工资申报，如果职工缴费工资低于上一年度兰溪市在岗职工月平均工资80％（3380元/月）的，按80％确定；高于上一年度市平工资300％（12690元/月）的，按300％确定。 以上人员申报基数尾数“四舍五入”以十元为单位。 二、申报截止时间为7月24日。用人单位可以从7月1日起携带U盘到社保局办事大厅拷贝《申报表》。申报时将电子文档和纸质汇总表同时报送。 三、已开通社保“网上申报”系统的单位，从7月1日起通过系统申报缴费工资。 四、请各单位按相关法律法规政策规定如实申报职工工资收入，上报前由职工签字确认，确认资料由单位留存备查。用人单位逾期未报的，社保局将按兰政发〔2006〕48号规定以2017年度兰溪市在岗职工月平均工资确定缴费基数。申报人均工资水平未达到2017年度企业在岗职工平均工资（含私营经济单位）的，由社保局按规定进行调整。用人单位未如实申报职工个人月平均工资的，社保局将按规定进行稽核。 联系电话： 88884736 兰溪市地方税务局兰溪市人力资源和社会保障局 二○一八年六月二十七日

上年月平均工资怎么算合适

上年月平均工资怎么算合适 平均工资，是一项反映工资总体水平的指标，指企业、事业、机关单位的职工在一定时期内平均每人所得的货币工资额。它不同于每一个人的具体工资水平。那么如今月平均工资要怎么算呢？下面就为大家解开上年月平均工资计算方法，希望能帮到你。 职工上年度月平均工资为职工上年度工资总额的月平均数。职工工资统计口径应严格按照1990年1月1日国家统计局发布的《关于工资总额组成的规定》计算，工资总额由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴(出差补贴、误餐补贴、独生子女补贴除外)、加班加点工资、特殊情况下支付的工资等六个部分组成。职工上年度月平均工资无法计算的，以全市职工上年度月平均工资为缴费基数。 平均工资的计算方法平均工资指企业、事业、机关单位的职工在一定时期内平均每人所得的货币工资额。它表明一定时期职工工资收入的高低程度，是反映职工工资水平的主要指标。 计算公式为：职工平均工资=报告期实际支付的全部职工工资总额/报告期全部职工平均人数。 解释：平均工资是单位工资总额除以年内(季度内)平均职工人数得出的。 根据现行统计制度，工资总额是本单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额，包括计时工资、计件工资、奖金、

津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资，不论是否计入成本，不论是以货币形式还是以实物形式支付，均包括在内。同时，根据国际惯例，工资总额统计的是个人税前工资，并且包括个人交纳的养老、医疗、住房等个人账户的基金。 平均工资衡量标准在工资问题上，老百姓越来越强烈地感觉到，“平均”二字。从纯理论的角度考虑，用“平均数”来表达居民财富水平的变化是必要的，也是可取的。但是，如果与现实生活相联系，与社会现状相结合，那么，“平均数”很有可能难以客观反映社会现状、反映群众的真实生活水平。 在一个社会贫富差距较大的国度里，衡量这个国家老百姓生活水平高低、财富增长快慢的立足点，应放在社会的“工资短板”方面，即社会平均收入水平以下及社会贫困线以下两个层面。 首先，要看这两个层面人群的变化。分析一下，这两个层面聚集的人群是增加了还是减少了，如果增加了，就意味着社会贫富差距在进一步拉大，社会财富分配不公的现象在进一步扩大，社会矛盾也有可能在进一步积累，就必须采取强有力的措施，控制这种现象的恶化。如果减少了，说明现状在得到改善，可以继续按照这样的目标发展。 第二，这两个层面群众收入的增减变化。在“平均数”之外，社会平均收入水平线以下的人群收入增长了多少?在贫困线以下的人群收入又增长了多少?如果这两个层面人群的收入增长水平低于或远低于社会平均水平，那么，说明社会贫富差距在继续加大，所采取的各种措施没有效果或效果有限，必须调整政策策略。

