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未成年工风险评估程序(内容需修改)

未成年工风险评估程序

1 制订目的

建立并维持程序以鉴别与评估未成年工工作环境的安全卫生风险，以便采取相应的措施，包括技术和管理两个方面，对风险加以控制，使风险得到降低和消除。

2 执行范围

年龄在16-18 周岁，公司内涉及未成年工的所有工作场所。

3 权责

由行政部会同各生产部门负责人定期对未成年工工作场所的环境因素进行评估,并针对性地制定预防整改措施;各部门相关人员给予协助、配合。

4 相关部门负责落实预防整改措施;

行政部对各项预防整改措施的落实情况实施监督、检查,并评核其有效性；并对不符项提出整改要求。

5 内容

5.1 为维护未成年工的合法权益，保护其在生产劳动中的健康，根据《劳动法》

结合本公司实际情况制定本规定。

5.2 未成年工是指年满十六周岁，未满十八周岁的劳动者。

5.3 未成年工的鉴别与工作内容安排：

5.3.1 对未成年工工作场所的安排应该考虑其安全与卫生风险。

5.3.2 未成年工之使用单位负责人接收未成年工后，应该对未成年进行登

记设别，以免与其他人员混用。

5.3.3 安全卫生风险不仅针对人员健康伤害，也包括造成生产、财产损失

及环境冲击。

5.3.4 在鉴别与评估安全卫生风险的过程中，须考虑下列各相关项：

a.化学性危害，包括吸入、皮肤吸收、误食或错误注射有毒害之烟雾、蒸气、液体、粘液等。

b.物理及机械性危害包括噪声、振动、辐射、温度、压力、紫外线、坠落、撞击、机具切割、夹、卷等。

c.人体工学性危害，包括疲劳、作息周期的影响、超工作的负荷、单调重复性的工作、在固定的速率中工作、精神性和其他的压力。

5.4 未成年工不得从事本公司内以下五大工种作业：

5.4.1 浇模工

5.4.2 喷漆工

5.4.3 丝印工

5.4.4 彩绘工

5.4.5 烫底工

5.5 公司应组织对未成年工每半年进行一次健康检查（体检费用由公司承担）。

5.6 为了保障未成年工的正常发育和继续组织他们完成文化技术学习任务，一般

对未成年工实行缩短工作日制度，并且不得安排未成年工从事加班加点和夜班工作。

5.7 对有未成年工作业或活动的场所要每年评估一次，如在日常运作或检查中发

现风险有增加的趋势，则应适时进行重新评估，并采取相应措施。发现工作环境变化应及时调整未成年工的工种。

5.8 本规定最终解释权归行政部门所有，行政部负责本程序的制订、审查和修订。

BSCI保护工人长期目标

B S C I保护工人长期目标集团标准化小组：[VVOPPT-JOPP28-JPPTL98-LOPPNN]

一、劳工方面： 1.长期目标：无强迫的/监狱的/契约的或抵债的员工。 ?管理措施：管理部雇佣时应严格要求应聘者填写“求职登记表”，并对登记信息进行核实，管理部经理需每月底进行一次检查。 2.长期目标：与所有员工依法签订有效劳动合同。 ?管理措施：员工应聘合格后，管理部需依照规定一个月内与员工签订合同，管理部经理应每月底对上月新进员工合同签订情况进行抽查监督。 3.长期目标：员工在合理通知工厂前提下，可自由离职，无罚款。 ?管理措施：管理部在给员工办理离职时，加强沟通，在办理好交接的情况下，让员工自由离职，无罚款现象，管理部经理和管代应随时抽查监督。 4.长期目标：合理正当雇佣员工，无交押金和抵押身份证等情况。 ?管理措施：管理部严格按照《禁止强迫劳动控制程序》要求执行。 5.长期目标：满足员工基本需求，如饮用水、洗手间、急救医疗箱等。 ?管理措施：管理部应及时查收意见箱是否有相关反馈，定期与员工交流。 6.长期目标：不使用童工（16周岁以下为童工）。 ?管理措施：管理部雇佣员工时应严格按照《禁用童工控制程序》要求执行，对应聘者填写的“求职登记表”信息进行核实，管理部经理需每月底进行一次抽查。 7.长期目标：未成年工远离有害工种。 ?管理措施：管理部应严格按照《未成年工控制程序》要求执行，管理部经理需每月底进行一次抽查。 8.长期目标：员工知道法定工作时间，并且享有法定节假日（法定假日、婚假、产假、陪产假、流产假、年假、病假、事假等）。 ?管理措施：管理部应通过广播大会将法定工作时间告知给工厂所有员工；对各类请假申请，依照规定进行审核，符合标准的，通知做好工作安排，给予批假；对于可以享有假期，但是主动放弃休假的员工，应按照标准给予补贴。 9.长期目标：没有性骚扰、性虐待、体罚、精神或身体胁迫、口头辱骂或胁迫等不良事件发生； ?管理措施：管理部应将副总的邮箱和电话公布给所有员工，在各个车间设置意见箱，并将对举报人的保护政策沟通给员工，管理部若收到任何举报不良事件，都应及时按照规定进行处理。 10.长期目标：员工有申请病假和事假的权利。 ?管理措施：在《员工手册》上清楚说明病事假办理流程，管理部在对病事假的原因有了了解后，对于合理申请应给予批准。 11.长期目标：对种族、肤色、年龄、性别、性倾向、种族分类、残疾、怀孕、宗教、政治派别、工会关系或婚姻状态等方面无歧视现象。 ?管理措施：管理部需制定《禁止歧视控制程序》，并沟通给相关人员，按照执行。二、职业健康安全方面： 1.长期目标：无工伤事件。 ?管理措施：按照《风险识别、评估和控制程序》对危险源做识别、汇总、控制，建立《急救措施控制程序》和《事故调查控制程序》，保留事故调查报告。

