市农业局2009年人才工作总结及2010年人才工作计划 (4500字)

xx市农业局

2009年人才工作总结及2010年人才工作计划

一年来，我局在市委、市政府正确领导下和上级农业部门的指导下，认真贯彻落实科学发展观和科学的人才观，坚持党管人才原则，积极推进人才强市战略。我们通过争取领导重视、完善工作机制、加大培训力度，进一步加强农村实用人才队伍建设，为农村培养了一大批实用人才，有力推进了全市新农村建设，把农业农村人才各项工作落到了实处，现将我局2009的人才工作情况汇报如下：

一、工作现状

1、体系初步建立。近几年来，农业农村人才工作成为推进农业农村经济发展的重要工作，得到了各级党委和政府的高度重视。全市基本形成了以市委人才工作领导小组负总责，市农业局具体落实，各镇办场党委和政府配合的农业农村人才工作格局。

2、目标基本明确。2008年，我们在全市范围内开展了农业农村人才调研，在全市确定了77个样板村，通过抽样调查，基本掌握了全市农业农村人才总量，共有各类实用人才58091人，其中：种养人才17648人、合作组织人才1511人、生产生活性服务人才14313人、创业人才1110人、能工巧匠23509人；男性54285人、占93.4%；初中及以下50424人、占86.8%。2009年，按照《农业部办公厅关于开展农业从业人员培训需求调研的通知》（农办科[2009]49号）文件要求，我们开展了农业从业人员培训需求调研，预测到2015年全市从市农业服务业、农村社会管理、涉农企业用工等方面的实用人才总量要达到100000人，即每年要培养近8000名各类实用人才。

3、工作卓有成效。一是培养了一批科技致富带头人。通过实施培训，大部分学员对主导产业的相关关键技术有了一定的认识和掌握，成长为农村实用人才，成为了所在示范村的科技致富骨干，带动周边农户学科技、用科技。如xx村7组李华阳网箱养鳝规模2007年共300口， 2009年扩大到1200多口，纯收入达到30多万元，在他的带动下，全村发展网箱养鳝达到50000口、养殖户达到200多户。二是推广了农业“三新”技术。通过实用人才培养，以优良品种、测土配方施肥为主的综合技术，以中稻直播为主的轻简栽培技术，以鸭鱼套养、鹅鱼套养、猪鱼套养为主的立体养殖技术，以水稻机械插秧为重点的农机化综合利用技术，以两迁害虫为重点的农作物病虫害综合防治技术，以高热病为重点的动物疫病防治技术，以户用沼气为主的沼气综合利用技术得到了大面积推广。据初步统计，全市机械插秧面积达到15万亩，测土配方施肥累计达到200万亩，户用沼气达到7万多户，粮食、生猪良种应用技术达到95%以上。三是密切了党群干群关系。一方面，我们以实施各类培训项目为契机，坚持培训不走过场，不断创新培训的方式、内容、机制，实实在在帮助农民群众解决农业生产中、产业发展中遇到的各类技术难题，让农民群众在培训中实实在在受益，让他们感受到了党和政府的惠农政策。另一方面，一些成长起来的农村实用人才充实到村两委班子中，提升了两委班子的整体素质和服务能力，能够扎扎实实为群众办好事、做实事。

二、主要作法

近几年来，我们按照“培养农村实用人才、传播农业实用科技、提升农民综合素质”的工作思路，以加强农业科技培训服务体系建设为切入点，以创建农村实用人才培养示范基地为载体，以实施农民培训项目为抓手，大力开展农民科技教育培训，着力营造农村实用人才发展的良好氛围，为加快全市农村实用人才队伍建设作出了积极贡献。我们的主要作法是：（一）强化体系建设，提升培训功能

农村实用人才培养是一项艰巨的历史任务，涉及面广、投入大、见效慢。我们从加强培训工作领导、工作机制探索、培训师资建设等方面入手，着力强化农村实用人才培训体系建设，进一步提升了培训功能。

1、组建工作专班。作为全市人才工作领导小组成员单位之一，为了切实履行培养农村实

用人才的职能，我们成立了以局长赵映春为组长，农机、能源、畜牧、农技推广、农民科技培训等单位负责人为成员的农村实用人才培养工作领导小组，指导全市农村实用人才培养工作，研究解决日常工作中存在的各类问题。

2、建立长效机制。我们通过整合各类培训资源，实现了“三个明确”，即明确参训主体（种养业大户、农村服务业从业人员）、明确培训主体（市农民科技教育培训中心）、明确投入主体（各类培训项目经费做到统筹安排），理顺了工作关系，初步解决了“培训谁、谁培训、培训经费渠道”的问题，探索建立了农村实用人才培养的长效机制。

3、加强师资建设。师资力量是开展实用人才培养的关键因素，我们结合生产实际，从三个方面加强农村实用人才培训师资建设，形成了理论与实践相结合、土专家与洋专家相结合的师资体系。一是从高校、科研院（所）专家教授中选聘，如华农陈昌福教授、龚世元教授，湖北水产研究院高智慧教授，武汉蔬菜研究所张原教授等；二是从全市农业系统各类专家中选聘，如棉花专家沈金权、粮油专家何杰、植保专家刘美刚、畜牧专家荣方、水产专家杨新华等；三是从乡土拔尖人才中选聘，如张沟养鳝乡土专家张大治、彭长兵，彭场泥鳅养殖乡土专家赵德山等。

（二）强化项目实施，突出培训实效

我们先后争取了新型农民培训工程、阳光工程、温暖工程等培训项目，在项目实施中，我们明确“四个围绕、突出四性”抓培训，取得了明显成效：

1、明确四个围绕抓培训。一是围绕建设特色农业板块开展培训。先后围绕建设网箱养鳝板块，在张沟、郭河、杨林尾、彭场等地开展了网箱养鳝技术培训；围绕蔬菜基地建设，分别在干河、三伏潭、豆河、沔城、通海口、陈场等地开展了蔬菜养殖技术培训；围绕棉花高产板块建设，在棉花生产大镇杨林尾、郑场、胡场等地开展了棉花高产技术培训；围绕生猪板块建设，在郑场、毛嘴等地开展了生猪养殖培训；围绕水产板块建设，在沙湖、杨林尾、陈场等地开展了水产养殖培训。二是围绕提升科技入户水平开展培训。我们依托镇办农技服务中心，结合各地农业生产特色开展了粮棉油、畜牧、水产等方面新技术、新品种、新模式技术培训，在全市培养了科技示范户3500户，辐射带动35000户。三是围绕增强农技人员能力开展培训。农技人员是培养农村实用人才、推广农业实用技术的直接参与者。我们先后采取选派到高校学习、利用农业远程教育网络培训等方式，对我市农技、畜牧基层农技推广服务人员进行了知识更新远程教育，进一步提升了他们的推广服务水平。四是围绕推动农民自主创业开展培训。2008年以来，我们分三次组织了150名农村实用人才到省生物职业学院和武汉市农校参加农民创业培训从创业理念、创业政策、创业技巧、创业设计、创业实践等方面对他们进行了系统培训，进一步提高他们的自主创业能力，大部分学员经过培训以后事业都有了明显的扩展。2009年，农民创业培训班学员xxxxx被团市委评为全市十大杰出农村青年。

2、突出“四性”抓培训。一是突出培训针对性。在培训中，我们紧紧围绕农民的需要、与当前的生产实际相结合、与当前的新农村建设实际相结合，有针对性地开展培训。如我们在xxx村举办的朗德鹅养殖班和珍珠生产与加工培训班，既与老百姓增收的要求相适应，又与该村以朗德鹅、珍珠养殖为主导产业的新农村建设形势相适应。二是突出培训实用性。新的技术只有转化为现实生产力以后，才能创造新的价值。也就是说只有我们培训的技术能够运用到实际生产中，才能确保培训取得实效。如我们在全市各镇办举办的植保机防手培训班，通过系统地培训植保机防技术，提高了参训学员病虫害防治专业技能和机动喷雾器操作技能，整体提升了全市病虫害统防统治能力，为确保稻飞虱防治战役取得全面胜利奠定了基础。三是突出培训时效性。培训的时效性主要体现在农民对该项技术需要的迫切性。如近几年我市沼气建设任务重、时间紧、压力大，最突出的矛盾是缺沼气技工。而且，结合我市实际，下半年是建池最佳时期。为此，我们每年上半年在全市举办沼气技工培训班，共培训专业技工

