劳动合同结束不续签赔偿标准

劳动合同结束不续签赔偿标准

根据《中华人民共和国劳动法》和相关规定，劳动合同期满后，

如果用人单位不再与员工续签劳动合同，需要向员工支付经济补偿。

具体标准如下：

1. 有固定期限的劳动合同到期不续签的，用人单位需向员工支

付一个月工资的经济补偿。

2. 无固定期限的劳动合同到期不续签的，用人单位需向员工支付该员

工在本单位工作一个月以上不满一年的工资总额的二倍的经济补偿；

该员工在本单位工作一年以上不满三年的工资总额的三倍的经济补偿；该员工在本单位工作三年以上的工资总额的四倍的经济补偿。

需要注意的是，若是劳动合同在规定期限内因用人单位原因被违

法解除、无故辞退、不续签等，还需向员工支付相应的赔偿金。

劳动合同到期不续签公司需要赔偿吗

劳动合同到期不续签公司需要赔偿吗劳动合同到期单位不续签赔偿 我们通常签订的劳动合同都是有期限的，一般情况下劳动合同 到期后都会自动续签，但也有例外。根据法律规定，要是此时单位不与劳动者续签劳动合同的话，需要对劳动者进行赔偿。那你知道要赔偿哪些方面吗？以下是具体介绍。 根据《劳动合同法》的最新规定，劳动合同到期不续签，用人 单位需要支付劳动者一定的经济补偿一一 1.工龄经济补偿金 我们知道，在劳动合同期满的情况下，合同合法终止（参见《劳动合同法》第四十四条）。而这种情况又恰好符合《劳动合同法》第四十六条的规定：“除用人单位维持或者提高劳动 合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的”。 因此，用人单位应当依据第四十七条的规定依法给以劳动者一定的经济补偿，具体说来主要是“按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 ” 2?赔偿金 而针对一些劳动单位逃避经济补偿的责任的，我国法律也作了

相应的惩罚性的赔偿规定。这主要见于第八十五条中针对用人单位“解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的”，我国法律还作出了：“逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金”的规定。 3.代通知金 劳动合同到期，无论续签还是不续签，用人单位都需要提前30天通知劳动者。如果用人单位没有提前通知，劳动者有权要求用人单位支付一个月的工资作为代通知金。 另外，如果单位在没有及时续签而继续维持劳动关系（超过 一个月）的，则属于未签劳动合同，劳动者还可以要求每月支付二倍的工资（参见第八十二条）。 需要补充的一点是，上文提到的法律依据皆参考《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，因此，相关的经济补偿也应当由该法施行之日起计算（即2008年1月1日以后）。 劳动合同到期后用人单位不续签劳动合同的，需要对劳动者进行的赔偿包括工龄经济补偿金、赔偿金以及代通知金。其中，前两者是必须进行赔偿的。而代通知金是在单位没有提前通知劳动者的情况下，需要支付劳动者一个月的工资作为补偿。更多劳动合同续签方面的知识，欢迎你上网站进行了解。 延伸阅读

劳动合同到期不续签有补偿吗

劳动合同到期不续签有补偿吗 劳动合同到期不续签有补偿吗。 劳动合同到期不续签是劳动者经常碰的到问题，劳动合同到期不续签有错吗?下面! 一、假如单位不续签，需要进展经济补偿 用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资;假如劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位回绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资; 二、假如员工不续签，要看详细情况 又细分为两种情况：1、假如单位维持或者进步原来劳动条件，员工仍然不续签的，那么不进展经济补偿。2、假如单位降低原来劳动条件，员工不续签的，那么单位还要进展经济补偿。 值得注意的是，这里的劳动条件是广义的，包括工资却又不仅仅是工资，如工作环境，福利程度等。 三、假如不续签，如何进展经济补偿，补多少

理论操作中一直有两种观点，一种认为从员工进入单位开场满一年补一个月工资;第二种认为从20xx年1月1日起满一年补一个月工资。 赞同第二种观点，理由如下，员工在单位工作的时间应该分为两个局部计算，20xx年1月1日之前的应该适用原《劳动法》，而原来的劳动法规定，合同自然期满的，无需进展经济补偿;第二局部是20xx年1月1日之后的，根据《劳动合同法》规定，需要进展经济补偿。既然《劳动合同法》无溯及力，那么其对20xx年1月1日之前的期限无法律效力。因此，我们认为第二种观点是正确的，事实证明，我所代理的一些劳动案件，也是根据第二种观点进展裁判的。 从20xx年1月1日起满一年补一个月工资，根据劳动者合同期满前十二个月的平均工资计算，以拿到手的工资为准。 综上所述，除了单位维持或者进步原来劳动条件，员工仍然不续签这种情况以外，单位需要对员工对员工进展经济补偿，补偿的数额为从20xx年1月1日起满一年补一个月工资。 《劳动合同法》第46条规定，有以下情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

