员工升职降职考核表1

1.考核分满90为优秀（各部门分数最高者可以升职）

2.考核分满60分合格（留岗观察）

3.考核分60分以下为不合格（脱岗培训或劝退处理）

每半年一次

运营部的工作量和工作质量代表运营任务的考核分值说明：考核周期：备注：