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2018劳动关系协调员考试及答案三级模拟预测试卷

2018劳动关系协调员三级模拟预测理论试卷

一、单项选择题

1、劳动关系的主体包括（ B ）。3页，倒数第二段，【基础知识】

(A) 劳动者与工会(B) 劳动者与用人单位

2、我国唯一的国家级雇主组织是（ A ）。17页，倒数第一大段，第一行。【基础知识】

(A) 中国企业联合会(B) 全国工商联

3、我国《劳动法》体现了（ A ）。33。找不到直接的语句，综合33页，可能是A。【基础知识】

(A) 以人为本(B) 科学发展观

4、西方劳动经济学的理论前提是（ A ）。96页，稀缺性。【基础知识】

(A) 劳动力资源的稀缺性(B) 人的非理性

5、关于人际交往的互利原则，正确的说法是（ A ）。161页，（2）【基础知识】

(A) 大多数的人际交往是互利的

(B) 互利建立在平等的基础上

(D) 精神层面的互利是不稳定的

6、有效的解决冲突的办法是（ A ）。166页，（1）【基础知识】

(A) 妥协(B) 依法诉讼

7、行业劳动标准是按照行业分类的劳动标准，主要是基础类标准和（A）。2页，【协调员】（二）第一段第三行。

（A）技术类标准（B）职业培训标准

（C）劳动定员定额标准（D）劳动安全卫生标准

8、最低工资标准至少每（ B ）调整一次。7页，（4）【协调员】

（A）一年（B）两年

（C）一年半（D）半年

9、下列不符合建筑安装工程安全技术规程的是（ C ）。15页，3.【协调员】

（A）六级以上强风禁止露天起重和高空作业

（B）从事高空作业须体检合格

（C）挖土方、拆建筑物应从下到上

（D）脚手架的负荷不得超过270公斤/平方米

10、用人单位实施劳动标准的主要形式是（ A ）。29-30页，（一）【协调员】

（A）内部规章制度（B）劳动合同

（C）集体合同（D）定性形式

11、劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或规章的行为的调查，应当自立案之日起（ C ）个工作日内完成。36页，1.程序，（三）【协调员】

（A）30 （B）15

（C）60 （D）90

12、《劳动合同法》第10条第2款规定：“已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（ B ）内订立书面劳动合同。”51页，倒数第四行，【协调员】

（A）二个月（B）一个月

（C）十五天（D）十天

一、13、岗位描述的主要功能不包括（ C ）。53页，四、，第一段的第三行【协调员】

（A）让员工了解工作概要（B）阐明工作任务

（C）对员工进行处罚（D）建立工作程序

14、下列有关“职业病”的表述错误的是（ B ）。61页，第二段，【协调员】

（A）职业病属于职业性有害因素对劳动者健康的慢性伤害。

（B）确诊为职业病即享受基本医疗待遇。

（C）职业病一般是指劳动者在劳动过程中接触职业性有害因素所导致的疾病。

（D）我国现行的法定职业病范围为9类，共99种。

15、下列情形中不属于“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的”是（ C ）。64页，【协调员】

（A）企业合并（B）企业技术改造

（C）企业法定代表人变更（D）企业资产重组

16、经济补偿中的“月工资”是指劳动者（ A ）。72页，第一段的最后一行【协调员】

（A）劳动合同解除或终止前12个月的平均工资

（B）劳动合同解除或终止的上一年度的月平均工资

（C）劳动合同解除或终止前6个月的平均工资

（D）劳动合同解除或终止前二个年度的月平均工资

17、劳动合同解除和终止后，用人单位应当在（A）日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。75页，【协调员】书本印错了，应是15天

（A）15 （B）20

（C）60 （D）30

18、企业集体协商集体合同制度是协调（ C ）的重要法律制度。77页，第一行【协调员】

(A)员工关系(B)企业关系

(C)劳动关系(D)人事关系

19、在我国，除了企业级别的集体协商以外，集体协商还可以在（ A ）进行。77页，倒数第二段的最后一行【协调员】

（A）区域和行业（B）中央

（C）产业（D）跨地区

20、集体合同正式签订之后（ C ）日之内，要将集体合同文本报送劳动保障行政部门审

查。96页【协调员】

（A）20 （B）15

（C）10 （D）7

21、在我国大陆，“企业内部劳动规则”一词源于（ B ）年，政务院发布的《国营企业内部劳动规则纲要》，其中对企业内部劳动规则做出若干规定。

106页【协调员】（A）1950 （B）1954

（C）1978 （D）1982

22、下列哪一项不是企业定员管理常用的方法（ D ）：118页【协调员】

（A）效率定员计算法（B）设备定员计算法

（C）岗位定员计算法（D）工资定员计算法

23、某企业规章制度规定，当员工顺利通过试用期后，公司根据其工作岗位、职务和工作表现，确定其工资标准。但在执行中却把确定工资标准的依据增加了文化程度和工作资历。这些都是企业规章制度在实施中（ C ）的表现。144页【协调员】

