文档库 最新最全的文档下载
当前位置:文档库 › 如何解除事实劳动关系

如何解除事实劳动关系

如何解除事实劳动关系
如何解除事实劳动关系

遇到劳动纠纷问题?赢了网律师为你免费解惑!访问>> https://www.wendangku.net/doc/e318851405.html,

如何解除事实劳动关系

在实践中很常见,很多的纠纷都是由于事实劳动关系导致的。那么,什么是事实劳动关系?事实劳动关系怎么解除?怎么在事实劳动关系中维护自己的合法权益?

事实劳动关系的解除情形有哪些:

合法劳动关系成立后,并非一成不变,正如普通合同有解除情况一样,在出现无法维持情形时也要解除。因劳动合同的解除用工双方的权利义务即行终止:

1、用工双方合意。在劳动合同约定的期满前,用人单位与劳动者协商解除劳动关系,未履行的劳动合同权利义务则不再履行。按照《劳动法》第24条规定:“经劳动合同当事人协商一致,劳动合同可以解除”。协议的,没有必要分清是谁的责任导致。

2、过失性辞退和非过失辞退导致劳动关系的解除。过失性辞退即劳动者的行为违反《劳动法》和行政法规的规定,由用人单位予以辞退而解除劳动合同,劳动关系消灭。即《劳动法》第25条规定的情形;非过失性辞退是指非因职工原因由用人单位辞退职工而解除劳动合同。

《劳动法》第26条规定用人单位可以解除劳动合同情形,但是应当提前30日以书面形式通知劳动者本人(即非过失性辞退情况):(一)劳动者患病或者因工损伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作;(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化时,致使原合同无法履行时,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。

3、经济性裁员和企业富余职工导致劳动关系解除。用人单位濒临破产或进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难,必须裁减人员的,被裁员人员即与企业解除劳动关系。《劳动法》第27条对此类劳动合同的解除作了明确规定。企业富余人员辞职按国务院有关规定是允许的,同样也导致劳动关系的解除。

3、劳动者主动提出解除劳动合同导致劳动关系的解除。《劳动法》第32条规定了劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的3种情况:(一)在试用期内;(二)用人单位以暴力、威胁非法限制人身自由的手段强迫劳动的;(三)用人单位未按照劳动合同支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

5、劳动合同终止导致劳动关系的自然解除。

《劳动法》第23条规定了劳动合同的终止,即“劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现,劳动合同即行终止。”

?狗咬狗产生的法律关系的性质是什么https://www.wendangku.net/doc/e318851405.html,/w/qq/691037.html

?中国开始重视证明商标https://www.wendangku.net/doc/e318851405.html,/w/qq/691035.html

?由于恶劣天气导致动物园动物出走咬伤人谁负责赔偿https://www.wendangku.net/doc/e318851405.html,/w/qq/691033.html

?邱中乔广告侵权案https://www.wendangku.net/doc/e318851405.html,/w/qq/691031.html

?动物园动物咬伤他人,可以依据哪些法律法规来索赔https://www.wendangku.net/doc/e318851405.html,/w/qq/691029.html

?什么是驰名商标https://www.wendangku.net/doc/e318851405.html,/w/qq/691026.html

?名誉权属于人格权还是财产权https://www.wendangku.net/doc/e318851405.html,/w/qq/691024.html

?驰名商标司法认定(参照01 https://www.wendangku.net/doc/e318851405.html,/w/qq/691022.html

?施工未设置警示标志导致交通事故谁负责赔偿https://www.wendangku.net/doc/e318851405.html,/w/qq/691020.html

?驰名商标法律保护体系的完善https://www.wendangku.net/doc/e318851405.html,/w/qq/691018.html

?产品质量责任与产品责任的不同点https://www.wendangku.net/doc/e318851405.html,/w/qq/691016.html

?宣传用驰名商标将由属地工商部门查处https://www.wendangku.net/doc/e318851405.html,/w/qq/691014.html

?构成紧急避险要具备哪些条件https://www.wendangku.net/doc/e318851405.html,/w/qq/691012.html

?司法认定驰名商标保护还是破坏https://www.wendangku.net/doc/e318851405.html,/w/qq/691010.html

?被人骚扰可否要求精神损害赔偿https://www.wendangku.net/doc/e318851405.html,/w/qq/691009.html

?证明商标注册人及使用人的权利和义务https://www.wendangku.net/doc/e318851405.html,/w/qq/691007.html

?侵犯名誉权的后果有哪些https://www.wendangku.net/doc/e318851405.html,/w/qq/691004.html

?集体商标https://www.wendangku.net/doc/e318851405.html,/w/qq/691002.html

?照相馆侵犯了肖像权该怎么办https://www.wendangku.net/doc/e318851405.html,/w/qq/691000.html

?广告审查需提交哪些材料https://www.wendangku.net/doc/e318851405.html,/w/qq/690999.html

?最新名誉权起诉状范本https://www.wendangku.net/doc/e318851405.html,/w/qq/690996.html

?未注册驰名商标保护理论与实践https://www.wendangku.net/doc/e318851405.html,/w/qq/690994.html

?自杀撞车机动车一方需要承担责任吗https://www.wendangku.net/doc/e318851405.html,/w/qq/690992.html

?银行发广告短信是否侵权https://www.wendangku.net/doc/e318851405.html,/w/qq/690991.html

?施工方未采取安全措施致他人损害,拒绝赔偿怎么办https://www.wendangku.net/doc/e318851405.html,/w/qq/690989.html

?期刊上刊登广告范围协议书范文2018最新https://www.wendangku.net/doc/e318851405.html,/w/qq/690986.html ?动物园做好安全保卫工作,再发生动物咬伤人事件是否可以免责https://www.wendangku.net/doc/e318851405.html,/w/qq/690984.html

?广告主权益指南https://www.wendangku.net/doc/e318851405.html,/w/qq/690983.html

?用人单位与司机属于雇佣关系还是劳动关系https://www.wendangku.net/doc/e318851405.html,/w/qq/690981.html ?非注册商标能否请求认定为驰名商标https://www.wendangku.net/doc/e318851405.html,/w/qq/690978.html

?侵犯名誉权并诽谤构成犯罪吗https://www.wendangku.net/doc/e318851405.html,/w/qq/690976.html

?什么是商标国际注册的效力https://www.wendangku.net/doc/e318851405.html,/w/qq/690974.html

?网络转载侵权怎样认定https://www.wendangku.net/doc/e318851405.html,/w/qq/690973.html

?集体商标的特征https://www.wendangku.net/doc/e318851405.html,/w/qq/690971.html

?陈述事实构成侵犯名誉权吗https://www.wendangku.net/doc/e318851405.html,/w/qq/690969.html

?厦门正新橡胶获得驰名商标认定https://www.wendangku.net/doc/e318851405.html,/w/qq/690966.html

?产品质量损害赔偿需要准备什么索赔证据https://www.wendangku.net/doc/e318851405.html,/w/qq/690964.html

