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单选题

【单选题】第（15）题（B）发生了变化，传统职业生涯是以工作安全感为主的心理契约, 而新的心理契约以增强专业技术人员的受雇能力为基础。【 2 分】

A. 职业成功的标准

B. 雇佣心理契约

C. 职业生涯流动

D. 所需要的专业知识

【单选题】第（12）题职业类型中，（A）的特点是富于同情心，把他人的痛苦视为自

己的痛苦，不愿干表面上哗众取宠的事，把默默地帮助不幸的人视为无比快乐。【2 分】

A. 志愿型

B. 合作型

C. 小康型

D. 自由行

【单选题】第（6）题知识产权（C）。作为一种信息，一旦产生出来，就可以通过各种传播媒介加以广泛地传播开来。这种传播不能够以国界、语言等因素加以限制。【 2 分】

A. 是一种精神财富，具有永久存续性

B. 具有可复制性

C. 具有可广泛传播性

D. 可以同时被许多人使用

【单选题】第（5）题（D）指掌握了解某一事物的变化、趋势及规律，从而类推了解同类的其他事物的变化、趋势及规律。【2分】

A. 思想敏锐

B. 独立思考

C. 目标专一

D. 触类旁通

【单选题】第（1）题属于经济全球化对我们的职业发展的影响的是（D）。【2分】

A. 就业机会变多

B. 国外新职业发展思维的冲击

C. 竞争压力变大

D. 以上都是

【单选题】第（14）题当对未来的职业选择缺乏信心时，可以运用（D）。即通过一段时间的社会实践，看这种职业是否适合自己，然后决定是否选择这项职业作为自己未来从事的工作。【2分】

A. 恒定性策

B. 过程性性策

C. 弹性策略

D. 试探性策略

【单选题】第（15）题职业选择的具体决策步骤中，确定具

C）就是分析、考虑并初步选择

体的职业目标。【2 分】

A. 就职

B. 成形

C. 选择

D. 澄清

【单选题】第（1）题职称管理中（A），一是指本应由国家统一设置管理的职业准人由于监管不严，过多过滥,二是对职业水平评价市场监管不力，资格泛滥,三是对国有事业单位

职称晋升直接参与过多，而行政监督不够。【2 分】

A. 政府缺位

B. 政府越位

C. 政府失灵

D. 市场失灵

【单选题】第（5）题（C）是指在进行职业定向时，应有相对灵活的余地，职业匹配不可能是绝对的。职业定向过程中会有各种各样的变化因素，不能僵死地进行职业定向。【2分】

A. 恒定性策

B. 过程性性策

C. 弹性策略

D. 试探性策略

【单选题】第（9）题（B）主要是评估周边各种环境因素对自己职业生涯发展的影响。

明确自己在这个环境中的地位以及环境对自己提出的要求和创造的机会。【2 分】

A. 自我评估

B. 职业生涯机会的评估

C. 确定职业发展目标

D. 选择职业生涯发展路线

【单选题】第（12）题（D）主职业指导应着重“自我功能”的增强，因为如果个人的

心理问题获得解决，那么包括职业选择在的生活问题就会顺利完成而不需另行指导。【2分】

A. 理性决策理论

B. 职业发展理论

C. 人职匹配理论

D. 心理发展理论

【单选题】第（4）题经济全球化的趋势下，职业技术人才选拔的要素中，（B）包括国

外文化要求及适应能力，文化和教育背景，语言运用及技法等。【 2 分】

A. 工作要素

B. 文化要素

C. 经济要素

D. 人文要素

【单选题】第（1）题（C）发生了变化，在传统的职业模式中，组织成员往往先从基层做起，逐步沿着特定的直线性等级向上升迁。在新的组织环境中，由于上升的空间受到限制，员工们更加频繁

地进行流动。【2 分】

A. 职业成功的标准

B. 雇佣心理契约

C. 职业生涯流动

D. 所需要的专业知识

【单选题】第（4）题（A）指的是个体不可缺少的普遍的生理和社会需求，这类需人类共有的。【 2 分】

A. 基本需要

B. 成长需要

C. 高级需要

D. 衍生需要

【单选题】第（6）题职业选择的具体决策步骤中，（ B ）指的是如果所选择的职业目标是正确的，那就坚定地走下去；如果所选择的职业目标是部分不正确或完全错误的，那就适时地更正。【 2 分】

A. 就职

B. 澄清

C. 坚定或矫正

D. 提高总结

【单选题】第（8）题（C）就是根据对自身的评价和对职业的分析，确定自己适合从事的职业围。【 2 分】

A. 认识自我

B. 了解职业

C. 人职匹配

D. 以上都对

【单选题】第（9）题（A ）是个体基本素质最为重要的一个指标，是赋予个体才能、塑造个体人格、促进个体综合发展的社会活动，对于专业技术人员的职业生涯发展具有非常巨大的影响。【2 分】

A. 教育水平

B. 成长环境

C. 家庭情况

D. 社会环境

【单选题】第（11）题（B）是认识的人之间的距离；（）指陌生人之间、上下级之间的距离。【 2 分】

A. 个人距离；公众距离

B. 社会距离；公众距离

C. 个人距离；社会距离

D. 亲密距离；公众距离【单选题】第（15）题（A ）发生了变化，传统的职业生涯成功的标准是沿着金字塔式的组织结构向上发展，新的职业生涯的目标是心理成就感。【2 分】

A. 职业成功的标准

B. 雇佣心理契约

C. 职业生涯流动

D. 所需要的专业知识

【单选题】第（14）题经济全球化的趋势下，职业技术人才选拔的要素中，（A）是指工作本身的要求，如工作技能要求，工作经历等。【2 分】

A. 工作要素

B. 文化要素

C. 经济要素

D. 人文要素

【单选题】第（13）题知识产权的（），主要是指权利人按照自己的意思处置自己权利的权利。【 2 分】

A. 控制权

B. 使用权

C. 处分权

D. 收益权

【单选题】第（12）题职业岗位分析需要进行（B），认清自己所选择的的职业在大环境中的发展状况、技术含量、社会地位和未来的发展趋势等。【2 分】

A. 岗位部环境分析

B. 职业社会环境分析

C. 行业环境分析

D. 组织环境分析

【单选题】第（11）题（）是指由于人生具有发展阶段和职业生涯周期发展的任务，职业生涯规划与管理的容就必须分解为若干个阶段，并划分到不同的时间段完成。【2 分】

A. 时间梯度原则

B. 发展创新原则

C. 全程推动原则

D. 全面评价原则

【单选题】第（8）题（）也称自我概念，指自己对自己的认识或知觉。【2 分】

A. 自我形象

B. 社会角色

C. 在驱动力

D. 人格特质

单选题】第（5）题职业类型中，（）的特点是相当于组织的一把手，飞扬跋扈，无视

他人的想法，为所欲为，且视此为无比快乐。【2 分】

A. 支配型

B. 小康型

C. 自我实现型

D. 享受型

【单选题】第（1）题专业技术人员职业继续教育要做到（B），专业技术人员不是流水

线上的产品，无法磨具化生产。专业技术人员的继续教育因人而异。【2 分】

A. 以人为本

B. 因材施教

C. 与时俱进

D. 技能提升与管理能力发展相结合

1 （ C）是社会政治文明进步的重要标志，是政治文明建设的在要求，也是世界各国政治

化进程的基本走向。（单选）A.坚持和改善党的领导 B.人民当家作主C?依法治国D.以人为

本

2 （ C）指引起和维持个体的活动，并使活动朝向某一目标的部动力。（单选）A.自我形

象B.社会角色 C.动机D.人格特质

3 （ D）的任务包括调整心态，迎接变化；学会和接受权力、责任和中心地位的下降；培

养年轻人，着手退休准备。（单选）A.职业生涯早期阶段 B.职业生涯中期阶段 C.职业生涯

中后期阶段D.职业生涯后期阶段

4 （ D）简言之就是在对个体基本条件的分析基础上，确定个体奋斗目标并努力加以实践

的过程。是对职业目标的探索过程，是对自己职业路线不断调整的动态过程。（单D.职业生涯规划

5 （ D）是人文思想、人文方法产生的世界观、价值观基础，是最基本、最重要的人文思想、人文方法。（单选）A.文化理念B.人文知识C.人文素质D.人文精神

6 （ D）指在人的头脑中所实现的一系列认识活动，如利用某种知识原理解决实际问题。

（单选） D. 心智技能

7 （A ），是指一个人对某种职业的渴求和向往。（单选）A.职业期望

8 （A ）必须以保障和改善民生为重点。要多谋民生之利，多解民生之忧，解决好人民最

关心最直接最现实的利益问题。（单选）A.加强社会建设 B.加强政治建设 C.加强经济建

设 D. 加强生态文明建设

9 （A ）是知识产权区别与其他财产权利的最为主要的法律特征，知识产权的其他法律特

征，都以此为根据。（单选）A.知识产权的保护对象是非物质性的信息 B.知识产权是对世权、支配权C.知识产权可以分地域取得和行使 D.知识产权具有收益性

10 （B ）是指一个人在他人面前想表现出的形象。（单选）A.自我形象B.社会角色C.在

驱动力D.人格特质

11 （D ）是专门从事物流行业的工作的人员。d（单选）A.职业规划师B.理财规划师C.

