新生代导演

标题：新生代导演

节目结构：

PART1：以徐静蕾、宁浩、陆川的影片看导演新生代的崛起

PART2: 徐静蕾、陆川、宁浩的影片风格

PART3：新生代导演的探索与尝试

主持人串场：

3月30日颇受文艺青年追捧的彭浩翔带着《春娇与志明》跟观众见面后，管虎的《杀生》、杨树鹏的《匹夫》接连上映，并且鬼才导演宁浩的《黄金大劫案》4月24日在众人关注下华丽登场。不难看出，诸多华语新生代导演集体激烈“火拼”的现象，可以说如今的青年导演成为整个电影市场上不可忽视的新生力量。以前，提到中国导演，大家只知道张艺谋、陈凯歌和冯小刚等少数导演。2002年，《英雄》在国内收获2.5亿人民币票房，张艺谋成为中国影史上第一个票房超2亿的导演，开启了中国商业大片时代。此后的四五年间，中国电影市场上能有作品票房过亿的内地导演，基本只有张艺谋、陈凯歌和冯小刚三位。直到2006年之后，陆川（《南京！南京！》）、宁浩（《疯狂的赛车》）、徐静蕾（《杜拉拉升职记》）等导演开始有过亿的作品涌现，内地三大导演一统天下的格局从此改变。

解说：

《南京！南京》让陆川一跃晋升为亿万俱乐部导演，他耗费四年心血，用一个超乎寻常的冷静视角呈现“南京大屠杀”，陆川的目的似乎很明确，他想用这个电影征服世界。或许他做到了。可以说，任何一场战争都是由个体的死亡、恐惧、英勇、牺牲构成的，正是这些个体的存在，才能凸显出战争的残忍和对人性的摧残。在以往有关战争的影片中，战争的参与者大多都被脸谱化，要么是穷凶极恶的侵略者，要不就是让人恨得咬牙切齿的叛徒，或者是令人同情悲悯的受害者。这些大多数战争片表现了更多的是一个群像，一个群体的状态。而聪明的青年导演陆川却在极力避免这种脸谱化的创作，他在《南京！南京》中用极具代表性的八大面孔，向观众呈现了一个不一样的南京大屠杀。这八个人物的性格特征在《南京！南京》中却异常清晰，比如陆剑雄的英勇悲壮，唐先生知识分子的懦弱和觉醒，姜淑云女性的柔弱和英勇，小江爱美的天性和自我牺牲的精神。影片的最后，却无一例外的会被这些人所表现出来的一切所吸引。也正是因为人性有了或多或少的不完美之处，才成就了血肉丰满的人物存在。在人物塑造的同时也间接的反应出了战争的残酷和在战争的环境下人性的扭曲。《南京，南京！》全国公映后，半天时间票房已接近900万。公映首日，北京、上海、广州、

南京多家影院在黄金时段场场爆满。影片除了让观众的目光重新投聚在那段沉痛的历史之外，也带来了对中国电影和文化表达的思考。2009年至2010年，陆川也凭借这部影片先后获得第57届西班牙圣塞巴斯蒂安国际电影节最高荣誉最佳电影金贝壳奖和最佳摄影奖、第3届亚太影展最佳导演奖、第4届亚洲电影大奖最佳导演奖等多个国际大奖。

主持人串场

可以这么说，《南京，南京！》这部影片我们在见证陆川成功的同时也看到了陆川的成长，从小酷爱文艺的陆川在坐落在南京的国际关系政治学院度过了他珍贵的四年大学生涯。1993年，陆川从大学毕业之后分配到国防科工委，成了一名军事翻译，在那段日子里他做的最多的事情就是到单位的放映厅看电影，1995年冬季的一天，陆川偶然经过北京电影学院，看到了招生简章，陆川内心隐藏已久的对电影的梦想的大门被开启了，他于1995年考取北京电影学院的导演系研究生，开始了他的寻梦之旅。

解说

十六岁的陆川对艺术就已经表现出了浓厚的兴趣，有一次机会观看了张艺谋的电影《红高粱》，在他的内心第一次拥有了做导演的想法，直到高考那年，一心想要报考电影学院的他却遭到父亲的反对，无奈，他选择了国际关系政治学院，开始了在南京的求学生涯，在严谨的军事教育和管理下，陆川并没有隐藏自己对文艺的爱好，他用自己的行动赢得了同学们对自己的关注，说起来，陆川在国关很有名气。

直到他在北京电影学院的第二次求学生涯才真正让陆川找回了自己。在这里，他可以充分的表达自己，毕业之后的陆川一时间没有好的机会施展自己的才华，只好去做了副导演，但是因为自己太有自己的想法，太想去表达，通常副导演没有这个机会，所以陆川毅然决然的结束了自己短暂的副导演生涯。这之后，他的机会来了，当他把《寻枪》的剧本给到姜文的时候，他并不知道这是自己与姜文的第一次缘分，也是自己电影导演之路的开始。《寻枪》是陆川编剧导演的第一部电影作品，前后历时三年才最终完成。马山（姜文）是西南地区某边陲小镇的一名普通警察，某晚参加妹妹婚宴时因喝得酩酊大醉被人送回家中，次日早晨醒来时，他发现从不离身的配枪不翼而飞。意识到偷枪人可用枪里的三颗子弹杀人时，马山不禁毛骨悚然，当晚所有参加妹妹婚礼的人都成了他的怀疑对象。在对重点嫌疑人，卖“羊肉粉”的刘结巴、送他回家的周小刚、突然出现在周小刚家的旧恋人李小萌（宁静）一番追踪后，马山依旧没能理出任何头绪，而对李小萌的怀疑里，又混杂了极为复杂的感情，此又导致其妻怀疑他移情别恋。正在这时，李小萌在周小刚家被人用枪打死，马山作为嫌疑人被拘禁。经过一番冷静思考，他终于将乱麻捋顺，开始了寻枪之路。影片剧情曲折，融合了悬疑片、惊悚片、心理恐怖片等诸多表现元素，以一个全新的角度诠释了普通人的生存困境和心理世界。他对电影的理解使该片整体风格给人一种好莱坞影片的感觉，而该片在视觉语言上颇有新意，展现给观众一个古风犹存的边陲小镇，空空荡荡、干干净净，具有超现实的色彩。《寻枪》此片气氛诡异，开篇晃动的镜头和快速凌厉的剪辑手法把观众带入了一种恍惚而焦灼的情绪感受中，这就奠定了本片的基调。整部影片充斥着明显的臆想情结，第一人称视角的大量运用更使这种主观感觉愈加强烈。这部

陆川的处女座《寻枪！》获得2001年度台湾优良电影剧本奖。虽然《寻枪》这部作品有着太多姜文的印记，但是无疑让我们看到了陆川的才华和将来得以成大器的优秀导演品质。

主持人串场

继《寻枪》之后，陆川又向观众交了一部优秀作品，那就是《可可西里》。这部影片上映后获得了从专业人员到普通观众等所有人的好评。从这部影片开始陆川似乎形成了只属于陆川的叙事风格，也奠定了作为青年导演跻身亿元俱乐部导演的坚实的观众基础。从题材上来说，《可可西里》的命题无疑是悲壮与形而上的，它包含了生命、信仰、生存境况、人文关怀等概念。陆川再次表现出了在他头一部电影《寻枪》里就表现出来的乖巧以及对主题遴选的敏感。把故事放在原始状态下来讲述，显然是对观众最好的心灵撞击。

