考勤及休假管理制度2017完美版

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文件类别 编制部门 发布日期 人力资源管理体系 人力行政部 2017 年 8 月 日 文件编号 密 级 ZD/KMT 05.002.1-2017 ▲内部公开 2017 年 8 月 1 日
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编 制
会 签
发文范围
各部门、各事业部、各下属公司

目 录
目 录 ............................................................................................................................ 2 第一章 第二章 第三章 第四章 第五章 第六章 总 则 ............................................................................................................. 3 考勤管理 ........................................................................................................ 3 加班管理 ........................................................................................................ 8 休假管理 ........................................................................................................ 9 请休假流程 .................................................................................................. 14 附 则 ........................................................................................................... 15
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考勤及休假管理制度
第一章 总 则 第一条 为维护公司正常的工作秩序，增强员工的劳动纪律观念，规范考勤、加班、请假、 休假等行为，依据国家相关法律法规并结合公司实际情况，特制定本制度。 第二条 适用范围 一、 本制度适用于公司总部各部门、 各事业部及各下属全资子公司、 分公司、 控股公司。 二、 各下属公司原则上根据本制度执行， 也可以根据本单位实际情况并结合当地劳动法 律法规，制订考勤休假管理实施办法，报总部人力行政部审核备案后生效实施。 第三条 职责 一、 人力行政部负责公司考勤休假管理工作，监督、检查总部各部门、各事业部考勤休 假管理工作，指导及监督下属公司的考勤休假管理工作，并依照本制度负责公司总 部及总部直属单位的考勤休假日常管理工作。 二、 各下属公司人事管理部门负责监督、检查本单位全体员工的考勤休假管理工作，负 责本单位考勤休假日常管理工作。 三、 各部门各单位负责人和主管领导是本单位考勤管理第一责任人， 依照本制度负责下 属员工的考勤纪律管理和请休假申请审批，对违反考勤制度的行为进行处理。
第二章 考勤管理 第四条 考勤管理原则 一、 自觉遵守考勤纪律保持良好的出勤习惯是员工基本的职业素养和义务， 全体员工应 自觉遵守考勤及休假管理制度，严格按制度出勤并高效、勤奋工作。 二、 考勤管理的目的不是用严格的考勤管理政策约束员工的行为， 在强调严肃紧张的工 作纪律同时，公司更强调以工作结果为导向，强调工作的效率和效果，实行灵活多 样、适当弹性的考勤管理政策。 第五条 工作时间 一、 公司原则上实行每周五天、每天 8 小时工作制，每周一至周五为工作日，周六、周 日休息，其他时间按国家规定的法定节假日放假休息。
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二、 公司总部各部门、各事业部作息时间按照总部人力行政部发布的作息时间通知执 行。其他特殊岗位因工作特点需要执行不同作息时间的报人力行政部审核确定。 三、 公司总部范围之外的其他下属公司可根据本单位实际生产经营特点， 自行制订适合 本单位运营需要的作息时间，并报总部人力行政部审核备案后执行。 四、 各单位制定的工作时间原则上每天不超过 8 小时，每周不超过 40 小时，保障员工 得到正常的休息时间。 五、 因工作性质和岗位特点无法执行标准工时制度的员工， 经特别审批可以采用不定时 工时制，如高级管理人员、市场营销人员、外勤人员等。具体适用人员范围由人力 行政部审核、经总裁审批并向当地劳动行政管理部门备案后生效。 六、 不定时工作时间是指工作日可以不受固定的标准上下班时间限制的工时制， 以完成 工作任务为重要前提， 根据自身工作任务及以工作地标准作息时间为基础自行安排 弹性的上下班时间，但原则上要保证每天 8 小时、每周 40 小时总的工作时间。 第六条 考勤登记方式 一、 考勤登记可采用指纹打卡、电子卡（纸质卡）打卡、签到考勤、记录考勤等方式。 各单位可根据本单位实际情况和考勤条件自行决定采取的考勤登记方式。 二、 各单位人事管理部门指定相关人员担任考勤员，负责统计检查记录员工出勤情况， 收集整理考勤信息、请休假资料等日常事务，每月制作并提交考勤统计报表。 三、 长时间出差至其他下属单位工作的，或者不同工作区域各单位之间相互调派的人 员，其工作时间和考勤登记等按照工作地管理要求执行，并接受当地人事管理部门 的考勤管理监督。 四、 执行指纹打卡或者电子考勤卡考勤登记方式的，每天打卡 2 次，上午上班时间前、 下午下班时间后各打卡 1 次， 上班首次打卡和下班后首次打卡时间作为有效的考勤 时间，午休时间不计入考勤时间。 第七条 外出登记 一、 员工在工作时间内需要临时外出办理相关业务（1 天以内） ，应填写《外出登记表》 ， 经直接上级或部门负责人审批后，由考勤员登记备案。 二、 员工次日需直接外出办理业务不能到公司打卡考勤的，需提前一天安排好工作，并 填写《外出登记表》 ，经直接上级或部门负责人审批后，交考勤员登记备案。
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第八条 出差 一、 员工因公需要长时间出差异地办理业务（1 天以上） ，需提前填写《出差审批单》 ， 按出差审批权限报直接上级、上级领导审批后，由考勤员登记备案。 二、 《出差审批单》作为报销出差费用的依据，因公短时外出不超过 1 天的但有差旅费 用需要报销的应按照出差审批流程办理。 三、 出差人员在外出差期间依照实际出差公务时间和往返票证时间进行综合考勤， 出差 期间和出差旅途往返时间按照标准工时计出勤，不计算为加班。 第九条 实行不定时工时制人员考勤管理 一、 可以不需要以打卡等方式考勤登记， 平时上下班时间原则上按照工作地标准作息时 间，但可以根据自身工作和业务需要弹性安排上下班时间，以完成工作任务为先。 二、 如有公司通知必须按时出勤的情况，如参加重要会议、培训、接待重要客户等指定 出勤要求时，必须按公司要求按时出勤，不得迟到、早退、缺勤。 三、 在客户开发、业务洽谈、业务办理等需临时外出办公（1 天以内）的，不需办理外 出登记审批手续；临时自行调休（1 天以内）的，不需办理请假手续，但必须报备 直接上级领导知悉并向人事管理部门备案。 四、 如当月未请休扣薪假，则当月按标准全勤天数计算考勤，并作为工资计算的依据， 不执行加班规定。 五、 申请休产假、婚丧假、年假、出差等，以及超过 1 天以上的事假及病假，仍需按照 公司的相关制度执行发起请休假申请流程，履行相关手续。 六、 如有无故缺勤、迟到、未经上级同意私自外出办理与工作无关的事宜等违纪行为的 将按照公司相关制度从重处罚。 七、 人力行政部将不定期确认与更新不定时工作时间职员名单， 如有与本规定不符合的 行为及表现，一经发现立即取消不定时工作时间资格。 第十条 考勤异常 一、 实施打卡考勤方式的员工依本制度要求出勤打卡登记考勤， 由各单位考勤员定期检 查员工考勤打卡数据，统计考勤异常记录，并将考勤异常记录及时通知员工。 二、 实际到岗工作但遗忘打卡或上下班途中遇到不可抗力、 其他突发紧急情况等导致不 能正常打卡的，可申请考勤异常处理。
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三、 因遗忘等考勤异常原因未按要求上下班打卡的，可申请考勤异常，经查实后可不予 处罚，但每月累计不超过5次。 四、 员工本人在出现考勤异常情况后3日内填写《考勤异常确认单》，发起考勤异常确 认流程，由证明人或部门负责人核实审核确认后，交人力资源部门审核备案，由考 勤员更正考勤统计记录可以视为正常出勤。 五、 对因请假、外出、出差手续办理不全造成考勤数据异常的，员工需补齐相关手续。 第十一条 迟到：如员工晚于规定上班时间后 60 分钟内到岗，按迟到处理。 第十二条 旷工：员工在正常工作时间内或者指定的工作时间，无正当理由且未经过有效批 准而未到岗工作的，按旷工处理。员工有以下情形的，视为旷工： 一、 未经有效批准无故早于规定的时间下班的； 二、 未经批准或履行请假手续擅自离开工作岗位处理私事的； 三、 以办理业务的名义外出而实际未办理业务或处理私事的； 四、 迟到时间单次超出规定上班时间 60 分钟以上的； 五、 未经批准超出事假规定时间不到岗工作且未补办请休假手续的； 六、 无故不打卡或进行考勤登记且无法证明到岗工作的； 七、 请假原因与事实不符或者提供虚假请休假证明材料的； 八、 未办理请休假手续或者请休假未经公司审批而擅自离岗休假的。 第十三条 考勤纪律 一、 员工应于规定上班时间之前处理好个人私人事务， 打卡签到后即进入紧张有序的工 作状态，有计划的开展一天工作，自觉遵守办公行为管理规范，严禁在工作时间和 工作场所做与工作无关的事情。 二、 员工应严格按要求办理外出登记、出差和请假休假手续，严格按作息时间上下班， 接受监督，服从管理，勤奋工作，不迟到、早退，严禁擅离职守、中间溜号，上班 时间不得消极怠工，不得提供虚假考勤休假资料。 三、 员工如有违反考勤管理制度的行为，情节轻微的予以书面警告处分，并记录在人事 档案； 情节比较严重的予以记过或者记大过处分， 并取消全部或者部分年度、 季度、 月度绩效奖金的发放，以及优秀员工的评定、晋升、加薪等待遇；严重违反考勤制 度、态度恶劣的可给予停职、降职、降薪直至辞退。
