妮维雅2012校园招聘大礼包_备战妮维雅2012校园招聘_大街网

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妮维雅　

２０１２校园招聘大礼包　

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妮维雅讨论区

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妮维雅2012校园招聘简介：

总部位于德国汉堡的BDF （拜尔斯道夫）公司系有百年历史的全球化妆品权威公司，在全世界拥有超过一百个子公司，近2 万名员工，2004 年BDF 全球销售额达45 亿欧元。

旗下拥有NIVEA 、Eucerin 、la prairie 、JUVENA 等多个世界知名的化妆品品牌，其中NIVEA 更是美国商业周刊评选的全球最具商业价值的100 个品牌之一，也是AC 尼尔森公司评选的全球43 个年销售量超过10 亿美元的全球性品牌之一。

妮维雅（上海）有限公司系BDF 在华的独资子公司，延伸妮维雅的国际品质，将最新的皮肤护理方式和关怀呵护带来中国，并已成为中国肌肤保养市场的领导品牌之一。

妮维雅2011校园招聘回顾：

妮维雅2011校园招聘于2010年10月开始启动。招聘对象为全日制普通高等院校本科以上学历的2011届毕业生。主要招聘销售管理培训生和供应链管理培训生等职位。

妮维雅2012校园招聘的情况请同学们随时关注妮维雅2012校园招聘俱乐部的最新信息。

此次大街网推出了妮维雅2012校园招聘大礼包供同学们备战。 此外，我们会随着2012年度各名企校园招聘项目的进度，适时地为同学们提供妮维雅2012校园招聘第一时间上线通知、网申攻略图解、HR 官方答疑、应聘笔试面试指导等各种求职信息，助你在面试路上披荆斩棘，通关获胜。

让我们·赢在2012！

妮维雅2012校园招聘大礼包——目录

一、妮维雅简介 (5)

1.1妮维雅概况 (5)

1.2妮维雅历史 (5)

1.3妮维雅在华发展 (5)

1.4妮维雅主营业务/品牌 (6)

1.5妮维雅文化/价值观 (6)

1.6妮维雅工作地点 (6)

二、妮维雅2012校园招聘项目介绍 (7)

2.1妮维雅2012校园招聘介绍 (7)

2.2妮维雅校园招聘流程 (7)

三、妮维雅招聘常见问题解答 (8)

3.1妮维雅校园招聘FAQ (8)

四、妮维雅职业发展&薪酬待遇 (9)

4.1妮维雅职业发展 (9)

五、妮维雅校园招聘笔试经验 (10)

5.1妮维雅笔试经验 (10)

5.2妮维雅笔试归来 (11)

5.3妮维雅北京笔试 (12)

六、妮维雅校园招聘面试经验 (13)

6.1妮维雅面试（收到offer） (13)

6.2妮维雅面试 (13)

6.3妮维雅面试感触 (14)

6.4妮维雅电面 (14)

6.5妮维雅终面 (15)

6.6妮维雅北京三面小记 (15)

6.7妮维雅成都三面 (15)

七、妮维雅工作经历&感悟 (16)

7.1我的妮维雅生涯 (16)

7.2NIVEA,你确实很厉害 (16)

八、妮维雅相关资料延伸阅读 (17)

8.1妮维雅研究及发展 (17)

8.2妮维雅组织结构 (17)

一、妮维雅简介

1.1 妮维雅概况

总部位于德国汉堡的BDF（拜尔斯道夫）公司系有百年历史的全球化妆品权威公司，在全世界拥有超过一百个子公司，近2 万名员工，2004 年BDF 全球销售额达45 亿欧元。

旗下拥有NIVEA、Eucerin、la prairie、JUVENA 等多个世界知名的化妆品品牌，其中NIVEA 更是美国商业周刊评选的全球最具商业价值的100 个品牌之一，也是AC 尼尔森公司评选的全球43 个年销售量超过10 亿美元的全球性品牌之一。

妮维雅（上海）有限公司系BDF 在华的独资子公司，延伸妮维雅的国际品质，将最新的皮肤护理方式和关怀呵护带来中国，并已成为中国肌肤保养市场的领导品牌之一。

1.2 妮维雅历史

1882 年，德国药剂师保罗拜尔斯道夫成立了以自己姓氏命名的化学产品公司---BEIERSDORF。1911 年，BDF公司发明了世界首例油包水乳化剂Eucerit 羊毛醇。同年12 月，世界上第一个长效润肤霜NIVEACREME 面世，源自于意为“雪白”的拉丁语“NIVUUS”成为该润肤霜的名字NIVEA—妮维雅。在欧洲NIVEA 成为皮肤保养的代名词，并保持欧洲销量第一。

