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JD招聘岗位说明书

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51job招聘岗位说明书-目录

部门一、客服部 (2)

● 招聘岗位一:销售经理/总监 (2)

● 招聘岗位二:客服组长/销售组长/天猫销售组长/淘宝客服组长(3人) (3)

● 招聘岗位三:销售专员/天猫商城销售专员/销售代表 (3)

● 招聘岗位四:实行生/销售实习生 (4)

● 招聘岗位五:售后客服/淘宝售后客服/电子商务售后客服 (5)

部门二、渠道拓展部 (6)

● 招聘岗位一:渠道/分销经理/电子商务分销经理/网络分销经理 (6)

● 招聘岗位二:渠道分销专员/渠道拓展 (7)

● 招聘岗位三:渠道/分销专员-京东 (8)

部门三、市场推广部 (9)

● 招聘岗位一:策划经理 (9)

● 招聘岗位二:淘宝运营专员/电子商务专员 (10)

● 招聘岗位三:淘客专员(1人) (10)

● 招聘岗位四:推广专员 (11)

● 招聘岗位五:SEO优化/网络推广专员/网络营销策划专员/网络公关(1人) .. 12 ● 招聘岗位六:文案/活动策划(1人) (13)

● 招聘岗位七:数据分析专员/数据分析师(1人) (14)

● 招聘岗位八:产品经理/品牌经理 (14)

部门四、视觉艺术部 (15)

● 招聘岗位一:平面设计师(2~3人) (15)

● 招聘岗位二:切图美工 (16)

● 招聘岗位三:网页美工 (16)

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● 招聘岗位四:灯具/灯饰设计工程师/家居产品设计师/工业(2~3人) (17)

● 招聘岗位五:LED照明设计师/LED灯具设计师/LED灯具开发工程师 (18)

● 招聘岗位六:Led 结构工程师 (19)

● 招聘岗位七:工业设计师助理/灯饰设计师助理/家居设计师助理 (20)

● 招聘岗位八:助理平面设计师/设计师助理/助理美工 (20)

部门五、技术支持/IT部 (21)

● 招聘岗位一:软件测试工程师/软件测试/软件测试员 (21)

● 招聘岗位二:DBA工程师/数据库管理 (22)

● 招聘岗位四:BI报表开发工程师(1人) (23)

部门六、管理培训生(销售/售后/物流/推广/美工)/储备干部 (23)

部门一、客服部

●招聘岗位一:销售经理/总监

岗位职责:

1.组织搜集相关行业政策、竞争对手信息、客户信息等,分析市场发展趋势,为公司

重大营销活动提供建议和信息支持、

2.制d公司营销战略规划,组建并培养高效率的销售服务团队

3.制定部门年度销售目标和计划,提出针对性的销售方案并有效组织销售团队予以落

实,确保年度、月度销售工作的达成

4.及时、准确向公司提供有关销售收入、费用控制等情况,并提出改善建议

5.对客户投诉的协调处理

任职要求:

1.本科或以上学历,市场营销、国际贸易等专业毕业;

2.男性优先,年龄不超过38岁;

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3.具有5年以上大型企业销售管理或销售部门营运管理经验;有电子商务销售企业背

景者优先考虑;

4.有较强的数字分析能力、沟通协调能力、统筹能力;

5.有强烈的成就欲望,目标导向;

●招聘岗位二:客服组长/销售组长/天猫销售组长/淘宝客服组长(3人)

岗位职责:

1、负责客服小组日常管理工作,客服人员的工作安排,检查和处理客服在线咨询、

在线销售等环节出现的各种问题;

2、在线销售的同时给客服提供引导,规划销售服务流程、提升转化率和客户单价,

完成销售目标;

3、负责销售业绩的分析、反馈,收集客服反馈意见表;

4、负责客服团队的沟通、指导、管理,制定及优化执行工作标准、流程;

5、负责店铺的巡视,及时纠正页面、价格等错误,执行运营的活动及销售方案,店

铺后台及子旺旺的管理。

任职要求:

1、大专以上学历,两年以上淘宝客服相关工作经验,一年以上淘宝客服组长经验;

2、熟悉电子商务运营环境和交易规则,熟悉顾客的购物心理和购物习惯;

3、熟悉电子商务网上购物沟通技巧并具有良好的在线销售能力;

4、强烈的客服服务意识,具备突发事件处理能力,工作耐心细致,能吃苦,较强的

亲和力、应变能力和文字及语言沟通能力;

5、热爱电子商务,善于学习,有良好的团队协调能力。

●招聘岗位三:销售专员/天猫商城销售专员/销售代表

岗位职责:

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1、通过旺旺接待客户,解答疑问,网上销售,促成交易,获取订单;

2、负责收集和记录客户需求、建议和意见并反馈给相关部门;

3、为客户处理使用产品过程中遇到的问题;

4、提升客户满意度;

5、完成领导交办的其他工作。

任职要求:

1、大专及以上学历(特别优秀者可放宽);

2、打字速度在60字/分钟以上;能同时在线为5个客户服务。

3、有亲和力,有销售意识,思维清晰敏捷,责任心强,能独立完成工作;

4、有1年以上客服工作经验者优先(淘宝客服或者呼叫中心相关工作经验者优先考虑);

5、工作细致认真,有耐心,愿意从小事做起,能够适应加班或倒班;

6、有很强的客服意识,有顾客即上帝的服务理念,有良好的团队精神;

7、应往届生均可。

薪资待遇:

1、试用期1-2个月,视个人能力,试用期薪资2250元;

2、试用期过后为考核分级期,不同级别的客服薪水2500~8000元/月(含工资+绩效+奖金),上不封顶。

招聘岗位四:实行生/销售实习生

岗位职责:

1、该职位主要针对大三、大四在校学生,主要工作是通过阿里旺旺在线完成产品交易;

2、打字速度快,经常使用QQ等聊天工具,最好精通旺旺聊天工具;

4/ 25

3、较强语言表达能力及与人交往的沟通能力。理解领会他人意图,正确引导消费;

4、吃苦耐劳,有志于从事电子商务行业者优先!

5、熟悉电子商务基本线上操作流程;负责淘宝的各种操作规则,处理客户要求、修改价格、管理店铺等操作;维护客户关系,为网上客户提供售前或售后服务,并以良好的心态及时解决客户提出的问题和要求,并能解决一般投诉;

6、能积极完成公司分配的其他工作。

任职要求:

1、大专以上学历;

2、认真仔细,有责任心;

3、擅长在线沟通和言语表达,具有服务意识与工作心态,耐心、细致,有亲合力;

4、熟悉电子商务网上流程,有较强的语言组织能力;

5、较强的应变、协调能力,能独立处理紧急问题;

6、愿意学习电子商务的应届毕业生、能固定工作时间的实习生均可。

我们为您提供:

1、保底薪资(2500元~3500元)+提成+奖金+年终奖+社保;

2、广阔的发展、晋升空间,所有管理岗位均从内部优秀员工中提拔产生,如果你有能力,我们会为你提供广阔的发展空间:

3、完善的培训体系,带薪培训的机会,助您全面提升个人能力。

欢迎有从事过淘宝工作经验的人员加入到我们的团队,我们很珍惜人才!我们愿意一同走过共同成长,为了共同的目标一起努力,共同奋斗。

其他:

工作时间及联系方式:单休:做六休一; 工作时间:轮班制,白班为9:00--18:00 夜班16:30-00:30(凌晨)

招聘岗位五:售后客服/淘宝售后客服/电子商务售后客服

5/ 25

岗位职责:

1、接听400电话,处理日常售后服务。主要包括:产品退换货退货处理、快递查件处理、投诉处理及破损补发等;

2、客户回访、服务建议以及意见反馈;

3、处理售后快递或货运跟踪并处理异常情况;

4、负责售后工作统计,处理和跟进服务。

任职要求:

1、普通话标准,口齿清楚,思维敏捷;

2、大专/中专及以上学历,专业不限;

3、中文输入60字/分钟以上,能适应轮班轮休工作制;

4、脾气好,有耐心,有亲和力,有很强的责任心和说服能力;

5、有零售行业、服务行业、呼叫中心相关服务经验者优先;

6、应往届生均可。

7、能力优秀者可放宽学历要求。

薪资待遇:

1、试用期1-2个月(视个人能力),试用期工资2200元;

2、试用期过后为考核分级期,不同级别的客服薪水2500~3500元/月(含工资+津贴+奖金);

部门二、渠道拓展部

招聘岗位一:渠道/分销经理/电子商务分销经理/网络分销经理(1人)

岗位职责:

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1、负责公司网络招商分销工作,维护电子商务网络渠道并对网络渠道进行管理与监督;

2、制定分销团队销售目标,及分销销售计划并实施完成任务及各项考核指标;

3、参与建议制定分销网络渠道的分销政策、分销制度、分销运营规则及各阶段的分销规划;

4、对大卖家及分销商等“重要客户”进行开拓、沟通与管理,制定市场活动方案,提升业绩;