劳动合同到期公司不续签有补偿吗

劳动合同到期公司不续签有补偿吗 劳动合同，又称劳动契约、劳动协议。劳动合同是调整劳动关系的基本法律形式，也是确立劳动者与用人单位劳动关系的基本前提，在劳动法中占据核心的地位。浏览更多劳动合同到期公司不续签补偿问题请点击“劳动合同”查看。 劳动合同到期公司不续签有补偿吗 劳动合同到期公司不续签有补偿的;当用人单位与员工的劳动合同到期之后，如果用人单位不愿意与员工继续续签，则应当向劳动者支付一定的经济补偿金。根据《劳动合同法》相关的规定，经济补偿的计算标准为：经济补偿按照员工在用人单位的工作年限计算，其中工作每满一年，则需要向员工支付一个月工资的标准;对于工作满六个月以上不满一年的，则按照一年进行计算;对于工作时间未满六个月的，则统一按照半个月工资向员工支付经济补偿。上述所提到的“月工资”，主要指员工在与用人单位解除劳动关系、或终止劳动合同前12个月的平均应发工资。 相关法规 《劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 员工劳动合同 甲：_________ 乙：_________ 根据《中华人民共和国劳动法》，经甲乙双方平等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条项。

合同到期了单位不续签有赔偿不有n+1吗

合同到期了单位不续签有赔偿不_有n+1吗 合同到期了单位不续签有赔偿不 没有 因为在合同规定的期限内，合同效力履行完毕就自然到期了，雇佣关系也就结束了。在这种情况下，企业可以自由决定是否继续与员工签订新的劳动合同，或者更换新的员工。 然而，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，如果企业在合同期满之前通知员工终止或者不与其续签合同，且该行为违反了法律规定或者双方约定，则企业需要承担一定的赔偿责任。 例如，如果公司未经员工同意就中途解除劳动合同或者通过违法手段进行解除，在这种情况下，企业需要根据法律规定进行相应的经济补偿。如果员工认为企业解除劳动合同违法，可以向劳动争议调解机构或者法院提起诉讼。 总之，企业在解除或不续签劳动合同时，需要严格遵守相关法律法规和双方协议，否则将面临法律风险和经济赔偿等影响。 合同到期不续签有n+1吗 在中国境内，根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，如果一份劳动合同到期，除非存在合同之外的情况(如双方协商一致、员工主动提出不续签、企业破产)、雇佣关系会自然终止，否则企业需要说明不续签的理由，在符合法律规定的前提下给予员工经济补偿。经济补偿费用的明确数额，需要根据当地法律法规和双方约定的具体情况而定。

而所谓的n+1条款指的是一种在劳动合同中约定，即员工在本合同到期前n 个月内不提前告知企业不续约，则视同自动同意续签n+1个月合同的条款，以便企业有足够时间重新启动人才招聘流程。这种条款在中国并不普遍存在，也不被法律法规所支持。如果双方想约定类似条款，需要特别说明，并且应按照《劳动合同法》规定的程序进行签署和备案。 合同到期了单位不续签赔偿标准 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，如果一份劳动合同到期后，企业决定不继续与员工续签合同，企业需要以书面形式向员工说明不再续约的事由及停止劳动合同的日期，并在符合相关法律法规和双方约定的前提下给予员工适当的经济补偿。 具体的赔偿标准需要根据企业和员工的合同约定以及地方相关的法律法规来确定。根据《劳动合同法》规定，经济补偿的数额原则上不得少于员工一月工资的一个月份，但是也可以根据实际情况进行适当调整，并且需要根据以下因素进行核定： 1.双方合同约定的事项及条款; 2.员工履行劳动合同的期限; 3.员工工资水平、工龄、工作能力、付出劳动量等情况; 4.企业财务状况、员工数量、经济效益等情况。 因此，具体赔偿标准的确定需要结合双方具体情况来考虑。如果企业不遵守相关法律法规或合同约定，员工可以向劳动争议调解机构或法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