未成年工风险评估程序

未成年工风险评估程序 1 制订目的建立并维持程序以鉴别与评估未成年工工作环境的安全卫生风险，以便采取相应的措施，包括技术和管理两个方面，对风险加以控制，使风险得到降低和消除。 2 执行范围年龄在16-18 周岁，公司内涉及未成年工的所有工作场所。 3 权责由行政部会同各生产部门负责人定期对未成年工工作场所的环境因素进行评估, 并针对性地制定预防整改措施各部门相关人员给予协助、配合。 4 相关部门负责落实预防整改措施；行政部对各项预防整改措施的落实情况实施监督、检查，并评核其有效性；并对不符项提出整改要求。 5 内容 5.1 为维护未成年工的合法权益，保护其在生产劳动中的健康，根据《劳动法》结合本公司实际情况制定本规定。 5.2 未成年工是指年满十六周岁，未满十八周岁的劳动者。 5.3 未成年工的鉴别与工作内容安排： 5.3.1 对未成年工工作场所的安排应该考虑其安全与卫生风险。 5.3.2 未成年工之使用单位负责人接收未成年工后，应该对未成年进行登记识别，以免与其他人员混用。 5.3.3 安全卫生风险不仅针对人员健康伤害，也包括造成生产、财产损失及环境冲击。 5.3.4 在鉴别与评估安全卫生风险的过程中，须考虑下列各相关项： a. 化学性危害，包括吸入、皮肤吸收、误食或错误注射有毒害之烟雾、蒸气、液体、粘液等。 b. 物理及机械性危害包括噪声、振动、辐射、温度、压力、紫外线、坠落、撞击、机具切割、夹、卷等。 c. 人体工学性危害，包括疲劳、作息周期的影响、超工作的负荷、单调重复性的工作、在固定的速率中工作、精神性和其他的压力。 5.4 未成年工不得从事本公司内以下2 种工作： 5.4.1 冲压操作工

未成年工特殊保护规定(新版)

( 安全管理 ) 单位：_________________________ 姓名：_________________________ 日期：_________________________ 精品文档 / Word文档 / 文字可改未成年工特殊保护规定(新版) Safety management is an important part of production management. Safety and production are in the implementation process

未成年工特殊保护规定(新版) 第一条为维护未成年工的合法权益，保护其在生产劳动中的健康，根据《中华人民共和国劳动法》的有关规定，制定本规定。第二条未成年工是指年满十六周岁，未满十八周岁的劳动者。未成年工的特殊保护是针对未成年工处于生长发育期的特点，以及接受义务教育的需要，采取的特殊劳动保护措施。第三条用人单位不得安排未成年工从事以下范围的劳动：（一）《生产性粉尘作业危害程度分级》国家标准中第一级以上的接尘作业；（二）《有毒作业分级》国家标准中第一级以上的有毒作业；（三）《高处作业分级》国家标准中第二级以上的高处作业；（四）《冷水作业分级》国家标准中第二级以上的冷水作业；（五）《高温作业分级》国家标准中第三级以上的高温作业；（六）《低温作业分级》国家标准中第三级以上的低温作业；

（七）《体力劳动强度分级》国家标准中第四级体力劳动强度的作业；（八）矿山井下及矿山地面采石作业；（九）森林业中的伐木、流放及守林作业；（十）工作场所接触放射性物质的作业；（十一）有易燃易爆、化学性烧伤和热烧伤等危险性大的作业；（十二）地质勘探和资源勘探的野外作业；（十三）潜水、涵洞、涵道作业和海拔三千米以上的高原作业（不包括世居高原者）；（十四）连续负重每小时在六次以上并每次超过20公斤，间断负重每次超过25公斤的作业；（十五）使用凿岩机、捣固机、气镐、气铲、铆钉机、电锤的作业；（十六）工作中需要长时间保持低头、弯腰、上举、下蹲等强迫体位和动作频率每分钟大于五十次的流水线作业；（十七）锅炉司机

5童工拯救控制程序

浙江驰星工贸有限公司童工拯救控制程序 1.0目的为切实保护少年、儿童的身心健康、促进其能继续接受义务教育。 2.0范围本程序适用于本公司在生产过程中发现童工之控制。 3.0定义童工：中国法律规定之童工是指未满16周岁，与单位或个人发生劳动关系从事有经济收入的劳务或者从事个体劳动的少年、儿童. (注：未满16周岁的少年、儿童，参加家庭劳动、学校组织的勤工俭学和省、自治区、直辖市人民政府允许从事的无损身心健康的、力能所及的辅助性质劳动，不属于童工范畴。) 4.0程序 4.1按当地法规的要求，本公司拒绝安排未满18周岁的工人从事有毒有害的作业和繁重的体力劳动。 4.2如因某种特殊之原因，而需招用18周岁以下及16岁以上之未成年工，则公司将会遵照法律、法规对其未成年工进行特殊保护。 4.3如果发现有误招童工后，公司将遵循以下拯救控制程序。 4.3.1按劳动法之规定，予以遣返。 4.3.1.1通知其家长接回家乡，以保证其回乡安全 4.3.1.2由公司负担其回乡车旅费，并赠送全部再受教育经费。 4.4如果留用未成年工，将遵循以下做法。 4.4.1由行政部列出未年成工清单，并设置未年成工情况表，向有关劳动 - 0 -

部门申请审批后，方能上岗工作。 4.4.2调整到适当的工作岗位，不安排有危险性的工种 4.4.3不安排其加班加点以及第四级体力劳动强度的劳动。 4.4.4每年定期免费为未成年工进行身体检查，如发现健康有问题，公司免费为其治疗；并保留检查记录。 4.4.5为其提供学习机会和条件，优先参加公司的培训或送其到当地政府或非政府承办的学校接受教育。 4.4.6春节回家，由公司安排成年人护送，并负担来回车旅费 5.0相关文件童工及未成年工教育管理规定 6.0记录 6.1童工及其教育经费的文件：保存于行政部，保留不少于三年后毁弃。 - 1 -

