火力发电厂安全生产培训计划书
中电投宁夏能源铝业
中卫热电有限公司安全生产培训计划书
批准：王亚军
编制：雍绍平
二〇一二年六月
前言
中电投宁夏能源铝业中卫热电有限公司2×350MW超临界燃煤直接空冷机组建设工程由西北电力设计院进行主体设计。三大主机设备均通过公开招标确定，锅炉由东方电气股份有限公司制造，汽轮机由哈尔滨汽轮机厂有限责任公司制造，发电机由哈尔滨发电机厂有限责任公司制造。
《中卫热电有限公司生产培训计划书》是配合本工程建设，做好生产准备所需人才储备与培养的指导性文件，它明确了机组基建期到转入商业运行期间，各岗位生产人员培训任务和培训目标。
本计划书是配合中卫热电有限公司工程项目基建与投产计划以及生产准备工作的要求做出的编制，以满足中电投宁夏能源铝业集团公司和中卫热电有限公司对生产准备工作提出的培训要求。
本计划书为做好人才培养与储备的培训工作，为中卫热电有限公司在工程建设各个阶段，提供因人施用，因才而用的各专业人才具有指导意义。因此，要按照此计划书要求的进度计划来安排、检查、落实各项工作，努力实现中卫热电有限公司2×350MW机组按期投产与实现168小时试用后的顺利接管与安全生产的目标。
本培训计划书如有与基建与投产日期上的差异不影响培训工作的正常进行。
本培训计划书的有效期限到机组通过168小时试运并转入商业运行后截止。
本培训计划书在编制过程中得到了中卫热电有限公司王总的指导，在此表示感谢！
中电投中卫热电有限公司
二〇一二年六月
编制依据
编写依据
1.F5771K-A02-01 可研收口报告
2.F5771K-A03-02 可行性研究报告（收口送审版）
3.《中卫热电工程项目锅炉技术协议（签字版）》
4.《中卫热电工程项目汽轮机技术协议（签字版）》
5.《中卫热电工程项止发电机技术协议（签字版）》
支持性文件
1.中电投集团公司《全能值班员培训管理标准》
2.中电投集团公司《特种作定安全管理制度》
3.《中华人民共和国特种作业人员管理标准》
4.《中华人民共和国安全生产法》
5.中电投集团公司《安全教育与培训管理办法》（2012版）
6.中电投集团公司《安全生产工作规定》（2012版）
目录
1.项目概况 (5)
1.1 项目概况 (5)
1.2 设备概况 (5)
1.3 机组主要参数 (6)
1.3.1 汽轮机主要技术参数 (6)
1.3.2 锅炉主要技术参数 (6)
1.3.3 发电机主要技术参数 (7)
2 培训机构及职责 (8)
2.1培训机构设置图 (8)
2.2培训机构职责 (8)
3 培训计划 (9)
3.1总则 (9)
3.2培训对象 (10)
3.3培训内容 (10)
3.4培训要求 (11)
3.4.3运行岗位人员培训要求 (11)
3.4.3.1运行主要岗位培训要求 (12)
3.4.3.2运行主值岗位培训要求 (12)
3.4.3.3运行一般岗位培训要求 (12)
3.4.4生产管理人员培训要求 (13)
3.4.5专业专工人员培训要求 (13)
3.4.6检修维护人员培训要求 (13)
3.4.7热控继保人员培训要求 (13)
3.4.8煤水油化验人员培训要求 (14)
3.4.9特种作业人员培训要求 (14)
3.4.10岗位持证上岗培训要求 (14)
3.4.11各岗位人员培训上岗进度计划 (15)
3.5培训教材编制与选用 (15)
3.6培训方法和途径 (16)
3.6.1理论培训 (16)
3.6.2专业培训 (16)
3.6.3实习培训 (16)
3.6.4外出培训 (17)
3.6.5仿真机培训 (17)
3.6.6现场培训 (17)
3.6.7生产管理人员的培训 (17)
3.6.7.1理论交叉培训 (17)
3.6.7.2同类型机组实习培训 (18)
3.6.7.3设计制造单位培训 (18)
3.6.7.4现场安装、调试培训 (18)
3.6.8热控继电保护维护人员培训 (18)
3.6.9煤水油化验人员培训 (19)
3.6.10特种作业人员培训 (19)
3.7培训进度 (19)
4.考核与奖罚 (21)
附件一： (22)
中电投宁夏能源铝业
中卫热电有限公司生产培训计划书
1.项目概况
1.1 项目概况
中电投宁夏能源铝业中卫热电有限公司位于宁夏中卫市美利工业园区，距中卫市12公里，是为中卫市城市采暖供热和工业园区工业供汽的热电联产项目。一期规划建设2×350MW国产超临界燃煤直接空冷供热机组，远期规划扩建4×600MW空冷机组，配套建设厂内热网首站。
一期项目于2011年3月12日取得了国家发改委能源局的“路条”，计划于2013年3月正式开工建设，2014年底机组投入商业运行。
1.2 设备概况
机组主机设备：锅炉采用东方电气股份有限公司生产的超临界参数变压运行螺旋管圈直流炉，单炉膛、一次中间再热、平衡通风、前后墙对冲燃烧方式、锅炉紧身封闭布置、风冷式排渣机干式固态排渣、全钢架悬吊结构Π型锅炉；汽轮机采用哈尔滨汽轮机厂有限责任公司生产的超临界、一次中间再热、双缸（即高中压合缸）双排汽、两级调整组合抽汽、直接空冷抽汽凝汽式汽轮机；发电机采用哈尔滨电机厂有限责任公司生产的水-氢-氢冷发电机；升压站以330kV出线2回接入330kV中卫变。
机组辅助系统：每台锅炉配置2台双室五电场电除尘器；脱硫装置采用石灰石—石膏湿法脱硫；锅炉给水系统采用单元制，每台机组设2×50％容量的汽动给水泵，汽动给水泵冷却按照直接空冷考虑。两台机组公用一台30%的电动启动给水泵。高加采用大旁路系统；输煤系统采用汽车运输卸煤沟方式+2个斗轮机煤场；除灰渣系统采用干式灰渣分除、粗细灰分储。
机组控制方式：采用机、电、炉、脱硫、化水、输煤、除灰、空冷岛、
热网首站大集控运行方式，二台机组合设一个集中控制室，电子设备间分散布置。集中控制室内不设常规显示仪表和光子牌，仅保留DCS系统故障时安全停机所需的少数独立于DCS的硬手操紧急停机、停炉、停发电机等的控制开关。厂级监控信息系统（SIS）和大集控DCS控制系统共同组成全厂自动化系统及其计算机网络，实现了控制功能分散，信息集中管理的网络结构。
1.3 机组主要参数
1.3.1 汽轮机主要技术参数
铭牌功率(额定功率) 350MW
主蒸汽流量 952.8 t/h
高压主汽阀前主蒸汽额定压力 24.2Mpa(a)
高压主汽阀前主蒸汽额定温度566℃
中压再热汽阀前额定压力 4.632Mpa(a)
中压再热汽阀前额定温度566℃
设计背压工况 12.0 kPa.a（T）/29 kPa.a（TRL） 一级工业抽汽（供汽）压力 1.50MPa（a）
一级工业抽汽量 116.5t/h
采暖抽汽压力 0.40MPa（a）
采暖最大抽汽量/采暖额定抽汽量 560t/h/430t/h
热耗值 (THA) 8080.7KJ/kwh
额定转速 3000r/min
回热系统3高+3低+1除氧器
1.3.2 锅炉主要技术参数
最大连续蒸发量(B-MCR) 1190 t/h
额定蒸发量（BRL） 1156 t/h
额定蒸汽温度（B-MCR/BRL） 571℃/569℃
额定蒸汽压力 25.5 Mpa（a）
再热器进口/出口压力（B-MCR） 5.04/4.85 MPa（a）
再热器进口/出口压力（BRL） 4.85/4.64 MPa（a）
再热器进口/出口蒸汽温度（B-MCR） 335/569℃
再热器进口/出口蒸汽温度（BRL） 331/569℃
给水温度（B-MCR/ BRL） 287/285℃
说明：
①锅炉最大连续蒸发量（B-MCR）对应于汽机VWO工况下的进汽量。锅炉额定蒸发量(BRL)对应于汽轮机TRL工况下的进汽量。
②压力单位中“g”表示表压。“a”表示绝对压(以后均同)。
1.3.3 发电机主要技术参数
额定容量 412MVA
额定功率 350MW
额定功率因数 0.85（滞相）
额定电压 20kV
额定转速 3000r/min
短路比≥0.40
周波 50Hz
相数 3
极数 2
冷却方式水-氢-氢