劳动合同到期不续签公司需要赔偿吗

劳动合同到期不续签公司需要赔偿吗 劳动合同到期单位不续签赔偿 我们通常签订的劳动合同都是有期限的，一般情况下劳动合同到期后都会自动续签，但也有例外。根据法律规定，要是此时单位不与劳动者续签劳动合同的话，需要对劳动者进行赔偿。那你知道要赔偿哪些方面吗？以下是具体介绍。根据《劳动合同法》的最新规定，劳动合同到期不续签，用人单位需要支付劳动者一定的经济补偿—— 1. 工龄经济补偿金 我们知道，在劳动合同期满的情况下，合同合法终止(参见《劳动合同法》第四十四条)。而这种情况又恰好符合《劳动合同法》第四十六条的规定：“除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的”。因此，用人单位应当依据第四十七条的规定依法给以劳动者一定的经济补偿，具体说来主要是“按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。” 2. 赔偿金 而针对一些劳动单位逃避经济补偿的责任的，我国法律也作了相应的惩罚性的赔偿规定。这主要见于第八十五条中针

对用人单位“解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的”，我国法律还作出了：“逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金”的规定。 3. 代通知金 劳动合同到期，无论续签还是不续签，用人单位都需要提前30天通知劳动者。如果用人单位没有提前通知，劳动者有权要求用人单位支付一个月的工资作为代通知金。 另外，如果单位在没有及时续签而继续维持劳动关系(超过一个月)的，则属于未签劳动合同，劳动者还可以要求每月支付二倍的工资(参见第八十二条)。 需要补充的一点是，上文提到的法律依据皆参考《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，因此，相关的经济补偿也应当由该法施行之日起计算(即2008年1月1日以后)。劳动合同到期后用人单位不续签劳动合同的，需要对劳动者进行的赔偿包括工龄经济补偿金、赔偿金以及代通知金。其中，前两者是必须进行赔偿的。而代通知金是在单位没有提前通知劳动者的情况下，需要支付劳动者一个月的工资作为补偿。更多劳动合同续签方面的知识，欢迎你上网站进行了解。 延伸阅读 解除劳动合同手续是怎样的

员工合同期满不续签需要赔偿吗员工合同到期不续签有补偿吗

员工合同期满不续签需要赔偿吗员工合同到期不续签有 补偿吗 合同到期员工不续签有赔偿吗 合同到期后员工不续签是否有赔偿吗，需要分情况判断： 1、如果单位不续签，需要进行经济补偿； 2、如果员工不续签，单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。若单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； 劳动合同期满，公司不续签，有赔偿吗？ 有赔偿。

劳动合同到期，公司不续签，按照劳动合同法规定公司应当支付经济 补偿金，但现实很多公司通过套路让员工签自愿离职申请，所以要注意辨别。 虽然在合同期满后不续签，劳动者都能拿到经济补偿，但是有一种情 况例外：单位在维持、提高待遇的情况下跟你续签，而你仍不同意续签的。合同期限说明： 劳动合同期限是指合同的有效时间，它一般始于合同的生效之日，终 于合同的终止之时。任何劳动过程，都是在一定的时间和空间中进行的。 在现代化社会中，劳动时间被认为是衡量劳动效率和成果的一把尺子。劳 动合同期限由用人单位和劳动者协商确定。是劳动合同的一项重要内容， 有着十分重要的作用。 员工到期合同不续签怎么赔偿 分两种情况： 1，合同到期后，用人单位维持或者提高原工资福利待遇，劳动者不 续签的，用人单位无需支付经济补偿或者赔偿。 2，合同到期后，用人单位降低原工资福利待遇，劳动者不续签的， 劳动者可以要求用人单位支付经济补偿。 经济补偿按工龄计算。 劳动合同到期，公司不续签需要赔钱吗？ 法律分析：劳动合同到期后，用人单位不愿意续签的，应当向劳动者 支付经济补偿金。其标准是：工作满1年支付1个月工资的标准，如果是 工作6个月以上不满1年的话，则按1年计算，不满六个月的，则按照半

