集体劳动争议处理与劳动关系的转型及挑战(一)

——中国人力资源开发研究会劳动关系分会第3届年会暨学术研讨会

主办：中国人力资源开发研究会劳动关系分会

承办：中国人民大学劳动人事学院

时间：2010年12月11日



2010年12月11日，由中国人力资源开发研究会劳动关系分会主办的"中国人力资源开发研究会劳动关系分会第3届年会暨学术研讨会"在中国人民大学隆重开幕。会议将以"集体劳动争议处理与劳动关系的转型及挑战"为主要议题，并就当前我国劳动关系领域的其他热点问题和学科前沿问题展开研讨。

开幕式时间：2010年12月11日

地点：中国人民大学逸夫会议中心第一报告厅

主持人：曾湘泉教授（中国人民大学劳动人事学院院长）



开幕式由中国人民大学劳动人事学院院长曾湘泉教授主持，中国人民大学校长纪宝成教授、人力资源和社会保障部杨志明副部长，中华全国总工会张鸣起副主席、中企联陈兰通副会长、中国法学会社会法学研究会会长贾俊玲教授、中国人力资源开发研究会劳动关系分会会长常凯教授等人做了大会致辞。

纪宝成校长首先代表学校对大会的召开表示祝贺，并对参会的各位嘉宾表示欢迎。纪校长指出，劳动关系研究在中国具有重要性和紧迫性，希望借助本次大会推动中国劳动关系领域研究的进一步发展，并预祝大会取得圆满成功。杨志明副部长代表人力资源和社会保障部对大会的召开表示祝贺，并借此机会向长期关心、研究劳动关系的专家、学者以及同学表示诚挚的谢意。杨部长重点分析了集体停工事件的原因，并指出了我国"十二五"期间的主要工作目标和方向。张鸣起副主席代表全总对大会召开表示祝贺，并对一直以来关心中国劳动关系和工会工作的各位专家学者表示感谢。并从工会工作的角度就如何研究当前劳动关系的新变化以及工会工作面临的机遇等重要问题进行了深入分析。陈兰通副会长，我代表中企联向大会召开表示祝贺，并向参会嘉宾致以诚挚的问候。指出，如何构建和谐的劳动关系是我国必须抓紧研究的突出问题，并就这一问题从三个方面进行了分析和阐述。贾俊玲教授指出，劳动关系这一研究领域在历史上占有重要地位，现阶段则有着重要的现实性。我们的研究队伍不断扩大，成果丰富，值得欣慰。劳动关系的利益获得和职责承担看似简单实际复杂，纠纷解决的最后往往要靠劳动关系说话。在劳动关系领域，也要注意对平衡论的理论研究，劳动者权利的保障和企业利益都要加以考虑。同时，劳动力的跨境流动和农村的劳动关系也

将是我们应该关注的问题。现在是劳动关系最复杂的历史时期也是最容易出成果的时期，挑战与机遇并存。最后，贾教授预祝大会成功。常凯教授，本次大会议题的确立是想对现阶段劳动关系的特点和政策走向进行探讨，并希望能提出一些政策建议。夏季各地此起彼伏的停工怠工现象表明，我国劳动关系发展到关键阶段。中国正处在由个别劳动关系向集体劳动关系转型的时期。劳动关系的主体、机制、处理方式等各种新问题需要我们解决。同时，劳动者队伍的壮大和成熟也是劳动关系的一个重大变化。学会的责任或者说作为学者的责任是对政策中最突出的问题作出深层的解释，并提出有效的政策建议。学会成立短短三年，各位会员作出了重大的努力和贡献，研究已经和劳动关系形势相结合，并提出了很多自己的想法。学界应该要有客观公正的理念，推进体面劳动、尊严生活的改革目标实现。常教授最后预祝大会圆满成功。

衡论的理论研究，劳动者权利的保障和企业利益都要加以考虑。同时，劳动力的跨境流动和农村的劳动关系也将是我们应该关注的问题。现在是劳动关系最复杂的历史时期也是最容易出成果的时期，挑战与机遇并存。最后，贾教授预祝大会成功。常凯教授，本次大会议题的确立是想对现阶段劳动关系的特点和政策走向进行探讨，并希望能提出一些政策建议。夏季各地此起彼伏的停工怠工现象表明，我国劳动关系发展到关键阶段。中国正处在由个别劳动关系向集体劳动关系转型的时期。劳动关系的主体、机制、处理方式等各种新问题需要我们解决。同时，劳动者队伍的壮大和成熟也是劳动关系的一个重大变化。学会的责任或者说作为学者的责任是对政策中最突出的问题作出深层的解释，并提出有效的政策建议。学会成立短短三年，各位会员作出了重大的努力和贡献，研究已经和劳动关系形势相结合，并提出了很多自己的想法。学界应该要有客观公正的理念，推进体面劳动、尊严生活的改革目标实现。常教授最后预祝大会圆满成功。