励磁方式静态自并励
2 培训机构及职责
2.1培训机构设置图
2.2培训机构职责
2.2.1总经理对生产培训工作进行总体安排与布置。
2.2.2生产副总经理是生产培训工作的主管领导，对生产培训计划进行审核与批准，并监督检查生产培训计划的执行完成情况，审核、审批生产培训奖励与考核事项。
2.2.3生产技术部负责生产培训计划的策划与组织实施，是生产培训工作的责任主体部门，负责对各项培训进行协调、指导和监督；负责上报生产培训完成情况并提出考核意见。
2.2.4综合管理部负责基建期档案管理培训工作，对档案管理人员专业知识的
培训负责。负责公司职工职业技能和技术等级的培训、管理及考核工作，会同有关部门开展专项教育；负责专业技术人员的继续教育培训考核；负责外出培训学习的管理工作。
2.2.5发电运行部负责基建期对运行岗位的专业培训工作，负责各岗位人员的选拔、上岗、试用考核工作。
2.2.6安全监察部对人员安全意识与安全技能的专项培训工作负责，负责编制人员安全教育培训工作计划并组织实施，对安全教育培训工作提出考核意见。
3 培训计划
3.1总则
3.1.1为贯彻落实坚持“安全第一，预防为主，综合治理”的方针，树立“任何风险都可以控制，任何违章都可以预防，任何事故都可以避免”的安全理念，提高员工安全生产意识和技术技能水平，保证员工在生产活动中的人身安全和健康，确保安全生产长治久安，进一步做好中电投中卫热电有限责任公司（以下简称“公司”）的安全生产培训工作，制定此培训计划书。
3.1.2安全生产培训是指以提高公司各部门安全生产领导、专（兼）职安全监察人员、及专业技术和生产技能等相关人员综合素质、安全意识、技术技能水平为目的培训活动，包括安全培训和生产培训两大内容。
3.1.3公司安全生产培训应切实贯彻“服务安全生产、满足岗位需要”的原则，通过开展以岗位培训为主、外部培训为辅，灵活多样的培训活动，引导员工积极参加岗位学习和技能培训。
3.1.4安全生产培训工作实行主管领导负责制，各部门必须依据国家法律法
规、电力行业规程标准、集团公司和宁夏能源公司、中卫热电公司规章制度的要求开展安全生产培训，确保岗位人员熟悉公司安全生产制度，掌握必须的岗位职业技能和安全生产知识，增强事故预防和应急处理能力，全面提高综合素质。
3.2培训对象
3.2.1运行人员。包括负责集控、化学、燃料、除灰、脱硫、脱硝运行的人员。
3.2.2生产管理人员。包括负责安全、生产、技术管理的人员（包括各生产部门领导、运行专工、设备点检员、技术监督专责等）。
3.2.3 热控、继保人员。以后负责维护公司主网、辅网、自动信息系统、继电保护检修工，班组长、专业专工人员。
3.2.4特种作业人员。指国家规定的在电力行业从事特种作业的电工作业、金属焊接与切割、起重机械作业、机动车辆驾驶、压力容器作业、危险化学品作业等人员。
3.3培训内容
3.3.1安全生产法律法规，安全技术规程，电业安全工作规程、入厂安全教育培训。
3.3.2发电过程基础理论、工艺流程培训，临河发电现有系统的熟悉与掌握。
3.3.3发电工艺流程中锅炉、汽轮机、发电机组的安全操作管理和维护。
3.3.4电厂的职业危害及其预防的培训。
3.3.5锅炉、汽轮机、发电机运行和发电过程中有关工艺参数的监控与调节方法。
3.3.6机组事故的处理方法及应急预案。
3.3.7热控检修、继电保护、煤水油化验岗位“三熟三能”基本技能培训。3.3.8化水运行、水处理过程检修、运行岗位的培训。
3.3.9熟悉发电部各岗位的规程和各类安全生产管理制度要求，达到各岗位人员都能牢固树立起防止误操作的目的
3.3.10各专业、各岗位针对具体设备进行工作原理、结构、性能等检修、检验、运行所必须掌握的知识培训。
3.3.10生产管理软件使用培训。
3.3.11特种作业工作内容的及法律、法规、标准的培训。
3.3.12其他涉及生产运行、煤水化验、检修维护管理的培训内容。
3.4培训要求
3.4.1制定培训大纲和岗位培训计划，明确培训对象、培训内容、培训方法、培训目标，分岗位编制培训大纲，有针对性地选取或编制培训教材。集控运行人员严格按《中电投宁夏能源铝业中卫热电有限公司生产培训计划》组织培训。其它岗位及人员参照《中电投中卫热电有限公司职工培训管理标准》，并结合一期工程建设的实际情况组织培训。
3.4.2坚持运行值班人员的培养方向为大集控全能值班员；生产管理人员、热控、继保检修维护人员、煤水油化验人员的培养方向为一专多能，一岗多艺。
3.4.3运行岗位人员培训要求
掌握发电厂生产过程，了解三大主机在发电流程能量转化过程中的作用；掌握各专业系统图，掌握每个系统在发电过程中的工艺流程与作用；熟悉各系统图中设备在现场的安装位置和在系统中的作用，了解和掌握流程介质的控制与监视方法；掌握系统中各类（台）设备的操作方法与投切顺序及安全
注意事项（或操作时保障安全生产的措施要求）；熟悉超临界直接空冷机组的现场设备构造、性能、原理及运行要求，掌握设备的运行操作调整及故障、事故处理，掌握设备的日常运行维护操作技能，熟悉电网调度规程及相关规定，熟悉有关节能环保要求及消防规定，熟悉各岗位的操作规程要求，安全管理规定，生产管理制度，工作流程要求，达到本岗位独立上岗要求。
3.4.3.1运行主要岗位培训要求
运行主要岗位人员指运行专工、值长、机长岗位人员。这些岗位人员是保证机组安全运行的关键，必须熟练掌握350MW超临界机组主机、辅机设备构造、性能及技术参数，并了解与之有连带关系的设备系统情况，以及各设备或系统之间的相互影响关系；具备熟练的设备操作、参数调整和异常情况分析的基础理论知识，并具有协调指挥、指导各专业监控大机组运行的操作技能和实践经验，因此，上述人员以有运行经验的高岗位人员调入为主，并适当考虑培养新分配入厂的优秀大学生做梯队。
3.4.3.2运行主值岗位培训要求
运行主值岗位人员指机、炉、电、辅网专业主值或全能主值人员。这些岗位人员要通过系统培训，熟练掌握350MW超临界机组主机、辅机设备构造、性能及技术参数，并了解与之有连带关系的设备系统情况，以及各设备或系统之间的相互影响关系；掌握机组主辅设备及系统的正常启停、试验、测试、调节控制原理和异常、事故处理的基本方法；了解同类型机组运行中的经验教训，具有一定的理论知识水平和操作技能，达到全能主值班员的综合素质要求。
3.4.3.3运行一般岗位培训要求
运行一般岗位人员指机、炉、电、辅网专业巡检或全能巡检人员。这些人员要通过培训必须达到熟悉设备系统的实际情况，掌握设备的主要参数，能够正确判断主辅设备的异常工况，能够正确执行操作票，能够正确执行工作票中的安全措施，具备独立操作、调整和简单的事故处理能力。一般运行岗位人员主要是从专业院校毕业的学生选招。经过一段时间的培训学习，然后到投产运行机组进行一段时间的跟班培训。
3.4.4生产管理人员培训要求
掌握国家有关部门和集团公司颁布的电力生产及安全管理的法律、法规、制度，熟悉电厂的生产流程，掌握超临界间接空冷机组主要设备的结构、性能、原理，熟悉设备的运行、检修、试验标准；熟练掌握本岗位应具备的专业技术管理知识与技能，达到胜任本岗位工作要求。
3.4.5专业专工人员培训要求
相关部门生产管理人员，必须掌握所管辖范围内系统情况及各系统内的生产调度关系和工作协作关系，了解超临界直接空冷机组各主要设备的主要结构及其主要参数、运行特性、检修工艺，了解各设备、系统中影响安全生产的主要环节和影响经济效益的重点指标。
3.4.6检修维护人员培训要求
按照汽机、电气、锅炉、化学、燃料、除灰、脱硫、脱硝专业检修人员外包外维方式，另安排适当数量的大学生安排在检修部门培养，熟悉现场设备构造、性能、原理，掌握设备的安装检修维护工艺和技术标准，达到本岗位上岗要求。
3.4.7热控继保人员培训要求
要通过培训达到了解和掌握主辅机设备系统、外围附属设备系统的流程、原理、结构，掌握检修维护工艺、工序流程和质量标准，同时应掌握每一项检修、维护工作的安全保证要求；了解设备系统的薄弱环节，掌握设备的主要检修特点、方法，应该使用的专业工具和特殊材料等知识，达到一定程度的综合素质要求。
