高校学生会干部服务意识研究

高校学生会干部服务意识研究

摘要：学生会的成立是学生提高自主事务处理和规范必要组织，它帮助学校管理高校的日常学生工作，负责学生除学习以外的生活和其他事务，在学生中有较高的领导力和威信，因此学生会在高校中扮演着重要的角色。而作为学生会的组成，干部群体的服务意识和能力，是学生会开展工作的必要手段，只有树立正确的服务意识的价值观，才能把工作落实到位实现学生会的存在意义。

关键词：高校学生会；干部培养；服务意识

随着社会的发展，学校已经不只是一个学习文化知识和技能的场所，在学生即将踏入社会前，学校承载着更多的缓冲作用。而学生会作为学生在生活、学习和工作的一个综合平台，能让学生更好的了解社会，其该机构的设立宗旨就是为学生服务的。高校学生会作为学生与其涉及的多方面事务的纽带，能够科学、系统的帮助学生处理、解决各种问题，而处理这些问题的人正是学生会的学生干部，不仅考验着干部的工作能力和水平，也需要其有着较强的服务意识。

1.高校学生会所出现的问题

1.1学生会干部的自身素质和能力限制

学生会干部都是从学生中选拔出来的，对于人才的选用不会那么严格和正规，虽然也有正规的流程和步骤，但是大多数也只是走个过场和形式，不会也不可能花太多的时间去了解学生的实际情况和能力。而面对可能来自全国各地的学生群体，学生在性格特征、文化风俗、能力水平等等方面也存在着差异，难免会存在素质的差异。造成对学生会工作的理解不充分，在工作上就可能力不从心或者不到位。另外，学生的本职工作是学习，在校进行的任何活动都必须以学习为前提，当学生会干部在学习和工作不能同时兼顾时，必定会把重心偏向学习，工作就会被耽误，更不可能全心投入学生会工作或做好服务[1]。

1.2干部对学生会工作的理解不深

虽然学生会有多个部门组成，但不是每个部门都会有很多事务需要处理，在学校学习的过程中也不允许有太多的事务来干扰学习。所以某些学生会干部就成为闲差，对自己的要求逐渐放松，对服务意识慢慢淡化。这些干部对自己的定位不清楚，不能够真正理解自己的本职工作的内容，无法给其他学生提供服务，就更不可能代表学生，为学生谋求利益和争取权利，对于学校工作和事务的参与度也不足，与学生会的服务宗旨格格不入。学生会作为学生与学生、学生与学校、学生与社会、学校与社会的纽带，它是促进学校顺利开展工作，培养人才的重要桥梁和平台，如果学生会干部没有锻炼和提高自己的意识，就脱离了学生会的宗旨和本质。

1.3学生会干部的缺乏团队精神

学生会的组成和工作方式就像一个小型社会，它需要各部门之间的分工合作，才能保障学生会和学校正常运行，任何一个环节出现差错都可能会导致工作不能顺利开展。学生会干部努力培养团队精神和组织纪律的思想意识，对于自己的工作要全力执行，而对于学生会的其他部门的工作也要积极配合。干部需要发挥组织和领导的能力，带领自己的团队齐心协力完成工作，为学校和社会培养更多的人才，是干部的主要责任和义务。现在学生会中常常出现集中情况，要么某个部门或社团太积极完全不顾学生会整体的进程，要么太过冷漠对于学生会的各项事务和工作都不太关心，要么就是也参与了工作但是成员配合能力有限，这几种情况都会拖学生会的整体服务能力的后腿，是没有团结精神的表现。

1.4学生干部的价值取向偏差

现在大多数学生都是独生子女，在家里一切以自我为中心，很难为其他人进行考虑，有些学生干部空有一腔热情，但是却没有工作的方向。这是由于学生干部没有树立正确的价值

观，面对困难和问题的出现，不能做出正确的选择和判断，使得自己和团队的方向有了偏差。这类学生可能会是很好的执行者，但不见得适合成为干部。学生会的干部需要有宏观的把控能力，价值取向要想现实主义转变，不切实际的思想和目标会让服务工作无法落实到位。虽然追求现实主义，但是干部思想也不可以太过追求功利，否则会让自己迷失人生方向，为今后的自身发展和价值取向造成不良影响。

1.5干部的选拔机制问题

对于干部的选拔直接关系到高校学生会整体的素质和服务水平，必须慎重对待，切不可随意选拔。但是由于我国传统的思想观念，很多部门在选拔人才时，存在“熟人思想”。从自己的利益关系或者熟悉程度进行考虑，没有客观地考察人才的真实工作能力。相比不熟悉的新人，老员工总是论资排辈的轮流上岗，这对于新进部门的成员的工作热情是一种打击，使得他们无法完全投身于学生的服务工作，还会造成工作的互相推诿或敷衍。对于学生会的整体工作效率、学生的正常事务处理和学生活动的安排都会造成影响，也会让学生失去对学生会的信心[2]。

2.提高学生会干部的服务意识策略

2.1做好高校学生会干部的培养

高校学生会是学校组织、团队的最大体现，是学生的精神依靠，需要最优秀的学生起到表率作用，建设有生命力、凝聚力的学生会，就必须培养有管理、服务、专业能力的学生干部，让这批人在学生会中起带头作用，拉动整个组织的服务能力。这类干部必须具备良好的政治能力和理论基础，能够在不断变化的学校环境和学生活动洞察形式，随时抓住工作机会，切实地用理论指导工作，不断提升自我和团队的水平。

2.2提升学生干部的形象

在平时的工作者，学生干部要思想意识上有服务精神，懂得依靠团队和领导团队，千万不能脱离实际埋头瞎干。在明确目标和工作思想下，放低姿态与其他学生主动沟通，了解整体情况维护好各方面的关系，才能让自己的部门和团队工作效率得到提升，特别是平衡新老成员的方面要把握好尺度，对培养接班人做好充分的准备。以为学生服务的思想武装自己，随时可以投入到学生会工作中，当然文化知识的学习也不能落后，作为干部更需要在学习成绩上起到带头作用，否则也很难能够服众。

2.3加强学生会干部的选拔工作

任何时期、任何阶层的干部选拔都需要遵循公平、公开和公正的客观规律，学生会干部当然不能例外，要给每个学生同样得到提升自我的机会，不能让“拖关系、走后门、老熟人”的思想进入高校，一旦有这种思想的形成就会给学生人生观形成扭曲。学生在学校就对社会不信任，自己的能力和实力得不到肯定也会受到自信心的打击，为其今后的学生会工作乃至踏入社会造成影响。看人先看行，学生会干部的一言一行都不只是代表自己，也是学生会的形象和脸面，所以学生干部需要有良好的思想品德素质和正确的人生观、价值观，才能更好的为学生和学校服务，奉献自己[3]。

2.4完善制度提倡竞争

目前许多学校的学生会大部分都实行干部到期自动卸任或者主动让位，给学生会的干部选拔带来了不少被动因素。其实作为一个完整的系统，工作不到位或者没有业绩直接更换干部是非常必要的，实行科学的干部下岗制度能够迫使学生干部不断提升自己的能力，加大竞争空间，在不同的挑战下增加整体学生会的工作能力和效率。也更容易挖掘人才，提高学习意识，根本上改善学生会干部的消极工作态度或不作为的行为，充分调动各级成员的积极性，增加学生干部的竞争力。

3.结束语

综上所述，高校学生会丰富了学生的校园生活和文化，沟通了学生、学校、社会之间的

交叉联系，是促进学校和学生发展的重要形式。随着社会的进步和素质教育的深化发展，学生的人生观、价值观正在发生着巨大的改变。而另一方面，由于就业竞争压力大，学生干部在面对不同的工作任务时，也要兼顾学习，才能提高学生会的整体形象和工作效率。因此，学生干部需要不断提高自己的学习、工作、思想等综合能力，才能切实从根本上改善服务意识。

参考文献：

[1]江海波. 新时期高校学生会干部队伍现状分析及建设思考[J].安徽农学通报，2007,6:184-185.

