Legislative Council
立法會
Legislative Council
立法會CB(2)437/08-09(04)號文件檔號：CB2/PL/CA
政制事務委員會
立法會秘書處為2008年12月15日會議
擬備的背景資料簡介
選舉管理委員會
2008年立法會選舉報告書
目的
本文件旨在概述政制事務委員會(下稱"事務委員會")過往就2008年立法會選舉所作的討論。
2008年立法會選舉報告書
2. 2008年立法會選舉已於2008年9月7日舉行。根據《選舉管理委員會條例》(第541章)(下稱"該條例")第8條的其中一項規定，凡屬選舉管理委員會(下稱"選管會")根據該條例或任何其他條例具有職能的選舉事宜，選管會須在選舉結束後的3個月內，就該等事宜向行政長官作出報告。
事務委員會的相關討論
3. 當局就選管會擬訂的"2008年立法會選舉地方選區分界的臨時建議"、該次選舉的多項實務安排，以及選管會發出的《立法會選舉活動建議指引》(下稱"選管會指引")中的主要擬議修改諮詢事務委員會。下文綜述事務委員會提出的部分主要事項。
2008年立法會選舉地方選區分界
4. 委員察悉，根據《立法會條例》(第542章)，為選出30名立法會議員而劃定的地方選區數目為5個，每個地方選區須選出的議員人數不得少於4名，亦不得多於8名。部分委員認為，釐定分配多少議席予各地方選區時所採用的準則過於僵化，忽略了公平選舉的原則。他們質疑為何不能對目前的地方選區分界作出更改，使議席的分配更加公平。
5. 政府當局解釋，這5個地方選區的分界是以18個區議會的分界作為依據。選管會在分配議席時所採取的準則，以法例規定作為基礎。在2005年12月，議員不通過有關2007年行政長官及2008年立法會產生辦法的建議方案，政府當局隨後決定2008年立法會選舉的框架應維持不變。除非有充分理據，否則地方選區分界建議會顧及這18個地方行政區的分界，而現有地方選區的分界會維持不變。然而，重新劃定5個地方選區分界的建議只要符合法定準則，選管會可作出考慮。
在樓宇進行競選活動
6. 部分委員關注到，一些私人樓宇的管理機構(即業主立案法團、互助委員會、管理公司等)在處理競選活動時，沒有遵守公平和平等對待在同一選區競逐的所有候選人／地方選區候選人名單的原則。舉例而言，某候選人／地方選區候選人名單獲准在某幢私人樓宇進行競選活動或在某幢樓宇的公用地方張貼選舉廣告及展示橫額，但屬同一選區的其他候選人／地方選區候選人名單卻不得這樣做。他們對政府當局未有解決這個存在已久的問題表示不滿。
7. 政府當局告知事務委員會，選管會指引要求樓宇的管理機構給予在同一選區競逐的所有候選人／地方選區候選人名單平等機會進行競選活動。由於業主立案法團有法定權力管理私人物業，任何法例如旨在規定業主立案法團平等對待各候選人，以及干預業主立案法團管理私人物業的管轄權，將會受到挑戰。如選管會接獲投訴，指某管理機構曾不公平或不平等地對待候選人，而選管會確信投訴理由充分，可發表公開聲明提出嚴厲譴責或譴責，包括公布獲優待及受虧待的候選人姓名／地方選區候選人名單。
供候選人在投寄選舉廣告時使用的地址標貼
8. 在以往的選舉中，當局會向候選人提供一套印有個別選民姓名和地址的地址標貼，供投寄選舉廣告之用。部分委員建議，為了環保，在2008年立法會選舉中，當局應向候選人提供以住戶而非個人為單位的選民地址標貼。
9. 政府當局曾探討可否實行上述建議，並在2008年4月向事務委員會匯報當局所作的考慮。政府當局認為，個別選民有權親自閱覽各候選人的參選政綱，是選舉的基本原則，這項權利不容妥協。如選舉廣告以住戶為單位寄發，政府當局須作出安排，以解決一些問題，例如須確保個別選民能適時收取選舉廣告，因為同一住戶內的選民需時傳閱選舉廣告，以及須向共用一個地址(例如分租單位、安老院)的個別選民寄發選舉廣告。政府當局告知事務委員會，這項建議不會在2008年立法會選舉實行，當局歡迎委員就日後的安排提出意見。
警方選舉事宜工作小組(下稱"警方工作小組")
10. 政府當局告知事務委員會，為了就2008年立法會選舉作準備，警方已成立警方工作小組，以加強警方與各政府部門在選舉事宜
上的溝通。警方工作小組的其中一項任務是根據以往處理選舉投訴的經驗，檢討及改善現行做法。警方工作小組會發出指引，確保警方內部採取一致及務實的做法。警方會舉辦簡介會，安排須在投票日執行與選舉有關警務工作的人員出席，並會按警方工作小組制訂的指引設計簡介會。
冷靜期
11. 部分委員倡議在投票日設立冷靜期。鑒於禁止拉票區不斷擴大，他們認為在投票日拉票不再有任何意義。另有部分其他委員支持在投票日進行拉票活動。
12. 政府當局依然認為，在投票日進行拉票活動，會令選舉更有氣氛。由於香港正在發展本身的選舉制度，現時的安排讓候選人及政黨有機會拉票。
點票安排
13. 政府當局就2008年立法會選舉的點票安排諮詢事務委員會。委員普遍同意，在點算地方選區選票方面應採用投票兼點票的安排；至於點算功能界別選票方面，則應採用中央點票的安排。
14. 劉慧卿議員建議，為了提高透明度及加快點票過程，政府當局應考慮在點票時讀出選民在選票上選劃的候選人。政府當局表示，選舉事務處曾就建議的點票方法進行模擬測試，但結果並不理想。
中央點票站的選址
15. 政府當局就兩個可以設立中央點票站，點算功能界別選票，以及宣布地方選區選舉和功能界別選舉結果的場地諮詢事務委員會。該兩個場地為赤鱲角的亞洲國際博覽館(下稱"博覽館")及九龍灣的國際展貿中心(下稱"展貿中心")。
16. 政府當局在考慮事務委員會的意見後決定，總的來說，展貿中心的位置交通方便，與博覽館相比，更適合作為2008年立法會選舉中央點票站的選址。儘管展貿中心的場地間隔對中央點票站的運作及管理可能構成一定困難，但當局會及早作出詳細部署，盡量減少這些限制對中央點票站運作構成的影響。
財政資助計劃的資助額及選舉開支限額
17. 政府當局就下列建議諮詢事務委員會
(a) 立法會選舉候選人財政資助計劃的資助額應增至每票11元。
當時的資助額為每票10元，以候選人實際選舉開支的50%為上
限；及
(b) 地方選區及功能界別的選舉開支限額應增加5%。
18. 委員對地方選區的選舉開支限額意見分歧。部分委員認為應取消或增加選舉開支限額，部分委員則不支持增加選舉開支限額。
19. 據政府當局所述，在實施上述兩項建議後，預計須支付予候選人的額外財政資助會接近100萬元。部分委員認為，政府當局的建議不會有助促進政黨發展及培育政治人才。一名委員認為，資助上限應由候選人實際選舉開支的50%增至70%。
20. 政府當局解釋制訂該兩項建議的基礎。關於調高資助上限(即實際選舉開支的50%)的建議，政府當局認為選舉開支應由政府及候選人或其所屬政黨／政團共同承擔。
有關文件
21. 相關文件一覽表現載於附錄。這些文件已上載於立法會網站。
立法會秘書處
議會事務部2
2008年12月9日
附錄
2008年立法會選舉