5、对网络现有渠道的有序管理(产品侵权、产品打假、产品控价、产品VI管理、促销管理、售后管理等);

6、负责分销团队文化建设,对团队内人员进行日常管理,指导分销并完善分销人员训练计划和辅导工作,提高分销销售技巧;

7、针对国内主流电子商务平台的合作供应,当当、卓越、京东商城等;

8、针对小型电子商务直销平台的产品供应,团购网,小型电子商务直销网站等

任职要求:

1、市场营销或电子商务相关专业本科以上学历(条件优秀者可放宽);

2、具备市场营销、开拓及管理能力,2年以电子商务工作经验,1年以上管理经验;

3、有责任心,优秀的谈判技巧,良好的人际关系处理能力,有团队精神,能承受一定压力;

4、有传统销售渠道区域销售经理和渠道经理的优先;

5、有B2C电商平台、淘宝、拍拍上的网店分销经验优先。

招聘岗位二:渠道分销专员/渠道拓展

岗位职责:

1、负责公司网络招商分销工作,维护电子商务网络渠道并对网络渠道进行管理与监督;

7/ 25

2、根据团队销售目标及分销销售计划,完成任务及各项考核指标;

3、参与建议制定分销网络渠道的分销政策、分销制度、分销运营规则及各阶段的分销规划;

4、对大卖家及分销商等“重要客户”进行开拓、沟通与管理,制定市场活动方案,提升业绩;

5、对网络现有渠道的有序管理(产品侵权、产品打假、产品控价、产品VI管理、促销管理、售后管理等);

6、针对国内主流电子商务平台的合作供应,当当、卓越、京东商城等;

7、针对小型电子商务直销平台的产品供应,团购网,小型电子商务直销网站等。

任职要求:

1、市场营销或电子商务相关专业本科以上学历(条件优秀者可放宽);

2、具备市场营销、开拓及管理能力,1年以电子商务工作经验;

3、有责任心,优秀的谈判技巧,良好的人际关系处理能力,有团队精神,能承受一定压力;

4、有传统销售渠道区域销售经理和渠道经理的优先;

5、有B2C电商平台、淘宝、拍拍上的网店分销经验优先。

招聘岗位三:渠道/分销专员-京东

岗位职责:

1、负责公司京东平台的日常运营、沟通及管理;

2、根据团队销售目标及分销销售计划,完成任务及各项考核指标;

3、参与建议制定分销网络渠道的分销政策、分销制度、分销运营规则及各阶段的分销规划;

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4、对大卖家及分销商等“重要客户”进行开拓、沟通与管理,制定市场活动方案,提升业绩;

5、对网络现有渠道的有序管理(产品侵权、产品打假、产品控价、产品VI管理、促销管理、售后管理等);

任职要求:

1、市场营销或电子商务相关专业本科以上学历(条件优秀者可放宽);

2、具备市场营销、开拓及管理能力,1年以电子商务工作经验,了解京东模式尤佳;

3、有责任心,优秀的谈判技巧,良好的人际关系处理能力,有团队精神,能承受一定压力;

4、有传统销售渠道区域销售经理和渠道经理的优先。

部门三、市场推广部

招聘岗位一:策划经理

岗位职责:

1、负责公司整体的品牌策划、传播,包括:媒介、PR、event、BD合作等方式;

2、根据淘宝商城制定相关推广方案;

3、利用市场部资源对接配合制定推广主题,策划促销活动;

4、负责策划相关促销活动,并带领下属进行实施,并对实施效果进行评估修正;

5、完成数据分析并根据分析结果制定每月的推广计划,推广效果;

6、能长期稳定工作,工作中自觉且高效,并能与公司共同发展。

任职要求:

1、统招本科以上学历,市场营销,传播学专业优先;

2、3年以上工作经验,一年以上的淘宝商城的推广经验及网络渠道管理经验;

3、精通网络营销规则,熟悉购物习惯和购物心理;

9/ 25

●招聘岗位二:淘宝运营专员/电子商务专员

岗位职责:

1、负责公司的淘宝天猫推广活动报名、以及网站的SEO优化、展现排名、活动申报等营销工作;

2、负责根据部门的月销售计划安排制定月度、季度公司店铺的网络推广预算和计划,负责广告投放,实现网络推广目标。负责策划、执行网络推广方案及各种线上活动,完成网络推广计划;

3、标题、描述、橱窗、下架的定期更改及优化、调整直通车出价排名;

4、对爆款流量的输入具有持续性,对爆款带来的流量会分流;

5、监控网络流量和营销活动效果,优化网店和市场投放方法。跟踪网络推广效果,及时向上级提交推广报告;

6、熟练掌握使用各项推广工具,包括不限于直通车、钻展、淘客;

7、完成上级安排的其他任务.

任职要求:

1、有1年以上电子商务营销,有推广策划,店铺管理工作经验;

2、有很强的推广执行能力,善于收集经营数据;

3、思维敏捷,富有创新精神,对数据变化敏感,具备良好的分析判断能力;

4、具有同行业工作经验者优先;

5、有品牌化推广经验者优先录用。

●招聘岗位三:淘客专员(1人)

岗位职责:

1.负责公司淘宝客推广,制定招募政策、佣金、维护,洽谈招募淘宝客;

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2.负责网站联盟推广,制定联盟网站的推广政策;

3.负责淘宝社区、论坛、博客等淘客招募相关帮派、社区等发帖推广;

4.负责VIP淘客申请的审核;

任职要求:

1.大学专科及以上学历,电子商务、市场营销、广告学、及其它计算机专业优先考虑;

2.热爱互联网,了解淘客需求;

招聘岗位四:推广专员

岗位职责:

1、负责淘宝店铺及产品在淘宝和互联网的推广,能有效提升店铺及产品的访问量;

2、制定推广方案并负责实施,对推广效果进行评估,对店铺及产品访问量、转化率数据进行分析;

3、使用淘宝各项推广工具进行商品推广,达到销售目标所需要的流量;

4、在论坛上发起一些引人话题性的帖子,吸引点击量。活跃论坛气氛,提高客户黏度;

5、负责各项活动或者品牌的宣传推广方案的设计、讨论和实施;

6、对网上店铺的IP、PV、销量、跳出率、地域分布、转化率等做出专业的数据分析及平时做好竞争对手网站的数据的采集、评估与分析。

任职要求:

1. 大学本科或以上学历,市场推广工作经验,熟悉互联网产业者优先;

2. 具备极强的市场敏感度及创新意识;

3. 思维富有想象力和创造性,责任心强,愿意接受挑战和承受较大的工作压力;

4. 善与人沟通,性格开朗大方;

5. 优秀应届生,如在校有社团、学生会部长及以上经验者优先考虑。

11/ 25

招聘岗位五:SEO优化/网络推广专员/网络营销策划专员/网络公

关(1人)

职位一SEO/SEM专员

岗位职责:

1、负责公司网站的日常更新、页面维护和网络优化;

2、负责公司网站的网络推广,包括搜索引擎收费推广和免费推广,BBS论坛推广、

BLOG推广等其他在线推广方式;

3、与主流网络媒体保持良好的关系与实施网络媒体推广;

4、负责网站访问分析等。

职位要求:

1(1)、负责独立官方商城面向百度、Google,yahoo,sogou等大型搜索引擎的SEO 优化及推广;

1(2)、负责淘宝店铺在淘宝站内的商品搜索优化及淘宝直通车推广优化;

1(3)、负责拍拍店铺在拍拍网站的搜索优化及熟悉拍拍直通车推广优化;

(上述三项,只要精通其中1项即可)

2、有较强的数据分析能力,能定期对相关数据进行有效分析,研究行业特点、同行

网站、网店的推广方法,制定公司网站的优化策略,跟进优化推广效果,出具分析报告;

3、熟悉搜索引擎优化的原理和策略,熟悉各大搜索引擎的搜索排名技术,有成功的

网站优化经验(请将成功案例做为附件发至公司邮箱),能持续关注搜索引擎的发展,了解其最新动向;

4、监控网站关键词,可以出SEO方案,对网站进行内部优化,包括前台页面和后台

程序优化;精通网站内部优化,掌握网站内容优化、关键词优化、内部链接优化、代码优化、图片优化的技巧,熟练使用网站测试工具、网站优化工具、流量分析工具;

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5、具备团队协作精神、独立工作能力和人际沟通能力;

6、熟悉淘宝、拍拍等电子商务平台网络营销者优先;

7、能够在一个高速发展,快速改变,多任务,高压力的行业中工作;

8、请应聘者务必研究本公司2家直营店铺并提交分析报告和对策建议(店铺地址如下)。

https://www.wendangku.net/doc/f03991666.html,/

https://www.wendangku.net/doc/f03991666.html,/

招聘岗位六:文案/活动策划(1人)

岗位职责:

1、组织参与重要项目的创意构思、文案及客户提案, 给予前期提案、设计创意说明及后期结案报告等服务;

2、在设计师指导下,执行并监督所负责项目的创意构思和文案;

