员工考勤签到表改
员工考勤签到表2015年7月
姓名明细6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 一二三四五六日一二三四五六日一二
签到时间签名
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2015年7月
员工姓名
内容
22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 1 2 3 4 5 6
三四五六日一二三四五六日一二三四签到
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考勤员：
公司员工签到表
海南州水投物业管理有限公司工作人员月份员工考勤签到表 年月姓名 日期签字时间签字时间签字时间签字时间签字时间签字时间签字时间 1 上午签到上午签退下午签到下午签退 2 上午签到上午签退下午签到下午签退 3 上午签到上午签退下午签到 注：本签到表由本人上班前五分钟内进行签字，不得代签、补签、迟签，考勤员负责监督。对迟到20分钟以下者记为迟到，对迟到20分钟以上者记为缺勤，对上班时间擅自离开工作岗位者记为早
上午签到 上午签退 4 下午签到 下午签退 海南州水投物业管理有限公司工作人员月份员工考勤签到表 年月姓名 日期签字时间签字时间签字时间签字时间签字时间签字时间签字时间上午签到 上午签退 5 下午签到 下午签退 上午签到 6 上午签退 注：本签到表由本人上班前五分钟内进行签字，不得代签、补签、迟签，考勤员负责监督。对迟到20分钟以下者记为迟到，对迟到20分钟以上者记为缺勤，对上班时间擅自离开工作岗位者记为早
下午签退 上午签到 上午签退 7 下午签到 下午签退 上午签到 上午签退 8 下午签到 下午签退 海南州水投物业管理有限公司工作人员月份员工考勤签到表 年月姓名 日期签字时间签字时间签字时间签字时间签字时间签字时间签字时间9 上午签到 注：本签到表由本人上班前五分钟内进行签字，不得代签、补签、迟签，考勤员负责监督。对迟到20分钟以下者记为迟到，对迟到20分钟以上者记为缺勤，对上班时间擅自离开工作岗位者记为早
下午签到下午签退 10 上午签到上午签退下午签到下午签退 11 上午签到上午签退下午签到下午签退 12 上午签到上午签退下午签到下午签退 注：本签到表由本人上班前五分钟内进行签字，不得代签、补签、迟签，考勤员负责监督。对迟到20分钟以下者记为迟到，对迟到20分钟以上者记为缺勤，对上班时间擅自离开工作岗位者记为早
员工考勤情况通报
员工考勤情况通报 3月16日，XX车间员工XX未到公司上班，也未请假，依照公司规章制度视为旷工一天，将按公司考勤制度进行处罚，望各位员工 引以为戒! 相关纪律及奖惩条例 1、迟到5分钟内罚款3元/次，5-10分钟罚款5元/次，10-30 分钟罚款10元/次，超过30分钟扣半天工资。 2、旷工半天扣1天工资，旷工1天扣2天工资，以此类推。旷 工5日以上作自动离职处理。 3、严禁代替他人打卡和委托他人打卡(门口有监控、打卡机有摄像头拍照)，一经发现，重罚;并对举报者给予奖励。 4、请假：必须写请假条，手续不完或未办理请假手续不上班的，一律视为旷工处理。请假1天以内(含一天)，由组长直接签字批准; 请假3天以内(含三天)，向组长请假，组长签字后报上一级领导批准;请假3天以上的，向组长请假并报上一级领导交总经理批准。 为了塑造我们自己及公司形象，确保车间生产有序、稳定、高效进行，及车间现场整洁舒适;请各位员工务必熟读《员工守则》及 《车间6S现场管理制度》，并严格执行! xx-xxx-x电子 生产部 3-19 各部门： 经行政部查看考勤机记录：截止到20xx年3月13日，员工考勤异常数据较多(无打卡记录、迟到，早退)，其中考勤异常较多的部 门为工程部，对此进行通报批评。就上述考勤异常情况，现将
《2015年1月份指纹考勤缺失统计表》、《2015年2月份指纹考勤 缺失统计表》进行公示，请各部门引起重视，希望各部门负责人加 ?咳嗽笨记诩喽剑?细褡袷毓??规章制度，正规工作秩序，提高工 作效率，保证公司各项工作正常开展。从2015年3月15日起公司 将严格按照《考勤管理办法》执行，请各部门引以为戒。附件： 《指纹考勤管理办法》 行政部 年3月14日 学校各部门： xxx4年9月19日、23日，人事处会同校纪委、党办、院办、组织部等部门对各院(部)、职能部门教职工考勤情况进行了督促检查，重点检查考勤制度是否完善，不在岗人员的记录是否准确。考勤组 逐一查看了各部门教职工考勤签到表，核实外出学习(出差)、事假、产(病)假、缺勤人员。 