600人，有效缓解了缺技工的矛盾。又比如，xxx村是网箱养鳝专业村，每到九月份鳝鱼病害发生严重，农户一方面要提前将鳝鱼上市，降低了养鳝收益，另一方面滥用药物，降低了鳝鱼品质。为此，为了实现无公害养鳝，提高鳝农养殖效益，我们连续三年在xx村开班，专门聘请湖北知名水产专家高智慧教授为学员讲授无公害养殖技术，并针对该村实际提出了比较系统的发展规划，受到参训学员及广大鳝农的热烈欢迎。四是突出培训灵活性。农村实用人才培训的对象一般以中年农民为主，并且都是当前农业生产和新农村建设中的主要力量。因此，这些参训学员不可能连续一段时期集中参加授课学习，但是这部分人又迫切需要农业生产技能。为了满足这部分学员参加培训的要求，我们在课程设置和授课安排上采取“三个结合”，突出培训的灵活性。其一是集中授课与自学相结合，即聘请专家集中授课以外，安排一部分时间学员自学，学员有疑问的可以直接与专家联系。其二是请上来与走下去相结合，即把学员集中起来授课与专家到村组、到农户指导相结合。其三是理论学习与实践指导相结合，即在安排理论学习的同时，着重就实践中的具体问题请专家为学员现场指导、答疑解难，提高培训的实践性。

（三）强化政策支持，发挥人才作用

1、在舆论宣传上支持，营造人才发展的良好氛围。充分利用电视、广播、报刊等媒体大力宣传农村人才开发的意义和成果，不断扩大影响，使人们意识到农村实用人才能带动广大农民科技素质的提高，能带动实用技术成果的广泛推广，能带动更多的农民走向富裕，从而提高人们对农村实用人才队伍建设的认识，形成全社会关心、支持农村实用人才队伍建设的良好氛围。同时，在工作中我们注重及时捕捉辐射面广、经济效益高的“土专家”、“田秀才”的典型事例，并利用多种形式扩大这些典型的示范效应，充分体现实用人才的价值。

2、在技术培训上支持，提升人才队伍的整体实力。从总体上来看，现有的农村实用人才自身素质还不是很高、能力还不是很强，与现代农业的发展和新农村建设的需要还不相适应。为此，我们大力开展培训实用技术培训、农民创业培训，进一步提高他们的综合素质和辐射带动能力。

3、在发展生产上支持，发挥人才带动的积极作用。农村实用人才生在农村，长在农村，劳动在农村，和当地群众结合最紧密，他们的思想和行为更具有示范作用，更具有感染力和辐射力。为充分调动实用人才的积极性，鼓励他们放手发展，并更好地影响和带动广大群众共同致富，我们在政策上给予农村实用人才必要的扶持和一定的政策倾斜。重点是支持实用人才兴办企业。帮助他们跑项目、跑资金、搞论证、兴办个体、私营企业，鼓励他们把自己的成果、经营管理方法运用到生产上去，直接创造效益，吸纳农村剩余劳动力，带富一方人民，促进当地经济发展。如养鸭大镇陈场镇围绕鸭产业，支持一批懂技术、善经营、会管理的农村实用人才发展配套企业近50家，其中仙发饲料厂年产饲料10万吨，双园公司等36家蛋品加工企业年加工鲜蛋800万斤，另有12家抱房年孵化供应鸭苗200多万只，共吸纳劳动力1000多人。

三、存在的主要问题

一是总量不足，尤其是具有较高素质的人才缺乏。据调查显示全市农村实用人才只有58000多人，仅占全市劳动力的9%左右，初中以下学历占87%，省级乡土拔尖人才只有10人，这与实现xx发展战略所需的人才数量和素质差距较大；

二是结构不优，实用人才在各行业的分布结构不尽合理。农业种养人才、农村合作组织人才、农村生产生活服务性人才、农业创业人才、农村能工巧匠分别占人才总数的30.38%、2.60%、24.64%、1.91%、40.47%。由此可以看出实用人才仍以传统产业为主，农村合作组织人才、创业型人才严重短缺；

三是机制不活，造成人才资源不足和浪费现象并存。政府在农村实用人才管理机制建设方面滞后于经济发展，还没有建立农村实用人才评价、使用、管理、奖励、扶持等方面的相关管理体系，特别是农村实用人才培养体系还不健全，不利于农村实用人才的成长与发展。同

时，一部分农村实用人才思想观念滞后于经济发展，习惯于自给自足小农经济模式，沉浸于“小富即安、安于现状、固步自封”的状况，不愿意带动其他人致富；一部分农民道德法律意识滞后于经济发展，不仅不能为确定的“领头雁”鼓劲撑腰，反而不时暴露出“怕自己穷、怕别人富”的阴暗心态，打击了农村基层人才带头致富、带动一方致富的热情和信心；

四是投入不够，一方面是投入资金不够。就我市而言，尽管市乡两级财政在运转艰难的情况下，将农村实用人才开发经费列入财政预算，有效地促进了农村实用人才开发工作，但仍不能完全满足工作需要。特别是在农村实用人才培训方面，所需教材资料、实践操作现场、教师授课补助、参观学习资金均难以落实，直接影响农村实用人才开发的顺利进展，影响实用技术的应用和普及。另一方面是农村实用人才自身发展资金不够。由于大部分人员生长在农村，经济基础薄弱，再加上没有相应的资金扶助，许多有理想、有技术、有文化的实用人才，往往因缺少创业资金而不能依靠专业特长发家致富，从而使得一部分实用人才“英雄无用武之地”，想率先致富、带领群众共同致富却“心有余而力不足”。

四、2010工作计划

(一)进一步加大农村实用人才培训力度

1、大力实施农民实用技术培训计划。要积极组织广大农业科技人员和农牧业专家，常年深入农村基层，通过专家讲授，现场咨询，发放宣传资料等形式，面向广大农民讲政策、讲技术、增强农民的科技意识和科技应用能力，并随时解决农民在生产中遇到的困难和问题，每年要组织农民参加实用技术培训达8000人(次)。

2、组织实施农民创业培训计划。围绕全市农业特色产业和农业产业化发展重点，培养一批农村种植、养殖、加工、农机维修和农产品经纪营销等方面的创业型人才。使其成为发展农村家庭产业，创办农业企业，推动我市农业产业化的骨干。要重视各类农村青年创业致富带头人的培养，通过典型带路，引导广大农村青年积极就业，自主创业，努力走出一条以创业促就业，以就业带增效的农村发展道路。(二)进一步加大农村实用人才培训范围积极建立新型农民培训教育基地体系。积极筹建区域性劳动力转移就业培训基地，把各类农业科技示范场、科技园区、农业产业化龙头企业、专业技术协会等作为农村实用人才培养的实践基地，加大农村实用人才的培训范围。并大力开展引导性培训和转产转岗技能培训，逐步形成一个政府扶持、面向市场、结构合理、功能齐全、多层次、多渠道、多形式的新型农民教育培训体系。

(三)进一步发挥农村实用人才的培训作用

不断增加培训资金，充实培训内容，创新培训形式，完善培训机制，加强项目资金监管，以培训促输转，以技能促就业，以品牌打市场，促进我市劳务经济的输出由数量型向质量型，由体力型向技能型，由季节短期输出向常年稳定输出转变，不断提高劳务输出的层次和效益， (四)进一步落实农村实用人才的待遇

加强对农村实用人才的政策扶持，对于激励广大农民创业发展，发挥示范带动作用具有十分重要的意义，要引导支持农村实用人才创办农业产业化龙头企业，兴办科研和经济实体，领办农村合作经济组织和各类专业协会，在审批办证、创业培训、科技立项、税收、信贷等方面给予优惠和扶持。