3、稿件思路清晰,能够完成稿件写作思路规划;

4、协助项目经理进行创意提案,保证工作的顺利推进;

5、独立撰写各类稿件(新闻稿、综述稿、评论稿、专访稿等)、策划方案、报告等

任职要求:

1、本科及以上学历,新闻、广告、市场营销及电子商务专业优先

2、熟悉互联网行业,具备文案相关工作经验,有电视购物或网络购物公司经验者优先;

3、熟练运用Powerpoint,Word,Excel等办公软件;

4、熟悉互联网各类主流论坛、BLOG及搜索引擎;

5、有优秀的中文文字功底,具备优秀的文案编辑、润色、组织、整理和撰写能力;

6、能够撰写各类推广软文、商品文案;

7、良好的沟通协作能力和语言表达能力,工作认真负责,细心,敬业,能承受压力;

8、具有量好的团队合作能力,激情,乐观精神;

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9、热爱文字编辑工作,思路清晰,创意思维活跃,逻辑性和文笔流畅,洞察力强;

10、了解消费者心理需求,有国内外著名时尚杂志编辑工作经验者优先考虑。

●招聘岗位七:数据分析专员/数据分析师(1人)

岗位职责:

1、负责公司广告投放(包括淘宝硬广、钻石展位、直通车等)的数据统计分析,广告效果的评估;对提升广告效果提出优化建议;

2、负责淘宝店铺数据魔方、量子恒道店铺统计以及其他电子商务网站数据的统计分析,报表编制;

3、负责淘宝类目环境趋势、类目竞品和竞争宝贝数据分析;

4、对海量业务数据进行分析挖掘,产出有效的模型供业务部门数据化运营使用;

5、相关方向包括:用户行为和产品相关,营销相关,竞争对手相关

6、准时完成日常报表,做好总结,完善分析数据;

任职要求:

1、2年以上数据分析领域相关工作经验;

2、本科及以上学历优先;

3、具有深厚的数学、统计学和计算机相关知识,熟悉数据仓库和数据挖掘的相关技术,能够够熟练使用SQL;精通office和至少一种以上的数据分析工具;具有良好的分析报告撰写能力,能制作专业分析报告;

4、较强的学习及人际技巧、影响说服能力,能承担一定的工作压力。

●招聘岗位八:产品经理/品牌经理

岗位职责:

14/ 25

1、在梳理公司现有产品系列基础上, 结合外部市场情况,提出现有产品开发及销售优化方案;

2、综合市场趋势,分析需求与前期销售数据,提供公司未来新产品发展规划;

3、在市场竞品分析及现有产品销售动销数据分析基础上,提出产品定价建议;

4、根据确定的新产品开发计划及现有产品的动销数据,提供销售部门促销建议;

5、对新产品上市情况进行跟踪分析,不断提出产品销售及后续产品开发优化方案。

任职要求:

1、本科或以上学历,数学、统计,市场营销学等相关专业;

2、5年以上工作经验(两年以上电商运营管理经验或熟系建材行业或在传统零售行业工作经验者优先;

3、市场洞察力强,对市场趋势有敏锐的把握;

4、极强的数据统计及分析能力,能从纷繁数据中迅速捕捉到有价值信息;

5、精通办公软件及各种函数,熟悉操作ERP系统,工作严谨细致;

6、良好的协调沟通能力及不达目的不罢休的执行力。

部门四、视觉艺术部

招聘岗位一:平面设计师(2~3人)

岗位职责:

1、完成商品的修图、合成、商品海报等一系列工作;

2、配合店铺、淘宝网及外网相应促销活动完成所需海报的设计;

3、店铺整体风格定期更新、商品展示模板设计;

4、产品画册设计;

15/ 25

任职要求:

1、平面设计、美术设计、多媒体设计等相关专业本科以上学历;

2、2年以上平面设计、网页设计工作经验,淘宝商家平面工作经验优先;

3、精通使用IIIustratior、Photoshop等软件,丰富的平面设计经验,独立设计完稿能力;有良好的美学基础、对画面的光影、色彩、立体空间感有较强理解和把握能力;

4、有很好的时尚流行敏感度、喜爱互联网致力于电子商务;

5、业余爱好摄影者为佳。

●招聘岗位二:切图美工

岗位职责:

1、完成商品的修图、切图等一系列工作;

2、对色彩、美学有一定触觉;

3、网站营销活动页面设计、图片制作等。

任职要求:

1、平面设计、美术设计、多媒体设计等相关专业本科以上学历;

2、会软件Dreamweaver 、Photoshop ,有网页制作功底更好。

●招聘岗位三:网页美工

岗位职责:

1、负责公司网站的设计、改版、更新;

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2、负责公司产品的界面进行设计、编辑、美化等工作;

3、对公司的产品进行美工设计;

4、负责系统内的广告和专题的设计;

5、负责与开发人员配合完成所辖网站等前台页面设计和编辑;

6、其他与美术设计相关的工作。

职位要求:

1、大专以上学历,美术设计电脑等相关专业;

2、精通Dreamweaver、Photoshop、Flash、illustrator等网页设计软件;

3、精通html、DIV、CSS、javascript, 熟练手写DIV+CSS制作符合w3c规范的网站,能

够准确细致地规划CSS结构,并掌握CSS在各种浏览器版本下的差异和兼容性,能够配合程序员完成代码嵌套;

4、有较强的审美设计能力,熟悉网页制作流程,对网站设计行业有深刻的了解,能

够提出独到的见解,能很好的把握色彩与网页布局,熟悉用户体验;

5、熟练掌握Flash动画、gif动态广告条等各种图像动画制作技巧,擅长互动较强的

flash效果与页面功能模块,如导航、产品展示、flash结合JS的功能脚本等;

6、擅长网站界面设计, 有一定的界面交互设计的分析能力,能理解并善于表现要传

达的理念;

7、良好的沟通能力和团队协作能力,有责任心,能认真按时完成每一项工作;

8、熟悉jquery等js框架者工作经验优先考虑(应聘时请携带相关作品源文件);

(简历请附上作品链接)。

招聘岗位四:灯具/灯饰设计工程师/家居产品设计师/工业(2~3

人)

岗位职责:

1、进行产品研究,确定产品的设计概念、产品性能和生产条件;

17/ 25

2、绘制设计草图、设计图及材料选用;

3、制作样品或计算机模拟、进行仿真试验并记录数据;

4、产品生产的可行性评估,解决产品生产中的技术问题;

5、研究材料工艺和市场需求;

6、向上级和客户演示设计思路和产品功能介绍;

任职要求:

1、对设计充满激情,深信设计背后是强而有力的创作理念+优秀的表现技能+对项目

制作的控制力,有专业而丰富的相关创作经历和心得,能为指定项目建立统一而独特的视觉体验;

2、思维敏捷、创新意识强,对形态有较好地把握能力,对材料、工艺、结构有一定

的认识;

3、有手绘基础,熟悉相关平面设计及三维设计软件-如PS、CD、Rhino、3dmax等软

件;建模、渲染能力强;

4、善于发现解决问题,搜集产品行业内的相关信息,推动新概念、新思维在产品设

计中的应用,把握市场趋势;

5、有一定的电气及光学知识,能独立完成灯具设计;

6、熟悉灯具的UL、CE、3C等安规标准;

7、有团队协作精神、责任心强,善于沟通;8、本科以上学历,工业设计或建筑、

装饰装潢专业毕业;9、两年以上灯具行业设计创作工作经验者优先考虑。

(应聘者在寄送简历时,请附3件最能体现本人风格的设计作品,不限题材,jpg格式,总大小不超过1M)

招聘岗位五:LED照明设计师/LED灯具设计师/LED灯具开发工程师

岗位职责:

18/ 25

1、负责led照明产品的外观和结构设计工作;

2、负责搜集和整理LED相关的最新行业信息和市场发展动向;

3、和团队合作进行创意设计,提出led照明的外观及结构的创新性方案。

任职要求:

1、工业设计等相关专业,本科以上学历,两年以上LED灯具工业设计经验;

2、手绘能力强,有很好的三维造型能力,熟练掌握Rhino,AutoCAD,keyshot,photoshop 等工业设计相关软件;

3、具有较强的市场洞察力,熟悉LED照明开发的设计流程,在产品结构,材料,加工工艺等发面有一定经验;

4、创新能力强,具备美学鉴赏力,对设计有独到见解;

5、有良好的沟通和理解能力,执行力强,并有较强的团队协作意识。

(应聘者在寄送简历时,请附3件最能体现本人风格的设计作品,不限题材,jpg格式,总大小不超过1M)

招聘岗位六:Led 结构工程师

岗位职责:

1、负责LED照明灯具的散热结构、灯具结构的分析、设计和评估;

2、配合公司设计开发新型散热方式的产品方案,配合造型设计优化产品造型;

任职要求:

1、机械机构设计或相关专业;同行业两年以上工作经验;

2、熟悉LED,及散热设计、照明、灯源等LED半导体光电照明产品;

