关于纳税申报法律制度的弊端分析及完善建议

关于纳税申报法律制度的弊端分析及完善建议

关于纳税申报法律制度的弊端分析及完善建议

[论文关键词]纳税申报纳税人权益税收民主税收征管法[论文摘要]纳税申报是

税收民主的一种具体体现形式，基于此，世界各国普遍建立了纳税申报法律制度。我国的纳

税申报法律制度也已经有20年的历史，其间经过多次修改和完善。也曾极大地促进了税收法

制与税收民主的进程。但从总体来看，我国现行的纳税申报法律制度依然存在相当多的问题，

不仅与税收征管改革不配套，还存在侵害纳税人权益的问题。因此，有必要修改相关法律法

规，以完善我国的纳税申报法律制度。

一、纳税申报是税收民主的具体体现税收法定原则是“税法的最高法律原则”，因而，在当今社会，纳税义务皆因国家税法而产生，

或者说，国家税法是纳税义务产生的基础与根据。但是，纳税义务的成立并不等于纳税义务

的确定，因为在课税法定原则下，抽象的纳税义务的成立只是税收法律关系产生的条件或事

实，在未经过征纳双方的认可之前，它也就是一个条件或者事实。要使抽象的纳税义务落实

为具体的可实现的纳税义务，还须按照税收程序法规定的要求，对纳税义务及其程序予以确

认。

众所周知，在课税法定主义原则下，纳税人、税率、纳税期限等都是相对固定的，

对纳税义务的大小并不发生实质性的影响，只有计税依据即应税收入与应税所得处于不断的

变化中，并对纳税义务的大小产生决定性的影响。很显然，对纳税义务的确认，实际上就是

对纳税人应税收入与所得进行确认。但是，直接掌握和了解纳税人收入与所得信息的，只有

纳税人自己，包括税务机关在内的其他任何部门都是通过纳税人来了解其收入与所得信息的。

因此，在纳税人未向税务行政当局报送收入与所得信息的条件下，税务机关要得到这些信息

只能到纳税人的生产经营场所进行检查。但这无疑是一件费时费力的事情，不仅会引发税收

行政效率低下，也不符合现代的税收民主思想，因而，这种由税务行政当局单方进行确认的

做法并不可取。

在长期的税收征管实践中，人们最终发现，先由纳税人依照法律规定，在发生法定纳税义务时向税务行政当局报送书面报告，确认其纳税义务，再由税务行政当局

审核、监督的做法更为有效。按照这种思路，纳税义务的确定原则上由纳税人自己进行，只

要其申报符合法律的规定，且不存在怠于申报以及不实申报等情形，税务行政当局即无须介

人，也无权介入。由于这种申报纳税的方式具有让纳税人自主地、民主地分担国家在行政上

的各种课税事务的功能，而被认为是一种国民主权基础上的最佳的确定税额方式。于是，现

代意义上的纳税申报法律制度得以建立和发展，并为当今世界各国所普遍采用。世界各国的

税法普遍都要求纳税人向税务机关报送纳税申报表，全面和准确地进行所得、财产、支出等

事项的申报。

事实上，这种纳税人自主确定纳税义务的申报制度的建立并不单单体现了

税收民主的思想理念，而且也具有法律上的意义：第一，纳税申报制

度有利于依法治税。由

纳税者自主确定其纳税义务，有利于减少行政机关的自行擅断和徇私舞弊。税务机关只是在

纳税人未依法申报和申报不当的情形下履行补充性职责，使得征纳双方以税法为依据互为监

督。第二，符合税收公平和效率要求。让纳税者自己来承担申报义务，有助于实现公平课税

的目标；纳税人广泛参与各种课税功能，又能极大地提高税收征管的效率，减少行政机关有

限资源的制约。第三，自主纳税申报方式有助于提高国民的纳税意识和权利意识。让纳税者

自身承担申报义务，能促使纳税人提高依法纳税意识，形成牢固、健康的主动履行纳税义务

的观念。在此过程中，会促使纳税人积极关心税收的来龙去脉，对决定税收用途的机构、人

员行使监督职责，积极维护自身的权利。

[!--empirenews.page--]二、我国现行

纳税申报法律制度的弊端分析我国纳税申报法律制度的建立只是近二十多年来的

事情。1986年4月《中华人民共和国税收征收管理暂行条例》的制订，标志着我国着手建立

纳税申报法律制度。1992年9月制定的《中华人民共和国税收征管法》则标志着纳税申报制

度在我国正式成为一项税收法律制度。20XX年5月1日施行的新《中华人民共和国税收征管

法》(以下简称《税收征管法》)以及20XX年10月15日施行的《中华人民共和国税收征管法

实施细则》(以下简称《税收征管实施细则》)等，则进一步完善了我国的纳税申报法律制度。

应该说，我国现行的纳税申报制度在规范税收征管，保护纳税人权利方面发挥了重要的作用。

但是，从总体上看，现行的纳税申报法律制度还存在不少问题，并在相当程度上影响了税收

法治。可以概括为以下几个方面：

第一，现行税收法律法规所确定的纳税申报期限相对

复杂和混乱，不便于纳税人实际操作。新《税收征管法》第二十五条规定，纳税人必须按照

法律、行政法规或者税务机关依照法律、行政法规的规定确定的纳税申报期限等办理纳税申

报。如《增值税暂行条例》规定：增值税的纳税期限分别为1日、3日、5日、10日、15日

或者一个月，究竟选择哪一种则由主管税务机关确定。《营业税暂行条例》的规定是：营业税

的申报期限分别为5日、15日或者一个月，具体的纳税申报期限也由主管税务机关确定。《企