二ο一ο年一月十八日

政务服务中心—窗口工作人员工作总结说课材料

政务服务中心 窗口工作人员工作总结 自从到中心窗口工作以来，在中心领导和局领导的双重领导下，以及各位同事的关心帮助下，按照审批提速、服务提质、形象提升、让企业和群众满意度提高的目标，努力把计生局窗口建设成“服务更优、效率更高、为民更便、形象更佳”的窗口。 一、努力学习，全面提高自身素质。 我坚持理论学习与实际工作相结合，不断提高自己的政治素质和理论水平。坚持以马克思、列宁主义，毛泽东思想，邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，自觉加强理论学习，使我在思想觉悟方面有了一定的进步。 作为窗口的工作人员，如果不掌握业务知识，将很难适应窗口的工作。要想把窗口工作做好并得到社会的认可，不是件容易的事。我作为计生局窗口工作人员，始终遵照有关法律法规，遵守中心各项规章，积极工作，始终没有放松对本局业务知识的学习，以便将其应用到工作中去。 二、依法办事，把好行政许可关 本人深感一线工作的难处，深受责任重大。在办理行政许可的条件、程序、期限和收费标准都严格按照法律、法规及规章规定执行，做到依法行政、按章办事、规范文明、程序完善，无违法违规行为。 为方便群众办理，将入驻中心的行政许可审批项目的办事指南、审批表格和内部办事流程均在窗口及网上予以公示，并将行政许可项目统一由窗口受理，统一送达，认真履行政务公开和办事公开，做到服务过程阳光。对申

请人申请的依法不属于我局职权范围的，我都即时的作出不予受理的决定，并告知申请人向哪一行政机关申请。对属于我局职权范围且材料齐全的，即受理行政许可申请，对某些申请材料不齐全或者不符合法定形式的，则当场一次告知申请人需要补正的全部内容。 三、恪尽职守、提升效能服务 政务服务中心是代表政府的形象，而窗口是代表全局的行政许可职能。在服务上尽量做到热情、周到，做到业务娴熟，并对服务对象的问询能给予正确无误的答复；遇到群众有疑义的地方，能够耐心细致地进行解释、说明直至其理解；接待外地的服务对象时，使用普通话应答；遇服务对象文化程度有限不会填写表格时，能主动指导或代笔；服务对象离开时，能做到主动起身告别，服务过程中没有出现使用服务忌语的现象；接听电话时，能做到主动问好，未出现使用不文明或侮辱性话语等现象。忠于职守、爱岗敬业，严谨务实；做到与单位内部团结协调共同推动工作；积极为群众想方设法解决疑难问题，工作作风扎实，一直以来没有与服务对象争执与不愉快现象，没有履职不到位而受到投诉举报。 四、今后的努力方向 通过一直来的学习和工作，虽然取得一点成绩，但也存在一些不足，在今后的工作中要：加强学习，努力提高自身素质。深入学习科学发展观、邓小平理论，深刻领会“三个代表”的精神实质，重新审阅自己的思想，树立改革观念创新观念和服务观念。把学习当作作人、修身、为民服务的头等大事。学习政治，增强政治敏锐性；学习上级政策，把握好正确发展方向；学习业务知识，提高决策水平；转变工作作风，端正窗口工作思想；把不断改进工作作风作为推动工作落实的重要手段。

2020年农业局职员工作总结

2020年农业局职员工作总结 各位领导同志们xx年即将过去，在这一年里我把我所分担的工作向做以回报。 --业务工作； 1，农业新技术推广 近几年来由于农作物的混，乱，杂和没有配套的先进农业耕作模式，没有主要的当家品种。在今年我们新技术推广主要是承接县标准化生产试验田。我负责技术指导和田间记录两项工作，技术方案由农业技术推广中心提供。我深入到农户郭维海和王海龙家，讲解农业规模生产模式的优越性和增产原理特别是玉米的增产潜力。为春耕生产做好准备工作。试验田在4.28号开始播种。玉米地膜在5.11出苗。5.14小苗就达到2叶一心--3叶一心。我及时组织农户抠苗，压膜。由于春天风大膜里温度高不及时拎苗就容易把小苗烫伤，在抠苗过程中我耐心的做郭维海的工作消除他的抵触情绪，当时就回家找来5个社员并向我保证3天达到全部出苗，而且压严压实，从而改变了农户不压秒口土的不良习惯。为确保玉米地膜丰收打下了坚实的基础。 2.病虫害的防治

今年草地螟在度大发生，我在第一时间就制定的防治草地螟的技术方案，并及时下发到各个村。同时安排每个村里要有一名监督员，每天的下午4点以前向我汇报虫情。做到及时发现，及时防治。把草地螟的危害降到最小程度。 在此项工作中我积极的为领导当好参谋并详细的把草地螟发生的代数，越冬的场所，生活习性及防治措施，向领导做以汇报，为领导的指挥农业生产保驾护航。农业技术推广中心下发防虫药品我及时领会下发到各个村屯。并做到跟踪问效。 3，绿色食品工作 今年我负责绿色食品的 ___，主要是从源头上控制，走访各个农经市场不让卖假药，假种，假肥。虽然我们不是执法部门但是我深入到各个商家，不厌其烦的向他们讲解绿色食品的好处，和发展前景。龙江镇内50多家商店我基本全部走偏，通过我的讲解他们明白了绿色食品是一个系统工程，他关系到我们每一个人的生存和健康问题，同时也向他们讲解了辨别真伪的能力。积极的给他们做农业医生，从正规的厂家进货，不销售假药，假种和假肥。并和他们签订的合同，让他们向农民承诺供应优质的农业生产物质。

部门工作总结-农业部门个人总结

农业部门个人总结 一、不断加强思想、作风建设，努力提高综合素质和业 务工作水平 生产综合科主要承担着局编制全市农业生产的中长期规划、年度农业重点工作计划、协助制定涉农政策(农业生产的 管理意见)和农业生产情况的统计分析等项职能。虽然这些工 作既枯燥又琐碎，在一般人看来也不显山露水，但自以为每一件事都不容有细微的差错，否则，不是失之千里就是贻笑大方。要求主办者要有较强的事业心和责任感，又要具有一定的农业各产业和门类的基本知识和较高的分析问题、总揽全局的理论和政策水平，并且要有很好的组织协调能力和团结协作的精神。由于机构改革等原因，本科室的组建和下属各单位人员的到位到20xx年年底才算真正完成。两年来我首先还是进一步端正 自己的观点和提高思想认识，坚持以马克思主义的人生观、价值观、世界观指导自己的言行，自觉加强思想和作风修养，进一步提高自己的综合素质，不断增强自己适岗履职的水平。虽然自己是90年毕业的植保专业的本科生，也有在乡镇机关10 多年担任多岗位负责人的工作经验，新的岗位对自己各方面提出了更高的要求，不学习、学不好就不可能更好地履行岗位职责，各项工作更谈不上得心应手。所以，这两年我着重： 一是自觉加强政治和理论学习，认真学习新时期党和政 府(特别是关于“三农”工作)的各项理论、路线、方针、政策，努力提高理论政策水平。机关组织的各项集体活动如不是特殊情况从不缺席，平时注意通过电视、报刊、网络等抓好自学;

二是刻苦钻研业务知识。向专家学专业知识，不耻下问，向老同志和同事学工作经验，虚心讨教，边干边学，在实践中总结和积累工作的经验，掌握工作的关键，努力提高自己的业务工作水平和综合能力。三是自觉服从组织的分工和安排。从不计较个人的苦累与得失，努力做好每一项工作，生怕工作有差错而影响了全局工作的顺利开展。四是由于本科室的许多工作需要与其他单位和部门配合、协作，共同完成，可以说这也是本科室工作能否正常顺利运转的关键。所以我特别注意工作关系的协调，凡事更多的是讲风格，充分尊重和体谅共事者，把困难留给自己，给别人更多的支持与便利，但又不是无原则的迁就和包揽而影响工作。五是克服家庭分居城乡两地的矛盾，坚持从不因家庭和个人的原因而耽误和影响本职工作，六是日常工作中做到了雷厉风行，对于上级交办的每一项工作，分清轻重缓急，合理安排，能快则快，按时、按质，绝不误事。七是遵章守纪，较好地遵守机关的出勤纪律、财经纪律、廉政纪律。工作中绝不吃拿卡要，贪赃枉法。八是坚持优质服务、热情服务。 二、强化制度建设，抓好计划统计和生产综合的基础工作 为了使部门工作和事务管理有据可依、有章可循、系统规范，两年中，我参照XC市农委《农业统计工作目标管理考 核办法》结合本系统的具体情况进行了细则完善,对本系统农 业统计工作进行了进一步规范和目标管理，不断强化对条线工作业务的指导。在局及所属场圃、企事业单位中配齐了计划统计人员的基础上，为了进一步提高业务水平，认真组织好对条