3、精通各种元器件应用,精通灯具材料表面处理,加工工艺,成型工艺,组装工艺等;

4、熟悉使用SolidWorks、proE、ACAD、PROTEL、POWERPCB、3DMAX、CAD等结构绘图软件及MS OFFICE软件;

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5、具有制作生产工业文件、产品规格书等指导类文件的能力;

6、有良好的沟通和理解能力,执行能力强,并有较强的团队协作意识;

7、有设计产品成功量产的优先。

(应聘者在寄送简历时,请附3件最能体现本人风格的设计作品,不限题材,jpg格式,总大小不超过1M)

●招聘岗位七:工业设计师助理/灯饰设计师助理/家居设计师助理

任职要求:

1、本科以上学历,工业/产品造型设计或建筑、艺术设计专业毕业(优秀应届毕业生也可);

2、能熟练运用绘图软件AUTOCAD,和Rhino,3Dsmax等三维软件,并能完成产品建模和渲染出效果图;

3、较好的英语阅读能力;

4、有很强的空间想象力,对环境空间认知能力强;

5、对工业材料和结构设计有一定认识;

6、对产品设计充满好奇与激情;

7、较强的沟通、分析能力,具有良好的语言表达能力;

8、有强烈的工作责任心,能按时提交工作,有团队合作精神;

9、提交简历时请一并提交设计作品集。

(应聘者在寄送简历时,请附3件最能体现本人风格的设计作品,不限题材,jpg格式,总大小不超过1M)

●招聘岗位八:助理平面设计师/设计师助理/助理美工

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某公司近50个岗位岗位说明书

岗位说明书 岗位名称:董事长 直接上级:董事会 下属岗位:副董事长、总经理 岗位性质:是公司的法人代表和重大事项的主要决策人 管理权限:在董事会闭会期间对公司的重要业务活动有业务执行的综理权和董事会职 代行权,并承担执行公司各项规章制度的义务 管理责任:主持公司生产经营管理工作,对所承担的工作全面负责 主要职责: 1. 主持召开股东大会、董事会议,并负责上述会议的贯彻落实; 2. 召集和主持公司管理委员会议,组织讨论和决定公司的发展规划、经营方针、年度计划有及日常经营工作中的重大事项; 3. 检查董事会决议的实施情况,并向董事会提出报告; 4. 提名公司总经理和其他高层管理人员的聘用、决定报酬、待遇以及解聘,并报董事会批准和备案; 5. 审查总经理提出的各项发展计划及执行结果; 6. 定期审阅公司的财务报表和其他重要报表,全盘控制全公司系统的财务状况; 7. 签署批准公司招聘的各级管理人员和专业技术人员; 8. 签署对外重要经济合同、上报印发的各种重要报表、文件、资料; 9. 处理其他由董事会授权的重大事项 岗位名称:总经理 直接上级:董事长 下属岗位:副总经理 岗位性质:公司法定代表人和代理人、行政工作的首脑 管理权限:受董事会的委托,行使对公司经营工作全面指导、指挥、监督、管理的 力,并承担执行各项规章制度的义务 管理责任:全面主持公司经营工作,对所承担工作全面负责 主要职责: 1.主持公司的经营管理工作,组织实施董事会决议; 2.组织制定公司年度经营计划,经董事长办公会议批准后负责组织实施; 3.拟订公司内部管理机构设置方案; 4.拟订公司基本管理制度和制定公司的具体规章制度; 5.主持公司经营班子日常各项经营管理工作; 6.全面执行和检查落实董事长办公会议所作出的有关经营班子的各项工作决定; 7.负责召集主持总经理办公会议,检查、督促和协调各部门的工作进展; 8.提请聘任或者解聘公司各部门经理; 9.签署日常行政、业务文件; 10. 负责处理公司重大突发事件; 11. 负责对各部门经理工作布置、指导、检查监督、评价和考核管理工作; 12. 行使公司章程和董事会授予的其它职权。

岗位说明书完整版

岗位说明书完整版 1

目录 1.岗位说明书编写说明 2.总经办总经理岗位说明书 2.1总经理秘书岗位说明书 3.法律顾问岗位说明书 4.财务部总监岗位说明书 4.1主管、会计岗位说明书 4.2会计岗位说明书 4.3出纳岗位说明书 5.行政人资部部长岗位说明书 5.1人事专员岗位说明书 5.2行政专员岗位说明书 5.3保安队长岗位说明书 5.4司机岗位说明书 5.5保安员岗位说明书 5.6保洁员岗位说明书 5.7绿化员岗位说明书 6.营销部总监岗位说明书 6.1营销员岗位说明书 6.2营销内勤岗位说明书 7.技术部总监岗位说明书

7.1技术经理岗位说明书 7.2技术员岗位说明书 8.生产部部长岗位说明书 8.1生产班长岗位说明书 8.2生产调色员岗位说明书 8.3生产统计员岗位说明书 8.4生产员岗位说明书 8.5生产机修工、电工说明书 9.质量管理部部长岗位说明书 9.1 ISO专员岗位说明书 9.2质检员岗位说明书 10.物资供应部部长岗位说明书 10.1采购员岗位说明书 11.仓储物流部部长岗位说明书 11.1仓管员岗位说明书 岗位说明书编写说明 1

岗位名称指的是任职岗位的称谓,如财务部总监、会计等。 岗位编号的格式为中汉高科—部门—编号,如ZHGK-CWB-008: ZHGK为中汉高科的拼音缩写;CWB为总经办的拼音缩写;008代表该职员编号。 直属上级指在工作上给予直接指令的上级,如会计的直接上级是财务总监。 所属部门指的是该岗位员工工作关系隶属的部门,如会计所属部门为财务部。 岗位目的指的是设置该岗位的最重要的原因,用一句话概括。 工作内容填写该岗位员工80%以上工作时间从事的具体工作。 工作职责着重强调必须完成的任务,一旦发生过失应受到惩罚。 岗位资格要求一栏,列明承担该岗位者需具备的学历与工作经验,学历项可注明相关专业,如大学本科以上,管理相关专业。本说明书未特殊说明者均为包含关系,即大学本科以上=大学本科及以上。 岗位技能要求一栏,列明专业知识和能力两类,专业知识指的是与所从事工作职能及工作内容相关的知识,能力指的是从事该工作所必须的主要能力。 2

岗位说明书的内容

岗位说明书应该包括以下主要内容: 1.岗位基本资料:包括岗位名称、岗位工作编号、汇报关系、直属主管、所属部门、工资等级、工资标准、所辖人数、工作性质、工作地点、岗位分析日期、岗位分析人等等。 2.岗位分析日期:目的是为了避免使用过期的岗位说明书。 3.岗位工作概述:简要说明岗位工作的内容,并逐项加以说明岗位工作活动的内容,以及各活动内容所占时间百分比,活动内容的权限;执行的依据等。 4.岗位工作责任:包括直接责任与领导责任,要逐项列出任职者工作职责。 5.岗位工作资格:即从事该项岗位工作所必须具备的基本资格条件,主要有学历、个性特点、体力要求以及其他方面的要求。 岗位说明书是指对对岗位工作的性质、任务、责任、环境、处理方法以及对岗位工作人员的资格条件的要求所做的书面记录。它是根据岗位分析的各种调查资料,加以整理、分析、判定所得出的结论,编写成的一种文件,是岗位工作分析的结果。此外,有必要注重的是,岗位工作说明书的内容,可依据岗位工作分析的目标加以调整,内容可繁可简。 岗位工作说明书的外在形式,是根据一项工作编制一份书面材料,可用表格显示,也可用文字叙述。编制岗位工作说明书的目的,是为企业的招聘录用、工作分派、签订劳动合同以及职业指导等现代企业治理业务,提供原始资料和科学依据。 岗位工作说明书一般由人力资源部门统一归档治理。尔后,岗位工作说明书的编写,也并不是一劳永逸的工作。实际中,当企业组织系统内经常有出现职位增加、撤消的情况,更常见的情形便是岗位的某项工作职责和内容的变动,甚至于每一次工作信息的变动,都应该要求及时记录在案,并迅速反映到岗位工作说明书的调整之中。在碰到岗位工作说明书要加以调整的情况下,一般由岗位所在部门的负责人,向人力资源部提出申请,并填写标准的岗位说明书修改表,由人力资源部门进行信息收集,并对职位说明书做出相应的修改。 编辑本段 岗位说明书的填写