未成年工特殊保护规定

未成年工特殊保护规定（1994年12月9日劳部发〔1994〕498号）第一条为维护未成年工的合法权益，保护其在生产劳动中的健康，根据《中华人民共和国劳动法》的有关规定，制定本规定。第二条未成年工是指年满16周岁，未满18周岁的劳动者。未成年工的特殊保护是针对未成年工处于生长发育期的特点，以及接受义务教育的需要，采取的特殊劳动保护措施。第三条用人单位不得安排未成年工从事以下范围的劳动：（一）《生产性粉尘作业危害程度分级》国家标准中第一级以上的接尘作业；（二）《有毒作业分级》国家标准中第一级以上的有毒作业；（三）《高处作业分级》国家标准中第二级以上的高处

作业；（四）《冷水作业分级》国家标准中第二级以上的冷水作业；（五）《高温作业分级》国家标准中第三级以上的高温作业；（六）《低温作业分级》国家标准中第三级以上的低温作业；（七）《体力劳动强度分级》国家标准中第四级体力劳动强度的作业；（八）矿山井下及矿山地面采石作业；（九）森林业中的伐木、流放及守林作业；（十）工作场所接触放射性物质的作业；（十一）有易燃易爆、化学性烧伤和热烧伤等危险性大的作业；（十二）地质勘探和资源勘探的野外作业；（十三）潜水、涵洞、涵道作业和海拔3000米以上的高原作业（不包括世居高原者）；

（十四）连续负重每小时在6次以上并每次超过20公斤，间断负重每次超过25公斤的作业；（十五）使用凿岩机、捣固机、气镐、气铲、铆钉机、电锤的作业；（十六）工作中需要长时间保持低头、弯腰、上举、下蹲等强迫体位和动作频率每分钟大于50次的流水线作业；（十七）锅炉司炉。第四条未成年工患有某种疾病或具有某些生理缺陷（非残疾型）时，用人单位不得安排其从事以下范围的劳动：（一）《高处作业分级》国家标准中第一级以上的高处作业；（二）《低温作业分级》国家标准中第二级以上的低温作业；（三）《高温作业分级》国家标准中第二级以上的高温作业；（四）《体力劳动强度分级》国家标准中第三级以上体力劳动强度的作业；（五）接触铅、苯、汞、甲醛、二硫化碳等易引起过敏

未成年工保护管理程序

生效日期2012-01-06 东莞市五金塑胶制品有限公司未成年工保护管理程序编号04 修订日期2012-01-06 版次A01 程序文件第4章页次01 1、目的：为保护我司在职未成年工的权益及人身安全、健康、教育。 2、范围：适应本公司所有未成年工 3、责权：人事部 4、定义：未成年工：中华人民共和国劳动法规定年龄在16周岁到18周岁之间的劳工。 5、工作内容 5.1、人事部在招聘员工时需识别应聘者的身份证（参见《身份证识别程序》），检查应聘人员的身份证真假情况。 5.2、人事部不定期检查是否聘用未成年工。一旦发现应采取以下几项行动，以确保未成年工的安全。 5.4 、公司发现之未成年工若未完成九年制义务教育的，将其送到附近的学校完成学业，并控制其每日交通(公司与学校之间)、上课和工作所有时间加起来不超过10小时。公司按当地标准支付学费至九年制义务教育完成止。 5.5、未成年工管理应按照有关法律法规实行注册管理制度，招收未成年工需向当地劳动部门办理相关手续并遵照其有关规定，安排适当的工作岗位和工作时间。 5.6、不得安排未成年工于危险、不安全或不健康的工作环境，不得从事电工、警卫，不得操作各种危险机器。不得使用化学品与过敏性工作，以保证未成年工不在危险性较大的环境中作业。 5.7、不得安排未成年工从事夜间、有毒、有害、高温、低温、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。 5.8、不得安排未成年工从事接触放射性物质的作业及易燃易爆的危险性作业。 5.9、按规定要求定期（半年）对未成年工进行详细的健康体检。未成年工健康检查按有关未成年工健康检查表列出的项目进行。未成年工的体检和登记由公司统一办理并承担相关费用。 5.10、各部门按照未成年工体检情况安排其从事适合的劳动，对不能胜任原工作岗位的应减轻劳动或安排其它工作，不得安排未成年工加班。 6、支持性文件 6.1、《劳动法》 6.2、《中华人民共和国义务教育法》 6.3、《身份证识别程序》 6.4、《未成年工特殊保护规定》 7、相关记录 7.1、员工身份证复印件 7.2、员工入职登记表以下（空白）

