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浙江省(新苗人才计划)实施办法(试行)

浙江省(新苗人才计划)实施办法(试行)
浙江省(新苗人才计划)实施办法(试行)

浙江省教育厅

浙江省科学技术厅

文件共青团浙江省委

浙江省财政厅

团浙联〔2010〕13号

关于印发《浙江省大学生科技创新活动计划

(新苗人才计划)实施办法(试行)》的通知各高等学校,各市教育局、科技局、团委、财政局:现将《浙江省大学生科技创新活动计划(新苗人才计划)实施办法(试行)》印发给你们,请认真贯彻执行。

浙江省教育厅浙江省科技厅

共青团浙江省委浙江省财政厅

二○一○年三月十五日

浙江省大学生科技创新活动计划

(新苗人才计划)实施办法(试行)

为深入实施科教兴省和人才强省战略,加快培养我省高校大学生的实践能力和创新创业能力,造就一大批经济社会发展急需的紧缺人才和拔尖创新人才,为“创业富民、创新强省”总战略的实施提供人才支撑,省教育厅、省科技厅、团省委与省财政厅决定在全省高等学校联合实施浙江省大学生科技创新活动计划(新苗人才计划)。

一、建设目标

以大学生科技创新项目、大学生科技成果推广项目、大学生创新创业孵化项目为载体,不断加大对大学生创新创业的扶持力度。积极倡导和鼓励大学生进行自主性学习和创新性研究,开展多种形式的创新创业实践,努力增强大学生的创新意识和创新精神,切实提高大学生的创新创业能力和实践动手能力,为大学生创新创业提供良好的环境,培育和发现优秀的创新创业项目和人才。

二、管理机构

为加强管理,省成立实施办公室、项目专家委员会,学校成立相应管理机构。

(一)实施办公室

省教育厅、省科技厅、团省委、省财政厅等四家主办单位联合成立浙江省大学生科技创新活动计划(新苗人才计划)实施办公室(简称“实施办公室”)。省教育厅、省科技厅负责协调与指导工作,省财政厅负责项目经费管理,团省委负责具体组织和日常管理工作。

(二)项目专家委员会

大学生科技创新项目、大学生科技成果推广项目、大学生创新创业孵化项目分别成立项目专家委员会,成员由有关高校、院所、行业、企业的代表组成,负责具体项目的评审、中期检查和验收等。

(三)学校管理机构

各高校成立相应的管理机构,制定大学生科技创新活动计划(新苗人才计划)项目实施细则及切实可行的管理办法和配套政策,负责本单位项目的指导工作,为项目的开展提供包括人才、技术、法律、资金、设备和实验场地等综合资源

支持。

三、资金使用原则

(一)项目导向原则

以项目为载体,引导大学生积极开展多种形式的创新创业活动,提高大学生创新创业能力。

(二)以学生为本原则

科技创新资金的支持对象为在校大学生,积极鼓励大学生申请科技创新资金开展创新创业活动。

(三)鼓励创新原则

为鼓励大学生大胆进行创新创业活动,允许创新创业活动失败,重在考核创新创业实践过程。

四、申报条件及对象

(一)申报条件

1.项目申报人必须是浙江省高校全日制在校大学生,项目必须在本省的行政区域内实施。项目可采取个人或团队形式申报,团队每组人数不超过5人。鼓励专业交叉融合。

2.项目实施周期原则上不超过一年(大学生创新创业孵化项目期限一般为两年)。项目完成时间必须在项目申报人毕业离校前。

3.申报项目必须包含实质性的科技成果,或

者具有一定应用价值和商业潜力的创新创业创意。项目无知识产权归属纠纷。

(二)申报对象

1.大学生科技创新项目。申报对象为在校本专科生及其团队。旨在培育一批大学生创新研究成果。

2.大学生科技成果推广项目。申报对象为在校本专科生、研究生及其团队。旨在培育一批具有一定应用价值和商业潜力的科技成果推广项目。

3.大学生创新创业孵化项目。申报对象为在校研究生及其团队。旨在搭建大学生创新创业实践的指导、服务、交流平台,为研究生创业提供良好的场地环境、创业指导和培训等相关服务,培育和发现优质的科技经济项目和高素质的创新人才。

五、项目申报与管理

(一)项目申报与审批

1.学生申报,学校初审。

(1)采取限额申报,申报指标由浙江省大学生科技创新计划(新苗人才计划)实施办公室确定。

(2)每个项目均应有指导老师,团队指导老师由1-3人组成,指导老师须有中级以上职称。学校应将指导学生科研列为教师考核的一项内容,计算相应的工作量。

(3)各高校负责组织有关专家对本单位大学生科技创新活动计划(新苗人才计划)项目进行初审。

2.学校上报,项目专家委员会评审,实施办公室审定。

申报单位须提交项目申报书及相关辅助证明材料。申报资料经学校有关部门签署意见后报送实施办公室。实施办公室组织项目专家委员会进行评审,并确定年度立项项目。

(二)项目立项与管理

1.项目下达

实施办公室将当年度立项项目下达给承担学校,由省教育厅、省科技厅、团省委和省财政厅联合发文公布。

2.项目实施与管理

项目申报人为主要负责人,项目负责人原则上不得更换,对研究项目负全责,组织协调项目组全体成员认真执行实施办公室和学校的管理条

例,按期保质保量完成项目研究的各项任务。

3.项目检查

各高校定期组织专家和管理人员对项目进行中期或阶段性检查,对取得的阶段性成果和存在问题要高度重视,及时提出整改意见和措施,并不定期向实施办公室汇报项目的进展情况。实施办公室将组织项目专家进行抽查。

(三)项目结题与验收

1.项目组在项目结束后,需及时向学校相关管理部门提出验收申请,填写验收申请报告,并提交成果报告、相关技术资料等辅助材料。

2.根据项目研究期限,学校成立项目结题验收工作小组,对申请验收的项目参照项目申报书及验收申请报告,组织专家对项目实施情况、取得成效和存在问题等进行检查验收,撰写项目验收报告提交实施办公室。

3.实施办公室组织项目专家委员会进行抽查,抽查结果分为优秀、合格和不合格,并作为下一期计划安排的重要依据。对无正当理由,自行中断的项目,实施办公室将取消该项目计划,追回已拨项目专项经费。对项目管理不力的单位,实施办公室将酌情减少该单位下一期申报指标。

(四)推广与奖励

经验收通过后的大学生科技创新成果由实施办公室颁发证书。成果作为学生评优、推荐就业的重要依据。实施办公室适时组织成果展或成果交流会。

六、项目经费管理

1.大学生科技创新活动计划(新苗人才计划)的每个项目的资助额度一般为5000元左右,对重点项目给予重点支持。项目经费实行国库集中支付,省财政厅根据实施办公室资助项目立项情况,将项目预算下达到相关高等学校。学校要合理确定每个项目的经费,并给予项目不低于1:1的配套经费支持,由承担项目的学生使用,教师不得使用学生科研经费,学校不得提取管理费。