业所得税暂行条例》则规定，纳税人应当在月份或季度终了后15日内进行所得税纳税申报。

《个人所得税法》则规定纳税人(含扣缴义务人)应当在次月7日内将应纳税款或所扣缴的税

款申报缴纳入库。如此等等，规定极不统一。在实际的税收征管工作中，主管税务机关一般

要求纳税人在次月1～10日内申报缴纳营业税、增值税等流转税，在1～15日内申报缴纳企

业纳所得税，在1～7日内申报缴纳个人所得税。面对这样的纳税申报期限规定，纳税人在

15天内可能要进行三次申报。为了节约纳税成本，纳税人最合理的选择就是在7日前一次性

完成所有的申报。但是，这样对纳税人来说也是不方便的，工作强度和难度都增大了，而且

申报的准确率会大打折扣。从实际情况看，将纳税申报期集中在1～10天左右也不妥。在每

个征收期内，征收服务大厅内都会出现人满为患的局面。但是征收期一过，申报大厅内就再

也难得见到纳税人了。

公司员工流失问题分析与对策建议

公司员工流失问题分析与对策建议 员工流失一般概念与公司员工流失现状 所谓员工流失是指组织不愿意而员工个人却愿意的自愿流出。这种流出方式对企业来讲是被动的，组织不希望出现的员工流出往往给企业带来特殊的损失。员工辞职是员工的权利，但由于对企业有害，企业一般要设法控制和挽留，至少要避免这种现象经常发生。按照员工与企业之间的隶属关系来划分，一种流失是员工与企业彻底脱离工资关系或者说员工与企业脱离任何法律承认的契约关系的过程，如辞职、自动离职；另一种流失是指员工虽然未与企业结束契约关系，但客观上已经构成离开企业的事实的行为过程，如主动型在职失业。其中前两种在公司存在相对普遍，这种流失状态既增加了人力资源部门的工作量度，也加大了生产部门的管理难度，不利于公司进行有效的品质管控，不利于生产技术熟练积累，进而影响公司生产效能。员工流失从各个方面危害到公司的生存和发展，所以在以后的工作中应该引起足够的重视。 一般来讲员工流失具有以下三个特点，即群体性、时段性和趋利性。

1.群体性。员工流失往往发生在以下这些人员群体：新兴行业需求量大的，思维活跃的，专业不对口的，对企业不满的，业务管理精英，对未来职业生涯不明晰的，认为受到不公平待遇和人际关系不好的。 2.时段性。员工流失的时间是有规律的，一般说来，薪水结算及奖金分配后，春节过后，学历层次提高后，职称提高或者个人流动资本进一步提高后，最容易发生员工流失。员工是企业最宝贵的资源之一这一理念应该落到实处，空喊口号没有实际意义。可以考虑结存部分奖金用于开年上班发放的方式解决这一问题。 3.趋利性。员工流失总是趋向于个人利益和个人目标。这些员工可分为追求物质型、追求环境型和追求稳定型。广大进城务工的农民工目标比较明确，追求物质利益表现明显，而这一批人也能吃苦耐劳，自愿加班，便于管理。这类人群只要提供相对有竞争力的薪酬待遇就能留住。而对于有一定学历或者专业技能的员工来说，追求良好的工作环境，融洽的工作氛围和可预期的职业前景都是重要的个人目标。这类员工往往思维活跃，敢于创新，虽然在务实肯干方面可能存在一些问题，只要能统一于被认可的有强大感召力的企业文化，就能发挥出巨大的能量。 员工流失的原因 企业对于员工的流失应该承担主要责任。绝大多数人是不喜欢变化的，所以绝大多数的员工，在一个企业工作过一段时间以后，如果没有什么特别的原因，一般不会考虑更换工作，所以员工流失总是有

个人所得税年度自行纳税申报表

附件4 个人所得税年度自行纳税申报表 税款所属期：年月日至年月日 纳税人姓名： 纳税人识别号：□□□□□□□□□□□□□□□□□□金额单位：人民币元（列至角分）

个人所得税年度自行纳税申报表》填表说明 一、适用范围本表适用于居民个人取得境内综合所得，按税法规定进行个人所得税汇算清缴。纳税人取得境外所得的，不适用本表。 二、报送期限居民个人取得综合所得需要办理汇算清缴的，应当在取得所得的次年 3 月1 日至6 月 30 日内，向主管税务机关办理汇算清缴，并报送本表。 三、本表各栏填写 （一）表头项目 1. 税款所属期：填写纳税人取得所得应纳个人所得税款的所属期间。如2019年1 月1 日 至2019 年12 月31 日。 2. 纳税人姓名：填写自然人纳税人姓名。 3. 纳税人识别号：有中国公民身份号码的，填写中华人民共和国居民身份证上载明的“公民身份号码” ；没有中国公民身份号码的，填写税务机关赋予的纳税人识别号。 （二）表内各行 1. 第1 行“收入合计” ：填写纳税人本年度取得综合所得的收入合计金额。第 1 行=第2 行+第3 行+第4 行+ 第5 行。 2. 第2 行“工资、薪金所得”：填写本年度应当并入综合所得计税的工资、薪金收入总额。 3. 第6行“费用合计” ：纳税人取得劳务报酬所得、稿酬所得、特许权使用费所得时，填写减除20%费用的合计金额。 4. 第7行“免税收入合计” ：填写本年度符合税法规定的免税收入合计金额。其中，税法规定“稿酬所得的收入额减按70%计算”，对减计的30%部分，填入本行。 5. 第8行“减除费用” ：按税法规定的减除费用标准填写。 6. 第9 行“专项扣除合计” ：填写按规定本年度可在税前扣除的基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、住房公积金的合计金额。 第9 行=第10行+第11 行+第12行+第13 行。

