穆迪投资者服务2013校园招聘大礼包_笔试面试经验汇总@大街网@应届生校园招聘 制作

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穆迪投资者2013校园招聘简介：

穆迪投资者服务公司（Moody's Investors Service）由约翰?穆迪于1909年创立。约翰?穆迪在1909年首创对铁路债券进行信用评级。1913年，穆迪开始对公用事业和工业债券进行信用评级。穆迪公司的总部设在美国纽约，其股票在纽约证券交易所上市（代码MCO），穆迪公司是国际权威投资信用评估机构，同时也是著名的金融信息出版公司。

穆迪投资者服务公司现已在12个国家开设了15个分支机构，投资信用评估对象遍布全球。穆迪公司已先后对100多个国家的政府和企业所发行的10万余种证券进行了信用分析与评估。目前，阅读和使用穆迪所发布的各类信息的客户已达1.5万余家，其中有3000多家客户属于机构投资者，他们管理着全球80％的资本市场。高级雇员总数达1500人，其中有680人为专业评估分析师。

1975年美国证券交易委员会（SEC）认可穆迪公司、标准普尔、惠誉国际为“全国认定的评级组织”或称“NRSRO”（Nationally Recognized Statistical Rating Organization）。

穆迪投资者2012年校园招聘回顾：启动于2011年11月06日，其网申截止时间为2011年12月10日，从2012年穆迪投资者的校园招聘来看，其主要计划从计算机方面的专业招收软件工程师，交互设计师，UI设计师，项目经理，数据库管理员，质量保证工程师等职位。

欲了解穆迪投资者2013最新校园招聘信息，请关注穆迪投资者2013校园招聘公共主页相关公共主页

此次大街网推出了穆迪投资者2013校园招聘大礼包供同学们备战。

此外，我们会随着2013年度各名企校园招聘项目的进度，适时地为同学们提供穆迪投资者2013校园招聘第一时间上线通知、网申攻略图解、HR官方答疑、

应聘笔试面试指导等各种求职信息，助你在面试路上披荆斩棘，通关获胜。

让我们·赢在2013！

穆迪投资者2013校园招聘大礼包目录

一、穆迪投资者简介 (4)

1.1穆迪投资者概况 (4)

1.2穆迪投资者历史 (4)

1.3穆迪投资者中国分公司 (5)

1.4穆迪投资者主营业务/品牌 (5)

二、穆迪投资者2013校园招聘项目介绍 (6)

2.1穆迪投资者2013校园招聘介绍 (6)

2.2穆迪投资者校园招聘流程 (6)

三、穆迪投资者招聘常见问题解答 (7)

3.1穆迪投资者校园招聘FAQ (7)

四、穆迪投资者职业发展&薪酬待遇 (8)

4.1穆迪投资者薪酬待遇 (8)

五、穆迪投资者校园招聘笔试经验 (9)

5.1穆迪投资者_笔经_试题 (9)

六、穆迪投资者校园招聘面试经验 (10)

6.1穆迪投资者_高级软件工程师面经_2011.08 (10)

6.2穆迪投资者_面经_2010 (10)

6.3穆迪投资者_面经_2009 (12)

6.4穆迪投资者_面经_2009 (12)

6.5穆迪投资者_面经 (13)

七、穆迪投资者相关资料延伸阅读 (15)

7.1穆迪西安交大宣讲报导 (15)

一、穆迪投资者简介

1.1 穆迪投资者概况

穆迪投资者服务公司（Moody's Investors Service）由约翰?穆迪于1909年创立。约翰?穆迪在1909年首创对铁路债券进行信用评级。1913年，穆迪开始对公用事业和工业债券进行信用评级。穆迪公司的总部设在美国纽约，其股票在纽约证券交易所上市（代码MCO），穆迪公司是国际权威投资信用评估机构，同时也是著名的金融信息出版公司。

穆迪投资者服务公司现已在12个国家开设了15个分支机构，投资信用评估对象遍布全球。穆迪公司已先后对100多个国家的政府和企业所发行的10万余种证券进行了信用分析与评估。目前，阅读和使用穆迪所发布的各类信息的客户已达1.5万余家，其中有3000多家客户属于机构投资者，他们管理着全球80％的资本市场。高级雇员总数达1500人，其中有680人为专业评估分析师。

1975年美国证券交易委员会（SEC）认可穆迪公司、标准普尔、惠誉国际为“全国认定的评级组织”或称“NRSRO”（Nationally Recognized Statistical Rating Organization）。

1.2 穆迪投资者历史

穆迪信用评级公司的创始人，是一个1890年在华尔街跑腿的年轻人。当时，他的薪酬不过每月20美元。

某天早晨，当这个一心想成为百万富翁的年轻人正在读报纸的时候，脑中突然有了一个绝妙的想法：随着无数家公司接连上市，人们必然无从对所有公司的财务状况都了如指掌，那就必定需要有人以出版行业指南的形式把这些公司的经营状况告诉投资者。“当这个想法袭来的时候，”约翰?穆迪在自传中回忆道，“我毫不怀疑它将给我带来一座金矿。”

穆迪创始人约翰?穆迪(John Moody)1909年，约翰?穆迪正式开始了他掘金的旅程。他出版了一本有关铁路证券评级的书，书中采用字母评级法标注相关企业的投资风险程度。这本书受到了那些希望能“一份耕耘，一分收获”的投资者们的广泛好评，穆迪的评级公司也蒸蒸日上。同时获得成功的还有普尔出版公司，根据后来合并成立的标准普尔的记载，自1916年起，普尔就开始发行公司债务评级。而标准统计公司也在1922年跟进这一行业。后来惠誉国际信用评级于1924年也加入了这个行列。

在接下来的数十年间，美国企业不断寻求信用评级公司为他们的贷款申请铺平道路。就在上世纪80年代的时候，企业们都还需要向银行贷款获取大半的资金。而现在，企业最主要的资金来源则是利率较低的债券市场。

在过去的30年中，信用评级公司在海外也取得了长足的进步，为各国政府进行信用评级。20世纪70年代，标准普尔只为美国及加拿大政府评级，而穆迪投资者服务公司又增加了一个：澳大利亚政府。当时，这三个国家都没有危机。自八十年代到九十年代，国家评级业务不断扩大，截至2000年，国际主要的评级公司各自都承担了大约100个政府业务。

很大程度上，评级公司的影响力是随着各种债券等债权交易的扩张而逐渐增大的，而目前这一全球市场的规模已达520万亿美元。仅在美国，2003年大约210万亿美元在各类债券市场中运作，这相当于全美股票市场市值的1.5倍以上——而这么多资金的运作都依赖信用评级。

今天，全世界总共有150个评级机构，但实际上，只有两家——或者三家——才是真正的老大。

华尔街的经纪人向客户买入或售出一种债券时自然证明了这一点。当他们在电脑上查看某项交易时，屏幕上显示的通常只有两到三个评级点。投资者们希望能从穆迪和标普那里获得数据，因为这两家公司控制了大约40%的市场。“事实上你不得不去找穆迪和标普，”前华尔街银行家DessaBokides坦言，“如果你不找他们，市场也不会接受的。”

占14%的市场份额而排名第三的惠誉国际评级公司有时倒会被当做上述两家公司中的某一家的替补。“我们面临的是一个供小于求的市场，”现任纽约大学商学院经济学教授、曾是银行监管的Lawrence J. White 先生说，“一个打算在小麦市场上买小麦的人都比正在这里希望寻求一个为其债券进行评级的公司的人有大得多的选择余地。三选二，退一万步来说还算有那么点自由的。”

1.3 穆迪投资者中国分公司

穆迪公司（纽约证交所代码：MCO）是全球资本市场不可或缺的一部分，提供信用评级、研究报告、研究工具及分析，为金融市场的透明度和整体性作出了积极贡献。

穆迪公司旗下子公司包括穆迪投资者服务公司与Moody's Analytics。前者对债务工具和证券进行信用评级及研究，而后者则提供先进的风险管理软件、信用及经济分析和金融风险管理方面的咨询服务及研究报告。

北京穆迪投资者服务有限公司

为了和中国的客户建立更好的交流渠道，穆迪投资者服务有限公司于2001年7月在北京正式设立香港穆迪亚太有限公司北京代表处，主要从事市场前景的分析及研究，为穆迪与国内客户之间建立了良好的沟通桥梁。2003年2月，穆迪在北京正式注册成立全资子公司—北京穆迪投资者服务有限公司（北京穆迪）。

穆迪公司希望能通过北京穆迪，利用其在全球金融市场中积累的上百年经验服务于中国。在中国国务院和各个金融监管部门的大力支持下，穆迪于2006年4月与中国诚信信用管理公司签署了合资协议，经过中国人民银行和商务部的批准，穆迪于2006年9月正式入股中诚信国际信用评级有限责任公司（中诚信国际）。在巩固中诚信国际在国内信用评级行业领先地位的基础上，穆迪致力于将其建设成国内更规范、专业及有影响力的评级机构。

穆迪的企业融资部、金融机构部和结构融资部与其他各部门紧密配合，在充分了解中国金融行业的现状、发展趋势及中国企业信用状况的情况下，运用深入的行业知识及专业意见，凭借在全球范围内的丰富经验，对各行各业、不同规模的工商和金融企业、资产证券化交易给予评级并发表评级意见。

Moody’s Analytics

Moody’s Analytics在信用分析、经济研究以及金融风险管理方面有着丰富的专业知识和经验，为客户提供衡量和管理风险的各种独特工具及最佳解决方案。此外，Moody’s Analytics还提供先进的软件、咨询和研究服务，包括穆迪投资者服务公司的分析报告，从而能够为客户整合及定制各种产品与服务，协助客户从容应对瞬息万变的市场和各种商业挑战。

穆迪信息咨询（深圳）有限公司

2006年11月穆迪KMV公司深圳代表处成立，即现在的穆迪信息咨询（深圳）有限公司。

穆迪信息咨询（深圳）有限公司是Moody’s Analytics的全资子公司，主要为亚太区的客户提供技术支持、产品完善、数据搜索更新等服务，致力于开发更加完善和人性化的分析工具和软件产品，并将各种世界先进的金融分析产品本地化、个性化，从而满足不同客户的多样化需求。目前有80 多个国家的2000多家国际领先的商业银行、投资银行、保险公司、财务管理公司在使用穆迪的信用分析产品。为了向客户提供更好的服务，我们与全球各地分公司的同事密切合作，共同为产品质量把关，并为全球客户提供技术支持。