解说：

如果说《寻枪》里的陆川还是一个仰仗姜文的力量才得以实现电影抱负并时时受到掣肘的新晋导演，那么在《可可西里》中，作为编剧兼导演的他已经完全获得了对电影创作的控制权，并使之印上了强烈的个人色彩。李泽厚则评价《可可西里》“是中国电影美学的革命”。陆川采用冷酷甚至残酷的旁观视角为《可可西里》营造出纪录片似的质感，以致于部分观众直接将《可可西里》当成了纪录片。大量对人物面部尤其是眼睛的长时间特写，呈现出了导演细致入微的心理描绘。对影片讲述的是，尕玉本来是个警察，为了调查藏羚羊猎杀状况，他假扮记者身份，随考察团来到可可西里——那里气候寒冷、空气稀薄，含氧量极低。就在这个人类生存的“禁区”，尕玉目睹了一幕幕人性的贪婪以及人类与环境的狂暴冲突。首先是藏羚羊保护站的巡山队员被盗猎人枪杀，接下来他们见到了悲惨的一幕：盗猎者逃走，只留下众多只剩嶙峋白骨的藏羚羊。巡山队员在恶劣的环境中追捕凶手，最终只夺回了一部份的藏羚羊皮毛。一方面要与恶劣的自然环境抗争、另一方面还要与凶残的盗猎者周旋，巡山队员和尕玉面临着生死考验。于演员，即使《可可西里》中队员们或有口齿不清、动作不灵、神情木讷等，也丝毫不会招致“批评。只会增加它的真实度。

这部电影与2004年10月31日获得东京国际电影节评委会大奖，2004年12月4日获得金马奖五项提名，并最终获得最佳影片，最佳摄影两项大奖；陆川也凭借这部影片获得2004年度第1届中国两岸三地导演协会最佳青年导演奖；2005年1月陆川导演获得第一届中国电影导演协会最佳年度导演，最佳年度青年导演两项提名，并最终获得最佳年度青年导演奖；2005年2月16日《可可西里》参加柏林电影节青年论坛，欧洲首映，在电影节内外获得极大反响。德国最重要的电视台、电台都破例对这一非竞赛片进行了长达四十分钟的专题报道。《德国时报》主流平面媒体则纷纷拿出整版来介绍这部来自中国的影片。此后，欧洲近二十个国家的电影发行公司向《可可西里》制片方发出发行邀请；2005年8月28日在中国第11届中国电影华表奖上，陆川获优秀导演奖。2006年4月8日获香港电影金像奖电影节最佳亚洲影片奖；这部电影在获奖的同时，陆川的名字被观众所熟知。这部电影之后，陆川又拍摄了《南京，南京！》，

这个时候的陆川已经完全掌握了属于自己的叙事风格，一跃成为亿元俱乐部的青年导演。

主持人串场

2011年度中电影导演表彰大会上，与陆川一起出席的比较受人关注的一位男导演那就是宁浩，面对面对以电影3D版《泰坦尼克号》打前阵袭来的众多好莱坞进口片，陆川与宁浩互相打气，齐声表示将共同担起抗击好莱坞大片的重任。陆川与宁浩最早认识是在柏林电影节，在柏林电影节上，一个人送去的是艺术片，一个人送去的是《可可西里》，如今，这两人都已经成为电影节炙手可热的青年导演。宁浩以《疯狂的赛车》和《疯狂的石头》两部电影被观众所熟知，也被称为“新生代的鬼才导演”，宁浩以他黑色幽默的叙事风格赢得了观众的同时也赢得了绝佳的票房。

解说

《疯狂的石头》是一部地道的商业娱乐电影。青年导演注定了影片的活力，从发现石头开始，影片开始了具有讽刺意味的幽默旅程，一心想占据工艺品厂土地的光头老板、来自香港的专业大盗、罗汉寺里自信而神经大条的保卫科长、三个敏感而胆大的窃贼和工艺品厂厂长的儿子，相互之间形成了错综复杂的矛盾关系，香港的专业大盗显然贴有国际化的标签，一举一动都具有专业水准，但刚下飞机，就被三个贼用最简单的儿戏偷走了皮箱，预示着他强调的国际化、专业化可能并不适应内地。而三个贼中的道哥显然最了解中国的国情，当一个贼在展台面前问红外线在哪儿的时候，道哥鄙视地说：“电影看多了”。与此同时，曾经学过邢侦而濒临下岗的罗汉寺保卫科长正因为前列腺炎而在小便池旁灵光迸发，打算用小便池的自动感应器作为保安手段。影片从这几个人的视角出发，形成了一张丰富而变换多姿的故事网。

影片《疯狂的石头》虽然以夸张的手法来制造笑料，但是细读影片你会发现影片中的故事有着严密的逻辑性。片中很多的笑点都是通过导演精心策划后埋下的伏笔。影片中国际大盗模仿《谍中谍》里下坠盗宝却发生绳子不够长，气得大盗骂了句“奸商”，观众就会联想到影片上半段中商人卖10米绳子给大盗的镜头。谢厂长接到儿子求救的电话多次不予理睬，观众就会联想到谢小盟曾被谢厂长发现在厕所教人用绑架蒙他老爸，类似这样的巧妙布局非常之多，虽然夸张但是非常有说服力，足够观众开动脑子来联想。由此我们也可以看出，影片故事的戏剧化、黑色幽默、小人物之间的诸多联系都成为了宁浩电影的“标签”。幽默搞笑的同时，宁浩也不忘在作品中表达自我，一个山地城市，破烂不堪的民宅与突兀的高层建筑同时呈现。三宝缩头缩脑站在北京大风之中等镜头都非常具有表现力。还记得两个双胞胎似的老人，在河边锻炼，那个笨蛋大哥在洗澡堂子里流泪说道“现在都道德沦丧”了的时候，我们可以体会到导演宁浩的立场和自我的表达。让观众乐呵是一种价值，那么导演把对生活的感受传达给观众也是一种价值。

宁浩把《疯狂的石头》的故事放置在了山城重庆，结合了大量本土的重庆方言俚语，令整部电影不但充满了乡土味，而且妙趣横生。随着电影的大卖与口碑，很多电影中的台词也变成了流行语。影片虽然没有什么大碗，但是主角的功底扎实，角色把握的非常到位，把一部情节曲折，内容丰富的影片诠释的十分到位。黄渤也因在这部电影中的表现一跃成为国际大明星。

《疯狂的石头》可谓是让宁浩名利双收，其中宁浩最要感谢的人就是刘德华。刘德华于2005年3月23日开启“亚洲新星导”计划，资助6名亚洲年轻导演拍电影。在内地导演中，刘德华原本看中陆川，但因陆川的《可可西里》一路得奖，陆川已经走红，刘德华觉得名额应该给更需要机会的导演。恰好宁浩的《绿草地》参加2005年的香港国际影展并获奖，这个27岁的年轻人引起了刘德华的注意。于是，刘德华投资300万左右，于是才有了宁浩的《疯狂的石头》。

宁浩采访：

新星导对我的帮助是很大的，我在新星导中拿到了我第一笔资金。第一笔支持我商业电影的资金。他给我带来了面向市场的机会。新星导是一个对新的导演有很大帮助，而且有非常公平的竞争的一个平台。可以帮助新导演面向市场机制。是一个非常好的桥梁

宁浩没有辜负大家的期望，《疯狂的石头》以黑色幽默的风格处处折射出熟悉亲切的城市空间和平民生活，市场因素的巧妙选择让它一度成为中国大陆市场最卖座的电影。接着宁浩又拍摄了《疯狂的赛车》

《疯狂的赛车》，作为2009年春节档影片，宁浩依旧走的盖伊里奇犯罪电影的情节路线，在一个核心动机的牵引下，几条线索齐头并进，事件以不可逆转地态势走向疯狂，宁浩在《疯狂的石头》里对这种情节模式的再创造已经很成熟了，到了《疯狂的赛车》，宁浩终于实现了对于这一叙事风格的全面超越。

