富士康员工手册第10版
新员工努力方向
规范自我行为，养成文明习惯认同企业文化，融入公司环境积极主动学习，培养敬业精神树立正确目标，坚定服务决心冲刺美好梦好，追求绚丽人生
前言
欢迎您加盟富士康科技集团，成为21世纪中国科技产业的筑梦者。
集团将为您提供驰骋人生的舞台，创造一展身手的机会，打开面向世界的门窗。在这里，您将得到知识的拓展、经验的累积和智慧的锤炼；您的梦想，将在这里延伸到未来。
集团全体同仁敞开胸怀欢迎您，期待与您共同实践[爱心、信心、决心]，贯彻[融合、责任、进步]，挑战个人与企业同步成长的长期目标。为此您将发现，[纪律]成为行为准绳，[创新]成为工作常态，[融合]使您如虎添翼，[竞争]为您铺开前路。
[执行力大帅]郭台铭先生将带领您和全体同仁，完整地理解系统与制度，严格地执行纪律与标准，精确地落实流程与表单。一名合格的富士康人，必能因此成为秩序与效率的创造者，财富与梦想的耕耘者，快乐与健康的拥有者。因此，集团人力资源总处特别制定了《员工手册》，为您顺利融入富士康提供更便捷的帮助，相信您在学习了解有关人事政策，安全与教育、员工行为规范及集团常识等内容之后，您的心境会豁然开朗，职涯之梦将触手可及。
本手册在2006年7月第9版基础上，结合新颁劳动合同法及集团现状修订而成。欢迎全体同仁对她推出建言俾之完善。预祝您在集团日有所获，梦想成真。
人力资源总处
2008.7
经营宗旨
以先进的制造技术
创立
自我品牌及行销网络
提供
合乎客户使用的
电气连接器及其线缆与线缆装配等产品
给全球
电脑、通信、消费电子及产业设备的制造商
以协助增进其产品之竞争力
秉持
爱心、信心、决心
的经营理念
据以达成
独立自主经营
持续稳健成长
利润分享员工
的长期营运目标
进而成为
全中国最大
及
世界市场主要的专业精密零组件制造公司
经营宗旨铨释
经营理念
◆核心价值
爱心信心决心
◆工作精神
融合责任进步
经营策略
◆全面贯彻落实CMMS营运模式
●长期投资科技，专注科技制造，永续经营本业
●持续完善[两地研发、三区设计制造、全球组装交货]之国际化布
局
●协助全球3C产品及产业设备的制造商，增进其产品之竞争力经营目标
◆核心目的
●独立自主经营
●持续稳健成长
●利润分享员工
●进而成为全球3C市场主要的专业精密零组件制造公司
鸿海—富士康企业文化
我们的企业文化
辛勤工作的文化
负责人的文化
团结并且资源共享的文化
有贡献就有所得的文化（一分耕耘，一分收获）鸿海—富士康自我期许
鸿飞千里，海纳百川
聚财乃壮，富士则康
大力建设幸福企业
幸福=安康+稳定+发展
富士康经营发展方向
长期·稳定·发展·科技·国际
富士康的[科技责任]
立足于知识经济时代的科技产业前沿，
创造并提供：
自主创新的科技动力，
稳定增进的科技财富，
和谐永续的科技环境。
二十一世纪领导干部的
基本素质
◆具备专业知识与宏观常识
◆处理国际事务能力
◆要求自我学习与实践自我负责的心态
◆必须懂得与别人合作与沟通
◆拥有开放心胸与健康人生观
◆具有面对困难、接受挫折、挑战失败的勇气
集团总裁：
目录
集团简介………………………………………………………………集团大事历程…………………………………………………………集团业绩殊荣…………………………………………………………
第一章人力政策
一、公平/诚实信用……………………………………………………
二、资职位体系………………………………………………………
三、人员聘用…………………………………………………………
四、劳动合同管理……………………………………………………
五、试用管理…………………………………………………………
六、工作作息时间……………………………………………………
七、加班………………………………………………………………
八、节日………………………………………………………………
九、年休假……………………………………………………………
十、请假………………………………………………………………十一、考勤管理………………………………………………………十二、离职……………………………………………………………十三、服务年资………………………………………………………十四、国内出差………………………………………………………十五、海外派驻/历练………………………………………………
十六、工作异动………………………………………………………十七、绩效考核………………………………………………………十八、员工奖惩………………………………………………………十九、薪资……………………………………………………………二十、奖金福利………………………………………………………二十一、个人所得税…………………………………………………二十二、社会保险……………………………………………………二十三、团体人生保险与附加医疗保险……………………………二十四、食宿福利……………………………………………………二十五、户口迁移政策………………………………………………二十六、沟通申诉管道………………………………………………二十七、劳动争议……………………………………………………
第二章纪委会与教育训练
一、技术发展委员会…………………………………………………
二、教育训练…………………………………………………………
第三章党群、义工、文康
一、党委………………………………………………………………
二、工会………………………………………………………………
三、团委………………………………………………………………