（A）表层化（B）偏离化

（C）扩大化（D）缺损化

24、下列哪种情形职工代表资格仍然继续行使（ D ）。212页【协调员】

(A)职工退休 (B)职工触犯法律

(C)职工调离本单位 (D)职工进行岗位轮换

25、劳资沟通中经常采用访谈的方式，下列哪一项对访谈的分类是不正确的（ D ）。184页【协调员】

(A)个别访问与集体访问 (B)直接访问与间接访问

(C)结构式访问与无结构式访问 (D)主动访问与被动访问

26、职工代表实行（ A ），两年或几年改选一次。211页【协调员】

(A)连任制 (B)常任制

(C)委任制 (D)上级指派

27、对劳动争议协商特征的表述不正确的为;( D ) 247页【协调员】

(A)自愿性(B)灵活性

(C)选择性(D)强制性

28、对劳动争议调解程序，表述不正确的选项为：（ D ）251页【协调员】

(A)调解主体特定(B)调解过程具有任意性

(C)调解协议具有法律效力(D)调解协议具有强制执行力

29、劳动者与单位负责人的电话录音属于民事诉讼证据中的（ D ）286页【协调员】

(A)证人证言(B) 书证(C)物证(D)视听资料

30、劳动争议处理过程中的举证责任一般应实行（ A ）的原则。283页【协调员】

(A)谁主张，谁举证(B)谁方便，谁举证

(C)劳动者举证(D)用人单位举证

二、多项选择题

1、劳动者与劳动力使用者所结成的社会经济关系可称为（ A B C ）。1页，第一行。【基

础知识】

(A) 劳动关系(B) 劳资关系

2、我国劳动法律渊源包括（ A B D ）。41页，【基础知识】

(A) 最高人民法院的司法解释

(B) 劳动行政法规

(D) 国际劳工组织的所有公约

3、工作分析的作用表现在（ A B C D ）。59页，【基础知识】

(A) 选拔任用合格人员

(B) 设计人员培训方案

(D) 改善内部工作环境

4、劳动力市场的流动形式有（ABCD ）。113页，倒数第四行开始。【基础知识】

(A) 解雇(B)退休

5、人的行为特征具有（ A B C ）。156页，（一）【基础知识】

(A) 目的性(B) 持久性

6、谈判的类型包括（ A BC D ）。167页，（1）（2）【基础知识】

(A) 一对一谈判(B) 小组谈判

7、（ B D ）属于社会群体。182页，第一行，【基础知识】

(A) 火车上的乘客(B) 学校里的干部

8、劳动标准中法定标准包括（ A B D ）。2页，（二）第一行。【协调员】

（A）国家标准（B）行业标准

（C）用人单位标准（D）地方标准

9、工作时间制度包括（ A B C ）。10页，1.。【协调员】

（A）弹性工作时间制度（B）标准工作时间制度

（C）缩短工作时间制度（D）延长工作时间

10、劳动保障监察员（ABCD ）依法给予行政处分。35页，最后一段。【协调员】（A）玩忽职守（B）滥用职权

（C）徇私舞弊（D）泄露在履行职责过程中知悉的商业秘密11、下列情况应认定为工伤的有（ B C D ）。23-24页。【协调员】

（A）杨某在办公室自杀

（B）吴某患尘肺病

（C）唐某因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明

（D）徐某在上下班途中，受到机动车事故伤害的

12、劳动合同解除和终止后，用人单位应当为劳动者办理的其他手续包括（

A C D ）。74页，（三）【协调员】

（A）提供职业健康监护档案

（B）在30日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续

（C）保存劳动合同文本2年以上

（D）保密义务

13、签订集体合同的劳方主体可以是（ A C ）。80页，第二段。【协调员】

(A)工会(B)职工个人

(C)职工代表(D)党支部

14、集体合同草案可以由（A B C ）起草。81页，倒数第五行。【协调员】

（A）企业方（B）双方一起

（C）工会方（D）职代会

15、用人单位内部劳动规章制度是指企业为了维护其企业秩序和经营活动秩序而制定、颁布执行的书面的（ A B C D ）的总和。107页，第三段，最后一行。【协调员】

（A）规划（B）程序

（C）条例（D）规定

16、按照《劳动合同法》的规定，用人单位在制定、修改或者决定涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当（ A B D）124页。第三段，最后两行。【协调员】

（A）经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见

（B）与工会或者职工代表平等协商确定

（C）经职工代表大会通过

（D）公示，或者告知劳动者

17、下列哪些情形工会可以要求与企业进行劳资协商（AB C）。【协调员】

(A)关于工作时间的规章制度191页，最后一段，第一行。

(B)企业单方解除劳动者的劳动合同192页，（2）

(C)企业进行经济性裁员193页，第一段

(D)企业准备引进先进设备

18、下列人员不得担任企业基层工会委员会的人选（ AB ）无法找到。但答案正确

(A)企业主要负责人的近亲属 (B)企业行政负责人

(C)企业主要技术工人 (D)基层工人

19、下列哪些事项属于职工代表大会的职权（A B C D）。205-206页，【协调员】

(A) 听取本公司发展规划

(B) 讨论集体合同草案

(D) 更换监事会中的职工代表

20、在仲裁时效中断制度中，向“有关部门”请求权利救济，“有关部门”一般可以是：（ A

B C ）263页，倒数第二段第二行。【协调员】

(A)企业劳动争议调解委员会(B)劳动行政部门

(C)人民政府(D)人民调解组织

一、简答题

1、简述应当视同工伤的情形。

【协调员】第24页，第二段，“职工有下列情形之一的，视同工伤”

2、简述制定企业内部劳动规章制度的程序

【协调员】124页-126页，四个步骤。

二、综合题

劳动者甲向某劳动争议仲裁委员会提出申请，要求单位乙支付其拖欠的加班费4500元。在仲裁庭的主持下，双方达成调解协议。请草拟一份劳动仲裁调解书。协调员】参照274的“仲裁调解书。”

2015年国家劳动关系协调师(一级)模拟题及答案

2015年劳动关系协调员（一级）模拟题一、单项选择题 1．晚婚年龄是男( C )周岁，女( C )周岁。 A．23,21 B．24,22 C．25,23 D．26,24 2．国际劳工标准中，( B )一经批准，成员国必须遵守和执行。 A．建议书 B．国际劳工公约 C．国际贸易协定 D．推荐标准3．以下( D )没有正确描述国际劳工立法的目标。 A．只有以社会正义为基础，才能建立世界持久和平 B．全人不分种族、信仰和性别都有权在自由和尊严、经济保障和机会均等的条件下谋求物质福利和精神发展 C.确立和保障世界范围内地工人权利，改善各国工人的劳动条件 D.消灭贫困，促进社会平等与公平 4．核心劳工标准一共有( C )个公约。 A．6 B．7 C．8 D．9 5．判断用人单位的经济效益情况，可以使用( B )方法。 A．对比法 B．打分排队法 C．加权平均法 D．中位数法6．以下关于薪酬和福利标准说法中错误的是(B )。 A．用人单位的薪酬和福利标准要配合用人单位的战略 B．用人单位的薪酬和福利标准要具有外部竞争力就可以，不一定要具有内部公平性 C．用人单位的薪酬和福利标准要是成本节约的 D．用人单位的薪酬和福利标准要是有效率的 7、劳动标准是指对劳动领域内的( B )事物、概念和行为进行规范，以定性形式或者以定量形式所做出的统一规定。 (A)标准性 (B)重复性 (C)自然性 (D)常见性 8、《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者之间己建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起( B )内订立书面劳动合同。 (A)15日 (B)1个月 (C)2个月 (D)3个月 9、对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由( D )或者人民法院确认。 (A)劳动争议监察机构 (B)劳动行政部门 (C)企业劳动争议调解委员会 (D)劳动争议仲裁机构 10、通过危机的事前监控、事中处理与事后恢复，最大限度地降低或消除危机带来的损害的一系列过程被称为( A )。 (A)危机管理 (B)危机干预 (C)劳资冲突管理 (D)民主管理

