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大数据的就业岗位有哪些

大数据的就业岗位有哪些？

大数据是互联网发展到现今阶段的一种表象或特征而已，没有必要神话它或对它保持敬畏之心，在以云计算为代表的技术创新大幕的衬托下，这些原本很难收集和使用的数据开始容易被利用起来了，通过各行各业的不断创新，大数据会逐步为人类创造更多的价值。大数据的就业范围广、薪资高的优势让越来越多的人选择大数据，学习大数据，现在大数据培训排行到底哪家比较好呢？

业界（IBM 最早定义）将大数据的特征归纳为4个“V”（量Volume，多样Variety，价值Value，速Velocity），或者说特点有四个层面：第一，数据体量巨大。大数据的起始计量单位至少是P（1000个T）、E（100万个T）或Z （10亿个T）；第二，数据类型繁多。比如，网络日志、视频、图片、地理位置信息等等。第三，价值密度低，商业价值高。第四，处理速度快。最后这一点也是和传统的数据挖掘技术有着本质的不同。

大数据就业岗位

Hadoop开发工程师

Hadoop是一个分布式文件系统（Hadoop Distributed File System），简称HDFS。Hadoop是一个能够对大量数据进行分布式处理的软件框架，以一种可靠、高效、可伸缩的方式进行数据处理。所以说Hadoop解决了大数据如何存储的问题，因而在大数据培训机构中是必须学习的课程。

2、数据分析师

数据分析师是数据师的一种，指的是不同行业中，专门从事行业数据搜集、整理、分析，并依据数据做出行业研究、评估和预测的专业人员。在工作中通过运用工具，提取、分析、呈现数据，实现数据的商业意义。作为一名数据分析

师、至少需要熟练SPSS、STATISTIC、Eviews、SAS、大数据魔镜等数据分析软件中的一门，至少能用Acess等进行数据库开发，至少掌握一门数学软件如matalab、mathmatics进行新模型的构建，至少掌握一门编程语言。总之，一个优秀的数据分析师，应该业务、管理、分析、工具、设计都不落下。

数据挖掘工程师

做数据挖掘要从海量数据中发现规律，这就需要一定的数学知识，最基本的比如线性代数、高等代数、凸优化、概率论等。经常会用到的语言包括Python、Java、C或者C++，我自己用Python或者Java比较多。有时用MapReduce 写程序，再用Hadoop或者Hyp来处理数据，如果用Python的话会和Spark 相结合。

4、大数据可视化工程师

随着大数据在人们工作及日常生活中的应用，大数据可视化也改变着人类的对信息的阅读和理解方式。从百度迁徙到谷歌流感趋势，再到阿里云推出县域经济可视化产品，大数据技术和大数据可视化都是幕后的英雄。

此外还有hadoop 研发工程师、大数据研发工程师、大数据分析工程师、数据库工程师、hadoop运维工程师、大数据运维工程师、java大数据工程师、spark工程师等。

作为新兴实物大数据还在发展，大数据培训机构排名谁好谁坏谁也说不清。

根据国内大数据人才需求分析，当前企业招聘需求的变化，千锋教育作为大数据培训机构，为企业提供两方面人才Java Web方向，大数据方向。对于该学科的课程设计以现代互联网企业通用的最新技术为目标，增强新技术课时量淡化淘汰的技术。

应用电子技术专业——就业岗位

应用电子技术专业——就业岗位发布日期：2011-4-23 0:53:10作者：电子信息工程学院点击次数：1973 1.嵌入式硬件开发工程师：熟悉16位、32位单片机软硬件系统设计，熟悉ARM9平台，掌握模拟和数字电路开发，熟悉PC相关的各种接口电路；熟悉Protel,、PowerPCB等；应用ARM进行嵌入式硬件系统设计、开发。 2.嵌入式软件开发工程师：有C\C++开发经验，熟悉嵌入式系统开发；数据结构、计算方法功底较好，有底层驱动编写经验；有uC/OS 、WIN CE、linux 驱动开发经验； 3.FPGA工程师：掌握基于FPGA的设计流程，精通verilog或者VHDL语言，能够完成从系统要求、架构设计到详细设计、代码设计、代码仿真等工作；熟悉XILINX或ALTERAFPGA结构，掌握相关设计流程及相关的开发综合工具；良好的数字电路基础，较强的电路设计、调试能力，会使用常用的测试仪器；了解TCP/IP等网络协议； 4.PCB设计工程师、硬件工程师、工艺设计工程师、高级销售员、系统维护工程师等。一．工艺设计工程师： ①负责工艺设计、作业指导文件的编制，对生产人员进行工艺文件培训。②现场指导及组织工艺纪律检查、监督检查执行情况。③制定成品及半成品的加工标准、工程规范及检验标准。④及时组织产品品质问题的处理、改善方案的制定及实施，处理生产中出现的工艺、技术问题。⑤制定工程变更、并负责追踪落实执行。⑥根据现场质量问题、异常状况分析组织工艺改进工作。⑦新工艺、新材料、新方法的提出并组织实施验证。⑧参与设计评审，参加产品的开发、协助开发人员完成产品的开发论证。负责新产品的工程化设计工作人员要求： 1、学历：本科及以上学历 2、专业：机电一体化、电子专业 3、工作经验：5年以上 4、其他要求：①至少5年的电子工艺编写经验，有一定的电路设计和调试基础；②熟悉电子产品生产工艺流程，有新产品转化及生产工艺改进、电子产品生产工艺编制经验，有设计电子测试工装或检测设备能力,具有解决实际技术问题的工作方法。③熟悉电子电路原理，了解元器件的特点及应用；能熟练使用Protel、AltiumDesigner等软件，熟悉PCBLayout 等软件编制生产制造文件；熟悉电子车间插件、焊接、线束制作的生产流程；④熟悉电路板生产工艺流程及质量控制方法，熟悉电路板维修⑤熟悉电子产品制造过程设计思路与方法，熟悉制造过程控制手段，了解电子产品生产过程。⑥沟通能力强，能熟练使用各种办公软件，具有一定的英语基础，能够阅读英文资料负责新产品工艺导入，对PCBA代工厂工艺进行评审，指导代工厂进行工艺改进； 2）对硬件设计进行工艺评审，提出可制造性相关要求； 3）制定ICT，FCT等相关制造测试要求； 4）对产品制造过程品质问题进行跟踪、改进、管控。技能要求 1）电子及相关专业、本科以

