施工现场维权信息告示牌

施工现场维权信息告示牌

制作要求：

尺寸：宽90cm，长125cm

材质：铝合金或不锈钢框架

张贴位置：工地现场大门口、生活区大门口

维权机构服务热线：请按下表中工程所在地区别填写

建筑业农民工维权告示牌

建筑业农民工维权告示牌 建筑业农民工维权告知事项 你在本地工作，拥有以下权利； 一、当你被建筑业企业用人单位录用时，有权要求用人单位与你签订书面的劳动合同，在合同中明确约定工作内容、工作时间、劳动报酬和支付方式等。 二、进入施工现场前，你有权参加建委组织的岗前培训，接受相关的公民道德教育、权益保障和工地安全知识培训，获得“岗前培训证”后，方可进入施工现场。 三、你在履行劳动合同时，用工单位应为你交纳工伤保险费。 四、你有权要求用工单位发放“工资卡”，并按照劳动合同的约定发放劳动报酬。 五、当建筑业企业用工单位同你发生劳动报酬争议或拖欠工资时，总包单位分管领导和项目经理是第一责任人，建筑业企业用工单位是直接责任人。如第一责任人和直接责任人处置不力，你可通过逐级反映的正常途径向工程项目所在地的职能部门投诉。如果过激的不当投诉行为都由可能受到法律制裁。投诉时你应当提供劳动合同、身份证明，出具注明工程名称、地址、施工（总、分包）单位名称、从事工种、工作时间等有效证明。

设立“建筑业农民工维权告示牌” 为进一步维护建筑业农民工的合法权益，提高建筑业农民工自我维权意识，规范施工企业用工行为，在落实“三制度上墙”的基础上，设立“建筑业农民工维权告示牌”。在各建筑工地进入施工现场或生活区域的醒目处设立“建筑业农民工维权告示牌”，第一时间掌握各建筑工地中存在劳动纠纷，及时处置，避免群体性事件的发生。 “建筑业农民工维权告示牌”样式（草稿）见附件 注：告示牌材料为：KT板尺寸为：1200*900mm（底色是10%的灰，字为M：60Y：100） 标题文字：汉仪粗宋简字体大小：38*36mm 内容文字：汉仪大宋简字体大小：28*26mm

农民工维权告示牌

建筑业农民工维权告示牌 注：告示牌材料为:KT板尺寸为:1200*900mm （底色是10%的灰,字为M: 60Y: 100） 标题文字: 汉仪粗宋简字体大小: 38*36mm 内容文字: 汉仪大宋简字体大小: 23*20mm 附件二： 建筑业农民工维权告知事项 你在本工地工作，拥有以下权利： 一、当你被建筑劳务用工单位录用时，有权要求用工单位与你签订书面的劳动合同，在合同中明确约定工作内容、工作时间、劳动报酬和支付方式等。 二、进入施工现场前，你有权参加工程所在地劳务分包交易市场组织的岗前培训，接受相关的公民道德教育、权益保障和工地安全知识培训，获得“岗前培训证”后，方可进入施工现场。 三、你在履行劳动合同时，用工单位应为你交纳综合保险费。参加综合保险后，你可享受工伤保险、住院医疗保险和每月20元的医药费补贴，以及用工单位为你安排的每年一次的体检。综合保险卡由你自行保管。 四、你有权要求用工单位发放“工资卡”，并按照劳动合同的约定发放劳动报酬。 五、当劳务用工单位同你发生劳动报酬争议或拖欠工资时，总包单位分管领导和项目经理是第一责任人，劳务用工单位是直接责任人。如第一责任人和直接责任人处置不力，你可通过逐级反映的正常途径向工程项目所在地的建设管理部门投诉。任何过激的不当投诉行为都有可能受到法律制裁。投诉时你应当提供劳

动合同、身份证明，出具注明工程名称、地址、施工（总、分包）单位名称、从事工种、工作时间等有效证明。 六、你可自愿参加工会组织，依法享有工会会员的权利。 注：告示牌材料为：KT板尺寸为:1200*900mm （底色是10%的灰,字为M: 60Y: 100） 标题文字: 汉仪粗宋简字体大小: 38*36mm 内容文字: 汉仪大宋简字体大小: 28*26mm

施工现场危险源公示牌

施工现场危险源（动态）公示牌 序号风险源风险分析控制措施责任部门责任人 1、编制专项安全应急预案； 1打桩作业打桩机的安装不符合要求、打桩 作业违规操作、行走路面荷载不 符合要求、机械设备有缺陷 2、作业前进行安全技术交底； 3、作业现场设有专职安全员； 4、开钻前检查设备性能的稳定性及可靠性； 工程部 物机部 周清才 张建强 5、按照钻机操作规程进行操作。 1、编制专项安全应急预案； 2 起重吊装 作业 起重吊装作业方案不符合要求、 钢丝绳与索具不符合要求、起重 吊装超载作业、吊装时构件堆放 不符合要求 2、作业前进行安全技术交底； 3、作业现场设有专职安全员； 4、吊装设专人指挥；按照操作规程进行操作。 5、吊装前检查设备性能的稳定性及可靠性； 6、吊装前进行试吊，并设置安全警戒； 工程部 物机部 周清才 张建强 7、坚持“十不吊”原则。 1、对工人进行安全教育和安全技术交底，定期进行检查； 3基坑开挖基坑开挖放坡过陡，土体产生裂 缝易发生坍塌事故 2、基础土方施工应编制有针对性、操作性强的开挖支护方案，设置 有效的排水措施； 3、基坑中作业时，设专职安全人员进行旁站； 工程部 安质部 周清才 王方瑞 4、坑边堆土及料具的堆放距离，荷载必须符合规定。 1、对土方作业司机进行安全教育和安全技术交底，安排专人进行巡 查；工程部周清才 4土方作业雨季车辆行驶安全2、要求司机每天对车辆进行检查； 安质部王方瑞 3、对泥泞道路作业前进行整修，确保车辆行驶安全； 物机部张建强 4、严格要求车辆不得超载，并确保低速行驶。 1、编制专项安全应急预案； 2、编制临电专项方案； 5施工用电触电事故3、作业前进行安全技术交底； 4、设置三级配电箱，配电箱加锁，专人管理， 工程部 安质部 周清才 王方瑞