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四、 员工如因违反本制度受到处罚的，累计书面警告达 3 次者，第 4 次直接记过；累计 记过达 3 次者，第 4 次直接按严重违反公司规章制度论处。 五、 员工未按时出勤导致延误工作给公司造成损失的， 公司有权要求员工赔偿造成的直 接经济损失。 第十四条 考勤处罚规定 一、 对于在公司总部工作的员工，每月迟到累计不超过 5 次且累计总时长不超过 60 分 钟的可免于处罚，迟到的员工应自觉按迟到时长顺延下班时间。 二、 每月迟到累计时间超过 60 分钟的进行考勤处罚，每累计 1 小时的按缺勤 1 小时计 算，不足 30 分钟的部分按半小时计算缺勤时间，超过 30 分钟不足 1 小时的按缺 勤 1 小时计算。如有效审批的加班时长，可以加班时长与迟到时长按照 1:1 的比例 相冲抵可免于考勤处罚。 三、 每次迟到时长超过 10 分钟且每月累计次数在 6~8 次的，每次予以书面警告一次； 累计迟到 9~11 次的，每次予以记过一次；累计迟到 12 次及以上的将按严重违反 公司规章制度处理。 四、 每月漏打卡累计次数在 6~8 次的，予以书面警告；累计漏打卡 9~11 次的，予以记 过；累计漏打卡 12 次及以上的将按严重违反公司的规章制度处理。 五、 如员工迟到后故意不打卡，事后又以忘记打卡为由申请考勤异常以逃避考勤处罚 的，以严重违反公司制度论处，根据情节给予记大过、降职降薪、直至辞退。 六、 旷工的不计算任何工资以及相关福利待遇及绩效奖金等，依旷工时间进行折算。连 续旷工 3 日以上或在职期间累计旷工达 7 日以上的将按严重违反公司制度处理。 七、 工作时间内打卡考勤后外出用餐，或提前下班用完晚餐后回公司打卡考勤者，第 1 次予以书面警告；第 2 次予以记过；第 3 次予以记大过，第 4 次及以上的将按严重 违反公司的规章制度处理，因工作原因耽误就餐除外。 八、 外出未登记且未口头报备直接上级擅自离开公司，或上班时间未请假外出办私事 者，第 1 次予以书面警告；第 2 次予以记过；第 3 次予以记大过，第 4 次及以上的 将按严重违反公司规章制度处理。 九、 员工必须亲自打卡考勤，严禁请人或代人刷卡，违者两人均记过处理，情节严重者 将按严重违反公司规章制度处理。
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十、 员工虚报、伪造、篡改考勤休假资料或考勤记录的将按严重违反公司制度处理。考 勤管理人员不得更改考勤原始记录，违者第 1 次予以记过，2 次及以上者将按严重 违反公司制度处理。 十一、 各单位负责人和人力资源部门应当不定时对员工考勤状况进行检查，如有违纪
现象按规定对当事人予以处罚。考勤处罚情况定期公布，接受员工监督。 第十五条 考勤统计 一、 各单位考勤员负责统计考勤原始纪录，附上请假单、考勤异常单、外出申请、出差 申请等考勤单据或信息，制作《考勤统计月报表》 ，由员工本人确认，报人力资源 部门负责人审核后交工资核算人员作为计算发放工资的依据。 二、 有以下情况可直接统计计算为正常出勤：经有效批准在外办理公务、出差、学习期 间；经有效批准的考勤异常；经有效批准的各种带薪休假期间。
第三章 加班管理 第十六条 员工应当充分利用工作时间，高效优质地完成本职工作。在正常工作时间内已保 质保量完成额定工作之后，确实因额外工作或者超前性工作任务且不能在正常工作日完成， 需要被公司或部门负责人安排在法定节假日或者公休假日工作的，方可申请加班。 第十七条 加班申请及审批： 一、 符合加班条件的，由安排员工加班的部门负责人或者直接上级填写《加班审批单》 ， 详细写明员工加班需处理的工作事项内容和计划加班时间等， 按照加班流程和人事 审批权限经部门负责人和相关管理人员批准， 并提交人事管理部门审核备案后可计 算为加班。 二、 如因紧急情况或其它不可抗力因素，且确实有必要安排员工先行加班的，员工直接 上级先向部门负责人或上级主管领导口头提出申请，迟至翌日补填申请。 三、 员工完成加班任务后由直接上级验收确认加班成果，认真审核加班完成的工作质 量、效率等工作成果是否符合要求，在加班审批单上签署加班完成工作成果绩效评 价意见，并确认实际加班时间。 四、 考勤管理人员核查加班审批单据及以上流程， 查核员工加班考勤记录统计核算有效 的加班时长，如加班刷卡记录时间大于申请时间以实际核准加班时间为准，加班刷 卡时间段小于申请时间，以加班刷卡时间为准。提交人力资源部门审核确定后方可
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计算为有效加班时间。 第十八条 不计入加班的情形 一、 未经公司安排或因员工个人原因未按要求完成工作任务而延长工作时间的； 二、 因员工个人请休假延误工作任务而造成延长工作时间的； 三、 在非工作时间员工自愿参公司组织的旅游、体育活动及其他集体娱乐活动的； 四、 在非工作时间参加公司举办的培训，或参加由公司出资的第三方培训的； 五、 因公出差期间或者外出公务期间以及出差往返路途时间不计算为加班； 六、 无打卡记录的加班或者申请加班未经有效审批的。 第十九条 加班时长的处理： 一、 经有效审批的加班时长优先冲抵本人缺勤迟到、早退、事假等缺勤时间。 二、 经有效审批的加班时间须在加班后次年的 6 月 30 日前安排调休完。 第二十条 以上加班管理规定适用于公司总部各部门、各事业部。其他下属公司可参考以上 规定根据本单位实际情况另行制订本单位加班管理办法。
第四章 休假管理 第二十一条 法定节假日： 一、 法定节假日按照国家发布的节假日休假办法休假，法定节日如逢周休息日的，按国 家规定顺延。公司各单位法定节假日休假时间原则按人力行政部下达的放假通知执 行，各单位如有不同放假安排的报人力行政部审核备案。 二、 女员工在“三· 八”妇女节，休息半天，如适逢休息日，则不顺延。 三、 法定节假日休假期间视为正常出勤，按正常工作时间计算发放工资福利。 第二十二条 年休假 一、 正式员工连续累计工作满 12 个月以上的，可享受带薪年休假，入职不满 6 个月的 员工和实习期员工不安排年休假。 二、 员工享受年休假天数根据员工累计工作时间（社会工龄）确定。员工累计工作满 1 年不满 10 年的员工， 可以享受 5 天/年；累计工作满 10 年不满 20 年的员工可享受 10 天/年；已满 20 年以上的可享受 15 天/年。 三、 员工连续在同一单位或者不同用人单位从事全日制工作的期间，以及依照法律、行 政法规或者国务院规定的视同工作时间，可计为累计工作时间。
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四、 员工须填写《社会工作年限核定表》并提交工作时间证明（工作证、学历证明、社 保记录、劳动合同等可作为工作时间年限证明） ，由所在单位人事管理部门审核确 定累计工作时间。 五、 《社会工作年限核定表》在员工入职后一个月内完成，之后每年更新一次，根据审 核确认的工作年限确定员工的年休假标准。 累计工作时间按照员工实际开始工作时 间至上年度 12 月 31 日期间累计的时间计算。 六、 未能提供工作年限证明材料的工作年限，不予认定累计社会工作年限，工作时间从 在本单位连续累计工作核定。 七、 新进员工入职满 6 个月以上的且符合以上规定的， 当年度年休假天数按照本人年休 假标准以及在本公司剩余日历天数折算确定， 折算后不足一整天的部分不计算年休 假。折算方法为： （当年度在本单位剩余日历天数÷365 天）×员工年休假标准天数。 八、 年休假不能预支申请，只能按入职后连续工作时间折算应休年休假的天数申请休 假。年休假须提前申请，年休假原则上应一次性连续安排，也可分多次休假，申请 最小休假单位为 1 小时，当年度未休完的年休假最迟于次年 12 月 31 日前休完。 九、 年休假期间如遇公休日或法定节假日的则不计算为年休假时间， 年休假期间视为正 常出勤，按正常工作时间计算发放工资福利。 十、 各单位可根据生产经营具体情况并考虑员工本人意愿，统筹安排年休假，公司也可 统一安排在春节放假或者根据个人自愿原则组织旅游、文体活动等形式。 十一、 公司安排员工休年休假，但员工因个人原因书面提出不休年休假的或者未向公司 提交缓休申请的，只支付其正常工作期间的工资收入。 十二、 员工已享受带薪休假时间累计超过 20 天的，本年度不再享受年休假。 十三、 请病假累计以下情形且公司依法支付病假工资的，不享受当年的年休假： （一） 累计工作满 1 年不满 10 年的员工，请病假累计 2 个月以上的； （二） 累计工作满 10 年不满 20 年的员工，请病假累计 3 个月以上的； （三） 累计工作满 20 年以上的职工，请病假累计 4 个月以上的。 十四、 如果员工已享受当年的年休假，年度内又出现上述病假情形的，不享受下一年度 的年休假。 第二十三条 病假
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一、 员工因患病或非因公负伤需要停止工作进行治疗的可以申请病假， 所在部门负责人 和人事管理部门根据员工实际病情和医院出具的诊断证明、 病假证明等决定批准病 假天数，并跟进核实。 二、 申请病假必须提供市级或者三甲及以上正规医院开具的病假证明 （需同时包含病休 证明、病历或诊断证明、收费票据三项资料） ，如未提供完整的病假证明的按事假 处理。经核查提供虚假证明或者拒不配合提供相关病假证明的按旷工处理，情节严 重的将按严重违反公司规章制度处理。 三、 正式员工病假累计在 3 个月以内的， 各单位按照劳动合同约定的病假工资标准或者 当地相关法律规定支付病假工资待遇，病假期间工资不得低于当地最低工资的 80%，劳动合同没有明确约定的按照当地最低工资标准的 90%计算发放病假工资。 医疗期间超过 3 个月的，停发病假期工资，改由劳动保险基金按月付给疾病救济费 或非因工负伤救济费。 四、 请病假时间最小计算单位为 1 小时，病假应为连续休假，病假期间遇公休日和法定 节假日的则计算为病假天数。 五、 医疗期是指员工因患病或非因工负伤停止工作治病休息的时限。 员工医疗期限由各 单位根据本制度并按照国家和本地相关法律法规办理，在广东省内的单位，按照员 工实际参加工作年限和在本单位工作年限，按以下标准给予 3 个月到 24 个月的医 疗期： （一） 实际工作年限 10 年以下的，在本单位工作年限 5 年以下的为 3 个月；五年以上 的为 6 个月。 （二） 实际工作年限 10 年以上的，在本单位工作年限 5 年以下的为 6 个月；5 年以上 10 年以下的为 9 个月；10 年以上 15 年以下的为 12 个月；15 年以上 20 年以下 的为 18 个月；20 年以上的为 24 个月。 六、 在试用期内的员工请病假的根据请假时间同比例顺延约定的试用期， 试用期内请病 假超过 15 天的视为不符合录用条件，公司可终止试用。 第二十四条 事假 一、 员工因个人私事处理可申请事假， 所在部门负责人根据工作情况有权决定是否批准 员工请事假，请事假需要提前申请。员工需使用完当年可休的年休假天数并调休完