3.4.8煤水油化验人员培训要求
要通过培训达到熟悉煤、水、油化验设备的构造、系统、特征、原理；熟悉精密仪器和构造和原理；掌握煤质化验、汽水化验、油品化验与分析；熟悉煤质、汽水、油品化验工作执行的行业规范与国家标准；达到能对煤水油化验设备进行安全与熟练的操作能力要求，对数据的准确性、正确性、合理性分析与判断的能力要求。
3.4.9特种作业人员培训要求
要通过专业的培训，按照国家有关法律、法规的规定接受专门的安全技术培训、专业的安全技能培训、经考核合格，取得特种作业操作证后，方可上岗作业。
3.4.10岗位持证上岗培训要求
要通过一段时间在临河发电公司的专业培训，由综合管理部按期组织符合条件的人员参加电力行业特有工种和社会通用工种的职业技能鉴定培训，使各岗位人员必须取得以下职业资格上岗证书。
3.4.10.1特种作业证书取证：包括电焊、起重、锅炉作业（水质化验）、压力容器、厂内机动车辆驾驶等工种人员[国家安全生产监督管理局安监认字（2002）号文件]，必须经过国家规定的专业培训，取得特种作业资格证书后，
方可上岗。
3.4.10.2安全监督、集控运行、脱硫运行及设备管理、点检定修、燃料采制化等专业岗位人员，应取得集团公司相关岗位资格认定证书方可上岗。
3.4.10.3值长应参加电网调度部门组织的培训工作，并取得宁夏电网调度部门颁发的上岗资格证书。
3.4.10.4继电保护、压力容器监督、金属监督、热工仪表计量、电测仪表、化学仪表、水（油）化验人员，应参加行业协会或宁夏电力工程院组织的专门培训，取得合格证书后方可上岗。
3.4.10.5上述持证人员应按照相关规定，在资格证书有效期内参加复审，接收继续教育和知识更新，保持相应的安全意识、岗位业务能力，以及所持证书的有效性
3.4.11各岗位人员培训上岗进度计划
3.4.9.1运行主要岗位：2013年3月1日（或工程项目建设开工到岗）
3.4.9.2运行主值岗位：2013年9月1日（或主机设备安装开始到岗）
3.4.9.3运行一般岗位：2014年3月1日（或主机设备调试开始到岗）
3.4.9.4生产管理人员：根据工程项目进度直接安排到岗
3.4.9.5专业专工人员：2012年12月1日（或根据项目进度直接安排到岗）3.4.9.6检修维护人员：2014年6月1日（或主机设备调试开始到岗）
3.4.9.7热控继保人员：2013年6月1日（或主机设备调试开始到岗）
3.4.9.8煤水油化验人员：2014年5月1日（或单体设备调试工始到岗）3.5培训教材编制与选用
3.5.1收集资料。到同类型机组电厂收集资料，收集设备厂家的图纸、资料、
说明书等技术资料，收集设计部门的技术资料，收集国家、行业有关标准、条例、导则等。
3.5.2 结合一期工程设备实际情况，参考临河发电公司培训教材模式，编写超临界机组培训学习教材。
3.5.3 按专业编写各系统说明书，作为补充培训资料。
3.5.4 结合一期工程设备安装进度，由各专业负责拍摄主要设备的结构、安装工艺和要求，编辑后作为将来点检员和检修维护人员的影像培训教材。
3.6培训方法和途径
3.6.1理论培训
有针对性的组织学习与本专业相关的基本理论知识，重点提高集控运行人员汽机、锅炉、电气和仪控专业理论水平。根据安装设备特点，加强对超临界锅炉、直接空冷汽机、高压电气等相关专业知识培训。组织学习有关培训教材，熟悉超临界机组的技术规范和系统设计；掌握设备原理及基本构造。加强安全知识培训，熟练掌握安全作业规程、消防规程、现场急救等相关知识，牢固树立安全意识，确保两台机组安全、顺利试运和投产。
3.6.2专业培训
按照已经编写的培训教材和系统说明书进行培训。
3.6.3实习培训
组织到同类型临河电厂或其它电厂跟班实习培训，全面学习三大主机的技术规范、运行特性、设备工作原理、系统流程及主、辅设备的启停操作要领；重点学习超临界锅炉运行启动、燃烧调整、事故处理等；注意学习、吸收、借鉴国内外大型电厂先进的管理理念和管理方法。
3.6.4外出培训
安排热控、继保人员到设备制造厂家学习DEH、DCS、辅网等控制系统的原理、操作方法及使用原则等内容。
3.6.5仿真机培训
组织集控运行人员参加为期2个月以上的模拟机培训。培训中全面模拟生产实际，使运行人员熟练掌握机组在各种工况下的启停操作、系统投停、正常运行调整及典型事故处理，为机组单体试运、分系统试运及整套启动做好充分准备。培训人员在机组整套启动前3个月内取得仿真机培训合格证。
3.6.6现场培训
机组投产前5个月，运行人员进入现场熟悉设备、系统。根据现场实际情况并结合理论培训所掌握的知识进一步学习各种培训教材及相关规程，掌握设备的原理、构成、作用；了解各主辅设备的具体位置及内部结构；掌握各个系统的流程、参数及设备的启停操作、调整规范；参与现场设备调试试运。机组分步试运前至少2个月，组织运行人员进行上岗前考试并定岗、定责。
3.6.7生产管理人员的培训
各生产部门管理人员以自学为主，适当安排理论、同类型机组、制造厂、现场培训；运行专工的培训可以结合运行人员、巡检员培训进行；生产技术部专业主管、专业点检员等人员的培训应全面学习、掌握本专业各个岗位的技术、技能，要达到一专多能、交叉培训的要求。原则上生产管理人员要完成以下培训内容。
3.6.7.1理论交叉培训
根据人员情况，组织专业理论培训，重点学习超临界锅炉技术、脱硫技术、直接空冷技术、汽轮机技术、发电机技术等专业理论知识，掌握其技术要点、控制原理、调节方式、方法，学习掌握工程项目采用的新材料、新工艺等相关前沿专业知识。
3.6.7.2同类型机组实习培训
安排生产技术管理人员到同类型电厂实习，学习其它单位先进的检修管理经验，熟悉类似设备检修维护工艺、工序流程和质量标准，收集相关资料，了解机组在设计、安装、运行等方面存在的问题和不足，借鉴改进。注意吸收、借鉴国内大型电厂先进的管理理念和管理方法。
3.6.7.3设计制造单位培训
安排生产管理人员到西北设计院、东方电气锅炉厂、哈尔滨汽轮机厂、哈尔滨电机厂等设备生产厂家学习培训，了解各系统设计原则，学习掌握机组整体系统和控制原理，深入学习各个系统设备原理、结构，重点掌握检修维护工艺、工序流程、质量标准及日常维护要领等。
3.6.7.4现场安装、调试培训
生产管理人员跟随各参建单位参加现场安装、质量验收、调试、消缺等基建全过程，参与设备出厂验收、施工验收、分步试运及机组整体启动，邀请设备制造厂安装调试专家现场授课，熟悉主机、辅机及其附属设备系统，掌握各个系统设备的流程、原理、结构，掌握检修维护工艺、工序流程和质量标准。
3.6.8热控继电保护维护人员培训
考虑到电气二次、热控专业的特殊性，继电保护、热控维护人员的培训
除了完成上述培训外，还必须跟随基建、调试单位一起参加安装、调试，这是最好的也是最有效的培训途径。
3.6.9煤水油化验人员培训
煤水油化验作为电厂的特种作业岗位，在机组投产前要保证在单体试运与整套试运前就必须熟悉化验仪器、标准。主要通过在临河发电有限公司跟班实习与培训学习，达到能对煤水油化验设备进行安全与熟练的操作能力要求，对数据的准确性、正确性、合理性分析与判断的能力要求。
3.6.10特种作业人员培训
特种作业人员的教育培训包括资格教育培训和复审培训教育。资格教育培训内容主要是与本工种相应的安全技术理论培训和实际操作培训。执行国家规定的本工种特种作业人员培训大纲及考核标准。复审教育培训主要培训法律、法规、标准、事故案例和有关新工艺、新技术、新装备等知识，安全培训时间不少于8个学时。
3.7培训进度
运行各岗位人员在2012年底80%的人员要具备上岗条件，2013年6月底人员要100%具备上岗条件；热控、继保人员在机组主设备安装期间根据现场情况安排上岗；检修维护人员在机组168小时试运前1个月安排到岗，168小时试运后能胜任设备的消缺与维护工作；煤水油化验人员在辅网单体试运投运前具备上岗条件.
