2019-副科级干部任职大会讲话-述职报告(精选多篇)-优秀word范文 (11页)

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第一篇：副科级干部任职大会讲话-述职报告

在分局中层以上干部和拟任副科级领导干部

会议上的讲话

同志们：

市区两级公安机关科级领导干部竞争上岗和调整交流工作，经过动员部署、民

主推荐、笔试、面试答辩、市局党委研究等五个步骤，到今天已经基本结束。

市局组织的这次副科级领导干部竞争上岗、调整交流工作，自始至终体现了公开、公正、竞争、择优的原则，达到了“优中选优，强中选强”的目的和要求。我们××*分局有20多名同志在这次工作中受到提拔和交流。首先，让我们以

热烈的掌声，向这些同志表示热烈的祝贺！

市局党委在研究干部定岗意见时，提出了“五项原则”：一是体现“工作第一”的原则，二是适当考虑任职年龄和工作经历的原则，三是实行交流的原则，四

是派出所长年轻化（45岁以上不在安排派出所长职位）的原则，五是适当考虑

个人实际情况和需求的原则。从市局为我局配备的中层班子成员情况看，总体

素质是高的，文化、年龄结构是合理的，是符合分局公安工作和队伍建设实际

和需要的。这充分体现了市局党委对××*公安工作的高度重视，原创：体现了对××*分局各级班子和整个队伍的关心和厚爱。这次正副科级干部选拔工作，

不仅客观公正地选拔了优秀干部，而且更重要的是树立了正确的用人导向，初

步形成了良好的风气，各级班子和广大民警的面貌焕然一新，为全面做好各项

公安保卫工作提供了有力的组织保证。需要指出的是，在整个干部选拔调整期间，重大活动比较多，几项大的警卫、保卫活动一项接一项，大家都非常辛苦。在这一特殊时期，各级班子、各级干部，尤其是那些所在机构将被整合、职务

面临调整或者达到了最高任职年龄的同志，表现出了非常高的政治觉悟和大局

观念，当个人利益和集体利益、局部利益和全局利益发生冲突时，他们坚决地

选择了后者。他们以高度的责任感和强烈的事业心，以“在岗一分钟，负责60秒”的敬业精神，以扎实有效的工作，保持了队伍稳定，确保了工作未出现滑坡，圆满完成了各项重大保卫任务，用实际行动经受住了组织的考验。他们的

精神和行动，值得我们全局上下认真学习。在此，我代表分局党委向在特殊时

期为分局做出重要贡献的这些中层干部和同志们表示衷心的感谢！

实践充分证明，我们××××分局有一支素质高、作风硬、善打硬仗、勇于奉献、具有坚强战斗力的好班子、好队伍。在座的各位都是分局的中坚力量和骨干，是各单位的领头雁，单位风气正不正、工作好不好、队伍好不好，关键在

大家。希望大家尽快熟悉情况，进入角色，牢记重托，不辱使命，团结带领民

警凝心聚力，干事创业，推动各项工作迈上新台阶，取得新进步，开创新局面，不辜负市局党委和分局党委的信任和重托，不辜负广大民警的殷切期望。当前，正处在公安工作的大变革时期，也是对大家的重大现实考验，如何尽快适应新

岗位，开创新局面，是摆在大家面前的重大课题和挑战，也是非常艰巨而光荣

的任务。下面，我代表分局党委从“正、干、廉、学”四个方面，提点希望和

要求，与大家共勉。

第一，要正。所谓正，就是倡树正气。讲正气，是中华民族也是我们党的一

个优良传统。一个人必须树立正气，必须有正义感。树正气，是干好工作的前提，风正才能气顺，气顺才能心齐，心齐才能创出一流的业绩。如果一个单位

正气不张、邪气横行，谈什么凝聚力、战斗力？谈什么干工作、争一流？树立

正气，就是要求我们全面贯彻落实江泽民同志提出的“八个坚持、八个反对”

