对事业单位干部队伍建设的一点思考

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对事业单位干部队伍建设的一点思考

作者：雷珊

来源：《科学与财富》2018年第18期

摘要：事业单位干部队伍是事业单位的核心力量，建设好一支高素质的干部人才队伍，可以提高单位的竞争力，新形势新时期下事业发展就会有新作为。本文结合事业单位干部队伍建设存在的问题，提出干部队伍建设的一些想法。

关键词：事业单位；干部队伍建设；问题；思考

党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央高度重视干部队伍建设，注重培养专业能力、专业精神，增强干部队伍适应新时代中国特色社会主义发展要求的能力。但是，事业单位的干部队伍建设面临着要结合新时期面临的困难，适应事业单位管理体制改革的要求，加强干部队伍建设方面还存在一些问题和不足，事业单位干部提拔难，待遇低等问题逐步凸显，既有主观的原因，又有客观的原因，既有体制方面的因素，又有组织方面的原因。归纳起来，我认为主要有以下几个方面：

一、事业单位干部队伍建设存在的问题

1.工作积极性不高，思想认识不足。事业单位存在“干多干少都一样”、“铁饭碗”思想，在实际工作中态度消极，服务意识不强情况。特别是基层事业单位，囿于晋升空间有限，存在干的再好也提拔不了的思想，坐等退休。有的干部学习观念缺乏，不与时俱进，依靠老旧的工作经验应付差事。更有甚者有些有能力的干部，因为职业规划不理想、待遇不高，不受重视等问题，对工作敷衍了事。而目前的思想政治工作依然存在空洞说教、照本宣科的陈旧方式，针对性不够，说服力不强。

2.能力素质有待提升。一是新老干部传帮带作用发挥不明显。部门负责人不能做到有意识地压担子，培养后备干部；近几年招聘的新人缺少业务培训和业务骨干的传帮带，一定程度上减缓了他们成长、成熟的速度。二是工作交流不够。主要表现在各人只负责自己份内的工作，下级与上级、部门与部门、部门与分管领导、部门与外部等交流不够充分，缺少足够的工作交流在一定程度上影响了干部综合能力的提高。三是培训模式单一。干部培训主要是以集中授课为主，对于了解宏观政策、启迪思维有一定的促进作用，但针对性不是特别强；而专题培训、开阔视野的培训主要针对中层以上干部，一般工作人员参与机会相对较少。从干部个人角度来讲，有的疲于应付日常工作，不重视自我充电；有的自身不想学习，抱着“做一天和尚撞一天钟”的思想，导致知识老化，意识跟不上时代；有的靠吃老本，凭个人经验办事，工作难以打开新的局面。

3.干部考核方式单一。事业单位干部考核多采用个别谈话、民主测评、述职等静态方式，容易让干部考核“走形式”，敷衍了事，干部考核结果不能真实反映干部德能勤绩廉等情况，缺