[2]王学强. 浅谈高校学生会干部的培养[J].祖国:教育版,2013(12):211-211.

[3]吕冬娜，安博，王东，冯彦.浅谈高校学生会干部队伍服务意识淡薄原因及对策[J].才智,2014,5(18):31-32.

深化高校后勤管理改革 提升高校后勤保障能力(一)

深化高校后勤管理改革提升高校后勤保障能力(一) 【摘要】随着高等教育的快速发展，高校办学规模、办学水平进一步的扩大与提高，对后勤服务保障工作提出了新的任务和要求。本文从实际出发，阐述了高校后勤经营服务过程中在处理好市场规律与教育规律的同时，如何最大限度地降低成本来提高高校后勤保障能力的问题，提出了建立科学成本管理机制的若干措施。 【关键词】后勤管理改革成本管理 高等教育的飞速发展要求有全方位、高标准、低成本、高效率的后勤服务做保障，也就是高校后勤在经营服务的过程中要处理好市场规律与教育规律的关系，既要遵循市场的原则，又要充分体现“服务育人”的理念，这就决定了高校后勤必须努力创新经营机制，不断拓宽服务市场，最大限度地降低成本来提高高校后勤的竞争能力和服务水平。后勤作为服务保障部门，在高校改革发展的进程中，要正确认识面临的新形势，解决好突显的热点、难点问题，及时跟进提高后勤保障与服务水平，促进高校又好又快的健康发展。 一、当前后勤管理所面临的新形势近几年来，随着我国高等教育的快速发展，高等院校的办学规模不断扩大，办学水平逐步提高，学校基础设施不断完善，教学科研同步发展，学生数量大幅度增加，给后勤保障与服务工作提供了较为完善的设施条件，增强了校内服务市场活力，较大幅度的增加了服务项目。 国家实行高等教育扩招政策，促使高校在短时期进行基础设施的密集建设，且受财力制约，大都是负债建设，导致部分高校资金压力凸现。加之，近一时期以来，物价上涨迅速，给本来就资金紧张的高校后勤工作带来新的困难。后勤是学校的高消费部门，高校每年的经费支出，后勤方面占有相当大比重。高校资金不足和物价上涨，致使后勤工作的正常运转压力倍增。特别是在水、电等基本保障项目上，资金困难的影响更是日趋严重，已成为制约后勤发展的重要瓶颈。如何采取有效措施，选准新的管理改革切入点，挖潜增效，开源节流，缓解资金压力，成为高校后勤深化改革的现实要求。 目前，大部分高校在分配制度改革方面，都实施了较大动作。校内的收入两极分化日趋严重。后勤职工因职称较低，收入又不及别人，逐渐产生低人一等思想和感觉被抛弃、轻视。虽然，后勤管理改革的一项主要目的是增加职工收入，但经营和服务主要是准市场化的模式，重点维护师生利益，保本微利，经济收入较少，也不可能较大增加收入，给大部分高校后勤进一步深化管理改革带来新的压力。 二、高校后勤深化管理改革应该坚持的原则 （一）以改革为目标坚持持续发展在后勤管理改革进程中，坚持科学发展观，一是要坚持全面发展，协调发展的理论和思路，既要突出重点，又要注重全面推进，既不能搞一刀切，齐步走，又不能顾此失彼，人为地造成改革发展的不平衡。二是要坚持可持续发展的理念，做好后勤建设的持续积累与硬件设施建设，不能只顾眼前利益，放弃建设和积累，挖掘明天的资源，破坏明天的市场。三是要坚持以人为本的思想，在考虑改革问题时，要了解和不断满足学校与师生的各种合理需求，把维护广大师生员工切身利益作为改革的出发点和落脚点，把以人为本思想贯穿各项具体改革措施中。惟此，改革方能贴近实际需要，符合实事求是的科学发展要求，赢得广大师生的积极参与和认可，实现改革的最终目的，促进学校教育事业的健康发展。 （二）遵循教育和经济规律原则衡量后勤管理改革的成败，主要看是否通过改革达到了有利于学校的发展和稳定，有利于减轻学校的负担，有利于调动后勤干部职工的积极性，最终有利于促进高校培养社会主义合格人才。二是要牢牢把握高校后勤改革的姓“教”特色，为学校教学、科研、师生服务，坚持管理育人、服务育人的方向，通过深化改革，扎实工作，不断提高管理水平和服务水平，真正为高校的中心工作提供优质的服务和可靠的保障。三是要突出精细化管理与服务目标要求，通过改革，进一步理顺关系，规范管理，明确任务，细化责

大学学生会干部个人述职报告

大学学生会干部个人述职报告 ，女，共青团员，###进入###学院学习。曾获得多项光荣称号。爱拼才会赢，是我信奉的人生格言。它贯穿在我学习生活的方方面面。我是党的后备军，我愿意借我的一点微光照亮周身同学，一同进步，共同成功;我是一名大学生、曾是一名学生会干部，我希望，成为一名德智体全面发展的高素质人才。十佳百优是我的追求与目标，虽不能至，但心向往之，一直在为之努力。现述职如下： 一、思想方面 作为21世纪的大学生，思想是行动的指南，只有充分把握好自己的思想行为才能树立共产主义信念和正确的世界观、人生观、价值观和荣辱观。从一迈进###学院这片知识的殿堂，我就从思想及行动上积极向党组织靠拢，并认真学习党章、马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和三个代表的重要思想及xx的 xx大报告，积极主动的学习党内外知识，关注国家大事，时刻保持党的先进性，深入贯彻学习党的 xx大报告精神，全面深刻领会 xx大报告的精神，认识共青团组织和当代青年大学生所肩负的神圣使命，进一步坚定党的信念。在老师的栽培下，我对中国共产党有了更深入的了解，我的思想有了很大的进步。生活中我时刻以一名党员的标准要求自己，以身作则，全心全意为同学服务，尽自己最大努力帮助同学，并向同学们大力宣传党的精神。 二、工作方面 1、学生会工作方面 从xx年10月，我一直积极的投身于组织部工作.自此，我以认真学习，塌实工作，志愿服务，激情奉献，严于律己为工作态度，以内强素质，增强凝聚力，外求发展，促进团结互助为工作宗旨，不断进取，认真负责，以更大的责任心去处理学生会的各项工作，帮助老范文大全师分忧解难，得到系领导、老师及同学们的一致赞赏。在学生会一年多的时间里，我开展了一系列的各项活动，坚持以人为本，全心全意为同学服务的宗旨，积极的开展各项工作，并加强自身建设，不断的进行自我超越，为同学构筑了一个服务他人、锻炼自己的舞台，在同学们中形成了较好的反响。 2、班级工作方面 作为班级一员的我总是与同学和睦相处，主动配合班委做好班级的各项工作，