从检查情况看，各院(部)均建立有教职工考勤管理制度，实行例会(集会)签到。部分院(部)存在事假、产(病)假、外出学习手续不 全问题;基于上课、体检、出差、事假等多方面原因，部分行管部门 的人员有迟到、不在岗现象。 检查中发现，个别院(部)对教职工考勤重视不够，签到表记载事项少，没有汇集成册，难以准确反映每个工作日的出勤情况;大部分 行管部门没有实行签到制，存在制度缺陷。 值得表扬的是，音乐舞蹈学院、教育科学学院实行领导值日制度，督查理论课(技巧课)教师上课、行政人员值班情况。音乐舞蹈学院 对教职工出勤、授课情况坚持每周一通报、每周一点评、每周一对比;学生处长期坚持实行签到制，各学期的签到簿装订成册;财务处 实行指纹识别考勤，每月统计汇总一次考勤结果;图书馆实行领导轮 流值班制度，督促行政班和轮班制工作人员按照行政班和排班表上班，每天上、下午实名签到，超过签到规定时间的工作人员到值班 领导办公室补签，并记为迟到。值班领导采用随机查岗，认真记录 离岗、串岗、请假等情况，并详细记入考勤日志。
考勤标准制度及考勤员岗位职责岗位.docx
考勤制度及考勤员岗位职责 岗位名称考勤员岗位编号 所在部门人才资源部所辖权限公司员工的考勤管理 直接上级人才资源部经理直接下级 岗位目的与职责： 负责对公司员工的考勤管理，为工资发放及行政管理提供参考依据。 岗位权限： 审查、核实、批准各单位上报的《考勤汇总表》，对手续不符现象有质疑权及驳回权； 岗位工作内容关键绩效指标 一、负责公司员工每月的考勤统计及上报工作； 1、编制统一考勤用表及请假、加班用单（条）； 2、严格执行考勤制度，认真审核各类假期的手续； 3、在月初（考核会前）将各部门上报的考勤汇总完毕，填写好考勤 统计表； 二、建立《员工考勤档案》并保管 2 年： 1、将每月的考勤资料装订成册，形成《员工考勤档案》以便查询； 2、每年元月15 日前作出上年的《年度考勤分析》上报人才资源部 经理； 一、公司总部考勤管理制度 本制度涵盖：人才资源部、财务部、商务部、调度室、设计部、研 发部、质量部。 责任负责：人才资源部，考勤员 工作要求：在每月考核会前完成汇总； 1、公司总部实行打卡考勤制度，员工应在8:00 前打卡上班，17； 30（冬季 17:00）后打卡下班，午休期间不打卡； 2、打卡过程应由本人完成，他人不得代理； 3、 8:01— 8:30 之间打卡视为迟到，因事外出应向部门领导请假，并 标注在《考勤卡》上，未标注者属于迟到或早退，二者处理办法 参照《绩效管理考核制度》， 4、因事（病）请假不能打卡者，再次打卡时应标明原因； 5、员工在工作日没有打卡，又无相关解释者，考勤员有权按照无故 缺勤行为统计上报； 6、员工请假参照《员工请假批准制度》办理； 7、无故缺勤日按旷工处理，具体处理办法参照《员工奖惩条例》； 8、请假期间工资按照《财务管理制度》发放； 二、生产基地考勤管理制度 本制度涵盖：互感器部、电子部、二拨子基地办公室、大厂开元基 地办公室、机电部。 责任负责：各部门经理 2 日内，汇总并报到人才资源部，考勤员处； 工作要求：每月初 1、生产基地实行签到考勤制度，员工应在8:00 前签到上班，17； 30（冬季 17:00）后下班；
公司关于规范考勤的通知
公司关于规范考勤的通知 为严肃工作纪律，进一步规范考勤管理，现对相关考勤规定重申如下：1、请假： 1.1员工需事前履行完请假手续，管理人员需将假条交企管部备案； 1.2普通管理人员请假不超过3天的假条由部门负责人签批生效，超过3天的须经总经理签批后到人力资源部备案； 1.3中层及以上管理人员请假须经总经理签字，超过3天的须到人力资源部备案。 2、公事外出： 2.1员工因业务需要而离开岗位的，需在“员工去向牌”中填写清楚去向，并告知部门负责人； 2.2员工到其他部门办理业务需要20分钟以上的在该部门《业务办理签到表》（附件3）签到；各业务单位（包括仓库等）打印该签到表在明显位置放置，本月31日前到各业务单位进行检查。 2.3上班期间到厂外办理业务的，外出前填写《山东常林机械集团员工出勤证明单》（附件2）写明为何事外出、外出时间及预计返回时间。 3、上下班刷卡： 3.1员工上下班按规定刷卡，刷卡无拍照（如附件1）罚款50元； 3.2无故不刷卡、代刷卡罚款50-100元。 4、其他： 4.1迟到、早退半小时以内旷工一天以内的罚款50元-100元。 4.2工作时间内串岗、闲聊、干私活、下棋、打牌、玩游戏的罚款50元-100元。 4.3不履行请假手续而自行休息的罚款200元。 5、具体未尽处罚以《集团股份有限公司职工奖惩条例》为准。 在查岗过程中发现员工不在岗，且无请假条、出勤证明单、无去向说明或无业务办理签到，如果当天有刷卡记录以上情况之一的视为串岗，如果该