2019年度安全教育培训计划书 为认真贯彻“安全第一，预防为主，综合治理”的方针、政策，广泛深入地开展安全教育活动，提高工区所管辖范围内全员安全生产意识，养成自觉遵守安全技术操作规程及各项规章制度的良好习惯，提高自身的安全防护能力，根据《安全生产法》等有关法律法规的规定，结合我工区的实际情况，特制定2019年度安全教育培训计划，以保证安全教育培训工作的正常运行。 一、工程概况 本合同段位于姚安县、大姚县境内，处于前场、仓街等几个谷坝区及山岭中，山势走向大致为东北—西南向，地势总体由西南向东北倾斜。预计工期为两年，工区全线由桥梁、隧道和路基组成。 桥梁13座，其中特大桥1座（曹家山特大桥左幅69X30米预制T型梁，右幅46X30米预制T型梁）。 大桥7座（三道箐大桥左幅10X30米预制T型梁，右幅11X30米预制T型梁；庄科大桥4X30米预制T型梁；滑石板大桥左幅12X30米预制T型梁，右幅11X30米预制T型梁；小团山大桥左幅16X30米预制T型梁，右幅12X30米预制T型梁；孙家大桥10X30米预制T型梁；观音寺大桥左幅15*20米预制T型梁，右幅9*20米预制T型梁；荞麦冲大桥左右幅均是9*20米预制T型梁）。 中桥4座（王小冲桥3X30米预制T型梁、滑石板中桥左幅2X30米预制T型梁，右幅1X30米预制T型梁；呼家湾中桥左右幅均是4*20
米预制T型梁；分水岭上跨桥22+32+22现浇箱梁）。 小桥1座（皮麦地桥1X30米预制T型梁）。 T梁板共计1360片，其中30米1110片，20米250片。 隧道两个（谢家1号隧道左洞K73+470～K74+085，长615米，右洞K73+410～K74+090，长680米；谢家2号隧道左洞K74+140～K74+415，长275米，右洞K74+110～K74+415，长305米）。 路基段：挖方246.6万方；填方406.3万方。 工区所管辖四个路基施工队、六个桥梁施工队、一个隧道施工队、一个钢筋加工厂和一个砼拌合站。 二、基本思路 为加强“安全第一、预防为主、综合治理”的安全意识教育。安全意识教育就是通过对员工深入细致的思想工作，帮助员工端正思想，提高他们对安全生产的重要性的认识。在提高思想意识的基础上，才能正确理解并积极贯彻执行相关安全生产规章计划，加强自身的保护意识，不违章操作，不违反劳动纪律，做到“四不伤害”：不伤害自己、不伤害他人、不被他人伤害、保护他人不被伤害。同时对工区管理人员也应加强安全思想意识教育，确保他们在工作时做好带头作用，从关心人、爱护人的生命与健康出发，重视安全生产，做到不违章指挥。 三、培训的目标 （一）全员安全教育覆盖率达100%； （二）安全生产管理人员、特种作业人员持证上岗率达100%；
目录 一、执行总结 (3) 二公司概述 (5) 、2.1、企业的文化 2.2、公司的组织结构 2.3、管理人员及职责 三、产品与服务 (9) 3.1、服务产品 3.2、与旧“国学教育”的对比 3.3、服务特色 3.4、服务优势 3.5、品牌的服务 四、市场分析 ....................................................... 14 4.1、市场现状分析 4.2、市场定位 1、目标市场定位 2、目标消费群定位 4.3、市场需求趋势与学府招生规划 4.4、市场优势 4.5、竞争者分析 五、市场营销 ....................................................... 18 用心打造一片天地，创业的路上，你我一路同行 1 5.1、营销策略 5.2、营销手段 5.3、目标人群 5.4、价格定位 六、人力资源管理 ................................................... 20
6.1、教师的招聘 6.2、对内部工作人员的管理 6.3、对学生的管理 6.4、上课安排 七、采购管理 ....................................................... 29 7.1、选址及构建 7.2、采购 八、财务分析 ....................................................... 35 8.1、资金分析 8.2、财务预算 8.3、财务比率分析 8.4、综合财务分析 8.5、长期财务分析 附录 (47) 附件一：团队介绍 附件二：社会调查问卷 附件三：调查报告 用心打造一片天地，创业的路上，你我一路同行 2 第一部分执行总结 “国学”，顾名思义，中国之学，中华之学，在中国已有五千多年的悠久历史，是我们中华民族丰富的传统文化瑰宝。在经济全球化的发展浪潮中，文化也在朝着全球化的发展趋势迈进，国学越来越受到国内外各界人士的广泛关注，渐成一股国学流行风。借着这股国学风，以国学为主题创办一所国学教育班（又名现代私塾），既是一个很好的商机，也是一个参与国学建设的好机会。我们经过系统的调查发现，很多人想进行国学的学习，但社会上为其提供的场所门槛太高，学费昂贵。因此，我们在针对富有人群开设国学课的同时，还兼顾了那些处于小康水平并且喜爱国学的人群。 企业简介 1．公司名称：北辰文化传播有限责任公司 2. 学校名称：知行学府 3．公司地址：雨花区湖南省林业科学院内 4．经营业务：国学类培训机构
目录 一、执行总结 二、公司概述 2.1、企业的文化 2.2、公司的组织结构 2.3、管理人员及职责 三、产品与服务 3.1、服务产品 3.2、服务特色 3.3、服务优势 3.4、品牌的服务 四、市场分析 4.1、市场现状分析 4.2、市场定位 1、目标市场定位 2、目标消费群定位 4.3、市场需求趋势与公司招生规划
4.4、市场优势 4.5、竞争者分析 五、市场营销 5.1、营销策略 5.2、营销手段 5.3、目标人群 5.4、价格定位 六、人力资源管理 6.1、教师的招聘 6.2、对内部工作人员的管理 6.3、对学生的管理 第一部分执行总结 人才，将是二十一世纪世界竞争中的核心力量，随着两会的召开和在经济全球化的发展浪潮中，文化也在朝着全球化的发展趋势迈进，教育越来越受到国内外各界人士的广泛关注。借着这股风，以兴趣拓展为主题创办一家培训机构，既是一个很好的商机，也是一个参与国家现代化建设的好机会。我们经过系统的调查发现，很多人想进行课程之外的学习，但社会上为其提供的场所相对太乱杂，质量难以保证。因此，我们在针对富有人群开设一对一个性辅导课程的同时，还兼顾了那些处于家庭相对困难并且需要再次进行知识储备的人群。开办课外辅导机构。
机构简介 1．机构名称：双飞龙课外辅导学校 2．公司地址： 3．经营业务：非学历类课外培训机构 4．注册资金：3万元 5. 机构目标：创建明星教育培训机构，打造课外教育教育品牌 6. 机构的目标人群：家庭的幼儿和青少年，以及有需要的大学生和成年人。机构发展规划 在创办这个培训机构三到五年，我机构将处于延安同行培训机构的前列。后期随着知名度的提高以及自身的不断完善，将采取与国内知名课外培训机构联合向延安全市等消费层次高、人口密集的经济文化区进行扩张，推向全省，然后辐射全国。 市场进入优势 1、迎合消费者的市场需求，质量、价格之比高 2、依托国内知名教育机构较完善的流程指导 3、知名教师和大学生教学为主体的培训机构 4、优秀的营销策划方案和管理制度 5、两会的召开，再次引起国家和政府对教育和大学生就业问题的重视，可以 得到当地政府和社会广大人士的支持和帮助。 营销策略 “要想效益高，还得宣传好”。在人们对我们的教学质量还不是很了解前，做好第一步的宣传后，才能开始打造以高品质教学为代表的品牌效益，所以我们在宣传方面花了很大的心思，主要以宣传的多样性和特色性掀起推广热潮。例如宣传单、海报、喷绘、网络、广播电台、报纸、咨询台等，形式多样，各有侧重。 宣传前期，即机构成立初期，影响有限时期，我们将组织进行中小学的巡回演讲，以扩大影响力； 中期，即公司经营了二到三年，具有一定影响力后，我们将以学府名义，与中小学校联合举办“挑战”比赛，组织学员参加文化交流会及比赛等； 后期，即三年以后，我们将以机构名义开展一场成果展示会，与全国各地其他教育培训机构派代表来进行一个交流会，以后每年举办一次，并将这个活动的
