华为笔试和面试全过程
与华为接触的全过程
九月四号上午，华为开始来学校正式做宣讲，当时在研究生院开了两个大教室，一个是面向研发体系，一个是面想技术销售和技术服务体系，宣讲后还有一个岗位咨询，我了解了一下成都研究所和深圳总部的情况以及华为终端的研发分部。
九月五号上午，华为技术销售和技术服务交流会，由于我是填研发岗位，自然没有参与。
九月七号上午，华为的软件研发的开始上机编程，由于手机出现问题没有接到短信（后来问了拨了运营商咨询热线求助，原来是自己以前将系统的短信被屏蔽了，接不到106开头的短信，郁闷，原以为是自己被鄙视了），但是还是早上抢着去上机，本来说上机位置是安排好的，我要等到下午，而下午有中兴宣讲，不想错过，于是就等等，看有没有空余的机器，果然运气还行，后来有两个同学参加过华为编程大赛的决赛，免试上机，我被安排上机了，上机两个小时，就三个题目，感觉自己做的还行吧，不算很差，三个题目大致的意思如下
1.编写一个判断手机号码的合法性和非法性的程序（仅限于中国区号+86）
2.从一个字符串中提取元音字母，不区分大小写，然后将大写元音字母从小到大排列，小
写元音字母从大到小排列，大写元音字母排在前，小写元音字母排在后
3.编写一个判断身份证号码合法与非法的程序（要考虑闰年（二月份）问题）。
九月十六号中午十一点，被通知去地点是*****大酒店，先前华赛也是在这里面试的，看来是华为一家子比较看好这家五星级啊。上次华赛面试来过这里，是乘胜而来，败胜而归，这一次就想再一次挑战自己，体验一下群面，至于结果怎样，只能碰碰运气了。
一走进酒店，被场面震撼了，果然不同凡响，整个二楼和三楼大厅都华为场地，每个大厅感觉就是一个会议大厅，里面排者几十张桌子，几十个考官一对一的与学生进行交流，一面的大厅是技术面，二面群面是在单独的小会议室进行的，三面性格测试是在一家附近一家网吧进行的，四面大厅主要是boss面，五面大厅是进行英语测试，对面的歌舞大厅是供大家等候面试和等候面试结果的。
大概是十一点时，我匆匆赶到三楼签到处，交了材料，后来因为报软件研发的人太多，被安排到下午两点去了。这样就被安排在等候大厅等被通知去面试。等候大厅可谓壮观，上百个人在那里等候，一开始我还以为是电影院，因为对面在放电影（让子弹飞），后来问人才知道是大家在等候通知面试，于是坐下来看看对面的屏幕，更让我吃惊的是，竟然是是华为版的《让子弹飞》，当然是恶搞的，接着就是华为的成都研究所的十年庆节目，等到中午十点二点，每人发了一张价值13元的餐券到附近的乡村基解决中餐问题，吃完饭回来，困了，正直我困的时候，被通知去参加一面，晕啊。
一面：大概是两点左右被通知到一面大厅去通知，还好去了一面大厅还要排队等待，在这等待的二十分钟左右，总算苏醒过来，等于轮到我了，面试我的是一个四十岁的老前辈，没有自我介绍，直接切入主题，看了一下我的简历，让按简历上问了，大概问题如下：
1.什么是实时系统，实时系统有哪些特征，windows CE，android，ios是实时系统吗？
2.描述一下VXworks的进程间通信方式？
3.为什么需要进程间通信？
4.进程间通信处理信号机制还有哪些机制？
5.给你十五分钟时间，从1000个数中找出第二大的数字
问题回答的很一般，十五分钟后，我写了程序。我想了第一方法，面试考官似乎不是很满意，说这方法太笨，要我在想一种方法，还行，自己此时状态好，脑袋了蹦出来第二种方法，结果要我写出第二种方法。第一种方法：直接将这些数进行从大到小进行排序，然后取出第二个数。第二种方法：先找出最大的一个数，然后把这个最大的数字抛弃掉，再进行找最大的数，这个数就是最大的数。时间到了后，在写第二种方法中，出现一个程序bug，后来面试官问我如果有bug怎么办，我说断点调试+单步调试的debug方法，然后他皱眉头的说，如
果一个项目，如果都去debug不是很没效率吗？我哑口无言（难道还有跟好的方法来解决bug，后来知道看打印，抓日志分析）。哈哈，不过还好，考官还是让过通过了，叫我到对面的等候大厅去等候二面。
二面：这就是传说的群面，俗称“群殴”，这一面的到来，让我变得更加紧张，因为群面是刷人很多的，甚至有全军覆灭的，并且自己认为平时上台表现都很糟，一直对麦克风有一种畏惧感，而且群面考的又不是专业知识，主要是考察综合素质，特别是语言表达，辩论，团队合作的能力。
群面总要到了，十四个人被通知到一个小的会议室去参加群面，分为两组，每组7人，围在一个椭圆型的会议桌上，三个考官，两个考官提问，另外一个考官没发过话，估计是在记录分数吧。首先是自我介绍：包括自己的基本信息，兴趣爱好，个人优缺点。而且在我介绍是不按顺序，踊跃发言，估计是谁越积极，印象更好吧。轮到我了，狂晕，怎么大家的缺点跟我一样，都是很急躁啊，而我在介绍我自己缺点时，也是说自己有时很急躁（因为这是我事先就准备好的，而且也很紧张，一下子想不到其他缺点），此时考官有点不满意了，说怎么大家都是说自己急躁，换个缺点吧，此时我也顾忌不那么多了，然后说自己的不是一般一般的急躁，而是特别特别的急躁，然后自己取实习生活中的一个例子，把自己说的很急很急，最后考官说“为什么急躁就一定是缺点？”答:“因为急躁让我容易产生抱怨，如果抱怨太多，会传染给身边的朋友，这样会影响他们的心情，破坏整个团队气氛”。问“假如我是你师兄，你给我抱怨一下看看”，没有办法我只能通过实习做项目例子，把自己平时抱怨的那一套拿出来了，看来还是演的挺真的，这样考官在勉强让我过去，之后说了自己危机感很强，常常有一种悲观的思路去看问题，让后说说自己对目前行业的一种危机看法。之后说说自己的优点，本来想了几个优点，结果刚说自己勤奋，努力，不怕苦，不怕累，属于奋斗型的哪一种，很适合华为的文化（因为事前看过很多面经和了解过华为）。结果考官就问，你知道华为什么文化吗？（哈哈，我要的就是引出这个话题，来夸一下华为）。我说我觉得华为是一种奋斗的文化，一种拼搏的文化（当然绝对是不能说狼性文化），口号是“行者无疆”，就是我们是用国际的视野来看待这个我们的市场，来看待我们所面对的竞争力。考官感觉我有点吹了吧，让后就说，哪个公司不奋斗，哪个公司不拼搏。狂晕，来了一个回马枪，看了他们不吃这一套啊，后来我只能说：“反正我个人认为，华为的文化很独特，对我一种很强的吸引力，同时它的高技术环境对我来说是更是一种绝对的吸引”。然后他们有来一拳“如果让你去做软件测试，你会不会去做”，这个我当然要去做，呵呵，我只能被逼接一招“我觉得软件测试也是软件研发的不可或缺一部分，软件测试并不是打杂，如果让我做软件测试，我会毫不犹豫去做，我觉得有些事情如果从基层做起，并不是一件坏事，而是一种经验的积累和成长的历练”。可能考官不过瘾，觉得自己没有干倒我，又来了一拳“如果让你去做硬件，你会不会去做”，没办法，我只能逼着开始躲闪“我觉得我并不是做纯软件的，我做的是嵌入式软件，也就是做一些面向底层硬件的软件，可以说是半软半硬的软件，软硬件基础都有，只是不是很擅长，如果您给我机会的话，我可以去学，我相信华为大学这么大，加上我自己的努力，我应该会学到好的”。哈哈，考官可能觉得在我身上花地时间太多，然后就没问我了。接下来就轮到其他人自我介绍了。不知怎么的，我可能由于中午没睡觉，然后就开始走神，打瞌睡，感觉自己突然从梦中被考官叫醒，然后就问“xxxx刚刚说了自己的优点是什么”,狂晕，我一下蒙了，幸亏自己记得对方说过自己踏实，真诚。之后考官又问”还有呢？”，此致我被问到哑口无言，旁边的兄弟再三提醒我，我也是听不到，只能呆呆的面对大家，心想，砸了！