管理咨询师D.物流师

12 （ A）就是对自己的兴趣、气质、性格、能力、身心素质、知识结构、家庭文化背景等进

行全面、客观的评价，从而确定自己所适合的职业围。（单选）A?认识自我B.了解职业C.

人职匹配D.以上都对

13 （ A）是从职业人的个体利益出发，结合专业知识和相关资源，给予客户有关职业的适应、

发展等方面的专业咨询、辅导、判断、建议和解决办法的专业人才。

(单选) A. 职业规划

师B.理财规划师C?管理咨询师D.物流师

14 ( A是社会主义政治文明建设的根本保证。(单选)A.坚持和改善党的领导 B.人民当家

作主C.依法治国D.以人为本

15 ( A)是一种心照不宣的契约，具体是指专业技术人员应该为组织做出哪些贡献，雇主应

该相应给予专业技术人员多少酬劳作为回报。(单选)A.心理契约B.合同C.雇佣关系D.

上下级关系

16 ( a)是知识产权区别与其他财产权利的最为主要的法律特征，知识产权的其他法律特征，

都以此为根据。(单选)A.知识产权的保护对象是非物质性的信息 B.知识产权是对世权、支配权C.知识产权可以分地域取得和行使 D.知识产权具有收益性

17 ( B)的个人心理特质包括职业认同感受到冲击；承认时间有限和生命有限的事实；意识

到职业机会有限而产生焦虑。(单选)A.职业生涯早期阶段 B.职业生涯中期阶段C?职业

生涯后期阶段D.职业生涯晚期阶段

18 ( B)就是要分析职业容、职业活动特点、职业环境、职业地位及经济收人等有关情况，

从而找出欲从事的某种职业对从业者素质的具体要求。(单选)A.认识自我B.了解职业C.

人职匹配D.以上都对

19 ( B)是通过训练而获得的顺利完成某种工作任务的动作方式。(单选)A.知识B.技能C.

态度D.品质

20 ( B)是由在容上具有相似性且在统计上具有高相关的题目组成，因此，这种量表属于同质性量表。(单选B.基本兴趣量表

21 ( B)是指一个人在他人面前想表现出的形象。(单选)A.自我形象B.社会角色C.在驱动

力 D. 人格特质

22 ( B)哲学家罗素曾经说过：“选择职业是人生大事，因为职业决定了一个人的未来……

选择职业就是选择将来的自己。”(单选)A.法国B.英国C.美国D?德国

23 ( B)指的是新近出现的，有着与众不同的工作活动、技能和知识的职业。(单选)A.传统

职业B.新职业C?正在形成的职业 D.热门职业

24 ( C)是个体力求认识某种事物或从事某种活动的心理倾向，是一种重要的心理特征，具

体表现为个体对某种事物或某项活动的有选择性的态度或相对积极的情绪反应过程。(单选)

A. 需求

B.动机

C.兴趣

D.素质

25 ( C)是经过金融保险监管部门认可其从业资格的个人。在凡是需要处理风险的领域，他

们都能发挥作用。(单选)A.游戏工程设计师 B.电子商务工程师 C.精算师D.公关经理

26 ( C)是社会政治文明进步的重要标志，是政治文明建设的在要求，也是世界各国政治化

进程的基本走向。(单选)A.坚持和改善党的领导 B.人民当家作主 C.依法治国D.以人为

本

27 ( C)是社会主义政治文明建设的关键。(单选)A.坚持和改善党的领导 B.人民当家作主C.依法治国D.以人为本

28 ( C)是影响其职业素质和职业生涯发展的重要因素。家庭潜移默化的影响会使个体形成

一整套的世界观、人生观和价值观。 A.教育水平 B.人格特质C.家庭情况 D.社会环境

29 ( C)指同一信息可以依照法律规定的程序和条件，同时或先后在不同的地域分布取得相

应的知识产权。(单选C.知识产权可以分地域取得

30 ( C)指引起和维持个体的活动，并使活动朝向某一目标的部动力。(单选)A.自我形

象B.社会角色C.动机D.人格特质

31 ( C)组织心理学教授施恩将职业生涯分为职业生涯和外职业生涯。(单选)A.英国B?德国

C.美国

D.法国

32 ( D)，既然同一项信息可以在不同的法域分别取得多个知识产权，而且各个法域对知识 产权的保护是相互独立的， 所以，权利人可以在取得权利的不同地域围分别行使其权利。 (单

选)A.知识产权的保护对象是非物质性的信息 B.知识产权是对世权、支配权 C.知识产权

可以分地域取得 D.知识产权可以分地域行使

33 ( D)的任务包括调整心态，迎接变化；学会和接受权力、责任和中心地位的下降；培养 年轻人，着手退休准备。

(单选)A.职业生涯早期阶段 B.职业生涯中期阶段 C.职业生涯

中后期阶段D.职业生涯后期阶段

34 ( D)是社会主义国家一切为了人民，一切依靠人民的根本原则和党的群众路线在政治文 明建设中的具体体现。 (单选 D .人民当家作主

35 ( D)是指一个人表现出来的稳定而独特的行为方式或倾向。如善于倾听他人的意见、工 作有毅力、做事谨慎小心、善于自我控制等。 (单选)A.自我形象B.社会角色C.动机D.

人格特质

36 ( D)主要从个体的需求、动机、兴趣等方面来深人考察个体与职业之间的匹配关系。 D (单

选 D. 职业适应性

37 (A )，是指一个人对某种职业的渴求和向往。 (单选)A.职业期望 B.职业发展 C.职

业规划D.职业匹配

38 (A )必须以保障和改善民生为重点。要多谋民生之利，多解民生之忧，解决好人民最关 心最直接最现实的利益问题。 (单选)A.加强社会建设B.加强政治建设C.加强经济建设D.

加强生态文明建设

39 (A )是从职业人的个体利益出发， 结合专业知识和相关资源， 发展等方面的专业咨询、辅导、判断、建议和解决办法的专业人才。 B. 理财规划师C ?管理咨询师D.物流师

40 (A )是一个国家或地区制定并在该国或地区制定并实施的法律； 主体的国家或地区之间制定和实施的法律。 (单选)A.国法；国际法

般法；特别法D.国际法；国法

41 (A )是一种心照不宣的契约，具体是指专业技术人员应该为组织做出哪些贡献，雇主应 该相应给予专业技术人员多少酬劳作为回报。 (A ) A.心理契约B.合同C.雇佣关系D ?上

下级关系

42 (A )是知识产权区别与其他财产权利的最为主要的法律特征，知识产权的其他法律特 征，都以此为根据。(单选)A.知识产权的保护对象是非物质性的信息 B.知识产权是对世权、

支配权C.知识产权可以分地域取得和行使 D.知识产权具有收益性

43 (A )是指对某一职业领域有用的信息，这些信息涉及岗位作业的流程，以及解决问题的 方式方法

等。(单选)A.知识B.技能C.态度D.品质

44 (A )是组织用来帮助员工获取目前及将来工作所需的技能、知识的一种方法，是组织对 企业人力资源进行的知识、能力和技术的发展性培训、教育等活动。 (单选)A.职业发展

45 (A )又称为绝对权，是指权利的效力可以对抗一切人，即除了权利人之外的任何人都负 有不得侵害、干涉其权利的消极义务，而没有协助其实现权利的积极义务。 A.对世权

46 (A )在文章中提出，人的需要由低到高排列为 5个层次，分别是生理需要、安全需要、

归属与爱的需要、尊重需要和自我实现的需要。 (单选)A.马斯洛B.弗洛伊德 C.霍兰德

D.斯朗特

47 (a)是知识产权区别与其他财产权利的最为主要的法律特征，知识产权的其他法律特征， 都以此为根据。(单选)A.知识产权的保护对象是非物质性的信息 B.知识产权是对世权、

支配权C.知识产权可以分地域取得和行使

D.知识产权具有收益性

给予客户有关职业的适应、 (单选 ) A. 职业规划师 ( )是作为国际法律关系 B.根本法；普通法C.