2019年上海市职工月平均工资

2019年上海市职工月平均工资 调整为7832元！增加700元有啥用？ 自2019年4月1日起，上海市职工平均工资调整为7832元/月!赶紧把工资条拿出来瞅瞅，拖后腿了没？请记住，无论你工资高低，都有必要了解职工平均工资调整的作用，因为以下这些内容，都与调整职工平均工资有关： 一：确定社保缴费基数的上下限 7832*60% ≤社保缴费基数≤ 7832*300% 二：确定经济补偿金3倍封顶的标准 经济补偿金封顶标准：7832元*3=23496元 三：确定经济补偿金收入免税标准 经济补偿金个税免征额：7832*3*12=281952元 四：确定一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准 一次性工伤医疗补助金，由工伤保险基金支付，标准为：5级，18*7832元；6级，15*7832元；7级，12*7832元；8级，9*7832元；9级，6*7832元；10级，3*7832元。

一次性伤残就业补助金，由用人单位支付，标准为：5级，18*7832元；6级，15*7832元；7级，12*7832元；8级，9*7832元；9级，6*7832元；10级，3*7832元。 五：确定病假工资发放的上限 职工疾病或非因工负伤待遇高于7832元的，可按7832元计发。（单位规定的标准高于本规定，按单位规定计发） 六：确定生育生活津贴计发上限 生育保险机构支付从业妇女生活或者流产时生育生活津贴上限：7832*3=23496元。（从业人员的工资高于生育生活津贴部分，由用人单位补足差额） 七：确定非法用工单位伤亡人员治疗期间的生活费标准治疗期间的生活费标准：7832元/月 八：确定非法用工单位伤亡人员一次性赔偿金的标准 一次性赔偿金：1级伤残，16*7832*12 元；2级伤残，14*7832*12 元；3级伤残12*7832*12元，4级伤残，10*7832*12 元；5级伤残，8*7832*12 元；

北京市职工月平均工资2015

北京市职工月平均工资2015 北京市职工月平均工资6463元 6月5日，北京市人社局和市统计局发布了“关于公布2014年度北京市职工平均工资的通知”，透露2014年度全市职工平均工资为77560元，月平均工资为6463元。与此同时，本市各项社会保险缴费工资基数和缴费金额也将随之调整。 由于市人社局尚未正式发布各档缴费金额，但记者初步计算发现各档金额均有变化。在2015年度社会保险缴费工资基数中，以本市上一年职工月平均工资作为缴费基数的，其缴费工资基数即为6463元，而去年这一标准为5793元。 据了解，参加基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险的职工，按照本人上一年月平均工资确定缴费基数。其中，缴费基数上限按照本市上一年职工月平均工资的300%确定。参加基本养老保险、失业保险的职工缴费基数下限按照本市上一年职工月平均工资的40%确定;参加基本医疗保险、工伤保险、生育保险的职工，缴费基数下限按照本市上一年职工月平均工资的60%确定。 岗位平均工资差距在缩小 据国家统计制度规定，北京市统计局在全市范围内对16个行业门类的3.5万家企业法人单位2014年不同岗位的工资情况进行了调查。 调查数据显示，去年本市调查单位就业人员平均工资为9.09万元，月均7575元。 为什么这个数字大于6463元的全市职工月均工资?市统计局相关负责人解释，调查单位就业人员平均工资不等同于职工平均工资，二者在统计范围上有着较大差异。前者只针对规模以上工业、有资质的建筑业、限额以上批发和零售业、限额以上住宿和餐饮业、全部房地产开发经营业、规模以上服务业的法人单位，共涉及16大行业的3.5万家法人单位;后者则既覆盖规模以下法人单位，也覆盖个体工商户和灵活就业人员，所以工资平均水平明显被拉低。 分行业门类看，租赁和商务服务业岗位工资差距最大，岗位平均工资最高与最低之比为6.84：1;而住宿和餐饮业岗位工资差距最小，最高与最低之比为2.86：1。 调查显示，北京不同岗位平均工资差距正在缩小。从岗位工资统计总体情况看，中层及以上管理人员的平均工资最高，商业、服务业人员平均工资最低，最高与最低工资之比为4.36：1，与2013年的4.40：1相比，有所缩小。分行业看，租赁和商务服务业岗位工资差距最大，最高与最低工资之比为6.84：1，与2013年的7.40：1相比，下降0.56。

上年度职工月平均工资

篇一:《“上年度职工月平均工资”详解》 “上年度职工月平均工资”详解 社平工资全称为上年度职工月平均工资，其与劳动者有着切身利益关系。 一、社平工资标准决定了解除或终止劳动合同经济补偿基数的上限 《劳动合同法》第四十七条第二款规定，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。可见，经济补偿基数的上限受制于社平工资标准的3倍，社平工资决定着高薪入群的经济补偿上限，超过社平工资3倍的，劳动者工资再高，对经济补偿已经无任何意义。举例，同样月薪3万的高管，同样的工作年限，在不同城市获得的经济补偿数额是不同的。全国社平工资最高地区和最低地区标准相差近一半，即使拿的工资一样多，但经济补偿可能会相差一半。 二、社平工资标准决定了经济补偿征税的起点 《关于个人与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入征免个人所得税