总部位于德国汉堡的BDF 公司在全世界拥有79 家分公司及53 家授权制造公司，业务遍布欧洲，美洲及亚洲地区，员工近2 万人，2005 年BDF 全球销售额达47 亿欧元。NIVEA 是美国商业周刊评选的全球最具有商业价值的100 个品牌之一，也是AC 尼尔森市调公司评选的全球43 个年销售额超过10 亿美元的全球性品牌之一。

秉承BDF 的经营精髓，1994 年，妮维雅（上海）有限公司正式成立，旨在为中国消费者带来最新的皮肤护理方式和关怀呵护。NIVEA 在中国的历史可以追溯到1930 年。当时蓝听装的妮维雅润肤霜（当时译名为“能维雅”）在中国成为老少皆宜，四季适用，享有很高声誉的护肤品。目前，NIVEA 在中国已经上市了六大产品系列：脸部保养系列，身体保养系列，润唇护理系列，防晒系列，沐浴系列，男士系列，在中国的销售网络已遍布34 个省，市，自治区。

NIVEA 进入中国十余年来，市场份额连年攀升，并已成为中国肌肤保养市场的领导品牌之一。

1.3 妮维雅在华发展

1994 年6 月8 日，Nivea(Shanghai)Co., Ltd.妮维雅(上海)有限公司成立了，当时她是德国拜尔斯道夫公司与上海飞妮丝工贸公司(上海凤凰日用化学有限公司的子公司)的合资企业. 2001 年2 月，妮维雅(上海)有限公司成为德国拜尔斯道夫公司的独资子公司。

妮维雅在中国的历史可以追溯到1930 年.当时，蓝听装妮维雅润肤霜(当时译名为“能维雅”)进入中国市场,遍布上海，天津，北京，汉口，广州的各大药店和百货商店，成为老少皆宜,四季适用的护肤品，享有很高的声誉，从而赢得大批忠实消费者。在八十年代，中国重新对外开放之际，妮维雅成为第一个重回中国的国际护肤品牌。

1994 年成立的妮维雅(上海)有限公司，引进德国总部系列产品，每件产品都融合了BDF 公司百年护肤经验和技术。为保证质量，基本采用进口原料，希望能将高品质的妮维雅护肤产品介绍给中国消费者。

短短十年的时光，公司在中国市场所取得的成绩有目共睹：产品的品种已达60 余种；拥有各级销售人员90 余人，专柜小姐及超市，卖场促销小姐700 余人；产品进入60 余城市的主要百货商店，超市，大卖场，仓储式量贩店，个人护理用品店，便利店；年销售额平均每年以百分之三十的速度增长；身体保养，防晒，爽肤水，润唇类产品等在上海，北京等地的市场份额已名列第一/ 二位。其可信，高品质的国际品牌的良好形象也已被广大消费者认同。建立于2002 年10 月https://www.wendangku.net/doc/f65839971.html, 网站，成为妮维雅为消费者提供信息和服务的新型专业平台。

公司成功的业绩归功于公司一贯坚持的经营理念：追求稳步健康的发展；建立高效率而有效率的专业团队；用数字管理公司；去芜存菁，追求卓越。妮维雅(上海)有限公司力求竭尽所能，创造完美生活品质，把“妮维雅”建立成中国知名的领导品牌，开创璀璨的事业未来。

1.4 妮维雅主营业务/品牌

唇部护理系列

妮维雅脸部保养系列

男士护肤系列

专业防晒系列

柔美润肤霜

润肤霜

美体护理系列

手部护理系列

个人洁肤系列

爽身香体系列

1.5 妮维雅文化/价值观

追求稳步健康的发展；建立高效率而有效率的专业团队；用数字管理公司；去芜存菁，追求卓越。

1.6 妮维雅工作地点

全国

二、妮维雅2012校园招聘项目介绍

2.1 妮维雅2012校园招聘介绍

妮维雅2011校园招聘回顾：

妮维雅2011校园招聘于2010年10月开始启动。招聘对象为全日制普通高等院校本科以上学历的2011届毕业生。主要招聘销售管理培训生和供应链管理培训生等职位。

妮维雅2012校园招聘的情况请同学们随时关注妮维雅2012校园招聘俱乐部的最新信息。

2.2 妮维雅校园招聘流程

妮维雅2011校园招聘流程回顾：

三、妮维雅招聘常见问题解答

3.1 妮维雅校园招聘FAQ

以下为妮维雅2011校园招聘FAQ,供同学们参考：

Q：NIVEA2010校园招聘接受什么形式的申请?

A：我们只接受在线申请。请仔细阅读申请内容，详细填写申请的各项内容，并确保所填信息的准确性和真实性。

Q：网申何时结束?

A：我们建议您尽早投递简历，根据2011校园招聘计划，网申截止日期为2010年11月30日。如果通过网申，获准参加面试，我们将会陆续通过电话、短信和E-mail的形式通知各位同学。

Q：校园招聘的主要对象是哪些?