电力安全施工培训考试卷 姓名：联系电话培训日期： 一回答下列问题：（判断：“正确”或“错误”，在括号里打“√”“×”，共20题每题2分） 1.在工作时不超出作业范围，并制定的线路行走，不得随意走动，不得超过黄色警戒线，听从现场安全管理员指挥。 （） 2.进入厂房和施工区域可以不佩戴安全帽。（） 3.施工过程中，可以随便触碰好奇的设备。（） 4.施工过程中距离地面2米以上属于高空作业，必须系好安全带，禁止上、下抛物（） 5.在生产区域或施工作业现场，严禁穿拖鞋、凉鞋、短裤，背心。（） 6.安全帽在佩戴前，应调整好松紧大小，以帽子不能在头部自由活动，上下跳动帽子不会掉且自身又未感觉不适为 宜。（） 7.在施工过程中，觉得没必要的时候可以不系下颚带，也可以不戴安全帽。（） 8.当天工作过程中所产生的工业垃圾在工作结束时做到工完料尽场地清，不随地吐痰，不随地乱丢垃圾。 （） 9.任何设备在未验明是否带电时，只要觉得自己不会碰到就可以施工。（） 10.发现电器着火时应用水赶快扑灭。（） 11.施工过程中只要觉得安全，可以不听从管理人员指挥和安排靠自己感觉施工。（） 12.施工前必须听从现场负责人安排指挥，如发现有安全隐患可以拒绝施工。（） 13.雷雨天气，需要在室外高压设备区域工作时，应穿绝缘靴，并不准靠近避雷器和避雷 针。 . （） 14.当设备断电，且用验电器确定设备不带电后即可工作。（） 15.在施工过程中，施工人员可以随意移动或拆除遮拦、接地和标示牌。（） 16.施工前找不到负责人可先开工，等找到工作负责人后与其商量，可不办理工作票。（） 17.电气设备无论仪表指示有无电压，凡未经验电、放电，均应视为带电。（） 18.电力线路挂、拆接地线可单人进行。（） 19.验电前，应先在有电设备上进行试验，确证验电器良好，方可用于设备验电。（） 20.新参加电气工作的人员、实习人员和临时参加劳动的人员（管理人员），应经过安全知识教育后，方可下现场 参加指定的工作，并且可以单独工作。（）
企业年度安全培训计划书文档6篇Annual safety training plan document
企业年度安全培训计划书文档6篇 小泰温馨提示：工作计划是对一定时期的工作预先作出安排和打算时制定工作计划，有了工作计划，工作就有了明确的目标和具体的步骤，大家协调行动，使工作有条不紊地进行。工作计划对工作既有指导作用，又有推动作用，是提高工作效率的重要手段。本文档根据工作计划的书写内容要求，带有规划性、设想性、计划性、方案和安排的特点展开说明，具有实践指导意义。便于学习和使用，本文下载后内容可随意修改调整修改及打印。 本文简要目录如下：【下载该文档后使用Word打开，按住键盘Ctrl键且鼠标单击目录内容即可跳转到对应篇章】 1、篇章1：企业年度安全培训计划书(一)文档 2、篇章2：企业年度安全培训计划书(二)文档 3、篇章3：企业年度安全培训计划书(三)文档 4、篇章4：20xx年度学校安全培训计划(一)文档 5、篇章5：20xx年度学校安全培训计划(二)文档 6、篇章6：20xx年度学校安全培训计划(三)文档 安全教育培训是企业安全管理工作的重要组成部分，是 从根本上杜绝人的不安全行为的重要措施,也是预防和控制事 故的重要手段之一，只有不断晚上安全工作，才能保障员工身
体健康及公司财产的安全。下面是小泰整理的企业年度安全培训计划书，希望对大家有所帮助! 篇章1:企业年度安全培训计划书（一）文档 为严格贯彻“安全第一、预防为主、综合治理”的安全生产方针，提高新入场员工安全意识和安全素质的状况，并根据建筑施工企业安全教育培训的需求，结合我项目部施工生产情况，特制定我项目部20xx年度安全教育培训，具体内容如下： 项目经理、专职安全员、特种作业人员、班组长以及其他人员 二、安全教育培训方法 内部强化培训、项目部负责人组织的培训。 三、教育培训时间和地点 1、内部培训时间和地点： 时间：20xx年3月1日——3月31日 地点：施工现场会议室 2、项目部培训根据要求按时参加。
教育培训机构策划 书.d o c 本页仅作为文档封面，使用时可以删除 This document is for reference only-rar21year.March
教育培训学校发展计划书 学校名称： 主营业务： 负责人： 二〇一八年八月二十五日
目录 一、计划书摘要 二、学校介绍 企业的文化 三、战略规划 四、创业组织结构 五、产品与服务 、服务特色 、服务优势 六、市场预测 、市场现状分析 、市场定位 、市场需求趋势与学校招生计划 、市场优势 竞争者分析 七、营销计划 营销策略 营销手段 营销特色 八、定价计划 九、人力资源管理 教师的招聘 对内部工作人员的管理 对学生的管理
第一部分计划书摘要 企业简介 1．学校名称：待定 2．学校地址：待定（浏阳市区） 3．注册资金：10-50万 4．学校目标：给我们一份真诚的信任，还您的一个精彩的未来！ 主要业务和服务范围 1. 经营业务：补习类培训机构 2. 企业的消费人群为：中产阶级以上（包括中产阶级）家庭的幼儿和青少年。 市场概貌 1.浏阳市有足够的消费群 2.本地还没有一个高层次、大规模的培训机构 3.十九大的召开，再次引起老百姓对教育的重视，也可以得到政府和社会的支持。 营销策略 用三到五年时间，使学校将创办成浏阳培训机构的领头羊。 销售计划 虽然目前浏阳培训班不少，但很繁杂，没有几个真正有品牌效益的机构，而我们的培训是以聘用应届大学毕业生为师资力量，使本身有感触，年龄相仿的青年教师与学员之间没有沟通障碍，这样就有了新、奇、特的优点；就同类培训机构来说，浏阳县城办得不少，但这些培训机构的教学质量和办学管理模式都存在很大的缺陷，这也恰恰成为我们进军突围的优势。我们拥有大学生师资力量，完备的教程内容，多样的教学模式，而且还有一点能说明它不能给我们带来威胁——消费人群不同，我们不仅涵盖了有消费能力的不同年龄层次需求者，还包括了部分低收入但有需要的人群。 组织机构 董事长—— 执行校长——汤啟隆、谌友仁 财务总监—— 营销总监——汤啟隆 人力资源总监—— 教务总监——谌友仁 财务计划
电厂安全教育培训管理制度 电厂安全教育培训管理制度 第一条目的 为了提高我厂的安全管理水平，提高全厂职工的安全意识和安全技能，进一步规范和加强职工安全教育培训工作，建立高水平、高技术、高安全素质的职工队伍。根据有关法律法规的要求，结合我厂的实际情况制定本制度。 第二条适用范围 本规定适用于厂属各部门在职职工、劳务派遣员工、临时工。 第三条术语与分类 （一）术语 安全教育系指对职工进行安全思想、安全知识及安全技能等方面的教育培训。 （二）安全教育培训分类： 1. 新入厂人员的三级安全教育培训； 2. 在岗人员的安全教育培训； 3. 外包队伍的安全教育培训。 第二章管理职责 第四条各部门年初（11月下旬）将本年度安全教育培训计划上报安监部，安监部汇总后提交人资部纳入本年度全厂职工培训计划中，并以厂发文的形式发布。 （一）各部门培训计划和完成情况格式见。 （二）全厂培训计划和完成情况格式见。 第五条新人员入厂其厂级安全教育由人力资源部 牵头安全监察部实施完成；部门级安全教育由部门主任（副主任）或安全专工负责完成；班组级安全教育由班组长或班组安全员负责完成。三级安全教育讲课者和受教育者均要进行书面签字确认，并进行安规考试。 第六条新人员入厂（含劳务派遣员工）的三级安全考试：厂级由人力资源部牵头安监部出题，试卷由安监部存档；部
门级安全教育考试由安全专工负责，试卷由部门存档；班组级安全教育考试由班组长或班组安全员负责，试卷由班组存档。部门临时请的临时用工由部门自行负责培训考试，培训资料及试卷由部门存档。 第七条每年1月由人资部组织对工作票签发人、工作负责人、工作许可人进行培训后，在安监部的配合下组织资格考试，合格者以厂发文的形式发布。培训资料安监部和人资部存档。相关安全规章制度考试，由安全监察部负责出题和组织，人力资源部和各部门配合进行。 第八条每年6月进行生产分场“安规”考试，由各部门自行出题，安监部、人资部配合进行。 第九条每年10月进行生产分场“运规”和“检规”考试，由生技部负责组织，人资部和安监部配合，考试试题由各生产分场自行出题，考试成绩分别报生技、安监、人资存档，试卷由各部门自行保存。 第九条特种作业人员的培训取证、复证工作由人力资源部统一负责，按照证件到期情况统计需要复证和需要取证人员，提前聘请有资质单位进行培训和发证工作。各生产部门安全专工每年元月份要统计本部门特种作业人员的需要培训情况交人力资源部，便于人力资源部安排特种作业人员培训取证工作。安全监察部负责监督持证上岗的执行情况，并于每年年初公布一次特种作业人员持证情况便于监督，以杜绝无证上岗现象发生。 第十条人资部要建立个人培训档案（包括特种作业人员持证情况档案），并对档案随时进行更新。 第十一条人资部负责组织全厂的所有生产人员 进行紧急救护的培训，并熟练掌握现场触电急救法。 第十二条保卫部负责对全厂职工进行消防知识 和消防器材的使用（交通安全知识）培训，全厂职工必须掌握消防器材的使用方法。 第三章管理内容与要求 第十三条安全教育的内容有思想政治、安全劳动保
云南楚姚高速公路 安全资料报审表 施工单位：云南交投集团云岭建设有限公司合同号：二合同段监理单位：武汉中交路桥工程监理有限公司编号：
云南交投集团云岭建设有限公司（K62+800-K75+230） 2019年度安全教育培训计划 单位:楚姚高速公路第二合同段三工区 日期:2018年12月27日