竞选学生会干部演讲稿4篇

竞选学生会干部演讲稿4篇 竞选学生会干部演讲稿一:竞选学生会干部演讲稿尊敬的领导、老师、亲爱的同学们: 大家晚上好！我是来自机电系电子应用班的杨皓添,今天晚上很荣幸能站在这里,首先我要感谢我们秘书处秘书长对我的栽培,同时也感谢大家的支持以及系提供这次展现抱负的机会,今天,我参加竞选的目标是学生会xxx,目的只有一个:服务同学、服务本系、锻炼自我。 本人性格乐观直率,有上进心,对工作认真负责。有较强的组织能力,无论在学习上还是生活上都乐于帮助同学。 进入xx一年来,我一直积极参加各种活动来锻炼和提高自己。从活动中,我学会了怎样处理学习与工作之间的矛盾,怎样更好的与他人相处,怎样协调部门各成员之间的关系,怎样处理秘书处与其他部门之间的关系,怎样动员一切可以团结的力量,为学生会服务,为同学服务。因此今天,我凭借以往的经验、凭借高涨的热情,站在这里争取这份责任。我有自信心与责任心,我确信自己能够胜任学生会xxx的工作,尽职尽责完成系领导、主席交给我的任务,把这份职责带上一个新的台阶。 如果我当选上xxx,我将继续以“服务同学,服务本系”为宗旨,继续发扬学生会优良作风: 一:进一步完善自我,公私分明,以身作则,处处树立榜样。广纳贤言,做到择其对者而从之,其不对者而避之。全面深入地对学生会以往工作进行一次总结,做出客观评析,扬长避短。认真负责地履行xxx的基本职责,及时发现并解决问题,敢于面对及挑战困难。 二:加强各部门之间的联系与沟通,提供学生会各成员交流的机会,大家互相了解,结交友谊,齐心协力打造强有力的集体。在老师和主席的领导下,完善各种制度以及建立各种沟通渠道,增强学生会工作执行力和凝聚力,提高学生会的工作效率,使各部门定位明确,分工合理,建立其学生会有序的、完善的内部体系。 三:加强与系团委的联系与沟通,相互交流学习,取长补短,共同发展,共同进步。实行以人为本,全心全意为同学服务,踏踏实实为同学做事,树立学生干部良好形象,让同学们真正感受到学生会与团委的团结,充分信任与支持学生会与团委的工作。 四:同时加强与其他系学生会的联系与交流,把本系的文体活动推展到其他系,向外系展现我系的风采,同时借鉴其成功经验,发展自我,从而提高机电系的知名度,提高机电系对外界的影响力,让更多人更好地认识机电系、了解机电系、关注机电系。

2020竞选学生会干部演讲稿10篇

2020竞选学生会干部演讲稿10篇 让自己在上台演讲前充分的了解和认识自己，了解你的演讲稿，很是重要!下面是小编为大家整理的竞选学生会干部演讲稿，供大家参考! 竞选学生会部长三分钟演讲稿 尊敬的各位老师、亲爱的同学们： 大家好! 我叫刘世洋，来自我系06数控五班，现任体育部干事，班级体委。 很荣幸能参加这次竞选!首先我要感谢学院给我这个参与竞争，一展抱负的机会，和这一年来大家对我学习、工作上的帮助。 在学生会工作的一年，我对学生会的工作有了深刻的了解和认识。我认为工作没有最好，只有更好，以前我的工作虽有些美中不足，但对比昨天，我今天干得好，相信我的明天会更出色，我深知过去已成历史，今天，我把它当作人生一笔宝贵的财富，它给我经验、力量，让我一生受益，为我今天的竞选平添了一份自信。 我深知“举大业，德为先，先做人，后做事”的人生哲理。一个人的工作能力只有在实践中锻炼，才能不断提高，在学习中工作，在工作中学习，才能提高自身素质，才能有所收获。如果我成为体育部部长，我会把握好机会，更加严格要求自己，使自己的工作更加慎密，并在改进中工作，在工作中改进，用自己的能力服务大家，才是我竞选的宗旨。 给阿基米德一个支点他就能撬起地球，给我一次机会，我院的明天更加辉煌。相

信我，支持我，就请投我一票。 谢谢大家 竞选学生会干部演讲稿精选 大家好!首先感谢大家的支持与学校提供这次机会，使我能参与竞争，一展自己的抱负。今天我来参与竞选的目的只有一个：一切为大家，能为大家谋利益。我自信在同学们的帮助下，我能胜任这项工作，正由于这种内驱力，当我走向这个讲台的时候，我感到信心百倍。 一个人如果连自己都不相信，那么他就没有资格做任何事，即使做了，也很难成功!我之所以能够站在这里，大部分是由于我的自信!当然，能力也很重要，因为一个人的信心和能力永远是成正比的。 平时我在班里，是一个责任心强，做事一丝不苟，能团结同学、助人为乐。 经过一年的学生会工作，我认为学生会是一个“神圣”的工作。能有机会为学校的老师和同学们服务，还经常开展一些有意义的活动。 如果我能当选学生会干部，我将努力做到： 1、全心全意为老师和同学们服务; 2、我会更努力地学习和工作，争取不断提高自己的工作能力; 3、维护我们美丽的校园环境，积极主动地从我做起。 请大家支持我，我会让你们都满意我的工作和表现的。请大家投我一票。

大学学生会干部竞选演讲稿范本

大学学生会干部竞选演讲稿范本 各位老师，同学们： 大家好!我叫xx，是生活部部长，可能在座的很多人都不太理解我，因为我算是半路出家吧，在大二上学期和下学期的前半部分都还是一 名副部，基本是在幕后工作，后来因为工作的需要，接任了部长一职. 今天很珍惜这次竞选的机会，也很高兴能和大家分享一下自己在学生 会两年的一些经验。 现在还常常想起自己第一天当上干事时的兴奋，记得那天知道自 己正式称为生活部一员时，我马上给自己理解的好友发去短信，现在 想想，觉得挺有趣的。就当自己还处在自我陶醉的时候，才发现原来 周围的同学都是学生会的，那种优越感马上消失殆尽了。一年的干事，很辛苦。但是从中的收获也是很多的，总的来说，逐步形成了自己的 一些人生观，尤其是在为人处事上，也就是“低调做人，高调做事”，分开来说就是：在做人上，第一，要有责任，这是做好所有的前提;第二，要厚道，我觉得我是个挺厚道的人，所以我也喜欢和这种人做朋友，我觉得只有自己对别人真诚，别人才会以诚待你;第三，要勇敢， 做干事难免遇到自己未曾遇到的状况，所以这时候自己就必须敢于尝试。在做人上，第一，要有热情，没有热情什么事都不想干，自然不 可能成功;第二，有想法，这点很重要，有想法才能进步，也是能否得 到领导赏识的重要方面;第三，要有把握，除了自信，还要把握分寸， 也就是该出手时就出手，虽然很多时候都应该低调，但是该表现自己 的时候就别错过。这样如果你是千里马，自然会有伯乐。 因为自己的努力，我成为一名学生干部，这是角色上的转变，一 年的部长，收获的东西更多，做好一名学生干部，不但要干好事，还 要带好人。本身来说，部长和干事的地位是平等的，我们都还仅仅学生，而我们比干事多的仅仅是一年的经验还有多一顶扣在头上的帽子。怎么做好一名学生会干部，我根据自己一年来的工作经验和从其他干 部身上学习到的，概括成以下几点：

