20092009年罗地亚中国年罗地亚中国CSRCSR报告报告

2009年罗地亚中国CSR 报告报告

第一部分第一部分：：罗地亚公司简介罗地亚公司简介：：

罗地亚是在巴黎泛欧证交所上市的公司，是一家致力于可持续发展的国际化学工业集团，在其经营的业务领域具有领先地位。目前，罗地亚集团在全球拥有65个生产基地，员工人数达14500多名。集团坚持可持续发展，其所有核心业务都处于行业领先地位，在业务上与工业、汽车、轮胎、电子、香水、保健、美容和家庭护理等市场中的主要企业建立了战略伙伴关系。罗地亚集团十分重视在节能和减排方面的投入，在业界享有良好声誉。

罗地亚在应用化学领域（如表面活性剂、聚合物、高性能白炭黑和以稀土为原料的特种化学品）、特种材料与服务领域（如己二酸、聚酰胺工程塑料和硫酸再生技术）、精细化学品领域（如医药活性成分和香精香料添加剂）均拥有雄厚的技术实力。凭借在聚酰胺链、稀土族制剂、表面活性剂和特殊聚合体等关键技术方面的专业经验，集团为客户提供各种创新解决方案。目前，占罗地亚30%销售额的产品，都有利于客户实现可持续发展的目标，其新型、更为环保型的溶剂系列就是其中一例。

罗地亚在中国的业务发展可追溯到二十世纪六十年代，前身为罗纳普朗克公司，多年来，业务发展迅猛。现在，罗地亚由上海总部协调在亚太区的整体业务（包括市场营销和销售、研发、制造和投资）。罗地亚中国投资有限公司总部设在上海，目前管理着17家公司，其中9家全资公司，6家合资公司，1家控股公司和1家贸易公司，分别位于上海、江苏、浙江、山东、北京和内蒙古，专业生产高性能材料（聚酰胺），功能化学品（ 家庭、个人护理、工业原料和稀土、白炭黑及双酚）和服务（能源服务）。此外，罗地亚还在华设立了实力雄厚的技术研发中心。

2000 年，罗地亚根据自身在生产安全、环境保护以及社会对话等方面的长期经验，发布了其首项可持续发展政策。此政策催生了一系列涵盖配套指标的承诺，对启动评估和采取根本性变革行动具有决定性作用。

2003 年，罗地亚签署联合国《全球契约》，确立了自愿宣传可持续发展理念以及良好企业公民形象的立场。通过签署该契约，罗地亚明确承诺使其运营和策略符合全球公认的十大原则，这些原则涉及的领域包括人权、劳工、环境以及反腐败等。此后，以该契约作为参照，罗地亚相应地制定了更为具体的与自身首要问题，与挑战相适应的战略、规划和政策，其中包括行为准则及产业特定措施。

2005 年，罗地亚与业界员工最重要的国际工会，即”化工、能源、矿产和总工会国际联盟” (ICEM)，签署了《社会与环境全球责任协议》，申明其将坚定地致力推行企业社会责任。通过签署此协议，罗地亚承诺在全世界范围内遵循国际劳工组织大会确定的基本社会权利以及联合国《全球契约》的原则。另外，此协议还专门涉及罗地亚在社会和公司责任方面的承诺，其中又以健康与生产安全、与其业务相关的风险控制和环境关怀等领域为主。

2005 年，罗地亚制定了一套责任参照框架，称为“罗地亚经营之道”。此责任参照框架针对以下六大利益相关者制定了企业社会责任准则、承诺及指标：客户、员工、环境、投资商、供应商以及当地社区。为实现企业社会责任目标，罗地亚共列明了21 项承诺，涉及 44 种关键措施，并将“罗地亚经营之道”所涵盖的企业社会责任的层面整合到所有运营过程中。

2006 年，罗地亚签署了《责任关怀全球宪章》。该宪章是一项化工领域的全球性责任分担措施，且在健康、安全和环境等方面超越了责任关怀的范围。此宪章旨在确立一系列条件，以便实现责任化工、改进产品生命周期管理、加大对利益相关者的透明度以及评估和发布环境绩效。

在社会责任观念深深植根于罗地亚企业文化之中的同时，罗地亚中国仍在继续稳步高效地增加其在企业社会责任方面的投入与精力。我们特别关注以下方面：节能与环保、为社会公益事业贡献力量、生产安全，以及保障员工权益及福利。