接着考官跟我们出了一个题目：
选择你认为作为管理人员身上top3的东西？
1.自信
2.人脉
3.专业能力3责任心4识别和使用人才6智商7关心下属
我们这组经过讨论，最后达成意见，感觉自己的贡献就是从一个领导的自信产生的激励，进而引出选择智商为第一位，我们选的是
1．.智商2识别和使用人才3责任心
对方一组讨论的结果是：
1. .智商2责任心3.识别和使用人才
接着我们选择出一般表达清楚（当然不是我，因为我容易激动，一激动就表达混乱）的一位组员做组长
首先各位组长，汇报了结果，然后说明了理由。之后就进入两组成员辩论的环节
中心：是责任心还是识别和使用人才重要
以下是我参与的发言：
1.我觉得这个问题，我们的历史已经给出了答案，楚汉之争中，项羽为但是什么败给了刘
邦，最主要的原因是项羽不会识别和使用人才，当年的韩信和陈平最先也是项羽部下的“员工”,但是项羽他看不到韩信和陈平这个人才，他们两人在项羽的部下呆了多年，得不到重用，实现不了自己的价值，然后不得不“跳槽”到刘邦手下，以至于后来还是“萧何月下追韩信”的故事，而项羽自己身边有范增这么一个人才，他不用，结果把范增赶走，造成自己孤立无援，最后被酿成自己“四面楚歌”不能不在乌江自杀。我觉得项羽，论文论武，刘邦都不能与他相提并论，我觉得他的最大的失误就是就是不会识别和使用人才，使自己孤立，刘邦最大的成功是会识别和使用人才。
对方答：这个故事的前提是“刘邦有责任心”
我回：史记有记载; “陛下慢而侮人，项羽仁而爱人”,可以推知刘邦并不是有责任心，这能说他有野心，而且在整个司马迁的笔下，刘邦就是一个爱骂人，忙口脏话的人，而且刘邦是从一个市井之徒买了一亭长发家的，从今天来看，刘邦就是一个从流氓出身，然后买了一个乡长，开始登上政治舞台的。
对方回：之后对方便避开这个论据，开始大谈责任心如何如何重要。
接下来有我们组的其他成员接招了，我不管了，呵呵
2.看这对方把责任心说的如此圣神，我心也耐不住了，想要杀他一下威风
“我觉得当今是市场经济体制，市场经济的游戏规则是自由竞争，适者生存，不适应者淘汰，我觉得每个企业想保住江上，想扩大规模，都会有责任心，我觉得责任心人人都有，而且是现实被逼出来，而识别和使用人才这个能力是逼不出来的，它是一种智慧，一种能力，是比责任心更可贵的。
接着让其他成员去接招，我不管了，给大家机会
3.我现在用反证法了证明：假如你想做到第一，你责任心很强，但是你没有识别和使用人才的能力，员工跟你混，不能得到重用，实现不了自己的价值，人家就不离开你，那个时候你去单干，你单干能够做到世界第一吗？
这个辩论大概有半个小时左右，我只讲了三句话，然后就是每组内部每一位选出一个表现最好的和一个表现最差的，这是考官在考察我们的压力，毕竟在一起面试都是有同学和哥们，选择起来还是有有点难。我和组长本来已经签约，只是过来体验一下，于是都选择自己是最差的，把机会让给其他人。
我记得我当初的回答是：
“我觉得我们是一个组的，也是一个团队，大家都有贡献，每一个都是不可或缺的”
考官答：这不行，假如公司要给你们工作业绩好的人加薪，不会给你们每个人加薪，你一定要评个最优和最差的过。
答：如果实在要排行的话，我觉得组长贡献最大，我觉得组长传达了我们的思想，表达清楚，思维严谨，言简意赅，能够确保我们的观点让大家准确无误的理解，至于是最差，也许是我
吧，我感觉自己没有做到让自己满意（其实自己对并不是志在必得，只想一搏，如果华为是你的梦想的话，不推荐这么做，呵呵）。
接下来考官开始问其他人来选个最差和最好的，当然我发言还是挺积极的，公道自在人心，大家也不会攻击我，大家转而去揭发和攻击发言最少的人。
差不多又隔了十分钟，考官宣布结果，两个发言较少人被刷了，我和组长这两个“雷锋”过了，呵呵，不过我们做雷锋是挺冒险的，说实话，如果我真的没有offer的话，真不会这么做，太冒险了。
三面：做性格测试题，大概25分钟，在一个网吧测试的，严格来说不属于面试，但是是面试当中的一个环节，姑且称为3面吧
四面：boss面，boss面觉得最后要不要你的关键。有点类似于综合面试和技术面试，但是技术方面问的少，我先是阐述了自己的项目，之后就是给他拉家常了,问的大概是一些问题。
1.你是哪里人？做个简单的介绍
2.湖南据说吃辣很厉害，是不是比重庆更辣啊
3.你这个名字很奇特，能不能解释一些你的名字
4.接着就是问一下个人问题，感觉自己回的很尴尬
5.你喜欢读什么样的书籍
然后就是我提问了，我看过很多面经，这些提问我早就预设好了。
我的提问如下：
如果我有幸被贵公司录取，甚至分配了岗位，但是后来我发现我对某个岗位不感兴趣，能不能再调岗位？
我填的是研发，不像做市场的生活圈子很大，我想我们研发团队有没有各种活动特别是外面公司合作的一些活动？
哈哈，其实考官还是明白我的意思，于是他就聊起来他们部门跟深圳XX银行MM的联谊的事情。之后就聊了一些我对深圳的了解，聊到龙岗区华为的坂田基地，聊到小梅沙和大梅沙，聊到南山区，呵呵，曾经去过深圳，还有有东西可以聊。
就这样最后boss面就接近尾声了，考官跟我握了一个手，以“两到五天之后等通知”而告终。
五面是英语测试，我是做研发的，不需要测试英语听力和口语，如果是做技术销售和技术服务的，这一关可以说一个很大的卡，也会卡到很多人。
就这样，华为的面试打酱油的一天就结束了。虽然自己口头说是体验过程，其实自己还是很渴望能够得到华为的offer，因为我现在很渴望钱啊，呵呵。
华为成功亲历面试经验
012年最新鲜的华为面试闯关全程记录大片，不要错过，供大家参考啊！ 作为一个学计算机的，最后签了华为总感觉有些纠结。。。。。。 废话不多，先背景：本人大学本科女，学校985+211。计算机专业，成绩还算说得过去吧。第一轮：简历。华为公司官网有自己的简历模板，尽量填全一点。因为我注册的特别早，所以当时还没有项目经验，就没填，直到接到机考通知，项目部分都是空白的。 第二轮：机考。这个机考相当的**，出的题相当简单，只要是学过C或者Java的都能写出来。机考要注意的是要求语言不限，就是C，C++，C#，Java都行，不过没见有人用C和Java以外的。题目是三选一的必答+一道选达。题目应该不会变，都特简单，比如有个是把一个字符串的首字母变成大写，还有事判断一个数是不是7的倍数，或者里面是不是含有7这个数字。3选1的我就看了这两个，剩下的1个忘了。选答是统计一个数组里出现次数最多的数字。汗吧，就这么小儿科。。。但是恶心的地方就是提交程序有一定的格式，比如C 的主函数必须返回int，Java的主类必须起名叫Main，否则会运行出错。