公司决定

xxxxxxxxx有限公司

第2次股东决定

2016年12月26日，xxxxxxxxx有限公司股东

xxxxx做出如下决定：

1、鉴于公司经营不善，公司决定解散；

2、于本次决定15日内由xxxx,xxxxxx组成清算组，依法

对公司进行清算，xxxx为清算组负责人。

股东签字：

xxxxxxxxx

2016年12月26日

公司行政处罚决定书文档

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公司行政处罚决定书文档 前言语料：温馨提醒，公务文书，又叫公务文件，简称公文，是法定机关与社会组织在公务活动中为行使职权，实施管理而制定的具有法定效用和规范体式的书面文字材料，是传达和贯彻方针和政策，发布行政法规和规章，实行行政措施，指示答复问题，知道，布置和商洽工作，报告情况，交流经验的重要工具 本文内容如下：【下载该文档后使用Word打开】 公司行政处罚决定书范文一 xxxx污水处理有限责任公司 法定代表人：陈xx 营业执照注册号：xxxxxxxxxxxxx(1-1) 组织机构代码：xxxxxxxxxxx 地址：xx产业集聚区xx产业园 一、违法事实和证据 省环境监察总队执法人员xxx年1月19日对你单位进行了现场检查，并委托郑州市通标环境检测有限公司对你单位污水总排口出水进行取样监测，化学需氧量超标排放，化学需氧量124mg/L(排放标准50mg/L)。1月27日下达《责令改正环境违法行为决定书》，责令你单位立即停止超标准排放污染物，并现场送达。以上事实有我厅“调查询问笔录”、“现场检查(勘察)笔录”、《郑州市通标环境检测有限公司检测报告》等为证。 你单位的行为违反了《中华人民共和国水污染防治法》第九

条之规定“排放水污染物，不得超过国家或者地方规定的水污染物排放标准和重点水污染物排放总量控制指标”之规定。 我厅于xxx年2月6日向你单位送达了《行政处罚事先(听证)告知书》(豫环罚先〔xxx〕1号)，告知你单位对我厅拟作出的行政处罚有权进行陈述申辩和申请听证。你单位未向我厅提出申辩和听证要求。 以上事实有我厅《行政处罚事先(听证)告知书》(豫环罚先〔xxx〕1号)和《送达回证》等为证。 根据你单位违法行为的事实、性质、情节、社会危害程度和证据，参照《河南省环境行政处罚裁量标准(修订)》，你单位的环境违法行为属于排放水污染物超过水污染物排放标准50%以上的。 二、行政处罚的依据、种类及其履行方式和期限 依据《中华人民共和国水污染防治法》第七十四条第一款“违反本法规定，排放水污染物超过国家或者地方规定的水污染物排放标准，或者超过重点水污染物排放总量控制指标的，由县级以上人民政府环境保护主管部门按照权限责令限期治理，处应缴纳排污费数额二倍以上五倍以下的罚款”之规定，经研究，我厅对你单位环境违法行为作出以下处理： 1、责令立即纠正环境违法行为; 2、给予上一个月应缴纳排污费数额三倍的罚款，共计193762.8元(64587.6元×3)。 你单位应当自接到本处罚决定书之日起十五日内将罚款汇入河南省财政厅指定的非税收入财政专户(开户名称：河南省财政厅

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公司决定写范文 你有没有见过公司的决定?知道公司的决定书一般格式都是怎样的吗?下面第一给大家带来公司决定范文，供大家参考! 各单位： 200x年，市分行机关各部门及全体员工紧密围绕党委提出的“上总量、求质量、调结构、创机制、强管理、增效益，把发展作为硬道理”的工作思路，坚持以“存款要上新台阶、清收管理要有新突破、经营效益要有大提升、机制改革要有新举措、内部管理要规范”为重点，牢固树立机关为基层服务的思想，认真组织并积极参与全行“服务营销年”、“迎新春优质服务竞赛”、“保险代理业务集中营销竞赛”等活动，狠抓部门包县和激励考核等重点措施的落实，不断加大对全行各项工作的指导支持力度，恪尽职守，勤勉敬业，开拓进取，扎实工作，充分发挥了组织协调、指导督促和直接经营等职能作用，为全行各项目标任务的圆满完成发挥了重要作用，并涌现出了一批先进集体和先进个人。为表彰先进、树立典型，进一步促进机关工作再上新台阶，经业绩考核和民主评选推荐，党委研究决定，对公司业务部等X个先进单位和XX等62名先进个人予以表彰。 (网中网友情提示：发表论文请选择正规刊物)

希望受到表彰的单位和个人再接再厉，继续努力，为全市农行的改革发展做出新的更大的贡献。同时，号召市分行机关各部室及全体员工，要以先进单位和先进个人为榜样，积极适应新形势、新要求，求真务实，争创先进，努力开创市分行机关工作新局面。 xxxxx 年月日 由于×××、×××两位员工，在×年×月×日上班时间违反公司规定，擅自在非吸烟区抽烟，给公司带来不良的影响。现根据公司有关规定研究决定给予警告处分一次，并处罚款××元，希望广大员工相互转告，引以为戒。望×××、×××两位员工见通知后3日内，到财务室缴纳罚款，逾期不交，将从下月工资中自动扣除，特此通知。 ×××(落款) 年月日 因近期我公司车间生产的产品,废品比率比较高,严重影响我公司产品总的合格率,极大的增加了公司成本,大大降低了公司的利润.