?驰名商标的特殊法律保护https://www.wendangku.net/doc/e318851405.html,/w/qq/690963.html

?法律对人身伤害精神损害赔偿的规定(2018)有哪些局限性https://www.wendangku.net/doc/e318851405.html,/w/qq/690960.html

?驰名商标的认定因素https://www.wendangku.net/doc/e318851405.html,/w/qq/690958.html

?定损拒绝赔偿要如何处理https://www.wendangku.net/doc/e318851405.html,/w/qq/690957.html

?吃龙虾也认商标https://www.wendangku.net/doc/e318851405.html,/w/qq/690955.html

?蔬菜瓜果不新鲜如何向超市索赔https://www.wendangku.net/doc/e318851405.html,/w/qq/690953.html

?新(广告法)广告主负责原则解读https://www.wendangku.net/doc/e318851405.html,/w/qq/690951.html

?侵害肖像权的成立前提是什么https://www.wendangku.net/doc/e318851405.html,/w/qq/690949.html

?驰名商标的跨类保护https://www.wendangku.net/doc/e318851405.html,/w/qq/690947.html

?损害赔偿的标准(2018年)要按哪些标准(2018年)计算https://www.wendangku.net/doc/e318851405.html,/w/qq/690945.html

?国际公约对驰名商标的规定https://www.wendangku.net/doc/e318851405.html,/w/qq/690942.html

?校园伤害赔偿案件中学校一方要承担什么责任https://www.wendangku.net/doc/e318851405.html,/w/qq/690941.html

?驰名商标的涵义及其功能https://www.wendangku.net/doc/e318851405.html,/w/qq/690939.html

?赔偿金额法院可以提存吗https://www.wendangku.net/doc/e318851405.html,/w/qq/690937.html

?什么是集体商标https://www.wendangku.net/doc/e318851405.html,/w/qq/690935.html

?高空抛物伤人会导致全楼‘连坐’吗https://www.wendangku.net/doc/e318851405.html,/w/qq/690933.html

?证明商标诠述(全文)https://www.wendangku.net/doc/e318851405.html,/w/qq/690930.html

?排除妨害的构成要件有哪些https://www.wendangku.net/doc/e318851405.html,/w/qq/690928.html

?如何理解比较广告侵权所侵害的客体https://www.wendangku.net/doc/e318851405.html,/w/qq/690927.html

?紧急避险造成他人伤亡要赔偿吗https://www.wendangku.net/doc/e318851405.html,/w/qq/690925.html

?如何理解我国商标法规定中的相关公众https://www.wendangku.net/doc/e318851405.html,/w/qq/690923.html

?排除妨害损失赔偿的规定(2018)有哪些https://www.wendangku.net/doc/e318851405.html,/w/qq/690921.html

?作为证明商标驰名的证据材料https://www.wendangku.net/doc/e318851405.html,/w/qq/690918.html

?侵犯姓名权的行为有哪些https://www.wendangku.net/doc/e318851405.html,/w/qq/690916.html

?我国驰名商标法律保护https://www.wendangku.net/doc/e318851405.html,/w/qq/690914.html

?学生私自留在学校晚归途中受伤,谁的责任https://www.wendangku.net/doc/e318851405.html,/w/qq/690913.html ?驰名商标若干问题备忘录https://www.wendangku.net/doc/e318851405.html,/w/qq/690910.html

?见义勇为的法律界定及保护现状https://www.wendangku.net/doc/e318851405.html,/w/qq/690908.html

?用集体商标挡住李鬼https://www.wendangku.net/doc/e318851405.html,/w/qq/690907.html

?什么是人身损害赔偿权利人https://www.wendangku.net/doc/e318851405.html,/w/qq/690905.html

?委托广告的规定https://www.wendangku.net/doc/e318851405.html,/w/qq/690903.html

?人身损害赔偿纠纷的诉讼时效如何计算https://www.wendangku.net/doc/e318851405.html,/w/qq/690901.html

?集体商标注册申请的书式材料https://www.wendangku.net/doc/e318851405.html,/w/qq/690898.html

?邻居围墙倒塌压伤人,如何赔偿https://www.wendangku.net/doc/e318851405.html,/w/qq/690897.html

?农作物种子广告审查办法https://www.wendangku.net/doc/e318851405.html,/w/qq/690895.html

?什么赔偿是定作人指示过失应该承担的https://www.wendangku.net/doc/e318851405.html,/w/qq/690892.html

?什么是证明商标https://www.wendangku.net/doc/e318851405.html,/w/qq/690890.html

?排除妨害纠纷如何处理https://www.wendangku.net/doc/e318851405.html,/w/qq/690888.html

?证明商标与普通商标区别https://www.wendangku.net/doc/e318851405.html,/w/qq/690886.html

?名誉权的自力救济途径有哪些https://www.wendangku.net/doc/e318851405.html,/w/qq/690884.html

?论广告主的伦理责任https://www.wendangku.net/doc/e318851405.html,/w/qq/690883.html

?人身损害赔偿的相关法律法规规定(2018)2018最新https://www.wendangku.net/doc/e318851405.html,/w/qq/690880.html

?食药监总局曝光违法医疗广告https://www.wendangku.net/doc/e318851405.html,/w/qq/690878.html

?姓名权的限制有哪些https://www.wendangku.net/doc/e318851405.html,/w/qq/690877.html

?谁有权认定驰名商标驰名商标认定主体多元化引发的思考https://www.wendangku.net/doc/e318851405.html,/w/qq/690875.html

?无偿帮工导致他人受伤,被帮工人不肯赔怎么办https://www.wendangku.net/doc/e318851405.html,/w/qq/690872.html

?什么是集体商标https://www.wendangku.net/doc/e318851405.html,/w/qq/690870.html

?怎样确定是商标侵权https://www.wendangku.net/doc/e318851405.html,/w/qq/690869.html

?注册集体商标要因地制宜https://www.wendangku.net/doc/e318851405.html,/w/qq/690867.html

?无偿帮工导致受伤,应该由谁负责https://www.wendangku.net/doc/e318851405.html,/w/qq/690864.html

?发展广告业应遵循的原则是什么https://www.wendangku.net/doc/e318851405.html,/w/qq/690862.html

?医疗侵权是属于特殊侵权吗https://www.wendangku.net/doc/e318851405.html,/w/qq/690860.html

?民企,你的驰名商标安全吗https://www.wendangku.net/doc/e318851405.html,/w/qq/690859.html

?果实坠落伤人,果树主人要赔偿吗https://www.wendangku.net/doc/e318851405.html,/w/qq/690857.html

?集体商标是保护知识产权的可行之路https://www.wendangku.net/doc/e318851405.html,/w/qq/690854.html

?网上的原创文章被转载如何维权https://www.wendangku.net/doc/e318851405.html,/w/qq/690852.html

?普通商标;集体商标;证明商标和驰名商标分别有何区别https://www.wendangku.net/doc/e318851405.html,/w/qq/690850.html

?施工方放置的警示标志被盗,导致行人受伤还需要负责吗https://www.wendangku.net/doc/e318851405.html,/w/qq/690849.html

?中国名牌产品与中国驰名商标有何区别https://www.wendangku.net/doc/e318851405.html,/w/qq/690846.html