第二部分第二部分：：公司09年CSR 活动相关内容及图片活动相关内容及图片：：

罗地亚的企业格言“化工是我们的事业化工是我们的事业，，负责任是我们的经营之道”重申了集团的核心价值价值，，展示了其作为化工生产商履行社会责任的有力承诺展示了其作为化工生产商履行社会责任的有力承诺。。罗地亚的解决方案为我们的客户及其它工业领域进步所做出的贡献户及其它工业领域进步所做出的贡献，，令我们倍感自豪令我们倍感自豪。。同时同时，，我们坚信无论是现在和将来我们都将在企业运营中兼顾罗地亚所有相关方的利益来我们都将在企业运营中兼顾罗地亚所有相关方的利益。。这一全局性的承诺意味着集团将在可持续发展方面不断探索, 不断加强公司与其利益相关方的沟通不断加强公司与其利益相关方的沟通，，优先考虑人员和工艺优先考虑人员和工艺安安全，保护环境和人员健康保护环境和人员健康。

CSR 相关活动

“我们的化工我们的化工，，我们的美好生活”————罗地亚罗地亚罗地亚（（中国中国））开放日活动

2009年10月31日下午，罗地亚（中国）投资有限公司在上海市莘庄工业园区成功地

举行了主题为“我们的化工，我们的美好生活”首届罗地亚开放日活动。罗地亚公司一直致力于可持续发展，始终将对员工的关怀，对社区的关怀以及对环境的关怀作为罗地亚企业文化的重要组成部分。本次开放日活动就是围绕着这三个元素展开。

一进活动现场，签到环节独具匠心，每位来宾将自己的名字签在一片纸制的树叶上，并把树叶贴在签到板上的大树枝干上，表达了我们对绿色生活的美好憧憬。活动现场布置处处彰显环保理念, 倡导垃圾分类，旧电池回收，休息区木制桌椅摆放着一盆盆的绿色植物，把工业园区点缀得宛如一个绿色的花园, 当天适逢万圣节, 无论是大朋友们还是小朋友们都纷纷带上主办方精心准备的节日饰品, 使整个园区显得生趣盎然。

本次开放日活动除了罗地亚中国的员工和员工家属之外，还邀请到来自社区的嘉宾和朋友们：启音学校的小朋友们，闵行社区老年文化中心的老年朋友们，以及工业区的领导和邻居们，将罗地亚的关怀从员工播散到我们所在的社区。活动期间还特别设置了义卖环节，在短短几天的时间里，筹备组就收到来自员工及管理层的许多捐赠物品，活动现场罗地亚亚太区总裁米歇尔·伊贝尔先生和罗地亚大中华区总裁朱铭岳先生也纷纷捐出了私人珍藏进行拍卖，将气氛推向了高潮。所有义卖款项均捐给了闵行社区的启音残障学校，旨在和那里小朋友们共同分享罗地亚人的拳拳爱心。

罗地亚大中华区总裁朱铭岳先生的义卖启音学校小朋友接受罗地亚中国的捐赠活动现场分别设有中心舞台区，成人游戏区，儿童游戏区，休息区和义卖区。在闵行区莘庄镇文化中心老年扁鼓队阿姨们热情激昂的锣鼓声中，各区活动拉开了序幕。在大草坪上，小孩子们津津有味地听着故事、做着游戏，并在风筝上描绘着心目中的美好生活。大孩子们在高尔夫球场、足球场、篮球场上活力四射，还有的玩起踢毽子、跳长绳、丢沙包等传统的绿色游戏，不禁勾起人们对童年生活的美好记忆。

社区老年表演队的热情演出 小朋友们共同感受罗地亚讲堂 罗地亚开放日活动得到了公司高层领导的高度重视和大力支持。活动当天，罗地亚亚太区总裁米歇尔·伊贝尔先生和罗地亚大中华区总裁朱铭岳先生饶有兴致地和大家一起玩着游戏，并欣然接受了来自罗地亚员工的孩子代表和启音学校小朋友代表赠送的手绘风筝，并在园区的空地上和小朋友们一起放飞风筝，放飞对美好生活的共同追求。 “我们的化工，我们的美好生活” 是罗地亚对社会的承诺，也是罗地亚人永远不变的信念。

