外勤365操作手册(订单、销量、库存、脱岗考勤)
南京掌控网络有限公司
2014年
1订单上报
员工通过手机上报订单,领导及本人可在手机上或者web端查询已上报的订单,员工的直接上级可对订单进行确认。
1.1W eb端使用说明
1.1.1订单确认
领导可对下级员工提交的订单可以进行确认和取消,支持批量操作和导出。如图所示:
点击确认按钮,在订单确认页面核对或修改确认数,并提交。如图所示:
点击取消按钮,填写取消原因,并保存;
1.1.2订单查询
可查询订单状态和订单信息,支持导出。如图所示:
1.1.3订单明细查询
点击【订单明细查询】,可以查看到员工上报的订单详细信息。如图所示:
1.1.4送货单管理
对于已确认的订单,可以导出以送货单的形式给送货部门进行及时的送货。如图所示:
点击【导出】,订单将以表格的形式给出,如图所示:
1.1.5退货确认
业务员拜访客户时遇到客户退货的情况,可以在手机上及时上报,公司领导可以在电脑上进行确认。如图所示:
点击【确认】,可以退货的数量进行修改,并保存:
点【取消】,输入取消理由,并保存:
1.1.6退货查询
1.2手机客户端使用说明
1.2.1商品收藏列表
员工可自定义商品收藏分类,以便在给不同客户提交订单时,快速找到客户的商品。
1)点击“收藏列表按钮”;
2)在收藏列表可查看已有的商品分类,点击分类可进行编辑;
3)在收藏列表中点击新增按钮,可自定义商品分类;
1.2.2订单上报
员工在手机端提交订单信息。
1)点击批量订单;
2)选择客户,对客户现场进行拍照、定位和备注;
3)查找需要上报的商品,点击进入;
4)填写商品单价、订货数量和备注;
在商品选择页面可以有以下几种方式,选择到需要的商品:
1、在列表中通过上下滚动的方式,找到商品;
2、在中输入名称、编码或助记码,找到商品;
3、点击,进入收藏列表,选择自定义的商品分类,在选择商品页面只列出该分类的
商品;
4、点击进入商品分类列表,选择商品分类,在选择商品页面只列出该分类的商品;
订单填写完成后,可点击填报清单,查看订单信息,其中,点击可对客户信息进行编辑,点击可继续增加订单信息;
1.2.3我的订单
员工在手机上查询已提交的订单信息,可查看订单状态和订单明细信息;
1.2.4退货上报
员工在手机上进行退货上报;点击退货上报,进入退货上报页面,填好对应的信息并提交;
1.2.5退货查询
员工在手机上查询已提交的退货信息,可查看退货单的状态和退货单明细信息;
1.2.6订单确认
公司领导可以在手机上审批下级上报的订单;
2销量上报
2.1应用说明
员工通过手机上报销量,领导及本人可在web端查询已上报的销量情况,以及销量报表。
2.2W eb端使用说明
2.2.1零销量查询
公司老板可以在web端查询一段时间内销量为零的客户;
2.2.2销量查询
在左侧菜单中点击【销量上报】 【销量查询】,可以查看到商品的销量情况。
2.2.3销量报表
以商品为统计维度,分别用商品分类、客户、部门、客户经理和地区来统计销量信息,并给出月走势图和年走势图;在查询报表时,可添加部门、商品类型、地区和客户等条件;查询出的报表数据,可以以excel和pdf形式导出。
以下分别给出的是客户销量报表、客户月销售走势和客户年销售走势:
2.3手机客户端使用说明
1)点击【批量销量】按钮;
2)选择客户、拍照和填写备注;
3)选择商品(选择方式可参考订单上报),填写商品数量;
4)在填报清单中可查看填写情况,并提交。
3库存上报
3.1应用说明
员工通过手机上报库存,领导及本人可在web端查询已上报的库存情况。
3.2W eb端使用说明
在左侧点击【库存明细查询】菜单,可以查看到员工上传的库存信息,包括订单号、客户名称、上报日期、商品名称、数量、上报人及上报人所在部门等信息。
3.3手机客户端使用说明
1)点击【库存上报】按钮;
2)选择客户、现场拍照和填写备注;
3)选择商品(选择方式可参考订单上报),填写商品数量;
4)在填报清单中可查看填写情况,并提交。
4脱岗考勤
脱岗考勤功能,旨在解决那些一天需要多次考勤、没有固定的考勤点的业务员的考勤问题。业务员通过手机端上报,领导在电脑上可以查看。
4.1W eb端使用说明
业务员使用手机上报的考勤数据,公司领导可以在电脑上进行查询,支持导出功能。
点击【考勤记录】,查询到的是考勤信息的详情,可以看到考勤时间、考勤人、考勤人员所在的部门、打卡类型、照片、员工位置等信息。如图所示:
点击【考勤统计】,查询到的是业务员的考勤打卡的情况,可以看到每天打卡的时间。如图所示:
使用admin账号或者老板账号可以对打卡类型进行新增、编辑、删除设置,如图所示:
4.2手机客户端使用说明
业务员在手机上登录外勤365客户端,点击脱岗考勤,系统会自动定位,员工选择好打卡类型,还可以进行拍照,写备注,都操作完以后点击提交即可。如图所示:
外勤人员管理制度细则 为了加强外勤人员管理,进一步明确和细化公司管理制度和审批流程,特重申并修改外勤人员出差审 本页为著作的封面,下载以后可以删除本页! 【最新资料 Word 版 可自由编辑!!】