1.4 穆迪投资者主营业务/品牌

长期债务投资评级

短期评级

短期市政公债免税评级

二、穆迪投资者2013校园招聘项目介绍

2.1 穆迪投资者2013校园招聘介绍

以下是穆迪投资者2012届校园招聘回顾，供参考

穆迪投资者2012年校园招聘回顾：启动于2011年11月06日，其网申截止时间为2011年12月10日，从2012年穆迪投资者的校园招聘来看，其主要计划从计算机方面的专业招收软件工程师，交互设计师，UI设计师，项目经理，数据库管理员，质量保证工程师等职位。

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2.2 穆迪投资者校园招聘流程

以下是2011年穆迪投资者校园招聘流程，仅供参考：

在线申请——简历筛选——面试（共3轮）——offer

三、穆迪投资者招聘常见问题解答

3.1 穆迪投资者校园招聘FAQ

1.怎样提交简历？

答：同学们可以按照下面的步骤提交简历:

1.登陆https://www.wendangku.net/doc/f32257740.html,；

2.在首页点击右下角的"Apply Now"；

3.浏览各职位的介绍和需求，确认适合自己的职位；

4.在首页上点击"register"注册您帐号；

5.请点击"My Resume"，填写你的基本信息，选择正确的Job Title，并且在线提交你的简历

2.请问这次校园招聘的工作地点只有深圳吗？

答：是的。

3.请问我的学校不在深圳，我可以申请吗？

答：可以，我们欢迎全国所有高校的学生参与这次校园招聘。

4.本次招聘面向哪些专业的学生？其它专业的学生是否有机会？

答：对于研发类职位，重点考虑有计算机相关专业背景的同学。对于金融分析等职位，重点考虑有金融相关专业背景的同学。其他职位没有严格的专业限制，发展潜力和个人能力是最重要的衡量标准。请根据职位需求和自身情况进行职位选择。

5.提交应聘申请时，有没有需要特别注意的地方？对简历有无特别的格式和内容要求？

答：请保证简历真实全面地反映您的实际情况。简历大小在2M以下，以"所在地-职位-姓名"的方式命名，如"北京-InternSE-张三"。

四、穆迪投资者职业发展&薪酬待遇

4.1 穆迪投资者薪酬待遇

以下信息根据网友分享总结的平均工资，仅供参考：

软件工程师：9600

分析师：15000

商业分析师：45000

软件待遇信息：14000

JAVA开发工程师：8500

高级软件工程师：15611

软件开发工程师：11000

5.1 穆迪投资者_笔经_试题

Part One: Please translate the follow phrases and words into English:

在500 kV交流输变电工程建设后期的启动调试中，需要对500 kV空载线路进行至少3次单分单合的冲击合闸试验。然而，有些地区在成功进行了上述试验后，还要在500kV 空载线路上进行若干次的断路器分合分试验。如果线路两端未装设合闸电阻和高压并联电抗器，在500 kV空载线路上进行断路器分合分试验具有一定的风险性。作者根据重合闸过电压的基本理论和一些现场实际经验证明了在特定条件下，分合分试验过电压在2~3 pu 之间(1 pu=550√，kV)，证实了风险的存在，最后提出了规避分合分试验风险的建议。

绝缘厚度测量

绝缘厚度应按标准中的规定测量，应在知识(至少？)相隔1m的三处各取一段电线试样, 应把导体抽出，在每一根绝缘线芯上取3段试样，测得18个数值的平均值（用mm表示），应计算到小数点后2位。并按规定修约，然后取该值为绝缘厚度的平均值。

The insulation thickness measurement should according to the regulation measurement. At least 1 m apart in the three places take their a cable test samples, and taken out conductor。In every insulation wire core take 3 period of test samples, measuring 18 and get an average。numerical value should be reserved 2 decimal places. After modification according to the regulation, this value will be the average of the insulation thickness

在分合分500kV线路操作中，线路末端避雷器消耗能量最大值达到2200kJ，对于额定电压为444kV的避雷器来说，它可以承受577210的通流容量，因此避雷器可以承受分合分操作造成的能耗。

in the operation of 500KV circuit breaker, the arrester consumes the maximum energy to 2200 kJ, For the rated voltage is 444 kV arrester, It can handle up to 577210A of the capacity of the current. So the arrester can withstand switch operation caused by energy consumption.

Part Two: Please translate the following chapters into Chinese:

Deep Blue confirmed performance test would be carried out per Chinese Standard GB 3216-1989. After discussion, Deep Blue agreed to prepare and submit performance test procedure, which will be edited per GB 3216-1989, to Cargill for review and approval. The performance test shall include acceptance criteria.

DP公司确认：根据国标GB3216-1989，该项性能测试将被执行。经过讨论，DP同意准备和提交性能测试步骤，该性能试验标准将在GB3216-1989中修改，并由C公司评审和批准。此项性能测试将包括验收标准。Deep Blue confirmed 5 points (including rated point) performance test would be carried out to check Differential Head, Capacity, Efficiency, Shaft Power and NPSH. NPSH will be tested for the pumps with NPSH safety margin less than 0.6m. The pumps that need NPSH test will be list in the performance test procedure, which will be approved by Cargill.

Dp确认：有5个要素的（包括详细点）特性试验将被执行。，目地是检测不同压差、容量、功效、输出功率和气蚀余量的性能。气蚀余量性能测试应该在泵内气蚀余量不超过0.6分钟的安全系数下进行。泵内气蚀余量的测试要求将在性能测试程序中列出，该程序已经经过C公司批准。

6.1 穆迪投资者_高级软件工程师面经_2011.08

面试时间为：2011/08

投的是C# .NET高级职位，2个人来面的，其中一个貌似经理。

刚开始先侃了几分钟家常，然后进入正题。。。。

接下来问的问题简直是把C#里从头到尾都过了一遍，先是对象，类型，继承，泛型，LINQ，多线程，委托。。。。这部分我还算勉强接了下来。

然后就开始考算法，忘了问了几个了，反正我基本没答上。。。唉，用高级语言的硬伤啊

算法考完，迎面而来的是数据库，包括PLSQL，数据库结构，性能，SQL优化等。。。

基本到这，我就知道没啥希望了。。。。接下来问了下职业规划，瞎侃了点，完事。

整个过程下来，面试官还是很nice的，虽然我发挥很不好，主要还是确实技术不扎实。。。

面试问题

对象，类型，继承，泛型，LINQ，多线程，委托，算法，数据库?

6.2 穆迪投资者_面经_2010

10月初申请的Moody's Analytics QA Internship，当时告诉我大概在一周内会面试我。但是直到前天（10月25号）我打电话给HR问，才知道还没有安排我的面试。昨天（10月26号）晚上六点多（HR工作挺卖力……），通知我二面会在今天（10月27日）下午3点，电话面试，面试我的是技术人员。