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加班时间后方可申请事假。 二、 请事假最小计算单位为 0.5 小时，请事假原则每次最长不得超过 7 天，每月累计不 得超过 15 天，每年累计不得超过 30 天。 三、 事假期间遇公休日和法定节假日的则不计算为假期天数。事假期间，不计算发放任 何工资以及按照实际出勤考勤计算发放的各类福利津贴。 四、 试用期员工请事假的，根据请假时间同比例顺延约定的试用期，试用期内请事假累 计超过 15 天的视为不符合录用条件，公司可终止试用。 第二十五条 工伤假 一、 员工在职期间因工伤需要停工接受工伤医疗的可申请工伤假， 工伤的范围和认定办 法按照国家及当地相关法律法规处理。 二、 工伤假给假时间按照国家及当地相关法规以及本人伤情和医疗机构、 工伤鉴定机构 等相关证明给假，工伤假期间如遇公休假日和法定节假日的，则计算为假期天数。 三、 工伤假的工资福利待遇按照国家以及当地工伤保险有关法律规定执行， 工伤员工被 评定伤残等级后， 停发原工伤假工资待遇， 按照国家及当地有关规定享受伤残待遇。 第二十六条 婚假 一、 正式员工在职期间符合法定结婚条件结婚的，可享受婚假 3 天。 二、 员工的婚姻状况以入职时登记填写的记录为准， 隐瞒或者提供虚假记录的不给予婚 假待遇，婚假自结婚注册之日起 12 个月内有效。 三、 请婚假须提供结婚证原件并至少提前 3 天书面申请，人事管理部门保留复印件。 四、 婚假应一次性连续安排休假， 假期内遇公休日和法定节假日的， 则不算为假期天数， 婚假期间视为正常出勤，按正常工作时间计算发放工资福利。 第二十七条 丧假 一、 员工在职期间，员工本人的配偶和直系亲属（祖（外）父母、父母、子女）逝世或 配偶的父母逝世的，给予 3 天的丧假。 二、 请丧假须提供相关政府机构开具的死亡证明文件，人事管理部门保留复印件。 三、 丧假应一次性连续安排休假， 假期内遇公休日和法定节假日的， 则不算为假期天数， 丧假期间视为正常出勤，按正常工作时间计算发放工资福利。 第二十八条 产假
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一、 女员工应当在怀孕并准备生育后一个月内向所在部门负责人和人事管理部门书面 申报休假计划，以便公司提前做好工作安排和休假准备。 二、 女员工怀孕期间，各单位不得安排其从事三级体力劳动强度以上的工作，同时也不 得要求其从事孕妇禁忌的劳动项目。对怀孕 7 个月以上的女员工，不得延长劳动时 间或者安排夜班劳动，同时应安排一定的工作间休息时间。 三、 在本单位工作连续满一年以上并且符合国家计划生育政策的已婚女员工生育的， 按 国家相关规定给予产假以及享受产假待遇， 具体产假给假天数按员工所在单位所在 地的法规和计生政策给假，产假开始休假时间原则为预产期之日前 15 天，产假应 为连续休假，产假期内遇公休日和法定节假日的则计算为假期天数。 四、 各单位正式女员工政策内生育的可享受产假 98 天，广东省内的单位另增加 80 天 合法生育奖励假，其他生育期、哺乳期给假时间按照当地相关规定处理。 五、 女员工怀孕期间需要产前检查的，尽量安排在公休日和节假日进行，如医疗机构约 定的定期产检时间必须在正常工作日的，员工可凭母婴手册、产检预约记录等证明 申请产检假。 六、 女员工申请休产假须持户口所在地政府计生部门开具的计划生育证明、 准生证以及 市区级以上医院开具的母婴手册、出生证明、医院出院证明等（后面 2 项可在生产 后补齐） ，提前一个月向所在单位申请休假。 七、 符合以上规定的女员工在审批的产假期间， 按所在地计划生育保险规定和计生政策 支付生育津贴，在产假期间由公司按生育津贴标准每月垫付，生育津贴低于约定岗 位标准工资的，差额部分由公司在员工产假返岗后第 6 个月补足；或按劳动合同约 定的产假工资标准支付产假期间的工资，产假期间工资不得低于当地最低工资。 第二十九条 陪产假 一、 广东省内各单位已婚正式男员工， 其配偶符合国家和当地计生政策生育的， 给与 15 天陪产护理假。广东省外单位的员工根据本地相关法律法规和计生政策给假。 二、 申请休陪产假须持结婚证、户口所在地计生部门开具的计划生育证明、准生证以及 市区级以上医院开具的母婴手册、出生证明、医院出院证明等资料（后面 2 项可在 生产后补齐） 。 三、 陪产假应一次性连续休假，假期内遇公休日和法定节日的，则计算为假期天数；陪
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产假期间视为正常出勤，按正常工作时间发放工资。 第三十条 调休假 一、 员工依公司加班管理相关规定经有效加班审批时间（须扣除迟到、早退、事假时间 部分）可以给予同等时间的调休。 二、 员工申请调休时须考虑部门工作的安排，按请假流程提前 1 天申请办理请假手续， 请调休假时应首先到本单位考勤员查核并列明加班时间和调休时间，按请假审批权 限经部门负责人或上级主管领导审批后报人力资源部门备案。调休假视为正常出 勤，按正常工作时间发放工资。 第三十一条 奖励休假 对公司有重大突出贡献或工作表现优秀、业绩突出的员工，由本单位负责人申报并经 总裁批准可获带薪奖励休假，以示奖励。 第五章 请休假流程 第三十二条 无论申请年休假、产假、陪产假、病假、婚丧假、调休假、事假等任何假期， 员工必须按请假审批程序提前办理请假手续后方可休假。 第三十三条 员工请休假时由本人填写《请假审批单》 ，列明请假类别和理由，并提供相关 证明，按审批权限逐级报上报主管审核批准，经批准后由请假人将《请假审批单》交本单 位人事管理部门考勤管理人员备案处理。 第三十四条 员工请假须依以下规定提前申请： 一、请假 3 日（不含）以下的，须至少提前 1 个工作日提出申请； 二、请假 3 日（含）～5 日（不含）的，须至少提前 3 个工作日提出申请； 三、请假 5 日（含）以上的，须至少提前 5 个工作日提出申请。 第三十五条 请休假审批流程和权限： 一、经理级及高级专业技术人员（含）以下人员： （一） 单次请假3日（不含）以下的：申请人填写《请休假审批单》，由考勤员审核，经 直接上级（部门经理级）审批后，交人事管理部门负责人审核备案。 （二） 单次请假3日（含）~15日（不含）的：申请人填写《请休假审批单》，由考勤员审 核，经直接上级及部门上级主管领导（副总、总监级）审核审批后，交人事管理部 门审核备案。
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（三） 单次请假15日（含）以上的：申请人填写《请休假审批单》，由考勤员审核，经直 接上级领导和部门领导（总监）审核，并经总裁或授权领导审批后，交人事管理部 门备案。请产假的由部门主管领导审批并提交总部人力行政部负责人审核备案。 二、 总监级及以上人员：由上级主管领导审批或总裁审批，由人事管理部门审核备案。 三、 以上规定适用于公司总部各部门， 各下属子公司可参考以上规定根据本单位实际情 况另行制订本单位休假审批流程。 第三十六条 其他规定 一、 请假员工的直接上级必须做好请假人员工作的交接和工作代理， 无工作代理的由直 接上级或者请假审批人负责请假员工请假期间的工作。 二、 员工请休假须提供相关证明材料，如无法提供相关证明资料的，按照事假处理，超 出事假规定时间，则按旷工处理，如有提供虚假证明，则按旷工处理。 三、 如遇突发疾病以及其他紧急情况或不可抗力， 不能提前请假的必须以电话或委托他 人代理请假方式，按请假审批程序代理请假，事后由员工本人亲自补办请假手续。 四、 各部门内每日请假人数不得超过该部门现有人数的 1/3，请假时应避免与互为第一 职务代理人同时请假。 五、 除产假外，如将婚丧假、年休假、调休假、法定节假日等带薪假期连续合并申请休 假时，请假连续时间累计不能超过 30 天，包含工作日、公休假日和法定节假日。
第六章 附 则 第三十七条 本制度所称工资，是指公司依据国家有关规定和劳动关系双方的约定，以货币 形式支付给员工的劳动报酬。但依据法律、法规、规章的规定，由公司承担或者支付给员 工的下列费用不属于工资： 一、 保险费、劳动保护费、福利费、计划生育费； 二、 用人单位与员工解除劳动关系时支付的一次性补偿费； 三、 其他不属于工资的费用。 第三十八条 本制度所称岗位标准工资，是指员工正常出勤在正常工作时间内提供正常劳动 应得的劳动报酬，具体按照公司薪酬制度确定的结构工资中的项目，但不包括下列各项： 一、 支付周期超过一个月的劳动报酬，如季度奖、半年奖、年终奖以及按照季度、半年、
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年结算的业务提成、奖励等； 二、 无确定支付周期的劳动报酬，如一次性的奖金、津贴、补贴等。 第三十九条 按本制度以上规定计算的带薪假期工资基数均不得低于当地规定的最低工资 标准，法律、法规另有规定的，从其规定。本制度如有与国家或当地现行法律法规不一致 的按照当地最新法律法规之规定执行。 第四十条 本制度由人力行政部负责解释和修订，并监督本制度的实施，公司各部门、各单 位负责组织本制度的贯彻执行、签收等事宜。 第四十一条 本制度经员工代表讨论、制度公示等民主制订程序后，由公司董事长审批后生 效实施，本制度生效后，以往颁布实施的同类制度一律废止。 第四十二条 附件 【附件 1】KMT 05.002.01-1 考勤异常确认单 【附件 2】KMT 05.002.02-1 外出申请单 【附件 3】KMT 05.002.03-1 出差审批单 【附件 4】KMT 05.002.04-1 考勤统计月表 【附件 5】KMT 05.002.05-1 加班审批单 【附件 6】KMT 05.002.06-1 社会工作年限核定表 【附件 7】KMT 05.002.07-1 请休假审批单 【附件 8】考勤及休假管理工作流程图
说明：以上考勤以及请休假作业如使用 OA 审批流程的一律以 OA 所用表格为准。
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考勤管理暨休假管理制度