2.各高等学校要加强对大学生科技创新资金的管理,专款专用,专账核算。实施办公室对资助经费使用情况进行监督。如发现项目负责人弄虚作假,一经查实,中止项目资助,由省财政厅追回资助经费,取消其今后申请本计划的资格,情节严重者给予通报批评,并按《财政违法行为处罚处分条例》进行查处。

主题词:大学生科技创新办法通知

抄送:教育部、科技部、团中央、财政部

省委办公厅、省政府办公厅

共青团浙江省委办公室 2010年3月15日印发

(共印150份)

厦门引进人才的相关政策

引进具有本科、硕士学位或具有中级职称人才的政策待遇: ㈠、【允许单调】允许夫妻一方单调,符合计生规定的未成年子女可随父或随母迁入。 ㈡、【户口】凡属引进的人才及随调、随迁人员允许在全市范围内(不分岛内岛外)按其实际居住地(应提供合法固定住所证明)就近办理入户。 ㈢、【流动方式、工龄计算】对辞职、离职或被辞退后来我市工作的,经市组织人事部门批准可予以办理重新录用手续;其辞职前和重新录用后的工龄可以合并计算为连续工龄。 ㈣、【安家费】从外地引进到本市国家机关、财政核拨经费的事业单位工作的,由用人单位按户一次性发给安家费,获得硕士学位或中级职称的人员5000元。引进到本市自收自支、企业化管理的事业单位或企业或驻厦省部属单位工作的,用人单位可参照上述标准发给安家费或自行规定。 引进具有博士学位或高级职称人才,可享受引进具有本科、硕士学位或具有中级职称人才前三款政策待遇及以下政策待遇: ㈠、【生活津贴】从省外引进到我市国有企事业单位具有高级职称或博士学位的高层次人才,福建省人事厅每人每月发给生活津贴500元。 ㈡、【社会保险】凡经市人事局批准引进(包括重新录用)的具有高级职称的人才,社会保险缴费指数按本市社会平均工资指数1计算。超过本市平均水平的按实际计算。用人单位在为其缴纳社会基本养老金外,可再为其一次性缴纳一笔养老基金,全额进入个人账户或进入补充养老保险,以提高其退休待遇。引进人才中经资格确认的具有高级职称的人员,退休时退休金低于厦门市上一年度社会平均工资的,可按上一年度社会平均工资加补贴予以计发退休待遇。 ㈢、【住房】可按规定申请购买引进人才住房(即经济适用房)。 ㈣、【安家费】从外地引进到本市国家机关、财政核拨经费的事业单位工作的,由用人单位按户一次性发给安家费10000元。引进到本市自收自支、企业化管理的事业单位或企业或驻厦省部属单位工作的,用人单位可参照上述标准发给安家费或自行规定。 ㈤、【经费补助】博士在企业博士后科研工作站工作期间,由市财政每人每年发给补助经费5万元,由其个人自行支配使用。该补助经费每半年发放一次,博士后在站工作满半年,经考核合格即发给2.5万元。 从外地引进的具有博士学位或高级职称的,经市人事局组织专家评鉴确认的重点人才,可享受以下政策待遇: ㈠、【引进方式】可采用不转移行政关系和户口等“柔性流动”方式来厦应聘工作,聘期一年以上的,在购房、子女就学等方面享受本市市民待遇。对于尚未落实工作单位的,可由指定的中转单位在专项编制内予以吸纳。 ㈡、【入户】重点人才的配偶、父母和子女随迁人数不受限制。 ㈢、【子女入学】重点人才子女由异地、境外(国外)转入,要上中小学或幼儿园的,允许择校入学或入园就读,免收择校择园费用。 ㈣、【工资福利】重点人才的连续工龄视同本单位工龄享受各项工资福利待遇。 ㈤、【职称职数】评聘专业技术职务职数,实行专项专报,单列下达。 ㈥、【编制】急需引进到卫生、教育、科研等事业单位工作的,其人员编制已满的,可向市委组织部、市编委、市人事局申请专项批办。

2020年员工管理浙江省紧缺高层次人才需求完整版

(员工管理)浙江省紧缺高层次人才需求

附件1: 浙江省紧缺高层次人才需求 抽样调查问卷表(1/3) (填表前请认真阅读表格下方的填表说明。本调查所得数据不会用于任何商业用途,请放心填写。)编号:(单位盖章)

1、“单位类型”、“所属行业”、“职工人数”、“2009年产值”、“2009年研发费用占企业销售值比重”、“吸引人才的主要因素”六项信息请选择相应代码填写。 (1)单位类型:A高校B科研院所C国有企业D民营企业E外资企业F其他 (2)所属行业:A装备制造业B汽车行业C船舶制造业D生物医药行业E、钢铁行业F电子信息行业G石化行业H纺织行业I轻工食品行业 J建材行业K新能源行业L服务业M生态农业N环保行业O化工行业P新材料行业Q 有色金属行业R其它 (3)职工人数:A500人及之上B300-500人C100-300人D100人以下 (4)2009年产值:A1亿元及之上B5000万元-1亿元C1000万元-5000万元D1000万元以下 (5)2009年研发费用占企业销售值比重:A 0.5%以下B 0.5—2%C 2%—5%D 5%—10%E 10%之上 (6)吸引人才的因素:A薪酬激励B升迁机会C企业前景D行业前景E区域发展前景F企业文化G居住环境H社会保障I人才培训J其他 2、本调查所指的高层次人才范围为:我省优先发展的重点产业和科技创新重点领域所紧缺急需的,能够突破关键技术、发展高新产业、推动现代服务业、带动新兴学科的学科带头人、科技领军人才和高层次创业人才。 浙江省紧缺高层次人才需求 抽样调查问卷表(2/3) (填表前请认真阅读表格下方的填表说明。本调查所得数据不会用于任何商业用途,请放心填写。)

天津市人才引进相关政策

天津人才引进之一 由于天津市常住人口的减少(到2020年天津市常住人口将减少5万人,应加大人才引进力度!)为了将来吸引更多的人才来天津定居,天津将不可避免加大引进新人才的力度。对于普通百姓来说,只有两种方式来天津定居 人才引进 积分结算 当然,每个人的情况都不同,处理所需的材料和步骤也将不同。小编整理了处理过程中遇到的问题,打算在天津启动新的定居点,以方便朋友在天津定居。 天津坠落系列一:天津新移民 天津是拥有天津永久居住权的最低成本方式。我们应该抓住机会,在毕业后两年内毕业。 1,毕业后两年内外省市学生 (1)接受条件 合法,稳定就业并居住在我市的应届全日制本科和研究生教育的应届毕业生,可以其本人或其直系亲属或兄弟姐妹的名义申请定居合法产权住房在天津 如果没有以该人或其直系亲属或兄弟姐妹的名义居住的合法产权房屋,则他/她可以在其稳定居住的合法租赁房屋所在社区申请集体安置。 “天津的秋天”注:应届毕业生可以选择在兄弟姐妹的房子里定

