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人物访谈提纲

一、采访对象

1、高层领导:老板、创始人、公司总经理;

2、中层干部:市场部经理、销售部经理、行政部经理、财务部经理;

3、基层市场人员:市场部工作人员、区域经理、销售代表等。

二、访谈内容

1、战略规划和发展思路

2、市场运作和品牌管理

3、渠道建设和营销执行

4、组织管理与营销支持

注:根据各部门情况进行选择性提问

(一)战略规划和发展思路:

一、企业背景

1、公司成立的背景及原始动因?

2、公司股本构成及主要股东背景简介

3、公司目前可生产的产品种类、产品线、饱和产能等相关情况

4、公司现有品牌、品牌来源及演变说明?

5、自成立以来公司产品主销产品销量、销售额、全国及区域市场占有率、利润及年度指标完成情况

6、请您谈谈今年公司营销策略、市场投入、销售情况及与去年同期的比较

7、我们产品的目标消费群是什么?我们将来想要在中国家纺业内占据一个什么样的位置?

8、请谈谈您对我们现有品牌名称、品牌标示、产品名称的感性认识。

9、要实现企业的目标,我们的核心竞争力在哪里?我们现在存在的主要问题是什么?

二、战略思路

1、以公司组建初期规划看,企业发展的方向与产业定位?

2、公司高层领导对所处行业的市场前景预估?

3、公司未来的战略发展规划?

4、公司在产品、渠道、传播方面的基本策略提出及演变?

5、以公司目前的市场经验看来,“”主要面对(或锁定)的竞争对手有哪些。请简要陈述主要竞品的概况——企业背景、综合实力、产品概况、市场定位、营销策略、价格策略、分销模式、宣传与促销手段、营销管理等。

6、您对本行业近期市场表现较为突出的其它同行企业的基本看法与评价?

三、企业内部管理

1、公司目前营销组织架构、营销体系人数、分工、薪资、绩效考评方法,以及主要管理人员简介?

2、公司现行产品分销模式、分销渠道、主要行销区域等情况

3、公司主要经销商客户基本概况简介?

4、公司的竞争优势是什么?有哪些支撑竞争优势的企业资源?

(二)市场运作和品牌管理:

一、基本情况

1、您和您所在部门的岗位职责和工作内容是什么?

2、您和您所在部门的工作目标是什么?(年、季、月?)

3、工作目标的实现情况怎样?您是如何达成这些工作目标的?

二、产品情况

1、现有哪些系列产品?公司产品定位与产品线的组合策略?

2、与同行相比,产品的核心要素、独特性、领先性简述

3、与市面上其它品牌同类产品的差异性比较,产品功能(概念)与竞品的相对优、劣势分析?

4、依目前技术而言,可研发的新品种有哪些?可生产哪些产品?现有流水线概况?现有的产能概况?有哪些生产许可证?及行业论证标准?

三、行业竞争状况

1、能否简单介绍一下国内(xx行业)近年来的市场走势?

2、能否简单介绍一下(xx行业)所处行业的竞争状况?

3、行业的市场领导者是谁?它的渠道结构是怎样的?它的哪些产品最好销?

4、请简要陈述主要竞品的概况——企业背景、综合实力、产品概况、市场定位、品牌策略、渠道策略、价格策略、分销模式、宣传与促销手段、营销管理等?

四、品牌现状

1、品牌名称的由来和涵义解读?

2、品牌是如何定位的?它的品牌主张是什么?它的品牌个性是什么?品牌主形象是什么?

3、您觉得这个品牌名称是否能切合家纺的企业特色和产品特性?

4、旗下有哪些子品牌?他们的结构和关系是怎样的?

5、当前的品牌规划是怎样的?

6、就您看来,我们的知名度、美誉度、忠诚度情况怎样?您认为当前的品牌价值有多大?

7、您觉得现在的()怎么样()的应用是否在严格按有关规范实施?

8、是否制定有年度品牌传播计划?当前的品牌管理组织结构是怎样的?是如何管理和激励经销商宣扬品牌的?

五、传播推广

1、品牌的传播主要通过哪些手段?

2、每年参加哪些展会?投放过哪些广告?组织过哪些有影响力的活动?

六、定价系统水平?

1、核心产品和其它产品的价格体系(生产成本、出厂价、终端零售价等)是怎样的?

2、相对于主要竞品而言,的价位处于什么是如何制定价格的?(流程和依据)

3、一般隔多长时间即会进行价格的检核?

4、您还有什么其它建议?

(三)渠道建设和营销执行

一、基本情况

1、您和您所在部门的岗位职责和工作内容是什么?

2、您和您所在部门的工作目标是什么?(年、季、月?)

3、工作目标的实现情况怎样?您是如何达成这些工作目标的?

二、营销管理

1、公司目前营销组织架构、营销体系人数、分工、薪资、绩效考评方法,以及主要管理人员简介?

2、公司是如何、从哪些方面为营销人员的工作提供支持的?

3、我们现在的营销队伍是如何进行管理和激励的?在营销队伍建设方面还存在哪些问题?

4、您觉得销售团队的优、劣势在什么地方?急需解决的是什么问题?

5、本部门和其他部门之间的日常业务协作关系是怎样的?公司内部各部门之间、上下级之间沟通状况如何?

三、渠道建设

1、请简述公司当前的分销渠道选择与运营模式的基本策略

2、请简述公司区域市场规划、选择与拓展基本策略与模式?哪些是重点市场区域,销量情况分别是怎样的?

3、公司的市场开发与管理维护是如何做的?

4、公司有效终端和合作伙伴选择、拓展策略?

5、公司当前在终端管理与助销方面都有哪些举措?

四、经销商管理

1、最近公司经销商招募的主要方式与流程

2、公司经销商价格掌控与调整细则

3、公司大客户开发与管理政策及流程

4、在工作开展过程中我们与渠道之间的客情维护怎样?

5、已知的主要竞品与经销商的合作模式及主要合作伙伴简述

6、现在我们与经销商之间的对接存在哪些问题?

7、公司是如何进行渠道管理,解决渠道冲突的?

8、经销商在哪些方面最需要我们的支持与配合?期待我们以什么形式支持与配合?

您还有什么其它建议?

(四)组织管理与营销支持

一、基本情况

1、您和您所在部门的岗位职责和工作内容是什么?

2、您和您所在部门的工作目标是什么?(年、季、月?)

3、工作目标的实现情况怎样?您是如何达成这些工作目标的?

二、财务支持

1、财务支持和货款解付情况?

2、公司的成本控制情况怎么样?

3、通过哪些措施来控制成本的?

4、最大的成本支出是哪几方面?

5、目前的财务资源能否满足企业快速发展的需要?

三、管理支持

1、公司当前组织架构及关键岗位情况

2、公司营销及营销支持体系的主要职能部门功能、权限关系是怎样的?

3、公司营销人员需求、招聘、筛选及标准考评流程

4、公司营销人员试用及正式录用程序

5、公司营销人员培训制度与培训情况(总部与驻外)

6、公司驻外机构设置依据与准则

7、公司各营销相关岗位都有明确的职位描述吗?

