大连民族大学本科生考勤管理办法(试行)

大连民族大学本科生考勤管理办法(试行)

第一章总则

第一条为加强我校普通全日制本科学生的学业过程管理，维护正常的教学秩序、创造良好的学习环境，根据《大连民族大学本科生学籍管理规定》，制定本办法。

第二章考勤范围

第二条每学期开学时，学生须按学校校历规定的时间到校办理注册手续，取得并保持学籍,参加人才培养方案规定的课程和各种教育教学环节的活动（以下统称课程）。

第三条学校人才培养方案规定的课程均实行考勤，主要包括课堂讲授、实验、实习、课程设计、毕业设计（论文）、军训、形势政策教育、社会调查等。

第四条学生应自觉遵守学习纪律，按时参加学校人才培养方案规定的课程。

第三章教学活动纪律与考勤

第五条学生要提前到达教学活动地点（以下统称课堂），不应迟到、早退、无故缺席。

（一）上课铃响期间及以后进入课堂的，视为迟到；

（二）在教师没有宣布下课之前离开课堂的，视为早退；

（三）同一节课，迟到（早退）10分钟以内，视为旷课0.5学时；迟到（早退）10分钟及以上但出席的，视为旷课1学时。

第六条凡未经请假或请假逾期，无故缺席学校教育教学计划规定活动的，一律按旷课处理。

（一）课堂讲授课程（包括理论、上机等）缺席1节，视为旷课2学时；

（二）实验、实习、课程设计、毕业设计（论文）、军训、形势政策教育、社会调查等缺席半天，视为旷课2学时；缺席一天按旷课4学时计算。

第七条学校按照规定对学生旷课行为进行约束和惩戒。对有旷课行为的学生视其旷课时间多少、情节轻重，根据学校有关规定给予批评教育，情节严重的，给予相应的纪律处分。

第八条学生参加教学活动的考勤由课程主讲教师负责。主讲教师应向学生宣布考勤要求并真实、完整地记载学生出席情况，学生应服从教师管理，按时完成教师布置的作业、实验和实验报告、平时测验等。

获准课程免听、免修的学生必须在课程开课3周内持证明向主讲教师说明情况。

学生在教学活动中，因事假、病假累计缺课学时数超过教学规定三分之一或无故缺席累计三次以上（含三次）或缺交作业超

过教学规定三分之一的，主讲教师可取消其课程考核资格，该课程考核按取消资格，成绩以零分或不及格记载。

第四章请假审批

第九条学生因故不能按时参加教学活动的，应当事先向主讲教师请假并获得批准。学生在向主讲教师请假前须到所在学院履行请假手续，取得请假通知单。

第十条学生请假分病假、事假两种。

（一）病假：学生在校的，可持校卫生所诊断书到所在学院学生工作办公室申请请假；假期因病不能按时返校的，由学生父母或直系亲属以电话方式通知学生所在学院学生工作办公室，学院学生工作办公室做好记录，学生返校时必须持二级甲等以上医院诊断到学院学生工作办公室办理补假、销假手续。

（二）事假：学生一般不得请事假，因特殊情况申请事假，必须学生本人到所在学院学生工作办公室办理请假手续。学生所在学院须从严把握。

第十一条学生请假须事先申请并获得批准。除急病、紧急事故等不可抗力外，不得事后补假。如因不可抗力延迟，须在3日内将假条送给相关教师。凡未提供因不可抗力延迟等正当理由的，其电话请假、找人代请或事后补假，均视为无效请假。

学校按照规定对学生擅自离校行为进行约束和惩戒。对有擅自离校行为的学生视其离校时间多少、情节轻重，根据学校有关规定给予批评教育，情节严重的，给予相应的纪律处分。

第十二条学生请假应由本人填写请假审批表，根据准假权限，逐级审批。具体准假权限如下：

（一）学生请假在1天之内的，由学院辅导员审批；

（二）学生请假在2天至3天的，由学院辅导员审核后，报所在学院分管学生工作的书记（副书记）审批；

（三）学生请假在4天至7天的，由学院辅导员审核后，报所在学院分管学生工作的书记（副书记）、教学院长联合审批；

（四）学生请假在8天至14天的，在第3款基础上须报教务处分管副处长审批并备案；

（五）学生请假在14天以上，5周以内的，在第4款基础上须报学校分管教学的校领导审批后，教务处备案。

（六）学生请假在5周及以上的，不予准假，应办理休学手续。

第十三条学生请假获准后，应持请假通知单报告相关教学活动的主讲教师。

第十四条学生请假期满，须及时到学院学生工作办公室办理销假手续。请假期满需延长的必须提前办理续假手续，根据累计请假时间确定续假审批权限。续假手续同请假手续。

第十五条因参加学校组织的校内外比赛等活动，不能参加

规定教学环节的，须由相关单位提前向教务处书面申请，由教务处分管副处长审批。

第五章其他说明

第十六条根据教学规律，对学生请假审批做如下说明：

（一）在课程考核期间原则上不得准假。如确因病、直系亲属病危或去世等原因准假后，须按程序办理缓考手续；

（二）学生探亲、旅游应利用寒暑假进行。在学校教学周内，学生探亲、旅游等理由一律不得准假；

（三）学生在校外进行教学活动期间请假，经领队教师同意后，须报教学活动组织单位、学生所在学院批准。

第十七条各学院应当根据学科专业特点，健全毕业生管理实施细则，严格规范毕业年级教学环节的管理，加强毕业年级学生考勤，严格履行请假手续。

（一）毕业年级学生请假离校管理。

学生本人持相关证明，在不影响完成毕业设计（论文）任务的前提下，向毕业设计（论文）指导教师申请。指导教师、基层教学组织负责人同意后，报学院教学院长审批，辅导员登记备案。

（二）毕业年级学生参加非学校统一组织校外实习的管理。

毕业年级申请参加非学校统一组织的校外实习，须首先征得所在学院基层教学组织负责人、教学院长同意。在填写《校外实习申请表》和《大连民族大学学生离校安全承诺书》并在签订

就业协议前提下，办理审批手续。程序同毕业年级学生请假离校管理。

第十八条学生有下列情形之一，学校予以退学处理：

（一）未经批准连续两周未参加学校规定的教学活动的；

（二）超过学校规定期限未注册又未履行暂缓注册手续的；

（三）学校规定其他情形应予退学的。

第六章学生的权利和义务

第十九条学生请假期间须遵纪守法，做好自我安全防护。学生自行外出或者擅自离校期间发生的一切后果，学校不承担责任。事故责任按有关法律法规认定。

第二十条各部门、各学院在学生请假审批过程中，应妥善保护学生隐私。

第七章附则

第二十一条本办法经校长办公会议讨论通过，自2017年9月1日起执行，由教务处、学生处负责解释。学校2003年12月1日印发的《大连民族学院学生请假制度》（大民教发[2003]60号）同时废止。