除去首尾两处的自行车赛外，影片大部分内容是关于买凶杀人和毒品交易。多数人物都疯狂癫癫，异常搞笑。失意倒霉的车手耿浩想送师傅最后一程，黑帮团伙打算办完事好回台湾，一个计划杀妻夺财的奸商，两个想着干一票的笨贼，一对希望破大案的人民警察…… 众多支线构成的故事包含了十几个人物，加上飙车、爆炸，疯狂程度确实要远超“石头”。

从重庆转战到厦门，宁浩把《疯狂的赛车》的外景拍摄地选择在了厦门，片中带有区域特色的中山路大同路骑楼、环岛路的临海风光和体育场，加上台湾黑帮的交流用语和闽南歌曲，特色十足。

这部继《疯狂的石头》后的疯狂系列影片获得第46届台湾电影金马奖最佳影片、最佳原创剧本、最佳视觉效果与最佳剪辑等四大奖项提名。宁浩的出现似乎在见证一场中国电影新老力量的交替。多年以前，中年以上一辈的观众看着陈凯歌、张艺谋和冯小刚一路走来。距离我们时间最近的冯小刚，也摸爬滚打了十年。如今观众接受并喜欢看《疯狂的赛车》这种类型的幽默，至到像宁浩一样，新生代导演的出现，我们似乎敢抛出一个关于未来美好的预言。

主持人串场

宁浩，一个山西人，一个钢铁工人的儿子，一个中专毕业生到北京电影学院的摄影系的高材生，一《疯狂的石头》让宁浩这位在之前拍MV作品的年轻人迅速成为被人关注的新锐导演。在外人看来，宁浩是幸运的，幸运的是第一部作品就得到了别人的帮助，但是对于他来说，他的成功是积蓄了很久，努力的很久的结果。如同徐静蕾，一个偶像派演员，一个电影界公认的才女，一个叛逆的特立独行的新生代女导演。她拍过《我和爸爸》、《一个陌生女人的来信》，拍过《杜拉拉升职记》，正如陆川与宁浩，徐静蕾也用自己的行动证明了一个事实：新生代导演的时代来了。

新生代作家

卫慧作品简介 《上海宝贝》 风文艺出版社推出，半年内售出超过十一万本（盗印本不计），引爆了中国文坛广大争议、 化管理部门以《上海宝贝》描写女性手淫、同性恋和吸毒，将本书裁定为「腐朽堕落和受西方文化毒害」的典型，在四月宣布禁售。中国官方在五月中旬发布全国禁售令。卫慧在《上海宝贝》书中透露的观念，是将小说创作与出版过程当作一场行动艺术的演出。《上海宝贝》期待被查禁，需要被查禁，以资证明作品的颠覆性。中国政府无意间配合了卫慧， 共同完成这场行动艺术的演出。卫慧宣称的「精神上的父亲」 作《北回归线》 版时，也是随后遭到所有英语国家查禁，如今已是公认的美国文学经典之作，列入蓝灯书屋选出的「二十世纪百大英文小说」之林。《上海宝贝》的宣传手法，标榜作者是美女，作者也刻意透过耸动的宣传手法引起大众对作品的注意，诚然有可议之处。亨利．米勒当年在巴黎可是勒紧裤带、忍受寂寞写作的！然而，评断一部作品的成就，毕竟要回到文本。 《上海宝贝》情节主要是描述上海女作家CoCo与中国男友「天天」CoCo的知心人，却是性无能；马克是驻上海外商，有家室、超强的性能力、西方男子对女性的体贴。马克诱惑了和「天天」同居的CoCo。CoCo 摆荡在「天天」的同志情谊和马克雄壮的肉体诱惑之间，最后「天天」因吸毒死亡，马克返 回德国，CoCo的双线感情于此告终。 都会风情的捕捉。「重咸」与狂放的笔法。亨利．米 勒在《北回归线》有这麼一段文字： 」《上海宝贝》第一章开宗明义地说：「在复旦大学读书的时候我就立下志向，做一名激动人心的小说家，凶兆、阴谋、溃疡、匕首、情欲、毒药、疯狂、月光都是我精心准备的字眼儿」。到了第二十一章，叙事者的创作自觉发展到「打破自身的极限，尽可能地向天空，甚至是向宇宙发展，写出飘逸广袤的东西」。《上海宝贝》描写异国情侣缠绵、探索女性情欲，笔触深情而率直，又有法国女作家莒哈丝 的中篇小说《情人》的神韵。 常强烈，写性是为了反映社会问题或是剖析男女之间的权力关系。她的性描写，多半不是为了表现情欲的解放、感官的享乐，而是发表批判、埋设隐喻。卫慧比李昂更没有道德束缚，性就是性、欢乐就是欢乐。卫慧以性学家的准确表现了女性面对情欲的生理反应，以作为一个完整的人的立场健康地看待性，又以诗一般的描写将性的欢愉予以美化、典型化。而台湾部分新世代作家的情色书写中，性是或是苍白的、或是闹剧式的、或是半遮半掩作为桥段，与小说人物性格的发展关系不大。 棉棉作品赏析 “自由和选择”这一既古老而又时新的话题， 叙述了一个“问题女孩”红和她在青春迷途中邂逅的几个同样有“问题” 《糖》是一个另类女孩的真实故事，她无法选择，她的故事从何时何地开始，她自己也无从选择，她一路跌跌撞撞地走过来，随时随地都可能一跌到底，但是那根坚韧的神经、那种坚

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新生代员工的特点及管理方式研究 摘要：随着社会经济的不断发展，新生代员工已逐渐进入职场并成为社会经济发展的主流力量，这些员工在群体特点及工作诉求上都有别于其他年龄段员工，近年来出现的职场案例凸显了传统管理与群体特点的矛盾。从新生代员工的特点入手，结合案例，研究该类群体员工的管理方式，以期为管理提供参考。 关键词：新生代员工；特点；管理方式 一、新生代员工概念及群体特点 新生代员工出生于改革后，正是一个经济快速发展、物质基础丰富的年代。新生代员工中大多是独生子女，也是高校扩招、时代变革、市场经济、东西方文化冲突影响下成长起来的一代。在这种复杂背景下成长起来的新一代，较之父辈的忠诚、踏实、吃苦耐劳、传统观念强等群体特点，有着较大区别。 按照行为管理学家托尼?亚历山大和麦克?奥康诺的人格特质分类，80后、90后员工的人格特质主要是指挥者和社交者的结合体，主要表现在充满自信，重视效率、喜欢竞争、勇于接受挑战和冒险，乐观、活跃、积极、热心，喜欢表现、爱说话、爱表达意见，具有创意、直觉力强、但是没有耐性，常常直话直说，容易得罪人，而且无法容忍别人的能力不足。注意力无法持久，容易感到无聊。 二、新生代员工的工作诉求 80后、90后员工的工作诉求主要有以下几个方面：（1）报酬：收入

稳定；（2）环境：工作氛围宽松、制度灵活有弹性；（3）能力：工作能力能得到认可；（4）兴趣：从兴趣出发完成工作；（5）领导：不靠职权压制，沟通自由，看重领导个人能力；（6）发展：快速学习与成长，有发展空间。 三、新生代员工案例分析 富士康是全球最大的IT代工企业，2006年前后，富士康公司却陷入了始料未及的员工“自杀门”危机中，从1月23日一名19岁员工马向前突然死亡开始，到4月7日集中出现的三起员工意外死亡事件，在短短三个月中富士康出现了多次员工意外事件，已确定4人死亡。值得注意的是，几起员工自杀事件，均为80后甚至85后员工。由此可以看出，新生代打工者更倾向于个人主义，更习惯于城市的消费文化，经济负担较轻。 四、新生代员工的工作管理导向 1.物质奖励与精神奖励相结合，采用个性化激励手段。新生代员工的物质需求高，物质奖励是必要的，而且这一群体追求公平、透明的竞争机制。因此，在物质奖励分配办法上应特别注意公平、公开、公正。但仅使用薪金持续进行奖励对新生代员工的激励效应将逐渐减弱，兼顾对这一群体的精神奖励同样重要，如公开表扬、人文关怀等。家庭式的人文关怀，将更好地激励他们。 2.做好职业规划，加强职业教育与培训，降低流失率。在员工入职之初，企业人力资源部应当为新入职员工明确工作目标，明确职业规划，并应结合身边优秀员工的成功案例激发他们的积极性和动力，使