今天下午3点准时接到MA的面试，是一群技术男轮着面我，电话在不同的人手里轮转。他们主要是拿着我的简历和一面HR的一些批注，来电面我的。下面是面试的一些问题：

以下M代表Moody，C代表Corleone

（1）关于实习时间？

M：什么时候能来实习？

C：11月初。

M：能实习到什么时候？

C：至少到明年年初，之前和HR谈过。

（2）关于出国申请情况

M：你在申请出国是吧？现在怎么样了？

C：已经定下来了，明年8月出国留学。现在不需要时间去忙申请，另外也没什么其他事

情，所以想到贵公司实习。

M：就是申请已经结束了是吧？

C：嗯，是的，所以想利用剩下的时间到贵公司实习。

（3）说说自己的项目

M：你简历上做过挺多项目，挑一个说说吧。

C：……（blabla讲了自己一个持续了10个月的项目，是偏硬件的，他们不懂，没问啥）

M：你的导师是谁？（这位可能是11系的校友）

C：xxx

M：这么短时间就换了两个实验室？

C：……（blabla，是因为自己发现没啥兴趣，事实也如此。前一个实验室只待了3个多

月。）

（4）实习时间短

M：你知道的，我们招实习还是希望时间能长一点，你的实习时间有点短。

C：……（说自己可以延长，到明年2/3月份都可以，还有啥blabla）

（6）语言？旅游管理系统，MFC。

M：有过啥语言？

C：主要是C和C++。

M：C#懂吗？

C：坦白地说，不懂。但是我可以学习。

M：C和C++用来多久了？

C：C是大一学到，后来接触到比较底层的应用都是用C完成的。C++有一年多。

M：C++是从学习到现在一年多，还是做项目用了一年多？

C：之前在一个实验室做到一个项目一直用C++，从去年11月到今年8月。C++是去年上半年学习的。

M：如果让你学C#，需要多长时间学习然后就可以用来开发了？

C：这要看项目的要求了，可能一个星期吧。如果项目比较大，我想我需要完整地学习，

大概需要一个星期。如果项目并不大，需要尽快上手，我想半个小时就可以。

（7）我们不用底层/网络/硬件。

M：你知道Moody并不涉及到你做过的这些内容，硬件啊，网络啊之类的。

C：这个我比较清楚，如果需要掌握什么，我会去主动学习的。

（8）英语，托福，GRE

M：看你考过托福和GRE，你英语怎么样？

C：笔头和书面还可以，口语比较一般，平时运用的比较少。

（9）旅游管理系统

M：我看你做过一个旅游管理系统，说说你是怎么保证项目质量的？

C：blabla……

M：这个课程实验还是接到项目？

C：blabla……（是一个兼职之类的……）

M：最后有没有上线？

C：因为是兼职工作，后来的情况我和合作的同学没有关注，就不清楚了。

（10）课程

M：学过软件工程？

C：这学期正在学。

M：说说都有什么模型？

C：……

M：说说瀑布模型。

C：……

M：这学期没什么课吗？

C：有，但是很少，所以想把时间用在实习上。

（11）奖学金

M：这个xx奖学金是怎么回事？

C：blabla……

（13）为什么选择Moody，有没有申请其他公司？

M：怎么知道Moody's Analytics的？

C：我是从一位正在找工作的同学那里知道的，blabla……

（14）结束

M：好了，我们没有什么问题了。

C：请问什么时候会有结果？

M：大概一个星期吧。

C：请问是什么形式通知？

M：嗯……你可以到我们公司的网站上查询。也可以打HR的电话。

C：好的，那我没什么问题了。谢谢你们今年的面试。

M：嗯，再见。

C：再见。

6.3 穆迪投资者_面经_2009

之前收到HR的电话，大概聊了一下，问了一下什么时候毕业，什么时候能来实习。然后

约到深圳总部进行面试。

第一面是HR面，全中文。问了几个比较经典的问题：

1.自我介绍；

2.为什么选择这个公司；

3.职业规划；（这个要小心回答，我就栽这里了，搞到HR说我要拿他们公司当跳板，一

个劲认为我以后要往管理层发展，搞到我当时想反问她，难道她的职业规划就是做个HR？）

4.别人对你的看法；

5.你找工作有什么方向，你面试过哪些公司了；（我说我申请了一些投行的IT部门，这

也是我的失策之一，原因最后会谈到）

6.你遇到挫折怎么办等等之类的。

面完之后，叫你提问题。

完了说，我们有三面，这是第一面。你过我这面没什么问题，等一下接受技术面吧。

第二面技术面，2对1。

先问一些简历上的技术，所有在简历上出现的技术点都问到了，还叫我画做过的一个项

目的流程图。除去简历的东西，会问关于编程语言的。由于我熟悉c++,所以着重问c++。

问了很基本的概念，比如多态，stl等等。还问了怎么用c语言模拟c++的类。之后还问了

熟不熟悉设计模式，看了哪些计算机的书，做过的项目中有过什么测试的经历（我说没

有，所以我投的是se，然后他们说这边se也要懂测试的，因为要先对自己的模块进行测

试）。总之，技术面不难，算是比较简单的，前提是要熟悉简历上列出的所有技术点和

技能（最好不熟悉的就别列了）。

结束后说两个星期内通知结果，还有第三面。

另外说一点，穆迪是金融相关的公司（风险评测等），但深圳这个部门与金融毫无关

系，我问那两个面我的工程师，他们说这边的se没有人有金融背景，也毫无需要，即使

你有也没有任何优势。所以如果过分强调自己有金融背景或者说自己来穆迪是为了做金融方面的IT，会让HR误认为你想拿这个公司当跳板。

这就是全部过程了，回来后不久就收到拒信了

6.4 穆迪投资者_面经_2009

毫无预兆的二面是电面，下午的时候有一个北京未接来电。然后打过去知道是穆迪的二面的电面。现场开始，中途电池两次掉电，还冲回宿舍插上电源打才安心。一波三折，弄得双方都很不好意思。还好对方gg很nice，有一点鄂川渝口音，也比较轻松愉快。

他首先介绍了一下公司情况，在IT界来说这个名字不是很有名气，所以这次招技术人员看得出来公司还是很用心，而没有摆架子。公司总部在纽约，大中华区在深圳，北京是个代表处，研发也在深圳。风险评估在金融中的重要作用等等（-_-b对我弹琴呢）。还介绍了职位状况，问清了我的职位。可能他以为我是报SE，没有想到我报QA。下面的技术都是SE的味道。

然后是技术面试，大概两部分，简历项目相关和基础知识。先从简历开始，问了一些我自己的项目，无需多说。他比较关心我在项目中运用到的技能知识，胜过项目本身。（因为他介绍主要使用语言是c++,c#,java，不会用到c）比如说我有用到XML，然后他就问了DOM,SAX之类。我有用到Java，他问到vector，我坦言java是速成。然后问C++，我答得比较多，比如解释多态和动态绑定、友元的意义。问template，我提到了STL，哪一种你用的多？map。介绍一下map的情况，等等。问design pattern，我说没有看过全书。问linux 一些命令，我答得很糟。看我提到apache，问了配置文件，问的很细，估计他比较了解，也挠到我痒处，解释了httpd.conf和.htaccess的组成关系，虚拟主机、端口、连接数、log格式都怎么配。然后问数据库，我说作为程序员用用可以，做DBA差点，解释了foreign key和索引的意义，自我感觉良好。问算法，排序哪几种，解释quicksort。我提到我的主要项目经验在php，他也不懂php，就问了问php链接数据库的一些问题，我忽悠了一通。

然后说到测试的问题，不像一面是专门面测试的，这次二面的gg好像开始没有弄对我的职位，面试开头才知道我是QA，所以他对测试不太了解。于是在顶不住我忽悠的情况下他草草结束测试部分。

问我考了GRE，出国是什么想法，我说很久以前了，现在不考虑。英文笔头怎么样，我强调了自己参与翻译的几个开源文档。口语怎么样，我想起了自己北电英文面的悲惨状况，于是决定避开短处，说口语一般。他说那没关系我就不问了-_-b 然后是职业规划之类的老生常谈。

后面让我提问题，或者闲聊。我问了问规模，大概3，40人，想扩大到百人。待遇我说7k以上，他说肯定比这个多。工作地点我说其实上海排在比较前面，他说都在深圳，当然这个没有关系，不会影响考虑。下一步如果通过的话应该是face to face的面试，我去深圳或者他们来广州。然后愉快的结束

总体看来，面试官和气氛很轻松，不会给太大压力。关心掌握语言和具体技能，当然会根据每个人简历上面的来，所以按自己最熟悉的语言和工具回答就好了。感觉都问的不是很深，但是基本上覆盖广泛了

6.5 穆迪投资者_面经

广发笔试后，和大学舍友一起吃了顿饭，聊起工作的事，她很友好地给我推荐了穆迪，晚上回到深圳查了一下，感觉还不错~！

晚上投了简历。上午十点多收到了面试电话，预约在下午。回来一看，简历的状态已经从unread到了2nd round。上班下班的时间小准备了一下，午饭后出发了~！

坐错了车，到了市民中心，还有半个钟，打的过去，13：40到达了嘉里建设广场，感觉好高级，保安的态度都那么好~哈哈！到了之后，前台的美眉指引我到了一个小房间，并倒了杯水，让我在那里等待。公司大概是两点上班吧，两点左右人来人往的，感觉自己穿的过于正式了，他们都是牛仔运动鞋的~！今天也是职业休闲装日，我也是为了面试才穿了西装的，o(∩_∩)o...

两位年轻的技术人员进来了，也许是测试经理？第一句话就是，好正式哦~！好汗~！o(∩_∩)o...首先是自我介绍，然后呢，让我介绍一下做过的项目，并在白板上写自己熟悉的项目的整个架构，说一下怎么分工啊，做项目过程中遇到了什么挑战。介绍完毕，就问了是否熟悉java，oracle，还让我在白板上写含having的语句，由于工作后没用过having，只是对大学的知识还有个印象，我居然没写。。。今天上网查了一下，其实我可以试试的，太不自信了！！然后呢，另一位久不吭声的先生发言了，我的简历写了一个网上点菜系统，于是他让我说一下这个系统的测试策略。我只说了功能测试和性能测试方面的，他们两位还提示了我一下，测试的是金融网

站哦，还要注意什么？可是我答不出来，呜呜~！真枉费我在金融业做开发。。。可是开发的是柜台的，所以就忽略了还有安全性测试、兼容性测试，这可是很重要的啊！！要是测试网银，那就不一样了。见我答不出来，那位经常问我问题的先生就顺手指了一下电话，问我怎么测试这部电话机。然后，我就说了几个案例，比如功能上的按键测试、通话记录的测试、多人同时打进这个座机的情况、座机跌落的情况、突然断电的情况、还有环境的变化（如高低温、受潮时对座机的影响）。都说完之后，他问我，能否分一下类，就大概分了一下。可是我想，我是否犯了一个错误，就是让我测试时，我第一个反应就是去想那些案例，而不是根据方法划分去测试。中间还问了黑盒测试的方法，说了常用的几个，比如边界值分析法、等价类划分。看了我的英语成绩，问这个成绩100人当中大概排到第几位，我也许有点高估了自己。。然后用英语问了我一些问题，比如，introduce your hometown，are you familar with GZ, are you familar with SZ。答得比较烂，旁听的会知道。。。最后是问我有什么问题。感觉我自己还是像毕业前找工作那样，只想到问那些没点深度的问题，只问了QA的作用，公司的发展，回想起来，其实我也可以问问刚才回答不上来的问题，问问测试方面的知识等等。

15：08，我是笑着出来的，因为面试过程中，我都在笑，o(∩_∩)o...但是，事隔一日之后，细想起来，我等待的应该是被鄙视的电话，而不是进一步的通知。过程中，两位面试官小对话了一下，其中一位有同学在我现在的公司，工作有五六年了，可是我想他应该是在保险那边的，跟银行这边的情况可是不一样的，可是，这点重要的信息我也没透漏出来，要是问起他的同学，我们做项目的情况不一样，那我肯定就没下文了，要知道他们是基本没外包的，我们是外包比员工多的，所以。。。但这个也不是我失败的主要原因，重要的是，知识面窄，对测试的理解不够深刻。要是我是面试官，也许我更倾向于招一名应届生，起码他回答时不会像我这么糟糕，至少不会连having语句都写不出来吧，，，呜呜~！面壁思过中。。。

七、穆迪投资者相关资料延伸阅读

7.1 穆迪西安交大宣讲报导

Q1：贵公司今年的计划招聘多少人？

A1：穆迪深圳分公司现在总共有160人左右，从最初的2006年成立时的不到10人，发展到现在的160人，算是穆迪全球发展最快的分公司了。穆迪公司总人数也不多，但是每一个员工都是能独当一面的精英。

这次招聘主要是为深圳分部招聘人才。我们深圳分部今年计划在全国范围内招聘20~50人。但是我们招聘人才的原则是宁缺毋滥，如果不够我们的标准，我们绝不会凑人数。

Q2：这次招聘的主要职位有哪些？

A2：主要有四类：

Software Engineer，这要需要一些计算机背景的人才，需要Java、C++、Web Operation、Data Operation 等方面的技能。

Quality Assurance，需要一些金融、经济、财务、会计等专业背景。

Analyst主要需要金融背景知识，包括Financial Engineer需要计算机背景，Financial QA和Financial Data需要金融知识。

其他的想项目经理（Program Manager）、IT、HR、Clint Support这些职位不是这次校园招聘的需求，但是如果关注网站，对于这些职位的需求也不断在更新。

Q3：QA的具体职能是什么呢？

A3：QA不只是一个测试者，他的工作很多元化，需要对项目系统流程有全面的了解。举例说来，比如会参与需求分析、要有测试能力、测试自动化的系统或者是performance testing。这就需要有很好的沟通能力、理解能力和对全局的掌握能力了。

Q4：招聘的流程具体是怎样的？

A4：首先是网投简历，需要一份中文简历和一份英文简历(个性化简历)。我们会认真的阅读每一位申请人的简历（简历很重要）；然后是面试（注意，没有笔试环节），总共3~4轮的面试，先是电话面试，当然如果西交大的同学很多，我们会考虑再次过来做最后的一次面试，如果人不是很多，那么就需要同学到深圳做面试，但是费用我们公司会报销的。最后就是我们发出offer，双方签约。