居,这对申请人来说无疑是一件好事,并减少了定居的成本。在其他情况下,它只能属于直系亲属的财产。 今年天津定居点需要说明的问题: 1.亲属关系证明材料包括:可以清楚证明亲属关系的户口簿和档案材料; (二)未取得房地产所有权证但具有房屋清算条件的,应当提交购房合同原件和复印件; (三)办理安置手续,必须到公安机关办理。 4.直系亲属包括配偶,父母(法律上的父母,法律上的父母),子女,祖父母(祖父母)和孙子女(孙子女); 5.登记永久住所位于原住所的毕业生(尚未将其登记住所移至学校,也没有户口证明)的毕业生应提交户口簿,分支机构应签发迁徙许可证明在; 6.该业务是分公司的权力。如果材料齐全,则将在现场完成。 (2)申请人签发的证明: 1.户口登记通知书(受理申请的公安机关向群众提供); (二)承诺书(由接受承诺的公安机关提供给群众);和; (三)户口过户证明原件及复印件; 4.居民身份证原件及复印件; 5,毕业证书原件及复印件; 六,登记证明书原件及复印件,由天津大学和中专毕业生就业指导中心编号并盖章;

浙江省紧缺高层次人才需求.doc

附件1: 浙江省紧缺高层次人才需求 抽样调查问卷表(1/3) (填表前请认真阅读表格下方的填表说明。本调查所得数据不会用于任何商业用途,请放心填写。) 编号: 填表说明: 1、“单位类型”、“所属行业”、“职工人数”、“2009年产值”、“2009年研发费用占企业销售值比重”、“吸引人才的主要因素”六项信息请选择相应代码填写。 (1)单位类型:A 高校 B 科研院所 C 国有企业 D 民营企业 E 外资企业 F 其他 (2)所属行业:A 装备制造业 B 汽车行业 C 船舶制造业 D 生物医药行业 E 、钢铁行业 F 电子信息行业 G 石化行业 H 纺织行业 I 轻工食品行业 J 建材行业 K 新能源行业 L 服务业 M 生态农业 N 环保行业 O 化工行业 P 新材料行业 Q 有色金属行业 R 其它 (3)职工人数:A500人及以上 B300-500人 C100-300人 D100人以下 (4)2009年产值:A1亿元及以上 B5000万元-1亿元 C1000万元-5000万元 D1000万元以下 (5)2009年研发费用占企业销售值比重:A 0.5%以下 B 0.5—2% C 2%—5% D 5%—10% E 10%以上 (6)吸引人才的因素:A 薪酬激励 B 升迁机会 C 企业前景 D 行业前景 E 区域发展前景 F 企业文化 G 居住环境 H 社会保障 I 人才培训 J 其他 2、本调查所指的高层次人才范围为: 我省优先发展的重点产业和科技创新重点领域所紧缺急需的,能够突破关键技术、发展高新产业、推动现代服务业、带动新兴学科的学科带头人、科技领军人才和高层次创业人才。

(新苗人才计划)申报表格

附件2 项目编号: _____________ 大学生科技成果推广项目 申报书 项目申请人:____________ 杨前军_______________ 申请人所学专业:计算机应用技术 推广项目名称:基于ZigBee 技术的低压电器 无线通信的研究与应用 主要依托学科:计算机应用技术 项目承担单位(公章):_______ 温州大学_______ 填报日期:2010 年6 月―27

浙江省大学生科技创新活动计划(新苗人才计划)实施办公室制

填写说明 一、申报书要按照要求,逐项认真填写,填写内容必须实事求是,表达明确严谨。 二、格式要求:申报书中各项内容以Word 文档格式填写,表格中的字体为小四号仿宋体, 1.5 倍行距;表格空间不足的,可以扩展或另附纸张;均用A4 纸双面打印,于左侧装订成册。 三、申报书由所在学校领导审查、签署意见并加盖公章后,一式三份(均为原件),报送浙江省大学生科技创新活动计划(新苗人才计划)实施办公室。

、项目简介

图1-1无线可通信化的智能低压配电系统 图1-1中节点A,B,C,D,E,F,G,H,I,J 是带有ZigBee 模块的低压 电器,采集线路中的参量和接受上位机的命令,与上位机构成双 向通信网络,它们将采集到的数据通过无线通信发送到主节点 T , 主节点T 也带有ZigBee 模块是该无线传感器网络的簇头,主要 负责收集各个断路器的采集的数据,主节点 T 对采集的数据打包 处理通过WiFi 模块发送到PC 机,WiFi 模块可以访问以太网,数 二、项 本项目是基于ZigBee 技术的低压电器通信的研究与应用,主 要是将无线传感器网络应用于低压配电系统中构成一个无线通信 的智能化低压配电系统,符合智能电网提出的要求。具体的框图 如下图1-1。 项目主要内容简介

【最新2018】新苗计划书-优秀word范文 (3页)

本文部分内容来自网络整理,本司不为其真实性负责,如有异议或侵权请及时联系,本司将立即删除! == 本文为word格式,下载后可方便编辑和修改! == 新苗计划书 篇一:新苗计划书 项目编号: 浙江省大学生科技创新项目 申报书 创新项目名称:含铬废水的性能研究 创新项目负责人:郭丝丝学校名称:浙江工商大学申报 日期: 201X年11月14号项目类别:个人项目□ 团队项目√ 浙江省大学生科技创新活动计划(新苗人才计划)实施办公室制 填写说明 一、申报书要按照要求,逐项认真填写,填写内容必须实事求是,表达明确严谨。 二、格式要求:申报书中各项内容以Word文档格式填写,表格中的字体为小四号仿宋体,1.5倍行距;表格空间不足的,可以扩展或另附纸张;均用A4纸双面打印,于左侧装订成册。 三、申报书由所在学校领导审查、签署意见并加盖公章后,一式三份(均为原件),报送浙江省大学生科技创新活动计划(新苗人才计划)实施办公室。 一、项目简介 二、项目的研究目的及意义 篇二:新苗计划申报书 附件1:

项目编号: 大学生科技创新项目 申报书 创新项目名称:艺术设计专业新型教室 家具设计研究 创新项目负责人:项目负责人专业:工业设计学校名称:浙江树人大学 申报日期: 201X 年 12月 24日 浙江省大学生科技创新活动计划(新苗人才计划)实施办公室制 填写说明 一、申报书要按照要求,逐项认真填写,填写内容必须实事求是,表达明确严谨。 二、格式要求:申报书中各项内容以Word文档格式填写,表格中的字体为小四号仿宋体,1.5倍行距;表格空间不足的,可以扩展或另附纸张;均用A4纸双面打印,于左侧装订成册。 三、申报书由所在学校领导审查、签署意见并加盖公章后,一式2份(均为原件),报送至团省委学校部。 一、项目简介 二、项目的研究目的及意义 篇三:新苗计划申报书 附件2(1) 项目编号: 浙江省大学生科技创新项目 申报书 创新项目名称:创新项目负责人:学校名称:申报日期:项目类别:个人项目□ 团队项目□ 浙江省大学生科技创新活动计划暨新苗人才计划实施办公室制

