文档库

最新最全的文档下载
当前位置:文档库 > 员工奖惩管理办法

员工奖惩管理办法

员工奖惩管理办法

第一章总则

第一条为了维护上海中外运国际货运代理有限公司(以下简称“上海货代”)正常的生产、工作秩序,激发员工的工作热情,确保公司各项规章制度的有效执行,制定本办法。

第二条对员工的奖惩实行公司管理责任制。

第二章奖励

第三条对于工作表现、工作业绩突出,有下列情况之一的员工、团队,应当给予奖励:

(一)在开拓业务、超额完成任务、坚持优质服务等方面做出显着成绩者;

(二)对超额完成年度预算的部门,提取超额部分的30 %奖励给管理团队。

(三)为改进企业经营管理而提出合理化建议,经采纳后有显着成效者;

(四)维护财经纪律,抵制歪风邪气,敢于揭发违法乱纪者;

(五)保护公共财产,防止或者挽救事故使公司免受重大损失者;

(六)一贯忠于职守,廉洁奉公,舍己为人,见义勇为,事迹突出者;

(七)其他应当给予奖励者。

第四条对员工的奖励分为:记功、记大功、晋级、通令嘉奖、授予先进工作者或劳动模范称号,给予上述精神奖励的同时,给予一定的物质奖励。

第五条对员工的奖励应听取所其在部门员工的意见。员工获得荣誉的,由公司记入本人档案。

第三章惩处

第六条对员工的惩处,必须做到事实清楚、证据确凿、处理恰当、手续完备。