考勤管理暨休假管理制度 第一条为保障公司员工身心健康，调动员工工作积极性，提高工作效率，促进员工与企业共同成长，根据《中华人民共和国劳动法》相关规定，制定本制度。 第二条考勤管理制度适用于公司全体员工。休假管理制度适用于在本公司工作从转正之日起工龄满一年的管理岗位员工。 第三条综合办公室为考勤检查部门，负责员工劳动纪律的检查和监督工作。 第四条综合办公室指定专人检查考勤。 第五条员工上班期间必须做到人不离岗、不迟到、不早退、不准串岗、聊天，严禁聚赌。 第六条员工请假必须填写“请假申请单”经相关领导审批后，报综合办公室备案后方可准假离开。 （一）无特殊情况不准电话请假，否则以旷工论处。 （二）因特殊原因未及时请假者，返回岗位后须立即补办请假手续，否则以旷工论处。 （三）各类假期按国家有关规定执行，休假前须将请假单交到综合办公室，假期完毕后须及时销假。 （四）一年内累计旷工超过10天者，予以自动除名。 第七条公司有关请假规定：

（一）事假：3天以内事假须经公司主管领导批准；3天以上及一周以内（含3天、7天）事假须经公司总经理批准，一周以上须经公司董事长批准。 （二）病假：须持有医院证明办理请假手续。 （三）年休假：公司鼓励员工享受年休假，休假期间薪金照发。综合办公室负责员工年休假计划的审核、记录等工作。 （1）年休假时间，根据员工参加工作的时间制定年休假的休假周期：工作满一年不满五年者，年休假5天，工作满五年不满十年者，年休假7天，工作满十年不满二十年者，年休假10天，工作满二十年及二十年以上者，年休假15天。 （2）员工的工龄从转正之日起计算。下半年进入公司者不享受当年年休假。 （3）年休假时间不能跨年度使用，在当年内可分两次休完。国家法定休假日、休息日不计入年休假假期；休假期间有病、事假的，应包含在休假期限内。 （4）员工按国家规定享受探亲假、婚丧假、生育假的，可享受当年的年休假；员工在一年内病假累计超过25天，事假累计达到或超过本人可享受的年休假时间的病假、事假相加超过35天，当年不再享受年休假；如在当年休假后的病、事假符合以上规定的，下一年度不再享受年休假。 （四）女员工生育假：根据国家相关规定执行。 （五）婚假：根据国家相关规定执行。

考勤及请假、休假管理制度.doc

考勤及请假、休假管理制度1 2.3.2加班结束后的次日上午，部门主管须将前一日核准的加班单交人事行政部； 2.3.3工作日加班时间一般不超过2小时，周六、周日加班时间一般不超过10小时；部门特别 规定的除外； 2.3.4员工因有特殊情况不能加班的，应事先向主管说明；员工如未经说明，擅自不加班，视为 不服从工作安排，公司将给予相应处分。 2.3.5【加班费】对于员工的加班工时，公司将依国家规定支付加班费。加班费按照下列方法计 算： （1）正班日加班=加班工时×小时工资×150% （2）休息日加班=加班工时×小时工资×200% （3）法定日加班=加班工时×小时工资×300% （4）小时工资=月标准工资÷21.75（月计薪天数）÷8 （5）员工的工作日晚上及周六的加班费公司已计入基本薪资内。 2.3.6职能部门主管/主任级以上员工加班，公司规定没有加

班费；可因工作需要自行安排。 3.考勤管理： 3.1【打卡】：公司实行指纹打卡制度。 3.1.1员工应严格遵守上下班时间： （1）上班前30分钟员工可开始进入卡位打卡； （2）下班后30分钟内员工须完成打卡。 3.1.2迟到不打卡者，人事行政部不给予签卡，以实际上班时间记录且给予口头警告处理。 3.1.3员工因公外出时，必须填写《派工单》、《员工外出单》，经上级批准方可外出。 3.1.4确因工作原因外出无法按时考勤者，须在24小时内向部门负责人作出说明并填写《补签单》，经部门负责人审核签字上交行政人事部备案；外出事由仅限本部门工作事由，逾期补签均无效；员工弄虚作假、徇私舞弊者按公司相关规定处理。 3.2【上班期间因私短时间离厂外出】 3.2.1员工临时因私事需要短时间（2小时以内）外出的，应填写《员工外出单》，经直属部门主管批准方可外出，否则以旷工处理。 3.2.2员工因私请假2小时以上外出的，须填写《请假单》、《员工外出单》，经上级批准方可外出；下班后外出的需事先将

最全考勤管理制度(含全套表格)

******（天津）有限公司 人力资源部【2018】001号签发人： 考勤管理制度 2018年9月修订版 一、目的 为加强考勤及请休假管理，规范相关作业流程，既准确、真实记录员工出勤情况，又保障员工的休假福利，制定本制度。 二、适用范围 本制度适用于公司全体员工，各门店人员按门店考勤标准执行。 三、职责 1、人力资源部：负责制度的制定、修改、实施、监督、管理并进行审核。 2、相关部门：上报考勤记录及相关工资依据。 3、各部门严格按照本制度作业。 四、定义： 1、公出：指因公事而外出，公出地点在公司所在的城市当天能往返。 2、出差：指于公司所在城市以外地区办公，且无法于当天返回公司。 五、考勤管理 (一) 基本规定 1、考勤周期：

1)公司总部，每月考勤周期为上个月26日至当月25日。 2)各直营店面，每月考勤周期为自然月（即，上个月1日至月末最后一天）。 3)如因有其他情况需要调整考勤周期的部门或单位，需由部门或单位负责人进 行书面申请，报批至公司总经理后交于人力资源备案，人力资源部将根据申 请要求进行调整，并下发全员通知。 2、每月26日前，人力资源部可查询考勤打卡原始记录及OA系统中的考勤报表。 3、人力资源部依据打卡原始记录及OA系统中的考勤报表，核实各员工上报的各类 考勤单据，如有问题及时反馈，不符合本制度及公司规定的请休假、加班等不计入考勤。 4、本条款所涉日期，如遇周六日或节假日，原则上顺延，但如影响到计发工资，则 由人力资源部另行通知考勤上报时间。 5、本制度所涉及的请假、加班等各类考勤单据，均需申请人本人从OA系统中填写相 应的申请单提交，并注明原因、时间。对填写不规范的，人力资源部将批注退回，请申请人及时修改后，再进行提交。 6、考勤是计发员工工资、奖金、福利等各项待遇的重要依据，所有人员均需严肃对 待，不得弄虚作假，如发现或部门领导在员工考勤方面舞弊，将依据《公司奖惩制度》予以处罚。 7、工作日无出勤记录或者出勤记录不完整，且未提交相关请假、外出批准手续的， 按照旷工处理。 (二)工作时间： 1、公司实行正常工作制，倡导员工在工作时间内高效完成本职工作。 2、员工日工作时间为：周一至周五9:00—18:00（12：00—13：00午休）

考勤管理制度

考勤管理制度考勤是公司管理的基础性工作，为了维持良好的生产秩序，提高工作效率，保证生产经营工作的顺利进行，加强公司劳动纪律，力求做到既有严肃认真，又有灵活实际、有章可循的考勤管理，特制定本制度。 一、工作时间： 除生产期期间生产部工种（实行两班倒工作制）外，员工每星期工作时间为六天，即周一至周六上班，每天八个小时，周日休息。 作息时间：冬季：上午10：00～14：00 下午15：30～19：30 夏季：上午09：30～13：30 下午16：00～20：00 如遇作息时间变动，办公室另行通知。 二、管理规定： ㈠、打卡规定 1、公司实行上、下班打卡制度。全体员工都必须自觉遵守，按时亲自打卡，严禁有不打卡现象发生。 2、打卡次数：非生产部员工一日四次，即早上上下班各打卡一次，下午上下班各打卡一次；生产部员工在生产期间为一日两次，即上班打卡一次，下班打卡一次。 3、打卡时间：打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间。 4、因公外出不能打卡：公司原则上要求须先到公司打卡报到后，方能外出办理各项业务。因公外出应填写《外勤登记表》，注明外出日期、事由、外勤起止时间。经主管领导批准后方能外出。如因特殊情况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成申请、审批手续，否则按旷工处理。 5、因停电、机器故障未打卡的员工，上班前、下班后要及时到部门考勤员处填写《未打卡补签申请表》，由主管领导签字证明当日的出勤状况，报财务办公室备案，月底由据此上报考勤。 6、因公出差, 应填写《外勤登记表》，持出差证明, 由主管领导签字证明出勤状况报考勤。 7、公司业务代表出差期间可不打卡，但必须随时与主管领导联系，及时报告其动向。特殊岗位如驾驶员的打卡时间为：没有出车任务，正常情况下按公司规定的打卡时间打卡，若上班打卡时有出车任务，则以任务完成回公司的时间打卡，并向行政部及时说明未按时打卡的原因。 8、正常岗位工作的员工如有特殊原因不能打卡或赶不上打卡的，在本次打卡前告知主管领导，事后填写《未打卡补签申请表》由主管领导亲自签字认可。 9、下班忘打卡者，由主管领导签字证明后一次罚款10元。