劳动关系协调员理论考试复习题

【单选题】由于工作需要延长劳动时间，企业需与劳动者协商，一般每天不得超过（）。【A】2 小时【B】3 小时【C】复杂性【D】简单性？【答案】B 【解析】员级专业课10 页【单选题】集体协商双方可以委托单位以外的专业人士作为本方的协商代表，但委托人数不得超过本方代表的（）【A】三分之一【B】二分之一【C】五分之一【D】四分之一？【答案】A 【解析】员级专业课75 页【单选题】《1994 年中华人民共和国劳动法》规定，劳动者平均每周工作时间不应超过（）【A】40 小时【B】44 小时【C】55 小时【D】60 小时【答案】B 【解析】《劳动法》第四章36 条【单选题】工资集体协议签订后，应于（）内由企业将工资协议一式三份及说明报送劳动保障行政部门审查。【A】15 日【B】14 日【C】7 日【D】30 日? 【答案】C 【解析】员级专业课94 页【单选题】要保证劳动者收入的实际增长，协商谈判工资的增幅应该（）物价指数。【A】等于或低于【B】等于或高于【C】低于【D】高于？【答案】D 【解析】《工资集体协商试行办法》8 条【A】劳动争议仲裁机关把属于自己管辖的劳动争议案件交给没有管辖权的机关处理单选题】移送管辖是指（）。

【B】没有管辖权的劳动争议仲裁机关把不属于本机关受理的案件移送给有管辖权的机关处理【C】劳动行政主管机关将管辖权发生争议的案件指定某一劳动争议仲裁委员会管辖【D】法律法规规定的劳动争议案件必须由特定的劳动争议仲裁委员会管辖答案】B 解析】《劳动仲裁法》21 条单选题】试用期是用人单位和劳动者为了相互了解、选择而约定的不超过（）的考察期。【A】2 个月【B】3 个月【C】6 个月【D】12 个月? 【答案】C 【解析】劳动合同法19 条【单选题】集体劳动基准是集体协议（集体合同）确立的用以保护劳动者的（），包括企业劳动基准、区域集体劳动基准和产业集体劳动基准。【A】半强制性标准【B】强制性标准【C】强制性规范【D】任意性规范？【答案】B 【解析】劳动法律体系中规定集体合同的必要性【单选题】支付工资时，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名及签定，并保存（）以上备查。【A】一年【B】两年【C】三年【D】一年半？【答案】B 【解析】《工资支付安全规定》 6 条【本题结束】【单选题】劳动关系的建立是指（）。【A】劳动合同已经订立【B】劳动关系在事实上开始存续【C】劳动合同已经履行【D】劳动关系在法律上开始存续？【答案】B 【解析】《劳动合同法》7 条【单选题】背景调查的内容，原则上应当是以（）为内容。

哈三中2015年第一次高考模拟考试-英语答案

哈尔滨三中2015年第一次模拟考试英语答案第一部分：听力 1-5CBABC 6-10ACBCA 11-15CBACB 16-20CABAC 第二部分：阅读理解 21–24 CDCB 25–27CAA 28–31ACAB 32–35 BDAB 36–40CBFAD 第三部分：英语知识运用 41-45 CDDAB 46-50 BCDAC 51-55 ABACC 56-60 CDDBB 61. humorous/humourous 62. of 63.have been translated 64.have 65.expressions 66.stuck 67. no/little 68.the 69. it 70. who 短文改错 1.第一句kid-- kids 2.第一句it--which，或者it前面加and 3.第二句he-- she 4.第四句am-- was 5.第四句sadly--sad 6.第五句Put-- Putting 7.第五句school前面的the去掉 8.第六句take--took 9.第六句but--and 10.最后一句much--more或者much后面加more 书面表达: Dear friends, In today’s world, being able to master a foreign language will be helpful in our life. Here I’d like to share my learning methods. First, I think it useful to learn grammar and remember as many useful sentence patterns as I can. I believe the more we read, the better our English will be. So I spend much time reading English newspapers and magazines after class, which helps to improve my English. Besides, TV and radio programs are of great help. Learning English not only increases my awareness of foreign cultures but also helps me to communicate with English-speaking people and to make more new friends. However, sometimes I get discouraged because I keep forgetting words I have just learned. I’d like to use the opportunity to seek for your advice. Thank you! Yours sincerely Li Hua

劳动关系协调员技能题

职业资格全省统一鉴定劳动关系协调员三级专业能力考核试卷注意事项 1、本试卷依据2008年修订的《劳动关系协调员》国家职业标准命制，考试时间：120分钟。 2、请在答题纸上填写姓名、准考证号和所在单位的名称。 3、请仔细阅读答题要求，在答题纸上填写答案。一、2009年6月，某银行聘用李师傅为其厨师，为银行员工做中午饭，并签订了非全日制劳动合同，合同约定：试用期15天，每天工作3小时，期限为一年，工资不低于月最低工资标准，按月支付，不享受带薪年休假、医疗期待遇。一年后，该银行与其口头续签了一次非全日制劳动合同，原劳动合同约定的权利义务不变。2011年6月，该合同即将到期，该银行仍有意与李师傅续签，但李师傅认为，银行已经和其签订了两次劳动合同，这次再签就应该签订无固定期限劳动合同。银行认为，非全日制劳动合同不执行《劳动合同法》关于无固定期限劳动合同相关规定。【问题】20分 1、什么是非全日制用工？（3分）什么是无固定期限劳动合同？（3分）非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 2、本案中，银行与李师傅的非全日制劳动合同是否符合法律规定？（2分）为什么？（6分）本案中的非全日制劳动合同不符合法律规定。根据劳动合同法非全日制用工双方当事人不得约定试用期。非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。 3、银行关于非全日制劳动合同不执行《劳动合同法》无固定期限劳动合同相关规定的说法是否正确？（3分）请说明理由。（3分）银行的说法是正确的。理由：（1）本案中的非全日制劳动合同虽然部分不符合法律规定，但是仍然认定为非全日制劳动合同。（2）劳动合同法中无固定期限合同的规定适用全日制合同，不适用非全日制合同。（3）根据劳动合同法非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。