农民工维权告示牌

建筑业农民工维权告示牌 :1200*900mm :KT板尺寸为注：告示牌材料为）,字为M: 60Y: 100（底色是10%的灰: 38*36mm 汉仪粗宋简字体大小标题文字: : 23*20mm 汉仪大宋简字体大小内容文字: 附件二：建筑业农民工维权告知事项你在本工地工作，拥有以下权利：一、当你被建筑劳务用工单位录用时，有权要求用工单位与你签订书面的劳动合同，在合同中明确约定工作内容、工作时间、劳动报酬和支付方式等。二、进入施工现场前，你有权参加工程所在地劳务分包交易市场组织的岗前培训，接受相关的公民道德教育、权益保障和工地安全知识培训，获得“岗前培训证”后，方可进入施工现场。三、你在履行劳动合同时，用工单位应为你交纳综合保险费。参加综合保险后，你可享受工伤保险、住院以及用工单位为你安排的每年一次的体检。综合保险卡由你自行保管。元的医药费补贴，医疗保险和每月20 四、你有权要求用工单位发放“工资卡”，并按照劳动合同的约定发放劳动报酬。 五、当劳务用工单位同你发生劳动报酬争议或拖欠工资时，总包单位分管领导和项目经理是第一责任人，劳务用工单位是直接责任人。如第一责任人和直接责任人处置不力，你可通过逐级反映的正常途径向工程项目所在地的建设管理部门投诉。任何过激的不当投诉行为都有可能受到法律制裁。投诉时你应当提供 劳 . . . . 动合同、身份证明，出具注明工程名称、地址、施工（总、分包）单位名称、从事工种、工作时间等有效证明。六、你可自愿参加工会组织，依法享有工会会员的权利。:1200*900mm KT板尺寸为注：告示牌材料为：）字为M: 60Y: 100,（底色是10%的灰: 38*36mm : 汉仪粗宋简字体大小标题文字: 28*26mm 汉仪大宋简字体大小内容文字:

施工现场危险源识别告示牌

姜堰市博物馆危险源辨识（装饰、安装阶段）公示牌 作业项目危险源控制措施 可能导致 的事故 高空作业1、高空作业不系安全带 2、移动平台无防护栏杆，架体不稳 定 3、上下乱抛掷物件 4、移动平台作业时无人监护；架体 移动时有人员在平台上 1、高空作业人员必须系好安全带并应高挂低 用 2、高空作业应按规定设置安全隔离防护措 施，移动式脚手架检查合格后方可使用 3、严禁上下乱抛掷物件 4、进行安全教育并落实安全技术措施 高处坠落 物体打击 施工用电1、施工用设备未使用专用开关箱 2、用电线路老化破损 3、开关箱无漏电保护器或漏电保护 器失灵 4、漏电保护器装置参数不匹配 1、编制好临时用电方案，按规定架设线路 2、选用合格电缆、配电箱、开关箱、漏电保 护器，不超负荷使用，不违章操作 3、现场电工按时检查现场用电设施，及时进 行日常检查维修 火灾 触电 起重机械吊装1、未按“十不吊”要求作业 2、未按规定选用吊索具 3、吊钩磨损、变形超出规定允许范 围仍继续使用 4、吊运物体下方站人 5、限位、保险装置失灵 6、六级以上大风天气仍进行起重作 业 1、操作人员认真执行安全操作规程和安全 技术交底要求 2、按时检查吊索具及吊钩使用情况，及时更 换保证起重作业安全 3、起重司机严格遵守“十不吊”规定 4、起重司机按时检查塔吊各部件并进行保 养，及时整改，符合安全后方可作业 5、六级以上大风天气禁止起重作业 物体打击 机械伤害 设备倾覆 焊接作业1、焊接时未配备灭火器 2、焊接动火作业无动火证 3、非焊工的无证人员随意进行焊接 作业 4、电焊机未单独设开关和漏电保护 装置，外壳未做保护接零 5、电焊机周围堆放易燃易爆物品和 其他杂物 1、严格执行《机械设备安全技术操作规程》 的相关要求 2、各类施工机械设备经验收合格后方可投 入使用 3、必须取得动火证后方可进行对应的焊接 作业，并配备灭火器材 4、操作人员应熟悉所操作机械的性能及安 全使用要求，正确使用个人劳动防护用品 火灾 触电 脚手架的使用1、脚手架荷载超重或堆放不均匀 2、随意拆除架体防护设施 3、随意拆除架体与墙体间的拉结 1、拆除架体防护设施，必须经项目经理批 准，并应及时恢复 2、拆除架体与墙体的拉结，必须经项目经理 批准，并采取加固措施 3、定期对架体进行检查和保养 架体倒塌 高处坠落 物体打击 洞口及临边作业1、临边、洞口未按要求设置防护 2、作业人员于临边、洞口乱扔杂物 3、随意拆除临边、洞口防护设施 1、严格按专项防护设施方案要求实施 2、防护设施做到牢固、适用、安全、美观， 搭设完毕必须经验收 3、加强班组人员的安全防护意识教育，提高 整体素质 4、临边、洞口严禁乱扔杂物并张挂警示牌 5、拆除防护设施，必须经项目经理批准，并 应及时恢复 高处坠落 物体打击

农民工维权告示牌

农民工维权告示牌 This manuscript was revised by the office on December 10, 2020.