职位说明书的主要内容

岗位分析及岗位说明书 目录 一、岗位工作分析 二、岗位工作说明书 三、岗位说明书的填写 四、案例分析研究 一、岗位工作分析 岗位工作分析也就是岗位分析,即是指对某工作进行完整的描述或说明,以便为人力资源管理活动提供有关岗位方面的信息,从而进行一系列岗位信息的收集、分析和综合的人力资源管理的基础性活动。很多企业由于缺乏准确的工作说明而付出了很大的代价,结果导致了很多人力资源工作缺乏针对性,难以开展。那么如何制订岗位工作说明书呢?岗位分析要从以下八个要素开始着手进行分析,即(7w1h): who:谁从事此项工作,责任人是谁,对人员的学历及文化程度、专业知识与技能、经验以及职业化素质等资格要求。 what: 在雇员要完成的工作任务当位中,哪些是属于体力劳动的范畴、哪些又是属于智力劳动的范畴呢? whom:为谁做,即顾客是谁。这里的顾客不仅指外部的客户,也指企业内部的员工,包括与从事该工作的人有直接关系的人:直接上级、下级、同事、客户等。 why:为什么做,即工作对从事该岗位工作者的意义所在。 when: 工作任务应该被要求在什么时候完成呢? where:工作的地点、环境等。 what qualificatiaons:从事这项工作的雇员应该具备哪些资质条件呢? how:如何从事或者要求如何从事此项工作,即工作程序、规范以及为从事该工作所需要的权利。岗位工作分析是一项复杂的系统工程,企业进行岗位工作分析,必须统筹规划,分阶段、按步骤地进行。进行岗位工作分析通常使用的方法有:问卷调查、总结分析、员工记录、直接面谈、观察法等方法。有了岗位工作分析的结果以后,我们就可以着手制定岗位工作说明书了。 二、岗位工作说明书 也称岗位说明书,是表明企业期望员工做些什么、员工应该做些什么、应该怎么做和在什么样的情况下履行职责的总汇。岗位工作说明书最好是根据公司的具体情况进行制定,而且在编制时,要注意文字简单明了,并使用浅显易懂的文字填写;内容要越具体越好,避免形式化、书面化。 另外,在实际工作当中,随着公司规模的不断扩大,岗位说明书在制定之后,还要在一定的时间内,有必要给予一定程度的修正和补充,以便与公司的实际发展状况保持同步。而且,岗位工作说明书的基本格式,也要因不同的情况而异,但是大多数情况下,岗位说明书应该包括以下的主要内容: 1.岗位基本资料:包括岗位名称、岗位工作编号、汇报关系、直属主管、所属部门、工资等级、工资标准、所辖人数、工作性质、工作地点、岗位分析日期、岗位分析人等等。 2.岗位分析日期:目的是为了避免使用过期的岗位说明书。 3.岗位工作概述:简要说明岗位工作的内容,并逐项加以说明岗位工作活动的内容,以及各活动内容所占时间百分比,活动内容的权限;执行的依据等。 4.岗位工作责任:包括直接责任与领导责任(非管理岗位则没有此项内容),要逐项列出任职者工作职责。 5.岗位工作资格:即从事该项岗位工作所必须具备的基本资格条件,主要有学历、个性

岗位说明书的作用

岗位说明书的作用 Company number:【WTUT-WT88Y-W8BBGB-BWYTT-19998】

《岗位说明书》的作用 1.明确了职责与权力,可避免工作推诿,有效减少部门间、岗位间及上司与下属间的矛盾 《岗位说明书》对谁该做什么,如何做,在哪里做,为谁做,达到什么目标,需要与谁就何事进行沟通,都做了明确的规定。 要想了解某项工作是不是该由某个部门或某个岗位做,只需查看《岗位说明书》; 2.为招聘与录用员工提供便利与依据 《岗位说明书》里已经确定了这个岗位的任职资格与岗位职责,为撰写招聘广告提供便利,也为招聘与录用人员提供岗位任职依据。 3.明确了岗位工作职责与工作目标,实行目标管理,可提高管理效率某人新任某个管理岗位,初期最头疼的就是不了解本职工作,更不了解下属的工作情况。有了《岗位说明书》,他就可以很快熟悉起来。上司分配下属工作,为其制定工作目标,也更方便,更有针对性。 4.是绩效考核的基本依据 只有了解某个岗位的工作目标、岗位职责、工作权限等情况,才能确定和评价此岗位工作绩效的标准,制定关键绩效指标,进行绩效管理。 5.为确定各岗位薪酬标准提供参考 岗位评价是企业制定薪酬政策的基本依据,而岗位评价的基础是《岗位说明书》。 因此,《岗位说明书》为企业制定薪酬标准提供了参考依据。 6.是人力资源部门进行员工培训的依据 A.新员工入职时,公司应将熟悉《岗位说明书》作为入职培训的一项内容。 B.对照《岗位说明书》能够发现在职员工在知识、经验、能力等方面的不足,公司可以有针对性地制定培训计划及进行员工培训。 7.方便公司培养员工,以及对员工进行职业生涯规划 员工大都愿意在一家企业长期工作,公司也希望优秀的员工能够长期为公司服务,所以,公司与员工本人都需要对其进行职业生涯规划。 员工要晋升到更高的职位,需要再增加哪些知识、经验、能力员工对照《岗位说明书》中的要求,可以找出自己的差距,有针对性的进行学习、锻炼与提高。 公司也可以有针对性地对员工进行培训与培养。 8.为公司分析岗位设置的合理性,进行岗位调整与组织机构改革提供便利。

【超多岗位说明书大全】4、企业岗位职责大全

直接上级:董事会 下属岗位:副董事长、总经理 岗位性质:是公司的法人代表和重大事项的主要决策人 管理权限: 在董事会闭会期间对公司的重要业务活动有业务执行的综理权和董事会职代行权,并承担执行公司各项规章制度的义务 管理责任:主持公司生产经营管理工作,对所承担的工作全面负责 主要职责: 1. 主持召开股东大会、董事会议,并负责上述会议的贯彻落实; 2. 召集和主持公司管理委员会议,组织讨论和决定公司的发展规划、经营方针、年度计划有及日常经营工作中的重大事项; 3. 检查董事会决议的实施情况,并向董事会提出报告; 4. 提名公司总经理和其他高层管理人员的聘用、决定报酬、待遇以及解聘,并报董事会批准和备案; 5. 审查总经理提出的各项发展计划及执行结果; 6. 定期审阅公司的财务报表和其他重要报表,全盘控制全公司系统的财务状况; 7. 签署批准公司招聘的各级管理人员和专业技术人员; 8. 签署对外重要经济合同、上报印发的各种重要报表、文件、资料; 9. 处理其他由董事会授权的重大事项

直接上级:董事长 下属岗位:副总经理 岗位性质:公司法定代表人和代理人、行政工作的首脑 管理权限:受董事会的委托,行使对公司经营工作全面指导、指挥、监督、管理的权力,并承担执行各项规章制度的义务 管理责任:全面主持公司经营工作,对所承担工作全面负责 主要职责: 1.主持公司的经营管理工作,组织实施董事会决议; 2.组织制定公司年度经营计划,经董事长办公会议批准后负责组织实施; 3.拟订公司内部管理机构设置方案; 4.拟订公司基本管理制度和制定公司的具体规章制度; 5.主持公司经营班子日常各项经营管理工作; 6.全面执行和检查落实董事长办公会议所作出的有关经营班子的各项工作决定; 7.负责召集主持总经理办公会议,检查、督促和协调各部门的工作进展; 8.提请聘任或者解聘公司各部门经理; 9.签署日常行政、业务文件;负责处理公司重大突发事件; 10. 负责对各部门经理工作布置、指导、检查监督、评价和考核管理工作;

岗位职责和岗位说明书的区别

岗位职责和岗位说明书的区别 岗位职责或责任制,只是一个总纲,比如说作文前的一个大体方向,让每个岗位的每个人知道自己要干什么,什么是可做,什么是不可做的一个总要求。它是一人范围,大同小异! 而说明书,是要细化到工作中的日常琐事、工作时间段,工作计划、工作目标,工作异常等一些日常操作细节, 一般岗位说明书很细,细到可以让他个岗位一天正常上班时间都要做什么~ 海尔就做到了这一点~ 具体细化到详细点要对症下药才可以,不是一天或一个月两个月可以完成的,一个岗位说明书最少要6个月才是定稿 1、岗位职责是岗位说明书中最重要的一部分,不是全部。 2、岗位说明书包括了:上岗的基本条件、岗位的定位、岗位的级别、岗位职责、工作标准、考核标准、职业禁区等。 3、岗位职责仅仅是对岗位工作范围的划定或描述。 | 一、岗位职责的含义: 1、岗位:是组织为完成某项任务而确立的。由工种、职务、职称和等级内容组成。 2、职责:是职务与责任的统一。由授权范围和相应的责任两部分组成。 二、怎样确定岗位及职责: 1、根据工作任务的需要确立工作岗位名称及其数量。 2、根据岗位工种确定岗位职务范围。 3、根据工种性质确定岗位使用的设备、工具、工作质量和效率。 4、明确岗位环境和确定岗位任职资格。 5、确定各个岗位之间的相互关系; &根据岗位的性质明确实现岗位的目标的责任。 三、实行岗位职责管理的作用和意义: 1、可以最大限度地实现劳动用工的科学配置; 2、有效地防止因职务重叠而发生的工作扯皮现象。 3、提高内部竞争活力,更好地发现和使用人才。 4、是组织考核的依据。 5、提高工作效率和工作质量意识。 6、规范操作行为。 7、减少违章行为和违章事故的发生。