学生会干部竞聘演讲稿

学生会干部竞聘演讲稿 各位学生代表，学生会领导： 大家好!首先感谢大家的支持与学校提供这次机会，使我能参与 竞争，一展自己的抱负。今天我来参与竞选的目的只有一个：一切 为大家，能为大家谋利益。我自信在同学们的帮助下，我能胜任这 项工作。正由于这种内在的动力，使我在走向这个讲台的时候，感 到信心百倍。 假如我当选，我将进一步加强自身修养，努力提高和完善自身的素质，我将时时要求自己“待人正直、公正办事”;要求自己“严于 律己、宽以待人”要求自己“乐于助人、尊老爱幼”等等，总之， 我要力争让学生会社团部成员的职责与个人的思想品格同时到位。 既然是花，我就要开放;既然是树，我就要长成栋梁;既然是石头，我就要去铺出大路;既然是学生会社团部的委员，我就要在社团部的 工作中成为一名出色的领航员! 各位同学，你们所期望的学生会社团部成员，不正是敢想敢说敢做的人么?我十分愿意做你们所期待的公仆。你们握着选票的手还会 犹豫吗?谢谢大家的信任! 各位学生代表，学生会领导： 大家好! 我是810班的杜慧如，今天很荣幸能够站在这里参加学生会干部竞选活动。不管能否入选，我都会把它当作一次锻炼的机会。 从小学到初中，一路走来，虽不是鲜花铺地，但也有值得一提的闪光点。因此，我今天竞选文艺部长。我相信自己是够条件的：

首先，我认为自己具备担任该职务的个人素质。我有强烈的责任心，对工作保持着很强的原则性和纪律性。有着宽容、豁达的心胸以及待人接物谦和、真诚的品质。 第一，假如我当选文艺部干事，我会自觉地、积极主动地配合与协助部长及其他学生会领导的工作，与同学及文艺部其他成员相互沟通，做到互相理解，工作默契。 第二，假如我当选文艺部干事，我会努力营造团结和谐的氛围，充分调动有才艺的同学参与到文艺部的活动中,让大家的才艺都得到展示。 第三，在开展学生会工作的前进道路上难免会遇到困难和挫折，我会该往前冲时就往前冲，该承担责任时就要勇于承担责任。 我希望自己能够得到在座各位老师同学的认可和信任。给我一个机会，我将还您一个满意。 我的演讲完毕，谢谢大家!

如何做好高校后勤管理工作

如何做好高校后勤管理工作 学校工作，事无巨细，样样重要后勤工作也不例外。它 是学校工作的有机组成部分。在实施素质教育、落实常规管理、加强学校规范化建设、确保正常的教育教学秩序，充分发挥“人尽其才”、“财尽其力“、“物尽其用”的工作职能。 如何做好高校后勤管理工作 一、坚持以人为本的工作理念 以人为本的核心是科学发展观。何为以人为本，即实际工作中贯彻以人为本的原则，将其在实际工作中作为指导思想，谨记人乃一切工作的根本保证。无论什么工作，人都是第一要素，最终都靠人且依靠大多数人的共同努力来完成，“巧妇 难为无米之炊”，没有人一切都是免谈。 另外，做好人的工作也是很有必要的，想要人尽其用，需要给予足够的信任，充分发挥其积极性、创造性和主动性，创造好的工作氛围。事实证明，一个好的工作环境，一个乐于助人的工作团队，往往能发挥很大的力量，这些都能为后勤部解决工作中的各项难题，在提高解决的效率上发挥巨大的作用。 (一)培育职工之间的民主和平等意识 从人本主义出发，增强工作人员对后寝室社会化改革的向心力，增强认同感，是职工能够最大可能的创造管理和服务效益，关心员工的情感和生活，了解员工的愿望。现如今，高校后勤管理往往刚性有余，但是人文关怀不足，特别是对于一些不是正试工的员工，例如临时工，往往是一惩罚为主的管理手段，缺少真诚的交流和沟通。一群没有存在感和认同感的员工，一群缺少民主意识和平等意识的群体，他们的工作想做好很难。

(二)提高员工道德水平和服务质量 要始终树立服务意识，这是由后勤部的工作性质决定的。高校后勤从事一些管钱物和衣食住行等事务管理和生活服务方面的工作，其服务的是师生员工，保障的是学校各项工作高效运转，她的工作范围广，影响大，政策性强。如果后勤搞不好，那么党的一些教育方针政策将无法贯彻落实，工作的效率将难以提高，干部职工的情绪将无法保持优良的状态，内部的凝聚力也会大大的下降。 因此，高校领导应时刻关注后勤工作，时刻了解关于后勤改革发展的动向、进程，注重员工思想素质和能力的提高，在一些事情和决定上多多的征求员工和干部的意见，增强他们的存在感和认同感，以便更加努力的工作。; 另外，在实际工作中多编制一些培训计划，通过一系列的职业道德、专业技能、管理技能的培训等，有计划的针对管理人员、专业技术人员和服务人员开展服务标准、工作程序、服务技能等一系列的培训活动，并且加强全体员工的参与意识，确保职工在实际工作中全面实施各项要求和标准。 (三)创建和谐内部人际关系 要想创建和谐的人际关系需要从几个方面来把握： (1)岗位设置需要合理。在岗位设置上，应当将工作需求 作为岗位设置的依据，岗位设置要职责明晰，尽量做到考核有据，将岗位和职责具体分配到个人，做到赏罚明确，公平公正，不徇私情。 (2)加强内部沟通机制。高校后勤管理部应定期举办一些 座谈会、工作例会、以及做一些员工和师生满意度的调查，以此架起员工之间沟通的桥梁，以便能够更好的工作。 (3)对于决策者要不断加强自身的修养，在一些事情上要

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高校学生会干部存在的问题分析与改进 摘要:高校学生会作为大学生的群众基层组织，是联系学校职能部门和青年学生们的重要桥梁。在高校学生工作中，只有充分发挥好学生干部的组织、模带头作用，才能切实做好学生工作。因此，高校学生会干部的选拔、培养乃至监督是至关重要的问题，也是一项复杂的系统工程，其选拔机制、培养方式与监督体系都将直接影响到学生会工作的成效，影响到学生工作的展开。 关键字:高校；学生会；学生干部；问题与改进 “大学的团委和学生会，早已成为高校的藏污纳垢之地。”中国人民大学政治系副教授伟此话一出，网友一片哗然，并有学生干部要求其公开道歉，学生会作为高校的重要学生组织，近年来也曾受到一些质疑但像这样在公共平台上被大围讨论，尚属少见。然而，一方面是不少人对高校学生会的存在意义和作用持保留意见，另一方面又是大学新生入学后挤破头想加入学生会。 一、学生会相关概念 学生会是高校全体学生的非盈利性群众性组织，是学校最直接联系学生群体的桥梁。学生会是在学校党总支领导和学校团委的指导下，紧紧围绕学校的中心工作，以服务同学、促进全体学生全面发展为工作宗旨，通过开展有益于同学身心健康的学习、创作、文体、社会实践、志愿者服务、社会公益等活动，创造良好的学风、校风，引导全校学生不断提高思想觉悟，牢固掌握各科知识，争做品德高尚、志趣高雅、知识广博、全面发展的学生的风向标。 学生会是学生自己的群众组织。随着社会大环境日益复杂和高校教育管理体制改革的不断深入，特别是学分制、后勤社会化的实行，不仅对学生会现有的运作管理模式带来了巨大的冲击，也给高校的教育管理工作者带来了前所未有的压力。面对近几年出现的新情况、新问题，只有进一步解放思想，更新观念，与时俱进，大胆创新，加强和改进新形势下高校学生会工作，才能完成高校的人才培养目标，实现学生会工作的新跨越。

