公务员涨工资的尴尬

公务员涨工资的尴尬

（人民网新华网转发推荐本文）南风窗：公务员的职务工资、级别工资实行全国统一标准，但是具体到中央和地方、不同机构、不同地域，公务员的工资差别很大。这种差异是如何形成的？具体的差异您有没有统计数据？现在的普遍说法是“津补贴”造成差异，您怎么看？

刘植荣：公务员工资地区差别，这是制度本身形成的，因为中国公务员工资标准是公务员自己定的。当然，公务员在给自己定工资标准的时候，会参照当地的经济发展情况。经济发达地区，如北京、上海、广州等地的公务员工资自然就高，内地经济欠发达地区公务员工资自然就低。

中国公务员工资保密，详细情况体制外的人不清楚。公务员涨工资也保密，各种媒体不透露任何消息。工人工资涨几十元、一二百元就报纸头条，锣鼓喧天，铺天盖地地报道，公务员涨几百元、几千元，也是“鬼子进村，打枪地不要”，悄悄密密地就涨了。当一个国家的公务员工资成了机密，这个公务员群体和劫匪有什么区别?只有劫匪才偷偷摸摸做事。

我一直感到奇怪，公务员是政府职员，政府消耗社会财富，不会创造财富，不会产生利润，那他们哪来的奖金呢？一些单位发的莫名其妙的奖金，这钱是从哪里来的呢？过去媒体报道过，审计署抽查发现，中央56个部门近两成报销发票为假发票。你看，连中央单位都用假发票报销骗钱，那地方政府用假发票报销是不是更是轻车熟路？难怪有外国旅游点竟有人用汉语兜售发票：“你好，书记，有发票。”我想，公务员的这福利那奖金，恐怕很大一部分来自假发票报销。这是犯罪行为！这是诈骗罪!郎咸平先生说：中国公务员是天底下最无耻的群体。中国公务员自己的言行证明了这一论断！

南风窗：公务员涨工资在物价上涨的背景下，原本是正常的事情，事业单位、教师的工资也都在涨，但为什么涉及到这一话题，总是遭到非议？如果要给公务员涨工资，应该遵循怎样的程序和立法过程？

刘植荣：物价涨，工资也应相应上涨，这本无可非议。但现在的问题是，公务员涨薪幅度过大。他们本来基数就大，涨10%就相当于普通工人的30%，甚至50%，这样，公务员工资与工人工资差距越拉越大。举个例子，你是公务员，月薪6000元，涨10%就是600元。我是工人，月薪2000元，涨10%仅是200元。虽然都是涨10%，但你增加了600元，我仅增加了200元。你看，都说涨薪10%，但含金量不一样。这样涨下去，越涨收入分配差距越大。所以，涨薪不要看百分数，而要看实际涨了多少。这是百姓对涨薪不满的主要原因。因为你公务员悄悄地涨一次薪，顶工人敲锣打鼓地涨几次薪，还要工人感谢党，感谢政府。

一开始我就讲了，中国公务员工资都是公务员自己给自己定工资标准，而外国是人民给公务员定工资标准，就是人民的代表机构议会或国会制定公务员的工资标准。道理很简单，公务员是人民的公仆，人民是主人，仆人的工资当然由主人给制定，哪有仆人自己给自己定工资标准的道理？

再举个例子，你家雇个保姆，工资标准是由保姆自己定吗？把钱柜交给保姆，让她自己想拿多少工资就拿多少？所以，公务员的工资标准必须交给人大制定，公务员的任何工资调整，必须经过人大批准，不经过人大批准的公务员工资不合法。

在美国，公职人员的任何薪金变动，都要经过国会批准。《联邦公务员可比性工资法案》规定：在同一地区，一定要毫不折扣地体现同工同酬；联邦政府公务员必须与同一地区私营企业同等工作性质的职工工资标准一致；必须彻底消除任何联邦政府公务员与私营企业职工工资不平等的现象。由于通货膨胀，公务员工资每年有个年度微调，微调标准必须依据劳工部公布的私企工资成本指数，但公务员工资调整幅度必须低于工资成本指数0.5个百分点。法律还特别规定，只有总统有权动议调整公务员工资标准，但必须报国会批准。美国法律还规定了公务员工资封顶制度，普通公务员不管何种理由所有项目工资之和超过封顶工资不得支付。美国还有利益回避制度，对公务员来说，谁提涨工资不给谁涨工资，要到他的下任才开始执行新工资标准，这就阻止了官员在人民委托给他们的岗位上不好好为人民服务、天天琢磨给自己加薪的不道德现象的发生。中国每年派大量公务员到美国考察、学习、兼职，怎么这么好的制度他们就学不来？

南风窗：您谈到工资的合法性，您认为现在公务员的工资合不合法?

刘植荣：自己给自己定工资标准，肯定想法往高处定，这无异于监守自盗，当然不具有合法性。中国虽然没有工资法，但在《宪法》、《党章》等党纪国法中也有相关规定。

我们先看看中国的根本大法《中华人民共和国宪法》。《宪法》序言里写得很清楚：“社会主义的建设事业必须依靠工人、农民和知识分子，团结一切可以团结的力量。”这些年来，中国经济飞速发展，已成为世界第二大经济体，这是举世公认的。但我们在为自己的经济发展成就自豪的时候，不能忘记工人、农民，因为他们是社会主义建设的主力军，是社会财富

的主要创造者，必须让他们优先享受到经济发展的成果。而现在的情况是，公务员“近水楼台先得月”，制定分配政策优先保障自己的利益，把最广大劳动者的利益甩在了一边，这显然违反《宪法》所有公民一律平等的规定。

中共党员是中国公务员队伍的主体，“三个代表”就印在《宪法》第七段上，我们党要始终代表中国最广大人民的根本利益，而不是侵占最广大人民的根本利益。公务员把自己的工资标准定得超过私营企业，这就是侵占最广大人民群众的利益。

邓小平同志反复强调，要将“人民拥护不拥护、人民赞成不赞成、人民高兴不高兴、人民答应不答应”这四条原则作为党制定各项方针政策的出发点和归宿，要始终以广大人民群众的利益为最高价值尺度。我想，让公务员工资标准超过私营企业，人民不拥护，人民不赞成，人民不高兴，人民不答应。

《中国共产党章程》在几处明明白白地写着：“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造，做到发展为了人民、发展依靠人民、发展成果由人民共享……以改善民生为重点，解决好人民最关心、最直接、最现实的利益问题……党在任何时候都把群众利益放在第一位，同群众同甘共苦，保持最密切的联系，坚持权为民所用、情为民所系、利为民所谋，不允许任何党员脱离群众，凌驾于群众之上……所有共产党员都不得谋求任何私利和特权……吃苦在前，享受在后，克己奉公，多做贡献。”公务员工资高于最广大人民群众的工资，就是背离了中国共产党“全心全意为人民服务”的宗旨，没有解决好人民群众最现实的利益，把公务员队伍当作特权阶级，凌驾于人民群众的利益之上，享受在先，吃苦在后，这与“立党为公，执政为民”的思想格格不入。

你看，公务员工资不与普通群众保持一致，是不是违反了党纪国法？

南风窗：公务员的灰色收入应该怎么界定？现在普遍所指的是权力寻租带来的利益，那么隐性收入和变相福利算不算？一些学者将公务员的收入概括为“低工资、高补贴、泛福利”，您怎么看待这一现象？

刘植荣：什么是“灰色收入”？那就是“不黑不白”的收入，这当然属于非法收入。在收入上，只有合法与非法，要么是合法收入，要么是非法收入，根本就不存在所谓的“灰色收入”。

权力寻租带来的利益，必然是非法的。前段时间，香港特首曾荫权乘坐了私人游艇，接受私人款待，这引起香港市民的质疑，公众不依不饶地把曾荫权一通提审，这点儿事儿要是在大陆，媒体都不会报道。但在香港就不行，立法会提审特首，甚至动议弹劾特首。尴尬的特首含泪诉说冤情，称并没有如媒体报道所说的那样接受豪华款待，只不过吃了一碗猪骨粥，并称自己乘坐游艇也付了船费。

美国法律规定，公务员接受的礼品其市场价格不得高于20美元，一年内从一个渠道接受的馈赠不得超过50美元；禁止向上级赠送礼品或向比自己工资低的雇员索要礼物；对外国政府及其代理人赠送的价值100美元以上的礼品，必须在60日内交公，违反此规定者，法院判处所接受礼品的估价金额并另加5000美元的罚款。