员工考勤、加班及请休假管理制度

一、本章用于统一员工的考勤、加班和请休假审批手续，明确员工的各项假期。 二、公司严格执行上班签到（或指纹打卡）制度，由综合办负责考勤统计。公司员工每天签到（或打卡）次数均为两次，即上午上班前签到（或打卡）一次，下午上班前签到（或打卡）一次。签到本（或指纹打卡机）夏季：上午8：00-8：30为签到（或指纹打卡）时间，下午13：30-14：30为签到（或指纹打卡）时间。秋冬季：上午：8：00-8：30为签到（或指纹打卡）时间，下午：13：00-14：00为签到（或指纹打卡）时间。提前或超过签到（或指纹打卡）时间均统计为无效考勤。 三、公司实行一周五天半工作制。工作时间在五一和十一调整做出调整。 1、本部及各项目部、监理部、售楼部、指挥部 上午08：30~12：00 下午14：00~17：30（秋冬季） 上午08：30~12：00 下午14：30~18：00（夏季） 2、其他某些特殊岗位可根据工作岗位性质调整上班时间和休息时间，经部门经理提议，总经理批准后报公司综合办备案。 3、因公无法次日签到（或打卡）的员工，须提前一天填写《公务缺勤单》，经相关领导审批确认后报综合办备案；特殊情况无法事先办理手续的，须电话通知部门经理或部门主管副总，并由部门经理在上班前告知综合办，并在返回公司两日内办理公务缺勤手续（如因未填写《公务缺勤单》，造成考勤统计缺误，按缺勤计算）。 由综合办组织人员负责公司的考勤抽查工作。 四、迟到、早退、旷工的规定： 凡比规定上班时间晚到30分钟以内为迟到，超过30分钟按旷工4小时计算；凡于下班前30分钟以内擅自离岗为早退，超过30分钟按旷工4小时计算；凡旷工4个小时以上8个小时以下按旷工一个工作日处理。 五、迟到、早退、旷工的处罚规定： 当月内，凡迟到、早退者第一次罚款10元，第二次罚款20元，第三次罚款50元，三次以上50元/次；凡旷工4个小时之内的扣罚1.5个工作日的工资；旷工一个工作日扣罚3个工作日的工资； 凡旷工三个工作日者公司予以除名（不计发当月工资）。 六、加班事项管理： （一）加班必须办理《加班审批表》相关手续；

员工考勤管理制度(积分制管理版)

总经办： 【最新资料Word版可自由编辑！！】

总经办： 深圳市XXXXXX有限公司 考 勤 管 理 制 度 编制： 审核： 复核： 总经理： 抄送：

总经办： 考勤管理制度 一、总则 为了加强公司考勤管理，建立正常工作秩序，根据国家规定，结合公司实际，制定本制度。 二、适用范围 深圳市XXXXXX有限公司全体职员，总监级含总监以上人员不在此管理范围。 三、制度内容： 3.1工作时间： 公司一般实行定时工作制度，每周五天半、每天7.5小时工作制。 上午：08：30-12：00 下午：13：30-17：30 3.2 考勤办法 3.2.1、采用指纹考勤管理和纸卡打卡结合外出登记管理两种方式。 3.2.2、上班打卡必须在规定上班时间的前10分钟内完成，打卡后不得在外逗留，应迅速进入工作岗位； 3.2.3、任何员工不得委托或代理他人打卡或签到。 3.3 考勤类别 3.3.1、迟到：到岗考勤超过上班时间，视为迟到； 3.3.2、早退：离岗考勤不到下班时间，视为早退；

总经办： 3.3.3、旷工：无故缺勤未打卡签到者，视为旷工； 3.3.4、事假：因事请假未打卡签到者，视为事假； 3.3.5、病假：因病请假未打卡签到者，视为病假； 3.3.6、休假：正常休假日未打卡签到者，视为休假； 3.3.7、加班：正常作息时间以外上班者，视为加班； 3.3.8、出差：因公在外工作未打卡签到者，视为出差。 3.4考勤管理 3.4.1、公司由前台文员负责监督员工上下班打卡情况，发现问题及时上报人事行政部负责人，并按相关规章制度做出相应处理；驻外办事处由区域负责人负责监督、管理。 3.4.2员工在上班时间外出者，应提前填写《员工外出申请单》，注明事由和时间,经部门负责人审核签批，报人事行政部备案登记，作为当日考勤依据，否则一律按照考勤制度规定处理。 3.4.3、因工作需要不能在规定上班时间回公司打卡者；应及时与直接上司联系并说明原由，回公司后第一时间补填《员工外出申请单》，并按权限管理规定补签，报人事行政部备档。 3.4.4、员工正常出勤时间办理私事需请假并填写《请假单》，写明请假事由和时间，征得直接上司和部门负责人同意后，按权限审批。交由人事行政部备档，并按事假处理；如未获通过而擅自离岗则做早退或旷工处理。 3.4.5、员工星期日、法定假日休息或公司统一安排的休息不需考勤，但非

考勤与休假管理制度

考勤与休假管理条例_2015年修订版 目录 第一节目的 (2) 第二节范围 (2) 第三节考勤总则 (2) 一、管理原则 (2) 二、定时工作制 (2) 三、弹性工时 (2) 四、考勤记录 (2) 五、特殊情况 (3) 六、准假权限与审核 (3) 第四节考勤与假期管理 (3) 一、迟到、早退、忘打卡 (4) 二、旷工 (4) 三、加班与调休 (4) 四、病假 (5) 五、事假 (6) 六、法定节假日、其他假别 (6) 七、年假 (6) 八、婚假 (7) 九、产假、相关育儿休假 (8)

十、丧假 (8) 十一、工伤假 (9) 第五节其它 (9) ------------------------------------------------------------------------------- 第一节目的 为规范公司考勤与休假管理，特制定本管理规定。 第二节范围 适用于####全体员工。 第三节考勤总则 一、管理原则 1. 公司执行法定作息时间，考勤的最小单位为1小时； 2. 根据岗位的工作特点，若需要调整作息时间，需报公司行政部批准执行。 二、定时工作制 工作时间: 周一至周五上午：9：30-11：30 下午：13：00-17：30 午餐时间：中午 11：30-13：00 三、弹性工时 1.指员工在保证上午9：30到下午17：30分核心工作时间时，上班时间可延至上午10：30前，同时将对应的下班时间相应延至18：30后； 2. 适用范围：销售人员、技术人员； 3. 销售人员允许有弹性工作时间，允许出差、外派、商务走访等外事活动，工作时间内的办公调整，需报公司行政部备案，填写《客户走访会晤记录单》。 四、考勤记录 1. 公司实行打卡考勤管理，上午上班时间与下午下班时间各一次，考勤周期为当月月初至月末；

考勤与请 休假管理制度

考勤与请/休假管理制度 第一章总则 第一条：为规范公司考勤管理制定本制度。 第二条：本制度适用于公司所有员工。 第二章上、下班 第三条：公司执行每周5天工作制，周一至周五上班，周六、周日休息。 第四条：正常工作日每天工作八个小时，具体时间如下： 上午：8︰00—12︰00 下午；13︰30—17︰30 第五条：公司所有员工上、下班必须刷卡，以刷卡时间作为上班到岗和下班离岗时间。如有忘记打卡者，经本部门主管签字证实后，视为正常出勤。 第六条：迟到是指迟于到岗时间刷卡；早退是指未向考勤管理人员说明，提前刷卡离开工作岗位者；旷工指未向公司办理任何手续，在上班时间不在岗的行为。迟到、早退、旷工都要受到相关处理。 第七条：凡上班时间离开公司工作岗位的，需向考勤管理人员说明情况，否则记为早退。工作时间离开公司未打卡的，记为旷工。 第八条：加班指在公司规定上班时间以外，在公司办公地点处理公司工作事务。加班由部门主管填写加班安排表格，考勤管理人员依表格中的时间计算加班时间。 第三章请、休假调休

第九条：请假一律由请假人填写请假单，经审批后报综合部人事备案。具体流程图如下： 第十一条：公司请假分为：事假、病假、年假、婚假、产假、丧假。 1、事假期限以上级领导批示为准，事假期间无工资； 2、病假一月累计不超过3天，一年不超过20天；病假期间享受全薪，病假请领应出示县级以上医院证明。工伤假按国家相关规定执行。 3、年假是指员工在公司工作满一年后，每年可以享受3天的年假。为公司工作三年以上的员工，以后每增加一年，年假增加一天，年假最长不超过10天。年假申请必须由总经理审批，可在全年中的任何时段休假。年假每年只能休一次，未休完的按工资1︰1补发。 4、婚假为10天，限一次用完。假期期间遇法定节假日不顺延。婚假必须于休假前15天办理请假手续。婚假期间享受全薪。婚假请领应出示结婚证。 5、产假为90天，符合国家晚育条件的增加30天。如遇难产，可凭医院证明增加15天；多胞胎生育的，每多生一个婴儿，增加产假15天；假期期间遇法定节假日不顺延。男员工可以在妻子生育期间享有3天陪护假。小产可请假15天。产假结束后三个月内可享受每天一个小时的哺乳假，哺乳假不扣工资。产假请领应出示出

公司考勤管理制度(全套)