劳动关系协调员模拟题和答案

劳动关系协调员(三级)模拟题一、判断题 1、劳动争议证据规则的特别规定包括劳动争议举证责任、当事人举证责任分配、证明标准等。（√） 2、以侵害他人合法权益或者违反法律禁止性规定的方法取得的证据，不能作为认定案件事实的依据。（√） 3、劳动争议诉讼的当事人包括劳动合同的双方当事人，也包括劳动争议仲裁机关。（×） 4、仲裁即是“公断”或居中裁断，是等同于司法制度的争议处理制度。（×） 5、劳动争议调解原则有：当事人自愿原则、及时调解原则、依法调解原则、尊重当事人申请仲裁和提起诉讼的权利原则。（√） 6、因企业开除、除名、辞职职工和职工辞职、自动离职发生的争议属于劳动争议调解范围。（√） 7、劳动争议调解组织有企业劳动调解委员会、依法设立的基层人民调解组织、在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。（√） 8、发生劳动争议，劳动者必须要先与用人单位协商，协商不成可以向调解组织申请调解，调解不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。（×） 9、员工申诉方式有来访、信函、电话、电子邮件等方式。（√） 10、员工申诉受理应由用人单位根据员工申诉事项的性质、危害程度以及内部机构职能，由专门部门负责受理，其他相关职能部门的进行协查与配合处理。（√） 11、员工申诉是员工在单位内将工作中的抱怨、争议和纠纷通过设定的程序公开表达寻求解决的行为。（√） 12、企业拖欠劳动者工资，劳动者可以选择通过劳动争议处理程序解决，也可以选择向劳动监察部门举报的方式维护权利。（√） 13、以调解方式协调劳动关系是中国劳动争议处理制度的核心制度。√ 14、计划经济时代的劳动争议主要按照分级负责、归口处理的信访原则予以处理。（√） 15、民事争议的主体是平等主体，劳动争议主体是非完全平等主体。（√） 16、民事法律关系是主体之间的涉及劳动权利义务关系。（×） 17、劳动争议只是劳动关系存续期间发生的争议。（×） 18、工会对于用人单位方解除劳动合同的决定，只需要履行程序上的备案程序，而没有要求用人单位纠正的权利。（×） 19、对于违反企业规章制度的员工，可以视其之前对企业的贡献，在处罚时实行“功过相抵”的原则，相应减轻他应该受到的处罚，以实现公平。（×） 20、用人单位的规章制度一般应包括劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等内部规定或者重大事项。（×） 21、企业规章制度的制定主体，可以是企业的任何一个行政管理机构。（×） 22、党的十七大报告明确，企事业单位民主管理制度的基本形式是职工代表大会。（√） 23、只有国有企业必须建立职工代表大会制度，其他的事业单位、国有控制企业、如国有股占多数的上市公司，以及集体企业和集体控股的企业不一定要建立这套制度。（√） 24、中国工会的基本职责是维护职工的合法权益。（√） 25、职工民主管理是指企事业单位职工依照有关法律、法规和政策规定，参与企事业单位决策、管理和监督的活动。（√） 26、用人单位和职工个人签订的劳动合同约定的劳动条件和劳动报酬等标准，不得低于集体合同和专项集体合同的规定。（√） 27、劳动合同期满，双方不再续签而终止劳动合同的，用人单位应当向劳动者说明理由。（×） 28、用人单位和劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。（√） 29、劳动合同中的内容，只要用人单位与劳动者协商一致都是有效的。（×） 30、狭义的人力资源是指智力正常，能够推动整个社会经济和社会发展的，具有劳动能力的人。（√）

劳动关系协调员师考试试题含答案

单选题7. 协调解决劳动规章制度实施中形式上应避免的问题有。在有效的集体协商基础上签订集体合同，有助于（1. ）（）劳资冲突。消灭 A) A)一致性问题 B)减少 B)完全避免抵触问题C) C)违法问题 D)根本制止 D)矛盾问题下列属于用人单位可能约定服务期的情形的是（2. ）。 8. 我国目前颁布劳动行政法规有（）。 A)用人单位提供劳动安全卫生培训 A)《劳动法》用人单位提供专项培训费用 B)B)《劳动合同法》C)用人单位提供岗位适应性培训 C) 用人单位提供转岗培训《劳动争议调解仲裁法》 D) D)3. 集体协商争议的主体是（《禁止使用童工规定》）。）和（9. 以下不是显性文化的（）工会或者职工代表；企业代表 A) A)B)工会；职工代表组织精神 B)规章制度企业代表；政府代表C) C)工作环境 D)工会或者职工代表；政府代表D)组织标志4. 开展集体协商工作，需要重点掌握两个方面的法律法 10. 规，一是有关劳动标准的法律法规，一是关于（）的法律在集体协商过程中出现争议或陷入僵局时，应该采取的对策是（）。法规。 A)坚持讨论 A)劳动定额 B)暂时休会 B)集体合同制度C) 制止对方公司制度C) D) 劳动争议制度避开争议议题 D)11. 5. 集体合同属于（）用人单位如果不同意劳动者的变更提议，劳动者可以）。（ A) 要式合同 B)A) 辞退不要式合同 C)B)单务合同辞职D)无偿合同 C)提出劳动争议12. 用人单位（）单方面变更劳动合同，劳动者拒绝无

效。诉讼D) 有关集体协调的表述，错误的是（6. ）。 A) 惩戒性 B)因生产经营需要集体协调也称集体谈判A) C) 政府是集体协商的主体之一B)因经营困难 D)C)作为解除劳动合同前置程序的集体协商可以克服个别蔻关系的失衡状态 D)集体协商是构筑理想劳动关系的基础包括国家标准、行业标准、地方标准和企业标准13. 根据《企业法》的规定，职工代表大会行使五项基本 C)劳动定额制定标准是指企业劳动定额的制定依据，）职权，以下那一项不属于（包括劳动定额的制定方法和制定程序 D) 审议建议权A)劳动定额制定标准是指企业劳动定额的制定依据，即包括国家标准、行业标准、审计权B)地方标准和企业标准，也包括劳动定额的制定方法和制定程序 C)审议决定权19. （）是整个劳资协商工作的核心D)评议监督权）程序。 14. 因履行集体合同发生的争议，适用（ A)协商目标的确定 B)民事调解A) 协商方案的制订 C)协商议程的设计劳动争议处理 B) D)协商程序的确定C) 劳动争议仲裁 20. 在劳动争议仲裁中，对于仲裁员的回避决定，由（）D)特别程序做出。 15. 医疗期满，用人单位依法解除劳动合同时，通知劳动）。者应采用的方式为（ A) 仲裁委员会主任 B)仲裁委员会书面通知A) C)仲裁庭 B)可以书面通知，可以电话通知 D) 首席仲裁员 C)可以书面通知，可以当面口头通知21. 职工代表要占职工总数的（）D)可以书面通知，可以当面口头通知，不得电话通知 A)5%-10%下列有关人民法院审理劳动争议案件合议制度的表16. B)3%-5% ）。述，错误的是（C)10%-15% D)10%以上人民法院审理蔻争议案件，独任制是原则，合议制 A)

