武汉新生代企业家的八个特征

武汉"新生代"企业家的八个特征

海纳百川龙定翔编辑

1、大多拥有高学历

在20岁-30岁的群体中，57%的人大学毕业，约43%的人拥有研究生学历。年轻有活力，性格鲜明。

2、青睐经济管理类专业

在专业选择上，他们更青睐经济管理类专业。他们的父辈，也就是“原生代”更加注重对“新生代”在企业经营管理和事业接班上的培养。

3、入职后起点高

入职后起点高，一入职便任职管理岗位。近五成“新生代”在30岁之前便拥有管理经验，从事基层工作5年以上的“新生代”极为少见。

4、传承比例

90%以上的父辈已经或者打算把企业传给自己的儿女，但是也有些父辈没有这样的打算，主要是觉得办企业累、责任重。

5、传承方式

“新生代”传承家业和发展主要有四种途径：父子共创伙伴型占25%，父辈传带型占50%左右，独立二次创业接班型占15%，应急接班型占10%。

6、数百人过1000万

武汉市“新生代”中资产过亿元的有几十人，资产过5000万的近百人，资产过1000万的达数百人。

7、融入社会还存在一些薄弱环节

由于缺乏艰苦生活的锻炼，“新生代”们实际工作能力和解决问题的能力远不及“原生代”。而他们的独立意识强，参与社会活动并不积极，社会责任意识还不强烈，融入社会的能力和信心有所下降。8、对未来充满忧虑

有近75%的“新生代”对未来企业发展和个人发展充满忧虑，主要是对个人能力的信心不足，对企业未来发展的信心不足。

（来源：23385okwei）

新生代民营企业家培养对象选拔标准 一、第一个层次培养对象的选拔标准 （一）基本条件 1.在企业担任主要负责人（董事长、总经理）； 2.具有大学以上文化且拥有2年以上企业管理经营经验。 （二）企业状况 1.大型、中型民营企业（具体标准见附件五，中型企业标准上限即为大型企业标准的下限）； 2.诚信经营，依法纳税，安全生产，近两年内所在企业没有发生重大安全事故、质量事故和环境污染事故，没有发生因危害职工利益导致的群体性事件； 3.符合组建条件的党工团组织健全。 （三）政治素质 1.坚持正确的政治方向，具有强烈的事业心和责任感； 2.具有高尚的社会道德观念，自觉遵守社会行为准则和规范；遵纪守法，没有出现重大违纪问题和违法行为； 3.自觉履行社会责任，积极参与光彩事业、社会公益事业等活动； 4.在社会组织中担任领导职务的可优先推荐。 二、第二个层次培养对象的选拔标准 （一）基本条件

1.担任企业副职或中层领导并准备接班的负责人； 2.具有大学以上文化，在企业工作2年以上。 （二）企业状况 1.大型、中型民营企业（具体标准见附件五，中型企业标准上限即为大型企业标准的下限）； 2.诚信经营，依法纳税，安全生产，近两年内所在企业没有发生重大安全事故、质量事故和环境污染事故，没有发生因危害职工利益导致的群体性事件； 3.符合组建条件的党工团组织健全。 （三）政治素质 1.坚持正确的政治方向，具有较强的事业心和社会责任感； 2.具有高尚的社会道德观念，自觉遵守社会行为准则和规范；遵纪守法，没有出现重大违纪问题和违法行为； 3.自觉履行社会责任，积极参与光彩事业、社会公益事业等活动； 4.在社会组织中担任领导职务的可优先推荐。 三、第三个层次培养对象的选拔标准 （一）基本条件 1.在企业担任负责人（董事长、总经理）； 2.具有大学以上文化且拥有2年以上企业管理经营经验。 （二）企业状况

关于新生代企业家队伍建设问题的调研报告 8月下旬，县委常委、统战部长罗小洪组织县工商联开展了新生代企业家队伍建设问题的专题调研。调研组实地察看了欧壹国际电子商务有限公司、福建金萃福珠宝发展有限公司、福建虎妈一家生态农业有限公司等企业，并召开了新生代企业家座谈会。 座谈会上，新生代企业家们畅所欲言，介绍了个人和公司的成长历程与发展前景，结合自身经历，畅谈了如何加强新生代企业家队伍建设问题，现将调研情况报告如下： 民营经济是我县经济发展的重要组成部分。随着时间推移，伴随改革开放成长起来的“第一代民营企业家”大多已步入“退休”年龄，可以说，民营企业发展正面临企业转型期和领导更替期的双重挑战。新生代企业家是杭商群体中最具朝气、最富创新精神的一个群体，他们年纪轻、素质高、闯劲足，相比老一辈企业家，对市场变幻的嗅觉更加敏锐，对新生事物的认知和接受也更加迅速，上杭未来的发展，很大一部分担子在他们身上，新生代企业家将逐渐成为经济社会发展的脊梁。据不完全统计，我县新生代企业家人数约有1500人，主要从事建筑、电商、现代服务业、农业等行业。 一、新生代企业家队伍的主要特点 1.文化程度普遍较高，创新意识强 新生代企业家大都接受过高度教育。和老一辈的企业家相比，