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员工处罚通报的范文格式格式 员工处罚通报范文格式一 各部(室)、物管中心、各管理处： 20**年11月23日上午9时05分，**花园管理处机电工xxx尚在睡觉，管理员xxx刚刚起床，两人均严重违背公司的上班时间手册，造成不良影响。管理处主任ＥＥ管理不力，负有直接的领导责任。经公司经理室研究决定，为庄重纪律，给予xxx、xxx各扣罚当月浮开工资150元，给予xxx扣罚当月浮开工资xxx元，并在公司内部通报。 公司要求全体员工自觉遵守规章管理办法和劳动纪律，认真做好工作，努力完成各项任务。 **市**物业管理有限公司 二0**年十一月二十三日 员工处罚通报范文格式二 各子、分公司，各处室、中心： 近一段时间以来，集团部分单位频发员工特别是任职管理人员违章违纪等问习题，给公司正常的工作秩序和生产经营管理及社会形象

造成一定的影响。根据xx集团《任职管理人员责任追查管理办法》和《员工奖惩管理办法》等手册，已对违章违纪等问习题和人员进行了责任追查。为了认真汲取教训，全面整改提升，现将有关处罚决定转发通报如下： 一、物料采供中心超额支付货款问习题 xxx4年8至10月，物料采供中心在顶账支付倡源、xxx两个煤业公司的材料货款时，因工作不认真、流程规范不完善、内控不严谨，导致对三个供应商超额付款，造成不良影响。根据有关手册，处罚如下： 1.郝xxx，物料采供中心驻xxx煤业公司供应站会计，工作不认真，对账不及时，导致超额付款。处以500元罚款。 2.张xxx，物料采供中心驻倡源煤业公司供应站会计，责任心不强，发现问习题不及时上报，导致超额付款。处以500元罚款。 3.郭xxx，物料采供中心计划结算部会计，对超额付款负主要责任。处以1000元罚款。 4.温xxx，物料采供中心驻xxx煤业公司供应站站长，对工作差

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【最新】红头文件不能代替行政处罚决定书-优秀word范文 本文部分内容来自网络，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将予以删除！ == 本文为word格式，下载后可随意编辑修改！ == 红头文件不能代替行政处罚决定书 案情介绍：市民政局发现某社会团体变更了法定代表人和住所，但时间已 过半年还一直没有办理变更登记。为此，市民政局发函限期该社会团体在15日内来登记管理机关办理变更登记，但该社会团体没有来办理。市民政局决定对 该社会团体作出警告的行政处罚。经过立案、调查取证，市民政局向该社会团 体发出了《关于对某社会团体给予警告行政处罚的通知书》，并编了文号、套红。该社会团体不服市民政局的行政处罚决定，向法院提起行政诉讼。人民法 院经过审理，认为市民政局没有按照《中华人民共和国行政处罚法》规定的形 式制作行政处罚决定书，且应载明的事项也不全。为此，判决撤消市民政局对 该社会团体作出警告的行政处罚决定。 评析：社会团体的法定代表人是经法定程序产生的法人组织的代表人，在 民事活动、诉讼程序上代表法人组织行使民事权利、参加诉讼，履行应尽的义务。社会团体的住所，是社会团体的主要办事机构所在地，也是法院的诉讼管 辖地，法律文书及其他信函的法定送达场所。所以，《社会团体登记管理条例》将社会团体的法定代表人、住所均作为法定事项予以登录记载。同时，《社会 团体登记管理条例》第二十条还明确规定：社会团体的登记事项需要变更的， 应当经业务主管单位审查同意之日起30日内，向登记管理机关申请变更登记。该社会团体变更法定代表人和住所，不办理变更登记，违反了《社会团体登记 管理条例》的有关规定，登记管理机关应当给予行政处罚。但是，行政机关作 出的具体行政行为必须符合法定形式，这是具体行政行为合法的要件之一。 《中华人民共和国行政处罚法》第三十九条明确规定：行政机关实施行政处罚 必须制作行政处罚决定书，行政处罚决定书应当载明：(1)当事人的姓名或者名称、地址;(2)违反法律、法规或者规章的事实和证据;(3)行政处罚的种类和依据;(4)行政处罚的履行方式和期限;(5)不服行政处罚决定，申请行政复议或者 提起行政诉讼的途径和期限;(6)作出行政处罚决定的行政机关名称和作出决定 的日期。还规定行政处罚决定书必须盖有作出行政处罚决定的行政机关的印章。行政处罚决定书的格式，必须载明的事项、印章等规定，是行政机关制作行政 处罚决定书的法定形式，通常称为法定的形式要件。如果载明的事项不全，极 有可能影响被处罚****利、义务的实现。如行政处罚决定书未写明被处罚人有 提起行政复议、行政诉讼的途径和期限，当事人的申请复议、提起诉讼的权利 就会受到影响。而且，《通知书》属于告之文书，不能代表《决定书》;红头文件政府机关文件，不是是法律规定的法定文书。

公司内部处罚决定范文

编号： 公司内部处罚决定范文_企业内部处 罚决定范文 甲方： 乙方： 签订日期：年月日 X X公司

处罚决定适用于公司内部员工，有助于员工管理。下面是为你带来的公司内部处罚决定范文，仅供参考。 公司内部处罚决定范文1 我公司xxx部门xxx员工在上班，利用公司电话无故拨打私人电话。如此个人占用公司资源行为，违反了公司的员工规定第xxx条，在公司内部造成了一定的不良影响。根据相应规定，为此公司决定对xxx处以警告(或元罚款)，以此告示，望以戒之。 xxx(签署人签名、盖章) 20xx年xx月xx日 公司内部处罚决定范文2 3月16日，X X车间员工X X未到公司上班，也未请假，依照公司规章制度视为旷工一天，将按公司考勤制度进行处罚，望各位员工引以为戒! 相关纪律及奖惩条例 1、迟到5分钟内罚款3元/次，5-10分钟罚款5元/次，10-30分钟罚款10元/次，超过30分钟扣半天工资。

2、旷工半天扣1天工资，旷工1天扣2天工资，以此类推。旷工5日以上作自动离职处理。 3、严禁代替他人打卡和委托他人打卡(门口有监控、打卡机有摄像头拍照)，一经发现，重罚;并对举报者给予奖励。 4、请假：必须写请假条，手续不完或未办理请假手续不上班的，一律视为旷工处理。请假1天以内(含一天)，由组长直接签字批准;请假3天以内(含三天)，向组长请假，组长签字后报上一级领导批准;请假3天以上的，向组长请假并报上一级领导交总经理批准。 为了塑造我们自己及公司形象，确保车间生产有序、稳定、高效进行，及车间现场整洁舒适;请各位员工务必熟读《员工守则》及《车间6S现场管理制度》，并严格执行! 浙江旭瑞电子 生产部 公司内部处罚决定范文3 致：全体员工 由：恒朗国际企业行政部