?侵犯姓名权的构成要件有哪些https://www.wendangku.net/doc/e318851405.html,/w/qq/690844.html

?驰名商标的定义https://www.wendangku.net/doc/e318851405.html,/w/qq/690842.html

?人身损害赔偿存在哪些黑洞https://www.wendangku.net/doc/e318851405.html,/w/qq/690840.html

?证明商标的使用管理规则https://www.wendangku.net/doc/e318851405.html,/w/qq/690838.html

劳动关系管理制度范例

劳动关系管理制度范例 一、劳动合同管理制度范例 第一章总则 第一条目的。 为了规范本公司的劳动合同管理工作,保护公司与员工的合法权益,根据《中华人民共和国劳动法》和有关法律、法规,结合本公司实际情况,制订本制度。 第二条适用范围。 在本公司工作的所有员工,无论是公司管理人员还是一般员工。所有员工必须熟悉了解劳动合同管理制度,依照劳动合同管理制度办理劳动关系。 第三条管理职责。 公司劳动人事部门负责本公司的劳动合同管理工作,主要职责包括: (1)认真学习并贯彻执行有关劳动合同的法律、法规和政策。 (2)依据本制度办理劳动合同的订立、续订、变更、解除、终止等手续。 (3)实行动态管理,促进劳动合同管理的规范化、标准化。 第二章劳动合同的订立 第四条合同文本。 劳动合同以书面形式订立。公司遵循公平、公正的原则,提供劳动合同文本。劳动合同一式两份,公司和员工各执一份。 第五条知情权。 在缔约过程中,员工可以了解公司的规章制度、劳动条件、劳动报酬等与提供劳动有关的情况;公司在招用时,可以了解员工健康状况、学历、专业知识和工作技能等与应聘工作有关的情况,双方应当如实说明。 第六条合同条款。 根据《劳动法》规定,本公司劳动合同具备以下必备条款: (1)劳动合同期限。 (2)工作内容。 (3)劳动保护和劳动条件。 (4)劳动报酬。 (5)劳动纪律。 (6)劳动合同终止的条件。 (7)违反劳动合同的责任。 同时,根据本公司的实际,合同双方协商约定服务期和保守商业秘密等其他条款。 第七条合同期限。 本公司劳动合同期限为1~3年,根据不同岗位和任职资格协商确定。劳动合同届满,经双方协商一致,可以续签劳动合同。

终止解除劳动合同证明书

终止(解除)劳动合同证明书 本单位与应科剑同志签订的劳动合同原因,依据《劳动合同法》于2013年6月6日终止(解除)劳动合同。 法定代表人:经办人: 年月日 ˉˉˉˉˉˉˉˉˉˉˉˉˉˉˉˉˉˉˉˉˉˉˉˉˉˉˉ 终止(解除)劳动合同证明书 应科剑同志: 本单位与你签订的劳动合同,现因个人申请离职原因,依据《劳动合同法》,决定于2013 年 6 月6日起与你终止(解除)劳动合同。请于终止(解除)劳动合同之日起60日内到本人户籍所在地劳动就业服务机构办理失业登记手续。 (单位盖章): 年月日

终止(解除)劳动合同证明书 应科剑同志: 本单位与你签订的劳动合同,现因个人申请离职原因,依据《劳动合同法》,决定于2013 年 6 月6日起与你终止(解除)劳动合同。请于终止(解除)劳动合同之日起60日内到本人户籍所在地劳动就业服务机构办理失业登记手续。 (单位盖章): 年月日

终止(解除)劳动合同证明书 同志: 本单位与你签订的劳动合同,现因个人申请离职原因,依据《劳动合同法》,决定于年月日起与你终止(解除)劳动合同。请于终止(解除)劳动合同之日起60日内到本人户籍所在地劳动就业服务机构办理失业登记手续。 (单位盖章): 年月日

终止(解除)劳动合同证明书 文小红同志: 本单位与你签订的劳动合同,现因个人申请离职原因,依据《劳动合同法》,决定于2013 年 6 月20日起与你终止(解除)劳动合同。请于终止(解除)劳动合同之日起60日内到本人户籍所在地劳动就业服务机构办理失业登记手续。 (单位盖章): 年月日 (注:文档可能无法思考全面,请浏览后下载,供参考。可复制、编制,期待你的好评与关注)

劳动关系管理制度范本_1

内部管理制度系列 劳动关系管理制度(标准、完整、实用、可修改)

编号:FS-QG-79914 劳动关系管理制度 Model of a labor relationship management system 说明:为规范化、制度化和统一化作业行为,使人员管理工作有章可循,提高工作效率和责任感、归属感,特此编写。 劳动关系管理制度 第一节总则 1、目的 为规范员工的行为,保证员工行为与公司政策、规章制度和程序相一致。改善员工的工作表现,创造和谐、融洽的劳动关系。 2、适用于XXX有限公司。 第二节职责权限 1.职责与权限 1.1行政人事部:劳动关系管理的统筹部门,负责编制、改进劳动关系管理的相关制度,统筹劳动关系管理。 1.2其他部门:在行政人事部门指导下,正确开展劳动关系管理工作。

第三节劳动关系管理 1、劳动关系分类 劳动关系管理、奖励与违纪事件处理、健康管理、特殊时期员工关系管理等。 2、劳动合同管理 2.1.公司按照国家有关规定与公司实际情况,与员工签订劳动合同。 2.2.本着平等、自愿、协商一致的原则,由行政人事部统一组织员工签订劳动合同。具体合同范本由行政人事部核准。 2.3.劳动合同办理时间: 新入职员工:自用工之日起一个月内双方签订书面劳动合同; 在职员工:合同期满前30天由行政人事部知会该员工直属部门,根据该员工的工作表现、工作业绩和公司用人状况并结合该员工的意愿,共同决定是否继续聘用该员工,如果继续聘用,则由行政人事部通知该员工续签劳动合同;否则合同期满自动终止双方劳动关系。

2.3.3行政人事部将劳动合同信息录入电脑系统,便于集中、规范管理。 2.3.4行政人事部对已给解除或者终止的劳动合同文本,至少保存两年备查。 3、劳动关系证明 行政人事部应员工本人的要求,经调查核实后为员工开具相关证明,包括工作证明、离职证明和退社保证明。 4、劳动争议处理 4.1劳动争议是企业运转过程中产生的正常现象,各级管理人员要本着沉着、冷静、务实、灵活的原则,规避法律风险,妥善处理劳动争议。 4.2劳动争议的情形:因职工重大违纪和职工辞职、自动离职发生的争议;因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议;因履行劳动合同发生的争议等。 4.3处理劳动争议的原则:着重调解;及时处理;依法处理;积极配合。 5、员工意见管理 5.1.员工是公司最大的财富,加强对员工意见的管理,

终止解除劳动合同证明书范本(精)