问题的通知》（财税〔2001〕57号）规定，个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入（包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费用），其收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税；超过的部分按照《国家税务总局关于个人因解除劳动合同取得经济补偿金征收个人所得税问题的通知》（国税发〔1999〕178号）的有关规定，计算征收个人所得税。比如某地区上年职工年平均工资为30000元，则劳动者获得的经济补偿金在90000元内可免征个人所得税，注意这里是上年职工平均工资3倍而非上年职 工月平均工资3倍，一字之差，结果截然不同。 三、社平工资标准决定了缴存住房公积金的月平均工资上限 《财政部国家税务总局关于基本养老保险费基本医疗保险费失业保险费住房公积金有关个人所得税政策的通知》（财税[2006]10号）第二条规定，根据《住房公积金管理条例》、《建设部财政部中国人民银行关于住房公积金管理若干具体问题的指导意见》（建金管[2005]5号）等规定精神，单位和个人分别在不超过职工本人上一年度月平均工资12%的幅度内，其实际缴存的住房公积金，允许在个人应纳税所得额中扣除。单位和职工个人缴存住房公积金的月平均工资不得超过职工工作地所在设区城市上一年度职工月平均工资的3倍，具体标准按照各地有关规定执行。

BG—2015017餐饮区域公共区域卫生检查表

（）店公共区域卫生检查表 表格编号：YGB/BG—2015017 检查说明： 1、检查范围： ①零点厅、巴烤厅、德餐厅全查，②大厅抽查一间，③包间抽查三间，④任一楼层同等面积的公共区域； 2、餐饮部各分项检查满分为100分，每出现一项常规问题扣0.1分； 3、凡餐饮区域出现积尘、蛛网、面客餐具卫生（严重污迹、油迹）、可修复的破损项（如灯具破损、家具松动、壁纸破损等）等严重问题,每项扣0.5分。 店检查人：陪同人：检查时间：年月日得分：总经理签阅： 序 号 项目考核标准案例描述扣分 1 天花板 及附属 设备 1、天花板卫生干净，无破损； 2、天花板上所有附属设备、装 饰品卫生干净、安装牢固、无 破损（喷淋不考核卫生）； 3、灯具无损坏，主花灯干净无 灰尘； 4、喜庆装饰在当餐结束后撤掉 2 地面1、吸尘彻底或擦拭干净，无垃圾碎屑、油污，移位打扫； 2、地面胶条无缺失、无霉变； 3、地砖、石材、地毯无破损。 3 地脚线1、卫生干净，移位打扫； 2、无破损。 4 墙面1、墙面、墙面设备、壁纸及装饰品卫生干净，移位打扫；2、墙面、墙面设备、壁纸及装饰品安装牢固、整齐，无破损；

5 展柜1、卫生干净，无擦花、无破损； 2、有摆放的物品应一放一定位 6 窗户1、卫生干净，玻璃擦拭明亮； 2、功能完好，拉动顺畅； 3、窗帘卫生干净、无油污、无破损、无脱钩，自然下垂。 7 消防门1、卫生干净，擦拭明亮； 2、房门及所有附属设备无破损、划痕、胶迹，能正常使用。 8 玻璃 镜面 1、卫生干净，无擦花，无损坏、 腐蚀，高处无断层； 2、安装牢固。 9 休息区 沙发、 茶几、 椅子 1、卫生干净、保养良好，无划 伤、脱漆； 2、牢固、无晃动、无破损； 10 移动电 视、灯 箱、触 摸屏 1、擦拭明亮，无灰尘，无破损； 2、线路不外漏，必须外漏的线 路应捆扎整齐。 11 绿植、 工艺 品、壁 画等装 饰物 1、卫生干净，无灰尘，枝叶无 枯萎； 2、摆放一放一定位； 3、无破损。 12 水池1、出水正常，无损坏； 2、清理干净，无水垢，地面无积水； 13 立式 烟缸 1、卫生干净，无破损，能正常 使用； 2、痰沙无垃圾，烟头不得多于 3个； 3、内部套有垃圾袋，垃圾袋内 垃圾不得超过2/3。 14 灭火器 消防栓 1、卫生干净、无破损、消防栓 门能正常开启； 2、张贴无翘脚、无破损、无乱 贴乱画； 3、摆放在指定位置，无遮挡。 15 六常1、家具与家具之间、家具与墙面之间间隔10公分，且要求一放一定位； 2、走廊物品摆放整齐有序。 16 其他表格未涉及到的所有物品。 制表：审核：

