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033员工健康安全培训制度

033

员工健康安全培训制度

1.0培训计划

人力资源部制作【年度教育培训计划表】经核准后统一管制实施。

2.0培训教材

2.1【新进厂员工培训教材】:包括公司概况、厂纪厂规、公司方针目标、安全作业等内容。

2.2 专业技能培训、安全操作培训、健康与安全培训由安全生产管理员编制培训教材, 经批准后实施培训。如【机器设备安全操作规程】、【职业健康与安全培训教材】、【急救应用手册】、【电气安全】、【安全基本要点】、【劳动安全健康环境工作手册】、【化学品安全使用和防止意外事故知识】、【易燃物可燃物防止火灾事故培训】等。

3.0 教育、培训

3.1 一般教育培训

3.1.1. 新进厂人员入厂1个月内由人力资源部开班或个别教育培训, 让新进厂人员了解公司发展史、厂纪厂规、工作安全规程及健康安全、客户或人权体系基本知识。

3.1.2. 生产线工人在上岗前由组长、主管进行岗位基础培训,辅导操作技能、安全操作、易燃物可燃物预防火灾知识等;新员工见习期间不得独立从事特殊工序、关键工序的作业。

3.2转岗培训

员工转岗时, 安全生产管理员或所在部门负责人应及时对转岗员工进行新岗位基础知识、化学品安全使用及防止意外事故、安全操作、职业健康方面的培训。

3.3 专业技能培训

3.3.1. 机器操作者、机器设备保养员、调机员、化学品使用员、化学品保管员定定期培训。

3.3.2.电工电焊工等特种工种按规定培训周期委外权威培训机构培训, 确保其能力满足该项工作之要求。

3.4意识培训

3.4.1全厂人员还须接受意识方面的教育、培训, 使员工意识到符合环境健康安全和满足法律要求的重要性, 以达到长期符合社会责任的要求。

3.4.2培训包括:现场操作、会议、标语、海报等方式灌输安全意识和管理理念。

4.0记录

4.1人力资源部监督年度培训计划、临时培训计划的实施,并及时解决实施中的问题。

4.2 每次培训时,参加培训的人必须在【培训记录】上签到。

4.3 人力资源部保存员工培训的情况记录。

5.0 培训考核

5.1 基础培训由人力资源部考核, 职业健康安全培训由安全生产管理员考核。

5.2通过理论考核、业绩评定、现场观察、实际操作及综合素质考核等方法评价经过培训人员是否具备实施该项工作之能力, 评价不合格者需再培训, 直至合格为止。

5.3 外训人员由授课人员或机构考核,考核合格的证书应提交复印件给人力资源部,归入个人档案。

6.0、相关记录

6.1 【培训记录】

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