公司休假规章制度

版本: B版/ 1次修订编号:SYZX-ZD-BG-01 实施日期: 2014-3-22 页码:1/3页

公司休假制度

(一)目的

为保障企业的正常生产经营,严格遵守企业的管理制度。结合国家有关法律、法规及企业实际情况，特制定本规定。

(二)违纪处罚及休假规定

2.1迟到、早退每次罚款20元；超过30分钟的罚款50元。当月迟到、早退累计达二次及以上者，取消全月奖金。

2.2旷工：（1）凡不履行请假手续、无故不上班或未经允许不上班，一律视为旷工。（2）旷工一天扣奖金30%，累计旷工3天取消全月奖金，并由车间交办公室作待岗处理。连续旷工15天以上，予以辞退。

停工、待岗：2.32.3.1停工：班长、车间正、副主任、部门领导有权对下属员工因不服从正常指挥、消极怠工及其它违纪实施停工、停职处理。员工被停工停职：①按停工、停职天数扣发基本工资；另外，每停工1天，扣罚当月奖金20%，3 天以上扣罚全月奖金。②必须向所在的车间或部门递交书面检查。认识深刻、确有悔改决心后，方可恢复工作。

2.3.2待岗：对各类严重违纪及因各种原因不能胜任本职工作者，经所属车间、部门研究，报办公室备案作待岗处理。期间，可以安排从事厂区卫生等劳动，也可以组织学习和培训。只发给待岗工资。待岗期间不服从管理或三个月后仍无单位接收，作除名处理。待岗人员如被某部门接收，必须由接收单位写要人报告。待岗人员写检查、保证书后才能上岗。要人报告、待岗人员的检查、保证书报办公室备案。重新上岗后如仍无改进，解除劳动合同。

(三)病假、事假、调休

3.1病假：请假1天由所在班的班长视工作情况审批；请假2天由部门负责人审批；请假超过2天由分管领导审批。职工请病假需要县级以上正规医院开具的病假条、病历和当日就诊的药费单据请假。每请病假一天，扣10%的奖金，直至扣完。

3.2事假：请假1天由所在班的班长视工作情况审批；请假2天由部门负责人审批；请假超过2天由分管领导审批。职工请事假，必须在上班前一天提供书面请假条，批准后方可休息。未经领导同意，强行休息按旷工处理。每请事假一天，扣15%的奖金，直至扣完。

3.3调休：职工要求调休、补休的，必须服从生产、工作需要，经车间、部门同意，履行手续手方可休息否则按事假处理。

(四)婚、产、探、丧假

4.1婚、产、探、丧假手续：职工如需请婚、探、产、丧假，必须有书面的请假条，婚、探、产递交给部门负责人，由部门负责人及分管领导一并在请假条上签字批准)丧假提前(假提前一周．

方可。

4.2婚假：非晚婚者婚假天数规定为10天，晚婚者婚假天数规定为23天，出勤一天享受一天的工资，超过规定天数视同事假扣发工资。

4.3产假：生产岗位女工怀孕6个月下岗休息，产后休8个月，累计休一年；机关及后勤行政人员女工产前1个月休息，产后休6个月，累计休息7个月。产假期间，公司不发放工资，由医保中心发放“生育保险”津贴。公司仍给予交纳社会保险，个人承担的部分，根据休息时间长短，最后交纳到财务。

4.4探亲假：工作满一年，且单程18小时以上有探亲假，探亲假21天，出勤一天享受一天的工资。

4.5丧假：直系亲属有丧假，丧假3天，出勤一天享受一天的工资。

(五)工伤事故处罚及请假规定：

5.1发生工伤事故必须通知安全员到现场查看开分析会,并及时提出整改措施。在5日内把事故经过和事故证明，以及部门负责人、证明人的身份证复印件交给安保部，违者罚款100元/次。

5.2医疗费300元以下罚车间负责人100元,代班负责人50元,违章操作者100元。

5.3医疗费300元-1000元罚车间负责人200元,代班负责人100元,违章操作者200元。

5.4医疗费1000元-5000元罚车间负责人300元,代班负责人200元,违章操作者300元。

5.5医疗费5000元-10000元罚车间负责人500元,代班负责人300元,违章操作者500元。

5.6医疗费10000元以上按公司规定处罚。

5.7工伤假手续：职工如确需请工伤假，必须有县级正规医院开具的病假条、病历和部门及分管领导情况说明书和审批意见。

5.8工伤假工资奖金扣发规定：职工工伤，支付相应的工资。（参照工伤条例规定）。

(六)离职：

6.1员工未提前30日通知用人单位解除劳动合同的，应当按照解除劳动合同前劳动者本人1个月工资的标准支付用人单位赔偿金。

6.2新来员工工作不满15天自动离职的，不予发放工资，所有押金在当月月底办理。

(七)坚持接班后及时公开考勤制度。要求各部门、班组考勤表上墙。病、事假、调休均在当日考勤表中反映清楚；各种书面请假条妥善保管备查。对接班后不及时考勤的部门和班组，扣发当班、组长或负责人当月职务津贴。对擅自涂改、撕毁考勤表、不公开考勤表或手续不完备的责任人，每发现一次扣罚当月20%奖金。（考勤表必须由本人签字，方可生效）。

(八)考勤员、统计员及有关人员弄虚作假或工作严重失误，给公司造成不良影响或经济损失的，发现一次扣罚全月奖金；情节、后果严重的，加重处罚，并视情对车间主任或部门负责人进行处罚。

(九)离岗或串岗发现一次罚当事人双方20%奖金，车间主任、部门负责人30元。除办公室外，生产区一律禁止吸烟。违者，每发现一次罚款(十500)元，对举报吸烟者给予重奖。．

(十一)职工酒后上班罚当月50%奖金，罚部门负责人100元；酒后上班发生任何事故，全部责任由其本人自己负责。二次酒后上班除罚当月奖金，作待岗处理。(十二)当班睡岗一次罚款200元。