新生代企业家大多文化程度较高，创新精神较高，敢于突破传统，勇于接受新事物新理念。伴随着新生代企业家的文化教育程度的提高，对西方经济管理理论和中国传统企业经营理念有着新的视野方向，新生代企业家不仅面向国内，还普遍具有国际视野，善于把握时代发展的潮流，具备坚持“走出去”和“引进来”的战略思考眼光，更加注重企业文化建设。 2.政治参与积极性高 新生代企业家有较强的政治参与意识，我县担任人大代表、政协委员的新生代企业家，他们思想开放，思维敏捷，价值观取向呈现追求社会地位、注重财富本身的价值、扩大社会关系、追求社会影响、实现自身价值等多元特点。 3.讲究团队合作 新生代企业家普遍注重企业管理的团队建设，注重推广运用先进的管理理念。在新生代企业家经营的企业中，大都有抱团发展的想法，注重团队的力量和集体的智慧，借助抱团来实现互惠互助共赢，真正成为实现追赶式发展的新兴力量。 4.注重培训实效性 新生代企业家普遍对学习培训的内容和形式较为“挑剔”，比较注重学习培训的实效性和针对性，与传统的课堂学习不同，新生代企业家更重视向实践学、向他人学，因此他们比较注重人脉关系的积累与处理，善于利用各类社会资源，注重在发展“朋友圈”的过程中加强沟通、交流、学习和历练。

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1.文化程度普遍较高，创新意识强 新生代企业家大都接受过高度教育。和老一辈的企业家相比，新生代 企业家大多文化程度较高，创新精神较高，敢于突破传统，勇于接受新事物新 理念。伴随着新生代企业家的文化教育程度的提高，对西方经济管理理论和中 国传统企业经营理念有着新的视野方向，新生代企业家不仅面向国内，还普遍 具有国际视野，善于把握时代发展的潮流，具备坚持“走出去”和“引进来”的战略思考眼光，更加注重企业文化建设。 2.政治参与积极性高 新生代企业家有较强的政治参与意识，我县担任人大代表、政协委员的 新生代企业家，他们思想开放，思维敏捷，价值观取向呈现追求社会地位、注 重财富本身的价值、扩大社会关系、追求社会影响、实现自身价值等多元特点。 3.讲究团队合作 新生代企业家普遍注重企业管理的团队建设，注重推广运用先进的管理 理念。在新生代企业家经营的企业中，大都有抱团发展的想法，注重团队的力 量和集体的智慧，借助抱团来实现互惠互助共赢，真正成为实现追赶式发展的 新兴力量。 4.注重培训实效性 新生代企业家普遍对学习培训的内容和形式较为“挑剔”，比较注重学 习培训的实效性和针对性，与传统的课堂学习不同，新生代企业家更重视向实

在复旦大学—XXXX2019年新生代企业家“红色传承”培训示范班开班仪式上的讲话 尊敬的企业家朋友，同志们: 大家上午好！ 经过前期的精心筹备，今天，XXXX2019年新生代企业家“红色传承”培训示范班在上海复旦大学正式开班了。GGKF 的40年，XXX实现了“XXXXX”的“三大转型”，实现XXXXX 的“三大跨越”。伴随着XXX的发展，XXXX的民营企业从无到有、从小到大、从弱到强，日趋成长发展为市场经济的主体力量。XXX的发展，XXXXX的民营企业贡献了重要的力量。近年来，随着老一代企业家年龄结构的日益老化，很多企业都面临代际传承的问题。培育一批新生代优秀企业家，事关XXXX未来经济社会发展的大局。此次新生代企业家培训班，是学习贯彻落实XXXX思想的重要举措，是XXXX委、XXX政府引导帮助新生代企业家接好政治传承之班、事业传承之班的真情投入，也是企业家相互之间彼此取长补短共同学习交流，寻求合作契机的难得机遇。参加此次培训班的各位学员，是来自全XXXX各行各业的青年骨干，是扎根XXX、务实发展的优秀代表，也是企业转型发展的生力军，大家在百忙之中相聚一堂，实属不易。在此，我代表XXXXX向参加本次培训班的各位企业家代表表示最真挚的欢迎，向对本次培训班给