专业技术人员职业发展与规划6分题库

1.初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的，试用期为( C )。 (单选 ) A.6个月 B.9个月 C.12个月 D.18个月 2.维权即某一客观主体依法维护自身合法权益的正当行为。 (填空 ) 3.法律后果是指引行为人的具有法律意义上的行为在法律上所应承受的结果，可分为肯定性和否定性。(填空 ) 4.人民民主专政的社会主义制度是我国的根本国家制度，是我国的基本国体。 (填空 ) 5.阐述知识产权的定义及其权利内容。 (简答 ) 知识产权是民事主体所享有的支配创造性的智力成果、商业标志以及其他具有商业价值的信息并排斥他人干涉的权利。 知识产权的权利内容主要包括：一是控制权。二是使用权。三是处分权。四是收益权。 此外，作为一种法律上的权利，知识产权还理所应当地含有禁止他人侵害的权能。 6.在职业定向心理偏差的心理调适中，(A )是指积极运用自己的能力和其他方面的有利条件广泛寻找各种选择，制定可行的计划并付诸行动以减轻压力，达到预想目标。并且要善于抓住机遇，尽力去争取。 (单选 ) A.增强独立选择能力B.客观地给自己定位C.正确地和他人比较D.培养自己的耐挫力 7.( C)是社会政治文明进步的重要标志，是政治文明建设的内在要求，也是世界各国政治民主化进程的基本走向。 (单选 ) A.坚持和改善党的领导B.人民当家作主C.依法治国D.以人为本 8.富强、民主、文明、和谐，是( B)层面的价值目标；自由、平等、公正、法治，是( )层面的价值取向；爱国、敬业、诚信、友善，是( B)层面的价值准则。 (单选 ) A.社会；国家；个人B.国家；社会；个人 C.国家；个人；社会 D.社会；个人；国家 9.约翰?霍兰德职业性向分类包括(ABCD)。 (多选 ) A.实践性向 B.研究性向 C.艺术性向 D.社会性向 10.调查研究方法很多，从调查方法类型来看有(ABCD)。 (多选 ) A.普遍调查 B.重点调查 C.抽样调查 D.典型调查 11.今后几十年内新的国际体系有可能基本形成，其主要特征是(ABCD)。 (多选 ) A.世界格局多极化 B.西方与非西方国家共同主导 C.国际组织作用增强 D.国际治理多样化 12.游戏设计工程师这一职业要求具备很强的系统分析能力和很广的知识面，只有这样才能通过分析市场需求设计出风格独特、标新立异、吸引玩家的游戏。 (判断 )正确 13.如果某人具有某项突出的技能，而这项技能可以为其带来收人，做职业生涯规划时就应当将其作为一个重要因素加以考虑。 (判断 )正确 14.专业技术人员在进行自身职业选择和职业生涯规划的过程中，在就业及生活的压力下，往往不得不主动迎合组织和社会的需要而改变自己的职业生涯规划。 (判断 )正确 15.由于物权的保护对象是物质财产，权利人通过对物的实际占有就可以实现对物的控制，因而占有权成为物权的重要权能。 (判断 )正确

浅谈软件开发人员的职业发展规划

浅谈软件开发人员的职业发展规划 近几年来，随着公司每年的“校园行”、“金种子”等招聘项目的开展，越来越多的新鲜血液加入到我们这个大家庭。如何引导我们年青的技术人员进行职业规划，帮助他们快速成长，同时也为公司培养人才、留住人才，成为各部门经理人面临的一个重要任务。 我们的各级经理在指导团队成员进行职业发展规划时，需要注意三个基本要点： 1. 首先要了解团队成员，才能根据他的个人性格、兴趣、能力设计适合他自己的职业生涯发展路线。当下的80后90后个性都很强，一人一个想法，但可以大致分为以下几种类型：?进取型：不甘于现状，刻苦学习，出现任何新机会都要去争取，渴望创业。 ?自由型：不受束缚，希望有一个空间供他们发挥能力，最好是不用上班，在家里做SOHO一族。 ?安全型：寻求工作上的稳定，愿意做重复性、无压力、不加班的工作，并可以一直维持下去。 ?平衡型：工作很认真，表现也不错，但是工作是工作，生活是生活，分得清清楚楚，决不愿意工作挤占了生活的时间。 ?攀登型：特点比较明显，目标高远，想进入企业高层，最好是能干总裁，如果没有机会就迅速跳槽。 ?技术型：性格内向，喜欢独立思考，做事谨慎细致。不愿意浪费时间去管其他人的事。 ?管理型：考虑问题比较理智，善于从宏观角度考虑问题。能在信息不全的情况下，分析解决问题，善于影响、监督、率领、操纵、控制组织成员，善于使用权力。 2. 其次要分析团队成员所处的环境。大到社会环境、行业发展阶段、市场环境，小到公司发展阶段、项目背景、个人机遇等都可能对一个人发展产生很大影响。 3. 还要了解团队成员的个人目标，他的短期目标、中期目标、长期目标各是什么？目前处于目标路线的什么位置？他的个人特性和当前环境对他实现目标有什么影响？是否有一种途径可以让他现有的职业与其人生基本目标相一致？ 经理可以根据以上三个基本要点，针对不同的个人，指导他们进行职业定位和规划。按照GC目前业务状况和发展趋势，我们认为可以将技术人员的职业生涯大致分为三个阶段，每个阶段有不同的职业路径可供选择： 1. 第一阶段为起步期，一般为毕业后的3年之内。不论何种背景，这一阶段的主要工作基本是编程、测试和维护；主要目标是学习和掌握公司产品/项目的基本技术、工具和流程。本阶段是软件行业所有职业的起点和立身之本，不论将来担任何种职位，都必须依赖于这一阶段打下的基础。当前这一阶段的职位主要有三类： ?软件开发方向：主要职位有“助理软件工程师”、“软件工程师”。 ?软件测试方向：主要职位有“助理测试工程师”、“测试工程师”。 ?软件技术方向：主要职位有“系统工程师”等； 2. 第二阶段为成长期，一般为毕业后的3~10年。这一阶段的人员已经掌握了基本的技术技能和经验，能够独立工作、指导或带领他人工作。公司为这类人才提供了专业和管理两条发展通道，具体地说有以下七大类发展途径： l 软件技术方向 ?职业通道：高级软件工程师—主管软件工程师——软件架构师——高级架构师——技术专家 ?特点：善于独立思考，做事谨慎细致，热衷于专研技术及其创新，对新技术敏感，技术涉面广。属专业技术人才。