楚姚高速公路第二合同段三工区 2019年度安全教育培训计划书 为认真贯彻“安全第一，预防为主，综合治理”的方针、政策，广泛深入地开展安全教育活动，提高工区所管辖范围内全员安全生产意识，养成自觉遵守安全技术操作规程及各项规章制度的良好习惯，提高自身的安全防护能力，根据《安全生产法》等有关法律法规的规定，结合我工区的实际情况，特制定2019年度安全教育培训计划，以保证安全教育培训工作的正常运行。 一、工程概况 云南省楚雄至大姚高速公路第二合同段三工区，起点为楚姚高速公路26米段起点K62+800，终点为荞麦冲大桥止点K75+230，总里程为12.56公里。本合同段位于姚安县、大姚县境内，处于前场、仓街等几个谷坝区及山岭中，山势走向大致为东北—西南向，地势总体由西南向东北倾斜。预计工期为两年，工区全线由桥梁、隧道和路基组成。 桥梁13座，其中特大桥1座（曹家山特大桥左幅69X30米预制T型梁，右幅46X30米预制T型梁）。 大桥7座（三道箐大桥左幅10X30米预制T型梁，右幅11X30米预制T型梁；庄科大桥4X30米预制T型梁；滑石板大桥左幅12X30米预制T型梁，右幅11X30米预制T型梁；小团山大桥左幅16X30米预制T型梁，右幅12X30米预制T型梁；孙家大桥10X30米预制T型
安全教育培训计划书 1、指导思想 坚持“安全生产”指导原则和“安全第一，预防为主，综合治理”的方针，认真落实《安全生产法》，以提高项目负责人、安全管理人员和特种作业人员安全意识、安全素质为目标，预防和减少各类伤亡事故为目的。 2、培训目的 通过各类安全培训，进一步促使项目部全体人员切实提高安全意识，牢固树立“安全第一”的安全理念，为构建双标工地创造良好的安全氛围。熟悉、了解《安全生产法》等法律法规，牢固树立“安全第一”的人本思想，杜绝各类安全生产事故的发生。并熟练掌握安全操作基本技能，为安全生产提供有力保障。其中： （1）主要负责人、分管负责人、安全管理人员持证上岗率为100%。（2）特种设备操作人员、特种作业人员持证上岗率为100%。（3）新员工参加三级安全培训、转岗换岗员工培训合格上岗率为100%。 （4）员工每年安全再培训参训率为100%，一次培训合格率≥98%。 3、安全教育培训对象 项目部的安全管理人员、各施工队负责人、特殊工种和技岗人员
（包括新入场和转岗人员）。 4、安全培训的重点内容 a、国家及地方安全生产法律法规标准、新出台政策文件通知； b、公司安全管理制度、安全操作规程及相关安全通知文件； c、安全管理方法知识； d、危险化学品、机械、电气、防火防爆、交通安全技术知识； e、职业卫生安全防护知识； f、劳动防护用品器具使用、操作、维护知识； g、公司事故应急救援知识及事故模拟演练； h、事故案例分析总结。 5、安全教育培训学时要求 a、施工管理人员每年参加不少于12小时的安全教育和安全规范的学习。 b、工人每年接受进场的三级安全教育、“安全活动月”教育、节假日和季节性变化及阶段性等安全教育，不少于24学时。 6、安全教育培训内容 （1）管理人员
YF-ED-J8668 可按资料类型定义编号 电厂安全教育培训管理制 度实用版 In Order To Ensure The Effective And Safe Operation Of The Department Work Or Production, Relevant Personnel Shall Follow The Procedures In Handling Business Or Operating Equipment. （示范文稿） 二零XX年XX月XX日
电厂安全教育培训管理制度实用 版 提示：该管理制度文档适合使用于工作中为保证本部门的工作或生产能够有效、安全、稳定地运转而制定的，相关人员在办理业务或操作设备时必须遵循的程序或步骤。下载后可以对文件进行定制修改，请根据实际需要调整使用。 第一章：总则 第一条目的 为了提高我厂的安全管理水平，提高全厂 职工的安全意识和安全技能，进一步规范和加 强职工安全教育培训工作，建立高水平、高技 术、高安全素质的职工队伍。根据有关法律法 规的要求，结合我厂的实际情况制定本制度。 第二条适用范围 本规定适用于厂属各部门在职职工、劳务 派遣员工、临时工。
第三条术语与分类 （一）术语 安全教育系指对职工进行安全思想、安全知识及安全技能等方面的教育培训。 （二）安全教育培训分类： 1. 新入厂人员的三级安全教育培训； 2. 在岗人员的安全教育培训； 3. 外包队伍的安全教育培训。 第二章管理职责 第四条各部门年初（11月下旬）将本年度安全教育培训计划上报安监部，安监部汇总后提交人资部纳入本年度全厂职工培训计划中，并以厂发文的形式发布。 （一）各部门培训计划和完成情况格式见(附件1)。
目录NO TABLE OF CONTENTS ENTRIES FOUND. 第一部分执行总结 “国学”，顾名思义，中国之学，中华之学，在中国已有五千多年的悠久历史，是我们中华民族丰富的传统文化瑰宝。在经济全球化的发展浪潮中，文化也在朝着全球化的发展趋势迈进，国学越来越受到国内外各界人士的广泛关注，渐成一股国学流行风。借着这股国学风，以国学为主题创办一所国学教育班（又名现代私塾），既是一个很好的商机，也是一个参与国学建设的好机会。我们经过系统的调查发现，很多人想进行国学的学习，但社会上为其提供的场所门槛太高，学费昂贵。因此，我们在针对富有人群开设国学课的同时，还兼顾了那些处于小康水平并且喜爱国学的人群。 企业简介 1．公司名称：北辰文化传播有限责任公司 2. 学校名称：知行学府 3．公司地址：雨花区湖南省林业科学院内 4．经营业务：国学类培训机构 5．注册资金：100万元 6. 公司目标：创建明星企业，打造国学品牌 7. 企业的消费人群为：中产阶级以上（包括中产阶级）家庭的幼儿和青少年，高薪白领工作者和企业CEO以及喜爱国学的其他人群。 页脚内容1
企业发展规划 在创办这个现代私塾三到五年，我公司将处于湖南同行培训机构的前列。后期随着知名度的提高以及自身的不断完善，将采取以长沙为母公司，对株洲、湘潭等消费层次高、人口密集的经济文化区进行扩张，推向全省，然后辐射全国乃至全世界。 市场进入优势 1、迎合消费者的市场需求 2、特色的私塾教学 3、长沙有足够的消费群 4、本地还没有一个完善的私塾学堂 5、优秀的营销策划方案和企业管理制度 6、两会的召开，再次引起国家和政府对国学的重视，可以得到当地政府和社会广大人士 的支持和帮助 营销策略 “要想效益高，还得宣传好”。在人们对我们的教学质量还不是很了解前，做好第一步的宣传后，才能开始打造以高品质教学为代表的品牌效益，所以我们在宣传方面花了很大的心思，主要以宣传的多样性和特色性掀起国学推广热潮。例如宣传单、海报、喷绘、网络、广播电台、报纸、咨询台等，形式多样，各有侧重。 页脚内容2
电力安全教育培训心得体会 xxxx年x月xx日至x月xx日，公司全体员工进行了为期两天的安全知识教育培训。通过这短短两天的复习和充电，在繁忙的工作之余，大家的安全生产知识又进一步得到加强，安全意识再一次深入心中，安全管理和施工的理念得到了全体员工的统一认可和支持。 刚刚过去的6月，是“全国安全生产活动月”，每年的这个时候，不仅仅是我们电力部门，全民安全学习的热情都空前高涨，足见国家对安全的重视的程度，足见安全在工作中的重要性。大力倡导安全文化，提高全员安全防范意识，加强安全生产宣传教育工作，营造良好的安全生产环境氛围，对于我们电力施工企业来说，不仅仅是保障员工最根本的利益，创造最大的生产效益，也最大程度的节约了企业成本。从树立“以人为本”的安全理念出发，宣传安全生产法律、法规和电力安全知识，达到启发人、教育人、提高人、约束人和激励人的目的，从而提高全员安全生产防范意识。通过两天的学习，我认为在安全生产工作中，一定要充分发挥班组安全管理的作用，因为班组是公司最基层的部门，是由一线施工员工组成的部门，班组安全管理上了台阶，公司的安全就有了保障。班组除了要有健全的规章制度、完善的组织机构，还需要在日常管理中多一点爱心，多一些关心；在对职工的思想教育、业务培训上多一点耐心；管理过程中更为细心；对待违章作业多一些“狠”心。只有这样，用“心”去构筑安全防线，安全基础才能更为牢固，安全工作才更有保障。“人人参与保安全”即要求全体员工在生活、学习、工作中重视安全，做到“不伤害他人，不 伤害自己，不被别人伤害，保护他人不受伤害”，也特别要求每一个电力施工企业员工提高安全防范意识，严格执行安全生产法律、法规，确保电力生产的安全，而要堵住这个源头就要靠我们在班组安全管理中下“狠心”去反违章、消灭违章作业，只有这样，才能以“无违章班组”去实现零事故。还要准确地把握电力安全生产管理工作中的轻重缓急。安全生产管理也应把“安全重于泰山”时时刻刻放在心上，树立“居安思危”的忧患意识。 