(十三)行管人员和工人上班聊天、洗澡、打扑克、下棋、干私活等，发现其中之一罚款200元，年内二次除罚款外，作待岗处理。

(十四)未经车间主任同意私自叫他人顶班或换班，罚当事人双方100元，如因擅自顶班、换班发生事故，除追究当事人责任外还要追究当班人员、班组长和车间主任的连带责任。

(十五)上班赌博者作待岗处理。

(十六)偷拿公物发现一次，罚全月奖金，并给予行政警告处分。

(十七)非工作、生产需要的长流水、长明灯、不必要开的风扇、各种设备，发现一起罚部门负责人100元。

(十八)上班期间打架，罚责任方当月50%奖金。情节恶劣、后果严重的，从严处理。当年打架两次除扣罚奖金外，作待岗处理。

(十九)不服从工作调动、不服从工作分配者，责令停工。纠缠领导、无理取闹、影响正常工作者，待岗、除名。

(二十).违反安全操作规程、工艺标准、或因其它责任原因，造成各类责任事故者，视直接经济损失大小，罚款200—1000元；个人造成人员损失在一万元以上的，除罚款外，情节严重的，同时作待岗或解除合同处理。个人罚款上限不得超过1000元。

(二十一)22.外单位来人现场参观，必须经公司领导同意。同行业参观生产处应派人陪同。擅自带人参观泄漏公司技术、经济、管理机密者，给予待岗或解除合同处理。

(二十二)23.严禁车辆乱停，违者，罚款当事人100元，门岗50元。

(二十三)24.年内违纪三次或三次以上者，视情节另给予行政处分或待岗处理。(二十四)25.各类罚款均从本人收入中扣除。没有奖金或资金不足扣工资（保留200元作生活费）；当月工资不足的,分月扣，扣满为止。所有罚款应在奖金或工资表中反映。

(二十五)26.执行本规定中，对隐瞒事实、袒护违纪人的班组长及以上领导，对检查人员进行刁难、人身攻击或采取其它不正当行为的人，要从严加重处罚。(二十六)27.新招员工必须经三级教育，签名后方可上岗并及时将三级教育技术档案交安保部存档,违者处罚100元/次。

2020年公司年休假管理制度范本3篇

公司年休假管理制度范本3篇 为了规范公司员工年休假的管理，维护员工的休息休假权利，需要制定并实施相应的管理制度。今天为你带来了公司年休假管理制度。 在本公司连续工作服务1年以上的员工可享受带薪年休假。 员工根据在本单位不同的工作年限享受休假时间： 1、连续工作满1年不满10年的，年休假5天； 2、连续工作满10年不满20年的，年休假10天； 3、连续工作满20年的，年休假15天。 （一）年休假期间，员工岗位工资全额计发，绩效奖励按出勤天数考核计发。 （二）员工在年休假期间的月度工作考核，无特殊情况视作考核合格，并作为年度考核依据。 （三）年休假期间，员工其他福利发放享受在岗员工待遇。

公司根据行业的生产、工作的特点和员工本人的具体情况，统筹安排员工的年休假。 （一）年休假在一个自然年度内安排，可集中安排也可分段安排。 （二）年休假一般安排在雨季、生产淡季或其他不能正常生产的时期。 （三）公司根据实际情况安排员工年休假，若员工放弃休假的，工作期间的劳动报酬按正常工作标准计发。若员工本人申请休假的，需经部门负责人及分管领导批准，未经批准擅自离岗的，按旷工处理。 1、工作年限按员工入职之日起算。 年休假期间遇法定节假日，节假日不计算在年休假天数内。 3、员工可用年休假时间抵消病假、事假天数，请假期间工资待遇可按照年休假待遇执行。

4、员工申请休假的需提前办理申请手续，在每次休完规定休假天数后，按时到人力资源部办理销假手续。 为了维护员工休息休假权利，调动员工工作积极性，根据劳动法及《员工带薪年休假条例》结合本公司实际情况，制定本管理制度。（带薪年休假以下简称年休假） 1、员工在本单位工作转正后连续工作满1年以上，均享受年休假。 2、员工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入和福利（含奖金） 1、员工在公司转正后满一年的，方可休年休假；员工累计工作满1至3年的，年休假记为3天；已满4至6年的，年休假记为5天；；已满7至10年的，年休假记为7天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天，年休假最多不能超过15天。 2、自20XX年1月1日前入职并符合转正后满一年的员工，均可享受年休假。正式实行期间，年休假计算按照每年的1月1日开始计算。

公司带薪年休假管理制度

带薪年休假管理规定 第一条目的：为规范公司对员工带薪年休假的管理，根据国家相关规定，结合本公司实际情况，特制定本规定。 第二条适用范围：本规定适用公司正式录用的员工，且连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。 第三条职能分工及申请、审批流程 1、公司人力资源部为年休假管理的责任部门。 2、员工申请、审批流程： 本人提出申请→部门负责人审核→分管领导审批→董事长审批→人力资源部审批备案； 第四条年休假工龄认定 根据员工累计工作时间确定，即员工在本单位或者不同用人单位工作期间的累计工作时间。累计工龄的员工需提供相应的书面材料，如人事档案证明、劳动合同、社会统筹缴纳清单等，否则不予累计。 第五条年休假计算方法 1、员工当年的年休假计算截止时间均以上一年底为准。员工累计工作满1年不满10年的，年休假为5天；已满10年不满20年的，年休假为10天；已满20年的，年休假为15天。员工在当年退休或者劳动合同期满不续订劳动合同的，按其当年实际劳动时间计算年休假。 2、员工在当年退休或者劳动合同期满不续订劳动合同的，按其当年实际劳动时间计算年休假。 3、非本（不同用人）单位累计工龄12个月以上的新进员工：（当年度在本公司剩余日历天数÷365天）×员工本人全年应当享受的年休假天数（折算后不足1整天的部分不享受年休假）。 4、国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 第六条年休假待遇 1、年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入（绩效工资按照出勤天数计发）； 2、员工因本人原因且书面提出不休年假的，公司可以只支付其正常工作期间的工资收入。

第七条年休假安排 1、公司可根据经营生产的具体情况在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。 2、公司鼓励员工休年假。员工应根据本人的实际情况，在不影响公司生产经营的情况下，由本人申请提出休假。员工未经相应审批程序擅自休假，因而影响正常生产秩序的作旷工处理。 第八条员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假： 1、累计请事假超过20天以上的； 2、累计工作满1年不满10年，请病假累计2个月以上的； 3、累计工作满10年不满20年，请病假累计3个月以上的； 4、累计工作满20年以上的员工，请病假累计4个月以上的； 5、员工因个人原因离开公司的，当年未休的年休假公司不作补偿。 第九条其他 1、休假人员应在不影响正常工作的前提下休假，在休假前应做好相关工作的移交。经理级（含）以上级别人员在休假期间应由其直接上级指定专人为临时负责人。 2、部门主管（含）以上级别的员工，在休假期间，不得随意关闭手机；其他员工，在休假前应将有效联络方式告之部门领导，以便公司能够及时取得联系。 3、年休假期间遇法定节假日，节假日不计算在年休假天数内。 4、员工可用年休假时间自愿申请抵消病假、事假天数，请假期间工资待遇可按照年休假待遇执行。 5、员工申请休假的需提前办理申请手续，在每次休完规定休假天数后，按时到人力资源部办理销假手续。 第十条本年休假制度只针对与公司签订劳动合同的员工；本制度由人力资源部负责解释。 附件：年休假申请单