2014年专业技术人员职业发展与规划-第三章

第三章职避生涯规则 本章重点提示 本章重点介绍职业生涯规划的制定、基本内涵、理论基础，做好职业生涯规划的基础、以及职业生涯规划的具体方法。 第一节职业生涯规划的定制 一基本内涵 职业生涯规划是一个人对其一生中所承担职务的相继历程的预期和计划，这个计划包括一个人的学习与成长目标，及对一项职业和组织的生产性贡献和成就期望。职业生涯规划也可叫职业生涯设计。主要包括做出个人职业的近期和远景规划、职业定位、阶段目标、路径设计、评估与行动方案等一系列计划与行动。职业生涯设计的目的绝不只是协助个人按照自己资历条件找一份工作，达到和实现个人目标，更重要的是帮助个人真正了解自己，为自己订下事业大计，筹划未来，拟订一生的方向，进一步详细估量内外环境的优势和限制，在“衡外情，量己力”的情形下设计出各自合理且可行的职业生涯发展方向。职业生涯规划既包括个人对自己进行的个体生涯规划，也包括组织对员工进行的职业规划管理体系。职业生涯规划不仅可以使个人在职业起步阶段成功就业，在职业发展阶段走出困惑，到达成功彼岸；对于组织来说，良好的职业生涯管理体系还可以充分发挥员工的潜能，给优秀员工一个明确而具体的职业发展引导，从人力资本增值的角度达成组织价值最大化。借助教育测量学、现代心理学、组织行为学、管理学、职业规划与职业发展理论等相关科学经典理论，结合中国特色的管理实践和个人性格特征，形成了比较成熟、完善的职业生涯规划体系。 二~理论基础 理性决策理论——源于经济学的决策论在职业发展方面的应用，认为职业规划的目的在于培养和增进个体的决策能力或问题解决能力。 职业发展理论——是从发展的观点来探究职业选择的过程，研究个体职业行为、职业发展阶段和职业成熟的职业指导理论。 心理发展理论——用心理分析的方法研究职业选择过程，认为职业选择的目的在于满足个人需要、促进个体发展。心理发展理论主张职业指导应着重“自我功能”的增强，因为如果个人的心理问题获得解决，那么包括职业选择在内的生活问题就会顺利完成而不需另行指导。人职匹配理论——认为每个人都有自己独特的能力模式和人格特质，而某种个性特质与某些特定的社会职业相关联。人人都有选择与其特质相适应的职业的机会，而人的特性是可以用客观手段加以测量的。职业指导就是要帮助个人寻找与其特性相一致的职业，以达到人与职业的合理匹配。人职匹配已成为职业选择的至理名言。在实施职业指导的国家，人职匹配理论的咨询模式一直占据着主流地位。 三~职业生涯规划分类 职业生涯规划的期限一般划分为短期规划、中期规划和长期规划。短期规划为3年以内的规划，主要是确定近期目标，规划近期完成的任务。中期目标一般为3至5年，在近期目标的基础上设计中期目标。长期目标其规划时间是5年至1 0年，主要设定长远目标。 四气职业生涯规划八条原则 利益整合原则。利益整合是指专业技术人员利益与组织利益的整合。这种整合不是牺牲专业技术人员的利益，而是处理好专业技术人员个人发展和组织发展的关系，寻找个人发展与组织发展的结合点。每个个体都是在一定的组织环境与社会环境中学习发展的，因此，个体必须认可组织的目的和价值观，并把他的价值观、知识和努力集中于组织的需要和机会上。公平、公开原则。在职业生涯规划方面，组织在提供有关职业发展的各种信息、教育培训机会、任职机会时，都应当公开其条件标准，保持高度的透明度。这是组织成员的人格受到

2020年专业技术人员权益保护考试题库及答案(共六套)

2020年专业技术人员权益保护考试题库及 答案（共六套） 2020年专业技术人员权益保护考试题库及答案（一） 一、单选题(每题1分,共20题) 20 1、加利玛公司是一家生产销售红木家具的企业。2004年8月该公司拟使用含有下列标志的新商标。根据我国法律的规定，下列标志中不得作为商标使用的是（）。 A、红领巾 B、月亮 C、WIPO D、长城 答案：C 2、根据我国商标法，下列商品中必须使用注册商标的是（）。 A、核磁共振治疗仪 B、墙壁涂料 C、无糖饮料 D、烟丝制品 答案：D 3、 下列项目中，存在劳动关系的是：( )

A、领取养老保险金 B、领取失业保险金 C、领取矿山井下津贴 D、领取退休人员死亡的丧葬费 答案：C 4、关于集体合同,下列说法错误的是( )。 A、劳动合同关于劳动者权益的规定不得低于集体合同的标准 B、集体合同的标准是关于劳动者权益的最高标准，劳动合同的规定只能比集体合同低，高于集体合同的部分无效 C、集体合同具有补充劳动合同内容的功能。集体合同有明确规定而劳动合同规定不明确的情况下，集体合同的相关内容可自动成为劳动合同的组成部分 D、集体合同是用人单位和劳动者代表根据法律、法规的规定就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项在平等协商一致基础上签订的书面协议 答案：B 5、职工在下列情形中，不能认定为工伤的是：( ) A、患职业病的 B、医护人员在救护“非典”病人过程中感染“非典” C、因公喝酒导致酒精中毒的 D、在上下班途中，受到机动车事故伤害的 答案：C

6、甲委托乙开发一种新产品，未明确约定该产品的专利申请权的归属。当该产品被开发完成后，在我国其专利申请权应当归属于（）。 A、甲 B、甲与乙共有 C、乙 D、国家 答案：C 7、根据劳动法规定，下列说法正确的是：( ) A、对怀孕7个月以上的女职工，不得安排延长工作时间和夜班劳动 B、某厂为了履行合同，在法定休息日安排工作，应支付不低于工资的300%的报酬 C、某厂的生产设备发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的，也受延长时间的长度限制 D、某公司由于生产经营需要，与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，但一般每日不得超过2小时 答案：A 8、宋红大学毕业后到一科研所工作，双方订立劳动合同约定：宋红向科研所保证5年之内不离开科研所，如调动则需支付科研所违约金1万元；科研所分配给宋红住房一套。3年后宋红赴国外自费留学，答应科研学习后再回来。科研所提出宋红如果回来保证接收，但

最新精编2020专业技术人员职业发展与规划完整题库998题(含答案)

2020专业技术人员职业发展与规划试题大全998题 (含参考答案) 一、填空题 1．导师制 导师制是一种教育制度，与学分制.班建制同为三大教育模式。导师制由来已久，早在19世纪，牛津大学就实行了导师制，其最大特点是师生关系密切。导师不仅要指导他们的学习，还要指导他们的生活。对专业技术人员继续教育实行导师制可以更好地贯彻全员育人.全过程育人.全方位育人的现代教育理念，更好地适应素质教育的要求和人才培养目标的转变。规定新人职人员或者新晋升人员由一名相关领域专家或者熟练专业技术人员负责，在岗位上教授相关知识技能，见习工作，回答新人的问题和疑问，向组织反馈新人适应清况。 2．继续教育专业学科的建立和发展是继续教育研究的内部保障伴随着继续教育的蓬勃发展，各国要求训练继续教育专业技术人员，一些国家有关继续教育的立法对继续教育教师的地位和培训作了规定，有些国家还明确规定继续教育教师必须持有教师证书或资格证明。世界各国的大学纷纷开设继续教育专业课程，进行成人心理学.教学法等方面的教学训练，以培养继续教育专业研究人员和实际工作人员。继续教育学科的建立大大推动了继续教育研究的开展，继续教育的科研工作主要在大学里进行，每年由硕士和博士生完成的研究论文是继续教育研究成果的重要来源，有重大影响的继续教育专著也大多由继续教育专业的教授所撰写，并且越来越多的继续教育专业技术人员希望掌握该领域的特殊知识和技能，以便确立其自身的专业地位，这种需要也成为继续教育研究的推动力。 3．志愿型 4．自我实现型 5．小康型 6．自由型 7．（沟通）是人与人之间.人与群体之间思想与感情的传递和反馈的过程，以求思想达成一致和感情的通畅。 () 8．（维权）即某一客观主体依法维护自身合法权益的正当行为。 ()

技术人员职业发展规划

1.1设立职业发展系统的意义 第一条. 设立职业发展制度的直接目的是为了实现公司人力资源发展目标和帮助员工实现个人的职业发展目标；职业规划能保证企业未来人才的需要，通过为员工提供发展 空间及职业发展相关的信息，引导员工发展与企业发展结合起来，有效保证企业未 来发展的人才需要 第二条. 为了直接实现员工的职业发展，本制度对员工可能的各种职业发展途径进行了安排，并包括职位轮换计划、培训计划、提升计划等，通过职业发展计划可以帮助员 工实现对个人创造力和职业扩展的期望，促使员工不断提高自身能力 第三条. 职业发展与工作分析、人力资源计划、招聘与选拨、绩效评估、培训等有密切联系1.2职业发展系统总述 职业发展系统包括三部分：职业发展基础制度系统、职业发展实施系统及培训支持体系（见附图1） 第四条. 职业发展基础制度系统包括三方面内容： ?确定职业发展矩阵：即员工进入企业后，在其已有的专业知识和技能特点的基础上，配合组织发展目标进行有计划的学习、培训和锻炼，从而在职务和职位晋升方面可 能获得的职业发展路线；其中包括行政管理路线和专业路线 ?明确岗位所需任职资格及能力：不同层次与不同类型岗位由于工作性质、内容和环境不同，对任职者的能力也有不同要求，因此必须明确各岗位的任职资格与能力要 求任职资格参见各岗位职务说明书，能力要求参见各岗位5项能力考核指标 ?明确职业发展路线的薪酬结构：在确定职业发展矩阵的基础上，需要明确各层次岗位薪酬结构及薪酬水平，以便将绩效考评结果运用到薪酬职级调整和岗位职层调整 中 第五条. 职业发展实施系统： ?个人制定职业发展规划：个人发展规划是指员工通过各种信息来确定自己的职业兴趣、价值观、性格，从而明确本人在企业中可能的发展路线，自我评估在职业发展 中有助于员工了解自己的状况，制定职业发展方案 ?组织协助确定员工职业发展规划：组织需要对员工的工作业绩、工作能力和所具备的潜力作出客观公正的评估，根据评估结果为其制定职业发展规划，组织能否正确 评价每个员工个人能力和潜力是员工职业发展的关键 ?员工晋升与发展的实施：包括薪酬职级的调整、岗位职层的调整、内部招聘、岗位轮换，这是员工职业发展的最终体现，其实施需要职业发展管理委员会重点控制， 以确保过程的公平性 第六条. 培训支持体系：