建筑业农民工维权告示牌 注：告示牌材料为:KT板尺寸为:1200*900mm （底色是10%的灰,字为M: 60Y: 100） 标题文字: 汉仪粗宋简字体大小: 38*36mm 内容文字: 汉仪大宋简字体大小: 23*20mm 附件二： 建筑业农民工维权告知事项 你在本工地工作，拥有以下权利： 一、当你被建筑劳务用工单位录用时，有权要求用工单位与你签订书面的劳动合同，在合同中明确约定工作内容、工作时间、劳动报酬和支付方式等。 二、进入施工现场前，你有权参加工程所在地劳务分包交易市场组织的岗前培训，接受相关的公民道德教育、权益保障和工地安全知识培训，获得“岗前培训证”后，方可进入施工现场。 三、你在履行劳动合同时，用工单位应为你交纳综合保险费。参加综合保险后，你可享受工伤保险、住院医疗保险和每月20元的医药费补贴，以及用工单位为你安排的每年一次的体检。综合保险卡由你自行保管。 四、你有权要求用工单位发放“工资卡”，并按照劳动合同的约定发放劳动报酬。 五、当劳务用工单位同你发生劳动报酬争议或拖欠工资时，总包单位分管领导和项目经理是第一责任人，劳务用工单位是直接责任人。如第一责任人和直接责任人处置不力，你可通过逐级反映的正常途径向工程项目所在地的建设管理部门投诉。任何过激的不当投诉行为都有可能受到法律制裁。投诉时你应当提供劳

动合同、身份证明，出具注明工程名称、地址、施工（总、分包）单位名称、从事工种、工作时间等有效证明。 六、你可自愿参加工会组织，依法享有工会会员的权利。 注：告示牌材料为：KT板尺寸为:1200*900mm （底色是10%的灰,字为M: 60Y: 100） 标题文字: 汉仪粗宋简字体大小: 38*36mm 内容文字: 汉仪大宋简字体大小: 28*26mm

农民工维权告示牌

建筑业农民工维权告示牌 工程名称工程地址总包施工单位单位地址 总包施工单位分管领导联系电话总包项目经理 联系电话 总包单位工会 联系人联系电话 属地劳动保障部门 属地建筑业农民工维权部门受理地址电话 市建筑业农民工维权部门 上海市建设工程 安全质量监督总站 受理地址徐汇区小木桥路683号 电话54614788 注：告示牌材料为:KT板尺寸为:1200*900mm （底色是10%的灰,字为M: 60Y: 100） 标题文字: 汉仪粗宋简字体大小: 38*36mm 内容文字: 汉仪大宋简字体大小: 23*20mm 附件二： 建筑业农民工维权告知事项 你在本工地工作，拥有以下权利： 一、当你被建筑劳务用工单位录用时，有权要求用工单位与你签订书面的劳动合同，在合同中明确约定工作内容、工作时间、劳动报酬和支付方式等。 二、进入施工现场前，你有权参加工程所在地劳务分包交易市场组织的岗前培训，接受相关的公民道德教育、权益保障和工地安全知识培训，获得“岗前培训证”后，方可进入施工现场。 三、你在履行劳动合同时，用工单位应为你交纳综合保险费。参加综合保险后，你可享受工伤保险、住院医疗保险和每月20元的医药费补贴，以及用工单位为你安排的每年一次的体检。综合保险卡由你自行保管。

四、你有权要求用工单位发放“工资卡”，并按照劳动合同的约定发放劳动报酬。 五、当劳务用工单位同你发生劳动报酬争议或拖欠工资时，总包单位分管领导和项目经理是第一责任人，劳务用工单位是直接责任人。如第一责任人和直接责任人处置不力，你可通过逐级反映的正常途径向工程项目所在地的建设管理部门投诉。任何过激的不当投诉行为都有可能受到法律制裁。投诉时你应当提供劳动合同、身份证明，出具注明工程名称、地址、施工（总、分包）单位名称、从事工种、工作时间等有效证明。 六、你可自愿参加工会组织，依法享有工会会员的权利。 注：告示牌材料为：KT板尺寸为:1200*900mm （底色是10%的灰,字为M: 60Y: 100） 标题文字: 汉仪粗宋简字体大小: 38*36mm 内容文字: 汉仪大宋简字体大小: 28*26mm

施工现场常见危险源公示牌

常见危险源公示牌 序号危险源易造成事故控制措施相关施 工班组 施工班组 负责人 项目监管 负责人 1 闪光对焊作业人员作业时未设防火挡 板，火星乱溅 加工人员被火星灼伤由项目安全员监督对焊作业人员加设防火挡板钢筋 2 电渣压力焊作业人员作业时未穿戴绝 缘手套、绝缘鞋 触电伤亡 项目部按《职业健康安全管理制度》中有关规定要求施工人员 购买防护用品，并监督作业人员正确使用 钢筋 3 塔吊运钢筋时，钢筋不分类混合吊装，容易散落伤人将钢筋分类吊运，较短的钢筋吊运时采用筐吊运。钢筋 4 钢筋焊接时无动火申请，私自焊接，且 无人监护 火灾 按《职业健康安全管理制度》办理动火申批手续，并按照项目 部规定对私自动火进行处理 钢筋 5 钢筋机台周边钢筋头没有清理干净容易扎伤人按照《职业健康安全管理制度》的规定，将钢筋头及时清理搬 运，并定期督促工人清理 钢筋 6 模板施工和拆除时,未将电梯井口/楼 梯口封闭防护 易坠物 按照进行搭设，每隔4层设置一道封闭式的保护，并挂设安全 网及安全标志 木工 7 拆除模板无专人监护易坠物项目部安排专人进行监护木工 8 垂直运输设备或塔吊转运钢管、扣件、 模板、木支撑时，因堆放不合理 发生高空坠落根据JGJ59-99标准，堆放的高度不得大于2M木工 9 混凝土施工时电缆任意拖拉，随意绑在 钢筋上 触电伤亡 项目部有关安全制度进行处理，作业前的安全技术交底认真实 施 混凝土 10 泵送管加固架不稳固项目部根据现场的实际情况督促混凝土工进行加固，作业前做 好安全技术交底，并配备专人监护 混凝土 11 塔吊在吊送混凝土过程对人员和物的 伤害 人员伤亡 施工管理人员在作业前做好安全技术交底，施工过程中配备专 人监护 混凝土 12 混凝土施工时作业人员作业时间过长， 容易精力不集中、体力下降 项目部按照《劳动法》的有关规定，并按项目工程的实际情况 调整作息时间 混凝土 13 脚手架没有设置挡脚板及竹跳板防护 不规范 高空坠物项目应立即组织外架工进行整改并进行安全教育 外脚手 架 14 不配戴或不正确配戴安全防护用具人员伤亡项目应立即组织外架工进行整改并进行安全教育外脚手架 15 砌体施工时运输砖的斗车在工地的来人员伤亡项目部加强工人的安全教育，并做好岗前安全技术交底，班前泥工班