里面的输入输出也必须是标准的输入输出，结尾必须用空行结束，中间不允许有空行……听说百度的编程大赛也是这样的……具体的会有个说明的网页，到时候就能见到，一定要好好读一读，不然提交了编译也通不过。 我机考的结果不怎么样，编译通过了，测试没通过，属于比较差的，这个问题一直跟到我最后一面，还在被面试官揪着不放。 第三轮：技术面。技术面根据面试官不一样问的问题也不一样，这一面主要还是核实你简历上专业相关知识的掌握情况。去的时候会通知你带官方简历纸板（打印这个时候我把项目经验补上了），成绩单原件及复印件，六级成绩单，学生证，身边证。自己最好带张纸再带根笔。到哪儿不要慌张就好，去之前找找前辈的面经，比较有帮助，再有就是这个面试是分批分次的，你可以问问比你先去的人都问了什么问题。这个也很有用，我是第一天的5：30 那一批的，当时就听说有人被问操作系统的问题，所以回来赶紧网上找找操作系统学习心得，恰好最后还真问了我一个问题跟操作系统有关。这一面不会刁难你，一定不能紧张。我只准备了一天，从早8点到晚上4点，准备了如下的东西 1）要求带的各种证件和笔 2）看了看自己申请的职位要求，我申软件研发，要求比较少，就看了看计算机网络相关的东西。 3）自我介绍。汉语版加英语版。别以为研发不会问你英语，我就被问到了。还好有准备，一会再细说这个。 4）打电话询问了其他人面试的情况，临时决定看看操作系统。 提前半个小时到了指定地点，本以为能歇一会，结果马上就叫到我了，这种情况估计就是有些人没去就是面试时间比预计的都短，总之就是有点小匆忙。这里有一点要说，就是着装。很多人说搞技术的没必要穿正装，我觉得也是，最后签约的人也有大概一半的人从头到尾都没穿过正装，不过我倒是穿了，还穿了个大高跟，吃了不少苦头啊。我穿正装主要的原因是我平时的衣服有点太休闲了，真是不太合适这种场合。这个看个人的想法吧，但是这个对搞技术的来说加分不多。 技术面的面试官人不错，穿的很随意。和我交流的流程如下： 1)自我介绍，汉语的。 2）具体讲讲自己做过的项目。这个项目其实本科没有也正常，但是好歹生产实习什么的平时做的东西也不少，都可以拿来说一说，一定要挑自己做的比较好的说，介绍的时候一定强调重点，同时也承认自己程序的不完美。我是写了个爬虫，其实就是个网页下载器，结果一眼就被人看出来了，还好自己也知道自己的东西是怎么回事，就老老实实的承认了，我看见面试官还笑了一下。
必看 想进华为,先过五轮面试!
必看| 想进华为，先过五轮面试！ 在BAT之外，华为可以说是毕业生求职的热门之选。你也有考虑过去面试华为？先看看过来人是怎么脱颖而出的吧！五轮面试经验，高能预警！ 首先自我介绍，小硕，文科生，非人资专业。 华为在武汉的招聘每年规模都很大，这次算是见识了，每天几百学生出入酒店。HR MM们工作效率都非常高，也很贴心。原本以为专业不对口被刷掉了，居然还是收到了面试短信。第一轮填完表，坐定，观察四周环境，“霍霍，这赶集来了”,没几分钟，大堂里喊到我的名字，一个美女姐姐。 1一面： 主要问题：自我介绍;你为何应聘这个岗位;谈谈你对这个岗位的认识(考专业知识);谈谈你最成功的经历(这个几乎每个公司都问)……过程中有点紧张，美女姐姐安慰不要紧张，我俏皮一笑“我是担心您因为我不是非人资专业的而放弃我”,美女一笑但不做声。谈毕，她让我回到大堂等消息，这次等的时候还是一点点把握的，果然五六分钟之后，大堂里叫到我的名字，成功进入二面。 2群面： 二面据说是群面，我虽然做过，但每个公司风格差异太大了，曾经因为过于表现自我，被HR认为aggressive被刷过。于是悄悄问身边同学有没有做过功课，这个公司群面时喜欢哪种人，无果。群面等了至少有半个小时，期间看到HR忙进忙出的，终于轮到我们了，入场，坐定，每个人写好自己的“名牌”,然后总HR让大家自我介绍，并没有要求按顺序来，因此，大家都有点争先恐后，不过总体还是很友好的。说到HR感兴趣的点时，会问几个问题，有的直接pass进入下一个。我自己介绍准备比较充分，有些点都抓住了HR的兴趣，因此来回问答了很久，开场有点“锋芒毕露”……自我介绍完毕，是个人提问环节，他挑一些人提问，这次完全忽略我了……接着是小组讨论，话题是“自立自强”的影响因素排序，虽然不想做leader,但是大家似乎都没这个意愿，只好挑起重担，很快我们统一意见……接着，HR要求我们组的另外一个同学作为小组总结陈词，(当时还有点吓到，我这个leader 完全无视了，再想想，这个GG在讨论中比较沉默冷静，可能HR需要进一步观察)，后面针对每组总结进行提问，基本上HR感兴趣但不了解的人会问得多一些。这一轮我再次没有机会说一句话，那时心情那个沮丧啊，心想肯定是第一轮“霸气外露”了，惹得HR烦了，后来才明白原因。最后我还是拼死想表达点什么，但还是无情地被拒。第二轮结束，大家离场，我和另外一个可爱的男生跟HR致谢离场。 3三面 在外面等结果时，因为心情沮丧，觉得希望不大，躲着卫生间给好友打电话，哎呀呀，出来后只听到HR叫我们组的一个男生进去谈话，其他人都去做测评，我当时震惊了，不会吧12个人，刷1一个
华为公司应聘硬件笔试题
华为公司应聘硬件笔试题 一填空 10小题 单相整流的方式，全波，半波 ,_桥式_ fir数字滤波器的名称正弦波电流的有效值 ram的数据线的条数 10进制和16进制的换算绝对可积和频谱存(好像是)在的关系 二单选 大概包括数电模电的一些知识，跟填空题考的内容差不多 记得的有放大器电路中Rb的作用构成线与逻辑的门电路 risc 的处理器三极管开关模式的开关分别工作在哪个模式下随着温度的降低三极管里面的电流怎么样子变化地址数据总线等等 三多选 这部分要难一些，
记得的题目很少，等我记起了之后再补充，只记得一个金属壳电阻容易发生的问题是什么，不懂做还有pll的组成负反馈的作用检波电路的组成竞争冒险的处理几种总线的问题 i2c pci rs323 rs485 吧，题目考什么记不得了~ 四分析题 1 一个时序逻辑电路，先由2选一数据选择器选择信号输入，然后进入d触发器，输出结果再反向进入d触发器，输出结果为y，然后根据二选一的几个输入和cp脉冲的波形画出y的波形。 2 一个集成运放，正端输入vin和电阻，并在正端接稳压管，负端两个等值电阻，一个接地一个反馈，电阻大小等值，求输出电压v0 填空题 1、电阻、电容、电感组成的是分立元件电路。 2、集总电路中电容只存储能量，电感只能量。 3、给补码求原码。
4、差模和共模。 5、x86中内存地址求物理地址。 6、信号分析中分析连续非周期信号用方法，频域的连续性和周期性。 7、信号分析中分析连续周期信号用方法，频域的.连续性和周期性。 8、串口传输方向有哪三种。 9、VHDL赋值语句有哪两种。 选择题 1、互感; 2、三极管工作状态; 3、误码率; 4、网络的几层结构的功能; 5、三极管工作电压; 6、共集、共基和共射; 7、微分方程求传送函数; 8、z的传递函数; 计算题
华为电话面试问题汇总