新加坡的《公务员纪律条例》规定，公务员不能接受公众人士的礼物和款待，因公务接受的礼品必须如实报告，价值超过50新元的礼品必须交公，否则就以贪污受贿罪论处，面临5-7年的牢狱之灾，还要将入职以来每月薪金的40%比例积累下来的全部公积金和养老金上缴国库。

芬兰法律规定，公务员接受超过规定标准的礼品、宴请、旅游或荣誉头衔均视为受贿，处以罚款和4年监禁，并且终生不得担任公职。芬兰公务员吃请格外小心，喝杯啤酒可以，要是喝杯法国红酒就有可能受到受贿调查。中国驻芬兰大使馆曾给芬兰某部门送去一瓶茅台酒、一瓶红酒和一筒茶叶，吓得芬兰官员赶紧用自己的薪金买下这些礼物。

从外国对公务员的治理看，公务员就不允许有灰色收入，要么是合法的，要么是非法的。

关于公务员的补贴和福利，那更是不公正。福利是给穷人的，是对穷人的救助，让他们过上有尊严的生活。而我们的福利公务员得到的最多。百姓上班自己买车买油，一些官员上班乘公车。百姓养老靠自己交纳的养老保险，公务员养老一分钱的保险都不交，吃政府财政，也就相当于让所有纳税人供养着，养老金反而是企业退休人员的三倍！

“特权通吃”已经成了一种制度，广遭诟病。根据中国社会科学院的一份调查报告，中国政府投入的医疗费用中，80%是为850万以党政干部为主的群体服务的。根据《凤凰周刊》2011年第9期的报道，黑龙江省企业退休高工目前的丧葬补助费为6000元，加上一个月的养老金，总共7300多元，而机关事业单位的退休人员，丧葬费补助费4000元，另外还要加上20个月的养老金，以及600元的补贴，高达11万。

南风窗：很多省市现在推行“阳光工资”，但是这一做法一方面不能从根本上杜绝“津补贴”乱象，另一方面也有部分层级较低的公务员对此抱怨，觉得影响了他们的收入。“阳光工资”的推行为什么难以奏效？

刘植荣：到嘴的肉，谁也不想吐出来。让公务员自己监督自己搞廉政，比让狗改了吃屎还难！全世界不明白，中国公务员的工资怎么竟成了国家机密？媒体不报道，公众也不知道公务员的工资标准，只是猜测。

公务员是特殊公民，他们的工资必须公开透明，接受监督。公务员在国外被叫作“看管国库”的人。你看管国库，当然要经常向主人报告自己的收入情况，让人民放心，知道你没有监守自盗，把国库的钱拿到自己家里去。这就是公务员必须定期公示财产的原因，而且任何人都可以调查任何公务员的收入支出情况。要想当公务员，必须放弃这点隐私权。

一些基层公务员抱怨自己工资低，这要看与谁比，工资高低是对比出来的。如果与私营企业职工比，与农民工比，与农民工比，他们就不觉得工资低了。如果说公务员工资低，为什么每年千军万马争考公务员？

如果说公务员工资低，为什么四川公务员未完成帮富士康招工任务而进厂顶包？每年政府招收公务员，没听说过没人报名，招不够名额的情况。

我在过去接受采访时一再强调，没有民主制度，就不会制定出好政策，即使制定出好政策来，也不会执行好，这就是我们常说的“经是好的，被歪嘴和尚给念歪了”。你让政策制定者剥夺自己的权益，这可能吗？2012年3月5日，全国人大代表、广东省省长朱小丹在“两会”上指出：“当前改革最大的阻力是既得利益格局，而政府自身改革的最大阻力也来自于政府自身。革命革到自己头上对政府是个考验，我们是真改革还是假改革，是口头上说改革还是实际上去促改革，这是一次很大的考验。”

革自己的命无异于自杀，这很难下手。所以，必须通过民主程序制定政策，通过民程序监督政策的实施。没有民主制度，就不会有“阳光工资”。

南风窗：公务员的收入应该处于整个社会的什么水平，其他国家的状况对中国有没有参照价值？前几年，“高薪养廉”一词比较热门，现在应该怎么看待高薪养廉？

刘植荣：公务员工资高不高，不能与高收入国企相比，要与私营企业相比，与全国所有劳动者平均工资水平相比。根据我对世界183个国家工资制度的研究，发布了《世界工资研究报告》，得出的一个结论是：中国最低工资是人均GDP的25%，世界平均为58%；中国最低工资是平均工资的21%，世界平均为50%；中国公务员工资是最低工资的6倍，世界平均为2倍；中国国企高管工资是最低工资的98倍，世界平均为5倍；中国行业工资差高达3000%，世界平均为70%。如果这样科学地对对比，中国公务员的工资已经大大超出世界水平了。

我们不要昧着良心说话，如果觉得公务员工资低，那为什么还赖在那里？怎么不辞职？当公务员是自愿考取，政府没有胁迫一个人一定要当公务员。其实，要知道中国务员工资是高还是低，只要看看每年的公务员考试情况就知道了，经常是几十人、几百人、甚至上千人争抢一个公务员职位。

“高薪养廉”的始作俑者不知是谁，但这绝对是个混账逻辑。中国一些官员和媒体对新加坡公务员的工资津津乐道，并为新加坡总结出“高薪养廉”的治国理念，于是乎大造舆论，说中国腐败是因为公务员工资低，要向新加坡学习，让公务员的工资和新加坡接轨。其实“高薪养廉”是个歪理邪说，新加坡政府和人民对中国大陆给他们戴上的这顶“高薪养廉”的帽子感到羞辱，他们反驳说：“廉洁是每一个公务员最基本的职业道德要求，不需要用高薪去养。”

其实，新加坡中央和地方政府公务员平均工资分别是公司的88%和85%，公务员工资不如筑路打桩工的工资高。而且，新加坡公务员工资透明，不得有任何灰色收入。有位狱警一向奉公守法，但有一次接受一名罪犯的15新元为其买了一包香烟，就被指控犯有贪污罪，被判处1年监禁并罚款15新元，开除公职。新加坡法律规定，对任何被开除公职的公务员永不再用。新加坡公务员还有一个特色，除了最低级别和最高级别的公务员外，其他绝大多数公务员不得参加任何政党组织，他们认为，公务员是为全国人民服务的，不是为哪个党派服务的。

这几年，世界10个最廉洁的国家一直是丹麦、芬兰、新西兰、新加坡、瑞典、冰岛、荷兰、瑞士、加拿大、挪威，其实这些国家的公务员工资水平都大致等于或低于全国就业人员的平均工资，公务员工资最多高出国家法律规定的最低保障工资的一倍，所以，根本不存在“高薪养廉”之说。

中国公务员工资越涨越腐的实践也说明，“高薪养廉”绝对是个混账逻辑。1980年代落马的省部级贪官只有2人，1990年代上升为15人，2000年代达到了99人。这仅仅是落马省部级贪官的人数，贪污受贿的涉案金额也在成几何级数增长。

公务员工资越高，贪污腐败越严重，因为水涨船高，过去收1000元的贿赂就给办事，现在给10万元都瞧不上眼了。工资不断上涨与腐败愈演愈烈的事实证明：高薪养不了廉，只能养贪。如果高薪能养廉，那中国早就该实行一夫多妻制，这样，在中国就可以消灭强奸犯罪。可见“高薪养廉”的提出是多么滑稽与荒唐。

南风窗：为什么国外法律规定，公务员工资不能超过私营企业，这样做是不是不便于公务员队伍保留人才？

刘植荣：政府公务员属于执行政策的人员，人民的代表机构制定政策，由公务员队伍来执行政策，也就是民主国家讲的“三权分立”里的“行政”。政府的性质决定了对公务员的创造性要求不高，立法机构把政策制定出来，公务员拿来执行就是了。所以，外国立法机构，有意不给公务员过高的待遇，避免社会人才涌入公务员队伍，形成政治脂肪。

我们必须把人才留在社会上，让他们开公司，让他们搞研究，让他们发明创造。试想，如果比尔·盖茨当了公务员，我们现在的社会该是个啥样子？估计很多人还不会用电脑。如果把马克·扎克伯格、埃文·威廉姆斯、杰克·多西、伯利兹·斯通等人吸引到公务员队伍，那我们现在还不知道微博是个啥东西。