风险评估问卷

附件1 客户风险承受能力评估问卷（适用于自然人客户）客户姓名：资金账号：风险承受能力评估是本公司履行客户适当性管理职责的一个环节，旨在了解您的风险程度能力等情况，以保证本公司所提供的产品或服务与您的风险承受能力等级相匹配。本公司特别提醒您：本公司履行客户适当性管理职责，并不能取代您的投资判断，也不会降低产品或服务的固有风险。与产品或服务相关的投资风险、履约责任以及费用等将由您自行承担。本公司将根据您各项状况的变化对您进行风险承受能力的持续评估，请您积极参与并配合。本公司承诺：对于您在本问卷中所提供的一切信息，本公司将严格按照法律法规要求承担保密义务。一、财务状况 1、您的主要收入来源是： A.工资、劳务报酬3分 B.生产经营所得2分 C.利息、股息、转让证券等金融性资产收入1分 D.出租、出售房地产等非金融性资产收入1分 E.无固定收入0分 2、您家庭进行证券投资的资金占家庭现有总资产(不含自住、自用房产及汽车等固定资产)的比例是： A.70%以上1分 B.50%-70% 3分 C.30%－50% 4分 D.10%－30% 5分 E.10%以下6分 3、您是否有尚未清偿的债务，如有，其性质是（本题可多选）： A.没有3分 B.有，住房抵押贷款等长期定额债务2分 C.有，信用卡欠款、消费信贷等短期信用债务1分 D.有，亲朋之间借款0分 4、您可用于投资的资产数额（包括金融资产和不动产）为： A. 不超过50万元人民币0分 B. 50万-300万元（不含）人民币1分 C. 300万-1000万元（不含）人民币2分 D. 1000万元人民币以上3分二、投资知识 5、以下描述中何种情况符合您的实际： A. 现在或此前曾从事金融、经济或财会等与金融产品投资相关的工作超过两年5分 B. 已取得金融、经济或财会等与金融产品投资相关专业学士以上学位5分 C. 取得证券从业资格、期货从业资格、注册会计师证书（CPA）或注册金融分析师证书（CFA）中的一项及以上5分 D. 我不符合以上任何一项描述0分三、投资经验 6、您的投资经验可以被概括为： A．有限：除银行活期账户和定期存款外，我基本没有其他投资经验1分 B．一般：除银行活期账户和定期存款外，我购买过基金、保险等理财产品，但还需要进一步的指导2分C．丰富：我是一位有经验的投资者，参与过股票、基金等产品的交易，并倾向于自己做出投资决策3分D．非常丰富：我是一位非常有经验的投资者，参与过权证、期货或创业板等高风险产品的交易5分 7、有一位投资者一个月内做了15笔交易（同一品种买卖各一次算一笔），您认为这样的交易频率： A. 太高了1分 B. 偏高2分 C. 正常3分 D. 偏低4分 8、过去一年时间内，您购买的不同金融产品（含同一类型的不同金融产品）的数量是： A.5个以下1分 B.6至10个3分 C.11至15个4分 D.16个以上6分 9、以下金融产品，您投资经验在两年以上的有（本题可多选）： A.银行存款0分 B.债券、货币市场基金、债券型基金或其它固定收益类产品1分 C.股票、混合型基金、偏股型基金、股票型基金等权益类投资品种2分

未成年人保护工作总结

****未成年人接受义务教育情况说明报告为了维护未成年人的合法权益，净化未成年人成长的社会环境，切实保护未成年人健康成长，结合我校实际，认真开展了一系列未成年人保护工作，并取得了良好的效果。现将工作总结如下：一、全面贯彻教育方针，促进未成年学生全面发展。 1、全面贯彻国家的教育方针，对未成年人进行德育、智育、体育、美育、劳动教育，是学校保护的重要任务。对未成年学生实施这五个方面的教育，对于把他们培养成为全面发展的社会主义建设者和接班人具有重要意义。目前，我们重点改革未成年人思想品德教育，加强音乐、美术等科目的教育和社会实践及劳动观念、劳动技能的教育。 2、对未成年学生进行社会生活指导和青春期教育我们通过对未成年学生的社会生活指导，使他们提高对是非的辨别力和抵御不健康事物影响的免疫力;提高他们的生活自主自理能力，形成良好的生活行为习惯;提高他们社交能力，建立正常、健康的人际关系，积极地参加社会生活。比如，我们每年组织学生到校外进行社会实践，举办生活技能培训和比赛等。青春期教育我们以社会主义道德教育为核心。通过教育，使未成年学生正确认识自身生理的发育变化，培养未成年学生良好

的心理素质和道德修养，使他们身心健康发展。我校在师资有限的情况下，积极外聘专业老师，定期为高年级学生开展青春期教育，使我校青春期教育健康稳步地开展。 3、关心爱护全体学生全面贯彻国家教育方针，不仅体现在要使学生得以全面发展上，而且体现在要面向全体学生上。我们关心、爱护学生，对品行有缺点、学习有困难或者心理有障碍的学生，做到耐心教育、帮助，不得歧视，以保护这部分未成年学生的身心健康和合法权益，使他们同其他未成年学生一样，健康地发展。二、尊重未成年学生受教育的权利，保障未成年学生接受义务教育。受教育权是未成年人的一项基本权利。加强和完善对未成年人受教育权的学校保护，对于学校来说，首先，对依法应当接受规定年限义务教育的适龄儿童，必须按照有关规定接纳他们入学，不得将他们无理地拒之于校门之外。关于这一点，我校认真执行有关规定，对服务范围内的本地户籍学龄儿童100%无条件接收。其次，对在校学习的未成年学生，不得非法剥夺或侵害他们受教育的权利。第三，对中途辍学、逃学、旷课的未成年学生，应当及时采取措施，使其返校上学。第四，学校不得违反国家的有关规定，对学生滥收费用，影响未成年学生受教育权利的行使。第五，学校改善办学条件，合理利用教学场地和设施。此外，学校还应当端正办学思想，提高教学质量，加强学生素质教育，使未成年人受教育权利的保护工作真正体现出来。