农业局生产综合科年工作总结

农业局生产综合科年工作总结 一、加强制度建设，不断提高农业统计工作水平 我们对应泰州市农委的要求，根据《农业统计工作目标管理考核办法》进行了细则完善, 对本系统农业统计工作进行了进一步规范和目标管理。对上级主管部门布置的统计工作任务，按规定按要求组织实施，进行统一扎口规范、审查、核实、提供、公布本部门范围内的统计数字，确保了统计数据的质量。对上级各部门布置的农业结构调整、农业服务业、农业生产综合、农产品及农用生产资料价格等统计月报、定报、季报、年报等专项业务工作，都能做到全面、准确、及时、规范，保质保量，并按要求形成书面分析材料进行报送。将年度报表、相关资料及分析材料分别装订成册，分门别类地进行保管，做到有案可查，井井有条。我局的计划统计工作获得了泰州市农委主管部门的高度肯定，继续在四市两区中处于先进行列。年、年被泰州农委表彰为系统计划统计工作先进集体。 二、积极开展农业生产形势分析研究和职能工作情况调查，为领导决策提供服务 按照泰州市农委、市委市政府有关部门和局领导的要求，我们经常组织开展农业生产调查研究，认真进行生产形势分析，为上级领导决策和指导全市的农业生产提供服务。 今年来主要是按季度开展了农业生产和经济形势的调研、预测、分析工作，及时总结研究各阶段生产中的情况和问题，提出建议，形成专门材料上报市委、市人大、市政府有关部门，并在上级各有关部门召开的经济形势分析、情况调研总结等会议上进行了交流。按照泰州市农委及市政府和局领导的要求，组织开展了观光农业、休闲渔业、现代农业发展及高效农业规模化建设等五次专项农业调查和分析，并形成了专门材料、报表等进行了报送。 为了确保系统全年各项职能工作任务的全面完成，将上级各部门对局和局对各单位、乡镇的考核任务专门拟文进行了分类汇总，并就有关事项进行了详细说明和明确。全年分三次对系统各项职能工作任务完成情况进行了调查和汇总并报局各位领导参考。 另外，结合职能工作的开展，还进行了系统农业招商引资、乡镇考核指标完成情况的调查分析，累计全年共组织进行农业生产调查十四次，超额完成了年初制定的农业调查等任务指标。 三、认真做好规划、计划、政策意见制定等项工作 一是组织进行了年农业重点工作目标的调研，制订了《年泰兴市农业重点工作及考核办法》，以市委办文件形式下发，将考核结果纳入市对乡镇农村经济工作百分考核，为促进系统职能工作的顺利开展提供保障。 二是根据市政府编制“十一五”农业发展规划及有关专项规划的要求，我们组织全系统各单位及相关专门人员对十五期间我市农业发展的成效进行了总结，客观分析了存在的问题和不足，结合国家、省、市新时期发展现代农业的方针、政策和总体规划，完成了泰兴市农业发展“十一五”规划和“十一五”期间政府投资农业专项规划的编制工作。

公司综合办公室上半年的工作总结范文【实用】

20xx年上半年，我院总的指导方针是继续强化管理，理顺关系，而综合办面临的主要工作除了履行好基本的部门职责以外，主要是围绕我院 *年的工作思路加强制度建设，实现管理规范化，从传统的劳动人事管理逐步向现代人力管理过渡，进一步发挥好支部和工会作用，群策群力。从增强企业凝聚力和竞争力的角度出发，推进企业文化建设。具体完成工作情况如下：成绩方面： 一、部门内部管理： 今年我院对机关工作继续进行目标管理，并且加大了考核力度。我们以此为契机，重新明确了科室的分工，并完善了岗位责任制，保证了每项工作都有专人负责，而且还有明确的工作标准和完成时间，从而提高了工作效率。另外，我们按照院班子和院党委的指示精神，通过开会和谈心等形式，在科室内部做了大量的思想工作，教育大家增强责任感和紧迫感，树立危机意识和主动工作的意识。在肯定初级的同时，指出不足，并提出明确要求和努力方向。通过加强内部管理，科室人员的工作质量和独立处理问题的能力有了明显的提高，工作的主动性也大为增强。 二、行政管理工作： 综合办每天都要面对车辆调配、证照发放、印信使用、来访接待、资质年检等等大量的繁琐的日常工作，工作量很大，头绪也很多，科室同志在认真完成好这些琐碎工作基础上，仍然拿出了大量的精力考虑如何改进提高，我们在3、4月间对往年漏检的证书执照十余项进行了集中清理，每天多要频繁往返于各个主管单位之间，目前我院的各类资质年检和变更工作已经基本完成。另外，我们对日常工作中发现的薄弱环节和隐患进行了补充完善，比如建立了严格的证照使用审批手续，重新修订了印信管理制度、会务管理制度等等。 三、劳动人事管理： 在工资管理方面，我们今年加强了部门之间的协调，加强了工资审核的严密性，进一步理顺了工作流程，差错率明显减少，上半年没有产生工资的错、漏问题。在人事管理方面，我们狠抓制度落实，做到制度目前人人平等，并针对新的形势，对原有的部分管理制度进行了补充完善，如考勤管理规定等等，使工作进一步规范化，杜绝了工作的随意性，因此没有产生新的劳动人事纠纷问题。另外我们今年还与临时工签订了劳动合同，特岗提前退休工作也完成了实际操作，并且解决了部分历史遗留的劳动人事纠纷问题。今年上半年，我们还对我院多年积压的干部人事档案进行了集中的归档整理工作，通过努力，目前归档工作进展比较顺利。另外，在推动我院人才工程建设方面，我们在总工办同志的密切配合下，对“ 35”人才战略进行了修订，使之更加适合我院今后发展的需要。 四、工会工作： 在上半年的工作中，我们注重发挥职代会作用，发挥工会组织的作用。年初召开了八届二次职代会，每月还举行工会委员的工作会议，传达上级有关精神，审议我院的各项管理制定，较好 的发挥了纽带桥梁的作用，使职工的参政议政的权力得到切实保障，企务公开和民主管

2021年窗口工作人员工作总结

作为窗口的工作人员，如果不掌握业务知识，将很难适应窗口的工作。今天给大家为您整理了窗口工作人员工作总结，希望对大家有所帮助。 窗口工作人员工作总结范文一 做好自己的事，其实并不容易。我们大多数人在工作岗位上其实都是很平凡的人，空喊大口号为经济发展，我要如何、如何，那是很简单的事件，但是我认为要真的想为泰州作贡献，就必须踏踏实实的做好每一天的事。 一、勤学勤思，不断增强服务大局的意识。城市在发展，社会在进步，只有学而不断，才能解放思想，与时俱进，才能有新的理念、新的思维、新的眼光，增强发展意识，树立全局观念，从大局利益出发，站在全市的角度、发展的角度考虑问题，审视泰州经济建设和社会发展，以强烈的发展意识、开放意识和机遇意识，推进管理创新。 二、换位思考，切实强化体察民情的意识。作为办证窗口的一名工作人员，每天直接接触广大的群众，群众是直接的承受者，感触最深，他们的评价是最客观、最真实、最公平、最权威的。人一生能买几次房，对于普通老百姓来国土部门办土地证，是第一次也可能是最后一次。我们还有什么理由不让他们满意而来，开心而归呢。虽然有的前来办事的人难免有些误解，发发牢骚，但是我们也应该耐心倾听，有则改之，无则加勉，我们不需要争什么，换位思考一下，也许什么都能理解，所以，我们认认真真地接待好每一位来办事的群众、勤勤恳恳地办理好手头上的每一份卷宗，不让差错在我这些发生，不让材料在我这里耽搁。 三、以人为本，全面确立服务为民的意识。全心全意为人民服务，就要贯彻“以人为本”的服务理念，坚持实事求是、求真务实，树立工作岗位的需要，就是我们的服务，群众的需要就是我们的工作的服务理念。为群众和企业办实事，解决实际困难。能解决的要及时解决，不能解决的要做好解释和沟通工作，让广大人民群众了解我们的工作。要增强使命意识，培养机关工作的荣誉感、责任感。要严格遵守机关工作纪律，树立良好的机关工作形象。 窗口工作人员的一言一行直接代表着国土部门的形象，我们要时刻注意规范自已的言行举止，不断改进和提高服务质量和服务水平，努力为国土部门树形象、赢口碑，为泰州经济发展贡献出自已的一份力量。 窗口工作人员工作总结范文二 关于中心组织的“加强作风建设,服务‘三年倍增’”的学习,现我们窗口在最近工作中作如下总结 一、对照十个“有没有”中‘在业务上，有没有缺乏我们一向将其放在首位，我主要采取如下方法提高自己的业务水平，将各个项目的需求一遍又一遍的熟记，以便在工作中得心应手。我到窗口上班也不过半个月，在这半个月中我较好的完成各项工作，工作中加强学习作为提高自身素质的关键措施，在接待工作中尤其

