微信工作群管理规定(试行)

微信工作群管理规定（试行）

第一章目的

第一条为充分发挥微信在工作交流、信息共享、推动工作、提高效率的积极作用，传递正能量，促进团信息化管理的建设，规范内部微信群的管理工作，结合集团实际情况制定本规定。

第二条适用范围：本规定适用于集团相关微信工作群。

第二章管理要求

第三条实行实名制，进群人员将自己在群里的昵称修改为“项目+岗位+姓名+电话”。操作方法：进入微信群后，点击屏幕右上角图标，在打开的菜单中对“我在本群的昵称”进行修改为“项目+岗位+姓名+电话”即可。未改名人员按无关人员处理，由群管理人员移出该群，改名并经核实身份后重新纳入该群。

第四条群成员严禁在群内发布以下信息：

1、严禁使用恶意侮辱，诋毁他人字眼包括带有人生攻击的图片；

2、严禁谈论不健康话题及使用不健康照片；

3、严禁刷屏影响其他人交流；

4、严禁发布任何性质的商业广告和转发与工作无关的信息；

5、严禁发布任何有损公司声誉及信誉的信息；

6、严禁发布与政治类有关的恶搞图片、语言及一切；

7、严禁在群内发布色情、病毒、赌博链接，一经发现予以严肃处分；

第五条由各部门负责邀请本部门人员申请加群，经群管理人员同意后加入工作群，非集团人员不得进入工作群；已进群，后离职人员应自动退群或由群管理人员移出工作群。

第六条严格按照要求加入对应的群组，做到不随意加入与自己工作无关的群组，不邀请无关人员加入群组。

第三章内容要求

第七条群聊天内容主要为以下几点：日常检查、工作汇报、学

习交流、公司通知、领导要求、公司宣传等相关信息，其他内容请勿发布；

第八条群内发布的工作有艾特相关人员应及时回复（原则上被艾特的人员30分钟内需回复，若30分钟内未回复，需电话联系）；

第九条群内领导询问的工作问题应及时答复，不能当天答复解决的应及时电话沟通原因。

第十条通知类信息发布后，如要求回复的，一经回复即视为通知送达；如未明确要求回复的，无须回复，遵照执行即可，以保持群内通知信息置顶。

第十一条公司对外分享的信息，每个群成员均有义务分享到朋友圈，增加活动效果和公司影响力。

第四章保密要求

第十二条在使用微信群时应避免传输涉密信息；

第十三条公司通过微信平台传达的生产经营信息、工作信息，不得转发给外单位人员，不得发布到个人朋友圈；违反规定向群外传播引起负面影响的将严肃追责。

第十四条不要将自己的微信借与他人使用，若出现微信密码遗失被盗等情况，请通过正规途径恢复，并及时报备。

第五章其他

第十五条本办法自发文之日起执行。

第十六条本办法由集团行政部责解释，未涉及内容按集团相关制度要求执行。

微信工作群管理制度

微信工作群管理制度 微信工作群管理制度 一、背景介绍： 随着科技的发展和互联网的普及，微信已成为我们日常工作沟通和协作的重要工具。微信工作群的建立和使用，可以极大地提高工作效率和信息传递速度，但也存在一些问题和隐患。为了有效管理微信工作群，规范群内交流，必须建立一套科学完善的管理制度。 二、群的设立原则： 1. 群的设立应符合工作需要，不能为个人娱乐等非工作目的。 2. 群的成员应根据工作需要精选，不得随意加人或踢人。 3. 群的名称和头像应与工作内容相关，不能包含不适当的文字和图片。 三、群的使用原则： 1. 信息发布：工作群是进行信息传递和沟通的平台，成员可以在群内发布与工作相关的信息，包括会议通知、工作安排、进度更新等。严禁传播泄密、非法、不实的信息。 2. 公私分明：工作群属于公开场所，成员应注意言辞和行为，不得在群内进行私人聊天、分享无关信息或影响他人工作和情绪的内容。 3. 群内互动：成员在群内应保持礼貌和友善，不得恶意攻击、诋毁他人，不得发布不雅或侮辱性的言论或图片。 4. 私下沟通：有些问题和工作交流更适合私下进行，可以通过微信私聊或电话等方式解决，而不是在工作群内讨论和解决。