员工招聘身份识别管理程序

员工招聘身份识别管理程序一、目的： 1.1建立有效的员工身份信息识别管理系统 1.2建立有效的禁止使用强迫劳动二、范围适用于工厂所有员工（长期、合约、计件、外省劳工、外国进口劳工、散工或临时工），人力资源管理各环节三、原则与政策 3.1 禁止使用非自愿或强制劳工（如：奴役劳工、监狱劳工、抵债劳工、非自愿的受聘等） 3.2 禁止使用强迫劳动的工人 3.3禁止使用童工（任何未满16周岁），保护未成年工（青年工人）与妇女权益 3.4禁止歧视：公司在涉及聘用、支付薪酬、培训机会、晋升、解职或退休等事项上均根据工人的工作能力进行操作；公司不得从事或支持基于种族、社会等级、国籍、宗教、个人特征、性别、性取向、工会会员、政治归属或年龄等歧视 3.5禁止骚扰或虐待（强迫）劳工：本公司严禁对员工进行体罚、殴打、搜身，以及锁闭工作场所和限制员工人身自由、扣押员工任何有效证件、交押金、招聘费等四、工作程序 4.1．人事招聘作业规范招聘由人事主管或文员对应聘人员进行面试，核实身份证及其它有效证件，符合《劳动法》务工年龄等条件的发给《员工档案登记表》。要求应聘者在《员工档案登记表》中据实填写个人履历、学历、政治背景及详细地址。对将从事重要岗位（如运输、仓管、搬运等）的人员人事部要通过当地公安部门协助核实其身份、背景，经核实合格后方可上岗。 4.2．身份证件真假鉴别 4.2.1视觉鉴别： 4.2.1.1身份证网格直接印在证身上，而假身份证网格在过胶片上。 4.2.1.2真身份证中公安机关印章“局”字，外形上下整齐，并且“尸”与“乛”右上方连接在一起（96年1月1日以前办理的身份证）。 4.2.1.3真身份证中公安机关印章字体偏长，笔划采用类似隶书形式如“一”而假身份证中印章字体属铅体字“一”。 4.2.1.4真身份证防伪标志“长城图案”与“中国”字样鲜明，并会反光；而假证图案与字样暗淡，不明显（96年1月1日以后办理的证件）。 4.2.1.5真证反面国徽比较精细、清楚，假证则粗糙、简单。 4.2.1.6违背以上任何一点均不得录用

未成年工特殊保护规定通用版

管理制度编号：YTO-FS-PD546 未成年工特殊保护规定通用版 In Order T o Standardize The Management Of Daily Behavior, The Activities And T asks Are Controlled By The Determined Terms, So As T o Achieve The Effect Of Safe Production And Reduce Hidden Dangers. 标准/ 权威/ 规范/ 实用 Authoritative And Practical Standards

未成年工特殊保护规定通用版使用提示：本管理制度文件可用于工作中为规范日常行为与作业运行过程的管理，通过对确定的条款对活动和任务实施控制,使活动和任务在受控状态，从而达到安全生产和减少隐患的效果。文件下载后可定制修改，请根据实际需要进行调整和使用。第一条为维护未成年工的合法权益，保护其在生产劳动中的健康，根据《中华人民共和国劳动法》的有关规定，制定本规定。第二条未成年工是指年满十六周岁，未满十八周岁的劳动者。未成年工的特殊保护是针对未成年工处于生长发育期的特点，以及接受义务教育的需要，采取的特殊劳动保护措施。第三条用人单位不得安排未成年工从事以下范围的劳动：（一）《生产性粉尘作业危害程度分级》国家标准中第一级以上的接尘作业；（二）《有毒作业分级》国家标准中第一级以上的有毒作业；（三）《高处作业分级》国家标准中第二级以上的高处作业；（四）《冷水作业分级》国家标准中第二级以上的冷

企业用工风险评估全套手册(制度详解与常见的坑)

当前的评估是：招聘管理下一项目：入职管理 1、贵公司在招聘广告中,对员工的基本条件是如何要求的？对没有严格性别要求的职位，规定只限某一性别。只限某一地区的求职者。只限某一民族的求职者。对没有严格身高要求的职位，规定身高要求。谢绝乙肝病毒携带者。含有上述两种以上情形。没有上述情形或类似歧视性条款出现。 2、贵公司在招聘广告中，是如何对招聘岗位的录用要求进行规定的？对录用要求进行了详细、明确的规定。对几项主要条款进行了约定。没有对录用要求相关内容进行约定。 3、贵公司想要录用某员工时，如何进行通知？发出含有工作岗位、薪酬标准等具体内容的书面录用通知。发出不包含工作岗位、薪酬标准等具体内容的书面录用通知。口头通知。 4、贵公司在招聘中，办理相关手续时如何操作？扣押劳动者的身份证。扣押劳动者的学历证书、学位证书和资格证书等证件。包含上述两项内容。没有扣押劳动者任何证件。 5、贵公司在招聘时，办理相关手续时如何操作？要求劳动者提供金钱担保。要求劳动者提供实物担保。包含上述两项内容。没有要求劳动者提供任何担保。 6、贵公司在招聘时，办理相关手续时如何操作？向劳动者收取面试费用。向劳动者收取材料费。包含上述两项内容。没有向劳动者收取任何财物。当前的评估是：入职管理下一项目：合同初订 1、贵公司在为员工办理入职时，是如何对员工的身份进行审查的？公司没有相关制度，一般不会对员工身份进行正式的审查。

对员工的基本情况只进行简单的询问即可。对部分中高层员工及管理人员才进行身份审查。对所有新入职的员工都进行严格的身份审查。 2、贵公司在办理新员工入职时，有没有对员工年龄进行相关的审查？作为一般性质的公司，办理新员工入职时，注意审查员工的年龄，是否已满16周岁。作为文艺、体育和特种工艺单位，招用未满16周岁的未成年人，依照国家有关规定，履行了审批手续，并保障其接受义务教育的权利。办理员工入职时，公司没有相关制度规定必须审查员工的年龄。 3、贵公司有没有对新员工是否与原单位办妥了离职手续进行审查？公司没有规定相关制度，从不进行审查。公司要求所有新员工提供其与前单位解除或终止劳动合同的证明，并确定其真实性。只对部分中高层管理人员作上述要求。 4、贵公司在为新员工办理入职时，是如何确认员工的健康状况的？要求员工在入职前提供近期取得的区级以上或公司指定医院的体检证明。不要求员工提供健康状况证明。只要求年纪较大的员工提供健康状况证明。没有对出具证明的医院进行规定。没有对体检证明的时效做出规定。 5、贵公司在为新员工办理入职时，办理相关手续时如何操作？要求劳动者提供金钱担保。要求劳动者提供实物担保。包含上述两项内容。没有要求劳动者提供任何担保。 6、贵公司在为从事特殊岗位的员工办理入职时，是否要求其提供相关岗位的资格证明？不知道哪些岗位需要提供资格证明。从不要求员工提供岗位资格证明。清楚知道从事哪些岗位的员工需要提供资格证明，并且要求员工提供。 7、贵公司在为新员工办理入职时，是如何对员工是否对前单位负有保密或竞业限制义务进行审查的？公司没有相关制度，一般不会对员工进行该审查。只对部分中高层管理人员才进行该审查。对所有新入职的员工都进行该项审查。 8、贵公司在录用外籍或港澳台员工时，是如何办理相关手续的？在程序上与一般员工没什么不同。