就业前的自我分析与职业选择评估

就业前的自我分析与职业选择评估一、自我分析（SWOT分析）（1）我的优势(strength)及其使用：我是个积极乐观的人，我知道怎么去面对和解决压力以及烦恼，即能正确掌握心态调整，而以积极乐观的心态拥抱压力，凭借自己的毅力，能够坚持去完成一项任务。我善于与人交流，这有利于以后和同事打交道，更快更好到融入到新的工作环境中。（2）我的弱势(weakness)及其弥补：我有时候做事不太主动，所以我需要给自己制定一些额外的计划，并督促自己主动去完成，借此改变一下我做事不主动的习惯。（3）我的机会(opportunity)及其利用：我学的专业是一门综合性较强的学科，就业范围较广，这就让我在求职方向上有更多的选择，相对来说竞争没这么激烈。（4）我面临的威胁(threat)及其排除：在其他名牌高校中也有我这个专业的学生，他们在求职中比我有文凭优势，但是

我现在参加了一个项目，能够锻炼自己的实际操作和运用能力，这能使我在与他们地竞争中不落于下风。二、职业选择评估你期望选择一份什么样的工作岗位开启你的职业生涯？请分析你选择的理由。（岗位类型见附录1）我希望选择电气工程师/技术员来开启我的职业生涯。首先，这个岗位与我所学的专业对口，我能够把我所学的知识用于解决工作中遇到的问题；其次招收此岗位的公司规模一般都不会太小，具有比较好的发展潜力，有助于我在工作时获得更多的经验和提升空间。三、职业意向依据自我分析和岗位类型，你期望的岗位/职业类型是：（一）第一种类型为：电子/电器 1.该类型的职业概述：

从事各类电子设备和信息系统研究、教学、产品设计、科技开发、生产和管理等工作 2.该类型中你期望的工作岗位为：电气工程师/技术员该工作岗位的职位分析（职位概要、工作内容、任职资格等）：运用工程理论和技术来支持电子工程活动（比如说流水线控制，电能分配）和工具设计，构思机器和设备的布局，计算工作流程，产品统计分析以及成本分析。协助电气工程师、电气助理工程师处理区域技术管理工作，人员工作考核和培训，设备安全工作。（二）第二种类型为：互联网/网络应用 1.该类型的职业概述：从事对网络进行设计、开发、维护、运营、优化、推广等工作 2.★该类型中你期望的工作岗位为：网站策划/管理该工作岗位的职位分析（职位概要、工作内容、任职资格等）：对网站人员的配备、要求、制度实施、策划、推广等进行监管、反馈。四、工作地域评估就业的工作地域主要来自与个人对生活地域的期望。综合各种资源的评估，请对个人期望或感兴趣的工作地域/城市做出分析。第一期望的工作地域为：广州

信息管理与信息系统专业典型就业岗位介绍

信息管理与信息系统专业典型就业岗位介绍信息管理专业是一个管理学与计算机科学交叉的专业，是所学的课程一般包括管理学相关课程，信息检索相关课程和计算机相关课程。很多同学认为，本专业毕业后会出现既不如管理专业学生的管理技能，也不如计算机专业的计算机技能的情况。其实从另一个方面，管理专业不懂技术，计算机专业不懂管理——现在企业更多是需要综合型的人才。无疑，只要我们学得够专业，弱项很可能就成为了我们的优势。本专业的毕业生主要是做一些与计算机应用相关的工作，还有一些信息管理的工作。这是一个适应面相当广的专业，就业机会多，近年来主要是： (一)软件开发人员主要就业于软件公司、有IT部门的大型企业，起薪一般在2000-3000元/月。（二)网络或系统管理员企业或组织高效运行的保障性岗位，一般比较清闲，主要负责日常计算机系统的维护、做好记录等工作，起薪一般在1500-3000元/月。（三）企业信息管理员在企业中从事信息搜集、信息管理工作，起薪一般在1000-3000元/月。（四）ERP实施工程师或ERP实施顾问职业状况：随着信息化的广泛普及和应用，社会和企业对信息化人才的需求越来越大。而既懂业务、管理，又懂技术的复合型人才目前在中国十分缺乏。据ERP专家、清华大学教授侯炳辉估计，目前国内合格的ERP实施顾问不过千人，这相对于我国需要信息化的几十万家企业而言，只是杯水车薪。目前，ERP人才主要在三个方向就业，一是到软件公司就职，从事软件实施工作；二是到软件应用单位就职，提升用户的软件使用效益；三是自己创办提供软件咨询实施服务公司，作软件公司和用户之间的桥梁，在未来几年中，中国需要大量的专门从事软件咨询实施服务的第三方公司。薪资水平：平均薪资不低于3000元/月。像毕马威这样的外资大事务所对实施顾问开出的薪资不低于7000元/月，新人大概在5000元/月左右。专家建议：想到知名咨询做ERP实施顾问，最重要的首先是沟通能力。前毕马威中国公司的高级经理杨靖超先生举了一个很简单的例子做说明：每个企业内部的管理和业务千差万别，当某个企业请你做ERP实施，你必须到该企业每个部门去熟悉人家的业务流程，没有沟通怎么做下去？沟通能力的培养可以从大学开始，不要害怕，勇敢地开口把自己的想法告诉别人，并学会倾听和认错，沟通真的无所不在。其次，就是管理和市场、和财务方面的知识。做ERP要整合的是企业所有部门甚至该企业上下游资源，所以对一个企业运转的各个部门工作内容和先进的、流行的管理方式和体制都应有所了解。关于这些，我们可以到专业期刊和网站上看一些实施案例来进行熟悉。你可以不懂实际细节（事实上除了通过实习以外你没有任何机会接触这些细节），但你必须明白管理思想和基本市场原则，一个到客户办公室询问为什么必须有市场公关支出的人，是没有咨询公司想请来破坏自己的专业形象的。在目前的教材上基本上看不到这些东西，建议同学们看一些《销售与市场》、《商界》之类的优秀管理期刊，上边有些实战类的文章对我们应该有不同于教材的启发，登陆像中国营销传播网（https://www.wendangku.net/doc/f13717364.html,）等专业网站看一些文章或参与一些讨论也不无益处。