华为电话面试问题汇总 1、LAC寻呼成功率低的解决办法有哪些？ a，寻呼策略：（1）GLOBAL寻呼、LAI寻呼（2）采用IMSI寻呼、TMSI寻呼. 使用TMSI寻呼,增大寻呼信道容量.(一个寻呼信令可以寻呼4个TMSI,而只能 寻呼2个IMSI). b，MSC侧T3113参数作用 c，CRH和T3212设置不当 d，PCH和SD信道拥塞 e，针对性解决寻呼无响应的小区 f，LAC区划分不当，寻呼消息过多，LAC插花严重 g，交换数据错误（多见于新建站） 2、干扰的原因及解决办法有哪些？ a，直放站 b，设备模块硬件故障 c，外部干扰源 d，同邻频干扰 e，天馈线破损 f，网外干扰（CDMA） g，天线安装不合理。 3、T200的含义是什么？ T200定时器（Timer200）是Um接口数据链路层LAPDm中的一个重要的定时器。T200定时器是防止数据链路层数据发送过程死锁的定时器，数据链路层的作用就是将容易出差错的物理链路改造成顺序的无差错的数据链路。在这个数据链路两端通讯的实体采用确认重发的机制。也就是说，每发送一个消息都要对端确认收到。在不可知的情况下，如果这条消息丢失，会出现双方都等待的情况，此时系统死锁。因此，在发送一方要设立定时器，当定时器溢出，发方认为收方没有收到消息，就会重新发送，在重发次数结束后仍未收到响应消息，向层三发送“ERROR INDICATION(T200超时). 4、基站功率40W,衰减6Db还剩下多少W？ 10lgA/B=6,A=40W,B=10W 或者每衰减3dB功率减半，也可以得出10W。 5、小区切换失败的原因有哪些？ a, 邻区关系丢失 b，基站时钟不同步 c，干扰严重，无线环境差 h，切换参数不合理 i，目标小区没有可用信道 j，硬件故障 k，交换和无线数据不匹配，不同厂家设备之间协议问题。 6、路测过程中电平突变的原因有哪些？ 分空闲状态和通话状态两种状态回答，a,b,c,d为空闲状态 A，无主覆盖小区，信号不稳定 B，BCCH载频故障，或者传输故障 C，CRO设置过大，导致C2值偏高，手机重选过去，实际电平比较低切换至问题载频上D，邻区关系丢失，导致小区重选
三次面试华为销售职位的失败经历
三次面试华为销售职位的失败经历 华为这家公司，虽然最近风波很多，但是仍旧吸引了众多的求职者，因为优秀的公司终究会继续优秀下去。 华为,面试了三次,三次都以失败告终.不过每次失败,都能从中学到些东西,记下这些东西,算是值得我好好思考的财富.在这里将这些经历贴出来，希望会对一些朋友有所帮助。 2007年12月7日,刚毕业几个月的我通过内部推荐的方式获得了一次面试机会.地点是在深圳南山区的华为终端公司. 当天一早,便和室友(他也获得通知去终端面试,搞技术的)出发,提前半个小时到了科技园那个立交桥,曾经作为供应商来过终端公司一次,不过那次是公司司机开车去的,具体方位也找不准,只是凭着模糊的记忆,两个人开往终端公司走去.路上运气好,问路问到了爱默生的一个兄弟,爱默生和华为都是在一个软件园,于是跟着这位爱默生哥们到了华为.同爱默生的哥们告别,按照路边帖上的指示牌,到了食堂===面试地点.之前曾听说华为的食堂面试有多么的壮观,不过终端这边看来,规模要小很多.或许,是食堂小的缘故吧. 排队交了简历.便开始了在食堂里面的等待时间.发现还有很多员工在吃饭,一看时间,8:50.看来工作还是挺优哉的.九点半左右,室友去考试,当时俺还担心让我去做技术方面的题肯定就没戏了.幸而,很快发现只有应聘研发的兄弟姐妹们才做试题.心里稍微安定了些.继续等待,期间趁机观察了下正在面试的人员情况.有人一面之后回来坐着,面色喜悦.也有人直接拿着东西走出了食堂.回来坐着的人很快开始填资料,再交给招聘人员.看来,一面完了能回来坐着填资料的,都是通过初次筛选了的. 十点过,终于轮到我面试了.当时内部推荐是应聘的销售管理,面试官和我谈了些基本情况后,愣的问出了句:”你最想干什么工作?”我也头蒙了似的回了句:”俺想做销售”.”那你为什么来应聘销售管理?”“我希望做一段时间的销售管理之后,熟悉了公司流程,转到销售岗位” “但是我们公司转岗是相当困难的…”然后就是沉默,我当时脑子也觉得此次面试就此终止,该提上包走人了.大概持续五秒钟后,面试官开口了:”我看这样,我觉得你的谈吐,你的性格比较适合做销售,我把你转到销售岗位去吧” 随后,面试官便将我的资料给了食堂门口那的工作人员. 忐忑不安的到位置上坐着,心里边还在想岗怎么那样和面试官说恩?似乎有点点懊悔.不过时间不会倒流,还是继续等吧.在等待的时候,又看了看其他的面试者,发现面销售的人90%都是西装革履,看上去也是工作经验丰富.就俺一个穿的最寒颤,黑色休闲裤,蓝色格子衬衣,加了个大三时买的米黄色外套.看起来书生气很重.心里又开始没底了.越发
面试完华为所有流程分享面经
面试完华为所有流程分享面经您需要登录后才可以回帖登录| 注册发布（广州这边的）一直忙着别的公司面试什么的，搞到华为都没怎么去特意准备，赶时间听了华为的宣讲会以后才发现当晚发通知面试，第二天开始就进行，三天后就结束了，对于一直想进华为的我来说，有点突然和紧张。 且不说面试过程中跟别的面试的冲突吧，反正是调时间很烦，这个就不讲了。 13 号9 点过去面试，面技术销售，很快就被叫到一面，因为 12号好多同学面过，都被问到技术问题，比如GSM和WCDM和7号信令啊，7 层协议什么的东西，因此有所准备，不过到我的时候他没问我技术的问题，很意外。很多同学被要求从技术销售转到技术服务，不转就被刷，我也准备了，但是也没有要求我去转。10 分钟闲聊，基本都是我在说，主要表达意愿，还说了一下对华为和华为的产品的了解，他应该还挺满意，就过了。 然后等了1 个小时左右，被叫去二面，二面是群面，也是最恐怖的一环节。我们16 个人在等待的走廊上先互相认识，我稍微向大家讲解了一下接下来面试的流程，因为我有听说很多了。然后表示大家要团结，我也提了一些注意的问题，比如尽快达成共识，一定团队团结，让不怎么说话的同学有说话的机会，大家互相之间攻击不要太激烈等等。 然后进去了，一般都是要先自我介绍的，但是我们这队没有，我们直接就发题，然后每个人一张纸写自己的排序，就是给你12 个人生的财富，按对人的重要程度全部排序，5 分钟，上交答案。接下来就15 分钟小组
内部讨论，排出整组公认的顺序出来。由于我比较积极，被队友推出去陈述，也就是被组长了。接下来就是每组轮流一分钟陈述也就是辩论环节。我第一个陈述，没经验，说了几分钟，被hr 说了一下，才发现陈述结论也必须1 分钟。。。。然后就激烈的辩论，两队根据不同意见辩论等等。 具体的东西不需要说太清楚，我来讲一下我个人对华为群面的看法吧，网上很多面经，但是我建议不要全信，不要有按葫芦画瓢的想法，而应该随机应变才行。所谓的说最多和说最少都会被刷也没有绝对。我觉得说多说少没关系，当然不要太多，也不要太少，整场只说了一次或两次，或者10 几次，是 很危险的。说的内容应该流利、有逻辑性、合理，能为小组带来优势。这样就好了。不要去装，不要去采取什么战略，随机应变就好。hr 主要看你的反应能力和思维陈述能力。还有倾听能力，所以全场一定不要分心。然后辩论完了，hr不会去关心辩题的具体内容和结论的，这些都不重要。所以最后他是给所有人机会再表达一下自己的看法，我在辩论过程中站起来好多次，这次我就不怎么说话了。然后压力来了。hr 开始为难人了，叫你说出自己队里或者对方队里或者所有人中，谁最差谁最好什么的。这个怎么做只能说见仁见智了，还好我没被问到，但是我被针对了，因为我之前说了很多，结果乱箭射向了我，有好长一段时间，hr 就问站起来的人，说对我的看法，褒贬不一，反正是有人维护我，也有人批评我，批评不算太强烈，但是还是压力很大。这里说一下就是面试环节说什么都没关系，hr 不会根据你的看法去刷人的，hr 看得很明白，只想看看你是怎么看的怎么说的，所以一定要说实话，人家表现很好你不能说不好，不好的你不能说很