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关于公司表彰决定范文 公司表彰决定怎样拟?那么，下面是我给大家整理收集的关于公司表彰决定范文，供大家阅读参考。 关于公司表彰决定范文1 各单位、部(室)： 20xx年是公司"xx"战略的开局之年，面对复杂多变的经济形势和严峻的内外部市场环境，公司全体干部员工紧紧围绕年度经济工作会议精神和"十八字"经营方针，在严酷的市场环境中齐心协力、勇挑重担、迎难而上，深入推动了公司各产业的持续发展，土地储备、建设面积、销售额同创新高，圆满完成年度目标任务。一年来，公司涌现出一大批先进集体和先进个人，他们紧密围绕"xx"发展战略，充分发扬"四特"精神，勇挑重担，攻坚克难，在平凡的工作岗位上做出了骄人的业绩，他们是公司先进生产力的杰出代表。为表彰先进、树立典型，充分发挥榜样的示范作用，进一步激励和鼓舞广大员工的创造性、积极性。依据公开、公平、公正原则，经全公司自下而上认真评选，公司党、政、工、团联评会议研究，决定对以下集团及个人进行表彰： 一、特变电工集团公司先进集体(1个) xxx项目公司工程部 二、特变电工集团公司劳动模范(2人) xxx 三、特变电工集团公司先进生产(工作)者(4人)

xxx 四、特变电工房产公司先进集体(3个) 米泉销售公司、诚信公司北办项目部、公司机关财务部 五、特变电工房产公司先进个人(29人) (一)先进工作者(28人)： 先进个人：xxx (二)销售状元(1人)： xxx销售公司：xxx 希望受表彰的先进集体和先进个人珍惜荣誉、戒骄戒躁，充分发挥先锋模范带头作用，在新的一年里再创佳绩、再立新功。同时号召广大干部员工以受到表彰的集体和个人为榜样，自强不息、开拓进取、勇于探索、创新求变，为公司"xx"建设做出新的贡献! xxx年一月九日 关于公司表彰决定范文2 20xx年是xx物业开局起步之年，一年来在永安集团公司晏董事长和铭飞总经理的亲切关怀下，为推动物业公司各项工作给予了大力支持。同时在全体员工坚持不懈、不辞辛劳的工作中，公司内涌现出了具有团队合作精神的先进管理者和富有工作责任感、尽心尽力的优秀员工。 为表彰先进，树立榜样，展现公司优秀员工的风彩，形成人人争当先进、人人争做贡献的良好氛围。经过公司综合评审决定，工程部领班袁学成荣获20xx年度"先进管理人员"称号，给与奖金00元;保安部：xxx，工程部：xxx，保洁部：xxx等5位员工荣获20xx年度"优秀员工"称号，

公司对员工处罚决定_行政公文

公司对员工处罚决定 公司员工如果犯了比较严重的过错，公司会根据相关规定对其进行处罚。下面橙子给大家带来公司对员工处罚决定，供大家参考! 公司对员工处罚决定范文一因近期我公司车间生产的产品,废品比率比较高,严重影响我公司产品总的合格率,极大的增加了公司成本,大大降低了公司的利润. 原因主要是车间员工在工作过程中,责任心不够,质量意识大大缺乏,为杜绝此类事件再次发生,公司决定给予车间罚款300元,以示警戒. 希望所有员工要认真工作,特别是要提高质量意识,增强责任心,工厂有了利润,我们才会有好的生活.若再出现此类事件,公司将会严肃处理. 部门名我公司xxx部门xxx员工在上班，利用公司电话无故拨打私人电话。如此个人占用公司资源行为，违反了公司的员工规定第xxx条，在公司内部造成了一定的不良影响。根据相应规定，为此公司决定对xxx处以警告(或元罚款)，以此告示，望以戒之。 xxx(签署人签名、盖章) xx年xx月xx日 公司对员工处罚决定范文二 ________先生/女士： 鉴于您在担任本公司业务部________(写明职务)期间，违反公司1 / 2

____规定，私自截留收入款元，严重损害了公司利益(根据实际原因注明)，根据我国相关法律并结合本公司的《劳动管理办法》第____条的规定，决定予以除名。 请您于____年____月____日前办理业务及离职交接手续。 本公司保留追究你的一切法律责任的权利。 特此通知。 ________有限公司 20XX年XX月XX日 公司对员工处罚决定范文三 xxxx年xx月x日，公司xx制造部发生蒸镀掉锅事故，造成严重的经济损失。经查，此次事故系人为失误所导致。为了规范员工生产行为，提高员工作业责任意识，根据公司《奖惩管理制度》，现决定对以下人员进行处罚，以赔偿公司所遭受的损失。此次事故责任人及赔偿金额如下： 1. 事故直接责任人xxx，200元; 2. 事故间接责任人xxx、xxx，各100元; 3. xx经理、xx副经理对事故负有领导管理责任，各50元。望各位同事引以为戒，特此通知。 xxxxxxxxxxxxxxxx有限公司 2 / 2

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公司处罚决定书模板 【处罚决定书范本】说理式行政执法文书操作规范 说理式行政执法文书操作规范 总则 第一条根据 __《全面推进依法行政实施纲要》的基本精神，创新构建*社会的新型理念，按照以人为本、执法为民的要求，深化“三型”工商建设，推行说理式行政执法文书，特制定本规范。 第二条说理式行政执法文书旨在革除原有的行政执法文书弊端，用充分的说理来论证处理违法行为的理由、依据和处罚内容，做到晓之以理、动之以情、以理服人，使当事人认识到该案件事实清楚，论据确凿充分，程序合法，处理适当，合情合理。 第三条本规范适用于一般程序案件的调查终结报告和行政处罚 决定书。 分则 第一章案件调查终结报告