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百事可乐打造新生代的品牌百事公司创始于1898年，至今已有100多年历史。百事公司（PepsiCo.，Inc.）是世界上最成功的消费品公司之一，列《财富》2000年全球500强第203位。2001年2月19日，美国《财富》周刊公布了每四年一次的"全美最受推崇的公司"排行榜，调查报告显示，百事公司成为饮料行业中"最受推崇"的公司之首。 百事公司在中国的历史，可以追溯到中国实行改革开放政策之初。1981年，百事公司与中国政府签约，在深圳兴建百事可乐灌装厂，成为中国的首批美国商业合作伙伴之一。1994年，百事公司在中国的业务拓展取得重大突破，经中国政府批准在上海正式成立百事（中国）投资有限公司。这一投资性控股公司的成立，使百事公司在中国的业务与投资发展融为一体。时至今日，百事公司已在全国各地先后建立20多家合资或合作企业，总投资超过3亿美元。 本土化策略 本土化管理与本土化生产是当前全球跨国公司的趋势。具体到某一种具体的产品、某一个公司的本土化，则是一个长期的过程。百事在中国的本土化进展成绩斐然。百事中国区的管理层70%已经由中国人担任，其中只有1个不是中国内地土生土长的。可以肯定，百事与贵格的合并会加速百事在中国的本土化进程。目前，直接从事百事可乐饮料业务的中国员工近1万人，同时，拥有至少5倍于这个数字的间接雇员通过供应商、批发商和零售商等渠道参与百事可乐的有关业务。由于百事可乐公司在引进资金的同时，大力推广先进的市场和管理经验，推行本土化，参与饮料国有企业的改造和人才培训，使中国的饮料行业在短短的20年中，由工艺简单、生产粗放的落后状况，发展到今天成为世界上规模最大、竞争最激烈、专业化程度较高、充满勃勃生机的饮料市场。 品牌经营策略 百事可乐进入中国市场，成功地走过了三个阶段：树立品牌；激活品牌；让消费者关注、熟悉、喜爱百事品牌。

新生代武侠小作家排行榜

新生代武侠小说作家排行 第一位凤歌 大陆武侠著名作家，杂志编辑，今古传奇暨黄易武侠文学一等奖得主。代表作品《昆仑前传》、《昆仑》、《沧海》。 在大陆新锐武侠小说作者中，凤歌是唯一被称为“后金庸时代挑大梁者”。《昆仑》使得凤歌基本确立了大陆新武侠领军人物的地位，《沧海》则是凤歌全面超越《昆仑》的新作，是凤歌构建的“山海经”系列第二部，“山”是《昆仑》，“海”是《沧海》。 第二位王晴川 王晴川，与凤歌齐名，有北晴川，南凤歌之称。2002年开始专门从事武侠小说创作，至今已经在《武侠故事》、《今古传奇·武侠版》等杂志上发表了《飞云惊澜录》、《怒雪》、《过河》、《雁飞残月天》等多篇有影响的武侠作品。于2006年由北方文艺出版社出版《飞云惊澜录》，2009年6月即将由香港中华书局出版《雁飞残月天》繁体版。总计二百多万字。 第三位孙晓 金庸封笔古龙逝，江湖惟有英雄志！ 孙晓的《英雄志》让武侠世界的色彩更加缤纷，带有一种深红近血的悲色，洒落在金庸的圆满与古龙的简白之外，为读者们带来一种完全不同的新体触——古典的性格，后现代的结构，充满荡气回肠的悲凉，堪称一部“男人的武侠”。 第四位小椴 极高明而道中庸，极远大而致精微。小椴是一位真正的宗师，他随手拈来的文笔，早已融会贯通了各家各派，相互契同通情，所以，小椴可以自立为“椴派”。 ——温瑞安 代表作品：《长安古意》系列、《乱世英雄传》（又名《杯雪》）《洛阳女儿行》《青丝井的传说》《隙中驹》《借红灯》《魔瞳》《开唐》系列 第五位时未寒 大陆新武侠代表作家之一。 明将军系列：《偷天弓》《换日箭》（又称《偷天换日》） 《绝顶》《山河》《碎空刀》《窃魂影》《破浪锥》 在《今古传奇·武侠版》上发表： 《避雪传奇》 《游侠舒眉》系列：《九龙杯》《紫玉盒》等 《神封英雄坛》 在《武侠故事》上发表：《剑气侠虹》《惊杀局》《钗头凤》等。 第六位江南 “九州”帝国的缔造者，《幻想1+1》的掌门人。 作品以架空历史小说和幻想小说为主，偶尔涉猎青春题材，已出版作品《龙族》（现在漫客·小说绘热载！）《此间的少年》、《一千零一夜之死神》、《九州缥缈录》(全六册)、《光明皇帝·业火》、《蝴蝶风暴》、《上海堡垒》、《涿鹿》

如何管理新生代员工

如何管理新生代员工 “60后”管理层的“英雄式领导”和“80后”新生代的个体化倾向之间的巨大差异导致在管理体制、领导行为等方方面面都存在矛盾。对80后、90后新生代员工的管理已经成为企业倍感困扰的一个问题。究其原因，“60后”管理层的“英雄式领导”和“80后”新生代的个体化倾向之间的巨大差异导致在管理体制、领导行为等方方面面都存在矛盾。 要更好的管理新一代员工，管理者们需要调整传统的管理和领导方式，管理制度不要带上太强的领导者个人色彩，也要避免英雄式、权威式领导风格，多采用参与式的、授权式的领导风格。 新生代员工的管理频频出问题 随着80后员工渐成职场主力，管理问题随之涌现。根据《中国统计年鉴》，在1980至1989年之间出生的人约为2.04亿，按照22岁大学毕业这个年龄计算，80后基本都已完成高等教育走入职场渐成主流。80后里的第一批人在2010年正式步入“而立之年”，智联招聘的职场调查表明，其中三成1980年出生的职场人已经担任主管以上管理岗位，在企业中发挥越来越重要的作用。 80后由于其价值观和个性与前辈管理者的显著不同，成为企业管理新挑战。目前，大部分企业的核心领导为50后、60后，他们采取的传统管理哲学和管理方式在招人、留人、激励人方面表现欠佳。 新一代员工在工作中表现出一系列忠诚度缺失的现象，例如频繁跳槽、缺乏责任心、不够敬业。对80年出生的职场人的调查显示，将近八成都有过跳槽经历；其中，两成人表示自己换过一次工作，两成人表示自己换过两三次工作，还有一成人表示自己曾经换过6份以上工作。而当两者之间矛盾不断升级，甚至还屡屡导致员工自杀事件。原惠普大中华区CEO孙振耀认为，意气风发的80后，负担少，跳槽也频繁。海信集团副总裁王志浩认为，80后自我意识很强，以自我意识为中心活着，有独立的思考能力，知识面宽，很讨厌虚伪、说教，喜欢真实的东西，生活优越，但却却反耐心和韧性。 80后为何难管？ “80后”新生代与“60后”管理层价值观念的巨大差异必然导致矛