浙江省人才市场管理条例

浙江省人才市场管理条例 浙江省人才市场管理条例 浙江省人民代表大会常务委员会公告第11号 《浙江省人民代表大会常务委员会关于修改〈浙江省人才市场管理条例〉等八件地方性法规的决定》已于2013年12月19日经浙江省第十二届人民代表大会常务委员会第七次会议通过,现予公布,自公布之日起施行。 浙江省人民代表大会常务委员会 2013年12月19日 浙江省人民代表大会常务委员会关于修改《浙江省人才市场管理条例》等八件地方性法规的决定 (2013年12月19日浙江省第十二届人民代表大会常务委员会第七次会议通过) 为了深化行政审批制度改革,促进政府职能转变,浙江省第十二届人民代表大会常务委员会第次会议决定: 一、删去《浙江省人才市场管理条例》第十八条、第十九条第二款、第二十八条第三项。 二、删去《浙江省矿产资源管理条例》第三十一条、第三十二条、第三十三条、第四十三条、第四十四条。 删去第四十二条中的“第三十二条”。 三、将《浙江省水污染防治条例》第二十八条第二款修改为:“环境影响评价批准文件中明确需要进行试生产的建设

项目,试生产前应当报县级以上政府环境保护主管部门备案,其配套建设的环境保护设施应当与主体工程同时投入试运行。” 第五十九条修改为:“排污单位未按规定要求试生产的,由县级以上政府环境保护主管部门责令其停止试生产,并可处一万元以上十万元以下的罚款。” 四、将《浙江省固体废物污染环境防治条例》第三十八条第二款修改为:“不具备医疗废物集中处置条件的偏远山区、海岛的农村,医疗卫生机构应当按照县级卫生、环境保护行政主管部门的要求,自行就地处置医疗废物。自行处置医疗废物的,应当严格执行法律、法规规定的标准和要求。” 删去第四十四条第一款中的“并经环境保护行政主管部门批准”。 第五十一条第一款第三项修改为:“违反本条例第四十四条规定,不具备规定的条件从事利用和处置有害废物经营活动的。” 删去第五十七条。 五、删去《浙江省特种设备安全管理条例》第十二条第二款。 六、将《浙江省广播电视管理条例》第三十五条修改为:“广播电视工程设计、施工、安装必须符合国家规定的技术标准和技术规范。”

深圳人才引进政策补贴方案及深圳紧缺人才目录.doc

2019年深圳人才引进政策补贴方案及深圳 紧缺人才目录 深圳人才引进政策补贴方案及深圳紧缺人才目录 在全国城市化过程中,为了满足城市发展需求,多地都推出了人才补贴政策,以吸引更多的人才,近年来各地发布了多项政策,从各方面对各地人才敞开大门,那么2018年深圳人才引进政策补贴方案有哪些?以及深圳紧缺人才目录是什么?整理了以下内容,希望对您有所帮助! 为营造有利于海外高层次人才来深创新创业的良好生活环境,对深圳市海外高层次人才可享受的优惠奖励政策作如下规定: 一、奖励补贴 (1)A类人才可享受300万元的奖励补贴。 (2)B类人才可享受200万元的奖励补贴。 (3)C类人才可享受160万元的奖励补贴。 二、居留和出入境便利 (1)海外高层次人才符合办理《外国人永久居留证》条件的,市公安机关应为其本人及外籍配偶、未成年子女向公安部申办《外国人永久居留证》。

(2)海外高层次人才及其外籍配偶和未成年子女,市公安机关应为其办理有效期为2-5年的就业居留许可。 三、落户 (1)具有中国国籍的海外高层次人才愿意落户深圳的,可办理本人及配偶、子女的随迁落户手续。 (2)愿意放弃外国国籍并申请加入或恢复中国国籍的,可办理本人及配偶、子女的加入中国国籍并落户深圳手续。 四、子女入学 (1)引进人才子女接受小学和初中教育,由教育部门结合人才本人意愿和实际情况安排入学,并享受免费义务教育待遇。 (2)引进人才子女接受高中教育,减免学杂费、借读费和择校费等费用;报考我市高校的,在政策范围内优先录取。 五、配偶就业 引进人才的配偶就业参照《关于印发深圳市高层次专业人才配偶就业促进办法的通知》(试行)执行。 六、税收 海外高层次人才享受的税收优惠待遇按国家现行政策规定执行。 七、医疗 (1)A类人才中的杰出人才可享受市政府一级保健待遇,其他A类人才可享受政府二级保健待遇。 (2)B类人才可享受市政府三级保健待遇。 八、保险 用人单位应按有关规定为引进的海外高层次人才办理基本养老、失业、工伤、医疗等社会保险,也可为其购买商业性补充保险。

浙江大学生科技创新活动计划新苗人才计划实施办法

浙江省大学生科技创新活动计划 (新苗人才计划)实施办法 为深入实施科教兴省和人才强省战略,加快培养我省高校大学生的实践能力和创新创业能力,造就一大批经济社会发展急需的紧缺人才和拔尖创新人才,为“创业富民、创新强省”总战略的实施提供人才支撑,省教育厅、省科技厅、团省委与省财政厅决定在全省高等学校联合实施浙江省大学生科技创新活动计划(新苗人才计划)。 一、建设目标 以大学生科技创新项目、大学生科技成果推广项目、大学生创新创业孵化项目为载体,不断加大对大学生创新创业的扶持力度。积极倡导和鼓励大学生进行自主性学习和创新性研究,开展多种形式的创新创业实践,努力增强大学生的创新意识和创新精神,切实提高大学生的创新创业能力和实践动手能力,为大学生创新创业提供良好的环境,培育和发现优秀的创新创业项目和人才。 二、管理机构 为加强管理,省成立实施办公室、项目专家委员会,学校成立相应管理机构。 (一)实施办公室 省教育厅、省科技厅、团省委、省财政厅等四家主办单位联合成立浙江省大学生科技创新活动计划(新苗人才计划)实施办公室(简称“实施办公室”)。省教育厅、省科技厅负责协调与指导工作,省财政厅负责项目经费管理,团省