劳动关系协调员(三级)操作技能复习题

第一部分一、案例选择题案例1：KT公司是一家著名的外资企业，员工的待遇不错，但很多员工都反映工作太忙了，压力太大了。有一天，年仅35岁的员工小邓突然昏倒在地，被送到医院后，医院诊断其为肝癌晚期。经过几十天的努力，先进的医疗技术并没有挽留住小邓的生命。小邓的家人悲痛欲绝，联想到小邓在KT公司工作期间，经常加班加点工作，身体出现种种不适症状时，也因工作繁忙没有时间去进行进一步的检查和治疗。于是，家属认定小邓属于“过劳死”，应认定为工伤（KT公司已为全体职工参加了工伤保险）；而KT公司的态度也非常坚决，认小邓为的死亡完全是由于自身疾病所致，与公司无关。请仔细阅读本案例，回答1—2题 1、从法律角度来说，KT公司认为小邓死亡不能认定为工伤，是否合理？（） A、合理 B、不合理 C、判定条件不充分，无法判定 2、如果小邓被认定为工伤，并且KT公司已为小邓缴纳了社会保险费，KT公司需要额外支出以下哪几项费用？（）

A、全部工伤医疗费 B、一次性工亡补助金 C、丧葬补助金 D、供养亲属抚恤金 E、生活护理费 F、伤残津贴 G、辅助器具配置费 H、劳动能力鉴定费 I、小邓医疗期工资J、伤残补助金案例2：三江公司是一家私营企业，现有职工202人，2007年实现工业总产值3000万元，完成销售2500万元，利税500万元。2006年公司成立了工会组织，职工入会率达到95%以上。职工对公司的收入分配制度越来越不满意，和公司进行集体协商，签订工资协议被提上议事日程。请仔细阅读本案例，回答3—4题 3、进行集体协商时，双方代表人数应当对等，每方至少几人？（） A、3 B、4 C、5 D、6 4、集体合同草案或专项集体合同草案通过的前提条件是，应当有多少以上的职工代表或职工出席，并需全体职工代表或全体职工多少以上同意？（） A、2/3 1/2 B、2/3 1/3 C、3/4 1/2 D、2/3 2/3

黑龙江省哈三中2018届高三上学期第二次验收考试历史试卷(含答案)

黑龙江省哈尔滨市第三中学2018届高三上学期（10月）第二次验收考试历史试题一、选择题（本题共30小题，每小题2分，共60分） 1、有学者提出西周某政治制度实属“武装殖民”。该制度是指 A.内外服制度 B.分封制 C.宗法制 D.井田制 2、《左传》记载：（周）平王死，（周）桓王将使虢公执政，剥夺郑伯的权力，郑伯不满，派祭足帅师在夏季麦熟时取温之麦，秋季又取成周之禾。“温”、“成周”最有可能位于现在的 A.陕西境内 B.山西境内 C.河南境内 D.山东境内 3、顾炎武在《日知录》中对春秋战国时期的政治现象进行了比较：“春秋时犹尊礼重信，而七国则绝不言礼与信矣；春秋时犹宗周王，而七国则绝不言王矣；春秋时犹严祭祀、重聘享，而七国则无其事矣；……”这说明 A.春秋时周礼尚未遭破坏 B. 春秋比战国时期社会更有序 C.战国时期周王室加速衰微 D.战国时期政治发生根本变革 4、春秋战国时代，许多诸侯国建立了商税、市税、关税制度。春秋时，齐国市税在各国中最高，为总货物的2%，关税为1%。到了战国，各国的市、关税总和可达到总货值的10%。对材料解读准确的是 A.重农抑商政策违背时代发展的潮流 B.税收制度是推动经济发展的原动力 C.诸侯争霸为商业发展提供必要条件 D.发展商业成为各国致富的重要手段 5、郑人游于乡校，批评执政，有然明者建议子产（郑子产，郑国卿）毀掉乡校。子产说：“何为？夫人夕退而游焉，以议执政之善否，其所善者，吾则行之，其所恶者，吾则改之，是吾师也，若之何毀之？”郑子产 A.深受儒家思想的影响 B.重视民意和與论 C.有意加强中央集权 D.具有早期民权观念 6、一般来说，当人对社会变迁感到难以适应时，可能采取不同的反应方式：（1）利用原有的行为规范。（2）提出自己的行为方式、并努力使它为社会所采用。（3）用各种反社会的言论和行为，以攻击现存的社会秩序。孔子采取的方式是 A.（1） B.（2） C.（1）（2） D.（1）（2）（3）

劳动关系协调员案例题标准答案

劳动关系协调员案例题答案

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思考题一： 1、黄某与张家饭店就李家饭店的损失应承担连带赔偿责任。根据《劳动合同法》第九十一条规定：用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应承担赔偿责任。所以黄某与张家饭店就李家饭店的损失应当承担连带赔偿责任。 2、根据《劳动争议调解仲裁法》中关于劳动争议当事人的相关规定：“第三人是指与劳动争议处理结果有利害关系的当事人”。由于张家饭店聘请了尚未与李家饭店解除劳动合同的黄某，李家饭店与黄某发生劳动争议，向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，申请人离家饭店应当将黄某作为被申请人，将张家饭店列为第三人。 3、根据劳动争议举证责任规定，“提出主张者承担证明责任，离家饭店应当准备以下主要证据。（1）李家饭店和黄某建立劳动关系的证据：（黄某与李家饭店签订的无固定期间劳动合同文本）（2）黄某和李家尚未解除劳动关系的证据（黄某的辞职申请等）（3）张家饭店招用黄某的证据（黄某在张家饭店的影像资料及证人证言）（4）李家饭店由此造成的损失证据（离家饭店因一时找不到合适的厨师，宾客锐减，营业额减少70%。二、1.2案例劳动关系的确认及保护 1、（1）钱某与某公司存在劳动关系（2）因为他们双方虽未签订书面劳动合同，但劳动者已经提供了有偿劳动，用人单位也对劳动者实施了管理，双方已按口头约定实际履行了劳动者的内容，因此双方之间属于事实劳动关系。（3）劳动仲裁委员会在处理这种关系时，应当首先确定双方事实劳动关系的存续，并按照实际履行的内容确定双方的权利义务，据此支持申诉人半年工资的合法请求，钱某关于公司赔偿拖欠工资一倍的损失的请求没有法律依据，不予支持。 2、（1）不能得到全部支持（2）依据劳动法有关补偿金的规定，劳动者可以主张拖欠劳动报酬25%的法定补偿金，如果损失达到拖欠劳动报酬的一倍，劳动者应当举证证明。《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条：用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及都拒不支付劳动者延长工时报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分至二十五的经济补偿金。三、1.3案例延长工时制度应用 (一)“自愿加班计划”不合法。理由：（1）根据《劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过44小时的工作制度。因此，该单位每日加班2小时超过法定时间限制。（2）根据《劳动法》第四十一条，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以盐城工作时间，一般每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康康的情况下延长工作时间不得超过3小时，但是每月不得超