Q5：那么面试总共有几个轮呢？对英语有没有硬性限制？

A5：面试可能3~4轮，但是可能会更多，根据不同的岗位，有一些岗位可能涉及很多不同的部门同事参与，比如需要跟美国总部打交道比较多的话，那边的同事也会需要参与面试。

对于英语没有硬性的规定，不会要求诸如GRE多少分，但是我们是一个跨国公司，公司的官方语言是英语。在每一轮面试环节肯定会用到英语的。

Q6：请问你们需要什么样品质的人才？

A6：因为大家都是在校毕业生，我们不会要求有很多的项目经验。我们需要的主要是，具有学习新知识的能力，解决问题的能力和对自己的职业规划。当然具体的职位有不同的需要了。最好是有金融背景和计算机背景。如果只有一样背景，而你的学习能力比较好，穆迪会把你培训成金融+技术的复合型人才。

Q7：那么对于社会活动能力、成绩排名和编程能力的取舍？

A7：当然最好有综合的素质。但具体来说我们更喜欢有创造力的人才，不会觉得你的成绩排名很好，我们就要。就是需要你对你做的事情保持兴趣和热情，这样你就能不断的找到动力。还需要有很好的适应力和团队合作精神。

不同的职位要求不同的能力，侧重点也不一样。

Q8：面试和笔试环节应该怎样准备？

A8：我们没有笔试环节。对于不同职位面试的侧重点也不同。比如SE（Software Engineer）侧重于对编

程能力的测试。而QA则偏重于对于理解能力、沟通能力、语言能力（应该是指英语口语）、行业的了解和对全局的掌握能力的测试。如果你对“敏捷开发”多少有些了解，那应该会加分。

Q10：请问投递简历后多长时间会被处理，公司的离职率有多高？

A10：我们会大概按宣讲会的先后次序处理简历。但是你可以在公司网站上清楚看到你的简历状态，用帐号登陆后可以看到有unread、wait、failed。一般通过我们的简历筛选后，我们会对本人有具体通知。如果没有通过，我们不会做另外通知的。

离职率的话，到目前160人只有10人左右离开，主要是有因为出国留学、与女（男）朋友分居两地而辞职的。

Q11：能介绍一下你们的薪酬和福利体系吗？

A11：我们的薪酬水平在业界至少能排名前20。主要是基本工资+年终奖。保险方面出了国家规定的以外，还有一个商业医疗保险。假期方面，我们严格遵守国家法定假期，因为我们公司很提倡效率。公司还会安排很多活动，比如给每个员工的满一周年的anniversary party，还有annualparty等；公司还有一个图书馆，有很多经济、金融方面的书籍，也有一个kitchen，大家可以在那里享用自己带来的美食。

Q12：公司的培训计划能简单介绍一下吗？

A12：培训主要分为四个方面：

EAP（educational assistance program）公司很鼓励员工进行跟工作相关的学习，如果通过跟工作密切的资格考试，公司可以为员工支付相关费用。

Internal training，主要是对金融知识，技术方面和产品方面的相关培训。

External training，主要是在项目中锻炼，还有语言上的提升。

海外培训，员工有机会去新加坡、旧金山、法国和澳大利亚等地方接受培训。

Q13：在深圳分部工作会不会接触到核心模型开发？与在其他分部和总部工作有什么不同吗？在深圳分布有没有可能调到美国总部？

A13：我们的资源是全球调动的，基本上工作内容都差不多。

核心模型的开发目前没有，这个涉及知识产权相关法律法规的问题，我们现在都只是把总部的拿过系统来用。而核心模型的开发也只是在旧金山有一个分部的团队在做。

内部的调动也是有过先例的，但主要是员工本身的工作内容发生变动才会调动。一般不会。

Q14：招收实习生吗？有什么要求？

A14：我们公司招收暑期实习生，主要是面对在校大学生，比如大二、大三或者研一。是full time的实习生，要求10~13个星期在深圳全职工作。我们招收实习生是希望他将来成为我们的正式员工，而且招来不是做些打杂的工作，是要真正参与到项目之中。实习生的薪酬也很好，不是招收廉价的劳动力。实习生的申请没有deadline，可以关注公司网站。

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无经验应届生面试技巧

无经验应届生面试技巧 在没有经验的应届生在进行面试中都有哪些技巧呢?怎样进行面试会更好呢?下面是分享给大家的无经验应届生面试技巧，希望对大家有帮助。 无经验应届生面试技巧 技巧一：自我介绍不超2分钟 请你自我介绍一下这道题90%以上的用人单位都会问，面试者事先最好以文字的形式写好背熟。其实面试者的基本情况用人单位已掌握，考这道题的目的是考核面试者的语言表达能力、逻辑能力、以及诚信度。所以，面试者在自我介绍的内容要与个人简历相一致，表述方式上尽量采用口语化，注意内容简洁，切中要害，不谈无关、无用的内容，条理要清晰，层次要分明。自我介绍不能超过2分钟，最好把握在1分钟左右。 技巧二：强调温馨和睦的家庭氛围 谈谈你的家庭情况此类问题70%的用人单位都会涉及，面试者应简单地介绍家人，一般只需介绍父母，如果亲属和应聘的行业有关系的也可介绍。回答时注意强调温馨和睦的家庭氛围，父母对自己教育方面的重视，各位家庭成员的良好状况，以及家庭成员对自己工作的支持和自己对家庭的责任感。 技巧三：用乐群性爱好点缀形象 谈谈你的业余爱好是合资企业、民企乐于问这道题，因为企业主

要想通过此题了解面试者的性格是否开朗，是否具有团队精神。所以面试者千万不要说自己没有业余爱好，也不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。谈爱好时最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网等一个人做的事，这样可能会令面试官怀疑应聘者性格孤僻，最好能有一些如篮球、羽毛球等，在户外和大家一起做的业余爱好来点缀自己的形象，突出面视者的乐群性和协作能力。 技巧四：不忘本令考官难忘 你最崇拜谁?是近两年用人单位爱考的一道题。面试者回答时，不宜说自己谁都不崇拜，或者说崇拜自己，也最好不要说崇拜一个虚幻的、或者不知名的人，更不能崇拜一个明显具有负面形象的人。面试者所崇拜的人最好与自己所应聘的工作能搭上关系，说明自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。 技巧五：座右铭与应聘行业相关 通过提问座右铭用人单位就可以判断面试者是否具有发展前途。面试者不要说那些易引起不好联想的座右铭，也不应说那些太抽象的座右铭，更不宜说太长的座右铭。座右铭最好能反映出自己某种优秀品质，或者和本专业、本行业相关的一句话，比如只为成功找方法，不为失败找借口。 技巧六：说与工作无关紧要的缺点 当考官问到你的缺点时，面试者不能说自己没缺点，也不能把那些明显的优点说成缺点，但更不能挑严重影响所应聘工作的缺点，或者说令人不放心、不舒服的缺点。可以说出一些对于所应聘工作

应届生面试常见问题汇总

应届生面试常见问题汇总 在求职面试的时候我们会遇到面试官问到的各种各样的问题，那么面对这些问题我们应该如何回答呢?下面是应届毕业生小编为大家收集的关于应届生面试常见问题汇总，希望对大家有帮助! 1、请你自我介绍一下你自己? 回答提示:一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上都有。其实，企业最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括:最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事，主要的成就等，这些都可以和学习无关，也可以和学习有关，但要突出积极的个性和做事的能力，说得合情合理企业才会相信。企业很重视一个人的礼貌，求职者要尊重考官，在回答每个问题之后都说一句"谢谢"，企业喜欢有礼貌的求职者。 2、为什么想进本公司? 这通常是面试官最先问到的问题。此时面试官就开始评断录用与否了，建议大家先判断自己去应征的工作性质，是专业能力导向呢，或是需要沟通能力，其实现在市场多以服务为方向，所以口才被视为基本能力之一，所以在此时就要好好表现自己的口才，而口才较差者就务必表现出自己的专业能力即诚意，弥补口才不足的部帧?

3、你觉得你个性上最大的优点是什么? 回答提示:沉着冷静、条理清楚、立场坚定、顽强向上、乐于助人和关心他人、适应能力和幽默感、乐观和友爱。我在经过一到两年的培训及项目实战，加上实习工作，使我适合这份工作。 4、喜欢这份工作的哪一点? 相信其实大家心中一定都有答案了吧!每个人的价值观不同，自然评断的标准也会不同，但是，在回答面试官这个问题时可不能太直接就把自己心理的话说出来，尤其是薪资方面的问题，不过一些无伤大雅的回答是不错的考虑，如交通方便，工作性质及内容颇能符合自己的兴趣等等都是不错的答案，不过如果这时自己能仔细思考出这份工作的与众不同之处，相信在面试上会大大加分。 5、对公司的了解有多少? 这时准备的功夫就派上用场，将你之前所吸收的信息发挥出来吧!至少也要知道公司的产品是哪些，提供哪些服务等等，不然面试官一问当场傻在那儿就糗大了，所以一定要事前准备! 6、对工作的期望与目标何在? 这是面试者用来评断求职者是否对自己有一定程度的期望、对这份工作是否了解的问题。对于工作有确实学习目标的人通常学习较快，对于新工作自然较容易进入状况，这

