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面试问答

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1:你为什么想到我们公司工作

答:我一直都盼望能在一家从事软件开发的公司工作,软件开发是我的一大爱好。我己经搜集并且了解了贵公司大量的产品,我拥有该职位所需要的知识

和技能,对于java和数据库知识非常精通,我觉得我非常适合这个职位,而且我相信我能胜任这个职位,为公司的发展做出自己的贡献,同时也提升自己。

分析:这是典型的询问应聘者相关信息的题目,对该类型问题的回答可以

遵循三个法则:1、使用商业语言。2、推销自己的能力而非经验。3、以成绩证明。

应聘者可以讲述一个你如何开始对该工作或该公司产生浓厚兴趣的故事,

如果你长久以来一直对该企业心弛而神往之,那么不妨告诉面试官你的想法。

如果这个职位相当重要,那么可以在讲述了你对该企业的浓厚兴趣之后谈论这

个职位。不要把重点放在你能从企业中得到什么上,而是重点强调你当前的工

作和你现在面试的这份工作之间的关联、你能为企业带来什么。例如:你把该

职位作为一次挑战、一次学习新事物和提高自身能力和素质的机会。

2 :你为什么选择这个专业?

答:我之所以选择经济学这个专业,是因为我认为经济学所涉及的领域无

处不在。无论在工作中,还是在学习中,或者在生活中,我都可以把经济学中

学到的知识应用到实际中。具体地说,我在经济学中学到的 "需求-供给平衡分析法"可以为我现在和将来的职业规划和发展前景提供一种简单实用的分析工具。

分析:面试官询问这个问题是为了从另外一个侧面考察你的工作动机和兴趣。与其相似的问题还有:在选择学校、专业或工作时,你是做长远计划还是

临时决定?你做出这样的选择的理由是什么?这样的选择对你的影响如何?假如应聘者回答说选择一所大学是因为这所大学在他所学的专业领域中有着最好的学

术研究项目,那么这个答案将表明你很有可能在读中学时就己经关注这所大学了。这样就能显示出应聘者具有长远的眼光和为完成一项工作任务而坚持不懈

地努力以及对逆境的高度的忍耐力。简而言之,这样的回答表明了你制定目标、实现目标的能力。

你需要明确的是,重要的并不在于你的选择,而在于你为什么做出这样的选择,关键的就是要能从你的回答中展示出你的技能和素质,能够深谋远虑地投身于你认为重要的学术领域,并持之以恒,永不停歇。

3.你认为雇主应该给你什么样的承诺?

答:这个问题上,对于雇主而言,最重要就是给员工以充分发展的机会;对于我而言,我希望我的下一份工作能有机会通过承担更多的责任来为公司创造更多的利益。

分析:这是一个让你表明索取的机会,但是你要小心面试官的陷讲,千万不要信口开河,你可以适当地申述你应得的权益、列举雇主对员工应负的道义上的贡任,但不要涉及法律上的责任。你需要把重点放在一些积极性的意见以及你如何能为公司带来利益上来,而不是一味地强调公司应该为你提供什么。面试官的这个问题同样也考察了你的职业动机,以此来判断你是一个索取型的员工还是一个奉献型的员工?你希望从公司得到什么?你又能为公司带来什么?

4.请说说你的理想职业是什么?

答:无论怎样,我都愿意在咨询行业及其相关领域工作。我热切希望能为客户提供更好的解决方案,从而在客户的成功中获得更大的满足感。

分析:应聘者在回答该类问题时,应该避免谈论具体的时限和工作头衔,而且,最好把你的理想和当前应聘的职位联系起来。

5.5年之内你想达到什么职位?

答:我希望有机会在工作中管理广个小团体,以发展我的管理技能。

分析:应聘者在回答该类问题时,不要回答出具体的工作头衔。你可以谈论你的兴趣爱好、知识和技能、在你所从事的领域里你希望得到什么晋升机会,并从中学到什么。一定要注意,不要谈论与你所应聘的工作无关的行业里的工作目标。这是一个陷讲,很多应聘者都会犯这个错误。那些偏离主题的谈论会使你表现出对目前所应聘的职位缺乏真正的兴趣。毋庸质疑,一个小小的失误可能会使你惨遭淘汰。

7.你对我公司有什么看法?

答:去年夏天我曾在贵公司实习,担任餐馆分析员,并且与贵公司所有快餐连锁店保持着密切的联系。在2个月的实习期间,经过认真的分析和总结,我

认为,贵公司的出色之处在于把主要精力集中在有限的特色品种上,并且使各

地能保持高度统一。这样一来,既能突出贵公司产品的特色和优势,同时又能

避免盲目扩张所带来的资金风险。在我的实习过程中,我了解到消费者都非常

信任贵公司的产品。

分析:面试官想从你的亲身经历来考察你对公司的了解和对公司的兴趣程度。你可以描述一下你第一次或是近来避遁该公司或其产品及其服务的情况。

记住,面试官看重的,不仅仅是你对该公司所做的一些表面上的调查了解,而

是能真正反映你工作动机和兴趣的事例。因此,在回答这个问题的时候,如果

你只是把公司的年报背诵一遍那不大可能会给面试官留下很深的印象,但是如

果你能把来自顾客和员工的一些反馈意见加以描述并表明自己的看法和意见,

或者把你的亲身经历缩编成一个小故事可能会让面试官眼前一亮。这样的回答

不仅表明了你对该公司的关注和了解,同时也表明了你的工作热情和兴趣。

8.如果你被录取。在录用后的第一年,你如何衡量自己是否成功?

答:我会根据顾客的反映来衡量自己是否成功。当顾客打电话给我时,不

再发牢骚、乱批评,而是给我提供建设性批评、意见和反馈的时候,我认为他

们一定对我的工作很满意。

分析:在准备面试的过程申,你应该清楚的理解职位说明上列出的该职位

所必需的工作任务、个人能力以及组织的目标,思考一下那些有助于实现这些

目标的实质性成果。面试官并不看重你将完成哪些工作,而是看重你如何计划

这些任务以及如何衡量自己的成就。在回答这个问题的时候,你可以考虑一下

你在学习、实习或工作中采用的衡量和评估手段,例如教师的反馈意见或你的

销售量、上司对你的评价等。

9.你对我们公司的顾客,圆工,或者别处对我们公司有什么了解吗?

答:我根据贵公司宣传手册上的电话访问过贵公司的一些客户,向他们询问了他们对公司的印象和评价。大部分客户认为贵公司的售后服务系统相当完善,免去了他们的后顾之忧。特别是贵公司一直贯彻的微笑服务,让他们真正感受

到贵公司以人为本的企业文化和经营理念。

分析:通过对这个问题的回答,面试官可以考察你是否真正对该企业具有兴趣,其目的是剔除那些 "漫无目的,四处撒网"的人。你的回答最好与众不同,

能够很好地突出自己。例如,在你面试之前,最好和该公司的一些供应商或员

工交谈一下,他们能告诉你一些关于公司的具体情况,然后有针对性地表明你

的看法,并给出一两个事例来解释你对这家公司感兴趣的原因。需要提醒应聘

者的是,在去一家公司面试前,一定要对该公司有深人地了解,例如,公司简称、公司网站、公司主要员工、公司出版物、公司产品、公司发展规划、公司

的企业文化等。

10.你认为我们公司在业内有什么突出的优点?

答:我认为,作为零售商店中的一员,贵公司最突出的优点是:你们所采取的"一站式"经营理念。在贵公司的零售商店中,几乎可以买到消费者想买的任

何东西,因此这种货品齐全、营业面积大的优势可以吸引大量的消费者。同时,这样还可以使贵公司以较低的进价从供应商那里购得商品,从而使公司的成本

比竞争对手降低很多。

分析:描述你认为公司做得非常好的方面,尤其是相对其竞争对手而言。

这样的回答表明,你一直在关注着这家公司,你对它有着浓厚的兴趣。这会令

你从众多应聘者中脱颖而出。

11.你认为我们这一行业有什么重要的发展趋向?

答:我认为,出版行业的最新趋势就是走向网络出版,也就是说网上交互"杂志"有可能成为未来的发展趋势和潮流。我曾经担任过新闻记者,最近又在

接触jaVa,并与同事共同开发过多个网络应用程序。我非常希望能够加盟贵公司,因为我将能为造就出全新的出版业而尽上自己的一份力量。

分析:这是一个比较有难度的问题,并不是靠临时抱佛脚就可以给出令人

满意的答案的,因为只有在平时做好充分的准备,才能回答好这个问题。你前

来面试,不仅因为你想得到这个职位,也是因为你己对该公司做过一番研究,

并且热切盼望加人到该公司,成为该行业中的一员。因此,在日常的工作和学

习中,你需要积累一些该行业的知识,例如;该行业的情况该行业的发展趋势;如何有效地处理该行业所面临的种种间题;仰有些什么观点、想法,等等。

12.请说说你是如何理解你所应聘的这一职位的?

答:从贵公司的主页上,我了解到贵公司需要招聘一名信息部副经理,也

就是我目前所应聘的职位。信息部副经理的主要职责是领导和组织公司内部网

络的建设和开发,以加速贵公司的信息化步伐。目前,贵公司内部报告的审批

都是手工审批,而其效率是比较低的,主要问题集中在拖延上。因此,贵公司

开发内部网络的目的是为了完成内部报告的电子审批。我在上任工作中曾经做

过类似的项目,而且我具有嫡熟的电脑技能和优秀的组织协调能力,我相信我

能胜任贵公司的这一职位。

分析:这个问题主要涉及你对该职位的理解和认识,考察你对该职位的兴

趣和你是否认真考虑过该职位的职责和挑战。如果你提前测览了该公司对该职

位的说明和描述,那么你就可以比较轻松地应对这个问题。通常,你应该从以

下几个方面分析这个问题:这个职位的头衔;这个职位所涉及的上、下级关系(直接和间接的上司和下属的人数和职务);这个职位的主要和次要职责;这个职位目前空缺的原因;这个职位在最初一年内面临的主要挑战;公司聘用新人想要解决

的问题是什么。

上述解答是一个非常全面而又具体的回答。它先指出了公司目前面临的问题,接着又强调了自己的技能和经验,从而说明了为什么自己适合这个职位。

13.公司最吸引你的地方是什么?

答:我认为贵公司能够使我得到更多的挑战和机会,以充分施展我的才能,从而为贵公司的进一步发展做出贡献。

分析:最常见的错误回答是,公司的培训机会很多,我想来好好学习。如

果你这样回答的话,那么几乎没有公司愿意花钱雇用你。正确的回答是,不要

只谈希望公司给你提供多少福利、培训,而应让对方觉得你能为公司创造价值。因此,答案的重点应该放在你能接受的挑战(公司目前所面临的问题)和你能为

公司带来的利益上。

14.如果我们录用你,你可以为我们带来什么利益?我们应该期望在什么时候看到具体的结果?