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公司员工考勤管理规定

公司员工考勤管理 规定

一、本公司所属员工，均应遵守下列规定： 1、遵守公司的一切规定、制度及通告； 2、准时上班，按时下班，不迟到、不早退； 3、对所担负的工作争取时效，不拖延、不积压； 4、严禁工作期间看与工作无关的杂志、报纸，或利用电脑聊天、打游戏； 5、服从上级指挥，如有不同意见，应婉转相告或以书面陈述，但一经上级主管决定，应立即遵照执行； 6、尽忠职守，保守业务上的秘密； 7、爱护公司财物，不浪费，不化公为私； 8、保持公司信誉，不做任何有损公司信誉的事； 9、不私自经营与公司业务有关的商业或兼任公司以外的职业； 10、严谨操守，不得私自收受与公司业务有关人士或组织的馈赠，不得收受贿赂或挪借款项； 11、言行应诚实、谦让、廉洁、勤勉，同事间要和睦相处，争取公司荣誉及顾客的合作；严禁对同事胁迫、恫吓及欺骗等行为； 12、工作时间内，未经核准不得处理私人事务；如确因重要原因必须会客时，应经主管人员核准在指定地点进行，时间不得超过15分钟； 13、不得携带违禁品、危险品或与生产无关物品进入工作场所； 14、员工每日应注意保持作业地点、工作器具、商品及更衣室环境的清洁；15、全体员工应团结合作，同舟共济，不得吵闹、斗殴、搭讪攀谈、聊天闲谈，或搬弄是非，扰乱秩序； 16、加强学

习，锻炼工作技能，以达到工作上精益求精，提高工作效率； 17、因过失或故意，使公司遭受损害时，应负赔偿责任； 18、未经核准不得擅离职守； 19、对所保管的文书财物及一切公物应善尽保管之责，不得私自携出或出借。20、注意本身品德修养，切戒不良嗜好。二、公司《三大纪律、八项不准》： (一)三大纪律：您在公司做各类事情，应遵循以下三条纪律： 1、如果公司有相应的管理规范，而且规定合理，按照规定办； 2、如果公司有相应的管理规范，但规定有不合理之处，您需要按照规定办，并及时向制定规定的部门提出修改建议，这是您的权利，也是您的义务； 3、如果公司没有相应的规范，请您在请示的同时需要按照公司文化的价值标准制定或建议制定相应的规范。(二)八项不准： 1、不说有损公司形象的话，不做有损公司利益的事； 2、不在工作场所或上班时间从事私人事务；济宁朝霞电子有限公司 -2- 3、不从事第二职业； 4、不收受客户红包； 5、不传播小道消息； 6、不背后议论别人； 7、不贬低其它企业； 8、不冒犯客户。不依规矩，不成方圆，对于违反公司纪律及规定的员工，公司将视情节给予相应处理。 三、员工的职业素养 (一)敬业精神。公司倡导在接到工作任务后，立即采取行动，全心全意投入，具有高度的进取精神，能够进行自我管理，自发学习，而不依靠监督、控制来

职工考勤管理制度(最新版)

When the lives of employees or national property are endangered, production activities are stopped to rectify and eliminate dangerous factors. （安全管理） 单位：___________________ 姓名：___________________ 日期：___________________ 职工考勤管理制度(最新版)

职工考勤管理制度(最新版)导语：生产有了安全保障，才能持续、稳定发展。生产活动中事故层出不穷，生产势必陷于混乱、甚至瘫痪状态。当生产与安全发生矛盾、危及职工生命或国家财产时，生产活动停下来整治、消除危险因素以后，生产形势会变得更好。"安全第一" 的提法，决非把安全摆到生产之上;忽视安全自然是一种错误。 一、考勤记录 1、各部室、车间的考勤管理由本部门指定兼职考勤员进行管理，公司级领导的考勤由相应办公室负责管理。考勤员应按规定认真、及时、准确的记载本单位的出勤情况，不得涂改，妥善保管各种出勤记录。 2、各单位考勤员应在每月26日将考勤汇总，由部门负责人审核，分管经理审核批准后，于27日交财务部门。 3、综合管理办公室将采用不定期方式对各部室、车间的考勤记录情况进行抽查，如有弄虚作假者，视情况给予严肃处理。 二、各种假期的规定 1、事假 （1）员工遇事必须在工作日亲自办理的，应事先请假。填写请假条，经有关领导审批后，将请假条交考勤员后，才能进行休假。不允许用电话或带口信等方式请假。否则，一律按旷工处理。如遇有意外

考勤管理暂行办法

考勤管理暂行办法文件编码（008-TTIG-UTITD-GKBTT-PUUTI-WYTUI-8256）

考勤管理暂行办法 综合办公室编制 2016年5月 第一章总则 第一条：目的 为加强员工考勤管理，严肃工作纪律和维护管理秩序，保证各项工作正常开展，依据国家有关法律法规和公司有关规定，结合公司实际情况，特制定本办法。 第二条：适用范围 本办法适用于公司全体员工。 第三条：考勤管理 一、综合办公室负责考勤管理办法的制定、执行、完善、修改、解释。 二、董事长负责考勤管理办法的审批、监督并签审3天以上的假期。 三、各部门的考勤管理统一接受综合办公室监管。 四、工程部、营销部属于异地办公，其考勤管理由部门主管领导负责监管，具体实施办法按此管理规定执行。 第二章考勤管理 第四条：公司考勤执行统一的工作作息时间，具体工作日及工作时间如下：工作日：星期一至星期六 工作时间为： 5月1日—9月30日：上午：8：00---12：00 下午：14：00---18：00 10月1日—4月30日：上午：8：00---12：00 下午：13：30---17：30