建筑业农民工维权告示牌

建筑业农民工维权告示牌 工程名称工程地址 总包施工单位单位地址 总包施工单位分管 领导联系电话 总包项目经理联系电话总包单位工会联系人联系电话 属地劳动保障部门受理地址电话 属地建筑业农民工 维权部门受理地址电话 属地建筑业农民工 维权部门受理地址电话 市建筑业农民工维权部门 上海市建设工程 安全质量监督总站 受理地址中山南路419号5楼 电话63321083 63321093 注:告示牌材料为： KT板尺寸为:1200mm×90Omm (底色是10%的灰，字为M：60 Y：100) 标题文字:汉仪粗宋简字体大小：38mm×36mm 内容文字:汉仪大宋简字体大小：223mm×20mm 建筑业农民工维权告知事项 你在本工地工作，拥有以下权利: 一、当你被建筑劳务用工单位录用时，有权要求用工单位与你签订书面的劳动合同，在合同中明确约定工作内容、工作时间、劳动报酬和支付方式等。 二、进入施工现场前，你有权参加工程所在地劳务分包交易市场组织的岗前培训，接受相关的公民道德教育、权益保障和工地安全知识培训，获得“岗前培训证”后，方可进入施工现场。 三、你在履行劳动合同时，用工单位应为你交纳综合保险费。参加综合保险后，你可享受工伤保险、住院医疗保险和每月20元的医药费补贴，以及用工单位为你安排的每年一次的体检。综合保险卡由你自行保管。 四、你有权要求用工单位发放“工资卡”，并按照劳动合同的约定发放劳动报酬。 五、当劳务用工单位同你发生劳动报酬争议或拖欠工资时，总包单位分管领导和项目经理是第一责任人，劳务用工单位是直接责任人。如第一责任人和直接责任人处置不力，你可通过逐级反映的正常途径向工程项目所在地的建设管理部门投诉。任何过激的不当投诉行为都有可能受到法律制裁。投诉时你应当提供劳动合同、身份证明，出具注明工程名称、地址、施工(总、分包)单位名称、从事工种、工作时间等有效证明。 六、你可自愿参加工会组织，依法享有工会会员的权利。 注:告示牌材料为:KT板尺寸为:1200mm×90Omm (底色是10%的灰，字为M:60Y:100) 标题文字:汉仪粗宋简字体大小:38mm×36mm 内容文字:汉仪大宋简字体大小:28mm×26mm

建筑业农民工维权告示牌

建筑业农民工维权告示牌 (底色是10%的灰，字为M：60 Y：100) 标题文字:汉仪粗宋简字体大小：38mm×36mm 内容文字:汉仪大宋简字体大小：223mm×20mm 建筑业农民工维权告知事项 你在本工地工作，拥有以下权利: 一、当你被建筑劳务用工单位录用时，有权要求用工单位与你签订书面的劳动合同，在合同中明确约定工作内容、工作时间、劳动报酬和支付方式等。 二、进入施工现场前，你有权参加工程所在地劳务分包交易市场组织的岗前培训，接受相关的公民道德教育、权益保障和工地安全知识培训，获得“岗前培训证”后，方可进入施工现场。 三、你在履行劳动合同时，用工单位应为你交纳综合保险费。参加综合保险后，你可享受工伤保险、住院医疗保险和每月20元的医药费补贴，以及用工单位为你安排的每年一次的体检。综合保险卡由你自行保管。 四、你有权要求用工单位发放“工资卡”，并按照劳动合同的约定发放劳动报酬。

五、当劳务用工单位同你发生劳动报酬争议或拖欠工资时，总包单位分管领导和项目经理是第一责任人，劳务用工单位是直接责任人。如第一责任人和直接责任人处置不力，你可通过逐级反映的正常途径向工程项目所在地的建设管理部门投诉。任何过激的不当投诉行为都有可能受到法律制裁。投诉时你应当提供劳动合同、身份证明，出具注明工程名称、地址、施工(总、分包)单位名称、从事工种、工作时间等有效证明。 六、你可自愿参加工会组织，依法享有工会会员的权利。 注:告示牌材料为:KT板尺寸为:1200mm×90Omm (底色是10%的灰，字为M:60Y:100) 标题文字:汉仪粗宋简字体大小:38mm×36mm 内容文字:汉仪大宋简字体大小:28mm×26mm