合同到期公司不续签的补偿标准

合同到期公司不续签的补偿标准 合同到期公司不续签补偿标准是什么？劳动合同到期后，公司回绝续签的，员工有权要求其支付经济补偿。合同到期公司不续签补偿标准是按照员工的工作年限计算，每增加一年多支付一个月的工资。比方员工签的是三年劳动合同，那么到期不续签的经济补偿金是员工三个月工资。而如果公司同意续签，员工回绝的，那么劳动合同终止，员工没有补偿。 根据《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 1、劳动合同期满时，用人单位同意续订劳动合同，且维持或者提高劳动合同约定条件，劳动者不同意续订的，劳动合同终止，用人单位不支付经济补偿; 2、如果用人单位同意续订劳动合同，但降低劳动合同约定条件，劳动者不同意续订的，劳动合同终止，用人单位应当支付经济补偿; 3、如果用人单位不同意续订，无论劳动者是否同意续订，劳动合同终止，用人单位应当支付经济补偿。 按照有关规定，用人单位可以不向劳动者支付经济补偿金的情形包括：

1、劳动者主动提出解除劳动合同，或者用人单位提高劳动合同工资待遇但劳动者不愿意续签的，用人单位可以不支付经济补偿金。 2、劳动者在劳动合同期限内，由于主管部门调动或转移工作单位而被解除劳动合同，未造成失业的，用人单位可以不支付经济补偿金。 3、由于劳动者的过失，根据《劳动合同法》第39条所述，用人单位可以单方解除劳动合同，并且可以不支付经济补偿金。

劳动合同到期不续签公司需要赔偿

劳动合同到期不续签公司需要赔偿 劳动合同到期单位不续签赔偿 我们通常签订的劳动合同都是有期限的，一般情况下劳动合同到期后都会自动续签，但也有例外。根据法律规定，要是此时单位不与劳动者续签劳动合同的话，需要对劳动者进行赔偿。那你知道要赔偿哪些方面吗？以下是具体介绍。 根据《劳动合同法》的最新规定，劳动合同到期不续签，用人单位需要支付劳动者一定的经济补偿—— 1.工龄经济补偿金 我们知道，在劳动合同期满的情况下，合同合法终止(参见《劳动合同法》第四十四条)。而这种情况又恰好符合《劳动合同法》第四十六条的规定：“除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的”。因此，用人单位应当依据第四十七条的规定依法给以劳动者一定的经济补偿，具体说来主要是“按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。” 2.赔偿金 而针对一些劳动单位逃避经济补偿的责任的，我国法律也作了相应的惩罚性的赔偿规定。这主要见于第八十五条中针对用人单位“解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿

的”，我国法律还作出了：“逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金”的规定。 3.代通知金 劳动合同到期，无论续签还是不续签，用人单位都需要提前30天通知劳动者。如果用人单位没有提前通知，劳动者有权要求用人单位支付一个月的工资作为代通知金。 另外，如果单位在没有及时续签而继续维持劳动关系(超过一个月)的，则属于未签劳动合同，劳动者还可以要求每月支付二倍的工资(参见第八十二条)。 需要补充的一点是，上文提到的法律依据皆参考《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，因此，相关的经济补偿也应当由该法施行之日起计算(即xx年1月1日以后)。 劳动合同到期后用人单位不续签劳动合同的，需要对劳动者进行的赔偿包括工龄经济补偿金、赔偿金以及代通知金。其中，前两者是必须进行赔偿的。而代通知金是在单位没有提前通知劳动者的情况下，需要支付劳动者一个月的工资作为补偿。更多劳动合同续签方面的知识，欢迎你上网站进行了解。 延伸阅读 解除劳动合同手续是怎样的 单位没有订立劳动合同有哪些责任 公司解除劳动合同是否有补偿