A：NIVEA的校园招聘是面向上海各高校的应届毕业生。

Q：管理培训生的工作地点设在哪里?

A：虽然此次校园招聘面向来自全国各地生源的应届毕业生，但工作地点将只设置在上海。

Q：校园招聘什么时候做校园宣讲?

A：NIVEA2011校园招聘的管理培训生项目将在11月中旬开始宣讲会。

Q：校园招聘的最低的学历是什么?

A：NIVEA2011校园招聘为本科及本科以上学历。

Q：校园招聘的英文要求是什么?

A：CET-4(425以上)是必须条件。因为NIVEA是一家国际化的大型公司，可以运用英语交流是您在国际化公司提高发展的基本条件。

Q：NIVEA2011校园招聘有专业的限制吗?

A：NIVEA2011校园招聘的销售管理培训生项目，是不设专业限制的，只要是对销售管理领域有兴趣并且有发展需求的全日制高校应届毕业生，NIVEA都期待您的加入。供应链管理培训生将有一定专业的限制，特定专业请同学们仔细阅览职位介绍。

Q：关于管理培训生项目的培训计划?

A：管理培训生项目将进行专业的培养，会在相关部门进行相应的轮岗培训，使培训生更加快速的熟悉和掌握相关专业知识;培训结束后将会进行定岗，以及进一步深化培训;最终使得培训生在相关专业领域成为合格的管理人员。

四、妮维雅职业发展&薪酬待遇

4.1 妮维雅职业发展

五、妮维雅校园招聘笔试经验

5.1 妮维雅笔试经验

9点开始的笔试，要求8点30到，因为前一天睡得很晚，我磨蹭磨蹭着8点50才到教三3201，教室里已经差不多坐满了人，在最前排签到，记住自己的考号，然后到后排随便找了个空座坐下就准备开始笔试了。通知笔试时间是9点-10点，不过才一个小时，又加上是主场作战，那么熟悉的教三，很爽~ 9点开始发考卷，蓝色的Nivea封皮，专门的册子，摸着手感非常不错的纸张，感觉很专业。

我是一个心理暗示很强的人，对着的东西做的专业，自己也就会多一分好感，进而对待的态度也会认真很多。那些感觉上就不是很专业的，管他到底怎么样，我一般都会失去一大半的兴趣。-，- 看了一眼题，《销售适职测试》（中文）分为四个部分，一共需要45min，

PART1：工作中遇到以下情形你会怎么做

问题涉及对客户态度4道、面对竞争对手2道、处理投诉流程3道、团队精神4道、会计报表计算题目2道、看图判断产品销售量、产品变化的对应关系1道。（有数据需要计算的都很简单，不需要任何专业知识）PART2：完成目标的有效性，按照非常无效、比较无效、既不有效也不无效、比较有效、非常有效对选项评分

问题涉及说服客户的语言、方法、态度等，还有处理投诉的方法要求

PART3：性格测试，按照非常不同意、比较不同意、说不清同意不同意、比较同意、非常同意表示认同程度

测试关于是否具有系统逻辑推理能力、承受压力、是否自信、是否适应环境改变、能否坚持到底和创新精神，一共50道题目

PART4：工作风格测试，回答是或否

有销售机会的情形下，我会......内容涉及创新能力和能否承受压力

题目比较简单，同为职业性格测试，但这里的题和典型的170道（eg.中广核or工总）不同，不会给你有“这个明显要选A啊”这样的感觉，针对不同情景，每个答案看着都是有道理的，没有偏向性，所以只能凭着自己的习惯去选了。

不过这些题应该还是有一些技巧的，比如说评分的题尽量选两头的答案（即要么非常有效，要么非常无效），至少我的答案几乎全是这两种。虽然现实生活中不一定这么极端，但是就量表显示而言，如果过多的选择中间选项，量表几乎不能反应个人的任何特质，那你的这份测试在一定程度上就是没有答案的，等于白做。越是两头的，分越是极端，测量出来的特质也就越明显，做量表比就是要这样的效果么？

我填还算蛮快的，边填边在想，如果笔试没通过，也是说明自己在某些方面确实不是做销售的料，也算死的心安理得了~同时想着一个小时的笔试居然只要做做这些，感觉又很爽的~我就喜欢不用动脑子的东西，哈哈~

果填完答题卡抬头看51job的人正在黑板上写

第一部分：9：00-9：45

第二部分：10：00-10：15

第三部分：10：25-10：55”