回首往昔，安全生产的现实提醒我们，安全生产管理工作还有许多的不足和漏洞，我们每一个电力职工都不能高枕无忧，一定要不断地加以改进。作为一个电力施工企业员工无论是否直接从事施工工作，都必须要有责任意识，没有责任意识就没有工作的动力，也就没有了工作的方向。我们的工作质量直接关系到员工家庭和客户的幸福，社会的稳定以及企业的兴衰，可以说责任重大，重如泰山。安全生产工作是一个非常复杂的、艰苦的工作，是一个长期而艰巨的工作，必须加强对安全法律法规知识、安全管理知识和安全技术知识的学习。只有这样，我们的工作才有了依据，才能起到作用，才能知道困难在哪里，才知道怎么样克服这个困难。电力施工企业的特点是人员流动性大，多为露天作业、高处作业，施工环境和作业条件随着工程的进度变化而变化，这些都给安全管理带来诸多不稳定因素。所以我觉得要做好一个合格的电力企业施工人员必须具备良好的心理素质以及较强的责任心，我们的安全工作才有保障。用自己实际行动保障施工安全，让我们在平凡的工作岗位上作出不平凡的事而努力篇二：电力安全教育心得体会 安全教育心得体会 今天公司集体组织安全事故教育学习，观看了安全警示教育片，每一起事故发生都是那么的触目惊心，那么的让人刻骨铭心，每次事故的发生都给我们带来惨痛的教训，都值得我们深刻反思。安全是永远不变的主题，每天我们都在讲安全，为什么还有那么多的事故发生。对每次事故的深刻反思，我们会看到每次事故的发生都是因为我们的违章、麻痹、不负责，在工作中不认真履行自己的职责，严重违反公司的规章制度，不进行现场勘查，对危险点分析不到位，安全管控不到位，没有认真做好监护职责，还存在习惯性违章的行为，麻痹大意，这样往往事故就会找上我们。安全是一切工作能够进行的保障，公司的蓬勃发展，工作的顺利展开，我们生活美好幸福都需要安全护航，没有安全就一切都是空谈。 作为一名在电力行业工作的员工，安全更加是我们工作、生活的保护伞。首先，我们要
计划编号：YT-FS-6197-13 安全教育培训计划(完整 版) According To The Actual Situation, Through Scientific Prediction, Weighing The Objective Needs And Subjective Possibilities, The Goal To Be Achieved In A Certain Period In The Future Is Put Forward 深思远虑目营心匠 Think Far And See, Work Hard At Heart
安全教育培训计划(完整版) 备注：该计划书文本主要根据实际情况，通过科学地预测，权衡客观的需要和主观的可能，提出 在未来一定时期内所达到的目标以及实现目标的必要途径。文档可根据实际情况进行修改和使用。 安全教育是劳动安全工作的一项重要内容。通过安全教育，使干部、职工熟悉和掌握劳动安全法规和安全生产方面的技术知识，树立安全生产的思想。为此，特制定本计划： 1、法规政策教育。 劳动安全法规和政策是安全生产方针的具体体现，单位必须采取各种措施和形式进行大力宣传，才能认真贯彻安全生产方针及有关政策法规，提高各级领导和广大职工的政策水平，增强安全生产意识，减少事故的发生。 2 、安全技术知识教育。 安全技术知识教育包括生产技术知识教育、安全技术知识教育和专业技术知识教育。
3、典型经验和事故教训教育。 单位第一责任人要结合经验和事故教训教育，结合单位典型经验、宣传党的政策、法规和企业规章，使职工看得见、摸得着、说服力强。从事故中吸取有益的东西，防止类似事故的发生。 4、经常性安全教育。 要使全体职工重视和真正实现安全生产，应对职工进行经常性的安全生产教育。经常性教育内容包括：学习安全生产文件、法律和各项安全规章制度。开展各种形式的安全活动，播放安全生产警示片。 这里填写您企业或者单位的信息 Fill In The Information Of Your Enterprise Or Unit Here
企业年度安全教育培训计划 安全教育培训是企业安全管理工作的重要组成部分，是从根本上杜绝人的不安全行为的重要措施,也是预防和控制事故的重要手段之一。下面是我整理的企业年度安全教育培训计划，希望对大家有所帮助! 企业年度安全教育培训计划(一) 安全教育是企业安全管理工作的重要组成部分，是从根本上杜绝人的不安全行为的重要措施，也是预防和控制事故发生的重要手段之一。做好企业的安全教育培训工作，才能保证其它安全工作和企业安全生产的顺利进行。为使公司20xx年的教育培训有规划、有重点、有目的的进行，特制定以下年度安全教育培训计划。基本思路： 1、加强"安全第一、预防为主"的安全意识教育。安全意识教育就是通过对员工深入细致的思想工作，帮助员工端正事项，提高他们对安全生产的重要性的认识。在提高思想意识的基础上，才能正确理解并积极贯彻执行相关的安全生产规章制度，加强自身的保护意识，不违章操作，不违反劳动纪律，做到"三不伤害"：不伤害自己、不伤害他人、不被他人伤害。同时对公司各级管理人员(包括各部门、施工队管理人员、技术人员等)也应加强安全思想意识教育，确保他们在工作时做好带头作用，从关心人、爱护人的生命与健康出发，重视安全生产，做到不违
章指挥。 2、将安全教育贯穿于生产的全过程中，加强全员参与的积极性和安全教育的长期性。做到"全员、全面、全过程"的安全教育。因为生产与安全是不可分割的统一体，哪里有生产，哪里就需要进行安全教育。 3、开展多种渠道、多种形式的安全教育。安全教育形式要因地制宜，因人而异，灵活多用，尽量采用符合人的认识特点的、感兴趣的、易于接受的方式。针对我项目部的具体情况，安全教育的形式主要有以下几个方面： (1)会议形式。主要有：安全知识讲座、座谈会、报告会、先进经验交流会、事故教训现场会等。 (2)张挂形式。主要有：安全宣传横幅、标语、标志、图片、安全宣传栏等。 (3)音像制品。主要有：安全教育光碟、安全讲座录象等。 (4)现场观摩演示形式。主要有：安全操作方法演示、消防演习、触电急救方法演示等。 4、严格执行公司的三级安全教育制度，杜绝未经三级安全教育就直接上岗的现象。对于新进厂的员工新工人，应严格要求进行三级安全教育。学习内容包括：安全技术知识、设备性能、操作规程、安全制度和严禁事项，并经考核合格后方可进入操作岗位，考核情况要记录在案。 企业年度安全教育培训计划(二)
教育培训学校 发展计划书 学校名称: 主营业务:补习类培训机构 负责人: 谌友人、汤啟隆 二〇一八年八月二十五日 目录 一、计划书摘要 二、学校介绍 2、1企业得文化 三、战略规划 四、创业组织结构 五、产品与服务 5、1、服务特色 5、2、服务优势 六、市场预测 6、1、市场现状分析 6、2、市场定位 6、3、市场需求趋势与学校招生计划 6、4、市场优势 6、5竞争者分析 七、营销计划 7、1营销策略 7、2营销手段 7、3营销特色
八、定价计划 九、人力资源管理 9、1教师得招聘 9、2对内部工作人员得管理 9、3对学生得管理 第一部分计划书摘要 1、1企业简介 1.学校名称:待定 2.学校地址:待定(浏阳市区) 3.注册资金:10-50万 4.学校目标:给我们一份真诚得信任,还您得一个精彩得未来！ 1、2主要业务与服务范围 1、经营业务:补习类培训机构 2、企业得消费人群为:中产阶级以上(包括中产阶级)家庭得幼儿与青少年。 1、3市场概貌 1、浏阳市有足够得消费群 2、本地还没有一个高层次、大规模得培训机构 3、十九大得召开,再次引起老百姓对教育得重视,也可以得到政府与社会得支持。 1、4营销策略 用三到五年时间,使学校将创办成浏阳培训机构得领头羊。 1、5销售计划 虽然目前浏阳培训班不少,但很繁杂,没有几个真正有品牌效益得机构,而我们得培训就是以聘用应届大学毕业生为师资力量,使本身有感触,年龄相仿得青年教师与学员之间没有沟通障碍,这样就有了新、奇、特得优点;就同类培训机构来说,浏阳县城办得不少,但这些培训机构得教学质量与办学管理模式都存在很大得缺陷,这也恰恰成为我们进军突围得优势。我们拥有大学生师资力量,完备得教程内容,多样得教学模式,而且还有一点能说明它不能给我们带来威胁——消费人群不同,我们不仅涵盖了有消费能力得不同年龄层次需求者,还包括了部分低收入但有需要得人群。 1、6组织机构 董事长—— 执行校长——汤啟隆、谌友仁 财务总监——
新途睿教育商业企划书
目录 一、执行总结 二、公司概述 2.1、企业的文化 2.2、公司的组织结构 2.3、管理人员及职责 三、服务 3.1、服务特色 3.2、服务优势 四、市场分析 4.1、市场现状分析 4.2、市场定位 1、目标市场定位 2、目标消费群定位 4.3、市场需求趋势与公司招生规划4.4、市场优势 4.5、竞争者分析 五、市场营销