事业单位带薪休假制度落实情况报告

事业单位带薪休假制度落实情况报告精品文档 事业单位带薪休假制度落实情况报告事业单位带薪休假制度落实情况报告一为了积极响应党中央、国务院推动各地落实带薪休假制度的相关指示，及时、全面地了解广大职工对四川省带薪休假制度落实情况的认知、评价、意见诉求，以及带薪休假对职工出游意愿的影响等，四川省统计局民调中心与省政府网站于2015年8月组织开展了2015年四川省职工带薪休假制度落实情况调查，旨在为省委、省政府及相关部门进一步落实好职工带薪休假制度，构建和谐劳动关系，促进旅游休闲产业繁荣发展，提供决策参考。 调查通过计算机辅助电话访问的方式进行，抽选成都市、攀枝花市、德阳市、南充市、达州市、乐山市、内江市、宜宾市、凉山州等9个市，对在当地单位工作1年以上，年龄在18-60岁之间的在岗职工进行随机访问，共完成有效样本3000个，其中成都市完成600个，其余8个市各完成300个。 在受访职工中，男性占%，女性占%;所在工作单位性质为民营私营企业的占%，机关事业单位的占%，国有企业占%，个体工商户占%，学校占%，外资企业占%。 调查结果显示:有%的职工表示最近三年享受过带薪年休假，有81%的职工反映所在单位根据情况灵活安排了职工的休假和请假，比较好地保障了职工的权利;对于带薪年休 1 / 12 精品文档 假的态度，有%的职工表示想休带薪年假;如果灵活安排带薪年休假，有%职工表示愿意外出旅游;不同性质的单位中，民营私营企业和个体工商户职工表示近三

年享受过带薪年休假的比例较低，但均有80%左右的职工反映所在单位根据情况灵活安排了职工的请假和休假。 总体来看，当前四川省职工请假、休假权利得到了较大程度保障，但不同性质单位落实带薪年休假情况差异大。职工对带薪年休假和休假出游的意愿较强，合理引导、鼓励职工带薪休假和休假出游，对于促进旅游休闲产业繁荣发展具有重要意义。 一、职工带薪年休假制度落实现状 本次调查充分考虑了职工的年龄、学历、工作地区和单位性质等因素，从广泛的角度反映了四川省广大职工享受带薪年休假的现状;除带薪年休假外，还调查了用人单位安排职工请假和休假的情况，客观真实地反映了目前四川省用人单位落实休假制度、保障职工权利的现状。 表示最近三年享受过带薪年休假的职工比例为%，不同单位性质职工享受带薪年休假的情况差异较大 问及受访职工“最近三年里是否享受过带薪年休假”时，表示“每年都完全享受”的占%，“每年都享受，但没享受完全”的占%，“个别年份享受过”的占%，以上三者比例相加为%，另外表示“从未享受过”的占%。 2 / 12 精品文档 在各类职工群体中:不同单位性质职工享受带薪年休假的情况差异较大，国有企业为%，学校为%，机关事业单位为%，外资企业为%，民营私营企业为%，个体工商户职工最低，为%;分年龄看，51-60岁职工中享受过带薪年休假的比例较低，为%，其他年龄段职工享受过休假的比例在%-%之间;分地区看，成都市职工享受过休假的比例高于其他市个百分点;调查还反映出学历越高的职工享受过休假的比例越高。

关于规范公司员工年休假的通知

关于规范公司员工年休假的通知为了充分调动员工的工作积极性，提高工作效率，维护员工的年休假权利，根据《中华人民共和国劳动法》、《职工带薪年休假条例》、管委会晋开人劳人字[2014]5号文件、公司[2016]1号董事会会议纪要精神，就规范公司员工年休假管理通知如下： 一、年休假享受对象 与本公司签订劳动合同工作服务1年以上的员工可享受带薪年休假。 二、年休假期 1.连续工作满1年不满10年的，年休假5天； 2.连续工作满10年不满20年的，年休假10天； 3.连续工作满20年及以上的，年休假15天。 三、年休假安排 公司根据各部门工作的特点和员工本人的具体情况，统筹安排员工的年休假。 1.年休假在一个自然年度内安排，可集中安排也可分段安排； 2.各项目部工作人员的年休假一般安排在施工淡季或其他不能正常施工的时期；

3.公司根据实际情况安排员工年休假，员工本人申请休假一天的需经部门负责人批准，申请休假一天以上三天以内（包括三天）需经部门负责人、分管领导批准，申请全休的需经部门负责人、分管领导及总经理批准，未经批准擅自休假，因而影响正常工作的按旷工处理。 四、年休假待遇 1.年休假期间，员工岗技工资全额计发； 2.员工在年休假期间的月度工作考核，无其它特殊情况视作考核合格； 3.年休假期间，员工其他福利不变。 五、其他规定 1.工作年限按员工工龄计算； 2.年休假期间遇法定节假日，节假日不计算在年休假天数内； 3.员工可用年休假时间抵消病假、事假天数，请假期间工资待遇可按照年休假待遇执行； 4.员工当年不申请年休假的，作自愿放弃年休假处理，不享受当年未休假补助； 5.员工申请休假的需提前一周办理申请手续，在每次休完规定休假天数后，按时到所在部门办理销假手续，并报人力资源部、综合办备案。