批、考勤管理及申报、财务费用报销等相关制定,具体细则如下: 一、出差审批流程 1、分公司主任出差需提前填写“分公司出差审批表”,经当地分公司经理审批核准后方可出差;出差结 束后需填写“分公司人员出差行程表”并由当地分公司经理签字确认,出差中所发生的差旅费用及补助需由当地分公司经理、全国业务中心高级经理、财务负责人、总经理签字审批后方可报销。2、二级分公司经理出差需提前向一级分公司经理报备,经一级分公司经理审批核准后方可出差,出差 结束后需填写“分公司人员出差行程表”并由一级分公司经理签字确认,出差中所发生的差旅费用及补助需由一级分公司经理、全国业务中心高级经理、财务负责人、总经理签字审批后方可报销。 3、一级分公司经理出差,若已有大区经理的地区需提前向大区经理报备,若无大区经理的地区需提前 向全国业务中心高级经理报备,经大区经理或全国业务中心高级经理审批核准后方可出差,出差结束后需填写“分公司人员出差行程表”并由大区经理或全国业务中心高级经理签字确认,出差中所发生的差旅费用及补助需由大区经理、全国业务中心高级经理、财务负责人、总经理签字审批后方可报销。 4、大区经理出差需提前向全国业务中心高级经理报备,经全国业务中心高级经理审批核准后方可出差, 出差结束后需填写“分公司人员出差行程表”并由全国业务中心高级经理签字确认、出差中所发生的差旅费用及补助需由全国业务中心高级经理、财务负责人、总经理签字审批后方可报销。 5、地区讲师出差应提前填写“分公司出差审批表”并由当地分公司经理和TCTI负责人审批报备后方可 出差;出差结束后需填写“分公司人员出差行程表”并由当地分公司经理和TCTI负责人共同签字确认缺一不可,出差中所发生的差旅费用及补助需由TCTI负责人、财务负责人、副总经理和总经理审批后方可报销。 出差审批流程中的“分公司出差审批表”和“分公司人员出差行程表”均为财务报销的依据,报销时需一并提供给财务中心,缺一不可。
我们都知道,业务人员是公司中最难管理一部分群体。由于该岗位的特性,业务人员需要经常跑外,同时也造成业务人员是否去跑了客户这一事项无法肯定,形成了公司管理显而易见的漏洞。 针对外勤人员这一事项,过去的企业会是采取如下的管理方式:在办事处设置打卡机,办事处的行政人员会定期的将考勤情况传到总部;也有的公司要求电话报岗,有的公司会抽查外勤人员是否上班,会把电话打到办事处,如果外勤人员没在公司会把电话打到客户处进行抽查;当然了还有的公司是提交工作日报,用文字方式把外勤尤其是业务人员的工作日报通过邮件方式发给总部。 如今在高科技化的现代办公环境里,外勤人员考勤办法已经没有之前的那么繁琐和有漏洞可装。越来越多的企业,推崇“智慧考勤”的方式,从而实现灵活考勤规则配置,满足各行业复杂考勤规则与机制。以下是其主要功能的介绍: 1.提供多样化考勤方式 支持WIFI、GPS、指纹、人脸识别、门禁多种考勤方式,
实现分公司、跨区域、跨门店、多工种、多班次人员的统一管理,匹配企业实际经营情况,满足不同业务场景下企业的个性化考勤需求。 2.自定义考勤规则 针对不同职位、职级、部门等设置不同的考勤规则, 满足企业灵活应对不同管理方式下的特殊需求, 同步对应多维度考勤结果的计算和查询。 3.提供多维度考勤报表 多维度数据报表,移动化管理数据, 保障考勤实时计算的稳定性与准确性, 数据报表无缝对接企业排班计划、绩效薪资模块, 数据整合时间效率大幅提升,驱动企业高效运营。 喔趣科技,作为中国劳动力综合管理专家品牌,致力于为大中型企业实现劳动力预测、劳动力管理、劳动力满足全过程的信息化、数字化、智能化,是为企业提供人事管理、智能排班、智慧考勤、绩效
考勤管理制度 一、为加强公司考勤管理,整顿劳动纪律,提高员工遵章守法的自觉性,特制定本制度。 二、所有员工必须按排班表准时上班,不得无故缺勤、旷工、迟到、早退。延迟10分钟之内上班,为迟到行为,提前10分钟以上,下班的,为早退行为。 三、工作时间:每星期工作时间为六天,每天七个半小时。 工作日:星期一~星期六 工作时间:上午8:00~11:30 下午13:00~17:00 公司可根据实际需要调整作息时间,具体以通知为准 四、假期管理 各类假别 1.因公出差 凡属于下列情况之一者均属公差 因公司技术、业务出差; 经批准参加的各类由公司出资的相应的和公司组织的各类旅游活动等; 经批准外出参加各类社会公益活动。 2.法定休假 国家法定休假日共十天:元旦一天、春节三天、清明节一天、国
际劳动节一天、端午节一天、中秋节一天、国庆节三天);具体放假时间按国家颁布的规定实行。在节日期间公司可根据实际情况安排法定假期外串休一天。 3.病假 员工患病非因工负伤。持有区级以上医院所开具的休假建议书,可核予病假; 经批准在工作时间内出外就诊超过8个小时的,其超出时间累计为病假。 4.事假 因个人事项,必须由本人亲自料理的,经申请可酌情核予事假; 五、请假审批权限 公司本部各级人员请假均须经部门领导同意向总经办提出申请,由总经办呈送主管副总经理或总经理审批。未经批准则按旷工论。无故旷工3日以上的开除处理。 六、假期管理及假期工资核算 各级人员请假两天以内者,除病假外,须提前二个工作日办理请假手续;如遇急事不能亲自办理请假手续,应先电话向总经办请假。返工后,如实填写请假单,按审批权限进行审批。未办理请假手续的事假,均按旷工处理. 员工事假按天数扣除工资;员工病假在一天以内者,并执有当天看病收费单者不扣工资,未执有看病收费单者按事假处理,员工病假超过一天者按事假处理。
外勤人员手机考勤如何实现 外勤人员手机考勤如何实现 外勤人员手机考勤如何实现 外勤人员的考勤工作是有些企业的一个问题所在,现在很多企业为了方便外勤人员上班会对自己的外勤人员配置手机,北京高森明晨就针对这种现状开发研制了一款专门针对外勤人员的“执掌管家”,通过手机实现外勤人员的考勤工作。执掌销售基于手机终端,为企事业单位、政府机构、中小企业、家庭成员等用户提供外勤人员管理和远程移动办公位置服务的WEB端和手机端结合的综合企业管理系统。并且还可以通过定位技术对企业外勤人员进行考勤,对家庭外出人员进行定位服务而建设的基于位置的企业信息化平台,提高企业管理效率,降低管理成本。 执掌销售应用简单,十多分钟就能熟练应用,电信,移动,联通手机全匹配!手机定位,GPS定位,GPSone定位,基站定位,寻人跟踪等额外应用也很多。 同时,执掌销售还具有基础数据管理,考勤管理,通知公告,外勤调度,企业通讯录,本品、竞品管理,客户管理,产品进销存管理,工作报表,费用管理,人员定位,工作轨迹,工作日报等功能。 通过手机考勤从而实现外勤人员的外勤管理,提高员工的工作效率,增加企业的效益,对于企业和员工是一箭双雕的事情。 扩展阅读:《考勤外勤制度及员工福利》 工作时间1、每周实行五天工作制。2、每天的工作时间为: 每年10月1日至次年4月30日:上午9:00-12:00下午13:30-17:30每年5月1日至9月30日:
上午9:00-12:00下午14:00-18:00 考勤制度一、员工考勤执行经理级别以下(含经理级别)打卡制,员工实际上班时间以考勤卡上所打时间为准。 二、正常工作日每天打卡两次:早上上班时和下午下班时。三、考勤须知: 1、迟到:允许员工每月迟到不超过20分钟,迟到累计超过20分钟不足60 分钟者,按照缺勤半天处理,超过60分钟按照缺勤一天处理。 2、早退:员工早退按缺勤半天处理。 3、旷工:员工旷工一天按缺勤三天处理。 4、忘打卡: 1)员工早上忘打卡按缺勤半天处理;下午下班未打卡每月累计3次按迟到5分钟处理。 2)如遇特殊情况未打卡(因公外出等),并告知前台者,事后需在考勤卡上注明原因,由部门负责人签名确认。 3)如遇特殊情况未打卡(因公外出等),也未履行告知手续者,事后需在考勤卡上注明原因,经理级以上由部门负责人和主管行政副总签名确认,项目主任级以下(含项目主任)由主管经理和部门负责人签名确认。无签名确认或自行签名者,早上按缺勤半天处理,下午下班按早退处理。 5、体育活动:员工参加公司组织的体育活动,外出时须打卡,若未打卡,按忘打卡处理。员工以参加体育活动为名早退,一经发现第一次按早退(缺勤半天)处理,经教育不改者,按旷工半天处理。 6、外出:员工外出必须告知前台,由前台进行登记,若未办理告知手续,每人每次罚款10元。 7、打卡:员工不得随意更改考勤卡、委托他人代打卡或代别人打卡,一经发现第一次处以罚款500元,经教育不改正的,以开除处理。
某中小公司员工考勤管理制度 一、为加强公司考勤治理,整顿劳动纪律,提高职员遵章守法的自觉性,特制定本制度。 二、考勤制度为公司重要的治理制度之一。 依照有关规定,部分公司领导经总经理专门准许外,所有职员均需参加考勤打卡。打卡每天三次(早、午、晚),下午上班打卡时刻最多只能提早十五分钟(即14:00上班,需在13:45分后才能打卡),否则按相关规定处罚。 三、工作时刻:除个别工种外,职员每星期工作时刻为六天,每天八个小时。 工作日:星期一~星期六 工作时刻:上午8:00~12:00 下午14:00~18:00 公司可依照实际需要调整作息时刻,具体以通知为准。 四、假期治理
(一)各类假别 1.因公出差 凡属于下列情形之一者均属公差 (1)因公司技术、业务出差; (2)经批准参加的各类由公司出资的相应的培训和公司组织的各类旅行活动等; (3)经批准外出参加各类社会公益活动。 2.法定休假 (1)国家法定休假日共十天:元旦一天(1 月1日)、春节三天(农历正月初一至初三)、国际劳动节三天(5月1、2、3日)、国庆节三天10月1、2、3日);具体放假时刻按国家颁布的规定实行。 3.病假 (1)职员患病或非因工(公)负伤。持有区级以上医院所开具的休假建议书,可核予病假; (2)经批准在工作时刻内出外就诊超过8个小时的,其超出时刻累计为病假。
4.事假 因个人事项,必须由本人亲自办理的,经申请可酌情核予事假; 五、请假审批权限 公司本部各级人员(不含副总以上级)请假(病假、事假、其它假)均须向办公室提出申请,由办公室呈送董事长或总经理审批。未经批准则按旷工论。 六、假期治理及假期工资核算 (一)各级人员请假两天以内者,除病假外,须提早二个工作日办理请假手续(请假三天及以上的,需提早一周办理);如遇急事不能亲自办理请假手续,应先向办公室请假。返工后,如实填写请假单,按审批权限进行审批。未办理请假手续的事假,均按旷工处理. (二)职员事假按天数扣除工资;职员病假在一天以内者,并执有当天看病收费单者不扣工资,未执有看病收费单者按事假处理,职员病假超过一天者按事假处理。 七、考勤治理
外勤人员考勤管理制度 在公司里,对于外勤人员制定考勤管理制度,旨在加强公司人力资源的开发和管理,保证公司各项政策措施的执行。为此,下面爱汇网小编整理了外勤人员考勤管理制度的范本,欢迎大家的阅读! 1.它是一个尽忠职守的电子督导相当于为各级主管每人配备了1名不知疲倦、神通广大的督导助手,使用后,销售团队计划执行率明显提高。 2.它能增加有效工作时间定时定位汇报、轨迹查询等工作形式。节省大量路途损耗时间,平均每天增加有效工作时间3小时以上。 3.它能让工作汇报更务实销售汇报、销售会议不再是找借口谈理由。主管对员工的工作情况了然于胸,工作沟通、会议交流实实在在,直指要害。 4.它能让人员考核更科学人事奖惩、任免更有科学依据;提拔干部更加可靠,团队发展更加健康。 5.它能让差旅费用更真实有效堵住差旅费用使用上的漏洞;增进财务部门与销售部门之间的理解、互信、合作。 6.它能让问题发现更及时千里之堤,溃于蚁穴。及时发现问题,把握更多先机。 7.它能让市场策略更合理通过工作与业绩之间的分析,能让策略制订、任务分配、资源分配更科学。 8.它能让执行团队更强悍让混水摸鱼的不能混,让随波逐流的变积极,让勤劳肯干的受提拔。持续使用“外勤通”后,执行团队将愈加强悍。 9.它成本低廉,价格便宜,使用方便,无需更换手机和手机号码,只需员工原来的手机有信号就可以进行定位管理。