委负责具体组织和日常管理工作。 (二)项目专家委员会 大学生科技创新项目、大学生科技成果推广项目、大学生创新创业孵化项目分别成立项目专家委员会,成员由有关高校、院所、行业、企业的代表组成,负责具体项目的评审、中期检查和验收等。 (三)学校管理机构 各高校成立相应的管理机构,制定大学生科技创新活动计划(新苗人才计划)项目实施细则及切实可行的管理办法和配套政策,负责本单位项目的指导工作,为项目的开展提供包括人才、技术、法律、资金、设备和实验场地等综合资源支持。 三、资金使用原则 (一)项目导向原则 以项目为载体,引导大学生积极开展多种形式的创新创业活动,提高大学生创新创业能力。 (二)以学生为本原则 科技创新资金的支持对象为在校大学生,积极鼓励大学生申请科技创新资金开展创新创业活动。 (三)鼓励创新原则 为鼓励大学生大胆进行创新创业活动,允许创新创业活动失败,重在考核创新创业实践过程。 四、申报条件及对象 (一)申报条件 1.项目申报人必须是浙江省高校全日制在校大学生,项

浙江省人才计划有哪些

人才计划补贴浙江省对于引进人才计划重要手段,目前各个城市引进人才计划补贴的要求并不一样,有不同的要求,下面小编整理了关于浙江省人才计划补贴的知识,供大家学习参考。 1、资助对象为在杭普通高校在校生及毕业后五年内的全国普通高校毕业生(含留学生等)在杭州范围内创办企业。(法人变更不行,已经申请到雏鹰补贴或者高薪补贴资金的企业不行); 2、申请资助企业注册满3个月以上。 3、大学生担任企业法定代表人并依法在该企业缴纳社保,且大学生创业团队核心成员出资总额不低于注册资本的30%。 4、申请资助的大学生创业者或创业企业应具有良好的信用状况; 5、注册地址必须跟实际地址保持一致!!! 申请好处:资金补贴5万到20万,特殊情况可以最高获得50万;房租补贴(需公司满一年):每年申请一次,可连续申请享受3年房租补贴,按照房租实际缴费支出金额补贴。第一年最高补贴4万元,第二年、第三年每年最高补贴3万元。 (房租补贴针对公司成立1年以上3年以内的公司,超过3年的公司不可以享受房租补贴); 细分说明: 经专家评审,总分60分以上的项目分为五个等级进行资助: 70-79分5万元;80-84分8万元;85-89分10万元; 90-94分15万元;95-100分20万元; 特别突出的项目经评审组讨论并提出建议,经市人力社保局、财政局等相关

部门审核后,最高给予50万元的项目无偿资助 申请流程:评审以申报人现场路演展示项目,评审专家提问、申报人答辩的方式进行。答辩结束后,评审专家根据创业团队及其投入、创新能力与科技含量、商业模式与市场前景、可行性及经济社会效益等方面进行评判并独立打分。 知萃知识产权成立于2015年,已服务商业客户数量超过1000家,商标注册成功案例过5000+件;商标交易数量超过1000+件。杭州知萃始终秉承“客户为主,专业高效”的信念。为客户提供专业的一站式的知识产权服务。在基于知识产权发展和延申,辅助企业开展科技项目申报,人才项目申报,提供投融资对接服务。知萃知识产权现有20+材料撰写申报专家,50+专业知识产权顾问,7年以上专业知识产权服务经验。与300家科技中小型企业提供长期深远服务。现已新四板挂牌上市!

政府优惠政策和人才引进

北京: 一、国家对高新技术企业的优惠政策规定 1、企业所得税:经认定后的高新技术企业可减按15%的税率征收所得税。 2、对企业为开发新技术、新产品、新工艺发生的研究开发费用,未形成无形资产计入当期损益的,在按照规定据实扣除的基础上,按照研究开发费用的50%加计扣除;形成无形资产的,按照无形资产成本的150%摊销。 二、北京对高新技术企业的优惠政策规定 (一)北京高新技术企业的税收政策 1、企业所得税:经认定后的高新技术企业可减按15%的税率征收所得税。 2、对企业为开发新技术、新产品、新工艺发生的研究开发费用,未形成无形资产计入当期损益的,在按照规定据实扣除的基础上,按照研究开发费用的50%加计扣除;形成无形资产的,按照无形资产成本的150%摊销。 3、个人所得税:对在高新技术成果转化中做出重大贡献的专业技术人员和管理人员,由市政府授予荣誉称号并安排专项资金给予奖励,对所获奖金免征个人所得税。 4、增值税:对增值税一般纳税人销售其自产的软件产品,2010年前按17%的法定税率征收增值税,对实际税负超过3%的部分即征即退。 5、对增值税一般纳税人销售其自产的集成电路产品(含单晶硅片),2010年前按17%的法定税率征收增值税,对实际税负超过6%的部分即征即退,由企业用于研究开发新的集成电路和扩大再生产。 (二)北京高新技术企业人才政策 1、本市行政区域内的高等学校、科研机构的应届毕业生受聘于中关村科技园区内的高新技术企业,可以直接办理本市常住户口。 2、凡经市经委根据《来京投资企业及其高级管理人员认定办法》认定的来京投资企业高级管理人员,企业可以为其申请一次性购房专项奖励。购房专项奖励标准为来京投资企业高级管理人员本人购房时间上一年度缴纳个人所得税数额地方留成部分的80%。 3、来京投资企业的高级管理人员的子女在京参加高考可与北京籍考生同等对待;来京投资企业职工及子女可参加北京市普通高中毕业会考;来京投资企业申请其在京职工子女入本市中小学借读,由区县教育行政主管部门按照有关规定就近安排。 4、市财政预算中安排专项资金,用于软件企业高级管理人员和技术人员兴办高新技术企业或增加本企业资本金投入以及个人第一次购买住房、轿车的资金补助,补助标准不超

浙江省人才计划补贴

浙江省为了鼓励和扶持更多大学生在浙江省创新创业,做出了一下人才计划补贴 人才计划补贴申报工作条件如下: 1、资助对象为在杭普通高校在校生及毕业后五年内的全国普通高校毕业生(含留学生等)在杭州范围内创办企业。(法人变更不行,已经申请到雏鹰补贴或者高薪补贴资金的企业不行); 2、申请资助企业注册满3个月以上。 3、大学生担任企业法定代表人并依法在该企业缴纳社保,且大学生创业团队核心成员出资总额不低于注册资本的30%。 4、申请资助的大学生创业者或创业企业应具有良好的信用状况; 5、注册地址必须跟实际地址保持一致!!! 申请好处:资金补贴5万到20万,特殊情况可以最高获得50万;房租补贴(需公司满一年):每年申请一次,可连续申请享受3年房租补贴,按照房租实际缴费支出金额补贴。第一年最高补贴4万元,第二年、第三年每年最高补贴3万元。 (房租补贴针对公司成立1年以上3年以内的公司,超过3年的公司不可以享受房租补贴); 细分说明: 经专家评审,总分60分以上的项目分为五个等级进行资助: 70-79分5万元;80-84分8万元;85-89分10万元; 90-94分15万元;95-100分20万元;

特别突出的项目经评审组讨论并提出建议,经市人力社保局、财政局等相关部门审核后,最高给予50万元的项目无偿资助 申请流程:评审以申报人现场路演展示项目,评审专家提问、申报人答辩的方式进行。答辩结束后,评审专家根据创业团队及其投入、创新能力与科技含量、商业模式与市场前景、可行性及经济社会效益等方面进行评判并独立打分。 知萃知识产权成立于2015年,已服务商业客户数量超过1000家,商标注册成功案例过5000+件;商标交易数量超过1000+件。杭州知萃始终秉承“客户为主,专业高效”的信念。为客户提供专业的一站式的知识产权服务。在基于知识产权发展和延申,辅助企业开展科技项目申报,人才项目申报,提供投融资对接服务。知萃知识产权现有20+材料撰写申报专家,50+专业知识产权顾问,7年以上专业知识产权服务经验。与300家科技中小型企业提供长期深远服务。现已新四板挂牌上市!