员工休假管理办法规定

员工休假管理办法规定

员工休假管理办法 第一章总则 第一条为规范公司员工休假管理，维护正常的工作、休假秩序，保障员工的休假权益，按照国家相关政策法规，参照雅砻江流域水电开发有限公司相关管理制度规定，结合公司实际情况，制定本办法。 第二条本办法适用于公司除董事会聘用人员以外的全体员工。 第二章休假类别 第三条公司员工的休假类别：法定节假日、公休假、年休假、病假、事假、婚假、丧假、产假、探亲路程假、学习假、工伤假以及其他符合规定的假期。 第四条法定节假日。 法定节假日（元旦节、春节、清明节、五一国际劳动节、端午节、中秋节、国庆节等）按国家规定执行。法定节假日的具体休假安排以公司发出的通知为准。 第五条公休假。 公休假是指员工在一周内按国家规定的工作日工作后的假日，公休假为每周星期六和星期日两天。如无特殊规定、调整和工作安排，公休假实行自然休假。员工确因工作需要在公休假加班的，经公司批准后，根据工作安排予以换休。

第六条年休假。 （一）员工在公司连续工作满一年后，每年可享受带薪年休假。 （二）员工累计工作已满一年不满十年的，年休假5天；已满十年不满二十年的，年休假10天；已满二十年的，年休假15天。属于国务院《职工带薪年休假条例》（国务院令2007第514号）第四条规定情形的，不享受当年的年休假。 （三）员工累计工作年限须提供有效的书面证明，不能提供相应证明的，员工累计工作年限按公司工龄计算。 （四）公司鼓励员工休年休假，年休假在一个年度内可按照应休天数一次性集中安排或分次安排。在休假年度内员工未书面提出年休申请的，视为放弃年休假。 （五）员工申请年休假最低期限为半天。 第七条病假。 员工本人因患病或非因工负伤需离开工作岗位1天及以上的，原则上要求持县级以上医疗机构出具的有效病假证明书（或病情证明材料）申请办理病假。 病假天数包含法定节假日和公休假，病假期限按照国家相关规定，根据本人累计工作年限和在公司工作年限计算：（一）本人累计工作年限不满十年的：公司工作年限不满五年的为3个月，满五年的为6个月。 （二）本人累计工作年限满十年的：公司工作年限不满五年

机关事业单位工作人员休假制度

机关事业单位工作人员休假制度 一、政策规定 1、休假时间：工作年限不满十年的正式工作人员(当年转正定级人员从下一年度开始执行)每年休假六天;满十年至二十年者休假十天;满二十一年以上者休假十五天。 2、享受休假待遇的人员，仍可享受国家法定节假日待遇。 3、一年内病假和疗养时间累计超过四十五天的;事假累计达到或超过本人可享受的休假时间的;病假、事假相加超过四十天的当年就不再享受休假待遇。已享受其他假期规定(不含节假日)的人员(如享有寒暑假的教师等)，不再享受本休假待遇，如假期短于本休假规定的，可以补足。 4、休假方式一般以就地休假为主，一律不准搞公费旅游，也不得以未休假为由向工作人员发放或变相发放钱物。 单位在规划年度工作的同时，应对工作人员休假做出统筹安排，并根据工作任务的变化和人员在岗状况予以适时调整。工作人员休假应遵循相对集中和适当分散的原则进行，可视工作情况安排分批次休假或分段休假。 二、建立报告统计制度 1、对县(处)级及以上领导次年的休假安排，各单位应在每年12月底前向市委组织部报送《厅级和县(处)级干部休假报备表》备案，其中：各县(区、市、管委会)党政一把手，市直部、委、办、局主要领导休假要报市委、市政府备案;市级党政一把手和其他厅级领导休假要由市委组织部分另汇总报省委组织部和省委备案。 2、各县(区、市、管会会)，市直各主管部门每年1月份应将本地区、本系统上年休假执行情况汇总，向市委组织部和人事局报送》机关、事业单位工作人员休假情况统计表》和《厅级和县(处)级干部休假情况统计表》。

机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法 第一条为了规范机关、事业单位实施带薪年休假(以下简称年休假)制度，根据《职工带薪年休假条例》 (以下简称《条例》)及国家有关规定，制定本办法。 第二条《条例》第二条中所称“连续工作”的时间和第三条、第四条中所称“累计工作”的时间，机关、事业单位工作人员(以下简称工作人员)均按工作年限计算。 工作人员工作年限满1年、满10年、满20年后，从下月起享受相应的年休假天数。 第三条国家规定的探亲假、婚丧假、产假的假期，不计入年休假的假期。 第四条工作人员已享受当年的年休假，年内又出现《条例》第四条第(二)、(三)、(四)、(五)项规定的情形之一的，不享受下一年的年休假。 第五条依法应享受寒暑假的工作人员，因工作需要未休寒暑假的，所在单位应当安排其休年休假;因工作需要休寒暑假天数少于年休假天数的，所在单位应当安排补足其年休假天数。 第六条工作人员因承担野外地质勘查、野外测绘、远洋科学考察、极地科学考察以及其他特殊工作任务，所在单位不能在本年度安排其休年休假的，可以跨1个年度安排。 第七条机关、事业单位因工作需要不安排工作人员休年休假，应当征求工作人员本人的意见。 机关、事业单位应当根据工作人员应休未休的年休假天数，对其支付年休假工资报酬。年休假工资报酬的支付标准是：每应休未休1天，按照本人应休年休假当年日工资收入的300%支付，其中包含工作人员正常工作期间的工资收入。 工作人员年休假工资报酬中，除正常工作期间工资收入外，其余部分应当由所在单位在下一年第一季度一次性支付，所需经费按现行经费渠道解决。实行工资统发的单位，应当纳入工资统发。

公司员工休假管理制度范本

内部管理制度系列 公司员工休假制度（标准、完整、实用、可修改）

编号：FS-QG-81863公司员工休假制度 Company employee leave system 说明：为规范化、制度化和统一化作业行为，使人员管理工作有章可循，提高工作效率和责任感、归属感，特此编写。 员工在公司中，可以享受到很多的假期，如病假，结婚假，节日假等等。员工休假公司会制定哪些正规的管理制度呢以下整理了公司员工休假制度的范本，可供参考。 第一条为确保公司进行有秩序的管理休假而制订。 第二条适用于公司所有员工。 第三条由各部门主管、经理负责监督。 第四条病假。 (1)员工休病假，超过1天要出具医院开具的假条。 (2)员工休病假的时限，应以假条上的时间为准，遇节假日不顺延。 (3)从员工转正开始，员工每年可享受5天带薪病假。 (4)员工带薪病假休满之后，如果因病仍不能上班，则应申请进入医疗期。公司将根据病情决定是否批准其进入医疗