岗位职责说明书(一个全面的版本)

XXX公司 岗位职责说明书 编制: XXX 日期:20XX年XX月XX日 审核: XXX 日期:20XX年XX月XX日 批准: XXX 日期:20XX年XX月XX日 20XX年 XX月发布 20XX年XX月XX日实施 前言 企业要调动全体员工的积极性,充分发挥各层人员的职责,使整个企业协调有序运行,这就需要制定工作标准。 岗位说明书的最终目标是实现整个工作过程的协调,促进工作质量和工作效率的提高。岗位说明书是对每个工作或操作岗位制定的共同使用和重复使用的规则。通过岗位说明书的制订和岗位能力评价具有以下重要意义。 1、岗位说明书的目的在于评定任职人员与岗位所有能力的匹配程度,提升个岗位员工的任职能力,保证公司整体经营目标的实现。 2、岗位说明书是公司基础性文件,是导入新的人力资源官制度的切入点它为人力资源规划与开发续约管理,人员使用,招聘人才,工资报酬等其他架构提供依据。

3、为员工能力开发与管理提供制度依据,开辟员工职业通道,留住核心人才,增强员工自学意识,。培养终身就业能力。 4、提炼公司各岗位序列的成功经验和行为。建立企业职业行为规范,将个人经验转化为公司经验,加深员工工作过程管理,提升公司员工的职业化水平。 5、以工作业绩为导向原则的,必须能够带来工作业绩,能力的提升,这是任职资格必须坚持第一个原则。 6、能升能降的原则,任职资格不能终身制,对员工进行适时的评价,以反映员工的能力水平,保持人力资源的持续活力。 附加说明: (一) 本标准由技术质量部、办公室编制,并由办公室归口管理。 (二)标准起草过程中,编写人员查阅了大量的资料和相关单位的样本,编制而成。由于水平有限,从政经验不足,标准中的错误难免。我们只是抛砖引玉,望公司各级领导和全体员工积极参与标准的修订,使标准符合公司的实际,具有可操作性。 (三)本标准已经由各级领导和相关人员审阅并做了认真的修改,在此表示感谢。 (四)标准修订后,由编写人员重新修改,形成报批稿,由办公室经理审核后报总经理批准。 (五)总经理批准后,要召开标准实施动员会,举行签字仪式,标准正式实施。实施情况,由办公室年终进行评价。 目录

岗位职责岗位描述岗位说明书的关系

岗位职责、岗位描述、岗位说明书的区别 一、岗位职责是指工作任务规定工作人员应该干什么.岗位工作标准是描述对岗位 职责中每一项具体工作的工作要求.规定工作人员从事本职范围内各项工作应该达到的目标; 二、岗位职责:是指一个个体担负的一项或多项任务组成的活动,即由一个个体操 作的任务的总和,还包括对岗位任务的大小、重要程度的分析 二、岗位描述是指做些职位的人的职责与需要具备的资格,能力要求. 三、通常每个公司会有不同的模板,但内容上为:职位名称,汇报给谁,生效日期,属于哪个事业部门,此职位工作职责,要求(有些公司还会有最基本要求与更高要求之分).签名档,通常需要员工(认可)与他上级主管(批准)的签名. 三、岗位说明书是在现代化的企业管理中,科学地设计岗位,明确岗位职能,能够确保将整个企业的目标转化为所有员工的个人目标,使企业的经营压力转化为每个员工的工作动力和责任约束。一份完整的岗位说明书,能为工作评价、人员招聘、绩效管理、培训与开发、薪酬管理等提供依据。一般来说,岗位说明书至少应当涵盖以下几方面的内容: 1、在这个岗位上的员工,需要完成哪些任务?(What) 2、工作任务应该在什么时候完成?(When) 3、工作任务应该在什么地点完成?(Where)

4、员工可以通过什么途径、运用何种方法完成任务?(How) 5、为什么这项工作会提出这些要求?(Why) 6、能够胜任该岗位的员工应该具备哪些资质?(What qual?鄄ificatiaons) 岗位职责应该只是从工作本身出发,具体负责干什么,干到什么程度是标准;岗位描述范围比职责大一点,除以上内容还要明确任职人员的资格,工作关系(上下级,工作对象,汇报对象等);说明书范围最广。

岗位说明书编写指南

岗位说明书编写指南 一、岗位说明书的定义 岗位说明书是人力资源管理的基础性文件,它是明确岗位目的、主要职责、工作关系、基本任职要求等的说明性文件。通俗的来讲,岗位说明书实际上就是以规定的格式定义一个岗位为什么存在?该做什么事?需要什么样的人来做?如何考核评价? 岗位说明书不仅是保证公司的每项工作都能按管理要求进行分工和工作分配的基础,也是帮助员工掌握对自己的职责、任务和能力要求的关键。 岗位说明书是开展绩效管理,培训,岗位定编,岗位评估,招聘,职业发展规划等一切人力资源管理活动的起点。 二、岗位说明书的内容与格式规定 岗位说明书应包括以主要包括三个部分:一是岗位目的即岗位存在价值;二是岗位主要职责和关键业绩指标等内容;三是岗位的任职资格与能力要求,包括对岗位任职人员的学历、专业、工作经验、业绩、能力要求和标准等内容。 下表为公司岗位说明书的统一规定模板示例:

岗位说明书

三、岗位说明书编写指南 1. 岗位目的编写指南 岗位目的和存在的价值,一般用一句非常简洁和明确的话来表达。 一个完整的岗位目的描述一般包含条件、行动和目标三大部份: 岗位目标是岗位存在的价值和努力的方向,是以结果导向的。常用的岗位目标包括市场份额、利润、销售量、工作质量、产品质量、员工素质能力、服务质量、工作效率、期限、安全,持续改善等。 限制条件是完成岗位目标时必须遵守、遵循的法律、制度、战略以及文化、道德的约束或前提条件。在编写岗位使命与任务时常用的限制条件包括法律、法规、原理、政策、战略、规划、指示、模型、方法、技术、体系、做法、程序、条件、标准、规范等。 行动是完成岗位目标时采取动作手段或方法。在编写岗位使命与任务时常用的行动包括组织、计划、监督、指导、检查、评估、教练、培训、研究、分析、编制、完成、保障等。 2. 岗位职责的编写指南 岗位职责主要回答三个方面的问题。第一,为达成岗位使命,工作主要在哪些核心领域中开展?第二,在每个核心领域岗位所负有的职责或者说所需要采取的行动是什么?第三,每个核心领域的主要工作成果是什么? 一条完整的岗位职责描述包括职责、范围和成果三大部份。

各种职位说明书范例

目录第1部分职位说明书 1 第1章高层管理职位 2 1.总经理(总裁)3 2.副总经理5 3.人力资源总监6 4.财务总监(CFO) 7 5.营销总监8 6.市场总监(CMO) 9 7.销售总监10 8.生产总监11 9.运营总监12 10.技术总监(CTO) 13 11.总经理助理14 第2章人力资源管理职位15 1.人力资源经理16 2.人力资源助理18 3.人力资源专员19 4.招聘主管20 5.员工培训与发展主管21 6.培训师22 7.培训专员23 8.绩效考核主管24 9.薪资福利主管25 10.薪酬分析师26 11.人力资源信息系统经理27 12.员工记录经理28 第3章财务与会计职位29 1.财务经理30 2.财务助理31 3.预算主管32 4.财务成本控制主管33 5.应收账款主管34 6.会计主管35 7.资金主管36 8.投资主管37 9.融资主管38 10.财务分析师39 11.预算专员40 12.投资分析专员41 13.资本市场分析专员42

14.核算专员43 15.税务专员44 16.出纳员45 17.簿记员46 18.收银员47 第4章行政管理职位48 1.行政经理49 2.行政助理50 3.行政主管51 4.总经理秘书52 5.秘书53 6.翻译54 7.档案员55 8.前台56 9.行政事务管理专员57 10.物业主管58 11.法律事务主管59 12.法律事务助理60 13.法律顾问61 14.公司律师62 15.战略部主管63 第5章市场营销职位64 1.市场部经理65 2.市场助理66 3.客户开发主管67 4.客户维护主管68 5.客户关系主管69 6.市场调研主管70 7.市场研究专员71 8.市场策划主管72 9.市场拓展经理73 10.促销主管74 11.广告企划主管75 12.媒介推广专员76 13.公关主管77 14.公关助理78 15.客户代表79 16.美工80 17.产品主管81 18.产品助理82 第6章销售职位83 1.销售部经理84 2.销售助理85

岗位职责说明书大全

岗位职责说明书大 全 1

岗位职责说明书大全 【篇一:企业岗位说明书大全】 职位说明书 目录 总经理职务说明书 营销总监职务说明书 管理总监职务说明书(备用) 技术总监职务说明书(备用) 区域销售部 3 6 10 13 16 销售部经理职务说明 书 .......................................................... (16) 销售部业务员职务说明 书 .......................................................... .. (19)