应届毕业生面试时可能被问到的十五个问题

应届毕业生面试时可能被问到的十五个问题 一、先做一下自我介绍吧/谈谈你自己的情况。 有95%的机率这将会成为你被问到的第一个问题。你的自我介绍应该包括：姓名、受教育程度、所学专业等基本个人信息，实习/工作经验以及参加过的社会实践，所掌握的技能和特长等。自我介绍的内容不要与简历有明显矛盾，要着重表达在简历中没有出现过的内容，要多描述与所应聘岗位有关的能力，要有条理，不要想到哪儿就说到哪儿。 二、你是哪儿人 不要只是单纯的回答诸如“我是厦门人”之类简单的回答，这是面试时最为切忌的问题，即不要“挤牙膏”式，主考官问什么就单纯的答什么，而是要尽可能多的把自己的信息介绍给主考官，比如说：“我是厦门人，不过，我同学都觉得我更像山东人，因为我为人豪爽，待人诚恳，而且很讲义气。”这样的回答一方面回答了主考官的问题，又向主考官介绍了自己的性格，还同时表现出了你的幽默，实有一箭三雕之效。 三、为什么会选择不在老家而是来到这儿呢 这个问题一般是作为上一个问题的补充问题来问的。回答这样的问题要本着实事求是的原则来回答，你心中如何想，就如何答，比如说：“我之所以选择来厦门，是因为虽然在厦门找工作有更多的竞争压力，但在XX行业（你所应聘的行业）发展比较快，比起在我老家更有前途”。千万不要说“我来厦门找工作是为了实现自己的梦想”之类的太过理想化或者崇高化的答案，这会使自己显得不够真诚。 四、你有什么业余爱好 主考官问这个问题主要是想通过这个问题的回答来了解你的性格、观念、心态等，所以要真实的回答，不能为了让自己显得高品味而说一些自己完全不熟悉的爱好，因为有的主考官喜欢追问一些问题，比如你说喜欢听音乐，主考官可能会问喜欢哪种类型的音乐，这种类型的音乐有什么特点等带有深度的引申话题。最好不要回答自己没什么业余爱好，也不要回答让人感觉庸俗、不舒服的爱好。 五、为什么会选择这一行业 不要只是说因为爱好这一行业而选择这一行业，而是要通过其他方面来说明自己适合这一行业，比如说“因为我在大学里学的专业就是市场营销专业，而且我性格乐观、开朗，能吃苦，人际交往能力强，自己又十分喜欢这一行业，所以就选择销售这一行业了。”如果你所学专业与所应聘岗位没有太大关联，那么从其他方面来说明，比如说爱好、性格，要特别强调自己学习能力强。 六、你觉得你在大学里获得了/学到了什么 这个问题看起来比较好回答，但想回答好其实并不容易。很多应届毕业生在回答这个问题时都只是笼统地回答，比如学到了专业知识，学会了如何与人沟通，增加了自己的团队意识，提高了自己的组织能力等，却很少有人确切的说明是通过哪些事情而使自己学到了这些东西，诸如“我曾于大三、三四两年担任本班班长，这锻炼了自己的领导能力和组织能力”这样的回答明显比单纯的回答学到了什么更有说服力。 七、你认为自己有什么优点 要回答这个问题，要注意两点，一是要真实——这也是面试时最重要的一点，另一个是你所拥有的优点要恰好是你应聘岗位所需要的素质。切忌不要说一些与所应聘岗位需要的素质明显相悖的优点，比如说应聘秘书、客服人员、助理时，千万不要说自己具有很强的领导能力或领导欲望。要通过具体的事例来证明自己的优点，也可用同学的看法来加强说服力。

无经验应届生面试自我介绍模板范文【7篇】

无经验应届生面试自我介绍模板范 文【7篇】 自我介绍是向别人展示你自己的一个重要手段,自我介绍 好不好,甚至直接关系到你给别人的第一印象的好坏及以后交往的顺利，下面是小编为大家带来的有关无经验应届生面试自我介绍模板范文【7篇】，希望大家喜欢。 无经验应届生面试自我介绍模板【篇一】 我叫___，今年21岁，毕业于__解放军信息工程大学计算机科学与技术专业，拥有扎实的corejava基础，良好的编程风格;熟悉jsp+servlet+javabean模式的web开发;熟悉struts，hibernate，spring等开源框架，了解ejb;熟悉tomcat，jboss服务器等，熟悉基于linu_及uni_环境下的软件开发; 在学校期间有多次社会实践经历，曾参与过学院网上虚拟实验室开发的需求分析，大学期间多次担任多课程的课代表。虽然实际工作经验不是很足，但军校四年培养了我充分的自信心和敬业精神以及扎实的学科基础知识和较强的专业技能，四年军校生活中，我严格要求自己，自觉、遵纪、守时。我坦诚且有责任心，有独立进取的品性，勤于动手、善于动脑，适应新环境能力很强。

能在最短时间内完成从学生到职业工作人员的转型，尽自己的努力融入新的工作生活。 请各位考官多多指教，谢谢! 无经验应届生面试自我介绍模板【篇二】 我叫___，人，将于20XX年6月毕业于，专业方向是电路与系统，08年加入中国共产党，我的是计算机应用程序开发和网络通信。我想从以下三个方面介绍自己。 学习方面，我的学习成绩优秀，本科GPA：86.7，研究生GPA：93.3，两次获得校一等奖学金，并被免试保送到信息学院，我有较强的科研能力，目前正在参与一个：行波式微流泵的仿真与，担任项目组组长，负责，任务分配和进度检查，目前正处于软件仿真阶段，通过仿真选择制作微流泵的方案参数，设计新式的无阀压电行波式微流泵，为生化反应提供可控的微量样液。 另外还我还作为项目组成员，在08年参与：便携式无线体域网，主要负责PDA客户端程序开发，在07年参加：SPR多通道生物传感器，主要负责测控电路的。 实践方面，在研究生阶段，我曾有两次实习经历。一次是09年暑假，在中南空管局通信网络有限公司网络工程部，我协助工程师维护空管局的华为6503和思科3550主干网，做好主干网的网络监控和数据备份，定期提交网络安全报告，确保网络通

应届毕业生面试常见问题及回答技巧_127

应届毕业生面试常见问题及回答技巧 1、你应届毕业生，没有经验，你觉得你能胜任这个职位吗? 问题分析：既然是校园应届生招聘，那么公司是不会硬性要求个人具有社会经验的。但是这并不意味着公司会招一个与职位不符合的员工。而HR问这个问题是想看看，你个人在学校中掌握到的理论知识是否完整，而在学习的过程中有没有这方面的其他实践或者个人行动等等，进一步，还可以从你的口中知道你对这个职位的了解以及你对自己胜任这个职位的信心。 回答要点：围绕一个思路：理论知识，行动意向，职位了解，胜任信心，首先你可以说你确实没有这方面的工作经历，但是你掌握了这方面的理论知识，有一定的学习能力，能够尽快对实际工作上手。第二，你可以根据岗位职责来回答，你想在以后的岗位中做什么工作，自己在这方面中表现较为突出的一面，其次可以反问面试官：说自己对职位的了解定位是否如你所说。在问面试官这个问题的时候你一定要做好准备工作，了解职位职责以及你个人的特长要往这方面靠拢。当你说完的时候，面试官会觉得你已经是能够胜任这个职位的了。 2、你不是本地人，为什么选择在这里工作? 问题分析：面试官这样问，主要考虑的是你工作稳定性的一个问

题。相对于本地人来说，非本地人考虑的问题比较多，而工作环境决定了个人的生活环境，如果你是非本地人，那么你可能会受外界因素影响较大，而且抗风险能力比较低，例如房价的影响，你觉得房价远远超出你的个人接受范围，那么你可能会选择去其他城市发展。 回答要点：你回答的重点是肯定你的工作稳定性。你可以通过回答你的异性朋友在这个城市，想在这个城市和她一起发展;或者说你和你的亲人都在这个城市发展，顺便说出你自己对这座城市的各个方面都很满意，符合自己的生活标准，满意度较高等等。另外也可以说说城市上对于这个工作有什么优势，为了事业，而选择在这个城市上发展。这些都可以让面试官觉得你是真的有城市在他们的公司上发展的。 3、你的暑期打工工作是怎样找到的? 问题分析：所有用人单位对有工作经历的应届毕业生都一致看好，无论参与过什么样的工作。一家就业服务机构的负责人说：“读书时期有过工作经历的人容易与人相处，他们会更好地安排时间，更务实，而且更成熟，与我们有更多的共同语言。”因此，在你应答时，要加上这样的内容：企业就是要创造利润，个人要更有效率地工作，遵章守纪，尽全力完成工作。简而言之，无论你的暑假工作多么微不足道，都要将其视为一段在企业的工作经历。

一个应届生的面试经验

一个应届生的面试经验 下面就是我的一点点的经历（我也了几个公司，但是我觉得这个公司是最正规的面试，有点参考意义）： 先说之前,其实在这家公司之前，我已经在一个公司干了一个半月了。当时去那个公司面试的时候也是谈的好好的。但是最后我的一点说明给毁了，我说：我不想欺骗公司，我要说一下我现在还没有拿到毕业证，但是我可以保证全职来工作只见当时那hr眼中闪过一道光芒：这样啊？那你只能以实习生的身份进公司了。我说那待遇的情况呢？他说只能给一个基本的生活保障我说虽然我进公司主要的目的是来的但是也要在保证我的日常生活的前提下。他说：那当然，肯定会保障你的基本生活，北大清华的学生在我们这里实习也是这样的没有例外的。我当时一想既然北大清华的学生在这里都这样，那我还有什么理由挑挑拣拣呢，于没再细问就答应去公司上班了。包括具体待遇怎么样我都不是很清楚。然后就是漫长无聊的一个月下

来，要发工资了。经理算了一下把钱给我，少的可怜根本连我每天坐车吃饭的钱都不够。经理问：你有什么问题吗？我就说了：这样连我的基本生活都保障不了... 还没说完经理就打断了（这让我很反感，不知道他怎么当上经理的）：不是所有公司象我们这样给你们提供实习机会的（其实他们是赚廉价劳动力），你如果觉得学不到东西的话你也可以随时走...（的确，也没签合同）他说了一番话让我很下不来台，他不尊重我我还是要尊重他的：恩，谢谢公司能给提供这样的学习机会。于是在继续上了6天班以后我离开了（在这六天中，我开始继续投了）。离开这公司最主要的原因是：感觉公司内部管理混乱，在里面学不到东西，每天上班基本上没什么事做，后来我问了一下我旁边的那个北大的实习生，他说他也觉得很无聊，那我说公司给你这么点钱而且又学不大到东西你为什么还要来上班（我想他毕竟是北大的么，比我们来说有点资本）谁知道他说，那你怎么还来？再说了你就把这里当成是一个管饭的大网吧多好啊，每天按时吃饭。看着他那满足的表情我想：靠，肯定是北大成人教育的，北大学生应该不会这样吧？ 后来在msn上这个公司的一个同事（在我们那个部门算是带我的师傅吧）跟我讲：出现这样的事情他也无能为力，好多事情不是他所能控制的，让我理解。着实让我感动了一把。然后他给我建议：建议你以后再面试的时候不要说自己是学生，为自己争取机会。那我说

应届生面试常见问题(2)

应届生面试常见问题(2) 2.为什么想进本公司? 这通常是面试官最先问到的问题.此时面试官就开始评断录用与否了,建议大家先判断自己去应征的工作性质,是专业能力导向呢,或是需要沟通能力,其实现在市场多以服务为方向,所以口才被视为基本能力之一,所以在此时就要好好表现自己的口才,而口才较差者就务必表现出自己的专业能力即诚意,弥补口才不足的部帧? 3.你觉得你个性上最大的优点是什么? 回答提示:沉着冷静、条理清楚、立场坚定、顽强向上、乐于助人和关心他人、适应能力和幽默感、乐观和友爱.我在经过一到两年

的培训及项目实战,加上实习工作,使我适合这份工作. 4.喜欢这份工作的哪一点? 相信其实大家心中一定都有答案了吧!每个人的价值观不同,自然评断的标准也会不同,但是,在回答面试官这个问题时可不能太直接就把自己心理的话说出来,尤其是薪资方面的问题,不过一些无伤大雅的回答是不错的考虑,如交通方便,工作性质及内容颇能符合自己的兴趣等等都是不错的答案,不过如果这时自己能仔细思考出这份工作的与众不同之处,相信在面试上会大大加分. 5.对公司的了解有多少? 这时准备的功夫就派上用场,将你之前所吸收的信息发挥出来吧!至少也要知道公司的产品是哪些,提供哪些服务等等,不然面试官一问当场傻在那儿就糗大了,所以一定要事前准备!