稳定就业岗位措施

稳定就业岗位措施 XXXXXXXXX社会保险基金管理中心：一、单位基本情况 XXXXXXXXX公司创立于2000年，注册地址：XXXXXXXXX，公司是在XXXXX成长起来的本土股份制民营企业。目前公司作为XXXXXX技术的领导者在XXXXXXXXXX领域被广泛使用和认知。通过多年的发展，公司已经发展成为可为客户提供多种服务和产品的高新技术企业。公司自2000年1月年开始缴纳失业保险费至今，从未间断。除了为员工提供应有的社保五险一金外，公司还为员工购置商业医疗保险和意外保险，为员工提供多重保障，“以人为本”是公司一直以来的经营理念。公司所属行业为XXXXXX行业，是国家重要的支柱产业。二、已实施的稳定就业岗位措施 1. 强核心、控成本、提质量，多措并举降本增效，珍惜员工，不裁员。具体落实情况如下：今年以来，新冠疫情对全球经济造成了出乎意料的冲击，对XXXXXXX行业造成“供需”双杀，行业进入短暂的寒冬期。面对行业下行压力，公司及时转变经营策略，从固定资产投资和成本管控等方面入手，多措并举降本增效。固定

资产投资方面，聚焦核心战略产品线能力建设，其他项目资本开支全面压缩。成本管控方面，从外部来讲，公司加强与供应商的战略合作，通过降低采购价格、优化账期等措施，达到降低采购成本的目的；从内部来讲；结合当前行业形势，今年公司在对各单位考核指标中净利润规模并非唯一要务，考核将更多的侧重于各子公司经营（利润）质量和经营管理能力提升方面指标。今年公司将继续加强以现金流管理为核心的管理能力，不断加大子公司应收账款回收力度，加强各级管理，从技术、材料、库存和应收账款入手，降低成本和运营费用，提高资产利用效率。目前，公司上下全面开展降本增效工作，内练筋骨，强化核心竞争力，通过对各单位经营过程中的实际成本进行分析，不断改进优化，努力实现效率最高、成本最低、质量最优的目标。同时，各单位按照集团确定的经营指标，扎实推动各项工作的落实，努力实现全年经营指标。公司努力通过上述措施实现降低成本，而不是采用行业普遍的裁员降薪方式，从最大程度上保证员工个人岗位和收入稳定，实现了真正的以人为本的企业经营理念，同时也促进了社会的稳定，实现了稳岗的目标。 2.提升信息化、数字化管理水平，努力提高经营效率和质量，提升现有岗位技术含量和信息化水平。具体落实情况如下：行业受疫情影响进入短暂的寒冬期，公司为适应当前形势需要，在进一步提高成本管控和现

人力资源专业就业岗位

人力资源专业就业岗位（以广告行业为例）培训专员岗位要求和任职条件：学历：大专以上学历工作内容： 1.负责公司培训业务讲师工作； 2.负现培训课件的整理，编写； 3.负责公司业务，企业文化培训培训绩效专员岗位要求和任职条件： 1、23-30岁之间，性别不限，大专或以上学历，HR专业背景优先考虑； 2、一年或以上人力资源工作经验，掌握培训或考核至少其中一个模块； 3、对人及组织变化敏感，有很强的沟通、协调和推进能力，有积极的态度工作内容： 1.负责公司培训活动的需求调研； 2.根据公司培训计划进行相关培训活动的执行（包括制作课件、整理资料、现场组织，流程策划等）人事专员岗位要求和任职条件：

1，学历：大专以上学历 2，工作经验：2年以上人力资源工作经验 3，熟练处理薪酬绩效、社保、劳动关系等工作的两个模块 4，良好的沟通协调能力，良好的客户服务意识以及团队合作精神 5，熟练操作办公软件工作内容： 1，深入分析客户在人力资源派遣、代理业务方面的需求，指导专员助理协助完成客户的人力资源服务项目要求； 2，为客户提供日常的报表数据统计、分析人事主管岗位要求和任职条件： 1、人力资源管理、企业管理相关专业大学本科及以上学历； 2、具备较扎实的HR专业理论知识，3年以上广告、设计、咨询行业招聘背景，广告行业猎头顾问背景为佳； 3、熟悉各种招聘渠道，并能够根据招聘职位特点，选择恰当的渠道 4、熟悉国家和武汉市相关政策、法规工作内容： 1、组织并实施公司日常招聘工作，包括职位说明书编写、招聘信息编写发布、简历筛选、电话面谈、初复试安排进行、面试结果评估； 2、建立开拓及维护各种招聘渠道，优化企业招聘资源及招聘流程； 3、面试人员情况及结果进行记录汇总，并建立人才库；

当前就业形势与就业政策分析(doc 9页)

当前就业形势与就业政策盘点2002年的就业，不难发现，在劳动力供求紧张的状况并没有改变的情况下，下岗失业人员再就业困难进一步加剧。但从另一方面讲，我国2002年经济增长速度较上年提高，达到8%左右，为增加就业岗位提供了前提条件。国家统计局企业调查总队对全国6000户企业用人情况的调查印证了这一判断，2002年3季度企业劳动力需求指数为95.1，尽管仍然还处于不景气区间，但已好于2001年。综观2003年的就业形势，依然不容乐观，就业的挑战加剧，但再就业困难群体将会得到较多地关注，中央、国务院新出台的10项再就业政策为解决就业最困难群体提供了保证，为社会稳定奠定了基础。一、当前就业形势 1、城市劳动力市场继续保持供大于求的状况 2002年第三季度，劳动保障部通过全国89个城市公共职业介绍机构获得的城市就业状况为①：城市劳动力市场继续保持供大于求的