5. 工作时间：在非工作时间，成员可以不需要及时回复工作群内的消息，但应尽量避免打扰他人休息时间。紧急情况下，可以事后说明原因。 6. 群文件共享：成员可以在群内分享工作文件，但要注意文件大小和格式，避免上传病毒文件或不安全的文件。 四、管理措施： 1. 群主责任：每个工作群应指定一位群主负责管理，群主有权对成员的言行进行管理，提醒违规成员，并有权下发警告、禁言或踢出群的处罚。群主应发挥榜样作用，正确引导群成员的言辞和行为。 2. 群主定期汇报：群主应定期向上级汇报群内工作情况和成员表现，保持信息畅通和透明。 3. 成员监督：每个成员都有义务监督他人的言行，及时向群主报告违规现象。群主应保证个人信息的保密和发布信息的真实性。 4. 违规处罚：对于违反管理制度的行为，群主有权根据情节轻重给予不同的处罚措施，如警告、禁言或踢出群等，严重情况甚至可被追究相应法律责任。 五、工作群管理制度的宣导和培训： 为了让每个成员都能遵守工作群管理制度，需要进行相关的宣导和培训。可以通过内部会议、企业通讯、群公告等方式宣传工作群管理制度，向成员解释群的目的和使用原则，并提供一些范例和案例，帮助成员正确理解和应用管理制度。 总结：

微信工作群管理制度(1)

微信工作群管理制度(1) 微信工作群管理制度 为了更好地进行团队协作和信息沟通，提高工作效率，建议建立一套微信工作群管理制度，以下是其中的一些规定： 1. 群命名和头像： - 群命名应简洁明确，便于成员理解，并且遵循公司相关规定； - 群头像应使用与工作相关的图标、标志或公司Logo。 2. 群主和管理员： - 每个工作群应指定一名群主，负责群的管理和维护； - 群主可以指派一到多名管理员，帮助管理群内秩序。 3. 入群申请和审核： - 新成员进群需提出入群申请，需要说明入群原因，并得到 群主或管理员的同意； - 群主和管理员需审核每位申请者的身份和工作关系，确保 只有相关人员能加入工作群。 4. 发言规范： - 所有成员在群内发言应遵守公司的行为准则和职业道德； - 发言内容要明确、准确、文明，避免发布涉及个人隐私、 敏感信息或不当言论； - 不得滥用群聊功能，发送垃圾信息、广告或不相关的内容。

5. 群公告： - 群主和管理员可定期发布工作相关的公告，包括会议通知、工作安排等； - 公告内容应简明扼要，确保成员能够清楚地理解和执行。 6. 保护个人隐私： - 不得私自将个人或他人的信息发布到群内，尊重成员的个 人隐私权； - 禁止成员截取他人聊天记录、截图或分享他人的聊天内容。 7. 禁止外链分享： - 禁止分享任何外部链接或未经许可的广告链接； - 若有成员有必要分享链接，应提前获得群主或管理员的同意。 8. 群管理： - 群主和管理员有权对违反群规定的成员予以警告、禁言或 移出群聊； - 对于多次违反规定或严重干扰工作秩序的成员，可以采取 临时或永久封禁措施。 以上是一些微信工作群管理的基本规定，具体管理细则可根据实际情况进行调整和完善。希望能够通过这些规定，提升团队协作效率，保持良好的工作氛围。微信工作群管理制度 为了更好地进行团队协作和信息沟通，提高工作效率，建议建立一套微信工作群管理制度，以下是其中的一些规定：