华为面试经验评价
华为面试经验评价 今年第一次收到华为的面试通知,还是在几个月前。部门：战略与marketing管理部;职位：不祥;地点：华为基地;时间：上午。 初试是电话面试,时间是晚上7点!听过我的自我介绍并简单了解后,面试官MMA告知会有其他的同事通知我下一轮面试。半个小时左右的时间,收到MMB的电话,约定面试时间后,给我发了一个短信。(评：华为的加班文化早有耳闻,这次亲历感觉很怪——敬佩这两个MM 的同时,想到自己如果进去也要白天开会、晚上加班,不免有些余悸～) 但是由于部门组织旅游活动,时间冲突,所以打电话告诉MMB取消面试。回来之后的一周时间,由于经常开会,手机大都是在静音状态,几个电话都没有接到,回复又没有打通,直到第7个电话才联系到MMB,表达歉意之后,再次约定了时间。(评：我想这个MMB的7个电话,将会影响我今后的HR生涯,我不知道有多少朋友给应聘者打过7个电话,但是我没有!我也不知道对方是出于何种原因,但这足以感动作为应聘者的我!) 约定的时间,请了天年假,到了华为基地,见到了电话里的MMB(挺漂亮,呵呵。)简单的寒颤几句后,被带进一个小房间,她给了我一瓶水和一份面试登记表。(评：水是细节,但是很多同行容易忘记!) 一份2页4面的登记表,第一面是介绍华为公司及其用人理念,下面是工作地区的选择,分别是国外、国外艰苦、国内其它和深圳,最后是签名跟应聘部门;第二面是个人信息,印象深的两个地方一个是国籍(个人觉得外国人因该不会填写这表,中国人的话,这个似乎又没有必要。)一个是要写类似座右铭;第三面是工作经历;第四面是工作经历跟诚信承诺,印象深的地方是除了要应聘者承诺信息真实,允许背景调查外,增加了对没有跟其他公司签订竞业协议和试用期通过考核的承诺。(评：老实说这份登记表排版不专业,略损华为的形象,而且很多地方的空余太小,字都要斜着写。但是还是有很多值得学习的地方,例如诚信承诺部分。) 填完应聘登记表10几分钟后,进入了专业面试,半个小时左右的时间,面试官MMC了解我具体工作的一些事情和我对理论知识的理解后,告诉我等下一轮的面试。(评：谁听谁讲是面试时HR需要注意的问题,但是MMC做的比较好,因为她出去之后,我因为口干赶紧喝了几口水～) 略等之后,进入了素质面试,面试官MMD告诉我MMC对我的专业水平很是佩服,在聊天的过程中,她发现了我的求职意向和动机的问题(自己很失败～),并告诉我会跟上一轮的面试官MMC商量后,确定是否让我进入下一轮。(评：面试官之间的交流在很多企业只是通过评议表上的评语,然而这显然不够,在这一点上,华为值得学习。) 大概20多分钟后,面试官MMC进入了房间,再次了解我的意向跟动机后,告知由于综合面试官很忙,如果我的意向不强的话,可能就不会进入下一轮面试。出去与MMD再次沟通后,我的这次面试进程结束。(评：很佩服MMD,能够那么快的让我放松了戒备,并暴露了求职意向与动机问题,同时在判断出我的问题之后,通过面试官之间的交流,果断的不让我进入下一轮综合面试,非常专业!) 综论：整体来讲,结果虽然不满意,但是过程收获很大,面试过程中接触到的4位MM给我
面试完华为所有流程分享面经
面试完华为所有流程分享面经 您需要登录后才可以回帖登录 | 注册发布 (广州这边的)一直忙着别的公司面试什么的，搞到华为都没怎 么去特意准备，赶时间听了华为的宣讲会以后才发现当晚发通知面试，第二天开始就进行，三天后就结束了，对于一直想进华为的我来说，有点突然和紧张。 且不说面试过程中跟别的面试的冲突吧，反正是调时间很烦， 这个就不讲了。 13 号9点过去面试，面技术销售，很快就被叫到一面，因为 12号好多同学面过，都被问到技术问题，比如GSM和WCDMA和7号 信令啊，7层协议什么的东西，因此有所准备，不过到我的时候他没问我技术的问题，很意外。很多同学被要求从技术销售转到技术服务，不转就被刷，我也准备了，但是也没有要求我去转。10 分钟闲聊， 基本都是我在说，主要表达意愿，还说了一下对华为和华为的产品的了解，他应该还挺满意，就过了。 然后等了1个小时左右，被叫去二面，二面是群面，也是最恐 怖的一环节。我们16个人在等待的走廊上先互相认识，我稍微向大 家讲解了一下接下来面试的流程，因为我有听说很多了。然后表示大家要团结，我也提了一些注意的问题，比如尽快达成共识，一定团队团结，让不怎么说话的同学有说话的机会，大家互相之间攻击不要太激烈等等。
然后进去了，一般都是要先自我介绍的，但是我们这队没有，我们直接就发题，然后每个人一张纸写自己的排序，就是给你12个人生的财富，按对人的重要程度全部排序，5分钟，上交答案。接下来就15分钟小组内部讨论，排出整组公认的顺序出来。由于我比较积极，被队友推出去陈述，也就是被组长了。接下来就是每组轮流一分钟陈述也就是辩论环节。我第一个陈述，没经验，说了几分钟，被hr说了一下，才发现陈述结论也必须1分钟。。。。然后就激烈的辩论，两队根据不同意见辩论等等。具体的东西不需要说太清楚，我来讲一下我个人对华为群面的看法吧，网上很多面经，但是我建议不要全信，不要有按葫芦画瓢的想法，而应该随机应变才行。所谓的说最多和说最少都会被刷也没有绝对。我觉得说多说少没关系，当然不要太多，也不要太少，整场只说了一次或两次，或者10几次，是很危险的。说的内容应该流利、有逻辑性、合理，能为小组带来优势。这样就好了。不要去装，不要去采取什么战略，随机应变就好。hr 主要看你的反应能力和思维陈述能力。还有倾听能力，所以全场一定不要分心。然后辩论完了，hr不会去关心辩题的具体内容和结论的，这些都不重要。所以最后他是给所有人机会再表达一下自己的看法，我在辩论过程中站起来好多次，这次我就不怎么说话了。然后压力来了。hr开始为难人了，叫你说出自己队里或者对方队里或者所有人中，谁最差谁最好什么的。这个怎么做只能说见仁见智了，还好我没被问到，但是我被针对了，因为我之前说了很多，结果乱箭射向了我，有好长一段时间，hr就问站起来的人，说对我的看法，褒贬不一，
华为面试笔试题