关注消防关注消防，，珍爱生命珍爱生命，，共享平安共享平安——————记记2009年罗地亚安全日

2009年11月27日上午，罗地亚上海科技园举行了年度的安全日活动，随着紧张而急促的演习警报声响起，园区内的所有员工沿着逃生路线，纷纷从各个楼层向指定的安全聚集点迅速疏散。开幕式上，罗地亚中国有限公司亚太区总裁米歇尔·伊贝尔先生、罗地亚大中华区总裁朱铭岳先生就罗地亚公司的HSE 工作及关注安全、关爱生命的罗地亚经营之道做了简要介绍，莘庄工业区管委会黄筱峰副主任对于罗地亚加强消防宣传，提高员工消防安全意识，积极推动企业安全生产表示了充分肯定。

安全知识培训 员工消防演练

此次出席安全日的还有来自闵行区安监局、消防局和工业区安全办的领导，他们对于消防灭火进行了现场指导，下午罗地亚上海科技园内举行了一系列的安全日主题活动。逃生培训由消防局的冯杰主讲，从防火、灭火、逃生、自救四个方面着手，深入浅出的精彩讲解使员工具备了逃生和防范自救的能力。来自上海市健康教育所的温鼎来教授就冬季呼吸道疾病/H1N1防治做了专题讲座，使员工们对于甲型H1N1流感的防御，以及关注和保护自身健康受益匪浅。此外，罗地亚上海科技园安全日知识竞赛精彩纷呈，来自罗地亚中国、罗地亚上海贸易、罗地亚研发、罗地亚聚酰胺和蓝星有机硅的五支代表队进行了激烈的角逐，最终罗地亚中国队脱颖而出荣获一等奖，罗地亚聚酰胺队荣获二等奖，其他队伍分获三等奖。

环境保护，节能减排

罗地亚从每一个环节，每一个细节做起，为节能减排及可持续发展做出自己的贡献。安全、健康、环保，不只是一个口号，而是实实在在的每一天的坚持和努力。作为全球精细化工的领军企业，罗地亚在中国的工业生产最早可追溯至上世纪90年代。发展至今，在华共拥有16家独资或合资的企业，涉及电子催化剂、医药、农药中间体、聚酰胺及工程塑料、白炭黑、香料、有机化工，家庭个人护理等众多领域。在环保方面，“绿色化工”一直是罗地亚矢志不渝的追求目标。罗地亚发布和推行了《罗地亚健康、安全、环保综合管理体系》（SIMSER+）和《罗地亚健康、安全、环保的要求和建议》（3R HSE）。这些制度针对不同规模的企业提出了细致入微、行之有效的程序规定、操作要求和审核规程。不仅如此，罗地亚集团从总部到各企业配备了势力雄厚的专业管理队伍，以实现长期和日常的现场监督管理。

从原料的采购，产品的研发、生产、运输到销售及售后跟踪，罗地亚始终将可持续发展方针、绿色化工的理念贯穿于其在中国的所有经营业务中。对于罗地亚在中国的新建工厂，公司按照世界先进标准进行设计并确保符合中国的中央及地方法规，以最大程度减少对环境的影响，降低工艺风险，预防事故；对于现有的工厂，公司通过持续的技术改进，确保完全达到相关法律法规的要求，减少对环境的潜在影响。

值得一提的是，早在1990年，鉴于全球气候变暖的严峻性，作为一个极具社会责任感的化学公司，罗地亚就开始进行了温室气体的减排项目。正是由于早期的投入和长期坚持不懈的努力，奠定了罗地亚在应对气候变化领域的全球领先地位。目前罗地亚依靠其技术优势，不仅为本集团，同时为其他第三方企业减排项目提供开发服务，其参与的减排项目已遍布欧洲、亚洲和拉丁美洲。除了减排项目外，罗地亚也致力于环境友好型材料的研发，

从源头减少温室气体的排放：如，罗地亚白炭黑（青岛）有限公司的高分散性白炭黑，添加入轮胎后，可降低20％的滚动阻力，从而降低了车辆3％以上的燃油消耗；又如，罗地亚聚酰胺（上海）有限公司生产的工程塑料，因其具有独特的机械性、耐热性以及抗化学性，是替代汽车中钢和铝的理想材料，可使汽车重量降低10％，减少燃油消耗和汽车尾气的排放。

