行为面试法

行为面试法

老实说：刚出校门的你并没有太多的社会经验。又有多少会知道应届生求职面试技巧呢？所以，假如你还没卖过任何东西，那在应聘一份销售员的工作时，你该如何谈你的销售经验呢?销售面试自我介绍又能否引起企业的注意？而且，潜在雇主该如何衡量对公司来说，你是适宜的人选呢?

聘经理有个秘诀—即行为性面试法。20世纪70年代，很多老板发现招聘到的雇员并不是他们实际想要的，这让他们大为失望，为了解决这一问习题，行为面试法就产生了。

行为面试法展示了什么?

为什么行为面试法如此重要呢?我们的研究显示，相比较传统的面试的10%的命中率，行为性面试技术能够成功预测到将来工作行为的准确率为55%。并且行为性面试也大大削减了简历的夸大，根据社会人力资源管理的汇报显示，51%的简历都有夸张事实。

面试时如何作自我介绍呢？假如面试官开始即兴问你很多曾经发生在你生活中的事情，并要求你做出一定的陈述的话，那么你就是正在经历一场行为面试了。“你的缺点是什么”和“告诉我一些你曾经失败的事情”看起来可能是差不多的意思，但是对这两个问习题，你却

需要做出不同的答复。

社会人力资源管理公司是一家人力资源咨询公司，其负责人Ｒoberta ＣhinskyＭatuson说：“雇主喜欢行为面试，因为通过问一些基本的问习题会遗漏很多东西，而行为面试却可以让雇主更好的了解这些被遗漏的。雇主可以不被候选人的夸夸其谈迷惑，而更专注的通过应聘者的行为考察他们是否胜任。”

行为面试也可以帮助雇主检验经验的真伪，所以你简历上的经验都会有被发问的可能——业余活动，社团生活，人际关系等。你也可以谈你还是个童子军时候的事情，或者你参加运动队的事情。

简单的准备技巧

很多雇主喜欢行为面试是因为你没规定提前准备好。再想一想。不管有多少雇主说你没规定提前准备，你仍然可以在面试前深入思考一下，这样，当雇主发问你时，你就可以找到合适的工作经验去与他商谈了。面试中的交谈技巧不是学回来的，是你准备出来的。

ＳcottＷeighart在其著作中列举了几项你可能会被问到的问习题，详细如下：

告诉我你……的时候

必须站在一个不受欢迎的立场的时候

确实需要更大的开展的时候

要特别的注意细节的时候

如何与一个难相处的同事友好的相处

如何在压力下同事做多份事情

准备好你的故事—你可以夸大一点，但是假如你这样做了就不会是最优秀的答复了。

Ｗeighart.说：“不要想去编造一些事情，你不会想要为自己编造一些虚假的经历，假如你这样做很快就会被识破，因为编故事需要很多的细节。”