解除、终止劳动合同证明书 孙秋双同志,性别女 , 31周岁,系我单位职工,身份证号码 372501************,工作岗位为销售经理, 在本单位工作年限为肆年, 劳动合同期限为壹年 (自 2013年1 月 21 日至 2014 年 1月 21日止 ,因个人提出辞职 ,于 2013年 10月 21日解除(终止劳动合同。 特此证明。此证明不影响劳动关系双方发生劳动争议的申诉权利。 单位:(章 职工签字 : 签字时间:2013年 10月 21日 浙江德瑞家居(又一喜有限公司 解除劳动合同证明书 兹有本单位职工,性别,年 龄,身份证号, 住址。劳动合同期限为年月日至年月日。 因,根据《劳动 法》规定,该职工自愿与本单位解除劳动合同。工资发至年月份,特此证明。员工签名: (用人单位盖章 年月日篇三:终止或解除劳动合同的证明 (样本 关于与终止或解除劳动合同的证明

_ , 于年月日进入本单位。最后一期劳动合同由年月日至年月日。现因依据《中华人民共和国劳动合同法》条款,自年月日起与同志劳动合同。 如对本决定有异议,可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 单位盖章 年月日 《中华人民共和国劳动合同法》部分条款选摘 第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。 第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位, 可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一在试用期间被证明不符合录用条件的; (二严重违反用人单位的规章制度的; (三严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的; (五因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; (六被依法追究刑事责任的。 第四十条有下列情形之一的, 用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:

员工劳动关系管理制度

劳动关系管理制度 1目的 为规范XX有限公司(以下简称集团公司)劳动关系管理工作,特制定本制度 2 3 4适用范围 本制度适用于集团全体员工劳动关系管理。 5员工调动管理 3.1调动范围和形式 3.1.1员工调动按照调动范围,分为一级调动和二级调动,按照调动形式分为借调和正式调动。 3.1.2一级调动是指跨职能部门、跨经营单位的员工调动行为,二级调动是指各职能部门内部、各经营单位内部所进行的人员调整。 3.1.3借调是指为了完成集团阶段性项目工作,由人力资源管理部门(集团人力资源部、经营单位人力资源科)直接协调员工调动的行为,不办理调动手续,员工人事隶属关系不变,任务结束后仍回原岗位工作。正式调动指经过调入单位、人力资源管理部门(集团人力资源部、经营单位人力资源科)、调出单位三方协调后,办理正式调动手续的调动行为。 3.2员工借调时间,依据项目的具体情况而定,原则上不应超过四个月。对于集团安排借调的员工,员工应服从调动安排。借调员工的考勤由调入部门或项目组统一管理,员工的薪酬等级不做调整。 3.3员工自行申请调动,则应先联系接收的调入部门,调入部门同意后由调入部门提交调人申请。用人部门如想调内部员工到本部门工作,则应预先同员工本人沟通,员工同意后由用人部门即调入部门提交调人申请。 3.4人力资源管理部门(集团人力资源部、经营单位人力资源科)应本着人力资源最优化配置的原则,协调调入调出部门意见,综合考虑将合适的员工在合适的时段调配到合适的岗位上。

3.5员工调动审批权限 3.5.1下列三种情形的人员调动和调整,应逐级报集团人力资源部、集团分管领导、人力资源总监、总裁审批 3.5.1.1一级调动 3.5.1.2二级调动中涉及科室主管及中层级以上人员的调整 3.5.1.3二级调动中涉及到薪酬变化的岗位调整 3.5.2各经营单位内部对中层以下人员跨科室、跨车间、区队调动调整(同岗、异岗调换),应提交员工调动申请,经本单位人力资源科、分管领导及总负责人签批后,如不涉及薪酬调整,则无须报人力资源部签批,由人力资源科直接下发调动通知。同时,应将调整信息报人力资源部备案,更改员工档案信息。 3.5.3各职能部门内部对主管以下人员跨科室调整(异岗调换),无须提交调动申请,但应将调整信息报人力资源部备案,更改员工档案信息。 3.5.4经营单位各车间、区队内部对员工岗位进行调整(同岗、异岗调换),如不涉及薪酬变动,则无须提交调动申请,但应将调整信息报单位人力资源科和集团人力资源部备案,更改员工档案信息。 3.6凡涉及薪酬调整的一二级调动,调动审批后,员工薪资自动套用新任职岗位薪酬标准,不再另行薪酬调整审批。 3.7员工应在调动审批后两日内,办理完工作交接手续,到新岗位就职。 3.8新聘员工在试用期未满前,原则上不予调动。 3.9同一员工一年内异岗调动不应超过四次。 6员工离职管理 4.1员工意向离职,应同直接上司及部门、车间、区队负责人充分沟通后,到人力资源部领取“离职审批表”。人力资源部应同拟离职员工作深层次沟通,深切掌握员工离职的深层次原因。 4.2员工依据“离职审批表”填写要求,如实填写离职原因后,递交给直接上司,直接上司最多享有15天时间的滞留权限,以确保工作顺利交接和妥善安排。如离职岗位继任人员在15天内尚不能到位,则拟离职员工直接上司应明确签署离职审批意见。 4.3直接上司审批后,拟离职员工应持“离职审批表”在本部门或本经营单位逐级

终止解除劳动合同证明书样本

最新终止解除劳动合同证明书样本 这是一篇由网络搜集整理的关于最新终止解除劳动合同证明书样本的文档,希望对你能有帮助。 最新终止解除劳动合同证明书样本一 编号: 我单位于年月日与(身份证号:)在本单位工作岗位为,订立的合同编号为,合同期限为的劳动合同,兹根据《劳动法》及《劳动合同法》等相关法律法规的规定,按下列第项规定予以(解除/终止)。 一、符合《劳动合同法》第三十六条:经双方当事人协商一致,解除劳动合同(关系); 二、符合《劳动合同法》第三十八条:规定,解除劳动合同(关系) 三、符合《劳动合同法》第三十九条:规定,解除劳动合同(关系); 四、符合《劳动合同法》第四十条:规定,解除劳动合同(关系); 五、符合《劳动合同法》第四十一条:规定,解除劳动合同(关系); 六、符合《劳动合同法》第四十四条:规定,终止劳动合同(关系); 七、因其它原因解除/终止劳动合同(关系): 解除或(终止)劳动合同日期: 年月日 用人单位(章): 员工(签名): 签收时间:年月日签收时间:年月日 注:1、此证明书壹式贰份,单位留存备档壹份、员工个人留取壹份。2、附《劳动合同法》相关法律条款。

最新终止解除劳动合同证明书样本二 兹有本单位职工____________,性别_____,年龄_____,住址_________________________。劳动合同期限为__________年_____月_____日至__________年_____月_____日(或无固定期限、以完成一定的工作为期限)因__________________________________________________,根据《劳动法》第_____条第_____款第_____项规定,本单位解除该职工的劳动合同。特此证明。 (用人单位盖章) __________年_____月_____日 最新终止解除劳动合同证明书样本三 _____________系我单位员工,性别________,身份证号码__________________________,_________年_____月起在我单位工作,已签订劳动合同。现因(请选择如下其中一项打“√”): □1、协商一致解除(由用人单位提出) □2、协商一致解除(由个人提出) □3、劳动者单方解除 □4、劳动者试用期内解除 □5、用人单位裁员 □6、因用人单位违法,由劳动者提出解除(劳动合同法第38条规定) □7、因劳动者违法或严重违反用人单位依法制定的规章制度,由用人单位提出解除(劳动合同法第39条规定) □8、因劳动者非过失性原因,由用人单位提出解除(劳动合同法40条规定)

