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【精选文档】传媒公司管理制度.doc

LD传媒公司管理制度

一、考勤制度

1.按国家规定,实行八小时工作制。八小时内,员工必须按时上下班。每周

星期一至星期六上午为工作日,夏季上午8:30上班,下午18:00下班,(冬

季上午8:30上班,下午17:30下班,)中午休息时间为12:00至14:00。

2.员工必须如实打卡,迟到半小时为公司其他员工购买电影票(当场兑现),

迟到超出半小时罚款200元。严禁代人打卡和让别人代打卡,如若代打卡

被查获,代人签到者扣100元,被代签到者扣200元。

3.事假需提前一天向部门经理申请,经同意后向总经理报批,按事假天数扣

除当事人日工资(基本工资/30天×事假天数)。

4.员工生病应及时通知公司,病假必须持有正规医院开具的病假单方能生

效。病假按天数扣除当事人日工资的一半(基本工资/30天×病假天数

/2).

5.如未能按上述第3、4条执行,则视为旷工。旷工一天扣除当事人三倍日

工资( 3×基本工资/30天),无故旷工三天以上者视为自动离职。

6.开工作会议迟到每一分钟罚款10元,不到会这视为旷工。

7.当月无迟到、早退、病假、事假、旷工者给予全勤奖,100元/月(试用期

内的员工不享受此待遇)。连续6个月全勤的员工除给予表扬外,一次性

奖励200元,可带薪调休一天,连续12个月全勤的员工一次性奖励500

元可带薪调休三天,调休时间安排向部门经理报批经总经理同意。

8.各部门员工因工作需要加班应向部门经理申请,19:00以后开始计算加班

时间, 22:00之后,可打车下班,实报实销.

9.员工自动离职须提前30天向部门经理提交书面申请,经部门主管批准后

上报审核总监、总经理批准后,并及时办理交接手续及清算财务单据,方

可执行。

10.部门经理或员工因违反公司制度或工作业绩不佳被辞退,自总经理批准之

日起,一周内调离。

11.员工在试用期内可随时提出辞职,公司也可随时提出辞退。

12.例会:每天上午9点例会、每周四下午3点-4点半为员工培训时间、每

周六上午为周总结例会公司全体员工(除请假、跨市出差以外员工)必须参加,不得已“约好客户”,“工作忙”等任何借口不参加例会,如不参加视为旷工一天处理,如有工作事先于客户做好沟通,做好工作安排。

二、工资制度

1.公司实行以下发薪制度,即每月发放上月基本工资+岗位工资+绩效工

资+奖金+补贴。

1)试用期员工:只发放基本工资

2) 正式员工工资构成:基本工资+岗位工资+绩效工资+奖金+补贴

-迟到-病假-事假- 旷工-罚款-其它。

特设:员工成绩突出者,可由部门主管向公司申请特殊奖励。

2. 员工试用期为三个月,在此期间只发放基本工资,不享受各种福利补贴(特别奖除外)。

4. 员工领工资时必须本人当面点清金额并签字确认,不允许随意代领。

三、员工福利待遇

1.公司同试用期满三个月的员工按年签定劳动合同,在合同期内劳资双方不

得擅自违约,如有违约应赔偿当事人30天工资及各种福利补贴。

2.每位公司员工在生日的当天可获得公司赠送的生日蛋糕或礼物一份;

3.公司每年组织员工二次外出野外郊游活动,时间安排在春季一次,秋季一

次;

4.按季度评选各部门优秀职员,给予通报表扬及物质奖励200元/人。每年

年终公司将评选年度最佳员工,同时将获得公司的额外嘉奖。

5.经常加班的员工,由部门主管安排调休,得到批准后报行政部备案。

6.公司定期为员工组织岗位培训,包括:知识讲座、市场营销讲座;策划文

案讲座;电脑设计制作技能培训等。