浙江公司人力资源管理制度

浙江公司人力资源 管理制度

浙江XX机电有限公司 人力资源管理制度(试行) 第一章总则 1.目的:为规范本公司员工管理,使公司的人力资源管理走上正规化、现代化的道路,在有章可循的情况下提高本公司人力资源管理水平,造就高素质的员工队伍,特制定本制度。 2.范围:本制度适用对象为浙江XX机电有限公司所雇用的所有员工,本公司的员工管理,除遵照政府有关令外,悉遵照本制度办理。 3.公司的用人原则是:因事择人,因才使用,德才兼备,以德为先。 4.公司的人力资源管理基本准则是:公开、公平、公正。 4.1 公开是指公司各项制度的公开性,并提高其执行的透明度。 4.2 公平是公司坚持在制度面前人人平等的原则,并在平等竞争的情况下为每位员工的职业生涯提供广阔的发展前景。 5.人力资源管理目标 5.1造就一支适应公司战略发展需要的高素质员工队伍; 5.2 逐步完善公司的规章制度,实现企业规范化管理; 5.3 致力于企业文化建设,形成一种奋发向上的氛围; 6.人力资源管理主要内容 6.1 人力资源、发展与配置预测和规划; 6.2 人员招聘、录用及行政性事务管理; 6.3 员工关系管理;

6.4 劳动关系管理; 6.5 薪酬福利与绩效管理; 6.6 培训与职业发展管理; 6.7 其它人事管理相关内容; 第二章人事管理机构及形式 1.公司办公室:公司办公室是公司人力资源管理与开发的职能部门,办公室全面负责公司的人事管理事务。 2.人力资源部:人力资源部在公司办公室指导下负责公司日常人力资源管理事务,并对办公室直接负责。 3.管理形式:公司将不断致力于人力资源管理制度及其机制的完善,陆续引入现代化的管理方法和技术,进一步完善现有管理形式。 第三章员工及编制 1.凡本公司聘用的正式、试用、临时、兼职人员,均为本公司员工。公司将员工分为管理人员、技术开发人员、市场营销人员、行政人员、工人及其它人员五大类。凡公司员工均有享受公司提供的各种形式报酬的权利,并负有公司规定的各种义务。 2.公司拒绝雇用以下人员: 2.1 被夺公权尚未复权者; 2.2 受有期徒刑宣告或通缉,尚未结案者; 2.3 患有传染性疾病者; 2.4 精神病患者或有此类病史者; 2.5 品性恶劣,经公私营机关开除者;

中共浙江省委办公厅、浙江省人民政府办公厅转发省委人才工作领导

中共浙江省委办公厅、浙江省人民政府办公厅转发省委人才工作领导小组《关于建立健全人才工作运行机制进一步完善人才工作新格局的若干意见》的通知 【法规类别】人才流动11803 【发文字号】浙委办[2006]93号 【发布部门】浙江省政府中共浙江省委员会 【发布日期】2006.08.29 【实施日期】2006.08.29 【时效性】现行有效 【效力级别】地方规范性文件 中共浙江省委办公厅、浙江省人民政府办公厅转发省委人才工作领导小组《关于建立健全人才工作运行机制进一步完善人才工作新格局的若干意见》的通知 (浙委办[2006]93号) 各市、县(市、区)党委和人民政府,省直属各单位: 省委人才工作领导小组《关于建立健全人才工作运行机制进一步完善人才工作新格局的若干意见》已经省委、省政府同意,现转发给你们,请结合实际,认真贯彻执行。 中共浙江省委办公厅 浙江省人民政府办公厅 2006年8月29日

关于建立健全人才工作运行机制进一步完善人才工作新格局的若干意见 (省委人才工作领导小组2006年8月17日) 为深入实施人才强省战略,全面贯彻党管人才原则,进一步加强和改进党对人才工作的领导,形成推进人才工作和人才队伍建设的强大合力,根据中央和省委、省政府有关文件精神,现就建立健全人才工作运行机制,进一步完善人才工作新格局问题提出如下意见。 一、指导思想和工作原则 (一)指导思想。坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,坚持科学发展观和科学人才观,紧紧围绕我省经济建设和社会发展大局,深入实施人才强省战略,坚持党管人才原则,建立健全统分结合、协调高效、优势互补、整体联动的人才工作运行机制,进一步完善党委统一领导,组织部门牵头抓总,有关部门各司其职、密切配合,社会力量广泛参与的人才工作新格局,更好地统筹和整合各方面的力量和资源,扎实推进人才工作和人才队伍建设,为我省加快全面建设小康社会、提前基本实现现代化提供有力的人才保证。 (二)工作原则。 --坚持党委统一领导。认真贯彻中央和省委、省政府关于人才工作和人才队伍建设的一系列决策部署,加强人才工作的总体谋划和宏观指导,牢牢把握人才工作的正确方向,促进各类人才队伍协调发展。 --坚持做到统分结合。强化统筹协调力度,加强人才工作力量和资源的整合,充分调

渝北区引进人才优惠政策实施细则

渝北区引进人才优惠政策实施细则 (渝北委[2006]111号) 为坚定不移地实施“人才强区”战略,认真贯彻落实渝北区“十一五”人才发展规划,不断优化人才环境,进一步加大人才引进力度,更好地吸引各类优秀人才到渝北施展才华和创业,促进我区经济社会全面发展,根据《重庆市引进人才优惠政策规定》(渝委[1998]169号)、《重庆市引进人才优惠政策实施细则》(渝府发[1999]61号)等文件规定和市、区人才工作会议精神,参照全国、特别是周边地区引进人才的做法,结合实际,制定本实施细则。 一、引进人才的指导思想及原则 (一)指导思想:以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观、科学人才观为指导,牢固树立“人才资源是第一资源”的观念,尊重劳动,尊重知识,尊重人才,尊重创造,立足当前,面向未来,努力把我区建设成长江上游的人才聚集高地,为我区经济社会持续快速健康发展搭建人才服务平台。 (二)引进人才遵循的原则:党管人才原则;以用人单位引进为主,双向选择原则;不求所有,但求所用原则;引人与引智相结合原则;引得进、用得上、留得住原则;一人一事,特事特办原则。 二、引进人才的对象及重点 (一)引进人才的对象: 1、中国科学院院士、中国工程院院士、博士生导师、国家有突出贡献的中青年专家、享受国务院政府特殊津贴人员、国家百千万人才工程一、二层次人选(上百名能进入世界科技前沿,在