微信工作群管理办法

**集团微信工作群管理办法（试行） 第一章总则 第一条为促进集团工作制度化、规范化，加快集团信息化管理建设，充分发挥微信在工作交流、表达述求、信息共享、传递正能量、收集建议意见、推动工作、提高办公效率的积极作用，进一步规范内部微信群的管理工作，结合实际特制订本办法。 第二条微信管理及信息维护遵循统一管理、统筹规划、分工负责的原则。第三条本管理办法适用于**建立的微信群。 第二章管理流程、组织、职责 第四条建立相关职能的微信群： 1.集团高管工作群: 由集团总裁、**、**、经审批同意入群的总裁助理及 高管级负责人组成，需报请总裁同意后建立。 2.计划运营推动群：由集团总裁、**、**、计划运营经理及运营推动小组 成员组成，需报请总裁同意后建立。 3.集团工作群：由集团本部全体员工组成（包括试用、实习员工），需报 请**同意后建立。 4.项目公司工作群：由集团总裁、**、项目公司全体成员组成（包括试用、 实习员工），需报请**同意后建立。 5.项目营销微信平台：由项目营销策划相关人员、客户组成，需报集团营 销副总同意后建立，并报集团行政部备案。 （备注：部门工作群存在统一管理的难题，请示领导是否建立）

第五条秉着分工明确的原则，微信群日常管理工作由群管理员负责，群管理员须执行微信群相关管理规定：根据人事变动，负责成员准入、请出；负责成员实名制、聊天管理、违规处理；负责定期对微信群成员进行梳理。其中： 1.集团高管工作群、计划运营推动群由**部门指定群管理员进行管理。 2.集团、项目公司相关工作群由集团**部指定群管理员进行管理。 3.营销工作平台原则上由营销经理作为群管理员。 第六条原则上成员的准入和请出操作由群管理员负责，其他人员不得随意邀请人员加入。 第七条成员实名制管理：进群人员必须实名制，群昵称命名规则：部门+员工姓名，例如：**部-张某某。个人头像宜采用本人近期照片，不宜经常更换。相关具体操作步骤见附件《微信常用操作说明》。 第三章内容管理及要求 第八条内容发布及要求：倡导信息共享和正能量传递，群消息发布以工作动态信息、最新通知、公告、重大活动与决策、行业最新信息、紧急信息以及探讨解决工作中存在的主要问题为主，不得在群内随意聊天、不得发布与国家政策法律抵触的言论、不得对他人进行人身攻击、不得发布与工作无关的信息。 第九条成员应对发布信息的准确性、时效性、适用性负责，对来源不明、内容不准确、涉及到公司及他人隐私的问题不得在群里发布及擅自转发；发布信息内容简洁、文字表达清晰、尽可能达到图文并茂。 第十条微信群成员每天应及时查阅群信息，对涉及内容要及时处理，

微信工作群管理规定

微信工作群管理规定 1. 目的 为了有效地组织工作、促进信息交流和提高工作效率，特制定本微信工作群管理规定。 2. 群主和管理员 2.1. 群主：微信工作群的创建者，具有最高管理权限，负责群的整体管理和组织工作。 2.2. 管理员：由群主指定，负责协助群主管理群内事务，维护群秩序。 3. 入群申请与审批 3.1. 加入微信工作群需经过申请和审批。 3.2. 申请入群者需提供必要的个人信息和工作背景。 3.3. 群主或管理员对入群申请进行审批，保留拒绝任何申请的权利。 4. 群内行为准则 4.1. 尊重他人：在群内言辞文明，尊重他人的观点和意见。 4.2. 信息准确性：分享准确、可靠的信息，避免散布虚假或未经证实的消息。 4.3. 工作相关：群内讨论应以工作为主题，不得发布与工作无关