中国新生代农民工发展状况及代际对比研究报告

中国新生代农民工发展状况及代际对比研究报告 ------------------------------- 错误!未定义书签。 引言 --------------------------------------------------------------------------------- 错误!未定义书签。 第一部分研究方法与文献综述----------------------------------------------- 错误!未定义书签。 第一节研究对象的界定与采取的研究方法 ------------------------------- 错误!未定义书签。 一、研究对象的界定：农民工问题产生的必然性与新生代农民工问题的提出错误! 未定义书签。 二、研究方法及框架 -------------------------------------------------------------- 错误!未定义书签。 三、代际理论的研究：本研究的着力点 ------------------------------------- 错误!未定义书签。 第二节文献回顾与综述 -------------------------------------------------------- 错误!未定义书签。 第二部分新生代农民工发展现状综合研究 ------------------------------- 错误!未定义书签。 第一节新生代农民工工作与生活现状解析 ------------------------------- 错误!未定义书签。 一、居住状况与住宿条件不容乐观 ------------------------------------- 错误!未定义书签。 二、工作状况亟待改善，工资拖欠依然存在------------------------- 错误!未定义书签。 三、工资收入水平总体较低----------------------------------------------- 错误!未定义书签。 四、工资收入的用途——寄钱回家的比重总体稳定 --------------- 错误!未定义书签。 五、务工渠道——非正规渠道主导、官方正规就业渠道重要性缓慢上升错误!未定 义书签。 六、业余文化娱乐活动：大众化特征明显 ---------------------------- 错误!未定义书签。 七、努力工作的动力及个人追求：一个因性别与年龄而变化的变量错误!未定义书 签。 八、面临诸多心理问题，认为打工生活劳累但有奔头 ------------ 错误!未定义书签。 第二节新生代农民工保障与维权现状——法律意识初醒------------ 错误!未定义书签。

中国十大童装品牌排行.

十大童装品牌排行榜 1、维欧佩尔——深圳市维欧佩尔服装有限公司 维欧佩尔童装定位于3-15岁的儿童穿着,舒适大方的中高档休闲童装。维欧佩尔童装注重环保,所有产品都采用纯天然的棉、麻、毛等面料,印花和染色全部为活性环保染料,确保每一件服饰均能让穿上它的小朋友得到健康的呵护。 崇尚自然的简约、追求自信的健康设计理念,秉承时尚、休闲。可自由搭配前沿风格。维欧佩尔童装是孩子们可触可摸的美丽童谣,是包含剪刀、石子和布,是山溪、丛林和大海所折射的魔幻乐园。 2、巴拉巴拉——温州市森马童装有限公司 温州市森马童装有限公司创立于2002年1月,系“中国服装行业10强”中国森马集团旗下子公司,是一家虚拟模式经营“balabala巴拉巴拉”系列童装为主导产业的特许连锁型企业,已通过ISO9001国际质量体系认证和ISO140001国际环境管理体系认证。公司现有营销中心、行销企划、设计中心、生产中心、物流配送、信息管理、财务管理等业务中心,拥有上海、武汉、天津三家分公司,是国内童装发展较快、经济实力较强的童装企业之一。 3、野豹——福建野豹儿童用品有限公司 “野豹”童装被授予“中国十大名牌童装”、“福建省著名商标”。2003年在境外56个国家和地区进行了商标注册。2003-2007年中华人民共和国商务部授予“野豹”童装品牌为“重点培育和发展的中国出口名牌”光荣称号。体现异国风情,突出时尚个性是本公司独特的设计风格。 4 安奈儿——深圳市岁孚服装有限公司 深圳市岁孚实业有限公司成立于1997年,专业从事高级休闲童装的设计、制造与销售。致力于产品的款式与色彩、图案搭配的完美结合,追求产品、裁剪与做工的细致与完美。岁孚公司在注重产品品质的同时,信奉“诚、信、勤、和”的企业精

90年代的新生代女作家便从专注女性身体感觉入手

90年代的新生代女作家便从专注女性身体感觉入手，形成了「女性心理体验小说」，使女性主义的文学发展步入一个新的阶段，徐坤、陈染、林白、海男、徐小斌、卫慧、绵绵、周洁茹等一反男性文学重在开拓外部世界的趋向，强化内视，兴奋点集中于女性独异的身心感觉，纯粹地表现性爱，将传统的附加其上的社会的道德的内涵剥离开来，蒸盈出浓烈的「私人化」、「自叙传」的主观体验色彩，形成了「个人化」的「女性书写」模式，使「女性书写」获得了本体内涵。 「迅速沉入到当下的生活状态」使他们挣脱了社会重负也躲避了历史阴影，同时也已是绝对以自我为中心，这就决定了他们创作的无使命感，可专意自我的姿态。对于前辈的价值观念、人生取向、生存形式与生活方式，以及写作方式，她们大多采取否定与拒绝接受的态度。这在一定程度上，玉成了他们的对传统女性文学附着于无性别社会使命文学的有效反叛，使她们有可能在作为「女性书写」的性别意识的根本上超过先行者们。她们肆无忌惮书写只属于女性的包括性体验在内的生存体验、生命体验和个体欲望，使「女性书写」浓墨重彩进入中国新文学。 当然，如果仅认为新生代的「个人化」「女性书写」只是对滞重的社会使命文学的意外背离还是不够的，还应该看到，

新生代女作家无拘无束地享受到性别意识的资源，无疑是重要因素。西方汹涌的女性主义浪潮、世界第五次妇女大会在中国召开以及长期以来女性文学进展的成果，都给她们无限的营养。对于缺少传统意义的女性文学意识来说，这些新因素自然会成为她们创作模式建构的有效资源，如同一张白纸，好写最新最美的文字，好画最新最美的图画。自然，市场经济的全方位现实也趁虚而入，落墨成字，异常鲜明，增添了「个人化」女性书写的全色彩。文学的文化意义因而受到了张扬，同时，又明显选择了消解时代昂扬精神的一面。 新生代女作家的个人化写作方式与取材，切中了传统文化的积弊，又摆脱了传统的群体民生，意识形态化的创作模式，使文学真正成为一种具独特个性的个体色彩创作。她们以写实为基调的创作方法描写当下生活，十分真切地展示了年轻一代在当代社会中的生活与心态，也是一种不容忽视的成功。似乎可以说，女性书写已冲破最后一道防线，开启了女性文学的新的局面。 由此，新生代写作给文坛带来的影响远不止普泛意义上的个性写作这个层面。客观上，这种个人化的叙述也构成了文学审视的一个独特视角，尽管有很大局限。戴锦华就认为90年代作家的个人化写作的意义有从个人的观点、角度切入历史和

法国电影新浪潮与中国电影新生代比较研究

法国电影新浪潮与中国电影新生代比较研究 【摘要】：法国电影新浪潮是上世纪五十年代术至六十年代初在法国兴起的一场电影革新运动，至今仍在世界范围内发挥着旗帜性的影响。它的突出贡献在于：一是引起了人们对电影作品个人风格的注重，形成了导演中心的观念；二是在风格的旗帜下，一个以打破传统电影观念为标榜的青年电影创作群体的涌现，为世界电影在理论和创作实践上的创新运动勇开先河。在从1959年到1962年的短短四年间，最为令人瞩目的是大约有200多位新人拍出了他们的处女作，形成一股锐不可挡的洪流，淹没了日趋没落的法国好莱坞式的“优质电影”。“新浪潮”所提出的“拍电影，重要的不是制作，而是要成为影片的制作者”的“作者电影”电影观念以及摄制班子不臃肿、在实景中拍摄、不拘泥于过分僵化的专业规则等解放思想的作法不但创造了法国乃至欧洲电影史，也深深影响了包括新德国电影、新好莱坞电影、中国电影第五代和新生代在内的至今数十年的世界电影的创作轨迹。现时的中国电影新生代青年导演群体和法国电影新浪潮运动发起时一样面临着各自艰难的处境，即必须在中国电影用“主旋律”书写来传承主导政治权威的前提和文化产业转型的必然趋势下所产生的夹缝中寻找新出路。作为新一代的电影接班人，他们希望逐渐替代雄霸中国影坛近二十年的第五代导演群，这与新浪潮取代旧好莱坞“优质电影”般有着相似的迫切感与使命感。新生代导演在背负着如何建立一个生机勃勃的电影产业机制、创造具有国际化胸怀的民族电影文化、通过视听形象