答;在前任工作中,我曾经组织开发过类似的公司内部网络,因此,我认为,如果贵公司能够聘用我,那么我将大大加速贵公司的内部网络建设。同时,我

有近3年的办公经验,具备了优秀的组织、协调和领导能力,从而可以在贵公

司内部网络建设中迅速解决可能出现的矛盾和冲突。按照正常的进度,我认为

大约在4个月左右,贵公司的内部网络可以开始试运营;5个月之后,可以正常运营。

分析:这个问题同样考察的是应聘者的兴趣和能力。此类问题还有:你了解目前公司所面临的问题吗?你认为你能为公司带来什么吗?你能够为该问题提供解决方案吗?你为该问题做了简单的计划吗?在回答时你应该强调自己的工作技能和工作热情,除了表明自己愿意在该职位上充分发挥自己的才千,为企业的发展注大无限的热情之外,你还可以提出一些具体的数据、计划方案等,以增强面试官对你的信心。

15、你为什么学习管理(或其他专业)?

答:我在大学学习的是计算机。我在软件行业工作了3年之后,随着我的职位的不断晋升,我对管理产生了浓厚的兴趣,当然,我对软件的兴趣也并未消退。因此,我希望能够全面的学习管理知识,以提高自己的管理能力,为自己将来的发展打下更为坚实的基础。

分析:这是一个从侧面考察你对所应聘职位的兴趣和动机的问题。如果你能为自己学习某个专业找到一个合理且让面试官信服的理由,那么面试官会认为你应聘当前的职位是经过深思熟虑的,而不是意气用事。

16、如果你有机会挑选的话,你会去哪家公司工作?

答: 贵公司就是我想去的公司,因为我非常欣赏贵公司的"数一数二"的企业文化,这与我的人生观不谋而合。我相信,如果我能加人贵公司,我一定能够很快地融入到贵公司的团队申去,为贵公司的发展尽我的一份力量。

分析:这是一次让你展示你的工作动机和兴趣的机会,属于常规题目。对此问题你应该提前加以练习,做到回答自然、流利。

17、说说你想要寻找什么样的工作呢?

答:我目前的工作是软件开发人员,负责编写项目计划、代码、测试和安装。我非常喜欢这份工作,但这却让我与客户之间的联系存在着一定的障碍和限制。我希望能有更多的机会与那些客户保持一定的联系,以获取他们的反馈信息,使我的产品能够更好地为他们服务。在我目前的工作岗位上,这种机会并不多。因此,我希望能够进人贵公司,并承担系统分析员的角色,这样我就可以与客户更为贴近,了解他们的需求,为公司开发出更好的产品。

分析:同样,你的答案要根据你现在申请的工作来量体裁衣。面试官询问这个问题的典型目的是为了考察你对所应聘工作的兴趣和热情,以及你对该工作还存在哪些疑问。因此将注意力集中在你所应聘的工作上,想想该工作需要哪些技能和特质,然后强调你对有机会发展其中一个技能的兴趣和热情,同时不要忘记强调你对该工作领域的激情。

18、如果你有可能重新选择职业,你会不会做什么别的工作?

答:我对自己所选择的道路还是比较满意的,就算有可能重新择业,我还是选择我现在从事的职业。

分析:注意,这是个陷讲,回答时不要上当。请记住,你面对的不是职业咨询专家,而是面试官。如果你一时想不出别的什么话,那你可以就如上述的那样简单地回答;如果你的确考虑过想做别的工作或者曾经做过别的工作,那你可以说些与当前求职面试有联系的话,例如:"我多么希望我刚毕业时就能来贵公司申请工作。"

19、叙述一下你坚持不懈的事例。

答:在上个工作中,有一次,我们为客户安装一套软件系统,客户临时要求增加一些新的功能。经过我们的协商和探讨,我和我的团队最终同意了顾客的要求,决定按照原来的计划在3个月之内完成工作。于是我们每周工作60-70个小时,最终在规定日期之内圆满完成了任务。

分析:这样的回答表明,你具备优秀企业所必需的个性如坚持、勤奋刻苦和责任感等。同时也表明你能在压力之下圆满的完成任务。

20、你的长远计划是什么?

答:我长远的职业目标是成为客户服务领域的专家,并且获得受人尊敬的管理职位。在该管理职位上,我主要负责培养新客户、处理客户意见和提高客户满意度等客户关系管理方面的事务。

分析:面试官考察的是你的迸取心。在你的回答中,你应该表明你明确的方向,并且你希望在自己的职业生涯中能不断得到提升。重点需要指出你希望获得的经验和技能,而不是具体的职位头衔。千万不要耸一耸肩,然后何答说"我不知道,我没有想过。

21、你计划在我们公司工作多长时间?

答:我仔细考虑过这个职位的日常工作职责,我认为该职位可以激起我持久的工作热情,我愿意全身心地投人这份工作中,为企业的发展做出自己应有的贡献。同时,我会在贵公司不断学习成长,并且期望能通过自己的努力和成功来赢得职位的晋升。

分析:回答这个问题时,一般不要回答一个确切的日期,因为那样的话,你就是在暗示面试官你已经有了离开该公司的念头和打算。你可以表示你希望一直留在该公司(但是不要明确说出来),从该职位中学习并取得经验,然后你希望在该公司获得晋升。在问题回答完之后,你可以将问题交给面试官,询问他公司希望你在该职位多长时间。

22、你想顶替你未来上司的职位吗?

答:我希望我的职业生涯是一条不断前进的曲线,因此,我希望在我的技能和经验具备之后能得到更高的职位,以迎接更多的挑战,承担更多的责任,同时,也为公司做出更多的贡献。但是,目前我只想把主要精力集中在我现在的工作上。

分析:这是个相对有些难度的问题,考察的是你的进取心和积极向上的人生态度。如果你回答 "不想",那么很显然,你缺乏足够的自信和进取意识;但是如果你的回答是 "想",却又好像显得你功利心太强,而且还似乎对你的上司不太恭敬。可以说,面试官的这个问题把你推人了一个两难的境地。因此,回答该问题需要有一定的策略。如上述那样的回答既可以表明你的进取意识,同时也表明你不是一个好高驾远的人,而是一个脚踏实地的人。

23、你有没有比现在这个职位更高地追求?

答:我现在的职位是销售助理。我希望我能从销售分析、部门经理助理、品牌管理到部门经理不断进步。我发现做销售需要具备多种技能,而且我认为在贵公司完善的培训机制和我自己要求进步的动机下,我一定能够做好足够的准备。等到时机成熟,我就可以迎接更多地挑战,承担更大的责任。这就是为什么我要从销售助理做起的原因。

分析:面试官询问这个问题是为了进一步了解你的职业发展目标。在回答这个问题的时候,需要提醒你的是,不要谈论具体的职务,顺其自然对你来说是合理的。你需要把重点放在如何做这份工作才会让公司获得更大的利益上,

这样你就可以把自己的雄心与企业的发展结合起来。接着你可以把话题转移到

目前你所应聘的这份工作上来,如果你对这份工作外的东西过分清染,那么面

试官可能会觉得你过于脱离实际或者过于浮躁和不够现实,从而认为你对目前

的职位缺乏足够的热情和动力。

24、你喜欢怎样的挑战?

答:我在销售领域工作了5年。我从销售员开始做起,一直到销售助理、

销售分析。在过去的五年里,我已经掌握了市场调查、市场分析、市场判断和

市场预测的方法和技能,我相信我能够胜任更高的职位、迎接更多地挑战。

面试提问经典题库(2)

什么事情?你认为下一步发展需要你提高哪一部分技能?你认为自己喜欢这

样的挑战吗?围绕这些问题,你可以根据你在目前工作中的收获来谈谈你下一步的规划和目标,但是,最好不要谈论具体的头衔和职位。

25、描述一个你解决棘手的问题的事例。

答:当我在前任公司担任部门经理的时候,我的一位下属经常迟到,而且

他还常常在公共场合公开批评指责公司和其他员工。从技术水平上看,他是一

个一流的员工,无论是工作能力还是学习能力,都是无可挑剔的。但是,他的

这种行为却在公司内部产生了许多不好的影响。其他员工开始向我抱怨说为什

么我可以容忍他迟到,同时也指出,如果老是有人公开指责公司和其他人的话,会影响公司和谐的团结协作气氛,同时员工的士气也会很低落。于是,我找了

那位下属谈话,希望他能改进自己。但是,在我多次警告和提醒之后,他的行

为仍然没有太大的改观,我不得不决定辞退他。尽管这样做可能会影响当时的

项目和任务,但是,我认为,这样反而可以使我们整体和团队的作战能力更强。而事实上,在辞退了那位员工之后,我发现我们团队的协作能力确实更强了,

当时的项目和任务并没有受到多大的阻碍和困难。

分析:面试官考察的是你的团队协作能力,你可以描述你完成的即使在短

期内不甚受欢迎,可对公司的长远利益有重要作用的事例。例如,你的回答可

以包括怎样对待一个问题员工、如何制定一个改进工序的计划以及一次领导方

式的转变等。上述回答就表明,应聘者有能力做出明智的决策,并且具有很强

的团队意识和团队精神。

26、谈谈你在公司中帮助他人提高工作能力和水平的事例。

答:当我原来任职的公司的客户服务部刚刚成立的时候,客户服务人员的

资历较浅,一方面不能有效地解决客户的疑难问题,另一方面不能有效地吸收

客户的反馈信息。于是,我在客户服务部组织了几场培训,使客户服务人员的

技能和技巧大大提高。这不仅使客户的满意度提升,同时也为我原公司的产品

更加贴近市场和客户打下了良好的基础。

分析:面试官的这个问题考察的是你的主动积极性,以及你与他人合作的

能力和经验。你可以通过一个事例告诉面试官,你在团队中的主动行为、你所

发挥的作用、最后达成的效果。

27、你心中最理想的工作集体应是什么样子?