海 南 省 建 设 领 域 农 民 工 维 权 告 示 牌

海南省建筑施工现场农民工维权告示牌参考式样

海南省建筑施工现场农民工维权须知 1、选择具备用工主体资格且有建筑资质的企业从事劳务工，主动要求与施工单位签订劳动合同，明确工资支付标准、支付项目、支付形式及支付时间等内容。 2、注意收集劳动关系证明和具体欠薪凭证以及工程名称、工程所在地、施工单位名称、项目经理姓名、联系电话等材料和信息。一旦遭遇施工企业（项目部）拖欠工资的情况，应直接向施工企业催讨，催讨不成，及时向工地解决欠薪领导小组反映，协商解决。协商未果的，及时向用工所在地行业主管部门反映或劳动监察机构投诉。也可直接向劳动争议仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼。 3、讨薪要通过正常途径向工程项目所在地的有关职能部门投诉处理。如果采取过激的不当投诉行为都有可能受到法律制裁。投诉时你应当提供劳动合同、结算清单、身份证明、出具注明工程名称、地址、施工（总、分包）单位名称、从事工种、工作时间等有效证明。 海南省建筑施工现场各方责任主体义务须知 1、解决欠薪问题，总包单位领导和项目部经理是第一责任人，劳务用工单位负责人是直接责任人。 2、建设单位、施工单位应成立企业工地解决欠薪问题领导小组，由双方现场负责人及相关工作人员组成，出现欠薪问题时第一时间介入处理。 3、施工单位应当及时与劳动者办理月度书面工作量及工资额结算手续，将工资直接支付给农民工本人，编制工资支付表并保存两年以上备查。严禁将农民工工资拨付给“包工头”（班组长）等不具备用工主体资格的组织和个人代发，由此造成工资拖欠的由用工单位负责。 XXX工地企业解决欠薪领导小组 组长：电话号码： 副组长：电话号码： 电话号码： 成员：电话号码： 电话号码： 本工地工资发放时间及地点 时间：每月日9时至17时 地点：工地劳资管理办公室 属地劳动保障监察部门监制 工程名称工程地址建设单位单位地址法定代表人联系电话总包施工单位单位地址法定代表人联系电话项目部经理联系电话劳资人员联系电话劳务公司名称单位地址法定代表人联系电话 负责工资发放 人员 联系电话 属地乡镇（街道办）举报投诉电话 属地劳动监察 部门举报投诉电话

建筑工人维权须知

建筑工人维权须知 一、应通过政府有关部门或从电视、报纸等媒体了解一些务工信息及与务工密切相关的法律知识，找工作一定要到劳动部门批准的劳动力市场，不要到一些街头巷尾黑中介机构寻找工作，以免上当受骗。 求职者有权拒绝用人单位无依据或不合理收取的报名费、登记费、押金、保证金等。二、劳动合同是明确劳动者与用人单位权利、义务的法律依据，是劳动者用以维权的重要证据。一旦你选择了满意的单位，应当依法与其签定劳动合同。劳动合同应依书面形式订立，并明确约定合同期限、工作内容、劳动保护、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止的条件、违反劳动合同的责任、劳动纠纷的解决方式等条款，其中有关劳动报酬的条款，要明确工资支付标准（不得低于青岛市规定的最低工资标准）、支付形式及支付时间等。劳动合同应当由企业法定代表人（或委托代理人）、务工人员本人签字，企业盖章后生效。劳动合同至少应一式两份，企业及务工人员本人各持一份。 建筑工人不签定劳动用工合同或与无资质的单位和个人签订劳动用工合同，将会损害自身合法权益。 三、在平日工作中，应注意搜集和保留有关证据，当合法权益受到侵害时，可以通过法律途径维护自己的合法权益，并注意相关证据不能超过法律规定的追诉时限。 四、建筑工人发现自身合法权益受到侵害，可向工程所在地劳动和社会保障部门、建设行政主管部门举报。 1、当与施工单位发生劳动纠纷或争议时，可与施工单位协商解决，协商、调解不成的，可持相关证据，到工程所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，也可直接向工程所在地人民法院提出诉讼。 2、项目经理是工程项目解决工资拖欠的第一责任人，企业法定代表人是解决企业工资拖欠的第一责任人，发生拖欠工资纠纷，建筑工人应向该工程项目经理或向所在施工企业调解委员会申请调解。调解不成，建筑工人可持劳动用工合同等证据向工程所在地劳动仲裁部门申请仲裁，也可提请工程所在地劳动保障部门依法解决、提请工程所在地建设行政主管部门协调解决或向人民法院提起诉讼。 3、解决拖欠工资须提交的资料： （1）与用工作单位签定的劳动用工合同； （2）被拖欠工资数额的有效证明； （3）所提供劳务的有关信息：工种、工作量、起止日期； （4）所提供劳务的工程信息：工程名称、工程所在地、工程总承包单位及项目经理名称。 五、建筑工人除享有以上权益外，还应享有政府规定的其他合法权益，有关具体内容可向劳动保障部门咨询。

建筑业农民工维权告示牌

建筑业农民工维权告示牌 注:告示牌材料为： KT板尺寸为:1200mm×90Omm (底色是10%的灰，字为M：60 Y：100) 标题文字:汉仪粗宋简字体大小：38mm×36mm 内容文字:汉仪大宋简字体大小：223mm×20mm 建筑业农民工维权告知事项 你在本工地工作，拥有以下权利: 一、当你被建筑劳务用工单位录用时，有权要求用工单位与你签订书面的劳动合同，在合同中明确约定工作内容、工作时间、劳动报酬和支付方式等。 二、进入施工现场前，你有权参加工程所在地劳务分包交易市场组织的岗前培训，接受相关的公民道德教育、权益保障和工地安全知识培训，获得“岗前培训证”后，方可进入施工现场。 三、你在履行劳动合同时，用工单位应为你交纳综合保险费。参加综合保险后，你可享受工伤保险、住院医疗保险和每月20元的医药费补贴，以及用工单位为你安排的每年一次的体检。综合保险卡由你自行保管。 四、你有权要求用工单位发放“工资卡”，并按照劳动合同的约定发放劳动报酬。 五、当劳务用工单位同你发生劳动报酬争议或拖欠工资时，总包单位分管领导和项目经理是第一责任人，劳务用工单位是直接责任人。如第一责任人和直接责任人处置不力，你可通过逐级反映的正常途径向工程项目所在地的建设管理部门投诉。任何过激的不当投诉行为都有可能受到法律制裁。投诉时你应当提供劳动合同、身份证明，出具注明工程名称、地址、施工(总、分包)单位名称、从事工种、工作时间等有效证明。 六、你可自愿参加工会组织，依法享有工会会员的权利。 注:告示牌材料为:KT板尺寸为:1200mm×90Omm (底色是10%的灰，字为M:60Y:100) 标题文字:汉仪粗宋简字体大小:38mm×36mm 内容文字:汉仪大宋简字体大小:28mm×26mm