有關文件
會議會議日期文件/議案/質詢
立法會 2007年7月11日立法會會議過程正式紀錄：黃宜弘議
員就"2008年立法會選舉安排"提出的
書面質詢
政制事務委員會 2007年7月16日選舉管理委員會就"2008年立法會選
舉地方選區分界的臨時建議"提供的
諮詢文件
[立法會CB(2)2413/06-07號文件]
政府當局就"2008年立法會選舉地方
選區分界的臨時建議"提供的補充資
料
[立法會CB(2)2470/06-07(01)號文件]
會議紀要
[立法會CB(2)195/07-08號文件]
2007年11月19日選舉管理委員會發出的《立法會選舉
活動指引》
[立法會CB(2)96/07-08號文件]
政府當局就"2008年立法會選舉安
排：更新功能界別選民"提供的文件
[立法會CB(2)338/07-08(03)號文件]
會議紀要
[立法會CB(2)844/07-08號文件]
2007年12月17日立法會秘書處就"選舉點票安排"擬備
的背景資料簡介
[立法會CB(2)592/07-08(05)號文件]
政府當局就"2008年立法會選舉點票
安排"提供的文件
[立法會CB(2)592/07-08(06)號文件]
會議紀要
[立法會CB(2)1334/07-08號文件]
立法會 2008年1月23日立法會會議過程正式紀錄：余若薇議
員就"確保選舉公平進行"動議的議案
政制事務委員會 2008年2月18日立法會秘書處就"立法會選舉選舉開
支限額"擬備的背景資料簡介
[立法會CB(2)1054/07-08(02)號文件]
政府當局就"2008年立法會選舉選舉
開支限額"提供的文件
[立法會CB(2)1054/07-08(03)號文件]
政府當局就"2008年立法會選舉中央
點票站的選址"提供的文件
[立法會CB(2)1054/07-08(04)號文件)]
會議紀要
[立法會CB(2)1908/07-08號文件]
2008年4月21日2008年立法會選舉地方選區分界圖
[立法會(2)1437/07-08號文件]
選舉管理委員會發出的《立法會選舉
活動建議指引》
[立法會CB(2)1435/07-08號文件]
政府當局就"選舉管理委員會發出的
《立法會選舉活動建議指引》"提供的
文件
[立法會CB(2)1617/07-08(04)號文件)]
政府當局就"2008年立法會選舉的實
務安排"提供的文件
[立法會CB(2)1617/07-08(05)號文件]
審核2008-2009年度開支預算期間劉慧
卿議員提出的一項相關問題及警務處
處長的答覆
[立法會CB(2)1646/07-08(01)號文件]
劉慧卿議員於2008年4月2日就"警方
選舉事宜工作小組"發出的函件
[立法會CB(2)1617/07-08(03)號文件]
(只備中文本)
政府當局就"2008年立法會選舉為候
選人提供的財政資助額及選舉開支限
額"提供的文件
[立法會CB(2)1591/07-08(01)號文件]
會議紀要
[立法會(2)2675/07-08號文件]
立法會 2008年5月14日立法會會議過程正式紀錄：劉千石議
員就"選民登記"提出的書面質詢
政制事務委員會 2008年5月19日政府當局就"2008年立法會選舉投票
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[立法會CB(2)1910/07-08(03)號文件]
會議紀要
[立法會CB(2)2841/07-08號文件]
立法會 2008年5月28日立法會會議過程正式紀錄：張超雄議
員就"殘疾人士的投票安排"提出的口
頭質詢
立法會秘書處
議會事務部2
2008年12月9日
Linkedin功能
Linkedin的基本操作。 总结包括四部分：基础操作、功能应用、推荐操作方法和注意事项。 基础操作一：完善个人资料Profile Profile很关键，只有看起来有逼格的profile才会有更多的人接受你的好友邀请。必须注意一点：注意使用linkedin的目的，目的的不同填写的profile是不同的。国外很多人把linkedin当成招 聘网站，因此他们的profile偏重于对个人工作、学历、技能等等的展现。而我们使用linkedin 的主要目的是吸引行业客户成为我们的好友，那么profile重点就应该是目前的工作、公司实力 的展现以及自己的专业度的展现。不会写？参考同行写的好的吧。 基础操作二：加人 加人是linkedin有效利用一切功能的基本条件。没有connections/Contacts，内容再好都没人 看到。加人的方式包括内搜索、group加人以及google加人等———————————————– 功能应用一：个人Update 这个功能类似于微信发布朋友圈信息，发布的消息所有的好友都可以看到，可以点赞、评论和 转发等。linkedin的update特别的地方在于其可以附带链接，而且链接会自动变成缩略图和简 要描述，并且可以修改。这有什么用呢？用处非常大，可以跟公司blog结合使用。公司网站发 布了blog以后，linkedin个人可以发布update并链接公司网站发布的blog，这样相当于给 blog做了一个外链，同时给blog引流，linkedin上的用户点击update链接以后跳转到blog。 当然，关键是blog内容必须有吸引力。 功能应用二：个人Post Post跟Update有所不同，post相当于一篇blog，本身在搜索引擎就会有好的排名。相比update其能够写长篇文章，让用户直接在linkedin上面就能看到。如果非要给个形象比喻的话，Update像微信朋友圈，Post则更像公众号。 功能应用三：建立公司页面LCP 跟facebook一样，linkedin的个人账户也是可以创建公司页面的，当然不必公司的每个员工都 建立一个公司页面，一个公司由一名员工的个人账号建立一个公司页面就可以了，其他的员工 账号在profile填写工作信息的时候只要填写公司信息正确，会自动关联到公司页面。那么公司 页面LCP有什么用呢？1，公司页面相当于公司在linkedin上面的公司官网，展示公司基本信息；通过建立showcase展示公司的产品。由于这些资料可以直接引用公司官网的链接，因此 也相当于给官网做了外链。2，公司页面也是可以发布Update的，这个功能跟个人update功 能类似，只是个人可以发布私人信息，也可转发公司信息，而公司页面最好update跟公司、产品和行业有关的信息。一样可以转发公司blog。另外公司发布update以后，会出现在员工的 个人账号home里面，员工账号最好都转发，因为这样就可以吸引员工账号的客户访问公司页面，从而follow公司页面。因为没有follow的话公司页面等于没有作用，没人看的到。
香港社会福利制度研究及启示