罗地亚在2005年设立了适用于整个集团的全球五年环境影响削减目标。截止2008年底，集团通过对污水处理、大气污染控制、固体废弃物处置、节约能源以及在工业卫生方面大量人力、物力的投入，多项环境目标已经超过了2010年的目标值：如CO2的排放量削减了72%，总氮总磷的排放量削减了45%，COD的排放量削减了34%（以上数据均以2005年为基数）。这其中，罗地亚在中国的企业作出了重要的贡献：如无锡罗地亚制药有限公司通过对碳洗水的回收利用，可日减少废水10吨以上；包头罗地亚稀土有限公司通过工艺改革和洗涤水重复利用，用水量可节约24000吨/年。玉石精细化工（无锡）有限公司和罗地亚香料（无锡）有限公司，通过优化工艺，在香料工厂回用玉石工厂的废水，每年减少大约1000吨的高浓度废水(COD在20000mg/L左右)。罗地亚无锡精细化工有限公司，通过生产工艺改进，将原来需要生产工艺过程中产生的废材料（有机碱），回用生产过程中，大大减少了氨氮和总氮的排放；通过改进工厂的烘料方式，可减少蒸汽消耗1575吨/年；通过对日常操作的规范和管理，优化操作程序，可减少电消耗366540KW/年。从2003年—2008年的连续五年，公司在无锡市环境保护局举办的“企业环境行为信息公开化评比”中，连续被评为“绿色企业”。

罗地亚的长期努力也得到了来自各方的认可，以罗地亚白炭黑（青岛）有限公司为例，曾先后荣获青岛市安全文化建设示范企业，青岛市清洁生产企业，固体废物规范化管理示范单位，环保先进单位等称号，并多次得到青岛市政府及当地环保部门的高度评价。此外，罗地亚所有位于无锡太湖地区的工厂都已达到该地区氨氮，COD和磷的排放指标，为太湖流域的整治作出了积极的贡献；溧阳罗地亚方正稀土新材料有限公司、罗地亚无锡制药有限公司以及无锡罗地亚精细化工有限公司均获得了当地环保局颁发的绿色认证。

罗地亚始终坚持把环境保护放在首位，并在可持续发展方面硕果累累。无锡罗地亚精细化工有限公司、溧阳罗地亚稀土新材料有限公司、罗地亚（青岛）白炭黑有限公司、北京罗地亚东方化工有限公司、玉石精细化工（无锡）有限公司和包头罗地亚稀土有限公司获得了ISO 14000 认证；罗地亚镇江化学品有限公司和罗地亚（青岛）白炭黑有限公司分别通过了清洁生产审核并获得地方政府授予的绿色企业称号。

罗地亚青岛工厂污水处理装置罗地亚青岛工厂隔音墙装置

罗地亚溧阳工厂HSE海报栏罗地亚包头工厂紧急集合演练

关爱员工， 幸福的罗地亚人

罗地亚的员工是罗地亚的最重要资产，罗地亚中国重视并关心员工，尽最大可能保障员工权益及福利。罗地亚中国每年组织所有工作人员进行体检，并为所有女性员工组织额外体检。体检结果由专人负责处理并由其提醒出现健康问题的员工采取及时的医疗措施。另一方面，罗地亚中国每年会为所有员工购买医疗保险。

罗地亚在中国大力支持工会的建立与运作。在罗地亚中国及其在华所属企业中，管理层与工会经常会举行定期或不定期的沟通会。这极大地增进了双方的相互理解与合作，令公司和员工都受益匪浅。

罗地亚始终站在更长远的角度考虑员工的权益及福利框架，每月的员工交流会，双月刊的罗地亚中国内刊，都为罗地亚员工创造并搭建了良好的沟通平台，及时高效的沟通和信息共享让大家在更高效的环境中工作，人性化的关怀让员工倍感舒心。

罗地亚每月员工交流会罗地亚内部员工培训

罗地亚中国不仅有丰富的员工活动，每年一度的罗地亚中国年会更是精彩纷呈。去年虽然经历世界经济危机，但是罗地亚员工携手并肩，共度时艰，这不仅源于高层的有力领导，更是罗地亚大家庭所焕发出的强大凝聚力，使我们在困难面前，能够同舟共济，共同克服。

作为成熟的跨国企业，罗地亚关爱员工，并将员工的成长和规划纳入考虑。在跨国公司本土化的同时，罗地亚中国强调因地制宜、以人为本的原则, 重视利用本土人力资源, 重用本地人才精英。本土成长的专业经理人逐渐担任了中国区的各类中高级职位。例如，目前罗地亚集团在中国的14个工厂中，13位总经理为中国雇员。另外，集团内各职能部门的部门总监或经理也基本均由中国雇员担任。而且，女性雇员担任领导岗位的比例很高，充分体现了罗地亚能者居之的无差异用人原则。