所以，在国外，公务员并非是年轻人的首选职业，原因之一就是公务员的待遇很一般。美国联邦审计总暑曾在几所大学进行调查，发现学生们几乎都对公务员职业没什么兴趣，在64个被调查的学生中，只有2个表示毕业后可以考虑应聘公务员。2005年，美国针对公务员工资进行了一次调查，调查结果是：大多数公务员认为政府的待遇最差，在由私企转入政

府部门的公务员中，32%的人认为工资比以前低，34%的人认为与以前持平，只有33%的人认为比以前高。

南风窗：公务员财产公开现在一些地方在做，比如浙江慈溪和重庆开县，但是在全国推行可能还需要一定的时间，而且这些地方都属于内部监督。如何把家规变成法律？这几年也有人大代表不断提出相关的提案，但是很难进入议程。您怎么看待这一问题？

刘植荣：内部监督作用有限，让自己监督自己，能监督出什么问题来？你看中国反腐机构有多少，最近又成立的预防腐败局，反腐机构越多，腐败越多，因为官员多了，基数大了。所以，真正起作用的是民主监督，让人民监督，让舆论监督。而监督的前提是财产公示。你不公示自己的财产，那不就是一笔糊涂账，我怎么监督你？美国人常讲，要想当官，自己就要住进玻璃房子。这就是讲透明，自己的一言一行都要接受公众监督。

美国有个《政府官员行为道德法》，包括总统在内的所有立法、司法和行政公职人员，必须在任职前报告自己的家庭财产，上任后还须按月申报，材料对公众公开，接受社会监督。公务员在财产申报中提供虚假信息就是犯罪，可判处最高25万美元的罚款和5年监禁。公务员利用其公务身份参与经济活动要被判处1万美元以下的罚款和2年以下的监禁。财产公示是把自己的财产向全社会公布，接受全社会人员的监督。这是从政的最基本要求，不想公示财产，就不要当官。要想当官，就必须放弃财产隐私权。

狼群是不会研究羊群利益的。公务员财产公示在人大进入不了议程，你看看人大代表的成分构成就知道了，因为里面大部分是公务员，有几个工人、农民？

国外对公务员的最基本看法是：公务员，你自己给自己定工资标准，那就是匪；你的工资高于普通百姓的工资，那就是贪；你不交养老保险反而退休后的养老金比百姓还高，那就是盗；你不公示财产，那就是贼。

最后我要说一句话，没有政治改革，任何问题都解决不了！庙堂里的高谈阔论，也只能是空中楼阁，雾里看花，画饼充饥。（本文为采访原稿，发表时有删节。见《南风窗》2012年第9期总第461期第59～60页）

【我接受南风窗记者张默宁的采访发的本文，引来公务员一片狂吠。公务员上班时间不处理公务，在网上骂大街，自己的言行验证了郎咸平先生的论断：中国大陆公务员是天底下最无耻的群体！本文被《人民网》全文转发、《新华网》推荐，公务员们在这里骂街，那可就是骂自己的祖宗了！】

公务员工资标准一览表.doc

2019年公务员工资标准一览表公务员工资标准一览表 对于准备考公务员的朋友来说，工资待遇肯定是关心的内容（不差钱的富二代除外哈）！而现实中，公务员的工资到底圈外人知道的肯定不多，水哥这次冒险告诉大家，真实的公务员工资到底有多少，先来看看2019年公务员工资标准表。 在调整公务员基本工资标准的同时，适当调整机关工人技术等级（岗位）工资标准（调整后的工资标准见附表2）。 因为篇幅有限，水哥不可能把全国每个地方每个部门的公务员工资都列出来，（因为根本不可能，公务员每个人的工资都不一样），我也只能以中部一个经济既不太发达，非百强县，也不是贫困县的，一个科员的工资为例，说说一个公务员的工资待遇到底怎样。（每个地区的工资不一样，而且现在公务员工资正在改革，所以我说的只能参考，别到时你入职了工资拿得少找水哥算账。） 按地区来分，以普通党政机关，本科学历，公务员科员，工龄3年以内为标准，全国可以分以下三等哦！ 第一等：平均月收入在7000元以上 代表地区：北京、上海、深圳、广东、江苏、浙江。

第二等：平均月收入5000元左右 代表地区：辽宁、海南、吉林、黑龙江、甘肃、新疆、青海、陕西、湖北等经济发达省份或者国家给予边疆补贴的省份。 第三等：平均月收入4000元左右 代表地区：河北、湖南、云南、山西、福建、河南等省份，这些地区的公务员每次涨工资，国家都会记忆拨款补助。 公务员（非事业编和参公，这两类参照公务员）的工资主要包括基本工资（职务工和级别工资），津贴，补贴、奖金和其他。考上公务员的第一年是办事员，职务工资640，级别工资1130，没有奖金，有津贴、补贴，除去社保和公积金自交的部分，到手工资2000元左右。这种状况会持续一年。第二年，转正后，职务工资780，级别工资1186，加上岗位津贴，补贴，绩效奖金等，到手收入在3000元左右。这基本就是大部分部门的科员工资现状了。 奖金的话，基本的会有绩效奖，有时按月发，半年发，一年发。除此之外还有优秀奖和先进奖。公务员每年进行年终考核，评定为优秀，称职，基本称职，不称职四个档次，除非犯严重错误，大部分都是基本称职以上。只有优秀有奖金，一次性发800，连续三年优秀，记三等功一次，另发1500奖金。先进个人一般就只有300元左右奖金或实物奖励。 如图，这是一位区县正科级公务员工资表，目前经过2019年全国机关事业单位工资普调后的工资标准，学历，工龄30年，正科级公务员月薪才5796元，当然，提拔晋升的前后也会一定程度上影响，不过幅度变化不大，前后相差几十块钱。 总而言之，公务员的工资待遇比上不足比下有余，饿不死，也

2020年公务员工资改革具体工资分配制度

2020年公务员工资改革具体工资分配制度 正确看待自己。不仅仅是公务员考试，为人处世也是一样，再自视甚高，也务必要谦虚谨慎，低调做人，须知“天外有天，人外有人”。对自己缺乏自信的筒子们，你们只需要记住“龟兔赛跑”的故事就行，人生就是那场长途赛跑，也许你的对手就是那只爱睡懒觉的兔子! 办事员2800元;科员3000元;副科级 3100元;正科级 3300元;副处级 3600元;正处级 4000元;副厅级 4400元;正厅级 5000元;副部级 5500元;正部级 6000元。 一、基本工资： 办事员2800元;科员3000元;副科级 3100元;正科级 3300元;副处级 3600元;正处级 4000元;副厅级 4400元;正厅级 5000元;副部级 5500元;正部级 6000元。 办事员三周年按科员对待;科员五年按副科级对待;副科级十周年按正科级对待;正科级十周年按副处级对待;副处级十周年按正处级对待;初次套改以累计年限对应的职务待遇确定基本工资。 二、工龄工资： 每年60元，以虚年计算，按月发放。三年一调。 第九条机关工作人员的诫勉由局纪检组、办公室根据考察情况、民主集中制贯彻情况等，对照第八条之规定，提出诫勉对象建议名单，报局党委审定。 三、奖励工资： 每月300元，年度考核不合格者次年1月停发，直至考核合格的次年1月继续发放。三年一调。 比如在有些城市不同单位公积金缴存差距竟达141倍的情况下,面对如此这般一再引起争议的车补、公积金等差距过大的问题,此次公务员薪酬体系改革,显然应该更多强调严厉规则与刚性公开,唯有如此,级别和地区间差距过大的问题,才能得到逐步向好的解决。 四、补助工资： 1、车补，随工资每月发放，标准=基本工资÷5，逢一进十。 调整之后，部分规范津贴被纳入基本工资。人社部门有关人士告诉记者，目前，一些机关事业单位通过巧立津贴，变相为公务员涨工资。这次将津贴并入基本工资后，公务员工资发放将严格按照新标准执行，不允许额外设立津贴项目，以规范工资发放。