第四条案件调查终结报告是对立案调查的案件，认为已经查清违法事实，需要给予行政处罚，由办案机构写出的反映全部案件事实和提出处理意见呈请有关机构、领导、上级机关的书面报告。 第五条案件调查终结报告要全面、详实，内容应反映案件查处和违法行为的全过程和细节，以及进行处罚的法律法规依据，切忌采取高度概括性文字制作调查终结报告。 第六条调查终结报告构成形式： (1)案由;(2)当事人基本情况;(3)违法事实;(4)调查取证过程;(5)证据列举;(6)争议情况：①当事人陈述及理由;②承办人说理及引法具典;③办案机构内部的不同意见;(7)案件性质;(8)处罚依据及建议;(9)承办机构、承办人及时间。 第七条调查终结报告内容： (一)案件的由来。案件由来是全案调查工作的总结概括，应以说明方式概括案件由来，包括发案经过，立案时间和批准立案的机关;承办人员的组成。

(二)当事人的基本情况。当事人是单位的，应列明全称、地址、法定代表人(负责人)等情况。当事人是自然人的，应写明姓名、性别、住址等基本情况。若是外地人员还应列明原籍所在地及本市暂住地或通讯地址、 __。 (三)违法事实。违法事实是调查终结报告的核心，是办案人员组织证据，对案件事实进行认识的客观反映，主要写清当事人实施违法行为的具体过程，包括作案时间、地点、动机、目的、经过、手段、情节、非法经营额、非法所得、违法行为造成的后果等。对该部分内容的叙述可以根据不同情况采用不同的方式：对仅实施一次违法行为的案件，应当直接明确叙述，从头至尾用文字对证据链证明的案件事实客观予以陈述，使案件的本来面目展现出来;对于多次重复同一行为的案件，可以采用依照时间先后叙述，或首先叙述其主要行为，再叙述其它行为;对若干种不同的行为，应当分别叙述，主要违法行为放在首位，其他违法行为按性质严重程度依次排列。 (四)调查取证过程。调查时间、范围、方法、步骤和主要问题及结果等，不论是合法的还是非法的，都应如实全部写上。在案由中应当写明有无采取行政强制措施及采取的时间、种类。 (五)佐证案件事实的证据应逐一列举。案件调查过程中收集到的书证、物证、证人证言、视听资料、当事人陈述、鉴定结论、勘验笔

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公司处理决定范文 公司处理决定大家是怎么样写的呢？决定是我们时常使用的公文，我们大家一起看看下面的相关范文吧。 公司处理决定范文(一) 关于对计量科驻新选站违纪人员的处理决定 计量科驻新选站原站长单永文，计量员张秋玉、秦奎英，在20xx年驻新选厂负责煤泥洗矸销售计量监督工作期间，组织纪律性松懈，工作责任心差，不能严格遵守计量监督工作守则，造成了严重的煤泥跑量事故，给集团公司造成了较大的经济损失，给选煤处工作造成了不良影响。 鉴于该事件的严重性，为教育违纪人员，警示工作责任心不强的同志，提高全员工作积极性。本着冶病救人的原则，经选煤处领导研究决定，给予有关人员以下处理： 1、单永文身为计量站长，不能以身作则，干好本职工作。无视组织纪律，违反计量监督工作守则，对造成煤泥跑量事故，负主要责任。即日起免去站长职务，罚款三千元，调离计量工作岗位，停职反省后，再另行安排。 2、张秋玉、秦奎英身为计量监督人员，不能严守计量监督工作守则，工作期间严重失职造成煤泥跑量，丧失了计量监督的应有作用，对该事故的发生，负有不可推卸的责任。从即日起调离计量工作岗位，罚款贰仟元，待停职反省后另行安排。 3、计量科科长尹士坤，对该事故负有管理不善、严重失查的责任，给予严重警告处分，以观后效。 希望选煤处全体同志引以为戒，从该事故中吸取教训，提高工作责任心，努力工作，坚决杜绝此类事故的发生,如再有因工作责任心差给集团公司造成经济损失，给选煤处工作造成不良影响者，从重处罚。 七煤公司选煤处 20xx年11月8日 公司处理决定范文(二) 关于××单位20xx年会计信息质量

检查的财政处理决定 ××单位： 根据《**财政局20xx年会计信息质量检查工作总体方案》（＊＊财监［20xx］＊＊号）和《20xx年小金库”专项治理工作实施方案》（＊＊治金办［20xx］＊＊号）的要求，我局派出检查组，于年月日至年月日，对你单20xx年会计信息质量和治理“小金库”进行了重点检查,检查出你单位有违反 财政法规的行为。现根据《财政违法行为处罚处分条例》第二条和其他有关法律法规，做出如下财政处理决定： 一、违反财政法规的事实和证据 1. ×年×月×日，你单位将××收入×××元，未按规定上缴财政专户。违反了×××规定。 二、处理决定 根据××法规、××条例第×条“内容……”的规定，（写明行政处罚所依据的法律、法规或者规范性文件的具体条款项）的规定，责成你单位……（写明整改决定的具体内容和履行期限）。（逐条提出处理决定或建议） 根据以上处理决定，你单位要严格按照《×××通知》 要求进行整改，并在××日前将整改情况送交＊＊财政局。我局对整改情况，将进行不定期的回访。 本决定自送达之日起生效，如果对本决定不服，可以在收到本决定之日起60日内，向喀什地区财政局或＊＊县人民政府提出行政复议申请，也可以在收到本决定之日起3个月内向人民法院提起行政诉讼。申请行政复议或提起行政诉讼期间，本处罚决定照常执行。 本决定在20xx年月日前执行完毕。 20xx年月日