予大力支持的上海复旦大学的各位领导和老师们表示最衷心的感谢！ 企业家是企业发展的灵魂和旗帜，可以说企业家素质的高低、能力的大小直接决定这个企业的发展前途。经过多年打拼和奋斗，在坐的各位不仅事业上取得了成功，而且具备了一定的经营管理水平和市场驾驭能力。但是世界经济形势瞬息万变，尤其是近期中美贸易摩擦跌宕起伏，如何在新形势下大展宏图、勇立潮头，需要企业家的素质能力与时俱进。XXXXX历来非常重视企业家培育工作。最近几年来，我们在XXXX大学、XXX大学分别举办培训班，让企业家及时汲取先进的经营管理理念，了解国际国内政治经济形势，把握时代发展脉搏。这次的培训安排在上海，上海是中共一大、二大的召开地，是中国共产党的诞生地和党的初心的始发地，是众多英雄先烈、仁人义士、先贤先辈的奋斗之地。同时，上海也是中国的经济、交通、科技、工业、金融、贸易、会展和航运中心，是GGKF的“排头兵”。复旦大学是一所具有百年历史、享誉海内外的重点名牌大学，培养造就了陈天桥、唐海松（亿唐）、梁建章（携程）等一大批商界精英。校名“复旦”二字选自《尚书大传·虞夏传》名句“日月光华，旦复旦兮”，意在自强不息。明天是党成立78周年纪念日，希望大家珍惜这次学习机会，深刻感悟党的初心，勇于探索、自强不息，不断前行。

在新生代企业家联合会成立仪式上的发言稿 在新生代企业家联合会上的发言尊敬的各位领导、各位来宾、女士们、先生们、朋友们：大家好！天时人事日相催，冬至阳生春又来！今天我们在这里隆重集会，是因为鹿城区又逢盛事，我区新生代企业家联合会应势成立，召开第一届一次会员大会，这是长江后浪推前浪的时代洪流主旋律，也是经济社会不断发展更新的必由之路，新锐的一代渴望成长，历史的更替滚滚向前，接过重任，勇敢前行，是我辈的骄傲，也是我辈的责任，在此，我对于联合会的成立表示热烈的祝贺！同时，向一直以来关心新生代企业家成长发展的各位领导、各位朋友、业界同仁，表示忠心的感谢和崇高的敬意！当选鹿城区新生代企业家联合会第一届理事会会长，是信任与期待，是责任与重托，在这里我要感谢大家的拥戴与推选！天降大任于斯人，责任重大，道路漫长，我将以建设并发挥好联合会的桥梁与纽带作用为已任，竭尽全力为大家当好引导员、服务员，团结并带领全体新生代企业家们，向着更加成熟、更加稳健迈进！温洲自古是富商巨贾聚集之地，改革开放以后，又成为中国民营经济发展的先发地区与改革开放的前沿阵地，而鹿城区作为温洲的政治、经济、文化中心，又始终担岗着温洲经济社会发展的领头雁。新生代的企业家们，有着自小对经济建设与发展、企业中兴与打拼的耳濡目染，从血脉里就流趟着敢

为天下先的胆识与智慧，广博的见识、开阔的视野、敏锐的洞察力，创业者、创二代比上一代有着更加博大的胸怀，更为丰富的知识，正在从潜力股、蓝筹股转化为优质股，他们需要的是实践，是历练，需要更为宽阔的舞台展示才华！大道至简，事必攻坚。去年以来，国际经济大背景不容乐观，国内经济下行趋势依然未全面解除，从商之路从来都是没有硝烟的战场，如何全面学会经营之道，有效规避各类风险，需要新生代企业家们去学习，去摸索，应对时局，破解难题，需要交流，也需要指导，我们联合会有责任为大家提供良好的环境，未来的日子，我们将与大家一道，以会为家，以会为友，重点做好下列工作：一是营造良好的沟通平台。加强联合会硬软件设施建设，加大信息采集力度，抓住时政资讯，抓好横向与纵向的沟通协调，让大家把联合会当作最可往的交流场所；二是履行最佳的服务职能。充分发挥联合会的桥梁纽带作用，努力为会员办实事、办好事，为新生代企业家们提供可资的决策依据；三是打造一流的学习场所。及时解读国家的大政方针，关注业界发展形势，瞄准国内外先进的经营管理理念，根据需要开展相应的综合培训，促进新生代企业家们始终虚心向学，从善如流，不断汲取营养，转换思维，更新知识，不断提升全方位的能力；四是倡导健康的生活方式。以核心价值观为指针，引导新生代企业家们建立正确的价值观念，以振兴鹿城区经济社会发展为己任，富则达