华为软件测试笔试题 Posted on 2010年04月1日, 22:29, by admin, under Test. 华为软件测试笔试题 前面几道大题是基础形的判断、选择、阅读理解题，涉及到网络、通信、软件工程等等，都是大英文。不过不难，CET4的水平就差不多了，但是重要的还是计算机方面的一些基础知识。后面的几道大题如下： 1、有A、B两个水杯，都没有刻度，也不允许做刻度。A杯装满水是5升，B杯装满水是3升。不借助别的任何工具，只用这两个杯子如何精确的得到4升水？ A满5 B空 A将B满 A2 清空B A2移于B A满5 A5满B A4 2、软件工程中，根据软件开发的 V 模型，有哪些基本的阶段划分？ 3、软件测试方法有哪些分类？各有什么特点？设计测试用例的主要方法有哪些？ 4、网络安全方面，简述Syn_FLOOD攻击的原理。你还知道哪些类型的网络攻击？ 一、根据一张“策略—收获”图，张三可以选择横向的方案A和方案B，李四可以选择纵向的方案1、方案2、方案3。两人选择方案的交叉点就是两人各自的收获。比如张三选择方案B，李四选择方案1，交叉点是（50，80），则张三收获50元，李四收获80元。两人都想让自己的收获尽可能的高，选择方案时两人均不知对方的选择。问两人最终的收获各是多少？
二、桌上排列着一行乒乓球，一共100个。两个人轮流拿球装入口袋，拿到第100个球的人是胜利者。每次拿球最少拿1个，最多拿5个。如果你先开始拿球，你要拿几个？以后你要怎样拿球，才能保证你能拿到第100个？ 三、冒泡排序。用C 或 Java 语言。（从小到大排序） C #include void main() { int a[10]; int temp; int i; int j; int x; a[0] = 3; a[1] = 4; a[2] = 54; a[3] = 654; a[4] = 77; a[5] = 8; a[6] = 9; a[7] = 366; a[8] = 90; a[9] = 32; for( i=0;i<9;i++) { for( j =0; j<9-i;j++)
我的华为面试经验
我的华为面试经验 YJBYS童鞋今天来晒晒他的华为面试经验 刚华为面试了回来，大概被BS了。华为面试之群面，一组七人，两组PK，我们组是五个复旦，两个财大，先是每人30秒钟的自我介绍，华为面试注意不要超时，要说到自己的优点和缺点，这个时候最好留意一下别人的优点和缺点，因为面试官可能会问你别人刚才说了啥，之后就是一个小CASE啦。我们遇到的是：你被派往国外工作，如果和外籍员工共同高效、融洽地工作，要点和方法是什么?每个人先花五分钟写自己的答案给面试官，然后10分钟小组讨论，派一个人发言，3分钟，小组成员可以补充，补充时间共计两分钟，这个也要注意不要超时，对方的发言人我觉得不错，最后可能就是因为超时于是受到了和我一样的待遇转折号。然后两个组互相PK吧，挑对方的刺。然后各组自己讨论，在自己组选三个人留下，四个人淘汰。 我和另外两位同学(三复旦)自己退出了(其实自我感觉如果争取留可以留)，选了三位同学出来(两个复旦，一个财大)，另外一位同学(财大)也退出了，最后面试官可能会问每一个人，你为什么愿意自动放弃啦之类的话，如果让你重选你选哪面试经验，三个之类的。然后我们组最后一位退出的同学这个时候表达了强烈的愿望说他其实是想留下来的，而我们三个还是坚持了开始小组讨论的结果，力挺了最初选出来的三位，然后面试官说这只是个压力面，其实我们选出来的不代表最后结果，然后我们到外面等消息，没想到的是，我们选出来的三位，和最后自己说要留下来的那位同学，都留了下来(两复旦，两财大)。而我们三个被淘汰了。华为面试之二面：群P，这个好多帖子都有介绍，具体我就不讲了，我们那组10进5，其实不是他们实力不行，而是因为都是销售类的，女生不太合适，而且被淘汰的基本都算是初面，他们被淘汰后，我并没有感到优越，反而有点可惜，因为我们配合过，被淘汰的时候，我去电梯口和他们5个一一握手，不为什么，就为我们合作过吧。进行了2个多小时，但是没感觉到很长。对了，一面二面我就发现华为招人的很专业，问的问题没有废话。 华为面试之三面：机器测试，简单，只要性格不变态，都过吧。 四面：BOSS面，聊了将近一个小时大学生求职网，见到BOSS的时候，感觉好亲切，没有一点大牌，同样是让我先坐，让你你会坐么?哈哈。和BOSS聊的甚是开心，开场就是让我讲，在这里我厚脸皮了，我一个人就算对着墙也能讲一天。我就自己在哪里讲，讲了5-10分钟的样子，感觉应该让BOSS问了，结果，他笑着对我讲，你继续讲，非常非常的NICE啊。 要学会听问题，分析问题 A同学：我们面试中碰到的第一个问题一般是：请你做一下自我介绍，其实这个问题并没有实际意义，从你的简历中，主考官对你己有基本了解，他只是想借此引起话题，应聘者只需用简洁明了的语言，三言两语完毕，太长则令人生厌。 B同学：有些问题，主考官并不需要你给出一个明确的答案，他只是想从你的回答中，判断你处理问题的方式、原则和能力，判断你本人的性格和人品，这就需要你想一想主考官想知道的究竟是什么？我参加国家机关面试时几乎都遇到“当你的意见和领导冲突时，并且领导的意见是不正确的，你如何去处理？”的问题。回答这个问题，当然是不能当面指出领导的错误和领导发生正面冲突的，没有几个领导愿意当面承认自己的错误，也没有几个领导
华为社招面试流程_
华为招聘流程： 简历的筛选――电话面试――华为项目面试――谈offer――确认入职时间（签订3年长期劳动合同）――项目报到 华为面试流程： （1）首先资格考试和面试（相应职位的资深工程师主持） （2）其次应聘职位的部门付经理面试 （3）再次应聘职位的部门付经理面试 （4）再次人事面试 （5）最后是付总级的面试 华为面试常问问题： Q1：请你分别划划OSI的七层网络结构图，和TCP/IP的五层结构图？ Q2：请你详细的解释一下IP协议的定义，在哪个层上面，主要有什么作用？TCP与UDP呢？ Q3：请问交换机和路由器分别的实现原理是什么？分别在哪个层次上面实现的？ Q4：请问C++的类和C里面的struct有什么区别？ Q5：请讲一讲析构函数和虚函数的用法和作用？ Q6：全局变量和局部变量有什么区别？实怎么实现的？操作系统和编译器是怎么知道的？ Q7：一些寄存器的题目，主要是寻址和内存管理等一些知识。 Q8：8086是多少位的系统？在数据总线上是怎么实现的？ 华为技术面试注意事项： 面试官：从项目中达到系统分析师级别的技术人员中随机抽取，面试人员人数由候选人多少决定。
笔试：笔试题大部分为比较基础的理论题，均为从华为题库里面随机抽取，题型大致分为判断、选择、问答题等（时间大约90分钟）。 面谈：注重面谈过程中后选人的沟通能力及项目经验的描述。 筛选标准：笔试成绩占30%，面谈成绩占70%。 面试人员除了会考虑候选人的技术方面之外，也会考虑候选人的综合素质，如沟通能力、工作态度、积极主动性等各方面。 面试过程中，可以注意以下几点： 1、面试前，多熟悉自己的简历，比如之前做过的大型或印象比较深刻的项目等。 2、面试开始前，可主动和面试官进行简单的问候。 3、面试官提出问题后，如果没有比较大的把握，可以稍微思考几秒钟，理清思路后再做回答。 4、回答问题，要将自己知道的方面有条理的尽可能多的说出来，不要总是用很简短的语句回答，这样会给客户积极主动性欠佳的印象。 5、遇到不会的问题，不要很快说不会或不知道，可以稍微思考一会，把自己知道的相关联的方面讲出来，如果实在是不会，可以试着和面试官进行探讨。 6、面试结束后，如果面试官询问是否还有其他疑问，不要说没有，也不要询问薪资、福利待遇、加班等问题，可以向面试人员多了解些项目或是技术方面的情况等。 7、面试结束后，离开座位前，对面试官表示感谢。 8、请不在华为公司范围任务区域（包括露天、公共区域）吸烟。 美文欣赏 1、走过春的田野，趟过夏的激流，来到秋天就是安静祥和的世界。秋天，虽没有玫瑰的芳香，却有秋菊的淡雅，没有繁花似锦，却有硕果累累。秋天，没有夏日的激情，却有浪漫的温情，没有春的奔放，却有收获的喜悦。清风落叶舞秋韵，枝头硕果醉秋容。秋天是甘美的酒，秋天是壮丽的诗，秋天是动人的歌。