公司员工打架通报的范文模板

公司员工打架通报的范文模板 ××年×月×日上午上班时间，××与××因××打架事件，于××处协调解决的情况下，两人再次起冲突后××首先动手扭打起来。根据公司管理规定，员工在上班时间不准打架斗殴，××无视 上述管理规定，上班期间主动挑起打架事件，造成极坏的影响。为 严肃公司纪律，规范员工管理，经研究决定，对打架事件作如下处理： 对××处以××元人民币罚款。 望公司全体员工引以为戒，杜绝类似事件的再次发生。 ×××公司示 ××年×月×日 公司全体员工: 20xx年X月XX日中午12点左右,我公司女员工XX在销售过程 中与XXX员工发生争执，并且XXX员工首先不理智动手打人。在这 期间，我公司另一员工XX和XXX员工在操作间双方进行了二次争斗。事情处理极其不理智，犯下严重错误。XX这种行为：对他本人和我 公司都是极度不负责任的行为和表现。已经严重违反了公司章程。 现决定处理如下： 1.对杨XX予以开除处理决定。鉴于杨XX不是事件直接引起人，留公司查看3个月。并处以500元罚款。 2.对朝阳店经理XXX：公司内部严重警告。并处以2000元罚款。鉴于XXX整个事件过程中没在现场，不予开除处理。 3.对公司直接负责人XXX：安全意识淡薄，公司内部严重警告。 向公司董事会深刻检讨。。并处以4000元罚款。 以上事件说明，我公司上至公司领导层，下至公司员工。在工作和经营过程中，简单粗暴，没有章法,争强好胜，好勇斗狠，法律意

识淡薄。如果不深刻反省，今后必然会铸成大错。给公司和个人带 来深深伤害。 公司在这里再次重申： 1.任何人无论任何理由，不得打架。如果发生无论责任方在谁，通通开除。 2.如果经理在场，没有制止或参与者,予以开除。 本决定通报公司全体员工,希望我们员工能够从以上事件,痛定思痛,吸取教训,深刻反省,引以为戒. XXXXXXXX有限公司 年1月17日 各部门、车间： 关于20xx年x月X日晚11：40左右车间xxx、赵xx、陈xx、 司xx与郭xx在宿舍发生争执、打架事件的调查和处理通告如下： 一、事件调查 20xx年X月X日晚，员工郭xx未经行政部同意私自将外面朋友 带进公司宿舍并喝酒，同楼层刘xx、薛xx等也在宿舍喝酒，约11：30分左右双方因言语产生纠纷，在外来人员的挑衅下，刘xx、薛宗 保等人冲进郭xx宿舍欧打外来人员，郭xx维护外来人员进行帮架，后经人劝架拉开。 二、处理结果 根据公司管理制度相关规定，对造事责任人处理如下如下： 1.郭xx严重违反公司规定：晚上私自带外人进厂喝酒挑衅闹事 是此事件的主要原因，给予罚款1200元，立即开除出厂，外来私自 进厂人员交由派出所处置; 2.刘xx、薛xx在宿舍喝酒闹事带头动手打人，严重违反公司规定，给予每人罚款1000元，留厂查看一个月后再处理。

公司行政处罚决定书

公司行政处罚决定书 导语：人总会有犯错的时候，在公司也一样，员工犯错公司会给予一些处罚，作警惕作用，处罚决定书怎么写呢?请看下面三篇范文。 日期：20xx年04月21日 姓名：***** 所属部门：市场营销部 所犯过失：中国国际医疗器械展览会期间，公司组织并要求员工于规定时间到场协助我司的参展商开展会展，并争取在会展过程中多学习多提高，为公司下一步会展计划积累经验。但我司的员工******无视公司纪律，在没有得到公司领导的批准下，善自主张缺席会展一天，这种心无纪律、主观臆断的行为对公司造成很大的影响。为严肃起见，根据本人认错态度公司行政部特别做出如下处罚。 处分：口头严重警告一次，并做书面检查。 罚款：罚款￥20元，本次罚款在4月份工资中扣除。 领导批准：被处罚员工： ________先生/女士： 鉴于您在担任本公司业务部________(写明职务)期间，违反公司____规定，私自截留收入款元，严重损害了公司利益(根据实际原因注明)，根据我国相关法律并结合本公司的《劳动管理办法》第____条的规定，决定予以除名。

请您于____年____月____日前办理业务及离职交接手续。 本公司保留追究你的一切法律责任的权利。 特此通知。 ________有限公司 20XX年XX月XX日 xxxx年xx月x日，公司xx制造部发生蒸镀掉锅事故，造成严重的经济损失。经查，此次事故系人为失误所导致。为了规范员工生产行为，提高员工作业责任意识，根据公司《奖惩管理制度》，现决定对以下人员进行处罚，以赔偿公司所遭受的损失。此次事故责任人及赔偿金额如下： 1. 事故直接责任人xxx，200元; 2. 事故间接责任人xxx、xxx，各100元; 3. xx经理、xx副经理对事故负有领导管理责任，各50元。望各位同事引以为戒，特此通知。 xxxxxxxxxxxxxxxx有限公司

年度公司表彰决定范文

年度公司表彰决定范文 年度公司表彰决定如何写?下面是第一给大家收集的年度公司表彰决定范文，供大家阅读参考。 集团公司各部门、项目管理部、分公司： xxx年是公司实现跨越式发展的一年，在公司董事长的正确领导下，通过全体员工共同努力，公司全年完成建安产值3.25亿元，税收入库超过1000万元，实现了年度建安产值、房建施工产值和市政施工产值的计划“三超”，并且公司一级资质申报获得了通过。以上成绩的取得是全公司上下一心，团结奋斗的结果。在日常工作中，涌现出一批恪尽职守，勤勉敬业，开拓进取，扎实工作的先进个人，为全公司各项目标任务的圆满完成发挥了重要作用。为表彰先进、树立典型，进一步促进部门工作再上新台阶，经业绩考核和评选推荐，经公司研究决定，对公司10名先进个人予以表彰。对由我公司中标施工的武汉春和工贸车间工程获得武汉市建设工程文明施工样板工地和结构优质工程，并获得“黄鹤杯”称号的项目经理陈兆华同志给予特别大奖，资金一万元;评选吴志勇、彭辉、陈国武、谢守卫、万启必、余义春、肖书明、何维祥、霍志富、朱杰等10名同志为优秀员工，授予周胜书、朱少敏两位同志为优秀项目经理，以上同志奖励全功能数码相机一部，并颁发荣誉证书。奖品为数码照相机一部，并颁发荣誉证书。