罗地亚企业社会责任框架中对员工有以下五项承诺：

- 保证员工的健康和安全

- 保障员工的社会权利

- 确保与员工进行良好的对话

- 开发雇员能力

- 使员工参与进来

罗地亚的目标： - 倡导无歧视和机会平等观念

- 开发雇员能力，培养员工职业技能

这些都从根本制度上保障了本地员工在跨国公司的平等竞争权利，同时培养本地人才的就业竞争能力，进而向国际化水平迈进。

罗地亚的爱，就在身边

罗地亚中国积极参与社会公益事业，爱的暖流总是在罗地亚员工的心中流淌。丰富多彩的公益活动，也将罗地亚员工的爱心传递到更多更远的地方。罗地亚中国公司不仅定期举行义卖、募捐等活动，为周边社区及有需要帮助的人们伸出援手，曾荣获上海市红十字会授予“人道救助、爱心关怀”荣誉。罗地亚的爱，就在身边，我们的脚步，从未停歇……

绿色世博绿色世博，，从我做起从我做起——————20102010年上海年上海““千人义务植树活动千人义务植树活动””

2010年3月20日上午，罗地亚公司员工及家属共同参与了2010年上海绿化和市容管理局组织的“千人义务植树活动”，与上海各界千余市民一道，种下了2010棵树，“共建绿色家

园、同庆世博盛会”。

在宝山顾村公园举行的此次上海千人义务植树活动中，罗地亚通过积极参与，将绿色与世博相连，把对绿色环境、绿色生活、绿色家园共同的美好愿望，通过自己的实际行动，用双手为世博添绿，和上海市民一起为世博主题“城市，让生活更美好”贡献自己的力量。

春天带着无限的生机和希望，罗地亚员工和家属身着白色T 恤衫，小朋友在家长的带动下 ，饶有兴致地加入植树的队伍，年轻人们挥舞着铁锹挖坑，小心地将树苗移栽好，再培土夯实。虽然初春的地面泥土有些干硬，但这丝毫没有阻挡大家种树的热情，更值得一提的是，罗地亚中国公司的朱铭岳总裁也参与到此次义务植树活动中来，挖坑、种植、培土，他娴熟的动作，犹如一名园丁，而这又何尝不是呢？罗地亚中国正是在他的带领下，在节能减排、绿色生态之路上做出了积极的贡献。

虽然种植的树木是有限的，但是罗地亚的绿色关爱是无限的。罗地亚的小朋友们心中已经播散了绿色的种子，正在慢慢发芽，罗地亚对环境和下一代的关爱就是在这一点一滴中不断延展。初春的顾村公园稍显冷清，然而绿色的罗地亚旗帜随风摇曳，这一抹绿色正通过我们和大家一起传播得更远。绿色化工，绿色生活，是罗地亚人的理念。在环保公益、节能减排之路上，罗地亚将一如既往地不断前行，即将到来的世博会，罗地亚也将会以实际行动来响应“绿色世博”、“低碳世博”的口号，为世博去播散更多绿色。

绿色世博绿色世博，，罗地亚你我同行罗地亚你我同行

生产安全，罗地亚矢志不渝的追求

为了取得有益的安全性，罗地亚在组织一个尽职高效的HSE团队方面付出了巨大的努力。罗地亚设有专门处理健康安全环保事务的团队，由来自全国各生产场所的30 位专家组成，并由一位健康安全环境总监统一领导。该团队根据中国法律法规规章的规定，结合罗地亚健康安全环保政策和制度体系，全面负责各项制度和标准的具体执行和监督、员工的培训和技术指导、定期或适时的检查和报告，为管理层的决策提供专业性咨询意见等等。不断健全的制度体系和日益雄厚的专业队伍为有效管理健康安全环保事务建立了基础，为全面实现健康安全环保目标提供了保障。优先考虑人员安全使罗地亚在过去30多年中的这一措施成就了当今世界级的生产安全典范。由于每一百万工作小时内造成工作时间损失的事故不足一起，罗地亚实现了全世界化工产业内数一数二的优良绩效。

罗地亚坚信保持高度的警惕性符合公司以及周边社区的最终利益。2006 年，罗地亚实施了低级别事故报告制度，以巩固业已取得的成果。直到当时，事故后的反馈过程仅采用了“C, H, M”（灾难性、高、中）三个事故级别。集团内此类事故的减少促使罗地亚引入了“L”（低）事故级别，以便维持具有实际效果的统计数据库。2008 年，在中国的13 处处于营运状态的罗地亚生产场所中有10 处取得了TF1=TF2=0的佳绩（TF1 为导致不能工作的事故频率；TF2 为导致不能工作或仍可以工作的事故频率。以每1，000，000工作小时发生的事故计算）。