公司考勤管理制度（全套） 目录 ?考勤管理规定 ?员工考勤工作注意事项 ?员工出勤管理办法 ?出勤及奖惩薪办法 ?员工考勤和休假的规定 ?企业职工患病或非因工负伤医疗期规定?请假休假管理规定 ?员工给假细则 ?员工给假实施细则 ?员工轮休办法 ?春节放假细则 ?值勤细则 ?值日值夜及餐费给付办法 ?商业企业加班管理办法 ?员工加班细则 ?加班管理规则 ?员工定期轮调办法 ?派赴国内关联公司人员管理办法

一、考勤管理规定 第一条为加强公司职工考勤管理，特制定本规定。 第二条本规定适用于公司总部，各下属全资或控股企业或参照执行或另行规定，各企业自定的考勤管理规定须由总公司规范化管理委员会审核签发。 第三条员工正常工作时间为上午8时30分至10时，下午1时30分至5时，每周六下午不上班，因季节变化需调整工作时间时由总裁办公室另行通知。 第四条公司职工一律实行上下班打卡登记制度。 第五条所有员工上下班均需亲自打卡，任何人不得代理他人或由他人代理打卡，违犯此条规定者，代理人和被代理人均给予记过一次的处分。 第六条公司每天安排人员监督员工上下班打卡，并负责将员工出勤情况报告值班领导，由值班领导报至劳资部，劳资部据此核发全勤奖金及填报员工考核表。 第七条所有人员须先到公司打卡报到后，方能外出办理各项业务。特殊情况需经主管领导签卡批准，不办理批准手续者，按迟到或旷工处理。 第八条上班时间开始后5分钟至30分钟内到班者，按迟到论处，超过30分钟以上者，按旷工半日论处。提前30分钟以内下班者按早退论处，超过30分钟者按旷工半天论处。 第九条员工外出办理业务前须向本部门负责人(或其授权人)申明外出原因及返回公司时间，否则按外出办私事处理。 第十条上班时间外出办私事者，一经发现，即扣除当月全勤奖，并给予警告一次的处分。 第十一条员工一个月内迟到、早退累计达三次者扣发全勤奖50%，达五次者扣发100%全勤奖，并给予一次警告处分。 第十二条员工无故旷工半日者，扣发当月全勤奖，并给予一次警告处分，每月累计三天旷工者，扣除当月工资，并给予记过一次处分，无故旷工达一个星期以上者，给予除名处理。 第十三条职工因公出差，须事先填写出差登记表，副经理以下人员由部门经理批准；各部门经理出差由主管领导批准；高层管理人员出差须报经总裁或董事长批准，工作紧急无法向总裁或董事长请假时，须在董事长秘书室备案，到达出差地后应及时与公司取得联系。出差人员应于出差前先办理出差登记手续并交至劳动工资部备案。凡过期或未填写出差登记表者不再补发全勤奖，不予报销出差费用，特殊情况须报总经理审批。 第十四条当月全勤者，获得全勤奖金200元。

考勤及假期管理制度

考勤及假期管理制度 第一章总则 为规范公司考勤及休假管理，保证公司正常的工作秩序，根据国家相关法律、法规规定，结合公司实际状况，特制定本制度。 本制度适用于公司全体员工。 本制度自公布之日起执行，由人事部负责解释与修订。 第二章考勤管理 一、工作时间 根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，公司实行5天工作制，每天工作时间不超过8小时，具体如下： 周一至周五：上午9:00-12:00；下午13:30-18:00（午休12:00-13:30）。 公休日及法定节假日按国家相关规定执行。 二、考勤管理方式及范围 1.员工每天上、下班均需使用“钉钉”软件打卡。 2.员工应亲自打卡，不得代他人打卡，也不得要求他人为自己打卡，若有代打卡情况发生，一经发现，视为严重违反考勤及假期管理制度，公司予以解除劳动合同。 3.公司原则要求实施全员打卡考勤制度，高管人员如因特殊情况无法打卡，需提供相关说明；特殊人员不打卡的需报相关领导批准，并在人事部备案。 4.因考勤系统故障等客观原因无法打卡的员工，需在上、下班时到人事部登记。 5.凡未使用“钉钉”软件打卡，又未能在规定时间内提交说明的，一律按旷工处理。 三、考勤管理相关定义 1.考勤周期：每月1日至每月最后一日为一个考勤周期。 2.迟到：每个考勤周期中允许有3次15分钟内的晚到。超过3次的，在规定的考勤时间后60分钟之内到岗为一次迟到。 3.早退：单个工作日中，在规定的下班时间前10分钟之内未办理请假手续擅自离岗为一次早退。 4.旷工：单个工作日中，未经有审批权限的领导批准无故不上班，单次迟到或未经审批外出超过60分钟以上240分钟以内、单次早退超过10分钟以上240分钟以内，且

员工考勤及休假管理办法

员工考勤及休假管理制度 编制：_______________ 审核：_______________ 批准：_______________

1目的与范围： 1.1为规范公司职员考勤管理，根据相关法律法规并结合公司的实际情况，特制定本标准。 1.2本标准适用于全体职员，特殊岗位管理办法由各部门自行制订，但必须上报人力资源中心审批。 2定义 2.1迟到:工作时间开始后未到岗者为迟到。 2.2早退:工作时间内提前离岗者为早退。 2.3旷工:未经请假或请假未批而擅自不到岗者为旷工。 3管理职责 3.1人力资源部门是员工考勤管理的责任部门。 4管理内容 4.1工作时间 4.1.1公司实行每周五天，每天8小时工作制，每周工作总时间为40小时。 4.1.2公司每日工作时间为：上午9：00—12：00，下午13：00—18：00。 4.2考勤管理 4.2.1公司实行全员打卡制，上下班刷卡记考勤；员工须于每天上午上班前及下午下班后各刷卡一次；业务人员每天9点必须打卡，下午下班允许不打卡，但必须提交《每日工作报告》，人力资源部门定期抽查业务人员拜访记录，一经查不属实，将按旷工一日处理。 4.2.2员工上下班必须本人刷卡，忘记打卡必须写《签卡审核单》，经直接上司签字后有效，但一个月不能超过三次，从第四次起，按10元/次罚款。 4.2.3下列情况可免予刷卡： ——特殊岗位经部门负责人核准后可免予刷卡。依本条免刷卡者仍需遵守公司上班时间上班； ——因公出差者； ——请休假并经核准者。 4.2.4员工迟到、早退、旷工按下列规定处理： ——迟到（早退）1小时以内，按1元/分钟予以处罚；迟到（早退）1小时以上4小时以内，按旷工半天计算；迟到4小时以上，按旷工一天计算；员工利用上班时间外出办私事，视同旷工。 ——员工旷工一天者，给予通报批评并以2天的工资标准给予负激励； ——员工一年内累计旷工3天及以上者，视为严重违反公司制度，解除劳动合同并不予经济补偿。 （试运行期间，上班签到） 4.2.5员工因公出差1天以上，须提前填写《出差申请单》并经部门领导核准后报人力资源部门备案，部门内存档备查。员工请假，须提前填写《员工请假表》并依相关权限核准后由人力部门存档备查，违者按旷工论处。

全套考勤管理制度及表格管理制度

全套考勤管理制度及表格 目录 一、公司考勤制度 二、员工请假办法 三、休假程序 四、加班管理制度 五、员工加班规定 六、费用报销规定 七、商场考勤管理规定 八、有限公司考勤管理规定（仅供参考） 九、考勤制度 十、费用开支管理办法 十一、出差用品检查重点 十二、出差旅费清单 十三、一周出差预定报告表 十四、上司、部属休假掌握表 十五、值班餐费申请单 十六、业务人员出差报告书 十七、出差申请单 十八、人员出勤表 十九、出差业务报告书 二十、国外出差报告书 二十一、市内出差日报表 二十二、出差旅费报销清单 二十三、出差申请单 二十四、出差申请单 二十五、出差报告资料一览表 二十六、出差申请单（一） 二十七、出差申请单（二） 二十八、加班汇总表 二十九、加班申请单． 三十、员工考勤记录表（第一页） 三十一、员工考勤记录表（第二页）

三十二、加班申请单（一） 三十三、加班申请单（二） 三十四、加班申请单（三） 三十五、加班记录表 三十六、加班费申请单 三十七、员工签到卡 三十八、员工考勤记录表 三十九、员工考勤纪录表 四十、主管助理保养人员 四十一、员工请假公出单 四十二、外勤、出差通知单 四十三、工人请假卡 四十四、工作出勤表 四十五、年度出差日数及拜访次数报告表 四十六、年度出差计划表 四十七、所有员工/当日活动时间记录 四十八、个别员工/一周活动时间安排 四十九、月度考勤统计表 五十、特别休假请假单 五十一、短程出差误餐申领单短程出差车费报销单 五十二、短程旅费申请表 五十三、职员签到簿 五十四、员工工时记录簿 五十五、员工请假公出单 五十六、请假单 五十七、预借旅费申请单 公司考勤制度 第一章总则 第一条为了加强劳动纪律和工作秩序，特制定本制度。 第二章公司作息制度 第二条公司上班时间为8：00～12：00，13：00～17：00（可分为夏季、冬季作息时间）。 第三章工作制 第三条公司（总部）一般实行每天8小时标准工作日制度。实行每周5天标准工作周制度，周工作小时为40小时。第四条其他工作时间制度： 1.缩短工作时间。主要针对特别繁重和过度紧张劳动，夜班工作，哺乳期的女职工。 2.计件工作时间。按计件定额工作。 3.不定时工作时间。主要为公司领导、外勤、部分值班人员、推销员、司机、装卸工等，因工作性质需机动作业的工作岗位。 4.综合计算工作时间。工作性质为连续作业和受季节影响的岗位。按标准工作日换算为以周、月、季、年等周期计算工作时间。 第五条遵照国家双休日及法定节假日制度。 1.每周公休日2天。