@，@不是说笔试只要一个小时的嘛！！唉~原来只是第一部分，高兴的太早了，后面还有两部分-，- 第二部分（英文）：逻辑推理 15min-30道题（平均30秒一题）

基本是经常见到的图形、数列、英文字母推理，不过都是英文的。

经典的题有：“两小时后到午夜是一小时后到午夜的时间的一半，请问现在是几点？”很短的一段英文，我足足看了5遍，脑子才转过弯来@@

有些题本身就很长，题几乎都要看个小半分钟，再加上思考，时间基本是非常不充裕的。还好这段时间在NBC天天看英语说英语，对着字母还算有感觉。只是平日里在办公室里也是说笑居多，哪会算推理题……呃~将就着做吧，30道题里我大概认真做了20道，有7、8道是看完题觉得时间来不及了差不多选一个就是了，剩下两三道看着比较难比较长的是收卷的时候胡乱写了B或者C。虽然没有全部做完，但是也不算差的令自己抓狂。

嗯，建议大家如果准备的话不用看很难的那些推理题，做一些典型题目练练思路加快反应速度就好了~ 第三部分（英文）：计算题 30min-15道

相对第二部分，这会儿的时间就算大大的充裕，当然题目难度也加大了，但总体还算正常，小学四年级数学应用题水平，有些题目长一点，但是还算清楚。建议长久没有碰英文或者英文不好的同学多熟悉熟悉加减乘除的英语和倍数的表示方法：times、as等，还有就是笔试前一天晚上一定好好睡觉，否则做时间长了你就没逻辑了。@@

经过3次发卷收卷，长长的笔试终于结束了。

出考场的时候还挺happy，感觉这样的笔试我还是能接受的，难度适中（想想去年这时候IBM的笔试，旋转5*5矩阵转到感觉自己简直是个白痴），不过自己对笔试一向没有什么过的自信，也就那样了~我还心心念念着南方周末的面试呢~

5.2 妮维雅笔试归来

试卷上明文写着不准外泄题目，所以记住了一部分题也不敢说了，不过说说类型给以后想要进妮维雅的人应该不算泄题吧....如果算的话，请BBS管理员处理此贴并表示歉意。

一共三份卷子：

第一份（中文）：销售适职测试分为四个部分

PART1：工作中遇到以下情形你会怎么做

问题涉及对客户态度4道、面对竞争对手2道、处理投诉流程3道、团队精神4道、会计报表计算题目2道（非常简单）、看图判断产品销售量、产品变化的对应关系1道，也很简单。

PART2：完成目标的有效性，按照非常无效、比较无效、既不有效也不无效、比较有效、非常有效对选项评分

问题涉及说服客户的语言、方法、态度等，还有处理投诉的方法要求

PART3：性格测试，按照非常不同意、比较不同意、说不清同意不同意、比较同意、非常同意表示认同程度

测试关于是否具有系统逻辑推理能力、承受压力、是否自信、是否适应环境改变、能否坚持到底和创新精神，一共50道题目

PART4：工作风格测试，回答是或否

有销售机会的情形下，我会......内容涉及创新能力和能否承受压力

第二份（英文）：逻辑推理

就是那些经常见到的图形啊、数列啊、英文字母推理，不用看很难的那些推理题，做一些典型题目就好~ 第三份（英文）：计算题

建议英文不好的同学多背背加减乘除的英语和倍数的表示方法：times、as等的用法，还有就是笔试前一天晚上一定好好睡觉，否则做时间长了你就没逻辑了

两份英语试卷时间还是蛮紧的，我刚做完就收卷子了，也怪我逻辑推理能力太差

祝福想进妮维雅的同学都能顺利～

5.3 妮维雅北京笔试

笔试总共分三个部分：1.销售人员职业行为测试；2. 英文逻辑推理；3.英文计算

第一部分时间规定45分钟，觉得好宽裕，都是中文的，做完还对自己蛮有信心的。哪知道第二部分30题只给15分钟，考场的组织人员时间卡的一点也不准，觉得时间远远没有给够，还都是英文，图形、字母、计算各种类型都有，难翻了。紧接着第三部分30分钟（实际就给了25分钟）的15道英文计算，时间超级紧，根本没静心做几道，很多都是凭感觉猜的，可能也跟平时缺乏大量的练习有关。总的感觉是题目难度和时间都不成比例，不知道最后的分数权重又如何，good luck to myself, to everybody!

六、妮维雅校园招聘面试经验

6.1 妮维雅面试（收到offer）

4月的时候在应届生上看到妮维雅招聘的通知，就做了网申，5月15号接到面试邀请函，18号来我们学校宣讲的（山东大学），说实话，到这个时间大部分人找工作找的都有些疲惫了，而且同学们中有一部分已经签约了，但是妮维雅还是吸引了很多同学，因为这次招聘是面向山东和河南地区的，而且妮维雅的销售培训生是回到家乡所在地工作，所以还有些远到而来的同学，我看到的面试通知单上有湖南的、河南的、江苏的等等。可能是因为做网申的同学不够多，所以现场还收了简历，对所有交了简历的同学进行了一个一分钟的面试。不过根据第二天面试的情况看，第一天晚上被选的同学不多。总体感觉妮维雅还是比较重视学生毕业的学校，因为第二天去面试时，有个山大的同学迟到了，负责人就说山大的还迟到？我申请的工作地点是乌鲁木齐，本来安排了我去兰州面试，但考虑到我们学校也有宣讲会，我就申请调换一下面试地点，宣讲那天晚上发现面试名单里没有我的名字，负责人也是问了好几遍，你是山大毕业的吗？搞得我很无奈。