《华为新员工转正考试笔试题(附答案)》
华为新员工转正笔试题！（超值） 绝对超值~！~！！~ 【第一部分公司篇】 1、华为公司的全称为（） A、深圳市华为技术有限公司 B、华为技术有限公司 C、华为公司 D、我司 （答案：B，答A、C者酌情给分，答D者立即辞退，我司三令五申禁止使用该华为内部土语，屡禁不止，老员工不可教也，只好从新员工抓起，格杀勿论） 2、华为公司的企业性质是（） A、民营 B、私营 C、国营 D、上市公司 （答案：A，本题主要让考生了解公司的性质） 3、华为公司的商标象征（） A、红太阳 B、菊花 C、扇贝 （答案：B，答A者酌情给分，答C者立即辞退，天天就想着吃） 4、从下列选项中选择出公司的常务副总裁（） A、任正非 B、孙亚芳 C、李一男 D、郑宝用 E、张燕燕 （答案：BD，答C者立即辞退，让他到李一男的公司去报到吧） 5、华为公司的年终奖一般是在每年的什么时候发（） A、元旦后 B、春节前 C、7月下旬或8月上旬 D、劳动节前 E、国庆节前 （答案：C，切记，因为是年中奖，而不是年终奖） 6、华为公司的配给你的股票是（） A、**发的 B、用自己的奖金去买 （答案：B） 7、老板常说的土八路，是指（） A、老板自己的革命年代的光辉历史 B、本地化的用服兄弟 C、季度考核为D的兄弟
（答案：B） 【第二部分部门篇】 1、你所在的一级部门为（） A、技术支援部 B、国际技术支援部 C、国际技术支援部国内分部 D、用服 （答案：B，答A、C者酌情给分，答D者作不合格处理，为了提高技术支援部形象，公司早就取消用服这个字眼，而且于2001年春节后悄悄地将技术支援部前加“国际”二字） 2、你所在的二级部门为（） A、传输产品技术支援管理部 B、传输工程部 C、传输用服工程中心 D、光网络产品技术支援管理部 （答案：A，首先得把自己的部门搞清楚，答D者，有远见，有潜力，可以酌情给分，很可能在2001年未就改成这个名字，因为市场中研已经改了，就差技术支援部了） 3、传输的商标为（） A、SBS B、SDH C、OptiX D、Metro （答案：C，答A者酌情给分，最起码还知道老商标） 4、技术支援部与国际技术支援部的关系（） A、国际技术支援部是技术支援部下面的一个部门，负责海外 B、技术支援部是国际技术支援部下面的一个部门，负责国内 C、技术支援部是国际技术支援部的前身 D、国际技术支援部是技术支援部的前身 （答案：C） 【第三部分业务篇】 1、SBS是（） A、传输产品的老商标 B、同步骨干系统 C、傻不傻的拼音缩写 D、帅不帅的拼音缩写
华为销售部的面试经验
华为销售部的面试经验 岗位：销售 面试地点：天津 面试公司：华为 前段时间听说华为来学校开宣讲会，因为嫌人多就没去，不过一个去了的同学短信告诉我可以现场投递，当时我就着急了，赶快去打印了一份简历，匆匆赶到会场。正如我所猜想的那样，听宣讲会的那是人山人海，根本就挤不进去，我只好站在外面等待。大概等了半个小时左右，华为的宣讲会结束了。我这才好不容易挤进去将简历投了进去。心想，应该还算是有一线希望吧。对了，忘了说了，我投递的职位是销售，因为我一直将自己定位在销售，营销这块。 投完简历开始等待，进行了一轮的，好像都是网络方面的，我那时候刚考完三级没多久，还依稀记得一些，再就是很基础的模电题。再后来就在班上陆续的看到有人收到面试通知了，可是我这里还是没有动静，以为被鄙视了。也就没有再报希望，没想到有一天下午，我睡得晕晕乎乎的，接到了一个电话，华为让我去面试，听到这个消息
还振奋了一下，一下子就不困了。记得面试的地点是在天宇大酒店，我去了以后，先在一个会议室性质的屋里领了张表格填，营销类的有四个选项，好像是什么国内营销，海外营销，海外艰苦地区营销什么的，记不清楚了，我记得我当时选了海外营销，没有选艰苦地区那项，填完表格之后，就等着叫名字，然后上楼面试，上楼后就发现人真多，有接到通知去面的，有去霸王面的，那时候我才意识到华为今年真是缺人。 看到我一个同学，还跟他聊了一会天，然后就让我进去面试了，华为一共是四轮面试，不过我到第三轮就被刷下来了，所以我只能说一下前三轮的面试情况。 第一轮：一对二，一个面试官对两个应聘者，会问一些基本问题，例如一些工作地点的选择问题，为什么不选海外艰苦地区之类的，还会让你现在情景模拟。反正感觉华为的面试我的那个面试官挺好的，面试完之后还对我的面试提出了一些建议，说我亲和力不够，我说我有点紧张。总而言之，勉强算是过了这一轮。 第二轮：小组面试，一个小组四个人，面试官在旁边看，四个人角色扮演，一个案例，比如说天大的201系统坏了，是华为给天津电信做的，然后四个人一个人一个相关角色，怎么解决这个问题。我们小组这关过的很顺利，大家表现都还不错。 第三轮：一对一。我当时面试的时候是一个女HR面试，她用很轻视的样子对我进行面试，后来面完我才知道这就是传说中的压力面试。从来都没有经历过这种面试，我当时表现得实在是不尽如人意
华为面试笔试题项目经理
华为非技术（不正经的）面试指南---项目经理篇（offer get） 春招报华为非技术岗，当时报的供应链，但据说西安这边供应链不招实习生，项目经理可能招，就换成了项目经理。 之后就一直没有收到消息，直到8 月24 号收到优招面试邀请。当时就觉得非常奇怪，一直以为自己没有投简历，后来去官网看的时候想起来应该是春招投的简历被捞起来了。 面试时间是8 月26 日上午10:00，在华为西研所。 非技术岗需要携带物品：身份证（必须带，面试需要刷身份证），简历3 份，成绩单（必须带，含：本科研究生成绩单、四六级成绩单）、证书（非必须） 小tip: 从学校打车过去大概30 块钱，30Min 基本就到了。注意把握时间，尽量早到一点PS：面试等候区水果点心供应不间断，还是很照顾面试者的 我报的项目经理（去了才知道这个岗位招人超级少，一定要去听宣讲会），面试分为4 部分： 群面技术面综合面英语面试 Part1:群面（非技术岗一起面） 每次14 个人左右一起面试，分为A、B 两组，每组7 人。面试者要将结果展示在白板上。 1. 先做自我介绍（第一次有效发言机会，这次发言的意义在于，让别人记住你。如果名字很有意义，欢迎讲出来）。自我介绍时需要面试者记录一起面试的小伙伴的个人信息，面试官会提问：比如，坐在你对面的男生的爱好是啥？哪个同学印象最深，为啥？ 2. 各小组2Min 选好组长、记时、陈述人员，并想好组名、口号。 小tip:一定记得把自己小组人员分工及小组信息写在白板上。 3. 发题目，3min 看题目，15min 小组讨论并将结果展示在白板上。这段时间面试官会观察各小组的情况，但不干涉。 PS：题目是成功人士有很多属性，给了15 个，让排出优先顺序。 答题技巧：注意审题，在排序之前先定好排序的标准。这个没有标准答案，你自己自圆其说就好。 4. 小组3Min 汇报成果先完成的小组有优先汇报权。 汇报排序的依据和原因，支持小组成员补充。 5. 面试官对小组方案提出质疑，小组回答。 Member 的第二次有效发言机会，注意把握。面试官会尽量让每个人都有发言的机会，自己注意把握。 6. 另一小组重复4.5***作。 7. 小组长对小组成员贡献度排名，3min 时间。 8. 各小组陈述排名情况。 PS：这里还是要有依据，排名贡献度要有衡量的标准。