在XXXX新生代企业家联谊会X届X次 理事大会上的讲话 各位新生代企业家、同志们： 大家下午好！在2019年即将过去的时候，我们在这里欢聚一堂，召开了XXXX新生代企业家联谊会X届X次理事大会。刚刚，会议圆满结束了各项议程，开得很成功，我代表XXX、XXXX对理事会的胜利召开表示热烈祝贺！ XXXXX发展的历史，是老一辈的民营企业家们敢为人先、敢闯敢拼的创业史。正是老一辈民营企业家的拼搏，成就了XXXX经济的腾飞。而今，很多GGKF初期开始创业的民营企业家已逐步进入了退休年龄，民营企业处在新老交替的窗口期。与此同时，以在座的各位为代表的新生代企业家正在快速成长，一大批优秀青年创新创业，成为经济新发展的“主力军”，一大批“创二代”传承父辈的事业，成为企业的主理人，开启“二次创业”新征程。 2019年，在XXXXXX的正确领导下，我XXXX紧盯XXXXXX 目标，全力推进XXXXX、XXXXX新征程，基本完成了年度目标任务。XXXXXXXX。以上这些成绩的取得，是XXXXXX正确领导的结果，是全X上下，包括在座各位企业家辛勤付出、共同努力的结果。在这里，我代表XXXXX，向你们并通过你们向全 —1—

X广大非公有制经济人士表示衷心的感谢和崇高的敬意！借此机会，提四点希望，与大家共勉。 一是要坚定信心，做好社会主义事业的建设者 去年，中央相继召开了民营企业座谈会和中央经济工作会议，发出了支持民营经济发展壮大的“最强音”，给民营企业和民营企业家吃下了“定心丸”。刚刚，在12月22日，中共中央、国务院又印发了《关于营造更好发展环境支持民营企业改革发展的意见》，充分肯定了GGKF40多年来，民营企业在推动发展、促进创新、增加就业、改善民生和扩大开放等方面发挥的不可替代的作用。我们要牢记XXXX的教导，坚定发展信心，以XXXX思想为指导，切实增强政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，从思想上政治上行动上同XXXX保持高度一致，为XXXX作出更大贡献。 二是要牢记使命，做好民营经济发展的传承者 XXXX在民营企业座谈会上指出：新一代民营企业家要继承和发扬老一辈人艰苦奋斗、敢闯敢干、聚焦实业、做精主业的精神，努力把企业做强做优。这是XXXX对我们新生代企业家的殷切期望，希望我们新生代企业家做好新时代的传承者。我们新生代企业家相比老一辈来说，拥有更活跃的思维、更宽广的眼界，更具备对新事物的理解能力，要充分发挥自身的优势，抓住当前发展机遇，立足本业，坚守实业，树立做百年企业的梦想，争创

新生代企业家联合会简介3篇 新生代企业家联合会简介1 渭南市新生代企业家联合会成立于2017年3月30日，是由渭南市年轻优秀的非公经济人士为主自愿组成的非营利性社会组织，成员包括：在父辈的企业中担任重要职务的优秀二代、在渭自主创业的优秀新生代企业家、在渭大学生创业者中的优秀人才、留学回渭创业者的优秀代表以及新经济组织和新社会组织中的优秀成员。 联合会按照“政治上有方向、经营上有本事、责任上有担当、文化上有内涵”的目标，通过打造6个平台，为新生代企业家群体的成长创造有利条件。 宣传教育平台。通过开展理想信念教育实践活动、在媒体开辟专栏等形式，弘扬主旋律，提升正能量，引导会员牢固树立中国特色社会主义共同理想，使之成为全市年轻非公经济人士中的先锋队。 素质提升平台。通过召开交流会、开展联谊活动、举办各类讲座、参观红色教育基地等形式，加强新老企业家之间、新生代企业家之间的交流，提高思想觉悟，促进事业传承，增强文化修养，促进企业价值创造和人生价值体现。 政企合作平台。聘请市政协、市委统战部、市工商联、市民政局、市中小企业局等单位的分管领导担任联合会顾问，为会员提供面对面的政策、法律、培训、信息、技术、融资等服务，为企业发展营造良好的环境。 人才储备平台。联合会致力于培养更多的优秀社会主义事业建设者和未