8、公司营销体系人员招募、考评与遴选(协助)

9、公司营销体系各岗位人员责、权、利明确

10、公司营销体系各岗位人员制约与监控管理;

11、公司营销体系岗位人员绩效考核标准流程

12、公司营销人员薪酬与绩效考核体系

13、公司营销人员激励与晋级制度

14、公司营销人员处罚及清退机制

15、公司外设营销分支机构职能与岗位

16、公司外设营销分支机构的管控方法与管理

17、目前渠道中遗留问题状况?(终端和流通)

18、您认为目前营销人员状态和心态怎么样?

19、您将如何为公司营销人员的个人发展创造有利条件?

20、您还有什么其它建议?

生涯人物访谈录 生涯人物一 被访谈人简历: 姓名:何璃璃 性别:女年龄:28岁 工龄:3年多 学历:本科 职务:人力资源部部长 所学专业:国贸和人力资源管理 所在单位:蒙自金方超市人力资源部部长 与被访谈人物的关系:小组人员在金方超市做兼职时所认识的 访谈时间:2016年4月21日 访谈方式:qq访谈 访谈人:蒋国海 访谈内容 问题一:您是如何得到这份工作的? 答:现场招聘 问题二:您对这份工作有什么看法呢? 答:我觉得这份工作挺好的,虽然当初刚做这份工作时有时会出现一些小错误,但后来慢慢的也做得得心应手,我很喜欢现在这份工作 问题三:您觉得做这份工作学要具备什么样的工作能力? 答:在掌握基础知识的前提下,要有良好的人际交往能力和沟通能力,知识面广,心细,具有很强的责任心。掌握人力资源的定性和定量分析,熟悉与人力资源的有关方针政策和法规,掌握人力资源查询的基本方法。 问题四:您认为目前从事这份工作的人需要什么样的教育和培训背景? 答:其实学历也不是最重要的,一般的大专文凭都可以的,主要靠的是自己的不断学习和积累经验问题五:一般从事这份职业的起薪,平均薪,最高薪会是多少呢? 答:在不同行业,不同的公司都是不同的,试用期一般就一千多吧 问题六:刚参加这份工作时会有什么样的培训呢? 答:在这里基本是没有的,但在让你接手一些重要的工作时,会让你先从助理做起,便于学习 问题七:你在做这个工作的日常任务都是些什么呢? 答:每天给在超市工作的人员办工作证,还有清点超市的人力资源,除了做好自己的本职工作外,老板吩咐的事也要做好 问题八:您认为具有什么样的品质,性格和能力对这个工作室比较重要? 答:耐心,细心,勤学好问,工作经验,责任心强,人际交往能力强 问题九:进入这份职业需要什么执照或教育程度? 答:人力资源管理师证书是必须要有的,教育程度的要求不会很高,一般的本科生,专科毕业生都

职场人物访谈报告 访谈人姓名: 学院: 专业: 学号: 被访谈人姓名:张凯 工作单位:昭通市永兴建筑工程公司 职务:项目经理 访谈时间:2014年11月15日 访谈方式:QQ平台对话

一、单位介绍 1.背景:土木工程专业,在校期间学习成绩和交际能力很强,后被昭通市 永兴建筑工程公司招聘,成为一名普通的施工人员,经过几年的打拼,因为工作成绩突出,目前成为该企业的项目经理,可他仍然努力进取,不断沉淀自己的实力,向更高的工作、生活层次前进。 2.单位性质:有限责任公司 3.主营业务:经营工业与民用建筑工程 4.核心价值观:首先,确定“客户至上”的地位,其次,细化“客户至上” 的行为,最后,保障“客户至上”的匹配。 5.薪资福利:交五险,年薪30万左右 6.发展前景:工作的方向和工作的范围比较广,前景广阔。 二、访谈内容 问:你好,你觉得现在从事工作的要求是什么? 答:主要是全面负责项目的管理,提高工程建设项目管理水平。 问:大学所学的专业知识对你现在所从事的工作重要么? 答:比较重要的,那些知识是我现在工作的基础,没有那些知识,就没有现在的我。但是这也要对人而论。 问:除专业知识以外,您觉得从事目前工作还需要具备哪些能力,其中哪些是能够在学校里得到锻炼和提升的? 答:现在还需要与人交际的能力,团队协作能力以及能够保持良好的心态,对于这些能力,你们可以在学校积极参加社团活动,还可以与同学一 起参加一些像篮球赛一样的团体活动,这些都有助于工作能力的培养。

问:那你毕业时最初对于期盼职业的定位是什么样的? 答:最初我毕业时,那时候对自己的未来充满了希望,而且非常渴望自己能快点出去,不要被困在平静的校园生活中,有时还憧憬自己会很轻易的找到理想的职位,我希望能找一个离家近,工作环境好的岗位,工资倒是不在意,因为我相信经过我的努力,我的工资会涨上去的。问:求职过程中该定位有无调整? 答:那是当然的,理想永远不能代替现实。 问:现在工作是否符合你的定位? 答:有一点出入,不过我一定会向我的理想进发的。(“嗯,我也相信你会取得成功。”) 问:你的家人对你选择这份工作有什么想法? 答:家里人都很支持我,因为他们都了解我,这份工作和符合我的性格,也满足家人的期待。 问:毕业时尝试过哪几种求职方式,你觉得哪种手段最有效? 答:在我毕业的时候,有很多企业在学校举办了一次招聘会,我就参加了一次,就被挑选了,但我没有盲目,同时我搜集了不少的资料,然后才下的决定。我认为参加招聘会很有用。 问:请你推荐一些品质较高的招聘会、求职网站或求职方式? 答:招聘会你可以在学校就参加,一般学校的招聘会就不错,至于求职网,我不好推荐,我只能建议你在网上求职是,要多加留意,小心。你还可以去公司求职。 问:你是如何获得目前这份工作的? 答:参加学校招聘会。

职业生涯人物访谈报告 一、访谈目的 通过与目标职业生涯人物的直接对话,解决好职业生涯中的“四定”一一定向、定点、定位、定心;消除疑虑,增加对目标职业工作环境和工作内容的了解,获得更多关于目标职业的信息,帮助自己更好地调整职业规划,及早准备,以更好的心态和状态投入到计划的实施中去,一步一个脚印,向自己的目标迈进。 二、操作流程 1.明确职业方向 通过一系列测试和分析,结合自身的兴趣爱好、特长和专业等,选出自己理想 中的目标职业。 2.确定目标职业生涯访谈人物 根据自己的目标职业,结合自身的情况和条件,选取一个目标职业任务进行访 谈。 3.拟定访谈提纲 结合目标职业信息设计访谈问题,围绕职业咨询和生涯经验两个方面对生涯人 物进行深入访谈。 4.预约并进行访谈 预约目标职业生涯访谈人物,说明采访目的。通过qq和电话联系,与受访人 进行了交谈。 三、目标职业生涯人物简介 1、访谈人物:陈老师 2、年龄:37岁 3、专业背景:华中师范大学图书馆学专业硕士 4、现任职务:福建省职业卫生学校图书馆馆员 四、访谈主要内容 在这次的访谈中,我结合我当前的学习情况以及我对目标职业的一些困惑,向老师提了一些问题,大致可分成几个方面:工作内容、发展前景以及身为学生的我现在应该如何为跨入这一行业更好地做准备。经过老师的回答和我的整理,我得出了如下答案: 1、工作内容方面: 图书馆的部门有编部、特藏部、流通部、技术和参考咨询部等。 一般的工作流程主要是“采,分,编,典,流”,采,就是买书,如何利用有限的经费买到有用的,有价值的书;分,分类,根据《中图法》,书得内容对书进