答:我认为理想的工作集体应该由具备高尚职业道德的成员所组成。每个

成员都能全力以赴地去做好自己的工作并相互协作,能为生产出高质量的产品

尽自己的一份力量。成员之间能互相敬重,爱惜自己所在的集体。这样的集体

才能有效地扬长避短,充分发挥每个成员的优势,从而提高工作效率和促进工

作目标的早日完成。而如果集体出现了某种问题,那么全体成员集思广益、群

策群力一定能为问题的解决找出最佳地解决方案。

分析:在回答这个问题时不要忘记这一点:面试官提出这个问题,是因为他想知道假如你被聘用,你能不能与将要加人的这个集体融洽合作。回答此间题

有两种办法:

(1)在雇主向你介绍了该工作集体的主要特点之后,你要设法弄清其中哪些特点与你的性格相符合。找出这些特点之后,你就可以去阐述为什么这个集体

对你说来非常适合。

(2)如果面试官没有向你介绍该公司工作集体的任何特点,那你不妨采取主动,将这个工作集体设想成比较理想的集体,你这样做一般不会出错。

28、请告诉我一个你说服别人采纳你的意见的例子。

答:我曾经在一家日用品公司工作。当时我们公司的客户很不稳定,于是,我建议我们首先通过全面的客户态度调查来深人探讨这个问题。但是,我当时

的上司却认为这是在浪费时间。于是,我拿出最近半年内的客户分析报告解释

给他听,让他意识到公司当时的客户群体和客户结构已经发生了一定的变化。

最后我说服了他,而且按照我的建议开展工作以后,我们最终发现了导致客户

忠诚度持续下降的原因所在。

分析:通过这个问题,可以考察应聘者的工作能力、交流能力以及与众不

同的创新能力。为什么这个想法开始被拒绝,而应聘者又是如何克服这种拒绝

的呢?应聘者的回答不仅要表明自己在注重用事实说话的同时能保持对上司的尊重,而且也要表达出你愿意投身于公司的热忱和主动性。

29、描述一下你对团队做出的贡献。

答:作为某项目组的项目经理,我的责任是为项目团队制定工作计划、工

作目标、分派责任和控制协调。当我把总的工作目标确定之后,我会把它传达

给团队的每一位成员,同时我也会为每一位成员制定工作目标,当然,我不会

为他们指出完成目标所需要的方法。从这个角度而言,我是团队的领导者和带

头人,但是,每一个项目的成功完成都需要团队每一位成员的配合和协作。在

过去的几年里,在我带领下的项目组曾经成功地确定并实施了几个营销方案(举例说明)。

分析:这个问题同样考察的是你的团队合作和沟通能力。你可以告诉面试官,你在团队中工作时的主动性和积极性、你在团队中的作用以及团队所取得

的成就,最好你能以具体的事例说明你做出的贡献。你可以围绕以下的几个问

题来回答:团队成员间的关系如何?团队成员会对你的贡献加以赞赏吗?你在团队中扮演什么角色?发挥什么作用?最终的效果如何呢?

30、你认为一个成功的团队需要哪些条件?

答:我觉得,一个团队如果想取得成功,必须具备以下几个条件:1、技能互补的成员。2、明确的团队目标。3、优秀的团队领导人。4、良好的团队氛围。

分析:面试官的这个问题是为了考察你对团队的理解。通过对这个问题的

回答,面试官可以了解到你心目中成功团队的结构和功能,从而可以判断你是

否符合该公司的团队。

31、请谈谈你在团队工作中的处事态度。

答:如果你询问我的同事的话,他们一定会说,从来没有什么事情可以让

我方寸大乱或者使我一蹦不振。在我们的团队遇到困难的时候,我总是能够保

持冷静、客观分析,然后和大家一起找出最满意的解决方案(举一个事例)。

分析:面试官所要考察的是你的协作和团队精神。举例说明你在困难面前

是如何保持冷静和客观,如何处理的,以及你对团队绩效的关注和重视程度。

32、在部门内部,你能与同事做到相得益彰吗?

答:就我个人而言,我比较喜欢那种有一个独立思考的空间而且必要时又

能相互帮助的工作环境。作为我们办公室的文秘,在涉及具体的产品知识的时候,我常常寻求相关同事的帮助;而当同事在电脑或办公事务方面遇到问题的时候,我一般都能伸出援助之手。事实上,我发现这种彼此之间的互相帮助是非

常有益于公司和个人的发展的。

分析:面试官的这个问题是考察你的个性与公司的团队氛围是否融洽。你

是否能与同事合作?作为团队的一部分,你能否促进团队的成长和提高?公司的

同事对你作怎样的评价?回答这类问题时,你可以举出具体的事例便面试官确信你的工作个性与工作环境之间的和谐融洽。

33、如果你被聘用,你希望加入一个什么样的集体?你如何与他们融洽相处?作为一个成员,你觉得自己可以发挥什么样的作用?

答:我已有过带领一个软件开发部门的经验,知道要考虑哪些细节及人事

方面的问题,这些经验可以让我在软件开发和网络应用领域都有用武之地。

分析:面试官提出这个问题,主要是想了解你是否能够符合公司现在的环境。你有必要在这个问题上说说自己的看法,不管面试官是否提到了这个问题。你可以问问自己,在你所应聘的公司的环境下,你觉得能顺利的开展工作吗?这样的环境有利于自己的提高吗?你能与这样的环境相处融洽吗?

在回答该问题时,你可以着重描述一下,在你所期望的工作集体里你能发

挥什么样的作用(例如,你可以起组织领导、沟通协调、引导大家取得意见一致的作用,或者只当一名支持者和拥护者等等)。有一点必须注意,在你对该项职位及工作集体进行描述时,必须采取一种实事求是的看法。

34、你的业余时间如何度过?

答:我非常喜欢户外活动,尤其是野营。所以我对每天的天气情况十分关注,而天气又与纺织品有着重大的关联。我已经掌握了很多这方面的知识,这

就是我为什么会对贵公司的纺织品如此感兴趣的原因。

分析:你可以把该问题看成一个简单的兴趣爱好问题,这样你的回答就相对简单。如果你的回答像上述回答一样,不仅表达了自己的兴趣爱好,同时还把自己的业余活动与工作动机和兴趣巧妙地联系起来,那么面试官肯定会为之一动。

35、在平常的工作中,你如何安排时间?

答:在前一天,我总是抽出时间思考明天的计划。在第二天早上,我会制定出当天的计划、思考一下今天该做什么、首先应该做什么。我总是根据事情的重要性和紧急性来安排时间,把重要的事情放在首位,把琐碎的事情放在最后。如果时间充裕的话,我会在下班之前处理电话、回复邮件等琐碎事务。

分析:面试官询问这个问题的目的是为了得到一个证据来证明应聘者是否能够根据工作性质的需要来对工作做出轻重缓急的安排。你可以在回答中考虑一下你是如何计划一天或者是近期得工作的,你是如何处理紧急事务和琐碎事务的,最终效果如何。

36、如果你有大量的业余时间,你会如何利用它?

答:拥有大量的业余时间是令人兴奋的事情。我想,如果可能的话,我会掌握另外』门外语,然后去学习更多的有关销售方面的知识。

分析:在回答这个问题的时候,你需要重点强调你会利用业余时间提高你的技能。最好的回答是,选择那些与你所应聘的工作相关联的活动。例如:如果你应聘的是销售部门的工作,你可以回答说你会去参加夜校,学习有关营销方面的课程。你的回答要表现出你工作的兴趣和激情。

37:"你需要什么样的组织安排、指导和反馈才能出色地完成工作!

答:简单地说,我希望领导为我布置任务和确立目标时能给我留出思考的空间,也就是说,在工作任务的具体执行和操作过程中,让我能充分发挥我的特长和优势,去实现具体的目标。当然,在这个过程中,我也希望能够不断地得到上司的反馈。这是一个双向沟通的过程。我认为,如果能把两者结合起来,我的工作和任务将会完成得更出色。

分析:同样,这个问题仍然是判断你能否与该企业的文化相融合的问题。通过对这个问题的回答,面试官可以判断你是一个独立思考的人,还是一个习惯于执行和服从的人。通常,大多数企业都比较偏爱那种自动自发、积极思考

的员工。当然,他们更希望这样的员工在执行任务和完成工作过程中"没有任何借口"。上述的回答既表明了应聘者积极主动的一面,同时也表明了他勇于沟通、积极执行的一面。

38:如果我们聘用你,你会采取一种什么样的管理运作方式?

答:我会把权力下放给我的员工,让他们在一定范围内可以自主地处理工作事务,从而增强他们的责任感和积极性,也有助于他们之间的相互合作。我认

为我部门中的每一位员工都应该感到他的工作与公司和部门的大局息息相X,

这一点非常重要。因为,如果员工缺少了团结协作地精神,让他们在工作中相

互协调和配合是非常困难的。我还会定期召开各职能部门负责人的碰头会,这

不仅使我们大家都能在一个较广泛的层面沟通交流,而且还为员工提供了思考、分析和决策的机会,使他们能够提出新的富有创意的想法,以便更顺利地开展

业务。毕竟,一次集思广益的圆桌会议能充分激发大家的创造力和思考力。

分析:授权无疑是现代企业比较重视的一种方式,它可以让管理人员从琐

事和日常事务中脱离出来,以便有时间和精力处理更重要的事宜。一般而言,

家长式的运作管理已经很难在企业中立足,以人为本、集思广益才是当今管理

领域的流行趋势。因此,在你的回答中,应该把重点放在如何授权和授权的效

果上。

39:你觉得你跟哪种类型的人一起工作能使工作更有成效?

答:我比较喜欢和能够独立思考的员工一起工作,我认为这样,工作效率会更高。当然,对于偏爱执行的员工,我会尽量通过提问的方式引发他的兴趣,

从而调动他思考的积极性,让他逐渐成为独立思考型员工。

分析:你可以重点谈谈积极的方面。面试官想了解你如何与公司的其他人处得融洽,从而判断你能否与现在的公司员工相处融洽。

40:你做事总是井井有条吗?

答:是的,我是一个自觉的人,做事的时候我从不拖泥带水。我 "认为,

一个优秀的员工应该可以确立自己努力的目标,并且能按照各项任务的轻重缓

急决定工作次序,并为每项工作安排合适的时间。

分析:应该说,这个问题考察了你的组织能力、时间管理能力、任务分配

能力以及你是否能够有效的组织这些能力高效的工作。你可以从日常的时间管

理中找出一些事例来证明你的技能和你的工作风格。例如你可以这样说:"我一般都能按期完成任务。当然,如果一些无法控制的外界因素使我不得不延误我的工作时,我会迅速地将工作

按照轻重缓急重新排序,然后尽快将任务重新纳入轨道。你也可以从你的计划谈起,"我通常在每天早晨编写一个任务清单,然后对任务按优先次序进行排列,这样我就可以保证在每天都能按时完成最重要的工作。"

你还可以谈谈你的时间处理诀窍,"我非常喜欢与同事们交流和沟通,但是当某项工作需要我集中精力去完成时,我会对时间进行合理的安排,把需要琐碎处理的任务放在一起集中处理,以使我能排除干扰,集中注意力,高效率地完成工作任务。"

41:你认为你只是严格地致力于本职工作,还是会承担一些超出本职工作范围的责任?

答:我喜欢面对和迎接挑战以不断提升我的技能和经验,因此,对我来说工作永远没有停止的时刻。当我负责的工作相对轻松一些的时候,我总会去寻找更多地相关事情来做。在我担任公司销售人员的时候,我经常利用自己的余暇向其他同事学习市场调查、市场分析和市场预测方面的知识和技能。正是我的这种求知精神和责任心便我在销售方面干得得心应手,曾经两次获得公司的"金牌销售员"的称号。

分析:在现代知识和技术飞速发展的时代,那种 "我只是个打工者"或 "事不关己,高高挂起"的只做 "分内事"的心态,已与当今严要求、高标准的工作形势完全不同步、不合拍了。事实上,现在被迫缩减规模的大公司在最终决定裁员名单时看重的不是员工任职期的长短而是工作业绩的高低。一个先进的、积极进取的企业环境的特点就是结构合理、精简高效、对变化敏感并能及时做出反应和参与全球性的激烈竞争。在这样的环境中,每个员工能不断提高劳动生产率就成为企业得以保持竞争力的关键因素。上述回答一方面表明了应聘者的进取心和工作动力;另一方面也表现了应聘者的骄人成就,从而向面试官传达出这样的信息:我一定能适应贵公司的企业文化,我是该职位的最佳人选。

42:举出一个你接受别人的建议的事例。

答:有一次做决策的时候,我主张采取定量的方法决策,而另一位同事则主张采取定性的方法决策。当天我们争论的很激烈,所以没法做出决定。不料,第二天,我的同事竟然带来了定性决策的详细方案。我看了一下他的方案,觉得确实有可取之处,于是,我们经过协商,最后达成一致,决定采取定性和定量两种方法决策。

分析:通过这个问题,你可以展示你灵活的一面和你的人际关系技巧。面试官可以了解到:你的同事乐意向你提建议吗?你能公平客观地听取他们的意见吗?你要表现出积极的一面,让面试官相信你的管理方式是合理的、公正的、客观的。而且你并不是只会固执己见,而是善于接纳别人的意见种建议。

43:你能描述你在上司面前为自己的观点辩解的经历吗?