劳动关系管理制度25858

劳动关系管理制度 一、总则 二、劳动合同管理细则 三、劳动保险管理细则 四、附则

一、总则 (一)、目的 依法保障员工权益,促进企业健康发展。 (二)、实施范围 杭州威立雅科技有限公司所有正式员工。 (三)、职责 本制度总经理批准后实施,由办公室负责公示、执行及解释。

二、劳动合同管理细则 (一)、劳动关系的确定 经公司确认录用的员工,需在一周内提供真实有效的身份证、上一工作单位解除(终止)劳动合同证明,由办公室确认后订立劳动合同。 (二)、劳动合同的签订 公司在员工被正式录用后一月内,经双方协商一致签订劳动合同。 劳动合同包括: 1、国家劳动管理部门指定的专用合同文本; 2、其他相关劳动协议附件: 2.1商业保密协议(附件1); 2.2计算机网络系统使用协议(附件2); 2.3岗位涉及的其他协议。 (三)、合同的形式及期限 1、合同形式分为二种:全日制劳动合同和非全日制劳动合同。 1.1全日制劳动合同:公司与正式员工签订全日制劳动合同,并依法办理五险。第一次合同期限为1-3年,第二次合同期限根据实际情况进行相应调整,期限为4-6年。 1.2非全日制劳动合同:公司与临时雇佣的员工签订非全日制劳动合同,工资与五险以现金形式每半月结算一次,由员工个人自行办理相关社会保险事宜。合同期限根据工作需要确定。 1.3其他合同:因工作需要发生的其他劳动关系,由公司依法与员工签订相关的劳动合约。(四)、合同的履行及变更 履行劳动合同中,公司与员工应积极沟通。如遇签订合同的情况发生变化,经双方协商一致,可对合同条款进行变更,并继续履行。 (五)、劳动合同的终止与续约 1、劳动合同期满或者双方约定及法律规定的合同终止条件出现,劳动合同即行终止。 2、劳动合同期满前三十日,经双方协商一致,可以续签劳动合同,并重新约定合同条款。(六)、劳动合同的解除 1、员工辞职:员工提出辞职,在试用期内需提前三日,在非试用期需提前三十日通知公司。非试用期需以书面形式通知。 2、公司在下列情形,可以解除劳动合同: 2.1在试用期间被证明不符合录用条件的;

公司劳动关系管理制度

公司劳动关系管理制度 公司劳动关系管理制度 第一节总则 1、目的 为规范员工的行为,保证员工行为与公司政策、规章制度和程序相一致。改善员工的工作表现,创造和谐、融洽的劳动关系。 2、适用于XXX有限公司。 第二节职责权限 1.职责与权限 1.1行政人事部:劳动关系管理的统筹部门,负责编制、改进劳动关系管理的相关制度,统筹劳动关系管理。 1.2其他部门:在行政人事部门指导下,正确开展劳动关系管理工作。 第三节劳动关系管理

1、劳动关系分类 劳动关系管理、奖励与违纪事件处理、健康管理、特殊时期员工关系管理等。 2、劳动合同管理 2.1.公司按照国家有关规定与公司实际情况,与员工签订劳动合同。 2.2.本着平等、自愿、协商一致的原则,由行政人事部统一组织员工签订劳动合同。具体合同范本由行政人事部核准。 2.3.劳动合同办理时间: 新入职员工:自用工之日起一个月内双方签订书面劳动合同; 在职员工:合同期满前30天由行政人事部知会该员工直属部门,根据该员工的工作表现、工作业绩和公司用人状况并结合该员工的意愿,共同决定是否继续聘用该员工,如果继续聘用,则由行政人事部通知该员工续签劳动合同;否

则合同期满自动终止双方劳动关系。 2.3.3行政人事部将劳动合同信息录入电脑系统,便于集中、规范管理。 2.3.4行政人事部对已给解除或者终止的劳动合同文本,至少保存两年备查。 3、劳动关系证明 行政人事部应员工本人的要求,经调查核实后为员工开具相关证明,包括工作证明、离职证明和退社保证明。 4、劳动争议处理 4.1劳动争议是企业运转过程中产生的正常现象,各级管理人员要本着沉着、冷静、务实、灵活的原则,规避法律风险,妥善处理劳动争议。 4.2劳动争议的情形:因职工重大违纪和职工辞职、自动离职发生的争议;因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议;因履行劳动合同发生的争议等。

终止、解除劳动合同证明书范本

终止劳动合同证明书 注: 1、此证明由用人单位出具,一式三份。一份交给劳动者本人,一份装入劳动者本人档案,一份由用人单位留存。 2、用人单位在15日内为劳动者办理档案与社会保险关系转移手续。 解除劳动合同证明书

注:1、此证明由用人单位出具,一式三份。一份交给劳动者本人,一份装入劳动者本人档案,一份由用人单位留存。 2、用人单位在15日内为劳动者办理档案与社会保险关系转移手续。

终止劳动关系通知书 注:1、此通知由用人单位出具,一式三份。一份交给劳动者本人,一份装入劳动者本人档案,一份由用人单位留存。 2、用人单位在15日内为劳动者办理档案与社会保险关系转移手续。 解除劳动合同证明书

_____________ 系我单位员工,性别_______ ,身份证号码为________________________ ,________年_____月起在我单位工作,已签订劳动合同。现因(请选择如下其中一项打“√”): □1、协商一致解除(由用人单位提出) □2、协商一致解除(由个人提出) □3、劳动者单方解除 □4、劳动者试用期内解除 □5、用人单位裁员 □6、因用人单位违法,由劳动者提出解除(劳动合同法第38条规定) □7、因劳动者违法或严重违反用人单位依法制定得规章制度,由用人单位提出解除(劳动合同法第39条规定) □8、因劳动者非过失性原因,由用人单位提出解除 (劳动合同法40条规定) □9、其她:_____________________________________________________ (法律、行政法规规定得其她情形) 我单位决定从__________年_____月_____日起与该同志解除劳动合同。该同志解除劳动合同前十二个月平均工资为人民币_______________元,截止解除劳动合同,无任何经济纠纷问题、双方协商一致,解除合同,特此证明。 用人单位(盖章) 员工签名: __________年 _____月_____日 _________年_____月_____日

解除终止劳动关系情况说明及证明书四篇

解除终止劳动关系情况说明及证明 书四篇 篇一:终止劳动关系情况说明书 人力资源和社会保障局: 按照《劳动法》和天津市有关规定,我单位与职工终解劳动合同、办理退工手续,现将有关情况说明如下:

