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妇女权益保障法律法规知识答题(有答案)

妇女权益保障法律法规知识答题

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一、填空题(每题2分,共26分)

1、国家鼓励妇女、、、,运用法律维护自身合法权益。

2、在、晋级、等方面,应当坚持男女平等的原则,不得歧视妇女。各单位在录用职工时,除外,不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。

3、国家保障妇女享有与男子平等的、、、、、。

4、违反妇女权益保障法规定,对妇女实施或者,构成违反治安管理行为的,可以提请公安机关对违法行为人依法给予行政处罚,也可以依法向人民法院提起民事诉讼。

5、夫妻共有的房屋,离婚时,分割住房由双方协议解决;协议不成的,由人民法院根据,按照

的原则判决。夫妻双方另有约定的除外。

6、妇女有按照国家有关规定的权利,也有的自由。

7、妇女对依照法律规定的夫妻共同财产享有与其配偶平等的占有、使用、收益和处分的权利,不受的影响。

8、国家保护妇女的。禁止干涉妇女的结婚、离婚自由。

9、妇女的不受侵犯。禁止溺、弃、残害女婴;禁止歧视、虐待的妇女和的妇女;禁止用迷信、暴力等手段残害妇女;禁止虐待、遗弃病残妇女和老年妇女。

10、任何单位均应根据,依法保护妇女在工作和劳动时的安全和健康,不得安排不适合妇女从事的工作和劳动。

11、各单位在录用女职工时,应当依法与其签订劳动(聘用)合同或者服务协议,劳动(聘用)合同或者服务协议中不得规定、。

12、女职工生育享受不少于天的产假。难产的,增加产假天。

13、对和期间的女职工,不得安排其延长工作时间和夜班劳动。

二、判断题(每题2分,共24分)

1、修改后的妇女权益保障法,以立法的形式,将男女平等新增为一条基本国策。( )

2、国家机关、社会团体、企业事业单位培养、选拔和任用干部,必须坚持男女平等的原则,并有适当数量的妇女担任领导成员。( )

3、妇女在经期、孕期、产期、哺乳期受特殊保护。( )

4、有些单位可因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形,降低女职工的工资,辞退女职工,单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。( )

5、丧偶妇女对公、婆尽了主要赡养义务的,作为公、婆的第一顺序法定继承人,其继承权受子女代位继承的影响。( )

6、妇女在婚姻家庭中男女平等的核心内容是男女两性在婚姻关系和家庭生活方面都享有平等的权利。( )

7、离婚时,女方因实施绝育手术或者其他原因丧失生育能力的,处理子女抚养问题,应在有利子女权益的条件下,照顾女方的合理要求。( )

8、妇女联合会或者相关妇女组织对侵害特定妇女群体利益的行为,不能通过大众传播媒介揭露、批评,并要求有关部门依法查处。( )

9、女职工怀孕满四个月以上流产时,给予30天产假。 ( )

10、妇女享有的与男子平等的财产继承权受法律保护。在同一顺序法定继承人中,不得歧视妇女。( )

11、实行男女同工同酬。妇女在享受福利待遇方面享有与男子平等的权利。( )

12、因为国家保障妇女享有与男子平等的政治权利,所以妇女享有与男子平等的选举权但没有被选举权。()

三、不定项选择(每题2分,共20分)

1、新修正的《中华人民共和国妇女权益保障法》什么时间开始施行。( )

a、1992年10月1日

b、1992年4月3日

c、 2005年8月28日d 、2005年12月1日

2、新修正的《中华人民共和国妇女权益保障法》有几章、共有多少条?( )

a 、九章b、六十一条

c 、六章

d 、五十四条

3、目前被我国列为基本国策有:( )

a、改革开放和科教兴国

b、男女平等和计划生育

c、环境保护

d、一国两制等

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