第五条：员工考勤实施每天打卡、登记制度，执行每天（上午上班、上午下班、下午上班、下午下班）4次打卡、全天登记。 第六条：凡发生迟到、早退情况时，须于上班前告知直属主管领导、下班前请示直属主管领导，并在到岗后、离岗前照常打卡；凡加班者，按正常工作日一样照常打卡。 第七条：每日考勤结果认定为：迟到、早退、漏打卡、旷工、请假、加班、调休等。按下列情况如实统计员工出勤情况。 一、迟到：非工作原因，在公司规定的上班时间（8:00）未到岗视为迟到。（经请示的情况下，1小时以内视为迟到、1小时以上视为事假天） 二、早退：非工作原因，在公司规定下班时间（17：30或18：00）离岗视为早退。（经请示的情况下，1小时以内视为早退、1小时以上视为事假天） 三、无打卡记录、无请假记录、无外出未打卡说明，但经证实当日正常上班者视为漏打卡。 四、有下列情形者视为旷工： 1、上班时间已到，未经请示超过1小时以上不到岗者视为旷工。 2、下班时间未到，未经批准超过1小时以上离岗者视为旷工。 3、工作期间，无外出登记、无打卡记录、无请休假单且未经请示离岗时间超过1小时以上者视为旷工。 4、请假期限已满，不续假或续假未获批准而逾期不归者视为旷工。 5、不服从工作调动或工作分配，不按时到岗者视为旷工。 6、骗取、涂改、伪造请假证明者视为旷工。 7、请假未批准不到岗或离职者视为旷工。 注：旷工具体时间或天数由部门主管领导、综合办公室、旷工者三方共同确认。 五、请假者的考勤以相关领导签批的《请假单》(见附表1)为依据，由综合办公室据实统计。

大连大学工作室管理条例(试行)

大连大学工作室管理条例（试行） 一、总则 1、工作室的建立是开发和提高学生综合素质的需要，是深化教育教学改革、培养高质量人才的需要。工作室是知识创新及实践能力培养的重要场所，是实施创新教育的重要手段。 2、工作室的建设应围绕学校“人才能力的多元特色”的教育思路，着力培养学生的创新意识、创新精神、创新能力等综合素质，使学生在团队协作、实践技能、开拓创新等方面得到锻炼和提高。 3、工作室要通过实践教学所具有的实践性、创造性和综合性的特点，帮助学生感受、理解所学知识，学习和掌握一定的实践技能及方法，学会使用先进设备，学会专业研究的基本方法，以及收集、处理信息和分析问题、解决问题的能力，培养学生的科学精神、人文精神和创造思维，使其具有良好的生理素质、心理素质、行为素质和文化素质。 二、工作室的职责 工作室应在现有条件及院（系）资源的基础上，通过工作室建设实现理论、实验教学方法与模式的改革，具体有以下职责： （1）工作室应面向学生开放。为进入工作室的学生提供必要的实践教学、仪器设备和相关的科研项目。 （2）工作室应加强指导教师队伍建设，要有一支思想端正、教学经验丰富、具有较高科研能力、长期从事教学和科研工作的教师队伍指导工作室的学生开展工作。 （3）工作室应为进入工作室的学生开出综合性、设计性并具有一定社会价值的题目，以学生为主体，让学生的科研及实践活动能够产生一定成果。如发表论文、参加竞赛、申请专利、科技创新、服务社会等等。 （4）工作室应加强教学研究工作，保证工作室的可持续发展能力。

（5）工作室应在培养学生的同时考虑到社会效益和经济效益，素质教育基地工作室必须按合同完成合同签订的内容。 三、工作室的管理 1、工作室实行校、院（系）二级按合同制进行管理。 素质教育基地负责工作室的日常管理事宜。 教务处负责工作室的学生创新立项、参加比赛等教学有关事宜。 素质教育基地工作室由素质教育基地管理。 院里的工作室由各院管理，并到素质教育基地备案。 由各学院对工作室的创新实践活动及学生管理进行监督检查，对工作室的运行及成果进行评估，将检查和评估情况报至素质教育基地。 2、素质教育基地会同教务处定期按合同对在素质教育基地的工作室进行评比，对完成合同内容并有突出成果的，在资金投入等方面给予偏重，对完不成合同内容的或工作不利的工作室将解除合同并搬出素质教育基地，对造成损失的应适当予以赔偿。 2、进入工作室的学生，必须严格按照学校及工作室的各项规章制度开展活动。 3、学生根据需要，使用工作室的场地、仪器设备、网络等方面的设施。学生应爱护工作室的一切软件及硬件设施，对于损坏工作室设施的行为将按照学校相关规定进行处理。 4、工作室产生成果归学校所有，工作室所在学院负责工作室的研究资料、档案建设和管理，负责向素质教育基地和教务处报送学生课题和成果等。 5、工作室指导教师，学校按有关政策培训，对于取得突出成绩的指导教师、学生应给予一定的奖励。 四、申请程序 1、学院教师申报工作室程序。

员工假期及考勤管理办法

员工假期及考勤管理办法 第一章 目的 加强公司规范化管理，建立正常的工作秩序： 第二章适用范围 本制度适用于公司在职所有员工 第三章请休假类型及相关内容 假期明细：法定假日、病假、事假、婚假、产假、丧假、公休假、年休假等。 （一）法定假期 根据目前国家规定的法定假期共二十四天，如下： 元旦 天 春节 天 清明 天 国际劳动节 天 端午节 天 中秋节 天 国庆节 天 公司根据法律的变更做出相应的改动，员工请假须按相关审批流程提前报批。 （二）病假 员工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在公司工作年限及社区以上医疗机构出具的证明给予医疗期，医疗期内，全年累计休病假不超过 个工作日。（请两天以上病假须提供本人病历‘病假单机费用收据等）。 员工转正后且年假已休完，每年可享受 天带薪病假（填写申请单时需注明为带薪

病假）：员工在当年度年假休完后，才可休带薪病假。 （三）事假 指因私人原因，必须亲自处理处理而无法正常上班，经公司批准同意的请假： 事假每月不得超过 天，全年累计不得超过 天，超过视为旷工：特殊情况酌情处理：在事假超过 天的扣一个月工资及全勤奖。 天内的扣除全勤奖。 试用期间内事假不得超过 天。 员工单次请假时间在 小时（含）内，每月不超过 次（含）不扣工资：全月累计非一次性请假时间在 （不含） （含）小时的按照半天计算，超过 小时不足 小时的按照一天计算。 （四）婚假 员工转正后，法定结婚年龄（女 周岁，男 周岁）结婚的，可享受 天婚假： 符合晚婚年龄（女 周岁，男 周岁）的，除享受国家规定的婚假外，增加婚假 天： 再婚的可享受法定婚假 天，不能享受晚婚假。 结婚时男女双方不再一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。 员工须持在本公司工作期间所领取的结婚照原件（申请时需作为附件）向公司申请婚假，领取结婚证后 个月内有效： 婚假为一次性假期，包括双休日、法定节假日，不可分开休假。