答:当我们在选择营销方式时,我的上司坚持使用传统的营销方式,而我则主张使用电子方式营销。为了说服我的上司,我整理了一份关于客户年龄的分布图表,指出当时客户主要分布在偏爱网络的青少年,因此,应该以电子方式营销作为重点。最后,我的上司终于接纳了我的建议。事实证明,我们的营销方式是很成功的。

分析:这个问题与 "举出一个你接受别人的建议的事例"是相反的。面试官想考察一下,你是否能提出有建设性的建议并且让他人理解和接受你的想法。上述回答既表达出应聘者坚持自己正确想法的自信,同时也表现出他解决冲突问题时方法的灵活。最后,营销方式的成功则显示出应聘者的成就。可以说,这样的回答无疑是令人满意的。

44:如果要求改变自己的管理方式,你希望改变哪个方面?

答:当员工向我征询意见时,我往往倾向于把答案直接告诉他们。后来,我意识到,使员工学会如何解决问题更为重要,"授人以鱼,不如授人以渔。"如果要求我改变自己的管理方式的话,我希望能够善于提出问题教导员工、引导员工掌握解决问题的思路和方法。

分析:面试官的问题是希望你指出自己管理方式中需要改变的一面,也就是你目前管理方式中不成熟、不正确的一面。如果你对该问题的回答是:"不,我没有需要改进的方面。"那显然,你的回答不仅显示出你的高傲,同时也很难令

面试官信服。因此,你需要举出一个事例来说明你的管理方式的变化,而重点

就要放在你的管理方式变化后所起的作用上以及你从中所吸取的经验和教训。

45:单独工作与团队工作相比,哪个工作效率更高?

答:总体而言,我希望拥有一些个人的时间去做计划,当然,我也希望能

够适时地听到同事的见解,并和他们一起分享彼此的想法和建议。我想,能将

两者有机地结合起来,这样工作效率才能更高。

分析:通过这个问题,面试官考察你是否能在有干扰的环境下很好地工作,了解你是一个喜欢独立工作还是喜欢团队工作的人,从而对你的工作做出恰当

安排。注意,对于比较型的问题,一般你不要给出确切的答案,否则会失之偏颇。上述的回答表明,你是一个灵活的、易于适应环境的员工,既能独立思考,又能在团队中促进彼此的成长。

46:什么样的环境便你的工作效率最高?

答:尽管在大多数环境中我都能保持很高的工作效率,但我还是最喜欢那

种能够自主管理自己的工作环境。我喜欢清晰明确的工作目标并能为达到这个

目标而进行自我设计。为了实现目标,我会和同事一起协同作战、集思广益,

所以,对我来说,在工作团队中倾听、接纳、合作、互补是非常重要的。

分析:面试官通过这个问题考察你喜爱什么样的工作环境。在回答问题的时候,你可以突出你在各种不同类型的环境中的应变能力与工作能力。注意,你

的回答不要罗列一大堆的要求(例如,舒适的办公桌、品质优良的电脑、毫无干扰的工作环境等),否则面试官很可能会得出这样的结论:你是一个难以满足的、只会讲究享受的人。

47:描述一个对你来说效率很低的工作环境。

答:如果我的上司制定了一个具体目标,并且为目标的实现规定了每一个详细的步骤的话,我的工作效率会相对略低一些。因为那就意味着不允许我有任

何自主的想法,于是,我就失去了主动和积极的一面。如果我可以描绘自己的

蓝图,我相信我能够做得更好。

的员工,是没有任何一家公司会拒绝的。

48:什么样的工件环境能激励你?

答:创新型的工作环境最能激发我。因为有创新才会有灵感,有了灵感才能策划出适应市场需求和客户品味的营销方案。

分析:面试官询问这个问题的目的是为了了解哪种工作能激励你的工作热情和工作动力,以便考察你是否能在公司的激励环境中激发最大的潜能,从而出色的完成任务。这个问题是没有绝对正确答案的,不过你的回答应该符合你正在应聘的工作。例如,如果你正面试的是一项枯燥和反复性的工作(例如前台接线员或者生产线工作),那么你就不能回答说创新型的工作最能激发你;而如果你所应聘的工作是美术设计或营销策划,那么你就不能回答说常规性的工作最能激发你。

自我测试

面试中,面试官要寻找的不是一个全能的主打明星,而是一个能与公司文化和价值观契合的一分子。你希望成为其中的一分子吗?回答下面几个问题,看看你对该公司的了解程度。

◆该公司是什么时候成立的?有多少家分公司?现在的规模有多大?有多少员工?

◆公司的主要领导是谁?你对这些领导的熟悉程度如何?

◆公司的企业文化是什么?公司的核心价值观是什么?

◆公司的经营目标是什么7

◆公司的宣传口号是什么?

◆公司的主导产品是什么?你了解这些产品吗?公司未来的发展战略是什么?

◆公司现在的目标市场是什么?未来的目标市场是什么7

◆列出公司5个最吸引你的地方。

◆列出公司5个你觉得需要改进的地方。

◆你能说出公司的着装规范吗?

◆公司的组织结构是怎样的?

◆公司的主要竞争对手是谁?公司的主要供应商是谁?公司的主要合作伙伴是谁?

◆公司的地址在哪里7

49:你在日常工作中如何应对压力?

答:在每个工作日,我都会利用午休的时间让自己放松一下,使自己从压

力的束缚中摆脱出来。而且我有一个小小的处事法则,就是只在我头脑清醒的

时候我才开始处理问题,也就是说我一直都遵循先思考、再行动的步骤和法则。事实上,我发现这个法则相当有效,它能使我在工作中保持独立思考的能力和

理性地判断能力。在周末和假期,我会和好朋友一起去登山或者打篮球,我觉

得适当的体育运动也是缓解日常压力的有效方式。

分析:在现代竞争日益激烈的社会,每个公司都希望自己的员工能够面对

和应对一定的压力。你可以举一个你是如何从容应对压力的事例,以证明自己

应对压力的能力。需要牢记的是,这是一个典型的没有标准答案的问题。面试

官所在意的并不是你采用了什么策略来应对压力,而是你是否能有效地从压力

中解脱出来。

50:有哪些事你觉得不太好做?为什么?

答:市场部提供最新的客户分析资料是一件不太容易的事情,因为公司的

规模和业务量很大,随时都有新的客户不断加人或修改自己的信息,而市场部

的需求又是不固定的,所以无法按照日常的固定的的为市场部提供相应的信息。但是我觉得作为公司的成员,相互配合和协作是非常重要的。于是,我和技术

部门协商,让技术部门专门为市场部门开发了一套客户资料查询和分析系统。

这样,市场部就可以利用这套系统,直接获取客户的资料信息,结果是,既提

高了工作效率,也减少了部门间的隔阂。

分析:如果你的回答是 "有",那么你必须为这些不太好做的事说出充分的理由,以使面试官相信你不是一个不能解决问题的人,而是一个遇到间题后能

寻找对策、解决问题的人。在回答这个问题时,建议你说些无关要紧的事,比

如及时做好资料档案工作。如果你能成功地把不好处理的问题解决了,那么你

不妨如上述那样回答,既可突出你的协作精神,又可显示你的工作能力。

51:请告诉我某个使你在工作申遭受挫折的情形。

答:我在技术部工作的时候,曾经对公司的一套旧的系统进行了改进和完善,推出了一套新的系统。应该说,无论从功能还是稳定性而言,新系统郡远

远超过1日的系统。但是,在新系统推出的第一天,由于许多客户的计算机水

平不高,不能很好地适应新系统的功能积操作。结果是,公司当天的投诉电话响个不停,就连老板当时也有了重新使用原系统的想法,但我坚持认为,应该继续使用新系统。当变化来临的时候,人们总是感到有些失措,但是,我想这种情况不会持久下去。且,使用新的系统,将会使系统的稳定性大大提高,从而减少日后维护和解决客户疑难问题的工作,从而在总体上减少公司的压力。

分析:这又是一个为试探应聘者的职业个性而设计的问题,面试官是想测试你是否具备减压的能力。与之相类似的问题还有:谈谈在很为难的情况下,你是如何保持老练、客观积专业水准的。

52:如果你的上司非常不公平地批评了你,你会怎么办?

答:在我以前的工作中曾经出现过一两次这样的情况:当时的情况是:工作中出现了一些问题,虽然我认为并不是我的责任,但是我的上司却归咎于我,并将我狠狠地批评了一顿。我的看法是,应该由谁来承担责任,这并不是问题的关键,关键是如何解决问题。于是,我坦然接受了上司的批评,然后再说出了我的解决方案。事实上,我的上司也意识到自己的态度过于严厉,于是,他也很自然地把重点转移到了如何解决当前问题上。

分析:有经验的面试官常会提出这样的问题。他们想从你的回答中了解如下情况:看看你是否经得起批评、了解你对批评持怎样的态度、了解你对你的上司持怎样的态度、了解你如何面对这样的压力。在回答问题的时候,你要注意从积极性的一面探讨问题,例如你可以指出,你并不在意这样的批评,你所在意的是如何解决问题。这样的回答,既表现出你高超的人际技巧,同时也可以体现出你处处为公司整体利益着想的态度。

53:你是否遇到过被拒绝加薪的情况?

答:不,我没有遇到过。

分析:这是一个比较难以回答的问题。如果你回答 "是",那么不管公司当时出千什么考虑,面试官都会认为问题出在你的身上。因此,对该问题最好的回答就是如上述那样作最彻底地否定回答。那便是最佳、最理想的答案。

54:你同别人相处有过什么困难吗?