行分类,成品就是我们看到的索书号;编,编目,浩瀚的书海重如何找到自 己想找的那一本,编目的作用就是将书得基本信息摘录下来;典藏,就是确定哪些书放在哪些库里,具体放在哪些架子上,就是一个图书的调度和管理;流,就是流通了,从书开始上架,至V经过一个个读者的手,再回到图书馆。其中采编是图书馆管理的中心环节,对从业人员的要求比较高。 如今已进入信息时代,图书馆作为信息中心也越来越往信息化发展。随着互 联网走进千家万户,图书馆出现了新的服务部门:电子阅览室。除了上述的基本工作内容外,一些技术部门的职能也越来越凸显,如技术部负责图书馆各各种机器的正常运行,数据库的维护和网络的畅通等,参考咨询有文献传递、查索查引、读者咨询等。 2、发展前景方面 高校图书馆员的升职发展空间还是比较大的,薪酬待遇也是和职称直接挂钩。职称一共有四级:助理馆员、馆员、副研究馆员、正研究馆员,依次等同于助理讲师、讲师、副教授、教授。薪酬待遇与本学校的教师相当。 3、我应该做什么 (1)好好复习,做好准备考取图书馆专业的研究生。 (2)上课认真听讲,做好专业知识的积累。 (3)不放松对外语的学习,学好计算机相关知识。 (4)在课余时间去图书馆做兼职,熟悉图书馆的工作流程,积累相关经验。 五、感悟 通过这次与陈老师的交谈,我感触很多,也对图书馆员这个职业有了新的理解和认识。原来,图书馆工作并没有我们原先想象的那么轻松。图书馆工作其实是一项专业性非常强的工作,要求工作人员有良好的专业素质,熟悉业务内容并能熟练使用《中国图书馆分类法》、《中国机读目录格式(CN-MARO、《文献编目规则》等专用工具书;要求工作人员有奉献、甘为人梯的精神,要用良好的态度和饱满的热情面对每一位有需求的读者,还要耐得住清苦,静得下心灵;要求工作人员要细心、耐心,面对日复一日繁琐的工作还能仅仅有条,不急不躁;要求工作人员要有良好的综合能力,有一定的英语水平并能掌握相关的计算机知识……总的来说,图书馆工作是一份很有挑战性的工作,也让我更加坚定了要踏上这个岗位,为中国的图书馆事业发展尽自己的一份力的决心。以下是我对此次访谈所体悟到的一些感受和收获的总结:匚 (一)要重视和精通自己的专业知识。 我应该充分利用在校学习时间不断夯实专业基础知识和提高自己的专业技能,要肯去学、肯去钻、肯去精益求精。要勤动手,多多培养自己的动手能力,此外广泛涉猎各方面报刊书籍,关注图书馆行业的国际最新动态,确定自己的研究方向,提高自己的综合业务素质和专业竞争实力等,不断拓展自己的优势和成功渠道。 (二)要学好英语。 面对全球化的今天,英语的重要是不言而喻的,如果要学习国外先进的理论和技术,去国外留学等,英语就是必需品。且图书馆中也藏有不少外文文献,学好英

问题1:您是如何找到这份工作的? 问题2:目前,行业内要求从事这份工作的人应该具备什么样的教育和培训背景? 问题3:您认为做好这份工作应该具备哪些知识、技能和经验? 问题4:这项工作需要的个人品质、性格和能力同别的工作要求的有什么不同吗? 问题5:行业内,单位对刚进入该领域工作的员工一般会提供哪些培训? 问题6:在行业内,先从什么样的工作岗位做起,能学到最多的知识,最有益于发展? 问题7:据您所知,从事这种工作的人在单位或者行业内发展的前景怎样? 问题8:最近这个行业和工作因为科技进步、经济的全球化发生变化了吗? 问题9:男女工作者在这份工作上机会均等吗? 问题10:平常,在工作方面,您每天都做些什么? 问题11:您在做这份工作时,什么是最成功的,什么最有挑战性? 问题12:就您的工作而言,您最喜欢什么?最不喜欢什么? 问题13:从事这份工作实现了您的人生价值吗?家庭对您现在的工作满意吗? 问题14:在您的工作领域里初级职位和略高级别职位的薪水一般是什么水平? 访谈人物:兰州某广告公司经理 访谈记录问题1:您是如何找到这份工作的? 我在兰州一个中职院校毕业后(在校学习广告设计专业),先在该公司做了一个小员工,后来通过自己努力和在广告设计方面的独到的见解,一步步走到现在的位置。 问题2:目前,行业内要求从事这份工作的人应该具备什么样的教育和培训背景? 因为广告这个行业是在商业基础上发展起来的一个行业,因此对一个好的广告的设计人员来讲,高学历是一部分,但在广告方面独到的见解才是重要的,因此在现在广告行业学历只占一小部分。 问题3:您认为做好这份工作应该具备哪些知识、技能和经验? 前面讲过,要做好这个行业自己独到的见解和创新才能是重要的,一个没有创新才能的人不可能有好的广告的创意,由于现在科技的发展,电脑对广告行业的影响很大,要有相当的电脑基础才能将自己的创意展示

职业生涯人物访谈报告 一、访谈 (一) 被访谈人:黄袁 工作单位:洋华光电责任有限公司 职位:英语翻译 工作时间:3年 采访方式:QQ访谈 采访内容实录: 问1:在这个工作岗位上,您每天具体都做哪些工作? 答:1)对专利局发文进行翻译(中翻英),将翻译内容转达给客户知悉; 2)对发明内容进行翻译(英翻中),与客户确认后,递交专利局。 问2:您当初是如何找到这份工作的? 答:人才招聘网站 问3:最近这个行业和工作因为科技进步、经济的全球化发生变化了吗? 答:是的,竞争更激烈,也对我们自身的能力提出了更高的要求,促使不断自我提高 问4:该职业需要什么样的人? 答:具有良好的中英文表达能力,能从事中英文互译的人 问5:到本领域工作的前提是什么?