上市公司年度报告的分析及若干建议

作者：陆德明上市公司公司信息披露的真实与否，对证券市场的规范健康发展具有十分重要的作用。从上年1243家上市公司的审计意见及其涉及事项（重点是非标准无保留审计意见及其涉及事项）来看，上市公司在执行会计准则、会计制度，注册会计师在执行审计准则等方面均存在一些问题。本文试图对此加以分析，并提出若干建议。一、上市公司年度报告的总体分析（一）年度报告审计意见类型及相对比例2002年已披露年报的1243家上市公司中，财务报告被出具标准无保留审计意见的共1077家，占全部已披露年报?6.64％；被出具非标准无保留意见（指带解释性说明的无保留意见、保留意见及带解释性说明的保留意见、否定意见和无法表示意见中的任一种，以下简称“非标意见”）的共166家，占全部已披露年报公司数量的13.36％，其中无保留带解释性说明的审计意见102家，占8.21％，保留意见46家，占3.70％，无法表示意见18家，占1.37％。（二）年度报告审计意见类型在年度间的变动分析1998年以来，年度报告被出具标准无保留审计意见的公司数量呈上升趋势，但“非标意见”占总体的相对比例一直在下降。特别是从2001年以来，“非标意见”公司占全部公司的比例连续两年保持在15％以下，低于前几年的平均水平。1998年以来“非标意见”公司比例的变动情况如表1所示。表1审计意见类型在年度间的变动情况统计表┏━━━━━━━━┳━━━┳━━━━┳━━━━┳━━━━┳━━━━┓┃┃1998┃1999 ┃2000 ┃2001 ┃2002 ┃┣━━━━━━━━╋━━━╋━━━━╋━━━━╋━━━━╋━━━━┫┃标准无保留意见┃726┃797┃957┃1016┃1077┃┣━━━━━━━━╋━━━╋━━━━╋━━━━╋━━━━╋━━━━┫┃非标意见┃149┃174┃166┃157┃166┃┣━━━━━━━━╋━━━╋━━━━╋━━━━╋━━━━╋━━━━┫┃公司数量合计┃875┃971┃1123┃1173┃1243┃┣━━━━━━━━╋━━━╋━━━━╋━━━━╋━━━━╋━━━━┫┃非标比例％┃17．03┃17．92┃14．78┃13．38┃13．36┃┗━━━━━━━━┻━━━┻━━━━┻━━━━┻━━━━┻━━━━┛我们认为，影响“非标意见”比例下降的原因主要有以下几个方面：第一，注册会计师的意见越来越受到上市公司的重视。随着注册会计师行业社会认同度的逐渐增加，上市公司在编制财务报告时，更多地采纳了注册会计师的意见。另外，监管机构对注册会计师意见的重视，客观上促使公司倾向于接受注册会计师意见。例如，2001年年底中国证监会发布了《公开发行证券的公司信息披露编报规则第14号——非标准无保留审计意见及其涉及事项的处理》，对上市公司和注册会计师的行为进行了严格规范，特别是文件体现了尊重注册会计师专业意见的精神，直接将注册会计师的审计意见同上市公司股票停牌并接受调查联系起来，客观上使得上市公司管理层更加重视和配合注册会计师的工作，以前双方“各执一词”，此后公司我行我素的现象一定程度上得以改变；同时也给上市公司及注册会计师造成一定压力，成为“非标意见”比例下降的主要原因之一。[!--empirenews.page--] 第二，中国证券监督管理委员会和财政部自去年年底以来，及时制定或修订了有关法规，一定程度上规范了上市公司的会计处理，使注册会计师在处理具体问题时有法可依，以往可能属于模棱两可的问题，不再成为讨价还价的筹码。同时，部分上市公司由于重大资产重组，财务状况和业绩有所改善，导致审计意见类型大幅改观。第三，新股发行审核方式的转变，提高了新上市公司的质量，客观上降低了“非标意见”的比例。如据上海证券交易所统计，2002年该所新上市公司占当年末所有上市公司比例为10.15％，而2001年这一比例为7％。新上市公司一般质量较好，财务压力较小，因此基本上没有被注册会计师出具非标准无保留意见。第四，融资审核标准的提高以及发行速度减慢，使得某些上市公司在权衡成本和效率后，选择了放弃证券市场融资的计划，从而使公司对资产和业绩刻意要求和粉饰的冲动在一定程度上得以抑制。二、年度报告审计“非标意见”及其涉及事项（一）“非标意见”的总体特点1、解释性说明无保留意见仍然占“非标意见”的绝大部分。从2002

纳税申报注意事项

附件一：纳税申报注意事项 1．年所得12万以上个税自行申报是纳税人应履行的义务，须本人申报。为避免信息泄露风险，需在APP首次登陆成功后，修改初始密码，取一个昵称，并将身份证号从登陆记录中删除，改为用昵称登陆。纳税义务人注册时请填本人证件号码（如含字母请填大写），2016年在华天数（若全年填366天）。 2．安卓手机系统二维码现在可以在合肥地税官方网站下载使用，苹果手机系统二维码需等到3月21日才能下载（现有版本会出现闪退情况）。注册时请务必使用本人智能手机、身份证和银联卡。注意：输入的证件号码、姓名、手机号必须是银行留存的证件号码、姓名、手机号，否则无法实名认证。建议参加现场会的老师提前进行实名认证，补全自然人登记（若系统提示需补全，请用申报纳税的手机拨打包河地税相关电话，请税务机关补全登记），以便现场操作方便。 3．银联卡仅用于办理实名认证，手机APP并不保存和绑定纳税人的银联卡号，请尽量用最近几年办的银联卡，如果无银联卡请速去办理。实名认证时如果迟迟未收到税务局推送的校验码，可点击“忘记密码”重新申请推送。 4．APP申报中，填报的每个申报子界面均需暂存，最终申报需在“所得项目：合计界面”提交。需注意APP的所有提示均应仔细完整阅读。凡提示核对的所得项目必须填报，不可遗漏。 5．在填写学校取得的工资、薪金所得时，应交税款应与已交税款填写一致。（填报时如有疑问，请联系财务处，电话：63600976、63606466） 6.除在学校取得工资薪金外，还有其他收入（如：两处以上工薪所得等）的教工应如实填写申报（两处以上所得即使未达12万也需申报），请两处以上所得的教工尽早申报，如果发现异议可请系统提示的主管税务机关及时帮助排查，避免错过补税期。两处以上工薪所得需先在APP中进行申报补税（补税后需等税款

小规模纳税人网上申报流程详解

纳税人网上申报流程 （小规模纳税人） 一、前期准备 1、纳税人要使用网上申报，首先需先到税局大厅办理开通网上申报资格（携带 相关资料）。建议纳税人开通网上申报资格后，在大厅修改网上申报密码。 2、纳税人要使用网上扣款功能，需到税局大厅办理签订税库银扣款三方协议。 3、在征收期内联网获得纳税人信息（客户端联网申报方式通过“联网下载纳税 人信息”获得，网站在线填报方式自动获得），进行填表申报、扣款。完成申报、征收。 4、征收扣款成功后，到银行开具完税凭证。 5、打印纸质报表，送到当地税务局。 二、客户端联网申报方式 6、新用户请安装当前最新版本，已经安装了软件的用户跳过本步骤，进行第2 步操作。 7、新用户点击【网上申报配置】=>【启用网上申报】，旧版软件用户点击【系 统】=>【启用网上申报】，启用网上申报功能。 8、在主界面菜单【网上申报】（或【网上申报配置】）=>【网络配置】中填写 “网上申报”及“网上升级”部分的配置，具体内容请参考当地税务机关下发的说明。 注：旧版软件用户点击“登录测试”按钮时，可能会登录失败，属正常情况。 9、新用户跳过本步骤。旧版软件的用户请使用菜单【系统维护】=>【升级管理】 =>【网上升级】，进行网上升级。 10、使用菜单【纳税人信息】=>【联网下载纳税人信息】，下载完成后提示 “下载成功”，确认登记表、税种设置及报表设置的正确性后，进行下一步。 11、点击工具栏上的“报表录入”按钮或菜单【纳税申报】=>【报表录入及 审核】，进入报表列表界面。 12、点击“创建报表”按钮，创建当期报表，录入申报数据并保存、审核。 13、回到软件主界面，点击工具栏上的“网上申报”或菜单【纳税申报】=> 【网上申报】，按照申报向导完成数据申报。 14、点击工具栏上的“报送结果”按钮或菜单【纳税申报】=>【网上申报结 果查询】，进行网上申报结果查询界面，选中本期的申报记录点击“查询结果”进行查询。 15、如果申报成功，请进入下一步。否则，请根据错误原因检查申报数据， 如果确定数据有误，请修改错误后重新进行申报，否则请到税务大厅进行处理。