第二天的面试只有一轮，至今我还觉得有点奇怪，呵呵，因为之前参加过很多面试，最少也得两轮吧，尤其是销售培训生。妮维雅的却只有一次小组讨论就都结束了，我们小组有6个人，两个女生四个男生，那个女生是从湖南来的，四个男生中有一个是山大大三的学弟，还有一个是从郑州来的，还有一个是山大艺术学院音乐系的学生、第四个不详，呵呵。小组讨论开始前，先把大家安排在一个房间，桌签上面写着你将扮演的角色，就座后，座位上有材料、计算器和草稿纸。有专门的负责人宣读规则，签20分钟可以阅读材料内容，材料内容大致是一个航空公司要在哈巴斯开辟一条新的航线，现在公司的项目经理、市场部、运营部、人力资源部、财务部、维护部的经历需要在一起商讨如何在保证服务和赢利的情况下安全的开通这条航线。住：每个人手上的材料是不同的，我的角色是维护部经理，有长达13年的工作经验，主要负责飞机的维护和修理的技术问题，在开辟这条航线时我被提拔为经理。每个部门都需要招聘新人，还有具体的项目开支，每个人手中都有几种备选方案，大家要达成一个共识。因为讨论的内容难度过大、而且材料中列举的数字都非常非常大，几百万美元、几亿美元、我感觉每次发言时都要数好长时间数字。哈哈，所以我们的讨论一直不是很激烈，房间的四个角上分别坐着4个HR，他们都不动声色的观察着，讨论时间是60分钟，最终我们大家都妥协折中，选了一条看似可行的方案，但是由于我们的项目经理忽略了他的手中只有100万美元的项目启动金，所以这个根本就不可能完成的任务被我们完成了，大家出来后都觉得很囧，也都觉得这比平时做的小组讨论要难。

感觉妮维雅还是比较注重数字能力和逻辑能力的，面试结束后，负责人通知可以直接回去等结果了、结果会在2周以内通知到。5月19号面试、24号接到电话核实信息、26号接到电话说已分配工作地点在乌鲁木齐，其他的还不清楚。呵呵，但愿能如我愿吧

6.2 妮维雅面试

今天上午面试，之前不知道个什么程序，说是25号之前会通知录取结果！就一面哦

印象中，妮维雅面试有好几轮，现在却就一面！在网申中，当时湖北省、福建省、江西省三个省份就选出了十五个人不到（是在介绍会上我才知道的），HR是说这些人是经过严格的简历摔选出来的！然后就第二天的一次面试就好了！我真的很想知道，他们是怎么帅选的简历的，怎么通过简历会看到一个人怎么样？因为那十五个人，给人的感觉都是很精英化、很干练、人也都长的不错！暂且不说事实上能力到底怎么样（本人给人感觉就是很干练的，O(∩_∩)O~，但是能力一般吧）

今天上午我是第一批，六人一组，面试80分钟，是小组讨论，20分钟看材料，40分钟小组讨论，20分钟呈词。

题目是要开通一条新航空道，盈利到100万以上，我们一进去，办公桌上就有六个职位，运营经理、地区经理、财务经理、市场拓展部经理、维护经理、薪资待遇部经理，我们六个人要开会，每个人职位不同，材料也不同（其实就是一页不同啦，那就是职位要求不同），我们每人估算自己最优化的成本！最后是我们组得出来的盈利还亏了30多万！

不说了，我也不知道自己这次表现的怎么样？但愿自己好运吧！因为我还蛮想进入这家公司的

对了，还有，有人说这次实地培训生就1000-2000/yue，但是据我参加所知，工资还蛮高的。因为HR说，你实习的工资还绰绰有余，那不要说你转正了！其实吧，我作为一个应届毕业生，我不敢要求太多，我只希望找到一家适合我、我热爱的公司和岗位～

6.3 妮维雅面试感触

昨天去妮维雅公司面试，发生了一件让我哭笑不得的事。我去面试，想不到我的经理也去面试，虽然没有当面撞上，但仍觉得很雷人。我面试后，我的经理半小时后去面试，他在桌面上看到了我的简历，才明白了情况。虽然KA行业的圈子很小，但上司下属一起到一家公司面试的事还没怎么听说过。

第二天到了公司，我的经理就把我叫到办公室，苦口婆心地向我做思想工作，说去面试可以，多面试才知道外面的行情如何，但劝我要选对行业和看准时机，说妮维雅的公司虽然待遇高，但复杂多变的情况还需要再了解。我连连点头哦哦做声。过一会猎头公司就打电话通知我第一轮面试通过了，会安排我去第二次面试，说很有可能要我飞去上海面试。果然是大公司，财大气粗，面试都得飞上海。