答:具有扎实的英文基础,对语言敏感 问6:对于初入者来说做什么职位最能学到东西? 答:基础岗位 问7:本领域初级职位和略高级的职位薪水是多少? 答:初级约3~5K,略高级6~8K (二) 被访谈人:徐征 工作单位:江苏顺丰速运有限公司 职位:英语翻译 工作时间:7年 采访方式:QQ访谈 采访内容实录: 问1:请问你是如何找到这份工作的? 我是通过在应届生求职网上投递简历,然后到公司面试找到这份工作的。 问2:本领域的发展机会如何? 答:有一定的发展机会 问3:什么样的个人品质或能力对本工作的成功来说最重要? 答:勤奋踏实,学习能力强 问4:您认为将来本行业的发展存在的最不利的因素是什么? 答:竞争激烈,淘汰较快

问5:对于一个即将进入该行业的人,您能不能提出一些意见和建议? 答:做好踏实工作的心里准备,切勿好高骛远 问6:您认为做好这份工作应该具备哪些知识、技能和经验? 答:扎实的语言基础,在今后实际工作中不断积累新的知识和经验 问7:本工作需要什么特别的教育或者培训背景吗? 答:无 问8:据您所知,有什么职业杂志、行业网站或其它渠道能帮助我深入了解这个领域? 答:可以从一些网站论坛了解相关专利方面的知识 (三) 被访谈人:耿良煜 工作单位:江苏顺丰速运有限公司 职位:英语翻译 工作时间:12年 采访方式:QQ访谈 采访内容实录: 问1:您在做这份工作时,什么是最成功的,什么最有挑战性? 答:最成功的是能力受到肯定,挑战性的是能尝试做各种相关的工作

怎么写人物采访提纲 一般的新闻报道在采访之前很重视前期工作,记者应该善于研究分析资料,并以此为据写出采访提纲。 人物的采访提纲说白了很简单,就是你要采访对象要回答的一些题目的罗列。这些题目又不简单是干巴巴的罗列,需要的是你对他本身的熟悉。 人物采访提纲,至少应该包含采访对象、采访目的、采访时间、背景资料、注意事项、问题设计、采访方式、采访内容、采访准备这九个方面的内容。如何写人物采访提纲?具体从如下几个方面入手。 一、确定采访主题 一般媒体在派记者进行采访之前实际上已经确定好了采访主题,而记者需要做的就是围绕主题进行相关背景调查,快速翻阅资料,做到心中有底。 某记者在进行中国文化为什么要走创新之路这个采访主题时整整看了一个下午关于文化创新方面的报道。记者要采访首先要比被采访者在这方面还懂得要多,虽然你不可能是专家,但你可以借着快速充电成为半个专家,不然去采访,可能人就丢大了。 二、熟悉被采访人资料 举例来说,你采访的是某个事件的某个人,那么你需要了解围绕这个人曾经发生过什么样的事情做个一个全面调查,比如有着自己的经历、读过什么样的学校、有着怎样的性格、办事风格是什么?最近他发生了什么样的事情……需要说明的是,也许有些资料对记者来说可能根本就用不上,但我觉得这很难说,其实采访的过程就跟上战场一样,也讲究知己知彼,百战不殆。 三、深入了解采访背景

如果采访的是一个事件,那么你同样需要对事件先做一番调查。如何调查?你需要调阅大量的资料,你可以看电视上的事件回放、需要看其他媒体对它从各个角度进行的报道,媒体不一样报道的角度也会有不同,同时,你要将各个媒体不同角度进行的采访和报道做个总结,他们各表达出了什么东西,有着怎样的观点,被采访人又是怎样回答这些问题的,他的回答是否一直都是统一的,也就是说从他的回答里理解他的内心所想。把这个事件做到烂熟于心,而且需要将事件里的这些人物之间的关系弄明白弄清楚,然后站近了看站远了看,是不是还缺少一些东西?你是不是还有不明白的地方,而这些不明白的地方,就是你本次所要采访时要提问的地方。 四、整理线索 通过对被采访人和采访事件的了解,整理出已经成型的一些观点和看法,以及还未成型的观点,寻找本次采访线索,也即突破口。 五、设计问题 通过对人和事件的了解以及对线索的整理,进行问题的设计。需要说明的是,问题的设计是需要环环紧扣的,它们之间并不是分散的关系,采访就是一条流水线,记者需要做的是沿着这条流水线向下走。什么称为向下,就是深入挖掘事件的本质,尽力想办法让事件的参与人告诉人们事件的本来面目是什么,他本来想收到什么样的效果。让读者读完之后也觉得还是有所收获的,如果你的读者看完之后觉得不知所云,好的证明你本次的采访是失败的,其实从源头上已经失败了,在于你的问题设计不合理。 六、罗列你的问题 将问题设计之后你就可以在纸上罗列你的问题了,罗列完之后你需要

职业生涯人物访谈报告 小组成员:刑凯玲031420302 王丹031420410 高璐031420304 王磊031420210 一.访谈前的设计和准备 1、寻找并联系访谈对象 事先打电话预约,进行自我介绍并采访说明意图。对采访的具体形式,原因和所需要的时间进行说明,最后确定访谈的日期、时间和地点。 2.确定访谈时间和访谈地点 3.搜集访谈对象的相关资料 4.拟定访谈提纲 二.大学生职业生涯人物访谈记录 (1)访谈时间:2014年11月2日 访谈方式:电话采访 被访谈人:陈阳 被采访人介绍:村官,准备报考公务员 访谈目的:为了进一步了解公务员,明确自己的职业生涯规划与方向,更好的融入大学生活,有计划,有目标的过好每一天。同时,也为进入社会和以后的发展奠定基础。 访谈内容: 问题1:你是出于什么原因考虑选择公务员的? 因为公务员在中国具有较高地位,并且待遇可观,无太大压力,相对稳定。 问题2:你目前为了考公务员做了哪些准备工作? 1.购买公务员教辅书籍,认真复习; 2.平常关心国内外实时政治,学习党中央最新政策文件 问题3:你对公务员这样一个职位有着怎样的定义? 公务员是政府基层办事人员,他们代表的是政府的形象,所以他们更要注重自己的一言一行,要时刻在人民群众面前树立良好的形象。 问题4:很多人说做公务员存在着“前途”和“钱途”的矛盾,那你内心有没有这种矛盾呢?如果有,你将如何抉择? 有矛盾。首先要认清一个事实,公务员的工资待遇肯定不能和企业高层相比,抱着发财的愿望来当公务员是不太现实的;公务员作为人民的公仆,他们的中心职责是为广大人民群众服务,不能计较个人得失;人的成功不是看获得的工资报酬多少而是看能否实现自身价值,在公务员的岗位上,只要兢兢业业、勤勤恳恳,就能获得提升,进而实现自己的人生目标 (2):访谈时间:2014年11月2日

职业生涯人物访谈报告 为了今后能够在自身的职业上做的更出色,更好的适应自身工作环境和投入工作,在课余时间进行了一次生涯人物访谈,以下是本次访谈的内容及访谈得到的启示。我们读的是师范类专业,因此我们采访的对象三位教师。 访谈者:XX 访谈对象一:XXX 访谈对象职业:教师 访谈方式:电话 访谈时间:XXXX年XX月XX日 背景资料:XXX中学教师,现任XX部某班班主任,此老师认真负责,有幽默感,深受学生尊崇。 问题一:老师,您可以分享一下您做班主任时期的一些心得吗?【答】:作为一名班主任,同时我也是一名教师,那么我认为应该具备最基本的两个方面的素质:责任和爱心。 看一个班主任是否优秀,就看他能否做到对班级里的每个同学都有爱心和责任。我当时班里的学生有来自农村的,有来自城镇的;有家庭经济条件比较好的,也有家庭经济条件差的。但学生没有高低贵贱之分,班主任应该一视同仁,在学习上和生活上给他们关爱、支持和鼓励,让每个同学都能感受到关怀。俗话说“一日为师,终身为父”,如果你是个老师,你就要对你的学生负责。教书,不只是教他们书本上的知识,还要教他们如何为人处事。你们将来不管是做班