公务员工资级别档次表完整版.doc

2019年公务员工资级别档次表完整版 公务员工资级别档次表完整版(二) 一、实施范围 机关工作人员工资制度改革方案的实施范围，限于下列单位中2005年12月31日在册的正式工作人员。 (一)、按照公务员制度管理的单位。 (二)、经批准参照公务员制度管理的单位 二、职级工资制的实施 列入上述范围的单位，除工勤人员外的公务员。 (一)、套改办法 1、职务工资。 按现任职务执行相应的职务工资标准。 2、级别工资。 公务员的级别和级别档次按照现任职务、任职年限和套改年限重新确定。 现任职务，按干部管理权限任命的职务 任职年限，按正式任命的开始时间计算。 套改年限，按工龄、学历，减去扣除的年限确定. 最新公务员工资单公布 公务员工资改革最新消息：今后公务员工资每年或两年一调近日，国务院批转了国家发改委《关于深化经济体制改革重点工作的意见》，提出了39项年度经济体制改革重点任务，其中

明确提出了“完善机关事业单位工作人员工资制度”等内容;同时，国务院对此改革给出了时间表：今年6月底前，各地工资调整一定要落实到位。 “需要注意的是，6月底不是机关事业单位调薪的启动时间，而是全面落实到位的时间，部分地区已经先行。”5月21日，一接近人社部的业内人士接受采访时表示，此次调整机关事业单位人员工资并非是孤立进行，而是为了配合已落地的机关事业单位养老保险制度改革。 据人社部称，按全国平均水平计算，机关事业单位人员月人均实际增资300元左右。引人注意的是，下一步要建立公务员基本工资标准正常调整机制，原则上，今后公务员基本工资标准将每年或每两年调整一次。 离退休人员待遇先涨 早在1月14日，国务院就公布了《关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》，确定公务员和事业单位人员要缴纳基本养老保险;同时，官方明确，配合这次养老保险制度改革，机关事业单位人员的工资也将同步调整。 紧接着的1月19日，人社部副部长胡晓义表示，国务院已下发了《关于机关事业单位工作人员基本工资标准和增加机关事业单位离退休人员退休费三个实施方案的通知》，文件已经下发到各单位，明确从2014年10月1日起，调整机关、事业单位工作人员基本工资标准、增加机关事业单位离退休人员离退休费。但是，至于相关人员的工资调整何时落地，此后并未有明确消息。 直到近日，国务院总理李克强对机关事业单位人员工资调整确定了落实时间表，这意味着，在今年6月底前，将有接近4000万名机关事业单位在职人员、1500多万离退休人员因此受惠。

2020公务员工资套改等级标准对照表

2020公务员工资套改等级标准对照表 2017公务员涨工资表还没有具体出台，但公务员工资调整一直 受到关注。据悉，至少有北京、湖南、内蒙古、福建、河北、山西 6个省份已经完成了公务员工资调整。 去年，我国机关事业单位养老金并轨和工资调整，这也是我国公务员工资9年未涨后，首次调整公务员工资。记者日前了解到，至 少有北京、湖南、内蒙古、福建、河北、山西6个省份已经完成了 公务员工资调整。 过去的一年，工资上涨不局限在“公务员”，企业员工工资也在上涨，公布工资指导线的17个省份中，有16个最低线均为上涨。 而也有9个省份提高了最低工资标准。可以看出，在经济下行压力 较大的情况下，居民收入仍在“上行”的通道中。 1.最低工资 调整最低工资省份减少北京小时最低工资居首 今年以来，北京、上海、天津、重庆、河北、山东、江苏、辽宁和海南9个省份提高了最低工资标准。与往年情况相比，今年调整 最低工资的省份个数和增长的幅度都下降了。且广东省还明确，为 企业减负，冻结最低工资标准。 从最低工资金额看，2016年4月1日起，上海月最低工资标准 从2020元调整到2190元。调整后，成为全国月最低工资标准最高 的省份。而小时最低工资标准最高的是北京，为21元。 从调整省份数量看，2015年达到24个，2014年有19个。今年，只有9个。 根据国家《最低工资规定》，最低工资标准每两年至少调整一次。但黑龙江、吉林两省已经超过3年未上调最低工资标准。而今年， 广东省也在《广东省供给侧结构性改革降成本行动计划(2016-2018年)》中明确规定，建立与经济发展水平相适应的最低工资标准调整

机制，2016年、2017年最低工资标准暂按2015年5月发布的标准 执行，并适当降低最低工资标准增幅，原则上不超过当地同期城镇 单位就业人员平均工资增长幅度。 关于“最低工资标准”专家怎么看? 有专家表示，最低工资标准对于劳动者收入可以起到立竿见影的效果，但同时也会直接增加企业成本。 人社部原副部长信长星表示，人工成本上升，中国劳动力成本的优势不像过去那么明显。如果要企业保持一定的竞争优势，可以适 度放缓工资调整的频率和涨幅，因此未来最低工资标准的上涨应趋 于“保守”。 不过，也有专家表示，越是经济下行越要考虑劳动者利益。 北京大学财经法研究中心主任刘剑文认为，最低工资标准的一个重要目的是保障劳动者利益。在经济下行过程中，既要考虑资方的 利益，也要考虑劳动者利益。 中国人民大学财政金融学院副院长赵锡军则表示，“物价在上涨，消费水平在上升，最低工资标准如果长期不调整就会出现劳动力流失，将进一步影响发展。” 2.企业工资 17省份公布指导线多地标准出现下滑 除了最低工资标准，与劳动者收入有关的标准还有一条“企业工资指导线”。 这条“线”如何发挥作用? 北京市人社局相关负责人介绍，这是政府根据当年经济发展调控目标，向企业发布的年度职工工资增长建议。其主要作用是为企业 与职工开展工资集体协商以及企业自身合理确定工资增长水平提供 参考依据。

公务员工资标准表

公务员工资标准表 ——2019等级标准 说说一个公务员的工资待遇到底怎样。(每个地区的工资不一样，而且现在公务员工资正在改革，所以只能作为参考) 按地区来分，以普通党政机关，本科学历，公务员科员，工龄3年以内为标准，全国可以分以下三等哦! 第一等，平均月收入在7000元以上 代表地区，北京、上海、深圳、广东、江苏、浙江。 第二等，平均月收入5000元左右 代表地区，辽宁、海南、吉林、黑龙江、甘肃、新疆、青海、陕西、湖北等经济发达省份或者国家给予边疆补贴的省份。 第三等，平均月收入4000元左右 代表地区，河北、湖南、云南、山西、福建、河南等省份，这些地区的公务员每次涨工资，国家都会记忆拨款补助。 公务员(非事业编和参公，这两类参照公务员)的工资主要包括基本工资(职务工和级别工资)，津贴，补贴、奖金和其他。考上公务员的第一年是办事员，职务工资640，级别工资1130，没有奖金，有津贴、补贴，除去社保和公积金自交的部分，到手工资2000元左右。这种状况会持续一年。第二年，转正后，职务工资780，级别工资

1186，加上岗位津贴，补贴，绩效奖金等，到手收入在3000元左右。这基本就是大部分部门的科员工资现状了。 奖金的话，基本的会有绩效奖，有时按月发，半年发，一年发。除此之外还有优秀奖和先进奖。公务员每年进行年终考核，评定为优秀，称职，基本称职，不称职四个档次，除非犯严重错误，大部分都是基本称职以上。只有优秀有奖金，一次性发800，连续三年优秀，记三等功一次，另发1500奖金。先进个人一般就只有300元左右奖金或实物奖励。 工资组成 首先，我们需要来了解一下公务员工资的构成：一般而言，公务员工资由四个部分组成，一是基本工资，二是津贴，三是补贴，四是奖金。 1、基本工资，即职务工资和级别工资，是工资结构的主体，也是确定公务员退休金、抚恤金等项目的主要依据。 2、津贴由地区津贴和岗位津贴构成，其中地区津贴又包括地区附加津贴和艰苦边远地区津贴。公务员的补贴制度还在改革之中，有待将来的配套法规作出具体规定。 3、奖金实际上是指公务员的年终一次性奖金，凡在定期考核中被确定为优秀、称职的公务员均可享受。