2017年最新专业技术人员考试试题(含答案)

一、单选题 ? 1、理论创新的实质就是（） ? 我的答案：A.解放思想，事实求是" ? 正确答案：A.解放思想，事实求是" ? ? 2、尊重病人自主权或决定，在病人坚持己见时，可能要求医生( )? 我的答案：D.必要时限制病人自主性" ? 正确答案：D.必要时限制病人自主性" ? ? 3、社会主义国家以( )作为制定和执行科技政策的道德最高宗旨? 我的答案：A.造福人类" ?

正确答案：A.造福人类" ? ? 4、（）向思维就像在院里一个地方深深地挖下去。 ? 我的答案：B.纵" ? 正确答案：B.纵" ? ? 5、党的十六大报告指出，认真贯彻公民道德建设实施纲要，弘扬爱国主义精神，以为人民 服务为核心，以集体主义为原则，以（）为重点 ? 我的答案：C.诚实守信" ? 正确答案：C.诚实守信" ? ? 16、胡锦涛总书记提出的社会主义荣辱观体现了（）思想 ? 我的答案：C.国际主义"

? 正确答案：D.社会主义" ? ? 17、全面的知识管理不包括：（） ? 我的答案：C.对知识使用设立权限" ? 正确答案：C.对知识使用设立权限" ? ? 18、在当代，科学、技术、生产三者相互作用的形式逐步是（? ）? 我的答案：C.科学←→技术←→生产" ? 正确答案：C.科学←→技术←→生产" ? ? 19、下列关于创新的论述正确的是（） ?

我的答案：C.创新是民族进步的灵魂" ? 正确答案：C.创新是民族进步的灵魂" ? ? 20、21世纪，科技、经济与生产之间呈现出以下运行关系（） ? 我的答案：A.科学→技术→生产" ? 正确答案：A.科学→技术→生产" ? 二、多选题 ? 6、孔子的师德观包括( ) ? 我的答案：A.以身作则，言传身教B.学而不厌，诲人不倦C.爱护学生，无私无私D.讲究教法，循循善诱" ? 正确答案：A.以身作则，言传身教"B.学而不厌，诲人不倦"C.爱护学生，无私无私"D.讲究教法，循循善诱" ?

个人职业生涯规划论文范文(2)

个人职业生涯规划论文范文(2) 在今天这个人才竞争的时代，职业生涯规划开始成为在人争夺战中的另一重要利器。对企业而言，如何体现公司以人为本的人才理念，关注员工的人才理念，关注员工的持续成长，职业生涯规划是一种有效的手段;而对每个人而言，职业生命是有限的，如果不进行有效的职业生涯规划，势必会造成生命和时间的浪费。作为当代大学生，若是带着一脸茫然，踏入这个拥挤的社会怎能满足社会的需要，使自己占有一席之地?因此，我试着为自己拟定一份职业生涯规划，将自己的未来好好的设计一下。有了目标，才会有动力。 二、自我评估 职业兴趣：喜欢从事管理、销售，金融、外贸、类工作。 个人特质：性格外向，交际能力强，才思敏捷，热诚友善，能够随机应变。 职业能力: 缺乏经验但拥有一颗积极学习上进的心，能够在学习中胜任工作。 职业价值观：注重工作带来的成就感，喜欢接受挑战，享受工作带来的快乐和团队协作，希望成为企业家做慈善。 三、职业分析 家庭条件分析：我生活在城市和农村交界的地方，家里算不上富裕，只能马马虎虎的过生活。我的爸爸妈妈都是武钢的工人，但都

不是什么重要岗位，所以工资不怎么高。但也因此我也去过武钢，便从小对机械抱有好奇心。由于我们家只有我还能称上是高级知识分子，同时父母对孩子的痛爱，父母总是砸锅卖铁为孩子的梦想尽自己的一切努力，哪怕是只剩下后的力气多么感人的父爱母爱啊向父母致敬! 学校条件分析：对于一个在普通高校的学生总是喜欢贬低自己的学校，当然了社会的确给与不同学校的学生不同的礼遇。但很少有学生意识到这其实是自己的原因。我们学校其实不乏好老师，各种硬件设施都居全国首列。只要把自己的能力锻炼到强，还怕找不到工作。学校就居于次要地位了，也就不在重要了，重要的是自己的信念! 社会环境分析：众所周知，现代社会是一个理工科的社会，所以选择理工科的职业肯定是一个明智的决定。科技是衡量一个国家强盛与否的关键，也是带动生产力发展的主要因素，而理工科的学生是和科技紧密联系在一起的，所以我们的发展空间还是比较大的，我必须通过大学剩下的三年时间努力提高自己。首先是要强迫自己掌握扎实的专业本领，未来的就业打下基础。然后在此基础上，广泛的涉猎其他领域的知识，尤其是经济和管理方面的，为将来的发展创造条件，其次，我必须提高自己的交际能力，提高外语水平，增强组织领导能力。当然这重中之重是学好专业知识。 行业分析：首先，在经历了2007年下半年以来的震荡之后，市场的牛市浮躁情绪开始趋于理性，至少对上市公司业绩严重缺乏客观性的预期，在2008年将会大幅度减少。其次，机械行业本身就

专业技术人员的职业适应、发展与规划(上)

专业技术人员的职业适应、发展与规划（上） 1 【单选题】 本讲提到，在Freedom眼中，社会分层中存在（）、有钱人、有知识的人，他们都可以通过不同的途径影响所在社会。B （8.0分） ? A 有技术的人 ? B 有权人 ? C 贫困人口 ? D 管理层 2 【单选题】 本讲提到，Freedom的一本著作叫（），与大前研一的角度不同，他从社会学的角度对社会权利进行了阐释。D （8.0分）

? A 《消除贫困》 ? B 《自我实现》 ? C 《专业人员》 ? D 《Professionalism》 3 【单选题】 大前研一的一部著作（），强调了专业人才不仅要有系统的、扎实的专业基础理论，操作技术的掌握等，还要追求、创新，不断地提升自己的专业技术能力水平，同时具有高度的职业精神。A （8.0分） ? A 《专业主义》 ? B 《解决绝对贫困》 ? C 《专业人员》

? D 《推进基建发展》 4 【单选题】 本课程在强调专业技术人员在进行职业生涯规划过程中，要有贵人的帮助，这个贵人指的是（）。D （8.0分） ? A 父母 ? B 启蒙老师 ? C 公司领导 ? D 自己 5 【多选题】 本讲提到，1998年颁布了第一部中华人民共和国职业大典，本讲中提到了哪几大类（）。 （10.0分）ABC

? A 党政人员 ? B 专业技术人员 ? C 生产人员 ? D 兼职人员 ? E 服务人员 6 【多选题】 我们判断一个人是否拥有了一份职业，是要从这几个方面来考虑（）。CDE （10.0分）CDE ? A 你是不是有意愿升职 ? B 你会不会寻找大量兼职 ? C