农民工维权须知告示牌范本

农民工维权须知公示牌 【】项目（简称“本项目”）是【】公司（简称“我公司”）投资、开发的项目，是我公司的合法财产，受中华人民共和国相关法律保护。 我公司于【】年【】月【】日与【】公司（简称“总包方”）签 订了【】合同（简称“合同”），合同中明确约定由总包方负责本项目的工程建设，并负责及时支付农民工工资。为增强农民工的依法维权意识，我公司特向参加本项目建设的农民工公示如下： 一、农民工在参与本项目施工前，不要以口头约定或事后结算工资或劳务费的形式上岗，请特别注意做到以下两点，以便在发生用工争议时，能够有效维护自身的合法权益： 1.认真核查用工单位资质及资格，确认是否为总包方或总包方书面确认的分包方，并留存用工单位的营业执照复印件、用工单位现场负责人身份证复印件、联系方式等资料。 2.应与用工单位签订劳动合同或劳务合同，明确双方权利和义务，劳动合同或劳务合同应包含合同期限、工作内容及工期、工资标准或单位造价、工资支付方式及支付时间、安全和质量责任以及发生纠纷的解决方式等内容。劳动合同或劳务合同应一式两份，由双方签字并加盖用工单位公章后各持一份。 二、用工单位不愿意签订劳动合同或劳务合同的，应拒绝上岗，并向本市（县）劳动保障监察部门或向当地镇（乡）政府举报。 三、施工过程中，如发生与劳动合同或劳务不符的工作内容，应及时要求与用工单位签订补充协议。

四、施工过程中，应及时与用工单位结算工作量及工资，工作量及工资明细表要经过用工单位确认并加盖公章。 五、在施工过程中，应及时依照劳动合同/劳务合同约定索要自己的劳动报酬。 六、如果用工单位违反劳动合同或劳务合同约定，应及时分别向用工单位的相关部门、上级单位、总包方反映；如用工单位仍未改正违约行为的，应及时向市（县）建设行政部门反映或向当地劳动保障监察部门投诉。 七、劳动合同/劳务合同履行过程中、劳动合同/劳务合同到期或本项目工程完工时，用工单位违反合同约定克扣或者无故拖欠劳动者工资时，农民工应及时持劳动合同、工程量结算依据或欠款凭据等资料并通过如下一种或几种方式维护自己的合法权益： 1.向用工单位相关部门、用工单位负责人反映拖欠农民工工资情况，并索要农民工工资； 2.向用工单位的上级单位相关部门、上级单位负责人反映拖欠农民工工资情况，并索要农民工工资； 3.向总包方及其负责人反馈用工单位拖欠农民工工资情况，并要求解决用工单位拖欠农民工工资问题； 4.向本项目所在地市（县）建设行政部门（建设局或者建委）反映情况，要求协助解决用工单位拖欠农民工工资问题； 5.向当地劳动保障监察部门（人力资源与社会保障局、劳动局等）投诉，要求协助解决用工单位拖欠农民工工资问题；

建筑民工维权告示牌

建筑民工维权告示牌 一、凡招用建筑劳务的总包或分包企业，必须与建筑劳务所在的劳务分包企业签订劳务作业分包合同，合同签订后由劳务用工单位到工程项目所在地的劳务交易分中心登记、备案。 二、外来建筑民工在进入施工现场前，应同用工单位签订书面的劳动合同，在合同中明确约定工作内容、工作时间、劳动报酬和支付方式等。此合同一式三份，建筑民工和用工单位各执一份，另一份由用工单位负责交项目部备案。 三、劳务用工单位对招用的建筑劳务工，应为其交纳综合保险费。参加综合保险的外来建筑民工可以享受工伤保险、住院医疗保险，另外还可以享受每人每月20元的医药费补贴待遇，劳务用工单位每年至少为建筑民工安排一次体检。 四、建设单位应遵守总包施工合同的约定，保证建设资金及时到位。 五、劳务用工单位应建立“民工工资专用帐户”和发放建筑民工“工资卡”的制度，严格按照劳务合同的约定，每月足额发放建筑民工工资。 六、当劳务用工单位同建筑劳务发生劳动报酬争议或拖欠工资时，总包单位分管领导和项目经理是第一责任人，劳务用工单位：是直接责任人。第一责任人和直接责任人对清欠民工工资处置不力的，建筑民工可向工程项目所在地劳动和建设主管部门或向市建设主管部门投诉。投诉时，建筑民工应提供劳动合同和出具注明工程名称．地址、施工(总、分包)单位名称、从事工种、工作时间、本人姓名、籍贯等有效证明。

七、劳务用工单位应成立工会，吸纳建筑民工入会，有条件的工程项目可由总包单位牵头负责成立项目工会。工会组织要配合劳务用工单位的党政领导，共同维护建筑民工的生存权、生产权和发展权。 八、对劳务用工合同备案的外来从业人员，工程所在地劳务市场要组织他们进行公民道德教育、有关法律法规和专业知识培训，并对考试合格者颁发岗前培训证书，岗前培训证书有效期暂定一年。

建筑工人维权须知

建筑工人维权须知 为了确保建筑工人能足额拿到应得的报酬，防止有人乘机克扣建筑工人工钱而使建筑工人蒙受损失，同时也为了便于建筑工人今后一旦遇到老板克扣工资现象，可以凭有效的证据，走维权之路,在此特提醒每一位建筑工人兄弟维权须知，即每到一个工地干活时，一定要做到“一看、二要、三注意”。 一看： 要看工地现场是否有《发放建筑民工工资公示牌》和《发放建筑民工工资日期告知牌》；公示牌上是否有项目经理、班组长、现场专职管理员的联系电话；工资单上的工资与拿到的实际工资是否一致。 二要： 1．进入工地前，要与有资质证书的施工企业依法签订《劳务用工合同》，《劳务用工合同》须经双方签字、用人单位加盖公章后各持一份。 2．进入工地后，要主动向工程项目部索取《劳动计酬手册》，并妥善保管。 三注意： 1．农民工《劳动计酬手册》将记载持证人的出勤、加班加时、工资支付等情况，是证明民工劳动关系和工资发放情况的有效凭证。因此，要注意《劳动计酬手册》是否盖有公司印章，每月发放生活费后，结余的工钱是否记录下来并转至下个月，而且还需持证人本人签字确认。 2．《劳务用工合同》与《劳动计酬手册》配套使用，每人持有壹份合同和壹本手册。因此在与用人单位签订《劳务用工合同》时，