6省份公务员涨工资：基本工资涨近3000元

6省份公务员涨工资：基本工资涨近3000元 2016年进入最后一个月。这个年，是“十三五”规划的开局之年， 一系列涉及民生领域的政策相继出台。从养老金12年连涨，到城乡医 保整合；从765万大学生就业，到最低工资标准上调。不论是就业、 收入，还是社保、就医，每一项政策都影响着我们每个人的生活。 新京报推出“民生六问”，分六期聚焦民生政策的制定和改革， 对这个年的民生政策实行梳理，对2017年的经济民生实行展望。 回望这个年，民生政策的调整和推动，和眼下我国的经济下行压 力密切相关。同时，很多改革牵涉体制机制的变革，仍在努力推动中。 对于未来，多位专家告诉新京报记者，随着供给侧结构性改革的 推动，经济形势的持续好转，相关民生利好的政策将会更多地出现。 昨日，北京市海淀区某街道科员小张向新京报记者展示了他11月 的工资条，他的固定工资从10月份的6184元涨到了11月的6755元。这也是继去年时隔九年后国家首次调整公务员工资以来，今年再次对 公务员工资实行调整。过去的一年，工资上涨不局限在“公务员”， 企业员工工资也在上涨，公布工资指导线的17个省份中，有16个最 低线均为上涨。而也有9个省份提升了最低工资标准。能够看出，在 经济下行压力较大的情况下，居民收入仍在“上行”的通道中。 1最低工资 调整最低工资省份减少北京小时最低工资居首 经济下行，企业的压力和劳动者利益的保护，让最低工资标准的 调整出现了分歧。 新京报记者梳理已公开的政策发现，今年以来，北京、上海、天津、重庆、河北、山东、江苏、辽宁和海南9个省份提升了最低工资 标准。与往年情况相比，今年调整最低工资的省份个数和增长的幅度 都下降了。且广东省还明确，为企业减负，冻结最低工资标准。

最新国家公务员工资待遇级别一览表.doc

2019年最新国家公务员工资待遇级别一览 表 最新国家公务员工资待遇级别一览表 公务员工资调整方案出台济南各级公务员亮收入账 机关事业单位调工资不再是谣言，调整方案日前已下发。然而这份颇显“神秘”的文件并未出现在官方网站中，网传“工资涨六成”的说法迅速博取了公众眼球，但该说法迅速被澄清。专家称，机关事业单位养老改革为公务员工资调整带来了契机，公众需理性看待公务员工资调整。20日，记者采访了济南四位年龄不同、入职时间不同的公务员。 案例1965年入职，副厅级退休干部 入职10年后工资才涨了10元钱 回忆起年轻时在“机关”工作的经历，今年70岁的刘先生说，公务员的工资没那么神秘。1965年，刘先生在大学期间被“组织”选拔到济南工作，他清楚地记得，试用期的工资是30.5元，试用期满一年后，工资涨到34.5元，直到1975年前后，月工资上调到41元。“上世纪70年代，我们单位派人去北京进修，每月吃饭花费25元，剩下来的工资就补贴家用。那时候各行业收入水平都很低，公务员没啥特殊的，也有吃不饱饭的时候。”他说，直到改革开放后，各行各业的收入开始提高，公务员工资在经历了“原地踏步”后才开始上涨。

“进入机关单位，就不能想着赚钱，想赚钱就不要考公务员。不管是不是涨工资，年轻人都要坚守好岗位。”他觉得，大家也需要对公务员工资调整多一点理解，公职人员的收入也要和社会接轨。 案例2005年入职，在职副处级干部 月薪不足4000元收入与职级挂钩 李华(化名)工作已有10年，在济南某局工作，是一名副处级干部，月收入不足4000元。得知养老金双轨制废除的消息后，他有些担忧：月薪中扣除12%，相当于每月少发480元，需要养家糊口的他开始有些犯愁了。 李华知道，这份外人看起来稳定、体面的工作，并未给他的生活带来多少福利，照顾父母亲，补贴家用，供孩子上学……外人看上去的“体面”，都是靠工资来“买单”。 李华办公桌对面坐着他的上级，因级别的差异，上级领到的工资要高1000元左右。记者了解到，2006年，国家机关事业单位工资改革，在机关单位建立职务与级别相结合的公务员工资制，清理、规范津贴补贴，完善地区津贴制度。这一制度是目前我国机关事业单位正在执行的工资制度。职务与级别相结合的工资制，意味着李华还要多奋斗几年，还要在有能力的情况下得到晋升，才能拿到更多的工资。李华笑着说，可能的话，还需要六七年时间的历练呢。 案例2010年转业到事业单位，科员即便工资涨六成扣完费用也基本没涨 公务员工资上涨一事，在徐亮(化名)的“朋友圈”里也传开了。他是济南某事业单位的科员，2010年从部队转业后成为一名“体制内”员工。在他看来，公务员涨工资只是“听起来很美”，

公务员最新级别工资一览表

公务员最新级别工资一览表 公务员工资包括基本工资、津贴、补贴和奖金。 公务员按照国家规定享受地区附加津贴、艰苦边远地区津贴、岗位津贴等津贴。 公务员按照国家规定享受住房、医疗等补贴、补助。 点击图片?可查看公务员最新级别工资一览表高清图 最新公务员级别工资一览表 我们先来看几个案例，以便了解公务员最新级别工资详情：案例1965年入职，副厅级退休干部 入职10年后工资才涨了10元钱 回忆起年轻时在“机关”工作的经历，今年70岁的刘先生说，公务员的工资没那么神秘。1965年，刘先生在大学期间被“组织”选拔到济南工作，他清楚地记得，试用期的工资是30.5元，试用期满一年后，工资涨到34.5元，直到1975年前后，月工资上调到41元。“上世纪70年代，我们单位派人去北京进修，每月吃饭花费25元，剩下来的工资就补贴家用。那时候各行业收入水平都很低，公务员没啥特殊的，也有吃不饱饭的时候。”他说，直到改革开放后，各行各业的收入开始提高，公务员工资在经历了“原地踏步”后才开始上涨。 案例2005年入职，在职副处级干部 月薪不足4000元收入与职级挂钩 李华(化名)工作已有10年，在济南某局工作，是一名副处级干部，月收入不足4000元。得知养老金双轨制废除的消息后，他有些担忧：月薪中扣除12%，相当于每月少发480元，需要养家糊口的他开始有些犯愁了。

李华知道，这份外人看起来稳定、体面的工作，并未给他的生活带来多少福利，照顾父母亲，补贴家用，供孩子上学……外人看上去的“体面”，都是靠工资来“买单”。 案例2010年转业到事业单位，科员即便工资涨六成扣完费用也基本没涨 公务员工资上涨一事，在徐亮(化名)的“朋友圈”里也传开了。他是济南某事业单位的科员，2010年从部队转业后成为一名“体制内”员工。在他看来，公务员涨工资只是“听起来很美”，“朋友圈”里的同事算了算账，发现其实没啥变化。

人社部最新公务员工资消息,公务员全员上涨工资.doc

人社部最新公务员工资消息,公务员全员上 涨工资 人社部最新公务员工资消息,公务员全员上涨工资 更新：2018-10-29 08:50:13 今日上午，人力资源和社会保障部召开第二季度新闻发布会，人社部新闻发言人李忠回应了公务员工资改革进展，李忠表示，目前，大部分省份已基本完成兑现工资增长，确保全国范围内7月底前完成这项工作。人社部最新公务员工资消息，公务员全员上涨工资： 李忠介绍，今年1月，国务院出台了调整机关事业单位工作人员基本工资标准的方案后，各地区和相关部门按照国务院的部署，抓紧开展贯彻落实工作。这次调整基本工资标准，结合机关事业单位养老保险制度改革同步推进，面临的情况比简单调整工资标准确实要更复杂，各地区对养老保险个人缴费和增加工资等情况进行了充分的调研、测算，结合本地实际制定了具体实施意见，做了大量工作。 李忠表示，在各地区和相关部门的共同努力下，工作总体进展顺利。从6月份开始，地方已经陆续开始兑现增加的工资，目前，大部分省份已基本完成兑现工作，各地各部门正在进一步加大工作力度，确保全国范围内7月底前完成这项工作。 今后公务员工资每年或每两年一调：