我单位按照上述第条原因,办理终止(解除)劳动合同退工手续。按照规定相关材料由单位和个人已各自留存。同时承诺提供的退工材料真实有效,且与职工无劳动争议。 单位电话:单位(章) 单位经办人:年月日 解除劳动合同通知书 先生/女士: 本单位与你签订的期限劳动合同,由于原因,现根据《劳动合同法》规定,决定自年月日起,解除与你的劳动合同关系,经济补偿金为下列第种情况: (一)无经济补偿金。 (二)经济补偿金元。 特此通知

单位盖章: 年月日 一式二份(用人单位和职工各留存一份)

篇二:解除或终止劳动合同(关系)证明书 你与我单位订立了 (固定期限、无固定期限、以完成一定工作任务为期限)的劳动合同,劳动合同期限从年月日起至 年月日止,合同期内从事工作,在本单位工作年限年。根据《劳动合同法》等有关法律法规的规定,现按下列第条款规定解除或终止你与单位的劳动合同(关系): 一、符合《劳动合同法》第三十六条经双方当事人协商一致,解除劳动合同(关系); 二、符合《劳动合同法》第三十八条款规定,解除劳动合同(关系); 三、符合《劳动合同法》第三十九条款规定,解除劳动合同(关系); 四、符合《劳动合同法》第四十条款规定,解除劳动合同(关系); 五、符合《劳动合同法》第四十一条款规定,解除劳动合同(关系); 六、符合《劳动合同法》第四十四条款规定,终止劳动合同(关系) 七、因其它原因解除或终止劳动合同(关系): 解除或(终止)劳动合同日期:年月日 甲方单位(章): 劳动者(签名): 送达时间:年月日 签收时间:年月日

劳动关系管理制度标准版本

文件编号:RHD-QB-K6822 (管理制度范本系列) 编辑:XXXXXX 查核:XXXXXX 时间:XXXXXX 劳动关系管理制度标准 版本

劳动关系管理制度标准版本 操作指导:该管理制度文件为日常单位或公司为保证的工作、生产能够安全稳定地有效运转而制定的,并由相关人员在办理业务或操作时必须遵循的程序或步骤。,其中条款可根据自己现实基础上调整,请仔细浏览后进行编辑与保存。 第一条目的 为了规范公司的劳动合同管理,指导劳动合同的签订工作,根据《中华人民共和国劳动法》、《劳动合同法》,依照集团水务公司人力资源管理政策,制定本管理办法。 第二条适用范围 本制度适用于潍坊水务分公司所有员工。 第三条合同签署权限 1、按照授权委托书要求集团人力资源管理中心负责与总经理或副总经理签订劳动合同。 2、按照授权委托书要求授权人代表公司与除上

条之外的人员签订劳动合同。 3、劳动合同统一由各公司综合部组织签订及存档。 第四条劳动合同签订。 1、入职各类岗位员工,均须签订《劳动合同》或《聘用协议》。 2、从未签订《劳动合同》或已与原单位解除《劳动合同》关系的员工,签订《劳动合同》; 3、在原单位正式退休、内退而加入公司的员工,未与原单位解除劳动关系的员工签订《聘用协议》。 4、在新进员工办理完入职手续之后的一个月内,公司与其签订《劳动合同》。试用期通常为3至6个月,根据试用期间工作表现,试用期可提前结束。

5、新招聘的员工必须在出具能证明其与上一家用人单位解除劳动关系(若确实无法提供,至少应提交本人与其他单位不存在劳动关系的个人声明)后,公司方与之签订劳动合同。 6、合同终止时间:每年6月30日之前入职的,合同终止日期为终止年份的6月30日;6月30日之后入职的,合同终止日期为终止年份的12月31日。 7、劳动合同版本,当地主管部门有强制性规定的,采用当地主管政府部门提供的统一版本(需到集团人力资源中心备案),没有强制性规定的,均按集团同一版本签订《劳动合同》或《聘用协议》。 第五条劳动合同的期限 1、首次签订劳动合同,一般员工,原则上签订3年期合同;中层及以上级别的员工原则上签订5年

解除劳动关系证明模板

qwertyuiopasdfghjklzxcvbnmqw ertyuiopasdfghjklzxcvbnmqwertyuiop asdfghjklzxcvbnmqwertyuiopasdfghjk lzxcvbnmqwertyuiopasdfghjklzxcvbn mqwertyuiopasdfghjklzxcvbnmqwert yuiopasdfghjklzxcvbnmqwertyuiopas dfghjklzxcvbnmqwertyuiopasdfghjklz xcvbnmqwertyuiopasdfghjklzxcvbnm qwertyuiopasdfghjklzxcvbnmqwertyu iopasdfghjklzxcvbnmqwertyuiopasdfg hjklzxcvbnmqwertyuiopasdfghjklzxcv bnmqwertyuiopasdfghjklzxcvbnmqw 解除劳动关系证明模板ertyuiopasdfghjklzxcvbnmqwertyuiop asdfghjklzxcvbnmqwertyuiopasdfghjk lzxcvbnmrtyuiopasdfghjklzxcvbnmqw ertyuiopasdfghjklzxcvbnmqwertyuiop asdfghjklzxcvbnmqwertyuiopasdfghjk lzxcvbnmqwertyuiopasdfghjklzxcvbn mqwertyuiopasdfghjklzxcvbnmqwert yuiopasdfghjklzxcvbnmqwertyuiopas dfghjklzxcvbnmqwertyuiopasdfghjklz xcvbnmqwertyuiopasdfghjklzxcvbnm qwertyuiopasdfghjklzxcvbnmqwertyu iopasdfghjklzxcvbnmqwertyuiopasdfg hjklzxcvbnmrtyuiopasdfghjklzxcvbnm qwertyuiopasdfghjklzxcvbnmqwertyu iopasdfghjklzxcvbnmqwertyuiopasdfg hjklzxcvbnmqwertyuiopasdfghjklzxcv bnmqwertyuiopasdfghjklzxcvbnmqw ertyuiopasdfghjklzxcvbnmqwertyuiop asdfghjklzxcvbnmqwertyuiopasdfghjk lzxcvbnmqwertyuiopasdfghjklzxcvbn mqwertyuiopasdfghjklzxcvbnmqwert yuiopasdfghjklzxcvbnmqwertyuiopas dfghjklzxcvbnmrtyuiopasdfghjklzxcvb

解除劳动关系证明模板

编号:_____________ 解除劳动关系证明模板 甲方:________________________________________________ 乙方:___________________________

解除劳动关系证明范本一 我单位同志,身份证号码,个人电脑号,因原因于年月日与我单位终止(解除)劳动合同。 特此证明。 用人单位(盖章); 年月日 提示;1、用人单位必须如实填写好解除劳动关系的原因。如:合同期满、自动离职、旷工除名、破产遣散等。开除、除名、辞退、提前解约的主要原因一定要写清楚。 2、失业人员从失业之日起六十日内,持身份证、解除劳动关系证明、就业失业手册(临时合同工带上用工审批表)或流动人员就业证(农民合同工带上本人银行存折复印件),到社会保险经办机构办理申领失业保险待遇的有关手续。 兹有______同志与我单位签订_____号劳动合同,自____ 年____ 月 ____ 日至____ 年____ 月____ 日在我单位从事_________工作,现因_____________解除(终止)劳动关系。 特此证明 本人签名:单位盖章: 法人代表签名: 年月日年月日 解除(终止)劳动关系证明书范文二 兹有______同志与我单位签订_____号劳动合同,自____ 年____