来的企业经营大师。新生代企业家联合会整体已纳入市委组织部中长期人才培养规划，新生代企业家高级研修班和新生代企业出资人培训班已列入市委、市政府民营企业家培训目录。 组织推荐平台。发挥统战性优势，积极向各级组织推荐优秀的新生代企业家作为政治安排、社会职务安排和政治荣誉等方面的人选。 社会责任平台。积极引导会员弘扬传统美德，热心公益事业，投身光彩事业，促进社会和谐。 新生代企业家联合会简介2 杭州市新生代企业家联谊会成立于2013年9月16日，是由杭州市年轻优秀的非公经济人士为主自愿组成的非营利性社会组织，成员包括：在父辈的企业中担任重要职务的优秀二代、在杭自主创业的优秀新生代企业家、在杭大学生创业者中的优秀人才、留学回杭创业者的优秀代表以及新经济组织和新社会组织中的优秀成员。 第一届理事会规模为280人，目前会员总数234人。会长由新经济优秀代表、浙江每日互动网络科技股份有限公司董事长兼总经理方毅担任。联谊会按照“政治上有方向、经营上有本事、责任上有担当、文化上有内涵”的目标，通过打造6个平台，为新生代企业家群体的成长创造有利条件。 宣传教育平台。通过开展理想信念教育实践活动、在媒体开辟专栏等形式，弘扬主旋律，提升正能量，引导会员牢固树立中国特色社会主义共同理想，使之成为全市年轻非公经济人士中的先锋队。 素质提升平台。通过召开交流会、开展联谊活动、举办各类讲座、参观

一、新生代民营企业家队伍代表人士队伍建设的现状与特点 新生代民营企业家主要由包括创业大学生在内的自主创业人才和企业家二代两大群体组成，年龄层次主要集中在26—36周岁年龄段，大专及以上学历的占95.3%。与父辈企业家们相比，他们年龄普遍较轻，学历层次较高，综合素质更为突出。随着民营经济的不断发展，新生代民营企业家们追求的目标也不断提高，既渴望企业实现又好又快发展，个人也希望得到社会认可和尊重。与父辈企业家们相比，他们更加注重企业内部管理，在公司治理方面讲究团队精神，擅长取长补短。在经营好企业的同时，新生代企业家对社会的贡献也将越来越大，他们积极参政议政，在各种社会活动中发挥积极作用，越来越受到各级党委政府和社会大众的重视和关注。 长清区工商联通过调研发现，历经30多年的艰苦奋斗，伴随改革开放成长起来的第一代民营企业家，大多年事已高，目前长清区第一代民营企业家的平均年龄已经达到56岁，民营企业代际传承的高峰已经到来。能否培养一支政治立场坚定、善于经营管理、懂得感恩社会的新生代企业家队伍，既是一个影响全区民营企业能否可持续发展的关键问题，也是摆在长清区工商联面前的一个严峻而急切的政治命题。 二、长清区新生代民营企业家队伍存在一些迫切需要解决的问题，主要体现在： 1、自身需求较高，缺乏有效提升途径。

新生代民营企业家们改善个人知识结构、提高企业管理水平、树立战略眼光的愿望非常迫切，在他们的成长需求中，最希望提升的能力分别是管理思维能力、资本运作能力和商机识别能力。而目前新生代民营企业家们想要提升这些能力的途径较为单一，多数依靠父辈帮带、个人积累为主，缺乏有针对性、系统化、实效性的提升途径。 2、承担压力较大，缺乏相互沟通交流。 由于承担了家族和企业的希望，而市场信息瞬息万变，企业的生存与灭亡也许就在一个决策之中，所以新生代民营企业家自接手起就带着沉重的压力，平时兢兢业业，埋头苦干，闲下来的时间太少，导致相互之间交流太少。另外青年人争强好胜的特质也使新生代企业家互不服输，暗暗较劲，为广泛交流增添阻碍。这不利于产业链的形成，不利于新生代民营企业家的合作交流，不利于降低生产成本，更有恶性竞争的危险。 3、实践经验较少，缺乏风险规避能力。 由于不少新生代民营企业家都是初次创业或处于企业传承、交接的过渡阶段，个人管理公司的实践经验不够丰富，不能有效地规避市场经济所带来的风险。在调查中，当新生代民营企业家被问及“经营企业最担心出现的问题”是什么时，多数新生代企业家将决策失误排在首位，这正反映了新生代民营企业家对风险的估计不足或者规避能力不足。 4、依赖父辈关系，缺乏市场开拓能力。