答:当我刚刚参加工作的时候,是在一家公司担任办公室文员。我工作的时候积极主动,尽量把今天能处理的事情处理完毕。但是,公司的其他同事却认

26个面试常见问题及经典回答

1、请你自我介绍一下自己好吗? 回答提示:一般人回答这个问题过于平常,只说姓名、年龄、爱好、工作经验,这些在简历上都有。其实,企业最希望知道的是求职者能否胜任工作,包括:最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事,主要的成就等,这些都可以和学习无关,也可以和学习有关,但要突出积极的个性和做事的能力,说得合情合理企业才会相信。企业很重视一个人的礼貌,求职者要尊重考官,在回答每个问题之后都说一句“谢谢”,企业喜欢有礼貌的求职者。 2、你觉得你个性上最大的优点是什么? 回答提示:沉着冷静、条理清楚、立场坚定、顽强向上、乐于助人和关心他人、适应能力和幽默感、乐观和友爱。我在北大青鸟经过一到两年的培训及项目实战,加上实习工作,使我适合这份工作。 3、说说你最大的缺点? 回答提示:这个问题企业问的概率很大,通常不希望听到直接回答的缺点是什么等,如果求职者说自己小心眼、爱忌妒人、非常懒、脾气大、工作效率低,企业肯定不会录用你。绝对不要自作聪明地回答“我最大的缺点是过于追求完美”,有的人以为这样回答会显得自己比较

出色,但事实上,他已经岌岌可危了。企业喜欢求职者从自己的优点说起,中间加一些小缺点,最后再把问题转回到优点上,突出优点的部分,企业喜欢聪明的求职者。 4、你对薪资的要求? 回答提示:如果你对薪酬的要求太低,那显然贬低自己的能力;如果你对薪酬的要求太高,那又会显得你分量过重,公司受用不起。一些雇主通常都事先对求聘的职位定下开支预算,因而他们第一次提出的价钱往往是他们所能给予的最高价钱,他们问你只不过想证实一下这笔钱是否足以引起你对该工作的兴趣。 回答样本一:我对工资没有硬性要求,我相信贵公司在处理我的问题上会友善合理。我注重的是找对工作机会,所以只要条件公平,我则不会计较太多。 回答样本二:我受过系统的软件编程的训练,不需要进行大量的培训,而且我本人也对编程特别感兴趣。因此,我希望公司能根据我的情况和市场标准的水平,给我合理的薪水。 回答样本三:如果你必须自己说出具体数目,请不要说一个宽泛的范围,那样你将只能得到最低限度的数字。最好给出一个具体的数字,这样表明你已经对当今的人才市场作了调查,知道像自己这样学历的雇员有什么样的价值。

50个经典面试问答(求职的人必看)

一位是有40多年人力资源经验的职场专家,现任美国管理优势公司副总裁,韦恩·福特博士 一位是美国职场专家丽兹·赖安,她是Yahoo网站和《商业周刊》专栏作家,有25年人力资源工作的经验,曾任世界500强企业的副总裁。 这些问题要事先准备 1.介绍一下你自己 2.你对我们公司有什么了解 3.你为什么要为我们工作 4.你的同事如何评价你 5.最近一年,你做了哪些事情来提高自己 6.你对公司的价值 7.说一个你曾经提过的建议 8.谈谈你在压力下工作的能力 9.你有什么问题要问 1.介绍一下你自己 面试最常见问题。你需要事先准备好一段陈述,注意别让人发觉你事先排练过。除非面试官有特别要求,否则你的回答应围绕应聘职位展开。你可以谈谈与职位相关的、做过的事情或职业。 2.你对我们公司有什么了解 你在面试前就要了解你应聘的公司,知道它目前的情况以及未来趋势等等。 3.你为什么要为我们工作 这个问题需要一些思考,并基于你事先对该公司的了解。在这个问题上,诚实至关重要,而且你是否诚实很容易被面试官察觉。你可以谈谈长期职业规划。 4.你的同事如何评价你

你要准备一两个同事的评价。你跟面试官说:“我在史密斯公司的同事吉尔,总说我是她见过的最勤奋的人。”这句话的功效,跟吉尔与面试官当面说相同。5.最近一年,你做了哪些事情来提高自己 回答尽量与面试职位相关。自我完善的范围很广,你要事先准备一些例子。 6.你对公司的价值 这是你强调自己长处的机会,当然,这些长处要跟面试职位相关,事先准备和思考这个问题。 7.说一个你曾经提过的建议 事先准备一个好的建议,它要被采纳并获得成功。如果该建议与面试的工作相关,会大大加分。 8.谈谈你在压力下工作的能力 你可以说你曾经在各种压力下获得了成功,提供一个与面试职位相关的例子。 9.你有什么问题要问 准备好几个问题,比如“我会被公司安排在哪里”“什么时候我可以开始为公司效劳”。 这些问题有陷阱: 10.你希望薪水多少 11.你是否辞退过别人 12.你对同事哪些行为无法容忍 13.谈谈你与领导之间存在的问题 14.你是否有盲点 10.你希望薪水多少

15个经典面试问题回答思路

15个经典面试问题回答思路 面试过程中,面试官会向应聘者发问,而应聘者的回答将成为面试官考虑是否接受他的重要依据。对应聘者而言,了解这些问题背后的“猫腻”至关重要。本文对面试中经常出现的一些典型问题进行了整理,并给出相应的回答思路和参考答案。读者无需过分关注分析的细节,关键是要从这些分析中“悟”出面试的规律及回答问题的思维方式,达到“活学活用”。 问题一:“请你自我介绍一下” 思路: 1、这是面试的必考题目。 2、介绍内容要与个人简历相一致。 3、表述方式上尽量口语化。 4、要切中要害,不谈无关、无用的内容。 5、条理要清晰,层次要分明。 6、事先最好以文字的形式写好背熟。 问题二:“谈谈你的家庭情况” 思路: 1、况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用,这是招聘单位问该问题的主要原因。 2、简单地罗列家庭人口。 3、宜强调温馨和睦的家庭氛围。 4、宜强调父母对自己教育的重视。 5、宜强调各位家庭成员的良好状况。 6、宜强调家庭成员对自己工作的支持。 7、宜强调自己对家庭的责任感。 问题三:“你有什么业余爱好?”

思路: 1、业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态,这是招聘单位问该问题的主要原因。 2、最好不要说自己没有业余爱好。 3、不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。 4、最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网,否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。 5、最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。 问题四:你为何想进我们公司或者选择这个行业? 错:公司的培训机会很多,我想来好好学习。 分析:你是来学习的?那我干嘛花钱雇你?正确的回答是,不要只谈希望公司给你提供多少福利、培训,而应让对方觉得你能为公司创造价值。 问题五:“你的座右铭是什么?” 思路: 1、座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态,这是面试官问这个问题的主要原因。 2、不宜说那些医引起不好联想的座右铭。 3、不宜说那些太抽象的座右铭。 4、不宜说太长的座右铭。 5、座右铭最好能反映出自己某种优秀品质。 6、参考答案——“只为成功找方法,不为失败找借口” 问题六:“谈谈你的缺点” 思路: 1、不宜说自己没缺点。

一般职位-面试官常问的65个问题

1、请你自我介绍一下你自己? 回答提示:一般人回答这个问题过于平常,只说姓名、年龄、爱好、工作经验,这些在简历上都有。其实,企业最希望知道的是求职者能否胜任工作,包括:最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事,主要的成就等,这些都可以和学习无关,也可以和学习有关,但要突出积极的个性和做事的能力,说得合情合理企业才会相信。企业很重视一个人的礼貌,求职者要尊重考官,在回答每个问题之后都说一句“谢谢”,企业喜欢有礼貌的求职者。 2、你觉得你个性上最大的优点是什么? 回答提示:沉着冷静、条理清楚、立场坚定、顽强向上、乐于助人和关心他人、适应能力和幽默感、乐观和友爱。我在北大青鸟经过一到两年的培训及项目实战,加上实习工作,使我适合这份工作。 3、说说你最大的缺点? 回答提示:这个问题企业问的概率很大,通常不希望听到直接回答的缺点是什么等,如果求职者说自己小心眼、爱忌妒人、非常懒、脾气大、工作效率低,企业肯定不会录用你。绝对不要自作聪明地回答“我最大的缺点是过于追求完美”,有的人以为这样回答会显得自己比较出色,但事实上,他已经岌岌可危了。企业喜欢求职者从自己的优点说起,中间加一些小缺点,最后再把问题转回到优点上,突出优点的部分,企业喜欢聪明的求职者。 4、你对加班的看法? 回答提示:实际上好多公司问这个问题,并不证明一定要加班,只是想测试你是否愿意为公司奉献。 回答样本:如果是工作需要我会义不容辞加班,我现在单身,没有任何家庭负担,可以全身心的投入工作。但同时,我也会提高工作效率,减少不必要的加班。 5、你对薪资的要求? 回答提示:如果你对薪酬的要求太低,那显然贬低自己的能力;如果你对薪酬的要求太高,那又会显得你分量过重,公司受用不起。一些雇主通常都事先对求聘的职位定下开支预算,因而他们第一次提出的价钱往往是他们所能给予的最高价钱,他们问你只不过想证实一下这笔钱是否足以引起你对该工作的兴趣。 回答样本一:我对工资没有硬性要求,我相信贵公司在处理我的问题上会友善合理。我注重的是找对工作机会,所以只要条件公平,我则不会计较太多。 回答样本二:我受过系统的软件编程的训练,不需要进行大量的培训,而且我本人也对编程特别感兴趣。因此,我希望公司能根据我的情况和市场标准的水平,给我合理的薪水。 回答样本三:如果你必须自己说出具体数目,请不要说一个宽泛的范围,那样你将只能得到最低限度的数字。最好给出一个具体的数字,这样表明你已经对当今的人才市场作了调查,知道像自己这样学历的雇员有什么样的价值。 6、在五年的时间内,你的职业规划? 回答提示:这是每一个应聘者都不希望被问到的问题,但是几乎每个人都会被问到,比较多的答案是“管理者”。但是近几年来,许多公司都已经建立了专门的

面试常见问题及回答_面试技巧及注意事项

一、面试程序 不同的单位对面试过程的设计会有所不同,有的单位会非常正式,有的单位则相对比较随意,但一般来说,面试可以分为以下五个阶段: 第一阶段:准备阶段。.准备阶段主要是以一般性的社交话题进行交谈,例如主考会问类似“从宿舍到这里远不远”、“今天天气很好,是吗?”这样的问题,目的是使应聘人员能比较自然地进入面试情景之中,以便消除毕业生紧张的心情,建立一种和谐、友善的面试气氛。.毕业生这时就不需要详细地对所问问题进行一一解答,可利用这个机会熟悉面试环境和考官。. 第二阶段:引入阶段。.社交性的话题结束后,毕业生的情绪逐渐稳定下来,开始进入第二阶段,这阶段主要围绕其履历情况提出问题,给应聘者一次真正发言的机会。.例如主考会问类似“请用简短的语言介绍一下你自己”、“在大学期间所学的主要课程有哪些”、“谈谈你在学期间最大的收获是什么”等问题。.毕业生在面试前就应对类似的问题进行准备,回答时要有针对性。. 第三阶段:正题阶段。.进入面谈的实质性正题,主要是从广泛的话题来了解应聘人员不同侧面的心理特点、行为特征、能力素质等,因此,提问的范围也较广,主要是为了针对应聘者的特点获取评价信息,提问的方式也各有不同。. 第四阶段:结束阶段。.主考在该问的问题都问完后,会问类似“我们的问题都问完了,请问你对我们有没有什么问题要问”这样的话题进入结束阶段,这时毕业生可提出一些自己想提问的问题,但不要问类似“请问你们在我们学校要招几个人”这样的问题,大部分单位都会回答你“不一定,要看毕业生的素质情况”,可以就如果被公司录用可能会接受的培训、工作的主要职责等问题进行提问。. 二、面试中可能被问到的问题 面试随单位和岗位的不同而有很大差别,没有固定的形式、问题和答案,这里所列的只是常见的一些问题和回答的要点,仅供毕业生参考。. (一)关于个人方面的问题 1、请介绍一下你自己 在面试前用人单位大多都看过了毕业生的自荐材料,一些基本情况都有所了解,所以在自我介绍时要简洁,突出你应聘该公司的动机和具备什么样的素质可以满足对方的要求。. 2、你有什么优缺点 充分介绍你的优点,但最好少用形容词,而用能够反映你的优点的事实说话。.介绍缺点时可以从大学生普遍存在的弱点方面介绍,例如缺少社会经验。.但如果有不可隐瞒的缺陷,也不应该回避,比如曾经受过处分,应如实介绍,同时可以多谈一些现在的认识和后来改正的情况。.