6月底前，机关事业单位调薪将落实到位。来自人社部的消息称，按照年初下发的《机关事业单位工资调整方案》，下一步要建立公务员基本工资标准正常调整机制，原则上，今后公务员基本工资标准将每年或每两年调整一次。 离退休人员工资待遇先涨 近日，国务院总理李克强对机关事业单位人员工资调整确定了落实时间表，这意味着,在今年6月底前，将有接近4000万名机关事业单位在职人员、1500多万离退休人员因此受惠。 需要注意的是，6月底不是机关事业单位调薪的启动时间，而是全面落实到位的时间，部分地区已经先行。5月21日，一接近人社部的业内人士接受记者采访时表示。同时，部分相关部委的离退休人员也早于3月份就拿到了第一笔调薪后的工资。 一增一减增加基本工资占比 依据人社部此前透露的信息，此次调整并非简单为机关事业单位工作人员普涨工资，而是着重体现对于工资结构的优化，提高基本工资比重，规范津贴补贴的发放。 中国劳动学会薪酬专业委员会会长苏海南接受采访时强调，此次改革，事业单位和公务员的工资比重将是一增一减，即减少津贴补贴的额度转给基本工资，从而增加基本工资的占比。 基本工资占比高了，缴纳的社保也就多了。值得关注的是，由于基本工资实行全国统一标准，而养老保险个人缴费因各地工资水平的不同而存在差异，因此，对工资收入水平较高地区的部分人员，这次增加的工资可能不足以完全弥补个人缴费，当期收入还会有所下降。 对此，下一步将建立公务员基本工资标准正常调整机制，

2020公务员工资套改等级标准对照表

2020公务员工资套改等级标准对照表 公务员工资包括基本工资、津贴、补贴和奖金。 公务员按照国家规定享受地区附加津贴、艰苦边远地区津贴、岗位津贴等津贴。 公务员按照国家规定享受住房、医疗等补贴、补助。 公务员在定期考核中被确定为优秀、称职的，按照国家规定享受年终奖金。 一、基本工资： 办事员2800元;科员3000元;副科级3100元;正科级3300元;副处级3600元;正处级4000元;副厅级4400元;正厅级5000元;副部级5500元;正部级6000元。 办事员三周年按科员对待;科员五年按副科级对待;副科级十周年按正科级对待;正科级十周年按副处级对待;副处级十周年按正处级对待;初次套改以累计年限对应的职务待遇确定基本工资。 二、工龄工资： 每年60元，以虚年计算，按月发放。三年一调。 三、奖励工资： 每月300元，年度考核不合格者次年1月停发，直至考核合格的次年1月继续发放。三年一调。 四、补助工资： 1、车补，随工资每月发放，标准=基本工资÷5，逢一进十。 2、取暖补助，一年发放一次，标准=基本工资÷3，逢一进十。

3、出勤补助，正常上班每天30元，无顾不至每日扣发30元，经单位领导批准的病假、事假和国家规定的节假日等0元。三年一调。 4、山区补助，农村和山区公务员享受山区补助，标准=基本工资÷10，按月发放，三年一调。 5、地区差别补助，各地根据实际情况确定地区差别工资。 除养老、医疗补助按现行政策执行外，公积金、独生子女费等一切现行补助全部废止。 五、新参加工作人员基本工资确定方法： 高中、技校、中专以办事员确定大专以科员确定本科以副科级确定硕士以正科级确定。 六、退休公务员和参照公务员管理人员 退休生活费=退休前工资×80%。三年一调。 一、实施范围 机关工作人员工资制度改革方案的实施范围，限于下列单位中2005年12月31日在册的正式工作人员。 (一)、按照公务员制度管理的单位。 (二)、经批准参照公务员制度管理的单位 二、职级工资制的实施 列入上述范围的单位，除工勤人员外的公务员。 (一)、套改办法 职务工资: 按现任职务执行相应的职务工资标准。 公务员的级别和级别档次按照现任职务、任职年限和套改年限重新确定。

2020年公务员工资再次进入调整期 加薪呼声高

2020年公务员工资再次进入调整期加薪呼声高 按照相关规定，公务员基本工资标准原则上每年或者每两年调整 一次。在2020年年初首次调整后，2020年公务员工资将再次进入调整期。 1 公务员工资进入调整期 公务员的收入问题，一直是社会争议的焦点，一方面是社会对公 务员高收入的猜疑，一方面是基层公务员为薪酬低而叫苦。 2020年6月至9月，十二届全国人大常委会就曾奔赴北京、黑龙江、山东、重庆、广西、新疆等9个省(区、市)和公安部、海关总署、新疆生产建设兵团调研。 此次调研得出的结论之一是：公务员工资水平尚未与经济发展和 物价水平同步增长，2006年以来，全国公务员基本工资标准一直未作 调整，公务员工资与社会平均工资的比例呈下降趋势。 从调研结果来看，很多人或许能为自己不高的收入找到一点慰藉，但是，矛盾仍然存有，争议仍未消除，大家并不是反对公务员涨工资，而是要求公务员收入公开透明、涨得合理。 2020年1月发布的《关于调整机关工作人员基本工资标准的实施 方案》（以下简称《方案》）提出，从2020年10月1日起，要调整 公务员基本工资标准，同时将部分规范津贴补贴纳入基本工资。 同时，《方案》确立定期调整机关工作人员基本工资标准的制度：基本工资标准原则上每年或者每两年调整一次。 这也意味着，2020年机关工作人员基本工资进入调整期。在今年 四川、内蒙古、吉林等多地召开的人力资源和社会保障工作会议上， 也明确提出今年将调整机关事业单位基本工资标准。 2 公务员加薪呼声高

2020年暑假，在拿到大学录取通知书的同时，小金也确定了自己 未来的职业规划——考公务员。 小金的想法并非个例，近年来，公务员工作稳定、待遇较好等优 势点燃了大学生考公务员的热情。虽然公务员“铁饭碗”正在被打破，但是，涨工资还是很值得期待的。 根据《方案》要求，2020年调整后，公务员职务工资标准由现行 的340元至4000元分别提升到510元至5250元；级别工资各级别起 点标准由现行的290元至3020元分别提升到810元至6135元。 在地方人社部门工作的张兴（化名）告诉《每日经济新闻》记者，2020年地方机关单位人员的工资已经有了一次上涨，有些月薪涨了 1000多元。 2020年，公务员对于基本工资调整同样值得期待，尤其是一些地 方政府表现得较为积极。 中国劳动学会副会长苏海南介绍，按照国家现行相关制度政策规定，公务员基本工资标准调整的权限在中央，各地只能按照中央制定 的政策执行。 上述地方机关工作的知情人士称，随着中央八项规定要求趋严， 财政资金花费谨慎，但是，只要中央有文件要求，地方政府给公务员 涨工资的积极性就会被调动起来。 3 养老保险自己缴，薪水到底是涨还是降？ 之所以说公务员的“铁饭碗”被打破，重要原因之一是免费享受 养老保险的时代将结束。 2020年1月14日，国务院印发《关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》，并从2020年10月1日起实施。

2017年公务员工资标准表

2017年公务员工资标准表 2016年我国机关事业单位养老金并轨和工资调整，这也是我国公务员工资9年未涨后，首次调整公务员工资。经了解，至少有北京、湖南、内蒙古、福建、河北、山西6个省份已经完成了公务员工资调整。 经过和已经上岸的华图学员沟通，公务员工资受到所属行业部门、学历、职务等级、工龄等直接影响，此外制度明确规定工资和地域、职务、层级行业有关。以下公职人员的工资均为学员提供的个人信息，仅供参考。 石家庄市财政部门入职四年的本科公职人员工，现每月平均工资（含各项津贴，扣完保险入卡工资）为3500左右；石家庄监狱系统研究生学历入职2年公职人员，现月平均工资（含各项津贴，扣完保险入卡工资）为6000左右；邯郸中级人民法院入职1年研究生公职人员，现月平均工资（含各项津贴，扣完保险入卡工资）为4000左右；县区一级工资略低，邢台隆尧监狱入职1年专科公职人员，现月平均工资（含各项津贴，扣完保险入卡工资）为3500左右；石家庄无极县入职10年事业单位本科公职人员，现月平均工资（含各项津贴，扣完保险入卡工资）为4500左右；邯郸涉县法院入职5年本科公职人员，现月平均工资（含各项津贴，扣完保险入卡工资）为6000左右；由此可见，公务员工资受多种因素影响，差别虽然不大，但是对于大众而言还是有所差别的。 此外，华图某教师为西部志愿者辞职人员，服务西藏某县区的西部志愿者月平均工资为6500左右。没有笔试，直接进入面试环节，通过后可获得正式公务员编制，这些编制待遇在河北省内是十分难得的，所以如果没有地域情节，喜欢西北地区的考生不妨一试。 以下是现阶段公务员工资的具体执行标准，来源于网络，仅供考生参考：