10.它可以减少公司的管理成本,可以由公司的最高管理者直接就能查看销售终端的情况,避免层层管理所遇到的麻烦,使执行力更加有效。 一个公司如果要使管公司整体营运正常,得有一套完善的员工管理制度,小编特意为大家整理了关于管理制度范文的相关材料,希望对您的工作和生活有帮助。 一、为加强考勤管理,维护工作秩序,提高工作效率,特制定本制度。 二、公司员工必须自觉遵守劳动纪律,按时上下班,不迟到,不早退,工作时间不得擅自离开工作岗位,外出办理业务前,须经本部门负责人同意。 三、周一至周六为工作日,周日为休息日。公司机关周日和夜间值班由办公室统一安排,市场营销部、项目技术部、投资发展部、会议中心周日值班由各部门自行安排,报分管领导批准后执行。因工作需要周日或夜间加班的,由各部门负责人填写加班审批表,报分管领导批准后执行。节日值班由公司统一安排。 四、严格请、销假制度。员工因私事请假1天以内的(含1天),由部门负责人批准;3天以内的(含3天),由副总经理批准;3天以上的,报总经理批准。副总经理和部门负责人请假,一律由总经理批准。请假员工事毕向批准人销假。未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。 五、上班时间开始后5分钟至30分钟内到班者,按迟到论处;超过30分钟以上者,按旷工半天论处。提前30分钟以内下班者,按早退论处;超过30分钟者,按旷工半天论处。 六、1个月内迟到、早退累计达3次者,扣发5天的基本工资;累计达3次以上5次以下者,扣发10天的基本工资;累计达5次以上10次以下者,扣发当月15天的基本工资;累计达10次以上者,扣发当月的基本工资。 七、旷工半天者,扣发当天的基本工资、效益工资和奖金;每月累计旷工1天者,扣发5天的基本工资、效益工资和奖金,并给予一次警告处分;每月累计旷工2天者,扣发10天的基本工资、效益工资和奖金,并给予记过1次处分;每月累计旷工3天者,扣发当月基本工资、效益工资和奖金,并给予记大过1次处分;每月累计旷工3天以上,6天以
钉钉考勤管理制度 一、总则 为了便于各部门之间工作沟通、流程审批和员工的日常(外出)考勤管理,公司员工从 2017年 11月1日起正式使用通讯办公软件“钉钉”,为规范管理,特制定本规定。 二、“钉钉”软件使用原则 1、员工的“钉钉”账号仅做工作使用,在工作群中不得发与工作无关的事项。 2、“钉钉”为即时性沟通工具,但重要紧急的工作沟通,仍需使用电话沟通或书面沟通。 3、着重采用“钉钉”软件管理平台的“考勤打卡”“签到”、“审批”(申请、请假、调休、出差等)、公告等功能,使管理人员实时了解员工外出办事、出差等的工作状态,加强对外出人员的工作管理,同时简化内部日常工作的管理流程。另逐步调试推广使用其他适合企业管理的功能,作为团队协作的应用平台,提高对工作任务的分配、进度控制、监督等管理水平。 三、“钉钉”考勤打卡要求 1、员工上下班依据“钉钉”管理员设置的考勤组及考勤要求,必须操作“钉钉”考勤打卡。一般每天考勤打卡四次,上下班各打两次。 2、无故未打卡以及未打卡且在当天工作日内未申请补卡手续的,按旷工处理(系统原因除外)注:早晨8:30必须打卡,若未打卡均按照旷工处理。迟到的按照迟到打卡制度处理。 3、正常上班时间内有外出工作需求,按外勤打卡与签到流程的结合,履行签到手续。
四、“钉钉”软件签到要求 1、员工在公司正常上班时间内有外出工作时,每访问一个地方、一个客户时签到一次并附加所在办事处相关图片;(1、“签到时间”,手机系统默认; 2、“签到地点”系统自动定位; 3、“签到内容”必须填写文字说明、现场拍照需含有明显标志物,照片以签到流程中的为标准,其他概不认可。) 五、“钉钉”软件审批要求 1、公司管理人员及员工应在申请、出差、请假、调休等通过“审批”平台进行审批。 2、对员工未经审批的出差、请假、调休等事项按旷工处理。 3、关于“审批”中未列功能,后续成熟使用时,再行通知。 4、审批流程的填写须严格按照钉钉办公软件要求操作。 六、“钉钉”使用注意事项 1、公司管理人员及员工“钉钉”账号使用本人真实姓名,而且是本人持有使用; 2、公司中高层管理人员及员工务必保持网络信号畅通开启钉钉推送和关于钉钉信息的系统推送权限,保障“钉钉”通讯办公软件的正常高效使用。 3、信息的及时答复: 3.1群成员在收到工作指令等信息后,应及时浏览,并按时限执行和答复; 3.2以公告、通知形式发布的信息,请及时查看; 4、钉钉使用的各类权限由系统管理员按管理要求设置。 七、附则
第一步:画表格 打开一张空白的EXCEL工作表,先按下图所示画出样子。 图中M1:P1是合并单元格,用于填写“年”,S1:T1是合并单元格,用于填写“月”,为了醒目设置成浅蓝色底纹。 第二步:设置公式 为了让第二行中的“星期”能自动显示,需要设置公式,如下: 在D2单元格中输入公式=IF(WEEKDAY(DATE($M$1,$S$1,D3),2)=7,"日",WEEKDAY(DA TE($M$1,$S$1,D3),2)) 这时就能看到D2单元格中出现一个表示星期的“日”字(这说明2011年5月1号是星期日)。 公式含义:先用DATE函数把M1格中的“年”、S1格中的“月”、D3格中的“日”组成一个电脑能识别的“日期”;再用WEEKDAY函数把这个“日期”变成星期所代表的数字。 WEEKDAY函数后面加了参数“2”,是为了让星期一显示为“1”,让星期二显示为“2”...让星期日显示为“7”。 由于我们不习惯把星期日叫成“星期7”,所以最后用IF函数做判断,把显示为“7”的自动改成“日”。 提示:函数DATE与WEEKDAY在EXCEL自带的帮助中有详细的用法介绍,想了解它们的朋友可以参考。 为了方便我们中国人的习惯,还要把显示为阿拉伯小写数字的星期变成中文数字,即“星期