研发人员职业生涯规划

研发管理人员的职业生涯规划 研发系统的这些管理者或者精英在猎头这样的一个领域里一直是个非常走俏非常受欢迎的非常紧缺的资源，在过去的当中也接触了非常多的来自于五百强和中国的优秀企业的一些研发的精英和一些高管，那我从中感受到同样是从事研发的人员，但是他们在经历了若干年之后，会发生非常大的变化，有的职业生涯走到了非常好的高度，有的还在原地踏步，或者说进步比较慢。我一直在分析是什么原因在影响这样一种情况，昨天得到这样一个资讯之后，我简单地去整理了一下，下面我想用大概20 分钟的时间和大家分享。我看了一下在座的大多数研发人员的年龄在26岁到36、37 岁之间，大概10年这样一个区间。我想今天要讲的会跟大家有一些关系。 首先我想分享一下的就是关于研发管理人员的职业生涯，其实谈到职业生涯规划，现在越来越多的人会关注，它和你自身的成长会直接的相关。在十年前或十五年前，人们谈到职业生涯规划还是比较少的，这两年大家会重视到一个人在他的职业过程当中，如何去规划自己，让自己少走一些弯路，或者说用更短的时间，更接近或实现自己所预期的目标。对我们研发人员来讲，其实这个难度更大，它比起市场人员或其他人员难度更大。因为根据人力资源的价值观念来看，研发人员他的性格特质和更多的一些人士是不一样的，对他们而讲，选择的路更宽还是更窄，那是需要因人而异，依不同人的目标来确定，今天我们想讨论下面几个主题：一个是我们现在所处的职业环境，还有一个是我们的职业化之路和面临的挑战，再有一个是我们如何得到一个可持续的发展和成长的机会。 研发人员究竟如何在他们的职业生涯中进行规划，达到自己理想的预期呢？这会我想简单谈一下在猎头眼中，什么样的研发人员更加值钱，或者说更受欢迎。首先我们先看看我们所处的职业环境。从现在的社会来讲，其实绝大部分企业都有更强大的研发能力。在深圳，倾注（研发精力）最多的是华为、中芯这些公司。从研发（人数）的角度来讲，目前从行业上看最大的是IT ，IT 业的研发人员是最多的，第二是制药。制药的研发人员的需求量很大，很奇缺，第三是新兴的金融行业的研发人员。金融行业的

T技术人员的职业规划

T技术人员的职业规划 工作的前一年半，我是雄心勃勃，信心十足，但这次跳槽后，几个月的思考，逐渐感觉到了我的“一度冰寒” 对it从业人员长期职业生涯规划的缺失，正在造就越来越多高薪水，低价值的老it人. 每位it经理都想招到最好的员工.这些员工最好拥有本科以上文凭，毕业于名校；攻读计算机， 电子工程，通讯等专业；在学校期间涉猎广泛：从硬件到软件无一不知，各种开发语言拿得起放得下。一句话，他们不惮于招收技术最出色的it人员进入企业—然而，企业却不知道，如何为这些员工制订长期的职业生涯规划. 在大多数公司，即便是全球500强公司里的it部门，也做不到什么高深的研究开发.那些it工程师甚至高级工程师们，每天最主要的工作就是编程，一行一行地写代码，来应付现有系统的修修补补，或者开一下用户账号什么的.it 经理做出这样的工作安排，对公司而言也许是必不可少的，但对于员工，就有些不负责任了. 其实说穿了，写代码也是一碗“青春饭”.刚毕业的新鲜人，精力旺盛体力旺盛，不休不眠通宵达旦写代码也没有问题.而到了一定年龄，身体状况固然不允许，知识结构也

容易跟不上最新的技术发展.这样一来，到了一定年龄和工龄的员工假如不能在公司的管理金字塔上走得更高，而工资又比新人高出一大截，那么他们一不留神就很有可能成为公司削减成本时的牺牲品. 当前的中国，这样的情况还不太明显.但随着中国现代企业的不断成熟，将不可避免地产生越来越多的高薪水，低价值的老it人.他们的前途只能紧紧地依赖于所熟悉的某一个系统环境，一旦这个环境有了任何改变，他们根本就没有任何抵抗风险的能力.其实，很多it人也已意识到了这一点，但由于企业缺乏对他们价值的深度理解，所以无法制订出适应于it人发展的机制.因此，it人能做的，就是跳槽，不停地跳槽.在技术人员中，信息技术人员是流动率最高的.谁家的工资出得高，谁就能把人招到. 那么，有没有一种解决方案，能从根本上为it人打破束缚，为他们提供持续而广泛的发展空间呢？答案是肯定的：让it人更深层次地介入，乃至于主导业务.现代企业的运作，几乎完全依附于大大小小不同的应用信息系统，如财务，供应链，客户关系管理等.而it部门之外的系统用户所理解的，都是自己责任范围内所涉及的业务流程和相应的功能.唯有it人，要负责企业所有应用系统端到端的全过程.可以说，在任何企业，it都是最熟悉业务运营的—熟悉到每笔交易，每条信息的每个组成元素！而这，完全归功于it所肩负的

专业技术人员潜能激活与创造力开发考试题库含答案

专业技术人员潜能激活与创造力开发考试题库（注：选项标红的为正确答案） 1、创新环境建设的机制建设,营造社会机制,创造保护机制,不包括( )。 及时宽容纠错 避免恶意中伤 保护知识产权 放纵 1、通过培训的方式激活专业技术人员潜力的方式，其中不对的是( )。 多媒体培训 自我调节学习 仿真学习 封闭训练（正确） 2、潜能描述错误的是( )。 就是潜在的能量 根据能量守恒定律，能量既不会消灭，也不会创生，它只会从一种形式转化为其他形式或者从一个物体转移到另一个物体，而转化和转移过程中，能的总量保持不变 或者从一个物体转移到另一个物体，而转化和转移过程中，能的总量会发生变化（正确）3、认知刺激模式激活右脑功能措施不对的是( )。 整体性学习 直觉教育 形象思维训练 暗示教育（正确） 2、激发专业技术人员潜力的管理不对的是( )。（可能选3） 通过奖励的方式和专业技术人员实现双赢（不选） 给专业技术人员提供训练提高的平台 强制管理 制度化管理 3、创新的特征不正确的是( )。 高风险性

自主性 价值性 低回报率（正确） 5、创新环境的品德修养不对的是( )。 增强政治素质 强化职业道德修养 提高服务人民的能力 注重服务自己的能力（正确） 6、威格斯人力资源开发的的观点是( )。（可能选2） 释放组织人员潜力的一个综合性的学习型体系，使组织得以生存的经验体系研究组织中的个体和群体如何通过学习而改变的多学科领域 在终身学习的过程中，将开发人员的潜力作为主要目标（不选） 在特定时期为改变员工行为而进行的有组织的活动 7、关于创造性思维特征不对的是( )。 独特性 灵活性 不具批判性（正确） 潜在性 8、创新环境建设的机制建设,营造社会机制,创造激励机制,包括( )。 奖励、人事制度改革 人事制度改革 给予职位 大力发放奖金 9、革弊创新出自( )。 《魏书》（正确） 《周书》 《史记》 《后汉书》 10、创造过程的意义不对的是( )。（可能选4） 创造过程是创造的程序和轨道，是创造时间的承载者 创造过程为创造物释放和发挥创造效能提供了机会、条件、时间和空间

技术人员职业规划精选4篇

亲爱的朋友，很高兴能在此相遇！欢迎您阅读文档技术人员职业规划精选范文4篇，这篇文档是由我们精心收集整理的新文档。相信您通过阅读这篇文档，一定会有所收获。假若亲能将此文档收藏或者转发，将是我们莫大的荣幸，更是我们继续前行的动力。 技术人员职业规划精选范文4篇技术人员职业规划精选范文1 几乎每个企业都需要技术人员的支持，生产制造型企业需要现场生产控制和工艺流程方面的技术人才;IT等高科技行业需要大量软件研发和设备维护的硬件工程师;房地产、建筑工程领域需要建筑设计师、土木工程师和施工技术人员。此外，不论是国企、民营企业还是外资公司，都需要大量的基础技术工人。甚至很多在豪华写字楼office内工作的白领，从事的工作都是和技术相关的。 不过，一个严峻的现实是，大量的技术类人员对自己的职业定位和职业生涯规划显得非常迷茫和困惑。中国有句古话：劳心者治人，劳力者治于人。与管理类岗位相比，技术人员往往被人看低一等，他们虽然从事着非常重要、繁琐的技术性工作，但更多的是扮演着幕后英雄的角色。在社会地位、经济收入方面与分光无限的各级管理层普遍存在差距，这一现实造就了技术人员的