公司考勤制度的管理规定

员工考勤管理制度 为维护公司正常的工作秩序，严明劳动纪律，建立规范、系统的劳动出勤管理制度，结合公司实际情况，特制定公司员工考勤管理制度。 一、工作要求： 1、总公司员工每周工作时间为周一至周五，每日作息时间为上午9:00至11:30，下午14:00 至17:00，因季节变化须调整工作时间时由公司综合办公室另行通知。下属单位因工程施工的特殊性，可集中生产、集中休息（在雨季或工程空闲时安排休息）。 2、总公司所有部门正、副职及职员一律实行上下班指纹打卡考勤制度。 （1）总公司人员无特殊情况应先到公司打卡后，方可外出办理各项业务。特殊情况不能到公司打卡考勤，需提前办理手续，有临时性任务的情况下，需在上班前电话通知部门负责人，回公司后立刻办理手续，部门员工由部门负责人签批，部门负责人由分管领导批准，不办理批准手续者，按事假处理； （2）员工必须亲自打卡，接受他人帮助打卡或帮助他人打卡的，无论迟到或早退与否均按迟到或早退计算。人力资源部每月根据出勤情况核算工资。 3、坚持正常的作息时间，不迟到、不早退、不串岗、不闲谈，文明办公，礼貌待人，坚守岗位，按时参加各项集体活动，违反者视情况给予一定的经济处罚。

二、员工劳动出勤考核管理 我公司劳动出勤考核实行公司人力资源部统一管理，综合办公室监督，各部门和项目部必须认真执行。 1、公司全体员工出勤按照本办法规定执行。总公司员工打卡考勤，各项目部员工由各负责人按照本办法相关规定执行。 2、公司各部门必须指定专人填写《考勤表》。《考勤表》应如实记载员工出勤情况，员工如有请假应将有部门负责人批准的请假条交给考勤人员，随当月《考勤表》一同报给公司人力资源部。 3、公司各部门应严格落实考勤上墙制度，即考勤表必须张贴在部门综合办公室显眼处，以便接受员工监督，公司考核组将不定期进行抽查。 4、《考勤表》于次月3日前报公司人力资源部。由人力资源部进行整理统计后将《考勤表》上报站人事科。对未按要求执行或逾期未交的部门将给予该部门负责人100元/次、考勤人员50元/次的处罚，同时对该部门在年终考核中扣减1分/次，并将以上处理在公司内部通报。 三、请假的管理 员工请假必须事先办理请假手续，提出书面申请，经批准后方可生效，特殊紧急情况采用短信、托人带口信等方式请假的，假后应补齐请假手续。经批准同意请假者必须妥善安排好工作后方可休假。 员工请假的审批办法及有关规定如下：

公司考勤管理管理办法(试行)

公司考勤管理管理办法（试行） 公司考勤管理制度（试行）、 目的 根据国家的规定和条例，在维护公司员工的权利，明确员工义务的前提下，为提高公司的工作效率，严格劳动纪律，保证各项工作正常运行，根据公司的实际情况考勤管理制度，特制定本考勤制度。 、 适用范围 龄在岁以下的所有员工。 、 考勤管理规定 ⅰ，工作时间:每周五个工作日（星期一至星期五）。 夏季工作时间为：小时，正常上班时间为上午：至：，下午：至：。冬季工作时间为：小时，正常上班时间为上午：至：，下午：至：。ⅱ考勤管理制度，迟到细则： a：迟到-分钟，忽略。 b：迟到-分钟，按迟到处理。 c：迟到-分钟，累积二次按旷工半天处理。 d：迟到分钟以上，按旷工半天处理。 注：：-：考勤管理制度，间接向直接上级请假者，可补假，否则按旷工处理。

ⅲ，早退细则： a：即早退-分钟，忽略。 b：早退-分钟，按早退处理。 c：早退-分钟，累积二次按旷工半天处理。 d：早退分钟以上，按旷工半天处理。 ⅳ，公出 在正常工作时间内，因为公事要外出，需向直接上级报告，获得批准以后(填写公出审请单)再在出勤登记表上登记，否则酌情按早退或旷工处理。（个小时以内早退，个小时以上为旷工） ⅴ，事、病假 严格请、销假制度，员工因私事或生病请假天以内的（含天），由部门负责人批准；天以内的（含天），由总经理批准；天以上的，报董事长批准。总经理和部门负责人请假，一律由董事长批准。请假员工事毕向批准人销假。未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。 ⅵ，假期 所有员工均享有国家规定的法定节假日，具体按国家颁布的法定假日执行。 、考勤方法 考勤方法：员工每天上下班、午休因公因私出入都必须到公司办公室

大连大学国际学院实习管理办法

大连大学国际学院实习管理办法（试行） 2016年6 月 一、学生实习期间，必须严格要求自己，虚心听取校内外实习指导教师的指导，按照 实习计划的要求全面完成实习任务。 二、遵守实习各项规章制度，严格遵守实习单位的规定和纪律，确保安全。实习学生 因违反实习纪律和安全规定造成自身伤害或造成他人伤害和国家经济损失者，执行国家相关规定。 三、实习期间，原则上不准请假，若因病或其他原因不能参加者，必须持实习基地所 在城市市级以上医疗部门的证明或有关说明材料向指导教师请假，经学院领导和实习单位同意并报教务处备案后方能准假。如遇突发事件而不能提前请假者，必须于当天以电话向实习部门领导和指导教师请假，事后尽快补办请假手续，否则以旷工论处。学生因病或其他特殊情况离开酒店三天或以上，需填写《大连大学国际学院调整生产实习时间申请表》，并通知酒店和实习指导老师。 四、实习期间，由于实习单位业务性质的特点，经事先安排而有轮班、早班、夜班、 两头班、加班等情况，学生应尽可能服从。如实习单位在安排上确有违反劳动法的有关规定，学生可通过学校指导教师与实习单位协商解决。 五、实习成绩不及格必须重修（重修期为完整的32 周实习周期）。重修实习只限一 次，所需费用由本人自理。 六、按时完成各项实习项目。认真填写实习手册，实习结束后做出个人实习总结和撰 写3000 社会调查报告字（打印的A4 纸）。返校后按时向指导教师提交实习手册、个人实习总结、实习单位鉴定和调查报告。学院依据上述材料完成情况和实习表现评定实习成绩。 七、学生在实习期间，被评为优秀员工或者有特殊贡献者，经学院核实后，可以作 为实习成绩优秀的评定依据。

某中小公司员工考勤管理制度

某中小公司员工考勤管理制度 一、为加强公司考勤治理，整顿劳动纪律，提高职员遵章守法的自觉性，特制定本制度。 二、考勤制度为公司重要的治理制度之一。 依照有关规定，部分公司领导经总经理专门准许外，所有职员均需参加考勤打卡。打卡每天三次(早、午、晚)，下午上班打卡时刻最多只能提早十五分钟(即14：00上班，需在13：45分后才能打卡)，否则按相关规定处罚。 三、工作时刻：除个别工种外，职员每星期工作时刻为六天，每天八个小时。 工作日：星期一～星期六 工作时刻：上午8：00～12：00 下午14：00～18：00 公司可依照实际需要调整作息时刻，具体以通知为准。 四、假期治理