最新武汉“新生代”企业家调研报告：“高富帅”大多有高学历 过高等教育，一入职便任职管理岗位，这是不少“新生代”企业家的特征。他们年轻有活力，性格鲜明。这些自己创业或继承父业的年轻人，有哪些鲜明的标签?昨天，记者从市委统战部获得一份《关于武汉市非公有制经济新生代培育的调研报告》，这份报告首次从不同层面刻画了武汉“新生代”们的特征。 “高富帅”大多拥有高学历 据统计，武汉“新生代”群体都受到了良好的教育。在20岁-30岁的群体中，57%的人大学毕业，约43%的人拥有研究生学历。在专业选择上，他们更青睐经济管理类专业。他们的父辈，也就是“原生代”更加注重对“新生代”在企业经营管理和事业接班上的培养。 “新生代”不仅学历高，入职后的起点也高。近五成“新生代”在30岁之前便拥有管理经验，从事基层工作5年以上的“新生代”极为少见。 掌控的资源和资本远超父辈 父辈辛苦打拼下来的家业该如何延续?90%以上的父辈已经或者打算把企业传给自己的儿女，但是也有些父辈没有

这样的打算，主要是觉得办企业累、责任重。“新生代”传承家业和发展主要有四种途径：父子共创伙伴型占25%，父辈传带型占50%左右，独立二次创业接班型占15%，应急接班型占10%。 与“原生代”相比，“新生代”继承、掌控的资源和资本远超其父辈。据统计，武汉市“新生代”中资产过亿元的有几十人，资产过5000万的近百人，资产过 1000万的达数百人。 “创二代”更能体会父辈艰辛 辰溪县何以在短短几年的时间内，发生如此翻天覆地的变化呢?在今年七月上旬为期六天(7月5日—7月11日)的暑期“三下乡”活动中，我们对这一问题展开了深入的调查研究。通过在该县潭湾镇、孝坪镇等地农村进行问卷调查、上门走访，以及与村委会举办座谈等方式，我们掌握了一些宝贵的第一手资料，在分析整理这些资料的基础上，我们总结出了该县农村脱贫致富的一些主要的成功经验：武汉市工商联透露，目前，武汉市“新生代”联谊会吸纳了武汉主要的民营企业一把手的子女，有100多个成员。联席会中有六成多继承了家族产业。其余的一部分人因为“世界很大，想出去看看”，而选择了与父辈不同的发展轨迹。

关于加强我市民营企业家队伍建设的建议 市政协经济委员会秦楠电子商会 11月18日，市政协经济委员会和秦楠电子商会在秦楠镇召开了民营企业家队伍建设研讨会。会上，市委组织部，市人社局、工商局、科技局、电子商会等有关部门负责同志分别就目前我市民营企业家队伍建设、人才培训等工作做了通报和交流，与会同志围绕?如何加快我市民营企业家队伍建设?进行了热烈讨论，提出了一些很好的意见和建议。市政府副市长孙兆宏应邀出席会议并讲话。 改革开放以来，我市民营经济迅速发展。截止10月底，全市共有民营企业3169户，今年新增600多家，创历史新高。其中注册资本1000万以上43户，亿元以上19户，实际规模以上企业超过500家。民营经济已经成为我市经济发展的主力军，成为财政收入的主要来源。在民营经济的发展中，企业家队伍建设至关重要。研讨表明，我市没有资源优势，产品两头在外，天长能够在全省连续十年十强，最关键的是有一支爱国、敬业、守法、诚信的企业家队伍。在国际金融危机中，天长民营企业家沉着冷静、积极应对，通过调整结构、科技创新、发展新兴产业，使天长的民营经济始终保持旺盛的发展势头。通过交流与研讨，大家对目前我市企业家队伍建设中存在的问题有了深刻的了解，归纳起来有以下几个方面的问题：