巨大心理落差。第二个造成职业规划困惑的原因是部分技术性工作的局限性。拿IT行业来说，由于技术和知识更新的速度太快，软件开放人员普遍被认为是吃“青春饭”的职位，谁学习的更快、谁的精力更旺盛、谁更能熬夜，谁就更有竞争力，因为这时经验已经不再重要。如果超过35岁还从事软件开发的话，将很难在本职岗位取得突破。 那么，对于技术类人员来说，难道他们的职业发展前景真的如此黯淡?事实当然不会如此悲观，做技术工作同样有着非常广阔的空间，当然，关键一点你要令自己的视野更开阔些，从长远的角度来看待这个问题。 技术人员的职业方向可以有以下几个选择： 方向一成为项目经理 对于很多从事技术方面工作的人员来说，发展成为项目经理是一个相当好的工作。项目管理工作既需要扎实的技术背景支持，又涉及多方面的管理工作，最适合那些技术出身但又不甘于只做技术工作的人员。成为项目经理，一方面可以充分发挥技术人员的专业优势，同时又可在团队管理、协调各方资源、内外部沟通等工作中体验和发挥作为管理者的角色和作用，从而让自身价值更为充分的实现和得到认可。优秀的项目管理人才，也是今后很长时期内的一个热门职业方向。

专业技术人员职业发展与规划-第三章

年专业技术人员职业发展与规划-第三章

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第三章职避生涯规则 本章重点提示 本章重点介绍职业生涯规划的制定、基本内涵、理论基础，做好职业生涯规划的基础、以及职业生涯规划的具体方法。 第一节职业生涯规划的定制 一基本内涵 职业生涯规划是一个人对其一生中所承担职务的相继历程的预期和计划，这个计划包括一个人的学习与成长目标，及对一项职业和组织的生产性贡献和成就期望。职业生涯规划也可叫职业生涯设计。主要包括做出个人职业的近期和远景规划、职业定位、阶段目标、路径设计、评估与行动方案等一系列计划与行动。职业生涯设计的目的绝不只是协助个人按照自己资历条件找一份工作，达到和实现个人目标，更重要的是帮助个人真正了解自己，为自己订下事业大计，筹划未来，拟订一生的方向，进一步详细估量内外环境的优势和限制，在“衡外情，量己力”的情形下设计出各自合理且可行的职业生涯发展方向。职业生涯规划既包括个人对自己进行的个体生涯规划，也包括组织对员工进行的职业规划管理体系。职业生涯规划不仅可以使个人在职业起步阶段成功就业，在职业发展阶段走出困惑，到达成功彼岸；对于组织来说，良好的职业生涯管理体系还可以充分发挥员工的潜能，给优秀员工一个明确而具体的职业发展引导，从人力资本增值的角度达成组织价值最大化。借助教育测量学、现代心理学、组织行为学、管理学、职业规划与职业发展理论等相关科学经典理论，结合中国特色的管理实践和个人性格特征，形成了比较成熟、完善的职业生涯规划体系。 二~理论基础 理性决策理论——源于经济学的决策论在职业发展方面的应用，认为职业规划的目的在于培养和增进个体的决策能力或问题解决能力。 职业发展理论——是从发展的观点来探究职业选择的过程，研究个体职业行为、职业发展阶段和职业成熟的职业指导理论。 心理发展理论——用心理分析的方法研究职业选择过程，认为职业选择的目的在于满足个人需要、促进个体发展。心理发展理论主张职业指导应着重“自我功能”的增强，因为如果个人的心理问题获得解决，那么包括职业选择在内的生活问题就会顺利完成而不需另行指导。人职匹配理论——认为每个人都有自己独特的能力模式和人格特质，而某种个性特质与某些特定的社会职业相关联。人人都有选择与其特质相适应的职业的机会，而人的特性是可以用客观手段加以测量的。职业指导就是要帮助个人寻找与其特性相一致的职业，以达到人与职业的合理匹配。人职匹配已成为职业选择的至理名言。在实施职业指导的国家，人职匹配理论的咨询模式一直占据着主流地位。 三~职业生涯规划分类 职业生涯规划的期限一般划分为短期规划、中期规划和长期规划。短期规划为3年以内的规划，主要是确定近期目标，规划近期完成的任务。中期目标一般为3至5年，在近期目标的基础上设计中期目标。长期目标其规划时间是5年至1 0年，主要设定长远目标。 四气职业生涯规划八条原则 利益整合原则。利益整合是指专业技术人员利益与组织利益的整合。这种整合不是牺牲专业技术人员的利益，而是处理好专业技术人员个人发展和组织发展的关系，寻找个人发展与组织发展的结合点。每个个体都是在一定的组织环境与社会环境中学习发展的，因此，个体必须认可组织的目的和价值观，并把他的价值观、知识和努力集中于组织的需要和机会上。公平、公开原则。在职业生涯规划方面，组织在提供有关职业发展的各种信息、教育培训机会、任职机会时，都应当公开其条件标准，保持高度的透明度。这是组织成员的人格受到

2020年通信工程职业生涯规划书最新篇

通信工程职业生涯规划书 相信有很多同学是在高考前冲着“通信工程”这块金字招牌才进这个专业的，而在进了大学后其中又会有很大一部分同学对未来比较迷茫或担忧??我们从收到的读者来信中很明了的感觉到了这种情绪。其实，在3G推行的前夜，人力资源方面的专家们认为通信行业的“第二春”马上就要来了，但同时他们也认为这一次春天不可能跟上回那样普降甘露，而只是滋润那一部分有准备的人。 据XX前沿人才网分析，不少同学对通信行业的薪资水平也有困惑：为什么毕业生抱怨工作难找，而通信却属于高工资行业??实际上，高薪只是在类似XX、中兴之类少数大研发公司能拿到。即使同一运营商的同一职位，在全国各地分公司的待遇都可能天上地下的差别，无法笼统的进行描述，所以，我只能列举几家待遇相对较好的单位将其大概薪资标准进行介绍??在大多数中小企业和运营商的分公司，新员工的待遇是达不到这个水平的。XX：新进员工月薪3500-4000，补贴1000（深圳坂田）；XX：新进员工月薪5500左右，补贴近2000（深圳科技园）。XX电信局：新进员工月薪2000-3500，补贴300，年终奖约近二万（XX江北）。 通信技术研发人员职业通路：研发员→研发工程师→高层市场或管理人员 人才行情：前几年通信行业处在春天，研发领域提供了很多

高薪职位，即使是今天，像XX、中兴、XX等知名企业的研发岗位的待遇还是非常有竞争力的。但这样的公司和岗位相对我们每年不断增加的本专业毕业生来说，太少了。 究其原因，除了通信产业规模和市场发展的停滞直接带来的人才需求减少外，还有大学对通信专业设置的态度：“有条件要上，没条件也要上。”??许多学校实际上不具备开设该专业的实力，关键在师资和实验设备上。但即使这样，我们同样不要灰心，毕竟就我们的专业而言，本科生在专业能力上很难做到一毕业就能符合企业的用人要求。因此，很多企业遴选新员工的标准是“专业基础扎实、思路开阔、英语良好、有点创意。” 分析建议：“大学四年能把毕业证、学位证、英语六级和计算机二级证拿到就可以了，其他的都靠混。”时下毕业生中流行这么一种观点。我个人认为并不是这样，最少是学通信的毕业生??绝大部分公司招聘都会进行一场专业考试，跟应付在学校的考试一样，你也可以在临考前去抱佛脚，但效果有多好我深有体会：当年毕业第一次参加招聘考试，共七道题??涉及到模拟电路、数字电路、移动通信、高频电子线路、C语言。题目很基础，但涉及的面很广，不是考前突击能解决问题的。即使侥幸过关，因为像计算题之类的他可能会在接下来的面试中仔细询问你的解答思路（后来主管告诉我，思路比答案更重要）。 更重要的是，他们不会跟你的老师一样，在考前把重点划给你。而只要你在试卷中表现出一丝专业功底不过关的迹象，你的这次