香港社会福利制度研究及启示 内容摘要：香港的社会福利制度经过多年的发展，已形成较为健全和完善的管理体制，对香港的繁荣和稳定起到了积极作用。也给一向致力于建立完善社会保障制度的内地以有益启示。 关键词：香港，社会福利制度，评价，启示 完善的社会福利制度是我国建设和谐社会的重要内容，而在社会福利制度的建设上，香港地区的发展经验值得关注和研究。 一、香港的社会福利制度 过去香港长期在经济上实行低税率，不干预的自由港制度，政府对社会福利的承担很有限。到20世纪60年代初期，香港经济高速发展，人口数量伴随着大规模的移民潮而剧增。随着各种各样社会问题的出现，社会服务需求增加，要求建立统一的社会保障制度的呼声也越来越高。60年代中期以后，香港开始逐步建立起向低收入者和弱势群体提供援助的社会福利计划。1965年香港政府发布了第一个社会福利政策白皮书，标志着香港社会保障事业的真正进入发展阶段。经过几十年的发展，目前已经建立了较为完善的社会福利制度。 (一)社会福利的管理体制 香港的社会福利管理体制可以分为两类：一类是直接管理，即与法律关系紧密的感化和社会救济这两项工作由政府直接管理的机构承担；另一类是间接管理。即大量为家庭、儿童及青少年、老年人、残疾人、社区服务的工作是通过非政府的福利机构(即民间福利机构)管理的，是由众多服务单位承担的。间接管理模式充分体现了社会福利社会化的客观要求。在香港的社会福利的管理体制中，存在着主导、中介和服务三种角色。 主导角色是政府在“卫生福利局”之下设的“社会福利署”和诸如教育、卫生、民政等相关部门以及下辖机构(如区及办事处等)，其主要职能是实施宏观管理，具体有六项：制定社会福利的发展规划和福利政策；制定各类社会福利服务的专业化标准、规则和条例，规范各类服务；拟订对非政府福利机构的资助计划；监督和评估非政府福利机构的服务；对福利服务机构的人员实施有计划的专业化培训；直接管理从事感化和社会救济工作的服务机构。 中介角色由香港200多个非政府民间福利机构充当，其中绝大部分接受政府资助，最大的机构是东华三院。这些非政府福利机构作为民间团体被政府称为“合作的伙伴”。它们主要职能是中介管理，具体有三项：根据政府社会福利发展规划和自身的条件拟定具体的服务计划；筹集资金，其主要来源是向政府申请资助，少量来源靠服务收费和募捐；对下属的服务单位实施人财物的全面管理，以确保服务计划和服务质量的落实。 服务角色由香港3200多个福利服务单位承担，其中政府直接管理的有360多个，非政府福利机构管理的有2900多个，还有少数私人开办的福利服务机构。这些单位从不同层次、不同侧面为香港市民提供福利服务。
德国人的福利待遇
德国的经济被定义成世界上最健全的经济之一，其国民享受的社会保障足可傲视全球。例如，德国人一年工作187天休息178天、禁止节假日休息日上班、只能加工资不能减工资... ...作为苦苦挣扎在底层的九哥，对此第一反应是：这是神马福利？！第二反应是：这该令多少中国人躲在角落里黯然落泪？ 1、禁止节假日休息日上班 第一是改善受福利者的地位，首先，在劳动保护政策方面，国家法律严格规定，禁止招收童工，禁止让18岁以下的青年工人上夜班，禁止休息日和节假日上班，禁止让孕妇在产前六周，产后八周上班，除每周休息两天以外，每个工人每年享受六周带薪休假。 德国人严格遵循节假日不上班的规定，到了礼拜天，连商店都关门了，商店的服务员说，我是人，我也要休息，要尊重我的人权。 2、德国人一年工作187天休息178天 德国人现在要的不是更多的收入，而是更多的自由支配的时间。德国现在的情况是，一年工作187天，休息178天。数是这么算的：双休日102天，再加40多天的带薪假，还有圣诞节，万圣节，复活节再休20多天。 在德国，一旦企业拖欠职工的工资，则由政府先支付给员工。企业欠员工多少钱，政府就给职工多少钱，先让职工回家，接下来的事就变成了政府最后一次工资，和违法企业之间的事。德国政府先出动警察局、检察院介入欠薪事件。 3、企业欠薪政府先还 4、德国劳动局为工人提供优质培训服务 德国还成立了由工会、雇主协会和国家公务员代表各占1/3的各级劳动局，负责向工人介绍劳动岗位，提供职业咨询，促进职工教育，组织进修和改行培训，在改行培训期间，劳动局要为进修和改行培训的工人提供无息无偿的补助、信贷、生活费。一句话，德国的劳动局不是一个只收钱不干活的摆设，而是真正为职工服务的组织。 5、夫妻分居也有补助 假如夫妻不在一个城市里面工作，丈夫为了去另一个城市读进修学校而跟妻子分居，如此国家要给钱的。另外，工人回家探亲，路费由劳动局支付。假如工人不想两地分居，要妻子搬过来，全家都搬过来，那么，行李搬运的费用也由劳动局支付。 6、工资只加不减 在德国，工人工资的变动只能做出有利于工人的决定，即只能加工资，不能减工资，即使企业倒台了都不能减。假如企业真的破产，那么最后一次工资就由
香港平均工资及各行业工资状况最新出炉
香港平均工资及各行业工资状况最新出炉，香港统计局 根据香港劳工统计局的最新统计，2012年全港在职工作人员约为377万人(不包括自雇人员)，平均 工资是3716美元/月，平均每小时工资是20.9美元。劳工统计局将所有行业分成22个大类，在22个大类中，平均工资最高的是管理人员，年薪102900美元，担任管理职务的有16万人;平均工资最低的是食品相关行业人员，年薪20880美元，该行业员工有31万人。 具体到每个工种来看，在所有工种中，平均工资最高的是外科医生，年薪219770美元，全港共有近0.11万名外科医生;其次是麻醉医师，年薪211750美元，共有0.13万名麻醉医师;平均工资最低的是食品制备及快餐店服务人员，年薪18120美元，从业人员约有8万人。其他工种的平均年薪如下： 会计及审计师：67430美元，从业人员3.8万人; 个人理财顾问：94180美元，从业人员0.5万人; 贷款员：63210美元，从业人员近1.2万人; 电脑程序员：74690美元，从业人员近1.4万人; 电脑应用软件工程师：90170美元，从业人员近1.7万人; 电脑系统软件工程师：96620美元，从业人员近1.3万人; 网络和计算机系统管理员：70930美元，从业人员近1.1万人; 统计师：75220美元，从业人员0.1万人; 电脑硬件工程师：101410美元，从业人员0.2万人; 律师：129020美元，从业人员近2万人; 法官：103990美元，从业人员近0.1万人; 小学教师：53150美元，从业人员近5万人; 初中教师：53550美元，从业人员近2.8万人; 大学数学教师：70550美元，从业人员近0.17万人; 大学物理教师：83320美元，从业人员近0.09万人; 大学政治学教师：76990美元，从业人员0.06万人; 普通牙医：156850美元，从业人员近0.3万人; 口腔颌面外科牙医：210710美元，从业人员339人; 消防人员：47270美元，从业人员1.1万人; **：55180美元，从业人员4万人; 大厨：44240美元，从业人员近0.27万人; 理发师：27650美元，从业人员0.03万人; 导游：25990美元，从业人员近0.13万人。 