个人所得税自行纳税申报委托代理协议书

个人所得税自行纳税申报委托代理协议书 甲方（委托人）： 住址： 电话： 乙方（受托人）： 住址或地址： 联系人电话： 甲方根据《中华人民共和国税收征收管理法》、《中华人民共和国税收征收管理法实施细则》、《中华人民共和国个人所得税法》、《中华人民共和国个人所得税法实施条例》、国家税务总局《个人所得税自行纳税申报办法（试行）》的规定，委托乙方代为办理个人所得税年度纳税申报。经甲、乙双方协商，达成协议如下： 一、甲方委托乙方代理以下事项： （一）年所得12万元以上个人所得税自行纳税申报 根据国家税务总局《个人所得税自行纳税申报办法（试行）》以及相关规定，在纳税年度终了后3个月内即1月1日至3月31日，向主管地税机关办理年所得12万元以上个人所得税纳税人自行纳税申报。 具体代理代得项目：

（二）在申报过程中乙方代为办理补缴税款或退税手续，并在申报结束后与甲方结算补退税款事项。 （三）变更纳税申报地点向原主管地税机关备案。 二、甲方义务及责任 （一）甲方应当遵守国家法律、行政法规、规章及关于委托人的有关规定；甲方必须向乙方及时提供与委托事项有关的个人收入凭证、完税证明、本人有效身份证件复印件及其他有关的涉税资料，并对其真实性、合法性、完整性负责。如因甲方提供的涉税资料失实，所造成的一切后果由甲方自行承担，乙方不负赔偿责任。 （二）甲方不得授意乙方实施违反税收法律、法规的行为。如有此类情况，乙方有权终止代理。 （三）甲方有权随时检查乙方代理纳税申报的情况。 三、乙方的义务及责任： （一）乙方应当遵守国家法律、行政法规、规章及关于受托代理人的规定，按照本协议规定的范围、标准、期限代甲方办理纳税申报。 （二）乙方必须对代理事物中知悉的甲方商业秘密和个人信息保密，

公司管理中存在问题及建议

公司管理中存在问题及建议 XXX公司在管理过程中存在问题分析报告及建议 报告人： 报告日期：

目录 一、组织结构设置问题------------------------------------------------------- 1 二、部门职能及员工职责、权限问题----------------------------------------- 2 三、招聘与配置问题 --------------------------------------------------------- 3 四、现有人员专业技能与素质状况 ------------------------------------------- 4 五、培训与发展问题 --------------------------------------------------------- 4 六、绩效考核问题 ----------------------------------------------------------- 5 七、薪酬福利问题 ----------------------------------------------------------- 6 八、人力资源规划问题------------------------------------------------------- 7 九、文档、档案管理问题---------------------------------------------------- 8 十、办公设备管理、费用控制问题 ------------------------------------------- 8

增值税按次申报有关规定及注意事项

增值税按次申报有关规定及注意事项 一、什么是按次纳税 按次纳税，是以纳税人从事生产经营活动的次数作为纳税计算期，在每次纳税义务发生后，才申报纳税。一般情况下按次纳税是主管税务机关根据法律、行政法规的规定针对发生增值税纳税义务较少的纳税人来核定的。 二、增值税按次申报纳税的期限 根据《中华人民共和国增值税暂行条例》第二十三条的有关规定：增值税按次纳税的期限是自取得应税销售收入之日起5日内预缴税款，于次月1日起15日内申报纳税并结清上月应纳税款。 三、增值税按次申报 目前增值税按次申报的纳税人可在网上申报(已开通网报的),也可到主管国税分局申报窗口申报纳税。 注意，已核定为按次申报的纳税人,当月无取得增值税收入时，不用进行增值税零申报。如经常作0申报，将触发税务监控指标异常，引起不必要的麻烦。 四、按次申报缴纳增值税发票的开具 纳税人开具发票，可结合以下情况分别处理： 注： 1、主管税务机关根据纳税人的实际经营情况核实纳税人增值税申报方式，一经确定，原则上

较长的期间内纳税人不能随意再变更。 2、按次申报缴纳增值税的纳税人代开发票后可填报增值税纳税申报表向主管税务机关进行 纳税申报或于次月15日前就当期取得的收入向主管税务机关申报纳税。 附件1：《增值税按次申报申请》（适用刚成立暂没有增值税业务） 附件2：《变更增值税申报方式申请》（适用申请按月/按次申报缴纳增值税） 附件一： 增值税按次申报申请 南城国税分局：

兹有东莞XX有限公司，法人代表：XXX。税务登记证号：441900……，磁卡号：1900288……，成立于X年X月X日,经营地址:东莞市南城区XXXXXX,经营范围：XXXXXXXXXXXXXXXXXXXX。.现主要经营：XXXXXXX。 我公司现因主要经营非增值税业务，预计较长时间内无发生增值税应税业务，现向贵局申请增值税税种按次申报缴纳，并承诺若发生增值税应税业务，会及时如实到贵局申报增值税。 特此申请。 法人代表:XXX(签字) 经办人：XXX(签字) 联系电话：XXXXXXXXXXX 0769-XXXXXXXX 东莞XX有限公司(公章) X年X月X日 税种登记岗办理意见：已作增值税纳税申报方式变更。 经办人： 办理日期： 附件二： 变更增值税申报方式申请 南城国税分局： 兹有东莞XX有限公司，法人代表：XXX。税务登记证号：441900……，磁卡号：1900288……，成立于X年X月,经营地址:东莞市南城区XXXXXX,经营范围：XXXXXXXXXXXXXXXXXXXX。原增值税税种为按次（按月）申报缴

企业每月网上报税流程

企业每月网上报税流程 1.登录――核对日期(密码1)――系统维护――纳税核定―――基本信息维护――输入税号――保存退出; 2.重进软件――系统维护――纳税核定――申报表选择――选择完保存显示到主界面; 3.数据传输――其他传输――设置通讯参数(只填写注册码，选择互联网)――其他传输――字典信息下载――远程――下载成功退到主界面; 4.系统维护――纳税核定――基本信息维护――查看下载信息是否正确; 5.增值税： (上网)――数据传输――其他传输――销项发票下载――远程――提示下载成功――确认退出――进项发票下载――远程――提示下载成功――退出到主界面; 发票处理――销项发票――普通发票数据录入(a:想要录入需先点击“增加”;b:含税销售额指实际销售额不包括作废发票额;c:税率一次只能选一种;d:发票份数指总份数包括作废发票数)――可对其修改删除――保存返回即可――销项发票――无票销售录入――方法同普通发票――保存返回――进项发票―其他进项发票数据录入――录入方法同普通发票――保存退出――进项发票――货物运输发票数据录入――录入方法同普通发票――保存返回; 7.报表填写――增值税――填写各表(增值税附表三和四由系统自动生成)――各表填写完毕后一定要保存退出――数据审核――单击“审核”――审核成功――确定返回到主界面; 8.上网――数据传输――数据上报――生成数据――远程上报――提示申报成功――确认返回到主界面;