餐饮部每日工作检查表

餐饮部每日工作检查表 值班经理：时间和日期： 餐厅巡视一览： □顾客整体感受，整体体验 □服务员是否在照顾服务顾客 □大堂温度是否适宜？ □总体清洁 □预估和实际就餐顾客对比 □餐台菜品和厨房存货量是否足够 □设备是否存在故障 □餐饮区域物品及餐厅菜品摆放是否符合标准 □楼面是否有其他运营瓶颈 人员： □阅读相关留言沟通本、公文、电子邮件、公司网站等。□阅读营运数据报表，制定值班目标。 —特别留意入住率趋势和相关推广活动休息等。 □浏览员工班表，查看员工是否就位 —注意人员数量是否与实际营运需求相符。 —留意休息时间、员工训练及其它日常维修保养工作。□检查员工的健康情况，仪容仪表及卫生程序。

巡视关注点：□检查餐厅的四周的清洁情况。□检查筒灯/装饰灯—灯泡和灯罩是否清洁，无蜘—查看餐厅附近建筑物外围及蛛网地面的清洁情况？—灯饰是否松脱，照明是否—通往餐厅的道路是否清洁—门前地面是否清洁 —大堂和服务餐台光度是否检查落地玻玻璃是否清洁、明检查挂装饰—透过落地玻璃能否清晰看 —是否清洁，无蜘蛛前台状 —挂画是否安装牢固美观，破脱，干净无—大门推拉标志是否粘贴整□检查餐饮相关宣传美观，是否洁 —各楼展架是否完整干检查天整—是否干净整洁，无蜘蛛 —餐厅的装饰画是否完整干—有无裂缝，变形，渗水，整漆现 —菜品宣传资料是否到位整检查墙 □检查大堂空—是否干净卫 —运行是否运行正常，无噪—是否干净整洁，无蜘蛛 —气温是否过高或过—管道和电线是否处理美观冬季16-1夏季—墙面是否有裸露电线，线25-2□检查沙发和茶有无加盖．—壁挂电视机是否正常工作—是否干净整洁 —沙发坐垫—墙面镜子是否整洁明亮/靠背是否发黑发暗及有陈旧感□检查地面 —使用是否正常，有无异—地面是否干爽不湿拖□查看客人的餐时或雨水天是否及时放置 —餐盘有无损坏？是否清洁滑提示

天津市历年社会平均工资

天津市历年社会平均工资(全国城镇居民人均可支配 收入 ) 社会平均工资在岗平均工资全国城镇居 年份发布文号 年月年月民人均可支配收入 199******** 199******** 1994津劳险 [1995]109号53644475364447 1995津劳险 [1996]号65015426504542 1996津劳险 [1997]155号76436377644637 1997津劳险 [1998]79号82806908280690 1998津劳险 [1999]35号90727569948829 1999津劳办 [2000]136号1005683811052921 2000津劳局 [2001]121号10992916124801040 2001津劳局 [2002]67号122371020143041192 2002津劳局 [2003]25号138521154162601355 2003津劳局 [2004]59号157061309186481554 2004津劳局 [2005]59号178101484217561813 2005津劳局 [2006]90号201961683252722106 2006津劳局 [2007]19号227401895284342370 2007津劳社局发 [2008]40号267002225338752823 2008津劳社局发 [2009]19号312002600415793465 2009津人社局发 [2010]8号335162793447733731 2010津人社局发 [2011]8号37540312851586429919109 2011津人社局发 [2012]14号42240352058032483621810 2012津人社局发 [2013]14号46464387224565 2013 2014 2015