不续签劳动合同赔偿标准

不续签劳动合同赔偿标准 劳动合同是雇主和员工之间的重要法律文书，它规定了雇佣关系的权利和义务。如果 员工不想与雇主继续续签劳动合同，那么必须按照法律规定支付相应的赔偿。下面我们来 详细了解一下不续签劳动合同赔偿的标准。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第 41 条的规定，如果员工在劳动合同期满，未 经延长或者续订，拒绝与用人单位另行订立劳动合同的，应当按照一个月工资的标准支付 经济补偿金；但是劳动合同另有约定的除外。 这里所说的一个月工资，是指员工在最后一个月所获得的工资总额，包括基本工资、 津贴、奖金、加班费等。如果员工在最后一个月中因有病假、事假等原因而缺勤，那么相 应的缺勤日数不应计算在内。 需要注意的是，如果劳动合同中有关于经济补偿的约定，那么应以合同中约定的为准。如果合同中规定需要支付的经济补偿金高于一个月工资的标准，那么就要按照合同约定支付。如果合同中规定需要支付的经济补偿金低于一个月工资的标准，那么就要按照一个月 工资的标准支付。 二、应当支付的时间 根据《中华人民共和国劳动合同法》第 87 条的规定，用人单位与劳动者终止劳动合同，应当严格按照劳动合同的约定办理。如果约定不明确或者没有约定期限的，应当提前 三十日以书面形式通知劳动者，并与劳动者协商解决；达成协议的，按照协议办理；没有 达成协议的，用人单位应当依法向劳动者支付经济补偿。 因此，如果员工拒绝与雇主续签劳动合同，不存在违法行为。用人单位在准备解除员 工劳动合同时，应当提前 30 天书面通知员工，并通过协商达成协议。如果协商不成，用 人单位应当依法向员工支付经济补偿。 三、注意事项 1.工资必须真实。在发放经济补偿金时，用人单位必须确保该月的工资是真实的，不 得随意减少工资，否则侵犯了员工的劳动权益，员工有权要求支付相应的经济补偿。 2.约定必须明确。劳动合同中关于经济补偿的约定必须明确而具体。模糊不清的条款 不具有法律效力，员工可以要求按照一个月工资的标准支付经济补偿。 3.尽职调查。雇主在劳动合同期满后续签合同时，必须仔细分析员工的工作表现和是 否合规。如果员工在工作中存在明显的违规行为或者工作不力，那么可以拒绝与员工续签 劳动合同。反之，如果员工表现良好，应该予以重用。

合同到期不续签有补偿

合同到期不续签有补偿 【分析】一般情况下，劳动合同期满，劳动者有权不再续签，此时劳动合同自然终止。但李XX的情况较特殊，她与用人单位约定了服务期。根据有关规定，服务期限长于劳动合同期限的，在劳动合同期满后，用人单位放弃对剩余服务期要求的，劳动合同可终止，但用人单位不得向劳动者追索服务期的赔偿责任；用人单位继续提供工作岗位并要求劳动者履行服务期约定的，双方当事人应当继续履行。 李XX的劳动合同期满后，如果旅行社继续提供西XX语导游岗位，李XX应当与旅行社续签劳动合同直到服务期满为止。如果旅行社不能继续提供西XX语导游岗位，李XX 又不同意改做其他工作，那么李XX可以与旅行社说“拜拜”，而旅行社不得追索李XX 服务期的赔偿责任。 3劳动合同到期不再签，单位要付经济补偿金吗 【案例】2014年7月1日，赵X进入某企业工作，每月工资2014元，但直到当年12月方与企业签订为期1年的劳动合同，期限为2014年1月1日至12月31日。由于企业经营状况不佳，合同到期后企业不再与赵续签。赵要求企业支付相当于2个月工资共4000元的经济补偿金。 【分析】《劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：……（五）“除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的”。而“第四十四条第一项规定的劳动合同终止”即劳动合同期满。同时，第九十七条第三款规定：“本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。” 可见，企业应按《劳动合同法》规定来支付赵的经济补偿金，但经济补偿的年限自《劳动合同法》施行之日即2014年1月1日起计算。《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。赵从2014

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劳动协议到期不续签企业需要赔偿吗 劳动协议到期单位不续签赔偿 我们一般签订劳动协议都是有期限，一般状况下劳动协议到期后都会自动续签，但也有例外。根据法律规定，要是此时单位不与劳动者续签劳动协议话，需要对劳动者进行赔偿。那你懂得要赔偿哪些方面吗？如下是详细简介。 根据《劳动协议法》最新规定，劳动协议到期不续签，用人单位需要支付劳动者一定经济赔偿—— 1. 工龄经济赔偿金 我们懂得，在劳动协议期满状况下，协议合法终止(参见《劳动协议法》第四十四条)。而这种状况又恰好符合《劳动协议法》第四十六条规定：“除用人单位维持或者提高劳动协议约定条件续订劳动协议，劳动者不一样意续订情形外，根据本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动协议”。因此，用人单位应当根据第四十七条规定依法给以劳动者一定经济赔偿，详细说来重要是“按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一种月工资原则向劳动者支付。六个月以上不满一年，按一年计算;不满六个月，向劳动者支付半个月工资经济赔偿。” 2. 赔偿金 而针对某些劳动单位逃避经济赔偿责任，我国法律也作了对应惩罚性赔偿规定。这重要见于第八十五条中针对用人单