9.上网――数据传输――数据上报――申报情况反馈信息――查询打印――选择报表打印即可(A4)。 1、网上申报纳税的企业每月申报期都必须填写《通用纳税申报表》。表中包括本申报期纳税人应当申报的全部税种信息，如税种 名称、税目名称、税款所属时期、税率以及税种是否代扣、委托等。网上报税将各税种以一定形式统一在一张综合表中，并由系统根据 各个税种设定计算公式。《通用纳税申报表》中需要纳税人填写的 数据是计税依据和允许扣除项目，其他数据项目可由系统根据内定 的公式自动计算出来，纳税人也可以修改。2、网上报税需填写报送 的其他纳税申报表如企业所得税申报表、企业所得税汇算清缴申报表。其中，企业所得税申报表是季度报表，必须与《通用纳税申报表》一并提交，且数字相符，申报才算成功。 3、网上报税还需报送作为财务分析依据的财务报表，以验证报 表的平衡及勾稽关系。这些财务报表包括： (1)资产负债表(月报); (2)损益表(月报); (3)应上缴各税及其他款项情况表; (4)主营业务收支明细表(年报); (5)利润分配表(年报); (6)现金流量表(年报)。 4、采用网上报税的业户必须定期向主管税务机关报送纸质申报 资料： (1)《通用纳税申报表》; (2)《资产负债表》; (3)《损益表》; (4)其他需报送的资料。

公司现存在问题及改进意见

公司现存在问题及改进建议 自本月21日入职以来一周的时间，通过几天日常工作及培训期间情况的认真观察及了解，个人认为，公司现在需要改善在于三大方面：1、公司文化、规章制度的建设,提高员工的执行力。2、明确岗位职责，工作的流程化和标准化。3、提升公司的凝聚力，团队建设。 其中周五下午、周六上午培训工作中发现了个别部门负责人及员工工作松懈、部分员工对公司制度缺乏必要的认识，忽略了它的重要性，有意无意违反着公司制度，例如：考勤、请假、会议纪律、工作态度及计划等现象。 公司制度的不完善、员工无视公司制度的存在，在于公司文化的建设和员工执行力的提高；部门沟通不畅、脱节及布置工作任务偏差、工作效率不高，在于工作岗位职责的明确，工作的标准化、流程化；` 工作积极性与责任心在于公司凝聚力的打造。 以上种种，依赖于完善公司管理制度，明确工作标准，优化工作流程，再辅以贴心的公司文化凝聚人心，打造高效率的团队。执行并持续改善公司的内部管理，应该是制度化的硬性管理和人性化的柔性政策相结合，约束和激励双管齐下，解决人心的问题。 首先，我就看到的几个方面说出自己的看法。 一、公司文化、规章制度，工作流程是什么？其制定的目的、意义何在？如何去执行公司制度，工作流程？这些问题员工间可能会回答上来，也会懂得之间的道理，但实际执行确很差。公司的“制度”和“执行力”的关系，如同是战场上“战术”和“战斗力”的关系。有好的战术，没有战斗力，那是纸上谈兵，毫无意义；有好的战斗力，没有好的战术，必然头破血流，一败涂地。我想目前公司的大多数员工会持消极负面的心态来看待，员工工作不积极，说一点做一点，多一事不如少一事的工作心态，执行力差。 导致以上情况的原因有： 1、规章制度本身的不合理、不完善，导致员工执行不到位。 2、个别员工个人综合素质差，工作态度差，持消极负面的工作心态。 3、部门负责人管理懈怠，责任心不强，不重视。 4、对于制度理解无人解读引导和传承。 二、部门职责、员工岗位职责不明确，工作流程没有标准化。 在一周的工作中发现，员工对岗位职责的不明确，甚至员工连个人的岗位职责是什么都

出口退税申报注意事项

出口退（免）税申报注意事项
（2014 年 1 月 1 日起执行）
根据《国家税务总局关于调整出口退（免）税申报办法的公告》（国家税务 总局公告 2013 年第 61 号）的规定，自 2014 年 1 月 1 日起对出口退（免）税 申报办法进行了调整。为便于正确申报，梳理有关政策内容和申报要点如下： 一、关于申报期限问题 1、出口销售增值税纳税申报问题 （1）出口企业或其他单位出口并按会计规定做销售的货物，须在做销售的次月 进行增值税纳税申报。生产企业还需办理免抵退税相关申报及消费税免税申报 （属于消费税应税货物的）。 【政策依据】《出口货物劳务增值税和消费税管理办法》（国家税务总局公告 2013 年第 12 号）第二条第（七）项。 （2）零税率应税服务提供者在提供零税率应税服务，并在财务作销售收入次月 （按季度进行增值税纳税申报的为次季度，下同）的增值税纳税申报期内，向主 管税务机关办理增值税纳税和退（免）税相关申报。 【政策依据】《适用增值税零税率应税服务退（免）税管理办法（暂行）》（国 家税务总局公告 2013 年第 47 号）第十条第一款。 【政策理解】 增值税纳税申报中的销售额按照财务出口销售额进行申报。出口退 （免）税申报按照出口退（免）税单证齐全的规定申报。 2、出口退（免）税申报期限问题 （1）生产企业应在货物报关出口之日（以出口货物报关单〈出口退税专用〉上 的出口日期为准，下同）次月起至次年 4 月 30 日前的各增值税纳税申报期内收 齐有关凭证，向主管税务机关申报办理出口货物增值税免抵退税及消费税退税。 逾期的，企业不得申报免抵退税。