农业局生产综合科年工作总结

农业局生产综合科年工作总结 农业局生产综合科年工作总结 一、加强制度建设，不断提高农业统计工作水平 我们对应泰州市农委的要求，根据《农业统计工作目标管理考核办法》进行了细则完善,对本系统农业统计工作进行了进一步规范和目标管理。对上级主管部门布置的统计工作任务，按规定按要求组织实施，进行统一扎口规范、审查、核实、提供、公布本部门范围内的统计数字，确保了统计数据的质量。对上级各部门布置的农业结构调整、农业服务业、农业生产综合、农产品及农用生产资料价格等统计月报、定报、季报、年报等专项业务工作，都能做到全面、准确、及时、规范，保质保量，并按要求形成书面分析材料进行报送。将年度报表、相关资料及分析材料分别装订成册，分门别类地进行保管，做到有案可查，井井有条。我局的计划统计工作获得了泰州市农委主管部门的高度肯定，继续在四市两区中处于先进行列。年、年被泰州农委表彰为系统计划统计工作先进集体。 二、积极开展农业生产形势分析研究和职能工作情况调查，为领导决策提供服务 按照泰州市农委、市委市政府有关部门和局领导的要求，我们经常组织开展农业生产调查研究，认真进行生产形势分析，为上级领导决策和指导全市的农业生产提供服务。 今年来主要是按季度开展了农业生产和经济形势的调研、预测、分析工作，及时总结研究各阶段生产中的情况和问题，提出建议，形成专门材料上报市委、市人大、市政府有关部门，并在上级各有关部门召开的经济形势分析、情况调研总结等会议上进行了交流。按照泰州市农委及市政府和局领导的要求，组织开展了观光农业、休闲渔业、现代农业发展及高效农业规模化建设等五次专项农业调查和分析，并形成了专门材料、报表等进行了报送。

农业技术人员个人工作总结

农业技术人员个人工作总结 农业技术对于我们农村的发展来说是重要的，农业技术的改革发展更有利的推动我们新农村的建设。下面是搜集整理的农业技术人员个人工作总结，欢迎阅读。 农业技术人员个人工作总结 自参加农技推广体系改革与建设示范县项目技术指导员工作以来，我感到无比荣耀的同时，也深知肩上责任重大。两年多来，我始终把提高农民科学种植水平、农民持续增收，农业增效作为检测我工作成绩的标准，把推动我县农业现代化建设，让农民尽快致富奔小康作为工作的目标，在师宗县农业局的正确指导下，按照三个代表的要求，积极推广先进的农业科技知识，提升农民学种田水平，做好农村科技培训和公益性技术指导工作，负责竹基镇上补召村10户示范户的玉米产业指导工作。通过近一年来的工作，我深深的体会到技术推广人员是改变农民生产行为的促进者，是农业技术的传播者和实践者，只有将新政策、新知识、新技术、新信息及时运用于农业生产中，使之转化为生产力，才能彻底的实现农民增产增收和农村生活水平的不断地提高。解决农民最需要的技术问题，想农民之所想，急农民之所急，较圆满地完成了技术指导工作。现谈几点工作体会。 一、全面了解科技示范户基本情况，明了示范户需求，为今后更好解决问题打下基础。

项目的实施是党中央惠民政策的具体体现，进一步融洽了干群关系。对示范户进行物化补贴和技术培训，密切了政府农业部门与农民朋友的关系，农业技术指导员深入农户田间指导农民运用新技术，充分发挥农业技术推广中心代表党和政府联系农民群众的桥梁作用，融洽了干群关系，党群面貌焕然一新。一是切实摸清10个科技示范户的基本情况，和示范户全面对接工作，掌握科技示范户的人口、劳力、耕地面积、生产状况等，为10个科技示范户建立科技档案，每户一本《科技示范户手册》。二是逐户走访科技示范户，宣传项目内容，了解示范户需求，开展现场技术服务，解决示范户生产中的技术问题。三是积极主动联系群众，与科技示范户保持联系，及时了解农户在生产中遇到的问题，并及时、有效加以解决。如在示范户陈所金带领下玉米采用地膜覆盖栽培技术，将原种密度提高10%-15%,但是由于充分利用边际效用和改变田间小气候，改善田间通风透光条件，玉米长势非常好，产量大幅度提高。 二、增强了农业技术人员的责任心，农技人员工作作风发生了根本性转变。 科技入户工程明确了农技人员工作职责和目标要求，农技人员公益性职能充分得到了发挥，学有所用，增添了农技人员学农、爱农、为农服务的自豪感，强化了广大农技人员立足本职，加强学习，更好地服务农民的意识。同时，通过项目实施，建立了农技人员绩效考核制度、学习制度，强化了监管，有效保证了农技人员入户工作时间和效率，农技人员工作得到了进一步的肯定，精神状态

2021年农业局个人述职报告4篇

农业局个人述职报告4篇 农业局个人述职报告4篇 XX年，我自觉提高学习积极性，积极参加乡党委、政府组织的政治理论学习，同时认真学习业务知识，全面提高自身素质。加强内部管理，增强职工工作积极性，杜绝纪律松散，工作责任心不强等现象，促使职工发扬党的优良传统，全心全意为人民服务，树立“艰苦创业，无私奉献”的行业精神和“站兴我荣，站衰我耻”的高尚情操，杜绝行业不正之风，做到人人遵纪守法，廉洁奉公，提高思想觉悟和工作效率，以高度的责任感和事业心做好本职工作。 我乡群众文化素质低，对各种作物的管理较差，甚至不进行管理，针对这一情况，我站适时举办科技培训，利用党员干部会、群众会、团员青年、妇女干部培训会等机会和方式将各种经济、生态林木的适用栽培技术传授给林农，使林农对科学管理有了新的认识，一年来共举办科技培训45期3800人次，出黑板报5期。 种植科技样板地100亩，为我县引种提供科学依据，品种有罗丹---5号，兴黄丹等，产量高，口感好。 在做好本职的同时，积极参加政府的中心工作，在申请文明城市，举办电影周等工作上，做出了成绩。

在今后的工作中，我将继续努力，不断创新，与时俱进在农业 工作上有新突破。 回顾过去的一年，在局领导和站长的正确领导下，在同志们的 热心帮助下，通过自己多方位的努力，不仅在思想上有了很大的提高，在业务工作水平上也有了不小的进步，较圆满地完成了今年的学习、工作任务，并取得了一定的成绩。现将一年来的思想及工作情况汇报如下： 这一年来，本人积极参加局委会组织的中央一号文件，认真贯 彻了省、市农业局农村工作会议精神，坚持四项基本原则，坚持学以致用，坚持理论指导实践，提高了思想觉悟和工作效率，以高度的` 责任感和事业心做好本职工作。以提高耕地综合生产能力建设为中心，以节本增效为重点，全面提高和改善了土、肥、水资源利用率，积极推广运用了测土配方施肥、秸秆还田和口粮田建设等一系列农业实用技术，为加快我县社会主力新农村和现代化农业建设做出了一定的贡献。 1、……………………………… 2、………………………………