2016公务员涨工资公务员工资套改等级标准对照表

2016公务员涨工资:公务员工资套改等级标准对照表 2016公务员涨工资:公务员工资套改等级标准对照表 由于等级不同而有着不同的收入待遇。上海中公整理我国公务员具体收入及差距情况有其国情特点。仅从工资收入上看，我国高低级公务员的差距似乎并不大，而且后几次工资调整与前几次工资调整的差距趋势在逐步缩小，由1985年的10.2倍缩小到目前的6.6倍。但是房改后，高低级公务员的实际收入却在扩大。目前，在全国10多个行业的职工平均工资中，公务员的平均工资排名处于中下位次。 根据《公务员法》第七十三条规定，公务员实行国家统一的职务与级别相结合的工资制度。这一规定奠定了公务员工资制度的基本框架，为今后改革和完善公务员工资制度提供了法律依据。公务员工资制度的改革方向是，归并简化现行基本工资结构，将基本工资确定为职务工资和级别工资两部分，适当拉开不同职务的工资差距;强化工资级别与待遇挂钩;在清理整顿各地区、各部门、各单位自行建立的津贴、补贴的基础上，实施地区附加津贴;实行分类管理的工资制度，以适应公务员分类管理的需要;完善艰苦边远地区津贴制度和特殊岗位津贴制度。上海中公整理

就机关分类来讲可以分三等：一等为部分垄断性质的国有企业：电信、电力、有线电视等垄断行业的人员全国平均月收入(包括工资)应该在3000元以上。他们都不是公务员。二等为管钱的机关部门：国税、地税、工商、银行、财政、海关全国平均月收入(包括工资)应该在2000元左右。三等为普通党政机关：包括政府、政府职能部门、党委序列部门全国平均月收入(包括工资)大约 1000元左右。按地区来分，以普通党政机关，本科学历，公务员科员，工龄3年以内为标准。上海中公整理 一等：上海、北京、深圳、广东、江苏、浙江这些直辖市和经济发达省平均月收入应该在3000元以上。 二等：辽宁、海南、吉林、黑龙江、甘肃、新疆、青海、陕西、湖北这些经济较发达省或者国家给边疆补贴、西部开发补贴的省份平均月收入应该在1800元左右。 三等：河北、湖南、云南、山西、福建、河南、湖南等省份，这些省虽然经济不是太发达，但每次涨工资，国家都给予拨款帮助，平均月收入应该在1200元左右。

基层公务员工资改革：山西公务员工资待遇标准表概要

基层公务员工资改革：山西公务员工资待遇标准表 长期以来，我国各地公务员工资参差不齐，且大规模的薪酬改革已多年未做调整。比如，北京市从2003年实施“3581”阳光工资体系(即科、处、局、部级干部月薪分别为3000元、5000元、8000元以及1万元后已有10年，整体薪酬并未做出过调整。 由于等级不同而有着不同的收入待遇。我国公务员具体收入及差距情况有其国情特点。仅从工资收入上看，我国高低级公务员的差距似乎并不大，而且后几次工资调整与前几次工资调整。（仅供参考） 全国各地因为经济发展的不同，公务员的工资各不相同。按地区来分，以普通党政机关，本科学历，公务员科员，工龄3年以内为标准，全国31个地区的公务员工资可大致分为四等;虽然全国公务员工资水平可分成类，但具体省市又各有不同，小编据权威网站的资料，搜罗了各类城市的公务员工资，例举其中四等地区代表城市的公务员工资，并集合国外典型城市的公务员的工资。 工资档案 一等地区： 上海、北京、深圳、广东、江苏、浙江这些直辖市和经济发达省平均月收入应该在3000元以上。 代表城市：北京—起点高，增长缓 起点高： 北京公务员的起薪可达到4000元以上 公务员的起始工资因学历、工龄的不同，有着几十元或者一二百元细微差别。直接从校门进入公务员序列的“新人”，初始工资在4200元左右。 增长缓： 工资涨幅缓慢4000元涨到7700元平均要等26年 一个北京行政机构的普通职员，当晋升为正科级实职之时，其工资会涨至5700至5800元左右，副处级将近7000元，而到了正处级工资则在7700元左右。一名基层公务员从办事员晋升到副科级干部，需要8年;从副科级晋升到正科级需要3年;从正科级晋升到副处级需要7年;从副处级晋升到正处，同样需要 7年。这样计算下来，从办事员的4000元工资要想增至处长级的7700元，3700元的薪酬要经历26年，还要在有能力晋升的前提下，可谓路漫漫其修远兮。 同时，公务员除了上述工资收入之外，再无其他由财政发放类似于年终奖、过节费等的任何收入。 二等地区： 辽宁、海南、吉林、黑龙江、甘肃、新疆、青海、陕西、湖北这些经济较发达省或者国家给边疆补贴、西部开发补贴的省份平均月收入应该在1800元左右。 代表城市：湖北武汉—23岁女公务员网晒工资年薪九万 我2008年7月毕业于上海一所不错的大学，23岁，毕业前回到家乡武汉，做了武汉某较好的系统的公务员。工作到现在已经大半年了，下面来谈谈我的收入情况。 一、基本收入 月工资：转正后大约在1500-1600,按1550计，公务员发13个月工资：20150元;月公积金(个人加单位：250元;月奖金3000元。第一年试用期基本收入合计35609.7元，转正后每年的基本收入合计59150元。 二、补贴收入

公务员该不该涨工资

公务员该不该涨工资 2014年03月08日 21:49 22066人参与487条评论 蒋洪全国政协委员（民革）、上海财经大学公共经济与管理学院教授。今年是其第七年履职。 2014年全国两会，凤凰网推出两会“亲历日记”栏目，邀请葛剑雄、迟福林、蒋洪、张凤阳四位政协委员，记录两会所见、所闻、所感，透过他们的视角，为网友呈现全国两会。 蒋洪两会日记（） 公务员该不该涨工资 今天上午是联组会，民主党派往往要谈对台方面的问题，所以大部分话题都集中在这方面，发言从9点钟开始，到10点半结束，没安排到我，自由发言的时间里大家很踊跃，又没轮到我。 我今天想谈谈公务员涨工资的事情，也是目前讨论的热点问题之一。首先的一个问题就是，公务员的工资水平到底是不是低 如果横向比较的话，社会公众一般很难认为他们是低收入者，如果低于一般收入水平，公务员考试就不会这么热，更重要的是除了摆在台面上的收入，还有台面以下的收入，这一部分现在难以估计，因权力大小有所不同，或者涉及的部门不一样，额外收入也就不一样。 主张给公务员涨工资的人说，现在部级干部年薪只有20万，相当于企业中部门经理的工资，我认为这不能说明部级干部的工资低了，而是有些企业他的工资标准定高了，特别是国有企业，收入水平按说不应该由企业来定，而是应该由国家，特别是通过人大讨论，到底公职人员的收入水平多少为宜，总归要有一个标准，这一标准无论如何不能让企业自己来定，哪个企业挣钱了，就把工资水平提高，这样的做法是不适当的。