公司存在问题和建议

关于腾航内部存在的问题和建议 作为一个成功的企业，就其内部而言应该有几点是必须做到：第一，分工明细，职责清晰，权力明确，管理有力，制度健全；第二，部门之间协助与监管有序，有章可循，且能达到制约和权力的平衡；第三，企业与员工的规划科学合理，共同进步，以公司为家，有创新的意识，有活力。但是以上三点在我们腾航内部均未看到。或者我们在向着这些方向去努力，但是我们的努力远远不够，尚有许多路要走。 针对腾航目前情况而言主要存在以下几点问题： 一、人才严重缺乏。就其具体而言，每个部门无独挡一面之人物，事无巨细均需要别人安排，居在岗位却无行事之能力。其次缺少系统完整的操作体系和意识，本部门工作无法得到改进、完善和提高，仅仅提留在为做事而做事，而不知为何做事，如果做事，如何做好事之能力。腾航现在，市场仅仅三人，且大部分精力并没有投入到市场的开拓上，导致他们上班时间也会有无所事事的情况出现。希望这样的情况能在来年的时间里得到改善，市场是我公司的重中之重。其次，IT研发部研发团队在人才收拢上应有所侧重，我们公司是为了赚钱，并不是为了培养新人，不适合的人员必须离开不适合他的岗位，否则我们的研发无法跟上进度。 二、分工不明，权力无法有力的下放，职责更不清晰，经常出现为他人做事，自己的事情却无法做好的情况，又或者出现问题无法追究，互相推委，害怕承担责任的情况。腾航虽然经过整顿，但是这个问题依然严重。首先是董事会方面，员工不知道董事之间的明确分工，同一件事情，找不同的董事会有不一致的结果出现，无所适从，也间接导致公司做事的效率低下；其次，行政人事部内部，朱俊宇依然不明确岗位职责，公司各部门均可以调动，经常出现为他人做事，自己的事情却无法做好的情况；第三，市场同时分管行政人事部，这虽然是由于我在行政人事事务上存在经验不足的问题，但由于这样的分管，也导致职责的不清晰，出现问题互相推诿。第四，财务的职责不清晰。财务的工作有时候超出本职工作，或者说她的工作直接由董事来指派，导致工作分工不明的情况出现。 三、部门之间配合很差，缺少有序的监管和控制。这最为突出的就是一楼与二楼间的配合出现脱轨。二楼的同事很难调动，哪怕是打扫卫生一件事情都是拖拉，更没有说主动去配合其它部门间的工作，团队意识不强。

2011报税注意事项

英文中有两个最令人心惊肉跳的单词，那就是“税务审计”。报完了税，希望你除了收到税务局的收条之外没有收到其它的东西。如果碰到审计员夹着文件包来敲你的大门，那麻烦可就大了。(加拿大加中网) 近日，本地英文媒体《多伦多星报》的专栏作家列出了报税人犯下的7种错误，最容易引起联邦税务局(CRA)的审计。(加拿大加中网) 一、忘记申报收入。(加拿大加中网) 记住，联邦税务局(CRA)想清楚地知道你一年来所赚到的每一分钱。即便没有收入申报单据(T-slip)，也应该如实报出。如果雇主向税务局报了你的收入，但是你自己却没有报，那麻烦可就大了。(加拿大加中网) 想想看，税务局也会得到一份有关你全部收入的资料，然后在计算机上交叉验算，看你是否申报了所有收入。一个最简便的方法就是比较你今年和去年的收入，保证你不会漏报什么。(加拿大加中网) 几种常见的收入申报单据(T-slip)包括：(加拿大加中网) T4：薪资扣缴凭单，一般没有超过500元的薪资，雇主可以不需给T，但是纳税人仍然要申报。(加拿大加中网) T3：基金买卖所得，可能是赚也可能是赔，不论赚或赔都以50%拿出来计算。(加拿大加中网) T5：利息或股利，100%需要申报。(加拿大加中网) T4：所有和退休金、老人年金、老人福利有关的凭单，如：T4A(P)、T4A(OAS)、T4A(RSP)、T4A(RIF)、T4A(RCA)……(加拿大加中网) RRSP：凭证是由银行或所购买RRSP的机构提供。(加拿大加中网) RC62：UCCB(幼儿托儿补助金)(加拿大加中网) 二、不要想得到太多的税务优惠。(加拿大加中网) 如果你有自己的生意，在申报当年亏损时要慎重，以便能得到合理的税务优惠，否则，申报过多的亏损会被驳回。税务局对你第一年申报生意亏损也许并不介意，但是如果第二年，第三年连续申报亏损，就会引起审计员的注意。所有人做生意的目的都是为了赚钱，开始时效益不好和赔钱是可以理解的，但一边年年报赔钱，一边兴兴头头往下做，谁能不起疑心。(加拿大加中网) 三、不正确地申报“抚养课税扣除”(support credit claims)。(加拿大加中网)

网上纳税申报业务流程

网上纳税申报业务流程图 是 否 主管税务所征收管理 岗位 受理 CA 数字认证 中心 发放CA 数字认证 纳税人是否选择CA 数字认证方式？ 提出网上纳税申报 申请 主管税务所征收管理岗位 生成网上申报密码 征收管理科档案管理岗位 接收已归集的税务 档案 存档 纳税人 网上自行申报， 去银行缴款 主管税务所、纳税人 签订网上申报协议 税务所征收管理岗位 按期接收纸质申报资料 纳税人 市局 主管税务所征收管理岗位 变更网上申报方式

申报网上纳税的流程： 1．纳税人向国税局的征管部门提出网上申报纳税申请，经县（市）区局审批同意后，正式参与网上申报纳税。 2．纳税人向税务机关提供在银行已经开设的缴税账户，并保证账户中有足够用于缴税的资金。 3．纳税人与银行签署委托划款协议，委托银行划缴税款。 4．纳税人利用计算机和申报纳税软件制作纳税申报表，并通过电话网、因特网传送给税务机关的计算机系统。 5．税务机关将纳税人的应划缴税款信息，通过网络发送给有关的银行。由银行从纳税人的存款账户上划缴税款，并打印税收转帐专用完税证。 6．银行将实际划缴的税款信息利用网络传送给税务机关的计算机系统。 7．税务机关接收纳税人的申报信息和税款划缴信息，打印税收汇总缴款书，办理税款的入库手续。 8．纳税人在方便的时候到银行营业网点领取税收转帐完税证，进行会计核算。具体的报税流程： 月末结帐后，开始网上电子申报，然后去税务局交手工财务报表即可。不清楚的话可以咨询专管员。

一. 增值税专用发票的领购,-------企业发生销售业务-------在税控系统中开具增值税专用发票(销项)或开具普通发票. https://www.wendangku.net/doc/f28034926.html, 【windows防伪税控一机多票开票子系统】的操作 每月初2号前进行抄税----在开票系统中打印相关发票清单报表----进行报税 ) 1) 平时开具增值税销项发票包括有以下几类 ü正数发票 ü负数发票 ü带有发票清单的发票 ü带有销售折扣的发票 . 2) 领购发票读入开票系统 3) 当月发票的作废. 4) 数据的备份等 二. 本月如购进原材料,取得增值税发票.(进项) ,将进项发票录入【增值税纳税申报系统】---【发票管理】中每月20号至月末前一天进行增值税进项发票的网上认证工作.