谈到收入时，还有一个统计方法，就是收入中间值(Median income)，中间值与平均值不同的是，中间值表示一半人的收入在此数值之上，一半的人收入在此数值之下，中间值从另外一个侧面反映了在职员工的收入情况。根据香港人口普查局的最新数据，2011年男性全职员工的收入中间值是46367美元，女性员工的收入中间值是35745美元。女性的收入只有男性的77%。 除了性别外，教育程度可以说是影响收入的最重要因素之一。有关教育程度与收入的关系，人口普查局所作的调查是比较权威的，这个调查虽然用的是2009年的数字，但我们可以从中看到大致的情况。根据人口普查局所作的调查，25到64岁全职员工的平均收入在1999年时为34700美元，按教育程度不同划分，可以得到以下结果： 博士学位持有者的平均收入：89400美元; 硕士学位持有者的平均收入：62300美元; 本科毕业生的平均收入：52200美元; 大专毕业生的平均收入：38200美元;
外贸新思路之领英用来开发客户的技巧
如何开发新客户 如何寻找潜在客户是外贸业务长盛不衰的话题，最常见的渠道包括但是不限于展会，B2B,搜索引擎，社交媒体，熟人介绍，海关数据，第三购买等等。不论是何种渠道，所用到的方法也在不断变化更新，本文的主题，就是讨论即将到来的2019年，有哪些值得引入的拓展客户的新思路。 第一，善用LINKIN,尤其是高级搜索。 我们先说一个外贸人都熟悉的平台，LINK IN.作为最适合B2B找客户的平台，如何在领英上面寻找和开发客户，已经有一系列的教程和方法，但是在日常使用中，很多人都领英的高级搜索功能都严重低估值。2018年6月后的领英改版后，更是将高级搜索页面单独理出来，使用更加方便。 使用高级搜索的步骤其实很简单： 1.在LINKIN最上方的搜索框中输入你的产品和行业度相关的关键词。可以是自己的产品关键词，也可以是竞争对手的，还可以是相关的产品，如果发现出来的结果很少，就要扩大搜索关键词的范围。 2.默认搜索出来的结果包含人，公司，职位等等。这个时候，点击搜
索框下方右侧的ALL filters,就会打开Linkin的高级搜索界面，然后就可以使用高级搜索优化结果，精准锁定高质量的潜在客户。 3.这里包含了多个可以进一步筛选的选项，从常用到不常用排列一下，分别是： Connections:这里选择锁定的是人脉范围，分别是1度人脉，2度人脉，3度人脉以上，1度已经是你的好友了，不用另外添加，如果以添加好友为目标，应该锁定2度人脉，如果以寻找大量潜在客户为目标的话，则应该锁定3度人脉。 Industries:筛选目标人脉的行业范围。 可以从下方选择某个给出的行业，也可以自己输入，只需要输入几个字母，LINKIN就会自动的显示类目的条目。 Tile:职位名称。可以笼统的输入，也可以具体的输入。 如：PURCHASE MANAGER Location:目标区域，支持输入多个目标地址，从下方给出的列表选择，或者自己输入，默认是国家，可以精准到城市。 Connection of :选择从某个人的好友中筛选结果。比如：在Bill Gate
香港福利制度的主要内容
香港福利制度的主要内容 1、社会保障及救济制度。 香港民众享有的社会保障和救济种类，主要包括： (1)老年保障方面，政府公务员享有长俸(或年积金)、恩俸等。一些私营公司和社会公用事业机构的雇员享有公积金或年积金。 (2)在失业保障方面，雇员主要享有长期服务金或遣散费，破产欠薪保障，部分雇员享有公积金或年积金，被解雇时可领取；政府公务员被辞退时，亦可领年积金。 (3)在工伤保障方面，雇员主要享有工伤死亡赔偿，伤残赔偿和职业病赔偿。 (4)在医疗保障方面，雇员主要享有疾病假期和医疗津贴。 (5)在生育保障方面，女性雇员主要享有分娩假期和分娩期工资。 (6)在福利方面，雇员主要享有有薪假期。政府公务员及一些社会公用事业机构人员还享有房屋津贴、子女受教育津贴等。 (7)在收入保障方面，凡收入低于公共援助计划厘定标准的个人或家庭，可获得包括基本援助金，长期个案援助金，老人补助金，伤残补助金等公共援助的现金补贴。 (8)在灾害保障方面，灾民可享受现金援助和物资援助，包括丧葬补助、死亡补助、伤残补助、受伤补助和临时补助、提供急需食品和必要的生活用品和临时住所等。 (9)在暴力及执法伤亡保障方面，凡遭受暴力罪行或因执法而意外伤亡的人士及死者家属，均可享受现金赔偿。 (10)在交通意外伤亡保障方面，凡因交通意外伤亡的人土及死者家属，均可享有援助金。 2、社会服务制度。 香港民众所享有的社会福利的服务种类主要包括：
(1)老年人服务。其内容和方式包括老年活动中心、老年综合服务中心、老年日间护理中心、家务助理服务、老年户外康乐巴士服务、老年度假中心、义务工作计划、老年义工计划、老年社区网络计划、老年卡计划、护理安老院、安老院、护养院、老年宿舍、疗养院照顾补助金、临时居所、老年住房以及私营安老院等。在老年社区服务方面，全港有老年活动中心260多间，老年综合服务中心28间，老年家务助理队120多个。此外，高龄人士可享有高龄津贴。 (2)残疾人服务。其内容和方式包括展能中心、庇护工场、辅助就业、康复服务市场顾问、社区康复网络、残疾幼儿照顾及训练、家居训练、社交及康乐服务、辅助医疗服务、住宿照顾、特别交通服务。此外，伤残、弱智人士可享有伤残津贴、政府和志愿机构对他们还提供包括教育和训练、职业康复、医疗、日间照顾等社会服务。 (3)儿童服务。香港的儿童服务均统一由社会福利署负责，服务内容和方式包括保护儿童服务、监护儿童服务、儿童住宿照顾服务、寄养服务、领养服务、幼儿中心服务、暂托幼儿服务、幼儿中心缴费资助计划等。对残疾儿童设有“早期教育及训练中心”和“特殊幼儿中心”。对缺乏正常家庭环境的儿童提供的服务则包括：为儿童提供住宿服务；社会福利署的“寄养服务课”及民间机构安排孤儿到认可的家庭进行寄养，由社会福利署的“儿童领养课”审批领养儿童申请，并进行追踪监督。此外，社会福利署还设有“保护儿童课”和“监护儿童事务课”，负责由于父母离婚、家庭暴力等原因导致的儿童保护和服务。 (4)青少年服务。青少年是香港社会福利服务所关注的重要群体，其目的在于帮助他们健康成长。服务的内容和方式包括青年事务办事处、儿童及青年中心、学校社会工作服务、外展社会工作服务、综合服务队以及为青少年举办的专项活动。全港设有200多个青少年中心，为青少年提供指导、辅导和援助服务，还为一些处境较为特殊的青少年提供专业的社会工作个案服务。 (5)家庭服务。家庭服务的内容和方式包括家务助理服务、家务指导服务、受虐待妇女住宿服务、临床心理服务、热线电话服务、家庭生活教育、体恤性住房安置、给予床位住客服务、露宿者服务、家居照顾示范及资源中心、医务社会服务以及禁毒服务等。 3、教育及医疗保障制度。 (1)教育保障。首先，香港推行九年强迫免费教育。香港法律规定：在政府为每一适龄学童提供学位条件下，每一儿童的家长都承担其子女人学接受文化教育的义务。从1971年开始，香港政府实行小学全部免费教育，1978年9月开始，又为所有小学毕业生提供初中学位，并在大部分官立及资助中学取消了初中各级的堂费及类似的费用，从而实现普及的初中教育。有的学校还提供学童交通车及免费午餐的服务。其次，政府的财政预算把教育列为优先考虑的一个项目。教育经费自1975~2004年平均占财政预算的17%，教育开支占香港本地生产总值比重平均为3%，教育经费开支的比例，已接近甚至超过加拿大、英国、澳大利亚和瑞