5篇竞选学生会干部演讲稿

5篇竞选学生会干部演讲稿 尊敬的老师，亲爱的同学们： 大家好！ 首先，让我再做一次自我介绍：我叫xx，来自xx系xx班。很荣幸能登上这个演讲台来参加学生会某部的竞选，对评委和同学们给予我的支持表示衷心的感谢。 本着“全心全意为同学服务”的想法，结合自己在高中时期当班干部的心得体会，如果竞选成功，对以后自己的学习工作中一定要着重做好如下几点： 首先要严格要求自己，凡是以身作则，在学习工作中能起到模范带头作用。 其次要坚定事业心和责任感，做事讲究原则，积极配合学校及部内的工作，全力完成学校领导和同学们交给我的任务，成为学校的得力助手和同学们信赖的学习部一员。 然后还要坚决服从组织的安排，积极认真听取指导建议，广泛听取来自各方面的意见建议，在为同学们的服务过程中不断的磨砺完善自己，以更好的为大家服务。 俗话说“言必信，行必果！”我知道在学习不为同学们服务的过程中将会面对诸多挑战，但我自信我能担的起这副担子，因为我的热情，我的毅力，我实事求是的工作态度。如果我有幸当选，我将以良好的精神状态饱满的热情投入到学习工作中去，真正做好一名学习部成员应尽的责任与义务！

今天站在这里参加学生会的竞选，我向各位评委真正在意的不是参加竞选的同学说得如何好听，而关键是在当选以后的工作过程中真正做得怎么样。我想，学习部不是脱口秀展现才艺的舞台，而是实干者脚踏实地挥霍汗水换取学校同学肯定的练兵场！拿破仑说：“不想当元帅的士兵不是好兵。”而我愿在服务同学们的过程中用自己的实际行动证明自己是一个合格的好兵！ 谢谢大家！ 竞选学生会干部演讲稿 首先，我要感谢学生会这个组织和去年监察部的各位学长学姐，使他们让我有机会融入学生会这个大家庭，有了这一年自我锻炼的机会，有了今天站在这里的勇气。其次，我非常感谢这次竞选活动，我想不管我能不能当选监察部副部长，这次竞选都将是我大学生活中一次重要的经历。 在学生会工作的一年中，我有很多收获，其中最重要的是我发现，虽然有些是不想我想的那么简单，但更多的事情不像我想的那么复杂。大多数事情，只要你想做，并且积极寻找方法去做，就能完成，并且就能做好。我想，这会使我以后的工作更加得心应手。 另外，在大一这一年中，我还担任了满里的组织委员和08级学生会学习部的副部长，这些工作经历是我想问题是更加周到全面，提高了我的组织协调能力，经过多次活动，也是我知道了组织集体活动的的一半步骤和活动中的常见问题及解决方法。更让我知道了身为一个副部长的基本责任，基本工作和一个团结和谐团队的重要性。

新时期高校后勤管理经营模式的解读

新时期高校后勤管理经营模式的解读 一、高校后勤社会化改革中高校后勤管理模式的演变 （一）我国高校后勤社会化的历史沿革。 新中国成立后，我国高校完全依靠国家财力，自办后勤。改革开放以后，高等教育事业发展迅速，后勤保障能力和质量逐渐成为制约我国高等教育事业发展的瓶颈。1985年《中共中央关于教育体制改革的决定》提出：“高等学校后勤服务工作的改革，对于保证教育改革的顺利进行，极为重要。改革的方向是实行社会化。”这是高校后勤社会化改革的第一次提出。1999年11月2日，第一次全国高校后勤社会化改革工作会议在上海召开；2000年1月14日，国务院办公厅转发教育部等部门《关于进一步加快高等学校后勤社会化改革的意见》。以此为标志，一场轰轰烈烈的高校后勤社会化改革席卷中华大地。 （二）各高校在改革过程中经营管理模式的演变。 十年来，各高校审时度势，结合自身实际，就推进后勤改革、提高服务质量，进行了积极探索，为学校的稳定和发展作出了积极贡献；同时也积累了大量高校办后勤的经验，为进一步深化改革奠定了坚实的基础。各高校后勤管理经营模式大体上经历了两次重大改变， 1．甲乙方的第一次剥离。2000年，根据教育部等六部委下发的《关于进一步加快高等学校后勤社会化改革的意见》及国务院的要求，多数高校成立了校内后勤服务实体（后勤集团或后勤总公司），实现了后勤服务体系与学校行政管理体系和事业编制的相对剥离，普遍实行了“模拟甲乙方的校内分开型”管理体制。即后勤管理处作为甲方是学校的后勤行政管理部门，后勤集团作为乙方是学校后勤服务实体，两个机构同时向学校负责。后勤管理处代表学校将学校后勤经营服务职能以契约形式整体委托给后勤集团，并对后勤集团的经营服务情况进行监督，后勤集团根据提供经营服务的内容和质量合理取费。这次改革，不仅增强了后勤服务体系自身的实力，同时由于甲乙方分开所带来的服务实体的灵活性，为吸引和积累更多的后勤资源创造了条件，从而为高校扩招和办学规模的扩大提供了有力的后勤保障。 2．新一轮的后勤模式改革。经过前一次剥离，大多数高校后勤集团得到了很好的发展，为教学、科研的正常开展及师生员工的日常生活提供了较好的后

大学学生会干部的学期工作总结

大学学生会干部的学期工作总结 日子如同白驹过隙，回首间，一年的学生会生活匆匆消逝。循着记忆的流河，我开始追思着我历程的点滴，激动过、开心过，也迷茫过、痛苦过，不论得失与成败，这点点滴滴共同见证着我的成长，是我一生不可缺失的财富。以下是一年来我的个人报告： 凭心而论，进入大学我学到了很多的东西，有幸加入学生会，更使我有机会接触更多的人和事，令我受益匪浅！回过头来看看自己走过的路，苦涩和欢欣并存，得意与失意同在。也许是时间过得太快了，而自己想做而又来不及做的事情真的太多太多，于是心中便多了几分遗憾，以致于每一次想提笔给自己这一年在学生会这块令人瞩目的平台上所做的工作好好来个细致的总结终归无言，心中隐匿的话语迟迟不能化为笔下的文字。然而，不管自己如何没有勇气面对，过去的不能改变，总结终究还是要写的，因为只有总结了过去，才能更好的提高自己，才能以此为镜认识自己完善自我，并指导以后的工作。 “用心做事才能把事做对，认真做事才能把事做好”，我一直都记得刚刚入学生会时学长在部门会议上说的这句话。的确如此，经过一年的工作实践我更深谙这话中的韵味。秘书处工作需好付出有时还需要作出些小小的牺牲，也许在别人安心午睡的时候我们还要在外奔跑购物，也许在别人回去吃晚饭的时候我们还得留守办公室，但也因为我们比别人多一份付出就多了一份收获。学生会工作无小事，事