的内容。 4.4. 保护隐私：不得发布他人的个人信息，尊重每个成员的隐私权。 4.5. 禁止广告和垃圾信息：不得发布商业广告、垃圾信息或恶意链接。 4.6. 禁止敏感话题：不得讨论与政治、宗教、种族等敏感话题相关的内容。 5. 群内工作交流 5.1. 工作安排和通知：群内可进行工作安排、任务分配和工作进展的通知。 5.2. 提问与解答：群内可提出问题并寻求解答，其他成员应积极提供帮助。 5.3. 意见反馈：成员可在群内提出对工作和群管理的建议和意见。 6. 违规处理 6.1. 对于违反管理规定的行为，管理员有权进行警告、禁言或移出群聊等处理。 6.2. 严重违规行为将被列入违规记录，群主可根据情节轻重决定是否永久禁止相关成员加入工作群。 7. 更新和解释

7.1. 群主有权对本规定进行修改和完善。 7.2. 任何对规定的修改和解释应由群主进行，并及时通知群内成员。 7.3. 成员应及时关注规定的更新和解释，并遵守修订后的规定。 请注意，以上规定仅作为范例，具体的微信工作群管理规定可以根据实际情况进行调整和修改，以满足组织的需求和要求。

工作微信群管理规定

工作微信群管理规定 工作微信群管理规定 一、群主管理 1. 群主有权对群内成员进行管理和调整，有权限制或删除不遵守规定或言辞恶劣的成员。 2. 群主有权制定群内管理规定，并随时对规定进行修订和补充。 3. 群主有权对非工作相关的内容进行清理和删除。 4. 群主有义务及时回应成员的问题和建议，并及时处理群内纠纷。 二、成员行为准则 1. 成员应尊重他人，不得发表侮辱、攻击、诽谤、污言秽语等言论。 2. 成员不得传播违法、暴力、恐怖、淫秽等不良信息。 3. 成员不得发表与工作无关的内容或广告宣传。 4. 成员应文明礼貌，不得散布谣言、不实信息等误导行为。 三、工作内容管理 1. 成员发表的工作信息应真实准确，并遵守保密原则。 2. 成员应在群内尽可能地分享与工作相关的信息，并积极参与讨论。 3. 群内讨论应围绕工作本身展开，不得涉及个人私事或其他无关话题。 4. 不得在群内传播商业竞争对手的信息，不得泄露公司机密或他人隐私。

四、礼仪和沟通 1. 成员应遵守基本的礼仪规范，包括言辞文明、尊重他人等。 2. 成员之间的沟通应友善、合理，不得进行人身攻击或过激言辞。 3. 请勿在群内发送无关的问候、表情包、红包等内容，以保持群内信息的整洁。 五、遵守微信规定 1. 成员不得利用微信的功能进行广告、诈骗等违法活动。 2. 成员应遵守微信社交软件的使用规定，不得进行恶意举报、灌水等行为。 六、违规处理 1. 对于违反以上规定的成员，将依据情节轻重给予警告、禁言、踢出群等处理。 2. 对于严重违规行为，群主有权直接将违规成员移出群聊，并向公司相关部门举报。 七、规定的变更 1. 群主有权不时对本规定进行相应调整，并提前在群内通知并解释修改的目的和理由。 2. 成员对变更的规定若有异议，可以提出建议并与群主进行沟通。 本规定自发布之日起生效，希望各位成员严格遵守，共同维护好工作微信群的和谐氛围和工作秩序。同时，欢迎大家积极参与工作讨论和分享，共同进步。

企业微信群管理制度

为保证我司微信群的运行高效、内容规范、信息畅通、互动良好，结合我司实际，特制定本试行办法。 第一章总则 第一条公司微信群是在集团公司提出新常态下要重视和运用新媒体的要求下建立的，以建立管理者之间、员工之间及管理者与员工之间的互动，让企业信息上下贯通为目的，用于工作交流和任务部署的工作群体。是工作交流、情况通报、问题研究、经验介绍、进展汇报等事项的平台。 第二章微信群建立 第二条公司微信群的建立遵循“统一建立、规范管理、专人负责”的原则。 一、通常情况下，公司层面的微信群组由办公室负责建立和管理，办公室指定专人负责群的日常维护管理工作。 二、各分、子公司、作业区层面的微信群组原则上仍由公司办公室负责建立并进行监管，由各分、子公司、作业区办公室负责规范管理，并指定专人负责日常维护管理工作。 三、如公司各部门及分、子公司、作业区内部需建立工作 交流微信群组的，可由部门及分、子公司、作业区自行建立，但需报办公室备案，并严格按本办法进行管理。 第三条公司微信群组在建立时须明确微信群组名称、成员组成、专管人员等。 第三章微信群管理