如何使用领英开发客户
最近发现越来越多的人开始用领英来开发客户，我也赶着尝试了一下，今天就来和大家简单分享一下使用方法。 首先我们需要注册领英，语言就选择中文，因为不同语言下的功能是不同的。注册好后就需要完善我们的个人资料，在填写个人资料的时候一定要用英文，因为国外客户如果搜到你的话可看不懂中文。个人档案资料必须尽可能填写详细，这样客户浏览你时就会对你有一种信任感，而且更容易加你为好友。当你的同行好友越多，系统会推荐给你相关的信息也就越多，同时你的好友也可能为你推荐客户。资料填写中有很多项，其中职业概述、工作经历、语言能力、技能、其他信息这几项一定要填完整，因为从这几项中可以看出你是做什么产品的。基本档案填写好后就可以去找客户了。如果你想了解更多的关于linkedin开户或者历史的信息，可以看这篇文章《做外贸怎么交流橙品牌屋教你如何玩转LinkedIn》 了解了基本的东西后我们就可以进入实操了，根据我的理解可以分为下面三个阶段来开发客户，这里汇集了邦友们的大量经验和分享，非常值得我们认真学习。 1、主动搜索 在领英中可以直接搜索行业名、公司名或产品名，在搜索框中填写你想搜索到内容，搜索结果中就会出现个人用户和公司主页，你就可以一个个查看，找到适合的就可以记录下来重点去了解一下，一般这里都可以找到邮箱，之后就可以写开发信啦。 这里我推荐Marina妹妹的入门三部曲，篇篇都是干货，都是心血： 如何通过LinkedIn找客户……(一) 如何通过LinkedIn找客户……(二) 如何通过LinkedIn找客户……(三) 2、通过好友或可能认识的人 如果你有行业中的好友，那好友里面一定会有相关国外公司联系情况，可能认识的人中则会根据你填写的资料，为你推荐一些相关的同好好友信息，你也可以进去查看他们是具体做什么的，如果觉得是目标客户，就可以加好友。 linkedin就是个关系大杂烩，有你要的，也有你不要的，怎么筛选是个学问，如何找到潜在客户又是另一个套路，来看看各路大神怎么说的： 实战：新版linkedin如何快速抓取邮箱 你所不知道的Linkedin结合谷歌找客户的方法 如何利用好领英LinkedIn，轻松免费地开发国外客户的步骤方法(详细版) 3、建立主页
香港的特殊薪酬福利
针对香港的特殊薪酬福利业务.做出以下整理. 香港的合约(合同) 分为连续性合约和雇佣合约 连续性合约为:雇员如连续受雇于同一雇主 4 星期或以上，而每星期最少工作18 小时的雇佣合约便属’连续性合约’ 雇佣合约是指雇主和雇员订立的雇佣协议。雇佣合约可以书面或口头方式 订立，并可包含明言或暗示的条款 工资以及雇佣记录 工资 香港政府规定,所有雇主无论何时,均须存放每一位雇员在过去12个月内的工资以及雇佣记录 包括有: A.雇员的姓名以及身份证号码 B.雇员的开始受雇日期 C.雇员的职位 D.雇员每个工资期所得的工资 E.雇员每个工资期的总工作时数 F.工资期 G.雇员可享有及已放取的有薪年假、病假、产假和假日，以及支付给雇员有关款项的细则 H.年终酬金的款额及酬金期 I.终止合约所需的通知期 J.终止雇佣日期 如果雇员离职，雇主必须在离职后6个月内继续保存这些记录 福利 香港不同于大陆的5险1金，他们只有两类 1.强制公积金（MPF） MPF 又分为MPF(MC)、MPF(VC)、MPF(MC+VC)、MPF(MC+Optional VC) MPF(MC):当月收入(基本工资加上各种津贴、加班费、扣除假期扣款的收入)*5% 公司,个人相同 MPF(VC): 当月收入(基本工资加上各种津贴、加班费、扣除假期扣款的收入)与$25000 进行比较,取最大的. *5% 公司,个人相同
MPF(MC+VC) MC 为当月收入(基本工资加上各种津贴、加班费、扣除假期扣款的收入)*5% . VC 为25000-当月收入(基本工资加上各种津贴、加班费、扣除假期扣款 的收入)*5% 公司,个人相同 MPF(MC+Optional VC) MC 为当月收入(基本工资加上各种津贴、加班费、扣除假期扣款的收入)*5% . VC 为当月收入(基本工资加上各种津贴、加班费、扣除假期扣款的收 入)*自己定义的VC比例+自定义的金额 2.职业退休金计划条例（ORSO） ORSO 按照Basic Salary * 5% .公司缴纳比例与个人相同 扣薪 雇主只可在下列情况下扣除雇员的工资： 1.雇员缺勤，但只能扣除实际缺勤时间的工资； 2.雇员因疏忽或失职而损坏或遗失雇主的货品、设备或财产，每次只可按值扣除，但以不 超过$ 300 为限。此外，在这些情况下扣除的工资总额，亦不得超过雇员该工资期所得工资的四分之一； 3.雇主预支或多付给雇员的工资，可按数扣除，但不得超过雇员该工资期工的四分之一； 4.雇主供应给雇员的膳食及住宿费用，可按值扣除； 5.若雇员以书面提出要求，雇主可在工资中扣除代雇员缴交的退休计划、公积金计划、离 职金计划、医疗福利计划或储蓄计划的供款； 6.雇主借给雇员的款项，但必须获得雇员的书面同意； 7.雇主根据任何法例的规定或获法例授权，可扣除雇员的工资； 8.雇主可以根据法院发出的扣押入息令从雇员的工资中扣除雇员尚未支付的赡养费。 雇主须优先扣除上列第(1) 至(7) 项后，才扣除第(8) 项目。 除非得到劳工处处长的书面批准，否则各项扣除的工资总额，不得超过雇员在该工资期所得工资的一半（因缺勤及未付赡养费而扣除的薪酬除外）。 支付工资 工资在工资期最后一天完结时即到期支付，雇主必须尽快支付所有工资给雇员，在任何情况 下不得迟于工资期届满后7 天。雇主如果未能依时支付工资，须就欠薪支付利息给雇员。
linkedin的商业模式分析
Linkedin的商业模式分析 刘楚兴 2013年10月26日
摘要 Linkedin是一家专注于商务社交的网站。它创立于2002年底，定位于人与人之间的商业关系网， 2011年成功上市后受到投资人热烈追捧。本文集中阐述了linkedin的商务社交模式，围绕其收入模式做了相应的分析，讨论了其人才解决方案、市场解决方案和高级订阅服务这三种收入模式的状况，对linkedin的商业模式进行了剖析，并探究中国企业在模仿linkedin中的问题。 关键词：linkedin；商务社交；收入模式 一、linkedin的收入模式 Linkedin是一家成功的商务社交网站。，2011年5月上市时该公司发行价为 45美元，至今年5月初股价一路迭创新高，攀升到200美元以上，总市值近190亿美元，市盈率超过100倍。与传统的社交网站不同，Linkedin的收入主要分为三块：人才解决方案、市场解决方案和高级订阅服务。 图1 linkedin的三种收入模式