安全管理控制程序

一、总则 1、为贯彻执行的方针，防止和减少安全事故，保障员工和公司的生产财产安全，制订本制度。 2、“安全生产、预防为主”是本制度的基本方针，“管生产必须管安全”、“谁主管谁负责”是本制度的基本原则。《中华人民共和国安全管理法》是本制度的基本依据。 3、安全管理制度的执行部门为质量部，具有对应的监察、处罚权。二、规定及处罚标准（一）、劳动保护 1、禁止穿拖鞋、短袖、短裤、背心、赤膊和携带未成年人进入厂区，违反者罚款50元/人次。 2、上班期间必须穿戴统一的工作服和铭牌，违反者罚款20元/人次。 3、作业期间必须按不同工位穿戴规定的防护用品，如安全帽、护目镜、护耳器、口罩、防毒面具、手套、围裙等。违反者罚款20元/人次。 4、质量部制订《劳保用品管理制度》，仓库依据劳保用品发放标准及时申购，备足库存，各车间按月领用。凡仓库报单不及时或采购不及时导致车间缺货的，酌情处罚50-100元。 5、在职员工必须参加统一组织的健康体检，拒绝参加体检或体检不合格的解除劳动关系。（二）、生产现场 1、车间卫生务必日清日结，各工位、公共区域无水渍、油渍、垃圾、废料等，卫生工具分区标识，分类摆放；凡卫生脏乱差或物料无序摆放的，处罚责任人10-20元/人次，导致安全事故的，处罚50-100元/人次。 2、采购部及时整修车间地面，确保地面平整无凹陷，防止物料倾斜和人员滑倒扭伤。 3、不得占用公共通道、疏散通道，不得堵塞安全出口、损坏安全标识。 4、生产场所一律禁止抽烟，有抽烟嗜好的员工在指定时间、指定地点抽烟。凡发现在车间抽烟的，一律罚款100-200元/人次。地面发现有烟蒂的，不管是否外来人员还是本车间认为所为，均对管辖该区域的车间处以50元/个的罚款，由该班组均摊。 5、提供防高温、防静电、排粉尘、通风透气的工作条件。 6、所有机动车、非机动车等一律不得在厂区内部停放，装卸、施工等原因可临时停放，违规者罚款20-50元/人次。安检员有权制止外来人员的违规停车，有权对本公司人员的违规停车给予处罚。（三）、消防安全 1、各车间严格按5S标准确定分区，不得占用消防器材位置或挪动灭火器、防火砂、消防水袋等消防器材，并留出一米左右的消防通道。违反者处罚20-50元，并勒令立即整改。 2、油漆、松香水、脱塑剂、香蕉水、酒精、柴油、氧气、乙炔、二保气等易燃易爆品必须专区隔离存放，防火防撞击防泄露。对危化品乱存乱放的，罚款10-20元/人次。 3、积极参加消防培训和演练，掌握消防器材的使用方法和火灾现场的逃生技巧，经抽查不会使用灭火器材的，处罚20元/人次。

童工及未成年工控制程序

一、目的制定政策、补救措施以有效控制本公司不使用童工及维护童工、未成年工的利益。二、范围公司内各部门及各生产、工作场所三、程序 3.1公司严格贯彻国务院《禁止使用童工规定》及《中华人民共和国未成年人保护法》的要求，遵守商业操作规范标准。人事部在招工时，须对应聘人员的身份证进行严格的检查。核对相片确认无伪后才能登记入厂。 3.2应聘人员一律应填写本厂制定的《员工入职登记表》，人事部核对填写内容是否与以上证件相符，如符合才能接受试用。 3.3为防止冒用他人身份证办理入厂手续的事件发生，新员工接收部门的主管必须重新检验证件。 3.4 如发现未满16周岁的少年或儿童：（1）公司任何人员或主管应立即向人事部报告；（2）人事部不应立即辞退童工，以致他们可能陷入更加严重的困境；（3）人事部而应采取合适补救措施，立即报告当地劳动局，尽快安排健康检查；（4）若有疾病，应先安排治疗直到痊愈，医药费由公司承担；（5）还要迅速按规定征求本人意见并派人将其护送回原居住地，要求父母或监护人签收，并由当地村级以上行政单位签章确认，交回人事部存查；（6）护送童工回原居住地所需费用，全部由厂方承担；（7）同时动员其家属安排子女进一步求学后才能参加社会工作，必要时提供经济资助，使他接收学校教育指导超过儿童年龄为止。 3.5发现童工及未满九年制义务教育的未成年工，应耐心劝说其完成九年制义务教育，其工作与学校之间的往返时间及上学与工作时间总和不超过10小时。由人事部编制《童工一览表》、《未成年工一览表》对童工和未成年工进行登记管理。 3.6对被送回原居住地之前患病或者伤残的童工应当负责治疗，并承担治疗期间的全部医疗和生活费用。医疗终结，由区级劳动鉴定部门确定其伤残程度，根据其伤残程度发给童工本人致残抚恤费。童工死亡的，应当发给童工父母或者其他监护人丧葬补助费，并给予经济补偿。 3.7如果公司有使用到年满16周岁、但未满18周岁的未成年工，公司严格做到： (1)向县级劳动行政部门办理登记，领取未成年工上岗证。