期，员工只有在患难以治愈的病或非常严重的慢性病时方可进入医疗期。进入医疗期者，其待遇按公司医疗期制度执行。不批准进入医疗期者，又确实不能上班，按无薪病假待遇。员工连续休假经公司批准的无薪病假超过15天以后，公司按照国家有关规定，每月发给基本生活费，按有关标准缴纳养老保险，并按规定报销医药费，其他待遇不再享受。 (5)员工无论休何种病假，必须按时递交有效的医生诊断证明，请部门经理批准，否则按旷工处理。 第五条带薪年休假。 (1)上班满6个月可开始休带薪年休假。 (2)带薪年休假遇节假日顺延。 (3)员工休带薪年休假必须考虑有关客户的要求及所在部门的工作安排，休带薪年休假必须提前两周申请，并经主管同意。 (4)公司希望员工利用带薪年休假的机会使身心得到调整。人力资源部将在每个自然年度开始时，通知每位员工应享受的带薪年休假。该年假的有效期为一年时终止，不再累计。

企业年假管理制度

企业年假管理制度 为了体现公司对员工身心健康的关怀，调节工作节奏，提高工作效率，根据劳动法及《职工带薪年假条例》结合本公司实际情况，拟制定员工年休假制度：暂行办法如下：标准及规定： (一)根据《职工带薪年休假条例》和《企业职工带薪年休假实施办法》的规定，公司员工连续工作12个月以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)：员工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。 (二)员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假： 1、累计工作满1年不满10年的员工，请病假累计2个月以上的; 2、累计工作满10年不满20年的员工，请病假累计3个月以上的; 3、累计工作满20年以上的员工，请病假累计4个月以上的。 (三)年休假天数根据员工累计工作时间确定。累计工作时间的计算：新聘用人员，从正式进入本公司之日起计算(办理了正规的调动手续人员，从参加工作之日起计算)。 (四)员工依法享受的婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。连续休假时，国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 (五)公司实行计划休假，年休假在1个年度内可以集中

安排，也可以分段安排。各单位根据工作需要，制订全年休假计划并平衡推进，确保员工当年的年休假当年休完，不再发放年休假工资。 (六)假期待遇按国家规定执行。 四、请、休假管理 (一)员工休假必须履行审批手续，未经批准擅自离岗或超假逾期不归者，一律按旷工处理。 (二)请假审批权限参照《考勤管理规定》。 (三)员工若需请事假，应先休完年休假后方可请事假。 综合部 根据《劳动法》及北京市、上级有关文件的精神，结合公司职业健康安全管理体系要求，公司鼓励员工有计划地休假，公司各部门应有计划地安排员工休假，现将公司年休假管理暂行办法修订如下： 一、适用范围： 1、与公司签订了一年以上(含一年)期限劳动合同，且在本公司工作年满一年以上的员工，均可享受年休假。 2、临时劳务人员、内退人员、无岗人员、下岗人员、调出人员(包括正在办理调动手续的人员)不享受年休假。 3、凡一年内病、事、产、工伤假累计超过60天者，不享受当年的年休假。 二、休假时间

遵义市机关事业单位工作人员带薪年休假管理工作意见_0

遵义市机关事业单位工作人员带薪年休假管理工作 意见 篇一：关于做好机关事业单位带薪休假的通知 菏泽市人民政府办公室 关于做好机关事业单位工作人员带薪年休假 工作的通知 菏政办字〔20XX〕41号 各县区人民政府，市政府各部门，市属各企业，各大中专院校： 为贯彻落实《职工带薪年休假条例》(国务院令第514号)、《机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法》(人事部令第9号)、《山东省人民政府办公厅关于进一步做好机关事业单位工作人员带薪年休假工作的通知》（鲁政办字〔20XX〕20号），进一步做好我市机关事业单位工作人员带薪年休假工作，切实维护好广大干部职工的休息休假权利，结合我市实际做如下通知: 一、充分认识做好带薪年休假工作的重要性。实施职工带薪年休假是国家以法规的形式确立的一项重要福利制度，是党中央、国务院关心职工生活、提高工作效率、促进经济发展和社会进步的重要举措。各级、各部门要站在以人为本、维护职工权益、顺应群众期盼的政治高度，充分认识贯彻执行带薪年休假制度的重要性。各级领导干部特别是主要负责同志要带头休假，以实际行动带动和支持休假制度的落

实。要进一步加强政策宣传，从思想和行动上做好引导，鼓励干部职工正确看待工休关系，依法享受休假权益。 二、工作人员连续工作1年以上的，享受带薪年休假。累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。工作人员从达到规定的工作年限的下月起享受相应的年休假天数。 国家法定休假日、休息日，国家规定的探亲假、婚丧假、产假假期，不计入年休假假期。 三、工作人员有下列情形之一的，不享受当年的年休假： （一）依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的； （二）请事假累计20天以上且单位按规定不扣工资的； （三）累计工作满1年不满10年，请病假累计2个月以上的；（四）累计工作满10年不满20年，请病假累计3个月以上的；（五）累计工作满20年以上，请病假累计4个月以上的； 工作人员已享受当年的年休假，年内又出现第（二）、（三）、（四）、（五）项规定的情形之一的，不享受下一年的年休假。 四、工作人员年休假在1个年度内可根据个人意愿集中安排,也可分段安排,一般不跨年度安排。确有特殊情况的,可跨1个年度安排。上一年度工作任务特别繁重的单位中确因工 作需要不能休假的，可一并纳入本年度计划安排调休，保证全员享有年休假机会。 五、各级、各类机关事业单位每年年初要在保证完成年度工作任务的

公司休息休假规定(试用版)

员工休息、休假管理规定 一、定义：员工休息、休假是指公司员工按照公司规定的休息日或享受国家规定法定假以及 员工因为个人病事假等原因而产生的按照公司规定不能在岗出勤的现象，属公司考勤管理内容，涉及员工个人利益及公司业务工作的正常开展。因此，在“利益兼顾，公平合理”的原则下制定本暂行规定。 二、规定依据：国家关于休息日、法定假、年休假等相关规定内容并结合公司发展历史、目 前管理实际的需要以及公司后期发展目标的需求。 三、管理范围：公司员工的休息日休假、申请病假、事假、婚假、产假、丧假、工伤假、国 家法定假、年休假（暂不执行）、加班、补休等均适用本办法。 四、管理职责：行政人事部为公司员工休息休假管理的职能业务部门，承担监控责任，公司 各业务部门为执行部门，承担日常审核、审批管理及综合协调安排的管理责任。 五、休假审批权限： （1）休假类别审批岗位 1）休息日及国家法定假总经理 2）病、事及调休业务部门主管及行政人事部3）婚、丧、产、工伤、年休行政人事部及业务主管 六、休息、休假管理执行细则： （1）休息日 定义：每周周末休息一天，周六周日为休息日，部门内部轮流值班， 国家法定假日放假调休，所有员工休息。 国家法定假日放假调休为： 元旦，放假3天 春节，放假7天 清明节，放假3天 劳动节，放假3天 端午节，放假3天 中秋节，放假3天 国庆节，放假7天 2）节日期间如遇固定休息日，于节日结束后顺延补休或调休。 3）遇特殊情况，经总经理批准可取消或变更休息日，取消休息、变更休息日于事后调休或补休，取消及变更均以公司内部通知为准。