和胡锦涛总书记提出的“八荣八耻”社会主义荣辱观。讲正气，就个人而言，

就是公正无私、知荣明辱、光明磊落；就班子而言，就是团结一心、心无旁骛、谋事干事。来××××工作的这段时间，我最重视、也最担心的就是风气问题。从前段了解的情况看，尽管我局公安队伍总体上是好的，但一些歪风邪气确确

实实不同程度地存在，如：请客送礼、搞小圈子；对党委部署的工作不重视、

不落实，敷衍了事、被动应付；不琢磨事、只琢磨人，背后搞小动作等等。能

不能扶正祛邪，倡树正气，直接体现了一个领导干部的素质和能力。如何倡树

正气？我认为主要有三条：

一是自身要正。“其身正，不令而行；其身不正，虽令不从”，“己不正，焉

能正人”？这都是古人留下的警世名言。作为一名领导干部，要率先养成优良

的道德品质和作风，这也是做人的根本。要一身正气，有大局至上的政治境界，奉献至上的思想境界，事业至上的工作境界，他人至上的人生境界，公正至上

的用人境界。要做到为人正派，处事公正，宽容大度，珍视团结，否则就无法

树立威信，更无法带好队伍。为人正派就是要有良好的道德品质，说到做到，

言行一致，不出尔反尔，不说做相悖。处事公正就是凡事出以公心，以德服人，一碗水端平。宽容大度就是要注重团结，容人容事，不搞一言堂，不搞小团体。俗话说，“宰相肚里能撑船”，“退一步海阔天空”，说的就是一个人的心胸

问题，遇到矛盾时，要多换位思考，多为他人着想，要树立“和别人过不去就

是和自己过不去”的观念，树立“支持别人就是支持自己”的思想，为人宽厚，以诚待人。团结问题是个大问题，是一个干部素质、能力、水平的综合反映。

团结出凝聚力、出战斗力，团结出人才、出干部。团结搞不好，对自己、对他人、对工作、对大局都是百害而无一利；闹不团结是素质低下的表现，是没有

资格当领导的。我在党委会上多次强调：“团结至关重要，在这个问题上分局

党委不揉半点沙子，谁搞小圈子，就坚决清除

第二篇：副科级干部转正述职报告

201X年4月27日，市四届人大常委会第十四次会议任命我为市人大常委会法

制工作委员会副主任，近一年来，在各级组织和常委会领导的关心以及机关各

位同事的支持和帮助下，严格按照法工委负责人的岗位职责，认真做好自己负

责的各项工作。现将自己一年来的学习、工作情况的报告如下。

一、坚持不懈学习

一年来，通过参加集中学习培训、业余时间自学等方式，政治学习与业务学习

并重，认真学习政治理论及党的路线方针政策、法学基本理论以及法律实务知识，特别是科学发展观和中国特色社会主义法律体系理论相关知识。虚心向领导、同事和联系部门工作同志们学习，进一步提高自己的政治思想素质和业务