1”变成“星期一”这种格式。这就需要通过定义单元格格式来实现。 选中D2单元格,按鼠标右键“单元格格式”,在出现的格式窗口中选“数字”选项卡,在左侧的“分类”框中选“特殊”,在右侧的“类型”框中选“中文小写数字”,按“确定”退出。 这些完成后就可以用鼠标选中D2单元格,按住它右下角的“填充柄”拖动复制AH2单元格,效果如下图: 在AI单元格中可以通过公式显示当月的总天数,公式=DAY(DATE(M1,S1+1,1)-1) 公式含义:先由DATE函数“DATE(M1,S1+1,1)”得到本月的下一个月月初1号的日期。本例中,本月是5月份,下一月的月初一号就是6月1日。 再用减1得到本月最后一天的日期,即5月31日,最后再由DAY函数取出表示当月天数的“31”。 下面就是考勤录入方面了 第三步:考勤符号 先设定一些考勤符号,放在AR列中,如图所示:
考勤管理制度 一.目的 为了规范公司考勤管理,严肃工作纪律,有效提升员工的敬业 精神,并使员工的工资核算做到有法可依,结合我公司实际情况,特制定本规定。 二.适用范围 本制度适用于本公司所有员工。 三.管理规定 工作制度 1.工作时间:不定时月调休3天。 上午 10:30---下午19:00 2..打卡制度 : a.公司实行上、下班指纹录入打卡制度(采用钉钉网络考勤系统)。全体员工都必须自觉遵守工作时间。打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间。 b.打卡次数:一日两次,即早上上班打卡一次,下午下班打卡一次。 c.因公外出不能在办公地点打卡的。必须填写《外勤登记表》,
注明外出日期、事由、外勤起止时间。因公外出需事先申请,如因特殊情况不能事先申请,应在事毕到岗当日完成申请、审批手续,否则按旷工处理。 四.加班管理 1.定义 加班是指员工在节假日或公司规定的休息日仍照常工作的情况。 加点是指员工在正常班次内已保质保量完成额定工作之后,为完成领导安排的额外工作或超前性工作而延长工作时间的情况。 本规定中所指的“加班”,包括以上加班、加点两种情况。 2.加班申报及补偿规定 a.公司提倡员工提高工作效率. 所以延时工作为10元/小时。因工作需要,一般员工延时工作4小时至8小时可申报加班半天,超过8小时可申报加班1天。 b.员工加班应提前申请,事先填写《加班申请表》,因无法确定加班工时的,应在本次加班完成后3个工作日内补填《加班申请表》。《加班申请表》经部门经理同意。如未履行上述程序,视为乙方自愿加班。 c.原则上,参加公司组织的各种培训、集体活动不计加班。
d.加班工资的补偿:员工在排班休息日的加班,可以以倒休形式安排补休。原则上,员工加班以倒休形式补休的,公司将根据工作需要统一安排在春节前后补休。加班可按1:1的比例冲抵病、事假。 e.无加班批准记录而批准员工倒休的,公司按旷工处罚批准人,旷工天数为批准员工倒休天数。 f.员工无申请自行倒休的按旷工处理,情节严重、造成损失的,按严重违纪处理,立即解除劳动合同并没有任何补偿。 五.各类假期规定 1.病假: a.员工休病假需提供一级以上医院或社区医疗服务机构(市医保定点)开据的病假条或诊断证明;连续休病假三天以上的,须提供个人医保定点或三级医院开据的病假条或诊断证明,否则按事假处理。 b.员工休病假期间的工资,当月病假累计3日内的,扣发日工资的50%,超过3日以上,在7日以内的,扣发日工资的70%。超过7(含)日以上的,从第7天开始,执行医疗期工资,医疗期工资=所以地区 最低工资标准的80%。 2.事假: a.因私事而不能正常出勤的,须请事假,完成审批程序后方可休假。未办理请假手续擅自离开岗位、或请假期满未来上班也未续假者,3 天(含)以内按旷工处理,3天以上按自动离职处理。
经常出外勤的人员如何考勤 我们是济南的一家零售公司,在本市拥有多家店铺。从今年起,我们增加了营运岗位的编制,营运人员因为要经常下店铺的原因,所以很多时候没有回办公室打卡,这样就很难监控他们的出勤,到底是下店铺了还是借故跑出去玩了很难去确定。针对这个情况,领导让我们HR做一份关于营运人员考勤的制度。 我应该怎样去做这份制度呢? 我们是济南的一家零售公司,在本市拥有多家店铺。从今年起,我们增加了营运岗位的编制,营运人员因为要经常下店铺的原因,所以很多时候没有回办公室打卡,这样就很难监控他们的出勤,到底是下店铺了还是借故跑出去玩了很难去确定。针对这个情况,领导让我们HR做一份关于营运人员考勤的制度。 我应该怎样去做这份制度呢? 我们是济南的一家零售公司,在本市拥有多家店铺。从今年起,我们增加了营运岗位的编制,营运人员因为要经常下店铺的原因,所以很多时候没有回办公室打卡,这样就很难监控他们的出勤,到底是下店铺了还是借故跑出去玩了很难去确定。针对这个情况,领导让我们HR做一份关于营运人员考勤的制度。 我应该怎样去做这份制度呢? 一、解析: 本周是关于基础人事的五个话题,我认为非常好,如果没有扎实的基础人事经验,要做好人资管理工作是不可能的。一般而言,一家公司关于员工的考勤管理制度只有一份,基本采取一刀切的方式,所以一些员工抱有不同意见,就有一些员工无法认真考勤,即使偶有无法严格执行想进行处罚时,可一纸情况说明又让领导同意特别对待了,进而不少情况都可以领导特批。针对本案例,先进行如下分析。 1、营运岗位特点。要经常下店铺,所以经常无法回办公室打卡考勤。这当然是事实,也是由岗位工作特点决定的,但我想:不能及时回办公室打卡,难道就不能想其他办法了吗?