劳动关系协调员(三级)技能试卷

三级技能试卷一、简答题 1.解释企业规章制度的方式有哪些？一、公司员工出勤考勤管理制度。二、员工岗位责任制。三、业绩考核制度及奖惩制度。四、物资领用和财务管理制度。五、领导班子决策管理制度。 2.在搜集职代会议题时，有哪些注意事项？一、会议前期准备工作（由工会组织运作） 1、成立筹备领导小组（由工会主席或副主席任组长，其他成员自定）。 2、进行建立职代会制度和召开职代会的宣传工作。 3、确定职工代表比例，划分选区并进行代表名额分配。填写《职工代表资格审查表》。通常按全体职工人数的3％－20％，职工代表要确保一线职工不少于50％，企业领导不多于5％，科学技术工人不少于25％，中层管理人员不多于20％。 4、民主选举职工代表。下发《职工代表资格审查表》，确定职代会正式代表候选人。 5、收集代表提案。（提前征求职工意见）二、召开职代会预备会 1、选举主席团5－7人（职工人数不少于50％），推荐职代会执行主席（一般

由工会主席或副主席担任，并主持会议）。 2、由筹备领导小组汇报筹备工作情况，综合职工提案，分类梳理，提出职代会的主要议题和议程的建议。 3、通过代表资格审查、（表决）、确定代表。 4、通过职代会议题和会议程序（表决）。三、召开职代会的程序 1、执行主席核对到会人数，宣布开会并致开幕词（简单说明职代会目的、意义，介绍本次会议中心议题和议程）。 2、由厂长（经理）作工作报告。 3、专题议题（根据本次会议确定的议题逐个进行，如：宣读提案、宣读决议草案）。 4、宣布闭会、进行分组讨论（10－15分钟），尔后由小组长将讨论结果向主席团汇报，对提案提出修改、补充意见，（各小组简要发言）。 5、职工代表发言，（由会前指定的代表简要发言）。 6、对大会的各项议题或决议草案进行表决，形成决议（逐项进行）。 7、由到会的上级领导讲话，（根据实际到会的领导，如有准备的就讲话）。 8、宣布大会闭幕（致闭幕词）。 3.简述劳动保障行政部门实施劳动保障政策应履行的职责？第十条劳动保障行政部门实施劳动保障监察，履行下列职责：（一）宣传劳动保障法律、法规和规章，督促用人单位贯彻执行；（二）检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况；

黑龙江省哈三中2018-2019学年高一下学期期中考试数学试题 Word版含答案

哈三中2018—2019学年度下学期高一学年第一模块数学考试试卷考试说明：（1）本试卷分第I 卷（选择题）和第II 卷（非选择题）两部分，满分150分．考试时间为120分钟；（2）第I 卷，第II 卷试题答案均答在答题卡上，交卷时只交答题卡．第I 卷（选择题, 共60分）一、选择题（本大题共12小题，每小题5分，共60分．在每小题给出的四个选项中，只有一项是符合题目要求的） 1．已知向量( ) 3,1a = ，则||a = A ．1 B ．2 C ．3 D ．2 2． ABC 的内角,,A B C 的对边分别为,,a b c ，若222b c a +-=，则A = A ． 6π B ．56π C ．3π D ．23 π 3．在等差数列{}n a 中，若3712a a +=，则5a = A ．4 B ．6 C ．8 D ．10 4．已知12,e e 是单位向量，若12|4|13e e -=则1e 与2e 的夹角为 A ． 30° B ． 60° C ． 90° D ． 120° 5． ABC 的内角,,A B C 的对边分别为,,a b c ，若cos cos 0a A b B -=，则ABC 的形状一定是 A ．直角三角形 B ．等边三角形 C ．钝角三角形 D ．等腰三角形或直角三角形 6．已知等比数列{}n a 的各项均为正数，且 132a ，3 4 a ，2a 成等差数列，则20 191817a a a a +=+ A ．9 B ．6 C ．3 D ．1 7．在等比数列{}n a 中，n S 为数列{}n a 的前n 项和，23S =，49S =，则6S = A ．12 B ．18 C ．21 D ． 27 8．在数列{}n a 中，已知14a =，25a =，且满足21(3)n n n a a a n --=≥，则2019a =

劳动关系协调员案例题库(1)

用系王某以车辆所有者的身份领取的租车费，而不是以劳动者的身份领取的固定劳动报酬。王某除每天在该公司接送会员外，其他时间自行安排，不接受该公司的管理约束，故双方形成的不是劳动关系，而仅是租用车辆劳务关系。（需将文件规定的主要内容与案情相结合进行论述，未阐述规定主要内容，仅单独论述案情的给一半分）二、违法约定的试用期无效（易）王某2013年9月1日入职A公司天津办事处，A公司与其口头约定每月工资2800元，先试用3个月，3个月期满经考察合格后与王某签订劳动合同。2013年11月10日，A公司以天津办事处撤销为由，通知王某与其解除劳动关系，除工资外未支付任何经济补偿或赔偿金。王某申请仲裁，要求A公司支付未签订劳动合同的二倍工资差额、用人单位单方解除劳动关系的经济补偿及因未提前三十日通知解除需额外支付一个月工资作为代通知金。问题： 1.A公司与王某口头约定的试用期是否有效？为什么？答案：无效。依据相关法律规定，试用期包含在劳动合同期限内，应以书面形式约定。 2.A公司应否支付王某未签订劳动合同的二倍工资差额？答案：应支付。依据相关法律规定（八十二条），用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中公司在王某入职后的一个月内，未及时签订劳动合同，因此应支付王某2013年10月1日至11月10日未签订劳动合同的二倍工资差额。 3.如A公司天津办事处撤销情况属实，A公司应否支付王某解除劳动合同的经济补偿？理由是什么？