要注意合同中明确约定的双方权利和义务，尤其是对工程量、计件单位、工作期限、质量标准、工资支付方式和日期以及发生争议的解决方式等要在合同中明确。 3．杜绝“白条”现象。要注意不可轻易收取班组长的“白条”。因为“白条”不具备法律效力。如需签发欠款凭证的，必须在《劳动计酬手册》上填写欠款金额，加盖工程项目部公章，并由现场专职管理员签字确认。 建筑工人与所在工地发生工资拖欠纠纷，应向该工程项目经理或所属施工企业工资调解委员会或企业法定代表人申请调解。调解不成，可持劳动合同等证据向劳动仲裁部门申请仲裁，对劳动仲裁部门裁决不服的，可向人民法院提起诉讼。 建筑工人发现自身合法权益受到侵害，可向工程所在地的劳动和社会保障部门投诉。 本工程现场专职管理员电话： 该工程施工企业专职管理人员电话：

农民工维权告示牌

农民工维权告示牌 附件1: 农民工维权告示牌 项目全体农民工: 为保障你在本项目劳动期间的合法权益～帮助你依法有序维权～现将有关情况告示如下: , 农民工劳动保障权益主要内容: 建筑领域直接招用农民工的施工企业或劳务分包企业～必须依照《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》的规定～与农民工签订劳动合同～并提倡签订集体合同。 建筑领域直接招用农民工的施工企业或劳务分包企业～必须按劳动合同约定或劳动保障法律法规规定足额支付工资。 , 特别提醒 如果用人单位拒不与你签订劳动合同、集体合同～以及未按劳动合同、集体合同约定足额支付工资～请及时向劳工监督员或劳工管理员反映有关情况～由其协调解决,同时也可向项目所在地劳动保障监察机构投诉。 为有效维护你的权益～你应妥善保留各种有效证据～如劳动合同或协议、工作证件、工资结算单等。 施工企业劳工管理员: 联系电话: 分包企业劳工管理员: 联系电话: 建设单位劳工监督员: 联系电话: 劳动保障监察机构: 投诉电话: 地址:

附件2: 农民工花名册 项目名称: 用工单位名称,盖章,: 劳劳 动动序姓性身份证联系工工作进场离场者者号名别号方式种岗位时间时间签签 名名 第页 附件3: 农民工工资表 项目名称: 班组名称: 时间: 年月 工作量工资计算标准序借支预实得工领取人姓名身份证号应得工资备注号支金额资金额签字计时计件计时计件 用工单位负责人: 用工单位劳工员: 制表人: 年 月日 ,用人单位印章, 注:1、领取人签字后即表示当月工工资已足额领取。2、以上情况属实～ 签字人愿对其真实性负法律责任。 附件4: 劳动用工及工资支付情况汇总表 项目名称: 时间: 年 季度 用工变动情况工资支付情况其他 当月新月末农签订劳

农民工维权须知

农民工维权须知 一、应与用工单位签订劳动合同，明确双方权利和义务，合同应包含合同期限、工作内容及工期、工资标准或单位造价、工资支付方式及支付时间、安全和质量责任以及发生纠纷的解决方式等内容。合同应一式三份，由双方签字并加盖有资质建筑企业或劳务企业的公章后各持一份，施工现场保留一份备查。 二、劳动者签订合同过程中，要注明用工单位基本情况，例如：用工单位名称、项目名称、单位资质等。 三、用工单位不愿意签订合同，应拒绝上岗，并向劳动保障监察部门举报。 四、施工过程中，如发生与用工合同不符的工作内容，应及时要求与用工单位签订补充合同。 五、施工过程中，应及时与用工单位结算工作量，工作量要经过用工单位确认并加盖公章。 六、在施工过程中，应及时依照合同约定索要自己的劳动报酬。用工单位要逐月发放给本人，发放工资的通知要公示，公示时间不少于三十天。 七、如果用工单位违反合同约定，劳动者及时向用工单位的相关部门反映，如果用工单位不愿及时纠正错误时，应及时停工，并向建设行政部门或劳动保障监察部门投诉。 八、合同到期或工程完工时，用人单位违反合同约定克扣或者拖欠劳动者工资时，应及时持合同、工作量结算依据或欠款凭据等资料向劳动保障监察部门投诉。 九、劳动者要本着诚实守信的原则，实事求是地讨要工资。