个人所得税自行纳税申报表标准版

个人所得税自行纳税申报表（B表） 税款所属期：自年月日至年月日金额单位：人民币元（列至角分） 国家税务总局监制

四、表单说明 一、适用范围 本表适用于“从中国境外取得所得”的纳税人的纳税申报。纳税人在办理申报时，须同时附报附件2—《个人所得税基础信息表（B表）》。 二、申报期限 年度终了后三十日内。取得境外所得的纳税人应在该期限内将应纳税款缴入国库，并向税务机关报送本表。纳税人不能按规定期限报送本表时，应当按照《中华人民共和国税收征收管理法》（以下简称税收征管法）及其实施细则的规定办理延期申报。 三、所得为外国货币的，应按照条例第四十三条的规定折合成人民币计算纳税。 四、本表各栏填写如下： （一）表头项目 1.税款所属期：是指纳税人取得所得应纳个人所得税款的所属期间，应填写具体的起止年月日。 2.姓名：填写纳税人姓名。中国境内无住所个人，其姓名应当用中、外文同时填写。 3.国籍（地区）：填写纳税人的国籍或者地区。 4.身份证件类型：填写能识别纳税人唯一身份的有效证照名称。 （1）在中国境内有住所的个人，填写身份证、军官证、士兵证等证件名称。 （2）在中国境内无住所的个人，如果税务机关已赋予18位纳税人识别号的，填写“税务机关赋予”；如果税务机关未赋予的，填写护照、港澳居民来往内地通行证、台湾居民来往大陆通行证等证照名称。 5.身份证件号码：填写能识别纳税人唯一身份的号码。 （1）在中国境内有住所的纳税人，填写身份证、军官证、士兵证等证件上的号码。 （2）在中国境内无住所的纳税人，如果税务机关赋予18位纳税人识别号的，填写该号码；没有，则填写护照、港澳居民来往内地通行证、台湾居民来往大陆通行证等证照上的号码。 税务机关赋予境内无住所个人的18位纳税人识别号，作为其唯一身份识别码，由纳税人到主管税务机关办理初次涉税事项，或扣缴义务人办理该纳税人初次扣缴申报时，由主管税务机关赋予。 （二）表内各栏 纳税人填写本表时，应区别不同国家或者地区和不同所得项目填报。其中，在填报“工资、薪金所得”、“个体工商户的生产、经营所得”等项目时，按年填写。除此之外其他项目，则按月或按次填写。 1.第1列“所得来源国（地区）”：填写纳税人取得所得的国家或地区。 2.第2列“所得项目”：按照税法第二条规定的项目填写。纳税人有多项所得时，分行填写。 3.第3列“收入额”：填写纳税人取得的，未减除任何免税所得和费用的实际含税收入额。其中，“工资、薪金所得”项目的收入额，为全年收入额；纳税人的境外所得按照有关规定交付给派出单位的部分，凡能提供有效合同或有关凭证的，经主管税务机关审核后，允许从其境外所得中扣除。 4.第4～11列“税前扣除项目”： （1）第4～7列“基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、住房公积金”四项，是指按照国家规定，可在个人应纳税所得额中扣除的部分。本表中填写该纳税人缴纳该费（金）的全年汇总额。

公司员工流失问题分析及对策建议

公司员工流失问题分析及对策建议 员工流失一般概念与公司员工流失现状 所谓员工流失是指组织不愿意而员工个人却愿意的自愿流出。这种流出方式对企业来讲是被动的，组织不希望出现的员工流出往往给企业带来特殊的损失。员工辞职是员工的权利，但由于对企业有害，企业一般要设法控制和挽留，至少要避免这种现象经常发生。按照员工与企业之间的隶属关系来划分，一种流失是员工与企业彻底脱离工资关系或者说员工与企业脱离任何法律承认的契约关系的过程，如辞职、自动离职；另一种流失是指员工虽然未与企业结束契约关系，但客观上已经构成离开企业的事实的行为过程，如主动型在职失业。其中前两种在公司存在相对普遍，这种流失状态既增加了人力资源部门的工作量度，也加大了生产部门的管理难度，不利于公司进行有效的品质管控，不利于生产技术熟练积累，进而影响公司生产效能。员工流失从各个方面危害到公司的生存和发展，所以在以后的工作中应该引起足够的重视。 一般来讲员工流失具有以下三个特点，即群体性、时段性和趋利性。 1.群体性。员工流失往往发生在以下这些人员群体：新兴行业需求量大的，思维活跃的，专业不对口的，对企业不满的，业务管理精英，对未来职业生涯不明晰的，认为受到不公平待遇和人际关系不好的。

2.时段性。员工流失的时间是有规律的，一般说来，薪水结算及奖金分配后，春节过后，学历层次提高后，职称提高或者个人流动资本进一步提高后，最容易发生员工流失。员工是企业最宝贵的资源之一这一理念应该落到实处，空喊口号没有实际意义。可以考虑结存部分奖金用于开年上班发放的方式解决这一问题。 3.趋利性。员工流失总是趋向于个人利益和个人目标。这些员工可分为追求物质型、追求环境型和追求稳定型。广大进城务工的农民工目标比较明确，追求物质利益表现明显，而这一批人也能吃苦耐劳，自愿加班，便于管理。这类人群只要提供相对有竞争力的薪酬待遇就能留住。而对于有一定学历或者专业技能的员工来说，追求良好的工作环境，融洽的工作氛围和可预期的职业前景都是重要的个人目标。这类员工往往思维活跃，敢于创新，虽然在务实肯干方面可能存在一些问题，只要能统一于被认可的有强大感召力的企业文化，就能发挥出巨大的能量。 员工流失的原因 企业对于员工的流失应该承担主要责任。绝大多数人是不喜欢变化的，所以绝大多数的员工，在一个企业工作过一段时间以后，如果没有什么特别的原因，一般不会考虑更换工作，所以员工流失总是有原因的，虽然员工流失的原因是多方面的，既有当前社会文化背景的因素，也有员工的个人道德素质的因素，但是作为企业这个主体，对员工的流失有着更多的责任。 1.薪酬分配模式落后。应该说，这是人员流失的很重要的原因。