(一)各类假别 1．因公出差 凡属于下列情形之一者均属公差 (1)因公司技术、业务出差； (2)经批准参加的各类由公司出资的相应的培训和公司组织的各类旅行活动等； (3)经批准外出参加各类社会公益活动。 2．法定休假 (1)国家法定休假日共十天：元旦一天（1 月1日）、春节三天(农历正月初一至初三）、国际劳动节三天（5月1、2、3日）、国庆节三天10月1、2、3日）；具体放假时刻按国家颁布的规定实行。 3．病假 (1)职员患病或非因工（公）负伤。持有区级以上医院所开具的休假建议书，可核予病假； (2)经批准在工作时刻内出外就诊超过8个小时的，其超出时刻累计为病假。

4．事假 因个人事项，必须由本人亲自办理的，经申请可酌情核予事假； 五、请假审批权限 公司本部各级人员(不含副总以上级)请假(病假、事假、其它假)均须向办公室提出申请，由办公室呈送董事长或总经理审批。未经批准则按旷工论。 六、假期治理及假期工资核算 （一）各级人员请假两天以内者，除病假外，须提早二个工作日办理请假手续（请假三天及以上的，需提早一周办理）；如遇急事不能亲自办理请假手续，应先向办公室请假。返工后，如实填写请假单，按审批权限进行审批。未办理请假手续的事假，均按旷工处理． (二)职员事假按天数扣除工资；职员病假在一天以内者，并执有当天看病收费单者不扣工资，未执有看病收费单者按事假处理，职员病假超过一天者按事假处理。 七、考勤治理

考勤管理制度范本

考勤管理制度范本 一、为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本管理办法。 二、公司员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经本部门负责人同意。 三、周一至周六为工作日，周日为休息日。公司机关周日和夜间值班由办公室统一安排，市场营销部、项目方案技术部、投资开展部、会议中心周日值班由各部门自行安排，报分管领导批准后执行。因工作需要周日或夜间加班的，由各部门负责人填写加班审批表，报分管领导批准后执行。节日值班由公司统一安排。 四、严格请、销假管理办法。员工因私事请假1天以内的（含1天），由部门负责人批准；3天以内的（含3天），由副总经理批准；3天以上的，报总经理批准。副总经理和部门负责人请假，一律由总经理批准。请假员工事毕向批准人销假。未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。 五、上班时间开始后5分钟至30分钟内到班者，按迟到论处；超过30分钟以上者，按旷工半天论处。提前30分钟以内下班者，按早退论处；超过30分钟者，按旷工半天论处。 六、1个月内迟到、早退累计达3次者，扣发5天的基本工资；累计达3次以上5次以下者，扣发10天的基本工资；累计达5次以上10次以下者，扣发当月15天的基本工资；累计达10次以上者，扣发当月的基本工资。 九、参加公司组织的会议、培训、学习、考试或其他团队活动，如有事请假的，必须提前向组织者或带队者请假。在手册时间内未到或早退的，按

照本管理办法第五条、第六条、第七条手册处理；未经批准擅自不参加的，视为旷工，按照本管理办法第七条手册处理。 十、员工按手册享受探亲假、婚假、产育假、结育手术假时，必须凭有关证明资料报总经理批准；未经批准者按旷工处理。员工病假期间只发给基本工资。 十一、经总经理或分管领导批准，决定假日加班工作或值班的每天补助20元；夜间加班或值班的，每个补助10元；节日值班每天补助40元。未经批准，值班人员不得空岗或迟到，如有空岗者，视为旷工，按照本管理办法第七条手册处理；如有迟到者，按本管理办法第五条、第六条手册处理。 十二、员工的考勤情况，由各部门负责人进行监视、检查，部门负责人对本部门的考勤要秉公办事，认真负责。如有故弄玄虚、包痹包庇迟到、早退、旷工员工的，一经查实，按处罚员工的双倍予以处罚。但凡受到本管理办法第五条、第六条、第七条手册处理的员工，取消本年度先进个人的评比资格。公司员工上班期间严格执行考勤管理办法，本管理办法适用于我公司一般员工至部门经理。

关于启用“钉钉”进行考勤管理的规定(试行)意见稿.

关于使用“钉钉”软件进行 考勤管理的规定（试行） 为规范公司的考勤管理，严肃工作纪律，科学地管理考勤，使员工的工资核算更加有据可依，结合公司实际情况，特制定本规定。 1．适用范围 集团公司及控股子公司全体员工。 2．使用原则 2.1根据丰华〔2016〕81号《关于使用“钉钉”软件的管理规定》进行注册，并由本人持有使用。 2.2在继续沿用《考勤管理制度》的前提下，将原指纹考勤方式调整为以钉钉考勤为主、指纹考勤补充的方式，原在OA上填报各类考勤审批调整为钉钉填报考勤审批。 3．考勤管理规定 3.1打卡 3.1.1原则：公司实行打卡方式记录考勤，全体员工均须自觉遵守工作时间。 3.1.2适用范围：凡工作日上下班均须打卡，不受上班地点的限制。 3.1.3打卡次数及时间：一日两次（即上午上班打卡一次，下午下班打卡一次），打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间。 3.1.4使用方法：用手机点击“钉钉”软件-“工作”-“考勤打卡”-“打卡”（正常上班/下班打卡或外勤打卡）。 3.1.5查看方法：员工可随时查看自己的各时期考勤记录，用手机点击“钉钉”软件-“工作”-“考勤打卡”-“统计”-“我的考勤”。 3.1.6注意事项：离开常驻地点的打卡为外勤，如提前无市内公务或长途出差的审批为异常，反之则正常。 3.1.7管理方法 3.1.7.1部门负责人可随时查看部门内员工的打卡情况，公司领导可随时查