4）国家法定假的安排执行，遵照国家规定调整执行，以公司放假通知安排为准。 5）国家法定假休息因公司经营而调整，调整后对应的休假期间待遇核算执行国家法定假规定。 （2）病假 1）员工因病必须休养或住院治疗，可申请病假。 2）请假时须附公司指定医院或县级以上医院的医疗证明（包括病历、处方及发票），急症或其他特殊情况医疗证明可于事后补交，事后5日内未补交医疗证明者，按事假处理，事假手续不全或主管没有批假按照旷工处理。 3）病假待遇根据员工在公司服务年限按比例发薪，照每月26个工作日核算至日病假工资标准进行计算如下： A：入司不满一年的，发给基本工资的30%； B：入司一年以上10年以下的，发给基本工资的50%； C：入司10年以上20年以下的，发给基本工资的80%； D：入司20年以上的，发给基本工资的100%； 4）员工患病的医疗期及对应医保待遇，按国家有关规定执行。 5）病假为有薪假，薪资支付依照员工基本工资为标准按照服务年限按比例支付，超过医疗期的病假为无薪假(特殊情况由总经理核准)。员工因病不能上岗出勤，医疗期停发假期对应的岗位/职务工资及公司福利。 6）月度连续或者累计超过5天的病假扣除当月全部缺勤天数对应比例绩效工资或绩效提成工资。 7）医疗期社保缴纳费用承担保持不变，员工医疗期最长不超过6个月。超过6个月医疗期解除劳动关系。 8）本办法所称病假不包括因打架斗殴、酗酒、性病、吸毒、交通肇事（个人承担责任的）等违法、违规原因造成的休息，此类情况按事假对待。 9）病假期间的节假日及休息日均按照病假统计，不再另计。 (3) 事假 1) 因事必须本人处理，且确实不能在休息日处理时，本人必须事前书面申请，按核准 权限批准后送人事部备案。 2) 事假当月连续一般不得超过3天，全年累计不得超过10天，事假逾期未续假或续 假未核准时以旷工处理，事假期中若提前上班应办理销假手续。

【2017年最新制度大全】公司日常管理制度——休假制度

休假制度 1．休息日 公休日、法定节假日按国家有关法规精神，不同工作岗位按照公司相关规定执行。 2．假期类别 员工请假依其性质分为以下八种：年休假、工伤假、病假、事假、婚假、产假、陪产假、丧假。 （1）年休假 公司正式员工，在本公司服务已满1年，年休假为5天；在公司服务已满5年不满20年的，年休假为10天；在公司服务已满20年的，年休假为15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假假期。 ②职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。 ③员工来司时间将按就近原则取每年1月1日或7月1日，休假年度指每年1月1日至12月31日或每年7月1日至次年7月1日。公司鼓励员工按时休年休假，如工作允许，年休假应集中休，原则上每年休假次数不超过两次。 ④员工同时享有年休假和串休假时，应首先休年休假。

⑤单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假，并填写“放弃年休补工资申请单”，公司按该员工日基本工资的300%支付年休假工资报酬。 （2）工伤假 ①员工在执行公务或工作过程中发生伤害，必须逐级上报，由公司安全生产领导小组核实，经事故分析，并报请总经理批准后，给予工伤假。 ②工伤假须有公司指定的医院出具的证明。 ③工伤期限及待遇根据国家有关规定执行。 （3）病假 ①公司员工享受病假待遇，但必须持有公司指定医院的证明，如无证明，按无工事假处理。 ②住院病人根据病情及医院诊断，公司另行考虑。 ③病假期限根据国家有关规定执行。 （4）事假 员工因私无法正常出勤时，须事先请假。 （5）婚假 正式员工法定年龄初婚，享受婚假三天，晚婚（男25周岁，女23周岁以上，以发结婚证书时间为准）享受婚假十天（一方达到，一方享受）。晚婚假与年休假在同一年度内，只可享受一种。若因员工本人原因不能一次休完，可在本年度内补休。本年度内未能补休完时，不再补休。

规范公司员工年休假管理规定的通知

关于规范公司员工年休假管理规定的通知为了规范员工年休假管理，充分调动员工的工作积极性，提高工作效率，根据相关法律法规的规定，结合公司的实际情况，经公司领导研究决定，特制定公司员工年休假管理制度，现将公司年休假管理制度通知如下： 一、年休假享受对象： 在本公司连续工作 1 年以上的员工可享受带薪年休假。 二、年休假时间： 员工根据在公司不同的工作年限享受年休假。 1、连续工作满 1 年不满 10 年的，年休假5 天； 2、连续工作满 10 年不满 20 年的，年休假10 天； 3、连续工作满 20 年的，年休假15 天； 4、国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 三、员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假： 1、员工请事假累计10天以上的； 2、累计工作满1年不满10年的员工，请病假累计 15天的； 3、累计工作满 10 年不满 20 年的员工，请病假累计30天的；

4、累计工作满 20 年以上的员工，请病假累计3个月以上的。 5、当年待岗天数超过应休年休假天数的； 6、当年旷工天数累计超过5天的； 7、当年因公负伤休假时间超过停工留薪期和应休年假天数之和的； 四、年休假待遇： 1、年休假期间，员工岗位工资全额计发，按实际出勤天数计发。 2、年休假期间，员工其他福利发放享受在岗员工待遇。 3、公司所有符合条件的员工原则上均享有年休假权利，确因工作原因不能休假的，经部门主管领导、办公室、总经理批准后可放弃休假，工作期间的劳动报酬按该员工工资200%计发。 五、休假安排： 公司各部门根据工作安排和员工本人情况，在不影响工作的前提下统筹安排员工年休假。 1、年休假应在一个自然年度内安排，可一次休完，也可分段休完。分段休假仅限休假时间在10天以上（含10天）的员工，且次数不得超过三次。 2、员工休年休假应妥善安排好工作，由本人提出申请并逐级审批通过后方可休假。 3、员工当年不申请年休假的视为自愿放弃年休假处理。