主任还是任课教师,应该具有崇高的师德、具有现代教育观念、具有优秀的教学能力、具有健康的心理素质、具有终身学习观念和创新精神,并且不断学习!大学四年很宝贵,你们应该认认真真的度过大学四年,多读书,让自己的大学没有遗憾。 问题二:现在本科毕业,面临着深造和工作的抉择,老师,您有什么看法? 答:确实,现在的大学生毕业面临重大抉择,深造还是工作,现在还有很多同学选择创业。我觉得,考虑兴趣和专业还是比较重要的,搞研究或是工作,没有兴趣都是没法进行的,就感觉被逼着做事,效率就没有保障,更别提进展了,其次是专业,要是做与自己专业相关性较大的工作,入门快,反之困难就比较大,不过也不是说跨专业不好,还是看自己的兴趣。最好,还得看看自己的家庭状况。 问题三:还有哪些职业也和老师行业相关?什么样的兼职工作经历可以帮助熟悉这个行业呢? 答:大学期间可以多带带家教,积累积累和学生打交道的经验,也可以帮助自己训练沟通技巧和培养自己的耐心。其实如果你汉语言文学专业学的好的话,又不喜欢做老师也可以去做做秘书或试试考公务员,都是不错的选择。

职业生涯人物访谈实施提纲 第一部分概述 生涯人物访谈,是通过与一定数量的职场人士(通常是自己感兴趣的职业从业者)会谈而获取关于一个行业、职业和单位“内部”信息的一种职业探索活动。通过访谈,了解该职业岗位的实际工作情况,获取相关职业领域的信息,进而判断你是否真的对该工作感兴趣,实际上是一次间接、快速的职业体验。 这项活动对于没有工作经验和社会阅历的大学生来说,是了解职业的一个比较好的方法。 一、活动主题 了解社会、探索职业、促进规划、把握人生。 二、活动目的 生涯人物访谈是大学生职业选择和职业定向的一个自助平台,是在校期间职业生涯规划的一个环节,是一种获取职业信息的有效渠道,目的在于使学生了解和认识社会需求、职业需求、职业环境和基本状况,帮助求职者(尤其是在校大学生)检验和印证以前通过其它渠道获得的信息,并了解与未来工作有关的特殊问题或需要,如潜在的入职标准、核心素质要求、晋升路径和工作者的内心感受等。通过生涯人物访谈,还能正确认识自己的优势和不足,从而制定更加合理的大学学习、生活计划。 四、操作流程 1、认识和了解自己 加强对自己的了解和认识。可以借助一定的工具(如霍兰德职业倾向测试、职业能力测量表、职业价值观自测量表或测评软件分析自己的兴趣、性格、技能和工作价值观。 2、寻找生涯人物 结合自己的兴趣、技能、工作价值观、教育背景和已掌握的职业知识列出未来可能从事的几个职业,然后在每个职业领域寻找3位以上的在职人士作为生涯人物。生涯人物可以是自己的亲人、老师和朋友,可以是他们推荐的其他人,也可以借助行业协会、大型同学录或某个具体组织的网页来寻找其他职场人士。(注意:生涯人物的职业应是自己向往的。每个职业领域的生涯人物应结构合理,既有初入职场的人士,也有工作了一定年限的中高层人士;正式访谈前,对生涯人物的信息掌握得越全面越好,姓名、职务和联系方式是必须的,对于可

护士生涯人物访谈

护士生涯人物访谈 访谈时间:2015年10月10日 访谈方式:电话采访访谈人物简介:张某,女,大专毕业,现工作于南华大学南华附属南华医院一名手术护士 访谈内容 (1)您好,请问您是如何找到这份工作的? 我是通过自己找的,辞去了原先的工作单位,来到现在这个地方。在找工作的过程中,我有以下几点收获: 首先,知己知彼,百战不殆。在你打算找这份工作之前,要对该单位的状况进行全面的了解。尤其要对该单位目前比较关心的问题进行透彻的了解,很有可能在你面试的时间考官会问你这方面的问题。就算不问,假如你在回答他们提出的问题时多少涉及一点这方面的内容,会引起他们的刮目相看的。你会给他们一种你已经在为这份工作努力了,你的积极性是毋庸置疑的。 其次,面试是一个非常重要的时刻,一定要把握好机会。因此应当注意:第一,言语要礼貌。面谈前,应该做充分的准备工作,以免在面试时犯口吃等错误。面试时,要时刻保持和善的态度,面带微笑,在高官说话时不要多说,而要多听,并不时的点点头表示你听的非常认真,让考官觉得你是一个做事很认真的人,也是一个非常尊重人的人。根据情况对面试官所提的问题作出准确易懂的回答,让考官觉得你是一个很有修养的人,而不是一个骄傲自大的人。还有面试时一定要守时、简洁,不浪费他人的时间,时间就是金钱,浪费别人

的时间就是谋财害命,这是我们常说的话,我们也要防范这样的错误。结束时,要跟考官说谢谢并不断的通过合适的方式向他们表示你的感激之情和你对这份工作的热爱之情,以及你会决心把它做得很好的信心。第二,服装要得体,整洁是必须的,还要考虑你所找的工作的性质和工作场合,做到得体就好。面试时尽量穿的正式一点,不要太随便,也不要穿得太过于华丽或时髦,给人一种你很轻浮的感觉,也会让人觉得你很傲慢,你很轻视这份工作,尽管你没有此意。第三,手机当着被采访人的面关机或调成静音。做到对别人最起码的尊重。我相信如果你做到了如上几点,找到理想的工作不会成问题的。 最后,就是你要有过硬的能力,这是一切的关键。做事主动、意志坚强,重大局,不贪小利,少感情用事,较强的责任心,做事目标方向性强等对于找到工作是有利的。过硬的理论基础和技能水平将是一个人成功的保证,良好的人际关系也是很重要的一个方面。 (2)您觉的在护理工作中面对哪些压力呢? 答:在有些人眼里里,护士是白衣天使,纯洁美丽;在有些人眼里,护士只是从事打针发药等简单工作的初级劳动者。但我们也面对着强大的精神压力,工作时必须细心,容不得我们犯半点错误,一旦出现失误,那将是致命的。 (3)您认为什么样的个人品质、性格和能力对做好这份工作来讲是重要的?