小学未成年人保护工作总结

小学未成年人保护工作总结(精选多篇) 第一篇：20xx年小学未成年人保护 20xx年红旗小学未成年人保护工作总结一年来，我们密切结合学校的实际，积极开展宣传《未成年人保护法》工作，使学生懂法守法，全体师生的法律意识不断加强，全校逐步形成了知法、懂法、守法的良好氛围，促进了学校健康协调的发展，为维护社会稳定，促进建设平安校园，构建和谐社会，创造了良好的法制环境。现将我校贯彻实施《未成年人保护法》工作情况总结如下：一、认真学习，组织探究。《未成年人保护法》颁布实施，为保护未成年人合法权益提供了法律保障。加大学习宣传，我校结合教师自培，将《义务教育法》和《教师法》等法律法规渗透入学习中。理解该法主要内容和精神实质，增强全体教师法律意识和水平。二、学校与家庭相结合，校内与校外相结合，营造温馨和谐的保护未成年人的良好氛围。在校内的各项教育中，充分渗透保护未成年人的思想，要求每一位教师都是未成年人的保护者。我们学校是无烟校，不仅要求男教师做到不吸烟，也动员家长做到走进学校不吸烟，真正保护好孩子的健康。校家委会成员也能积极参与学校很多工作，出谋划策；带领自己班级的家长们共同探讨，交流经验；带领孩子们走出家

庭，深入社会，为孩子们做些努力。假期里，学校还派出教师来到居委，与居委会工作人员一起，采取灵活多样、生动活泼的方式，开展法制宣传工作。通过举办讲座、黑板报、组织知识竞赛等办法，提高了学生的法律责任意识。三、突出重点，努力做好学校各项工作。一是学校重视体育锻炼，确保未成年人能健康成长，切实保障学生每天锻炼一小时。增强学生的身体素质，严格执行国家课程标准，保质保量上好体育课。尤其是本学期下半学期，进入了冬季。校领导与体育室共同研究，重新调整上课时间，将早上的晨操调换到了9：xx-10：02，让孩子们在阳光的沐浴下，尽情地锻炼。同时，早上的7：xx-8：xx安排“阳光体育活动”时间，鼓励同学们早起锻炼身体。而中午的午间休息以后，还分年级下操场开展体育活动。在这些时间段里，都认真落实好教师、运动项目，运动场地和器材，把集体体育活动落到实处。二是切实减轻学生过重的课业负担，保证学生休息睡眠时间。学校进一步深入研究校级课题，推进创生式教育改革，提高课堂的教育教学质量，提高学生的学习效率。三是重视学生的心理健康教育。我校有三位心理咨询资质证书的教师。(本站向您推荐：)在他们的带领下，各年级还有一位兼职心理辅导老师和专门的心理辅导室。根据未成年学生年龄和心理特点，定期开展全校性的广播讲座。对个别

[风险评估,社会调查,未成年人]未成年人犯罪案件社会调查风险评估程序

未成年人犯罪案件社会调查风险评估程序内容摘要：根据修改后《刑事诉讼法》规定，检察机关办理未成年人刑事案件负有调查义务。舟山市检察机关建立未成年人犯罪案件不捕不诉社会调查风险评估特别程序，在实践中取得了良好效果。但是，这一程序仍然存在法律层面的完善、监督的全面化和体系化、风险防控手段的多样化等问题，亟待解决。关键词：未成年人不捕不诉社会调查风险评估修正后《刑事诉讼法》第268条规定了检察机关在未成年人犯罪案件中的调查义务，舟山市检察机关建立的未成年人犯罪案件不捕不诉社会调查风险评估特别程序（以下简称“风险评估特别程序”）是对检察机关在未成人犯罪案件中调查义务的有机创新，不但契合未成人刑事司法政策的要求，也具有很强的实践价值。因此，有必要在已取得相关成效的基础上，对该特别程序进行完善。一、风险评估特别程序建立和完善的动因司法实践中的任何探索和创新都必须具有相应的理论基础，脱离理论指导的司法实践是不可能具有生命力和可行性的。浙江省舟山市检察机关建立的风险评估特别程序，即是对现有法律规定的深化，也具有科学合理的理论基础。第一，是落实修改后《刑事诉讼法》关于未成年人犯罪案件社会调查制度的要求。修改后《刑事诉讼法》第268条规定了公检法机关办理未成年人刑事案件，根据情况可以进行社会调查。从条文中可以看出，社会调查并非未成年人犯罪案件的必经程序，而且社会调查如何开展，结合社会调查判定是否不捕不诉的风险如何最小化，法律都没有给出明确的规定，导致社会调查制度不能充分发挥作用。此外，检察机关在社会调查中处于承上启下的作用，既是社会调查制度的执行者，也是监督者，需要结合自身实际运用创新思维，创造性的开展工作。第二，能够确保未成年人犯罪案件从宽处理相关规定的有效实现。修改后《刑事诉讼法》规定对于未成人犯罪案件应当严格限制适用逮捕措施，并且结合具体情况可以做附条件不起诉决定。社会调查的目的是服务于未成人犯罪嫌疑人、被告人不捕不诉工作的开展，法律规定明确了对未成年人使用强制措施和轻微案件进行起诉的条件要更加的严格，要更多的考虑案外的社会、家庭、成长等因素。第三，将社会调查与风险评估有机结合，契合治理未成人犯罪的刑法的谦抑性理念。通过全面落实社会调查，同时引入风险评估机制，可以保证在发挥检察人员社会调查主体作用的同时，在风险评估环节有效引入公众参与，同时可以加强对司法人员权力履行过程的监督。此外，刑法的谦抑性要求以较小的损失换取刑法手段运用的较大收益。因此，司法机关治理未成年人犯罪必须结合犯罪发生本身的社会性、复杂性和多样性，针对导致未成年人犯罪的不同原因采取更加缓和的措施。