事都不能懈怠，秘书处的工作多且杂，我们需要处处小心，时时留意，因为秘书处是整个学生会的核心，工作中的细微差错或拖延都有可能影响到整个学生会的正常运作。因此作为秘书处的一员更要提高自身的素质才能把所安排的工作做得少错更好，当自己全身心的投入每一次学生会工作中，看着自己的工作有益于整个学生会时我便深深感觉到自己生命的意义，不论工作的哪一方面都要考虑到学院、学生会以及广大同学的利益，自己的责任感也更强了。 秘书处工作需要激情，激情有如穿越寒冬绽放在枝头的那抹新绿，是人生蕴藏的宝藏，是让生命蓬勃的动力，如果工作没有激情，那么便会出现被动工作的局面，工作只为完成任务，也就无心工作，这样于人于己都不好，激情工作才能把工作做好并享受工作过程所带来的快乐。除了有激情还要有耐心和毅力，合之可称为积极心，只要我们用积极的心态作沃土，用来断的努力作养分料，用痛苦的磨练作阳光，用辛勤的汗水作雨露，将激情挥洒，不止在学生会，不论做何事成功的喜悦都将伴随左右。学生会是个大，而每个部门都是这个大家庭下的一个小家庭，我不仅是个体还是群体，工作中讲究合作，只有具有积极心做事出有富有激情人别人才乐意与之合作，做起事来也自然而然的更为顺利，效率也会更高！ 在学生会工作一年，我个人的组织协调能力和团队协作能力都得到了很大的提升，但不得不承认自己在工作中还有很多不足之处，

竞选学生会干部演讲稿4篇

竞选学生会干部演讲稿4篇 尊敬的各位领导，各位老师、同学们： 你们好！ 我是来自XX班的XXX。首先感谢学校学生会提供这次机会，使我能参与竞争，一展自己的抱负。现在我竞选的是学生会文艺部部员。我郑重地承诺，我将尽自己最大的努力使自己的工作得到大家的认可。 文艺部是一个代表学生的团体，是让每个学生施展自己才华的舞台，因此，我热爱文艺部，并渴望成为其中的一员。具体来说，文艺部通过组织丰富多彩的活动来充实同学们的课余生活。也许有人说，文艺的本身是一种娱乐，是玩，但我认为我们仍要遵循三点原则： 第一，玩不能忘本，学生的本性就是学习，不能茺废学业。 第二：我们要玩出档次，玩出水平，要玩得有意义，不能玩过之后毫无收获，那样就纯粹是浪费时间。 第三：就是要玩得尽兴，一旦文艺部组织的活动再也无法引起同学们的兴趣，那文艺部就失去了它的存在的价值。因此文艺部要善于把握学生的心理，组织的活动不仅要有数量，而且要有质量。虽然在平时的生活工作中我在许多方面都表现出了不足，但经过长时间的锻炼我觉得在许多方面我都已经有所进步了。 首先，我认为自己具备担任该职务的个人素质。我有强烈的

责任心，对工作保持着很强的原则性和纪律性。有着宽容、豁达 的心胸以及待人接物谦和、真诚的品质。 其次，我有一定的工作经验。凭着多年担任班委的经历，从 工作中已锻炼出一定的组织、协调能力，以及人际交往能力。 作为学生会的成员不能光说不做，我们必须花出时间与精力 使周围同学的生活变得丰富、快乐。做工作，不是为了干而干， 而是我们从心底喜欢着我们的工作，爱着我们的学校！这样，不 但不会觉得工作是负担，反而感到每每做完心中都会有一种感动，一种快乐。 如果大家给我这个机会，我会努力尽自己的一份力促进文艺 部成为学校领导与学生之间的一座沟通心灵的桥梁，成为师生之 间的纽带！ 希望是自信的动力，自信是成功的源泉，马，只有跑过千里，才能知其是否为良驹；人，只有通过竞争，才能知其是否为栋梁；既然是花，我就要灿烂开放；既然是树，我就要长成栋梁；既然 是石头，我就要去铺出大路；既然是文艺部部员，我就要成为一 名出色的装裱师，让同学们的大学生涯变得精彩斑斓，七彩夺目！我坚信，青春的舞台由我主宰会更好！我坚信，通过今天的洗礼，明天的我必将受益匪浅，在学生会的工作锻炼中，一只稚拙的雏 鸟必将长起丰满的双翼！ 我认为话说的再多都没有意义，只有行动才能证明一切。我 将会用我的实际行动来证明自己的实力。俗话说得好：海阔凭鱼

(完整)高校意识形态

应切实加强高校意识形态工作 高校和社会是密不可分的，当前社会在意识形态方面存在着太多问题，甚至很突出、很尖锐，高校不可能置身事外。这些年一些高校意识形态问题时有发生，有的还在社会上产生了一定的负面影响。挑战随时都在面对。有些是来自社会的挑战，有些是来自校内的挑战，在政治信仰方面有些情况并不乐观。抓好高校意识形态工作，我们高校责任和任务很重。 要进一步深化对意识形态工作的认识。意识形态关系方向、道路、思想、制度。在和平环 境，作为执政者，反腐放松会铸成大错，意识形态失管同样会铸成大错。前苏联就是惨痛教 训。回顾分析苏联解体，很大程度上是意识形态混乱，造成人们思想混乱，全面否定，最后 政权垮台。我们抓意识形态工作一定要看到意识形态在方向、道路、思想、制度上的影响， 切实把我们的思想统一到中央、省委的要求上来。要在深化认识中，加强对意识形态工作的 领导。这应表现在领导责任的落实上。在高校，党委书记、校长院长要在意识形态工作中把 主要责任担起来。二级学院的党政主要领导也要担负起意识形态工作的主要责任。明年高校 书记校长党建工作述职评议，要增加意识形态工作内容，就是要让书记们讲一讲意识形态你 抓得怎么样。这是党建一个很需要加强的方面。应表现在工作部署上。在工作部署上，我们 要坚决贯彻中央和省委的要求，同时要深入地进行分析研究，提出解决自身意识形态存在问 题的措施。工作仅是贯彻上级精神是不够的，不同的单位不同的群体有不同的情况，也应有 不同的工作办法。还应该表现在对重点人、重点事的处置上。我们要求，在处理重点人、重 点事上，学校党政主要领导一定要靠前指挥，积极参与，亮明态度，提出办法。 要着力做好教师工作，尤其是教师的思想工作。在高校，能否抓好意识形态工作， 关键看教师作用的发挥。教师的思想状态，常常决定了他所教授的学生的思想取向。从某种 程度上讲，对学生影响最大的是他的老师。学生越年轻，老师的影响越大。而在这方面，我 们有些专业、有些课堂，情况不容乐观。我们有些教师自身思想信仰问题没解决，自身思想 信仰有偏差。 抓高校意识形态，重点应做好教师的思想工作，尤其是青年教师的思想工作。一方 面要研究加强改进教师思想政治教育。有的老师讲，现在领导会很多，一般教师会很少， 基本上上完课就走人，在学校接触到的来自正面的教育太少。即使是很少的集中，也是讲业 务比较多，很少讲思想政治。这种状况应该改变。高校应研究加强对老师的思想政治教育及 培养，让他们从学校多了解一些中央、省里的会议精神和工作要求，特别是有关思想政治的 要求，并把这些要求融合于日常的教学中去。另一方面，要加强教师的社会实践。现在不少 老师，从学校到学校，对社会不了解。讲课中，除了从网络上，从一些刊物书籍当中搜索一 些例子，社会情况到底怎么样真的很不了解。要增加老师的社会实践。不仅是思政课老师，