希望受到表彰的个人再接再厉，继续努力，为集团公司的发展做出过更新更大的贡献。同时，号召全体员工，要以先进个人为榜样，积极适应新形势、新要求，求真务实，争创先进，努力开创管理工作的新局面。 xx大集建设集团 集团各中心、办，各子公司： xxx年，xxx集团全面贯彻落实科学发展观，在集团董事长郑元豹的领导下，在各级组织和领导的带领下，积极开展生产经营管理活动，集团各项事业蓬勃发展，并涌现出了一批先进典型。为表彰先进，树立典范，进一步激励广大干部员工在集团的发展和各项工作中再创佳绩，xxx集团有限公司决定，分别授予卢伟等115名员工“创新创优奖”、“最佳技能奖”、“爱岗敬业奖”、“突出贡献奖”、“最长工龄奖”的荣誉称号。 希望受表彰的先进个人以此为新的起点，不懈努力，再创新业，再立新功。希望广大干部员工以先进为榜样，坚持以创新的精神，不断推动集团各项工作又好又快发展。

企业处罚决定书范文

企业处罚决定书范文 公司会给犯错员工会给予一定的处罚，以此对其他员工起到警示作用。下面学习啦小编给大家带来企业处罚决定书范文，供大家参考! 企业处罚决定书范文一 xxxx有限公司： 一、调查情况及发现的环境违法事实、证据和陈述申辩(听证)及采纳情况 0xx年2月27日，市环保局执法人员现场检查，对你公司废气排放口进行了监测。经监测，外排烟气二氧化硫浓度为216mg/m3(排放标准为50mg/m3)，超标3.32倍。有调查询问笔录、监测报告等证据为凭。 你单位的上述行为违反了《中华人民共和国大气污染防治法》第十三条的规定。我局于20xx年3月18日以《行政处罚事先(听证)告知书》(枣环罚告字[20xx]第14号)告知你单位陈述申辩权(听证申请权)。 二、行政处罚的依据、种类及其履行方式、期限 依据《中华人民共和国大气污染防治法》第四十八条的规定，我局决定对你单位处如下行政处罚：罚款柒万元。 限于接到本处罚决定之日起十五日内缴至枣庄市财政国库。逾期不缴纳罚款的，我局将每日按罚款数额的3%加处罚款。 三、申请行政复议或者提起行政诉讼的途径和期限

如不服本处罚决定，可在接到决定书之日起六十日内向山东省环境保护厅或枣庄市人民政府申请行政复议，也可在自收到本决定书之日起三个月内直接向人民法院起诉。申请行政复议或提起行政诉讼，不停止行政处罚决定的执行。逾期不申请复议也不向人民法院起诉，又不履行本处罚决定的，我局将依法申请人民法院强制执行。 20xx年4月13日 企业处罚决定书范文二员工姓名：________ 员工编号：________ 部门：________ 职位：________ 日期：________ 违纪内容：经人揭发，经本公司依据法律途径查明：____同志____年____月至____年____月在担任公司出纳期间，将本公司存款5万元挪作其弟购房用。 经过本公司党组织的教育，____同志已将挪用款全部归还，并加倍偿还了利息损失，并表示对此行为的悔意。 处理结果：现根据以上情节及表现，经本公司人力资源部研究决定，并报本公司总经理批准，决定对____同志作出如下处理决定：1.调离原工作岗位，到公司行政部门任职。.每月降工资200元至____年____月____日止。 ____市____公司人力资源部 ____年____月____日 企业处罚决定书范文三 ________先生/女士：

公司处分决定范文

公司处分决定范文 XXXX年XX月X日，公司xx制造部发生蒸镀掉锅事故，造成严重的经济损失。经查，此次事故系人为失误所导致。为了规范员工生产行为，提高员工作业责任意识，根据公司《奖惩管理制度》，现决定对以下人员进行处罚，以赔偿公司所遭受的损失。 此次事故责任人及赔偿金额如下： 1.事故直接责任人XXX，200元; 2.事故间接责任人XXX、XXX，各100元; 3.XX经理、XX副经理对事故负有领导管理责任，各50元。 望各位同事引以为戒，特此通知。 XXXXXXXXXXXXXXXX有限公司 XXXX年X月X日 刘水同志，男，35岁，曾任本公司财务部出纳。 经人揭发，经本公司依据法律途径查明：刘水同志年月至年月在担任公司出纳期间，将本公司存款5万元挪作其弟购房用。 经过本公司党组织的教育，刘水同志已将挪用款全部归还，并加倍偿还了利息损失，并表示对此行为的悔意。 现根据以上情节及表现，经本公司人力资源部研究决定，并报本公司总经理批准，决定对刘水同志作出如下处理决定： 1.调离原工作岗位，到公司行政部门任职。 2.每月降工资200元至年月日止。 某地公司人力资源部 年月日

广东分署，各直属海关、院校： 王××，男，1963年11月出生，汉族，高中文化，1985年12月参加工作，1990年5月入党，现任海关总署××服务中心主任、××服务局局长。1995年元月初和1996年年初在两次办理总署 ×x700万元资金存款中，严重失职，以致被诈骗500万元人民币。 王××作为主管××财务工作的部门领导，对巨额存款不严格审查、把关和跟踪管理，发现问题后，不及时向领导报告和采取积极措施加以制止纠正，给国家造成重大经济损失，对此负有主要领导责任。为严肃纪律，教育本人，依据《国家公务员暂行条例》第七章第三十一条、三十二条规定，署党组决定，给予王××撤销××服务中心主任、××服务局局长职务的处分。 xxxx 年月日

公司员工处罚通报范文5篇

公司员工处罚通报范文5篇 此次事故责任人及赔偿金额如下： 1.事故直接责任人XXX，200元; 2.事故间接责任人XXX、XXX，各100元; 3.XX经理、XX副经理对事故负有领导管理责任，各50元。 望各位同事引以为戒，特此通报。 XXXXXXXXXXXXXXXX有限 公司 XXXX年X月X日 关于违规员工处罚的通报 一、20xx年6月1日早，二蒸馏车间员工**在给44#原料罐加温时，没有根据液位进行准确判断，造成油温过高，厂区内部产生气味。 行政部 20xx年x月x日 关于违反公司纪律规定的通报 公司在多次纪律要求中，一直强调上班纪律、服装要求，但该员工一直无视公司规定，自身纪律散漫。为杜绝此类现象的发生，根据 公司的上班纪律规定，经部门领导研究决定，现暂对XX部门员工XXX的违纪行为予以通报批评并警告。希望全体同事以此为戒!严格遵守公司的管理规定，如再发生类似现象，公司将给予从重处理! 特此通报!