专业技术人员考试试题及答案

1 1、“江山易改本性难移”所以人的性格是不可改变的。× 0 0、否1、是2、心理咨询等同于心理治疗。× 0 0、否1、是3、同样的不幸事件会因为个体的不同所引起的挫折感是不一 样的。√ 1 0、否1、是4、成就动机高的人喜欢做一些容易的工作。× 0 0、否1、是5、尊重意味着接纳一个人的优点和缺点甚至一些不合理的、愚蠢的思想和行为。× 0 0、否1、是6、判断一个人的心理健康不能简单的根据一时一事下结论。一个人偶尔出现的一些不健康的心理和行为并非意味着这人就一定有心理疾病。√ 1 0、否1、是7、心理压力总是有害的。× 0 0、否1、是8、幻想常常使人想入非非所以应杜绝幻想。× 0 0、否1、是9、人的面部表情是个体通过后天模仿、学习而获得的与先天遗传关系不大。× 0 0、否1、是10、酗酒也是一种心理障碍。× 0 0、否1、是11、制定的目标越高越有利于激发人的行动。√ 1 0、否1、是12、理想的目标在于它既是一种理想同时借助努力又可以实现。√ 1 0、否1、是13、心与身无法分开是一个整体人的心理变化会引起生理上的变化而生理上的变化也会产生心理的变化。√ 1 0、否1、是14、时空上愈接近的人人际关系就愈好。×0 0、否1、是15、心理健康测试一般都是直接测试。0 0、否1、是16、当情境的作用很明显时我们倾向于把人的行为归因于内在原因。1 0、否1、是 2 17、心理学意义上的挫折是指个体在通向目标的过程中遇到难以克服的障碍和干

扰致使动机不能实现需要无法满足时所产生的紧张状态或 情绪反应。1 0、否1、是18、哮喘病患者多与过分信赖、幼稚、暗示性高的人格特征有关。1 0、否1、是19、人的心理现象千变万化极其复杂无规律可循。0 0、否1、是20、心理咨询的一个重要原则是坚持“助人自助”。1 0、否1、是21、身体上生了病全凭医生一张嘴。心理上有了问题当然也就全听心理咨询师的自己用不着作出什么努力。0 0、否1、是22、自信就是对自己能力和价值的肯定。 1 0、否1、是23、常态心理与变态心理只有程度之分并无严格界限。1 0、否1、是24、能了解自我不过度自卑或自负是心理健康的标志之一。1 0、否1、是25、遗传是精神分裂症患病的一大原因。 1 0、否1、是26、心理咨询是运用心理学的知识、理论和技术通过咨询者与来访者的交谈、协商、指导过程帮助来访者达到自助的目的。1 0、否1、是27、人对现实的一切态度都表明着一个人的性格。0 0、否1、是28、人的一切态度和行为方式都可以反映出一个人的性格。0 0、否1、是29、就人类个体而言情感体验发展在前情绪体验产生于后。1 0、否1、是30、气质类型不决定一个人成就的高低但能影响工作的效率。1 0、否1、是31、人类的情商EQ 目前尚无法精确测定。0 0、否1、是32、高尚的幽默是精神的消毒剂是极有助于个人适应的工具。1 0、否1、是 3 33、人的心理健康特质可以通过测试其外显行为来进行间接推

技术大咖的职业生涯规划

多选题 1. 企业清理 34 岁以上的技术支持员工，40 岁以上的研发员工其背后的原因是（） √ A B C D 节约成本 吐古纳新 开拓业务 基业长青
正确答案： A B C D 2. 在职业生涯发展过程中经常会遇到三叉路口，分别是以下哪些方向（） √ A B C 技术骨干方向 管理方向 项目管理方向
正确答案： A B C 3. 在职业生涯规划中，分析外部需求可以从哪些方面入手（） √ A B C 了解行业趋势 分析组织需求 向好友探求帮助
正确答案： A B 4. 在职业生涯规划中，分析自身需求可以从哪些方面入手（） √ A B C 志趣 经济需求 事业方向
正确答案： A B C 5. 如何客观的分析自己，从硬性的方面可以从哪几点入手（) √ A B 学历 技能

C D E
项目经验 年龄 健康
正确答案： A B C D E 6. 在做职业生涯规划过程中，主观的影响也是不可避免的，需要考虑以下哪些因素（） √ A B C D E 性格 意志 团队精神 执行力 领导力
正确答案： A B C D E 判断题 7. 随着人年纪的增长，知识更新的速度越来越低 √ 正确 错误
正确答案： 正确 8. 在华为职业发展通道模型中，一个基层员工可以晋升的方向分为技术和管理（） √ 正确 错误
正确答案： 正确 9. 规划职业生涯的时候，分析需求分为两个部分，外部需求和内部需求（） √ 正确 错误
正确答案： 正确 10. 村上春树和郭德纲都是将兴趣和事业结合在一起的典型人物( ) √

2015年内蒙专技继续教育学习计划专业技术人员职业生涯规划与管理

2015 年内蒙专技继续教育学习计划专业技术人员职业生涯规划与管理单选1 分 1 下列做法中，不利于大学生求职就业的是C A 开始求职前，首先了解宏观就业形势，做到知晓全 局， B 在大学高年级进行“创造性演习”季做一些有意义的 事情掌握总体形势 C 在大学阶段一心关注学业，做到“双耳不闻窗外事，一心只读圣贤书” D 即注意提高智商，又注意提高情商 2 下列选项中，属于聘用合同的约定条款的 是 A 岗位名称、类别、等级、职责任务 B 工作人员的身份信息 C 聘用合同期限 D 竟业限制 3 关于职业锚的下列说法中，错误的是C A 职业锚在实践中选择、认识、强化 B 职业锚的能力、动机、价值观互动 C 职业锚是不可能变化的 D 职业锚有助于只职业定位 4 在职业生涯发展中要学会对职业进行管理， 业C A 维持现状 B 大力提倡 C 促使消亡 D 帮助成长 5 马斯洛需求层次理论中位于最底层的需求是 A 自我实现不同类型的职业采取不同的对 策， 对待黄昏 职 B 生理的需求 C 安全的需求 D 友爱和归属的需求 6对于职业人士而言，在职业生涯中最早的工作应该是（C）的工作 A 收入最多 B 最轻松 C 锻炼最大 D 实现人生价值最大 7一个人在进行目标抉择时，首先要做的是B A 发展战略分析 B 个人自我分析 C 职业岗位分析 D 内外环境分析 8美国生涯理论专家萨帕认为，职业生涯的中心是B A 职位 B 个人 C 组织 D 社会

A 从目的来看，是提高素质和工作能力 B 从内容上看，突出实用性 C 从性质上看，它是一种继续教育 D 从形式上看，定单一，不够灵活 10下列情况中，单位可以随时解除聘用合同的是B A 工作人员连续两年年度考核不合格 B 受聘人员被人民法院判处拘役、有期徒刑、缓刑 C 受聘人员患病的医疗期满后，不能从事原工作，也不服其他合理工作安排 D 工作人员年度考核不合格，不同意单位合理调整其工作岗位 11引咎辞职、责令辞职两种制度的特定调整对象是B A 普通职员 B 领导成员 C 聘用成员 D 在编人员 12对于高中生的职业生涯设计，下列说法错误的是A A 尽早确定自己的职业生涯发展规划 B 注意自己的职业兴趣 C 高三之前，已全面发展为基础 D 形成自己的爱好和优势学科 13高中生填报大学志愿要谨慎，在填报志愿时，下列做法错误的是A A 一定要选择自己喜爱的专业而不是自己擅长的专业 B 不一味追赶时髦专业 C 根据自己的实际情况作出选择而不盲从别人 D 把自己的志愿与未来职业联系起来考虑 14职业生涯成功方向具有多样性，其中攀登型的特点是A A 挑战、冒险 B 追求认可，追求稳定 C 不被控制 D 最高地位 15根据人社部对职称制度改革的的战略方位，职称评定的核心功能是B A 提高专业技术人才待遇 B 专业技术人才评价 C 专业技术人才聘用 D 增加专业技术人才数量 16对于世界各国的社会保险基本模式，下列说法正确的是D C 德国和日本为个人储蓄型 D 英国和北欧为公共福利型 17一个人在确定职业锚的时候需要考虑自身所处的社会大环境，下列选择中不属于社会大环境的是C A 组织文化 B 产业结构 C 法律法规 D 人才市场 18如果组织选择低成本发展战略，那么组织最需要的人才类型是 A 专业技术人才 B 创新型人才 C 全能型人才 D 高水平管理人才 19如果退休年龄按65 岁计算，将职业生涯分为六个阶段，那么18 到30 岁是C A 职业生涯准备期 B 职业生涯稳定期 C 职业生涯选择期 D 职业生涯适应期