公司外勤人员考勤管理制度 全体员工: 为了进一步营造良好的工作秩序,帮助员工养成良好的职业 习惯,提高工作效率,规范考勤行为,结合公司管理的实际情况,特制定此外勤人员考勤管理制度: 1、外勤人员使用钉钉考勤软件进行考勤签到; 2、考勤要求:上/下班打卡+位置签到(位置签到要求必须有门 店照片或地方标志照片),打卡时间为9:00-22:00(期间保证8 小时工作); 3、每天需要使用钉钉进行位置签到4次,分别为到店(定位)、 离店(定位)、中午13:00(定位)、下午15:00(定位); 4、员工请假需在钉钉考勤软件上向直接领导及人事行政部提交 申请,经批准后方可以休假。 5、每天上班签到后必须做“日工作计划”(日工作安排及行程报备),并在下一步处理人选择直接领导后提交,直接领导人准时 对辖内员工的工作计划进行批复(当直接领导驳回工作计划后需 要重新安排日工作及行程)。 6、每天下班签到后必须填写“工作日记”(工作总结及业绩报备),并在下一步处理人选择直接领导后提交,直接领导人每天必须对 辖内员工的“工作日志”进行批复。 7、上班规定时间内每天必须打卡两次,缺打卡一次扣款10元,
全天未打卡按旷工一天处理(未在公司上班的人员无位置签到均视为未签到)。 8、没有做“日工作计划”及“工作日志”者,视为不作为;罚款200元/次; 9、没有按“日工作计划”行程的,要向上级领导及人事行政部报备,否则按脱岗处理。 10、如手机异常或网络异常无法正常使用软件,需在30分钟内向人事行政部或上级领导报备并说明原因,否则一律按旷工处理。 11、每月5前,由人事行政部统计汇总上月考勤情况,报各部门负责人审核后核算工资。 12、员工有义务配合考勤人员出示各类与考勤有关的证明材料。 望各位同仁严格按照外勤考勤管理制度进行报岗,此报岗依据将作为工资核算及费用报销依据。 此规定从11月1日执行! 城市佳人 2016-10-28
员工考勤管理制度(附:《未打卡情况说明书》,《请假条》,《外勤工作登记表》)1 考勤管理制度 一、为加强公司考勤管理,整顿劳动纪律,提高员工遵章守法的自觉性,特制定本制度。 二、所有员工必须按排班表准时上班,不得无故缺勤、旷工、迟到、早退。延迟6分钟之内上班,为迟到行为,提前10分钟以上,下班的,为早退行为。三、工作时间:8:00-17:00(行政) 早班8:00-15:00 晚班13:00-20:00(门面) 公司可根据实际需要调整作息时间,具体以通知为准 四、假期管理 各类假别 1.因公出差 凡属于下列情况之一者均属公差 因公司技术、业务出差; 经批准参加的各类由公司出资的相应的和公司组织的各类旅游活动等; 经批准外出参加各类社会公益活动。
2.法定休假 国家法定休假日具体放假时间按国家颁布的规定实行。在节日期间公司可根据实际情况安排法定假期外串休。 3.病假 员工患病非因工负伤。持有区级以上医院所开具的休假建议书,可核予病假; 经批准在工作时间内出外就诊超过8个小时的,其超出时间累计为病假。 4.事假 因个人事项,必须由本人亲自料理的,经申请可酌情核予事假; 五、请假审批权限 公司本部各级人员请假均须经部门领导同意向人事部提出申请,由人事部呈送主管副总经理或总经理审批。未经批准则按旷工论。无故旷工3日以上的开除处理。 六、假期管理及假期工资核算 各级人员请假两天以内者,除病假外,须提前二个工作日办理请假手续;如遇急事不能亲自办理请假手续,应先电话向人事部请假。返工后,如实填写请假单,按审批权限进行审批。未办理请假手续的事假,均按旷工处理.
员工事假按天数扣除工资;员工病假在一天以内者,并执有当天看病收费单者不扣工资,未执有看病收费单者按事假处理,员工病假超过一天者按事假处理。 七、考勤管理 部门经理以及公司领导须带头执行公司考勤制度,秉公办事。 人事部是考勤管理的监督部门,各部门为负责部门。公司值班保安员负责监 督员工考勤打卡,如有不遵守考勤制度行为者予于纠正,并作记录,人事部不定期监督检查员工出勤状况。 公司总部人员因公到项目部或出外公干不能及时回来打卡的,须在《未打卡情况说明书》上注明出差的事因、地点,报其主管领导签核,其《未打卡情况说明书》必须在2天内报总经办签核,于每月月末报送主管副总经理或总经理审批。 上班前已知需从公司总部外出办事,须按时打卡,不得后补。 每月迟到累计达15分钟内、上班忘记打卡不超过2次,不予以扣款。每月迟到、早退、漏打卡(无《未打卡说明书》)累计3次,扣发1天工资,累计4到6次,扣发5天工资,累计7到10次,扣发10天工资。 因工作需要到各项目部须填写《外勤工作登记表》,如下午出去者下午上班之前必须打卡。
使用“外勤”软件以来,大多数业务人员能够严格要求自己,按照公司要求执行外勤任务,同时也有部分人员不能严格要求自己,出现外勤期间定位异常,影响到正常工作秩序。鉴于此,对业务人员外勤期间定位作如下规定。 1.考勤规定: 1.1 自上班签到直至下班 退必须保持全天在线状态,系统设置半小时定时上报,上报时手机会自动亮屏; 1.2 如有系统、手机问题造成无法正常登陆,及时报备,及时解决, 无报备且不在线,轨迹线呈两点一线线形均属旷工。 1.3 夏季:五月一日---九月三十日;签到时间:上午8:00;签 退时间:下午5:30; 1.4 冬季:十月一日---次年四月三十日;签到时间:上午8:00;签退时间:下午5:00; 1.5 签到及签退时要拍本人正面照,且不得在宾馆内拍摄; 1.6 考勤异常报备:业务人员每人每月只有一次漏签额度。 2. 定位异常界定: 2.1 不按时签到、签退; 2.2 漏签;
2.3 未办理请假手续离开工作区域; 2.4 超过请假时限,且未办理续假手续离开工作区域; 2.5 上班时间单日在同一地点超过4个小时; 2.6 上班时间轨迹线呈两点一线线形; 2.7 上班时间轨迹线小范围波动; 2.8 上下班有签到签退,期间长时间处于掉线状态。 3. 考勤异常处理办法: 3.1 不按时签到、签退。 3.1.1 签到时间:上午7:00—8:00; 3.1.2 上午8:00—9:00签到计迟到一次,每次扣罚20元,当月 累计迟到次数达4次,每次扣罚20元的同时计事假半天;3.1.3 上午9:00—12:00签到计事假半天; 3.1.4 下午12:00—13:00签到的且请假申请批准的计迟到一次, 再计事假半天; 3.1.5 下午12:00—13:00签到的且请假申请未批准的计迟到一次, 再计旷工半天; 3.1.6 下午13:00—14:00签到的且请假申请批准的计迟到一次, 再计事假一天;