状况，总体求人倍率（需求人数/求职人数）约为0.78。其中，东部求人倍率为0.81，而中部和西部为0.74。从用人需求状况看，超过七成的用人需求是来自批发零售贸易餐饮、制造和社会服务三大行业；从用人单位看，企业用人占绝对主体地位，所占比重达94.3%，其中，私营及个体企业和股份制企业的用人需求占多数，两者所占比重之和约为58.6%。在所有求职人员中，失业人员所占比重高达58.4%，比上年同期上升，其中上升幅度较大的是就业转失业人员和新成长的失业青年。从供求状况对比来看，各职业的求职人数均大于需求人数，女性的就业状况略好于男性，各年龄组的劳动力供给均大于劳动力需求，各文化层次的劳动者均处于求职人数大于需求人数。用人单位对劳动力素质要求不断提高，在专业技术人员需求方面，出现劳动力需求大于供给的态势。除初级专业技术职务的求人倍率略有下降外，其余各技术等级的求人倍率均有

工商管理专业的可就业岗位有哪些

工商管理专业的可就业岗位有哪些在以上的三大类岗位中，市场营销类、一般传统管理类岗位就业人数最多。市场营销类岗位物流管理类岗位人力资源管理类岗位在2009年珠三角将会有2万多家中小企业面临倒闭,而产生更多的就业职位! 至于工商企业管理的其他就业方面，就要求我们在学好专业知识的同时，按照自己的特长发挥。就业，只要有自己的一技之长，发展是不成问题的。目前本专业的在校学生全国大约为50到100万,每年约培养出40万(专科生)。入世后，随着企业宏观环境的持续优化民营经济、外资、国企将被彻底激活、企业总量将呈几何级数增加。同时对各种人才的现实与潜在需求也在裂变。工商管理专业的人才培养贴近企业实际。从98年到2002年连续5年在全国专业人才需求榜上位居前五名。年需求量15---20万。本专业的毕业生一次就业率可达90%以上。现实需求量大，潜在需求量更大。截止到2009年，大概全国有近400所院校开设工商管理专业，大规模的招生与近期工商管理专业就业率的下降，2009年就业蓝皮书指出工商管理为2007届毕业生失业人数最多的专业之一。虽然目前工商管理专业应届毕业生就业不被整体看好，但工商管理专业工作几年后就业就很不错。 1、工商管理的主要课程——小企业管理(原中小企业管理)

本课程4学分，课内学时72，开设一学期。 2、工商管理的主要课程——组织行为学本课程4学分，课内学时72，开设一学期。通过本课程的教学，使学生掌握组织行为学的基本原理、基本方法、和基本技能，为进一步学习专业课和从事实际的管理工作打下基础。先修课程：管理学基础。 3、工商管理的主要课程——人力资源管理本课程4学分，开设一学期。通过本课程的教学，使学生掌握人力资源管理的基本知识、基本原理，学会用人力资源理论分析和解决企业实际问题的方法，同时使学生树立合理利用人力资源的思想。先修课程：管理学基础。本课程5学分，课内学时90，开设一学期。通过本课程的学习，使学生掌握宏观与微观经济学的基本原理、基本知识，为学习其他财经类课程奠定基础。本课程的主要内容：需求与供给曲线的决定，弹性理论，生产理论，市场结构，资源投入的应用，资本市场，ZF调控与市场调节的互补，国民经济的流转与均衡，国民消费与投资，ZF收支与国际收支，国民经济波动的主要原因，财政、货币政策的内容及其选择，社会福利的基本原理，商品的外部性。本课程4学分，课内学时72，一学期开设。课程基本内容包括:成本管理的基础工作和体系、成本核算、成本预测、成本决策、成本控制、成本计划、分析和审计等。本课程4学分，课内学时72，开设一学期。

就业形势分析报告

宜宾市2015年一季度就业形势分析报告 2015年1季度宜宾市全社会固定资产投资完成259.29亿元，同比增长14.8%，增速比全省高出3.2个百分点，居21个市州第7位，如期实现了1季度良好开局。在川南4市中，我市增速居第3位；在全省投资目标上千亿的12个市州中，我市增速居第5位。在经济发展利好情况下，我市就业开局良好，就业服务质量明显改善，就业环境进一步优化。根据就业统计数据，对我市2015年一季度就业工作情况分析报告如下：一、全市就业现状（一）城镇新增就业情况。一季度，我市就业形势总体平稳，没有出现重大波动。全市城镇新增就业15659人，完成全年目标的28.5%，与去年同期减少1957人，同比减少2.53%。失业人员再就业3986人，完成全年目标的30.70%，与去年同期减少282人，同比减少2.13%。就业困难人员就业1586人，完成目标的31.70%，与去年同期减少191人，同比减少3.84%。城镇登记失业率3.87%，低于控制目标0.33个百分点。实名就业登记11849人；实名失业登记9677人。（二）人力资源市场情况。一季度，我市开展“就业援助月”、“春风行动”“三八妇女节送岗位”等大型就业援助活动，各区县人力资源市场精心组织共举办招聘会83场，提供岗位5.42万个，进场人数达11.2万人次，人

岗比为1.8:1；求职登记22359人，其中签订意向性就业协议9286人，成功率为41.53%。为4563人次提供人力资源服务（包括：创业能力测评、帮助进行人员招聘、员工培训、创业见习、社会保障、其他事务代理等）。川南人力资源市场举办各类招聘会40场，接待招聘单位共计3694家次，提供岗位近2.3万余个，接待各类人员近6.4万人次，人岗比为2.8:1，求职登记9800人，近4500人达成初步就业意向，成功率为45.91%。（三）创业工作开展情况。一季度全市为2762人提供就业创业政策咨询；推荐服务项目253个；创业成功438人次；促进高校毕业生创业79人。市、区县两级创业服务窗口主动为创业者提供创业政策咨询、创业项目开发等一条龙服务，调整了工作时间，以便更好开展专家窗口咨询活动。一季度全市只有翠屏区发放小额担保贷款 88万元，与2014年同比减少321万元。（四）就业培训情况。按照“市场引导培训、培训促进就业”，全市一季度为3612人提供职业培训。其中：失业人员免费培训618（技能培训388人，创业培训230）；通过就业专项资金培训1475人；其他培训1519人。（五）农村劳动力转移就业情况。一季度由就业服务机构组织农村劳动力输出4428人，略高于去年同期。从转移就业的行业分布来看，农业、服务业从业人员有一定程度增加，建筑业、制造业从业人员呈下降趋势。从转移就业的区域