一是从规模上看，高素质企业家数量总体偏少。全市3160多家民营企业，绝大多数企业在产业分布上还属于传统产业的企业，新兴的高新技术、信息产业的企业比较少，人才积聚的功能相对较弱，具备战略企业家标准的企业法人和经理级的专业人才为数不多。 二是从层次上看，企业家文化素质总体偏低。在学历上，据不完全统计全市民营企业法人代表中具有研究生学历的 只有1人，本科学历20多人，大专学历的不足100人（含通过办班获取学历的），大多数是初、高中文化水平。不少企业家存在着重业务、轻管理，重眼前、轻长远的现象，自主学习的意识不浓，把握市场能力弱，信息捕捉水平低。由于企业家队伍整体素质不高，一定程度上制约了民营经济，特别是高新技术产业的发展。 三是从年龄上看，企业家平均年龄偏大。我市纯民营企业多为90年代初发展起来的，企业家大都在45岁左右，改制企业的法人平均年龄也超过50岁，有的已经达到或超过退休年龄。由于我市民营企业多为家族企业，接班人多为子女，但多数企业家子女因为种种原因，不能很好胜任企业的管理，有的不愿意接班，不少企业面临接班人断层的问题。 四是从思想意识上看，不少企业家缺乏内在发展动力。部分企业家由于自身素质不高，对人才重视程度不够，也有一些企业家缺乏品牌意识和创新意识，认为上品牌、走创新发展之路是大企业的事情，自己只要每年能赚个几万十几万

加强新生代企业家培养工作的调查研究 一、我市新生代企业家的基本情况 新生代企业家与老一代企业家相比，他们都有一些共同的特点：“年轻、学历高、技术高、管理起点高”，他们中有许多是“富二代”，他们大多比较年轻，年纪轻轻就执掌了一家大型企业。自今年年初，我会通过走访部分新生代企业家代表，听取意见建议，了解企业家新想法，设立了新生代企业家QQ群。截至目前，我会新生代企业家会员x名，成员包括在父辈的企业中担任重要职务的优秀二代、在我市自主创业的优秀新生代企业家、在我市大学生创业者中的优秀人才等。 二、我市新生代企业家存在的问题 1.理想信念教育还需加强。老一代民营企业家大都对党和政府有着比较深的感情，他们深切地感受到，没有党的富民政策，就没有他们施展才能的机会，也就没有他们今天事业的成功。而新生代企业家由于与父辈成长背景不同，对党的感情较淡薄，主动加入中国共产党的意愿不强烈，党员人数比例较低，在非公企业开展党建工作、实行红色传承的信念不坚定。新生代企业家思想道德品质还存在差异，未

能很好地树立当代新生代企业家的良好社会形象。少数新生代企业家缺乏社会责任感，对党的感情淡薄，也制约了民营企业的健康快速发展。他们虽然很多有着高学历或海外留学经历，但有小部分人理想信念缺失，意志衰颓，生活上贪图享乐，因此加强理想信念教育和道德思想建设，重构道德准则势在必行。 2.创业经历、社会阅历不够丰富。不少新生代企业家都是初次创业或处于企业传承、交接的过渡阶段，个人管理公司的实践经验不够丰富，在现实的企业经营管理当中不能有效地规避市场经济所带来的风险。新生代企业家最担心出现的问题是企业的决策失误和战略规划，善于学习模仿，在生产技术、开发新品上常采用拿来主义、跟进战略，虽然省时省力短时间内容易成功，但难以形成品牌效应，产品的附加值及市场竞争力较低。 3.人脉关系较弱、社会影响力还不强。许多新生代企业家刚从学校毕业就接管家族企业，他们的人际关系较弱，一般靠父辈留下来的经验和人际关系网络。在拓展社会人脉、关系疏通方面还是要靠父辈，尤其是跟政府部门打交道。在社会上提及名字很少有人知道他们，只知道是某人的儿子或女儿。 4.团结互助、合作发展意识还需增强。企业要转型升级靠单个企业或个人的单打独斗已经无法适应客观环境