6.对工作的期望与目标何在? 这是面试者用来评断求职者是否对自己有一定程度的期望、对这份工作是否了解的问题.对于工作有确实学习目标的人通常学习较快,对于新工作自然较容易进入状况,这时建议你,最好针对工作的性质找出一个确实的答案,如业务员的工作可以这样回答: 我的目标是能成为一个超级业务员,将公司的产品广泛的推销出去,达到最好的业绩成效;为了达到这个目标,我一定会努力学习,而我相信以我认真负责的态度,一定可以达到这个目标. 其他类的工作也可以比照,只要在目标方面稍微修改一下就可以了? 7.为什么要离职? 回答这个问题时一定要小心,就算在前一个工作受到在大的委屈,对公司有多少的怨言,都千万不要表现出来,尤其要避免对公司本身主管的批评,避免面试官的负面情绪及印象;建议此时最好的回答方式是将问题归咎在自己身上,例如觉得工作没有学习发展的空间,自己想在面试工作的相关产业中多加学习,或是前一份工作与自己的生涯规划不合等等,回答的答案最好是积极正面的.

应届毕业生面试的自我介绍技巧

应届毕业生面试的自我介绍技巧 面试时的自我介绍其实是面试关键的一步。首先应届生面试自我介绍应当很有礼貌的 做出一个简短的开场白，向所有面试自己的人示意，假如面试官注意力不在你身上的话可 以稍等一下，等考官注意转过来的时候开始说也可以。应届生面试自我介绍的时候要注意 时间观念，不要太长，也不要太短，把握三分钟以内，因为面试官每天接待求职者不在少数，竟可能介绍不要超过这个时间段。 其次就是在自我介绍时候，要挑出自己几个重点来说，切不要重复的提起简历上的东西。在进行自我介绍的之前，要拟定出一份详细的简历给面试官观看，不要夸大其词。 应届生面试自我介绍要将一些不重要的事情，一句带过，主要介绍自己在学校方面所 获得一些荣誉和一些所学的东西。因为面试官都知道应届生没有什么工作经验与实践经验，所以应届生重点还是放在学历上。介绍完以上几点后，要说声谢谢。 注意，面试时不能犯的七个错误! 1不要赞美面试官的外表。 2不要哭,保持情绪稳定。 3不要讨论你的疾病,除非与工作有关。 4不要讲你在以前公司遇到的不愉快,除非强调你把这些问题都处理好了。 5不要强套近乎。 6不要放弃面试官给你的提问机会。 7不要直接说“被解雇”这几个字,但不能撒谎。 面试注意1：一般公司通知面试有多种方式,电话、来信或E—mail。面试通知的到来 也意味着侦察行动的开始。如果是电话,请一定要记下对方公司名称、面试时间地点,并问 清是多人同时面试还是单独面试,是否有笔试还是此次只进行笔试;其次是面试对象,问清 楚后自己提前做好充分准备,这样成功机率大一些。 面试注意2：面试官常常会问：您性格上有什么弱点?您在事业上受过挫折吗?有人会 毫不犹豫地回答：没有。其实这种回答常常是对自己不负责任的。没有人没有弱点,没有 人没有受过挫折。只有充分地认识到自己的弱点,也只有正确的认识自己所受的挫折,才能 造就真正成熟的人格。 面试自我介绍要点： 1、自我认识：你现在是干什么的?你将来要干什么?你过去是干什么的?

无经验应届生面试技巧

无经验应届生面试技巧 面试常见问题 1.你期望从工作中获得的最重要的回报有哪些?为什么? 这道题目主要是了解求职者的：价值观。通常可以回答为：职业发展;学到更多的东西;贡献社会，回报父母对自己的培养等等，这样显得较有志向，不是一味地只想挣钱。 2.可不可以举一个同你认为特别难以相处的人，共同协作的事例? 这道题目主要是了解求职者的：团队合作与有效沟通能力，可举一个宿舍中特别不拘小节的同学的例子，他乱拿东西，不尊重别人，你如何帮助他，最终使他认可宿舍是一个团体，要照顾别人的感受。可参考：面试常见问题及回答沟通能力的展现和掌握3个关键人际技巧，迅速提升影响力(一) 3.举一个亲自经历的事例来说明你面对困难或挫折有一定的承受力这道题目主要是了解求职者的：抗压性、适应性，举一个进入大学，在新的集体中发现原来优秀的自己，怎么考试也无法取得第一，这对你是一个挫折，而你如何自信地面对，最终发现了自己的新的优势，取得了心理的平衡。 面试作答要理清思路 “我在找工作那年，接到HR参加面试的电话后，立即赶到学校图书馆阅览室，花了一晚上把该企业的相关书籍都快速浏览了一遍。在宣讲会时，又认真听了相关介绍，并且招聘宣传册上的很多信息都记得差不多了。面试时，当面试官问我为什么想到该企业工作时，我

就结合企业历史、文化特点、发展机遇和个人的职业生涯规划谈，赢得了面试官的认可。 之后如愿进入该企业工作，某日和当时面试我的领导吃饭时，了解到那天我谈的有些信息甚至他之前都不是特别清楚，给他留下了深刻的印象，还没有开始复试，他就基本上定下来要最终录用我了。” 因此，这位HR提出，如果想加入企业，请尽可能多了解企业情况。不过，充分准备不只是了解企业背景信息，更重要的是理清思路。 很多企业招聘面试时有不少问题是相同的，属于必答题。比如：自我介绍，的优/缺点，最成功/失败的事，职业生涯规划，为什么加入我司等。对于常见的问题，不少文章或书中给出了一些回答模式或建议，可以稍作参考，但不要拘泥于此，否则可能适得其反。 回答问题时不要太干瘪，要有血有肉，有理有据，有总结有分析。一般来说，描述一件事你应将其前因后果简明扼要地说明白，至少说明一个完整的STAR，即在什么情况下(Situation)，要做什么事情/完成什么任务(Task)，你采取了哪些行动(Action)，最终结果如何(Result)。 千万不要试图编故事 回答问题最关键的是要记住诚信为本，不要试图去编故事。 如果当面试官问你第一个问题时，你就开始编故事。有经验的面试官一般都能识破，他会通过一个又一个连环问题追问相关细节。“开始几个你可能还能招架，不过我相信你不会笑到最后。”因此，

无经验的毕业生如何准备面试

无经验的毕业生如何准备面试 让即将面临毕业的应届生最头疼不是找不到合适的工作，而是找到了喜欢工作却过不了面试。面试考验的不仅是求职者的应变能力、语言表达能力和人格魅力，还有在生活中点滴积累、不断锻炼提高 的为企业创造财富和价值的职业能力。 通常情况下，求职者在接到面试通知电话时都会比较紧张，甚至忘记在结束说谢谢这类基本的礼貌用语。这样的语言表达能力上的 小问题是不容乎视的，因为往往是这样的小问题把大学生拒在了公 司大门之外。求职者要清醒的面对求职这件事情，不可轻视亦不可 将其看的过重。求职者在向应聘单位投递求职简历后，就要着手做 好相应的准备工作的，这样才不至于出现期待已久的面试通知一旦 来临，却不知所措的情形。 因为每一个求职者的自身情况及求职单位各不相同，所以每个人为所求岗位而做的准备工作也大不相同。根据绝大部分应届大学毕 业生求职的相关经历，万学教育ACT职业能力特训课程老师、原智 联招聘行业职能高级训导师徐鹏老师在这里向广大没有经验的求职 者谈谈比较常见又比较有特性的求职准备工作： (一)充足而真实的职业能力实证是敲开企业大门的金砖。 在当前的就业形势下，众多毕业生都将实习作为一个重要的求职方法，投入大量的精力对待实习工作。在校期间进入企业实习的确 是有一定必要的。但是认为实习经历丰富就能进入好的企业找到好 的工作，这种的观点与态度是错误的，需要端正。认真而努力的实 习能够对找到工作起到助推力的作用，但是，过度注重实习不仅不 会有任何帮助，甚至会耽误自己宝贵的求职时间。 因此，广大求职者，尤其是高校毕业生，要认清并端正实习的目的与态度。如果将工作比作一本书，实习就好似它的前言部分，一 定要有贯穿始终的中心才能表述整本书的内涵。自己不想从事的工作，不符合自己职业规划方向的工作，就尽量不要盲目地去实习。

应届生面试常见问题

应届生面试常见问题 面试时，有几个问题是公司面试人员常常会提出的，形形色色的面试问题并不少见，需要准备面试官常问到的问题，实事求是的回答针对这些问题好好准备，在应届生面试时，有几个问题是公司面试人员常常会提出的，形形色色的面试问题并不少见，需要准备面试官常问到的问题，实事求是的回答针对这些问题好好准备，在应届生面试时也就不会哑口无言，无言以对了，下面就面试十大必考题做出分析： 1、请你自我介绍一下你自己? 回答提示:一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上都有。其实，企业最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括:最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事，主要的成就等，这些都可以和学习无关，也可以和学习有关，但要突出积极的个性和做事的能力，说得合情合理企业才会相信。企业很重视一个人的礼貌，求职者要尊重考官，在回答每个问题之后都说一句谢谢，企业喜欢有礼貌的求职者。 2、为什么想进本公司? 这通常是面试官最先问到的问题。此时面试官就开始评断录用与否了，建议大家先判断自己去应征的工作性质，是专业能力导向呢，