我的看法是，随着全社会生活水平的提高和物价水平的变化，做调整是可以的，但是公务员的工资水平应该与工薪阶层的劳动收入水平保持某种相适应的关系，可以略高一些，但是与同等素质的人能够获得的市场工资水平，应该有一个对应关系。 现在之所以提出来引起这么强烈的反响，是因为提出问题或者解决问题的顺序搞错了，在目前的情况下，第一步是要弄清公务员的灰色收入，灰色收入杜绝了才能考虑工资是否提高。现在是把另外一个问题撇在一边，对他们的灰色收入视而不见，然后说收入如何低，这个就把事情搞错了。所以，只有在把各种漏洞堵住的情况下，才能认真考虑公务员劳动报酬问题。 再比如，公务员退休以后的待遇也是不一样的，这些如何整顿都是问题，只有把公务员的福利待遇与社会统一起来，才能够比较客观的考虑公务员收入情况。 在现有制度还没有准备好的情况下，如果一定有加工资的必要，那重点应该是低层次的基层公务员，工作在第一线，工作辛苦且收入比较低的人，如果普遍都加，也会把富裕公务员全部包含进来。事实上，这些加工资的呼声主要来自于公务员系统。 当政协委员的一个心病 我一直还有一个心病，当政协委员以来，别人就跟我反映各种各样的情况，希望我能够向有关方面交涉，但都石沉大海，没办法解决。前年我曾把聂树斌案做了个提案，但后来说不适合做提案，只能够作为意见书转到有关部门，转到有关部门后就没有消息了。 我也碰到过有人拜托我呼吁一些事情，比如山西省晋中学院退休教师马彰铭就对我说他们单位的领导以权谋私，做违法乱纪的事情，他揭发以后就给自己带来很多麻烦，包括工作受到影响，而且人身受到伤害。当地报纸还报道过他的事迹，说他勇于反腐败，将其作为英雄人物来处理的，但到头来他不仅受到精神上、经济上的伤害，同时还受到人身伤害。他在山西，千里迢迢到上海来跟我诉说他的情况，然后也留了他的材料。 我心里一直是很同情他，但又不知道该怎么样去帮助。我知道他至少联系过两个政协委员和一个人大代表，要求帮他转。这都成了我的一个心病，他千里迢迢来找我，而我却有一种无能为力的感觉。后来他走了以后，不时会打电话过来，我一直都不敢接，因为不知道怎

2020公务员涨工资方案内容全文

2020公务员涨工资方案内容全文 人社部已经确定了下一步公务员薪酬改革的大方向，例如工资结构的调整、晋升空间的改革、建立比较机制等。那么公务员的退休工资改革方案又有什么变化呢?下面我们一起来看看 (1)提前退休。是指员工在没有达到国家或企业规定的年龄或服务期限时就退休的行为。提前退休常常是由企业提出来的，以提高企业的运营效率。这是当今许多企业在面临市场激烈竞争时，使自身重现活力而采取的用于管理员工流出的一种很流行的方法。提前退休叫就叫做内退。 国家公务员退休后，其退休金的计发办法是：职务工资、级别工资按一定比例计发，基础工资、工具工资均按原工资的100%计发。 随着社会经济的发展和人民生活水平的不断提高，国家公务员基本退休金也应适时调整。其调节办法是：在国家统一调整生活必要品价格时，退休公务员可按在职国家公务员并入基础工资的补贴数额增加退休金;在职国家公务员根据企业相当人员的工资水平和物价变动指数调整工资标准时，退休公务员可按调整工资标准的幅度度相应提高基本退休金标准。 (2)地区津贴。1993年工资制度改革方案实施后，各地将建立新的地区津贴制度。国家公务员退休后，可享受原单位所在地同职级在职人员的地区津贴。 国务院批转了国家发改委《关于2020年深化经济体制改革重点工作的意见》，提出了39项年度经济体制改革重点任务，其中明确提出了“完善机关事业单位工作人员工资制度”等内容;同时，国务院对此改革给出了时间表：今年6月底前，各地工资调整一定要落实到位。 (3)物价、生活补贴和各项福利待遇。这也是国家公务员退休生活待遇中一个重要的组成部分。 医疗和伤残保险待遇 国家公务员退休后，可继续享受同职级在职国家公务员的医疗待遇，保证退休公务员有病能得到及时有效的治疗。 对因公(工)致残的退休公务员，除发给基本退休金外，另发给因公伤残保险金。其中对生活不能自理、饮食起居需要人扶助的，每月再发给一定数额的护理费。 遂宁市射洪县金家镇24名公务员的工资表显示，年龄最大的59岁，最小的26岁，工资标准按2020年国家制定的公务员工资套改政策，由基础工资加津补贴构成。基本工资最高为1509元，最低760元;60%的津贴或绩效工资，最高为1533元，最低1104元;扣除公积金，实发合计，最高 3007元，最低1726元，大部分在2000元到2400元间。

2020公务员工资改革：7省份明确公务员涨工资

2020公务员工资改革：7省份明确公务员涨工资 2015公务员工资改革：7省份明确公务员涨工资 “今年6月底前，各地工资调整一定要落实到位。”5月12日，国务院总理李克强为机关事业单位工资改革的落实定下了最后期限。记者从全国31个省份的人力社保部门以及12333人力社保咨询热线 处了解到，截至昨日，陕西、重庆、广西、青海、福建、内蒙古和 山东明确表示工资调整已部署落实，还有部分省份表示相关实施细 则正在报中央批准。调整之下，大部分公务员的工资有不同程度的 上升，也有一些地区的公务员因基本工资提高导致纳税基数增大， 再扣除养老金，工资“不升反降”。 陕西最高一月可涨近千元 昨日，记者从陕西省部分机关事业单位工作人员处了解到，6月 的工资已经显示有调整。该省人社厅一名负责人称，陕西6月1日 召开了工作布置会，“平均涨了300多元，但具体到个人，有多有少。”该省的工资调整按照现有职级和工龄调整，“科级干部涨了100多元，涨得最多的是临近退休人员，最多可涨近千元。” 重庆市某机关公务员告诉新京报记者，身边的同事这个月的工资都有变化，基本上调了100多元。据重庆市人社局相关工作人员介绍，该局于6月14日布置了工资调整工作，各区县都按要求在6月 调整了工资，平均涨幅300元左右。 广西人社厅表示，已按国家统一文件调整了公务员工资和公务员养老金的缴纳。据福建、青海、内蒙古等省份人社部门介绍，工资 调整已部署落实，即使6月不涨，7月也会体现出来。 北京市某街道公务员表示，6月的工资已发到手，与5月相比没 变化。北京市人力社保局相关工作人员表示，正按有关程序向上级 机关报批，具体进度还不清楚。此外，天津、湖北等地也表示，实

全国各地公务员工资一览表

社会话题：全国各地公务员工资一览表 Tag: 社会话题公务员工资2010-12-25 来源：浙江省公务员考试网字号：T | T | T 我要提问 （仅供参考） 由于等级不同而有着不同的收入待遇。我国公务员具体收入及差距情况有其国情特点。仅从工资收入上看，我国高低级公务员的差距似乎并不大，而且后几次工资调整与前几次工资调整 由于等级不同而有着不同的收入待遇。我国公务员具体收入及差距情况有其国情特点。仅从工资收入上看，我国高低级公务员的差距似乎并不大，而且后几次工资调整与前几次工资调整的差距趋势在逐步缩小，由1985年的10.2倍缩小到目前的6.6倍。但是房改后，高低级公务员的实际收入却在扩大。目前，在全国10多个行业的职工平均工资中，公务员的平均工资排名处于中下位次。 ■工资档案 电信电力月均工资较高 就机关分类来讲可以分三等：一等为部分垄断性质的国有企业：电信、电力、有线电视等垄断行业的人员全国平均月收入(包括工资)应该在3000元以上。他们都不是公务员。二等为管钱的机关部门：国税、地税、工商、银行、财政、海关全国平均月收入(包括工资)应该在2000元左右。三等为普通党政机关：包括政府、政府职能部门、党委序列部门全国平均月收入(包括工资)大约1000元左右。按地区来分，以普通党政机关，本科学历，公务员科员，工龄3年以内为标准。 一等：上海、北京、深圳、广东、江苏、浙江这些直辖市和经济发达省平均月收入应该在3000元以上。 二等：辽宁、海南、吉林、黑龙江、甘肃、新疆、青海、陕西、湖北这些经济较发达省或者国家给边疆补贴、西部开发补贴的省份平均月收入应该在1800元左右。 三等：河北、湖南、云南、山西、福建、河南、湖南等省份，这些省虽然经济不是太发达，但每次涨工资，国家都给予拨款帮助，平均月收入应该在1200元左右。 四等：山东、安徽、贵州、江西、广西等省。山东省经济还可以，但如果没有国家拨款自立更生很困难。安徽、贵州尽管国家拨款，但经济较差。平均月收入应该在1000元以下。对全国各地(中央部委和31个省区市)网友贴出的公务员工资情况进行了整理(因为都是网上大家贴出的，不保证真实性)，基本都是最近几年的(2008年以来公务员没有涨过工资了)，可以供想考公务员的同学参考。总之一句话，公务员的工资真的不像传说中的那样，水平实