电子商务就业岗位分析

电子商务就业岗位及要求分析二十一世纪是信息化的时代，在全球信息化大势所驱的影响下，信息服务业已成为21世纪的主导产业，正引领着我国的电子商务不断的完善和发展，我国的电子商务市场将成为各个国家和各大公司争夺的焦点。电子商务方向的岗位分类经过在各大专业招聘网站查找分析，对电子商务企业内部的岗位分类给出以下参考： ●电子商务类岗位电子商务助理/专员、电子商务主管、电子商务经理、电子商务销售、电子商务工程师； ●网络销售类岗位销售专员、销售主管、销售经理、销售总监； ●商品类岗位招商经理、招商总监； ●网站类岗位平面设计、制图、美工、摄影专员； ●物流类岗位生产专员、生产主管、生产经理、生产总监；仓储专员、仓储主管、仓储经理、仓储总监； ●采购类岗位采购专员、采购主管、采购经理、采购总监； ●客服类岗位咨询客服、投诉客服、客服主管。专业岗位的岗位描述由于开展电子商务业务的企业经营范围广泛，不同的行业知识要求电子商务专业人员的能力差别较大，以下岗位描述在案例的基础上加以总结和归纳。

● 电子商务助理/专员职位职责职位要求 1. 负责网络前台营销活动、网店推广并负责网店后台管理； 1. 电子商务、电子营销、市场营销等相关专业，中专以上学历，工作1～2年工作经验； 2. 负责网络营销规划和战略； 2. 具备较强的网络营销策划组织能力，精通电子商务模式，熟悉B2B 、B2C 、C2C 电子商务平台交易流程，如阿里巴巴、卓越网、淘宝网、易趣网等； 3. 负责收集竞争情报，分析网站的营销情况撰写分析报告； 3. 商业网站行业经验和投放经验，熟悉互联网广告形式和特点； 4. 负责线上客户咨询答疑，增进顾客对网店和产品的认知度，提升网点销售。 4. 掌握后台管理和网络推广技术，并有实操经验。 ● 电子商务主管/经理电子商务主管职位职责职位要求 1. 负责部分网站的日常运营、管理及维护； 1. 电子商务或其他管理类相关专业，大专或本科以上学历，从事相关工作3年以上； 2. 负责监督、指导、管理分部电子商务助理/专员的日常工作； 3. 负责“网上商城”商品的选择、拍摄图片、资料录入、商品价格导入； 2. 熟悉网络销售的流程，思维积极活跃； 4. 负责处理订单并与各相关部门之间的信息传递、资金传递和单据传递流程； 3. 精通各类计算机制图软件。 5. 负责网站各项相关信息的收集、整理、归档等； 6. 负责网站日常新闻收集、报送、发布； 7. 负责网站各种咨询电话的接听及电话回访；电子商务经理职位职责职位要求 1. 负责制定并执行分部电子商务工作的计划； 1. 电子商务或其他管理类相关专业，大专或本科以上学历，从事相关工作3年以上； 2. 负责对与本部门相关的合作公司、网站的业务联系、协调等； 2. 3. 制定并负责实施“网上商城”所涉及到的 3. 熟悉网络销售的流程，思维积极活跃；

岗位工作分析调查报告

岗位工作分析调查报告今年寒假我校为深化大学生素质拓展，全面推进就业工作，学院团委开展了“要啥人才我调查，未雨绸缪促就业”为主题的社会实践活动。为了完成这项调查活动，我们找了从事会计岗位的邻居做了几份工作分析调查问卷。我随小组把《岗位工作分析调查问卷》发给了在龙岩烟草责任有限公司任职会计，并分析总结为此篇报告。根据调查问卷总结，会计所属的部门是财务部。用一句话描述了成本会计的核心业务：进行成本预测，成本核算，成本分析，并为企业管理提供数据信息。成本会计的核心职责为：1.成本预测：编制成本计划。2.审核和控制各项费用，努力节约开支，降低成本。3.进行成本核算，成本分析。成本会计的常规职责在于：1.整理各项费用，并进行归集和分配。2.做记账凭证并登帐。3.月末对费用进行核算。4.汇总总账，并预算平衡。5.核对明细账与总账。6.做成本分析报告。成本会计的核心贡献是为企业成本核算提供准确精准的数据。内部接触部门有采购、销售、车间及生产负责领料人员还有仓管部门。外部接触机构有供货单位销售及财务人员、销售单位销售财务人员等。在调查表上表面，会计是门容易入门的工作，对于一个没有此方面工作经验的人员来说，需要半年便可基本胜任。作为一名合格的会计从业人员，需要具备较高的理解判断能力、决策能力还有业务实施能力。对于组织协调能力和开拓能力、社会活动能力、还有语言文字能力要求都不高，对体力更是没什么要求。根据调查表，会计每天正常工作时间为八小时左右，并不经常加班，但若是加班都是集中在月末，约为三至五小时。会计岗位的上下班时间基本稳定，并不会随业务情况经常变化，采用的是日班制。在调查过程中，我们了解到会计是一个较为复杂的人机系统，会计信息系统的应用与维护需要运用较为复杂的信息技术、会计知识。它首先需要有一支既熟悉计算机技术，又精通会计业务的队伍，其次，由于信息技术发展异常迅速，会计工作规范化进程的不断发展与完善，无论计算机方面的新技术，还是会计业务的新要求，都对会计电算化工作不断地提出更高要求，这就需会计人员首先掌握、理解会计电算化的各项新要求，及时地调整、更新系统，从而更好地服务于会计电算化工作。会计是一个非常讲究实际经验和专业技巧的职业，它的入职门槛相对比较低，难就难在以后的发展。想要得到好的发展，就要注意在工作中积累经验，不断提高专业素质和专业技巧，开拓自己的知识面。会计的就业方向：一般是到会计师事务所、金融机构、各类企事业单位、政府机关以及有关部门从事会计、财务、审计等实务，也可到高校、研究单位从事教学和科研工作。如果考下会计师、注册会计师可以直接到会计事务所高就了，或者大公司、外企。如果拿下国外的精算师、会计证，就业情况会更好。就业前景观察：现在的会计职业，低层次的人才供过于求，高层次的人才供不应求，需求缺口还很大。会计的层次很分明，拿到了含金量较大的证书，比如会计师、注册会计师，有几年的工作经验，这样很快成为人才市场的抢手货。当然，拥有名牌院校的学历证书，对就业而言，如虎添翼。在调查过程中，我们通过和被调查人员交流了解到: 1.会计是一门很有前途的职业，但面临的形势也很严峻。因此要做一名合格的会计人员必须从现在起好好学习知识和技能。不要局限自己的“视野”，除了