年度所得税纳税申报程序及注意事项

及时办理相关备案事项 纳税人需要在企业所得税年度纳税申报之前完成的各类涉税事项，应按有关规定、程序、时限及时办理完毕。 1.企业所得税优惠政策备案，按照《国家税务总局关于发布<企业所得税优惠政策事项办理办法>的公告》(国家税务总局公告2015年第76号)规定，不迟于年度汇算清缴纳税申报时进行相关备案。 2.企业重组，按照《国家税务总局关于企业重组业务企业所得税征收管理若干问题的公告》(2015年第48号) 规定，在办理企业所得税年度申报的同时，分别向各自主管税务机关报送《企业重组所得税特殊性税务处理报告表及附表》和申报资料。 3.政策性搬迁，按照《国家税务总局关于发布<企业政策性搬迁所得税管理办法>的公告》(2012年第40号)规定，企业搬迁完成当年，其向主管税务机关报送企业所得税年度纳税申报表时，应同时报送《企业政策性搬迁清算损益表》及相关材料。 4.非货币性资产投资，按照《国家税务总局关于非货币性资产投资企业所得税有关征管问题的公告》(2015年第33号)规定，选择5年分期纳税的纳税人，在递延纳税期间办理企业所得税年度申报的同时，向主管税务机关报送《非货币性资产投资递延纳税调整明细表》。 企业所得税年度纳税申报表的填报：查账征收企业所得税的纳税人应填报《中华人民共和国企业所得税年度纳税申报表(A类，2014年版)》; 核定征收企业所得税的纳税人应填报《中华人民共和国企业所得税月(季)度和年度纳税申报表(B类，2015年版)》。 及时做好资产损失申报：对于当年发生资产损失的居民企业以及跨省二级分支机构，应按照《国家税务总局关于发布〈企业资产损失所得税税前扣除管理办法〉的公告》(国家税务总局公告2011年第25号)规定，在企业所得税年度纳税申报之前完成资产损失清单申报和专项申报。 梳理一下汇算清缴申报资料：纳税人在完成企业端的数据填报并确认无误后，生成上报电子数据，既可以通过网上上传数据，或到主管税务机关办税服务厅递交数据，完成企业所得税年度纳税申报，也可以到主管税务机关办税服务厅直接进行申报，并根据主管税务机关的安排，在规定期限内向主管税务机关报送下列纸质纳税申报资料： (1)企业所得税年度纳税申报表。查账征收企业根据《中华人民共和国企业所得税年度纳税申报表(A类，2014 年版)》填报情况，选择封面和已填报的报表打印并在封面上盖章、签字、装订成册;核定征收企业应在填报的《中华人民共和国企业所得税月(季)度和年度纳税申报表(B类，2015年)》加盖纳税人公章并由法定代表人签字。 (2)年度财务会计报告。经中介机构审计的，还需提供相应的审计报告。 (3)发生的涉税事项属于备案类的，应附送备案相关资料。 (4)对于跨地区经营汇总纳税的建筑企业总机构，其直接管理的跨地区设立的项目部，发生按项目实际经营收入的0.2%按月或按季向项目所在地预分企业所得税的，在完成企业所得税年度纳税申报的同时向主管税务机关报送该项目部实际缴纳企业所得税相关凭证(复印件)。 (5)总机构在年度纳税申报表时，还应报送其所属跨地区经营二级分支机构就地预缴所得税情况及其缴款书复印件(盖章注明与原件一致)。 另外提示您：在规定申报期内，发现申报有误的，可在申报期办理更正申报; 因不可抗力，无法在申报期内办理年度纳税申报或备齐年度纳税申报资料的，可按照征管法的规定，办理延期纳税申报;采用电子方式办理企业所得税年度纳税申报的，应按照有关规定保存有关资料或附报纸质纳税申报资料。 一般企业所得税申报内容 根据《企业所得税暂行条例》及其实施细则，《中华人民共和国税收征收管理法》及《国家税务总局企业所得税汇算清缴管理办法》等法律的规定，企业所得税的汇算清缴应注意以下事项： （一）企业申报缴纳所得税，按年计算，分月或者分季预缴，年度终了汇算清缴 纳税人应当在月份或者季度终了后十五日内，向其所在地主管税务机关报送会计报表、预缴所得税申报表和纳税人发生的应由税务机关审批或备案的有关税务事项；纳税年度终了之日起5个月内或实际经营终止之日起60日内，向其所在地主管税务机关报送会计决算报表和所得税申报表，并结清应补缴的税款。预缴税款超过应缴税款的，主

关于公司发展现状的分析与建议

关于公司发展现状的分析及建议 意兴阑珊 二○一三年七月

目录 一、对外投标事宜 (3) 1、将客户意见传达回来。 (3) 2、对方案进行部总结。 (3) 3、给所有人发言的机会。 (4) 二、行政管理机制 (4) 1、教条主义严重，缺乏人文关怀。 (4) 2、对于各部门提出的问题不宜不理不睬。 (5) 3、行政管理部门自我管理 (5) 三、工作模式方面 (6) 1、文字也是可以设计的。 (8) 2、设计师要学会用脑，学会摆脱只做工具的情况。 (8) 3、对于工作中出现的失误进行适当处罚。 (8) 4、责任制也许更能锻炼人。 (9) 四、团队建设 (9) 1、为什么离开？ (9) 2、怎么带好团队？ (9) 3、正视争论 (10) 4、短板效应 (11) 五、放手也是一种解脱 (12)

一、对外投标事宜 每一套方案都是公司成员辛劳和汗水的结晶，漫无目的的投标从一定程度上来说可以起到锻炼公司成员，提高专业水平的作用，但更重要的是，每一次投标过程也都是我们反思自身，改进工作模式，提升自身能力的大好时机。 根据投标方式的不同，我们把标分为直接投和间接投两种，直投考验的是公司的综合能力，从开的报名环节，到中间的沟通，做方案，再到最后的汇报方案，都需要亲力亲为，参与其中的人都能得到很大锻炼。间接投一般是存在一个或两个中间联系人的，这个时候就只需要创作人员完成方案，客服人员接洽就可以了。 不管是哪一种方式投标，投标结束后结果如何，都应将结果公布于众，并召开总结讨论会： 1、将客户意见传达回来。 在这里我想说，不要担心公司人员不能承受失败的打击，只有明确了哪方面有缺点，以后才有可能做得越来越好。也不要担心公司成员会因成功自满而停步不前，满足感和喜悦感能让你的员工动力十足，得到精神层次的满足，是金钱所不能带来的。 如果一直没有反馈意见给核心创作人员，会导致核心创作人员失去了很多及其重要的自我修正机会。不能准确把握客户心理和行业发展方向。 传达客户意见，积极总结失败经验，在下一次做方案的时候，争取改正问题，这样才会越来越好。这样的话，整个团队呈现出的是另外一种积极向上的状态，而不是现在盲人摸象，得过且过的状态。而且能让团队里面的所有人意识到每一个环节的重要性和自己的重要性，从而增强心自豪感和责任感。“犯错”不害怕，“老犯错”也不害怕，害怕的是“老犯同样的错误”。 2、对方案进行部总结。 表彰和鼓励在本次方案进行过程中表现出色，善于动脑想方法解决问题的成员。鼓励表现一般，循规蹈矩的成员在下次方案中担任主动、积极的开展工作。