第四条微信群创建人参与该微信群的日常维护和管理监督工作，及时做好群成员的加入、移出等工作。 第五条每个微信群均应明确专人管理微信群内容，负责微信群 的日常维护和管理工作，包括群中发言信息管理、群内交办事项督办等工作。微信群管理员一般由办公室人员担任。 第六条各微信群成员务必遵守以下规定： 一、严格按照群组成员要求加入相对应的群组，做到不随意加入与自己无关的群组，不邀请无关人员加入群组。 二、加入群组后一律使用真实姓名，并相互提醒，相互监督。 三、发现有无关人员进入群组后，及时联系群组创建人或管理员。 四、严格自律，注重言行，不得发布与国家的法律、法规、制度、政策相抵触的言论，工作交流不掺负面情绪，坚持积极向上、文明用语，不允许发布未经公开报道，未经证实的小道消息。 第四章保密要求 第七条在使用微信群时应避免传输涉密信息。 第八条公司通过微信传达的生产经营等信息，不得转发给外单 位人员，不得发布到个人朋友圈。 第九条不要将自己的微信借与他人使用，若出现微信密码遗失、被盗等情况，请通过正规途径恢复，并及时告知微信群组管理人员。 第五章监督考核

微信群管理规定_QQ群微信群管理规定

微信群管理规定_QQ群微信群管理规定 微信群是腾讯公司推出的微信多人聊天交流服务，群主在创建群以后，可以邀请朋友或者有共同兴趣爱好的人到一个群里面聊天。下面是店铺为你整理的微信群管理规定，希望对你有用! 微信群管理规定 为了更好的利用现代化网络信息技术，加强沟通联络，提高办公效率;为进一步规范公司及各部门微信群的建立及管理工作，特制定此管理规定： 微信群建立 由需求部门、项目提出，经分管领导同意后建立，并将微信群信息报人事行政部备案。 微信群管理 进群退群 1.微信群只加公司在职员工，非公司在职员工非请勿入。 2.群成员一律实名制。具体操作步骤：进入微信群后，点击屏幕右上角的图标，在打开的菜单中对“我在本群的昵称”进行修改即可。 3.群昵称统一修改为部门+姓名，如：财务部+张三。 4.所有进群人员原则上严禁擅自退群。 信息发布 1.务实、效率、正面，重在价值分享。 2.倡导“干货”分享，欢迎正能量话题讨论。 3.发布行业相关新闻、政策，与行业五关内容禁止发布。 4.鼓励分享时政、财经、科技等有价值信息，内容请在200字内，超过则使用链接分享。 5.保持网络畅通，对于在群内反映到的问题，相关部门责任人争取及时予以回复确认。 6.严禁发布反党反政府负面消息。 7.允许发图，图片内容健康，不得有反动、色情等内容,不可恶意刷屏。