农民工维权须知 2005年的春节即将来临，在这个亲人团聚，欢乐祥和的节日里，首先祝你们春节愉快，和家幸福。也许你们在春节过后，又要踏上打工的路途，为了使您的合法权益得到有效的维护和实现，我们提醒您注意以下几方面的事项：1、打工前要与用人单位签订劳动合同 根据我国《劳动法》的规定，建立劳动关系应当订立劳动合同。劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：（一）劳动合同期限；（二）工作内容；（三）劳动保护和劳动条件；（四）劳动报酬；（五）劳动纪律；（六）劳动合同终止的条件；（七）违反劳动合同的责任。除此之外，还可以协商约定其他内容，但是违反法律、法规规定的条款无效。因此，在外出打工时，首先要要求用人单位与自己签订劳动合同，一来是证明双方的劳动关系；二来则明确双方的权利义务和劳动报酬等事项，发生纠纷时有据可查。2、注意收集、保存有关证据在农民工纷纷进城打工，劳务市场供过于求的情况下，有些用人单位尤其是一些个体私营企业业主，往往会找各种借口拒绝与打工者签订劳动合同。而您作为打工者觉得找份工作不容易，往往不能理直气壮地要求签订劳动合同。那么，是不是不签劳动合同老板就可以不承担责任呢？根据最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释规定：劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的纠纷，人民法院应当受理。也就是说，只要形成事实上的劳动关系，用人单位照样要支付劳动报酬，承担工伤赔偿责任。但是，为使自己的合法权益不受侵犯，您作为打工者在平时就要注意收集、保存下列有关证据，以便万一发生劳动争议时能运用证据来为自己说话：（1）在劳动工资方面，要注意收集考勤表、工资表、民工名册及老板的真实姓名、家庭住址等有关材料；（2）在工伤保险方面，要注意收集、保存病历、医疗发票、住院手续、评残资料等证据材料。 3、记住几个重要的时效规定所谓时效就是由法律规定的当事人权益受到侵害时请求法律保护的期限。也就是说当您的合法权益遭受侵害时，您必须在法律规定的时间内行使自己的请求权，否则，您将失去法律对您的保护。因此，要记住以下几个重要的时效：（1）根据我国《劳动法》的规定，发生了劳动争议首先要通过劳动仲裁的途径来解决，申请劳动仲裁的时效为劳动争议发生之日起60日；（2）经过劳动仲裁后，如果您对仲裁裁决不服，要在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼，期满不起诉的，裁决书即发生法律效力；（3）如果发生工伤事故，用人单位未在规定的期限内提出工伤认定申请的，您或您的家属要在事故发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起一年内，直接向当地劳动部门提出工伤认定申请。总之，在打工的同时，别忘了增强您的法律观念，学会用法律武器来保护自身的合法权益。

重大危险源公示牌(完整)

施工现场重大危险源、危险性较大工程公示牌
施工单位负责人： 徐志浩
序 号
时间：
分部分项工程 深 基 坑 工 程 临 时 用 电 脚 手 架 工 程
重大危险源潜在的危险因素 基坑发生整体或局部土体滑塌失稳，因 基坑土方超挖引起支护结构破坏，护壁 养护时间不够或末按规定做支护，造成 坍塌事故。
可能导致的事故
控制措施 1、 编制施工方案 2、 按规定进行专家论证 3、 做好作业前安全技术交底 4、 做好基坑变形监督 5、加强安全防护检查
受控时间
监控责任人
一
坍塌事故
基础施工全 过程
施工员 陈注锦 安全员 李进权
二
未实施三相五线制供电，未做到三级配 电二级保护，未做到一机一闸一漏一 箱。 由于架体基础及防护有缺陷或无防护 导致高处坠落，脚手板未满铺或未铺都 可能导致脚踩空造成人员高处坠落伤 害，由于脚手架搭设不符合要求，导致 架体倒塌造成人员伤害
触电事故
1、 编制专项施工方案按程序报批审核， 进行安全技术交底。 2、 电工持有效证件上岗进行安装、检查、 施工全过程 维护 3、配备合格适用的个人防护用品 1、 编制专项施工方案，按程序报批审核， 进行安全技术交底 2、 由有资质的专业公司搭设，架子工持 施工全过程 有效证件上岗进行搭设、检查、维护 3、配备合格使用的个人防护用品 1. 编制专项施工方案， 按程序报批审核， 进行安全交底 由有资质的专业企业进行安装、 维护、 并经有资质的检测机构检测合格 施工全过程 操作工持有效证件上岗、 检查、 保养、 做好运行保养记录 配备合格适用的个人防护用品 绳索、卡具要合格，人物不准同吊。
电
工 欧建明
安全员 谭清清
三
高处坠落 物体打击
施工员 安全员
四
吊 装 作 业
人物同吊 制动失灵 捆绑不牢 指挥失 误、特种作业无证操作，安装拆卸单位 无资质或违章操作，违犯“十不吊”规 定
整体倾覆 机械伤害 高处坠落 物体打击
2. 3. 4. 5.
租赁单位 安装单位 安全员

现场施工劳务工人维权须知

现场施工劳务工人维权须知 建筑农民工朋友们： 欢迎你们来到项目的大家庭，城市的建设因为有了你们的辛勤劳动而美丽，项目因为有了你们的加入而更加壮大，在此谨向你们表示衷心的感谢！在你们进入施工现场后，为了保障你们的合法权益，我们真诚的提醒你们： 一、签订劳动合同 劳动合同应以书面形式订立，合同中要明确约定劳动合同期限、试用期限、工作内容、劳动保护、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止条件、违反劳动合同的责任、劳动纠纷的解决方式等。其中有关劳动报酬的条款，要明确工资支付标准、支付形式及支付时间等。劳动合同应当由企业法定代表人（或委托代理人）、务工人员本人签字，企业盖章后生效。劳动合同至少应一式三份，企业、项目部及务工人员各持一份。 二、务工基本准则 有一分稳定的工作，是外出务工人员的真诚希望。要做到这一点，既需要掌握一定的专业知识，具有一定的操作技能，还必须具有职业道德，遵守从业的基本准则。 1、严格遵守国家、省、市有关法律法规，遵守施工单位及施工现场的各种管理规章制度。不聚众上访滋事，不打架斗殴，不破坏公共秩序，不妨害公共安全，不扰乱社会管理秩序。 2、遵守社会公德。文明礼貌，助人为乐，爱护公物，讲究卫生，保护环境；不损坏公共设施、不乱吐乱扔、不赤膊上街、不酗酒吸毒、不说脏话粗话。 3、遵守职业道德。文明施工、爱岗敬业、遵章守纪、团结同事、听从指挥、服从管理、诚实守信，自觉维护集体利益和企业形象。 4、提高职业技能。努力学习钻研业务，热爱本职工作，积极向上，不断提高自身素质和职业技能。按照有关规定，从事建筑施工作业的生产工人，应经过技能培训、鉴定，取得合格证书后，方可上岗工作。凡未取得职业技能证书的人员，一律不得上岗作业。