最近了解到，原来我们这班业务员现在所做的工作性质，就相当于其他公司主管级别做的工作，很多公司的业务员，就相当于我们公司的理货员。我向面试官说道，我们要负责对账回收货款，要做月度季度促销计划，要做年度合同谈判等工作，面试官大诧异地说这些都是经理主管负责的，他们的业务员工作就是纯粹执行的性质。我突然有所感慨，原来我在达能磨砺了两年多，虽然很痛苦，但却做了很多超出能力范围的事，原来我们做的事是何等地伟大。越乱的公司，越有机会，越痛苦的经历，越能磨练人，这是领导对我们的忠告，也是我的切身体会。

看来还真的得向达能，我现在的雇主说声感谢！

6.4 妮维雅电面

问的问题挺简单的就是照着简历问题问了一下，然后就是要突出自己有激励别人的经验。本来对我来说应该是挺简单的，不过不知道是不是睡得昏沉，很多神经都还没打开，搞得我回答的时候来是展不开思路，回到的时候也是老是会卡住！感觉超不爽。在他们想挂我电话的时候（听得不耐烦了），我拼命抓住想说一点主要的东西，谁知道又给我丢了几个问题。搞得我同样也是回答得不好！郁闷死了！睡觉让我错失了妮维雅真正的面试！！我敢说真的是睡觉的问题。不知道大家有没有睡完觉头脑没能清醒那种感觉！超级无敌大郁闷！心里暗自安慰都还是没用。很多人都收到第二天的面试通知了！

无奈，进行找工以来第二次霸面。敢在第一场开始之前赶到暨大（又牺牲了两个多钟是睡眠时间）。但51job 的人就是不给霸。又一次霸面失败。上午失败了，下午本来想去中山医挺齐鲁制药的宣讲会，没想到让企业放了飞机，哎。今天的运气应该就这样了。没有听成宣讲会，回到暨大继续霸面。同样失败！！哎……霸面两次失败率100%，大家以后要去霸面可不要受我的影响，去了至少还可能有机会，但没去就绝对没有机会了！

（再说说其他人一面的情况吧：每人1个钟头的准备，然后做10分钟的present，回答面试官5分钟的问题。好像分上午下午两个题目：上午是新店选址，下午好像是新产品上市吧！）

现在上面提到的那个朋友可能已经飞到上海面完终面了。Bless him。。。。本来我投妮维雅最大的目的就是想免费飞去上海玩玩。。。幸好朋友有去，所以有点安慰……

6.5 妮维雅终面

虽然两天玩很久，发现还是很疲劳，睡到中午才起来。这回去总部遇到好多很棒的同伴，也很佩服他们的实力，觉得很开心。还是写一下面经以供后来人参考：

终面的形式是群面，最有艺术的面试。每个人扮演一个leader：地区经理，以及财务、人力、运营、市场、维护5个部门的经理，每个人有20分钟的时间准备材料（中文），然后是45分钟的讨论、5分钟的结果和10分钟的面试官提问。主要目标就是使新的航线盈利，但由于每个经理有自己的利益需求和职责，这些需求又都是对立统一的，所以在讨论的过程中需要在维护自己的利益的基础上寻找与其他人的契合点，以平衡目标达到最终的盈利。我扮演的是地区经理，实际是个很虚的角色，本身的利益就是雇佣足够的管理者，还要保证自己和这些管理者的薪酬福利，当然，我当时还认为地区经理理应了解各个部门的人员需求和财务预算，在既有的100万美元盈利目标下，调控各个部门，整个讨论过程的掌控力都很难拿捏。至于讨论过程，我想见仁见智吧，群面本来就是一石激起千层浪，成员相互博弈，变数很多。最后我们组超额完成了任务，面试官也提问了每个人，不过针对我，面试官指出身为领导者，没有仔细听别人说话，甚至连解释的机会也没有给我（只让回答是或否），有点委屈，也不知道怎么评。不过还是感谢大家的通力合作！

不论结果怎样，很高兴这回结识很多伙伴，Bless all, wish u every success in the future!