未成年人社会保护工作方案

未成年人社会保护工作方案一、工作目标树立全社会共同参与未成年人社会保护的工作理念，努力构建以村（社区）为基础，社会参与的未成年人社会保护网络，积极探索搭建一个集预防、发现、干预、回归安置、持续跟踪等为一体的未成年人社会保护服务和转介平台；建立健全政府主导、部门协同、全社会参与的未成年人社会保护工作体系，最终达到帮助流浪乞讨、失学辍学、监护缺失、遭受家庭暴力等困境未成年人解决成长过程中遇到的困难和问题，扫除侵蚀未成年人身心健康的社会丑恶现象，优化未成年人成长环境，促进未成年人健康成长的目的。二、组织领导为确保全区未成年人社会保护试点工作顺利开展，成立由区政府分管副区长任组长，区政府办公室副主任、区民政局局长任副组长，区级有关部门分管负责人为成员的区未成年人社会保护试点工作领导小组。领导小组办公室设在区民政局，承担领导小组日常工作，区民政局分管副局长兼任办公室主任。领导小组属于阶段性工作机构，试点结束后即撤销。三、机构设置

设立区未成年人社会保护中心，负责全区未成年人社会保护工作；各乡镇、村（社区）设立相应的未成年人社会保护站、点，并各明确一名同志负责本辖区内的未成年人社会保护工作。四、保护对象（一）流浪乞讨未成年人；（二）家庭贫困、重病、监护缺失、遭受家庭暴力的未成年人和服刑在教人员未成年子女、孤残儿童、困难留守儿童；（三）失学、辍学未成年人；（四）其他遇特殊困难的未成年人。五、保护措施（一）救助保护 1.建立受侵害未成年人早期预防、及时发现、报告和响应机制。各乡镇要充分利用新农村建设、彝家新寨建设成果，整合资源，在村（社

区）建立未成年人社会保护点，依托家庭、村（社区），开展辖区内未成年人评估摸底工作，掌握未成年人底数和生存现状，按流浪乞讨、失学辍学、留守流动、监护缺失、家庭暴力等情况，确定未成年人社会保护困境类型，建立乡镇困境未成年人基本信息档案。在此基础上，宣传、民政、教育、公安、司法、共青团、妇联等部门联合建立辖区困境未成年人社会保护基础信息数据共享平台，开展相应的救助保护工作。建立乡镇未成年人随访和定期回访制度，及时发现未成年人合法权益可能遭受侵害、外出流浪的因素和迹象，采取主动介入、积极干预的措施，预防侵害行为和外出流浪行为的发生。村（居）委会要将未成年人保护工作与网格化管理有机整合起来，组织动员辖区居民密切关注困境未成年人的生活状态，一旦发现有侵害行为发生或发现流浪乞讨未成年人，及时向公安机关报警，公安机关依法及时处理，对未成年人采取保护措施，并根据救助需要护送其到救助保护机构、医疗机构。 2.建立家庭监护指导服务和监督机制。以“法律七进”为载体，通过在村（社区）举办法制夜校等方式，加大《中华人民共和国未成年人保护法》宣传贯彻力度，强化家庭保护责任意识，明确家庭在未成年人社会保护工作中的责任和义务，发动全社会监督家长依法履行第一保护人的职责和义务。开展困境未成年人的家庭监护能力和寄养、收养家庭监护抚养能力评估工作。教育引导家庭树立正确的教育理念，提高科学教育子女的能力，确保适龄未成年人依法入学、接受并完成

未成年人保护工作制度

未成年人保护工作制度为了保障未成年人合法权益，确保未成年人身心健康，根据《中华人民共和国未成年人保护法》《贵州省未成年人保护条例》（以下简称“未成年人保护‘一法一条例’”），特制定《小吉场镇教育管理中心未成年人保护工作制度》。一、每学期至少要召开一次全体教职工会，组织全体教职工学习“未成年人保护‘一法一条例’”。二、每学期要向学生家长（或监护人）发一封公开信，向家长宣传“未成年人保护‘一法一条例’”，明确家长（或监护人）的法定职责。三、每学期至少要召开一次家长会，广泛宣传“未成年人保护‘一法一条例’”。四、各班级每学期至少要开展一次性知识和自我保护方法教育。五、要按规定开展好防“六灾一渗透”安全教育，建立组织机构，完善管理制度，明确各类人员职责，制定突发事件应急预案，每月至少组织一次应急演练，层层签订目标责任书，坚持开展隐患排查与整改，协调配合综治、安监、工商、公安等有关部门扎实做好校园及周边环境整治工作。

六、要千方百计落实控辍保学责任制，确保义务教育阶段辍学率控制在1.8%以内。七、要积极开展留守儿童关爱行动，落实留守儿童结对帮扶措施。八、要按照计划开齐课程，开足课时。保证未成人在校体育锻炼时间每天不少于1小时。九、每学期至少要出一期“未成年人保护‘一法一条例’”宣传专板。十、要严格按照“未成年人保护‘一法一条例’”及有关法律和部门规章制度规范教职工从教行为，加强师德师风建设，并将师德师风建设考核落到实处，执行师德师风考核一票否决制。十一、教职工发现未成年人权益受到侵害时必须主动制止侵害行为，并在第一时间上报学校领导，各校点领导要在第一时间上报教管中心。十二、全体教职工每学期至少要写一篇“未成年人保护‘一法一条例’”心得体会。十三、严禁教职工在非公共场所或非在校学习时间辅导学生、安排事务、处理教育教学等问题。十四、严禁午间及下午放学后滞留学生进入教师办公室。

未成年工风险评估程序(内容需修改)

BSCI保护工人长期目标

未成年工风险评估程序

未成年工特殊保护规定(新版)

5童工拯救控制程序

未成年工特殊保护规定

未成年工保护管理程序

最新环境和职业健康安全运行控制程序

风险评估问卷

未成年人保护工作总结

员工招聘身份识别管理程序

未成年工特殊保护规定通用版

企业用工风险评估全套手册(制度详解与常见的坑)

安全管理控制程序

童工及未成年工控制程序

小学未成年人保护工作总结

[风险评估,社会调查,未成年人]未成年人犯罪案件社会调查风险评估程序

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未成年人保护工作制度