50个经典面试问答

在英文网络世界中,一个名为《50个经典面试问答》帖子极其火爆:18日下午记者用谷歌搜索此帖,显示有988万条记录;在2006年8月19日转载此帖的一个博客,至2009年4月16日最新一个回复“对我明天的面试非常有帮助”,970多天共获得1164个回帖,平均每天有1.2个回复盛赞它的内容。 -这些问题要事先准备 1.介绍一下你自己 面试最常见问题。你需要事先准备好一段陈述,注意别让人发觉你事先排练过。除非面试官有特别要求,否则你的回答应围绕应聘职位展开。你可以谈谈与职位相关的、做过的事情或职业。 2.你对我们公司有什么了解 你在面试前就要了解你应聘的公司,知道它目前的情况以及未来趋势等等。 3.你为什么要为我们工作 这个问题需要一些思考,并基于你事先对该公司的了解。在这个问题上,诚实至关重要,而且你是否诚实很容易被面试官察觉。你可以谈谈长期职业规划。 4.你的同事如何评价你 你要准备一两个同事的评价。你跟面试官说:“我在史密斯公司的同事吉尔,总说我是她见过的最勤奋的人。”这句话的功效,跟吉尔与面试官当面说相同。 5.最近一年,你做了哪些事情来提高自己 回答尽量与面试职位相关。自我完善的范围很广,你要事先准备一些例子。 6.你对公司的价值 这是你强调自己长处的机会,当然,这些长处要跟面试职位相关,事先准备和思考这个问题。 7.说一个你曾经提过的建议

事先准备一个好的建议,它要被采纳并获得成功。如果该建议与面试的工作相关,会大大加分。 8.谈谈你在压力下工作的能力 你可以说你曾经在各种压力下获得了成功,提供一个与面试职位相关的例子。 9.你有什么问题要问 准备好几个问题,比如“我会被公司安排在哪里”“什么时候我可以开始为公司效劳”。 10.你希望薪水多少 重量级问题!如果你先回答,有可能就输了,所以,不要回答。你可以说:“这个问题太难回答了”“你能告诉我薪水范围吗”,大部分情况下,面试官会卸下面具,告诉你答案。如果没有,那可能与具体职位相关,他们会给你一个范围。 11.你是否辞退过别人 严肃问题!不要轻视辞退问题,也不要让面试官感觉你喜欢辞退人。你该说,只有认为辞退别人是正确、应该做的事情时,才会这样做。如果前提是公司利益和个人利益冲突,你是保护公司利益才这么做的。注意,辞退和临时解雇、裁员是不同的。 12.你对同事哪些行为无法容忍 圈套问题!努力思考,然后回答同事没有什么行为让你无法容忍。简短地表达自己好像跟人相处得都很好,是很好的回答。 13.谈谈你与领导之间存在的问题 最大陷阱!这是测试你是否会说领导坏话。如果你讲了你与前领导存在的问题,面试可能马上砸了。保持积极态度,不要记恨与领导有关的问题。 14.你是否有盲点 狡诈问题!如果你知道自己的盲点,那就不叫盲点。不要泄露任何个人的信息,让面试官自己寻找你的缺点,不要告诉他们。

面试问题及答案

经典面试问答技巧 面试过程中,面试官会向应聘者发问,而应聘者的回答将成为面试官考虑是 否接受他的重要依据。对应聘者而言,了解这些问题背后的“猫腻”至关重要。本文对面试中经常出现的一些典型问题进行了整理,并给出相应的回答思路和参考答案。读者无需过分关注分析的细节,关键是要从这些分析中“悟”出面试的规律及回答问题的思维方式,达到“活学活用”。 问题一:“请你自我介绍一下” 思路: 1、这是面试的必考题目。 2、介绍内容要与个人简历相一致。 3、表述方式上尽量口语化。4、要切中要害,不谈无关、无用的内容。5、条理要清晰,层次要分明。 6、事先最好以文字的形式写好背熟。 问题二:“谈谈你的家庭情况” 思路: 1、况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用,这是招聘单位问该问题的主要原因。 2、简单地罗列家庭人口。 3、宜强调温馨和睦的家庭氛围。4、宜强调父母对自己教育的重视。5、宜强调各位家庭成员的良好状况。 6、宜强调家庭成员对自己工作的支持。 7、宜强调自己对家庭的责任感。 问题三:“你有什么业余爱好?” 思路: 1、业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态,这是招聘单位问该问题的主要原因。 2、最好不要说自己没有业余爱好。 3、不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。 4、最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网,否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。 5、最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。 问题四:“你最崇拜谁?” 思路: 1、最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态,这是面试官问该问题的主要原因。2、不宜说自己谁都不崇拜。3、不宜说崇拜自己。 4、不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。 5、不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。 6、所崇拜的人人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系。 7、最好说 出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。 问题五:“你的座右铭是什么?”

面试常问的65个问题与回答技巧(一)

面试常问的65个问题与回答技巧(一) 1、请你自我介绍一下你自己? 回答提示:一般人回答这个问题过于平常,只说姓名、年龄、爱好、工作经验,这些在简历上都有。其实,企业最希望知道的是求职者能否胜任工作,包括:最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事,主要的成就等,这些都可以和学习无关,也可以和学习有关,但要突出积极的个性和做事的能力,说得合情合理企业才会相信。企业很重视一个人的礼貌,求职者要尊重考官,在回答每个问题之后都说一句“谢谢”,企业喜欢有礼貌的求职者。 2、你觉得你个性上最大的优点是什么? 回答提示:沉着冷静、条理清楚、立场坚定、顽强向上、乐于助人和关心他人、适应能力和幽默感、乐观和友爱。我在XX经过一到两年的培训及项目实战,加上实习工作,使我适合这份工作。 3、说说你最大的缺点? 回答提示:这个问题企业问的概率很大,通常不希望听到直接回答的缺点是什么等,如果求职者说自己小心眼、爱忌妒人、非常懒、脾气大、工作效率低,企业肯定不会录用你。绝对不要自作聪明地回答“我最大的缺点是过于追求完美”,有的人以为这样回答会显得自己比较出色,但事实上,他已经岌岌可危了。企业喜欢求职者从自己的优点说起,中间加一些小缺点,最后再把问题转回到优点上,突出优点的部分,企业喜欢聪明的求职者。 4、你对加班的看法? 回答提示:实际上好多公司问这个问题,并不证明一定要加班,只是想测试你是否愿意为公司奉献。 回答样本:如果是工作需要我会义不容辞加班,我现在单身,没有任何家庭负担,可以全身心的投入工作。但同时,我也会提高工作效率,减少不必要的加班。 5、你对薪资的要求? 回答提示:如果你对薪酬的要求太低,那显然贬低自己的能力;如果你对薪酬的要求太高,那又会显得你分量过重,公司受用不起。一些雇主通常都事先对求聘的职位定下开支预算,因而他们第一次提出的价钱往往是他们所能给予的最高价钱,他们问你只不过想证实一下这笔钱是否足以引起你对该工作的兴趣。 回答样本一:我对工资没有硬性要求,我相信贵公司在处理我的问题上会友善合理。我注重的是找对工作机会,所以只要条件公平,我则不会计较太多。

管理岗位面试题目

2.有一个资格比你老的人,总是抢着做事,但是每次做不完又交给你,导致每次领导都批评你。你怎么办? 【参考答案】 在工作上受到领导批评是很正常的,要调整好自己的心态,有承担错误与责任的勇气,针对问题积极解决,保证以后不出现类似错误。 资格比我老的同事,总是抢着做事,他这种积极的工作态度和工作热情,是值得我学习的。老同事中途把自己负责的工作交给我,有可能是因为老同事临时有更重要的工作要做,这种同事间交接工作的情况是很正常的现象。老同事把工作交给我,一方面是对我的信任,另一方面给予我更多的锻炼机会,我可以在新工作的尝试中不断积累经验,锻炼和培养独自承担工作的能力。 但是,这也反映出我与老同事间职责分配不明的问题,长此下去,很有可能影响单位的整体工作进程,也无法实现高质量、高效率为人民服务,构建效率型政府的要求。因此,我会找一个合适的机会,征询上级领导的意见,为我们做出更加清晰的工作划分。 在今后的工作中,我会对老同事本着尊敬的态度,积极配合、谦虚谨慎、任劳任怨;虚心接受各方的批评,认真反思、积极改正;同时加强与领导、同事的沟通,虚心向他们请教,不断提高自己的工作能力,争取在今后的工作中得到同事的信任和领导的认可。 【中公点睛】解答人际关系题一定要有阳光心态,正确对待领导的批评,尊重老同事是根本,但是也要对此现象提出合理的解决方法,从而促进团队关系的和谐和整体工作效率的提高。 3.现在很多人从车窗扔垃圾,一个人扔可能垃圾并不多,人多了垃圾也就扔多了。你如何解决车窗扔垃圾的问题? 【参考答案】 这种从车窗扔垃圾的现象让我想到了破窗理论。一个很干净的地方,人们不好意思丢垃圾,但是一旦地上有垃圾出现之后,人就会毫不犹疑地抛,丝毫不觉羞愧。这并不是一种简单的跟风现象,它本质上反映出人们文明意识、环保意识的欠缺。向车窗外扔垃圾的问题,并不是一朝一夕能解决的,而应该综合思想、制度、监督等手段多管齐下。 首先,加强全民文明意识、环保意识的培养。大力普及、宣传环保知识,提高全民素养,倡导文明行动从自身做起、从点滴做起;孩子是未来社会的主人,因此,要把学校教育、家庭教育和社会教育多方面结合起来,教育孩子们从小树立保护环境、文明守法的意识。思想意识的提高,是解决车窗扔垃圾问题的关键。 其次,制度是行为的规范,可以对不良行为进行有效制约。比如在车上粘贴制度条例进行规范,通过车媒播放公益广告,乘务员也可以通过喇叭宣讲制度,相应的对违纪人员进行提醒。对于乱扔垃圾现象严重的,按照制度规定进行相应惩罚。 再次,加强群众的监督和举报,一经发现有乱扔垃圾的情况,可将车牌号向监督部门举报,经摄像头核实,对被举报人进行处罚。 最后,在车上可以多安放垃圾桶等公共设备,方便乘客丢垃圾。设备损坏的要及时维修和补给。 相信通过以上的措施,可以有效的解决乘客往车窗外扔垃圾的不文明现象。 【中公点睛】本题需要考生提出有效、可行的措施,来解决从车窗乱扔垃圾的现象。考生可以按照传统的结构,从思想、制度、监督三个维度有条不紊地提出改进措施。 4.台湾有位作家说了句有名的话:冷静的脑,温暖的心。请按照这个说一段话。 【参考答案】 这句话是对人生的一种感悟,“温暖的心”是情感认同的真挚展现,“冷静的脑”则是对现实实事求是的认识和了解。“温暖的心”和“冷静的脑”其实是一个整体,只有将两者结合起来,个人才能成长,社会才能进步。 “冷静的脑”可以使我们更加明智。做任何事情,我们都需要保持冷静的头脑,都需要考虑现实条件的制约,遵守实事求是的原则,遵循客观规律,不盲目、不冲动。拥有“冷静的脑”,才能做出明智的选择和理性的取舍,才能够实事求是,按照社会发展的现实要求采取符合客观实际和长远要求的决断。作为政府工作人员,“冷静的脑”能帮助我们抵抗各种诱惑,提高防腐拒变的能力。