员工当天无刷卡记录视为旷工。 部门负责人是部门管理的第一责任人，须做好人员的日常管理工作，杜绝包庇员工、徇私舞弊等行为，督促员工遵守公司各项管理制度。
考勤制度及考勤员岗位职责【精选文档】
考勤制度及考勤员岗位职责【精选文档】考勤制度及考勤员岗位职责岗位名称考勤员岗位编号所在部门人才资源部所辖权限公司员工的考勤管理 直接上级人才资源部经理直接下级岗位目的与职责: 负责对公司员工的考勤管理，为工资发放及行政管理提供参考依据。岗位权限: 审查、核实、批准各单位上报的《考勤汇总表》，对手续不符现象有质疑权及驳回权; 岗位工作内容关键绩效指标 一、负责公司员工每月的考勤统计及上报工作; 1、编制统一考勤用表及请假、加班用单(条); 2、严格执行考勤制度，认真审核各类假期的手续; 3、在月初(考核会前)将各部门上报的考勤汇总完毕，填写好考勤统计表; 二、建立《员工考勤档案》并保管2年: 1、将每月的考勤资料装订成册，形成《员工考勤档案》以便查询; 2、每年元月15日前作出上年的《年度考勤分析》上报人才资源部 经理; 一、公司总部考勤管理制度本制度涵盖:人才资源部、财务部、商务部、调度室、设计部、研发部、质量部。责任负责:人才资源部，考勤员 工作要求:在每月考核会前完成汇总; 1、公司总部实行打卡考勤制度，员工应在8:00前打卡上班，17; 30(冬季17:00)后打卡下班，午休期间不打卡; 2、打卡过程应由本人完成，他人不得代理;
3、 8:01—8:30之间打卡视为迟到，因事外出应向部门领导请假，并 标注在《考勤卡》上，未标注者属于迟到或早退，二者处理办法 参照《绩效管理考核制度》， 4、因事(病)请假不能打卡者，再次打卡时应标明原因; 5、员工在工作日没有打卡，又无相关解释者，考勤员有权按照无故 缺勤行为统计上报; 6、员工请假参照《员工请假批准制度》办理; 7、无故缺勤日按旷工处理，具体处理办法参照《员工奖惩条例》; 8、请假期间工资按照《财务管理制度》发放; 二、生产基地考勤管理制度 本制度涵盖:互感器部、电子部、二拨子基地办公室、大厂开元基 地办公室、机电部。 责任负责:各部门经理 工作要求:每月初2日内，汇总并报到人才资源部，考勤员处; 1、生产基地实行签到考勤制度，员工应在8:00前签到上班，17; 30(冬季17:00)后下班; 2、签到过程应由本人完成，他人不得代理，《考勤签到表》上应有 单位领导审核签字; 3、 8:01—8:30之间签到视为迟到，因事外出应向部门领导请假，并 标注在《考勤签到表》上，未标注者属于迟到或早退，二者处理 办法参照《绩效管理考核制度》， 4、《考勤签到表》里出现考勤日空缺栏，又无相关解释者，空缺日 按照无故缺勤行为统计上报; 5、员工请假参照《员工请假及批准制度》办理;
员工签到表
有限公司工作人员2019年月份员工考勤签到表 姓名 日期签字时间签字时间签字时间签字时间签字时间签字时间签字时间 1 上午签到上午签退下午签到下午签退 2 上午签到上午签退下午签到下午签退 3 上午签到 上午签退 注：本签到表由本人上班前五分钟内进行签字，不得代签、补签、迟签，考勤员负责监督。对迟到20分钟以下者记为迟到，对迟到20分钟以上者记为缺勤，对上班时间擅自离开工作岗位者记为早
下午签退 上午签到 上午签退 4 下午签到 下午签退 海南州水投物业管理有限公司工作人员2019年月份员工考勤签到表姓名 日期签字时间签字时间签字时间签字时间签字时间签字时间签字时间上午签到 上午签退 5 下午签到 下午签退 注：本签到表由本人上班前五分钟内进行签字，不得代签、补签、迟签，考勤员负责监督。对迟到20分钟以下者记为迟到，对迟到20分钟以上者记为缺勤，对上班时间擅自离开工作岗位者记为早
上午签退 6 下午签到 下午签退 上午签到 上午签退 7 下午签到 下午签退 上午签到 上午签退 8 下午签到 下午签退 海南州水投物业管理有限公司工作人员2019年月份员工考勤签到表 注：本签到表由本人上班前五分钟内进行签字，不得代签、补签、迟签，考勤员负责监督。对迟到20分钟以下者记为迟到，对迟到20分钟以上者记为缺勤，对上班时间擅自离开工作岗位者记为早
姓名 日期签字时间签字时间签字时间签字时间签字时间签字时间签字时间 9 上午签到上午签退下午签到下午签退 10 上午签到上午签退下午签到下午签退 11 上午签到上午签退下午签到下午签退 12 上午签到 注：本签到表由本人上班前五分钟内进行签字，不得代签、补签、迟签，考勤员负责监督。对迟到20分钟以下者记为迟到，对迟到20分钟以上者记为缺勤，对上班时间擅自离开工作岗位者记为早