上一年度平均工资怎么计算

上一年度平均工资怎么计算 职工上年度月平均工资为职工上年度工资总额的月平均数。职工工资统计口径应严格按照1990年1月1日国家统计局发布的《关于 工资总额组成的规定》计算，工资总额由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴(出差补贴、误餐补贴、独生子女补贴除外)、加班 加点工资、特殊情况下支付的工资等六个部分组成。职工上年度月 平均工资无法计算的，以全市职工上年度月平均工资为缴费基数。 所谓的月平均工资，是指职工领取的总工资数除以月数。 2天，如果算成月份的话，则为2/30=(1/15)月(按每月为30天 计算)，所以，要计算这个职工的月平均工资，将这两天的工资加进 工资总额中，这一个月不能算成整月，只能算成十五分之一月，在 实际工作中，这是可以省略不计的。 在工资问题上，老百姓越来越强烈地感觉到，“平均”二字。从纯理论的角度考虑，用“平均数”来表达居民财富水平的变化是必 要的，也是可取的。但是，如果与现实生活相联系，与社会现状相 结合，那么，“平均数”很有可能难以客观反映社会现状、反映群 众的真实生活水平。 在一个社会贫富差距较大的国度里，衡量这个国家老百姓生活水平高低、财富增长快慢的立足点，应放在社会的“工资短板”方面，即社会平均收入水平以下及社会贫困线以下两个层面。 第二，这两个层面群众收入的增减变化。在“平均数”之外，社会平均收入水平线以下的人群收入增长了多少?在贫困线以下的人群 收入又增长了多少?如果这两个层面人群的收入增长水平低于或远低 于社会平均水平，那么，说明社会贫富差距在继续加大，所采取的 各种措施没有效果或效果有限，必须调整政策策略。

第三，这两个层面的变化趋势。一方面，看这两个层面人群的变化趋势，是在向着多的方面发展还是向着少的方面的发展;另一方面，看这两个层面收入的变化趋势，是在持续增长、增长幅度超过社会 平均水平，还是其他现象。通过对趋势的分析、了解和掌握，继而 作出科学的判断与决策。当然，分析社会的“工资短板”，也可以 从上层建筑与经济基础、地区与地区之间的差异等多个方面入手， 但是，从收入人群入手可能是最现实、最迫切、最必要的。只有将 这一短板的问题解决好，提高公民财政性收入的目标才不至于变成 一句空话。 我们说，如果在社会财富严重缺乏、老百姓普遍贫穷的情况下，用“平均数”来反映社会财富的增加、老百姓收入水平的提高，都 有较强的合理性和科学性。但是，当社会财富积累到一定程度，社 会贫富差距不断拉大的情况下，如果再用“平均数”这个概念，就 很难反映社会的真实情况了。这里的“平均”，更多的可能是社会 贫富差距拉大的标志，而非社会收入水平提高的表现。 根据《关于工资总额组成的规定》(1989年9月30日国务院批 准1990年1月1日国家统计局令第1号发布)的规定，工资总额由 下列六个部分组成： 计时工资;计件工资;奖金;津贴和补贴;加班加点工资;特殊情况 下支付的工资。 奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。包括：生产奖;节约奖;劳动竞赛奖;机关、事业单位的奖励工资;其他 奖金。 津贴和补贴是指为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因支付给职工的津贴，以及为了保证职工工资水平不受物价影 响支付给职工的物价补贴。 物价补贴包括：为保证职工工资水平不受物价上涨或变动影响而支付的各种补贴。 加班加点工资是指按规定支付的加班工资和加点工资。

【HR必读】员工月平均工资应该如何计算

员工月平均工资要这样算 每个人都关注着每月到手的工资，但对于劳动争议案件中频繁出现的另外一个名词--月平均工资，就仅是停留在耳闻的状态了，甚至有些HR在计算员工月平均工资的时候也是方法不一、错漏百出。希望本文能够帮助读者正确计算“月平均工资”这一重要基数。 根据《劳动合同法》第四十七条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条的规定，员工月平均工资按照劳动合同解除或者终止前十二个月的应得工资计算平均值，工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。除此之外，并无其他法条直接关联到月平均工资的计算方法。 其实，从法律规定来看，月平均工资的计算方法很简单，就是每个月应得工资的平均数，但为什么还会存在计算错误的情况呢？笔者认为，究其原因，还是在于没能正确理解何谓“应得工资”。 在解决何谓“应得工资”之前，我们先来普及“工资”的法律定义。 根据法律规定，工资是指用人单位依据国家有关规定和劳动关系双方的约定，以货币形式支付给员工的劳动报酬。 具体而言，工资由以下部分组成：计时工资：计件工资（其中包括按营业额提成或利润提成办法支付给个人的工资）；奖金（如年终奖、季度奖）；津贴（如岗位津贴）和补贴（如餐补、交通补贴等）；加班加点工资以及特殊情况下支付的工资（包括：根据国家法律、法规和政策规定，因病、工伤、产假、计划生育假、婚丧假、事假、探亲假、定期休假、停工学习、执行国家或社会义务等原因按计时工资标准或计时工资标准的一定比例支付的工资;附加工资、保留工资）。 然后，再来看法律意义上的“应得工资”。 用人单位依据国家有关规定和双方劳动合同的约定，根据上述所有工资组成部分 计算应支付给员工提供了正常劳动情况下的工资即为法律意义上的“应得工资”，但由于存在以下工资扣减的情形导致员工实际到手工资（以下称“实发工资”）一般会少于应得工资： 用人单位可依法从员工工资中代扣或者代缴下列费用： （一）员工本人工资的个人所得税； （二）员工个人负担的社会保险费； （三）协助执行法院判决、裁定由员工负担的抚养费、扶养费、赡养费；