如何进一步深化高校后勤改革、提高后勤服务质量

如何进一步深化高校后勤改革、提高后勤 服务质量 如何进一步深化高校后勤改革、提高后勤服务质量提要：一是大胆改革，成立股份制企业，走出去、经风雨、见彩虹。比如浙江大学求是物业公司就属成功的范例 更多精品地产学堂 如何进一步深化高校后勤改革、提高后勤服务质量 对开放高校物业服务市场，提升后勤服务质量，促进后勤产业升级的若干思考 改革开放30年，中国高等教育的发展已经实现了历史性的跨越。从高等学校的管理体制、办学体制到学校内部管理体制都发生了一系列重大变化，高校后勤的社会化改革便是其中一项重要内容。随着改革的深入，后勤实体和社会企业的积极性得到了激发，后勤部门的运行效率、保障能力、服务水平和办学效益均得到显著提高，然而高校后勤社会化改革是一项极其复杂的改革，就全国而言，目前这项改革还远未完成，如何进一步深化高校后勤改革、提高后勤服务质量、促进后勤产业升级仍值得我们深思。 一、鲶鱼效应——高校后勤改革在竞争中前行 鲶鱼效应就是采取一定的手段和方法，刺激一些企事业单位活跃起来，投入到改革市场当中去。 鲶鱼是一种非常普遍的鱼类，它生性好动，其它并没有什么特别的地方，但是当渔夫把它用来保证沙丁鱼在长途运输中的成活率时，

它却发挥了重要的作用。因为沙丁鱼是一种生性喜欢安静、追求平稳的鱼类，它对潜在的危险没有清醒的认识，只是一味的安于现状。鲶鱼的引入就是一种竞争机制的引入，渔夫巧用鲶鱼让沙丁鱼动了起来，从而保证了沙丁鱼的成活率。 同样，开放高校后勤服务市场，引入社会企业参与高校后勤服务，也会大大提升后勤服务质量，是以一种负激励的形式来推进高校后勤社会化改革的深入。 计划经济条件下，我们过着自给自足的生活，但是随着时间的推移，随着计划经济向市场经济的过渡，这种优越性越来越不明显了，甚至有的后勤部门已经成为了单位的负担，高校后勤更不例外。 市场经济条件下，尤其是中国加入wTo之后，我们面对的是一个开放的市场、全球的市场，花钱买“服务”，已经成为一种趋势。后勤服务同样是一种产品，它的特色是“无形”，现在我们花钱买的就是这种无形产品。过去我们高校的后勤部门自己生产，自给自足；现在社会化企业也在生产，而且由于市场的竞争，社会企业生产的后勤服务产品往往更具有专业化的品质。 我们认为，在市场经济条件下，高校后勤部门的发展方向应该有两个： 一是大胆改革，成立股份制企业，走出去、经风雨、见彩虹。比如浙江大学求是物业公司就属成功的范例。 二是加速社会化进程，后勤部门慢慢转变为监管部门，将后勤服务打包委托给社会上的专业化公司经营。比如山东师范大学、福建师

竞选学生会干部演讲稿范文500字

竞选学生会干部演讲稿范文500字 俗话说“言必信，行必果!”我知道在学习不为同学们服务的过程中将会面对诸多挑战，但我自信我能担的起这副担子，因为我的热情，我的毅力，我实事求是的工作态度。欢迎来到XX，下面是XX精心为您提供的资料，请参考。如果喜欢，请继续关注我们。 竞选学生会干部的演讲稿 尊敬的各位评委： 大家好! 首先，让我再做一次自我介绍：我叫xxx，来自xxx系xx班。很荣幸能登上这个演讲台来参加学生会某部的竞选，对评委和同学们给予我的支持表示衷心的感谢。 本着“全心全意为同学服务”的想法，结合自己在高中时期当班干部的心得体会，如果竞选成功，对以后自己的学习工作中一定要着重做好如下几点： XX 首先要严格要求自己，凡是以身作则，在学习工作中能起到模范带头作用。 其次要坚定事业心和责任感，做事讲究原则，积极配合学校及部内的工作，全力完成学校领导和同学们交给我的任务，成为学校的得力助手和同学们信赖的学习部一员。

然后还要坚决服从组织的安排，积极认真听取指导建议，广泛听取来自各方面的意见建议，在为同学们的服务过程中不断的磨砺完善自己，以更好的为大家服务。 俗话说“言必信，行必果!”我知道在学习不为同学们服务的过程中将会面对诸多挑战，但我自信我能担的起这副担子，因为我的热情，我的毅力，我实事求是的工作态度。如果我有幸当选，我将以良好的精神状态饱满的热情投入到学习工作中去，真正做好一名学习部成员应尽的责任与义务! 今天站在这里参加学生会的竞选，我向各位评委真正在意的不是参加竞选的同学说得如何好听，而关键是在当选以后的工作过程中真正做得怎么样。我想，学习部不是脱口秀展现才艺的舞台，而是实干者脚踏实地挥霍汗水换取学校同学肯定的练兵场!拿破仑说：“不想当元帅的士兵不是好兵。”而我愿在服务同学们的过程中用自己的实际行动证明自己是一个合格的好兵! 谢谢大家! XX

推进高校后勤服务市场开放实现高校后勤保障能力的全面提升

推进高校后勤服务市场开放 实现高校后勤保障能力的全面提升 安徽省高校后勤服务市场开放的实践与思考 安徽省教育厅副巡视员周元 2016年6月14日郑州 尊敬的各位领导，各位后勤战线的同志们： 初夏季节，我们相聚在轩辕黄帝故里的中原绿城，参加由教育部学校规划建设发展中心召开的高校后勤改革发展推进工作交流研讨会，共同总结十二五，谋划十三五，分享改革经验与成果，布局发展新路径。受大会的邀请，我就安徽省高校后勤社会化改革十八年来，在推进高校后勤服务市场开放方面的主要做法，存在的问题，取得的成效，与各位同仁做一交流，不妥之处敬请指正。 1999年党中央、国务院做出决策和部署：实行高校后勤社会化改革，并明确按照“政府履行职责，市场提供服务，学校自主选择，行业自律管理，部门依法监管”的要求构建新型高校后勤保障体系。从安徽改革实践来看，十八年来高校后勤社会化改革大体经历了三个阶段：第一阶段（1999-2005）解决高校发展的瓶颈问题，即用社会化改革的方式多方筹资建设学生公寓、学生食堂等后勤设施，解决了高校大规模的扩招急需；第二阶段（2006-2010）解决高校后勤工作的管理体制与运行体制问题，建立高校后勤甲、乙方，一甲多乙等管理模式；第三阶段（2010-2015）解决后勤保障服务能力和水平提升问题，按照社会主义市场经济体制、机制要求，优化各类资源在高校