行政人事部 xx年*月*日 致:全体员工 呈报：刘总 事项：受到客户严重的投诉 行政部门查实：10月29日寄出去的PO11986船头办和PO12016 唛架，受到客户严重的投诉的部门：外发部龙松青、跟单部靳呈能、QA吴可英、QC付进清、纸样房张师傅、裁床何锦成。 所犯过失：1、PO11986船头办未经检查质量就寄给客户，寄船 头办之前理应严格检查质量，确保质量，有质量才又发展。2、 PO12016唛架排错，浪费用料，理应以节约为主。由此可见，我们 要高度重视客户的满意程度，客户就是企业。 鉴于外发部龙松青、跟单部靳呈能、QA吴可英、QC付进清、纸 样房张师傅、裁床何锦成受到客户严重的投诉，根据《各部门职责 制度》第二条若头办因时间拖长或质量问题等受到客户严重投诉的，扣工资50元每次，达三次记旷工一次，记旷工三次作开除处理。现 决定处理如下： 给予外发部龙松青、跟单部靳呈能、QA吴可英、QC付进清、纸 样房张凡、裁床何锦成在十月份工资里扣除50元，所有员工罚款将 会用于员工福利项目上。 恒朗国际企业(香港)有限公司 东城恒亮服装厂 东莞市恒朗进出口贸易有限公司 行政部 签发：

公司处罚通知书

公司处罚通知书 当员工在公司犯错误时，公司就会对其进行处罚，面给大家带来公司处罚通知书范文，供大家参考! 公司处罚通知书范文一 公司各部门： 20xx年8月2日凌晨1：00左右，公司保安科组织对全厂下晚班员工所携带出厂物品进行突击检查，在检查过程中发现员工鲁小峰手提包有异常，要求其开包接受检查，其手提包内有公司产品且无任何出厂门凭证，属于个人偷盗行为。 为严格执行公司规章制度，经公司研究决定，对鲁小峰的偷盗行为作出如下处理： 一、给予鲁小峰开除的处分。 二、给予罚款400元的处罚，并在本人的工资中扣除。 特此通报! 湖南XXX有限公司 20xx年8月2日 公司处罚通知书范文二 兹公司材料部部长×××同志，由于工作失误导致原材料供应不及时，影响公司正常生产营运。为严肃员工手册的相关要求，加强公司的规章制度，经公司决定给予×××同志扣除当月工资的处罚决定。望×××同志以此为契机改进工作方法提升工作能力。 公司对×××同志的处罚是为了惩前毖后，希望大家能引以为

戒，端正工作态度，提升工作责任心，为公司的美好明天努力奋斗! 甘肃×××混凝土工程有限公司 ××年×月××日 公司处罚通知书范文三 XXXX年XX月X日，公司xx制造部发生蒸镀掉锅事故，造成严重的经济损失。经查，此次事故系人为失误所导致。为了规范员工生产行为，提高员工作业责任意识，根据公司《奖惩管理制度》，现决定对以下人员进行处罚，以赔偿公司所遭受的损失。 此次事故责任人及赔偿金额如下： 1. 事故直接责任人XXX，200元; 2. 事故间接责任人XXX、XXX，各100元; 3. XX经理、XX副经理对事故负有领导管理责任，各50元。 望各位同事引以为戒，特此通知。 xuexila xxxx年xx月xx日 公司处罚通知书范文四 员工xxxx由于上班时间从事与工作无关的违规事项，对其本人罚款100元，责令1500字书面检查一次，并处警告处分一次。上级领导xxx处罚200元。 员工付蒙由于个人行为不当，对公司业务及形象造成不良影响，对其本人罚款100元，责令1500字书面检查一次，并处警告处分一次。上级领导xxx处罚200元。

员工打架处理决定范文6篇

员工打架处理决定范文6篇 Model article of employee fighting decision 编订：JinTai College

员工打架处理决定范文6篇 前言：决定是适用于对重要事项作出决策和部署、奖惩有关单位和人员、变更或者撤销下级机关不适当的决定事项的公文，可以作为行政规范性文件制定的依据。本文档根据决定内容要求和特点展开说明，具有实践指导意义，便于学习和使用，本文下载后内容可随意调整修改及打印。 本文简要目录如下：【下载该文档后使用Word打开，按住键盘Ctrl键且鼠标单击目录内容即可跳转到对应篇章】 1、篇章1：员工打架处理决定范文 2、篇章2：员工打架处理决定范文 3、篇章3：员工打架处理决定范文 4、篇章4：员工打架处分决定范文 5、篇章5：员工打架处分决定范文 6、篇章6：员工打架处分决定范文 员工打架处理决定怎么写?以下是小泰给大家整理收集的员工打架处理决定范文，内容仅供参考。 篇章1:员工打架处理决定范文

对于5月23日中午14时左右，保安部领班z、工程部电工z于三期车库电梯口打架一事，通过调查现对此两人处理结果如下: 工程部电工z，住院期间潜逃，从6月1日起作旷工处理，如连续旷工15天按照制度规定视为自离，另公司保留追究其责任的权利; 保安部领班z，鉴于其出于自卫心态且能正确地承认错误，现给予丙类过失处理，撤免领班一职，降为副领班，扣除三个月（5月、6月、7月）的绩效工资，并进入考察期。 特此通知。 行政人事部 年月日 篇章2:员工打架处理决定范文【按住Ctrl键点此返回目录】各部门、单位： 1月15日晚，集团公司办公室小车班临时派驻到某某办事处的替班司机某某与办事处经理某某外出喝酒回到住处后，某某出言不逊与办事处内勤人员某某发生口角并升级为殴斗，

