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以党建引领助推脱贫攻坚见成效

今年以来，xx镇紧扣新时代党的建设总要求，狠抓教育宣传、队伍管理和基层组织三方面工作，把党建引领作用转化为脱贫攻坚成效。

一、工作成效

（一）抓实教育宣传。以落实好“两学一做”常态化教育为契机，一是制定《大坝场镇青年干部夜校学习计划》，创新开展“青年干部夜校”，每周为全镇青年骨干“强筋壮骨”。目前，开展夜校69期，培训青年骨干2100人次。二是借助23个新时代农民讲习所，利用各支部开展“三会一课”、“党员活动日”、扶贫例会的机会深入开展“四讲”活动（讲政策、讲技能、讲文明、讲典型），将惠民政策、种养技能、整脏治乱文明行动、身边自力更生摆脱贫困的典型事迹讲给百姓听，自制微视频、小品讲述“四个好”政策给基层群众生活带来的点滴变化，引导贫困群众主动参与脱贫攻坚工作。三是在镇内悬挂宣传横幅300多条，刷写墙体广告160多条，制作党建宣传片1部，开展宣传活动240多场，完成对外宣传新闻稿100余篇，其中中共中央宣传部党建网刊登新闻稿1篇，光明网刊登新闻稿1篇，人民网贵州频道刊登新闻稿6篇，当代先锋网刊登新闻稿4篇，贵州民族报刊登新闻稿3篇，铜仁日报刊登新闻稿6篇。

（二）强化队伍管理。一是抓“关键”，加强领导班子队伍建设。坚持党政班子每天上班考勤签到通报、每周到村工作两天、每周召开党政联席会议集体学习议事三项制度，抓好党政班子这个关键少数，以上率下，营造干事创业的良好氛围。二是抓“基础”，严格党员发展。按照控制数量、优化结构、提高质量、发挥作用党员发展“二十字”方针，我镇拟定了2018年党员发展计划，全年计划发展预备党员14名，党员考察转正9名。三是抓“作风”，紧盯干部监督管理。出台《大坝场镇干部绩效考核管理办法》和《大坝场镇村干部绩效考核管理办法》，在全镇第一书记、驻村干部、帮扶干部、村干部中建立负向扣分台账；由镇纪委、党建办、扶贫站干部组建联合督查组，深入各村开展驻村工作督查5次；坚持党委书记听取驻村工作汇报，及时了解驻村干部动态，听取干部意见和建议。（三）夯实基层组织。一是成立以党委书记为组长，班子成员为副组长，各站所、

村（社区）负责人为成员的巡察整改工作领导小组，对省委第五巡视组巡视思南反馈问题抓好整改落实，并对辖区内各支部围绕“班子配备补齐、班子能力弱、成员不团结、作风漂浮、工作乏力、组织涣散”等方面的问题进行了全面体检。二是选派23名责任心强、吃苦耐劳、乐于奉献和较为年轻的干部，分别担任全镇23个村（社区）的党建指导员或村（社区）党支部书记助理，兼任村（社区）纪律监督员，协助、指导各村（社区）做好基层党建、扶贫、纪律监督等各项工作，进一步提高基层党建工作水平，凝聚脱贫攻坚力量。三是在全镇23个村（社区）分别建立专业合作社，初步探索“村社合一”模式，推广“支部+合作社+贫困户”“支部+企业+贫困户”“支部+致富能人+贫困户”等生产经营方式，在全镇发展花椒7000亩、茶叶6000亩，依托北京顺鑫集团在大坝场镇建设种牛场和思南农投公司温氏生猪代养项目，与思南县农投公司签订2000亩饲草种植协议，流转154亩用于修建黄牛种牛场，完成 8个村21栋生猪圈舍选址，完成生态土猪订单0.3万头。四是积极向上争取165万元资金新建、维修6个村村级活动场所。

二、存在问题

一是思想认识有差距。主要表现为部分党员重产业轻党建，认为只要群众增加了收入，脱贫就没问题，没有把教育群众，激发脱贫攻坚内生动力放在重要位置。二是贯彻落实有折扣。主要变现为在做好党建、扶贫工作中，部分基层党组织未能将思想、行动统一到上级的部署安排上来，没有将各项工作统筹协调，全面推进。三是人才保障有欠缺。主要表现为村级外出务工青壮年人员较多，留在家中的大多都是老人、妇女、儿童，导致村级产业发展的过程中缺少青壮年劳动力、大学生知识分子和致富能人。

三、下步工作打算

一是落实好从严治党要求。坚持从严治党，督促各基层党支部书记履职尽责，抓好支部“三会一课”、“党员活动日”、新时代农民讲习所活动开展，不断提高基层党员综合素质，发挥好党员的示范引领作用，激发群众的内生动力，助推打赢脱贫攻坚战。二是建立人才管理后备库。集中开展党员发展程序业务知识培训，提高各支部业务水平，吸纳大学生、致富能手等一批优秀人才入党，加强村级优

秀人才后备储蓄。三是抓好产业规划实施。围绕农业产业结构调整和脱贫攻坚要求，深入推进“民心党建+‘三社’融合促‘三变’+春晖社”农村综合改革，因村制宜，凸显党建引领作用，发挥好特色优势资源，创新生产经营方式，壮大村

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