看全体员工的打卡情况。 3.1.7.2用手机点击“钉钉”软件-“工作”-“考勤打卡”-“统计”-“团队考勤”，或点击“导出考勤报表”。 3.2签到 3.2.1适用范围：凡在工作时间因公外出或申请餐补，须签到。 3.2.1.1因公外出：工作时间离开设定的常驻办公地点（市内公务或长途出差），每到达一处办事目的地，需“签到”一次。 3.2.1.2申请餐补：员工因公外出需申请餐补的，在用餐时间（中餐12:00-14:00，晚餐18:00-20:00）“签到”，并备注栏内必须填“餐补”（如未填写“餐补”可能导致无法计算到工资表内）。 3.2.1.3除以上两种情形外，其余工作期间不需要签到；请（休）假期间不允许签到。 3.2.2使用方法：用手机点击“钉钉”软件-“工作”-“签到”后：（1）在“备注”栏内填写外出办事地点或事项，如是餐补必须填写“餐补”二字；（2）在“签到”内用相机拍摄该地点显著标注的照片上传（在该软件内拍摄的照片自带日期姓名等水印）。 3.2.3查看方法：员工可随时查看自己的各时期签到记录，用手机点击“钉钉”软件-“工作”-“签到”-“足迹”。 3.2.4管理方法 3.2. 4.1部门负责人可随时查看部门内员工的签到情况，公司领导可随时查看全体员工的签到情况。 3.2. 4.2用手机点击“钉钉”软件-“工作”-“签到”-“足迹”-可选择范围和日期。 3.3审批 3.3.1市内公务 3.3.1.1适用范围：员工因公在所属市（县）范围内，离开常驻办公地点出外办事。

《环境工程原理》教学大纲-大连大学教务处.doc

环境与化学工程学院环境工程专业教学大纲 大连大学 Dalian University 2014.10

目录 《电工技术》教学大纲 (1) 《无机化学B》教学大纲 (4) 《无机化学实验》教学大纲 (9) 《分析化学》教学大纲 (11) 《分析化学实验》教学大纲 (14) 《有机化学C》教学大纲 (16) 《物理化学B》教学大纲 (21) 《物理化学实验B》教学大纲 (26) 《仪器分析B》教学大纲 (28) 《仪器分析实验B》教学大纲 (32) 《工程制图D》教学大纲 (34) 《环境工程原理》教学大纲 (39) 《环境工程原理实验》教学大纲 (44) 《普通生物学B》教学大纲 (46) 《环境学》教学大纲 (52) 《工程力学C》教学大纲 (55) 《工程流体力学》教学大纲 (59) 《环境规划与管理》教学大纲 (63) 《环境微生物学》教学大纲 (68) 《环境生物学实验》教学大纲 (72) 《水污染控制工程》教学大纲 (74) 《水污染控制工程实验》教学大纲 (79) 《环境监测》教学大纲 (82) 《环境监测实验》教学大纲 (86) 《大气污染控制工程》教学大纲 (89) 《大气污染控制工程实验》教学大纲 (92) 《固体废物处理与处置》教学大纲 (95) 《物理性污染控制》教学大纲 (99) 《环境管理学》教学大纲 (102) 《环境影响评价》教学大纲 (105) 《环境专业英语》教学大纲 (109) 《环境工程制图与CAD》教学大纲 (111) 《环境工程化学》教学大纲 (116) 《室内空气污染监控技术》教学大纲 (119) 《环境工程设计基础》教学大纲 (123) 《环境工程概预算》教学大纲 (126) 《膜技术与应用》教学大纲 (130) 《景观生态学》教学大纲 (134) 《工程环境监理》教学大纲 (137) 《生态工程学》教学大纲 (141) 《环境工程设备基础》教学大纲 (144) 《工业水处理技术》教学大纲 (149)

某公司员工考勤管理制度(110702)

第一篇供应生产销售内部控制制度 员工考勤管理制度拟制：办公室 批准： 日期： 北京爱腾仁达国际教育科技有限公司

员工考勤管理制度 第一条目的 为促进规范化建设，维护办公秩序，提高工作效率，参照国家有关法规,结合公司实际情况制定本制度。 第二条适用范围 本制度是对全体员工进行出勤检查与管理的基本依据。 第三条必要的、严格的、实事求是的考勤管理，是圆满完成各项工作任务的重要保证，是提高全体员工素质的必要条件，公司和各部门必须把考勤工作作为经常性的管理工作加以重视。 第四条自觉维护正常的办公秩序，是全体员工的共同职责，要严以律己，互相监督，确保考勤管理工作落到实处。公司要加强检查和督促，严格管理、严格要求，以保证本制度的实施。 第一章工作时间 第一条公司实行每周40 小时工作制。 第二条工作日时间安排 夏季工作时间：周一至周五上午：8:30～12:00 下午: 13:30～18:00 冬季工作时间：周一至周五上午：9:00 ～12:00 下午：13:00～18:00 周六、周日休息 夏季、冬季工作时间以五一、十一作为时间段分界点。 第二章考勤办法 第一条考勤月度统计时间段：自每月月初起至本月月底止。各考勤类单据应 于每月月底之前交至办公室，用以统计考勤。

第二条指纹考勤 1. 公司实行上下班指纹考勤制度，指纹签到实行每天两次签到制度，上班为 签到，下班为签退。 2. 指纹考勤是对员工上下班时间的记录和证实，员工必须本人亲自考勤。员 工要遵守工作时间，上下班按时考勤。如忘记考勤者，应及时到办公室，填写《人工考勤登记表》。 3. 如遇换休、病假、事假、婚假、丧假、带薪年假等，需填写相应的表格由部 门主管、总经理签字同意后交到办公室留存备查，否则按旷工处理。 4. 所有员工必须先到公司上班报到后，方可外出办理各项业务。有特殊情况 的，员工必须提前一天向上级主管请示，填写《外出任务单》后交到办公室，作为月底考勤之用。 5. 考勤情况每月月底由办公室汇总，办公室据此进行工资计算和发放。 第三条迟到 1. 非因公或未获上级主管批准，在规定上班时间后2小时内（含2小时）到岗 者，作迟到处理；在规定上班时间后2小时后到岗者，作旷工处理。 2. 因事前无法预知且有相关证据证明其真实性的不可抗力因素（如交通管制、 交通事故等）而延迟到岗者，在指纹门禁系统上考勤后须到办公室填写《人工考勤登记表》，注明原因并由上级主管签字认可后可不按迟到处理。 3. 迟到30分钟以内（含30分钟）的，从第四次起给予罚款处理，同时通报上 级主管/总经理；迟到30分钟以上（不含30分钟）的，一律给予罚款处理，同时通报上级主管/总经理。迟到的罚款金额按照以下标准执行：

考勤打卡管理制度(初稿)