职业人物访谈报告 姓名: 学号: 专业: 时间: 实践方法:网上调查、电话调查、人物访谈等等。 实践目的:了解该行业的工作情况,明确的定位自己将来的工作岗位,

从访谈中了解到很多相关的知识、进而树立工作面试的信心。 实践内容: 问题1:您是如何找到这份工作的 答:用人单位在人才市场招聘,通过应聘,笔试,面试被录用.录用后有三个月的见习期,见习期满后,胜任财务工作后,才被正式录用. 问题2:您每天具体都做哪些工作 上班就开始做到下班.修车. 问题3.您的工作是如何为实现组织的总体目标或使命服务的 答:通过我们所以的同事的努力加上团队的配合 问题4:目前,行业内要求从事这份工作的人应该具备什么样的教育和培训背景 答:做好这工作要具备一定的汽车专业基本知识和基本技能,并取得具备以下条件之一者;汽车维修中级工职业资格证书。 问题5:本领域初级职位和略高级的职位薪水是多少 答: 800-5000 问题6:您认为做好这份工作应该具备哪些知识 答:从事汽修这份工作,首先应具备一定的汽修基本知识,主要还在后天的实践,要不断的在实践中提高自己,可以通过培训,社会中实践,随着全球经济一体化,汽车知识也在不断的更新,计算机技术也运用到这个领域,更要求汽修人员有不断的适应新形势的发展,更新知识.、技能和经验。 问题7:对于初入者来说做什么职位最能学到东西

答:所以人都是从基层下面做起! 问题8:您认为什么样的个人品质、性格和能力对做好这份工作来讲是重要的 答:从事汽修职业要求从业人员有上进心和良好的心态、能吃苦耐劳、肯干肯学。 问题9:在行业内,先从什么样的工作岗位做起,能学到最多的知识,最有益于发展 答:维修助手起,从维修中向师傅学习请教。帮助人把车子修好。 问题10:您认为将来本行业的发展存在的最不利的因素是什么 答:新的新保险出台后对所有的汽车行业的冲击都是很不利的, 问题11:据您所知,从事这种工作的人在单位或者行业内发展的前景怎样 答:汽车人才就业前景好,但是对人才的素质要求也逐年升高,要求学生的技术越来越精,专业化程度越来越高,分工更加的明确,要求我们能够准确的定位,自己能够在那个专业发展,合理规划自己的未来的工作,还要有可行性的实行计划,以此来更好的实现自己的理想。 问题12:平常,在工作方面,您每天都做些什么 答:上网学习汽车相关知识!听歌看电影放松心情! 问题13:您在做这份工作时,什么是最成功的,什么最有挑战性 答:把车子修好!不断学习新技术。 问题14:就您的工作而言,您最喜欢什么最不喜欢什么 答:在工作中无所谓喜欢不喜欢,份内的工作总得去做,尽量以愉快的心情完成工作. 问题15:对于一个即将进入该行业的人,您能不能提出一些意见和建议 答:记住一句说话,(人生出来,是什么都不会的.只有通过你自己去接触,去了解.再去熟悉.) 实践结果:

【最新整理,下载后即可编辑】 人物访谈提纲 一、采访对象 1、高层领导:老板、创始人、公司总经理; 2、中层干部:市场部经理、销售部经理、行政部经理、财务部经理; 3、基层市场人员:市场部工作人员、区域经理、销售代表等。 二、访谈内容 1、战略规划和发展思路 2、市场运作和品牌管理 3、渠道建设和营销执行 4、组织管理与营销支持 注:根据各部门情况进行选择性提问 (一)战略规划和发展思路: 一、企业背景 1、公司成立的背景及原始动因? 2、公司股本构成及主要股东背景简介 3、公司目前可生产的产品种类、产品线、饱和产能等相关情况

4、公司现有品牌、品牌来源及演变说明? 5、自成立以来公司产品主销产品销量、销售额、全国及区域市场占有率、利润及年度指标完成情况 6、请您谈谈今年公司营销策略、市场投入、销售情况及与去年同期的比较 7、我们产品的目标消费群是什么?我们将来想要在中国家纺业内占据一个什么样的位置? 8、请谈谈您对我们现有品牌名称、品牌标示、产品名称的感性认识。 9、要实现企业的目标,我们的核心竞争力在哪里?我们现在存在的主要问题是什么? 二、战略思路 1、以公司组建初期规划看,企业发展的方向与产业定位? 2、公司高层领导对所处行业的市场前景预估? 3、公司未来的战略发展规划? 4、公司在产品、渠道、传播方面的基本策略提出及演变? 5、以公司目前的市场经验看来,“”主要面对(或锁定)的竞争对手有哪些。请简要陈述主要竞品的概况——企业背景、综合实力、产品概况、市场定位、营销策略、价格策略、分销模式、宣传与促销

手段、营销管理等。 6、您对本行业近期市场表现较为突出的其它同行企业的基本看法与评价? 三、企业内部管理 1、公司目前营销组织架构、营销体系人数、分工、薪资、绩效考评方法,以及主要管理人员简介? 2、公司现行产品分销模式、分销渠道、主要行销区域等情况 3、公司主要经销商客户基本概况简介? 4、公司的竞争优势是什么?有哪些支撑竞争优势的企业资源? (二)市场运作和品牌管理: 一、基本情况 1、您和您所在部门的岗位职责和工作内容是什么? 2、您和您所在部门的工作目标是什么?(年、季、月?) 3、工作目标的实现情况怎样?您是如何达成这些工作目标的? 二、产品情况

职业生涯人物访谈报告把握现在赢取未来 采访人: 被采访人: 访谈时间:

基本信息 姓名: 性别:女 省市:辽宁省阜新市 学校: 院系:建筑工程学院 专业:建筑工程专业 班级: 学号: 手机: 邮箱: 座右铭:我的未来我做主(The future is in my hands. It`s totally up to me)

目录 一.目标职业生涯人物的选取 (4) 二.目标职业生涯人物简介 (4) 三.访谈过程简介 (4) 四.访谈问题总结 (5) 五.对目标职业的分析 (6) 六.自身认识的变化 (7) 七.对自己就业和将来职业发展的帮助 (7) 附录 《访谈记录》 (10)

一.目标职业生涯人物的选取 职业生涯人物访谈,旨在通过与自己目标职业相同或相近的职场人士交流,从而了解目标职业岗位的实际工作情况,获取相关的、真实的、有效的“内部信息”,进而判断自己是否真的对该工作感兴趣。 秉承职业生涯人物访谈的宗旨,结合自我认知及职业认知的分析结果,总结出自己适合从事土木工程的相关职业,目标职业是结构设计总工程师。并根据这些职业,在职业领域里寻找合适的职场人士作为目标职业生涯人物,对其进行访谈。我选择访谈的是一位非常有代表性的项目经理——赵成丽。赵经理曾在设计院任职过,后因不喜欢设计工作转行到施工单位工作。赵经理的职业路线与我的职业备选方案相同,而且我的目标职业工作环境就是设计院,赵经理可以为我提供全面的专业信息,所以我选择访谈赵经理。 二、目标职业生涯人物简介 赵成丽,毕业于阜新技校工民建专业,本着吃苦耐劳的精神和扎实的专业知识,通过自己的努力,先后从事建筑结构设计工作和土木工程施工工作,成功的完成角色的转变,对设计行业和施工行业均非常了解。现为大连阿尔滨公司的项目经理。 三、访谈过程简介 1.访谈时间:2012年3月18日19:00—20:30 2.访谈方式:视频访谈形势 2.访谈人:

、采访对象 1、高层领导:老板、创始人、公司总经理; 2、中层干部:市场部经理、销售部经理、行政部经理、财务部经理; 3、基层市场人员:市场部工作人员、区域经理、销售代表等。 、访谈内容 注:根据各部门情况进行选择性提问 一) 战略规划和发展思路: 、企业背景 公司目前可生产的产品种类、产品线、饱和产能等相关情况 自成立以来公司产品主销产品销量、销售额、全国及区域市场占有 率、利润及 年度指标完成情况 6、请您谈谈今年公司营销策略、市场投入、销售情况及与去年同期的比较 7、我们产品的目标消费群是什么?我们将来想要在中国家纺业内占据一个什么样 的位置? 8、请谈谈您对我们现有品牌名称、品牌标示、产品名称的感性认识。 9、要实现企业的目标,我们的核心竞争力在哪里?我们现在存在的主要问题是什 么? 、战略思路 1、以公司组建初期规划看,企业发展的方向与产业定位 2、公司高层领导对所处行业的市场前景预估 1、 战略规划和发展思路 2、 市场运作和品牌管理 3、 渠道建设和营销执行 4、 组织管理与营销支持 1、 公司成立的背景及原始动因? 2、 公司股本构成及主要股东背景简介 3、 4、 公司现有品牌、品牌来源及演变说明? 5、

3、公司未来的战略发展规划? 4、公司在产品、渠道、传播方面的基本策略提出及演变 5、以公司目前的市场经验看来,“”主要面对(或锁定)的竞争对手有哪些。请 简要陈述主要竞品的概况——企业背景、综合实力、产品概况、市场定位、营销策略、价格策略、分销模式、宣传与促销手段、营销管理等。 6、您对本行业近期市场表现较为突出的其它同行企业的基本看法与评价 三、企业内部管理 1、公司目前营销组织架构、营销体系人数、分工、薪资、绩效考评方法,以及主 要管理人员简介? 2、公司现行产品分销模式、分销渠道、主要行销区域等情况 3、公司主要经销商客户基本概况简介? 4、公司的竞争优势是什么?有哪些支撑竞争优势的企业资源? 二)市场运作和品牌管理: 、基本情况 1、您和您所在部门的岗位职责和工作内容是什么? 2、您和您所在部门的工作目标是什么?(年、季、月?) 3、工作目标的实现情况怎样?您是如何达成这些工作目标的? 、产品情况 1、现有哪些系列产品?公司产品定位与产品线的组合策略? 2、与同行相比,产品的核心要素、独特性、领先性简述 3、与市面上其它品牌同类产品的差异性比较,产品功能(概念)与竞品的相对优、 劣势分析? 4、依目前技术而言,可研发的新品种有哪些?可生产哪些产品?现有流水线概况? 现有的产能概况?有哪些生产许可证?及行业论证标准? 三、行业竞争状况 1、能否简单介绍一下国内(xx 行业)近年来的市场走势?

《生涯人物访谈报告》撰写说明 访谈注意事项 1、访谈前要做好充分准备,注意着装和仪表;要文明礼貌,措辞得体。恭敬被访谈者,注意保护被访谈者信息安全和个人隐私。 2、要时候注意安全题目,加强安全意识。 3、认真对待,通过访谈到达探索职业的目标,为个人的 职业定向和职业选择做准备。生涯人物访谈报告内容要求行业相关性:本专业行业大概相干行业,也可访谈本身感兴趣的行业。 访谈对象:(1)毕业校友(就业、创业、深造皆可), 对所处行业有肯定的了解和看法,从业履历有较强的指导性。 (2)专业(行业)相干任课老师。 (3)资深从业者,对所处行业有肯定的了解和看法,从 业履历有较强的指导性。 (4)其它你认为对专业(行业)了解有救济的采访工具。访谈提纲 (可参照,但不局限于) 1、简单介绍下您现在所在单位、从事工作的主要内容、 所处行业或者从事岗亭的发展前景。 2、您是如何找到这份工作的?就您的工作而言,您最喜 欢什么?最不喜欢什么?

3、工作中,您的职位是什么?您的主要职责是什么?大学所学的专业知识对您现在所从事的工作重要性有多大?除专业知识以外,您觉得从事目前工作还需具备哪些本领,哪些是能够在学校里得到锻炼和提升的? 5、行业内,您认为先从什么样的工作岗位做起能学到最多的知识、最有益于发展?您这份工作,日常面对的题目是什么,什么最有挑战性? 6、毕业时最初对于期盼职位的定位是怎样的?尝试过哪几种求职方式?哪种最有效? 7、您认为什么样的个人品质、性格和能力对做好这份工作来讲是重要的? 8、除了专业课程,您认为学校中的哪些课程对从事这个行业比较有帮助? 9、据您所知,有什么职业杂志、行业网站或其它渠道能帮助我深入了解这个领域? 10、对即将毕业的师弟(妹),您有怎样的建议和期许? 1 1、您的熟人中有谁能够成为我下次采访的对象吗?可以说是您介绍的吗?生涯人物访谈报告撰写要求 一、格式 标题自拟,正文由三部分组成: (1)背景介绍:受访人所在单位简介、受访人简介、参与人员、访问时间、地点、访谈方式等

职业生涯人物访谈记录 访谈时间:2011年10月22日 访谈地点:济南松乔餐饮管理有限公司 访谈方式:当面采访 访谈人:程赛 被访谈人:窦大海 被访谈人简介:窦大海——山东财政学院工商管理学院人力资源管理教师,同济大学经济与管理学院企业管理专业博士研究生,济南松乔餐饮管理有限公司总经理。2007年,参加中央电视台“赢在中国”创业比赛,在全国15万报名者中通过层层选拔,最终晋级全国5强,获得“赢在中国”第二赛季亚军。 访谈内容: 1、我:您现在是一位大学教师,您认为学好学校开设的哪些课程对我进入人力资源管理这个行业更有帮助? 窦老师:首先专业课是必须要学好的,不仅要学会而且要学精;其次是心理学,你要学会在技术方面去分析人们做事情时的动机,只有明白了他们的需求,才能很巧妙的把事情解决;再者是学习历史和哲学方面的相关知识,读史可以明智,你会发现很多事情在历史上也发生过,你可以借鉴一些那时的方法来解决现实的问题。哲学可以让你学会透过现象看本质,在看待问题的时候,比别人看的更深更透;最后,你也要学一些西方经济学的知识,可以帮助你学会分析一些复杂

