文档库 最新最全的文档下载
当前位置:文档库 › 探讨企业知识共享存在的风险及防范策略

探讨企业知识共享存在的风险及防范策略

龙源期刊网 https://www.wendangku.net/doc/f92900739.html,

探讨企业知识共享存在的风险及防范策略

作者:孙蕊

来源:《财经界·学术版》2014年第04期

摘要:知识共享是企业间战略合作的一种形式,也是共享双方充分利用现有研究成果的有效方法。但由于知识具有所有权,在共享时可能出现一些不安定因素,影响共享有效性。本文基于这一情况,分析了共享中存在的几类风险,并在此基础上提出了几点风险防范措施。旨在优化企业知识共享方式,将风险发生率降至最低。

关键词:知识共享风险防范

随着企业经营方式的不断扩大化以及组织方式的现代化,企业在对知识的获取、利用方面开始采取共享形式,通过对现有知识的充分利用提升知识的持续性以及价值能力。但就目前知识共享而言,尚存在较多风险影响了企业知识共享安全性,现做出如下分析。

一、企业知识共享风险分析

(一)知识外溢防范过度,企业间合作受损

在知识共享中,任何企业都会存在主观垄断以及重要知识保密情况,共享可能造成这类知识被其它企业知晓,严重时引发知识侵权。通常而言,知识的垄断可分为主观与客观两方面:客观在于一些专业技能下的隐性技能,由于内隐性较高无法在共享中表现;而主观垄断则表现为知识拥有者对知识的保护,害怕共享方深入了解知识、技术后影响自身知识垄断产生的利益。换言之,在知识共享过程中对知识的供给是建立在自身利益基础之上的,尤其是与核心竞争力相关知识。因此企业在共享时对于核心知识的保护可能存在过度情况,而核心知识正是共享的重点,因此长期保护过度会造成企业间合作氛围的破坏,造成预期共享目的无法达成。

(二)知识粘性大,共享有效性待提升

在知识共享过程中,并非知识的所有方面都会被有效转移,例如一些复杂性、隐性较高的内容,这种性状被称为粘性。理论上来说,知识粘性可以被分为显性与隐性两种:显性表现为难以转移的因素,例如企业文化价值、产品商标等;隐性表现为难以用文字形式表达的知识,例如经验、技巧等。知识粘性程度越大,其共享程度就越低,久之易造成知识共享程度的下滑,共享效力下降。

(三)竞争力度大,共享存在利益风险

企业与企业之间、员工与员工之间都存在利益的竞争关系,这种竞争关系让知识共享者将知识看做权力,认为拥有更多知识的人也就等同于拥有了保障与报酬。但在这种思想下,将自身价值与别人缺乏知识的拥有量捆绑易形成知识利己主义,本身就已经将自身置身于了风险之

相关文档