100道面试常见问题经典面试题

工作动机、个人愿望 ?问题:请给我们谈谈你自己的一些情况 ?回答:简要的描述你的相关工作经历以及你的一些特征,包括与人相处的能力和个人的性格特征。如果你一下子不能够确定面试者到底需要什么样的内容,你可以这样说: “有没有什么您特别感兴趣的范围?” ?点评:企业以此来判断是否应该聘用你。通过你的谈论,可以看出你想的是如何为公司效力还是那些会影响工作的个人问题。当然,还可以知道你的一些背景。 问题:你是哪年出生的?你是哪所大学毕业的?等等 回答:我是XXXX年出生的。我是XX大学毕业的。 ?点评:这类问题至为关键的是要针对每个问题简洁明了的回答,不可拖泥带水,也不必再加什么说明。完全不必再画蛇添足的说“我属X,今年XX岁”之类的话。至于专业等 或许主考官接下来的问题就是针对此而言的,故而不必迫不及待和盘托出。 ?问题:你认为对你来说现在找一份工作是不是不太容易,或者你很需要这份工作? ?回答: ? 1.是的。 ? 2.我看不见得。 ?点评: ?一般按1回答,一切便大功告成。 ?有些同学为了显示自己的“不卑不亢“,强调个人尊严,故按2回答。结果,用人单位打消了录用该生的念头,理由是:“此人比较傲“一句话,断送了该生一次较好的就 业机会。 ?问题:为何辞去原来的工作? ?回答:工作地点离家较远,路上花费时间多,发生交通问题时,影响工作。贵公司的工作岗位更适合自己专业(个性)的发展。 ?点评:为了避免应聘者以相同的原因辞职,公司尽量能做到对这方面原因的了解,有助于创造一个良好的工作环境和人际氛围。因此,应聘者最好说出对方能信服的理由。 如果自己确有缺点,要说出“将尽量克服自己缺点”,作为有信心改变这类情况的答复。 ?问题:你是怎么应聘到我们公司的?

人力资源岗位常见面试题及解答

人力资源岗位面试题及解答 一、人力资源管理有几大模块?,你认为哪个模块最重要?为什么?(10分) 六大模块(1)、人力资源规划;(2)、招聘与配置;(3)、培训与开发;(4)、绩效管理;(5)、薪酬福利管理;(6)、劳动关系 二、用人单位在招聘过程中都看重高学历你怎么看? (10分) (1)提出问题:为什么用人单位看重高学历?(3分): 一般人都认为高学历者大多掌握的知识相对比较丰富、全面和扎实一点。在高和低之间选择,当然择优择高,与其以后花钱去培养和培训低学历者,不如一步到位。 (2)分析问题:学历不等于能力(3分): 当然,谁都知道高学历不等于高能力,社会需要各种不同类型的人才,其中有知识型、研究型的,也有创业型、技能型的。而人才成长的途径是多种多样的,并非学历教育一条路可走。“实践是检验真理的唯一标准”,是否具有高能力只有在工作实践中才能得到证实。 (3)解决问题:用人单位应该怎么办?(4分) 其实用人单位应结合本单位的实际需要,要充分发挥人才资源,要将适合的人才放在适合的岗位,不能盲目追求高学历,不能一概而论。否则对人才、对企业都是一种浪费。 三、如果要你负责推行绩效考核这项工作,你有哪些可预见的问题或困难(说出3个)?你认为该如何解决?(10分) (1)、各部门主管甚至高层领导不重视绩效考核,并加以抵制。他们没有真正理解考核的重要作用,认为绩效考核就是简单的工作评价,不会为企业带来效益和,而且又浪费时间。一部分领导为了稳定上下级关系,照顾私人感情,或者出于其他的原因,不愿意执行绩效考核政策。

(2)、考核方法不科学。如采用主观裁决法,考核者的个人偏见严重影响考核结果。同时由于被考核者之间的个人差异(比如年龄、性别等个人方面的差异),也会影响到考核者对他们的评价,甚至导致他们得到的评价大大偏离实际的工作绩效,缺乏客观、公正。 (3)、考核过程缺乏公开,不能很好的进行面谈。 (4)、考核指标设计不够科学,量化程度不高。 (5)、考核结果难以有效地与薪酬挂钩。 0 战略层面: 组织架构在组织中的作用和目的是什么?在制定公司组织架构应考虑哪些因素? 作用:流程依据;定员定岗;组织目标达成的合理职能配置。组织架构清晰的勾画出组织内部各部门之间的隶属关系。 目的:流程管理,最少投入获取最大产出。 要考虑的因素:组织现状,行业现状,组织愿景。对外考虑组织的发展环境和经营战略,对内考虑各组织之间的沟通协调是否快速、便捷、合理、科学。 企业文化在组织运营中如何体现?通过形式体现的企业文化在落地时为何不受员工认可? 通过系统的管理体系(规则,流程,制度等)来体现。 无法还原或落地的“企业文化”只是企业的跟风或口号,员工自然不能接受。企业文化是企业运营的愿景、一种经营或管理理念,是企业管理的核心指导。体现在管理活动的每个环节。只是形式上的企业文化不体现在管理的活动中,就不能让员工有认同。 人力资源主管在做人力资源工作时,除过要具备六大模块的技能外,还需要具备什么资源?

大学生面试求职中最常见的五十个问题及参考答案0204192302

大学生面试求职中最常见的五十个问题及参考答案 1、请介绍一下你自己,好吗? 答:各位考官大家好!我叫XXX,毕业于XX大学XXX专业。大学四年的生活,对我是一个人生全面的培养和锻炼。除了系统地学习了专业知识、并取得优异成绩之外,我还自学了,等相关知识,这为我从事XX工作奠定了坚实的理论基础。此外,在大二和大三期间,我利用假期先后到XX公司和XX公司担任兼职XX工作。通过兼职,培养和锻炼了我的XX能力、XX能力和仔细、认真、负责的工作态度。这为我从事XX工作奠定了较强的能力基础和素养。我相信自己完全能够胜任我所要聘任的工作,为公司的发展做出积极的贡献。希望公司能给我一个机会。谢谢! 2、请介绍一下你的家庭情况,好吗? 答:我来自XX省XX县的一个农民家庭。家里有父母、姐姐和我四口人。父母都是普通的农民。为了支持我上学,姐姐初中毕业就辍学到外地打工。父母日出而出,日落而归,整日辛勤劳作。姐姐的那种默默无闻的奉献精神、父母的那种勤奋做事、老实做人的品格对我产生了深刻的影响。和谐、温馨的家庭环境培养了我善于与人相处的优秀品格。为了报答父母的养育之恩以及姐姐的支持,我在学校努力学习,认真工作,曾连续四年获得一等奖学金。此外,我还利用假期到社会上担任一些兼职工作,一方面锻炼我的工作能力,另一方面也获得了一定的经济利益,为家庭减轻了一定的经济负担。 3、你有什么业余爱好和特长? 答:生长在农村的我,由于受到家庭环境的影响和限制,没有什么特别的爱好和特长。从小到大,我就喜欢看书和长跑。上大学之前,我几乎把全村能借到的书都借来看了。这使我对学习、尤其是对数学的产生了浓厚的兴趣。高中毕业后,我决心成为一名会计,为家乡父老工作。于是我报考了现在的专业和学校。上大学之后,我对财务工作更加感兴趣,除了学好专业课之外,我还自学了《经济法》《税法》等相关知识,专业课一直是名列班级前茅,连续三次获得一等奖学金。放假的时候,我就回到家乡帮助生产队会计整理账目,积累了一定的工作经验。长跑锻炼了我健康的体魄,也培养了我的意志力,这为我今后做好财务工作奠定了坚实的身体条件。 4、谈谈你的优、缺点? 答:我主要的优点是做事仔细、认真、负责任。缺点是有时过于追求完美和太较真。这让我吃了不少苦头,也浪费了不少的时间和经历,也常常不被别人所理解。记得有一次在帮助生产队会计审查账目的时候发现应收账目中多出12元钱。队会计说不用那么仔细,生产队又不是工厂和企业,多点少点都无所谓。可我不认可,硬是一夜没睡,把账目从头到尾地查一遍,最后终于找出了错误,平衡了账目。在家和在学校,我养成了一个不做完事不睡觉的习惯。这个习惯虽然培养了我的认真的工作态度,但是也影响了他人的休息。认识自己的这些缺点之后,我做事不再像以前那样较真了(原则问题我还是很较真),生活习惯也有了很大的改进。 5、你为什么要选择我们公司和这个岗位? 答:快速消费品零售行业是一个发展势头非常迅猛的行业。每年为国家创造了巨大的经济利益。能在这样的行业中工作,是我很长时间梦寐以求的事情。贵公司是该行业的领军企业,每年的营业额达数亿元,无疑是我向往的企业。尤其是贵公司以人为本的文化理念及经营管理策略更是深深地吸引了我的注意力。于是,我来贵公司应聘销售员一职,希望能在公司得到很好的发展。我的专业是市场营销,除了系统地学习了相关知识之外,我还利用假期到一些销售企业做兼职,锻炼了我的实际工作能力。同时培养了我仔细、认真的工作态度,也培养了我的心理承受能力。为

企业面试问题及答案

企業面試問題及答案 问题一:你是否觉得有能力在自己职位上取得成功?如果感到不妥,你将如何弥补自己的缺点? 正确回答:尽管我确信我还有很多东西要学,在每个新工作中都是这样,但我认为,你会发现我是一个学得很快的人,我相信自己的能力和天分可以满足你们的需要,我不认为前面的道路上会有什么克服不了的困难。 问题二:你能够在压力状态下工作得很好吗? 正确回答:在从事有价值的工作时,任何人在工作时都会不时地遇到压力。我能够应付一定量的压力,甚至在有些情况下还可以承受极大地压力。对我来说,应对压力的关键是找到一种方法控制形势,从而减轻压力的剧烈程度,通过这种方式,压力就不会影响我的工作了。我知道任何工作都有压力,如果必要的话,我会在压力下工作的很好。 问题三:当你确信自己是正确的,但其他人却不赞同你时,你会怎么做? 正确回答:首先,我会确保有足够的信息来支持自己,一旦我确信自己的观点是正确的,我就会密切关注反对者的反对理由,我将从他们的角度看待问题,并以此说服他们,由于互相尊重,我相信我们会最终达成协议的。 问题四:如果你在销售一种产品时,遇到了一位客户一直抱怨你的售后服务很糟糕时,这时你会怎么办?