6.6 妮维雅北京三面小记

准备了好多东西，一上来竟然是情景模拟，妮维雅总是出乎我的意料。我头回遇到情景模拟，当时就有点没底，要推销的信息那么多，自己又没做过类似的，信心不足。一进门其实就应该进入角色了，而我还傻傻的说自己的实际情况，惹得HR大笑。情景模拟过后，HR对我的评价直说了不好的，我很诚恳地接受后，就打算离开了，结果还有几个常规问题。这一部分无非就是问几个适合不适合、职业规划的常规问题，我觉得自己发挥得不错，但是也有被质疑的地方，实在难以判断自己是不是能留下来。

好玩的是，出门的时候碰到了昨天的两个面试官，其中一个叫出了我的名字，还问我面的怎样，我很惊喜地说：被难住了，他开玩笑地说那就拍桌子啊，哈哈。我太喜欢妮维雅的工作人员了，心情顿时舒畅。不管结果怎样，走到这步对我自己也是种肯定，也谢谢他们的肯定。希望跟我走到这步的人都加油，GOOD LUCK！

6.7 妮维雅成都三面

今天早上去的川大三面，9：55.好奇怪的时间，早去了一点点，发现昨天和我一起面试的那个哥们也在。昨天走的时候，我说，希望我们明天再见。结果，今天果然再见了，哈哈！面试官有两个，一个是昨天面试的那个HRmm,还有一个没见过。从头到尾，另外一个人都是愁眉苦脸（后来听51job的人说他今天拉肚子，希望他不要看到我写的，哈哈），我一直担心是不是自己表现的不好，唉，太吓人了。面试内容就是情景模拟，大家好好做就是了。模拟完以后，那个漂亮的HRmm问了我几个问题就over了，出来一看，10：45左右，总共才二三十分钟吧，估计是没戏了。唉，祝后面面试的人好运啊！真的期望大家在上海又见面啊！

七、妮维雅工作经历&感悟

7.1 我的妮维雅生涯

杭州得日子是让我最记忆深刻的日子，我经历得是从190斤到170斤得转变，而且只用了1个月的时间。

初到杭州，我受到我得师父的严格的管理和真诚的教导，使我刚刚化学系毕业的大学生对销售的初级感受和对社会的初级的认识得到快速得提升。

一开始得第一周，我经历了魔鬼得训练，每天早上8点到晚上6点，骑着自行车跟随一辆性能还不错得电动车，穿梭于杭州得大街小巷，给予我奖励的是39.8度得高温和T-shirt后面得大片得盐巴，当然，正是这样的魔鬼式的一周训练，杭州得地图充分的应在我得脑海里，和超市各位大伯阿姨得关系日益维护起来。（真的都是大妈级得人物）

之后得三周里，我自己骑着我亲爱得Giant赛车（二轮得），每天从早跑到晚，学习怎样和妈妈级得人物沟通，学习怎么和主管讲道理，学习了好多好多。充实我当时生活的除了每天繁忙的跑店，就是周末得师傅市场营销学得教授，现在回想起来，工作充满里幻想，生活无限充实，身材也越来越痩了，帅啊！！！

本以为在杭州能够和师傅一起学手艺和快速提升自己，可是转眼间，nivea公司得一次变革，却改变了我得工作轨道。由于品牌被流通市场得冲击，当时销售总监Divid引咎辞职，接替他的是原上海区经理Jack，上台后进行了一系列的变革方案的施行，我得师父也在这次变革中升到华东区做大区经理了，本来想带我一起去，我其实经历了很长时间的思想上的挣扎，最终还是留在了杭州。而接替他的是从东北过来的Sam.也是我得第二个上司。

7.2 NIVEA,你确实很厉害

综合这几次面试，感觉妮维雅这个公司很有活力，很有创新力，HR很专业，考验了我们在紧张的环境下如何随机应变以及解决分析问题的能力。

我觉得总体上来说，面试妮家不需要准备什么，再怎么准备也还是会当头一棒（不知各位是否认同，我是这么认为的）

我想从长期来讲，我很看好这个公司，不管结果如何，感谢你，NIVEA，谢谢你能给我一个环境让我自己来认识我自己，剖析我自己。

感谢同论坛的朋友们，我们坚持到了这里，无论结果如何，我们也甚至没见过面，一路上有你们，感觉不会孤独。

最后，还是衷心的祝福各位吧，前景远大啊！

八、妮维雅相关资料延伸阅读

8.1 妮维雅研究及发展

Research & Development: New ideas help us progress Hardly any other company is as open to innovationas Beiersdorf. We regularly launch new products onto the market in order to meet consumer needs.

That's how we guarantee the future of our business in the long term. Being the innovation leader allows us to actively shape our markets and set new trends. The basis of this is our intensive research and development work – an area in which we are constantly increasing our investments.

Our competitive advantage is our 120 years of expertise in skin research, 100 years’know-how in emulsion technology and 120 years’ experience of plaster development.

This knowledge enables us to develop state-of-the-art technologies – for products that are highlyeffective and accepted by the consumers because they meet their needs.

Demands for high standard products

There are two objectives that define Beiersdorf Research and Development. On the one side an innovation rate must be met, a rate incorporating more than 30% of our world wide turnover. On the other side, our products must reach the highest standard and be technologically safe and effective.