员工考勤及休假管理制度

考勤及休假管理制度 一、为了严肃公司劳动纪律，维护正常工作秩序，进一步优化公司的管理体系，根据国家相关法律法规及公司实际情况，特制定本制度。 二、本制度适用于公司全体员工。 三、上班时间及打卡管理规定 1、公司办公人员上班实行每周五天工作制，具体工作上班时间如下： 周一至周五，上午08:30～12:00，下午14:00～18:00 2、公司办公室员工实行每天上班4次打卡制度，统一使用钉钉软件打卡。 具体打卡时间为：周一至周五，上午08:40前打上班卡；上午下班打卡12:00-12：30；下午14:10前打上班卡；下午18:00后打下班卡。 3、公司副总经理级（含副总经理）以上人员不参与打卡管理，但应自觉遵守上下班时间，外出办事需交代部门（或前台）备案管理。 4、员工上班时间延迟打卡（上午08:11-09:00，下午14:11～14:30），除已请示公司领导并得到批准情况外，视为迟到；超过上班时间半小时未打卡（上午09:00后，下午14:30后）除已请示公司领导并得到批准情况外，均视为事假处理。下班时间提前打卡（上午12:00前，下午18:00前），除已请示公司领导并得到批准情况外，均视为早退处理。 5、员工在一个月内迟到或早退第一次扣罚10元；第二次扣罚30元，第三次扣罚50元，每增加一次迟到则增扣20元，以此类推。扣罚金额从员工当月工资中扣除。 6、员工因公司业务及事务外出，如客户拜访、会议、培训、出差等，均视为出勤状态。外出应提前向部门经理申请并得到批准，部门经理、副总经理外出应提前向董事长（或总经理）申请并得到批准，

并使用钉钉软件异地打卡并备注外出事项。 7、员工本人（含管理层人员）确实在公司上班，因忙于工作（培训、会议等）错过上午下班打卡，或下午上班打卡的情况，由本人在钉钉APP填写补卡申请，申请必须在缺卡当天填写提交（超过缺卡当天24:00后提交的补卡申请均视为无效），且需要在申请中填写两位可以证明申请人在岗的员工姓名为证。如事后有查清该申请有假，申请补卡人与两位证明人均按当次迟到或早退扣罚处理，并在公司内通报批评。 8、为了让新进公司员工有适应使用钉钉打卡的习惯，每位新进公司员工有一周的适应期，适应期内漏卡申请可以暂时不需要同时两位公司员工证明。适应期自入职当天开始计算。一周后按本制度正常打卡规定执行。 四、旷工 1、员工未办理任何请假、续假、外出手续或申请，上班时间无故超过一小时以上未到岗，下班时间无故提前一小时以上早退，均按旷工半天处理。 2、员工未办理任何请假、续假、外出手续或申请，当日无故未在岗时间累计在四小时以上者，按旷工一天处理。 3、采取不正当手段，伪造、涂改、骗取休假证明休假，休假时间按旷工处理。 4、违纪致伤造成无法上岗，或其他违纪行为造成缺勤的，缺勤期间按旷工处理。 5、旷工按天数扣罚薪资，连续旷工三个工作日及以上、或一个月内累计旷工三个工作日及以上、或一年内累计旷工5个工作日及以上者，做辞退处理，公司有权单方解除劳动合同，不予支付经济补偿金。 五、请假管理规定 1、事假：指因私事员工本人（含管理层人员）不能到公司上班而申请的假期。 （1）2天以下的事假应在休假前1天申请，经部门经理（或董

公司考勤与休假管理制度

员工考勤及休假管理制度 第一章工作制度 一、工作时间 公司实行冬令时和夏令时上班时间制度，即每年十一月至次年四月作为冬令时段，工作时间为：上午8：30—12：00下午13：30—17：30；五月至十月作为夏令时段，工作时间为：上午9：00—12：00下午13：30—18：00。 二、打卡制度 1、公司实行上、下班打卡制度，全体员工都必须自觉遵守工作时间，自觉按时打卡，不得迟到、早退。 2、打卡次数：一日二次，上、下班各一次。 三、免打卡人员 1、因工作性质，无法按时打卡的人员（如外派人员、市场人员等），由各部门经理提出免打卡人员，经公司总经理批准，报人力资源部备案后,可实行免打卡。 2、免打卡人员仍须报考勤报表，请假及其它登记手续仍执行考勤管理制度。 第二章假期规定 一、病假 1、员工看病须提交“钉钉请假申请”或纸质版请假申请单，经部门经理批准后方可前往。看病时间在半天以的按病假处理。超过半天如无指定医院病休条，则超过部分按事假处理，且半天以的看病请假每月不超过两次，超过两次以上的部分如无指定医院病休条按事假处理。 2、病假休息需持指定医院“病假条”向部门经理请假，经部门经理批准，到本部门考勤员处办理登记后方可休假。若因急病（需有医院急诊证明）来不及请假的，可委托他人或请假，事后补交医院证明书。 二、事假 1、职工因个人事务请假，按事假处理。请事假需事先提交“钉钉请假申请”流程，经部门经理批准，到本部门考勤员处办理请假登记后方可休假。

2、特殊情况（本人或家人重病住院）来不及事先请假的，事后必须及时补办请假手续，否则按旷工处理。假满后应及时到部门考勤员处销假。未销假又未为办手续的，按旷工处理。 三、婚、丧假 1、员工结婚可请婚假，一般婚假为三天。婚假必须在结婚年度安排使用，可与休假或事假合并使用。 2、员工亲属（父母、配偶、子女、岳父母、公婆）死亡，可请丧假三天，另给适当路程假。丧假应在丧亡之日左右一个月使用。 3、员工请婚、丧假，可以按常规先办理请假手续，然后在销假时凭结婚证明或死亡证明予以确认，凡无证明者一律按事假处理。 四、产假 1、在公司工作满两年以后怀孕、生育的女职工享受以下待遇： 产假为九十天。根据医院证明，难产或剖腹产的，增加产假十五天；多胞胎生育的，每一孩增加产假十五天。 怀孕期间：每月给予一天孕期检查假。 哺乳时间：有未满一周岁婴儿的女职工，每个工作日给予两次哺乳时间，每次30分钟；多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿每次哺乳时间增加30分钟，每个工作日的哺乳时间可以合并使用。 2、对于有生育指标的女职工，怀孕三个月以流产的，根据医务部门证明，可休假十五天；三个月以上流产的，可休假四十二天，按病假的规定执行。对于没有生育指标的女职工怀孕流产的，根据医务部门证明，可按上述规定休假，休假期间待遇按事假处理。 3、女职工产假结束以后，如需要续假的，一律按事假处理，但事假最多不得超过三个月，超过三个月以上的，按自动离职处理。 五、计划生育假 职工接受节育手术者，经医务部门证明，给予一定时间的休假，休假期间原待遇不变。 1、放置宫节育器的，自手术之日起休息3天。

考勤与请休假管理制度

考勤与请休假管理制度 1．总则为维护公司正常的工作秩序，规范公司管理，加强劳动纪律，建立和保持良好的工作秩序，提高职工出勤率，保证完成公司各项任务，为员工薪资、福利发放、绩效考核提供重要依据，依据国家劳动法规，特制定本规定。 2．适用范围本规定适用于公司所有员工，全体员工必须自觉遵守本制度，严格遵守劳动纪律。 3．职责划分 3.1 各职能部门安排专人负责本部门考勤记录的统计、汇总、上报工作；3.2 考勤员有权拒绝任何违反规定的做法和要求。发生争议不能解决时，应及时报主管领导予以解决； 3.3 综合部安排专人负责考勤与请休假工作，负责监督、检查各部门人员出勤情况，并按规定及时、准确地汇总统计考勤情况，妥善保管考勤资料；负责贯彻公司相关规定及制度，督促与检查各部门的执行情况，根据出勤情况制作工资报表。 4．工作时间 4.1 公司管理与职能人员实行每天8 小时工作制，具体工作时间为每日09 时00 分至17 时00 分，周六、日休息，每周正常出勤5 天。其他人员根据工作性质确定工作时间；不要求坐班的营销人员，实行电话考勤，公司的学习和开会等必须参加时按考勤制度处理，维修和现场人员实行24

小时待命制，服从工作安排和时间要求，假期实行轮休。 4.2 员工依法享受法定节假日： 含元旦1 天、春节3 天、清明节1 天、劳动节1 天、端午节1 天、中秋节1天、国庆节3天（计11天）。（以国家公布的时间结合公司具体情况决定）。 5．考勤管理 5.1 考勤程序： 5.1.1 每月在25 日（遇节假日提前）上午，考勤员对考勤资料进行核实汇总，如有人员调转、借调等情况，须在考勤备注栏标注说明。经直接主管审核签字后于当日下午报综合部，综合部收到材料后在3 日内完成对所收取材料的审核； 5.1.2 特殊情况下的考勤： ①出差人员由所属单位的考勤员负责追踪记录； ②新进人员由所在部门按入职日期负责考勤记录；实习期人员由实习所在部门负责考勤记录； ③调岗人员考勤：调动人员须在调令规定时限内到新部门（地区分公司）报到，并由调出部门考勤员负责将其考勤情况转到调入部门，月底由调入部门考勤员负责汇总全月考勤。调动人员当月工资的核算、发放由调入部门负责；