图2 Linkedin的三种收入模式构成情况 （一）人才解决方案 LinkedIn提供“高效”、“安全”并且“有商务价值”的社交服务。用户注册以后，创建一个个人信息档案，总结自己的专业知识，经历和成就。然后，可以通过邀请所信任的其他联系人加入自己的“关系网”，形成持久的联系。关系网包括你的联系人，你的联系人的联系人，以及他们将你介绍给的其他合格的专业人士和相关领域专家。用户可在网站上发布自己的简历为自己寻求就业机会，linkedin以此帮助用户求职。人才解决方案业务的核心是一个名为“LinkedIn Recruiter”的功能，。的所有LinkedIn用户都可以看到网站上的招聘信息和企业自行建立的页面，但Recruiter却只面向付费企业开放，帮助他们寻找合适的人才。企业和招聘人员可以看到你的所有资料信息，通过设定条件进行搜索，企业可以快速便捷地找到合适的人才，并可以保持对所招募职位感兴趣的人的追踪。2012年，沃尔玛通过LinkedIn仅仅用了6周时间就成功招募到了亚洲电商业务管理团队，如此高的效率，为企业节省了一大笔资金。至2013年上半年，已经有1.6万个人或企业付费使用LinkedIn Recruiter，其中不乏谷歌、Facebook、联合利华、英国石油、欧莱雅等大牌企业，还有其他一些规模各异的公司和猎头。平均每个Recruiter账号的费用为8000美元，具体还要取决于使用人数。由图2可以看出，“人才解决方案”为linkedin 带来的收入逐年走高，收入贡献率从2012年起已经过半。 （二）市场解决方案 “为市场营销人员提供接洽国际互联网上最具影响力，资深、且有良好教育程度的受众群体的沟通渠道”即为linkedin的市场解决方案。对企业用户而言，LinkedIn本身所积累的高端资源和数据，除了利于迅速笼络人才，也为其品牌形象和营销推广提供了得天独厚的土壤。数据显示，LinkedIn线下交易的市场营销方案起步价为每月2,500美元，显示广告每千人印象成本（CPM）最低为30美元，最高为76.50美元；自主文本广告系统的价格包括账户激活费5美元，每点击成本（CPC）和每千人印象成本最低2美元，每天最低10美元，每月300美元～1万美元不等。而Facebook的平均CPC为40美分，平均CPM 为22美分。这样，针对大型企业的市场营销方案和中小企业的自主广告系统，为LinkedIn 的总体营收贡献了不小的比率。
香港的社会福利制度有哪些
5.方茴说：“那时候我们不说爱，爱是多么遥远、多么沉重的字眼啊。我们只说喜欢，就算喜欢也是偷偷摸摸的。” 6.方茴说：“我觉得之所以说相见不如怀念，是因为相见只能让人在现实面前无奈地哀悼伤痛，而怀念却可以把已经注定的谎言变成童话。” 7.在村头有一截巨大的雷击木，直径十几米，此时主干上唯一的柳条已经在朝霞中掩去了莹光，变得普普通通了。 8.这些孩子都很活泼与好动，即便吃饭时也都不太老实，不少人抱着陶碗从自家出来，凑到了一起。 9.石村周围草木丰茂，猛兽众多，可守着大山，村人的食物相对来说却算不上丰盛，只是一些粗麦饼、野果以及孩子们碗中少量的肉食。 香港良好的社会福利制度 香港社会福利制度主要内容包括社会保障及救济制度、社会服务制度、教育及医疗保障制度、公房廉租制度。 1、社会保障及救济制度。 香港民众享有的社会保障和救济种类，主要包括： (1)老年保障方面，政府公务员享有长俸(或年积金)、恩俸等。一些私营公司和社会公用事业机构的雇员享有公积金或年积金。 (2)在失业保障方面，雇员主要享有长期服务金或遣散费，破产欠薪保障，部分雇员享有公积金或年积金，被解雇时可领取；政府公务员被辞退时，亦可领年积金。 (3)在工伤保障方面，雇员主要享有工伤死亡赔偿，伤残赔偿和职业病赔偿。 (4)在医疗保障方面，雇员主要享有疾病假期和医疗津贴。 (5)在生育保障方面，女性雇员主要享有分娩假期和分娩期工资。 (6)在福利方面，雇员主要享有有薪假期。政府公务员及一些社会公用事业机构人员还享有房屋津贴、子女受教育津贴等。 (7)在收入保障方面，凡收入低于公共援助计划厘定标准的个人或家庭，可获得包括基本援助金，长期个案援助金，老人补助金，伤残补助金等公共援助的现金补贴。 (8)在灾害保障方面，灾民可享受现金援助和物资援助，包括丧葬补助、死亡补助、伤残补助、受伤补助和临时补助、提供急需食品和必要的生活用品和临时住所等。 (9)在暴力及执法伤亡保障方面，凡遭受暴力罪行或因执法而意外伤亡的人士及死者家属，均可享受现金赔偿。 (10)在交通意外伤亡保障方面，凡因交通意外伤亡的人土及死者家属，均可 1.“噢，居然有土龙肉，给我一块！” 2.老人们都笑了，自巨石上起身。而那些身材健壮如虎的成年人则是一阵笑骂，数落着自己的孩子，拎着骨棒与阔剑也快步向自家中走去。
(员工福利待遇)福利待遇及休假规定
一、工作时间 机关、事业单位工作人员实行每周5日工作制。延长工作时间的，机关、事业单位目前不实行加班工资，加班的天数可由单位内部实行调休。 二、各种假期及待遇 （一）机关事业单位职工每周享受周六、周日两天公休假。 （二）全体公民法定节日11天： 元旦，放假1天(1月1日)； 春节，放假3天(农历除夕、正月初一、初二)； 清明节，放假1天(农历清明当日)； 劳动节，放假1天(5月1日)； 端午节，放假1天(农历端午当日)； 中秋节，放假1天(农历中秋当日)； 国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。 （三）部分公民放假的节日及纪念日： 妇女节(3月8日)，妇女放假半天； 青年节(5月4日)，14周岁以上的青年放假半天； 儿童节(6月1日)，不满14周岁的少年儿童放假1天； 中国人民解放军建军纪念日(8月1日)，现役军人放假半天； 少数民族习惯的节日，由各少数民族聚居地区的地方人民政府，按照各该民族习惯，规定放假日期； 二七纪念日、五卅纪念日、七七抗战纪念日、九三抗战胜利纪念日、九一八纪念日、教师节、护士节、记者节、植树节等其他节日、纪念日，均不放假； 全体公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，应当在工作日补假。部分公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，则不补假。 （四）机关事业单位工作人员带薪年休假