2020年办公室上半年工作总结3篇

办公室上半年工作总结三篇 【导语】总结是社会团体、企业单位和个人在自身的某一时期、某一项目或某些工作告一段落或者全部完成后进行回顾检查、分析评价，从而肯定成绩，得到经验，找出差距，得出教训和一些规律性认识。 篇一： 今年以来，办公室工作在领导班子的坚强领导下，在分管领导的正确指导下，在各科室的大力支持下，我们严格按照勤于学习、善于落实，勇于创新、敢于担当总体工作思路，充分发挥第一窗口、第一环境、第一形象的作用，高标准、高质量、高水平、高效率地完成了领导安排的各项工作任务。 一、上半年工作小结 办公室工作千头万绪，工作杂性、艰巨、繁琐，在众多的工作事项中，我们始终把政务服务作为办公室工作的重中之重，花大力气、下苦功夫提高政务服务水平。 (一)当好参谋助手。办公室按照全年工作目标任务，密切关注和把握全局工作重点和工作动态，前瞻思考，超前谋略，为全局提供富有实效的政务服务。今年上半年，按照领导的统一部署。我们组织筹备召开了30人以上大型会议3场，上级督导检查会2场，工作指导

会议8场，我们认真完成各类会议材料，做好会议方案，会议通知等工作。 (二)办文打造精品。公文代表着单位的形象，其质量高低，直接反映办公室工作的水平。在办文上，我们坚持两手抓，第一手是抓公文起草工作。对重要文稿实行分管领导牵头理思路，办公室主任出提纲，文秘人员收材料，千锤百炼成文稿的工作方法。强化精品意识，既重文以载道，又讲究成文之法，追求文字表达准、实、新，从领导平常说话中琢磨其思路，从每次领导改稿中体会其风格，力求综合文稿思路清、高度够、表达清、特色明，彰显领导风格。另一手抓好公文运转工作。在格式上，保证规范性，在内容上保证可行性，在程序上保证合理性，在时效上保证及时性。上半年，办公室收取上级卫生行政部门文件61份，其中需上传下达办理的54份，由办公室直接办理的7份，占办文率的11.4%。 (三)信息力求快准。办公室始终坚持及时、准确、全面地报送宣传信息。我们在信息工作中努力做到收集信息第一时间、报送信息第一时刻、处理信息第一时段，确保信息快速报送。今年以来，办公室撰写各类信息24条，上报XXXXXXX24条，上报XXXXXX22条。 (四)综合协调水平不断提高。综合协调是办公室工作的一项重要职能。做好综合协调工作直接关系到领导班子决策能否落到实处，关系到办公室工作的质量和效率，关系到办公室工作的整体形象。今年以来，我们注重加强上下左右的相互沟通协调，切实完成了各项综合

服务窗口个人工作总结窗口工作总结4篇

服务窗口个人工作总结窗口工作总结4 篇 本文目录窗口工作总结银行 窗口服务工作总结卫生窗口年度工作总结行政审批窗口度工作总结 和工作打算按照分行党委的工作要求，及分行工会全年的工作 安排，依据我行制定的《鞍山分行窗口柜台文明优质服务管理办法》，xx年，我部对全辖11个经营机构的近50个对外服务窗口的 服务情况，进行了逐月、连续的跟踪检查和考评。现就去年全年的 服务工作情况做一总结。 一、总体情况 首先，为加强窗口服务工作的监督检查力度，分行在配备了专 职服务督导人员，并按月进行常规明查的基础上，年初，还有偿外 聘了专业的服务监督机构，对我行各窗口单位的日常服务状况及服 务质量进行了暗访，从而，确保了全年考评结果的客观性和真实性。 其次，为尽快提高我行窗口员工，特别是近年新录用员工的临 柜业务素质，真正为我行的客户提供高质量的满意的金融服务，去 年四月，我部会同分行个人金融部、监察内控部和银拓支行，共同 整理、编写了《鞍山分行个人金融业务知识问答》小册子，分发到 各经营机构，做到每名柜台员工人手一册，并在之后的服务检查中，将员工对业务知识的掌握和熟练程度，作为一项重要的考核内容。 第三，为了在服务考核中切实做到奖优罚劣，进而，为分行党 委在贯彻员工奖励与退出机制时提供翔实的依据，自去年年初起， 根据每月的服务检查资料，我部还为每一名一线窗口员工建立了“窗 口员工服务档案”，对每名临柜人员全年的服务状况进行续时记录。 这样，不仅加强了分行对每名员工服务情况的详细了解，丰富了服 务考评资料，而且，也在分行党委的决策中发挥了积极的参谋作用。 第四，xx年全年，我部对全辖11个经营机构所属的近50个储 蓄网点的服务工作，共组织了近300次的督导和检查，检查采取明 查暗访相互交叉的方式进行，每月网点服务检查的覆盖面近100%。 全年共召开由分行党委成员和各机构一把手参加的服务通报会8次，对各机构每月的服务状况进行了接续通报和总结，肯定长处，指出 不足，在各经营机构不断改善和提升所属网点服务质量的过程中， 发挥了督促和推动作用。 二、值得肯定的几个方面

农业局2016年业务工作总结

农业局2016年业务工作总结 2016年，**区农业局牢固树立科学发展观，坚持解放思想，更新观念，在区委、区政府的正确领导下，在市农业局具体指导下，认真贯彻落实十七大和十七届五中、六中全会和各级农业工作会议精神，积极开展创先争优活动，以农业产业结构调整为主线，以科技服务为手段，以农民增收为目标，全面实施“六个一”工程，大力发展城郊农业，促进城乡一体化发展和社会主义新农村建设，狠抓惠农政策、抗灾救灾、科技培训、冬农开发、粮食生产、果蔬开发等各项措施的落实工作，提高农业综合生产能力，使**区的农业工作取得了可喜的成绩。现就全年业务工作总结如下： （一）超额完成各项指标 1、农村经济运行基本情况 2016年市下达给我区的农业总产值是亿元，而全区2016年的农业总产值预计达亿元，同比增长16%;种植业产值预计达亿元，同比增长18%。预计农民人均纯收入达7011元，同比增长%。粮食总产量达万吨, 同比增长%。 2、农作物生产情况 全年完成农作物播种面积万亩，其中粮食作物面积为万亩。夏粮播种面积万亩，与上年持平，粮食产量为万吨，比上年增%。通过狠抓科技措施的落实，完成冬季农业

开发面积万亩，比上年增加万亩，产值达4930万元，比上年增加万元。秋粮播种面积万亩，面积减少万亩，产量增加300吨，增%；水果种植面积万亩，产量万吨，产值3208万元；蔬菜种植面积万亩，产量万吨，产值5989万元。 （二）切实抓好重点工作 1、加强基础设施建设，不断增强发展后劲 切实加大投入，夯实基础设施建设，提高农业抵御自然灾害和应对市场风险能力。组织实施了万亩中低产田地改造四是深入实施中低产田地改造项目。分别在七河乡七河、共和、三义,金山漾西等地全面完成2016年和2016年巩固退耕还林成果基本口粮田建设项目。共完成投资万元，改造中低产田地4200亩,共修建机耕路6条计公里，三面光排灌沟渠20条计公里，共完成地力培肥4200亩。云南省2016年地方政府债券**区中低产田地改造项目正在紧锣密鼓的实施当中，现已投资500万元，计划改造中低产田地5000亩，预计12月底前完工。新建 555口农村户用沼气池,建成33个乡村沼气服务网点, 2个农村沼气养殖小区和联户沼气工程项目; 积极推进种植大棚、喷滴灌设施和农产品冷库建设;完成金江产构村的村容村貌整治工作和大东乡大东村的市场建设。 2、加快转变发展方式，不断加强产业结构调整 落实省委省政府、市委市政府《推进农业产业化

综合办公室年度上半年工作总结及下半年计划

综合办公室2018年度上半年工作总结综合办公室作为整个企业的运转枢纽，既要瞻前也要顾后。它是公司后勤的保障，是推动公司运转的核心力量，有着无比重要及不可替代的作用。 目前，综合办主要工作事项有行政工作、人事工作、督查工作、生活后勤保障工作等，现将2018年上半年工作总结如下： 一、行政工作作为公司不可或缺的一部分，它主要划分为文书处理、管理、信息物资管理等。 随着文件档案越来越多，文件档案是公司最主要的资料，也是公司核实的依据。综合办秉承做精、做细的原则，从2018年开始逐步完善档案分类，建立电子档案表格，丰富表格信息内容，把内容做全、做细，方便查阅。2018年上半年，综合办处理各类文件共计有450余份。 二、人事工作是公司的中坚力量，包括人事制度、人员配置、培训学习、绩效管理、社保管理等。 1、人事制度方面2018年3月综合办编制了《人事管理制度修订版》，此制度的修订，为公司人事管理工作又提升了一个台阶。 2、人员配置方面，截止日前，公司2018年上半年公司离职人数22人，入职人数20人，基本上达到了职位合理化安排。