世界科技界有较大影响的杰出青年科学家为第一层次;上千名具有国内先进水平,保持学科优势的学术和技术带头人为第二层次); 2、市(省)级有突出贡献的中青年专家、享受市(省)政府特殊津贴人员以及市(省)级学术和技术带头人; 3、具有博士学位的人员; 4、具有副高及以上职称的人员; 5、具有硕士学位或国家重点院校全日制大学本科并被授予双学士学位的人员; 6、拥有发明专利的人员; 7、有特殊专长和技能的高级技师、市(省)级民间艺人以及其它各类急需紧缺人才。 我区引进的人才,除属于以上人才的范畴外,且必须是我区每年最近一次发布的急需紧缺性人才专业目录的人员。 (二)引进人才的重点:涉及城市建设与规划、园区管理、工业经济、区域经济、生态与环境、国际贸易、金融、法律、信息产业、旅游、现代物流、卫生、教育、艺术等专业,且确有专长或技能并推动生产、科研、社会事业发展的专业技术人才、经营管理人才和高技能实用人才,特别是熟悉园区开发管理、擅长资本运作、精通金融和法律的复合型人才。 三、引进人才的方式 引进人才的方式有两种。一种是以调入(聘用)方式引进到我区机关企事业单位工作,包括录用、聘用等;另一种是以柔性流动方式引进,主要包括临时聘用、借用、兼职、顾问、客座、人才派遣(租赁)、智力服务、技术入股、投资兴办实体、合作开

中共浙江省委办公厅、浙江省人民政府办公厅关于促进人才柔性流动

中共浙江省委办公厅、浙江省人民政府办公厅关于促进人才 柔性流动的实施办法 【法规类别】人才流动11803 【发文字号】浙委办[2004]75号 【发布部门】浙江省政府中共浙江省委员会 【发布日期】2004.12.18 【实施日期】2004.12.18 【时效性】现行有效 【效力级别】地方规范性文件 中共浙江省委办公厅、浙江省人民政府办公厅 关于促进人才柔性流动的实施办法 (浙委办[2004]75号2004年12月18日) 第一条为进一步拓宽招才引智渠道,更好地吸引和使用国内外各类高层次人才,为我省经济社会发展提供强有力的人才智力支持,根据省委、省政府有关文件精神和相关法律法规,制定本办法。 第二条人才柔性流动,是指按照社会主义市场经济发展要求,打破国籍、地域、户籍、身份等对人才流动的制约,形成与人才资源开发配置市场化、社会化、全球化趋势

相适应的,政府引导、市场调节、智力流动、来去自由的人才流动方式。凡不转移原人事关系或不改变原户籍、国籍来我省工作、服务或创业的外省市人才、外国专家、港澳台专家、海外留学人员以及在本省其他地区或单位从事兼职服务的省内人才,均可视为我省柔性流动人才。 第三条鼓励和推行人才柔性流动,是我省吸引和使用国内外各类高层次人才的重要举措。根据我省和各地经济社会发展规划和产业布局,重点引导各类高层次人才通过柔性流动方式向省内电子信息、现代医药、石化、纺织等支柱性产业,新材料、先进装备制造业等成长性产业,文化、医疗卫生、物流、金融、中介服务等现代服务业,高新技术产业、重点学科和技术创新领域、重点开发项目以及人文社会科学等领域集聚,积极为我省经济社会发展提供广泛的智力支持。 第四条鼓励国内外各类高层次人才采取各种柔性流动方式来我省工作、服务或创业。 1、鼓励国内外高层次人才在我省高校、科研院所、重点实验室、各类技术中心以及各类企事业单位从事兼职、咨询、讲学或者担任顾问、名誉职务等。 2、鼓励国内外高层次人才利用先进科学技术、设备和资金等条件,与我省高校、科研院所、企事业单位进行合作研究。 3、鼓励国内外高层次人才接受我省单位委托,承担项目或课题研究,提供智力服务。 4、鼓励国内外高层次人才在我省开展专利、专有技术、科研成果推广应用和转化工作。 5、鼓励国内外高层次人才以技术、资金、实物等方式在

泗阳人才引进优惠政策

泗阳县人才引进优惠政策 一、高层次创业创新人才 1、引进对象 创业人才:带资金、带技术、带项目来泗阳投资创(领)办科技型企业,具有硕士研究生以上学历学位的高层次人才。 创新人才:科技成长型企业引进的,掌握关键技术、具有博士学位的高层次研究开发和管理人才。 2、优惠政策 (1)资金支持。根据评审情况,对创业人才给予50-300万元的创业启动资金,对创新人才给予30-150万元的创新启动资金。因新添置生产经营性固定资产的,对100万元以下贷款提供政府贴息;对高新技术产品产业化生产的,给予不低于100万元融资担保。 (2)场地保障。优先入驻各类产业园区,给予生产建设用地政策倾斜;优惠提供标准化生产厂房,根据项目规模及生产建设情况,免收首年租金或给予10%的购买优惠。创业人才分别提供100平方米左右的工作场所和住房,三年内免收租金。 (3)科技奖励。建立国家级、省级重点实验室和省级研发中心,分别奖励100万、50万和10万;建立省级院士、博士后和研究生工作站,分别奖励10万、2万和2万;承担省级以上重大科技成果转化项目,奖励100万;通过科技成果鉴定,每项奖励1万;获得国家、省重点新产品和省高新技术产品认定,每项奖励5万、2万和2万;获得省级以上科技进步奖,配套奖励上级资助资金的50%;获得国家级、省级专利优秀奖,每项奖励15万和8万;申请发明、实用新型和授权外观设计专利,每件奖励0.5万、0.2万和0.1万。二、硕博高级专业人才

1、引进对象 企事业单位引进的全日制硕(博)士研究生和事业单位引进的具有副高以上职称的高级专业技术人才。 2、优惠政策 (1)安家补助。给予每人5万元安家补助。 (2)生活补贴。三年内,按硕士、博士分别给予每人每月1000元和2000元的生活补贴。 (3)保险补贴。工业、农业、现代服务业和国资公司引进的硕博人才,参照全额拨款事业单位定级人员标准,由县财政补贴“三险一金”个人承担部分。 (4)优化程序。事业编制岗位,可通过“直接面试”进行定向招聘。 三、本科学历产业人才 1、引进对象 企业引进的本科(学士)学历人才。 2、优惠政策 三年内,给予每人每月500元的生活补贴,其中“211”工程高校毕业生每人每月800元。