1、工作人员累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 2、机关、事业单位因工作需要不安排工作人员休年休假，应当征求工作人员本人的意见,经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬（其中包含工作人员正常工作期间的工资收入）。工作人员应休年休假当年日工资收入的计算办法是：本人全年工资收入除以全年计薪天数（261天）。 3、年休假期间的待遇：职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。 4、工作人员有下列情形之一的，不享受当年的年休假： （1）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的； （2）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的； （3）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的； （4）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的； （5）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。 （五）探亲假 探亲原则：连续工作满一年的正式工作人员，配偶之间、单身工作人员与父母亲（双方）之间、已婚工作人员与父母亲（双方）之间分居两地，又不能利用公休假日回家居住一夜和半个白天的，可享受探亲假。但是，工作人员与父亲或母亲一方能够在公休、节假日团聚的，不能享受探望父母的待遇。 探亲假期：探望配偶，每年给予一方探亲假一次（不含配偶系部队干部者）假期30天；未婚者探望父母的，原则上每年给假一次，假期20天，两年探望一次者给假期45天，已婚的探望父母每四年一次，假期20
Michael Page所属集团PageGroup 荣获领英奖项
Michael Page所属集团PageGroup 荣获 领英奖项 上海, 19 October 2017: PageGroup荣获“领英全球社交媒体参与度最高招聘公司”奖项。 此奖项认可了招聘行业里社交媒体参与度最高的公司，PageGroup在此奖项中排在 全球第一位。在领英平台上的所有活动，PageGroup在内容营销、社交影响力、社 交互动以及社交媒体招聘方面都获得了高分。 Melissa Furze，领英 EMEA的高级洞察经理评论道：很高兴看到英国的招聘公司在社交互动上处于领导地位。PageGroup今年在24，000多英国招聘公司中获得头筹，求职者在寻找新工作的过程中有非常丰富的选择。这意味着在竞争激烈的环境下，有效地利用社交媒体来和候选人互动、吸引候选人，以及吸引新的商机，将给寻找出众候选人的招聘者带来巨大的优势。 为决定此次奖项的排名，领英分析了大量的数据点。从2016年9月1日到2017年 8月31日，领英分析了超过60，000个招聘公司。分析考量了领英上招聘公司的 的社交影响力,员工参与度，雇主品牌和内容营销力度这些方面。 為決定此次獎項的排名，領英分析了大量的數據點。動2016年9月1日到2017年 8月31日，領英分析了超過60，000個招聘公司。分析考量了領英上招聘公司的 社交影響力，員工參與度，雇主品牌和內容營銷力度這些方面。 Eamon Collins，PageGroup的集团市场营销总监评论道：我们非常高兴又一次获得 了“领英全球社交媒体参与度最高招聘公司“的头衔。这个奖项反映了PageGroup所 有人一直持续维护及强化和我们客户以及候选人的关系。“ “我们的战略是将着实有用的内容通过个性化的方式传递给客户和候选人，从而确 保我们的咨询顾问有他们自己需求的内容，在社交媒体上建立他们的个人品牌。感谢领英的认可，我们将继续确保高质量可分享的内容是我们策略的核心，Collins 解释道。
LinkedIn(领英)：线下活动营销指南2019
线下活动营销指南
致亚洲营销人员为何要进行活动营销？ 当您看到这份材料的时候，可能刚刚完成了一场线下营销活 动，或者正在筹划接下来两个月的营销活动。 线下活动营销被认为是面对面营销的高潮。线下活动能够拉近您 与目标客户的关系，通过面对面的接触，在客户与品牌之间建立 情感纽带。因此，活动营销是一个强劲的营销工具，能够加快销 售周期和建立品牌资产，尤其是在本土和国际品牌竞相争夺品牌 影响力份额的亚洲地区。 2017年，体验营销预算平均增幅预计达到11%。1行业预测结果显示，亚太地区的会议数量将增加25%，但同时警示人均活动成本将上涨。2 无论是只有15人的高层决策者圆桌会议，还是有上百位客户 的大型会议，您都要投入时间、精力和资源组织这些营销活动，因为它们确有成效。然而，众所周知营销活动并非毫无风险。考 虑到一场活动所需的人力和财力资源，如果资源使用不当，将会 损失惨重，这是我们都不愿看到的。 我们编写这本指南，旨在帮助您成功进行线下活动营销，达成各种各样的营销目标。这份指南为您提供活动营销周期各个阶段的诀窍，从活动策划和预算到推广、现场管理和活动结束后的跟进。希望这本指南能够帮助您扩充知识储备，让您信心饱满地继续创 建有影响力和有效果的营销活动。 此致， Laurie Chan 1《2017年体验营销支出预测》(The2017Experiential Marketing Spend Forecast)，活动营销研究会 2《2017年会议和活动预测》(2017Meetings&Events Forecast)，CWT会议和活动部h t t p s://w w w.c w t-m e e t i n g s-e v e n t s.c o m/ content/dam/me/pdf/insights/2017-meetings-events-forecast.pdf 感谢以下领英销售和营销解决方案团队成员对本电子书做出的贡献：
(员工福利待遇)宝洁：在家上班的新福利时代最全版
（员工福利待遇）宝洁：在家上班的新福利时代
