暑期社会实践策划

附件2：

安徽师范大学

2015年社会实践活动团队项目

申

报

表

二○一五年五月

团队名称

安徽师范大学赴芜湖多家公司关于人力资源管理专

业培养能力标准的调查社会实践所属学院经济管理学院

指导老师姓名张建华职称/职务副教授

是否随团是所属学院经济管理学院联系方式

电话

手机133********

E-mail 1141968026@https://www.wendangku.net/doc/f86686166.html,

领队（队长）姓名张晶晶学号133703057 政治面貌共青团员专业人力资源管理家庭住址安徽省合肥市政务新区中央宫园4栋103

联系方式

电话无

手机188********

E-mail Lydia20139@q

https://www.wendangku.net/doc/f86686166.html,

团队组成情况

姓名性别年级专业手机

王雨田男2013级投资学156******** 黄颜颜女2013级投资学151******** 王凯女2013级投资学135******** 白瑞男

2013级

物联网工程

183********

团队活动方案一、活动主题

针对大学生就业压力越来越大的问题，以及企业用人标准的不断变化，我们团队计划通过实地调研多家公司关于人力资源管理专业培养能力标准的要求，从而更好地了解就业市场，为以后相关专业明确学习方向，促进就业准备。同时，也为学院设立科学的培养方案提供改良性建议。此次调研的主要方向是关于人力资源管理专业培养能力标准，因为队长的专业是12013级人力资源管理专业，这样使调研更有针对性与目的性，以免因为面选的太广而使不同行业的用人标准混淆。

二、前期准备

1.队员招募。团队成员专业组合好，便于优势互补，资源利用。（团队由不同年级的管理学、投资学、物联网工程专业学生组成，利于全方面的把握项目调研）

2.老师选择。指导老师经验丰富，提供良好的指导教学。（张建华老师是人力资源管理专业的专业课教师，专业知识和调研经验丰富。）

3.公司联系。有明确的实验调查场地并与相关方取得联系。（通过指导老师，已与芜湖市亚夏汽车公司取得联系，获得调研机会；通过已毕业学长的引荐，与芜湖博世公司取得联系，获得调研机会）

4.阅读资料。查找有关公司相关情况介绍，提前熟悉公司的一些用人标准，方便调研；阅读相关选题文献，在参考借鉴的基础上有所创新，与时俱进。

5.问卷设计。设计公司关于人力资源管理专业培养能力标准的要求的问卷，通过咨询专业老师，加上市场调研得到的数据，设计科学合理的问题，反映出当前人力资源管理求职者能力与用人单位实际需求的差异，从而更好的针对这些问题作出今后个人发展的改进。

6.安排交通、住宿等问题。因为实践时间是暑假刚开始，可以申请留校暑期社会实践，解决住宿问题；芜湖公交车线路多且便利，方便去公司开展实地调研，由此省下不少经费。

三、预期成果形式

1、预期成果：

一份调查报告：《公司关于人力资源管理专业培养能力标准的要求调查报告》

一份论文：《当前人力资源管理专业用人单位标准的研究——基于公司关于人力资源管理专业培养能力标准的要求调查报告》

2、预期推广与应用范围

通过对当前人力资源管理专业用人单位标准的研究，了解用人单位与人力资源管理专业求职者之间的关系，并对人力资源管理专业学生提出有建设性的意见与建议。以点带面，推广至多个相关行业，推动在校大学生针对性的提升个人能力以适应用人单位的需要。

四、日程安排

7月15日：做好前期准备（如：问卷打印，横幅制作，掌握企业基本信息，团队成员任务分配等）

7月16日—7月18日：深入芜湖亚夏汽车公司调研，了解企业用人信息，通过查看招聘简章，发放问卷，对人力资源部门人员采访了解等方式，明确其对人力资源管理专业应届生的招聘标准。

7月19日：整理从芜湖亚夏汽车公司处收集的问卷信息和访谈材料，做出统计数据。

7月20日—7月22日：调研芜湖博世汽车多媒体有限公司对人力资源管理专业的用人标准，并通过发放问卷，采访人力资源部门的从业人员，查看岗位说明书等方式细究其招聘标准。

7月23日：整理从芜湖博世汽车多媒体有限公司处收集的问卷信息和访谈材料，做出统计数据。

7月24日：整合收集到的所有信息，对本次暑期社会实践活动进行总结，将整合的统计数据给指导老师检查，确保无误。

五、详细计划

依照日程安排，团队将此次暑期社会实践大致分为如下阶段：

1.筹备阶段

在考试完成后直至7月15日：将调研所需要的问卷设计并打印完毕，制作横幅队服等，搜集企业基本信息，团队成员任务分配等。

2.实践阶段

7月16日—7月18日：深入芜湖亚夏汽车公司调研，了解企业用人信息，通过查看招聘简章，发放问卷，对人力资源部门人员采访了解等方式，明确其对人力资源管理专业应届生的招聘标准。期间这几天团队也会跟随公司人员进行专业模拟实训，体验真实工作流程。

7月20日—7月22日：调研芜湖博世汽车多媒体有限公司对人力资源管理专业的用人标准，并通过发放问卷，采访人力资源部门的从业人员，查看岗位说明书等方式细究其招聘标准。事先和公司联系好，争取让团队在中间调研的几天中能实习岗位，从而更好地将专业与工作相结合。

3.总结阶段

7月19日：整理从芜湖亚夏汽车公司处收集的问卷信息和访谈材料，做出统计数据。

7月23日：整理从芜湖博世汽车多媒体有限公司处收集的问卷信息和访谈材料，做出统计数据。

7月24日：整合收集到的所有信息，对本次暑期社会实践活动进行总结，将整合的统计数据给指导老师检查，确保无误。

六、活动安全应急预案

1. 团队人员应集体行动，不准擅自离队（特别是女生），莽撞行事，如必须离队先向队长请示并随时保持联络，遇到突发事件可方便相互照应。

2. 实践团队要通过与当地企业取得联系，得到他们的应允与大力支持，明确相关固定的活动地点以便可迅速应对突发事件。

3．团队住宿同意安排在各自寝室，每晚实行查寝制度，确保团队成员均安全在校。

4.团队出行选择乘坐公共汽车，如若线路偏远，应选择正规的出租车，坚决不做黑车。

5.若天气炎热，队员身体不适，应及时报告团队指导老师和辅导员，做到第一时间处理，保证人身安全。

6.遇到突发状况或者任何影响人身安全情况，应及时报告老师和辅导员并暂停调研，直至问题得以妥善解决。

时间安排开始时间2015年7 月15 日结束时间2013年7 月24 日

合计天数10 天

路线安排7月15日：团队成员在芜湖集合完毕

7月16日—7月18日：芜湖亚夏汽车公司7月20日—7月22日：芜湖博世汽车公司7月24日：团队成员安全离校

经费预算（万）交通费100.00 住宿费无

其他经费200.00 共计300.00

已到位经费（万）

（含学院资助和社会自筹等）

无

活动对接单位是否有活动对接单位：有□无□

对接单位名称：芜湖亚夏汽车股份有限公司

对接单位地址：芜湖鸠江区官陡办事处三环路旁亚夏汽车城对接单位联系人：方女士

联系电话：手机：152********

学院领导组

意见

领导组组长签名：

（单位公章）