浙江省人才市场流动人员人事档案管理服务标准化手册

浙江省人才服务机构流动人员人事档案管理服务标准化手册(讨论稿) 一、范围 本手册规定了流动人员人事档案的接收、信息录入、材料归档、查阅、整理、数字化加工、库房管理、出具各类人事证明、转出等业务的内容、流程及要求。 本手册适用于浙江省省、市、县人才服务机构流动人员人事档案管理管理服务业务。 二、政策依据 中组部、国家档案局《干部档案工作条例》(组通字[1991] 13号)中组部、人事部《流动人员人事档案管理暂行规定》(人发[1996] 118号) 中组部《干部人事档案材料收集归档规定》(中组发[2009]12号)中组部《干部档案整理工作细则》(组通字[1991]11号) 中共浙江省委组织部浙江省人力资源和社会保障厅关于印发《浙江省流动人员人事档案工作服务规范》的通知(浙人社发[2013]3号)中共浙江省委组织部浙江省人力资源和社会保障厅浙江省教育厅《关于加强流动人员人事档案规范管理的通知》(浙人社发[2013]204号) 三、工作内容及要求

1、档案接收工作应由省、市、县人才服务机构(以下简称各服务窗口)进行,由专人负责接收工作。 2、各服务窗口应在服务场所醒目位置公示《告知单》(见附录A),提供业务咨询服务,根据需要提供《服务指南》(见附录B)等。 3、接收人员应按照档案接收工作流程(见附录C.1)及档案接收制度(见附录D.1),进行人事档案的接收审核及登记。 (二)档案信息录入 1、档案信息录入工作由各服务窗口或后台录入部门进行,由专人负责信息录入工作。 2、信息录入人员应根据档案材料记载内容和档案信息录入内容要求(见附录E),如实录入档案数据库。 3、信息录入人员应认真负责,避免差错和遗漏。录入完成后应进行核对,确保档案信息的完整准确。 (三)材料归档 1、材料归档工作由各服务窗口受理,由专人负责材料归档工作。 2、材料接收人员应按照档案材料归档工作流程(见附录C. 2)及材料收集归档制度(见附录D.2)、鉴别归档制度(见附录D.3),对归档材料进行审核登记。 3、接收人员应认真鉴别、严格审核,对不属于归档范围或不符合归档要求的材料不予接收。 4、库房管理人员归档时应认真核对姓名、出生年月、档案号等信息,确保材料准确归档。

新苗计划书

篇一:新苗计划书 项目编号: 浙江省大学生科技创新项目 申报书 创新项目名称:含铬废水的性能研究 创新项目负责人:郭丝丝学校名称:浙江工商大学申报日期: 2012年11月14号项目类别:个人项目□团队项目√ 浙江省大学生科技创新活动计划(新苗人才计划)实施办公室制 填写说明 一、申报书要按照要求,逐项认真填写,填写内容必须实事求是,表达明确严谨。 二、格式要求:申报书中各项内容以word文档格式填写,表格中的字体为小四号仿宋体,1.5倍行距;表格空间不足的,可以扩展或另附纸张;均用a4纸双面打印,于左侧装订成册。 三、申报书由所在学校领导审查、签署意见并加盖公章后,一式三份(均为原件),报送浙江省大学生科技创新活动计划(新苗人才计划)实施办公室。一、项目简介 二、项目的研究目的及意义 篇二:新苗计划申报书 附件1: 项目编号: 大学生科技创新项目 申报书 创新项目名称:艺术设计专业新型教室 家具设计研究 创新项目负责人:项目负责人专业:工业设计学校名称:浙江树人大学 申报日期: 2011 年 12月 24日 浙江省大学生科技创新活动计划(新苗人才计划)实施办公室制 填写说明 一、申报书要按照要求,逐项认真填写,填写内容必须实事求是,表达明确严谨。 二、格式要求:申报书中各项内容以word文档格式填写,表格中的字体为小四号仿宋体,1.5倍行距;表格空间不足的,可以扩展或另附纸张;均用a4纸双面打印,于左侧装订成册。 三、申报书由所在学校领导审查、签署意见并加盖公章后,一式2份(均为原件),报送至团省委学校部。一、项目简介 二、项目的研究目的及意义篇三:新苗计划申报书 附件2(1) 项目编号: 浙江省大学生科技创新项目 申报书 创新项目名称:创新项目负责人:学校名称:申报日期:项目类别:个人项目□团队项目□ 浙江省大学生科技创新活动计划暨新苗人才计划实施办公室制 填写说明 一、申报书要按照要求,逐项认真填写,填写内容必须实事求是,表达明确严谨。 二、格式要求:申报书中各项内容以word文档格式填写,表格中的字体为小四号仿宋体,1.5倍行距;表格空间不足的,可以扩展或另附纸张;均用a4纸双面打印,于左侧装订成册。 三、申报书由所在学校领导审查、签署意见并加盖公章后,一式1份(均为原件),报送浙江

新苗人才计划项目申报通知

新苗人才计划项目申报通 知 This manuscript was revised by JIEK MA on December 15th, 2012.

关于组织开展2014年大学生科技创新活动计划(新苗人才计划)项目申报的通知 各团支部: 为进一步加强学生科研工作,完善学生科研队伍的结构体系,培养我校大学生科技创新意识、创业和团队合作精神,提高大学生科学研究能力、创新能力和实践动手能力,增强校园学术氛围和科技文化氛围,促进学生素质的全面提高,学校决定启动2014年大学生科技创新活动计划(新苗人才计划)项目,现将项目申报事项通知如下: 一、活动要求 (一)组织申报 各团支部要广泛宣传、积极动员,鼓励学生申报与专业相结合,以技术为支撑、贴近生产生活实际的项目。 (二)项目填报 项目申请人应按申请表的提示和要求认真填写申请表,并以班级为单位将申请表和汇总表于2013年12月6日前交学院分团委。纸质版请于12月5日晚5:00——6:30交至学生会办公室,电子版请于。

(三)学院审核 项目指导老师要对申报项目内容的填写进行认真指导,分团委组织专家对申请项目进行评审,对符合申报资格的项目于2013年12月16日前上交校团委。 (四)学校评审 校团委、科研管理处将组织专家对申报项目进行评审,将优秀项目推荐为2014年浙江省大学生科技创新活动计划项目的评选;对符合立项资格的项目作为校级立项予以发文公布,并在结题验收合格后给予一定经费资助。 二、申报类别 (一)大学生科技创新项目 申请对象为在校本专科生及其团队。旨在培育一批大学生创新研究成果。(二)大学生科技成果推广项目 申报对象为在校本专科生及其团队。旨在培育一批具有一定应用价值和商业潜力的科技成果推广项目。 (三)大学生创新创业孵化项目

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