关于公司员工年休假管理规定

关于公司员工年休假管理规定（修订） 根据国务院《职工带薪年休假条例》及人保部《企业职工带薪年休假实施办法》，为完善员工休假机制，调动员工的工作积极性，促进企业良性发展，结合本公司的经营生产实际情况，特对本公司员工年休假管理规定修订如下： 一、享受年休假的员工范围： 凡当年1月1日在职在册的与本公司签订城镇或农村劳动合同的员工，且连续工作一年以上的均可享受年休假待遇。 二、年休假统计时间： 员工当年的年休假计算截止时间均以上一年底为准。员工累计工作满1年不满10年的，年休假为5天；已满10年不满20年的，年休假为10天；已满20年的，年休假为15天。员工在当年退休或者劳动合同期满不续订劳动合同的，按其当年实际劳动时间计算年休假。 三、员工有下列情形之一的不享受年休假： 1、累计工作满1年不满10年的员工，请病假累计2个月以上的； 2、累计工作满10年不满20年的员工，请病假累计3个月以上的； 3、累计工作满20年以上的员工，请病假累计4个月以上的； 4、员工请事假累计20天以上，且公司按规定不扣工资的。 四、年休假的安排： 1、公司根据经营生产的具体情况，每年集中统一安排员工年休假为1-5天。若遇特殊情况，公司可作相应调整。 2、公司鼓励员工休年假。员工应根据本人的实际情况，在不影响公司生产经营的情况下，由本人申请、部门安排、总经理批准、办公室登记备案，员工可一次性或分期休完剩余年休假。 3、员工当年不申请年休假的作自愿放弃年休假处理。 4、员工未经相应审批程序擅自休假，因而影响正常生产秩序的作旷工处理。 五、年休假的工资待遇： 1、管理及实动工时员工休假工资按本人基础工资发放，绩效工资不发。 2、全额计件制员工休假工资按本市最低日工资标准给予补贴，全年统一结 算。 3、全额计件制员工如因请病事假而影响生产进度，影响公司销售的，按厂规 厂纪进行扣款。 六、员工年休假管理部门为公司行政办公室。 七、本规定自2011年1月1日起施行。 无锡中策机电设备有限公司 2011年2月10日

2018事业单位带薪休假制度 国家规定带薪休假天数2018

---------------------------------------------------------------范文最新推荐------------------------------------------------------ 2018事业单位带薪休假制度国家规定带薪休假天数2018 2018事业单位带薪休假制度是怎样的?国家规定2018事业单位带薪休假天数多少?下面小编为大家带来详细资料。 2018事业单位带薪休假制度国家规定带薪休假天数2018 职工带薪年休假条例全文2018 第一条为了维护职工休息休假权利，调动职工工作积极性，根据劳动法和公务员法，制定本条例。 第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。 第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天2018事业单位带薪休假制度国家规定带薪休假天数2018。 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 1/ 4

第四条职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假： (一)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的; (二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的; (三)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的; (四)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的; (五)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。 第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。   2018事业单位带薪休假制度国家规定带薪休假天数2018 end# 年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排2018事业单位带薪休假制度国家规定带薪休假天数2018。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工

公司员工休假管理制度范本(11)

内部管理制度系列 公司员工休假制度（11）（标准、完整、实用、可修改）

编号：FS-QG-83365公司员工休假制度（11） Company employee vacation system 说明：为规范化、制度化和统一化作业行为，使人员管理工作有章可循，提高工作效率和责任感、归属感，特此编写。 公司员工休假制度(十一) 第一条为确保公司进行有秩序的管理休假而制订。 第二条适用于公司所有员工。 第三条由各部门主管、经理负责监督。 第四条病假。 (1)员工休病假，超过1天要出具医院开具的假条。 (2)员工休病假的时限，应以假条上的时间为准，遇节假日不顺延。 (3)从员工转正开始，员工每年可享受5天带薪病假。 (4)员工带薪病假休满之后，如果因病仍不能上班，则应申请进入医疗期。公司将根据病情决定是否批准其进入医疗期，员工只有在患难以治愈的病或非常严重的慢性病时方可进入医疗期。进入医疗期者，其待遇按公司医疗期制度执行。

不批准进入医疗期者，又确实不能上班，按无薪病假待遇。员工连续休假经公司批准的无薪病假超过15天以后，公司按照国家有关规定，每月发给基本生活费，按有关标准缴纳养老保险，并按规定报销医药费，其他待遇不再享受。 (5)员工无论休何种病假，必须按时递交有效的医生诊断证明，请部门经理批准，否则按旷工处理。 第五条带薪年休假。 (1)上班满6个月可开始休带薪年休假。 (2)带薪年休假遇节假日顺延。 (3)员工休带薪年休假必须考虑有关客户的要求及所在部门的工作安排，休带薪年休假必须提前两周申请，并经主管同意。 (4)公司希望员工利用带薪年休假的机会使身心得到调整。人力资源部将在每个自然年度开始时，通知每位员工应享受的带薪年休假。该年假的有效期为一年时终止，不再累计。 (5)员工如愿意放弃休带薪年休假，年假期间的工资按日工的基本工资的2倍计算。