通信工程专业就业工作岗位具体有哪些

通信工程专业就业工作岗位具体有哪些？ 1、移动应用产品经理：随着智能手机的兴起和移动互联网的发展，iphone,android 应用开发已成为炙手可热的方向，移动应用产品经理将拥有较强的薪酬竞争力。 2、增值产品开发工程师：增值产品服务主要包括短信息、彩信彩铃、wap等业务，增值产品开发工程师主要负责增值技术平台的开发(sms/wap/mms/web等)以及运营管理的技术支撑、实现和维护,需要熟悉j2ee体系的技术应用架构，掌握一定的java应用开发，懂得xml，xhtml，javascript等相关知识。 3、数字信号处理工程师：随着大规模集成电路以及数字计算机的飞速发展，用数字方法来处理信号，即数字信号处理，已逐渐取代模拟信号处理。而数字信号处理工程师是将信号以数字方式进行表示并处理的专业人员。 4、通信技术工程师：在我国，通信行业是垄断行业，在几年的飞速发展之后进入了 3G时代，以及4G、lte时代。通信技术工程师将有更大的作为，因为大规模的固态网络兴建需要他们，移动设备生产商需要他们，各种类型的移动服务和终端设备提供商需要他们，此外，他们还能在it行业有所作为，因为三网融合的趋势已不可避免。毫无疑问，他们是最抢手的人才之一。 5、有线传输工程师：我们的生活已离不开有线网络连接的世界，有线传输工程师就是这个网络的设计者。他们负责光缆传输工程等规划设计工作，要求了解通信行业建设的标准和规范，能编制通信工程概、预算，能够熟练使用 cad 、 visio 等常用工程、工具软件或2g 、 3g 网络规划软件。 6、无线通信工程师：无线网络带给人们无限的便利，因为可以随时随地使用万维网。在我国，无线网络正在逐步全面铺开和兴起，因此无线通信工程师将大有可为。比如手机逐渐成为一个多功能的无线终端，能够随时接入互联网，因此与无线通信有关的业务正在大规模地出现。无线通信工程师是实现这些业务和开发新业务的保证。 7、电信交换工程师：电信交换技术的发展带动整个电信行业的发展，是电信行业核心的核心，分组交换网发展趋势使我国电信迈进一大步。这一切都预示着电信交换工程师大有作为，电信交换工程师是一个懂电话交换机技术、系统集成、电信増值业务、语音交换系统，熟悉综合布线的重要职业。 8、数据通信工程师：信息产业是朝阳产业，电信网络是信息社会的基石，数据通信是信息基础通信建设的重要部分。数据通信工程师一般是从事电信网(atm)的维护;参与和指导远端节点设备的安装调试与技术指导;负责编制相关技术方案和制订维护规范。 9、移动通信工程师：手机已经成为生活中不可缺少的一部分，而手机通信需要依靠移动通信工程师的支持。他们掌握蜂窝移动无线系统，如3g;无绳系统，如dect;近距离通信系统，如蓝牙和dect数据系统;无线局域网(wlan)系统;固定无线接入或无线本地环系统;卫星系统;广播系统，如dab和dvb-t;adsl和cable modem。他们能够对移动通信进行、建立、维护和调控。 10、电信网络工程师：在电信网络构建的社会信息生态环境里，信息交互将如空气一般

当前就业形式分析

毛概期中小论文题目:当前就业形势之剖析当前就业形势之剖析近年来，随着高校的扩招，毕业生数量逐年增多，大学生就业难问题已成为全社会普遍关注的热点问题。这个现象的产生既有社会原因、政策原因，也有大学生自身的原因。最根本的原因还是生产力和社会发展需要的矛盾，生产力跟不上社会需求增长速度，提供的就业缺口就小，供给大于需求的局面就会存在。人力资源和社会保障部预测，在未来的几十年内，中国每年将新增劳动力700万人左右，同时，随着城镇化的进程加剧，农村每年有2000万左右的劳动力转移到城市，而每年可安排的就业人数只有1000万，那么，至少就会有1600-1700万劳动力处于失业或半失业状态。经过上面具体数字的分析，就业形势的严峻性不言而喻，是什么原因导致这个现象存在的呢？除了经常提到的劳动力供求总量的影响和劳动者就业能力的影响外，还有以下几个因素。首先是经济结构调整的影响，当前我国的产业结构调整使第一产业、第二产业的劳动力，尤其是非熟练劳动力被动地向第三产业转移。这样，必然使不适应第三产业就业岗位的劳动力处于失业状态。其次，所有制结构调整使就业岗位从国有企业向混合所有制企业，包括个体私营企业、三资企业和民营企业转移。这样，由于就业观念等原因，有一些劳动力人口必然处于失业状态。其次是科学技术进步的影响，从长远看，中国科学技术进步将会促进就业增长，但是，当前中国正经受着科学技术进步所引起的“资本排斥劳动力”的过程。由于劳动力在传统产业部门与新兴产业部门之间具有一定的不可替代性，致使大量传统产业部门的劳动力处于失业状态。最后是制度性因素的影响，主要包括就业制度：许多地方性政策法规使城乡劳动力市场处于半封闭状态，严重