月 ____ 日至____ 年____ 月____ 日在我单位从事_________工作,现因_____________解除(终止)劳动关系, 解除劳动关系证明。 特此证明 本人签名:单位盖章: 法人代表签名: 年月日年月日 我国《劳动法》明确规定:用有单位招用尚未解除劳动合同的劳动者,对原用人单位造成经济损失的,除该劳动者承担直接直接赔偿责任外,该用人单位应当承担连带赔偿责任,其连带赔偿的份额应不低于对原用人单位造成经济损失总额的70%. 这个就是新公司要你出具解除劳动关系证明的作用,怕你没有跟原单位解除劳动合同。 如果没有解除劳动关系的证明,新公司也决定录用你的话,你应该放心了,因为与原单位的解除劳动关系的证明只是为了证明你与原用人单位不再具有劳动关系,没有其他的作用,仅此而已。 解除劳动关系证明模板三 _________同志是我公司___________部门职工,于_______年___月___日到职, 因________________________情况,经公司研究决定,从______年___月___日于以__________________终止劳动关系。 人力资源部

劳动关系管理制度

1 / 7 劳动关系管理制度 劳动纪律管理 为了严明劳动纪律,加强劳动管理,不断提高工作质量、工作效率和劳动生产率,建立严谨的生产、生活和经营秩序,特制定本规定。 (一)各部门、单位必须严格考勤工作,有核算员的单位由核算员负责考勤,没有核算员的单位由单位领导指定一人负责兼职考勤工作,考勤员要如实进行考勤,真实反映员工出勤情况,不得弄虚作假,欺上瞒下,考勤表由考勤员签字后必须经单位一把手签字(不可以盖领导手章)确认后交到人力资源部,然后才可以做本单位工资。人力资源部将进行不定期抽查,发现考勤不认真或弄虚作假者,当事人按旷工处理,并扣考勤员50元工资,扣单位领导100元工资。人力资源部工资管理员按月对全公司员工考勤情况进行汇总,发现问题及时向领导反映并做出相应处理。(二)坚持查岗制度,各单位内部要经常性地检查劳动纪律和员工出勤情况,要求每月不少于四次,并于季度末汇总经主管副总经理签字后报人力资源部;公司成立查岗领导小组,每月至少查岗四次,对查出的各类问题要按规定做出相应处理并予以曝光。(三)违反劳动纪律处理 1.上、下班迟到、早退累计两次或一次达到15分钟扣工资20元,超过15分钟不足30分钟扣30元,达到30分钟按旷工半天处理,

扣50元,一个月内迟到、早退累计三次者给予警告处分;工作岗位睡岗、脱岗或干私活扣50元;工作时间脱岗超过1小时按全天旷工处理,扣100元;工作时间打牌、下棋、玩游戏扣100元,并给予警告处分;委托他人替上班按旷工处理,扣双方工资各100元,并给予警告处分;在工作时间内假借正当理由请假或无故脱岗而从事第二职业,按全天旷工处理,并扣工资200元,对于技术人员,长期干私活经常缺勤或脱岗,还要取消享受技术津贴资格;无故不参加公司组织的各种会议、学习和义务劳动等活动者扣工资50元。 2.员工旷工,本单位要在三日内进行批评教育,五日内上报人力资源部,由人力资源部和本单位共同进行家访教育转化工作。员工连续旷工时间达到5. 2 / 7 天,或一个年度内累计达到10天者,给予警告处分;连续旷工时间达到10天,或一个年度内累计达到20天者给予记大过处分;经批评教育无效仍不上班的,当连续旷工时间达到15天,或一个年度内累计达到30天,视为自行离职,终止劳动合同,解除劳动关系。 对于有旷工行为而不报的单位,一经核实,除按规定进行处理外,还要按旷工期间所得的各种待遇两倍对单位进行处罚;员工连续旷工时间达到15天而不报的,还要削减该定员。 劳动合同管理办法

解除劳动关系管理方案规定

解除劳动关系管理规定 一、目的 为加强公司劳动纪律,规范解除劳动关系的管理,使之规范化、合法化,特制定本规定。 二、范围 本规定适用于公司所有员工。 三、解除劳动合同关系的类别 (一)试用期内解除劳动关系 1、辞职 辞职是指在试用期内,由员工提出提前终止试用关系的行为。试用期内员工辞职须提前3天申请辞职; 2、辞退 辞退是指是用人单位解雇职工的一种行为,是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。 试用期内员工参照工作岗位说明书,经综合评定不能胜任本岗位工作的,公司有权终止试用期,人力资源行政部通知员工本人,并于一日内要求员工进行工作交接,到人力资源行政部办理离职手续。(二)、合同期内解除劳动合同关系 1、辞职 辞职是指在合同期内,由员工提出提前终止聘用关系的行为。 员工转正后在合同期内提出辞职,须提前30天向公司申请。否则,每提前一天离职,均需在工资所有项目中按比例扣除相应天数的工

资。员工申请辞职,须填写《员工离职申请表》(见附表1),经公司审批后,人力资源行政部予以办理离职手续。 2、劝退 劝退是指在合同期内,经双方协商,一致同意解除劳动合同关系的行为。公司劝退员工须提前一个月通知被劝退员工,或按《劳动法》规定立即劝退,以加一个月工资补助代替通知。 符合下列条件之一(劳动法40条),公司可劝退员工: ①劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的; ②劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的; ③劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。 3、辞退 辞退是指是用人单位在合同期内,解雇职工的一种行为;或用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。 合同期内员工参照工作岗位说明书,经综合评定不能胜任本岗位工作的;违反公司相关规定,情节严重者,公司提前三天与员工进行交谈,告知公司决定,三天后要求员工进行工作交接,人力资源行政部予以办理离职手续。 除《劳动法》(劳动法39条)中相关条款对辞退的明文规定的情

解除劳动合同证明书模板格式

解除劳动合同证明书模板 解除劳动关系证明 解除(终止)劳动关系证明书 兹有______同志与我单位签订_____号劳动合同,自____ 年____ 月 ____ 日至____ 年____ 月____ 日在我单位从事_________工作,现因_____________解除(终止)劳动关系, 解除劳动关系证明。 特此证明 本人签名:单位盖章: 法人代表签名: 年月日年月日 我国《劳动法》明确规定:用有单位招用尚未解除劳动合同的劳动者,对原用人单位造成经济损失的,除该劳动者承担直接直接赔偿责任外,该用人单位应当承担连带赔偿责任,其连带赔偿的份额应不低于对原用人单位造成经济损失总额的70%. 这个就是新公司要你出具解除劳动关系证明的作用,怕你没有跟原单位解除劳动合同. 如果没有解除劳动关系的证明,新公司也决定录用你的话,你应该放心了,因为与原单位的解除劳动关系的证明只是为了证明你与原用人单位不再具有劳动关系,没有其他的作用,仅此而已. 解除劳动关系证明 A4大小 \ 自由编辑 \ 最新最热 \ 标准模板 _________同志是我公司___________部门职工,于_______年___月___日到职,因________________________情况,经公司研究决定,从______年___月___日