餐饮自查报告

餐饮部自查自纠报告 春节即将来临，为了认真贯彻和落实酒店领导关于加强安全生产工作的指示，切实做好 餐饮部当前安全生产工作。我部门近期特针对各区域的安全生产薄弱环节进行了全面的自查自纠。具体情况如下： 1、部分厨房工作人员在切配以及烹饪过程中，未戴厨帽。 个人仪容仪表、个人卫生不太注重，容易导致菜品质量出现问题。 2、面点房操作间摆方私人物品以及衣物问题偶有发生，出 现将酒精蜡与食用面粉摆方在一起的问题，橱物架物品摆方不整齐，过期与即将过期的 食品原材料、添加剂没有定期及时清理。 3、生食冷藏柜中清理出真空包装的琵琶鸭半成品，系三无 产品，不能对客售卖，已经予以丢弃处理。 4、凉菜加工间工作人员在制作菜品时，出现未按岗位加工 要求佩带手套的情况。 5、餐具储藏柜内因取放餐具，玻璃橱窗关闭不及时，导致 有老鼠进出，留下卫生隐患。 6、 2台电子消毒柜老化损坏已久，无法进行正常餐具消 毒。 7、个别学厨在开启液化器灶，用高压锅进行炖、煮加工时 未加以关注，偶有脱岗现象，易留下安全隐患。 8、鱼池处开水器在中午无客时，存在开启状态。未及时关闭。 针对以上问题我部门已经做出了相应的整改，并对所有员工加强了安全生产的知识培训，各岗位严格按照岗位加工和服务流程进行操作，力求消除安全隐患，防止重大事故的发生。 2011 餐饮部：卢蓉年1月20日篇二：餐饮自查自评报告 卫生监督所2010年度餐饮服务食品安全监管 绩效考核工作自查自评报告 为认真贯彻落实《食品安全法》及其实施条例，严格执行《餐饮服务许可管理办法》、《餐饮服务食品安全监督管理办法》，进一步促进餐饮服务食品安全责任的落实，切实提高监管效能和水平。根据市食品药品监督管理局《关于印发＜2010年度餐饮服务食品安全监管绩 效考核工作方案＞的通知》（宁食药监局[2011]22号）的精神和要求，我所于2011年4 月9日开始，进行了2011年度餐饮服务食品安全监管绩效考核工作，现将自查自评情况报告如下： 一、餐饮服务食品安全监管能力建设情况 为了更好的完成食品安全工作，我所完成监管职能交接并履行监管职责，专门成立了食品、公共场所卫生科，设科长1名，负责食品卫生工作，下设朝阳、小桥、马坊、大堡子、 廿里铺五个检查小组，分片包干，落实到人；我所卫生监督员及助理监督员均配发了监督服、执法证，要求在监督检查时必须统一着装，亮证执法，并配备一辆监督执法车辆。 二、餐饮服务食品安全监管工作情况 我所认真完成上级部门部署的各项工作任务，及时制定相应的工作计划和符合本区实际 的工作方案，在工作结束时 及时上报工作总结；开展了学校、建筑食堂、一次性塑料餐盒、筷子、地沟油、餐饮服 务食品安全百千万示范专项整治工作；抽检餐（饮）具样品1495份；参加了2010年食品安 全宣传周活动、“建卫”日等食品安全宣传活动，设立宣传点，摆放食品安全方面的展板，组 织卫生监督专业人员发放《食品安全法》、《巩固国家卫生城市指导手册》等食品安全宣传资料。