外勤人员考勤 篇一:经常出外勤的人员如何考勤 经常出外勤的人员如何考勤? 主题描述 我们是济南的一家零售公司,在本市拥有多家店铺。从今年起,我们增加了营运岗位的编制,营运人员因为要经常下店铺的原因,所以很多时候没有回办公室打卡,这样就很难监控他们的出勤,到底是下店铺了还是借故跑出去玩了很难去确定。针对这个情况,领导让我们HR做一份关于营运人员考勤的制度。我应该怎样去做这份制度呢?写学习总结 答:来三茅有一年多时间了,像这样的零售公司,像这样出外勤的人员如何考勤的问题,打卡都打了好几回了。我们也知道,很多企业都有电子考勤与书面考勤,书面考勤不用说,而电子考勤,一般都有个考勤机挂在公司门口的墙面上,要么是卡,要么是手纹等等。 如何对出外勤的人员进行考勤?让我们这些做HR的都有了内分泌失调的感觉!下面的几个办法看看可以不? 1、假想员工都是“遵章守纪好员工”。 说理想点,我假想这些出外勤的员工都是遵章守纪的高员工,他们既然出外勤,肯定都是带着工作任务和目标去的,不可能是没有通过安排而除去闲逛的,既然如此,我们企业何不人性化一些?只要他们能
完成领导布置的任务,实现工作目标,那么我们何必又要计较员工出差未回来打卡呢?(笔者公司有很多同事,经常会在本市范围内办理相关工作事宜,譬如财务跑银行、人事跑人社局、外贸跑海关等等)2、借助手机oa或者相类似的软件实现监控。 现在再假设员工都是有惰性的,都是能逃避制度就逃的人,那么我们也可以尝试通过一些智能软件来实现管控。现在流行这样的软件,的确是很有能耐,就好像是为企业外勤人员量身打造的o(∩_∩)o~借助此类软件可以监控企业外勤人员在工作时间内做哪些工作内容,上下班考勤记录,客户拜访记录等情况。好比老板为每个出外勤人员配了个GPS定位系统,全程跟踪,好强大的有没有?这个办法是最好不过的了,只不过是每个外勤人员都得随身配置携带一个智能手机!!! 3、设置书面签到或电子刷卡流动站。 这家济南的零售公司在本市内不是拥有多家店铺么,那何不考虑在每个店铺都设置一个流动考勤站点呢,外勤人员走到哪里,考到哪里,签到在哪里,顺便规定 让下面店铺的负责人对外勤人员签到的记录签名表示确认。确认此外,哪怕是站在摄像头里露个脸?只不过这些做法稍微显得繁琐了些。 4、关于如何做制度?集思广益尤佳。 HR看了三茅网站上朋友们的分享后,再结合自己企业的实况进行“闭门造车”,弄好一个制度的初稿后,再召集相关人员和领导进行集中讨论,最好是把一些具有“代表性”的潜在出外勤的人员也喊几个参
员工考勤管理补充规定 为加强工作纪律、规范工作秩序、提高工作效率,现对公司员工考勤管理补充规定如下: 1、适用范围: 本规定适用于公司全体员工(包括公司高层、总部全体员工、各服务中心全体员工)。 2、组织实施 (一)公司行政企划部不定期对公司全体员工进行查岗,并负责全体员工的考勤监督及考勤记录资料的审核、汇总、提报,各服务中心指定专人配合行政企划部相关工作(制度的监督执行、月考勤数据及单据的收集、汇总、上报等)。 (二)负责考勤管理的各管理人员必须确保各类原始数据与汇总报表的一致性,出现错漏造成员工损失或其他负面影响的,公司视实际情况对其进行处罚。 3、具体规定 (1)工作时间 1、公司总部(每周五天工作制,周六、日安排一人值班): 夏令:上午9:0012:00;下午14:0018:00 冬令:上午9:0012:00;下午13:3017:30 2、各服务中心: 各服务中心各部门工作时间由本单位根据实际情况编排并报分管副总审批后,报行政企划部备案。 如有调整,按以上程序执行。 (2)节假日 员工享受国家法定节假日。 (3)具体规定: 1、员工上、下班均需打卡(共计每日4次); 2、员工应亲自打卡,不得帮助他人打卡和接受他人帮助打卡; 3、外勤: 临时到其他单位上班及上班时间出外勤的,需填写《外出申请单》并给直属上级审批后报行政企划部备案,并采用看板标识、公布; 4、迟到、早退及旷工: (1)指未按规定到达工作岗位(或作业地点),上班时间以后到达,晚到达5分钟之内的视为一类迟到; 晚到达5分钟到30分钟的,视为二类迟到; 三次一类迟到视为一次二类迟到; 下班15分钟以前离开或提前离开工作岗位下班,视为早退。 晚到达30分钟以上的,视为旷工; 不经请假或请假未获批准而擅自离岗的,视为旷工; 请假期限已满,未续假或续假未批准而逾期未归的,视为旷工; 代替他人打卡的,当事人双方人均视为旷工1天; 不服从调动和工作分配,未按时到工作岗位报到的,视为旷工; 工作时间未经允许,擅自离开工作岗位的,视为旷工; 请假原因不属实或借口外出工作、看病而实际进行其他活动的,视为旷工; 外出办事不经批准的,视为旷工; 因各种原因忘记打卡的,主管领导每月有三次签字核实的权限,超过视为旷工; (2)处罚: 二类迟到每次扣当月应发工资5%。
外勤人员考勤管理规定 TPMK standardization office【 TPMK5AB- TPMK08- TPMK2C- TPMK18】
发文审批表
北京嘉润繁荣服装服饰有限公司文件 嘉润人字【2013】第6号签发人: 外勤人员考勤管理规定 一、目的 为了规范公司考勤管理,严肃工作纪律,有效提升员工的敬业精神,结合公司的 实际情况,特对外勤人员的考勤做一下规定。 二、适用范围 跟单员、区长等外勤人员。 三、管理规定
1、外勤人员每周五下午2点之前向人力资源部汇报下周工作计划,详细注明工 作地点及工厂或店铺联系电话(座机),详见附表1。 2、外勤人员必须严格按照公司规定的上下班时间出勤,上下班均需用工厂及店 铺座机向人力资源部考勤人员汇报考勤,如未汇报出勤则视为旷工。 3、外勤人员周工作时间如有变动,经部门负责人核准后,提前一天以电话形式 通知人力资源部,部门负责人对外勤人员出勤情况实行动态管理,对本部门 外勤人员出勤负责。 4、人力资源部不定期对外勤人员出勤情况进行抽查,如在上班期间发现外勤人 员未在岗,经查证部门负责人也未对外勤人员做其他工作安排,按旷工处 理,由人力资源部开具警告单,情节严重者按严重违纪予以解除劳动合同, 部门负责人负连带责任。 5、本制度的解释、修改、废止权归人力资源部。 6、本制度自总经理签发之日起生效。 人力资源部 二0一三年四月十一日 附表1:《外勤人员周出勤计划表》 外勤人员周出勤计划表 姓名:部门:手机号:
备注:每周五下午14点之前向人力资源部提交下周工作计划。外勤人员:部门负责人: 主题词:外勤人员考勤管理规定文种规定 抄报:总经理 抄送:各部门 撰稿:人力资源部校对:寇永梅
公司外勤人員考勤管理制度 全體員工: 為了進一步營造良好の工作秩序,幫助員工養成良好の職業 習慣,提高工作效率,規範考勤行為,結合公司管理の實際情況,特製定此外勤人員考勤管理制度: 1、外勤人員使用釘釘考勤軟體進行考勤簽到; 2、考勤要求:上/下班打卡+位置簽到(位置簽到要求必須有門 店照片或地方標誌照片),打卡時間為9:00-22:00(期間保證8 小時工作); 3、每天需要使用釘釘進行位置簽到4次,分別為到店(定位)、 離店(定位)、中午13:00(定位)、下午15:00(定位); 4、員工請假需在釘釘考勤軟體上向直接領導及人事行政部提交 申請,經批准後方可以休假。 5、每天上班簽到後必須做“日工作計畫”(日工作安排及行程報備),並在下一步處理人選擇直接領導後提交,直接領導人準時 對轄內員工の工作計畫進行批復(當直接領導駁回工作計畫後需 要重新安排日工作及行程)。 6、每天下班簽到後必須填寫“工作日記”(工作總結及業績報備),並在下一步處理人選擇直接領導後提交,直接領導人每天必須對 轄內員工の“工作日志”進行批復。 7、上班規定時間內每天必須打卡兩次,缺打卡一次扣款10元,
全天未打卡按曠工一天處理(未在公司上班の人員無位置簽到均視為未簽到)。 8、沒有做“日工作計畫”及“工作日志”者,視為不作為;罰款200元/次; 9、沒有按“日工作計畫”行程の,要向上級領導及人事行政部報備,否則按脫崗處理。 10、如手機異常或網路異常無法正常使用軟體,需在30分鐘內向人事行政部或上級領導報備並說明原因,否則一律按曠工處理。 11、每月5前,由人事行政部統計匯總上月考勤情況,報各部門負責人審核後核算工資。 12、員工有義務配合考勤人員出示各類與考勤有關の證明材料。 望各位同仁嚴格按照外勤考勤管理制度進行報崗,此報崗依據將作為工資核算及費用報銷依據。 此規定從11月1日執行! 城市佳人 2016-10-28
外勤人员考勤制度 The document was finally revised on 2021
公司外勤人员考勤管理制度 全体员工: 为了进一步营造良好的工作秩序,帮助员工养成良好的职业习惯,提高工作效率,规范考勤行为,结合公司管理的实际情况,特制定此外勤人员考勤管理制度: 1、外勤人员使用钉钉考勤软件进行考勤签到; 2、考勤要求:上/下班打卡+位置签到(位置签到要求必须有门 店照片或地方标志照片),打卡时间为9:00-22:00(期间保证 8小时工作); 3、每天需要使用钉钉进行位置签到4次,分别为到店(定 位)、离店(定位)、中午13:00(定位)、下午15:00(定位); 4、员工请假需在钉钉考勤软件上向直接领导及人事行政部提交 申请,经批准后方可以休假。 5、每天上班签到后必须做“日工作计划”(日工作安排及行程报备),并在下一步处理人选择直接领导后提交,直接领导人准 时对辖内员工的工作计划进行批复(当直接领导驳回工作计划 后需要重新安排日工作及行程)。 6、每天下班签到后必须填写“工作日记”(工作总结及业绩报备),并在下一步处理人选择直接领导后提交,直接领导人每 天必须对辖内员工的“工作日志”进行批复。
7、上班规定时间内每天必须打卡两次,缺打卡一次扣款10元,全天未打卡按旷工一天处理(未在公司上班的人员无位置签到均视为未签到)。 8、没有做“日工作计划”及“工作日志”者,视为不作为;罚款200元/次; 9、没有按“日工作计划”行程的,要向上级领导及人事行政部报备,否则按脱岗处理。 10、如手机异常或网络异常无法正常使用软件,需在30分钟内向人事行政部或上级领导报备并说明原因,否则一律按旷工处理。 11、每月5前,由人事行政部统计汇总上月考勤情况,报各部门负责人审核后核算工资。 12、员工有义务配合考勤人员出示各类与考勤有关的证明材料。 望各位同仁严格按照外勤考勤管理制度进行报岗,此报岗依据将作为工资核算及费用报销依据。 此规定从11月1日执行! 城市佳人 2016-10-28
外勤人员考勤管理制度 外勤人员考勤管理制度篇1 1.它是一个尽忠职守的电子督导相当于为各级主管每人配备了1名不知疲倦、神通广大的督导助手,使用后,销售团队计划执行率明显提高。 2.它能增加有效工作时间定时定位汇报、轨迹查询等工作形式。节省大量路途损耗时间,平均每天增加有效工作时间3小时以上。 3.它能让工作汇报更务实销售汇报、销售会议不再是找借口谈理由。主管对员工的工作情况了然于胸,工作沟通、会议交流实实在在,直指要害。 4.它能让人员考核更科学人事奖惩、任免更有科学依据;提拔干部更加可靠,团队发展更加健康。 5.它能让差旅费用更真实有效堵住差旅费用使用上的漏洞;增进财务部门与销售部门之间的理解、互信、合作。 6.它能让问题发现更及时千里之堤,溃于蚁穴。及时发现问题,把握更多先机。 7.它能让市场策略更合理通过工作与业绩之间的分析,能让策略制订、任务分配、资源分配更科学。
8.它能让执行团队更强悍让混水摸鱼的不能混,让随波逐流的变积极,让勤劳肯干的受提拔。持续使用“外勤通”后,执行团队将愈加强悍。 9.它成本低廉,价格便宜,使用方便,无需更换手机和手机号码,只需员工原来的手机有信号就可以进行定位管理。 10.它可以减少公司的管理成本,可以由公司的最高管理者直接就能查看销售终端的情况,避免层层管理所遇到的麻烦,使执行力更加有效。 外勤人员考勤管理制度篇2 一个公司如果要使管公司整体营运正常,得有一套完善的员工管理制度,小编特意为大家整理了关于管理制度范文的相关材料,希望对您的工作和生活有帮助。 一、为加强考勤管理,维护工作秩序,提高工作效率,特制定本制度。 二、公司员工必须自觉遵守劳动纪律,按时上下班,不迟到,不早退,工作时间不得擅自离开工作岗位,外出办理业务前,须经本部门负责人同意。 三、周一至周六为工作日,周日为休息日。公司机关周日和夜间值班由办公室统一安排,市场营销部、项目技术部、投资发展部、会议中心周日值班由各部门自行安排,报分管领导批准后执行。因工作需要周日或夜间加班的,由各部门负责人填写加班审批表,报分管领导批准后执行。节日值班由公司统一安排。