正确回答:我将向客户解释,我们的企业向来以产品的质量和优质服务为荣。然后我将向客户保证,我将会尽一切努力来改善这种状况,接下来我会听他(她)抱怨,并查找问题的根源,做出必要的改进来满足客户。 问题五:你是怎样准备这次面试的? 正确回答:首先,我研究了你们的年度报告,然后,在网上了解到了贵公司的文化背景,接着我联系了一个我认识的人,询问他对贵公司的印象,我把了解到的情况都记下来了,而且还在来之前复习了这些笔记。 问题六:你认为怎样才能成为一名专业人士? 正确回答:对我来说,做一名专业人士,意味着在做任何工作时都要尽一切努力来完成预期结果,同时,也意味着要对自己的表现负责。作为一名专业人士,最重要的是要自己监督自己,也可以叫做自我质量控制。 问题七:你期望从工作中获得最重要的回报是什么? 正确回答:对我来说,最重要的是自己所做的工作是否适合我,我的意思是说,这份工作应该能让我发挥专长,这会给我带来一种满足感,我还希望所作的工作能够对我目前的技能水平形成挑战,从而能促使我提升自己。 问题八:在高薪、表彰和晋升之间,你认为哪种形式最有价值? 正确回答:这些都是紧密联系,不可分离的。尽管我对金钱并不着迷,但我认为,随着成功、晋升以及表彰的出现,它们一定也会给我带来更多的金钱回报。

面试问答技巧经典题

HR管理工具书 面试经典50题——问的 巧、答的妙 目录 一、面试开始提问: 1、请你做一下自我介绍: 2、你觉得你最大的优点是什 么? 3、你觉得你最大的缺点是什 么? 4、最能概括你自己的三个词 是什么? 5、别人对你是如何评价的? 6、你最近5年的职业规划是 什么? 7、你的离职原因是什么?二、能力提问: 8、你怎么理解你应聘的职 位? 9、你的管理方式是什么样 的? 10、你的工作出现失误怎么 办? 11、你如何处理客户的投 诉? 12、你怎么处理别人的批 评? 13、你和别人发生过争执

吗?你是怎么解决的? 14、上班的时候,往往有多 件事需要你处理,你会 如何安排? 15、当你招聘人手的时候你 需要什么类型的? 16、你喜欢哪种性格的人? 17、你是否曾经不得不解雇 一些员工?是什么理 由?你是如何解决这个 情况的? 18、你的上司有哪些对你不 满意? 19、你希望与什么样的上级 共事? 20、你认为领导的方法不是 最好的时候怎么办?21、如果你做的一项工作受 到上级领导的表扬,但 你主管领导却说是他做 的,你该怎样?(你的 领导总是抢你的功劳怎 么办?)22、你的领导总是将责任推 给你怎么办? 23、工作中,你难以跟上级、 同事相处怎么办? 24、假设你手头上有好几项 工作没有完成,可是上 级又给你安排了一项任 务。你感到自己完成这 项工作有困难。你如何 处理这个矛盾? 25、直接领导要求你在30日 内完成一项工作,你会 怎样去完成? 三、工作经历提问: 26、你能谈谈你上司的工作 吗? 27、你每天的第一个小时和 最后一个小时都在做什 么? 28、什么会让你有成就感? 你有哪些成就(成功案 例)? 29、你做过哪件事,你认为

对面试官提问de经典回答

毕业生要找工作了,面试官提问de经典回答 1、请你自我介绍一下你自己, 2、回答提示:一般人回答这个问题过于平常,只说姓名、年龄、爱好、工作经验,这些在 简历上都有,其实,企业最希望知道的是求职者能否胜任工作,包括:最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事,主要的成就等,这些都可以和学习无关,也可以和学习有关,但要突出积极的个性和做事的能力,说得合情合理企业才会相信。企业很重视一个人的礼貌,求职者要尊重考官,在回答每个问题之后都说一句“谢谢”。企业喜欢有礼貌的求职者。 3、你觉得你个性上最大的优点是什么? 4、回答提示:沉着冷静、条理清楚、立场坚定、顽强向上。 5、乐于助人和关心他人、适应能力和幽默感、乐观和友爱。我在北大青鸟经过一到两年的 培训及项目实战,加上实习工作,使我适合这份工作。我相信我能成功。 3、说说你最大的缺点? 回答提示:这个问题企业问的概率很大,通常不希望听到直接回答的缺点是什么等,如果求职者说自己小心眼、爱忌妒人、非常懒、脾气大、工作效率低,企业肯定不会录用你。绝对不要自作聪明地回答“我最大的缺点是过于追求完美”,有的人以为这样回答会显得自己比较出色,但事实上,他已经岌芨可危了。企业喜欢求职者从自己的优点说起,中间加一些小缺点,最后再把问题转回到优点上,突出优点的部分。企业喜欢聪明的求职者。 4、你对加班的看法? 回答提示:实际上好多公司问这个问题,并不证明一定要加班。只是想测试你是否愿意为公司奉献。 回答样本:如果是工作需要我会义不容辞加班。我现在单身,没有任何家庭负担,可以全身心的投入工作。但同时,我也会提高工作效率,减少不必要的加班 5、你对薪资的要求? 回答提示:如果你对薪酬的要求太低,那显然贬低自己的能力;如果你对薪酬的要求太高,

考研英语面试问答题目以及答案的整理

city in China do you like most? And why? 你最喜欢中国的哪座城市,为什么? To be honest, my favorite city is my hometown, Changde, Hunan Province, Because the scenery over there is very beautiful, I think you have heard of Taoyuanming's peach graden,there is a place called Taohuayuan,which is called the hometown of the soul. there are many old buliding,fresh air,special local customs ,and peach blossoms bloom every year,which is worth I like this city. 老实说,我最喜欢的城市是我的家乡,常德,湖南省,因为那里的风景非常美丽,我想你们听过陶渊明的《桃花源记》记吧,这里有一个叫做桃花源的景点,被称作心灵的故乡。里面有很多古老的建筑,清新的空气,特色的风土人情,每年都有桃花盛开。这里是一个值得旅游的地方,所以我喜欢这个城市。 do you feel about your progress to date? 到目前为止,你对你的进步有什么看法? To be honest, compared with myself from two years ago, I have made great progress with the help of my teacher and classmates. First of all,I have acquired the basic knowledge of my major both in theory and practice. I think it is a great achievement for ,During the postgraduate entrance examination,I gained and improved have learnt to work with others and now I have a good sense of teamwork. 老实说,与两年前相比,在老师和同学的帮助下,我取得了很大的进步。首先,我获得了我的专业的理论和实践的基础知识。我认为这对我来说是一个很棒的成就。此外,在考研过程中,我收获并提高了我自己,我学会了与他人合作,现在的我有了良好的团队合作意识。 do you want to be a postgraduate in this major? 你为什么想成为这个专业的研究生? First of all,I have intense interest in design,which is very practical and ,I want to take design as my lifelong career,therefore,futher study in this field is still necessary,compared with undergraduates,postgraduates tend to have wider scope of more professional and have broader 's an important step for my self-development in the future as ,I love the atmosphere of this canpus. which is full of passion and youthful in Central South University Of Forestory and Technology as a postgraduate can help me to meet top students and scholars around the it can bring my academic research to a higher level. 首先,我对设计有强烈的兴趣,这是非常实用和有用的。第二,我想把设计作为我毕生的职业,因此,在这个领域继续学习仍然是必要的,与本科生相比,研究生的知识范围更广,更专业,视野更开阔,这也是我未来自我发展的重要一步。最后,我喜欢这里的气氛。这是充满激情和青春的精神,作为研究生在中南科技大学学习可以帮助我认识世界各地的顶尖学生

人力资源专员面试问题

1、请你自我介绍一下。 这个每个面试都会问到的,所以事先背熟比较好 2、请你说一下人力资源包括几个版块? 就六大版块啦(规划、招聘、培训、绩效考核、薪酬与福利、员工劳动关系) 3、在这几个版块当中,你认为你最擅长的是哪个版块,并谈一下你对这个板块的认识。 哈哈,这个就详细看书去吧。有一点需要提醒啊,比如如果你说了你擅长招聘,那他可能就会问到招聘方面的一些专业知识,并问你你觉得你在这方面比别人优势大在哪里(其实这点比较棘手,你可以说你的专业知识过硬、曾经做过这类培训、并做过这类的实习)。 4、接着有可能会问到一些具体的专业知识,比如谈一下你所熟悉的企业招聘的渠道,绩效考核的方法。 这个也是需要看书的,没别的技巧。 5、你认为你最大的优点是什么,最大的缺点是什么? 优点不宜谈的过于具体,一般作为一个面试官你的具体的成就他在简历上已经看了,他其实想看到的优点也不会是你这些优点,你说出太具体的优点他可能就不耐烦甚至反感了。我一般是围绕学习能力强、具备强可塑性、上手快这类优点谈的,并结合以往一些具体的例子加以说明(其实企业很看重你的学习能力的,特别是校园招聘)。 缺点的话,不宜说那些影响工作岗位的缺点,也不要把你的明显优点说成缺点。 6、如果你到一个公司去应聘,公司最终没有录用你,你认为最大的原因在哪里? 可以说临场发挥不好,没有把自己的优点向面试官展现出来之类的。 7、你的职业发展目标是什么? 说到这,切忌不要好高骛远了,我是这样说的:用三到五年的时间成长为一名部门主管或负责人。 上面的2、3、4是应聘人力资源专员这个岗位必问的,其它的几个一般去应聘都会问到。 另外,建议: 1、最好首先把自己的简历背熟,背到滚瓜烂熟; 2、把你所学专业的有关管理方面的书都重温一遍吧,我就认为三本书对我应聘作用最大:组织行为学、管理学、人力资源管理; 3、不要向面试官说你有多大的决心,比如说“假如我进入到公司会怎样怎样努力,怎样敬业。。。”,省点吧,企业不是学校,不是给你专门进去里面学习的,面试官要看你的是你所取得的成就,你有哪方面的能力,所以把你以往所取得的成就你的优点向面试官展示,让他觉得你有适应这个岗位的能力,这个岗位非你莫属,那你就离成功很近了; 4、不要问面试官说这个岗位招多少多少人,问这个只会让他觉得你自信不够。

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