后勤服务领域的配臵，实现多元化高校后勤保障与服务的格局。 十二五期间，安徽省充分发挥市场在资源配臵中的基础性、决定性作用，坚定不移的推进高校后勤服务市场的有序开放，取得了一定的成效，下面我从四个方面向各位同仁汇报： 一、高校后勤服务市场的开放，是安徽高校后勤在社会化改革进程中的必然选择 安徽省现有普通高校108所（另有独立学院11所），在校本专科学生约113万人。截止2015年底，安徽高校80%以上的学生食堂、校园超市由社会企业经营服务；90%高职院校、50%本科类院校的校园物业服务由社会物业企业承担，部分高校的学生公寓管理服务、医疗服务也已逐步开放，交由专业机构管理运作。全省高校后勤基本实现了由“办后勤”向“选后勤”“管后勤”的转变，初步实现了“管办分离”。一大批优质的社会企业进入到高校，打破了高校后勤封闭运行、垄断经营的局面，初步实现了学校内外后勤资源的优化配臵。 高校后勤工作是高校和高等教育工作的一个重要组成部份，同时也是建立现代大学制度的重要保证。在推进高校后勤社会化改革工作中，安徽省教育厅高度重视高校后勤服务市场的开放，提出了完善顶层设计，注重因校制宜，强化分类指导，抓好示范带动，实现稳步推进的工作方针。这种选择是基于安徽省省情所决定的。一方面，安徽省政府提出了以扎实推进“双百工程”和“质量工程”为重点，努力实现高等教育规模，结构、质量和效益协调发展为内容的建设高等教育强省目标任务，实现安徽高等教育跨越式发展，后勤工作是基础，客观上要求我们改革现有的不适应高校改革与发展的后勤运行模式，

2020年大学学生会干部工作总结【精选】

《2020年大学学生会干部工作总结》是一篇好的，好的应该跟大家分享，重新整理了一下发到这里 学生干部是学生代表，要以身作则，不断学习总结提升自己。下面是大学学生会干部的工作总结，希望对大家有帮助。 转眼开学已经一个月，加入学生会学习部也有一段时间。进入学习部我感到很荣幸也很开心，与部门人员这段时间的相处，以及与大二学长与学姐的接触让我感触良多，收获良多，下面是我对这个月个人以及部门的一些总结和认识。 回顾这个月的工作有好的地方，也有许多不足之处，希望在以后的工作中能继续发扬优点，摈弃不足，始终以“团结”“高效”“服务”“创新”的宗旨和工作原则为大家服务，并且在这其中培养大家的能力。 一：日常工作方面: 作为学习部的一员，首先要起到良好的带头作用，不仅在学习上工作上得对自己要求严格，在其他的方面也要尽自己所能帮大家解决一些学习上或者生活上的困难，同时能够在这其中学到经验。积极地反应班上同学的学习状态，与学习委员沟通，与老师沟通，将同学们的学习提高，营造良好的学习氛围。严格的要求自己，督促自己，做一个在各个方面都非常不错的学习部的成员。 二：学习部例会： 学习部一贯坚持学习部的例会，每周二的下午。部长会在会上强调部门各个成员的表现，需要注意的事项，同时对于分配任务，部门成员的表现提出批评与表扬。对于我们今后的工作作出要求，同时对于我们面临问题的解决，集思广益，争取把部门的工作做更好。部门每个成员都准备笔记本记录要点及需注意的地方，做到系统性，纪律性，手机版从细节着手。同时会议会有自由交流时间，以便大家能够更快更好地了解成员。 三：举办活动： 为了丰富大学生活，活跃校园文化，提高同学们的热情，树立我系积极向上的学习风尚，学习部将于11月举办朗诵比赛。为了朗诵比赛，我们积极认真的写策划，思考各个方面的问题，不懂的地方大家互相的交流，考虑事物的全面性也在慢慢地提升了。接下来的一个月将是忙碌的一个月，我相信我们部有信心也有能力举办好这次的活动。 四：其他方面： 一个月来的工作，我更加深刻地意识到，学习部是一个大家庭，学生会是一个大家庭。别的部门的活动，部长都会要求我们到场学经验，多交流，锻炼我们的沟通能力与语言表达能力。虽然这其中占用了不少的时间，但是在这其中学到的东西挺多的。以后和其他部门的联系也会很多，我想我们应该更加认真的对待，把别的部门的活动工作当作自己部门的事情来做。

学生会干部竞选演讲稿六篇

学生会干部竞选演讲稿六篇 【篇一】 尊敬的老师、第二团总支、学生会领导： 大家好!由衷地感谢大家在万分忙碌中抽出宝贵的时间浏览我的自荐信为一位满腔热血的大学生开启一扇希望之门。 我在此诚挚地向大家推荐自己。我是重庆医科大学第二临床医学院临床医学专业xx级三班团支部书记，我申请加入共青团重庆医科大学第二总支委会书记团。 第二团总支是由学生组成的一支为同学服务的强有力的团队,在学校管理中起很大的作用,在同学中间也有不小的反响.加入学生会不仅能很好的锻炼自己,更好地体现自己的个人价值,还能贯彻“全新全意为人民服务”的宗旨,有利于自己的成长和发展。 回顾过去的一年，风雨一起走过，在老师、第二团总支、学生会领导的指导下，我经历了许多的事情，慢慢地变得成熟，不仅从一个青涩的孩子变成了一名充满激情的大学生，还使我了解到更多的社会道理，刚刚长成的破土的嫩芽，已经伸展腰躯，准备着用自己的热情与努力去迎接灿烂光明。 在我的带领下，我们团支部全体团员都积极的向党组织靠拢，

全团都有入党的意向。我们团支部在这一年开展了多次团课，每一次团课团员都积极的发言和做笔记。召开了学生的政治学习，使同学们端正政治方向，树立了正确的世界观，人生观和价值观。11·27的时候，迎来了我们团支部成立以来的第一个大型革命纪念日，我们组织了“红岩魂”大型爱党主题教育活动。活动中保证了人员安全，并做了相关总结并记录。在配音大赛中，我们xx级三班团支部取得了第三名的好成绩，期末的时候，非常荣幸的被评选为年度优秀班级。 一年的工作经历让我明白了作为学生干部的必要素质：一、学好专业知识。学生干部只有具有扎实的专业知识才能很好的工作，也是保证工作激情的基础所在。当今社会是竞争激烈的社会，没有扎实的专业知识就不能在同学们中树立威信。学习能力是大学生一个很重要的能力素质。 同时在做好提高自身学习成绩的同时，作为一名学生干部还要做好自身的本职工作，努力实现学习、工作双丰收。 二、要有较好的领导能力和责任心，首先是要拥有策划能力以及组织能力。学生干部是协助老师做好学生工作的助手，许多重大活动都是由学生组织实施的。 学生干部要在同学之中树立自身影响力，以自身行动领导其他同学，才能圆满的完成某项活动或工作。其次是协调能力。作为一名学生干部要拥有广阔的人脉基础，