文档库

最新最全的文档下载
当前位置:文档库 > 学习《干部人事档案工作条例》心得体会

学习《干部人事档案工作条例》心得体会

学习《干部人事档案工作条例》心得体会近日,中共中央办公厅《干部人事档案工作条例》(以下简称《条例》),对干部人事档案工作的体制机制、内容建设、日常管理、利用审核、纪律监督等方面做了细致而精准的规范。《条例》的出台和实施,目的是为了深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神,落实从严管理干部要求,充分发挥干部人事档案在建设高素质专业化干部队伍中的重要作用,推动干部人事档案工作科学化、制度化、规范化,进一步优化对广大干部人才的服务与管理。

党要管党,从严治党,关键是从严管理干部。干部人事档案是干部成长经历的真实反映,是管理干部的重要基础。通过查阅干部档案,可以全面地、历史地考察了解干部的学习工作经历和评价状况。做好干部人事档案管理工作一直是我党坚持从严管理干部的重要一环。1991年中组织部与党员局就颁布了首个《干部档案工作条例》。党的十八大以来,针对屡禁不止的干部人事档案涂改造假事件,中组部出台《干部人事档案造假问题处理办法》,就问题档案认定、查处和追责做了明确规定。此次颁布的新《干部人事档案工作条例》是在总结吸收全国各级各部门多年干部人事档案工作的经验做法基础上对

干部人事档案管理的全过程和各个环节进行规范的《条例》,扎紧“篱笆”、筑牢“堤坝”,从根本上铲除干部人事档案造假等问题存在的土壤和条件。

《条例》与1991年颁布的《干部档案工作条例》比较,特别突出了全面从严要求。不仅在总则第五条将“依规依法、全面从严”作

为干部人事档案工作应当遵循的5项原则之一,还在第六章“纪律和监督”以专章形式对干部人事档案工作的纪律和监督作出了规定。在严明纪律方面,《条例》第三十九条针对干部人事档案管理工作的薄弱环节提出“严禁篡改、伪造干部人事档案”“严禁提供虚假材料、不如实填报干部人事档案信息”“严禁利用职务、工作上的便利,直接实施档案造假,授意、指使、纵容、默许他人档案造假,为档案造假提供方便,或者在知情后不及时向组织报告”等“十一严禁”纪律要求,划出工作底线,标明工作禁区,竖起警戒栏杆。在《条例》中,“凡提必审”、“凡进必审”、“凡转必审”三个全新的词汇受到广泛关注。各级组织部门和人事管理部门都在这三个“凡”和三个“必”中感受到责任重大。《条例》为干部选用各个环节画出了一道清晰的“红线”,指出“在干部动议、考察、任职前公示、录用、聘用、遴选、选调、交流,人才引进,军队转业(复员)安置,档案转递、接收等环节,严格按照有关政策和标准,及时做好干部人事档案审核工作。”这三个“凡”和三个“必”既确保《条例》在干部管理各个环节得到切实使用,从根源上杜绝“造假干部”、“档案美容”等问题的出现;同时对组织部门和人事管理部门做出了清晰的约束,为审核环节的公正和透明奠定了制度基础。

党中央高度重视干部人事档案工作。习近平总书记多次作出重要指示,提出明确要求。各级党组织及其组织人事部门始终把干部人事档案作为我们党创造的独特财富,作为新时代党的重要执政资源,作