考勤打卡管理规定 考勤是公司管理的基础性工作，为了维持良好的工作秩序，提高工作效率，保证生产经营工作的顺利进行，加强公司劳动纪律，力求做到有章可循的考勤管理，特制定以下规定： 员工上下班考勤实行指纹打卡制，以考勤机打出时间为准，每天上下班各打卡一次。不按规定打卡者均按旷工处理；上下班因公或特殊原因未能打卡者，应于次日由本人填写“公勤单”，经部门负责人签字、总经理审批后方可按公勤或视为不迟到或不早退处理。打卡机未安装到位以前，实行签到制度，每日上下班所有员工均到办公室签到。 一、作息时间 员工每周工作时间为六天，每天八小时（办公室），周一至周五安排调休，周六和周日不予调休和请假，特殊情况除外。如遇作息时间需要变动，行政人事部另行通知。 具体打卡时间： 冬季（10月1日—4月30日）：上午8：30---12：30 下午13：00---18：00 夏季（5月1日—9月31日）：上午8：00---12：00 下午14：30---18：30 二、管理规定 1、打卡规定：公司员工考勤实行上、下班指纹打卡制度，每日打卡四次，即每天上午上下班各打一次，下午上下班各打一次，以打卡记录作为考勤登记的依据。全体员工（特殊工种除外），从总裁以下，全部按时自觉打卡，严禁不打卡和代打卡现象。 2、打卡时间：每天上班前30分钟内，下班后30分钟内的打卡视为有效

打卡。超出半小时的打卡为无效打卡。每日工作时间开始五分钟后到岗及每日工作时间结束前五分钟以上离岗者，视为迟到、早退。每日工作时间开始三十分钟后到岗及每日工作时间结束前三十分钟以上离岗者视为旷工半日。 3、员工每次打卡须得到考勤机确认有效。在没有确认打卡有效情况下放弃打卡或因疏忽忘记打卡、无故不打卡者，以考勤机记录为准。凡是出现下列情况之一：（1）上班时打卡，下班时不打卡的；（2）上班时不打卡，下班时打卡的；（3）上下班都不打卡的；均按照旷工处理。 4、经多次打卡考勤机不予确认者，须在本班次内及时通知行政人事部重新录入指纹，由此产生的迟到、早退或缺勤记录，本人应在本班次内向行政人事部办理缺勤核销登记。工作人员不主动向办公室打招呼重新录入指纹或办理核销登记手续的，造成的迟到早退或旷工责任由本人承担。员工因个人失误，在非打卡时间打卡或打卡次数不够、操作不当，导致考勤机错误记录的，造成的责任由本人承担。遇停电或考勤机发生故障不能正常打卡时，行政人事部负责在本月《员工缺勤记录核销登记表》中登记，统一办理缺勤核销手续。 5、员工因公短时外出不能打卡:公司原则上要求员工须先到行政人事部打卡报到后，方能外出办理各项业务。因公外出未能按时打卡的，应于当天由本人填写“公勤单”，注明外出日期、事由、外勤起止时间，经部门经理或分管领导审批后，方可按公勤处理，即视为不迟到不早退不旷工。公勤单应在公勤发生一日内送交行政人事部。 6、员工因公长时间出差或需连续在外工作不能打卡产生的迟到、早退或缺勤记录，应由本人于当月考勤期内（1-30日）持部门负责人或分管领导签批的《员工缺勤记录核销登记表》向办公室办理缺勤核销登记。未及时办理核销登记的，造成的责任由本人承担：

考勤管理办法暂行

考勤管理办法（暂行） 二○一七年三月 第一章总则

第一条为规范公司考勤管理,严肃工作纪律，提高工作效率，保持良好的工作秩序,依据《中华人民共和国劳动法》和省公司考勤管理制度,结合分公司实际情况，特制定本办法。 第二条本办法适用于xxxx全体在岗员工。 第三条??职责分工 1、综合行政部是公司考勤管理和监督的归口管理部门，负责公司考勤管理办法的建立，执行情况的监督和管理工作。 2、计划财务部负责员工考勤结果与绩效成绩关联的奖金核算工作。 3、分公司各部门是考勤工作的执行单位。各部门主任（负责人）是部门考勤工作的第一责任人，负责部门的考勤管理工作。 第二章管理程序 第四条工作时长 公司执行《国务院关于职工工作时间的规定》，每日工作8小时，每周工作40小时。 第五条作息时间 作息时间变化以综合行政部通知为准。特殊岗位的工作时间可根据工作性质调整，调整方案需报分公司经理批准，交综合行政部备案后执行。 第三章假期种类、期限及待遇 第六条公司员工除按国家有关规定享有休息日和法定节假日休息权力外，还包括如下福利假期：

1、婚假：婚假吉林省规定是15天（不再区分早晚婚），婚假期间工资和绩效奖金正常发放。 2、丧假：员工办理亲属（指祖父母、父母、岳父母、公婆、配偶、子女或依靠员工本人供养的养父母、弟、妹）死亡时，可核给丧假，丧假期限为3天，超过时间按事假办理。丧假期间员工的工资和绩效奖金正常发放。 3、产假：在公司工作的女员工，在符合计划生育政策前提下可核给158天产假（其中产前可以休假15天）。生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天；女员工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假；在分公司工作的男员工在配偶生育期间可给予护理假15天。休假期间员工的工资和绩效奖金正常发放。 4、哺乳假：哺乳1周岁以内婴儿的女员工，每天给予1个小时哺乳时间，多胞胎生育的，每多1胎，每天增加哺乳时间1小时。休假期间员工的工资和绩效奖金正常发放。 5、年休假：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天；原则上是一次性休完，极特殊情况下可分为两次。 流程：普通员工，以书面形式上报给主任、主管经理、经理签字审批，中层干部以书面形式上报主管经理和经理审批。 公司根据实际工作情况考虑员工本人意愿，安排员工休假，保证员工享受休假待遇。休假期间员工的工资和绩效奖金正常发放。

4.1.25 《大连大学双学士学位及辅修专业管理办法》

大连大学双学士学位及辅修专业管理办法 （1998年制定，2010年修订） 双学士学位及辅修专业的设立，旨在更好地发挥我校综合性大学多学科的优势，使学有余力的学生学到更多的知识技能，以适应社会发展对复合型人才的需求。为更好地实施双学士学位及辅修专业工作，特制定本办法。 一、已经获得学士学位授予权的本科专业方可开办双学士学位专业，原则上已批准设立的本科专业即可开设辅修专业。 二、双学士学位及辅修专业实行学分制管理。培养方案由教学单位制定，双学士学位40—45学分，辅修专业30—35学分，其课程设置需涵盖专业主要课程，经教务处审核合格后实施。 三、实行弹性学习年限。学生可在主修专业修业年限内（本科4年制3—6年、本科5年制4—7年）修满规定学分。 四、严格课程考核，不及格者不予补考，必须重修，重修次数不限。 五、原则上本科生应修读跨一级学科的学士学位课程，达到学分要求，符合《大连大学学士学位授予工作实施细则》中的条件，并且获得主修专业学位证书，发给大连大学统一印制的双学士学位证书；达到辅修专业的学分要求，并且获得主修专业毕业证书，发给大连大学印制的辅修专业证书。 六、上课一般安排在课余时间。如果所修读课程与主修专业的教学安排发生冲突时，学生应选主修课程。 七、如果双学士学位或辅修专业培养方案中某门课程的要求和学时低于主修专业已修过的同一门课程，可由学生本人提出申请，并附学习成绩证明，经教务处相关科室审核，以该门课程的成绩代替辅修专业或双学士学位的该门课程成绩。 八、完成辅修专业或双学士学位规定课程，可免修相近学科门类的综合教育选修课程学分。未完成辅修专业或双学士学位规定课程，如所学课程不在主修专业培养计划之内，则可记为相近学科门类的综合教育选修课程学分，但最多累计6学分。 九、以学期为单位、按照学生所选修课程学分收费。如学期中途停止课程学习，已交学费不再退还。 十、各教学单位应严格按照双学士学位及辅修专业培养方案安排教学进程。如需调整课程所在学期或更新课程，须在课程变动涉及的学期开始前一学期第2周前提交执行计划更改申请，由分管教学院长签字，学院盖章，报送教务处批准后，方可执行。 十一、凡未按规定办理审批手续，擅自调整培养方案，随意停课、开课，学校将追究相关人员责任。