8.聊天内容不得包含任何恶意人身攻击行为，在群里漫骂他人，出粗言者。 9.不提倡政治话题出现，所有管理员均有权随时终止政治话题。 10.严禁发布任何商业广告。 11.晚上22：00至早上07：30休息时间段请勿群聊。 管理规则 1.微信群统一由人事行政部管理，执行微信群管理规定，负责群成员实名制、聊天监管、违规处理等。 2.每日检查群成员，不应加入人员予以剔除。 3.对群成员发布非本群应发容有权制止，并指导其发布相应的内容，有权终止不合时宜的话题和言语。 4.发布负面广告信息者警告一次，第二次再发直接清退出群。 5.不得发布带有煽动性、过激性的信息，违者直接清退出群。 6.不尊重他人或故意打断其他成员的发言，警告处理。 7.未经群主或管理员同意，不得擅自拉人进群。 炼钢厂微信群管理规定 为更好地利用现代化网络信息技术，加强沟通联络，提高办公效率，有助于管理人员上下级之间更密切的联系、沟通，炼钢厂设立微信群，特制定如下管理规定： 一、微信工作群的宗旨： 工作群是为炼钢厂工作服务的平台，应用微信群办公是当前采用的一种创新工作方式。 二、微信群设置 (1)微信群名：炼钢厂工作交流群。 (2)炼钢厂全体管理人员(厂长、副厂长、厂长助理、各组组长、各车间主任、作业长、调度长)必须加入本群。厂内其它部门可以以车间或班组为单位，根据工作需要建立内部工作交流群。 (3)所有群员在进入本微信群后，一律以姓名为群昵称。具体操作步骤：进入微信群后，点击屏幕右上角的图标，在打开的菜单中选择“详细设置”对“我的群昵称”进行修改即可。命名规则：部门+姓名;

[2021微信工作群管理细则]微信工作群管理细则

[2021微信工作群管理细则]微信工作群管理细则 [2021微信工作群管理细则]微信工作群管理细则 为保证微信工作群的运行高效、内容规范、信息畅通、互动良好，结合工程部门实际，特制定本试行细则。 第一章微信群建立一、微信工作群分为部门工作群组和项目工作群组。部门工作群组由各部门负责建立和管理，项目工作群组由各项目负责人负责建立和管理。 二、部门工作群组成员范围：公司主要领导、部门经理、部门全部人员。 三、项目工作群组成员范围：建设单位、设计单位、施工单位、监理单位、管理单位等参建人员。 四、微信群创建人参与该微信群的日常维护和管理监督工作，及时做好群成员的加入、移出等工作。 第二章微信群管理五、每个微信工作群均应明确专人管理微信群内容，负责微信群的日常维护和管理工作，包括群中发言信息管理、群内交办事项督办等工作。 六、发布信息内容要求：将每天工作内容、会议精神、工地状态、工作成果、隐蔽验收、工程签证、发出文件等与基建管理相关情况，以图片和精简文字进行上传汇报。 七、重要工作节点信息可向公司总部内刊报送。 八、归档整理：每个季度将导出微信群的资料，编辑、打印并装订成册，以档案形式保存。 九、微信群成员务必遵守以下规定： 1、严格按照群组成员要求加入相对应的群组，做到不随意加入、退出群组，不邀请无关人员加入群组。 2、加入群组后一律使用真实姓名，并相互提醒，相互监督。 3、严格自律，注重言行，不得发布与国家的法律、法规、制度、

政策相抵触的言论； 工作交流不掺负面情绪，坚持积极向上、文明用语； 不允许发布未经公开报道，未经证实的小道消息。 第三章保密要求十、在使用微信群时应避免传输涉密信息。 十一、微信工作群的内容不得转发给外人，不得发布到个人朋友圈。 第四章附则第十二条本细则于印发之日起正式执行。 2021年公司微信群管理制度1、目的为更好的加强部门之间的沟通联络，提高办公效率，特制定本制度。、适用范围本制度适用于酒神公司所建立的微信群、基本要求.1、指定微信群名，明确应加人员、微信发布内容及群管理员。 2、群成员一律实名制。操作方法：进入微信群后，点击屏幕右上角图标，在打开的菜单中对“我在本群的昵称”进行修改即可。 3、命名规则：部门+姓名;例如：“销售部-张三”。 4、严格保守公司机密，对业务通报、群内信息、工作内容等敏感信息严禁转发给非相关人员，一经发现则按照相关条例进行处罚。 5、领导人在群里下达的当天需要完成或者解决的问题，相关责任人必须在网络畅通的情况下马上予以回复确认，即使当时难以解决，也要即使在群里作出回应或给出可解决的实施办法，如超过30分钟依然没有回应或解决的，则按照公司相关条例进行处罚。 6、禁止在群内发布不良倾向、、赌博、病毒链接、无关商业广告及其他有害信息;禁止诋毁公司及其各部门和员工形象，一经发现则按照相关条例进行处罚。 7、如果群内成员不停从群管理、执意退群，则以警告处分，退群带来的后果个人承担。 8、对于公司对外的分享信息，每人均有义务分享到朋友圈增加活动效果和公司影响力。、本制度自发布之日起执行。 公司微信群管理规定本群交流必须遵守国家法律法规及相关网络信息管理规定，禁止出现不良政治倾向、、等内容。.严格保守公司