From experimental research to the innovative product

Beiersdorf focuses on consumer satisfaction and trust through the reliability and quality of their products. Beiersdorf constantly cares about the product development. Therefore all products must pass a 3-phase development plan before they enter the market.

Product development at top level

. Phase 1: The basic technological research platform is created. New substances and combinations are researched and tested. This phase requires approximately three years.

. Phase 2: The selected raw material combinations are further researched and finalized. This development phase takes about two years.

. Phase 3: From the raw material combinations, the final product is created and perfected by single technology modules.

Our success shows that we're right: we generate over 30% of sales with products that were launched within the past five years.

We not only develop innovative technologies, products and product categories – we also invest in the infrastructure for this. The most recent example is our new research center in Hamburg,which provides additional useable space of 8,800m2 for around 200 employees.

8.2 妮维雅组织结构

Good management has a name: Corporate Governance

Beiersdorf AG welcomes the German Corporate Governance Code presented by the Government Commission and last updated in June 2005. The Code not only creates transparency for domestic and foreign investors as regards the framework for corporate management and supervision in Germany, but also establishes generally accepted standards for good and responsible company management.

Good corporate governance has been a high priority at Beiersdorf even before the publication of the Code. Close, efficient cooperation between the Executive and Supervisory Boards, a focus on shareholder interests, open corporate communication, proper accounting and auditing, and responsible risk management have always been the basis of the Company’s success. As a result,compliance with the Code and its amendments did not necessitate any fundamental changes at Beiersdorf.

We consider corporate governance to be an ongoing process and will continue to track future developments carefully.

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行业 公司 行业 公司 四大会计事务所

毕马威(KPMG) 网络

百度(Baidu) 德勤(Deloitte) 腾讯(Tencent) 普华永道(PwC) 谷歌(Google) 安永(E&Y)

新蛋(NEWEGG)

消费品&零售&服装&家具

宝洁(Procter&Gamble)

阿里巴巴 高露洁(Colgate) 搜狐公司 联合利华(Unilever) 网易互动娱乐(163)

欧莱雅(L'Oréal) 新浪Sina 强生(Johnson&Johnson)

盛大网络(SNDA) 雀巢(Nestle) 通讯/电信 摩托罗拉(Motorola) 箭牌(Wrigley) 诺基亚（NOKIA ） 可口可乐(Cocacola) 华为(HUAWEI) 百事可乐(Pepsi) 中兴(ZTE)

金佰利(Kimberly-Clark)

中国电信(CHINA TELECOM) 英博 中国联通(CHINA UNICOM) 中粮集团 中国移动(CHINA MOBILE)

沃尔玛公司

广东移动 银行类

中金(CICC) 江苏移动 中国邮政银行 北京移动 招商银行(CMBC) 汽车 BOSCH(博世) 中国银行(BC) 丰田(TOYOTA) 中国建设银行(CCB) 戴姆勒-克莱斯勒 中国工商银行(ICBC) 广州本田(Honda)

中国农业银行(ABC)

媒体 CCTV

https://www.wendangku.net/doc/f65839971.html,/声明：妮维雅2012校园招聘大礼包为大街网（https://www.wendangku.net/doc/f65839971.html,/）原创总结，请不要用

渣打(Standard Chartered)中国青年报花旗(Citibank)新华社汇丰银行外研社恒生银行(HBC)保险中国人寿

国家开发银行中国人保

中国交通银行能源/化工/

生物/制药BP石油

中国人民银行陶氏化学(Dow)

中信银行巴斯夫(BASF)

深圳平安银行斯伦贝谢（SLB）

深圳发展银行壳牌(Shell)

光大银行中石化

中国进出口银行中石油

澳新银行（ANZ）阿海珐集团

中信证券埃克森美孚(ExxonMobil)

招商证券勃林格殷格翰集团

南方基金中国广东核电集团

浦发银行(SPDB)中国核电工程有限公司咨询公司麦肯锡(McKinsey)艾默生(EMERSON)

贝恩(Bain)德固赛(Degussa)摩立特(Monitor Group)物流美国总统轮船公司

奥浦诺(Opera)TNT

尼尔森(Nielsen)马士基(Maersk)

埃森哲(Accenture)中集集团IT 英特尔(Intel)北京首都国际机场

联想(Lenovo)机械/电气

设备/自动

化/重工/轻

工ABB

微软(Microsoft)施奈德(Schneider)

IBM西门子(Siemens)

惠普（HP）中国南方电网

思科(CISCO)霍尼韦尔(Honeywell)

甲骨文(Oracle)三一集团

威盛电子(WorkSoft)国家电网

神州数码(DigitalChina)电子电器松下(Panasonic)

朗讯科技通用电气(GE)

房地产万科集团美国国家仪器(LG NI)

中海地产泰科电子(Tyco Electronics)

保利美的(MIDEA)

龙湖地产飞利浦(PHILIPS)

碧桂园索尼(SONY)