或是需要沟通能力，其实现在市场多以服务为方向，所以口才被视为基本能力之一，所以在此时就要好好表现自己的口才，而口才较差者就务必表现出自己的专业能力即诚意，弥补口才不足的部帧? 3、你觉得你个性上最大的优点是什么? 回答提示:沉着冷静、条理清楚、立场坚定、顽强向上、乐于助人和关心他人、适应能力和幽默感、乐观和友爱。我在经过一到两年的培训及项目实战，加上实习工作，使我适合这份工作。 4、喜欢这份工作的哪一点? 相信其实大家心中一定都有答案了吧!每个人的价值观不同，自然评断的标准也会不同，但是，在回答面试官这个问题时可不能太直接就把自己心理的话说出来，尤其是薪资方面的问题，不过一些无伤大雅的回答是不错的考虑，如交通方便，工作性质及内容颇能符合自己的兴趣等等都是不错的答案，不过如果这时自己能仔细思考出这份工作的与众不同之处，相信在面试上会大大加分。 5、对公司的了解有多少? 这时准备的功夫就派上用场，将你之前所吸收的信息发挥出来吧!至少也要知道公司的产品是哪些，提供哪些服务等等，不然面试官一问当场傻在那儿就糗大了，所以一定要事前准备! 6、对工作的期望与目标何在? 这是面试者用来评断求职者是否对自己有一定程度的期望、对这份工作是否了解的问题。对于工作有确实学习目标的人通常学习较快，对于新工作自然较容易进入状况，这时建议你，最好针对工作的

大学毕业面试官最常提问的30个问题

面试官最常提问的30个问题 1、我们为什么要雇请你呢？ 有的面试只有这么一个问题。话虽简单，可是难度颇高。主要是测试你的沉静与自信。给一个简短、有礼貌的回答："我能做好我要做得事情，我相信自己，我想得到这份工作"。根据自己的实际情况，好好想想把，看怎么说才具有最高说服力。 2、你认为自己最大的弱点是什么？ 绝对不要自作聪明的回答"我最大的缺点是过于追求完美"，有的人以为这样回答会显得自己比较出色，但事实上，他已经岌岌可危了。 3、你最喜欢的大学课程是什么？为什么？ 说和你要应聘的职位相关的课程吧，表现一下自己的热诚没有什么坏处。 4、你最不喜欢的大学课程是什么？为什么？ 我不得不说是我们大学的主修课程，虽然我知道他们只是例行一下公事，但课堂上死气沉沉，老师和学生都只不过想熬完这个学期"。 5、你在大学期间最喜欢的老师是谁？ 有人曾答得很好："教我们广告营销的教授，他能使课堂充满生气。通过实例让学生把知识和现实紧密结合，而不是死读课本，我想我从他身上得到的最多"。 6、你能为我们公司带来什么呢？ 假如你可以的话，试着告诉他们你可以减低他们的费用："我已经接受过Microsoft Access 和Word的培训，立刻就可以上岗工作"。（Access培训要花$540，Word要花$445，可为公司省下$1000的培训费用。） 7、最能概括你自己的三个词是什么？ 可以根据情况这样说：适应能力强、有责任心、做事有始有终，结合具体例子向主考官解释，使他们觉得你具有发展潜力。 8、你为什么来应聘这份工作？（或为什么你想到这里来工作？） "我来应聘是因为我相信自己能为公司做出贡献，我在这个领域的经验很少人比得上，而且我的适应能力使我确信我能把职责带上一个新的台阶"应证者为了表明应征原因及工作意愿，回答时答案最好是能与应征公司的产品及企业相关的，最好不要回答：因为将来有发展性、因为安定等答案，要表现出有充分研究过企业的样子。

关于应届生面试的问题

关于应届生面试的问题 面试指南：应届生面试，力戒完美主义 重庆３月２４日电（记者茆琛）３月底至５月初，是大学毕业生求职和研究生考试面试的高峰期，西南政法大学心理辅导中心主任陈品琴结合多年校园心理咨询经验提醒大学毕业生，在求职和考研面试时，要力戒完美主义心理，保有足够的社交自尊，切勿急于求成，错失良机。 陈品琴介绍，力戒完美主义心理，是大学生面试成功的前提。面试前，大学毕业生不必为自己的所谓不可逆转的缺点苦恼，也不必担心在主考官老练的目光下暴露缺点，动摇信心。用人单位关注的，是选择合适人才，而不是“完美”人才。 针对往届大学毕业生面试时易出现的敏感、迎合等情绪，陈品琴认为，大学毕业生在面试中，最好不要让主考官鲜明地意识到“这个人在试图讨好我”。面试中，社交自尊比较低的人过于敏感，在主考官稍一沉默时，面试考生很快就想到“坏了，进入僵局了”。此时，学生通常会自我否定，迎合考官的某个观点，给主考官带来不良印象。 陈品琴告诉记者，面试考生可以把考官想象为自己的上级，把竞争者设想为自己的同事，把自己看作是一个负责该单位某项工作的员工。这样，考生可以顺利将考场场景转化为一种互动的人际情境，在轻松心理状态下从容应答。

面试指南：面试五大问！教你如何拆招！ 问题一：“请你自我介绍一下” 常规思路：①介绍内容要与个人简历相一致；②尽量口语化；③要切中要害，不谈无关、无用的内容；④条理清晰，层次分明； ⑤事先最好先背熟。 点评：很多HR在面试中都喜欢用这个作开场白，这个问题其实大家已经心里有数，只是作开场白而已，然后对阅读简历中发现的问题，在开场白的时候找机会了解。在回答这个问题的时候一定要想好细节，面试官在这个时候一般都会追问几个细节。编造的经历此时就容易“穿帮”。 问题二：“谈谈你的家庭情况” 常规思路：①对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用，这是招聘公司提问的主要原因；②简单地罗列家庭人口；③宜强调温馨和睦的家庭氛围；④宜强调父母对自己教育的重视；⑤宜强调各位家庭成员的良好状况；⑥宜强调家庭成员对自己工作的支持；⑦宜强调自己对家庭的责任感。 点评：这个问题一般很少问，因为毕竟牵涉到个人隐私。国企和部分民营喜欢问，主要是了解社会关系。而不是上述的回答。 问题三：“你的业余爱好是什么？” 常规思路：①业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘单位提问的主要原因；②最好不要说自己没有业余爱好；③不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好；④最

应届生面试经验分享

应届生面试经验分享 今天一早，就来了一个陌生号打来的电话，我正在想会是谁呢？我不认识的号码……于是，我犹豫一会儿，就接通了电话。当我接通电话，还没来的急说话，就听到电话那头传来兴奋的大叫声……“宝啊！我收到我的第一个面试通知了，我还高兴，好紧张……”哦哦，我的天，原来是悦悦。从声音我就能感觉的到，她的喜悦！恩，她问了我一些面试都干些什么，面试的单位会怎样问问题等……我和她说了我的经历，你就参考一下吧，呵呵……毕竟我也是新手…… 真的，能第一次得到面试通知，对于我们这些刚毕业，走出校园的学生来讲，真的很兴奋……祝福她成功！！！！！！！ 可她是我想起了，我的第一次面试，很顺利就通过了，可要继续上学，我不的不放弃……可毕业了，现在回家了。毕业后需办的手续，就够让我头大的了。办完一些事后，我也开始去人才市场，在网上投简历，也参加了1、2个面试了，可人家都说我是毕业生，没有面试经验。都不敢录用我……我觉得好无辜……为什么？毕业生怎么了……难道你不也是从毕业生开始的吗？这样歧视我们？唐僧不取经也没经验吗？ 我真的好无语……这让我想到一些事情。其实，我们这带的孩子，有好多事情都是家长教的，如果你不这样做，就是办不了啊？于是我们都开始学会了，这样一代一代的传下来。以至社会中，这些现象就这样发展下去……没人高尚…… 唉，发了半天的牢骚……不过，说实话，我的社会经验几乎为“0”。那不给我机会，我们怎么会有工作的经验呢？那你们就永远不要我们年轻的，刚毕业的？社会需要我们去接替的！！！！！！！！！！！唉！还能怎样，继续找接收我的工作。工作后，我会加倍努力，干出成绩，以后我招人，会给刚毕业的学生更多的机会……我就不信，以后的社会是要靠我们的！！！！！！！！！！！！！！

无经验应聘者如何准备面试

无经验应聘者如何准备面试？ 让即将面临毕业的应届生最头疼不是找不到合适的工作，而是找到了喜欢工作却过不了面试。面试考验的不仅是求职者的应变能力、语言表达能力和人格魅力，还有在生活中点滴积累、不断锻炼提高的为企业创造财富和价值的职业能力。 通常情况下，求职者在接到面试通知电话时都会比较紧张，甚至忘记在结束说谢谢这类基本的礼貌用语。这样的语言表达能力上的小问题是不容乎视的，因为往往是这样的小问题把大学生拒在了公司大门之外。求职者要清醒的面对求职这件事情，不可轻视亦不可将其看的过重。求职者在向应聘单位投递求职简历后，就要着手做好相应的准备工作的，这样才不至于出现期待已久的面试通知一旦来临，却不知所措的情形。 因为每一个求职者的自身情况及求职单位各不相同，所以每个人为所求岗位而做的准备工作也大不相同。根据绝大部分应届大学毕业生求职的相关经历，万学教育ACT职业能力特训课程老师、原智联招聘行业职能高级训导师徐鹏老师在这里向广大没有经验的求职者谈谈比较常见又比较有特性的求职准备工作： (一)充足而真实的职业能力实证是敲开企业大门的金砖。 在当前的就业形势下，众多毕业生都将实习作为一个重要的求职方法，投入大量的精力对待实习工作。在校期间进入企业实习的确是有一定必要的。但是认为实习经历丰富就能进入好的企业找到好的工作，这种的观点与态度是错误的，需要端正。认真而努力的实习能够对找到工作起到助推力的作用，但是，过度注重实习不仅不会有任何帮助，甚至会耽误自己宝贵的求职时间。 因此，广大求职者，尤其是高校毕业生，要认清并端正实习的目的与态度。如果将工作比作一本书，实习就好似它的前言部分，一定要有贯穿始终的中心才能表述整本书的内涵。自己不想从事的工作，不符合自己职业规划方向的工作，就尽量不要盲目地去实习。实习结束后，绝不可能留下来工作的地方，也不要随波逐流去实习。实习是毕业生求职的一个重要方式。到想从事工作的领域去实习，在实习时努力工作，主动创新和思考，积极提高自己的职业能力，争取实习结束后取得的是自己职业能力真实提升的实证，而不是一张简单的实习结束证明。