素质，理清了法工委工作流程及框架，为履行好岗位职责奠定基矗

二、勤勉尽责履职

一年来，始终把精细、高效、踏实、创新作为本工委及个人工作的指导思想，

做到细心谋划，精心组织，出精品，高效率。

(一)按照工作计划安排，有序推进本工委主导的有关工作。

一是深入调研，认真思考，制定好本工委工作计划。紧密结合全市工作重点、

人民群众关心的热点难点以及代表议案建议集中反映的问题，深入相关部门征

求意见，制定好本工委工作计划，增强工作计划的针对性、实效性和可操作性。

二是为常委会和主任会议听取和审议有关工作情况报告和专项工作汇报做好相

关工作。一年来，常委会会议听取了市政府关于打黑除恶、村(居)两委换届选

举工作情况以及市法院关于涉诉特殊困难群体执行救助机制运行情况、市检-察-院关于环境资源检察工作情况的报告，主任会议听取了市政府关于民-主法治

村创建工作、《禁毒法》实施情况及市检-察-院关于反渎职侵权等专项工作情

况的汇报。通过提前深入有关部门了解掌握有关情况，认真听取，详细询问，

积极发言，提高审议质量。

三是为常委会组织代表开展视察、执法检查和专题调研做好相关工作。一年来，组织部分代表对《食品安全法》执行情况进行了执法检查，对社区管理服务工

作进行了专题调研，组织政法专业代表小组视察了基层法庭建设情况，听取了

市公安局打击和预防诈骗犯罪的情况汇报。视察、检查及调研前深入相关部门，与其一道认真研究制定方案，有序组织推进，着力提高视察、检查和调研的质量。

四是做好人大工作制度建设工作。积极探索会同常委会有关委室总结前期工作

经验，认真研究，广泛征求意见，先后主持修订、起草了《市人大常委会街道

工作委员会议事规则》《市人民代表大会代表辞去代表职务的办法》、《市人

大常委会街道工作委员会工作规则》及《市人民代表大会代表工作规则》等规

范性文件，经常委会会议审议通过印发执行，推进了我市人大工作规范化、制

度化。

第三篇：副科级干部的讲话

同志们：

由党委研究决定，组织部精心筹备的我校副科级干部培训班今天正式开班了。

在大家工作都比较繁忙的情况下，集中时间开展培训，其目的就是希望通过培

训学习，提高基层干部整体素质，加强干部队伍建设，为学校改革发展大业提

供强有力的组织保证。结合这次培训，我讲三个问题。

一、举办本次干部培训班的现实意义

1、基层干部培训是学校改革发展的需要。

近年来，校党委在科学发展观指导下，紧紧依靠全校教职工的智慧，全面分析

我校客观实际和面临的挑战，慎重地提出了我校发展的战略和目标。在实施

“十一五”规划的开局之年，全校齐心协力，内抓质量、外求发展，取得了一

定的成绩，有了一个良好的开端，201X年，按照省政府、省教育厅的指示，

我校的工作方针是集中精力以扩建为主要任务，用扩建的成果推进升本的进程，同时围绕提高教学质量狠抓管理，在硬件、软件的同步建设中全面提升学校综

合实力。面对新的局面和一系列我们从未接触过的新的工作领域，我们深感责

任重、困难多、压力大。在各高校竞争愈来愈激烈的今天，安于现状就意味着

落后，我们必须以强烈的忧患意识、强烈的责任心、百折不挠的奋斗精神来开

创自己的前程。目标定了，工作思路有了，关键在落实，在实现学校发展目标

的过程中，我们这一批干部，是一支重要的力量，甚至可以说是关键的力量。

作为副科级干部，在学校整体队伍中，处于兵头将尾的位置，承上启下，既要

准确领会领导决策的内容、意义，向群众布置、传达，还要亲自实施，做群众

的排头兵。我们这支队伍能力的大小、素质的高低，将直接决定着学校整体的

工作水平。所以说加强对基层干部的培训，是我校改革发展的现实需要。

2、基层干部培训是我校干部队伍建设的需要。

目前，我校的副科级干部队伍总体素质是比较好的，但从建设高素质干部队伍

来看，从我校改革发展的形势来看，我校基层干部的整体素质也还存在着一些

不相适应的地方。我们的基层干部中，有一部分在专业上已有建树，但从事管

理工作却时间较短，一部分人在管理部门工作时间较长，但担任一定的领导职

务却

为时不久，缺乏历练，缺乏经验；有相当一部分基层干部的理论水平和管理水

平还不适应或者不完全适应新形势、新任务的要求，全面提高全校副科级干部

的整体素质已成为基层干部队伍建设的迫切需要。201X年中央颁布的《党政领

导干部选拔任用工作条例》也明确规定：新提拔担任党政领导职务干部在提拔

前都应当经过党校、行政院校或组织人事部门认可的其他培训机构五年累计三

个月以上的培训，确因特殊情况在提拔前未达到培训要求的，应当在提任后一

年内完成培训。因此，这次举办副科级干部培训班，就是希望通过培训，拓宽