华为五轮面试经验谈
华为面试经验 华为五轮面试经验 回想这两天地独特甚至可称为传奇——于我而言——地经历，有种梦幻地感觉：我始终固执地认为我和华为之间地关系好比于太阳和月亮地关系：茫茫苍穹，日月轮替照耀头顶地天空，但他们永远没有相遇地机会.我认识到了这一点，但是同时我也犯了一个严重地错误：其实也有发生日食地时候，此时日月相遇. 但我和华为明显不属于仅仅地相遇.从第一面地幸运，到二面地出色表现，之后三面四面五面一直过关斩将.这五次地交互，令我深深地喜欢上了华为，真真却却地感受到了异于传统“龙”文化地“狼”文化——华为领导和员工身上所体现出地果断坚决，犀利魄力，干练紧致，明朗地勾画出这么一种景象：苍茫草原中，一只骁悍地“野狼”紧紧地盯住远方地猎物，周遭地所有景色黯然无光，反衬出“野狼”地那两只硕大雪亮地双眸，传递出野狼必定捕获猎物地强烈信号. 华为，一个字，狼！…… 在椅子里吧嗒了约略半个钟，战斗力慢慢回升，脑海中也“激扬文字”一定时间了，终于有走动地愿望了.于是不紧不慢地穿过马路，走过华师，踏上地铁，悄无声息地回到大学城. …… 五面中地是个很地知性美女，了解到我连续两天没有吃饭，只是吃面包，精神状态不好，特意将我地五面时间拖后了点，叫我多休息一会.测试之前又建议我上洗手间洗把脸.测试完英语，告诉我们，这两天之内会发下来.我地猜想是，华为地狼文化决定了地发放时间不会拖到后天. ——所以，今晚和明天无疑便是我地“审判日”：我地接受华为审判地日子；如果我万幸地进入华为，我愿意忠诚地跟随华为并从此有另外一番地人生经历；如果悲剧发生，那么我将重新从云端掉到地上，继续忙碌地找工. ——是所谓“审判日”之由来. 那段时间，中华英才网上地网申全军覆没，相继被中广核鄙视，被电信鄙视，甚至被我认为非常有可能拿到地华讯网络鄙视.可想而知，一个人说你不行，没事，你可以不理会他；两个人说你不行，没事，见仁见智嘛；三个人说你不行，也没事，毕竟这个世界上臭味相投地鸟人实在太多了.但是，当几十个人甚至上百个人异口同声地说你不行地时候，你就会对自己地能力产生严重地怀疑.在网投了几十家大小公司而没有收到任何音信之后，我对自己能力开始产生怀疑. 我压根没有想过要投华为.仰望华为，我立马会被作为一个世界顶尖级地通信设备制造商和解决方案提供商所耀射出地万丈光芒击晕，立马显露出深藏于内心深处地“小”来.但是在千军万马都去挤大公司地大潮大浪中，我注定不可能成为一条逆流而游地鱼，于是点开华为网申地址，稍稍敲了些许文字，让他们去垫“牛人”地棺材底. 意外地收到华为地一面通知不知道是几天之后地事情了.总之照规矩准备了材料，急急忙忙地赶去了面试地点，害怕迟到，出了地铁之后还花了巨资个，躲入，长驱华师粤海酒楼. 我是被通知：面试地.准时达到，一看，黑压压地一片都是攒动地人头和清一色地黑白正装.报了到，被通知说约莫两个钟之后就轮到我面试.找张凳子坐下，习惯性地和周围地人“运动运动”，于是认识了后来进入终面地覃宁师兄，华工地，材料专业地研究生，还有后来进入终面但因为拿到了腾讯而没有去终面地建伟.覃宁师兄是早上过来地，大概等了五六个钟还没有轮到他，佩服他地毅力和耐心. 两个钟后我幸运地被叫去面试，仅仅等了两个小时就被叫去面试，那是非常幸运地.一面是一个面试官面试两个应聘者.另外一个面试者是研究生，但显然是一块注水猪肉，实在是令我这个本科生也不屑一顾地一块注水猪肉：一开始发言便两股战战，如临大敌，抖索得非常厉害，回答没有任何思路可言.被问到研究生做过什么项目，支吾了两句终于“寂寞”下来，又被面试官查出来没过六级，于是当面被叫出去了. 于是面试官便将他那两只“狼”眼拔出来，刺向我，我彷佛立马小了几个分寸，也抖索得回答，但相对有
华为面试个人总结
上午匆忙赶到合肥，为了参加华为地最后一面，现在看来属于超值.首先今天是面没有面技术，氛围比较轻松有啥说啥；其次三个人一起面，单独提问单独对话其他人听着，听了别人地经历和学习过程受益匪浅，而且有了不少感悟：、群组面试时，刚上来尽量为别人说两句好话，或是营造一种非竞争地和谐气氛，如果你要觉得在和别人竞争，整个过程你也不会很顺利；文档来自于网络搜索 、群面时尽量少说话不要说得过多，回答问题时间别太长，说得越多漏洞越多而且没主题；尽量不要插别人地话，如果实在要插话得礼貌性地打断；文档来自于网络搜索 、软件学院有实习经历，面试时比计算机学院多了很多优势；反过来说，实习时你一定要学点东西，这样才能充分利用学院提供地优势；文档来自于网络搜索 、参加面试前尤其是找工作前，先多花点时间，一次性想明白你地长期规划、工作优势、专业优势等，还有兴趣爱好、缺点及改进办法、参与或组织过地活动也要想一想；文档来自于网络搜索 、项目经验更是要想清楚，纸上写不算啥多说给身边人听听，让他们反馈能不能听明白，有没有啥漏洞或提问点；文档来自于网络搜索 、定居哪个城市、在哪里长期发展，这个问题也要想一想；大公司都是几个分部，尤其是华为这种遍布全国地，肯定会问；如果你没提前想清楚，现场随便回答一下，调整到不喜欢地地方，那就得舍弃机会或是选个随机地地方了.文档来自于网络搜索 先说今天第三面，在合肥经济技术开发区一个大酒店面试，离科大本部也非常远，选择这么远地地方推测是为了让科大学生有种陌生感免去优越感.本来上午十点半地面试，结果火车晚点错过了，上午没赶上安排在下午一点半.中午安排没面地同学去附近地大饭店吃饭了，满满一桌子好奢侈最后都没吃完，接待地帅哥一直在微笑着招呼大家吃饭他却没一起吃，态度相当和善，让人感觉到非常亲近，充满着关心与人文化.文档来自于网络搜索 正好晚上在科大西区参加中兴地笔试，相比之下，中兴地面试官都是板着脸，答题时每过十分钟就提醒一下，很像学校地老师以及家里地家长.不少人提前交卷走了，离收卷五分钟时考官大声说着：停止交卷到最后一起交卷，所有试卷及自带草稿纸全部不能带走，检查完才能走.总之感觉和在学校地考试一模一样，冷冷地没有任何关心与体谅.交完试卷什么也没说，没有说回复时间面试流程等，考试前也没有宣讲，来就是为了考试为了挖点人过去而已，没啥感觉.和华为形