应届生面试一般会问什么问题

应届生面试一般会问什么问题 用人单位面试应界毕业生更多的是看其基本素质，有没有潜力和可培养性，这是用人单位最重视的。因为许多企业都要做人才培养计划，只有人才储备跟得上企业的发展，企业才能壮大和长存。 你最喜欢的大学课程是什么？为什么？ 说和你要应聘的职位相关的课程吧，表现一下自己的热诚没有什么坏处。 你在大学期间最喜欢的老师是谁？ 有人曾答得很好：“教我们广告营销的教授，他能使课堂充满生气。通过实例让学生把知识和现实紧密结合，而不是死读课本，我想我从他身上得到的最多。” 你最不喜欢的大学课程是什么？为什么？ 我不得不说是我们大学的主修课程，虽然我知道他们只是例行一下公事，但课堂上死气沉沉，老师和学生都只不过想熬完这个学期。 你认为自己最大的弱点是什么？ 绝对不要自作聪明的回答“我最大的缺点是过于追求完美”，有的人以为这样回答会显得自己比较出色，但事实上，他已经岌岌可危了。 我们为什么要雇请你呢？

有的面试只有这么一个问题。话虽简单，可是难度颇高。主要是测试你的沉静与自信。给一个简短、有礼貌的回答：“我 能做好我要做得事情，我相信自己，我想得到这份工作”，根据 自己的实际情况，好好想想把，看怎么说才具有最高说服力。 你能为我们公司带来什么呢？ 假如你可以的话，试着告诉他们你可以减低他们的费用：“我已经接受过Microsoft Access和Word的培训，立刻就可以 上岗工作”。 最能概括你自己的三个词是什么？ 可以根据情况这样说：适应能力强、有责任心、做事有 始有终，结合具体例子向主考官解释，使他们觉得你具有发展潜力。 你为什么来应聘这份工作？（或为什么你想到这里来工作？） “我来应聘是因为我相信自己能为公司做出贡献，我在 这个领域的经验很少人比得上，而且我的适应能力使我确信我能 把职责带上一个新的台阶”应证者为了表明应征原因及工作意愿，回答时答案最好是能与应征公司的产品及企业相关的，最好不要 回答：因为将来有发展性、因为安定等答案，要表现出有充分研 究过企业的样子。 你是怎么知道我们招聘这个职位的呢？ 如果你是从公司内部某人处打听来的消息，记得提及他 的名字，公司不说偏袒内部关系不代表它不存在。 你对加班有什么看法？

大学毕业生面试心得范文五篇

大学毕业生面试心得范文五篇 面试是一种经过组织者精心设计，在特定场景下，以考官对考生的面对面交谈与观察为主要手段，由表及里测评考生的知识、能力、经验等有关素质的一种考试活动。那么，大学毕业生面试心得怎么写?下面小编给大家整理的大学毕业生面试心得范文五篇，希望大家喜欢!大学毕业生面试心得范文1为了更好的适应社会，毕业后顺利找到工作，我们人力资源管理实训课进行了一场仿真版的面试。此次活动意义重大，让我们感触颇深，真正的把理论和实践完美的结合了。我相信在场的每一位同学都有很多的感触。模拟面试开展前全班同学组建了6个公司，由每个公司的总经理担任面试官的角色，应聘者由每个公司派出2名，想体验的同学当然也可以去尝试。面试前，大家准备的都很充分，查了很多相关的资料，制作了个人简历。我也不例外，通过网络途径查阅了一些面试礼仪、面试技巧、让面试失败的十个坏习惯，以及一些面试回答。网上资料非常丰富，学到了不少的建议和方法。如，面试礼仪中男生给人的感觉要很利索、协调;面对不同面试人员保持良好心态;学会区分不同的问题，有些问题没有正确答案，只要能自圆其说就行;面试要注意答所问，紧跟面试人思路，保持高度集中;回答条理简明、不要啰嗦…。试官们忙的也不亦乐乎，他们在黑板上写上了自己公司的招聘广告。面试开始了，首先迎来的第一位面试者，她很有礼貌的和各位面试官及在场的各位同学互相问候了一下。花了大概一分中的时间作了一个简短的自我介绍。语气语速都恰到好处，但免不了还是有一点点的小紧张。在各位面试官百般刁难的题目下，她回答的都非常从容。显然，她在面试前已经做了充分的准备。总体上讲，表现的是非常的不错。接下来的各位面试者表现的都非常的优秀。百优之间还是不可避免的留下了一些不足。不知道为什么每个人都有那么点小紧张。说实话，如果站在台上的那个人是我的话，我同样一定会有紧张。为了克服紧张和怯场，我们就必须多多的上台锻炼。模拟面试圆满结束，每个同学脸上都流露出喜悦的表情。因为大家在紧张有激动的场面里学到了很多。我发现自我介绍是面试里的必考题，对于此题的思路是;1.介绍内容要与个人简历相一致。2.表述方式上尽量口语话。3.要切中要害，不谈无关、无用的内容。4.条理清晰，层次分明。5.事先以文字的形式写好背熟。回答要点：10秒钟简单说说个人资料即可。用一分钟左右时间介绍你以前从事的工作和所获得的经验。再用一分钟

没有工作经验怎么面试技巧

面试难题：没有任何工作经验怎么办? 没有任何的工作经验，对于任何一位求职者来说来是非常不知所措的。如今，很多企业都很看重求职者的工作经验与能力。往往有些时候文凭的高低并不是那么的重要了。那么，求职者没有任何工作经验该怎么办呢？针对这一问题，职场专家给出了一些指导建议： (一)充足而真实的职业能力实证是敲开企业大门的金砖。 在当前的就业形势下，众多毕业生都将实习作为一个重要的求职方法，投入大量的精力对待实习工作。在校期间进入企业实习的确是有一定必要的。但是认为实习经历丰富就能进入好的企业找到好的工作，这种的观点与态度是错误的，需要端正。认真而努力的实习能够对找到工作起到助推力的作用，但是，过度注重实习不仅不会有任何帮助，甚至会耽误自己宝贵的求职时间。 因此，广大求职者，尤其是高校毕业生，要认清并端正实习的目的与态度。如果将工作比作一本书，实习就好似它的前言部分，一定要有贯穿始终的中心才能表述整本书的内涵。自己不想从事的工作，不符合自己职业规划方向的工作，就尽量不要盲目地去实习。实习结束后，绝不可能留下来工作的地方，也不要随波逐流去实习。实习是毕业生求职的一个重要方式。到想从事工作的领域去实习，在实习时努力工作，主动创新和思考，积极提高自己的职业能力，争取实习结束后取得的是自己职业能力真实提升的实证，而不是一张简单的实习结束证明。 而且，职业能力的实证也不一定就是实习证明。只有在真正挑战和提升职业能力的特大型活动中得到锻炼，才会从根本上提升职业能力，才能真正证明求职的毕业生真实具有进行商业活动和为企业带来真实价值、财富的能力。 (二)优秀的语言表达能力是获得面试官首肯的必要条件。 刚刚走出校园求职的高校毕业生，对社会和工作都还比较陌生。因此，会有很大一部分的高校毕业生面试过程中不知道怎么去回答面试官的问题。一些应届毕业生，在见到面试官后便面红耳赤，更不说在面试官问出问题后怎么作答了。这样的毕业生，肯定无法得到自己渴望的职位。而绝大部分的应届求职毕业生，在表达自己观点看法的过程中，总是感觉不能像平时那样正常发挥。还有一些更加让人感觉遗憾的求职毕业生，他们感觉自己知道怎么表达自己的观点，结果却并不能得到面试官的首肯，从而与心仪的工作失之交臂。是什么原因导致这些求职的应届毕业生出现这样的“症状”呢? 因为大学生在校期间，大部分的时间都用于自己的专业课知识学习和专业技能的锻炼，从而乎略了自己其他各方面的能力的培养和同步提升，尤其是被称为首要元素能力的语言表达能力和人格魅力，以及企业最需要的同时目前大学教育普遍缺失的为企业创造财富和价值的职业能力。求职者，尤其是应届大学毕业生的语言表达能力一般很不理想，更不用谈人格魅力了，毕竟人格魅力是建立在良好的语言表达能力基础之上的。人格魅力是什么?简单地说，就是很好地影响、感染、打动他人，并能够迅速给对方留下良好印象，并愿意和自己合作的能力。 (三)诚信的简历是获得工作的保证。

毕业生面试常见问题

毕业生面试常见问题 毕业生经典问题及回答思路面试是应届毕业生就业关键一关，要知己知彼，百战不殆。下面是小编为大家整理的毕业生面试常见问题，欢迎阅读。 1.你能简单介绍一下自己吗? 回答方向： 一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作，这些在上都有。其实，企业最希望知道的是求职者能否胜任这份工作，包括：最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事，主要的成就等，这些都可以和无关，也可以和学习有关，但要突出积极的个性和做事的能力，说得合情合理企业才会相信。企业很重视一个人的礼貌，求职者要尊重考官，在回答每个问题之后都说一句“谢谢”，企业喜欢有礼貌的求职者。 2.你觉得你最大的优点是什么? 回答方向： 沉着冷静、条理清楚、立场坚定、顽强向上、乐于助人和关心

他人、适应能力强、幽默感、乐观和友爱、参加过XX培训及项目实战等等都可以是你的优点~ 3.说说你最大的缺点? 回答方向： 这个问题HR问的概率很大，通常不希望听到直接回答的缺点是什么等，如果求职者说自己小心眼、爱忌妒人、非常懒、脾气大、工作效率低，企业肯定不会录用你。绝对不要自作聪明地回答“我最大的缺点是过于追求完美”，有的人以为这样回答会显得自己比较出色，但事实上，他已经岌岌可危了。企业喜欢求职者从自己的优点说起，中间加一些小缺点，最后再把问题转回到优点上，突出优点的部分，企业喜欢聪明的求职者。 4.你对加班的看法? 回答方向： 实际上好多公司问这个问题，并不证明一定要加班，只是想测试你是否愿意为公司奉献。 举个栗子 如果是工作需要我会义不容辞加班，我现在单身，没有任何家庭负担，可以全身心的投入工作。但同时，我也会提高工作效率，减少不必要的加班。 5.你对薪资的要求? 回答方向： 如果你对薪酬的要求太低，那显然贬低自己的能力；如果你对