微信工作群管理办法(试行)

**集团微信工作群管理方法（试行） 第一章总则 第一条为促进集团工作制度化、规范化，加快集团信息化管理建设，充分发挥微信在工作沟通、表达述求、信息共享、传递正能量、收集建议看法、推动工作、提高办公效率的主动作用，进一步规范内部微信群的管理工作，结合实际特制订本方法。 其次条微信管理及信息维护遵循统一管理、统筹规划、分工负责的原则。第三条本管理方法适用于**建立的微信群。 其次章管理流程、组织、职责 第四条建立相关职能的微信群： 1.集团高管工作群: 由集团总裁、**、**、经审批同意入群的总裁助理及 高管级负责人组成，需报请总裁同意后建立。 2.安排运营推动群：由集团总裁、**、**、安排运营经理及运营推动小组 成员组成，需报请总裁同意后建立。 3.集团工作群：由集团本部全体员工组成（包括试用、实习员工），需报 请**同意后建立。 4.项目公司工作群：由集团总裁、**、项目公司全体成员组成（包括试用、 实习员工），需报请**同意后建立。 5.项目营销微信平台：由项目营销策划相关人员、客户组成，需报集团营 销副总同意后建立，并报集团行政部备案。 （备注：部门工作群存在统一管理的难题，请示领导是否建立）

第五条秉着分工明确的原则，微信群日常管理工作由群管理员负责，群管理员须执行微信群相关管理规定：依据人事变动，负责成员准入、请出；负责成员实名制、闲聊管理、违规处理；负责定期对微信群成员进行梳理。其中： 1.集团高管工作群、安排运营推动群由**部门指定群管理员进行管理。 2.集团、项目公司相关工作群由集团**部指定群管理员进行管理。 3.营销工作平台原则上由营销经理作为群管理员。 第六条原则上成员的准入和请出操作由群管理员负责，其他人员不得随意邀请人员加入。 第七条成员实名制管理：进群人员必需实名制，群昵称命名规则：部门+员工姓名，例如：**部-张某某。个人头像宜采纳本人近期照片，不宜常常更换。相关详细操作步骤见附件《微信常用操作说明》。 第三章内容管理及要求 第八条内容发布及要求：提倡信息共享和正能量传递，群消息发布以工作动态信息、最新通知、公告、重大活动与决策、行业最新信息、紧急信息以及探讨解决工作中存在的主要问题为主，不得在群内随意闲聊、不得发布与国家政策法律抵触的言论、不得对他人进行人身攻击、不得发布与工作无关的信息。 第九条成员应对发布信息的精确性、时效性、适用性负责，对来源不明、内容不精确、涉及到公司及他人隐私的问题不得在群里发布及擅自转发；发布信息内容简洁、文字表达清楚、尽可能达到图文并茂。 第十条微信群成员每天应刚好查阅群信息，对涉及内容要刚好处理，