来建构华夏文化的认同和交流平台、传播中国形象和意识的历史使命的同时，没有了第五代诞生于十年社会动荡、电影产业百废待兴之时所具有的得天独厚的历史契机，没有了改革开放初期文化环境相对闭塞而形成的唯我独尊的优越感。他们必须在几十年来中国文化最为开放和多元的背景下开始电影创作，同时也在中国大陆电影市场面对最复杂的诱惑和压力的境遇中面对来自世界各国电影的挑战。法国电影新浪潮与中国电影新生代之间，由于非共时性以及各自的政治、经【关键词】：新浪潮新生代比较研究 【学位授予单位】：华东师范大学 【学位级别】：博士 【学位授予年份】：2006 【分类号】：J905 【目录】：绪言13-15第一章不同的电影运动、流派之间的比较意义15-31第一节世界电影史上的流派之争15-20第二节电影流派与各国文化历史的渊源20-24第三节电影流派对于电影创作尤其是语言革新的推动24-31第二章法国电影新浪潮的理论基础和创作31-57第一节法国电影新浪潮发端时期的理论现状33-36第二节法国电影新浪潮的理论新主张—作者论36-42第三节法国电影新浪潮的理论实践42-49第四节法国电影新浪潮对世界电影的影响意义49-57第三章中国电影

地史学

地层划分是指根据岩层具有的不同特征或属性把岩层组织成不同的单位，依据是地层的物质属性。岩性特征：岩石地层单位，生物特征：生物地层单位，生物时代属性和同位素年龄：年代地层单位。 3.地层对比的含义和方法？ 地层对比是指依据不同地区或不同剖面地层的各种属性进行比较，确定地层单位的地层年代或地层层位的对应关系。 岩石学方法：1）岩性组合法2）标志组合法3）地层结构对比。生物学方法1）标准化石法2）化石组合法3）构造运动面方法4）同位素年龄测定与地层划分对比5）磁性地层对比 4.地层划分、对比的方法有哪些？ 1）岩石学方法2）生物地层方法3）构造运动面方法4）同位素年龄测定与地层划分对比5）磁性地层对比 5.岩石地层单位的意义，岩石地层单位从大到小依次为？ 岩石地层单位由岩性相对一致或相近的岩层组成，有相对稳定的地层结构，单位大到小为群、组、段、层4级。6.年代地层单位从大到小依次为，年代地层单位与地质年代单位的区别？ 年代地层单位从大到小依次为宇、界、系、统、阶、时带。年代地层单位是由地层组成的物质单位，而地质年代单位则是地质时间单位，它们是严格对应的关系，对应的地质年代单位为宙、代、纪、世、期等。 7.岩石地层单位与年代地层单位之间的关系？ 岩石地层单位从大到小依次为群、组、段、层4级，年代地层单位有宇、界、系、统、阶、时带。年代地层单位代表地质年代（时代），岩石地层单位是某个地质年代所形成的岩石（或地层）。一个是地层，一个是时代，二都是相互对应的。 8.沉积相定义？ 沉积相是指在特定的沉积环境中形成的岩石特征和生物特征的综合。 9.沉积环境的识别标志？ 标志相：能反应沉积环境条件的沉积特征。生物标识1）指向化石2）形态功能分析3）群落谷生态分析法，物理标识1）沉积物颜色2）沉积物结构3）原生沉积构造，岩石地球化学标志1）沉积物结构组分2）自生矿物 10.主要沉积相类型？ （1）陆地沉积相类型包括①冰川沉积②河流沉积③湖泊沉积；（2）海陆过渡沉积相，一般指三角洲环境；（3）海洋沉积相类型：①陆源碎屑滨浅海沉积②浅水碳酸盐沉积③深海、次深海沉积。 11.地史中恢复古板块的方法？ ①地缝合线跟踪法②古大陆边缘的识别③古地磁学方法④生物古地理⑤古气候分析⑥岩浆岩组合特征 12.威尔逊旋回？ 大陆板块离合和大洋盆地变化的发展旋回模式称为威尔逊旋回，分为6个阶段①胚胎期②初始洋盆期③成熟大洋期 ④衰退大洋期⑤残余洋盆期⑥消亡期 13.构造阶段？ 在一个旋回期，通常有一系列的洋盆相继闭合，形成造山带，这个时期即为一个构造阶段。 14.吕梁运动发生的时间及其对华北地区的主要影响？ 古元古代后期发生了吕梁运动，吕梁运动是一次极为重要的地质事件，它把古元古代初期分裂的陆核重新“焊接” 起来，从而扩大了硅铝制陆壳的范围，增加了地壳厚度，提高了稳定程度，形成了华北板块的原型——原地台。15.“晋宁运动”及其对华南地区的影响？ 晋宁运动是板块内部再次褶皱变质，元古宙地层与上覆南华系呈角度不整合接触，至此才使扬子地区最终固结成相对稳定的大型板块。 16.扬子板块内部南华纪和震旦纪的地层序列及古地理？ 南华系包括莲沱组和南沱组，莲沱组下部砾岩以紫红色为主，砾石是叠瓦状构造，多具板块交错层理代表河流陆上沉积，南沱组为紫红色砂质泥杂砾岩，具块状层理或水流交错层理，砾石有冰川擦痕，代表大陆冰川和近岸冰海沉积。震旦系包括陡山沱组合灯影组，陡山沱组岩石呈灰黑色中薄层状，内碎屑较少，反映了较深水滞留沉积，灯影组下部白云岩发育内碎屑，具鲕粒结构，多见交错层理，代表高能富氧的碳酸盐台地边缘浅滩沉积。 17.扬子板块边缘南华系和震旦系地史特征？ 南华纪和震旦纪时期，扬子板块周缘存在不同的大路边缘类型，具有复杂的演化历史。扬子板块和华夏板块之间为分隔扬子板块和华夏板块的复杂大陆边缘。湘赣边境至闽西之间，南华系和震旦系厚达4000余米，总体为一套砂泥质复理石沉积，南华系夹火山岩沉积，震旦系夹多层硅质岩。扬子板块北部大陆边缘为南秦岭地区，南华系耀岭河群为一套变质的中基性、碱性火山熔岩、火山碎屑岩夹碎屑岩和大理岩，厚达2000m，与震旦系不整合接触。扬子板块西缘川西—滇西南华纪和震旦纪地层不甚发育，推测也应存在大陆边缘沉积。 18.伊迪卡拉动物群？小壳动物群定义？澄江动物群定义？ 新元古代后期南华纪全球冰期之后出现的无壳后生动物群统称为卡迪拉动物群，小壳动物群是个体微小，具外壳的