大数据就业岗位

大数据技术是指利用非常规软、硬件工具对大量复杂数据进行处理，以获得分析预测结果的数据处理技术。大数据通常包括数据采集、存储、分析和应用等相关技术。大数据应用的主要方向有三个：数据分析、系统研发和应用开发。它们的基本职位是大数据系统开发工程师、大数据应用开发工程师和大数据分析师。以下是一些与大数据相关的热门工作。一、ETL研发随着企业数据类型和来源的增加，数据的集成和处理变得越来越困难。企业迫切需要一种具有数据整合能力的人才。ETL开发者是根据这一要求诞生的工作岗位。在大数据时代，ETL人才之所以如此受欢迎，其中一个原因是在企业大数据应用的早期阶段，Hadoop只是穷人的ETL。二、Hadoop开发随着数据规模的不断扩大，传统商务智能的数据处理成本过高，

企业负担越来越大。Hadoop廉价的数据处理功能已经被重新挖掘，业务需求继续增长，成为大数据人才必须掌握一项技术。三、可视化工具开发可视化开发就是在可视化工具提供的图形用户界面上，通过操作界面元素，有可视化开发工具自动生成相关应用软件，可以轻松跨越多个资源和层次连接所有的数据。过去，数据可视化属于商业智能开发者的范畴，但是随着Hadoop 的崛起，数据可视化已经成了一项独立的专业技能和岗位。四、信息架构开发大数据重新激发了主数据管理的热潮。充分开发利用企业数据并支持决策需要非常专业的技能。信息架构师必须了解如何定义和存档关键元素，确保以最有效的方式进行数据管理和利用。信息架构师的关键技能包括主数据管理、业务知识和数据建模等。五、数据仓库研究为方便企业决策，出于分析性报告和决策支持的目的而创建的数

XXX就业分析报告

XXX就业分析报告一、个人基本情况 1、所学专业：人力资源管理解释：人力资源管理是指根据企业发展战略的要求，有计划地对人力资源进行合理配置，通过对企业中员工的招聘、培训、使用、考核、激励、调整等一系列过程，调动员工的积极性，发挥员工的潜能，为企业创造价值，确保企业战略目标的实现。是企业的一系列人力资源政策以及相应的管理活动。这些活动主要包括企业人力资源战略的制定，员工的招募与选拔，培训与开发，绩效管理，薪酬管理，员工流动管理，员工关系管理，员工安全与健康管理等。 2、已学到的专业技能：可以根据公司的实际情况，为某一岗位制作岗位说明书；能为公司招聘到有用之才，知道招聘的一般程序；懂得如何对企业新进员工进行培训和企业不同层次的培训；针对员工的工作绩效进行考核，制定合理的考核标准，适当的进行绩效反馈；懂得如何激励员工；知道如何处理员工与企业的劳动关系；能根据企业文化，组织各类活动，增强员工的爱岗敬业精神。 3、感兴趣的部分：培训原因：培训有很多种，有企业里的培训，也有教育类培训，之所以喜欢培训，不单单是因为因为我学了，还有就是看过很多教育类的培训，大多是演讲类的，特别是励志、感恩类的我很喜欢，也正因为如此我喜欢上培训，尤其是教育类的。

二、就业市场调查 1、根据山东省日照市人力资源与社会保障部的相关信息，我市在1—2月份之间共举办了3场招聘会，这3场招聘会分别是2月2日的“日照市春季人才招聘会”；2月3日的“日照市春季大中专毕业生就业专场”；2月4日（农历正月十三）的“日照市春季进城务工人员就业专场”。 2月2日当天提供就业岗位4000余个，进场求职择业人员6000余人次，现场达成就业意向1200余项，涉及石油、化工、通讯、保险、商业、贸易、生产加工、房产建筑等多个行业领域。 2月3日与会的135家用人单位，共提供岗位4000余个，用人单位百分之九十以上是本市民营企业。在此列举几家公司：（一）日照市府外山房餐饮有限公司：招聘人事主管；工作地点：日照地区；最低月薪：2000-2999元；工作经验：一年以上；学历要求：不限。一经录用，享受关怀待遇：1、月带薪休假2天；2、国家规定的法定假日休息或加班补助；3、工龄工资（季度上调）；4、为外地人员提供集体宿舍（有线电视、管带、浴室）；5、每日三餐。（二）山东旭日汽车饰件集团：招聘人力资源专员；工作地点：日照地区；最低月薪：1500-1999元；工作经验，一年以上。工作内容：1、主要负责人员招聘、培训、绩效考核等工作；2、工作满一年办理五险；要求：1、人力资源或相关专业2、大学专科及以上学历3、服从领导安排。（三）山东华龙纺织有限公司：招聘人力资源管理；工作地点：日照

就业处岗位职责

第一章就业处岗位职责第一条就业处管理工作（责任人：） 1.根据《职业学校学生实习管理规定》制定就业处制度； 2.根据实习就业流程制定各岗位的岗位职责； 3.制定就业处工作计划； 4.监督实习企业的联系、信息落实等工作； 5.监督学生及实习班主任管理工作； 6.监督、落实文档资料管理工作； 7.定期召开、主持处务会，推动工作进程； 8.总结就业处工作，查找不足，制定整改措施； 9.完成上级领导交给的其他工作。第二条实习企业信息收集、整理工作（责任人：） 1.开拓实习企业并汇总相关信息； 2.考察重点企业并出具考察报告； 3.草拟三方协议，与企业沟通协议内容并最终确定、签署协议； 4.与企业协调、确定企业实习指导教师； 5.协调实习学生与实习企业之间关系； 6.走访、调研学生在企业实习情况，采集相关数据； 7.对照实习管理制度自查及草拟相关报告； 8.完成领导交给的其他工作。第三条学生及实习班主任管理工作（责任人：）1. 根据《职业学校学生实习管理规定》制定认识实习、跟岗实习