微信工作群管理规定试行

信丰法院工作动态群管理规定试行 一、目的：为充分发挥微信在工作交流、信息共享、推动工作、提高效率的积极作用,传递正能量,促进信丰法院信息化管理建设,规范内部微信群的管理工作,结合本院实际制订本规定. 二、适用范围：本规定适用于“信丰法院工作动态群”微信群.在院工作人员必须加入该群,由各部门内勤负责邀请本部门人员申请加群,经群管理人员同意后加入该群,非本院工作人员不得进入该群；已进群,后离开本院的人员应自动退群或由群管理人员移出该群. 三、基本要求： 1、实行实名制,修改为“部门+姓名”.操作方法：进入微信群后,点击屏幕右上角图标,在打开的菜单中对“我在本群的昵称”进行修改为“部门+姓名”如办公室张三即可.未改名人员按无关人员处理,由群管理人员移出该群,改名并经核实身份后重新纳入该群. 2、发布内容：主要分为三类,一是通知、公告类；二是文件类；三是工作动态、经验做法、意见建议、正能量好文推荐等. 3、发布主体：院领导可发布各类信息.通知、公告类由院领导及其授权的部门人员发布；文件类信息指已按程序签发且向全院干警下发的文件,由院办公室或经授权起草部门发布；工作动态、经验做法、意见建议、正能量好文推荐等,全院干警均可发布. 4、注意事项：1请积极关注“信丰法院工作动态群”,及时获取本院有关工作信息.通知类信息发布后,如要求回复的,一经回复即视为通知送达；如未明确要求回复的,无须回复,遵照执行即可,以保持群内通知信息置顶. 2确保发布内容真实,虚假信息不得在群内发布. 3严格保守单位机密,对可能引发负面影响的信息,严禁向群外传播,违反规定向群外传播引起负面影响的将严肃追责. 4“信丰法院工作动态群”是作为本院工作动态交流使用的,群内不谈与工作无关的话

企业微信工作群管理办法

企业微信工作群管理办法（试行) 第一章企业微信工作群管理总则 第一条为促进集团工作制度化、规范化,加快集团信息化管理建设，充分发挥微信在工作交流、表达述求、信息共享、传递正能量、收集建议意见、推动工作、提高办公效率的积极作用，进一步规范内部微信群的管理工作，结合实际特制订本办法. 第二条微信管理及信息维护遵循统一管理、统筹规划、分工负责的原则。第三条本管理办法适用于重庆*＊实业（集团）有限公司建立的微信群。 第二章企业微信工作群管理管理流程、组织、职责第四条建立相关职能的微信群： 1.集团高管工作群: 由集团总裁、常务副总裁、各分管副总、经审批同意 入群的总裁助理及高管级负责人组成，需报请总裁同意后建立。 2.计划运营推动群:由集团总裁、常务副总裁、各分管副总、计划运营经 理及运营推动小组成员组成，需报请总裁同意后建立. 3.集团工作群：由集团本部全体员工组成(包括试用、实习员工）,需报请 总裁同意后建立。 4.项目公司工作群:由集团总裁、常务副总裁、项目公司全体成员组成(包 括试用、实习员工）,需报请总裁同意后建立。 - 1 -

5.项目营销微信平台：由项目营销策划相关人员、客户组成，需报集团营 销副总同意后建立，并报集团行政人事部备案。 （备注:部门工作群存在统一管理的难题,请示领导是否建立） 第五条秉着分工明确的原则,微信群日常管理工作由群管理员负责，群管理员须执行微信群相关管理规定：根据人事变动，负责成员准入、请出;负责成员实名制、聊天管理、违规处理；负责定期对微信群成员进行梳理。其中： 1.集团高管工作群、计划运营推动群由总裁办指定群管理员进行管理。 2.集团、项目公司相关工作群由集团行政人事部指定群管理员进行管理. 3.营销工作平台原则上由营销经理作为群管理员。 第六条原则上成员的准入和请出操作由群管理员负责，其他人员不得随意邀请人员加入。 第七条成员实名制管理：进群人员必须实名制，群昵称命名规则：部门+员工姓名，例如：行政人事部—张某某（总裁、副总裁、各分管副总直接使用姓名）。个人头像宜采用本人近期照片,不宜经常更换。相关具体操作步骤见附件《微信常用操作说明》. 第三章企业微信工作群管理内容管理及要求 第八条内容发布及要求：倡导信息共享和正能量传递，群消息发布以工作动态信息、最新通知、公告、重大活动与决策、行业最新信息、紧急信 - 2 -