员工考勤及请休假管理制度流程

关于上海正院餐饮管理有限公司员工考勤及请休假管理制度 （一）考勤规定 1、员工按照规定时间上下班，并实行上、下班打卡制度。各部门实行考勤记录并确定部门考勤员，任何人不得对考勤记录随意涂改，一经发现，除对当事人处以100元/次罚款外，其当日考勤按旷工论处。 2、对因个人原因漏打卡的，需填写由部门负责人审批签字证明其非迟到或旷工，第一次，警告；第二次罚款15元；第三次罚款30元，三次以上扣除当日工资；对因公外出办事或其他原因未能按时打卡者，需填写“未打卡证明单”由部门负责人审批签字，否则按规定警告或罚款，按个人原因漏打卡处理；对未填写证明单，无部门负责人签字的视为事假一天处理。 3、未按规定时间到、离岗位，视为迟到、早退。 （1）迟到/早退5分钟以上15分钟（含）以内，扣款20元人民币。 （2）迟到/早退15分钟至30分钟（含）以内，扣款40元人民币。 （3）迟到/早退30分钟以上者，按事假一天处理，扣除当日工资。 （4）全天无打卡记录视为旷工，单次无打卡记录扣款20元人民币。 4、以下情况视为旷工，旷工扣发当天工资并处两倍工资金额罚款，并不得享受年终奖励和绩效工资；累计旷工超过三天的，将考虑予以辞退处理。 （1）未请假或虽请假但未被批准而私自不到岗者或离岗者。 （2）伪造涂改病假证明；交虚假事假证明或不构成急事的事假者。 （3）无特殊原因，且未经批准而发生的各类超假者。 （4）急诊、急事，上岗后不补办请假手续者。 （5）工作时间擅离职守或从事与工作无关活动者。 （6）未按离职制度办理完离职手续就不到岗者。

（7）在规定工作时间内，未经批准不参加培训活动或会议者（工作时间以外举行的培训活动及会议，未经批准不参加者酌情处罚）。 （8）擅自调休、倒休者。 5、每月1日至当月30日为一个考勤月，考勤员应认真负责，及时准确地做好考勤记录、汇总工作。考勤表须经部门负责人、主管领导审核，签字确认。 6、考勤记录作为发放工资、奖金的依据，同时员工出勤率将与年终考评结合在一起，作为绩效奖励依据。 （二）工作时间 1、企业执行国家关于工作时间及休息日的有关规定，及餐饮娱乐业的特殊产业惯例，实行综合工时制。员工应服从所在部门根据工作需要作出的班次及休息日的安排，未经许可不得擅自调班。 2、员工每日的工作时间不含就餐及休息时间。 3、各部门工作时间和班次根据国家规定及本部门的工作性质、工作特点需要而具体安排。 （三）请休假 1、员工在正常工作日，因事、因病、因私、因工确实不能出勤或必须离开工作场所时应按规定请假。员工请假包括：病假、事假、年休假、倒休假等。 2、员工请假需按规定，至少提前1个工作日（请假3天以上需提前3个工作日）填写《请休假申请单》，并附相关证明，经权限人审批后方可生效。审批人有权根据实际工作情况批准、不批准或适当调整员工的请假时间或期限。请假员工所在部门应及时安排好请假期间职务代理人，保证工作的正常履行。基于公司工作的需要，公司有权在员工请假较长时间后，安排人员替代请假员工的岗位，请假员工复岗后应服从公司工作调配的安排。

考勤管理制度(完美版)39219

********有限公司 考勤管理制度 第一章总则 一、目的 为规范员工劳动纪律管理，加强全体员工的纪律意识，进一步优化公司的管理体系，根据国家相关法律法规及结合公司实际情况，特制定本制度。 二、适用范围 本制度适用于公司全体员工。 三、基本定义 1、迟到：上班时间已到仍未到岗。 2、早退：未到下班时间而提前离岗。 3、脱岗：工作时间未经领导批准离开工作岗位。 4、旷工：无任何手续无故不上班。 5、请假：经领导同意因病或因事休假。 第二章考勤规定 一、作息时间 1、每月考勤周期按自然月计算，即每月1日至每月最后一日。 2、公司正常工作日为星期一至星期六，星期日休息。 3、上班时间：星期一至星期五，上午9:00-11:30，下午 13:30-18:00；星期六上午9：30-11：30，下午13：30-16：30。 4、法定节假日原则上按国家规定执行，特殊情况以公司具体通

知为准。 二、打卡规定 1、所有员工上下班均需指纹打卡，工作日内每天需打卡二次：上午上班一次、下午下班一次。 2、在规定上下班时间内，上班延后、下班提前打卡，视为迟到、早退。 3、迟到或早退15分钟内，扣除当日工资20%；迟到或早退15-30分钟，扣除当日工资30%；迟到早退30-60分钟，扣除当日工资40%；迟到早退超过60分钟按旷工半天处理。发生迟到时，员工应按实际到岗时间进行指纹打卡，迟到不打卡者视为旷工。月度迟到早退超过三次者，根据上述迟到早退扣罚比例标准加倍扣除。 4、员工漏打卡需提交情况说明，经部门负责人审批后，交由行政人事部归档，审批未通过或未提交按旷工处理，月度漏打卡次数超过两次者一律按照旷工处理。 5、员工因工外出或出差需提前提出审批，部门负责人审批后，并抄送行政人事部归档，外出或出差自开始之日起三日内不办理审批的，一律按旷工处理。 6、遇恶劣天气或其它不可抗拒原因迟到，属实的，经领导批准，可不按迟到处理。 第三章考勤管理 一、加班 1、公司提倡员工应在规定的工作时间内保质保量完成工作任务。

考勤及休假管理制度2020

考勤及休假管理制度 2020 北京XXXXX有限公司

目录 目录 一、目的 (3) 二、范围 (3) 三、职责 (3) 四、考勤规定 (3) 五、考勤异常及处理情况 (4) 六、休假管理 (5) 1．休假种类 (5) 2．法定节日 (5) 3．带薪年假 (5) 4．探亲假 (6) 5．病假 (6) 6．事假 (7) 7．婚假 (7) 8．产假 (7) 9．丧假 (7) 10．调休 (8) 11．工伤假 (8) 12. 公假 (6) 13．员工正常请假流程： (8) 14．部门负责人正常请假流程： (8) 15．如遇紧急情况临时请假流程： (9) 七、附则 (9)

考勤及休假管理制度 一、目的 为保证公司正常的办公秩序，同时为员工工资核算、福利发放和绩效考评等提供必要依据，特制定本考勤及休假管理制度。 二、范围 本制度适用于北京xxxxxx有限公司的所有执行标准工时制的员工。 三、职责 1．公司综合管理部是考勤休假管理工作的主管部门，负责考勤及休假管理制度的拟订、修改及完善，负责检查、监督、落实考勤休假制度的执行情况，负责对考勤及休假结果的统计等工作。 2．各部门负责人为本部门考勤的责任人，要适时地对员工进行劳动纪律教育，及时了解和掌握员工出勤、缺勤、出差、休假、加班等情况，并对本部门员工考勤的真实性负责。 四、考勤规定 1．公司实行每周5天工作制，工作时间为周一至周五08:30-11:30、13:00-17:00。 2．公司指派专人负责员工考勤管理。 3．员工必须按照工作时间出勤，不得迟到、早退。 （1）实际上班时间晚于正常上班时间但不足30分钟的，记为迟到一次。 （2）下班刷卡时间早于正常下班时间但不足30分钟的，记为早退一次。 迟到、早退时间超过30分钟但不足120分钟的，加记一次迟到（早退）。 迟到、早退时间达到120分钟的，记为旷工半天。 （3）员工当月迟到或早退3次以上（不含3次）的，每次扣除20元，以此类推。 4．加班管理 （1）早上08:30以前到岗的时间属于正常上班行为，不计算加班时间。 （2）计算加班时间的最小单位为0.5小时。 （3）员工延时工作加班，原则上每天不超过3小时。每月累计加班时间不超36小时。

员工考勤和休假管理制度(第1次修正)

员工考勤和休假管理制度(第1次修正)

杭州**科技有限公司文件 司字〔2012〕4号 签发人：*** 【内部公开】 员工考勤和休假管理制度（第1次修订） 一、目的 为进一步规范和完善公司考勤及休假管理，明确工作纪律，保障员工合法权益，根据国家相关法律法规的相关规定，特制订本管理制度。 二、适用范围 本制度适用于杭州**科技有限公司各部门及下属各子公司全体员工。 三、工作时间 公司员工根据岗位及工作性质不同分别实行标准工时制、不定时工作制、弹性工作制或其他适用办法。 （一）标准工时制 1、适用岗位：公司员工基本适用标准工时制，因工作原因不适用此工时制的员工按不定时工作制或其他方式处理。 2、工作时间：

违规行为处理办法》严肃处理。 六、考勤规程 （一）由各部门确定固定考勤员，报公司行政部和人力资源部备案。考勤员若有变更，部门负责人须及时与备案部门书面确定。 （二）每月底，考勤员负责将所在部门人员的考勤情况汇总成表，及时报所在部门负责人审核并签字确认。 （三）每月2日前，考勤员将上月度考勤表及其他相关考勤凭证（包括请假单、病假证明、调休单、加班申请单、未打卡证明单、公出单等各类考勤表单）报公司人力资源部。考勤表作为当月计薪依据，并作为员工日常工作考核的基本资料。 （四）公司人力资源部应将考勤表/卡及相关凭证保存2年备查。 七、考勤纪律 （一）打卡 1、员工上下班必须考勤，任何人均不得请人或代人打卡。一经查实，本人及代卡者均按违纪处理，开具《员工违纪处罚单》；违反三次或情节严重者，公司将予以辞退处理。 2、当月未打卡者，填写《未打卡证明单》（附件5），报部门负责人审批同意；从第3次起，每次扣除半天基本工资。该单据由部门考勤员暂管，并按月与其他考勤资料一起交至人力资源部备案（下同）。部门负责人未打卡，由主管领导审批同意。 （二）公出 因公外出不能正常考勤的，事先需填写《公出单》（附件6）并注明原因，报部门负责人签字确认，否则做旷工处理。部门负责人公出，由主管领导审批同意。 （三）迟到或早退 1、在规定上下班时间内，上班延后/下班提前者，视为迟到/早退。 2、迟到或早退10分钟以内扣款10元，10分钟以上扣款20元，30分钟以上按半天事假计. （四）旷工 1、员工不经公司书面同意擅自缺勤（或其他构成旷工条件）的，则记为旷工。 2、当月旷工一天扣除双倍日工资，并开具《员工违纪处罚单》；旷工2天扣除当月工资的20%，并开具《员工违纪处罚单》；旷工3天以上者，扣除当月工资的20%并开具《员工违纪处罚单》给予降薪、降职处理。