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基于中医文化的人力资源管理研究

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基于中医文化的人力资源管理研究

刘静静 许明华

( 安徽中医药大学,安徽 合肥 230012 )

【摘 要】中医文化是中华文明源远流长的历史瑰宝。在中医药文化振兴发展的背景之下,从整体观、治未病、辩证论治、阴阳平衡等方面探索中医文化与人力资源管理实践的融合,有利于实现中医药文化的创造性转化,促进我国人力资源管理事业的本土化发展。【关键词】中医;文化;人力资源管理

2016年12月6日,国务院发表了《中国的中医药》白皮书。白皮书指出,中医药发展上升为国家战略,中医药事业进入新的历史发展时期。切实把中医药继承好、发展好、利用好,努力实现中医药健康养生文化的创造性转化、创新性发展。在中医药文化的振兴迎来历史性发展机遇的时刻,如何实现人力资源管理的本土化,构建中国化的人力资源管理体系,是现代中国人力资源管理者和理论研究者面临的重要课题。

一、研究内涵和研究意义

中医是指中国传统医学,是研究人体生理、病理以及疾病的诊断和防治等的一门科学。产生于原始社会,春秋战国时期中医理论基本形成,经历朝代的变更一直发展至今。中医文化历经千年的洗礼是中国传统文化的精华所在。中医学实用和有效性的存在,更是充分体现了她的科学性。

通过对中医文化在企业人力资源管理中运用的研究,探索现代企业人力资源管理与传统文化的融合。对中医文化的核心思想与企业人力资源管理的相关性进行分析,不仅有利于丰富中医文化现代性的研究视角,对我国传统优秀文化进行继承和发扬,而且有利于化解现代企业人力资源管理过程中面临的实际问题,实现西方人力资源管理理念的中国化。

二、基于中医文化的人力资源管理

古代医圣孙思邈在《千金要方》中指出:“古之善为医者,上医医国,中医医人,下医医病”。中医思维的应用上至国家层面,下到企业和个人,皆有相通之处。中医学与人力资源管理虽然隶属于不同的学科,但是其关注重点都是人的研究,均强调平衡与和谐,其基本原理是相通的。所以中医文化中的治未病、整体观、阴阳学说和辩证论治等思想不仅适用于医学领域,还可应用于企业人力资源管理领域之中,成为其文化的延伸和发展。

(一)整体观与人力资源管理系统化

中医学认为人体是以五脏为中心,配以六腑,通过经络系统内属腑脏,外络肢节的作用而实现的,并且通过精、气、精液的作用来完成机体统一的机能活动。各个组成部分都有其独特的功能,成为一个独立的器官,在结构上不可分割,在功能上相互协调,在病理上相互影响,共同组成一个整体。自然界的变化直接或间接地影响人体,人体则相应地产生反应。

在管理实践中,从事人员招聘、培训、绩效考核、薪酬管理等工作的人员往往将人力资源管理模块的工作割裂开来,只关注于某一部分的功能,缺乏整体观念。人力资源各个职能模块之间存在着制约与影响。

(二)治未病与人力资源管理风险预警机制

“治未病”的理念出自《黄帝内经》,“圣人不治已病治未病,不治已乱治未乱,此之谓也。”所谓的“治未病”是指通过平时生活中的养生保健来增强正气,从而预防疾病的发生。核心内容就是一个“防”字,重在倡导人们防患于未然。未病先防是在疾病未形成之前,采取积极措施,预防其发生。随着90后员工逐渐成为劳动力市场的主体,组织的稳定性日益受到考验。当企业出现人岗

不匹配、人才流失加快、招聘失败等人力资源风险时再去应对,往往已经错过最佳时机,给企业造成不可挽回的损失。因此,基于“未病先防”理念,建立有效的人力资源管理风险预警机制有助于企业的长远发展。企业根据自身所属的行业特性和发展现状,在人才流动、人才储备、人才培养等方面建立人才流动预警机制。

(三)辩证论治与人力资源的差异化管理

所谓辩证,就是将望、闻、问、切四诊所收集的资料、症状和体征,通过分析辨清疾病的部位、原因和性质,判断为某种病理性质的证。论治则是根据辩证的结果确定相应地治疗方法。同一种疾病由于病因和机体的反应不同可以表现为不同性质的证,中医认为应该给予差异化的治疗方法。

企业人力资源管理应学习辩证论治的核心理念,重视人才的不同需求,实施差异化管理。在人员管理工作中,切实关注员工的个性化需求,对每个员工“辨证论治”。从员工进入组织的招聘环节逐渐了解员工的价值观、个性特征、工作期望等内容,对员工实施针对性培训和定制化开发,设置更加灵活的考核制度和薪酬体系以帮助员工获得合理化的报酬奖励,根据员工的工作表现有的放矢地制定相应的管理策略和奖惩措施。

(四)阴阳平衡与人力资源管理中的正式群体和非正式群体向日为阳,背日为阴。阴阳学说认为,宇宙的一切事物和现象都可概括为阴阳两种属性,阴阳之间存在着对立制约、消长平衡和相互转化的辩证关系。阴阳的运动是绝对的,平衡是相对的。

中医文化的阴阳学说符合正式群体与非正式群体相互作用机制。正式群体为阳,非正式群体为阴,两者虽为一体却相互制约,相辅相成。企业人力资源管理在通过正式群体完成工作任务的同时,应重视非正式群体的作用。非正式群体的对群体成员有着巨大的影响,其影响力有时甚至会超过正式群体。因此管理者应引导非正式群体,与正式群体达成一致的目标,消除非正式群体的不利影响,实现正式群体和非正式群体的阴阳平衡,努力达成组织目标。

随着我国中医药白皮书的发表和中医药法的出台,中医药文化的发展已经迎来了最好的时机。将中医文化精华引入到人力资源管理实践中,提高广大人民群众对中医理论的正确认识,为企业员工创造良好的工作环境与和谐的劳动关系,保障员工们的身心健康。中医文化与人力资源管理的有效结合将有利于建立具有中国传统文化特色的人力资源管理理念和应用模式,促进管理学在中国的蓬勃发展。

参考文献:

[1]国务院.中国的中医药[EB/OL]https://www.wendangku.net/doc/f64843997.html,.2016.12.6.

[2]文理.《黄帝内经》思想与现代企业管理[D].合肥:合肥工业大学,2011.[3]陈宁,李祺.浅议中医思维在企业人力资源管理中的应用[J].中国管理信息化.2015.8第18卷(15):117.

作者简介:刘静静(1978—),女,硕士研究生、安徽中医药大学医药经济管理学院讲师,研究方向为人力资源管理。

基金项目:安徽中医药大学校级科研课题“基于中医理念的人力资源管理研究”( 2013qn042)。

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