和顶岗实习中对实习生实施的管理方案。 2. 根据《职业学校学生实习管理规定》制定认识实习、跟岗实习和顶岗实习中对实习班主任的实施管理要求。 3 制定突发事件应急预案；. 4. 为校园网站发布本部门信息提供资料； 5. 落实学校、企业与学生三方协议的签署工作； 6. 走访、调研学生在企业实习情况，采集相关数据； 7. 实习管理制度自查及草拟相关报告； 8. 协助领导完成相应的招生咨询工作； 9. 领导交给的其他工作。第四条四、文档资料管理工作（责任人：） 1. 按文档管理标准，整理、编制就业文档资料； 2.完成上报材料的编辑打印工作； 3. 负责就业处日常文件、统计表格信息的发放、收集、统计、整理、反馈工作； 4. 完成中等职业学校实习就业学生就业统计表的统计、上报工作； 5. 完成推荐录用毕业生的统计工作及日常管理工作； 6.完成领导交给的其他工作；

就业岗位推测

一．西安市现状就业岗位推测流程为了获得西安市现状的就业岗位分布，通过对历史数据进行整理分析，再结合到西安市今年用地结构的演变，通过数学模型对现状就业岗位分布推算，最后再通过2008年居民出行调查数据对推算结果进行校正，最后得到最终结果。图西安市就业岗位预测流程图二．历史数据课题组于2000年和西安市规划局合作对西安市区内的就业岗位数进行了测定。具体方法是利用1990年第四次人口普查的就业人口统计数据，1995年全国三产普查结果和2001年西安市统计年鉴中的分行业从业人数的统计数据，并结合2000年西安市居民出行调查中以上班出行为目的OD情况和各交通区土地利用性质，修正得到了各交通区的就业岗位分布状况，具体见下表。 2000年西安市区就业岗位分布

为了配合编制《西安市快速轨道交通现网规划》，课题组在2000年历史数据的基础上，将其修正到了2003年。与2000年相比2003年的数据得到了更新，同时其覆盖范围有了较大的幅度的拓展（2000年的数据范围主要是西安市二环内，2003年对西安市外围组团以及咸阳、空港的区域也做了数据的嵌入），具体数据如下表所示。表2003年就业岗位分布

三．推算模型结合西安市2003年的就业岗位的分布、用地性质、以及现状的用地性质，利用以下公式对西安市现状的就业岗位进行推测： i i s si s si i k W W W β??==∑∑0 式中，i W —第i 交通区的就业人数； si W —i 交通区从事行业s 的就业人数； 0 si W —基年交通区i 从事行业s 的就业人数； i k —第i 交通区行业s 的就业岗位数的变化率（与该小区s 行业的用地面积的变化率相关）； i β—第i 交通区的区位修正系数。四推算结果利用以上公式计算2008年西安市就业岗位分布如下表所示。

岗位能力分析和工作任务分析报告

国家中等职业教育改革发展示范学校建设项目电气自动化设备安装与维修专业岗位能力分析和工作任务分析报告电气自动化设备安装与维修专业二零一三年十二月

岗位能力分析和工作任务分析报告电气自动化设备安装与维修专业学校名称：大同机车高级技工学校所在地：山西省大同市编制日期：2013年 12月

目录一、序言................................................................................. 错误！未定义书签。（一）调研背景................................................................................................... （二）调研目的................................................................................................... （三）调研对象................................................................................................... （四）调研方法............................................................... 错误！未定义书签。（五）调研内容............................................................... 错误！未定义书签。二、电气自动化设备安装与维修专业人才需求分析 ............................................ 三、电气自动化设备安装与维修专业岗位能力分析 ............................................ 四、电气自动化设备安装与维修专业典型工作任务和职业能力分析五、行动领域和学习领域的关系......................................... 错误！未定义书签。六、调研总结......................................................................... 错误！未定义书签。

就业岗位统计法

美国新增就业岗位的统计方法及其启示 2006-11-09 提要：美国的新增非农就业岗位数量是与消费者价格指数、失业率、平均小时工资、生产者价格指数PPI、雇佣成本指数ECI、劳动生产率、进口指数IPI一起定期公布的8大劳工经济指标之一。除了劳动生产率指标按季度定期公布之外，其他指标均按月定期公布。由于新增非农就业岗位数量也是美国基本宏观经济指标之一，因而深受美国内外的广泛关注。一、统计范围 1940年以来，美国劳工统计局于每月的首个周五“打包”发布就业状况长篇报告。统计指标包括失业率和失业人数、总就业人数和劳动力、未就业人数、行业非农就业人数和新增非农就业岗位数、周工时、小时和周工资等。就业状况报告的数据来源为每月进行的当前就业统计调查和当前人口调查。前者由劳工统计局与各州就业保障机构合作进行调查，反映新增就业人数、行业就业人数、工时及薪酬变化等。后者由人口普查局每月先作调查，然后由劳工统计局再统计出就业总人数、失业人数、失业率等指标数据。可见，美国的就业状况报告反映了劳动力的各种状态。二、新增就业岗位的调查统计特点 1、按照行业和人口特征分类，注重数据的互补性新增就业岗位人数作为就业状况调查统计的重要组成部分，其重要性也较突出。当前就业统计调查CES不仅提供新增就业岗位的总人数，而且区分了850余种行业(职位)的就业岗位数的变化。此外，当前人口调查CPS则在家庭调查的基础上，得出按性别、各年龄段、种族、文化程度、就业方式等人口特征相互交叉分类的就业人数消长情况，从中也可对照出新增就业岗位数量的规模。这两种调查统计可互为参照，相得益彰，统计中横向与纵向的因素分类都得到了完善。 2、注重样本分布和数据采集的科学性当前就业统计调查CES实现了从以前的定额制样本设计到概率本位设计的转变。样本的采集每月由劳工统计局数据采集中心与州就业保障机构合作完成，包括16万家商业和政府机构(1000名雇员数以上的机构自动成为调查的样本)，约40万家独立的工作场所，覆盖了约33%的雇员。调查根据各州失业保险记录的季度数据取样，每年更新两次，保证样本库中加入新生的企业，消除已破产关闭的企业。同时也简化了单位的分类，仅按照所有制性质，如私有和公有制进行区分，而公共部门则按照联邦、州和地方三级分类。如医疗系统的就业人数按照私营、国立、州立和地方进行汇总测算。