销售部辅助业务员职务说明 书 .......................................................... (22) 成套部 24 成套部经理职务说明 书 .......................................................... (24) 项目投标职务说明 书 .......................................................... . (27) 项目实施职务说明 书 .......................................................... . (29) 市场运作部 31 市场运作部经理职务说明 书 .......................................................... . (31) 市场部 34

市场部经理职务说明书(备 用) ........................................................ . (34) 品牌运作岗职务说明 书 .......................................................... (37) 平面设计员职务说明 书 .......................................................... (40) 客户关系专员职务说明 书 .......................................................... .. (42) 运作支持部 44 运作支持部经理职务说明书(备 用) ........................................................ .. (44) 客服专员职务说明 书 .......................................................... . (47)

如何填写岗位说明书

如何填写岗位说明书 呢?如果你想了解,请参阅以下文章。 岗位说明书的格式可以是多种多样的,关键是要在使用了统一格式的岗位说明书后,应该用准确、简洁的语言,将上述的五大部份全部或主要部份加以表述,以便形成规范、准确、使用方便的治理文件。 众所周知,不同的企业和组织都有各自特点和急需解决的问题。有的是为设计培训方案,提高员工的技术素质;有的是为了制定更切合实际的奖励制度,调动员工工作的积极性;还有的是为根据工作要求,改善工作环境、提高安全性。因此,这些企业和组织所要进行的岗位工作分析的侧重点就不一样。 可一般来说,岗位工作分析主要包括两方面的内容: 一般来讲,一份完整的岗位说明书应该包括:岗位基本信息、岗位使命、岗位职责、岗位参与或主导的流程、岗位kpi、岗位任职资格、岗位发展通路、岗位工作环境、岗位资源配置、岗位权限等要素,如表所示: 岗位描述 岗位描述就是确定岗位工作的具体特征。它包括以下几个方面的内容: 1、岗位名称。即指岗位所从事的是什么工作。

2、岗位活动和程序。包括所要完成的工作任务、工作职责、完成工作所需要的资料、机器设备与材料、工作流程、工作中与其他工作人员的正式联系以及上下级关系。 3、工作条件和物理环境。包括正常的温度、适当的光照度、通风设备、安全措施、建筑条件,甚至工作的地理位置。 4、社会环境。包括工作团体的情况、社会心理气氛、同事的特征及相互关系、各部门之间的关系等。此外,应该说明企业和组织内以及四周的文化和生活设施。 不管做什么工作,千万不能出现这种情况:种了他人田、荒了自己地!如果这样,别人高兴时说你学雷锋,说声谢谢!碰到不买账的人,还埋怨你手伸的太长!这既丢了面子,又失了里子啦!既是9527,做好书童的本份就行了,不要盯着秋香乱瞧,否则迟早会出事,毕竟像画太师那样的人还是少数呀! 5、职业条件。由于人们经常根据职业条件来判定和解释职务描述中的其它内容,因而这部分内容非凡重要。职业条件说明了工作的各方面特点:工资报酬、奖金制度、工作时间、工作季节性、晋级机会、进修和提高的机会、该工作在本组织中的地位以及与其它工作的关系,等等。 岗位要求 岗位要求说明了从事某项工作的人所必须具备的知识、

集团副总裁岗位说明书大全

( 岗位说明书) 姓名:____________________ 单位:____________________ 日期:____________________ 编号:YB-BH-022901 集团副总裁岗位说明书大全Group vice president job description

集团副总裁岗位说明书大全 篇一 一、财务审计职责 1.组织编制和执行财务预算决算、财务收支计划、融资(贷款)计划,拟定资金筹措和使用方案,开辟财源; 2.负责建立和实施集团公司财务预算体系,组织审查各公司(全资及控股子公司)、各部门财务预决算; 3.参与重大经济方案、战略规划的制定、研究、分析、执行、审查; 4.协助总裁对战略规划、重大经济方案作出决策。 5.贯彻落实集团公司的方针、政策、经营思路,制订和完善公司各项规章制度,组织、监督公司各项规划和计划的实施,确保公司各项工作的顺利进行; 6.负责审核集团公司财务管理制度,并形成意见,建立、健全财务核算制度,组织进行经营活动进行分析。实行财务监督,严格财务纪律;保证公司经营活动合法、合理和有序进行; 7.负责对公司财会机构的设置、会计人员的配备、会计专业职务的评聘、任免和晋升;

8.负责审核集团公司年度财务预算、决算,并形成意见。向股东会报告财务年度预、决算及情况; 9.负责审核集团公司财务审计、经营审计的计划与结果,并形成意见; 10.对企业提交财务报告前进行复审; 11.根据集团公司的经营情况与财务状况,定期编写财务分析报告,为公司经营决策提供信息; 12.负责与会计师事务所、财政、税务、审计等管理部门的工作联系,接受外部监督; 13.向各子公司对集团财务、各子司的财务工作进行指导; 14.负责集团公司债权、担保的管理工作; 15.制定、执行集团公司审计制度及审计工作规定、工作计划; 16.负责对审计结果进行统计分析,编写审计报告,并将处理意见提交直属上级; 二、投资管理职责: 1.协助总裁建立、完善并监督执行集团公司项目投资管理制度; 2.参与投资项目的初审和投资项目的前期分析及论证; 3.协助总裁对项目团队建设与维护; 4.协助总裁制定集团公司年度投资计划、指导各子公司制定年度投资计划; 5.负责集团公司融资渠道的建立、拓展与维护,控制融资成本; 6.参与集团公司兼并、收购等资本运作项目的分析及执行; 7.根据集团公司战略规划,负责资本市场及相关金融工具的分析、研究; 8.结合集团公司资源与能力现状,进行资本运作及项目运作相关研究,项目

职位说明书范本大全[1]

目录 1.技术主管3 2.技术支持经理4 3.研发主管5 4.产品规划主管6 5.产品开发工程师7 6.产品开发技术员8 7.产品质量工程师9 8.质量工程师10 9.安全工程师11 10.安全员12 11.包装设计师13 12.材料工程师14 13.模具工程师15 14.机械工程师16 15.工艺工程师17 16.电气工程师18 17.电子工程师19 18.食品工程师20 19.环境检测工程师21 20.环境治理工程师22 21.通讯测试工程师23 22.通讯工程师24 23.硬件工程师25 24.部件工程师26 25.布线工程师27 26.系统开发工程师28 27.计算机管理员29 28.软件工程师30 29.测试主管31 30.系统测试工程师32 31.软件测试工程师33 32.数据库工程师34 33.高级程序员35 34.系统应用工程师36 35.系统分析员37 36.系统操作员38 37.网络工程师39 38.网络管理工程师40 39.网络管理员41

40.网络安全工程师42 41.工程技术项目经理43 42.质量监督工程师44 43.质量监督员45 44.安全监督员46 45.检测员47 46.造价工程师48 47.建筑设计师49 48.土木建筑工程师50 49.结构设计工程师51 50.道路桥梁工程师52 51.园林工程师53 52.城镇规划设计工程师54 53.水利水电工程师55 54.给排水工程师56 55.暧通工程师57 56.网站主编58

1.技术主管 直接下属间接下属晋升方向轮转岗位

2.技术支持经理 直接下属间接下属晋升方向轮转岗位

各职位岗位说明书完整版

目录第1部分职位说明书1 第1章高层管理职位2 1.总经理(总裁)3 2.副总经理5 3.人力资源总监7 4.财务总监(CFO) 9 5.营销总监11 6.市场总监(CMO) 13 7.销售总监15 8.生产总监17 9.运营总监19 10.技术总监(CTO) 21 11.总经理助理23 第2章人力资源管理职位25 1.人力资源经理26 2.人力资源助理28 3.人力资源专员30 4.招聘主管32 5.员工培训与发展主管34 6.培训师36 7.培训专员38 8.绩效考核主管40 9.薪资福利主管42 10.薪酬分析师44 11.人力资源信息系统经理46 12.员工记录经理48 第3章财务与会计职位50 1.财务经理51 2.财务助理53 3.预算主管55 4.财务成本控制主管57 5.应收账款主管59 6.会计主管61 7.资金主管63 8.投资主管65 9.融资主管67 10.财务分析师69 11.预算专员71 12.投资分析专员73 13.资本市场分析专员75

14.核算专员77 15.税务专员79 16.出纳员81 17.簿记员83 18.收银员84 第4章行政管理职位85 1.行政经理86 2.行政助理88 3.行政主管90 4.总经理秘书92 5.秘书94 6.翻译96 7.档案员98 8.前台100 9.行政事务管理专员102 10.物业主管104 11.法律事务主管105 12.法律事务助理107 13.法律顾问109 14.公司律师111 15.战略部主管113 第5章市场营销职位115 1.市场部经理116 2.市场助理118 3.客户开发主管120 4.客户维护主管122 5.客户关系主管124 6.市场调研主管126 7.市场研究专员128 8.市场策划主管130 9.市场拓展经理132 10.促销主管134 11.广告企划主管136 12.媒介推广专员138 13.公关主管139 14.公关助理141 15.客户代表143 16.美工145 17.产品主管146 18.产品助理148 第6章销售职位150 1.销售部经理151 2.销售助理153