劳动关系协调员三级单元测试选择判断汇总

单选题 1、劳动标准即指在劳动领域内对标准的（具体化） 2、国家劳动标准是保护劳动者权益的（最低标准） 3、法律的制定机关是（全国人民代表大会及其常务委员会） 4、劳动保障监察最主要的管辖方式是（地域管辖） 5、劳动合同必须具备的内容：用人单位名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护；法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 6、劳动关系自用人单位用工之日起与劳动者建立 7、劳动合同履行原则：全面履行原则、亲自履行原则、合作履行原则制度的；严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，未完成本单位的工作任务造成严重影响，或经用人单位提出拒不改正的；因违反《劳动合同法》禁止性规定致使劳动合同无效的；被依法追究刑事责任的。 10、集体协商又称为（集体谈判），使用人单位工会或者职工代表与相应的用人单位代表为签订集体合同进行商谈的行为。 11、当乙方集体合同的变更或解除提出协商要求你时，双方应当在（7日）内进行协商。 12、集体合同签订后，应将集体合同的文本及其各部分附件一式三份提请（县级以上劳动保障行政主管部门）登记备案。 13、集体谈判的目的是（签订集体协议），规范双方的权力义务，解决工作场所共同关注的问题。 14、集体合同实际上是一种（特殊的劳动合同） 15、如果劳动保障行政部门在收到集体合同文本之日起（15日内），没有提出意见，集体合同即发生法律效力，企业行政、工会组织和职工个人均应切实履行。 16、、集体合同一经生效，企业应及时向全体职工（公布） 17、用人单位协商代表与职工协商代表不得（相互兼任） 18、用人单位和劳动者都应遵守（诚实信用原则），根据集体合同的约定，履行通知、协助、保密等义务。 19、职工个人与企业订立的劳动合同中劳动条件和劳动报酬等标准不得（低于）集体合同的规定。 20、我国唯一的国家级雇主组织（全国工商联） 21、用人单位信息公开的主要载体是（职工代表大会） 22、（劳动合同制度）是劳动关系运行中平衡劳动关系的法律制度 23、劳资协商应坚持的基本原则是（实事求是）

劳动关系协调员案例题库

一、区分劳务关系与劳动关系（中）在一起劳动争议案件的调解过程中，申请人王某主张：2006年3月其到被申请人天津某高尔夫练习场有限公司从事司机工作，每天为该公司接送会员，双方未签订书面劳动合同，该公司于2008年10月7日口头与其解除关系，故王某申请调解，请求该公司支付未签订劳动合同的二倍工资；补发自2008年10月1日至7日共7天的工资；支付解除劳动关系的经济补偿。某高尔夫练习场有限公司主张：王某与该公司不存在劳动关系，王某系自带车辆在公司门口“拉活”，公司每月向王某支付部分“租车费”。经询问和证据材料的初步审查，调解员了解到，王某每天固定时间用自己的车辆为该公司接送会员，其它时间自行安排。王某每月定期在该公司领取会员交纳的乘车费及该公司支付的租车费用。双方未签订书面劳动合同或相关协议。王某在个人窗口缴纳了社会保险。问题：王某与该公司是否存在劳动关系？请结合相关规定的具体内容简述理由。答案：双方不存在劳动关系。判断当事人间是否存在劳动关系，主要依据《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发［2005］12号）判断，需具备以下条件：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。本案中，王某独立承担经营风险，付出的劳务是其提供的车辆服务，而非该公司业务的组成部分，王某与该公司各自独立、地位平等，双方不存在严格的隶属关系和人身依附关系，公司每月向王某支付的费用系王某以车辆所有者的身份领取的租车费，而不是以劳动者的身份领取的固定劳动报酬。王某除每天在该公司接送会员外，其他时间自行安排，不接受该公司的管理约束，故双方形成的不是劳动关系，而仅是租用车辆劳务关系。（需将文件规定的主要内容与案情相结合进行论述，未阐述规定主要内容，仅单独论述案情的给一半分）二、违法约定的试用期无效（易）王某2013年9月1日入职A公司天津办事处，A公司与其口头约定每月工资2800元，先试用3个月，3个月期满经考察合格后与王某签订劳动合同。2013年11月10日，A公司以天津办事处撤销为由，通知王某与其解除劳动关系，除工资外未支付任何经济补偿或赔偿金。王某申请仲裁，要求A公司支付未签订劳动合同的二倍工资差额、用人单位单方解除劳动关系的经济补偿及因未提前三十日通知解除需额外支付一个月工资作为代通知金。问题： 1.A公司与王某口头约定的试用期是否有效？为什么？答案：无效。依据相关法律规定，试用期包含在劳动合同期限内，应以书面形式约定。 2.A公司应否支付王某未签订劳动合同的二倍工资差额？答案：应支付。依据相关法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中公司在王某入职后的一个月内，未及时签订劳动合同，因此应支付王某2013年10月1日至11月10日未签订劳动合同的二倍工资差额。 3.如A公司天津办事处撤销情况属实，A公司应否支付王某解除劳动合同的经济补偿？理由是什么？答案：应支付。依据劳动合同法的相关规定，用人单位在劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，可以单方解除劳动合同，但应支付经济补偿。本案中，A公司以天津办事处撤销为由单方通知王某解除劳动合同，王某主张经济补偿，符合该条款之规定，故应支付。 4.如A公司天津办事处撤销情况属实，A公司是否因未提前三十日通知解除需额外支付王某一个月的工资作为代通知金？理由是什么？答案：应支付。依据劳动合同法的相关规定，此情形下用人单位应提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。本案A公司未提前三十日书面通知王某，应额外支付一个月的工资作为代通知金。三、试用期、调岗、违纪解除、维权程序（中）张某于2010年6月1日与天津某公司签订了为期5年的劳动合同。劳动合同约定张某的岗位为市场部经理，职责是负责市场开拓等工作，试用期8个月，月工资8000元，对其他劳动合同必备条款亦进行了相关约定。2012年4月，因内勤部经理调离，公司总经理认为张某更适合从事内勤部工作，于是在未与张某协商的情况下，便安排张某将市场部的工作移交，接手内勤部的工作。对此，张某表示不同意，认为原劳动合同约定的是做市场部经理，公司的调岗行为违反合同约定。总经理认为张某与公司已签了劳动合同，已成为该公司的员工，就应当服从公司的安排，仍坚持由张某去做内勤部的工作。张某坚决不同意，仍到市场部上班。该公司于2012年4月20日以张某拒不服从工作安排、严重违反公司的规章制度为由，依据劳动合同法第三十九条第二项的规定与其解除劳动合同。张某不服，申请仲裁。庭审中，该公司并未提交相关规章制度，但双方对岗位变更未达成一致的事实均予认可。问题： 1.张某与天津某公司签订的劳动合同有什么错误？请指出。答案：试用期长达8个月，超过了劳动合同法规定的试用期最长不得超过6个月的限制。 2.该公司未经张某同意，直接安排张某去内勤部工作的做法是否正确？为什么？答案：不正确。因为该公司的行为违反了劳动合同的约定，双方约定张某的工作岗位是市场部经理，该公司如提出变更工作岗位，应与张某协商一致。 3.该公司单方解除劳动合同的行为是否合法？请围绕此类解除情形应具备的要件简述理由。答案：不合法。因为张某的行为并不属于劳动合同法第三十九条第二项规定的情形。具体而言，以劳动者严重违反用人单位规章制度为由解除劳动合同行为合法性的认定，需要具备规章制度制定程序合法、内容合法合理具体、经过公示，且需劳动者存在严重违纪的事实等多项要件。庭审中，该公司未提交相关规章制度，亦未证明张某属于严重违纪情形，因此，该公司单方解除劳动合同的行为违法。 4. 张某的劳动合同如被解除，其可采取什么方式维护自己的合法权益？答案：张某可以与该公司协商，也可以请工会或第三方共同与用人单位协商；双方不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，张某可以向该公司的劳动争议调解委员会申请调解，或向依法设立的基层人民调解组织、乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，张某可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。 2