的经济现象,从而更好地服务于工作。 2、我:您认为在校期间,参加什么培训和取得什么证书能够提升我从事这份职业的社会竞争力? 窦老师:总的来说,要考取一些具有权威性的证,国际人力资源管理师比起分等级的那种人力资源管理师的含金量不言而喻;其次,还要考一些技能性的证书,比如英语四六级、计算机二级、驾驶证等等。 3、我:您认为具备什么样的个人品质、性格和能力的人更适合做人力资源管理方面的工作? 窦老师:个人品质方面:首要就是正直与诚信,人力资源管理这个职业,很多时候是面向客户的人力资源,面对不同的人或事,如何做到正直和诚信,是非常重要的。性格方面:外向但不外漏,比较温和,最重要的是善于沟通,也就是常说的亲和力。能力方面:首先要具有很好的沟通与协调能力;其次要拥有大局意识,要学会站在老板的角度考虑问题;再者,需要特别强调的是悟性,也可以说是一种学习能力,要学会在反思中提升,学会领悟和参透,这样才可以在老板与员工之间游刃有余。 4、我:在实践中,人力资源管理工作都包含哪些内容? 窦老师:简单总结为一句话就是:把企业的战略性思想进行逐步的分解与传达,内化为员工的一种行为。人力资源管理就是为企业创造持续竞争力,创造出好的业绩。创造竞争力和好的业绩就要培养一大批忠诚的顾客,如何形成一批忠诚的顾客就要依靠顾客满意度,要想提高顾客满意度,就要求企业生产出高性价比的产品和服务,而这些

职业生涯人物访谈报告 学院:商学院 专业:财务管理

一.目标选取 经过多次思考,决定选择自己身边的亲人,我爸爸的朋友,陈叔叔。 二.职业生涯简介 陈超群,男,1973年4月生,本科生学历,银行会计。 三.人物访谈总结 此次职业生涯人物访谈,我受益匪浅,让我认识到自己规划的路充满各种风浪,每一阵风、每一卷浪都可以使我埋没于大海。但是我必须坚持自己的梦想,保持恒心、自信心。雕刻家刘开渠说过一句话:“我愿以我走过的全部路证明一句话:人生是可以雕塑的!”我决定要让自己的人生道路有不同的精彩。 通过对陈叔叔的采访,我对自己的职业生涯认识到三大难题:一是考研,二是就业,三是如何提炼自己的能力,气质。考研,虽说自己恒心、自信心特别强,但是我自己得拿出行动来实现。就业,我自己确定在银行从业,当我真正就业时,就必须把目标具体化,所以要不断提升自己,充满信心,保有坚韧的毅力。人生不经历风雨,哪有成功,所以我自己不 管遇到多大的障碍,也要坚持自己的梦想,努力去实现自己的每个阶段目标。随着社会的不断发展,银行工作对职员的要求越来越高,在

要求学历的同时,也需要我们不断的提高自身的实际能力。所以我更应该考研,丰富自己的学识,提高自己的职业道德,在我的职业生涯规划中,我追求两种东西——资历、资本。我对自己的未来充满信心,人生就是要不停地走路,当没有路走,我要时刻提醒自己:路是死的,人是活的。我要走出自己的精彩,走出自己的魅力。相信,明天的太阳会更加灿烂。 四.附件:《职业生涯人物访谈记录》 访谈时间:2013年3月125日 访谈方式:QQ访谈 访谈人:李忠文 被访谈人:陈超群(银行会计) 访谈内容: 问:会计的工作内容、性质是什么? 答:企业会计的主要工作内容是管理和监督财务,包括填制各种记账凭证,编制会计报表,管理会计档案,处理账务等,并对经营成果和财务状况进行财务分析,提出管理建议,使公司账目清,资金得到合理运用;另外对会计核算、财务管理和预算执行情况进行监督。 问:每个工公司都会计职务,他们的工作环境怎么样? 答:大公司工作环境不错。在办公室冬暖夏凉,小公司一般般,工资普遍偏低。 问:您认为做好这个职业需要哪些知识、能力、要求?

采访提纲 1.采访目的:了解校友XXX的奋斗历程与人生体验,用其人生经历和奋斗历程 鼓励我们在校大学生思考自己的社会责任,人生目标,激励我们科学规划大学生活,做好职业生涯设计,同时了解就业形势,掌握社会需求。 2. 采访要求: 1、言简意赅。 2、用词适当。 3. 采访步骤: 1.采访校友XXX 2.采访校友XXX的同事或职工 4. 采访方法: 1.专访校友XXX 2.随机采访校友XXX的同事或职工 注:采访时会由录音设备记录谈话内容,大概内容可由小组成员自行记录 会在采访过程中及采访结束后(在征得校友同意后可进行)拍摄关于其工作环境,办公及谈话时的照片,向其要一张获奖的照片。 5. 采访时间:XX月XX日 6. 采访问题: (1)访问校友XXX时的准备问题: 1. 真是很感谢您!我们还是单刀直入,直接进入主题吧。师兄先做一下自我介绍吧。就是您的一些可以公开的个人情况,您随便聊聊就好。 2. 能否请您对大学生活作一个大致的介绍呢?具体可以谈一下您当时的学习情况、社团参加情况、参与的各类竞赛和获得的奖项,如:参与的科研立项、发表的论文等等,谢谢! 3. 您本科毕业以后选择的去向是什么?考研,出国,还是直接工作?能否请您解释一下这样选择的原因? 4. 在我们小且精致的校园里,那个夏季可以纳凉的小花园您还记得么?对学校的点点滴滴,您能记起哪些印象深刻的事?

5. 从现在来看,我们学校学风特别好,光从自习占座的情况就能看出来,在您上学的那会是什么样的?有没有过占座引起的一下糗事? 6.您当时入校选专业的时候有没有什么考虑?出于就业方面还是兴趣之类? 7.您认为大学生活最大的收获是什么? 8.现在社会竞争愈加激烈,这对于大学生既是挑战也是机遇.你认为应我们怎样应对它们? 9. 想请您先谈谈现在的工作状况?据您了解我们的校友毕业后大致在哪些岗位发挥作用? 10.您在工作中遇到哪些困难?让你发生重大转折的事情有哪些? 11.据我们了解,您还获得了全国“五一”劳动奖章,你有哪些感想? 12. 在众多大学中,我们是一个专业性很强的院校,名气不如一些综合大学,但据了解很多单位是很愿意接受我们的毕业生的,你怎么看?据您的了解,我们的校友在找工作的时候,情况怎么样? 13. 在就业方面,您能谈谈我们学校的优势么? 14. 那您认为我们的不足又在哪里呢?能提些建议让我们学校来进一步完善改进。 15. 您所在的企业需要哪些人才? 16. 您所在的企业每年会到我们学校招聘吗?你认为我们表现出哪些不足?应该怎样改进? 17. 为了让我们现在的学生有一些对未来的规划,能不能给师弟师妹们一些建议呢? 18.谢谢您这么好的建议!我想这些建议对所有的同学都是很珍贵和有用的,这会对我们学校将来的培养方向提供很好的指引。 最后,在建校X年之际,您对母校有什么寄语么? 结束语:谢谢您的参与这次活动,相信有你们这些有为的校友的经验及建议,一定会使母校培养出更多优秀的药学精英。由衷的感谢您的参与,祝师兄身体健康,工作顺利! (2)访问其同事或职工时的准备问题: 1.请问你对XXX同事有哪些了解? 2.从他身上,你看到哪些优点与缺点? 3.在他身上发生过哪些让你记忆深刻的事情? 4. . 5.

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