位“解除或者终止劳动协议，未根据本法规定向劳动者支付经济赔偿”，我国法律还作出了：“逾期不支付，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百如下原则向劳动者加付赔偿金”规定。 3. 代告知金 劳动协议到期，无论续签还是不续签，用人单位都需要提前30天告知劳动者。假如用人单位没有提前告知，劳动者有权规定用人单位支付一种月工资作为代告知金。 此外，假如单位在没有及时续签而继续维持劳动关系(超过一种月)，则属于未签劳动协议，劳动者还可以规定每月支付二倍工资(参见第八十二条)。 需要补充一点是，上文提到法律根据皆参照《中华人民共和国劳动协议法》有关规定，因此，有关经济赔偿也应当由该法施行之日起计算(即1月1日后来)。 劳动协议到期后用人单位不续签劳动协议，需要对劳动者进行赔偿包括工龄经济赔偿金、赔偿金以及代告知金。其中，前两者是必须进行赔偿。而代告知金是在单位没有提前告知劳动者状况下，需要支付劳动者一种月工资作为赔偿。更多劳动协议续签方面知识，欢迎你上网站进行理解。 延伸阅读 解除劳动协议手续是怎样 单位没有签订劳动协议有哪些责任

不续签劳动合同的规定

不续签劳动合同的规定 劳动合同是劳动关系的法律基础，而不续签劳动合同则是一种终止劳动合同形式，那么，在终止劳动合同的情况下，不续签劳动合同有哪些规定呢？ 1. 承认劳动者权利 在不续签劳动合同的情况下，根据《中华人民共和国劳动合同法》第24条的 规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。因此，在终止劳动合同时，用人单位应该承认劳动者的合法权益，支付经济补偿。 2. 合同约定 在劳动关系建立时，双方签订的劳动合同中应当明确约定不续签劳动合同的情况。如果没有相关约定，则应当根据法律规定进行处理。 3. 提前告知 用人单位在终止劳动合同时，还应当提前告知劳动者。根据《中华人民共和国 劳动合同法》第40条的规定：用人单位与劳动者终止劳动合同时，应当提前三十 日通知对方。但是有关法律规定除外。因此，提前通知劳动者也是不可或缺的一步。 4. 不能出现违法情况 一旦用人单位决定终止劳动合同，不能出现任何违法情况。《中华人民共和国 劳动合同法》第39条规定：用人单位非因劳动者本人原因不能安排工作的，应当 支付经济补偿。未支付或者少付经济补偿的，应当按照应支付数额的二倍向劳动者支付赔偿金。这一规定表明，在终止劳动合同的情况下，用人单位必须按照劳动合同规定或法律规定进行赔偿。 5. 坚持合法程序 在终止劳动合同的情况下，用人单位必须坚持合法程序。同时，动用正确的法 律手段，有决策权和执行权等才拥有终止劳动合同的权力。否则，将被视为终止劳动合同的过程是非法的。 6. 保护双方权益 用人单位终止劳动合同时，必须保护劳动者的权益，不能违法侵犯劳动者的权利。同时，也应当保护用人单位自身权益，损害降至最小。 ，不续签劳动合同也是一种终止劳动合同的方式，用人单位在终止劳动合同时 应当根据法律规定，保障劳动者权益，坚持合法程序，保护双方权益。

劳动合同不续签的补偿(推荐4篇)

劳动合同不续签的补偿（推荐4篇） 劳动合同不续签的补偿第1篇 法律分析：根据工作年限按照标准补偿。根据我国相关法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。劳动合同不续签的补偿第2篇 根据《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得

约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 劳动合同不续签的补偿第3篇 《劳动法》规定建立劳动关系应当订立劳动合同，但是，什么时间订立，如何订立，不订立有什么后果，未有涉及。导致劳动合同订立的普及率不高，尤其在私营企业、乡镇企业为甚，本应保护劳动者利益的劳动合同，其作用大打折扣。《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同;用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。用人单位违法不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同。 《劳动合同法》首次以法律的形式规定了用人单位不与劳动者订立劳动合同的责任：支付双倍的工资、可能要订立无固定期限劳动合同。借此增强用人单位对订立劳动合同的重视，进一步提高订立劳动合同的普及率，有效维护劳动者的利益，减少劳动争议案件的发生，维护劳资关系的和谐