生产安全的控制来自每一个环节的严格执行和良好管理。

科技创新，可持续发展的强劲动力

科技创新科技创新，，引领未来引领未来——————““第六届上海国际化工产学研项目合作大会第六届上海国际化工产学研项目合作大会”” 2009年11月11

日，由上海化工（中国）理事会主办，罗地亚（中国）投资有限公司研发 从每个项目开始之初包括在产品生

命周期和整合性能和监测参数的能

效分析中都应考虑到产品的影响因

素。 因此从项目的开发到生产到投

放市场，集团都可以有迹可寻。我们

的分析工具确保我们可以选择最大

程度保护人类的健康和环境的生产

工艺和渠道。

生产

集团通过投资降低排放的技术和控制方法，尽可能的去控制和降低在生产过程中对环境和人身健康的影响 。集团一直在控制可能意外事件的发生。作为公

司安全证明结构的一部分，工艺

内审会每三年进行一次。 采购

可持续采购政策确保供应商考

虑环境和社会因素。我们会对供

应商做评估，评估中的一个环节

就是可持续发展。在与他们的契约中，他们必须遵从许多的规定。 销售 由罗地亚销售出去的产品都是通过产品服务体系跟踪监测的。这一进程的目的是通过定期的由客户和研究小组提供的关于产品生命周期的综合信息来管理健康，安全和环境方面的产品。我们的目标是为最终消费者确保所有产品的安全性，并且纳入集团的解决方案和工艺。这个监测进

程根据安全数据表（健康，环境，运输）

一直在不断改善，每3年更新一次。集团

多年来在全球一直致力于为CMR 材料

找寻替代品。

废弃物

废弃物管理是罗地亚业务的重要

组成部分，因此公司资源都转移到

了研发和生产设备上。 集团主要

通过和客户合作建立循环网络关

系来积极致力于优化产品效率和

延长产品的生命周期。 运输

危险品运输的风险管理是作

为集团严格选拔和评估供应

商的最首要的要求。控制危

险品运输，只要可能，罗地

亚会用最优化的分组运输方

案来减少温室气体效应(类似

铁路和水路）

协办的“第六届上海国际化工产学研项目合作大会”在上海华亭宾馆隆重召开。会上，罗地亚大中华区总裁朱铭岳及罗地亚上海研发中心副总裁梅德威博士分别致词，并由上海研发中心技术经理菲利浦做了“怎样的研发支持着在中国的快速增长——罗地亚案例”的主题报告。此次大会，来自学校、科研院所、企业的专家代表们济济一堂，就推动高新技术项目和科研成果产业化进行了交流。罗地亚致力于科研及研发创新，于2008年落成的罗地亚上海研发中心正进一步推动世界一流的制造技术引入业务领域，同时罗地亚重视并加强与高等院校、科研院所、企业之间的合作，为共同推动绿色化工的可持续发展而努力。

罗地亚中国的研发中心会同各相关生产经营部门，在产品改良和新产品开发的过程中，以追求可持续发展为出发点，把环保因素摆在突出地位，着力研发环境友好型产品，努力探索低能耗低污染的先进生产工艺，因而使绿色化工的理念能够立足于研发，并贯穿生产经营的其他所有环节。虽然在中国的绿色化工经营已取得瞩目成绩，但罗地亚仍将一如既往地努力，以最大限度地保护生态环境及人类健康。

通过与石油服务公司合作，罗地亚中国研发中心以控制聚合体及表面活性剂的形成过程为基础，提供量身定制的技术解决方案。这些解决方案在兼顾环境的同时改善石油提炼的效果，并提升回收设备的防腐蚀能力。

目前在中国运行的一些案例：

?循环用纸：保护环境,节约资源

?农业原料：减少杀虫剂对环境的影响

?绿色溶剂：无毒环保

?冷光源：节能

?车用工程塑料：节能

2009年罗地亚中国所获奖项

罗地亚中国荣获2009年跨国公司中国贡献奖

罗地亚中国荣获2009年第五届中国优秀企业公民 罗地亚中国荣获2009年安全生产先进单位

罗地亚中国荣获上海市闵行区文明单位称号

罗地亚中国研发中心荣获先进职工小家

罗地亚中国工会荣获爱心奖

罗地亚中国企业传讯部

罗地亚（中国）投资有限公司

地址：上海市金都路3966号

电话： 86 021 ********* 112/335

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