浅谈新生代员工的管理

浅谈新生代员工的管理 现如今,伴随着计算机以及互联网的成长而成长起来的“80后”一代已经作为创造社会财富的生力军。“新生代员工”成为了这些人群的代名词。他们在改革开放的思想解放影响下，喜欢个性张扬，自信心暴涨，崇尚自由平等民主，表现出推陈出新、不拘一格的形象，面对复杂多变、不稳定的社会环境难以一如既往地固守职业道德操守。他们流动率、跳槽率高，组织归属感不深刻。经调查显示,新生代职工人 群在企业职工队伍中的比例已占30%左右,少部分人还在重 要的管理、技术岗位任职。面对价值取向多元化,新生代职 工居高不下的离职率困扰着大多数企业。富士康频频发生跳楼门，跳楼的都是80后、90后新生代员工。新生代员工管 理已成为企业倍感困扰的一个问题。 一、新生代员工管理所出现的问题 1、环境因素 在面对家庭环境、教育环境、社会环境等诸多因素的影响下，娇生惯养的“80后由于应试教育的社会导向作用，对中国传统文化精髓的承袭出现了断层。“书呆子”也随之成为了“80后”的冠名词。同时，由于在传统文化的继承上出现了断层，又缺乏对新事物、新观念的辨别和甄选能力，80后索性对自己感兴趣的东西全盘接收。勤俭节约、艰苦奋斗

等生活传统已很难被他们认可和接受。2008年金融危机造成的严峻的就业形势、激烈的人才竞争和教育导向的背离导致学无所用的年代困境，给80后带来了巨大的压力。 2、价值观的多元化 多数为独生子女的这代80后，正好成长在中国开始进行改革开放的初期，对企业和商业社会有了较早的认识。互联网的快速普及让这代人接触到了大量来自不同社会的文 化和知识。新生代员工的价值观和个性可以说受到中西方文化的共同影响，更为复杂和多元化。 3、注重自我价值的实现 新生代员工将自身与企业的关系看做纯粹的雇佣关系，他们注重的是工作是否能够帮助自我成长和自我目标的实现，在遇到困惑时可能会为了自身目标而牺牲企业利益。因此华为的“床垫文化”、“富士康”的“半军事化管理”在面对新生代员工时出现了众多前所未有的问题。一个很大的原因就是这些管理方式强调对组织规则的遵守，忽略了员工个体的需要和个性。但新生代员工更在乎自己的得失。因此这代人的工作流动性比较大，稳定性差，跳槽频繁。 二、新生代员工职场特质的分析 1、强调现实需要。 他们的价值观由“理想型”向“现实型”转变。他们热爱物质生活，急功近利、少付出多得到。他们强调提前消费，

环球新生代宣传手册

01市场分析

从古至今，教育的重要性不言而喻。我国自古便有“劳心者治人，劳力者治于人”的思想，在科举制确立之后，普通百姓如欲在科举考试中“鱼跃龙门”进而成为掌握权力的“劳心者”，须通过教育这不二法门，因此先贤才会有“万般皆下品，惟有读书高”的感慨。改革开放以来，随着经济的发展，竞争的加剧，“知识就是力量”再次成为不可忽视的社会现实，在知识经济占据主导地位的社会中，教育素质是决定一个人能否成功的关键因素。 在这样的社会背景下，中国教育培训市场发展迅猛。一方面，教育培训市场开发潜力巨大。据科学统计，2012年教育培训市场规模达9600亿元，年复合增长率达到12%，“教育培训”已然成为创业投资界的核心关键词。另一方面，国家政策大力支持。2013年11月，十八届三中全会审议通过了《中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决定》，对深化教育领域综合改革进行了战略部署，指出要深化产教融合，鼓励社会力量兴办教育，培养高素质劳动型和技能型人才。可谓是“好风凭借力，送我上青云”，教育市场的需求加上政府政策的支持，教育培训市场潜能无限，教育产业将迎来新一轮景气周期。市场分析 一 中国教育培训市场分析

二 中国幼少儿培训市场分析 从纵向的时间维度来讲，我国的幼少儿培训经历了四个阶段。 ●阶段一：蓬勃发展 中国幼少儿培训具有低门槛、低投入、高回报的特点，具体表现为： 1.低门槛：少儿教育操作简易、教师培训简单快捷、市面教材种类齐全；| 2.低投入：只要投入“教室、课桌、黑板”这三套基础设施就可开课； 3.高回报：事半而功倍，只要开班就可盈利。 因为上述特点，教育培训机构都将目光聚集在幼少儿培训上，无论是中国本土培训机构还是国外教育培训机构，大都专注于幼少儿培训，特别是幼少儿的英语培训，且都赚得了不菲的利润。 ●阶段二：遭遇瓶颈 大多数培训机构都将注意焦点放在幼少儿培训上，目前该市场已渐趋于饱和，所有培训机构使用相似的教学方法以及雷同的配套教材，这样就产生了“同质化”现象，造成以下两大问题： 1.对于培训机构来说，大同小异，缺乏引人亮点，无法做到“人无我有，人有我优”，只是人云亦云，难以在激烈的竞争中脱颖而出； 2.对于学员来说，基本雷同的培训模式无法满足不同学员的个性化需求，难以实现“因材施教”，教学效果大打折扣。 因果链条上进一步推论，这也就造成了幼少儿培训机构“学员流失快、续班率低下”等问题。 为了体现差异化，许多培训机构一般会从以下三方面进行改善： 1.开新班：投入师资建设，教学上实行个性化小班教学； 2.改硬件：改善硬件设施，校舍装修投入加大且更新周期缩短，增加学生休闲区和学生活动室，购买电子白板与影音设备； 3.涨学费：在成本投入加大的前提下唯一保证利润的方法，但易造成客户群体

米读发布2020年内容生态数据报告：日活用户近1000万 新生代作者敢想敢写敢拼

米读发布2020年内容生态数据报告：日活用户近1000万新 生代作者敢想敢写敢拼 摘要: 9月8日，趣头条旗下网络文学产品米读发布了“2020年内容生态数据报告”，该报告深度剖析了平台用户画像，全面呈现了平台热门题材、小说、IP短剧、作者及互动评论等多维度内容数据。 9月8日，趣头条旗下网络文学产品米读发布了“2020年内容生态数据报告”，该报告深度剖析了平台用户画像，全面呈现了平台热门题材、小说、IP短剧、作者及互动评论等多维度内容数据。 作为免费阅读模式的首创平台，米读目前已累计服务近两亿用户，日活跃用户近1000万，用户日均使用时长长期稳定在2小时左右，平台现有书籍近20 万册，并在此基础上持续推进内容深耕工作。自今年米读推出10亿元流量资金扶持计划以来，平台的原创内容建设发展迅速。目前在排名前100的热门小说中，原创小说占比已接近三成，同时，平台已逐步孵化出一批优质的网文作者。9月2日，米读与快手就短剧IP开发达成战略合作，双方将充分发挥各自平台的内容和资源优势，共同打造爆款IP，为网文产业链上下游协同及网文IP开发、内容生态布局开辟了全新思路。在连续创新，并取得初步成效后，米读将继续发挥互联网平台优势，持续扶持原创作者，打造优质作品与IP，以带给用户更好的阅读体验。 重庆用户最爱米读，习惯沉浸式阅读 从用户性别上看，米读的受众分布均衡，男性用户与女性用户占比基本持平，覆盖了22岁以下到60岁几乎全年龄段用户，其中23-40岁用户占比高达53.4%。

从用户城市分布数据看，米读覆盖了全量用户，用户排名前十的城市主要集中在一二线，与中国常住人口数量城市排序趋同，重庆人民位居榜首，他们享受吃着火锅、看着小说的生活。 米读用户日均使用米读APP次数高达9次，他们喜欢利用碎片时间追更，而长内容更偏向沉浸式阅读，米读用户的日均在线时长高达两小时，远高于其他类型内容产品。具体而言，工作日的早班通勤、午休以及下班后的自由时间是阅读高峰;在周末，用户阅读波段分布更为均匀，除了三餐时间，他们几乎都会开启阅读模式。 女性题材言情类更受欢迎，男性兼爱现实生活与写意神话