休息，似乎是X公司管理中最为敏感的壹对字眼。被誉为“世界第壹CEO”的杰克·韦尔奇说：“即使是最宽宏大量的老板也会认为，工作和生活的平衡是需要员工自己去解决的问题。”然而，在2007年9月，宝洁中国推出了壹项新规定：员工在每周五个工作日中可任选壹天在家上班。“尊重休息权”成为宝洁中国管理上的新标向。 宝洁的弹性工作模型 2006年，年过半百的会田秀和就任宝洁大中华区人力资源部总经理。此时的宝洁已有近壹半的员工是80后，会田秀和知道这壹代年轻人的流动性很强，宝洁的很多员工也时常会接到猎头的电话。除了高薪和福利，仍有什么特殊的X公司文化能够吸引住员工呢？这个老牌跨国企业面临着人力资源管理的新挑战。可是，没有人预料到，老到的会田秀和竟把目光投向了X公司的“休息”制度。 2007年3月，宝洁中国的75名雇员加入了壹项特殊的“试验工程”，他们在每周五个工作日中可任选壹天在家上班。5个月后，“在家上班”成为宝洁中国的壹项正式福利制度。 宝洁财务部的AnniePeng告诉记者：“在家办公的那壹天我能够远离上班路上的堵车，不用在太阳底下疾走，不用穿职业装，心里真的很轻松！”壹度流行的SOHO族的生活壹下子向宝洁中国的员工近了壹大步。不过，外界的质疑也随之而来，首当其冲的便是员工的自觉性和工作效率问题。会田秀和对记者说：“壹开始有人担心这会变成变相的休假，我想可能会有极少数的员工会犯这样的错误，但我们不会为少数人而放弃对大多数人有意义的事情。宝洁的员工大多有繁重的工作，我相信他们不会把个人利益凌驾于X公司利益之上。如果出现不好的情况，那对不起只能让他接受X公司的严格处分。目前见来，仍没有人违规，生产力也没有因此而下降。” 北大纵横管理咨询有限X公司高级合伙人陈江分析认为，外资X公司尤其是大型X公司能够在员工休息权上有壹个保障，背后的重要原因就是其规模和实力能够让X公司有比较稳定的市场预期和计划，突发事件少，不确定因素少；而且大型外企往往内部管理稳定，岗位设置也比较规范，员工的工作波动周期稳定，就能够有计划地为员工安排休假、锻炼。
你必须知道的领英扩展人脉7个的方法
你必须知道的领英扩展人脉7个的方法 在领英里面，好友叫做connections；加好友，叫做Connect；connections的数量对账号的影响力和内容的曝光度有直接的影响。提高connection的数量，是在领英上进行推广营销活动的基础。 一、通过同步邮箱来开发客户 Linkedin会自动检查邮件往来好友是否注册过Linkedin。 如果你们有与客户沟通的专业邮箱，那么可借此机会将积累多年的有价值客户都加入领英关系网，并且它往往会带来惊喜的关系网的辐射！ 导入邮件的时候需注意：如果不是常见邮箱如Gmail, MSN, AOL等，则需要通过导入文件的方式（upload a file）才可以进行。 二、巧用系统的推荐好友 点击上方的My Network，会出现一个People you may know，即系统向你推荐的好友。你可以从这些推荐中进行适当筛选。 这个推荐是根据你的资料和所加好友的特征来推荐的，所以，资料完善质量高，好友不乱加，这两点很重要。三、巧用“Who viewed your profile” 进入领英主页，在左侧菜单栏中，会有个“Who’s viewed your profile”和“viewed your article” 一般而言，浏览你档案资料和文章的人基本都是你的潜在客户，所以你要及时看看这些人都是谁，是好友的就及时聊天，不是好友的就有选择性的添加他们为好友。 四、巧用“People also viewed ” 点击一个客户的头像进入他的个人资料界面，在界面右侧会出现“People also viwed” 大家想，你在查找潜在客户，那你的竞争对手肯定也在找啊！你看了这个客户的资料，那竞争对手也可能看了他的资料！ people also viewed就是看了这个资料的人还看了哪些人的资料，好好挖挖，绝对能挖到不少潜在客户。五、巧用搜索框+关键词 前提是你要整理出一份关键词表单。什么样的关键词？当然是你的目标客户里可能会出现的关键词啊！ 怎么找？举个客户的例子来说一下，他们是出口纺织测试设备的。 1、明确一下客户群体有哪些？ 一些类似SGS和Bureau Veritas 等的第三方检测鉴定机构的实验室，他们测试鉴定各种产品，当然也包括纺织品；一些大型的纺织厂（小纺织厂一般设不起实验室都是去找第三方测试机构)，由于他们的产量大，订单多，所以基本需要独立的测试实验室和纺织测试设备；一些经销商，代理商，也就是自己不生产但是靠转卖来盈利的商
2017各大银行福利待遇一览
2017 各大银行福利待遇一览 2017 年银行校招刚一开始就已经火热了，很多同学都在纠结：哎呀，到底该选哪一 家呢?下面是为大家整理的2017 各大银行福利待遇一览，欢迎参考~ 2017 各大银行福利待遇一览 一、工商银行 简介:工商银行具有强劲的盈利能力。2007 年集团实现税后利润819.90 亿元，较上年增长65.9% 。每股收益0.24 元，增长41.2%。截至2007 年末，总市值升至3,389.34 亿美元，增长35% ，成为全球市值最大的上市银行。 评价: 薪资福利★ ★★☆☆ 环境交通★ ★★☆☆ 工作压力★★★★☆ （星数越多代表压力越小） 发展前景★ ★★★☆ 员工福利待遇点评: 我是工行的，毕业时是经济学的硕士，当初读硕士也就是锦上添花的事情，不过读出来对自己以后的还是非常有好处的。就拿工行来说吧，我进去的时候和一般的本科毕业的大学生不同，他们是要到从基层开始的，而我们是不需要的（不过这个只是我们当时的情况，好像现在硕士也是要从基层开始实习了）。 即便是少了我当初的那一点点的福利，不过有一样是不会改的，那就是加薪的频率，据我所知，一般来说，硕士平均是一年涨一次，而本科生是三年涨一次，这个区别是巨大的。但是在几年之后等大家都有了足够的经验之后差异就没那么明显了。 ：作为街头巷尾都能见到的银行，工商银行员工的待遇却同其规模成反比。基本公认为银行中收入最低的银行，人均待遇在4000-5000（如果是一般柜员还要低）, 不过由于业务比较全，能学到比较多，压力也不大。而且待遇低人员流动比较大，升职快，发展比较好。 、建设银行
简介：中国建设银行股份有限公司是一家在中国市场处于领先地位的股份制商业银行，为客户提供全面的商业银行产品与服务。主要经营领域包括公司银行业务、个人银行业务和资金业务，多种产品和服务（如基本建设贷款、住房按揭贷款和银行卡业务等）在中国银行业居于市场领先地位。 评价: 薪资福利★ ★☆☆☆ 环境交通★ ★★☆☆ 工作压力★★☆☆☆ （星数越多代表压力越小） 发展前景★ ★★☆☆ 员工福利待遇点评: 一、客服员工点评 作为中国四大银行之一的建行，不少人梦寐以求要进去工作，不过要看在银行里做什么，像我们做客服的流动性还是挺大的，基本上半年就换了一批。 工作压力大，一方面要面对广大客户，挨客户的骂几乎是家常便饭，只能忍，不能还口，成了一些bt 的人的发泄对象，心里老委屈，真是哑巴吃黄连-有苦说不出。一方面还要面对公司内各个部门，客服工作得不到公司领导和其他部门人员的理解和关心，貌似在公司里，我们低人一等。 工作量大不说，工资普遍太低啦, 一般客户服务人员工资都在1000-1500 左右,现在物价上涨那么多, 各个部门现在都在涨工资，为什么客服就没涨呢。 二、员工福利点评 建行是传统的，也许是因为历史悠久，也许是身为国企的原因。公司福利一般，惟一比较满意是医疗保险，但我想没人渴望享受这样的福利。个人薪酬是由入行年限决定的。每年加薪次数比较稳定，没有一年加好几次薪的红人。升职也是如此，只能一步一步往上爬，完全靠个人能力和资历。 企业会给员工制定工作服。由于银行信息相对保密，因此办公电脑是不能上外网的。午餐由公司提供，价位在10 元左右，中午休息时间在一个半小时左右，除了用来吃饭，如果天气好的话，可以结伴出去逛逛。