行政处罚决定书范文3篇

行政处罚决定书范文3篇 行政处罚是指行政机关或其他行政主体依法定职权和程序对违反行政法规尚未构成犯罪的相对人给予行政制裁的具体行政行为，那么关于行政处罚决定书该怎么写?下面橙子给大家带来行政处罚决定书范文，供大家参考! 行政处罚决定书范文一 被处罚人：支某，男，1989年09月02日，身份证，37011219890902XXXX， 单位及职业XX区XX镇支家岭村，现住居XX区XX镇支家岭村。 现查明：20xx年10月1日早上8点22分，在XX派出所院内北侧停车场，民警王明(化名)驾驶自己购买的车号为：鲁W28021的起亚银灰色轿车到所值班，刚把车停好，一位支家岭村村民支某(男，19岁)有事找王明警官，王明同志正在车上刮胡子让支某等一下，支某用有左脚踹了起亚车右前脸子两脚，致车右前脸子两处划痕，扭送支某到所里处理。以上事实有违法嫌疑人陈述、证人证言、受害人陈述等证据证实。根据《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十九条，现决定给予支某行政拘留五日的处罚。 履行方式： . 被处罚人如不服本决定，可以在收到本决定书起六十日内向XX 市公安局或者XX区人民政府申请行政复议或者三个月内依法向人民法院提起行政诉讼。

附：清单共份。 年10月1日 被处罚人(签名)支某 行政处罚决定书范文二 ****公司： 被处罚人：****公司 你公司在亚行贷款西安三环路第二批设备采购第一包路面冷再生机国际招标项目(招标编号：)中关于投标型号设备业绩的投标响应与实际情况不一致，在质疑发生后提供篡改过的销售合同复印件作为证据。你公司的行为违反了《招标投标法》第三十三条“投标人不得以……其他方式弄虚作假，骗取中标”的规定。 上述事实有你公司投标文件中提供的销售业绩清单、相应的销售合同复印件，其他投标人的质疑函及证明材料，评标委员会关于质疑问题的答复等为证。 根据《招标投标法》第五十四条“投标人以他人名义投标或者以其他方式弄虚作假，骗取中标的，中标无效，给招标人造成损失的，依法承担赔偿责任;构成犯罪的，依法追究刑事责任”和《机电产品国际招标投标实施办法》(商务部令20xx年第13号)第五十九条“投标人有下列行为之一的，当次投标无效，并予以警告;情节严重的，依照《招标投标法》的有关规定，取消其一年至二年内参加依法必须进行招标项目的投标资格并予以公告：……(四)投标文件及澄清资料与事实不符，虚假投标的;(五)在质疑过程中，提供虚假证明材料的”

2020年度公司表彰决定范文

2020年度公司表彰决定范文 新一年度当然要对过去工作突出的员工进行表彰啦，那么，下面是我给大家整理收集的20xx年度公司表彰决定范文，供大家阅读参考。 20xx年度公司表彰决定范文1 各处室、专业部、后勤中心、退协： xxx年，全校女职工积极开展"岗位创新、建功立业"和创先争优活动，活动中涌现出了一批成绩显著的优秀女性。为充分发挥优秀人物的示范带头作用,进一步调动广大女职工的积极性和创造性，经各专业部、后勤中心以及退休协会推荐，学校党委会研究，决定在第103个"三八"国际劳动妇女节到来之际，对贺涛等31名女职工进行表彰，受表彰的同志每人发奖金200元。 计算机部： xxx 汽车部：xxx 后勤中心： xxx 电子部：xxx 机械部： xxx 旅商部：xxx 退协：xx 行政：xxx xx市xxx职业教育中心 xx三年三月七日 20xx年度公司表彰决定范文2 集团各中心、办，各子公司： xxx年，xxx集团全面贯彻落实科学发展观，在集团董事长郑元豹的领导下，在各级组织和领导的带领下，积极开展生产经营管理活动，集团各项事业蓬勃发展，并涌现出了一批先进典型。为表彰先进，树立典范，进一步激励广大干部员工在集团的发展和各项工作中再创佳绩，xxx集团有限公司决定，分别授予卢伟等115名员工"创新创优奖"、"最佳技能奖"、"爱岗敬业奖"、"突出贡献奖"、"最长工龄奖"的荣誉称号。

希望受表彰的先进个人以此为新的起点，不懈努力，再创新业，再立新功。希望广大干部员工以先进为榜样，坚持以创新的精神，不断推动集团各项工作又好又快发展。 附件：《xxx年度优秀员工名单》 xxx集团有限公司 xxx年一月十五日 20xx年度公司表彰决定范文3 集团公司各部门、项目管理部、分公司： xxx年是公司实现跨越式发展的一年，在公司董事长的正确领导下，通过全体员工共同努力，公司全年完成建安产值3.25亿元，税收入库超过1000万元，实现了年度建安产值、房建施工产值和市政施工产值的计划"三超"，并且公司一级资质申报获得了通过。以上成绩的取得是全公司上下一心，团结奋斗的结果。在日常工作中，涌现出一批恪尽职守，勤勉敬业，开拓进取，扎实工作的先进个人，为全公司各项目标任务的圆满完成发挥了重要作用。为表彰先进、树立典型，进一步促进部门工作再上新台阶，经业绩考核和评选推荐，经公司研究决定，对公司10名先进个人予以表彰。对由我公司中标施工的武汉春和工贸车间工程获得武汉市建设工程文明施工样板工地和结构优质工程，并获得"黄鹤杯"称号的项目经理陈兆华同志给予特别大奖，资金一万元;评选吴志勇、彭辉、陈国武、谢守卫、万启必、余义春、肖书明、何维祥、霍志富、朱杰等10名同志为优秀员工，授予周胜书、朱少敏两位同志为优秀项目经理，以上同志奖励全功能数码相机一部，并颁发荣誉证书。奖品为数码照相机一部，并颁发荣誉证书。 希望受到表彰的个人再接再厉，继续努力，为集团公司的发展做出过更新更大的贡献。同时，号召全体员工，要以先进个人为榜样，积极适应新形势、新要求，求真务实，争创先进，努力开创管理工作的新局面。 xx大集建设集团