3、培训学习方面，综合办从2018年3月开始组织各部室学习培训活动，至2018年6月底，学习培训次数每月至少3-4次。通过学习培训，使员工不论是自身的基础知识还是工作的方法都得到了有效地提升。学习培训不是纸上谈兵，更重要的是学以致用。 4、绩效管理方面，绩效考核是公司管理必不可少的有效方法之一。2018年公司继续推行以绩效管理评定工作业绩，本年3月综合办发布了2018年3号红头文件-《关于2018年绩效考核管理办法》，此文件在2017年绩效考核评估后重新制定，进一步优化、细化绩效考核方案，以达到绩效考核的真正目的。 5、社保的办理可稳定员工队伍，因为员工有了各项保障，减少了后顾之忧，就会集中精力于工作上，从长远来看，对公司吸引人才，发展壮大等方面都有保障作用。截止目前，公司办理社保的人员共44人。 三、2018年初开始，综合办本着严肃认真的态度继续开展督查工作，履行督查职责，在上半年主要做了以下工作:1、规范细节工作，务实基础环节。从基础工作入手，抓基础，抓落实。2、补充完善督查档案，建立规范督查台帐。根据公司督查需要，及时调整督查小组人员配置。3、在上半年督查工作中，坚持每月至少督查2次，督查之后充分运用督查通告、情况反馈等方式，及时提出目前管理中暴露出的问题，以便于督促整改。

窗口工作人员年终总结六篇

窗口工作人员年终总结六篇 窗口工作人员年终总结(一) 努力提升行政服务水平年个人年终总结一年来，在市行政服务中心党组和市卫生局、卫生监督局的正确领导和亲切关怀下，在窗口同事默契配合和大力支持下，我始终坚持“依法行政、执法为民”原则，牢记“便民、规范、廉洁、高效”的服务宗旨，以满腔的工作热情和高度的敬业精神服务于广大行政相对人。在工作纪律、服务态度、办事效率等方面均取得了一定成绩,为打造和谐卫生窗口做出了积极贡献，现小结如下: 一、成绩与作法 （一）积极推进行政审批制度改革 为贯彻落实省委、省政府关于深入推进行政审批制度改革的有关精神，按照《湖北省人民政府办公厅关于推行行政审批“三集中”改革的通知》（鄂政办函[20xx]24号）等规范性文件要求，紧跟市委、市政府统一部署，积极推进我局卫生行政审批制度改革工作。首先是行政许可实行一个窗口对外。今年我们将过去多头管理、分散审批的所有行政许可审批项目统一进驻黄冈市行政服务中心卫生局窗口，实现了“统一受理、统一审核、统一送达”，最大限度地方便了行政相对人；其次是健全完善各项规章制度。结合工作实际制定并实行了卫生行政许可首问负责、一次性告知、限时办结、执法过错责任追究等规章制度，规范和监督承办人的工作行 为，切实保障了“依法许可、规范许可、公平许可”；再之是实行“急办件”制度。为方便单位和个人办理工商营业执照、税务登记，特别是对招商引资项目、重大项目和特殊项目申请办理卫生许可事项的当事人等实行“急办件”制度，在不违反相关法律、法规的情况下指定专人优先办理，开辟绿色通道，受到了行政相对人充分好评。 据不完全统计，全年共受理办结餐饮服务等卫生许可事项（新办、换证、变更、注销）330多件，医护人员执业注册等公共服务项目5600多人次，顺利完成了我局依法承担的各项审批、服务工作。 （二）不断强化政治业务学习力度

农业局干部2019年个人工作总结范文

农业局干部2019年个人工作总结范文 “农业局干部2019年个人工作总结范文”,望给大伙儿带来关心!更多2019年个人工作总结,个人工作总结范文,个人总结范文,年度个人工作总结,年终个人工作总结,年度考核个人总结,年终考核个人总结等范文,请关注个人工作总结栏目! 依照《农业部关于开展〈统计法〉和〈统计违法违纪行为处分规定〉贯彻执行情况检查工作的通知》,瑞昌市经管按照通知要求,于8月初对以来各乡镇农经统计工作进行了自查,现将自查情况汇报如下： 一、领导高度重视,成立工作小组 我局接自查知后,认真领会文件精神,提高认识,统一思想,成立了以党委书记邓见胜为组长,经管站、市场信息科相关人员为成员的农经统计自查工作小组,并对检查对象和内容、工作步骤及措施等方面进行了布置和明确。 二、明确检查重点、落实检查措施 工作组在对我市近几年农经统计工作现状进行了分析,确定了检查的要紧内容是：检查以来各乡镇农经统计报表数据是否真实、准确,统计数据与财务报表和农村差不多经济情况等是否一致;是否存在虚报、瞒报、漏报统计数据的行为;是否存在未经批准伪造、篡改统计资料行为;是否存在泄漏统计资料的行为。同时查寻农经统计工作中存在的突出咨询题,并及时整改,杜绝在统计中弄虚作假的现象,提高和保证我市农经统计数据的真实性、准确性。 通过检查,效果明显,所有调查单位差不多上按照《统计法》规定对农村统计数据进行统计上报,不存在违法乱纪行为,绝大多数统计数据符合当地实际,差不多客观地反映了各乡镇农民的生活水平。 三、法律意识增强,质量有待提高 通过自查,全市农经统计工作总的情况是好的,各乡镇党委、政府对农经统计工作越来越重视,统计法律意识越来越强化,统计环境越来越改善。 总结近两年来的农经统计工作,尽管能够按时按质完成了上级布置的农经统计的各项任务,但也还存在着一些不足,统计方法的科学性有待提高,数据质量还有上升空间。 升的空间我们在检查和自查中发觉我镇的统计工作存在以下一些情况：一是有时限于工作的时刻紧、头绪多,对涉及面广的农经数据,在调查的深度、广度和效果上有待进一步提高,局限于就表格汇总数据,就数据分析情况;二是少数村不大重视统计工作,上报资料、数据、信息时有漏报、迟报情况,阻碍了统计的时效性;三是由于村级统计人员的文化程度、认识水平等缘故,农村统计工作不可幸免的对统计情况的准确性有一些阻碍。自查中还发觉了一些如精确度不统一、报送程序不规范等情况,对所有自查中的咨询题我们都有针对性地一一进行了明确、规范和纠正。 今后,我们将在上级农业部门的指导下,紧紧围绕农经统计职能的履行和发挥,从严要求,从细处做起,进一步加强工作的打算性、系统性和规范性,努力提高农经统计工作的组织程度

综合办公室上半年工作总结

综合办公室上半年工作总结 次 **年上半年，我院总的指导方针是继续强化管理，理顺关系，而综合办面临的主要工作除了履行好基本的部门职责以外，主要是围绕我院200*年的工作思路加强制度建设，实现管理规范化，从传统的劳动人事管理逐步向现代人力资源管理过渡，进一步发挥好支部和工会作用，群策群力。从增强企业凝聚力和竞争力的角度出发，推进企业文化建设。具体完成工作情况如下： 成绩方面： 一、部门内部管理： 今年我院对机关工作继续进行目标管理，并且加大了考核力度。我们以此为契机，重新明确了科室的分工，并完善了岗位责任制，保证了每项工作都有专人负责，而且还有明确的工作标准和完成时间，从而提高了工作效率。另外，我们按照院班子和院党委的指示精神，通过开会和谈心等形式，在科室内部做了大量的思想工作，教育大家增强责任感和紧迫感，树立危机意识和主动工作的意识。在肯定初级的同时，指出不足，并提出明确要求和努力方向。通过加强内部管理，科室人员的工作质量和独立处理问题的能力有了明显的提高，工作的主动性也大为增强。 二、行政管理工作：综合办每天都要面对车辆调配、证照发放、印信使用、来访接待、资质年检等等大量的繁琐的日常工作，工作量很大，头绪也很多，科室同志在认真完成好这些琐碎工作基础上，仍然拿出了大量的精力考虑如何改进提高，我们在