公司考勤制度暂行管理办法

重庆东金投资顾问有限公司 考勤管理制度 为了规范公司考勤管理，严肃工作纪律，有效提升员工的敬业精神，并使员工的工资核算做到有法可依，结合我公司实际情况，特制定本规定。一．适用范围 本制度适用于本公司所有员工。 二．工作制度(暂行管理办法） 工作时间:周一至周五为工作日 1.上班时间为上午9:00-下午17:30，中午11:30-13:00为午餐时间. 三．打卡制度 公司实行上、下班指纹录入打卡制度。全体员工都必须自觉遵守工作时间。打卡次数：一日两次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。 打卡时间：打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间； 打卡补充说明： 1.如因员工个人原因忘记打卡，在考勤时间1小时内补签《未打卡申请表》可被记为迟到，迟到时间以《未打卡申请表》交到综合管理部的时间为准。 2.如果员工当日上班时间没有打卡记录则按旷工计算，旷工半一天扣除全天工资。 3.因公外出或出差不能打卡：因公外出不能打卡应填写《未打卡申请表》,注明外出日期、事由、外出起止时间。因公外或出差出需事先申请，如因特殊情况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成申请、审批手续，否则按旷工处理。 4.因停电、卡钟（指纹）故障未打卡的员工，上班前、下班后要及时到部

门考勤员处填写《未打卡补签申请表》，由直接部门经理签字证明当日的出勤状况，报人事行政部批准后，月底由人事行政部据此进行考勤。 四．加班管理 员工在完成计划工作目标过程中，因个人原因而产生的加班不作为加班，因增加非计划内工作且必须在限定时间内完成时，应提前申请，在人事行政部领取填写《加班申请表》，经部门经理同意，批准后方可有效。 因工作需要，一般员工延时工作4小时至8小时可申报加班半天，超过8小时可申报加班1天。对经理(含)以上管理人员，一般情况下延时工作不计加班，因特殊情况经总经理以上领导批准的延时工作，可按以上标准计加班。 原则上，参加公司组织的各种培训、集体活动不计加班。 加班认可后由部门在工作任务安排允许的情况下安排调休、补休。 五．各类假期规定 1.病假 员工休病假需提供县/区一级以上医院或社区医疗服务机构（市医保定点）开据的病假条或诊断证明；连续休病假三天以上的，须提供个人医保定点或三级医院开据的病假条或诊断证明，否则按事假处理。 员工休病假必须提前申请。如因情况紧急或突发而无法提前请假，应在休假当天上午9：30前通过电话向人事行政部或部门主管请假，并在上班后第一天完成请假审批手续，否则按旷工处理。 员工休病假期间的工资，当月病假累计3日内的，病假三天不扣全勤（后勤部），业务部病假一天不扣全勤。3日以内，扣发基本工资的30%。超过3（含）日以上的，医疗期工资=扣发最低工资标准的70%；按国家规定的医疗期满后，能从事原工作的，可继续履行劳动合同，医疗期满后，不能从事原工作也不能

考勤管理制度(试行)

名称考勤管理制度编号-HR-2019 负责部门行政人事部 考勤管理制度（试行） 1.制订目的 为严格公司考勤管理，确保员工考勤的准确统计，规范员工行为，促进员工自觉遵守劳动纪律，建立正常的工作秩序，保障工作正常进行，特制定本管理制度。 2.适用范围 公司所有职工（公司领导指定的特殊时期的人员除外）。 3.职责权限 3.1 考勤管理权限 考勤机的管理及考勤管理由行政人事部负责 3.2 各级管理者的职责 各级管理者是本部门员工考勤管理的具体执行者，主要负责： 3.2.1 监督本部门员工对考勤制度的执行情况； 3.2.2 审批本部门员工请休假申请单； 3.2.3 审批本部门员工未打卡申请，控制未打卡次数； 3.3 行政人事部职责 3.3.1 严格执行、宣贯公司考勤管理制度及申请流程； 3.3.2 监督检查各部门员工出勤状况； 3.3.3 审批各部门员工三天以上请休假申请； 3.3.4 统计汇总本单位各部门员工出勤记录并制作考勤说明； 3.3.4 考勤机的管理及维护； 3.3.5 解释说明考勤机异常状况。 4.特殊说明

名称考勤管理制度编号-HR-2019 负责部门行政人事部 4.1 上班时间已过而打卡者，即为迟到，短迟为20分钟之内，长迟为20-60分钟； 4.2 未到下班时间而提前离岗1分钟以上者，即为早退； 4.3 工作时间未经直接主管批准离开工作岗位30分钟以上者，即为擅离职守； 4.4 迟到60分钟以上、早退或擅离职守超过30分钟以上，或未经准假而不到岗者，均为旷工。 5.管理规定 5.1 工作时间 实行每周五天工作制，上午10:00-13:30，下午15:30-18:30。各部门根据工作内容的不同，可以进行适当调整，按照《劳动法》规定每周五天工作制要求，因业务需要在正常工作时间以外加班两小时以上的员工，给予发放加班补助。 5.2 考勤期间 公司每月考勤期间为上月26日至本月25日，每月工资及社保核算、考核等均以此时间为准。 5.3 考勤形式 5.3.1 公司统一实行面部识别打卡，指纹识别备用，员工早晨上班、下午下班必须打卡，因故未打卡的，必须填写《未打卡审批表》； 5.3.2 上运转班员工，按倒班作息时间打卡，其他岗位人员正常上下班时间打卡； 5.3.3 打卡是每月核发工资的基本依据，无指纹记录者一律不给予做考勤说明； 5.3.4 新员工入职报到办理完入职手续后，必须进行指纹采录，无指