劳动关系协调员考试及答案三级试卷含答案

理论卷一、单项选择题 1、劳动关系的主体包括（ B ）。3页，倒数第二段，【基础知识】 (A) 劳动者与工会(B) 劳动者与用人单位 (C) 用人单位与行业协会(D) 劳动者与政府主管部门 2、我国唯一的国家级雇主组织是（ A ）。17页，倒数第一大段，第一行。【基础知识】 (A) 中国企业联合会(B) 全国工商联 (C) 全国总工会(D) 国际劳工组织中国分会 3、我国《劳动法》体现了（ A ）。33。找不到直接的语句，综合33页，可能是A。【基础知识】 (A) 以人为本(B) 科学发展观 (C) 构建和谐社会(D) 效率优先、兼顾公平 4、西方劳动经济学的理论前提是（ A ）。96页，稀缺性。【基础知识】 (A) 劳动力资源的稀缺性(B) 人的非理性 (C) 劳动力供求达到平衡(D) 市场经济体制 5、关于人际交往的互利原则，正确的说法是（ A ）。161页，（2）【基础知识】 (A) 大多数的人际交往是互利的 (B) 互利建立在平等的基础上 (C) 互利的最高层次是互信互助 (D) 精神层面的互利是不稳定的 6、有效的解决冲突的办法是（ A ）。166页，（1）【基础知识】 (A) 妥协(B) 依法诉讼 (C) 暂缓处理(D) 邀请第三方出面调解 7、行业劳动标准是按照行业分类的劳动标准，主要是基础类标准和（A）。2页，【协调员】（二）第一段第三行。（A）技术类标准（B）职业培训标准（C）劳动定员定额标准（D）劳动安全卫生标准 8、最低工资标准至少每（ B ）调整一次。7页，（4）【协调员】（A）一年（B）两年（C）一年半（D）半年 9、下列不符合建筑安装工程安全技术规程的是（ C ）。15页，3.【协调员】（A）六级以上强风禁止露天起重和高空作业（B）从事高空作业须体检合格（C）挖土方、拆建筑物应从下到上（D）脚手架的负荷不得超过270公斤/平方米 10、用人单位实施劳动标准的主要形式是（ A ）。29-30页，（一）【协调员】（A）内部规章制度（B）劳动合同（C）集体合同（D）定性形式 11、劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或规章的行为的调查，应当自立案之日起（ C ）个工作日内完成。36页，1.程序，（三）【协调员】（A）30 （B）15

《劳动关系协调员》(三级)理论复习题 (附答案)

《劳动关系协调员》（三级）理论复习题一、单项选择题 1、劳动法的首要原则是（A） A.保障劳动者的劳动权 B.物质帮助权 C.报酬权 D.休息休假权 2、劳动权的核心是（B） A.择业权和劳动报酬权 B.就业权和择业权 C.休息休假权和劳动保护权 D.劳动保护权和职业培训权 3、所谓（C）是对劳动者权益和全能的保护，包括人身权益和财产权利、法定权利和约定权益 A.基本保护 B.优先保护 C.全面保护 D.部分保护 4、（B）在国家的法律体系中具有最高法律效力 A.劳动法律 B.宪法 C.国务院劳动行政法规 D.劳动规章 5、（A）是劳动法最主要的表现形式 A.劳动法律 B.宪法 C.国务院劳动行政法规 D.劳动规章 6、（C）是当前我国调整劳动关系的主要依据 A.劳动法律 B.宪法 C.国务院劳动行政法规 D.劳动规章 7、人力资源和社会保障部发布的规范性文件称为（D） A.劳动法律 B.宪法 C.国务院劳动行政法规 D.劳动规章 8、将①宪法、②劳动法律、③行政法规按照法律效率从高到低的顺序排列正确的是（A） A、①、②、③ B、③、①、② C、①、③、② D、②、①、③ 9、（ B ）不具有法律效力 A.立法解释 B.任意解释 C.司法解释 D.行政解释 10、（A）是雇员与雇主确定劳动关系、明确双方权利义务的协议 A.劳动合同 B.雇佣规则 C.司法解释 D.集体合同 11、（A）是指劳动法的各项具体劳动法律制度的构成和相互关系 A.劳动法的体系 B.劳动法的渊源 C.劳动法的原则 D.劳动法的内容

12、（B）包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等 A.促进就业法律制度 B.劳动标准制度 C.职业培训制度 D.社会保险和福利制度 13、劳动法规定的劳动标准为（D）劳动标准，具有单方面的（） A. 最高，非强制性 B.最低，非强制性 C.最高，强制性 D.最低，强制性 14、（A）是指劳动法律法规在调整劳动关系过程中所形成的劳动者与用人单位之间的权利义务关系 A.劳动法律关系 B.劳动合同关系 C.劳动行政关系 D.劳动服务关系 15、（A）即雇员与雇主在劳动过程中的权利义务关系 A.劳动合同关系 B.劳动行政法律关系 C.劳动服务法律关系 D.劳动法律渊源 16、（C）是劳动法律关系的主要形态 A.法律文本 B.双方当事人 C.劳动合同 D.法律渊源 17、劳动法律关系的内容是（C） A.法律法规 B.义务 C.权利义务 D.权利 18、劳动法律法规的基本特点是（A） A.体现国家意志 B.非强制性 C.非国家意志性 D.群众性 19、（D）是用人单位与本单位职工根据法律、法规、规章的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训等事项，通过集体协商签订的书面协议 A.劳动合同 B.专项协议 C.集体协议 D.集体合同 20、集体合同是（C） A. 约定要式合同 B.非要式合同 C.法定要式合同 D.口头合同 21、企业违反集体合同，应当（A） A. 承担法律责任 B.承担道义上的责任 C.直接按照劳动合同的规定承担责任 D.重新签订集体合同 22、依法订立的集体合同（C） A. 仅对企业有约束力，企业职工受劳动合同约束 B.仅对企业职工有约束力，企业受劳动合同约束 C. 对企业和企业全体职工都具有约束力 D.对企业和企业全体职工都不具有约束力，他们受劳动合同约束 23.法律效力即（A），指人们应当按照法律规定的那样行为，必须服从。 A.法律约束力 B.法律的时间效力 C.法律的空间效力 D.法律的溯及力