有关公司员工休假轮班规章制度

有关公司员工休假轮班规章制度 1总则 为确保公司进行有秩序的管理休假而制定。 2适用范围 适用于________公司所有员工。 3责任 各部门主管、经理。 4病假 ①员工休病假,超过______天要出具医院开具的假条。 ②员工休病假的时限,应以假条上的时间为准,遇节假日不顺延。 ③从员工转正开始,员工每年可享受______天带薪病假。 ④员工带薪病假休满之后,如果因病仍不能上班,则应申请进入医疗期,公司将根据病情决定是否批准其进入医疗期,员工只有在患难以治愈的病或非常严重的慢性病时方可进入医疗期,进入医疗期的,其待遇按公司医疗期制度执行。不批准进入医疗期的,员工又确实不能上班,按无薪病假待遇,员工连续休经公司批准的无薪病超过______天以后,公司按照国家有关规定,每月发给全市最低工资______%的基本生活费、按其基本生活费的标准缴纳养老保险。并按规定报销医药费,其他待遇不再享受。待合同期满,不再续定劳动合同。 ⑤员工无论休何种病假,必须按时递交有效的医生论断证明,请部门经理批准。否则按旷工处理。 5年假 ①公司规定员工的年假为:______天/年 ②上班满______个月可开始休假(满______个月则享有______天年假) ③年假遇节假日顺延 ④员工休年假必须考虑有关客户的要求及所在部门的工作安排,休年假必须提前两周申请,并经主管同意。 ⑤公司希望员工利用年假的机会使身心得到调整。人力资源部将在每个自然年度开始时,通知每位员工应享受的年假。该年假的有效期为一年时终止,不再累计。 ⑥员工如愿意放弃年休假,年假期间的工资按日工的基本工资的______倍计算。 6工伤假 ①员工在工作期间发生工伤事故,直接主管应立即到现场调查受伤情况,并立即作出处理,并进行报告至ceo和人力资源部。 ②公司根据医生的诊断确定是否需要给予工伤假。 ③员工休工伤假享受全薪。 ④员工休工伤假期间,应按照公司的要求定期到指定医院进行检查。 7婚假 ①女职工年满______岁前结婚有薪婚假______天(______小时) ②女职工年满______岁后结婚有薪婚假______天(______小时) ③男职工年满______岁前结婚有薪婚假______天(______小时) ④男职工年满______岁后结婚有薪婚假______天(______小时) ⑤男、女职工婚前体检可享受半天全薪假。 8产假 ①产假所涉及的假期,均应包含节假日,即遇节假日不顺延。 ②员工妊娠期间每月可享受半天全薪假以供月检。 ③员工生育可享受______天全薪产假。

甘肃省机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法

甘肃省机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法2010年09月22日 16:28:57 来源:酒泉市肃州区西洞中学 【字体：大中小】 为了规范我省机关事业单位实施带薪年休假制度 (以 下简称年休假)，根据中华人民共和国《职工带薪年休假务例》、国家人事部颁发的《机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法》(中华人民共和国人事部令第9号)及国家有关规定，结合我省实际，制订本实施办法。 一、凡经批准执行机关事业单位工资收入分配制度的机关事业单位中工作1年以上的工作人员，均可享受年休假待遇。 二、休假时间：工作人员工作年限满1年、满10年、满20年后，从下月起享受相应的年休假天数。其中，累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；己满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日及假期 (探亲假、婚丧假、产假)不计入年休假的假期。 三、工作人员有下列情形之一的，不享受当年的年休假： (一)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的 (二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资 (三)累计工作满1年不满10年的职工，请病假年累计2个月以上的

(四)累计工作满10年不满20年的职工，请病假年累计3个月以上的 (五)累计工作满20年以上的职工，请病假年累计4个月以上的工作人员已享受当年的年休假，年内又出现(二)、(三)、(四)、(五)项规定的情形之一的，不享受下一年的年休假。 四、依法应享受寒暑假的工作人员，因工作需要未休寒暑假的，所在单位应当安排其休年休假；因工作需要休寒暑假天数少于年休假天数的，所在单位应当安排补足其年休假天数。 五、单位根据工作的具体情况，并考虑工作人员本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。工作人员因承担野外地质勘查、野外测绘、远洋科学考察、极地科学考察以及其他特殊工作任务，所在单位不能在本年度安排其休年休假的，可以跨1个年度安排。 六、机关事业单位因工作需要不安排工作人员休年休假，应当征求工作人员本人意见。经本人同意，可以不安排工作人员休假。机关事业单位应当根据工作人员应休未休的年休假天数，对其支付年休假工资报酬。年休假工资报酬的支付标准是，每应休未休1天，按照本人应休年休假当年日工资收入的300%支付，其中包含工作人员正常工作期间的工

公司员工假期管理办法及表格

公司员工假期管理办法 第一章总则 第一条为建立良好的工作秩序，合理安排工作和休息时间，充分调动员工工作积极性，维护员工权利，保障员工身心健康，提高工作效率，根据省分公司假期管理有关办法，结合中国联通渭南市分公司实际情况，制定本办法。 第二条本办法适用于渭南市分公司的在岗合同制员工及劳务派遣员工。 第二章请休假管理 第三条员工因故不能上班，需按公司规定办理请假手续。员工请假应事前书面申请，填写《中国联通渭南市分公司请假单》，并经主管领导审批。未办理请假手续，或未经批准，擅自不到岗或擅自离岗的视为旷工。 第四条员工假期期满，应及时办理销假，返回工作岗位。因客观情况确需续假时，应事前书面申请，经主管领导批准后方可延续假期。未办理续假手续，或续假未经批准，逾期不到岗的视为旷工。 第五条因特殊情况无法事前书面办理请假或续假手续的，本人应及时向主管领导说明原因，并及时补办请假或续假手续，或委托他人代办。 第六条员工请假应有相应证明，对员工请假相关证明资料及审批材料，至少保存1年备查。 第七条公司各部门考勤员负责各类假条等资料的收集、统计及汇总工作，每月5日前将《中国联通渭南市分公司请假单》和《考勤 13

汇总表》交人力资源部。各县分由综合人事岗负责各类假条的收集、统计及保存工作。 第八条请假审批权限： （一）县分公司总经理请假，由人力资源部及市分公司总经理审批。 （二）县分公司副总经理（总经理助理）请假3天及以内的，由县分公司总经理审批。超过3天的，由人力资源部及市分公司总经理审批。 （三）市分公司部门经理请假，由人力资源部、市分公司分管领导及市分公司总经理审批。 （四）市分公司部门副经理（经理助理）请假3天及以内的，由部门经理及市分公司分管领导审批，超过3天的，由人力资源部、市分公司分管领导及市分公司总经理审批。 （五）其他员工请假3天及以内的，由部门/县分分管领导审批，3——10天的由部门经理/县分总经理审批，超过10天及以上的由人力资源部审批。 第三章各类假期规定 第九条本办法中的假期指除国家、地方法定节日和公休假日以外的各类假期，包括病假、事假、探亲假、年休假、婚假、丧假、产假、哺乳假、护理假等。 第十条病假。员工因病或非因公负伤，经医疗机构诊疗不适宜工作，建议治疗或休息的，可以核给病假。 （一）病假3天以上的，凭县级及以上医院开具的病假证明；病假10天以上的需有医院开具的住院证明（特殊情况由审批单位根据 13