关于加强新生代企业家队伍建设的建议 实践表明，一个地区的发展有没有潜力、后劲和希望，主要看有没有一批有眼光、懂经营、善管理、谋发展的企业家队伍。据问卷调查，安徽民营企业家希望子女接班的比例近7成，子女明确表示愿意接班的仅占35%。未来五到十年，安徽省民营企业将迎来交接传承的高峰期。民营企业能否顺利交接，将在很大程度上影响我省经济社会发展的后劲。 老一代民营企业家大都对党和政府有着比较深的感情，而新生代企业家由于与父辈不同的成长背景，对党的感情较淡薄。新生代企业家们走过的人生轨迹多数是“从家庭、到学校、到企业”三点连成的直线，个人管理公司的实践经验不够丰富，企业经营管理当中规避市场风险能力相对欠缺。推动我省民营经济的转型升级、健康发展，必须加强新生代企业家队伍建设。为此，建议： 1、重视对新生代企业家的政治关爱。民营企业代际传承工作关系到企业发展和社会稳定，党委政府应高度重视，切实把加强新生代企业家队伍建设摆上重要议事日程。统战部、工商联等部门要加强对新生代企业家的教育引导工作，把培养造就一支数量充足、政治坚定、素质优良的民营企业接班人队伍，作为促进民营经济长远发展的重要工作常抓不懈。要注重政治关爱，抓好制度安排，建立新生代企业家人才库，将其纳入非公经济人士综合评价体系，积极培育和发

展符合入党条件的优秀新生代企业家加入党组织，在各类政治安排中予以优先考虑、积极推荐，逐步增加各级党代表、人大代表、政协委员、工商联执常委、共青团、青联组织中新生代企业家的比例。 2、加强对新生代企业家的教育培养。将新生代企业家教育培训工作纳入全省人才工作规划，有计划、有组织地做好培训工作。一是强化政治导向，用中国特色社会主义理论体系武装他们的头脑，引导他们树立正确的世界观、人生观、价值观，树立正确的财富观和义利观，增强他们的责任意识和道德观念。二是提高经营能力，通过组成父子班、继承人班等方法，对新生代企业家进行企业管理理论、实战等综合培训，提高理论水平与实践经验，增强民营企业的传承成功率。三是建立导师制度，组建由优秀企业家、相关部门负责人及金融、法律等专业人士参加的创业导师团，与新生代企业家结对，进行经验传授、方法指导、人生引导等全方位的辅导，着力解决新生代企业家实践经验不丰富、阅历不足、思路视野不够开阔长远等问题。四是开展挂职锻炼。除安排优秀的新生代企业家到省内外知名企业挂职锻炼、开阔视野外，有计划地选派新生代企业家、企业经营管理人员到政府有关部门和重点园区挂职锻炼，以熟悉有关政策法规，提高政策把握能力。 3、打造新生代企业家健康成长的服务平台。一是打造交流平台，如省工商联成立的徽商新星联谊会，促使新生代企业家之间相互学习、相互交流、相互合作、共谋发展。二

新生代民营企业家现状及引导研究 民营经济是我国改革开放的产物,是我国市场经济中劳动群众创造的富有中国特色的一种经济形式。随着国家改革开放政策的深化和国有企业改革的推进,民营经济快速发展,日益凸显其活力并逐步显示出它的重要性。在民营经济中, 以家族企业居多,但是随着时间的推移,老一辈民营企业家正在逐步退出经济历 史的舞台,新生代民营企业家将接过前辈手中的接力棒,挑起企业发展壮大的重担。本论文试图通过对新生代民营企业家群体的现状进行全面细致的分析研究,重点了解他们在理想信念、政治认识、经营能力、价值取向、社会责任和未来愿景等方面的状况、问题和原因,并以慈溪“创二代”培育工程为模型,对其指导思想和基本任务、内容和途径、平台和载体、主要措施、引导机制等进行实证研究,进一步提出如何在责任机制、分类培训、激励引导、舆论环境等方面来引导和培育新生代民营企业家顺利完成接班任务的对策和建议,从而促进民营企业健康发展,推动社会经济转型升级。 本文以治理理论、社会角色理论作为理论支撑,以慈溪为例,充分借鉴政治学、经济学、管理学研究成果,通过文献研究法、实地调研法、比较研究法、个案分析法等方式,对新生代民营企业家的现状和引导策略等方面进行分析研究。全文分六个部分：第一部分为导论,阐明研究背景和意义、国内外研究现状、基本思路与方法；第二部分为基本概念和理论基础；第三部分为现状研究,分析慈溪新生代民营企业家在理想信念、政治认同、经营能力、价值取向、社会责任、未来愿景这六个方面的状况；第四部分为制约因素分析,在调研基础上提出制约新生代民营企业家顺利成长的因素；第五部分为对策建议,通过对慈溪“创二代’’培育工程的实证研究,提出引导新生代民营企业家成长的对策建议；第六部分为结语。