于以__________________终止劳动关系。 人力资源部 年月日 解除劳动关系证明 我单位同志,身份证号码,个人电脑号,因原因于年月日与我单位终止(解除)劳动合同。 特此证明。 用人单位(盖章); 年月日 提示;1、用人单位必须如实填写好解除劳动关系的原因。如:合同期满、自动离职、旷工除名、破产遣散等。开除、除名、辞退、提前解约的主要原因一定要写清楚。 2、失业人员从失业之日起六十日内,持身份证、解除劳动关系证明、就业失业手册(临时合同工带上用工审批表)或流动人员就业证(农民合同工带上本人银行存折复印件),到社会保险经办机构办理申领失业保险待遇的有关手续。 兹有______同志与我单位签订_____号劳动合同,自____ 年____ 月 ____ 日至____ 年____ 月____ 日在我单位从事_________工作,现因_____________解除(终止)劳动关系。 特此证明 本人签名:单位盖章: 法人代表签名: 年月日年月日

公司劳动关系管理制度

人力资源管理手册

第八章劳动关系管理制度 一、目的和原则 1、为了促进公司的更大发展,进一步加强和严格企业管理、提高经济效益、保证企业的正常生产经营秩序、维护劳动关系双方的合法权益。 2、为了从根本上树立起公司与职工之间要建立和谐关系,要互相保护,要共同发展的理念。 3、为公司能够录用优秀的员工并且符合一定条件的员工才能使公司发展,员工也同时才能更受益。 4、为建立和维护一个对广大员工和公司都感到很安全和舒适的工作环境,保护大家的生命财产安全。 5、根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等有关规定,并且结合公司的实际情况,本着互相尊敬的原则、兼顾各方利益原则、协商解决争议原则、以法律为准绳的原则、劳动争议以预防为主的原则制定公司《劳动关系管理制度》,与本公司形成劳动关系的职工必须遵守公司的《劳动关系管理制度》。 二、实施范围 1、企业劳动关系管理制度的特点: (1)制定主体特定性:企业为主体,以公开、正式的行政文件为表现形式 (2)行为共同性:企业和劳动者共同的行为规范。 (3)经营权与民主管理权相结合:企业职工既有权参与,又有权监督实施 (4)与劳动合同条款的统一性。 2、实施范围:本公司及所有与公司签订劳动合同的员工,实行劳动合同制度,无论是公司管理人员还是一般员工,所有员工必须熟悉了解并遵守劳动合同管理制度,依照相关法律及公司《劳动关系管理制度》调整、稳定公司的劳动关系。 三、劳动关系管理方式和分工 1、管理方式: (1)劳动法律法规; (2)劳动合同; (3)集体合同; (4)民主管理制度(职工代表大会、职工大会); (5)企业内部劳动规则(规章制度); (6)劳动争议处理制度; (7)劳动监督检查制度 2、管理工作分工 公司的人力资源部对本公司和员工劳动关系管理负主要责任,公司其他部门和所有员工协调配合人力资源部进行本公司劳动关系的管理以及公司《劳动关系管理制度》的施行。 四、劳动关系管理的实施细则 (一)劳动关系的建立程序 1、建立劳动关系流程(见附表1) 2、构建和谐劳动关系的四原则:

社保解除、终止劳动合同证明书

解除、终止劳动合同证明书 根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关规定,本单位与同志,因下列情况于年月日解除终止劳动合同。(在原因编号上打“√”并在款项空格上填写) 一、本人原因解除劳动合同: 1、本人提出要求,经双方协商一致解除劳动合同; 2、劳动者提前30日或在试用期内提前3日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。 二、非本人原因解除、终止劳动合同: 1、单位要求并与劳动者协商一致解除劳动合同; 2、(1)符合《劳动合同法》第38条第1款第项、(2)第2款由劳动者解除劳动合 同;3、符合《劳动合同法》第39条第项由单位解除劳动合同; 4、符合《劳动合同法》第40条第项由单位解除劳动合同; 5、符合《劳动合同法》第41条第1款第项终止解除劳动合同; 6、符合《劳动合同法》第44条第项终止劳动合同。 三、其他原因(用文字说明): ---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 工作简历: 甲方(单位)盖章 年月日 ---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 注:1、劳动者在解除、终止劳动合同后,应及时到户籍所在地劳动保障所进行失业登记(带本证明书、户口簿,身份证和学历证书)。2、符合领取失业保险待遇的本市户籍失业人员带《就业登记证》(外来劳动力带本证明书)和身份证,自解除终止劳动合同之日起60日内到市就业管理中心申领失业保险待遇,逾期将作相应扣减。3、失业人员应在解除终止劳动合同3个月内接续社会保险关系,缴纳社会保险费,否则在补缴社会保险费的次

解除(终止)劳动关系证明书

解除(终止)劳动关系证明书 解除(终止)劳动关系证明书 ______~男,女,~现年岁~年月参加工作~______年____月与我单位签订 ,无固定期限或固定期限,劳动合同~自____ 年____ 月 ____ 日至____ 年____ 月____ 日在我单位工作~现因 _ 解除(终止)劳动关系。失业保险费从年月缴止年月。特此证明。 本人签名: 单位盖章: 年月日年月日 本证明一式三份~用人单位、劳动者本人、区就业局各一份。 温馨提示;1、用人单位必须如实填写好签订合同的期限,无固定期限或者固定 期限,和解除劳动关系的原因。如:合同期满、双方协商解除、旷工除名、破产遣散等。开除、除名、辞退、提前解约的主要原因一定要写清楚。 2、失业人员从失业之日起六十日内~持身份证,原件及复印件,、解除,终止, 劳动关系证明书、劳动合同、《失业保险手册》、本人本地工商银行卡复印件、一寸照片~到区就业服务局失业保险股办理申领失业保险待遇的有关手续~超过六十日视为自动放弃。 3、失业人员在领取失业保险金期间有下列情形之一的~停止领取失业保险金,并同时停止享受其他失业保险待遇。重新就业的,应征服兵役的,移居境外的,享受基本养老保险待遇的,被判刑收监执行或者被劳动教养的,无正当理由~拒不接受当地人民政府指定的部门或者机构介绍的工作的,有法律、行政法规规定的其他情形的。

4、失业人员在领取失业保险金期间~重新就业后不满一年再失业的~其缴费时间由失业保险经办机构记录予以保留~与再次就业后的缴费时间累计计算。失业人员可以继续申领其前次失业应领取而尚未领取的剩余期限的失业保险金。 5、失业人员在领取失业保险金期间~重新就业且缴纳失业保险满一年再失业的~其缴费时间重新计算。核定其本次领取失业保险金期限时~应将其本次领取失业保险金的期限与前次失业应领取而尚未领取的失业保险金的剩余期限合并计算。合并计算后~失业人员连续领取失业保险金的期限最长不超过24个月。

相关文档
相关文档 最新文档