3、4月间对往年漏检的证书执照十余项进行了集中清理，每天多要频繁往返于各个主管单位之间，目前我院的各类资质年检和变更工作已经基本完成。另外，我们对日常工作中发现的薄弱环节和隐患进行了补充完善，比如建立了严格的证照使用审批手续，重新修订了印信管理制度、会务管理制度等等。 三、劳动人事管理：在工资管理方面，我们今年加强了部门之间的协调，加强了工资审核的严密性，进一步理顺了工作流程，差错率明显减少，上半年没有产生工资的错、漏问题。在人事管理方面，我们狠抓制度落实，做到制度目前人人平等，并针对新的形势，对原有的部分管理制度进行了补充完善，如考勤管理规定等等，使工作进一步规范化，杜绝了工作的随意性，因此没有产生新的劳动人事纠纷问题。另外我们今年还与临时工签订了劳动合同，特岗提前退休工作也完成了实际操作，并且解决了部分历史遗留的劳动人事纠纷问题。今年上半年，我们还对我院多年积压的干部人事档案进行了集中的归档整理工作，通过努力，目前归档工作进展比较顺利。另外，在推动我院人才工程建设方面，我们在总工办同志的密切配合下，对“2135”人才战略进行了修订，使之更加适合我院今后发展的需要。 四、工会工作：在上半年的工作中，我们注重发挥职代会作用，发挥工会组织的作用。年初召开了八届二次职代会，每月还举行工会委员的工作会议，传达上级有关精神，审议我院的各项管理制定，较好的发挥了纽带桥梁的作用，使职工的参政议政的权力得到切实保障，企务公开和民主管理的进程更加深入。上半年我们还组织职工开展了许多丰富多彩的文体活动，“三八”妇女节期间我们组织了小型

《农业局工作人员的个人工作总结》

《农业局工作人员的个人工作总结》 工作总结完成从象牙塔到机关单位；从学生到政府工作人员这种环境和角色的双重转变。我在领导和关怀和指导下，在同志们的热心帮助下，通过自己的努力，思想上、业务水平上都有了很大的提高。以“服从领导，扎实工作，认真学习，团结同志”为标准，始终严格要求自己，较好地完成了各项工作任务、学习任务，并取得了一定的成绩；牢固树立全心全意为人民服务的宗旨和正确的世界观、价值观和人生观。 一、强化理论和业务知识学习，不断提高自身综合素质。 工作以来，农业局浓厚的学习氛围深深的感染着我，我坚持一边工作一边学习，不断提高自身综合素质水平，认真学习“三个代表”重要思想，深刻领会“三个代表”重要思想的科学内涵和xx大全会精神。逐渐增强自己的实践自觉性和坚定性。为进一步加快完善在社会主义市场经济，全面建设小康社会做出自己的努力。 认真学习业务知识，重点学习公文写作及公文处理和电脑知识，在学习上做到重点中找重点，抓住重点，并结合自己在公文写作和电脑知识方面在哪些不足之处，有针对性的进行学习。 结合着自己的实际工作，认真学习农业科学技术以了解掌握我区农业的基本现状，虚心向身边同志请教，通过多看、多听、多想，做到嘴勤、手勤、脚勤，努力使自己在较短的时间内熟悉工作环境和工作内容。同时利用业余时间学习《中华人民共和国种子法》、《xx省种子管理条例》及《行政法》增强自身法制观念的同时也有利于自己运

用娴熟的法律知识去监督检查市场，不断的吸纳新知识，掌握新技能，增强新本领。 二、认认真真、勤勤恳恳、努力完成领导交给的各项工作 结合着“吉林省农作物品种专项治理年”活动的开展，积极配合上级，协助领导做好市场的监督检查工作，定期不定期的抽检市场，严格执法，公平公正，杜绝假、劣种子混入市场，保证农民利益不受侵害，维护了种子市场正常秩序。同时，做好上访农民的接待工作，对上访群众热情周到，有问必答，处理案件圆满，把工作真真正正做到农民心坎里。 做好品种推广和实验是我的另一项重要工作，我积极联系在省内、外各大种业公司，科研院所工作的同学，引进适合我区栽培的新品种，新技术，把增加农民收入工作做到实处。去年我们设立展示田2个、实验田2个。共推广品种7个，其中玉米3个、黄瓜2个，番茄2个。引进实验品种43个，有部分品种已经被农民认可，收到了较好的效果。 三、积极参加各项活动，丰富自己的生活。 在全区工会演讲比赛中，我的《把论文写在xx的土地上》获得一等奖，这增加了我的自信心，在工作上也受到了鼓舞。我又参加了义务献血活动，在献出爱心的同时我也感觉到为社会做出贡献自己内心的喜悦。我明白了一个人最快乐的事情不是被满足，而是被需要。 回顾过去的工作，我在思想上，学习上，工作上都取得了一定的成绩，但也清醒地认识到自己还有很多不足之处，理论上不够深入，

2019年农业部门个人年度工作总结

农业部门个人年度工作总结 工作总结就是把一个时间段的工作进行一次全面系统的总检查，分析过去遇到的问题所在并寻求解决方法。下面带来的是农业部门个人年度工作总结，希望对你有帮助。 1998年5月，我受厅党组信任与指派，随同厅立项重点建设果茶种苗龙头基地的“会战”大军，从厅经作处机关来到了杂草丛生、荆棘满坡的省优质果茶良种繁育场建设工地，分工承责基地果茶园、圃规划设计、辟荒垦地、改土筑梯、调引苗木、栽植建园、筑圃实施管理工作。历经半年有余，同会战的建设者们披星戴月、同心协作、艰苦奋战，果茶场基地园、圃建设及部分附属工程项目雏形顺利初具。继后，厅系统内抽调参加基地“会战”的功臣们陆续凯旋撤返回归“故里”（原单位），或荣委重任，再造辉煌。而我受党组的又度信任，劝导安排继续“留守”基地创业二、三年（多则三、四年），分管场机关内务（办公室、人事、党务、后勤、综合）管理，兼业茶叶生产技术指导实施（水果、茶叶生产与种苗繁育作业管理由另二位副场长分管）工作。几年来，本人不畏基地初建工作环境、条件、设施简陋与创业艰辛，坚守岗位、诚恳工作，多次受到了赴基地视察的各级领导、同仁，尤其是厅党组的充分肯定和表彰。使本人既感动，又深觉受之有愧。同时，觉悟到在基地工作的压力与责任之重大。 XX年，在党中央进一步深化经济机制改革，全面贯彻实践“三个代表”重要思想的指导下。本人的工作除分管内务，后勤、综合等事务外，并全力承担了全场果茶生产、苗木繁育，产品采收、加工、

营销技术实施管理任务（其中二至七月初，厅安排场主要负责人参加省委党训学习，责委我临时代管全面工作）。经与各科部门及生产员工同舟共济，相互配合，顺利完成了以下各项工作事宜，并取得了一定成效（无疑为场全年工作的开展及经济收入的全面增长铺垫了较好基础）。 一是坚持以“三个代表”重要思想为指导，凡事以国家、集体和人民的利益为重，着力打造果茶场形象与效应。做到了每办理一件事，事前周密筹划，操作中严格把关，力争少花钱，多办事，办好事。如主持运作的“场大门内外绿化营造工程”、“园内万伏高压电杆搬迁”及“脱毒马铃薯快繁项目初步设计书”文件编写合同商谈、签订与实施，在保障项目顺利运作，保质保量完成的前提下，实际为场节省成本支出近10万元。 二是针对本场建园五年来，果园生产收支仍处收不敷支的现实。在分管场机关内务，兼业茶园生产、产品加工、苗木繁育技术指导，工作量本已超负荷的前提下，又主动承担起果园培管，苗木繁育，产品采收、营销指导与生产、技术实施管理重担。年内通过调整作业队伍，建立目标责任，制订用工定额，加强现场指导，做到以质定酬、管人及适时运用先进适用的培园新技术。从而尽管生产期间遭受了建场来未遇的特大风、旱灾害肆虐与冬季气温骤降0℃以下的恶劣气候影响，不仅果茶园相仍获得较大改观，产值收入也有较大幅度的提高。即在稳定保持茶叶与苗木生产产值稳步增长的同时，果园生产收入也