5.1、营销策略 5.2、营销手段 5.3、目标人群 5.4、价格定位 六、人力资源管理 6.1、教师的招聘 6.2、对内部工作人员的管理6.3、对学生的管理
第一部分执行总结 人才，是二十一世纪世界竞争中的核心力量，在经济全球化的发展浪潮中，文化也正在在朝着全球化的发展趋势迈进，教育越来越受到国内外各界人士的广泛关注。与此同时，培养具有艺体特长的特殊性人才在国内也得到了广泛的重视，但是人们已经普遍进入“考”的误区，却往往忽视学生“素质”的教育。为了提高人们对特长生培育的认识，以“素质教育”为主题创办一家培训机构，既是一个很好的商机，也是一个参与国家现代化建设的好机会。我们经过系统的调查发现，无论是在幼儿、初高中生、还是大学成人进行这种特长的素质拓展的需求是很大的，因此，我们在针对幼儿特长培训、初高中考生素质拓展以及大学生职业生涯培训等开设体验式教学，使得人们真正具有特殊人才之“素养”。 企业简介 1．公司名称：新途睿教育科技有限责任公司 2．公司地址：天津市汇泰艺术中心台儿庄6号天津6号院创意产业园 3．经营业务：幼儿学前体验式特长教学、亲子班、中高考特长基础教育、初高中生特长专业素质培训、大学生职业素质培训、特长生考研教育培训、在线教学、教育实践基地等。 4．注册资金：30万元 5. 公司目标：创“体验式”教育品牌，育“素质型”艺体人才 6. 企业的消费人群为：中产阶级以上（包括中产阶级）家庭的幼儿和青少年，以及有需要的大学生和成年人。 市场进入优势 1、消费群体：根据年龄层次和专业特长进行全面分类 2、师资力量：根据消费群体的年龄层次和专业特长合理安排专业教师资源 3、天津本地有足够的消费群体 4、本地还没有一个以“素质教育”为中心专为培养艺体特长而建的体验式教 育培训机构 5、优秀的营销策划方案和企业管理制度 6、国家和政府对艺术、体育类教育和特长生就业问题的重视，可以得到当地政府和社会广大人士的支持和帮助
( 安全管理 ) 单位：_________________________ 姓名：_________________________ 日期：_________________________ 精品文档 / Word文档 / 文字可改 电厂安全教育培训制度(2021 年) Safety management is an important part of production management. Safety and production are in the implementation process
电厂安全教育培训制度(2021年) 一、目的 提高参加电厂建设的各级各类员工的安全素质和安全技术技能，确保全体员工能够完成其承担的安全健康、环境保护和文明施工的任务。 二、适用范围 本细则适用于大同煤矿集团塔山2×660MW坑口电厂（二期扩建）工程脱硫系统EPC项目的各级各类人员和与大同煤矿集团塔山2×660MW坑口电厂（二期扩建）工程脱硫系统EPC项目有合同关系的外协单位和个人。 三、职责 1安保部负责对项目部领导、部门负责人、二级单位第一安全责任人，主管生产技术负责人和安全员进行安全教育与培训考试；对各外协单位经理、生产经理、安全员进行安全教育和培训考试。
2各二级单位的安全专工负责所属单位的全体员工、临时用工的安全教育和培训考试；各外协单位的安全员对本单位的进场员工进行安全教育和培训考试；所有考试成绩报项目安全保卫部。 3安全保卫部对3.1、3.2全体员工的教育、培训考试进行统一登记备案、归档。 4一年一度的全员安规考试由安全保卫部进行统一组织，统一试卷，统一时间，统一进行。 四、细则 1开工前所有进场的人员必须进行不少于2个工作日的安全教育培训。 2按照国家与行业的法律、法规、规章制度的内容，组织安全考试。 3安全考试合格人员，通过项目部登记，办理身份胸卡，才能进场作业。无证人员入场将视为安全隐患的因素，进行处理。 4按照电力行业、业主的要求，每年组织一次全员安规考试，并上报公司安保部和业主。
目录 、企业的文化 、公司的组织结构 、管理人员及职责 、服务产品 、服务特色 、服务优势 、品牌的服务 、市场现状分析 、市场定位 1、目标市场定位
2、目标消费群定位 、市场需求趋势与公司招生规划 、市场优势 、竞争者分析 、营销策略 、营销手段 、目标人群 、价格定位 、教师的招聘 、对内部工作人员的管理 、对学生的管理 第一部分执行总结 人才，将是二十一世纪世界竞争中的核心力量，随着两会的召开和在经济全球化的发展浪潮中，文化也在朝着全球化的发展趋势迈进，教育越
来越受到国内外各界人士的广泛关注。借着这股培训风，以补习为主题创办一家培训机构，既是一个很好的商机，也是一个参与国家现代化建设的好机会。我们经过系统的调查发现，很多人想进行课程之外的学习，但社会上为其提供的场所门槛太高，学费昂贵。因此，我们在针对富有人群开设补习课程的同时，还兼顾了那些处于小康水平并且需要再次进行知识储备的人群。 企业简介 1．公司名称：主沉浮文化传播有限责任公司 2．公司地址： 3．经营业务：补习类培训机构 4．注册资金：3万元 5. 公司目标：创建明星企业，打造教育品牌 6. 企业的消费人群为：中产阶级以上（包括中产阶级）家庭的幼儿和青少年，以及有需要的大学生和成年人。 企业发展规划 在创办这个培训机构三到五年，我公司将处于湖南同行培训机构的前列。后期随着知名度的提高以及自身的不断完善，将采取以长沙为母公司，对株洲、湘潭等消费层次高、人口密集的经济文化区进行扩张，推向
全省，然后辐射全国乃至全世界。 市场进入优势 1、迎合消费者的市场需求，质量、价格之比高 2、在校大学生教学 3、湖南有足够的消费群 4、本地还没有一个在校大学生教学为主体的培训机构 5、优秀的营销策划方案和企业管理制度 6、两会的召开，再次引起国家和政府对教育和大学生就业问题的重视， 可以得到当地政府和社会广大人士的支持和帮助 营销策略 “要想效益高，还得宣传好”。在人们对我们的教学质量还不是很了解前，做好第一步的宣传后，才能开始打造以高品质教学为代表的品牌效益，所以我们在宣传方面花了很大的心思，主要以宣传的多样性和特色性掀起国学推广热潮。例如宣传单、海报、喷绘、网络、广播电台、报纸、咨询台等，形式多样，各有侧重。 宣传前期，即公司成立一到两年间，影响有限时期，我们将组织进行高校和中小学的巡回演讲，以扩大影响力；
电厂安全教育培训计划三篇 篇一：XX发电厂20XX年度安全教育培训计划 安全教育是企业安全管理工作的重要组成部分，是从根本上杜绝人的不安全行为的重要措施，也是预防和控制事故的重要手段之一。做好企业的安全教育培训工作，才能保证其它安全工作和企业安全生产的顺利进行。为使XX发电厂的安全教育培训有规划、有重点、有目的的进行，特制定20XX年年度安全教育培训计划。 一、基本思路 加强“安全第一、预防为主”的安全意识教育。安全意识教育就是通过多种渠道、多种形式的安全教育对职工深入细致的思想工作，提高职工对安全生产的重要性的认识，做到“四不伤害”。同时对厂部各级管理人员也应加强安全思想意识教育，确保他们在工作时做好带头作用，从关心人、爱护人的生命与健康出发，重视安全生产，做到不违章指挥。 二、培训形式 1、会议形式。主要有：安全例会、安全活动分析会、班前班后会、安全知识讲座、报告会、先进经验交流会、事故教训会等。 2、张挂形式。主要有：安全宣传横幅、标语、标志、图片、安全宣传栏等。 3、音像制品。主要有：安全教育光碟、安全知识讲座录像等。 4、现场观摩演习形式。主要有：安全操作方法演示、应急演习、心肺复苏、触电急救方法演示等。
三、培训内容 1、新工人三级安全教育：对新工人或调换工种的工人，必须按规定进行安全教育和技术培训，经考核合格，方准上岗，考核情况要建立档案。 （1）厂级。培训内容包括劳动保护的意义和任务的一般教育；安全生产方针、政策、法规、标准、规范、规程和安全知识；厂部安全规章制度等。 （2）车间级。培训内容包括安全生产技术操作一般规定；工作现场安全管理规章制度；安全生产纪律和文明生产要求；工作现场可能存在不安全因素的危险作业部位及必须遵守的事项。 （3）班组级。培训内容包括本人从事生产工作的性质，必要的安全知识，班组管辖设备及安全防护设施的性能和作用；本岗位安全操作规程；班组安全生产、文明生产基本要求和劳动纪律；本岗位事故案例剖析、易发事故部位及劳防用品的使用要求。 2、特种作业人员培训 按国家、行为、地方和厂部规定进行电工、焊工、起重工和各种机动车辆司机等特殊工种工人，要经过本工种的专业安全技术教育等专业培训、资格考核，取得《特种作业人员操作证》后方可上岗。 3、安全生产的日常培训 安全教育贯穿于生产管理工作的全过程，并根据接受教育对象的不同特点，采取多层次、多渠道和多种方法进行。包括各类人员安全教育，厂部每月召开安全生产例会，班组每周开展安全活动分析会，班组每天开展班前班后会，厂内广播、安全简报、通报等。 4、特定情况下的适时安全教育