岗位说明书

******岗位说明书一、基本资料 岗位名称:直属上级:所属部门:岗位目的: 二、岗位职责 1.岗位职责: 2.其他职责:完成领导交办的其他临时工作 三、监督与岗位关系 (一)所受监督和所施监督 1.所受监督:****直接受****监督指导 2.所施监督:对下属****进行直接监督指导 (二)与其他岗位的关系 1.内部联系:与******有协调、配合 2.外部联系: (三)本岗位职务晋升阶梯图 (四)本岗位横向平移情况 本岗位可向其他职能*****岗位平移 四、工作内容与要求 五、岗位权限 1.对**工作由指导和监督权 2.有权向上级部门提出合理化建议和意见 3.有权对属下员工的奖惩提出建议

4.有权对***********提出建议 六、劳动条件和环境 本岗位属于手工作业,室内坐姿结合室外走动进行,属于较轻体力劳动,工作环境温、湿度适中,无污染、无噪声,照明条件良好。 七、工作时间 本岗位实行每周40小时的标准计时制 八、资历 1.学历/专业要求:具有相当于***以上文化程度 2.工作经验:具有****年以上***********相关工作经验 3.英语水平:具有一定的外语水平,能够进行简单的听、说、读、写 4.计算机水平:具有一定的计算机水平,能够使用办公自动化软件 九、身体条件 本岗位要求身体健康,精力充沛,具有一定的协调力、控制力、调整力和记忆力 十、心理品质要求 1.智力:具有较强的学习能力 2.语言能力:口头和书面语言表达流利 3.具有一定的组织能力、沟通能力、解决问题的能力 4.严谨、细心,善于发现微小问题,并能及时作出判断 5.具有较强的安全意识和保密意识

各种职位岗位说明书

信息企业岗位描述 总经理岗位描述 一、岗位识别信息 岗位名称:总经理 直接上级:董事会 直接下级:行政、财务、市场助理 二、岗位工作概述组织实施董事会决议,行使公司章程和董事会授予的各项职权。 三、岗位工作职责 1、根据董事会决定的公司发展规划、业务架构、经营方针,组织拟订公司年度经营计划和投资方案,获得董事会批准后,组织实施。 2、主持公司生产经营管理工作,全面执行并检查落实董事会决议事项。 3、拟订公司内部管理机构设置方案。 4、拟订公司的基本管理制度。 5、制定公司的具体规章。 6、召集、主持总经理办公会议,检查、督促、协调各部门工作。 7、定期向董事会报告工作进展。 8、提请聘任或解聘公司总经理助理、财务负责人。 9、聘任或解聘除应由董事会聘任或解聘以外的管理人员。 四、工作绩效标准

1、完成年度经营计划、投资计划,全面实现盈利目标。 2、获省(市)政府企业管理评价合格--优秀。 3、内部管理机构设置合理,各部门工作权限界定准确,管理无重叠无空白。 4、基本管理制度健全。 5、各类规划制度详尽,可操作性强。 五、岗位工作关系 (一)内部关系 1、所受监督:董事会、监事会对总经理的工作实施监督。 2、所施监督:对三位助理的工作进行指导、监督(管理层次待定) (二)外部关系 1、与政府各级部门的工作 2、与新闻媒体达成工作关系 3、与客户的工作关系 六、职务权限 1、公司经营权、人事权 七、工作条件本岗位属脑力劳动,办公环境较好 八、工作时间一般在公司制度规定的正常班时间内工作。 九、知识及教育水平要求 1、企业管理知识。

2、国家政策、法规、行业政策、法规知识。 3、运筹知识。 4、投资知识。 5、财经知识。 6、计算机知识。 十、岗位技能要求 1、很强的政策领悟能力及利用政策造势能力 2、敏锐的市场洞察能力 3、卓越的组织领导能力、沟通能力、协调能力及解决冲突能力 4、准确的语言表达能力、推理判断能力 5、很强的学习能力 十一、工作经验要求 MBA工商管理硕士学历,中级以上职称,大型企业担任中层以上关键岗位领导五年以上,有优秀的工作业绩证明。 十二、其他素质要求 任职者应具有强烈的事业心,诚实、正直的优良品质,任人唯贤的用人策略。任职者应拥有健康的体魄,充沛的精力。年龄:四十岁左右,无性别要求。 总经理助理(行政)岗位描述 一、岗位标识信息 岗位名称:总经理助理(行政)

职务说明书编写要求

职务说明书 职务说明书(Job Description),也称岗位说明书或工作说明书 什么是职务说明书 职务说明书是工作分析人员根据某项职务工作的物质和环境特点,对工作人员必须具备的生理和心理需求进行的详细说明。它是职务分析的结果,是经职务分析形成的书面文件。 目录 ? 1 什么是职务说明书 ? 2 职务说明书的组成 ? 3 职务说明书编制要点 ? 4 职务说明书的内容 ? 5 职务说明书的主要项目[1] ? 6 职务说明书的作用 ?7 职务说明书的写作 ?8 职务说明书的编写要求[1] ?9 职务说明书案例分析: o9.1 案例一:理货员的职务说明书[2] o9.2 案例二:财务经理的职务说明书[3] ?10 参考文献 职务说明书的组成 职务说明书由职务描述与职务规范两部分组成,这类似苏联劳动心理学家编制出的职业图谱和心理图谱,职业图谱是描述职业的社会经济的、制造技术的、卫生保健等特征;心理图谱分析了职业对于人的心理要求。职务说明书的精确与否将直接影响到职务分析的有效性。 1、职务描述 职务描述是经过职务分析收集资料后产生的。职务描述是说明某一职务的职务性质、责任权利关系、主体资格条件等内容的书面文件。 2、职务规范 职务规范是任职者任用条件的具体说明,二者结合起来构成了针对某一职务的完整、全面、详细的职务说明。 编写职务说明书就是编制职务描述和职务规范两个书面文件。职务规范集中于对任职人员的分析,职务描述侧重于反映工作定向分析的结果,职务描述可用于设计业绩评价形式,职务评价和建立报酬系统,能确定需要完成工作的教育和训练,为设计适当的招聘、选择、训练和开发计划提供依据。

IT岗位说明书大全

IT岗位说明书大全 岗位:程序员 程序员(英文programmer)是从事程序开发、维护的专业人员。一般我们将程序员分为程序设计人员和程序编码员,但两者的界限并不非常清楚,特别是在中国。 作一个真正合格的程序员,应该具有的素质。 1:团队精神和协作能力 团队精神和协作能力是作为一个程序员应具备的最基本的素质。软件工程已经提了将近三十年了,当今的软件开发已经不是编程了,而是工程。独行侠可以写一些程序也能赚钱发财,但是进入研发团队,从事商业化和产品化的开发任务,就必须具备这种素质。可以毫不夸张的说这种素质是一个程序员乃至一个团队的安身立命之本。 2:文档习惯 文档是一个软件系统的生命力。一个公司的产品再好、技术含量再高,如果没有缺乏文档,知识就没有继承,公司还是一个来料加工的软件作坊。作为代码程序员,必须将30%的工作时间写用于技术文档。没有文档的程序员势必会被淘汰。 3:规范化的代码编写习惯 知名软件公司的代码的变量命名、注释格式,甚至嵌套中行缩进的长度和函数间的空行数字都有明确规定,良好的编写习惯,不但有助于代码的移植和纠错,也有助于不同技术人员之间的协

作。一些所谓的高手甚至叫嚣高手写的代码一般人看不懂,我只能说他不是一名合格的程序员。 4:需求理解能力 程序员要能正确理解任务单中描述的需求。在这里要明确一点,程序员不仅仅要注意到软件的功能需求,还应注意软件的性能需求,要能正确评估自己的模块对整个项目中的影响及潜在的威胁,如果有着两到三年项目经验的熟练程序员对这一点没有体会的话,只能说明他或许是认真工作过,但是没有用心工作。 5:模块化思维能力 作为一个优秀的程序员,他的思想不能在局限当前的工作任务里面,要想想看自己写的模块是否可以脱离当前系统存在,通过简单的封装在其他系统中或其他模块中直接使用。这样做可以使代码能重复利用,减少重复的劳动,也能是系统结构越趋合理。模块化思维能力的提高是一个程序员的技术水平提高的一项重要指标。 6:测试习惯 测试是软件工程质量保证的重要环节,但是测试不仅仅是测试工程师的工作,而是每个程序员的一种基本职责。程序员要认识测试不仅是正常的程序调试,而要是要进行有目的有针对性的异常调用测试,这一点要结合需求理解能力。 7:学习和总结的能力 程序员是很容易被淘汰的职业,所以要善于学习总结。许多

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