新生代民营企业家

一、新生代民营企业家队伍代表人士队伍建设的现状与特点 新生代民营企业家主要由包括创业大学生在内的自主创业人才和企业家二代两大群体组成，年龄层次主要集中在26—36周岁年龄段，大专及以上学历的占95.3%。与父辈企业家们相比，他们年龄普遍较轻，学历层次较高，综合素质更为突出。随着民营经济的不断发展，新生代民营企业家们追求的目标也不断提高，既渴望企业实现又好又快发展，个人也希望得到社会认可和尊重。与父辈企业家们相比，他们更加注重企业内部管理，在公司治理方面讲究团队精神，擅长取长补短。在经营好企业的同时，新生代企业家对社会的贡献也将越来越大，他们积极参政议政，在各种社会活动中发挥积极作用，越来越受到各级党委政府和社会大众的重视和关注。 长清区工商联通过调研发现，历经30多年的艰苦奋斗，伴随改革开放成长起来的第一代民营企业家，大多年事已高，目前长清区第一代民营企业家的平均年龄已经达到56岁，民营企业代际传承的高峰已经到来。能否培养一支政治立场坚定、善于经营管理、懂得感恩社会的新生代企业家队伍，既是一个影响全区民营企业能否可持续发展的关键问题，也是摆在长清区工商联面前的一个严峻而急切的政治命题。 二、长清区新生代民营企业家队伍存在一些迫切需要解决的问题，主要体现在： 1、自身需求较高，缺乏有效提升途径。

新生代民营企业家们改善个人知识结构、提高企业管理水平、树立战略眼光的愿望非常迫切，在他们的成长需求中，最希望提升的能力分别是管理思维能力、资本运作能力和商机识别能力。而目前新生代民营企业家们想要提升这些能力的途径较为单一，多数依靠父辈帮带、个人积累为主，缺乏有针对性、系统化、实效性的提升途径。 2、承担压力较大，缺乏相互沟通交流。 由于承担了家族和企业的希望，而市场信息瞬息万变，企业的生存与灭亡也许就在一个决策之中，所以新生代民营企业家自接手起就带着沉重的压力，平时兢兢业业，埋头苦干，闲下来的时间太少，导致相互之间交流太少。另外青年人争强好胜的特质也使新生代企业家互不服输，暗暗较劲，为广泛交流增添阻碍。这不利于产业链的形成，不利于新生代民营企业家的合作交流，不利于降低生产成本，更有恶性竞争的危险。 3、实践经验较少，缺乏风险规避能力。 由于不少新生代民营企业家都是初次创业或处于企业传承、交接的过渡阶段，个人管理公司的实践经验不够丰富，不能有效地规避市场经济所带来的风险。在调查中，当新生代民营企业家被问及“经营企业最担心出现的问题”是什么时，多数新生代企业家将决策失误排在首位，这正反映了新生代民营企业家对风险的估计不足或者规避能力不足。 4、依赖父辈关系，缺乏市场开拓能力。

新生代的管理

“新”的管理——新生代员工的管理培训大纲 课程背景： 近年来，新生代员工已经逐步进入职场。由于受时代和社会环境等各种因素的影响，使得他们具备不同于以往员工的特点，如何更好的引导和培养新生代员工，使其在团队中能够服从管理，在组织的发展中能够发挥更大的作用，这是各层级管理人员面临的一个重要课题。 课程目标： 一、明确管理人员在工作中的角色定位。 二、学会有效梳理与调整管理者与员工心态,帮助管理者与员工 快速走向成熟。 三、掌握新生代员工沟通与激励技巧，帮助员工重塑责任心，激 发员工内在动力。 四、掌握新生代员工的管理和引导技能，有效减少员工流失率； 五、塑造和谐、活泼、积极向上的企业文化氛围，促进企业文化 宣贯。 培训方式：理论讲授模拟训练团队游戏引导共识 课程大纲： 热身案例：暴风雨中的抉择 一、认识管理。 1、什么是管理：是管人理事，还是理人管事。

2、新生代的管理是理人、管事。 二、解析管理中的“理人”在新生代员工中的应用。 1、理人分为三个层次：关注、关心、关爱。 2、关注——不同类型的新生代员工特点。 3、关心——新生代员工的需要。 4、理人的最高层次——对新生代员工的关爱多“走心”。 三、解析管理中的“管事”在新生代员工中的应用。 1、管事做好四件事：选、用、育、留。 2、选人——把握招聘新生代员工的关键因素。 3、用人——重做岗位分析，重视授权与激励，梳理流程， 重建考核。 4、育人——把新生代员工塑造成职业化的职业人。 5、留人——满足工作设想、帮助职业规划。 四、管理新生代员工的“艺术”。 1、传统的管理误区。 2、管理新生代员工的两个层面：组织层面和管理者层面。 3、不是他改，而是我先改——转变管理者的思维。 4、重在更新与新生代员工的沟通方式与手段。 五、新生代员工的管理者管理细节提升。 1、指哪里打哪，也要指清楚。 2、执行前请允许他发问。 3、用心不是用气的批评。

品牌的十大定位(doc 12页)

品牌的十大定位(doc 12页)

品牌的十大定位 广阔无垠的市场每天都在接纳着各路商家的产品，然而无情的竞争教鞭会毫不犹豫地将弱者罚出场外，如何使自己的产品成为最后赢家？品牌的定位将为你打开一片新的天空。 档次定位 不同的品牌常在消费者心目中按价值高低区分为不同的档次。品牌价值是产品质量消费者的心理感受及各种社会因素如价值观、文化传统等的综合反映。定位于高档次的品牌传达了产品（服务）高品质的信息，同时也体现了消费者对它的认同。 档次具备了实物之外的价值，如给消费者带来自尊和优越感。高档次品牌往往通过高价位来体现其价值。如劳力士表价格高达几万元人民币是众多手表品牌中的至尊，也是财富与地位的象征，拥有它，无异于向别人展示：自己是一名成功的人士或上流社会的一员。 又如酒店、宾馆按星级划分为1－5个等级，五星级宾馆高档的品牌形象不仅涵盖了幽雅的环境、优质的服务、完备的设施，还包括进出其中的都是有一定社会地位的人士。定位于中低档次的宾馆，则针对其它的细分市场，如满足追求实惠和廉价的低收入者。 正因为档次定位综合反映品牌价值，不同品质、价位的产品不宜使用同一品牌。如果企业要推出不同价位、品质的系列产品，应采用品牌多元化策略，以免使整体品牌形象受低质产品影响而遭到破坏。

如蜥蜴的“平美”喷剂，直接进军袪痘平疤高档产品市场，从而和众多低价位产品区隔开来，以高品质、高价位的高档产品形象进入市场，取得了很好的销售业绩。 USP定位 品牌向消费者提供的利益定位是其它品牌无法提供或者没有诉求过的，因此是独一无二的。 运用USP定位，在同类产品品牌太多竞争激烈的情形下，可以突出品牌的特点和优势，让消费者按自身偏好和对某一品牌利益的重视程度，将不同品牌在头脑中排序，置于不同位置，在遇到需求时，更迅速地选择商品。 摩托罗拉和诺基亚都是手机市场高知名度的品牌。但它们强调的品牌利益点不同。摩托罗拉向目标消费者提供的利益点是“小、薄、轻”等特点；而诺基亚则声称“无辐射”。在汽车市场，宝马宣扬“驾驶的乐趣”、富豪强调“耐久安全”、马自达是“可靠”、SAAB是“飞行科技”、TOYOTA的“跑车外型”、菲亚特则“精力充沛”、而奔驰是“高贵、王者、显赫、至尊”的象征，奔驰的TV广告中较出名的系列是“世界元首使用最多的车”。 实力雄厚的领头企业可以利用USP定位在同一类产品中推出众多品牌。覆盖多个细分市场。提高其总体市场占有率。P＆G（宝洁）公司运用USP品牌定位相当成功。以洗衣粉为例，宝洁相继推出了